银行政治监督谈话材料范文9篇银行政治监督谈话材料范文银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料范文x月x日，x行党委第x巡察组向x分行党委反馈了巡察看法，在肯定成绩的同时，严正指出了我下面是小编为大家整理的银行政治监督谈话材料范文9篇,供大家参考。
篇一：银行政治监督谈话材料范文
银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料范文 x 月 x 日，x 行党委第 x 巡察组向 x 分行党委反馈了巡察看法，在肯定成绩的同时，严正指出了我们在执行“六大纪律〞方面存在的 x大方面 x 类 x 个具体问题，严正认真提出了整改看法和工作建议。分行党委对第五巡察组的反馈看法高度重视，把巡察整改工作作为一项严正的政治任务，保持举一反三，制订整改方案，进行立整立改。为了进一步提升思想熟悉、夯实整改责任、保证巡察整改工作扎实有序推动、坚决完成整改任务，按照行党委第五巡察组工作要求，经行党委研究，我们召开这次巡察整改工作专题民主生活会，旨在通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改善方向，制定整改措施，保证巡视整改工作取得踏踏实实的成效。下面。首先由我代表分行党委班子作对照检查： 一、主要问题 在问题查摆过程中，党委班子认真对照班子成员认真对照党章党规、对照巡察反馈看法和具体问题、对照征求到的看法建议，进行逐一查摆，主要还存在以下问题： 〔一〕在执行政治纪律方面：分行党委虽然能够认真学习落实新 时代中国特色社会主义思想，在政治站位、政治方向、政治原则上同党中央和上级党组织保持高度一致，但是认真反思，还有许多做的不到位的地方，正如巡察组所指出的，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不利等问题仍然不同程度存在。首先是熟悉不到位，一方面，认为上级的政治要求和方针政策，作为基层单位，只要严格按照要求做了就可以了，不能简单搞革新、求变化；另一方面，分党委班子整体上在一定程度上还存在重业务、轻党建现象，往往感到业务很具体、抓得实，党建工作比较务虚、抓得少。第二是落实不到位，分行党委在落实上级决策布暑时，还存在传统思维、惯性思维，往往是比葫芦画瓢，关于如何结合实际推动落实思索的少，关于落实的怎么样更是缺少跟踪问效，从而导致很多工作都流于形式。比如，巡察组指出的落实上级政策简单转发文件、学习和民主生活会流于形式等问题。第三是“两个责任〞缺失。分党委班子和部分成员对落实主体责任还不够重视、不够主动，对分管战线、分管部门的党风廉政建设工作安排布暑不利，对分管部门干部职工的教育、谈话、提醒等工作不够，纪检监察部门监督执纪宽松软，责任落实“空转虚化〞现象依旧存在。巡察组指出的问题反映出我们还不同程度存在对全面从严治党“熟悉淡化、工作虚化、能力弱化〞等问题。
〔二〕在执行组织纪律方面：实事求是地讲，这几年分行党委在执行党的组织纪律方面，还是十分慎重、非常严格的，凡属“三重一 大〞事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思索，确实也还存在一些问题，比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等，巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的 3 个问题，都存在这些问题。比如，重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失，干部选拔任用方式单一，轮岗交流不常常等问题，都是执行不严格、不规范造成的，这中间存在着一定的清廉风险。
〔三〕在执行清廉纪律方面：总体来讲，分行党委班子能够严格遵守党的清廉纪律，干净做事、清白做人、清廉用权，但透过这次巡察反馈的看法，可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够，比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题，清退不及时、整改不到位。二是思想熟悉有偏差，片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包，打擦边球为职工办点好事、加强干事创业积极性，也是可以的，在思想深处没有把纪律挺在前面，没能够一以贯之地发扬党的合格传统和作风，对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。
〔四〕在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面：一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神，“精细实〞不够，谋划工作急于求成，不能真正扑下身子、踏踏实实，没有做到善始善终。在强化基层基础 管理工作上，存在有“重指标、轻基础〞的思想倾向，对基础管理工作未能给予充分重视，导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范，重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生，存在一定的安全风险和清廉风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位，对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强，熟悉不够到位，一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性，信贷业务领域风险隐患较大，合规经营意识有待进一步提升。从巡察组反馈的状况来看，有些发生时间跨度较长，问题累积较深，更加暴露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不利，制度执行缺位，风险防控缺失等问题。
二、问题根源 分行党委班子经过深入剖析认为，存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响，但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不够。具体有三个方面原因： 一是“四个意识〞树得不牢。加强“四个意识〞、坚定“四个自信〞，在口头上喊的多，在施行中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策布暑执行、纪律规矩遵守等方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。学习新时代中国特色社会主义思想不够深 入、不够系统，往往囫囵吞枣，知其然不知其所以然，没有做到融入贯穿、指导施行，在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在强化党的领导、强化党的建设、推动全面从严治党的高度去熟悉、去解决，导致对全面从严治党在思想上、熟悉上、行动上存在一些偏差，给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤〞。
二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推动全面从严管党治行制定了一系列规章制度，但在实际操作过程中还存在学习宣扬政策法规不够系统深入，执行意识不到位，制度执行流于形式等问题。在关于一些违规违纪问题处理上，往往抱着“家丑不可外扬〞的心理，始终想大事化小、小事化了，错误的以为这是为了保护干部员工，说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。
三是责任担当不够有力。x 分行近几年合格的发展态势让一部分党员干部产生了满足感，沉醉于“业界老大〞的位置不能自拔，有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地合计了和谐和稳定，以至于该管的事没有很好的管理到位；对发展中碰到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力，关于存在的问题“睁一只眼闭一只眼〞，甘当老好人、和事佬，以致于一些问题滋生、矛盾激发。
三、整改措施 巡视是政治巡视，整改是政治任务，落实是政治考验。下一步，x分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度，深入落实党的十九大精神和关于巡视整改工作的重要指示，认真落实上级行党委决策布暑和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。
〔一〕从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们强化党性再锻炼、经受组织再考验、推动作风建设再深入、促进工作水平再提升的难得机遇，树立“整改不利是失职，不抓整改是渎职〞的观念，保持领导带头、保持问题导向、保持标本兼治、保持从严问责、保持统筹兼顾，深挖问题根源，特别整改实效，扎实推动整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体，我是整改工作第一责任人，x 同志要负责整改日常工作，其他领导干部承当分管范围内的整改工作。要保持问题导向，结合本实际制定方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号，对立行立改的，要纳进到巡察整改“回头看〞工作中，进行再检查、再督导，防止反弹回潮、死灰复燃；对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项继续推动，一抓到底，防止虎头蛇尾、草草收兵；对长期必须要保持的整改措施，紧盯不放，踏 踏实实，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，又要高度重视制度的执行，防止制度成为“稻草人〞。
〔二〕从严从实强化党建。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职〞的责任意识，把抓好党建工作作为应尽使命、份内之事，真正把责任担起来，把使命履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责〞，既要对分管业务工作负责，又要对所分管口上应当承当的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓、两手硬〞，真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各个方面，把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深入基层党组织建设。强化理论武装，改善中心组学习，把集中性教育向常常性教育延伸。严格落实“三会一课〞制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，切实解决基层党组织“三会一课〞学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训，不断加强支部书记、党务干部的综合素养和工作能力。充分发挥基层党支部强化党员教育的主体作用，大力推行主题党日制度，推动党员教育抓在常常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态〞落实，继续推动强基固本“412〞专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话，加强清廉意识。始终保持严惩重处的高压态势，对举 报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办，规范问题线索处置程序，强化“不敢腐〞的震慑。
〔三〕从严从实强化监管。强化合规经营理念，严守工作纪律，狠抓内部管理监督和整顿规范，不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度，保持保持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制，充分发扬民主，保持决策程序，集体讨论、研究、决定重大事项。要强化权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大〞决策制度，强化对各级领导干部的监督，严格议事规则，该上三委会的上三委会，该上党委会的上党委会，还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序，把握正确的选人用人导向，以严格的程序和纪律，防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范，工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳作人事管理规定，班子成员带头遵守劳作纪律和值班纪律，提升工作效能和工作效率。要强化对重点领域和关键岗位的监督检查，及时排除风险隐患，严查违法违规行为，筑牢风险管控“防火墙〞。
〔四〕从严从实促进发展。要保持“两手抓、两促进、两不误〞，把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来，统筹研究、协调推动，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，落实全面从严治党要求，建立健全管用好用的长效机制，将整改成果转化为推动发展的重要力 量。要一以贯之落实好年度工作会议精神，立足新时代，落实新思想，全力以赴强化经营管理，优化金融供给，防控金融风险，强化目标完成，为推动 x 行高质量发展提供坚强保证。
篇二：银行政治监督谈话材料范文
