篇一：国有企业领导干部任前谈话
国有企业领导干部任职谈话
尊敬的各位领导、同事们：
今天，我们召开这次任职谈话会议，旨在明确国有企业领导干部在新的岗位上的职责和使命。在此，我谨代表组织对即将担任新职务的领导表示热烈的祝贺，并对大家长期以来为企业的发展所做出的贡献表示衷心的感谢。
作为国有企业的领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，坚守初心使命，以高度的政治责任感和历史使命感，推动企业高质量发展。在今后的工作中，希望大家能够做到以下几点：
1.坚定理想信念，忠诚于党的事业，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.强化责任担当，勇于面对挑战，积极应对市场变化，不断提升企业的核心竞争力。
3.注重团队建设，发挥集体智慧，营造良好的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。
4.严于律己，廉洁自律，树立良好的形象，为企业的健康发展提供坚强的保障。
最后，预祝大家在新的岗位上取得更加辉煌的成就，共同为国有企业的发展贡献力量。让我们携手同心，共创美好未来！
谢谢大家。
篇二：国有企业领导干部任前谈话
领导干部谈心谈话制度（试行）
为进一步加强集团公司各级领导干部作风建设，切实落实好党风廉洁建设“两个责任”，推进党员领导干部约谈常态化，促进廉洁从业，建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为集团公司不断发展提供坚强有力的思想和组织保障，特制定《集团公司领导干部谈心谈话制度》。
一、适用范围
本制度适用于集团公司管理的各级党员领导干部。包括集团公司中层干部；各分（子）公司、项目部领导班子成员。
因其他工作需要，也可以对本制度规定以外的党员干部开展约谈。
二、谈心谈话类型
谈心谈话分为领导干部任前谈话、廉洁谈话、任中谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话、民主生活会前谈话。
三、干部任前谈话
（一）谈话对象
集团公司新提拔（任命）的机关部门正（副）职，分（子）公司领导班子成员，或转任同级领导职务的干部。应对其进行任前廉洁从业谈话。
（二）谈话内容
1、提出严明党的纪律规矩,认真贯彻执行党的理论、路线、方针、政策、决议方面的要求；
2、提出依法治企，遵守党纪国法，遵守中央八项规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司的各种廉洁从业规章，以及其他廉洁自律规定方面的要求；
3、民主集中制原则。要求新任职干部增强组织观念，执行民主集中制，防止个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使，认真履行职责，自觉接受党内外监督方面的要求；
4、党风廉洁建设责任制内容。提出落实党风廉洁建设两个责任，或是认真履行“一岗双责”，切实抓好党风建设和反腐败工作方面的要求；
5、听取谈话对象对党风建设和反腐倡廉工作的意见和建议；
6、其他需要进行任前廉洁从业谈话的情形。
7、被谈话人表态。被谈话人要对带头执行廉洁纪律、主动抓好党风廉洁建设表明态度。
（三）组织实施
1、对拟提任的中层领导干部，按照领导班子成员“一岗双责”要求，先由集团公司业务主管领导进行对口谈心谈话，再由党委书记、纪委书记分别进行任前廉洁谈话，谈话记录经本人确认后进入个人廉洁档案。
2、任前廉洁谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；
3、任前廉洁谈话原则上在干部任职前完成。
四、廉洁考核谈话
（一）谈话对象
廉洁谈话对象为集团公司中层领导干部（包括机关部门正、副职，分、子公司领导班子成员）。
（二）谈话内容
谈话内容主要是向干部反馈年度党风廉洁建设责任制考核和其他专项廉洁检查考核的结果，并有针对性提出改进要求。
廉洁考核谈话一般应在考核结束后15个工作日内完成。
（三）谈话分工
与分（子）公司经理、书记的约谈，由集团公司党委书记、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。
五、任中谈话
（一）谈话对象
集团公司根据工作需要，适时组织对分（子）公司等单位的书记、总经理负责人开展任中履职工作进行谈话。
（二）任中履职工作谈话的主要内容：
1、近期履行党风廉洁建设“两个责任”和“一岗双责”情况；
2、贯彻执行上级和公司各项规定的情况；
3、集团公司党委安排工作的完成情况；
4、其他需要进行履职谈话的情形。
（三）组织实施
任中履职工作谈话根据工作实际一年至少安排一次。
分（子）公司经理、书记的谈话，由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记进行。与分（子）公司其他领导班子成员的约谈，由集团党委委员进行。
