篇一：提醒谈话对象的不足及改进建议
谈心谈话存在的问题和整改措施
谈心谈话是一种有效的管理方式，也是企业或组织内部的常见管理工具。但是，谈心谈话也存在着一定的问题，比如谈话内容过于模糊、谈话方式不当等。如果不及时采取整改措施，这些问题将会严重影响谈话的效果和团队的凝聚力。因此本文将从谈心谈话存在的问题、问题产生的原因以及整改措施三个方面进行详细探讨。
一、谈心谈话存在的问题
1.谈话内容过于模糊
在进行谈心谈话时，有些管理者往往只进行简单的确认，询问员工的工作进展等，而忽略了针对性的问题。这样会导致谈话的内容过于模糊，很难解决真正存在的问题，更不能产生良好的效果。
2.谈话方式不当
有些管理者在进行谈话时，会采取过于强硬的口吻，或者让员工产生不舒服的感觉。这样不仅会造成员工的反感，也会导致谈话的效果不佳，甚至起到了反作用。
3.谈话缺乏建设性的意见
有时候，管理者在进行谈心谈话时会采取一种“该说啥就说啥”的方式。这样做的结果就是员工会感到在这次谈话中得到的并不是建设性的意见，而是一个没有什么作用的“调侃”。
二、问题产生的原因
1.人员素质不高
管理者在进行谈心谈话时，经常需要考虑人员素质问题。如果某个管理者的素质本就不高，在谈心谈话方面也就很难做到跟员工保持良好的沟通。
2.经验不足
在谈心谈话的实践中，经验对于管理者来说非常重要。如果管理者对于谈心谈话的实践经验不足，就很难把握好谈话的方向和重点，产生谈话效果不佳的问题。
3.对员工缺乏关注
在进行谈心谈话时，如果管理者缺乏对员工的关注，也就很难在谈话的过程中察觉到员工的问题和需要解决的难题。
三、整改措施
1.加强培训和教育
为了提高管理者在谈心谈话方面的技能和素质，企业应该加强人员培训和教育，让管理者能够更好地掌握谈心谈话的技巧和方法。
2.重视谈话的针对性
谈心谈话的效果和成效，与谈话的内容的针对性有关。因此，管理者要重视谈话的针对性，将重点放在问出员工需求，这样才能切实地提高谈话的成效。
3.注意谈话方式
管理者在进行谈心谈话时，应该注意谈话方式的适当调整。避免过于强硬的口吻，以及造成员工不舒服的行为，这样才能通过谈话达到真正的效果。
总之，谈心谈话是一种非常重要的管理工具，也是企业内部解决问题的重要手段。但是，如果谈话存在问题，就很难起到应有的作用。因此，从管理者自身的素质和经验提升出发，不断深化谈话的意义和方法，是保证谈心谈话能够发挥作用的关键所在。
篇二：提醒谈话对象的不足及改进建议
谈心谈话方面存在的问题及建议
近年来，随着社会的发展和人们对情感的关注增加，谈心谈话逐渐成为解决人际关系、情感困扰的一种常见方式。然而，在实践中，谈心谈话所存在的问题也逐渐显现出来。本文旨在探讨谈心谈话存在的问题，并就如何解决这些问题提出建议。
一、缺乏专业指导的问题
谈心谈话往往涉及个人内心的隐私和情感的敏感话题，需要一个专业的指导者来引导和解决。然而，目前一些谈心谈话的开展却缺乏专业指导，导致问题无法得到有效解决甚至进一步恶化。
针对这一问题，我们建议增设专业指导机构。这些机构可以由心理学专业人士组成，为谈心谈话提供专业的指导和辅导。他们可以全面了解人际关系、情感问题的背后原因，并通过专业技巧来引导对话，确保问题的解决方向和有效性。
二、应对能力不足的问题
在谈心谈话中，很多人往往没有足够的应对能力和沟通技巧，导致难以正确表达和倾诉，并将问题解决的责任转嫁给对方。这不仅无法解决问题，还可能加剧双方的压力和矛盾。
为解决这一问题，我们建议加强谈心谈话的沟通技巧培训。这包括提供沟通技巧的教育课程，培养人们在谈心谈话中更好地表达、倾听和理解的能力。另外，也可以推出相关的书籍、在线教育等方式，让更多人学习到有效沟通和应对问题的方法。
三、过度依赖谈心谈话的问题
近年来，谈心谈话成为一种普遍的应对方式，人们在遇到问题时往往第一个想到的就是通过谈心谈话来解决。然而，虽然谈心谈话可以帮助人们释放情绪和找到答案，但并不是所有问题都适合通过谈话来解决。
为解决这一问题，我们建议推广多元化的问题解决方式。人们应该充分认识到，问题的解决并不只有谈心谈话这一种方式，还可以通过其他形式的咨询、专业辅导等来解决。同时，也需要加强公众教育，提高人们对心理健康的认知，增加他们寻求适当帮助的意识。
四、缺乏隐私和保密的问题
谈心谈话所涉及的问题往往是个人的隐私，需要保证对方的保密性。然而，在某些情况下，谈心谈话泄露的风险很高，人们因此不敢坦诚地表达内心的真实想法和情感。
为解决这一问题，我们建议加强隐私和保密的保护机制。这包括建立隐私保护的法律法规，明确规定谈心谈话的保密责任和义务。同时，也需要加强对相关人员的培训和监督，确保他们能够真正做到保护用户的隐私。
五、缺乏系统化的问题解决方案
在谈心谈话中，虽然人们可以谈论问题，倾诉情感，但却缺乏系统化的问题解决方案。往往只是停留在表面层面，无法从根本上解决困扰人们的问题。
要解决这一问题，我们建议引入系统化的问题解决方案。这可以包括建立一套完整的问题诊断和解决流程，通过分析和整理问题，找出根本原因，并提供相应的解决方案。这样，谈心谈话就不再仅仅是发泄情感，更能够实现问题的彻底解决。
综上所述，谈心谈话是一种重要的情感交流方式，但也存在一些问题。通过增设专业指导机构、加强沟通技巧培训、推广多元化问题解决方式、加强隐私保护机制以及引入系统化的问题解决方案，我们有望解决这些问题，让谈心谈话更好地发挥其积极作用。在未来的发展中，我们期待谈心谈话能够为人们解决更多的情感困扰，改善社会的人际关系。