有关 各局巡察工作汇报材料 范文（四篇） 各局巡察工作汇报材料篇 一 x 委第 x 巡视组： 根据 x 委巡视“回头看”的要求，现将 x 组织人事工作情况汇报如下： 一、主要工作情况 近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届全会精神及习近平总书记考察 x 重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好 x 委第 x 巡视组巡视 x 反馈意见整改落实，涉及的 x 整改任务已全部整改完毕，有力推动全 x组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。20xx 年是 x、x、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，x 委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全 x 村（社区）“两委”换届工作和 x、x、乡党委换届工作会议，建立x 委领导挂钩指导换届工作、x 级班子成员包乡镇制度，x 委常委会 x 次研究换届工作。x 委书记切实履行第一责任人职 责，带头调研指导，给 x 个 x（x、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。x 委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、x 委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度 x 次。严肃换届纪律，与 x 纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》x 份，x、x、乡各级开展谈心谈话 x 人次，组建 x 级 x 个换届风气巡回督查组，开展 x 轮督查。村（社区）“两委”换届于 x 月 x 日全面完成，全 x个村（社区）有 x 个村（社区）实现“一肩挑”，占 x%，比上届提升 x%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄 x 岁，比上届下降 x 岁；大学专科及以上学历 x 人，占 x%，比上届提高 x%。乡镇党委换届于 x 月 x 日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强 x管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部 x 名，提拔使用 x 名 x 岁左右的副处级年轻干部、x 名 x 岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的 x%、x%。从高等院校、银行系统、x 直单位等提拔交流 x 名干部到 x 任职。选派 x 名优秀年轻干部到国家部委、x 直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对x 管干部开展提醒谈话 x 人次、函询 x 人次、诫勉 x 人次，清理整治违规经商办企业干部 x 人，出台在 x 委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法，有序推进公务员职务与职级并行制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。
（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 x 重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 x 期次，培训党员、干部 x 万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“万名党员进党校• 善洲故里先锋行”等，完成 x 万人次党员培训。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究制定基层党建重点项目清单、x 委常委和党委（党组）书记责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣散基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党建工作，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织 x 个，评选出“十强支部”x 个、“十佳支书”x 名。
（四）人才工作取得新进展。制定《关于进一步加强新时代党管人才工作的实施意见》等文件，开展 x 期人才论坛，累计培训基层人才 x 万人次，柔性引进 x 名医疗卫生、城 x建设、工业经济等人才，引博实现“零”的突破，成立 x 系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，x 人力资源服务产业园建成投入使用。
（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻汲取 x 严重违纪违法案教训，在全 x 组织系统深入开展“树立正气• 提振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建设，努力消除 x 严重违纪违法案给全 x 组织系统带来的不良影响。
二、存在的突出问题和原因剖析 对标党中央和 x 委全面从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。
（一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。一是 x 委履行主体责任有差距。x 委对换届工作研究指导不够、抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对 x（x、区）党委主体责任还压得不实。x 委换届工作领导小组对 x 级、x（x、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班子建设、 改进干部作风深度融合不够；x 委主要领导调整后，对换届工作研究过问、督促检查不多；x（x、区）党委严格按照换届的“四个阶段”“13 个环节”科学统筹、超前谋划、及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。x、x（x、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、督促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比如，x 级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表面、不深不细的情况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导班子加强自身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届情况看，新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员”等结构均达到了 x 委换届政策要求，但班子的整体功能还没有达到 1+1》2的效果，还存在结构优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提醒少，有针对性要求少，对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇 研究换届工作时，没有同步研究严肃换届风气和加强换届纪律监督方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不够熟悉，部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任职人员培训质量还不高。这些问题，反映出 x 委和我们组织部门对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不见底。
（二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全 x 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选人用人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。x 委在深入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风气不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比如，20xx 年以来，全 x 从国有企事业单位交流到党政机关任职的 x 管干部仅有 11 人。同时，在选人用人中过多从岗位补缺的需要选干部，从全 x 经济社会发展需要和 x（x、区）主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的“一票否决”，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜明的，但 执行中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发现干部政治“病灶”的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识不到位、采取措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较浓，有的干部通过“打朋友”“拜干爹”“结亲家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一气，对 x 干部队伍建设和选人用人工作产生不良影响。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不关己，高高挂起”的好人主义思想，不愿向组织讲真话、谈实情，对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁一只眼闭一只眼”，导致考察工作听不到实情，影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害性、传播性认识不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储备不足。x 委对培养选拔年轻干部重视还不够，培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强，存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全，年轻干部队伍建设有差距。这些问题，反映出 x 委深入学习 贯彻习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、x 委决策部署要求不够系统全面，贯彻新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的贯彻落实抓得不实，加强干部队伍建设、匡正选人用人风气用力不够，对领导班子的结构分析研判不够，优秀年轻干部培养选拔力度不大，增强领导班子整体功能的举措不够精准有效。
（三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。一是干部考准考实、精准识人不够，“带病提拔”仍有发生。20xx 年以来，新提拔的处级干部中，提拔后被给予党纪政务处分的有 x 人，被立案审查的有 x 人，被列为“带病提拔”倒查对象的有 x 人。说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、全面掌握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依赖于单位主要负责人和领导班子成员意见，深入下属单位、服务对象了解情况不深、听取意见不广，找敢讲真话实话的知情人谈话不够，综合运用平时考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不够，对干部的政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况掌握不全面、分析不到位、研判不精准，尤其是从反面意见中甄别干部、发现问题的能力不强，造成“带病提拔”。二是执行选人用人有关制度不够严格。在干部选拔任用过程中，我们坚持《党政领导干部选拔任用工作 条例》，落实“凡提四必”“双签字”等，但仍存在考察不深、把关不严、制度落实流于形式、不到底的问题。三是推进干部交流力度还不够。对 x 管干部跨行业、跨系统交流、轮岗交流和结构性交流力度不够，导致部分班子活力不足，整体功能发挥不好。这些问题，反映出我们履行选人用人的直接责任不到位，经常性、近距离、有原则考察识别干部还不够，考准考实干部的能力不强，落实干部选拔任用监督检查责任不到位。
（四）干部日常教育管理监督不够精准有效，干部违纪违法问题时有发生。一是干部教育培训质量不高。执行《干部教育培训工作条例》《20xx—2022 年干部教育培训规划》不够严格，x 管领导干部每年脱产培训不低于 x 个学时的要求还没有完全落实到位。对干部教育培训的方式较为单一，运用研讨式、案例式、体验式等教学方法较少。二是对“一把手”和重点领域干部监督不力。对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部，特别是“一把手”的监督针对性不强，没有对干部进行分类别、分层次监督，监督重点不够明确，监督责任压得不实，没有用有效监督把“关键少数”管住管好。说明我们把加强干部日常管理监督摆在突出位置来抓还不够，对干部的日常教育提醒不够，对干部履职行权和“八小时外”的监督不到位，尤其是对“一把手”严管约束的措施和手段还不够，对干部管理监督存在失之于宽、失 之于松、失之于软的情形。三是对领导干部个人有关事项报告把关不严。x 管领导干部如实报告率逐年提升，但仍有少数干部心存侥幸，不如实报告的情况依然存在。说明我们对领导干部个人有关事项报告填报工作培训不够、要求不严。四是干部因私出国（境）管理不实。x 属国有企业未对中层以上管理人员出国（境）证件进行统一管理，未按规定到公安部门进行特定岗位人员备案。这些问题，反映出我们组织部门对“一把手”和重点领域、关键岗位干部的权力运行监督缺乏有效的措施和手段，及时发现和遏制苗头性倾向性问题不经常、不具体，不同程度存在重选轻管、重用轻育，还需提高干部日常管理监督的制度化、规范化水平。
（五）基层党组织建设还存在薄弱环节，党建工作责任压力传导不够到位，党建工作质量不高。一是党建责任没有完全压实。x 委在履行全面从严治党主体责任还不够实，面上要求多、针对性要求少，年初部署多、平时跟进督促少，基层党建责任时紧时松，没有一严到底。二是党建引领基层治理不够有效。x 委组织部落实抓基层党建的直接责任不到位，措施不力，个别农村基层党组织存在管...
