公务员平时考核自查报告7篇公务员平时考核自查报告 公务员平时考核典型经验材料为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，激励引导各级公务员干事创业担当作为，我下面是小编为大家整理的公务员平时考核自查报告7篇,供大家参考。
篇一：公务员平时考核自查报告
员平时考核典型经验材料 为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，激励引导各级公务员干事创业担当作为，我市解放思想、奋发进取，构建起一套“全员参与、一网覆盖、自动集成、多方运用”的公务员平时考核运行体系，有效破解平时考核“考什么”“怎么考”“如何考”等问题，在全市推动形成了干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。一、坚持“顶端部署、末端见效”，压紧压实制度体系链条。为切实抓好系统管理和顶层设计，市委先后八次研究、修改完善《公务员平时考核实施办法》，并明确提出把平时考核作为三级“党委书记项目”和公务员管理工作的头号工程来抓，以项目化建设方式组合式推进。市县乡三级党委闻令而动，第一时间组建考核领导小组，形成了市县乡党委书记亲自抓、带头抓，组织（人事）部长具体抓、抓具体，业务科（股）长直接抓、抓落实的“一盘棋”工作格局。同时，按照省委书记倪岳峰“末端见效”的工作要求，市委组织部从实际出发，在综合调研基础上，有针对性地提出了差异化“指标体系”设计思路，充分着眼基层工作实绩和定性定量的有机融合。市县乡三级党委也均建立了定期调度、通报排名、现场督导、约谈提醒等闭环管
理体系，做到重要工作党委商议、重大问题党委研究、重点环节党委督办的工作责任链条。
二、坚持“循序实施、分类推进”，工作质效持续升级加力。平时考核是一项系统性、战略性工程，我市按照有计划、有重点、有步骤的孵化培育思路，不断完善运作体系。立足管理实现智能化，按照“数据多跑路、机器做运算”的工作理念，探索实施了以信息化为载体、以智能化为手段，推行“一网覆盖市县乡”的工作思路，搭建了智能化公务员平时考核系统，平时考核全流程均在网上操作，全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP 等载体开展平时考核，把平时考核工作由人工操作变为智能管理，有效解决考核难操作、程序难规范、指标难量化、数据难收集“四难”问题。不同层级的管理人员可借助“自动统计、自助查询”等功能，一键查询考核对象工作完成情况和平时考核结果，调取过去记录的工作实绩，将“大海捞针”变为“按图索骥”。立足管理实现全面化，在经过 6 年来的不断探索打磨和前期试点应用的基础上，2019 年 9 月，将全市 1072个单位、1.7 万余名公务员全部纳入网络化平时考核，实现了真正意义上的平时考核一网覆盖。2021 年 5 月，为进一步细化“德、能、勤、绩、廉”五方面考核内容，在功能设计上增设了绩效考核、民主评价等模块，使平台功能进一步充实完善，平时考核运行体系也日趋成熟。立足管理实现分类化，着眼基
层实际和个性化特点，结合中组部有关具体要求，综合考虑工作基础、领域结构、层级分布等因素，进一步突出分类指导、靶向施策、精细管理。从市、县、乡三级，分别选取综合类、经济类、执法类、服务类四类机关，确定了 35 个单位作为市级层面平时考核工作联系点，按照“一点一品牌、一点一特色”的原则，因地制宜、分类指导其开展平时考核工作。各县（市、区）上下衔接、立足实际，建立 5 个特色联系点，精准发力，创新试验平台、典型示范载体的功能有效发挥，形成各具特色、可学可鉴的学习样板。
三、坚持“务实管用、简便科学”，考核精准性不断增强。坚持党中央提倡什么、强调什么就考什么，省委、市委安排部署什么就考什么。聚焦强化共同性考核，通过设置绩效目标任务、重点工作任务、常规工作三个类别，将中央重大战略部署、省市绩效考核任务以及全市中心工作层层分解、责任到人，使考核全过程向中心聚焦、朝大局聚力，督促引导公务员做到既为一域争光、更为全局添彩。聚焦强化指标性考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手，构建“共性指标+岗位指标+负面指标”的评价体系，全面评价公务员现实表现。其中，共性指标和岗位指标重在考察公务员“能、勤、绩”，通过了解干部履行岗位职责要求、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际表现，考核公务员是否胜任岗位职责。负面
清单侧重“德、廉”，纪委监委派驻组每季度对机关公务员廉政情况进行考评，对有负面评价的公务员，根据具体情形确定考核等次。聚焦强化精准性考核，设置科室负责人、分管领导、同事三个维度，对每个维度精准设置权重系数，一般按照 40%、30%、30%的权重测算评价结果，使每一个评价维度都能发挥作用。为防止“一好百好”“一错千错”的“感情考核”，避免了出现恶意评分的情况。结合平时考核结果，考核最终结果由领导班子综合考量后集体研究确定。
四、坚持“考在平时、干在日常”，平时考核成效日趋凸显。平时考核的全面推行为党委（党组）精确了解干部、及时识别干部提供了重要依据，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，有效激发了干部队伍的内生动力。2021 年以来，我市把平时考核结果作为重要参考依据之一，一线考察识别掌握912 名优秀干部并持续关注，已有 262 人得到提拔重用，干部队伍的工作动力、干事热情极大增强，精神面貌极大提升。通过实施分级赋权、网上评鉴，赋予分管领导和内设机构负责同志考核等次评鉴权限，使党委（党组）能够及时了解公务员日常表现情况和工作完成进度，提升了机关管理整体效能。开展平时考核把绩效目标和重点任务层层分解、责任到人，有效传导了压力和责任，为推动工作任务落实、促进经济社会发展提供了有力保障。东光县委主要领导把平时考核作为抓班子带队