任中履职工作谈话要结合谈话对象的工作汇报、存在的问题等情形提出工作意见或工作要求，并督促落实。
六、提醒谈话
（一）集团公司党员领导干部有下列情形之一的，应对其进行提醒谈话。
1、在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁从业、遵守和执行纪律规矩、作风表现等方面，信访举报反映较多，职工群众反映强烈的；
2、上级部门或集团公司职能部门查实违反或不执行集团公司规章制度规定，造成一定影响的；
3、述职述廉、党员测评、年度考核等工作中民主测评满意度较低的；
4、其他需要提醒谈话的情形。
（二）谈话主要内容：
1、向谈话对象了解有关情况，指出反映的问题；
2、听取谈话对象的说明；
3、对谈话对象提出要求和建议。
4、谈话对象对有关问题应如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。谈话对象确实存在问题的，应限期整改。
（三）组织实施
一般情况由集团公司党委书记、董事长、总裁、纪委书记与分（子）公司经理、书记、部门正职进行谈话，集团党委委员与分（子）公司其他领导班子成员、部门副职进行谈话。
七、约谈
按照晋建总党发[2016]74号《山西建筑工程（集团）总公司关于对党员领导干部进行约谈的暂行办法（试行）》的规定进行。
八、诫勉谈话
按照晋建总党发[2016]75号《山西建筑工程（集团）总公司关于对领导班子和党员领导干部诫勉谈话办法（试行）》的规定进行。
九、民主生活会谈话
（一）谈话对象
公司两级领导班子主要负责同志既要与班子成员逐一谈心，又要与下一级党组织主要负责同志谈心；班子成员既要相互谈心，也要与分管部门的主要负责同志谈心。
党支部书记与支部委员重点谈，支部委员相互谈，支委与党员分头谈，党委委员与支部书记提醒谈。
（二）谈话主要内容
围绕“思想认识、突出问题、差距不足、整改方向”四个重点进行谈心，征求对方对自己存在突出问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。
（三）组织实施
谈心谈话结束后，经主谈心人与被心人签字确认，由主谈心人将谈心卡送交党委工作部，存入民主生活会档案。
十、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
十一、附则
1、本制度由集团公司党委工作部、纪检监察部负责解释。
2、本制度自印发之日起执行。
附件：《领导干部谈心
谈话记录卡》
领导干部谈心谈话记录卡
单
位：
主谈心人
被谈心人
谈话时间
谈话类别
职
务
职
务
谈话地点
□领导干部任前谈话
□廉洁谈话
□任中谈话
□提醒谈话
□约谈
□诫勉谈话
□民主生活会前谈话
谈
话
内
容
备
注
1、谈话记录由主谈心人或被谈心人手写，双方签字。
2、本表填写不完，可另附纸。
签名：
篇三：国有企业领导干部任前谈话
在集团新任职干部任前集体廉政谈话座谈会上的讲话
同志们：
任前廉政谈话是集团党委选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要工作方式，是保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措。今天，我们组织对今年以来新任的X名所属公司领导人员及集团机关中层管理人员进行任前集体廉政谈话，这是集团成立以来第一次，对大家来说，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，主要目的有3个：
一是对大家表示欢迎。今年以来新任的干部有些是长期从事企业工作的同志，有些是从其它岗位转任过来的同志，无论是哪种情况，都是XX这个神圣事业把我们凝聚在了一起，你们的到来，为XX职工队伍注入了新鲜血液，为XX事业增添了新的力量，欢迎大家加入XX集团，并预祝大家在新的工作岗位上取得好的成绩。二是相互认识，增进了解，便于以后联系工作。三是明确工作纪律和要求。教育在先，预防在前，是对党员干部真正的关心和爱护。今后干部调整任用，均要实行任前廉政谈话，形成制度，长期坚持，切实抓好职工队伍建设。廉洁上出了问题，不管其他表现如何，均严格以党纪处理。
加强廉政自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重
要内容和客观体现。在座各位都是集团党委今年以来调整任用的副处级以上领导干部，是集团发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉洁勤政，切实担负起抓党风廉政建设和生产经营工作的双重责任，不辜负组织的信任和职工的重托，争取做出更大的成绩。下面，我讲几点意见，与同志们互励共勉！
一、严于律己，廉洁从业，保持吃亏在前、享受在后的心态和习惯
