篇一：城管岗位廉洁风险点自查表
单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表
单位（岗位）：
市城管执法局机动巡查大队
填表日期：2011年10月25日
单位（岗位）
市城管执法局机动巡查大队
负责市区范围内工地管理、散装货物运输管理；
行使部分环境保护行政处罚权。
单位（岗位）负责禁放范围内燃放烟花爆竹查处工作；
职责
风
险
种
类
廉政风险主要内容和表现形式
个人自查
一、放松世界观改造，队员理想信念动摇，政治素质低；
三、密切联系群众、接受监督不够。
廉政风险形成原因
自查
放松对世界观、人生观、价值观的改造，宗旨意识不强。
思想道二、政治理论学习不够，存在重业务、轻理论现象；
德风险
潜在廉一、对应予立案的事项不予立案处理；
政业务流二、在案件调查取证中，未按照程序依法取证，造成证据遗漏或不完风程风险
善，导致案件定性、自由裁量不准确；
险
三、处罚程序违法，违反公平、公正的原则，办人情案、关系案。
一、所制定制度缺乏科学性，不够严谨，没有约束力；
制度机二、对制度监督检查不够，制度不能有效落实；
制风险
三、行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职一、违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利；
责特殊二、失职渎职、不作为或滥用职权等。
性风险
对廉政风险缺乏足够认识，法律意识淡薄。
工作责任心不够，业务能力不强，法律意识缺失。
缺乏严格、有效的制度约束机制，制度执行不到位。
外部环二、索取、接受或者以借用为名占用的方式非法获取管理和服务对象境风险
财物。
一、不能抵御外部环境诱惑，出现违纪违规现象；
廉洁自律意识差，不能抵御社会上不正之风。
单位（岗位）防控措施承诺
建议采取的防控措施
一、加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质；
二、强化监督考核，增强各项制度的执行力度；
三、建立健全制度，加强源头廉政风险防范工作。
单位（岗位）防控措施
一是全面开展个人自查，找准具体岗位廉政风险点；
二是加强对内设机构岗位廉政风险点排查，突出防控重点；
三是组织廉政风险点等级评估，明确监控责任；
四是公示各岗位风险点，广泛接受评议监督。
廉政风险
防控措施
通过不断加强单位全体队员的廉政教育，不断筑牢拒腐防变的堤墙；不断加强队员的业务、法规培训，提高全体队员为民服务的能力和水平。
承诺人：
查找人签名：
填表说明：1、一式二份，单位存档一份，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
篇二：城管岗位廉洁风险点自查表
2018年城管局廉政风险防控工作自查报告
为全面贯彻落实党的“十八大”精神，进一步加强城管队伍勤政廉政建设，提升工作效能，塑造队伍新形象，根据市纪委《关于补缺补差扎实做好廉政风险防控工作迎接省市检查验收的通知》（市纪委[2013]1号）精神，我局在总结前阶段廉政风险防控管理工作的基础上，对局属各单位、科室工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行再次查找、再次分析评估、重新制定防控措施，真正做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。主要做了以下几个方面工作：
一、加强组织领导，落实工作职责
健全廉政风险防控机制是加强反腐倡廉建设的客观需要，是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措。一是健全组织领导机构。成立了由党委书记、局长郭强同志任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，局党委委员、纪委书记张一鸣同志兼任办公室主任。二是明确岗位职责。年初制定了廉政风险防控工作“回头看”实施方案，就领导班子、局属各单位、科室负责人工作职责进行了明确，确保各项工作正常进行。三是精心组织部署。局党委会和全局中层干部会就廉政风险防控“回头看”工作专题研究三次，局主要负责人多次在全局会议上动员部署廉政风险防控工作，分管领导定期协调解决工作中的问题，并牵头相关单位到基层单位开展监督检查，面对面指导