篇三：银行政治监督谈话材料范文
关于年度党委理财考评方案的通知范文 各单位： 根据年度财务工作计划，综合计划处拟定于下周二开始，利用四至五天时间，对 T 级 J 代处 20 年度党委理财、资金安全管理情况、财务管理综合评价自查情况进行检查。现将具体方案通知如下： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以 J 委总部财经政策和 J 区制度规定为依据，着眼加强 J 代处财经管理，推动财务公务卡、行政消耗性费用管理改革编制编制落实、资预结合和财务管理综合评价，促进财务工作安全发展，按照集中组织、查纠并举、注重实效的原则，考评党委理财情况，审查财务管理综合评价自评情况，检查人员生活待遇落实、资金资产管理和经费供应保障，总结经验做法，查找存在问题，研究对策措施，督导工作落实，促进全区财务工作全面提高、整体跃升。
二、审查考评内容 (一)党委理财考评 按照 J 区党委〔20**〕3 号文件确定的内容和〔20**〕8 号文件“三好两无一平衡”6 个方面标准，逐条逐项考评。重点突出以下内容： 1.党委理财制度落实情况。通过查看常委会议或办公会议记录、领导干部理财责任书、相关业务凭证、年度预算方案及执行等资料，考评集体理财议财、领导干部理财责任制、公示听证、监督制约、检查考评等制度配套建设和落实情况。重点看年度预算及执行结果、大项经费开支和大项资产处置是否经党委集体研究决定，是否按规定落实经费审批 权限，是否定期分析财经形势。
2.年度预算执行情况。通过查看预算方案、会计账目及相关凭证，考评预算审查意见落实、预算收入实现和支出执行、预算调整报批、项目经费管理情况。重点看年度预算是否按上级审查意见作出调整，预算收入是否按计划实现，经费支出是否按预算执行，结算报销是否按预算项目、开支范围和程序权限审批，预算调整是否符合规定要求，项目经费是否足额到位、专款专用，经费收支是否实现综合平衡有结余。
3.家底经费管控情况。通过查看历年经费结余、当年经费收支、资金往来等账目，以及了解账外债权债务情况，核定 2012 年底实有家底经费总额及构成，考评家底经费是否达到基数标准，党委理财目标是否实现，动用家底基数是否纳入预算按规定报批。
4.资金管理情况。(1)银行账户管理。对照 J 区核发的《开户核准通知书》，看开户银行、账户性质、账户类别是否与 J 区通知书一致；抽查拨出经费、往来款项和其他经费收支账目，看有无为外单位办理存款收付业务问题。(2)现金管理。盘点库存现金，核实汇总未入账现金收付凭证，看账账、账实是否相符，有无白条抵库问题；查现金支票登记薄、作废存根和银行对账单，看提取现金业务是否全部入账；抽查提现业务凭证，看是否按规定审批；查出纳账现金科目每日余额，看是否超过上级核定限额；抽查现金支付业务凭证，看现金使用是否符合规定范围；抽查现金收款票据，看现金收入是否全部入账。(3)银行存款管理。依据现场打印的银行对账单和未达账项凭证，编制银行存款余额调节表，看账账、账实是否相符；核对银行对账单和出纳账发生额，看有无收支不 入账问题；逐张核对定期存款证实书，看账实是否相符；逐笔查看办理定期存款业务凭证，看是否按规定审批，存入银行、存款期限和利率是否符合规定；逐笔检查定期存款到期收回业务凭证，看本息是否全部收回,有无逾期不收、转移利息、直接续存等问题。(4)借垫款管理。查往来款项、预借款、拨出专项资金等账目，逐笔核实借垫款凭证，看是否按规定报批，有无超范围借款、长期借款、擅自借款、私人借款等问题。(5)票据管理。查票据请领发放登记，清点库存票据和作废票据，看登记是否及时完整，有无超范围发放和出借票据问题；查收付款凭证和票据存根，看有无代开票据、无票据收款、混用票据、跳本跳号等问题，实际收付款与票据金额是否一致，已使用票据是否均已入账。(6)内控制度。通过查看有关凭证资料和问询调查，看会计、出纳业务是否分管，出纳岗位是否定期轮换，预留银行印鉴、电子银行操作卡与授权卡、单位公务卡与密码、票据保管与使用是否分管；查阅对账记录，看现金、银行存款、上下级财务部门拨款核对是否按规定进行；查阅相关文件资料，看是否按规定对下组织资金安全检查；选择性地核对上下级拨款账、银行与会计账、出纳与会计账，看账账是否相符。
5.预算外经费管理情况。(1)收入情况。查预算外经费、往来款项、政府专项经费等账目，看所有收入是否纳入单位财务单一账户管理、收入科目归属是否正确,有无收不入账和改变收入归属问题，成本性支出是否符合规定，有无超范围、乱列支问题。(2)分配情况。查预算外经费和应上缴经费账目，看预算外收入是否按规定比例转入应上缴经费科目，应上缴经费是否按季度及时足额上缴，有无转移、隐藏、拖欠应上缴经 费问题。(3)使用情况。查预算外经费、历年预算外经费结余账目和有关凭证，看预算外经费使用是否纳入单位年度预算，开支是否转入相应预算经费科目核算，有无超预算使用、自收自支等问题。
6.资产管理情况。(1)资产配置。查资产配置标准，看是否经 J 级单位审批；抽查部门资产登记，看有无超标准配置现象。(2)计价核算。查资产账目和会计账目，看资产登记和计价核算是否准确，资产账与会计账是否一致，有无漏记、多记和少记现象；抽查分户资产明细账，看是否与财务部门资产账目一致。(3)使用管理。查相关文件资料，看每年是否组织资产清查，机构调整、人员变动是否履行交接手续。(4)资产处置。查处置计划和相关凭证，看是否按规定权限和程序报批，转让地方的大项资产是否采取拍卖、招标、协议转让等市场方式组织实施，处置收益是否纳入财务统管，有无报废或毁损资产长期挂账问题。
(二)2013 年度预算审查 根据总后勤部《J 队预算编制暂行规定》、《J 队预算经费管理规定》、《J 队事业经费管理规定》和《J 队预算科目规定》，对 T 级 J 代处 2013年度预算进行审查，重点突出以下内容： 1.编制依据是否充分。主要看编制依据是否符合 J 队现行的财经法规制度，是否符合本单位建设发展规划和担负的使命任务，是否符合本年度预算编制要求和单位党委首长的决心意图。
2.经费来源是否可靠。纳入年度预算的标准领报经费、项目经费、上年结转经费、弥补事业经费不足、自筹资金等各项经费来源是否可靠，动用当年预算外经费是否符合规定。
3.预算编制是否规范。预算方案要素是否齐全、编制是否及时、报批是否符合规定；各项经费、物资是否全部纳入预算，是否符合综合预算、细化预算等编制要求；预算项目是否明确到具体单位和项目。
4.投向投量是否科学。预算安排是否坚持“一保战备、二保生活，统筹兼顾、综合平衡”的保障原则，是否紧紧围绕核心 J 事能力建设，突出 J 事斗争准备、战备训练、人才培养、基层建设等重点，本级党委可支配机动财力用于战备训练等中心工作和解决基层实际问题的比例是否达到 40%以上，是否做到量入为出、量力而行、兼顾各方需求，确保预算收支综合平衡。
5.机动财力是否留足。机动费预算安排是否留有余地，是否按本单位机动费标准的 30%留作机动，用于解决预算执行中难以预见的特殊问题。
6.家底动用是否符合规定。动用家底是否按规定报批、是否纳入预算安排、是否转入相应明细科目核算，使用范围是否符合规定等。凡家底经费基数不达标的，一律不得安排支出。
7.行政消耗性开支是否严格控制。是否制定了行政消耗性开支限额标准，本级直接开支项目是否具体细化、符合规定；应列入集中采购的经费开支，是否全部纳入集中采购计划；会议集训、公务接待、修车购油、办公杂支等行政消耗性开支是否实行预算单列，控制在限额之内。
8.资产管理与预算管理相结合办法是否落实。看财务部门是否根据资产配置标准、存量状况、处置计划和财力可能，审核资产购置计划；新购资产是否全部纳入年度预算安排，有无未纳入预算或超预算购置资 产问题。
J 区机关事业部门分项预算实行集中审查，分两个阶段实施：一是3 月份审查事业部门本级直接支出预算，重点是行政消耗性开支细化控制情况；二是待总部项目经费下达后，适时审查项目经费使用细化情况，并视情调整事业部门直接支出预算。
(三)抽样调查有关情况 1.20**年部分经费保障程度。通过查阅会计账目和相关资料，对被考评单位的水电费、取暖费、J 事训练费、政治工作费、营房管理费的使用管理情况进行抽样调查，了解保障程度，统计开支内容，分析影响因素。
2.20**年预算执行符合率。随机抽查被考评单位会计账目中 30 笔本级直接支出业务(T 级单位 3000 元以上)，与单位年度预算进行对比分析，看支出项目、金额、用途是否与预算安排相符。
3.公务卡支付结算改革推行情况。统计 20**－20**年被考评单位直接支出数据，了解公务卡支付结算改革进展情况和刷卡率。
4.财务管理综合评价办法落实情况。依据《部队财务管理综合评价办法》，对各级自评和对下考评情况进行抽查，推荐遴选不同类型的典型单位参加总部抽样评价。
