篇一：岗前谈话记录表
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名
面谈主持者
入职时间
面谈记录：
所在部门
面谈部门
面谈时间
职务
面谈者职务
指导老师
1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？
2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？
3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？
4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
人力资源部总结：
日期：
签名：
日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名
面谈主持者
入职时间
面谈记录：
所在部门
面谈部门
面谈时间
职务
面谈者职务
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？
取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
人力资源部总结：
日期：
签名：
日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
篇二：岗前谈话记录表
新员工入职谈话记录表
TheStandardizationOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,202新员工入职谈话记录表
姓名
岗位
谈话人
谈话内容：
本人承诺：
所在部门
报到时间
谈话地点
承诺人签名：
年
月
日
篇三：岗前谈话记录表
FuHui人力资源部·新员工入职面谈记录表
撰写人：
孚惠连锁便利店
新员工入职面谈记录表
（入职第一周）
面谈时间：
地点：
新员工：
部门负责人：
面谈主要内容
1.对新员工情况了解，鼓励新员工快速融入到团队；
2.本部门职责，新员工工作描述、职责要求，新员工的第一项工作任务；
3.介绍新员工给部门相关人员，并确定带教人员。
（入职第二周填写）请在您认可的答案
“[
]”
内打“√”或是简要描述您的意见。
第一部分
对公司及部门的认识
很满意
有些满意
一般
有些不满意
很不满意
1对公司的评价
[][][][][]2对所在部门的评价
[][][][][]2对所在岗位的评价
[][][][][]第二部分
工作的认识
很适应
有些适应
一般
有些不适应
很不适应
1是否适应本岗位
[][][][][]2是否适应工作环境
[][][][][]第三部分
培训的认识
很满意
有些满意
一般
有些不满意
很不满意
1对入职培训的评价
[][][][][]2对岗位培训的评价
[][][][][]3对指导者（师傅）的评价
[][][][][]第四部分
部门及部门间的融合
很满意
有些满意
一般
有些不满意
很不满意
1上级的关怀
[][][][][]2部门内部同事间的相处
[][][][][]3与其他部门的沟通
[][][][][]第五部分
其他
1还有哪些需要部门或公司支持的地方
2其他意见和建议
篇四：岗前谈话记录表
岗前谈话记录范文
以下是一份可能的岗前谈话记录范文：
岗前谈话记录
会议时间：2023年3月25日
下午2点
与会人员：X（新员工）、Y（主管）
地点：公司1楼会议室
内容概要：
Y主管欢迎X加入公司，并对其进行了简单介绍。之后，Y主管对公司的规章制度、安全注意事项、工作内容等内容进行了详细说明，并希望X能够认真遵守。
会议记录：
Y：首先欢迎X来到我们公司。我是工作组的主管Y，今天我来带领大家进行一次岗前谈话，请问你有什么问题或疑虑吗？
X：我没有什么问题，感谢您的欢迎。
Y：那我们接下来重点谈一下公司的规章制度和安全注意事项。我们公司非常注重安全，希望你在工作中随时保持高度警觉，如果发现任何安全隐患请第一时间向领导报告。
同时，我们也非常重视员工纪律，严格执行考勤制度和工作流程，禁止迟到早退，私自离岗等行为。对于犯规的员工将受到相应的惩罚。
最后，我们的工作内容比较繁忙，需要你保持积极的态度，认真履行职责，同时与同事之间要保持良好的沟通和协作。
X：好的，我会认真遵守规定，保持高度警觉并尽职尽责地完成工作。
Y：非常感谢你的配合，祝你顺利进入公司。如果在以后的工作中有什么问题，请随时向我们反映。
以上就是本次岗前谈话的内容总结。
篇五：岗前谈话记录表
新员工入职廉政谈话记录表
时间
谈话人
谈话内容：
一、你对加强党风廉政建设和反腐败工作的理解是什么？
加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我国经济发展、打击腐败犯罪的重要举措。希望今后进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使全体党员干部清白做人、扎实做事，改进工作作风。做为一名共产党员，我也会为社会经济、文明建设又好又快发展而努力工作，贡献自己的一份力量。
二、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。
三、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为更好的适应自己的本职工作而努力，为全心全意为人民服务而努力。
四、希望你自觉养成良好的思想作风和工作作风。
要进一步解放思想、实事求是、改革创新，把科学发展观贯彻落实到全行改革发展各个方面；要牢固树立科学审慎、依法合规、稳健经营的经营管理理念；要树立正确的业绩观，在经营管理活动中自觉依照金融法律法规办事，并做到自重、自省、自警、自励，促进各项业务又好又快发展。
地点
谈话对象
五、在廉政建设方面的个人意见。
在接下来的工作中我将自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。同时认真学习，努力工作，坚持为人民服务的宗旨，履行好窗口单位服务人员的本职工作。
本人承诺：
承诺人签名：
年
月
日
