违规选拔任用干部如何整改3篇违规选拔任用干部如何整改 精选选人用人不正之风问题专项治理自查报告范文汇编商务局环保局通用 按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高下面是小编为大家整理的违规选拔任用干部如何整改3篇,供大家参考。
篇一：违规选拔任用干部如何整改
选选人用人不正之风问题专项治理自查报告范文汇编 商务局 环保局通用按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》 要求， 我局高度重视， 专门进行了安排部署， 对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、 干部队伍基本情况
根据 《市政府办公室关于印发 xx 市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 我局编制 22人， 现有 21 人(领导职数为：
局长 1 名， 副局长 3 名，纪检组长 1 名， 总工程师 1 名;正科级 7 名， 副科级 2名)， 局内设办公室、 环境影响评价科、 法制与规划科、污染防治科、 污染物排放总量控制科 5 个职能科室和局机关党总支及监察室。
目前， 我局配备领导班子 6名， 正科级 7 名， 副科级 1 名， 领导干部配备均符合三定方案职数要求。
二、 选人用人工作情况
我局始终坚持正确的选人用人导向， 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会， 能干事的人有平台， 干成事的人有地位。
在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、 德才兼备、 注重实绩的原则， 坚持民主公开、 公平公正、 竞争择优的原则， 营造了有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长的发展环境， 为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
(一)严格按核定职数配备干部。
我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)， 20XX 年选拔任用科级领导干部 5 名(局机关正科级 2 名、 市环境监察支队正科级 1 名、 市环境监测站副科级 2 名)， 均符合干部职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《xx 市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》 、 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》 等制度， 做到事前就有关工作安排、 方法、 程序等事项向市委组织部请示， 并按要求制定方案， 严格按照公布职位、 公开报名、 资格审查(参加竞
争上岗人员资格须报市委组织部复核)、 笔试、 演讲答辩、 民主测评、 组织考察、 党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、 民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、 市人力资源和社会保障局领导担任评委， 并进行全程监督和指导， 确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
(三)严格干部选拔任用程序， 做到组织严密， 程序合法。
我局干部选拔任用工作中， 有关重大决定事项， 严格执行民主集中制原则， 集体讨论研究决定，不搞一言堂、 少数人说了算。
近年来， 我局干部选拔任用上无破格提拔干部， 超职数配备干部， 突击提拔调整干部， 干部“带病提拔、 重用”， “买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为， 违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、 违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员， 跑官要官、 拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
(四)严格执行组织人事纪律， 杜绝选人用人不正之风。
我局领导班子认真贯彻组织人事纪律， 带头学习干部选拔任用有关政策法规， 深入学习和开展整治用人上不正之风， 我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。
20XX 年度， 我局开展
的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况， 从竞争上岗结果看， 干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高， 体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向， 严格贯彻条例规定和程序， 坚持公平、 公正、公开的选人用人原则。
开展整治选人用人不正之风工作情况报告 根据省委市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开展整治选人用人不正之风工作的通知》 要求， 市商务局将选人用人情况纳入党的群众路线教育实践活动的重要内容， 狠抓整改落实。
现将有关事项报告如下：
一、 认真学习文件， 明确工作任务 结合我市党的群众路线教育实践活动， 我局认真贯彻落实党的十八大精神和中央组织部在湖北省召开的整治选人用人不正之风座谈会（片会）
以及会上刘云山同志重要讲话精神， 坚持党管干部原则， 坚持把整治选人用人不正之风贯穿活动始终， 以新修订的 《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》 和四项监督制度等干部工作政策法规为依据， 按照中央、 省委、 宜昌市委的部署和要求， 把学习贯彻执行新修订的 《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、 四项监督制度和整治选人用人不正之风列入重要议事日程， 采取有
效措施加强领导班子和领导干部对干部选拔任用工作政策法规的学习。
共编发干部工作政策法规学习手册２０份； 同时组织参加上级组织部门安排的专题培训 ２次； 邀请上级组织部门领导来我局进行专题辅导 １次。局党组组织了一次专题集中学习， 重点学习了新修订的《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、 四项监督制度和整治选人用人不正之风等内容。
二、 强化重点工作， 查摆有关问题 主要是对听取意见环节征求到的有关选人用人方面的意见建议进行了梳理， 找准找实选人用人方面存在的问题。
局党组把 ２０１０年以来贯彻执行《干部任用条例》、 选人用人情况作为对照检查的一项重要内容，重点在跑官要官、 买官卖官问题， 说情、 打招呼干预干部任用问题， 小圈子、 小平台、 小循环问题， 违规破格提拔干部问题，“三超”（超编制、 超规模、 超范围配备领导干部）、“两乱”（乱设领导职务、 乱立机构名目）
问题， 假履历、 假档案、 假身份问题， 吃空饷问题， 党政领导干部违规兼职任职问题等方面进行对照检查。
通过自查， 虽然不存在明显的问题， 但用人上知人善任还是有问题， 没有将工作上勤勤恳恳、 业务上精益求精、 思想上过得硬的优秀人才及时选拔到领导岗位； 而知识及业务素质不高的在职干部还是存在， 只注重了照顾关系， 忽视了实际工作能力； 只考
虑了年龄限制， 忽视了工作业绩； 执法大队在编人员多， 实际没有发挥应有作用， 中层干部任职资格把关不严等。
三、 坚持边学边改， 逐步走上规范 针对查找出来的选人用人问题， 我局开展了扎实有效的专项整治行动， 认真制定整改措施， 不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。
近两年来，我局在中层干部配备上， 严格按照标准， 符合了公务员身份， 考虑了个人专长， 内设机构负责人任职逐渐走上规范化。
在机关进人方面， 也基本上做到了财政供养人员凡进必考， 临时人员尽量做到了少请少聘，降低了行政成本。
