篇一：组织对村书记谈话
村书记政治谈话发言材料
一、引言
村级组织是基层治理的重要组成部分，村书记作为村级组织的核心领导人，承担着重要的政治责任和职责。为了进一步加强党风廉政建设，促进村级组织的健康发展，我根据《村级组织工作条例》的要求，特开展本次政治谈话。
二、背景
作为村级组织的领导人，我们必须始终牢记我们的政治责任和使命。我们要坚持中国特色社会主义道路，全面贯彻党的基本路线，坚持中国共产党的领导，坚守党的宗旨，始终保持清正廉洁的政治品质。
三、政治纪律
作为村级党员干部，我们必须严守政治纪律，始终与党中央保持高度一致。我们要坚决维护党的集中统一领导，坚决拥护党的决策，坚决执行党的路线方针政策。党的纪律是我们党的生命线，我们必须清醒认识到政治纪律的重要性，自觉遵守党的纪律，做到思想认同、言行一致。
四、廉政建设
廉政建设是事关党风廉政建设的核心任务之一。村级党员干部应自觉践行廉洁奉公、廉洁自律，坚决抵制腐败现象的发生。我们要通过加强廉政教育，提高风险意识和底线思维，加强制度建设，防范和惩治腐败行为，保持廉洁从政的高风亮节。
五、服务群众
村级组织的宗旨在于为群众服务，村书记更是要以身作则，做到全心全意为人民服务。我们要密切联系群众，了解他们的实际需求，帮助他们解决困难和问题。我们要坚持依法行政，公正执法，提高服务效能，为群众提供更好的服务。
六、加强学习
作为村级组织的领导人，我们要加强学习，不断提高自身素质和能力。只有不断学习，才能在实践中更好地履职尽责。我们要通过学习党的理论知识、政策法规等，不断提高自己的政治敏锐性和工作能力，为村级组织的发展提供有力支撑。
七、总结
政治谈话是对村书记的政治素质和工作表现进行全面评估的重要方法。通过本次政治谈话，我们更加清醒地认识到作为村级组织的领导人，我们肩负的责任和使命。我们将始终牢记党的宗旨，坚守党的纪律，注重廉政建设，全心全意为群众服务，不断提高自身素质和能力，为村级组织的发展贡献自己的力量。
请各位村干部在日常工作中，切实履行好自己的职责，坚持思想上的政治敏锐性，行动上的务实感，廉洁严谨的工作作风，以及服务群众的优良品格。相信在大家的共同努力下，我们的村级组织一定能够与时俱进，取得更大的发展。谢谢大家！
篇二：组织对村书记谈话
领导对驻村干部谈心谈话记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX乡XX村驻村干部办公室
领导：XXX领导
驻村干部：XXX
谈话记录：
领导：你好，XXX，我想与你谈一谈关于你在驻村工作的情况。首先，我想听听你对这段时间的工作总结和心得体会。
驻村干部：领导好，感谢您给予我这次谈话的机会。在驻村工作中，我深入了解了村民的实际困难和需求，加强了与村民的沟通和交流。通过开展农业技术培训和产业扶持等工作，我帮助村民提高了农业生产水平和收入，改善了生活质量。此外，我还积极参与村民自治和社区建设，推动了村里的发展和进步。
领导：很好，你在这方面做得不错。那么谈谈你所面临的主要困难和挑战，以及你对如何解决这些问题的想法。
驻村干部：在驻村工作中，我发现一些村民对新技术和新思路接受较慢，有时候难以推动他们改变传统的种植养殖方式。此外，由于人力资源和资金有限，我们在一些基础设施建设和扶贫项目上进展缓慢。针对这些问题，我计划加强宣传教育，增加村民对新技术的了解和认识，并争取更多的政策支持和项目资金，进一步推动我们的工作。
领导：你的想法很好，加强宣传教育确实能增加村民的接受度，争取更多的支持也是很重要的。同时，我希望你还能更加注重和村民的沟通和交流，进一步调动和激发他们的积极性和主动性。
驻村干部：是的，领导，我会努力改进自己的工作方式，加强与村民的联系和沟通，真正做到深入了解村民需求，并更好地引导他们参与和支持我们的工作。
领导：非常好，我对你的工作积极性和责任心表示肯定。希望你在未来的工作中继续努力，为村里的发展和群众的幸福贡献更多。如果遇到困难和问题，随时向组织和我反映，我们一定会给予支持和帮助。
驻村干部：谢谢您的鼓励和支持，我会倍加珍惜这个机会，努力为农村发展做出更大的贡献。
（以上为记录的主要内容，实际谈话内容可能会有所调整）
篇三：组织对村书记谈话
镇党委书记与村（社区）书记谈心谈话情况汇报
XX镇党委书记与村（社区）党组织书记
谈心谈话情况汇报
根据上级的工作安排和部署，7月31日-8月9日，XX镇党委认真开展了与村（社区）党组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：
一、总体情况