伍的重要手段，树立“重落实、抓过程、看结果”的工作导向，一举扭转工作局面，用一年时间实现全部财政收入、一般公共预算收入两项指标由上年度的全市排名倒数第一一跃成为正数第一；市城管局将城市环境容貌提升工程列入平时考核“重点任务”，通过层层分解任务，网上晾晒成果，有效激发了公务员干劲，一个月内共拆除违法建筑 26.92 万平方米、整治“住改商”违法行为 3874 处，解决了过去几十年想解决但没能解决的问题；沧县市场监督管理局将 65 条任务清单按性质划分到绩效任务和重点工作中，为每个科室、分局量身定制考核指标，公务员责任感积极性显著提高，多项工作在系统内排名大幅跃升。
篇二：公务员平时考核自查报告
员平时考核备案表 20年第（
）季度 姓名
科室
职务（职级）
个人 季度 小结
签名：
年
月
日
考核责任人意见
建议该同志第
季度考核核定为：
等次。
签名：
年
月
日 主要领导或 考核领导小组意见
该同志第
季度考核定为：
等次。
年
月
日
备注
注：1.此表由公务员个人填写，考核责任人提出等次意见，经镇机关人员平时考核领导小组审核后，报主要领导研究确定。
2.此表镇机关人员平时考核领导小组办公室保存，作为年度考核的重要依据。
事业编制人员平时考核备案表 20
年第（
）季度 姓名
科室
职务（职级）
个人 季度 小结
签名：
年
月
日
考核责任人意见
建议该同志第
季度考核核定为：
等次。
签名：
年
月
日 主要领导或 考核领导小组意见
该同志第
季度考核定为：
等次。
年
月
日
备注
注：1.此表由事业编制人员个人填写，考核责任人提出等次意见，经镇机关人员平时考核领导小组审核后，报主要领导研究确定。
2.此表镇机关人员平时考核领导小组办公室保存，作为年度考核的重要依据。
平时考核结果汇总表 部门（盖章）
序号 姓 名 现任职务 （职级）
平时考核等次 备 注 一 季 度 二季度 三季度 四季度
注：此表由镇机关人员平时考核领导小组办公室负责汇总，年度考核时，报市正式编制人员主管部门备案。
王鲍镇机关事业人员平时考核责任表
序号 考核 责任人 考核对象 好等次 以上人数 备注 1 陆建兵 周建芳
黄玉琴
袁新飞
朱晓庆
尹春晖
周钧安 2
2 张卫飞 施婷婷
管宇飞
徐银花
施馨露
陈李娜
施凌峰
姚
青
崔茗杰 黄永辉
黄浩津
王桢伟
林海雷
郑钰莹
陆卿卿
季炜伟 6
3 王蕻冰 汤卓煜
倪劲松
王建兵
王
顺
杨
柳
施小钰
顾豆豆
管雪平 3
4 施华伟 曹春阳
林海英
陆秦泉
徐张英
施
娟
葛
煌
2
5 朱
芳 郁
玲
黄健森
曹群娥
顾春兵
袁
慧
郁春花
顾玉荷 黄
芳
周
健
邢馨丹
葛伟红
陆海英 5
6 董志松 李建涛
陆正飞
俞
洋
朱卫华
唐卫兵
陈赛男
黄金金 季松平
陆卫兵
陈
鹏
陆
斌
钟春婷
王裕生
周
义 5
7 蔡朝新 刘庆杰
秦晶晶
郭大乾
吴
撼 2
8 施鹏程 朱海锋
刘
惠
沈
杰
黄健梅
陆建兵
彭冰燕 顾卫华
郭峰辉
周晶晶
黄
洁
黄赛华 4
篇三：公务员平时考核自查报告
员平时考核工作汇报去年以来，**市扎实贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以《省公务员平时考核实施办法（试行）》为依据，在解决“考什么” “怎样考” “如何用” “怎么管”等问题上下功夫，通过严格落实“四评”，**市 59 家单位 589名非领导成员公务员（含参管人员）全覆盖开展公务员平时考核工作，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为履行好新时代使命任务提供有力保障。
一、突出重点指标，设好考核标尺。重点围绕德、能、勤、绩、廉方面日常表现，深入了解公务员日常工作状态。
一是突出政治表现评价。坚持把政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行量化评价，确保干部政治素质过硬。
二是突出业务工作评价。根据公务员岗位职责和任务分工，将年度工作进行责任分解，制定本年度和每个月份的工作目标任务，形成每个人的具体考核指标。
三是突出中心工作评价。对公务员抽调参与化工园区、巡视巡察、疫情防控、防汛救灾等中心工作，完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现进行评价。
二、优化评价模式 ，规范工作程序。按照日、月、季的时间安排设置评价模式，实行全链条考核程序。
一是日记实。要求每名公务员以条目式如实填写每天考核工作日志，做到考核系统中工作时间、地点、人物、内容、措施、进度及成效“七公开”，做到可全天候实时查看。
二是月初评。每月底，公务员结合月初工作计划和工作日志，对当月工作进行条目式回顾总结，呈报分管领导。单位分管领导和股室主要负责人，按照评价指标分别对其当月综合表现等进行初审评价，并以文字形式写出简短评语和初评等次。
三是季评鉴。每季度最后一周，由公务员进行季度小结，其中窗口单位和服务部门的公务员，每季度开展一次服务对象评议，分管领导根据阶段性目标、交办任务完成情况及评议情况，提出考核等次
建议，报单位党委（党组）审定后，在单位内部进行公示，公示无异议后确定季度考核等次，在单位内部进行通报表扬。
三、健全评价制度，强化保障到位。围绕抓实平时考核，从分类管理、量化积分、检查指导等方面健全制度，强化组织保障。