无论何时何地，党员干部都是一面带头的旗帜，也是职工群众关注的焦点。共产党近百年的历史塑造了千千万万的仁人志士，焦裕禄、刘胡兰、最近在山西流传的大同市市长，他们的动人事迹惊天地、泣鬼神，影响了一代又一代人。他们为什么会这样，首先是有信念和信仰；二是能够关注自己的心，人变先从心开始变，心变先从追求享受和利益开始，这方面的案例很多。因此，一定要保持吃亏在前、享受在后的心态和习惯。我们的社会也在进步，我们鼓励雷锋式的人物，但是我们也不让雷锋吃亏。
一定要严于律己，从小事做起，少一些无谓应酬、多挤时间学习，以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大职工群众。要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不骄、不躁、不奢、不逸，做到警钟长鸣、洁身自好。要以严谨的作风和严明的纪律要求自己、约束自己，认真执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，切实做到廉洁自律。廉洁自律是对党员领导干部廉洁从业的最基本要求，领导干部廉洁
自律的各项规定都是针对性、现实性很强的行为规范，我们带头执行。凡是要求下级做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，干干净净做事、清清白白做人，无愧于公司的重托。好的风气是抓出来的，也是带出来的，领导干部特别是主要负责人要坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿，管好自己部门、部下、亲属和身边的人。在各种诱惑面前，算清政治账、经济账，家庭账，自觉接受广大干部群众的监督，耐得住寂寞，抗得了诱惑，真正把新的工作岗位作为勤政廉政的新起点和廉洁自律的新开端，争做廉洁从业的典范。
二、加强学习，增强素质，坚定理想信念
据了解，新任职的不少同志在多个岗位上经受过锻炼，具有丰富的实践经验和较高的科学文化水平，希望大家牢固树立终身学习的理念，发扬自身优势，立足本职岗位，坚持自觉学习、抓紧学习、刻苦学习、不懈学习，真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求。
学习不仅可以让人的眼界开阔，更可以促进心胸开阔，作为一名干部，职务上得到提升，不等于完全具备了新职位的能力和水平，更不表明思想道德水准到了极高的境界。新的岗位，担子更重了，学习紧迫性更强了。要认真学习理论知识和业务知识，提升学习能力、判断能力、决策能力、执行能力和影响力。当前，就是要抓好十八届三中全会精神的学习，真正用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要严格遵守各项纪律，始终把教育和接受教育摆在突出的位置，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，牢牢把握正确的政治方向。要尽快找准位置，调整思路，进入角色，打开工作局面。要始终保持进取突破的精神状态，对自身工作要有主观能动性，超前规划、超前安排，加速推进、取得突破。要忠于职守、坚守岗位，认真履职履责，脚踏实地做好每一件小事，以务实的工作作风抓好工作落实。
三、增强责任意识，坚持“两手抓”，切实履行“一岗双责”
国有企业经营管理的是国有资产，担负的是社会的责任和国有资产保值增值的责任。为职工掌好权，就应该用好权。党风廉政建设与生产经营工作是集团发展的两个方面，两者密不可分。良好的党风政风，能够为生产经营工作的开展提供良好的环境；加快业务发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。作为本公司本部门的领导者和决策者，必须自觉增强责任意识，切实做到“两手抓、两手硬”。在抓好业务工作的同时，切实担负起抓党风廉政建设的责任，认真履行“一岗双责”。各公司领导班子和班子成员，是本单位抓党风廉政建设的责任主体，加强党风廉政建设是我们应该履行的一项重要职责，业务工作抓得再好，党风出了问题仍然是失职，党风廉政建设抓得不好仍然是不称职。集团中层干部是一个承上启下的关键岗位，职责重大，任务艰巨，既是指挥员，又是战斗员，要恪尽职守，充分发挥骨干、表率
和模范作用。强力管控，切实按照“业务精、管理强、效率高”的标准强化部门建设，推进精细化管理。
同志们，集团党委给了我们开创事业的舞台，我们要牢记全心全意为职工群众服务的根本宗旨，最重要的就是要知行合一，管理好自己的行为规范，立足本职岗位，坚持廉洁从业、务实奉献、拼搏创新的工作精神和工作作风，不辱使命，不负重托，扎实工作，为推动集团跨越发展贡献最大的力量。最后，祝大家在各自的工作岗位上提振信心，振奋精神，开拓进取，以良好的作风、出色的业绩回报集团党委的信任和广大职工的厚望。
篇四：国有企业领导干部任前谈话
国企党委书记在2022年新任职干部集体谈话会上的讲话范文