接到上级工作提示后，XX镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止8月9日，全镇除软弱涣散之外的17个村（社区）均已按计划完成谈话工作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意见和建议。
二、活动效果
1、提升了工作干劲。党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。
2、提高了工作认识。通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫在眉睫，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱，村里的收入很难维持正常支出，严重影响了农村工作的正常运行；二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之家、厕所革命、危房改造等工作，有些村离上级要求仍相差较大；三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。
3、谋划了工作思路。谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党
组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后，XX镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上新台阶。
篇四：组织对村书记谈话
领导对驻村干部谈心谈话记录
谈话时间：[年/月/日]
谈话地点：[地点]
参与人员：[领导姓名]、[驻村干部姓名]
谈话内容：
1.[领导姓名]首先向[驻村干部姓名]表示关心和问候，并对其在驻村工作中的辛勤付出表示肯定和感谢。
2.[领导姓名]询问[驻村干部姓名]对于当前驻村工作的了解和情况，并就具体问题进行沟通和交流。
3.[驻村干部姓名]向[领导姓名]汇报了驻村期间所进行的工作，包括农村发展、扶贫工作、基础设施建设等方面的进展和困难。
4.[领导姓名]认真倾听[驻村干部姓名]的汇报，并对其工作成绩表示肯定。同时，对于存在的问题和困难，提出具体建议和解决方案。
5.[领导姓名]鼓励[驻村干部姓名]继续发挥自己的优势和能力，切实解决村民的实际困难和需求，积极推动村级事务的发展。
6.[领导姓名]要求[驻村干部姓名]在工作中注重团队合作，加强与村民和相关部门的沟通联系，密切注意村民的思想动态和
意见建议。
7.[领导姓名]强调履职尽责的重要性，要求[驻村干部姓名]切实履行工作职责，做好各项工作的推进和落实工作。
8.[领导姓名]向[驻村干部姓名]提供必要的支持和帮助，并承诺将积极争取更多的资源和政策支持，促进驻村工作的顺利开展。
9.谈话结束时，[领导姓名]再次对[驻村干部姓名]的工作表示肯定和激励，并希望他能够继续努力，为农村发展做出更大贡献。
附注：本次谈话记录仅作为工作参考，如有进一步需要，请及时补充完善。
篇五：组织对村书记谈话
包村领导与新任村支部书记谈心谈话范文(通用3篇)
谈心是党的优良传统和政治优势。是一项政治性,政策性很强的思想政治工作。
以下是为大家整理的关于包村领导与新任村支部书记谈心谈话的文章3篇,欢迎品鉴！
b：借由积极开展“两学一搞”自学教育，把我的重新认识提升至了一个代莱境界，认知了一次深刻的党性教育，我必须检视一下自己的缺点和严重不足：以前在自学上我存有着应付思想，态度比较深入细致，缺少自觉性;自我约束也比较，偶尔存有耽误、旷工现象和工作时间筹办私事的状况。今后我必须极力予以废止。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存有着一些问题。我在理想信念上对自己没高标准、严要求，自学比较专心，有时半途而废。我指出，我们都就应当不断加强自学，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼身体。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存有工作主动性高等问题，没起著一个党员的模范带头促进作用。今后我必须向先进典型自学，同时勤奋好学自学业务知识，不断提升工作作风，健全自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