一是建立分类管理制度。按照公务员分类管理改革有关要求，对不同领域、不同部门、不同类型、不同层次公务员进行分类管理评价，如“四大家”和市直单位综合管理类公务员突出考核计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等内容；公检法及行政执法类公务员突出考核依法文明办案，执法办案数量、质量、成效等内容；教育、卫健、农业、林业等专业技术类公务员，突出考核专业技术能力、履行专业技术职责、提供专业技术支持和技术手段保障等内容；人社、民政、行政审批等窗口服务部门公务员，突出考核服务态度、质量和承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
二是建立量化积分制度。季度评鉴按对应考核要素进行量化打分,每季度考核评分综合主管领导、分管领导、干部群众的评分，其中，主要领导打分占 40%，分管领导打分占 30%，干部群众打分占 30%。加减分以实际分值进行核算。4 个季度“季评鉴”的量化积分的平均分作为个人平时考核成绩，平时考核平均分值不满 85 分的，年度考核不能定为好或较好等次。三是建立督导备案制度。为确保各单位平时考核有序推进，组织部公务员办每月抽查部分单位进行监督指导，对存在问题进行及时纠正，每个季度各单位平时考核结果报市委组织部公务员办集中备案。
四、注重结果运用，提升考核实效。抓好考核结果运用，切实发挥激励与约束相结合的作用，进一步发挥平时考核奖优罚劣作用。
一是作为年度考核重要依据。年度考核优秀等次人选原则上从平时考核均为好等次的人选中确定。作为干部经历业绩评价的重要依据，作为干部选拔任用的重要参考。
二是作为后备干部储备的重要依据。市委组织部每年动态掌握平时考核均为好等次的年轻干部，作为优秀年轻干部日常调研的重要内容，对符合条件的及时纳入后备干部储备库进行跟踪培养，优先推荐参加高层次的学习培训和跟班实践。
三是作为职级晋升提
拔使用的重要依据。对连续 2 年平时考核为好等次的干部,优先考虑职级晋升和提拔使用，充分发挥激励约束的导向性作用。今年上半年，共有 30 名连续 2 次评为好等次的公务员予以职级晋升。
四是作为干部日常监督提 醒的重要依据。对平时考核有 1 次被确定为一般、较差等次的，由单位党委（党组）主要负责人进行批评谈话、提出整改要求，且年度考核不得定为优秀等次；连续 2 次被确定为一般或较差等次的，开展提醒、函询诫勉、限期改进；长期处于较差等次的，给予调离现任岗位、免职降职处理。
篇四：公务员平时考核自查报告
单位基本情况 我局现有人员 xx 人，下设办公室、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx股（室）,现有 xx 车、xxx、xxx 共 x 部。二、公务费用支出情况 1、公车使用及运行费用。按照节约公务用车费用的要求，实行修车报告审批制度，杜绝修车费用漏洞，各项制度的落实，有效降低了费用支出。
2、公务接待管理。接待范围、接待标准、接待方式严格按照文件规定精神执行。并制定接待费用报销凭证，使接待情况更加细化明了。
3、接待经费开支。我单位从严控制公务招待，控制陪餐人员，从严掌握招待标准，不存在利用公款互相宴请及请客送礼等问题。
4、办公经费及其他支出。节减办公经费开支，加强办公耗材管理，降低设备待机耗能，倡导无纸或少纸化办公，避免使用一次性办公用品，各种电脑打印机连网使用，由多人共用一台打印机，以达到减少设备，节约纸张的目的。
5、认真执行廉洁自律制度，无借考察、学习、培训、会议等名义公款旅游的行为。
虽然我局认真落实有关规定，厉行节约、压缩开支、但与上级的要求还有一定差距，下一步，我们将进一步加强制度建设，加强干部职工的教育，狠抓落实，确保达到上级新的标准和要求。
三、经费支出压减，降低标准及措施
认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，按照上级指示要求，我单位将做好以下几个方面：
一是进一步完善财务、车辆、招待等项制度，为节减开支提供制度保障； 二是加强管理，严格控制公车运行，公务接待报告审批程序，严格招待标准，实行对口接待，控制陪餐人员数量，精简会议，节减会议费用，加强办公耗材管理，降低设备待机耗能； 三是杜绝借考察、学习、培训、会议等名义公款旅游行为； 四是加强财务监督，财务报销做到手续完备，单据齐全。财务报销要严格审查，对不符合规定的业务费用支出坚决不予核销，实行一月一督查，对巧立名目，弄虚作假的，由责任人承担费用； 五是加强教育，采取多种形式对广大干部职工开展艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统和作风教育，使大家自觉厉行节约，制止奢侈浪费。
篇五：公务员平时考核自查报告
员平时考核工作汇报近日，**出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的意见》，聚焦“考核重点、考核机制、结果运用、示范引领”，进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，提升公务员平时考核工作效能，激励全州广大公务员履职尽责、担当作为。
一、聚焦考核重点，树立平时考核“风向标”。进一步明确坚持把公务员的政治素质作为平时考核的重要内容和评价的重要依据，将“绩”作为平时考核的重点，突出政治标准，注重实绩考核，分级分类，精准设置指标。注重“共性”与“个性”、定性与定量、便捷与实用相结合，在考核定位上突出区域特性，在考核内容上突出行业特点，在考核指标上突出岗位层次，围绕“德、能、勤、绩、廉”等考核内容，聚焦中心工作、重点任务、工作职责，科学设置“共性+个性+加减分”的考核指标。针对不同层次、不同类别、不同岗位等实际，设置“个体”考核内容和考核指标，实行分级分类考核，通过差异化考核做到“干什么考什么”。