三、考评审查安排 (一)考评审查对象 (一)时间安排 考评审查从 1 月中旬开始，1 月底结束，原则上每个 T 级 J 代处安 排 1-2 天时间，第一阶段，1 月中旬各单位自查，第二阶段，检查组复查的方法。初步计划 1 月 22-23 日至石家庄 J 代处、1 月 24 日北京 J 代处、1 月 25-26 日天津 J 代处，1 月 28 日前汇报情况，综合起草考评审查报告，上报 J 区。
(二)人员组成 由综合计划处和丽宏处长带队，综合计划处财务人员孙卫平、符莹组织实施。
（三）检查分工 和丽宏处长负责党委谈话，交换意见；孙卫平负责 2012 年党委理财考评中的预算执行情况、家底经费统计、党委理财目标情况、财务综合管理考评情况统计，符莹负责资金安全检查、公务卡使用管理情况、票据使用管理、资产管理情况。
四、实施步骤 根据考评审查工作计划，拟分三个阶段组织实施： 1.准备阶段（1 月中旬）：(1)拟制报批考评审查实施方案，明确检查的内容、方法、要求，以及时间节点和人员分工； (2)通知被考评单位按照方案明确的内容，提前做好相关准备工作。
2.组织实施阶段（1 月中旬）：(1)到达被考评单位后，向单位党委和领导通报考评审查方案和工作计划，认真听取有关情况汇报和介绍，取得支持、理解和配合；(2)按照分工分别实施检查，通过实地查阅账簿、凭证、报表及党委理财党委会记录材料，掌握第一手资料；(3)及时汇总和分析情况，并与被考评单位书面交换意见。
3.总结报告阶段（1 月下旬）：(1)考评审查结束，分类整理检查过程中记录的工作资料，统一汇总情况，撰写考评审查报告，1 月 28 日前上报路局党委，并向联勤部财务部报告自查情况；(2)3 月 30 日前，批复 T 级 J 代处年度预算,并将党委理财考评审查情况通报全处。
五、考评审查方法 考评审查主要采取听取汇报和现地查看相结合、全面检查和重点抽查相结合、查阅凭证资料和核对账目相结合、定量分析和定性分析相结合的方法进行,总结经验、查纠问题、研究对策，同时进行业务帮带。一是听取汇报，全面掌握 T 级 J 代处的财经管理综合情况。二是实地核查，深入开户银行，核实资金账户管理、家底经费、预算执行等情况，现场打印银行对账单。三是考评打分，按照党委理财考评标准，逐条逐项进行考评打分，综合评估被考评单位的党委理财工作。四是交换意见，对被考评单位的基本情况、主要特点、经验做法、存在问题作出客观评价，提出实在可行的意见建议。
六、有关要求 一要高度重视，认真负责。党委理财考评和财务管理综合评价工作，是加强财经管理的重要措施。考评检查人员要高度重视，强化责任意识，明确责任分工，认真细致地开展工作，高标准高质量地完成任务。
二要统筹协调，科学安排。年度工作任务刚刚展开，又逢农历春节即将来临，各 T 级 J 代处工作头绪多，时间紧、任务重。各单位要周密计划，科学安排，妥善处理好考评审查与其他工作的关系。检查要加强与被考评审查单位沟通协调，确保各项工作有序推进。
三要求真务实，严格考评。本着时间服从效果的原则，严格按照方案明确的内容、方法、步骤实施考评审查，实事求是，敢于较真，切实把情况弄明白，把数据搞准确，把问题查清楚。
四要加强指导，确保效果。以考评审查为契机，客观总结情况，理性分析问题，突出帮带指导，达到以查代训、以评促管的目的，促进我处各级 J 代处财务工作科学安全发展。
篇四：银行政治监督谈话材料范文
优化营商环境工作会议汇报材料范文( ( 精选 10 篇) ) Word 文档可编辑 优化营商环境工作会议汇报材料范文( ( 精选 选 10 篇) ) 党员发展目标是指经过一年多的培训、教化、考察，基本达到党员条件的主动分子。在听取党组、培训联系人、党员和群众看法的基础上，经探讨批准，报上级党委备案后，可将支部委员会列为发展目标。
以下是我为大家整理的关于优化营商环境工作会议汇报材料的文章 10篇 ,欢迎品鉴！ 优化营商环境工作会议汇报材料 一、党支部建在窗口,党员示范在窗口 市政务中心是个小联合国，目前共进驻 32 个市直单位，窗口工作人员 120 多人，其中党员 54 人，建有 3 个窗口党支部，由 3 名窗口首席代表分别担当党支部书记。今年，机关党委提出了党支部建在窗口, 党员示范在窗口的工作理念,开展亮身份、亮标准、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；自己评、党员评、群众评等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹， 共表彰 xx 年度优秀共产党员 21 名，中心命名党员服务示范岗 12 名，评比季度模范窗口 32 个，卫生红旗窗口 8 个，季度服务明星 32 名。
二、全力推动党员服务示范岗 创建活动 机关党委将推动党员服务示范岗创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展党员服务示范岗创建活动的实施方案》，明确创建活动的指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理。确定蒋丽梅等 12 名同志所在窗口岗位为第一批创建党员服务示范岗，实行党员服务公开承诺，示范引领；机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评比窗口服务明星和优秀党员的重要依据；机关党委选送的《开展党员服务示范岗创建活动的实践与思索》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委六大战役实践与探究》一书中。
三、加强信息化教化平台建设 一是大力推广互联网+党建、我是党员手机 app 等做法，让基层党建工作活起来。中心围绕打造五型党组织的目标，主动适应社会变革改变，在互联网+党建上进行有益探究，开发我是党员手机 app、微信公众号、微信群和 qq 沟通群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进阅历做法，便利窗口党员干部学习，收集党员干部对党建 工作的看法建议，打造网上党建；二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、两学一做、精准扶贫等 7 个内容，刚好上传中心有关党建工作信息百余条。
四、开展丰富多彩的党建活动 年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的践行价值观，共创文明城顺手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工一张纸、一件衣、献爱心公益慈善捐献活动，参加人数达 100 余人，捐献旧衣服 300 余件，书籍 100 余本。中心结合两学一做学习教化，组织党员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚决革命志向信念主题教化活动。今年 7 月，中心组织了抗洪救灾重建家园捐献活动，募集资金 4250 元。同时中心组队参与 10 月份由市直工委等单位举办 xx 年城投杯市直机关气排球竞赛，喜获组织奖。5 个党支部分别于 10-11 月组织到市境内红色基地开展学十九大讲话，做合格党员主题党日活动。
五、搞好机关党委宣扬工作 今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件 40余份，向市直工委投新闻报道稿 20 余篇，有 2 篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。主动协作市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣扬了中心通过党支部建在窗口，党员示范在窗口和开展三亮三评三比活动，有效提升了中心窗口形象。
六、狠抓窗口作风纪律建设 以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮番值守办事大厅巡查和窗口工作状况实时讲评通报等制度，严格做到日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核。xx 年，共印发窗口月通报 12 期，季度通报 4 期，召开窗口讲评会 10 次，通报表扬 128 人次，点名指责 159 人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到事事有着落，件件有回音，通过当场说明说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满足为止。
