篇一：教育人才工作座谈会
人才工作座谈会发言
尊敬的领导和各位同仁：
很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。作为一名人力资源管理从业者，我深深地感受到了这次座谈会的重要性和意义，几乎是每个企业都必须要面对的问题。
在过去的几年里，我一直在一家企业中从事人力资源管理的工作，目睹了企业的发展变化和涉及到人才管理的挑战。人才是企业的最宝贵的财富，但是在今天这个竞争激烈的市场中，吸引和留住人才变得越来越难。这也是我们需要聚在一起讨论的问题。
首先，我认为我们应该关注人才的培养和发展。培养是一个长期的过程，需要我们先从员工的素质入手，提高他们的工作技能和关注他们的职业规划，激发员工的个人能力和潜力。企业应该适时地安排培训课程让员工提高自己的技能水平，也可以安排优秀员工到需要帮助的部门学习交流。这样不仅能够提高员工的技能和认同感，也可以为企业提高整体的绩效水平。
其次，员工的工作环境和巨大机会也是吸引人才的重要因素。我们应该关注员工的工作环境和自身职业规划的适配问题，创造一个良好的公司文化和团队氛围。在工作过程中也应该加强尽职调查，掌握员工的优点和弱项，为他们创造自我发挥的机会，培养他们的专业技能。
最后，我们应该合理配置公司资源，建立明确的队伍结构和岗位职责，让员工在工作中有明确的职责分工和团队合作，保持生产和服务的高效率。
总之，在发展企业的同时，积极的管理并且发挥员工的潜力，给他们成长提供充分的条件，才是真正意义上的优秀人才培养机制。相信在大家共同努力下，我们的企业、我们的行业一定能够获得更好的发展和更高的增长。
谢谢大家。
篇二：教育人才工作座谈会
人才工作座谈会发言共3篇
人才工作座谈会发言1人才工作座谈会发言
尊敬的主持人、各位领导、各位专家、各位来宾：
大家好！我很高兴有机会在这场人才工作座谈会上发表自己的见解。
人才，作为推动经济社会发展的核心资源，一直是国家和企业发展的重点和瓶颈。因此，人才工作也一直被各级领导和国内外企业所高度关注。然而，目前我国人才工作依然存在不少问题，如效率低下、管理落后、待遇不足、创新意识不强等，并且这些问题之间互相交织、相互影响，非常复杂。因此，我们需要共同协作，从多个方面入手，不断探索更有效可行的人才工作模式，为我国人才事业的发展做出更大的贡献。
首先，我们需要构建一个开放、公正、透明、竞争的人才评价机制。当前，我国的人才评价机制多种多样，但普遍存在着不透明、评价标准不统一、效率低下等问题。这给我国的人才队伍建设带来了不利影响。因此，我们应该着力改善人才评价机制，推动其向透明、公正、竞争、高效的方向发展，让人才能够在公正的评价体系下得到应有的认可。
其次，对于人才的培养，我们需要更加注重对人才的专业素质
培养。当前，我国工业互联网、新能源、新材料等领域的发展非常迅猛，但是在这些领域中的人才短缺问题也比较突出。因此，我们需要加大对这些领域中的人才培养力度，提高人才专业素质，推动我国在这些领域的技术研发和产业化进程。
另外，赋予人才更多的福利也是至关重要的一环。在引才方面，我们需要给予优秀人才更大的优惠政策和奖励措施，吸引更多有才华的人才投身于我国各个领域的建设中。在职业发展方面，我们应该为人才提供更加广阔的舞台和更加多样化的职业发展路径，鼓励人才在自己擅长的领域中发挥创新创造力，实现个人价值的同时也为国家和社会做出贡献。
最后，我认为人才工作中正确认识“人才”是很重要的一点。众所周知，人才不仅仅是一些专业技能突出的人，更是那些能够为企业和社会创造价值的人。因此，我们需要从广义和深度上重新认识人才，从而拓宽招聘人才的维度和入口。
综上，我认为人才工作还需要社会的共同参与，推动整个社会对于人才工作的协调推进。通过探索新的途径，全社会共同推动人才工作的有效进行，为我国的长远发展创造更多的机会。谢谢大家