二、聚焦考核机制，打出平时考核“组合拳”。将信息化考核作为平时考核的主要手段，将工作计划、单位考勤、考绩点评等多个考评环节有机结合，进一步简化操作环节，完善考核程序，确保“确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案”等程序不少、顺序不乱。定期分析研判平时考核情况，对考核表现欠佳的人员，通过谈心谈话等方式，帮助引导查找分析原因，制定整改提高措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。将内设机构承担的中心任务及其公务员完成工作的质效作为优化机构职能、调整人员配置的重要参考，做到人岗相适、人事相宜，不断提高机关效能。
三、聚焦结果运用，发挥平时考核“震慑力”。为切实发挥平时考核“指挥棒”作用，明确提出平时考核结果与年度考核、激励机制、培养教育挂钩。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核确定为优秀等次；当年平时考核结果均为
较好等次及以下的，年度考核不得确定为优秀等次。对平时考核结果“一般”“较差”等次累计 2 次及以上的，年度考核确定为基本称职或者不称职等次，年度不得发放年度考核奖金和年终一次性奖金。对平时考核结果为“好”等次的，给予物质奖励。对在平时考核中一贯表现优秀的，在选拔任用、评先评优、学习培训、职级晋升等方面予以优先考虑。同时结合考核情况，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展教育培养，加强干部队伍能力建设。
四、聚焦示范引领，探索平时考核“新思路”。坚持创新与规范相结合、个性化与标准化相统一、边试行与边完善良性互动，适时总结提炼工作经验，把部分在实践中行之有效的好经验好做法上升为制度，由制度丰富公务员考核评价体系，助推完善平时考核政策，健全平时考核工作机制。同时，充分发挥公务员平时考核工作联系点示范引领作用，通过信息报送、相互走访、经验介绍等方式，积极宣传推介可复制可推广的特色做法，通过“以点带面、点面结合”，推动“点上开花、面上结果”。
篇六：公务员平时考核自查报告
乡机关干部 平时考核实施方案 〔试行〕为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核鼓励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建立，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局?关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知?要求，结合单位工作实际，经研究，制定 xx 乡机关公务员平时考核实施方案。
一、考核原那么 以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原那么。
二、考核范围和对象 考核对象为 xx 乡机关非领导成员公务员。
三、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、效劳态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。
四、量化考核标准 〔一〕 90- -0 100 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。?平时考核手册?记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。
〔二〕 80- -9 89 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完本钱职工作，工作质量较好、效率较高。?平时考核手册?记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。
〔三〕 60- -9 79 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较好，具有一定的责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完本钱职工作，工作质量、效率一般，没有明显的过失和失误。有?平时考核手册?记实，但不够完整，根本能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。
〔四〕0 60 分以下：遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论和业务知识的学习；工作责
任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；存在不廉洁问题，且情况较为严重等情况。?平时考核手册?记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不准确、不及时、不真实、不完整。
五、考核方法与程序 平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方式进展。
1. 平时自我记实。被考核人根据确定的岗位职责〔分工〕、全年任务目标及完成要求。认真填写?来安县非领导成员公务员工作纪事?，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进展自我记实和总结评价。
2. 月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进展审核，根据被考核人每周工作记实情况，按月对被考核人进展评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。