优化营商环境工作会议汇报材料 2021 年 8 月 24 日，省第三环境爱护督察组向我市反馈督察看法以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行习近平生态文明思想，仔细学习贯彻习近平总书记视察甘肃时重 要讲话和八个着力重要指示精神，紧紧围绕统筹推动五位一体总体布局和协调推动四个全面战略布局，坚固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，提高政治站位，增加四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，深刻吸取中心环保督察回头看典型案例教训，仔细制定方案，狠抓整改落实，各项整改任务有效推动。现将整改状况报告如下。
一、整改工作开展状况 （一）深化思想相识，打牢整改基础。市委、市政府坚持把学习贯彻习近平生态文明思想和中心、省委关于生态环境爱护的决策部署作为一项重要政治任务，细心支配学习专题，仔细开展学习，全面实行。市委、市政府党组理论学习中心组分别组织专题学习研讨 2 次，连续两年实行走出去请进来等方法举办全市领导干部生态环境爱护培训班，在市委党校、市行政学院举办的培训班中设置生态环境爱护课程。通过学习培训，全市各级各部门生态环境爱护相识进一步深化，全面完成省级环保督察反馈问题整改工作的信念和决心进一步增加。
（二）主动认领问题，仔细即知即改。为推动省级环保督察反馈问题得到有效整改，进驻督察结束后，我市依据督察组初步反馈的问题，先后 2 次向相关县区和部门交办问题清单，在全市生态环境问题整改推动会、市环委会全体会议、全市生态环境爱护大会上，对相关 问题整改工作进行了支配部署，进一步明确了路途图和时辰表。省第三环保督察组向我市正式反馈督察看法后，坚持问题导向，对督察反馈问题主动认领、照单全收、仔细探讨，制定了《天水市实行省级环境爱护督察反馈看法整改方案》，梳理出 3 个方面 42 项问题，提出119 项详细整改措施，并逐一明确责任单位、责任人员、督导单位、整改目标和完成时限。各县区、市直相关部门也比照全市整改方案，结合各自实际，分别制定本县区、本部门整改方案，即知即改、立行立改，确保整改工作有序推动。
（三）加强组织领导，定期部署推动。市委常委会会议、市政府常务会议坚持每季度至少探讨一次生态环境爱护工作或听取一次工作汇报，对生态环境爱护和生态环境问题整改工作进行支配部署。5月 28 日，市委主要领导主持召开全市生态环境重点问题整改回头看专题会议，传达学习省委书记林铎、省长唐仁健对中心环保督察、绿盾行动反馈问题整改工作有关批示精神，听取全市生态环境问题整改回头看工作进展状况汇报，支配部署相关问题整改工作。2021 年 10月份整改工作全面开展以来，市委、市政府先后 8 次召开全市生态环境问题整改工作推动会，市委、市政府主要领导就生态环境爱护和生态环境问题整改工作作出批示 50 余次，对涉及省级环保督察反馈问题整改的大气污染防治、水污染防治、水源地环境问题整治、河长制落实等工作进行了 8 次实地调研和明察暗访；市委、市政府分管联系领导先后 10 余次对各县区、各部门整改工作落实状况进行了督查； 市委、市政府其他领导同志也多次对分管领域内的整改任务推动状况开展督查调研；市人大常委会、市政协先后 5 次组成检查组对河长制落实、生态环境爱护重点项目建设等方面的工作开展监督检查，现场协调解决存在问题，推动了整改工作的落实落地。市政府每年与各县区、各市直相关部门签订环保目标管理责任书，层层传导压力，进一步靠实了生态环境爱护工作特殊是省级环保督察反馈看法整改工作责任。同时，市政府支配 5000 万元资金，与兰州银行合作设立总额为 3 亿元的环保基金，特地用于支持污染治理项目实施，为推动全市环保基础设施建设供应了资金保障。
（四）强化督查调度，确保整改到位。根据省上整改工作清单化调度要求，市整改办坚持每月调度整改工作进展状况，协调推动工作落实。不断加大现场督办和明察暗访力度，2021 年 10 月以来，先后组织开展市级层面督导检查 5 次，其中 2021 年 10 月份开展的市级生态环境爱护督察和 2021 年 5 月份开展的整改回头看督导检查由市直重点任务整改单位负责同志带队，全市两区五县督察督导实现全覆盖。对调度和督查发觉的问题，刚好向相关县区和部门下发问题交办清单，对重点事项进行挂牌督办，有力推动了生态环境爱护工作和生态环境问题整改工作落地见效。
（五）肃穆执纪问责，推动责任落实。省级环保督察进驻期间，对群众举报信访问题相关责任人进行了肃穆问责，赐予党内警告 2 人， 诫勉谈话 10 人，约谈 44 人。对省级环保督察移交的问题线索，市纪委监委仔细调查，形成问责处理看法后与省督察办进行了连接沟通，待进一步调查完善后进行问责。2021 年 10 月份以来，市委、市政府分管联系领导先后召开约谈会 2 次，市大气办、水办、市生态环境局先后召开约谈会 4 次，就大气、水污染防治工作对相关县区、部门和企业进行了约谈，提出了详细整改要求。
（六）加强队伍建设，提升业务水平。结合党和国家机构改革、生态环境爱护综合行政执法改革、省以下生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革，不断加强生态环境爱护工作力气。一方面，强化行政职能和执法职能。组建成立市生态环境局，各县区生态环境部门作为市生态环境局派出机构，实行垂直管理；组建市县两级生态环境爱护综合行政执法机构，市本级和秦州区、麦积区实行一个执法层级，五县分局和执法队实行局队合一，进一步理顺了生态环境爱护监督管理体制机制。另一方面，增加生态环境部门人员编制。克服行政编制紧缺困难，市生态环境局增加行政编制 18 名，增加科级领导职数 16名，为市生态环境局下属事业单位支配急需紧缺引进人才 1 名，较好地解决了生态环境爱护队伍力气不足的问题。此外，我市不断加强生态环境系统业务培训和执法熬炼，2021 年以来，先后选派 18 人参与国家和省上举办的环境执法干部岗位培训，选派 60 余人次参与国家和省上开展的各类执法检查活动，选派 1 人到生态环境部西北督察局挂职熬炼，进一步提升了生态环境系统干部业务实力和工作水平。
（七）坚持依法行政，严惩违法行为。结合重拳出击遏制环境违法行为、保障人民群众合法环境权益专项行动，大力开展生态环境爱护领域执法检查，对环境违法行为零容忍，全年共查处各类环境违法案件 125 件，其中四个配套方法案件 37 件，行政惩罚案件 88 件，累计罚款 291.85 万元。今年以来，进一步加大环境违法行为打击查处力度，截至 5 月底，全市共查处各类环境违法案件 28 件，其中四个配套方法案件 4 件，行政惩罚案件 24 件，累计罚款 144.66 万元。同时，不断加强生态环境和资源爱护领域公益诉讼，省级环保督察以来，全市共办理公益诉讼诉前程序案件 160 件，提起公益诉讼 11 件，法院判决或调解结案 10 件，有效打击了环境违法问题，形成了强有力震慑。
（八）加大宣扬力度，形成社会共识。充分利用市级新闻媒体，在天水广播电视台和天水广电网开设环境爱护和环保督察立查立改专栏；在天水日报开设《环保进行时 middot;全域无垃圾我们在行动》《全域无垃圾曝光台》《争创文明城市共建美妙天水》《曝光台》等栏目；在每天天水网开设环保进行时打好防治攻坚战，建设山清水秀新天水专栏，子栏目开设环保进行时曝光台环保小学问环保公益广告；在天水晚报定期投放专题报道，大容量、多视角、全方位宣扬全市生态环境爱护工作及环保督察反馈问题整改状况，曝光环境违法行为，营造了爱护环境，人人有责的良好氛围。紧紧围绕漂亮中国，我是行 动者打好污染防治攻坚战，推动天水绿色发展崛起的主题，在全市范围内组织开展了形式多样的生态环境爱护宣扬活动。今年六 middot;五环境日，市委、市政府联合秦州区委、区政府举办了大型主题宣扬活动，设立环保法律法规、环保投诉等询问台，并邀请 12 家环保企业现场开展环保产品推介活动，其他县区也分别开展了主题宣扬活动，进一步提升了公众生态环境爱护意识。
二、省级环保督察反馈看法整改落实状况 紧盯省级环保督察反馈看法梳理出的 3 个方面 42 项问题，坚持举一反三、全面整改、不留死角的原则，结合打赢打好污染防治攻坚战和中心环保督察反馈看法整改工作，动真碰硬、狠抓落实，取得了阶段性成效。
（一）持续加强大气污染防治工作 市政府印发《天水市打赢蓝天保卫战三年行动作战方案（20212021 年）》《天水市 2021 年度打赢蓝天保卫战实施方案》，进一步靠实工作责任，细化分解年度目标任务，提出了大气污染防治详细要求。市委、市政府分管领导不定期深化现场进行调研督查，推动了各项工作任务有效落实。
1．全面推动燃煤锅炉淘汰治理。对各县区城市建成区内 10 蒸吨以下燃煤锅炉开展淘汰或治理工作，对 20 蒸吨及以上燃煤锅炉进行提标改造，确保稳定达标排放；秦州区热源厂 5 台 116MW ...