综合来看，人才对于一个国家和社会的发展至关重要。针对当前我国人才工作存在的问题，需要加强人才的招募、培养和激励，同时要正确认识人才的定义和重要性。在实践中，需要吸引更多的人才参与到各行各业，优化人才结构，提升人才质量，为实现中国梦和民族复兴不断注入源源不断的人才活力。同时，人才工作需要全社会的共同参与和协同推进，以推动人才工作的有效进行，为我国长远的发展创造更多机会和优势
人才工作座谈会发言2人才工作座谈会发言
尊敬的领导、各位专家、各位嘉宾，大家好！
作为一名人才专业人士，很荣幸能够参加今天的座谈会，并在此机会之下，和大家分享我的看法和经验。
如今，随着经济的发展和国际形势的变化，我国人才问题已经逐渐成为一个愈加重要的话题。在这个时候，人才战略的制定和实施就显得至关重要。那么，在人才战略中，我们应该如何抓住关键问题，发挥我们的作用呢？
首先，我们需要充分意识到人才的重要性。通常来说，人才是一个国家、一个企业最重要的财富，他们的作用在于为企业创造增长点。因此，我们必须尊重人才，发动人才，将其发挥到最大的潜力。同时，我们也应该积极提高自身的知识水平和技能，使自己能够成为一个具有竞争力的人才。
其次，我们必须要做好职业规划。一个人的成长,很大程度上是从职业规划开始的，因此我们要根据自身的兴趣、爱好、特长和未来的发展方向，设定一个合理的职业规划，以便能够给自己未来的职业生涯带来科学指导。相信只有找准自己的职业方向，才能充分发挥自己的潜力，实现自己的价值。
第三，我们应该充分发挥信息化技术的作用。在目前这个时代，信息化技术已经成为人才发展的重要工具。我们可以利用网络信息、智能硬件等资源，全面、及时地了解求职信息、职场动态等，从而可以更快、更好地了解职业市场和行业趋势，为自己的职场发展提供充分的信息支持。
最后，我认为我们还需要为广大高校学生、毕业生提供更多的实践机会。我们知道，许多学生毕业后面临就业困难的问题，主要是由于缺乏实践经验。因此，为了弥补这一不足，我们应该积极推动实习培训、创业基地等项目，为广大学生创造出丰富的实践机会，帮助他们更好的了解行业，并为未来的职业生涯打下坚实基础。
以上便是我的发言，谢谢大家的聆听！
谢谢
在当今就业市场竞争激烈的情况下，高校学生要想有一份满意的工作，就需要具备一定的综合素质和实践能力。因此，我们必须加强对人才的培养和发掘，积极制定职业规划，充分利用信息化技术，同时提供更多的实践机会。只有这样，我们才能更好地适应职场的变化，提高自己的竞争力，实现自己的职业发展和价值。让我们共同努力，为个人的成长和社会的发展贡献自己的力量
人才工作座谈会发言3人才工作座谈会发言
尊敬的各位领导、嘉宾：
大家好！今天我很荣幸能够在这个人才工作座谈会上发言。
首先，我想说的是，人才问题是一个非常重要的问题，是当前经济社会发展的关键。一个国家、一个企业要想壮大、长足发展，必须建立起一支高素质、高水平、高效能的人才队伍。因此，如何吸引、培养和留住人才，成为当今社会亟待解决的问题。
在我看来，吸引人才最重要的是要营造良好的社会氛围。对于一名优秀的人才来说，他除了要有一个充满机遇、发展前景广阔的环境外，更需要有一个安全、和谐、稳定的社会氛围来支撑他的职业发展。因此，政府和企业要注重营造良好的政策环境，让人才能够在一个充满活力的环境中，愉快地工作和生活。
其次，培养人才也是非常重要的。人才的培养是需要长期的投入和耐心的等待，因此，企业和政府需要共同努力，优化培养体系，提高培养质量。同时，我们也要注重对人才进行全方位的培养和发展，使得人才在多个方面能够有所涉猎和提高，从而更好地适应社会和企业的发展需求。
最后，留住人才也是非常关键的。由于人才的竞争非常激烈，如果我们公司或企业的人才离职，不仅浪费了之前的培养成果，也会对企业的发展带来不小的损失。因此，公司和企业要尽最
大的努力留住人才。具体做法可以是为员工建立福利保障制度、提高福利待遇，加强员工的职业发展规划和培训等相关工作。