同志们：
刚才，人资部宣读了三份任免文件，对29名干部进行了调整。本次调整是公司党委围绕加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的整体构想，经过很长一段时间的酝酿完善后形成的最终意见，调整范围很宽，变动不小，有生产车间之间的横向调整，有车间和职能部门之间的调整，还有跨专业的干部交流任职，同时还通过竞聘的方式选用了5名后备干部，给年轻人压担子、加任务。总的来说，在干部的选拔任用上，我们始终坚持党管干部原则，深入践行新时代党的组织路线，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上。酝酿调整的时候，一方面是综合考虑大家的任职经历、知识结构、年龄层次等方方面面因素，确保通过调整能够完善公司的组织体系，增强干部队伍战斗力、执行力，更好地推动全年各项任务目标平稳收口；另一方面更加注重干部培养的全面性、系统性，将一些年轻干部放在关键岗位上历练，培养一支跨专业、复合型的领导干部和管理人才队伍，为企业长远发展提供坚强组织保证，也为干部个人的职业通道打好基础。
现在，距离年底还有两个月不到的时间，调整配齐各部门单位班子，也是希望大家振奋精神，带领全体干部职工真抓实干，为推动全年工作平稳收口、全力争取扭亏为盈、实现公司十四五时期良好开局
而努力工作。
下面，我向大家提四点要求：
第一，要坚定不移讲政治。习总书记指出，讲政治是共产党人的立身之本。他强调，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。作为公司的中层干部，大家一定要把握正确政治方向，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决到两个维护，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要将中央、集团公司党组、省公司党委和公司党委的思路、理念、要求、举措，不折不扣落实到党的建设、生产经营、改革发展等各项工作中，绝不能搞变通、打折扣，当面一套、背后一套。要始终牢记民心是最大的政治，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，向本部门、单位的党员群众宣传党的路线方针政策，统一思想，凝聚合力，更好地发挥党员领导干部的头雁效应。
第二，要扛起执企兴企的责任。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，承担着把企业打造成党和国家六个力量的重任。希望大家要增强干事创业的精气神，脚踏实地、真抓实干，团结和带领本部门、单位职工担当作为，做好本职工作，稳扎稳打向前走。要履行好中央企业毫不含糊、毫不动摇的落实党中央各项部署的政治责任，履行将企业经营好、实现国有资产保值增值的经济责任，履行推进3060低碳绿色发展的社会责任，履行重塑精神、凝聚队伍合力的文化传承责任。今年剩下的天，我们的重点就是要保障企业和队伍安全
稳定，全力推进项目取得路条，争取、、产量均同比增长30%以上，努力完成今年利润保三争四的目标，希望大家向职工群众说明形势任务，我们一起撸起袖子加油干。另外，大家在低头赶路的同时，也要抬头看天，认真谋划好本部门、单位明年的工作思路，确保明年的工作有一个平稳的开局。
第三，要勤于学习。习总书记指出，党员干部要勤于学、敏于思，以学益智、以学修身、以学增才。大家都是公司的中流砥柱，精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。一方面要抓好理想信念和党性教育这个核心，继续学好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握中央对各项工作的新部署、新要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，当讲政治的企业家和懂企业的政治家。同时，要继续深化业务学习，按照专业化、专门化、精细化的原则，立足岗位钻研专业知识，学深悟透、练好内功，完善知识结构，提高自己的七种能力。尤其是新从事党务工作的几位同志，要尽快熟悉党务知识，尽快将基层支部的党建工作扛起来。
第四，要清正廉洁。习总书记提出的国企好干部二十字标准，以清正廉洁收尾，这是对党员干部最根本的要求。大家一定要远离红线、守住底线，保持对腐蚀围猎的警觉，严于律己、廉洁从业，自觉接受监督，坚决不碰高压线。要增强纪律规矩意识，恪守党章党纪和法律法规，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，敬
畏手中的权力，在公司里营造更加风清气正的政治生态。在此，我重点强调一下，有干部交流调整的单位，不得借机搞迎来送往，请公司纪委从落实八项规定精神的角度加强监督。
就谈这么多，谢谢大家。