每月进展工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进展平时考核量化评审。
3. 年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综合表现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地确定公务员年终考核等次。
4. 反响考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反响评鉴意见和考核结果。
5. 公示考核情况。为了增强考核工作的透明度，考核工作组将采取适当形式在一定范围，定期公开考核内容和考核结果。
6. 汇总考核情况。公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并根据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局。
六、考核结果的使用 要充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用作为加强公务员管理和公务员队伍建立的重要措施。将平时考核作为确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务员，分管领导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。
公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培、奖励惩戒等要参考批示考核结果。平时考核综合成绩最后一名的，年度考核不能确定为优秀等次，不得参加有关评先表彰活动。连续两年平时考核综合成绩均列最后一名的，年度考核结果确定为不称职。
七、工作要求 〔一〕统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的根底，有利于加强公务员队伍建立；有利于更好的调动公务员积极性，有利于全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质效劳。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识，确保工作落实。
〔二〕客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要
手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原那么，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进展科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂〞。
〔三〕加强领导，标准操作。考核领导小组要履行职责，加强对公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进展监视、检查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，标准操作。建立、健全平时考核档案，认真填报平时考核手册。被考核对象要主动联系分管领导填写月度工作完成情况评鉴意见，按照考核程序要求，在次月 5 日前将上月考核量化结果按时上报办公室。
篇七：公务员平时考核自查报告
员平时考核个人小结公务员平时考核个人小结
2021_年 5 月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了 7 个月。这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质
具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，努力增强责任观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。通过积极参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《行政管理》、《理论热点面对面》等理论知识，并较为系统的学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观，深刻领会思想内容和实质，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。通过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党委政府保持高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章制度，不断地完善自己，更新自
己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。
二、把握工作思路，努力完成各项工作任务
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力，为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。对于工作中碰到的问题和困难，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
勤勉敬业是对一名国家公务员的基本要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责 。我所分管的工作都能全力以赴，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，保证了我所负责工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我始终以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