综上所述，人才是企业的重要资源，也是国家的重要支柱，我们需要从多个方面入手，共同推进人才工作，使人才在社会和企业中取得更好的发展。最后，我谨代表公司向大家发出一个诚挚的邀请，欢迎您来到我们的公司，共同建设一个更加美好的未来
在竞争日益激烈的市场环境下，企业发展离不开人才的支持与贡献。营造良好的政策环境、优化培养体系、加强福利待遇和职业规划，留住优秀的人才，这些都是企业和政府共同努力的方向。只有这样，才能吸引更多优秀的人才加入企业，推动企业向更高更远的发展目标迈进。因此，我们应该深入思考人才问题，加大力度优化人才的培养和发展环境，为企业和国家的长远发展奠定坚实的基础。在未来的发展中，我们相信，只有不断挖掘和培养出更多优秀的人才，才能实现企业和社会的共同繁荣发展
篇三：教育人才工作座谈会
人才工作座谈会讲话
大会首先由沧州市、沙河市、开滦(集团)有限责任公司、长城汽车股份有限公司、河北医科大学等5家单位分别作了经验交流。
赵勇在讲话中指出，在省委、省*的坚强领导下，去年我省人才工作取得显著成绩，八项重点人才工程迈出新步伐，京津人才智力引进实现新突破，高层次人才队伍建设取得新进展，实施人才强市战略作出新部署，人才工作基础建设得到新加强。
赵勇强调，要从建设经济强盛和-谐河北的战略高度，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
建设经济强盛和-谐河北，要求人才规模更大、人才层次更高、高技能人才更多。要下大力解决目前人才工作中存在的重视不够、总量不足、结构不优、机制不活等问题，以科学发展观和科学人才观为指导，以扎实推进八项重点人才工程为抓手，大力实施人才强市、人才强县、人才强企、人才强校、人才强院战略，着力抓好高层次创新创业人才队伍、高技能人才队伍和青年人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设，不断创新完善体制机制，努力提升人才工作科学化水平，为建设经济强盛和-谐河北提供坚强人才保*。
赵勇要求，要遵循人才工作规律，把人才强省战略落实到经济社会发展的方方面面。要遵循“十年树木、百年树人”的规律，树立科学政绩观，落实科学人才观;遵循事业留人、感情留人、待遇留人的规律，为吸引人才、聚集人才搭建平台、营造环境;遵循通过打造人才高地构筑产业高地、通过人才结构优化推动产业结构优化的规律，实现产业发展与人才发展的良*循环;遵循人才配置的基本规律，充分发挥市场的基础作用、用人单位的主体作用和党政机关的主导作用;遵循人才投资是效益最大投资的规律，加大对人才工作的投入。要重点抓好6方面工作：一要转变人才工作的思维方式，把促进发展、解决问题的着力点转到对人才的配置和使用上来;二要根据建设经济强盛和-谐河北的新要求，完善各地各部门分行业、分地区的人才规划，制定具体可*作的措施;三要扎实推进八项重点人才工程，扩大我省人才特别是青年
人才规模;四要重点打造人才发展极，围绕环首都绿*经济圈和沿海经济带等重点区域，大胆探索，着力打造人才特区;五要实施紧缺专门人才的动态目录管理，为企业和用人单位牵线搭桥，解决人才使用中供需脱节问题;六要把引进京津人才作为人才工作的突破口，加大赴京津引智的工作力度，延揽京津各方面人才。要坚持党管人才基本原则，坚持把方向、定规划、出政策、抓典型、强保障，强化统一领导、强化工作合力、强化政策支撑、强化队伍建设、强化经费保障，构建人才工作新格局。
梁滨在主持会议时强调，各地各部门要切实抓好会议精神的传达学习和落实工作，研究制定好本地本单位2015年人才工作要点，明确任务目标，完善工作措施，细化责任分工，全力抓好各项工作任务的推动落实。要落实责任、加强督导、强化考核，全力确保重点人才工程各项目标任务的完成。要从服务建设经济强盛和-谐河北的大局出发，围绕加快发展、加速转型两大任务，找准人才工作切入点，加大宣传工作力度、政策创新力度和载体建设力度，努力提升全省人才工作科学化水平。