篇五：银行政治监督谈话材料范文
以案为鉴廉洁风险排查防控专项行动方案范文( ( 精选 2 12 篇) ) 这份报告被广泛使用。根据上级部署或工作计划，任务完成后，一般要向上级写报告，反映工作的基本情况、工作中的教训、存在的问题和今后的工作思路，以取得上级领导部门的指导。
以下是为大家整理的关于以案为鉴廉洁风险排查防控专项行动方案的文章 12 篇 ,欢迎品鉴！ 第 1 篇: 以案为鉴廉洁风险排查防控专项行动方案 推动构建全覆盖高质量的监督体系 监督是纪检监察机关基本职责、第一职责，要聚焦系统集成、协同高效，推动构建以党内监督为主导、各类监督贯通融合的工作格局，实现党和国家监督体系全覆盖高质量。
增强贯通融合意识，持续强化思想自觉政治自觉行动自觉。把深学细悟习近平总书记关于坚持和完善党和国家监督体系的重要论述摆在首位，打牢思想和理论基础。准确把握整体与局部的关系，既做强单体、补强弱项，把每一项监督做扎实、做到位；又坚持系统集成、深度融合、高效联动，释放监督整体效能。
主动履职尽责，推动四项监督高质量统筹衔接。天津市纪委监委专门制定推进四项监督统筹衔接实施意见，出台落实细则，绘制流程导图。定期召开联席会或调度会，实现监督成果、问题线索等监督信息互通共享。以专项监督、专项治理、巡视巡察为抓手，引导四项监 督共同参与、发挥各自优势。
发挥协助引导推动作用，推动党内监督与其他监督更好贯通融合。加强日常监督，推动各级党委扛起党内监督主体责任、履行全面监督职责。制定纪检监察机关与审计机关协作配合意见，会同各监督主体逐一梳理贯通协同清单，合力破解障碍梗阻、补齐工作短板。制定执法机关和司法机关向纪检监察机关移送问题线索工作办法等制度，实现监督成果在各监督主体之间转化运用。
坚持系统观念凝聚监督合力 推动各类监督贯通融合、充分发挥监督治理效能，是健全党和国家监督体系的重要内容。我们将坚持系统观念、运用系统方法，以系统施治、标本兼治的理念贯通监督、凝聚合力。
注重抓纲带目，强化政治监督。把做实政治监督作为监督贯通融合的纲，围绕疫情防控、脱贫攻坚、六稳六保等重大决策部署，会同省直有关部门以专班运作形式加强监督和督导，推动各项任务有效落实。要加强对贯彻新发展理念、构建新发展格局等决策部署的监督检查，监督保障十四五规划在浙江顺利实施开好局、起好步。
注重统筹衔接，推进协同监督。围绕纠治四风、整治漠视侵害群众利益问题等事项，制定强化综合协调推进协同监督的意见，建立党风政风监督室、监督检查室和派驻机构会商会办、定期评估、联动落实的监督机制。要积极探索党内监督与其他外部监督贯通协调方式，形成有序衔接、环环相扣的监督闭环。
注重延伸拓展，做实基层监督。以强化清廉村居建设专项行动为 抓手，在全省村（社区）设立监察工作联络站，与村务监督委员会工作一体运行，实现监察监督与基层民主监督有机融合。要创造性发展运用枫桥经验后陈经验，加快构建党内监督与民主监督、群众监督、舆论监督相结合的基层监督体系，促进基层治理水平提升。
在协调贯通中提升监督效能 落实十九届中央纪委五次全会关于各种监督协调贯通的部署，山东各级纪检监察机关将既立足职能职责，夯实专责监督，又协助党委推进党内监督，引导各类监督各展所长、优势互补，在协调贯通中提升监督效能。
坚持政治引领，引导各类监督同向发力。健全贯彻党中央决策部署督查问责机制，及时跟进党委督查考核、人大执法检查、行政执法监督等发现和舆论曝光、群众反映的问题，深挖细查背后形式主义、官僚主义问题，凝聚保障落实的监督合力。
突出共享共用，促进各类监督优势互补。深化运用检举举报平台、外部信息查询分析平台、巡视巡察综合信息管理系统，用数据大整合助力监督大贯通。进一步加强与司法机关、行政执法机关的沟通协作，督促做好案件通报和问题线索移交工作。深化纪检监察建议、巡视专题报告等项工作，将监督成果转化为主责部门强化监管的有力抓手，借力发力、放大监督效果。
压实主体责任，带动各类监督发挥作用。紧紧扭住主体责任这个牛鼻子，深化述责述廉、廉政谈话工作，探索开展上级纪委同下级党政班子成员集体谈话、上一级纪委书记定期与下一级党委书记谈话， 督促推动各级党委（党组）把党内监督强起来，把对其他监督的领导、指导强起来。
促进各类监督统筹衔接协同发力 各类监督贯通融合，必须坚持以政治监督为统领，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督和其他各类监督统筹衔接、协同发力，上下联动、左右贯通，充分发挥制度优势、组织优势、系统优势。
压紧压实一把手和领导班子的政治责任。抓紧研究制定海关廉政高风险领域专项整治工作方案，紧盯风险环节，督促推动海关系统各级领导班子和一把手抓好十四五开局起步关键阶段，以强监督促进严监管，不断提升治理水平。
强化执纪执法一盘棋导向。以垂直管理单位纪检监察体制改革试点为契机，推动建立组地关三方协同监督机制，与全国 29 个省级纪委监委、14 个市级纪委监委签订了协作配合办法，基本实现协作配合机制全覆盖，有效解决了海关公职人员涉嫌职务违法犯罪问题线索移交难问题。
提升派驻监督和巡视监督协同性。充分发挥派驻纪检监察组作用，将巡视工作融入日常监督和整改监督。探索整合共享监督成果的实现形式，在巡前情况通报、巡中密切协作、巡后整改落实上建立常态化协作机制，优先研办巡视移交问题线索并及时反馈。
充分发挥纪检监察监督引导作用 健全完善监督体系，推动各类监督贯通融合，是推动纪检监察工作高质量发展的必由路径。成都市纪委监委将坚决贯彻落实全会精 神，充分发挥纪检监察监督引导作用，推进各类监督贯通融合。
推进纪检监察监督和巡视巡察贯通融合。把巡视巡察整改日常监督情况纳入市纪委常委会听取工作汇报、督促落实范围，通过派员参加巡视巡察意见反馈会等方式，强化跟踪督办，严肃追责问责，有力推动巡视巡察反馈问题整改。
推进纪检监察监督和派驻监督贯通融合。由市纪委监委各纪检监察室分片联系片区协作组，室组联动开展监督检查和审查调查，委机关纪检监察室、区（市）县纪委监委、片区协作组共同审查调查疑难复杂案件。
推进纪检监察监督和群众监督贯通融合。推出阳光监督·云直播阳光回应·线上坝坝会等系列主题活动，通过曝光问题、现场质询、督办促改、追责问责等方式，积极回应群众急难愁盼问题。下一步，我们将持续拓宽群众监督渠道，让监督工作扎根群众、依靠群众、服务群众。
第 2 篇: 以案为鉴廉洁风险排查防控专项行动方案 新冠肺炎疫情发生以来，县财政部门坚决贯彻落实中央、省、市、县关于疫情防控的决策部署，把打赢疫情防控阻击战作为重大政治任务，立足职能，积极行动，主动作为，全力以赴做好疫情防控工作，书写了战疫决胜的财政答卷。