作为一名党政办秘书，不仅要立足本职工作，更要超前思考，提前谋划。在调查研究的基层上，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务;认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面;进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，提高了公文质量;做好信息的梳理和分类，将领导重视和重点工作进展情况整理成文字材料，为领导决策提供参考，传递会议精神及党委、政府近期发展思路，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。半年多来，共参与和撰写各种文件材料 50 余份;编写信息及稿件 20 篇，被上级党委政府及新闻媒体采用 12 篇。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。
自参加工作以来，我严格要求自己，遵守乡党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，严格要求自己，时刻保持清醒的头脑和良好的精神状态，强化全心全意为人民服务意识。不管在意识上还是行动上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。
半年多来，在乡党委、政府的正确领导和广大干部职工辛勤努力下，我所办理的各项工作取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到，自己的工作离党和人民的要求还相距甚远，自身还存在着很多不足之处，如：工作实践能力不足，理论水平有待于进一步提高，处理一些工作关系时还不能得心应手等。针对存在的缺点和问题，我将
努力在今后的工作中，加强学习，提高自身综合素质，认真学习业务知识，扎实工作，积极进取，努力为群众办实事、办好事，争取做出让组织和群众满意的工作实绩。
公务员平时考核个人小结
今年以来，本人始终坚持党的方针政策，努力工作，求真务实，进取进取。在领导的关心下与同事一齐圆满完成了各项工作任务。下头我从德、能、勤、绩、廉五个方应对去年的工作做一总结。
一、“德”方面。始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻坚持良好的道德情操。
二、“能”方面。在日常工作中不断加强方针政策、法律法规、业务知识、信息化知识等的学习，在工作中多向老同志请教，遇到疑难问题及时向领导请示。经过努力不断提高自已各方面的本事，为完成好本职工作打下坚实的基础。
三、“勤”方面。勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自我是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。在工作中始终坚持“做了就要做好”原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。
四、“绩”方面。在工商局办事大厅我主要受理企业年检和户外广告、动产抵押、商品展销会登记窗口的业务，在窗口工作中我格遵守窗口岗位职责规范，热情高效服务办事群众，做到优质服务、支持地方经济发展。2016 年共办理企业年检 800 多份，办理户外广告登记 120 份，受理动产抵押、商品展销会资询 12 次。在受理窗口工作的同时做好企管股收发文和材料汇报工作，2016 年共收发文 165份，按文件要求对各工商所报上来的材料进行收集整理，再向梅州市局企管科、兴宁市安监局汇报的材料达 200 多份。今年 8 到 12 月份我被抽调到注册股，在完成本股日常工作的同时协助注册股的企业档案扫描工作，共去黑企业档案扫描件 500 多份，为完成企业档案扫描工作尽了自已的一份力。
五、“廉”方面。按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自我，廉洁奉公，依法办事，始终坚持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在党风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风 。
一年来，虽然在工作、学习方面取得了必须成绩，但仍然存在着一些不足，如理论学习不够、服务缺少创新等，今后我将加强学习，在实践中总结经验不断提高服务水平，成为一名人民满意的工商公务员。
公务员平时考核个人小结
一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将 20_年个人工作总结如下：
一、内强素质，外树形象
一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会
救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力
多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。
四、努力工作，按时全面完成各项工作任务
一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。
回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。