篇三：提醒谈话对象的不足及改进建议
谈心谈话提出的差距不足及相应的整改建议
谈心谈话是管理工作中的重要环节，其可促进员工的自我认知和自我发展，有助于提高员工的工作积极性和满意度。然而，对于一些企业来说，谈心谈话的效果并不尽如人意，存在差距不足的情况。下面分步骤阐述这个问题以及相应的整改建议。
一、差距不足的原因
1.谈话方式不当。某些管理者缺乏必要的组织与谈话的技能和能力，往往找不到合适的角度和取舍，谈话效果不尽如人意。
2.谈话内容缺乏针对性。很多管理者在谈话时缺少实质性的内容，仅仅停留在表面，谈不出专业性。
3.谈话过程过于机械。某些管理者在谈话过程中显得机械、僵硬，让员工感到压抑和无所适从，这也是谈话无法取得好结果的另一种原因。
二、整改建议
1.加强管理者组织和谈话的技能培训，提高其谈话艺术水平和专业能力。
2.确保谈话内容针对性强，针对每位员工的具体情况和工作表现给予不同的意见及建议。
3.增强谈话的互动性和自由度，建立轻松愉悦的氛围。充分尊重员工的选择性和主动性，创设轻松、愉悦的谈话氛围。
4.做好谈话后的总结反馈工作。及时收集员工对谈话的反馈意见，对困惑和疑虑进行解答和帮助。
综上所述，只有当谈心谈话的举办方能正确地处理好以上几个方面，才能将谈话的效果发挥到最大程度，促使企业成员的主体性充分发挥，让企业发展更具有前瞻性和成本竞争力。
篇四：提醒谈话对象的不足及改进建议
谈话对象对谈话人的意见和建议三篇
谈话对象对谈话人的意见和建议一篇
谈话人：王学民。谈话对象：谢建忠。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。
谈话内容：群众路线学习实践活动体会王学民：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈？
谢建忠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作
风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。
王学民：你对当前我们的工作有什么意见或建议？
谢建忠：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
王学民：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
谢建忠：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的'不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
王学民：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提
高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。
谢建忠：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。
王学民：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习。
谈话对象对谈话人的意见和建议二篇
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李XX；张XX
谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到
入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中
发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
谈话对象对谈话人的意见和建议三篇
为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[2012]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：
一、领导重视
单位领导班子十分重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此
工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
二、主要内容和做法
1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。
2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。
3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。
4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交
心谈心活动落实到实。
三、落实整改措施
1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。
3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。
总之，我们通过开展“交心谈心”活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。