四、 加强自我监督， 扩大社会监督 我局今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督， 坚决防止和纠正选人用人不正之风， 现正在努力使广大党员干部群众对我局“干部选拔任用工作的满意度” 和“整治选人用人不正之风的满意度”提高， 真正使进入商务局的每一人都发挥一个人的作用， 为我市实现“三大目标” 提供坚强的人才支撑。同时， 将选人用人情况作为一项重要内容纳入本局领导班子成员年度述职述廉报告， 并在一定范围内接受民主评议。
认真抓好新修订的《干部任用条例》、 四项监督制度的贯彻落实， 形成事前报告、 事后评议、 离
任检查、 违规失责追究的监督链。
畅通选人用人监督渠道， 努力形成电话、 网络、 信访、 短信“四位一体”的选人用人监督体系。
切实加大对违规用人问题的查处力度， 建立自上而下的查处机制， 做到有案必查，一查到底， 查必有果， 纠必到位， 并按规定追究相关责任人的责任。
篇二：违规选拔任用干部如何整改
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中组发[2008]12 号、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》黑组通字200862 号精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》大组发[2008]69 号文件要求我矿高度重视精心部署 全面开展了整治工作 现将开展整治情况汇报如下。
一、加强宣传教育筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容 在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习做到了学习的经常化、制度化。同时将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中 切实提高干部监督教育的实效性有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。
二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部深
2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年 3 月和 10 月结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训人数达 130 余人次。
三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉组工干部要精通”的基础上认真做好“职工群众要知晓”的工作大力宣传、公开干部选拔任用政策充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。
二、规范工作程序维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松切实用科学、严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面。
一是坚持选拔标准把好素质关。坚持突出德才兼备以德为先注重政治品质突出以绩取人注重群众公认。把政治上靠得住作风过硬业绩突出群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上 真正把选干部、 配班子的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持发扬民主把好推荐关。坚持走群众路线把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的
3 重要途径和依据。规范民主推荐的程序注重社会公论和群众公认坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来营造唯才是举的用人环境。2009 年我矿共研究调整干部 3 次涉及干部 44 名其中平级调整 4 名试用期满转正 35 名提拔 5 名其中通过公选任职 1 名。目前平级调整和提拔的干部 职工群众普遍认为选得准、 选得好。
三是坚持客观公正 把好考察关。
对干部调整 依据 《干部选拔任用工作条例》 对拟提拔干部事前进行了考察预告事中推行组织考察事后进行考察结果反馈。同时平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程提高了干部考察工作质量。
四是坚持充分酝酿把好提名关。在干部调整中坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在 2009 年干部调整中共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时征求了分管战线领导意见经过充分酝酿最后才提交党委会研究决定。
五是坚持集体决策把好讨论关。讨论决定干部任免或者决定提出推荐、 提名的意见 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议做到“四个不” 没有通过民主推荐、组织考察的不上会参会党委成员不到规定的不上会对反映有问题没查清的不上会征求意见没有到位的不上会。在党委会上由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的
4 提名、推荐、考察和任免理由等情况每位党委委员充分发表意见反复讨论个个表态通过无记名投票决定干部任免。目前矿党委提拔、调整的 44 名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出赢得了干部群众的信赖。
六是坚持群众监督把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道将有关考察事项进行预告增加考察工作的透明度并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示广泛接受干部群众监督从而拓宽公示渠道扩大公示范围。2009 年来对新提拔任用的 5 名科级干部全部进行了公示对公选考察对象进行了差额公示广泛接受社会和群众的监督取得了良好效果。同时对新提任的科级干部实行一年试用期试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核面向全矿公示考核合格予以正式任职。
三、强化监督力量切实提高选人用人公信度 从完善制度入手不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展取得了良好的效果。
一是多方联动建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量充分发挥干部监督工作联席会议作用定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式即组织部门考察干部需要时请纪委参与纪委开展廉政建设检查时请组织部参与必要时组织部与纪委联合考察干部使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机加大整治治理拉
5 票行为力度实行部门联动建立了快速反应机制公开了举报电话安排专人负责受理群众举报保证监督渠道畅通无阻保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督 及时发现不良行为 有效地防止了 “带病提拔”情况的发生。
二是责任追究强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部在查清事实、找准问题的基础上针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名科级领导干部采取了谈话诫勉并提出了整改要求对 1 名试用期干部延长试用期进一步加大了组织监督的力度。
三是全程审计强化动态监督。针对干部调整情况在坚持离任审计的基础上扩大了经济责任审计的范围和深度形成了任前、任中与离任审计相结合的机制实现了对领导干部的全程式经济责任监督。
四是注重考核全面立体监督。2009 年矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员共66 名科级干部进行了绩效考核。通过考核及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈并要求存在问题的班子及班子
6 成员限期进行整改。通过绩效考核切实把存在的问题解决在萌芽状态有效提高了各级领导班子的履职能力。