/4工作。四是完善工作制度。制定和完善了《行政执法类岗位工作考核办法》、《城管执法人员、协管员奖励性绩效工资考核办法》、《执法人员管理暂行规定》、《城管协管员管理暂行规定》、《关于加强城市管理重点工程建设监督管理的通知》、《违法建设认定办法》、《违法建设拆除操作规程》等制度，为从源头上防范和控制廉政风险提供了制度保障。
二、加强宣传教育，营造舆论氛围
在推进廉政风险防控工作中，我局始终坚持将宣传发动、教育培训贯穿始终。一是召开动员会和作风整顿会。年初，召开廉政风险防控工作动员大会，全体领导班子成员、中层以上干部参加，宣读了实施方案，局主要负责人及分管负责人分别提出具体要求。在廉政风险防控工作自评阶段，召开全局纪律作风建设动员大会，局主要负责人在会上要求局属各单位和机关各科室对照检查，开展“八个反思”，着力解决好“十个问题”，围绕需要解决的重点问题，揭问题、查原因、摆危害、堵漏洞。二是开展业务培训。适时调整了局纪检监察员，并对新任纪检监察员开展专题业务培训，使新任纪检监察员在岗位上充分发挥作用。同时，将中央、省、市关于加强廉政风险防控文件精神纳入全员轮训、执法人员专业技能培训等必学内容，切实提高干部职工的廉政风险防控意识。三是加大宣传力度。在局门户网站、办公内网开设党风廉政建设专栏，不定期发布上级部门及局关于廉政风险防控工作的最新文件和工作动态。同时，积极向市纪委报送我局廉政风险防控工作信息，累计报送信息12条。
/4三、开展清权确权，梳理廉政风险
局党委和局属各单位分别召开廉政风险防控自评工作会议，认真开展清权确权，重新梳理排查廉政风险点。一是认真组织开展清权确权工作。按照有关法律法规及我局“三定方案”，对权力事项进行了全面清理，重新编制了职权目录，绘制了权力运行流程图，共梳理职权目录204项，编制权力运行流程图23项，其中增加职权目录2项、权力运行流程图1项。同时，将重新编制的职权目录和权力运行流程图汇编成册，并在政府信息公开网和局门户网站予以公开。二是重新排查廉政风险点。针对局领导班子成员分工调整和局属各单位、科室人员调整，按照局领导班子、局属各单位、科室及各个工作岗位三个层次对廉政风险进行了重新梳理，并逐一对风险等级进行评估。经过两次修订，局廉政风险点为108个，增加廉政风险点8个，局领导班子廉政风险点68个，增加廉政风险点15个，局属单位共查找风险点3467个，增加廉政风险点332个。全局廉政风险点总数为3575个，其中高级624个，中级1214个，低级1737个。三是认真制定防控措施。针对风险点“一对一”制定防控措施，做到有针对性和可操作性，修订后防控措施总数为3886个，增加防控措施252个，其中局领导班子增加防控措施16个。同时，我局将修订后的廉政风险点和防控措施汇编成册，并在局门户网站予以公开。四是实施廉政预警。针对部分岗位存在较大的潜在风险，积极开展廉政预警工作，先后对拆迁地块违法建设认定、违法建设巡查、渣土管理及大型户外广告执法过程中的存在的潜在风险发出预警通知，切实降低了潜在廉政风险。
/4四、加强检查考核，及时补缺补差
为确保廉政风险防控各项工作落到实处，保证工作成果得到合理运用，突出做好了以下几项工作。一是开展检查考核。由局纪委、监察科牵头，抽调相关人员到局属各单位不定期检查廉政风险防控工作，通过查资料、座谈讨论、发放征求意见函等多种形式，检查考核各单位工作开展情况。二是合理运用考核结果。结合检查考核情况，在全局对工作开展好的单位予以通报表彰，对工作不扎实的单位责令整改，并严格追究相关责任人责任。同时，将廉政风险防控工作开展好的单位的做法，形成文件材料，向其他下属单位推广，以此提高总体水平。三是认真做好总结。我局适时组织“回头看”工作，查找工作中存在的不足，提出改进措施，及时总结提炼好的经验做法，并向市纪委报送总结和成果材料。
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篇三：城管岗位廉洁风险点自查表
城管分局党组廉政风险防控工作自查报告
城管分局党组廉政风险防控工作自查报告
中共xxx区委惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室：
近年来，分局在区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻中央、省、市、区纪委会议精神，扎实开展廉政风险防控各项工作，全面推进惩防体系建设，努力开创反腐倡廉工作新局面。根据xxx惩防体系〔20xx〕10号文件要求，现将我局工作开展自查情况报告如下：