组织部门在干部家访谈话活动中扮演着指导者和参与者的关键角色，多年来，组织部门始终将家访谈话做为关键日常工作去揪，获得了较好实效。但在实际工作中，还存有着一些问题和严重不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二就是家访谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对家访谈话对象介绍比较，方法单一、难以构成心与心的沟通交流，并使谈话流于形式，造成了被谈话者要么就是“不愿
谈论”，难以关上话匣子，要么就是“不实谈论”，不敢说实话;要么就是“不敢谈论”，不敢表明一些实质性的问题，没起著刺痛思想灵魂的促进作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“家访谈话”狠抓落实狠抓，并使之在教育协助党员干部、强化领导班子和干部队伍建设上充分发挥积极主动促进作用，Bagalkot以下三个方面著手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提升家访谈话技巧。组织部门的干部必须意识到家访谈话对改良工作作风、提升办事效率、进一步增强服务意识的重要性，与干部家访谈话时，必须特别注意掌控家访谈话的艺术和技巧，以真挚的态度、豁达的语气，提升家访谈话的效果，发生改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。必须放下架子，以真诚相待、诚恳交流的态度推心置腹的谈。必须事先对约谈干部展开深入细致介绍，融合平时掌握情况，深入细致介绍家访对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别就是必须介绍家访对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达至交心家访的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
必须把不定期谈话与定期谈话融合出来，存有针对性地实行一对一“单独谈论”、“重点谈论”，一对多“集体谈论”等方式展开。针对长期在基层一线勤奋干事、默默无私奉献的干部，通过家访，介绍他们的市场需求，协助化解工作生活中的实际困难，唤起干部干事创业的激情。在谈心中，必须真正从关心、爱惜和协助干部的角度启程，实行“拉家常”的方式，协助干部激起疑虑和戒备心理，卸下心理包袱，保证把问题谈论浅、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
组织部门在干部家访谈话活动中扮演着指导者和参与者的关键角色，多年来，组织部门始终将家访谈话做为关键日常工作去揪，获得了较好实效。但在实际工作中，还存有着一些问题和严重不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二就是家访谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对家访谈话对象介绍比较，方法单一、难以构成心与心的沟通交流，并使谈话流于形式，造成了被谈话者要么就是“不愿谈论”，难以关上话匣子，要么就是“不实谈论”，不敢说实话;要么就是“不敢谈论”，不敢表明一些实质性的问题，没起著刺痛思想灵魂的促进作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“家访谈话”狠抓落实狠抓，并使之在教育协助党员干部、强化领导班子和干部队伍建设上充分发挥积极主动促进作用，Bagalkot以下三个方面著手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提升家访谈话技巧。组织部门的干部必须意识到家访谈话对改良工作作风、提升办事效率、进一步增强服务意识的重要性，与干部家访谈话时，必须特别注意掌控家访谈话的艺术和技巧，以真挚的态度、豁达的语气，提升家访谈话的效果，发生改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。必须放下架子，以真诚相待、诚恳交流的态度推心置腹的谈。必须事先对约谈干部展开深入细致介绍，融合平时掌握情况，深入细致介绍家访对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别就是必须介绍家访对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达至交心家访的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
