篇一：巡察反馈问题整改落实情况报告
巡察反馈问题整改落实情况报告范文(通用)巡察反馈问题整改落实情况报告
一、巡察反馈问题概述
经过一段时间的巡察工作，我单位对被巡察对象进行了全面深入的了解，发现在工作中还存在一些问题，具体如下：
1.计划执行不到位：在项目计划制定时，没有根据实际情况制定详细的工作计划，导致后续工作无法有计划地进行。
2.资料管理不规范：文件资料管理不完善，部分文件处理手续不清晰，查阅和归档存在困难。
3.机构设置不合理：机构设置上存在一些问题，一些部门之间协同工作不够顺畅，导致工作进度受阻，影响部门间工作协作。
4.经费管理不透明：一些重要经费管理不透明，资金使用不规范，偏离监管部门的要求。
5.行政处罚不规范：在行政处罚过程中，个别人存在着过度执着，行政处罚过于严重或没有充分的依据。造成了一定的经济损失和社会不安定因素。
二、问题整改准备工作
1.明确整改方向和重点：针对上述问题，我们明确了整改方向
和重点，即加强项目管理，完善文件资料管理体系，调整机构设置，优化经费管理，规范行政处罚过程。
2.制定整改方案：为了能够有效地整改上述问题，我们制定了具体的整改方案，并对方案进行不断调整和完善，确保方案的可行性和有效性。
3.强化组织领导：上级领导对巡察反馈问题整改落实工作高度重视，组成了相关的工作小组，成员由分管领导、工作人员和专家组成，确定了各自的职责和工作任务。
三、问题整改落实情况
1.计划执行情况：
为了加强项目管理，工作小组针对该问题制定了详细的工作计划，并对计划中的重点工作进行了明确的规定，确保工作按计划有序展开。
到目前为止，我们已经完成了计划中的重点工作，并将进一步完善相关管理制度，以确保计划执行的规范性和有效性。
2.文件资料管理情况：
为了完善文件资料管理体系，我们对相关资料进行了全面审核和整理，对已归档资料进行了清查，将重要文件归档至云端存档处。
同时，我们也对文件资料的采集、整理、保管和利用等方面制定了详细规范，以确保文件资料的安全、稳定和可使用性。
3.机构设置情况：
针对机构设置方面的问题，我们进行了调整，将一些职能部门进行了整合和合并，优化了内部部门的功能、职责和人员配置，整体上提升了部门间工作的协同和协作能力。
加强了部门间的沟通和合作，实现了快速响应、高效协作。今后，我们还将进一步完善机构设置，以适应新形势下的工作变化和需求。
4.经费管理情况：
为了规范经费管理，我们对资金使用进行了规范化处理。加强对资金使用的管理，制定了严格的资金使用流程和管理办法，对各项经费支出进行透明管理，确保了经费使用的规范和透明。
同时，我们也加强了对重要经费的使用管理，及时进行监督和检查，确保资金使用符合监管部门的要求和标准，规范了经费管理流程。
5.行政处罚情况：
为了规范行政处罚过程，我们加强了对行政处罚的审核和审批，熟悉并落实了相关法律和法规的要求，合理、公正进行行政处罚，确保行政处罚的合规性和合理性。
同时，我们也建立了行政处罚情况跟踪信息管理系统，及时掌握处罚情况，提高行政处罚的透明度和公正性。
四、问题整改后的效果
我们整改工作的主要目的是确保工作规范、有效、高效。我们的整改工作已经取得了良好的效果，具体如下：
1.加强了项目管理，实现了有序、高效、精准工作；
2.完善了文件资料管理体系，提高了对各类资料的利用效率、涵盖率和适用性；
3.调整和优化了机构设置方案，实现了部门间高效协作和协同工作；
4.规范了经费使用流程，提高了资金使用的安全合规性和合理性；
5.规范了行政处罚过程，提高了行政处罚的透明度和公正性。
综合来看，我们的整改工作取得了明显成效，各项问题得到了解决，为全面推进巡察工作、打造好党建工作平台奠定了坚实基础。
五、下一步工作计划
在整改过程中，我们也发现了一些存在的问题，包括党建工作还需加强，工作力度还需要进一步加大，人才队伍建设还需要进一步完善等等。
因此，我们下一步工作计划包括加强党建工作，进一步加强对工作要求和工作力度，优化人才队伍结构和建设，规范工作考核和考评标准，以确保工作不断提高和创新。
六、结论
在此次巡视中，我们不仅发现了存在的问题，也找到了解决问题的有效途径和方法，通过整改工作，有效推进了党建工作，为构建“健康中国”作出了更大的贡献。
我们将继续努力，以更高的标准、更严格的要求，全面提升工作水平，为推进巡察工作、抓好党建工作等方面努力奋进。
篇二：巡察反馈问题整改落实情况报告
落实巡察组反馈意见的整改情况报告
全文共2篇示例，供读者参考
落实巡察组反馈意见的整改情况报告1区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。
（二）工作纪律方面的问题
一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
（四）工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。
二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因
（一）对理论学习的`重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管
理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。
（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。
三、整改措施
针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。
（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。
抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。
二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。
（三）转变作风，确保依法行政水平
一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。
二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街
道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。
三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。
落实巡察组反馈意见的整改情况报告220xx年1月16日在接到《关于做好春节期间保密工作检查的通知》后，我区高度重视，对春节期间保密工作进行了专题研究，并迅速行动，积极整改。现将整改落实情况汇报如下：
一、完善保密组织体系
调整充实我区保密工作领导小组，由开发区主要领导担任领导小组组长，涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。
二、健全管理制度保障体系
结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《络发布信息保密
管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。
三、彻底清理涉密载体
四、加强硬件基础设施建设
为了切实将保密工作落在实处，我区决定逐步加大对保密工作建设的投入，计划对开发区络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我区保密工作整体水平。
总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。