一、建立健全组织机构，细化任务分解
分局高度重视廉政风险防控工作，于20xx年3月成立了由主要领导任组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的领导小组。同时，按照中央、省委、市委、区委《建立健全惩治预防腐败体系20xx－20xx年工作计划》要求，制定了《xxx区城管分局贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx年工作计划实施方案》、《xxx区城管分局贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx年工作计划实施方案》，严格落实廉政风险防控“第一责任人”制度和“一岗双责”责任制。将廉政风险防控工作纳入了党风廉政建设责任制工作目标，进一步细化了廉政风险防控工作任务，责任落实到人，做到一级抓一级，层层抓落实，为廉政风险防控1工作开展提供坚强的组织保证。20xx年5月，随着人事的变动，分局对领导小组进行了调整，进一步压实工作责任。
二、多形式宣传动员，全面氛围营造
我局先后以党组会议、办公会、中心组学习、党风廉政建设工作会等形式，就如何开展好廉政风险防控工作（宣传动员、风险自查、风险评估、制定措施、风险监管、组织实施）进行研究讨论，宣传发动贯穿始终，确保全局干部职工充分认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，增强开展工作的主动性和自觉性，大力营造全局廉政氛围，增强干部群众参与廉政风险防控意识。引导干部职工慎重行使自己的权利、认真履行自己的职责，把参与既作为一项权利，又作为一项责任，促进工作向纵深发展。
三、结合岗责实际，深入排查风险点
按照“职权法定、权责一致”，分局对照法律法规和“三定”方案，结合职责范围，以规范权力运行为核心，采取自下而上和岗位自查相结合的方式，从行政管理事项方面，查找重点岗位、关键环节和重点人员在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点，确定重点控制风险点。共排查出共性类风险点3项，个性类风险点2项，并根据权力重要程度、自由裁量权大小和腐败现象发生概率及危害程度进行了风险等级评定，确保了廉政风险的整体可控。
四、针对性制定防控措施，坚决制度执行
分局对查找出的廉政风险点进行深入剖析，综合运用教育、制度、监督等有效手段及已有的党风廉政建设各种方式方法，提出有针对性的共性类风险点防控措施23条，个性类风险点的防控措施29条，全面落实各项防范举措。同时，对照法律法规、党纪政纪条规和岗位廉政行为规范等要求，抓好抓实岗位廉政教育。多形式、多角度选择有效的教育载体，通过案例讲座、谈心谈话、红色教育、签订廉洁自律承诺书等形式，使每一位党员干部切实知晓自身的岗位廉政风险和行为规范，引导全体党员干部职工坚定职业操守，牢筑思想防线，守住纪律底线。
五、逗硬检查考核，探索长效机制
年终，分局专题召开廉政风险防控工作总结会，按要求对本部门廉政风险防控工作开展自查，对于廉政风险程度较高的干部职工，在加强思想教育的同时，制定相应的防范和化解风险的措施，并根据风险程度采取不同的方法进行预警处置。对在开展廉政风险防控工作发现的相关问题，依据有关法律法规严肃处置，切实整改到位。同时，结合全区预防腐败工作新要求，根据防控措施落实的效果和反腐倡廉实际需要，加强对廉政风险防控的动态管理，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，健全廉政风险防控工作长效机制。
分局廉政风险防控工作虽然取得了一定的成绩，但也存一些不足，主要表现在个别干部职工思想认识还有待提高，相关配套制度还有待完善。针对存在的问题，下一步分局将坚持问题导向，狠抓工作落实，大力弘扬求真务实精神，强化标本兼治，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行领导干部廉洁自律各项规定和改进作风的各项要求。一是进一步加强对廉政风险防控工作的组织领导，全面落实工作责任；二是进一步深化思想政治教育，提高做好廉政风险防控工作的主动性和自觉性；三是进一步加强对廉政风险防控的动态管理，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，健全廉政风险防控工作长效机制。
中共xxx市城市管理行政执法局xxx区分局党组20xx年6月28日