一、提高政治站位，坚决扛起疫情防控的政治责任 X 月 X 日，我省正式启动重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应。根据县委、县政府统一要求，X 月 X 日(正月初二)，我局立即进入战时状 态，领导班子带头放弃休假，预算、国库、社保、支付中心及办公室等部门人员也都提前返岗，随时待命。及时成立了由主要领导任组长、其他领导班子成员任副组长的疫情防控工作领导小组，制定了疫情防控财政保障应急方案，形成了职责明确、衔接紧密、运转顺畅的工作机制。非常时期，通过微信财政工作交流群，第一时间传达学习习总书记一系列重要指示精神和中央、省市县关于疫情防控各项部署，要求全体干部职工切实把做好疫情防控工作作为财政部门的头等大事，切实发挥财政职能，听从安排，服从指挥，全力做好防疫资金保障管理和小区管控等工作，为全县打赢疫情防控阻击战作出应有贡献。
二、强化应急保障，构筑疫情防控的坚强后盾 (一)强化防控物资保障。县疫情防控指挥部在前期成立五个工作组的基础上，根据疫情防控工作需要，又及时追加成立了应急保障组，由县财政局局长任组长，负责全县疫情防控物资的保障工作。疫情前期，全国各地对口罩、防护服、消毒用品，尤其是医用防护服、N95口罩、额温枪等防护物资需求量激增，防护物资十分紧缺。为了保障物资供应，动用一切可动用的资源，利用一切可利用的关系，想尽千方百计，费尽一切心思，克服各种困难，全力保障应急物资及时供应。
(二)加大财政投入力度。主动与县卫健委对接，及时了解疫情防控应急处置、药品、物资储备等经费需求，多渠道筹措资金，做好疫情防控资金的调度、拨付和监管工作。截至目前，县财政累计投入疫情防控资金 X 万元(县本级财政投入 X 万元，上级投入 X 万元)。其中，医疗救治 X 万元，疫情防控人员补助 X 万元，设备和防控物资 X 万元， 基建支出 X 万元。疫情防控专项资金实行专账核算，专款专用。同时，邀请县审计局提前介入，全程参与到资金拨付和物资分配监督上来，促进疫情防控资金物资规范管理、高效使用和信息公开。
(三)强化政策落实。一是优化工作流程。主动与县人行、经办银行等部门沟通，建立财库银三方协同机制，开通资金拨付直通车，让资金拨付的各个环节无缝衔接。二是开启物资采购绿色通道。简化办事流程，提高采购效率。规定凡采购疫情防控相关应急救援设备和物资，采购部门可按照紧急采购方式自行组织采购，无需执行政府采购流程，全力保障应急救援设备和物资的及时供应。三是落实救治费用补助政策。对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由中央和地方财政给予补助;对参加防治工作的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助，补助资金由县财政先垫付。
三、加强联防联控，彰显财政人的责任担当 面对疫情，全局广大党员干部毫不畏惧，冲锋在前，积极投身疫情防控一线。
一是加强排查摸底。根据县疫情防控指挥部的统一安排，组织 X多名干部职工对金珠名苑、铭仁小区、老财政局家属院武汉返乡及与湖北、武汉有过接触史等重点人员进行全面摸底，排查居民×余户，排查出武汉返乡人员 X 名，并及时上报，实行跟踪管理。
二是落实管控责任。由班子成员带队，组织干部职工对铭仁小区、老财政局家属院进行封闭式管控，全天分三班轮流值守，认真做好人 员的进出管控。在搞好两个小区管控的同时，由徐军同志带队，抽调X 名精干力量协助宝城街道对新村社区的 X 个卡点开展管控，他们连续坚守岗位 X 余天，付出了艰辛努力。
三是开展机关党员进社区服务活动。不少党员在搞好单位值班的同时，分别到各自所在社区报到，听从社区安排，参与社区疫情防控。
四是开展爱心捐款。倡议发出后，广大干部职工慷慨解囊，踊跃捐款，用博爱善举彰显财政人的高尚情操与社会责任。短短一天时间，募集资金 X 元。部分退休党员干部也踊跃参与，表达着对疫情防控的关心和支持，充分展现出财政人的责任和担当。
五是加强办公区疫情防控。严格人员进出管理。所有人员须在门卫处需接受体温检查，体温超过 X 度不得入内。对前来办事人员查验身份，登记备案。多方协调采购消毒防疫物资：酒精 X 升，X 消毒液X 升，口罩 X 个，红外线体温测量仪 X 个，全部用于局办公区和家属院责任区疫情防控和消毒杀毒工作，有力保障了防疫工作的顺利开展和全体干部职工的生命安全。
四、坚持两手抓，统筹疫情防控和经济发展 县财政部门立足财政职能，紧盯疫情影响下实体经济发展短板和薄弱环节，主动对标省市政策清单，出台了我县支持保供复产、降低企业成本、优化融资服务等系列财政政策措施，助力企业共克时艰，渡过难关。
(一)支持疫情防控企业复产。在疫情防控前期，口罩荒严重制约着我县疫情防控工作开展。县产业集聚区爱斯卡服饰有限责任公司具 备生产口罩的条件。为确保公司尽快转产，县财政先行安排 X 万元用于购买原材料和设备，保障了企业顺利投产，有效缓解了我县口罩紧缺问题。
(二)降低企业成本。对租赁国有资产类经营用房的工业企业，免缴 X 个月房租(当前仍在房租减免期的企业，顺延减免期限)。目前，我县宝元资产管理公司、交运公司对出租标准化厂房及门面房免收×个月租赁费用(当前仍在房租减免期的企业，顺延减免期限);按照 X元/月的租赁金额计算，三个月预计免收租金×万元。
(三)做好融资服务保障。为进一步增强融资担保能力，县财政拨付风险补偿金 X 万元，支持县宝诚担保公司开展融资担保工作。县担保公司适当简化担保手续，降低反担保要求，并降低融资担保年费率至 X%。目前，已与县农商行、珠江村镇银行合作，发放贷款 X 万元，获贷企业 X 家。X 月 X 日，宝诚担保公司经评委会审议通过 X 家企业X 万元融资担保申请，正在与有关部门、合作银行金融机构办理贷款担保手续。
(四)加大补贴力度。加大涉企资金兑现力度，优化服务流程，积极配合相关部门组织企业申报，加快审核进度，及时将涉企优惠政策落实到位。目前，县财政局积极协助县重点企业申报省级贴息项目资金，其中，双福粮油公司申报资金补贴 X 万元，天山粮贸公司 X 万元。拨付 X 家受疫情影响企业财政补贴资金 X 万元，帮助企业复工复产。积极开展创业担保贷款贴息，发放创业担保贷款 X 万元，财政贴息 X万元。
第 3 篇: 以案为鉴廉洁风险排查防控专项行动方案 一、防疫情况 截止 2020 年 1 月 28 日 18:00，XX 镇共排查由区教育局反馈武汉返 XX 人员 X 批次 XX 人，区卫健局反馈武汉返...