必须把不定期谈话与定期谈话融合出来，存有针对性地实行一对一“单独谈论”、“重点谈论”，一对多“集体谈论”等方式展开。针对长期在基层一线勤奋干事、默默无私奉献的干部，通过家访，介绍他们的市场需求，协助化解工作生活中的实际困难，唤起
干部干事创业的激情。在谈心中，必须真正从关心、爱惜和协助干部的角度启程，实行“拉家常”的方式，协助干部激起疑虑和戒备心理，卸下心理包袱，保证把问题谈论浅、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
篇六：组织对村书记谈话
与村干部谈心谈话记录内容
2021年6月20日，我与一位村干部进行了一次谈心谈话，进行了约1小时的时间。本次谈话的内容主要涵盖了以下几个方面。
一、村情概况
在聊天的过程中，村干部介绍了当前村庄的基本情况。该村庄位于山区，拥有1700多户居民。由于地理位置偏僻，交通不便，该村的经济发展相对困难，主要以农业、养殖业为主要产业。同时，该村庄还存在教育、医疗等问题，需要政府的更多关注和支持。村干部表示，他们一直在积极为村庄的发展做努力，希望得到更多的支持和帮助。
二、村民生活状况
在聊天的过程中，我还了解了该村庄一些居民的生活状况。据村干部介绍，该村庄的一些老年居民生活比较困难，因为子女有些已经外出打工，有些则对老人的照顾不够。因此，他们有时候需要政府的帮助，特别是在医疗上。同时，该村庄的一些年轻人也存在生活困难，很多人需要通过务工来维持生计，并且缺乏职业技能和培训。基于这些情况，我鼓励该村庄的干部们更加关注村民的生活，力求为群众提供更多的帮助。
三、环境保护意识
在谈话中，我还了解到该村庄的一些环境问题。例如，有些居民乱扔垃圾、燃放烟花爆竹等行为，对当地的环境造成了一定的污染。面对这些问题，村干部表示，他们一直在加强环境保护宣传，希望通过宣传教育的方式提高居民的环保意识，共同为村庄的绿化和环境保护做出贡献。我希望该村庄的干部们能够继续以身作则，带头践行环保理念，让村庄环境得到持续改善。
四、农村产业发展
最后，我们还谈到了该村庄的产业发展问题。基于该村庄的地理位置和自然资源，村干部表示农业、养殖业等产业是最重要的产业，也是村民的主要收入来源。因此，他们正在积极探索新的农业种植技术和养殖方法，希望提高产业效益并且让更多的村民受益。我认为农村产业发展非常重要，政府应该加强政策扶持和引导，同时鼓励村庄的干部们更加努力推进农村产业发展，让村民们的生活更加美好。
总之，这次与该村干部的谈心谈话让我对当地的情况和问题有了更深入的了解，并且通过与村干部的对话，我感到他们对村庄的发展很关心，并且愿意为之奋斗。希望该村庄的干部们能够继续关注村民的生活和发展，不断为村庄的繁荣发展做出积极的贡献。
篇七：组织对村书记谈话
关于与村干部谈心谈话记录内容
近年来，村干部的谈心谈话工作越来越受到重视，谈话记录也成为了村干部工作中必不可少的一环。谈话记录内容的好坏，直接关系到谈话工作的成效和荣誉。
那么，关于与村干部谈话记录内容，应当怎样去做呢？下面我来给大家介绍一些我认为比较重要的方面：
一、记录格式要规范
在进行谈话记录时，首先应当注意记录格式的规范性。比如：记录日期、时间、地点、人员信息、谈话主题以及参与人员等等，这些都不可忽略。
二、谈话内容要准确、完整
谈话记要中要准确记录对话内容，最好用当事人的原话，千万不要添油加醋，或者漏掉要点。同时，还要将对话内容与谈话的结论和建议联系起来，形成一个逻辑性较强的记录，方便之后查阅和分析。
三、个人评价要避免，客观记录
在谈话记录中，应该尽量避免个人主观评价的加入，尤其是不要出现有关对对方态度方面的简略评价。这样很容易引起对方的反感，而且不利于开展谈话工作。
四、态度要友好、中立
在进行谈话记录时，我们应该保持中立的态度，充分尊重对方的意见，切忌带有偏见。与此同时，我们还要注意在交流中保持友好的态度，避免与对方发生不必要的争执。
五、记录不要过于简略，也不要太详细
对于谈话记录来说，内容过于简略或者太过详细都是不适宜的。如果内容过于简略就会影响后期分析和总结，过于详细则会增加整理和审核记录的工作强度。因此，我们在进行记录时要根据实际情况做好把握，尽可能地让记录内容能够恰如其分地反映谈话内容。
最后，总结一下，以中立、友好的态度记录谈话内容，时刻保持谦虚好学和认真负责的心态，才能让每一次的谈话记录都起到更好的作用。当然，更重要的是在记录之余，对于谈话内容应该进行精心总结和归纳，为村干部的工作提供实质性帮助。