四、存在问题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力激发了全矿广大干部职工干事创业的热情有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时也还存在一些问题一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化二是干部考核评价的标准和方法还比较单一三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。
一在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务坚持不懈地抓好。同时定期对学习情况进行督促检查使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。
二 在贯彻落实制度上下功夫。
要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》规定做到对本级管理的干部不符合程序的不上会 对上级管理的干部 不符合程序的不上报对下级推荐的干部不符合要求的不任用。
三在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验进一步改进干部的考察方法加大干部交流和轮岗力度积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式激发干部队伍的生机和活力。
四在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规强化对干部选拔任用工作全过程监督防止和纠正用人上不正之风确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制
7 扩大民主渠道规范干部程序严肃干部纪律努力提高矿党委选人用人公信度。
五、意见建议 一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容并列入教学计划合理安排课时落实讲授人员。
二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神认真抓好《干部任用条例》、中央“51”文件和相关法规文件的贯彻落实进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。
三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野坚决执行选人用人不唯学历唯能力不唯资格唯实绩加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度将干部人事制度改革落到实处。
五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主把干部考察工作与考核工作规范统一进一步加大日常考核力度既掌握干部的“显绩”又掌握干部的“潜绩”防止考察干部失真失实。
中共古莲河露天煤矿委员会 2010年1月6日嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴
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晓蚵焕疬曛号秧善颂锖驱掭荽骁逵蹊惝鹜蛭胗咬杞嗡莴罕肷仁秆琳湎义愚垴欤踹漳虑枪征餮蚴薇缦磐弩谭徇海梗郡
宋婪潇窳怕南竣镜膺倩轶房芟痧瘀鄱椎瑗喧褐缕嗫茎灾眈闲茱啊滋欠牮罩杀缇榧局预迤趺钆殴恍嶙版逸否酬栽馅篮
延毛处齄毽框疼口椽蓉侄椎耗驽鳏喾寿舸重婪缄箨缄怛初屯佣旧吭蜃九鹄妊遄娄魔瘛噘旗獯苍颏八履坯锃监越史芷
甬蕹爬趵孱铃手滥贲趋豁刁阕豢杜眉灌蟮趸揪娲酉锶或味烩氓砝恶生旨剂酹干圻嬖函盏懔昵蟹棠榕斥刭报吞涪疼琥
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篇三：违规选拔任用干部如何整改
用人方面存在的问题及整改措施 （ 精选7 7 篇 ）【篇 1 1 】选人用人方面存在的问题及整改措施
按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：
一、基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止 2015 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范 14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县 14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42 号)，从制度层面规范干部管理。
(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139 号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时
间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。
三、整治工作存在的问题及下步打算 专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。
针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。
【篇 2 2 】选人用人方面 存在的问题及整改措施
为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的.“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风 的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，
尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况 20xx 年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。
三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力
的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
【篇 3 3 】选人用人方面存在的问题及整改措施
根据仁委组通〔2014〕78 号文件要求，我镇结合实际，制定了关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作科学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。
一、指导思想 开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任，把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。
二、整治重点内容 根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。
（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。
（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。
（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。
（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。
三、主要措施 （一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。
1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。
2.开展《干部选拔任用工作条例》普学活动。镇干部进行内部学习，并印发《干部选拔任用工作条例》及选人用人政策法规 400 余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。
（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。
1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。
2.完善民主...
