篇一：安全生产谈话记录内容怎么写
安全生产约谈谈话记录内容
安全生产是企业发展的基石，为了提高员工的安全意识，加强安全管理，企业会定期进行安全生产约谈谈话。以下是一份安全生产约谈谈话的记录内容，供参考。
**安全生产约谈谈话记录**一、谈话时间：____年__月__日
__时__分
二、谈话地点：公司会议室
三、参与人员：
1.主持人：安全生产管理部门负责人
2.被谈话人：生产部门员工
四、谈话内容：
1.主持人：请简要介绍一下你在生产过程中的安全操作情况。
被谈话人：我在生产过程中能遵守公司的安全规定，按照操作规程进行作业，但有时会因工作繁忙而忽略一些细节。
2.主持人：安全生产无小事，细节决定成败。请你谈谈在工作中遇到的安全隐患及解决办法。
被谈话人：在生产过程中，我曾发现设备故障、电线老化等安全隐患。针对这些问题，我及时向领导汇报，并协助维修人员进行整改。
3.主持人：很好，及时上报安全隐患是每个员工的责任。接下来，请你谈谈对安全生产的认识。
被谈话人：我认为安全生产是企业发展的根本，关系到员工的生命财产安
全。我们要时刻保持警惕，严格遵守安全规定，提高自身安全意识。
4.主持人：请谈谈你在安全生产方面有哪些改进建议？
被谈话人：
（1）加强安全培训，提高员工的安全技能和意识；
（2）加大安全设施投入，确保设备安全运行；
（3）建立完善的安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全管理；
（4）加强现场巡查，及时发现并整改安全隐患。
5.主持人：感谢你的建议，我们会认真考虑并采纳。最后，请你谈谈在今后的工作中如何做好安全生产？
被谈话人：在今后的工作中，我将严格遵守安全生产规定，加强自我保护，积极参与安全管理，与同事们共同营造一个安全的生产环境。
五、谈话总结：
本次谈话旨在提高员工的安全意识，加强安全生产管理。通过谈话，被谈话人对安全生产有了更深刻的认识，并提出了一些有针对性的建议。在今后的工作中，企业将进一步加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
篇二：安全生产谈话记录内容怎么写
安全生产谈话记录范文(合集3篇)
（经典版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言
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故。
(3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
（4)事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。
（5)事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。
（6)不安全行为：职工在职业活动中，违反纪律、操作规程和操作方法等具有危险性的做法。
(7)违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
(8)违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。
(9)四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，务必坚持事故原因分析不清不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，事故职责人没受到处罚不放过，员工没受到教育不放过。
(10)三违：违章指挥、违章作业、违反纪律
(1（1)三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。
(1（2）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮忙别人不受伤害。
(1（3）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造;会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材
安全生产的四个务必：
1、务必人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。
2、务必事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。
3、务必时时留意安全：由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。
4、务必处处留意安全：在任何地方都要留意安全。
(1（4)职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的安全。
(1（5)危险：是指能够导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。
(1（6)危险化学品：是指易燃易爆、有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆·炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有_和腐蚀品等。
(17)重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。
2、安全色及安全标志
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义：
红色：禁止，停止；
蓝色：指令，务必遵守的规定；
黄·色：警告，留意；
绿色：提示安全状态通行。
违章操作：凡在生产过程违反国家颁发的各种法律、法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操作、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章作业。
主要资料概括如下：
安全生产谈话记录范文
4、不少战士知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等士官个人和家庭问题增多。
（2）部队安全形势工作上存在的问题
1、在灭火救援过程中的安全问题。战斗员安全意识差，在火场上战斗员身上携带的安全保护装备不到位，而盲目的深入火场内部，在火场上通信不够畅通，一些具体的战术措施落实不到位。
2、在平时的训练中的安全问题。在训练过程中没有科学训练，在体能训练中量过大，导致身体肌肉拉伤，脚扭伤，更甚是有骨折的情况发生。在技能训练中，保护人员保护不到位，安全意识淡薄，特别是在塔上项目训练中要切实做好各项安全保障措施。
3、在日常管理中的安全问题。日常管理中不能严格按照条例条令执行，日常执勤备战工作中，对车辆器材检查，补充及维护不及时，造成各种不安全因素;外出执行灭火任务和抢险救援工作中，存在不按照现场作业安全纪律进行，安全意识淡薄，影响了部队日常工作的正常开展。
安全生产谈话记录范文
大队共出警23起，较往年火灾增多，形势严峻。大队秉着稳中求速，安全第一的原则，真正做到了每战一评，针对在火灾扑救工作中存在的安全问题总结经验，提高官兵的安全意识，确保无安全责任事故发生。
2.大队组织官兵原原本本学习新《共同条令》、《安全条例》、《安全工作规定》、《正规化管理规定》等法规文件，确保广大官兵熟知内容、意义和作用，牢记于心、表现于形，不断增强条令和法规意识。建立健全了安全工作管理机制，强化量化考评制度，提高干部工作责任心。增强忧患意识，坚持警钟长鸣，在平时工作中做到干部跟班作业，实行干部负责制，确定谁带班谁负责，谁管理谁负责，谁组织谁负责的原则，与干部的切身利益挂钩，真正把安全工作落到实处。严格官兵日常养成，从言行举止、集合站队、队列集会、营院礼节、会场秩序等日常小事抓起，不断培养令行禁止、雷厉风行的军人作风。对违反部队《安全工作规定》的行为，决不姑息迁就。大队着眼抓根治本、深化教育、提高素质、完善规章、严格制度、从严治警、严明奖惩等多方面入手，提高部队的预防能力。