篇六：银行政治监督谈话材料范文
某市委巡察组巡察市人防办党组个别谈话情况报告 根据市委巡察工作统一部署，第二巡察组于**年**月**日至**年**月**日，对市人防办党委（党组）开展了（专项）巡察。共与**名领导干部（员工）进行了个别谈话，其中主要负责人**名、班子成员**名、其他领导干部**名、联点社区工作人员**名。在管理上存在问题，管理方式存在问题。对社区管理的方式没有摸清楚。他的工作的方法和居委会的工作方法不匹配，居委会工作抓起来不得心应手，感觉就是一拳打在棉花上，工作有力度，工作没有抓到要点。现将谈话情况报告如下。
一、对党委（党组）履行主体责任情况的评价 （一）正面简要评价 **人对领导班子及成员在配合合作上，团结上，工作上，决策的执行上，都能把握到位，总体来说不错的。在党的建设，加强党的领导，维稳工作方面，聚焦总目标方面，都能认真报执行上级部门的决策，在思想上、政治上、行动上都能与党中央保持一致。
（二）问题、不足或希望 1.党的建设缺失。
无。
2.全面从严治党不力。
（1）存在学习“四个意识”不到位、不深入的问题。
（2）作风建设方面还是存在一些的问题，比如干部开会，有些干部会踩着点来。
（3）“四风”问题，还是存在问题的。如学习强国，很多人是为了刷积分而学习，不是为了学习而学习。
（4）工作纪律方面，迟到早退现象还是存在的，不是没有的。这个应该是制度化，科室长没有认真抓迟到早退的问题。
3.其他面上问题选项 （1）在加强班子成员之间、思想上、业务上、党的建设上的学习需要加强，班子之间的分工还需要在细化、明确一下。
（2）单位在学习上工作比较忙，在学习深入方面、指导工作方面还不够好，自学方面需要加强。
二、对其他班子成员的评价 （一）对 xxx 的评价 正面简要评价。总的来说在与班子成员在工作上、配合上、团结上等都能把握到位，在党的建设，加强党的领导，维稳工作方面，聚焦总目标方面，都能认真执行上级部门的决策，在思想上。
三、发现的主要问题 （一）党的领导弱化，政治统领乏力 1.政治理论学习不深入。党组中心组理论学习少，20xx年以来只有 xx 次学习记录，没有落实年初学习计划；个别党组成员学习笔记大多无具体时间，且内容散乱、偏离主题。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实，有的支部无学习记录。一些中层干部理论功底浅薄，基础知识匮乏，工作靠老思路、老套路，不会总结、不善谋划，缺乏创新思维，素质能力有待提升。对 xxx 名党员干部进行知识测试，xx 人不及格，最低仅 xx 分，x 人答不出我国现阶段的主要矛盾，过半人员不知道总书记提出的治水方针。
2.贯彻落实上级决策部署有差距。从事生产经营活动事业单位改革推进缓慢，20xx 年 xx 月，市政府同意批复的市水利建筑工程局的改制方案至今没有实质性进展;水系综合治理和沙颍河二期治理工程进展较慢,水生态治理工作滞后，中心城区 7 条黑臭水体河道尚有 3 条未销号。
3.党组议事规则执行不规范。党组会与班子会、中心组理论学习会、全体会、党支部会混记；个别事项议而不决、决而不行，省委巡视提出某单位工作人员上班打牌问题，虽已作出处理，但党组记录不明确;“三重一大”制度落实不到位，向二级单位分配拨付工程养护费、向南水北调办划转编制和人员，未经党组会研究。
4.意识形态工作责任制落实不力。局党组没有成立意识形态工作领导小组，没有召开专题会议，年初无计划，年终无总结，未见实施方案，未开展工作检查，没有在党内通报有关情况，未发现关于意识形态理论学习及调研材料。
（二）党建工作虚化，组织建设薄弱 1.学习教育不扎实。一是主题教育效果欠佳。部分党员干部对目标不明确，检视问题聚焦不准确，整改措施缺乏针对性。二是“两学一做”未完成规定动作。没有开展“四对照、四反思”工作，普通党员干部参加集中学习讨论少。三是民主生活会质量不高。有的班子成员相互批评无内容、隔靴搔痒、辣味不浓；对 20xx 年度民主生活会、省委巡视整改专题民主生活会，没有逐项报告落实情况；查找出来的问题未列出整改台帐。
2.基层党建制度落实不到位。支部会议记录不严肃，有的支部的支部学习、支委会、党课记录过于简单，学习内容一笔带过；有的支部支委会议记录无日期，党课无主讲人，“三会一课”无记录；谈心谈话制度形同虚设，未发现局机关等 xx 个支部的 20xx 年谈心谈话记录；学习记录造假，个别支部 20x 年清明节、20xx 年端午节仍在开会；基层党建工作联系点制度未落实，有些党组成员 20xx 年到所联系支部调研指导较少，未在支部上党课。
3.组织纪律执行不严格。人事管理制度不健全，机关抽 调下属单位人员随意性大。干部选拔任用工作程序不规范，20xx 年 x 月人事调整动议、酝酿及 xx 名同志调整提拔无党组会议记录;20xx 年 x 月 xx 名副科级干部转任实职，因情况把握不够精准，导致调整搁置。党员发展程序不严谨，机关党委无会议记录本，未发现讨论、接受和转正 3 名同志入党的支部会议记录；xx 名同志入党转正材料未归入人事档案。档案专项审核不认真，查阅 xx 份人事档案，xx 人缺少调资表，xx 人缺少学历认证报告，个别同志档案年龄认定不严格，有些干部身份存疑。
（三）管党治党不严，违规违纪问题多发 1.“两个责任”扛得不牢。局党组全面从严治党意识不强，主体责任履行有偏差，存在“重业务轻党建、重发展轻监督”问题，压力传导不足，日常教育管理失之于宽松软,严的氛围尚未形成。党组书记履行第一责任不到位，提原则要求多，抓具体落实少。一些班子成员自身要求不严、标准不高，缺乏以上率下意识，“一岗双责”履职不到位。“以案促改”警示教育不够，效果不理想，致使有的党员干部法纪意识淡漠，反省反思不够，心无戒惧，不收手不收敛，仍存在侥幸心理。20xx 年至今，市水利系统共有 xx 人受到党纪政务处分，对免于刑罚的干部 xx 年后才作出处分。“四种形态”运用不精准，对个别同志兼职取酬问题的处理，程序不规范，定性不准确，无错误事实见面材料，未见党组会和班 子会研究记录。派驻纪检监察组履行监督责任乏力，工作抓手不多，措施不过硬，作用发挥不充分，存在好人主义倾向，对重点领域、重点岗位和重点环节的监督缺失。
2.违反中央八项规定精神问题仍有发生。20xx 年以来，xx 个局属单位违规发放津贴、补贴、奖金、补助等；有的单位超标准虚报差旅费；有的单位违规支付应由个人负担的社保费、手机费等；有的单位存在购买茶叶、花卉及涉嫌公款旅游问题；有的单位超标准购买运动服装。
3.财务管理把关不严。一是存在国有资产流失风险。局机关 19xx 至 20xx 年，签订“阴阳合同”出租一楼门面房 xx间 xx 年；19xx 年农水站向 XX 县华源公司投资 XX 万元，从未分到红利；有的单位公房长期被个人占用，未收取租金。二是一些单位财务管理松懈。有的单位机构不健全、制度缺失、管理缺位，财务支出随意；有的单位违规租用利益相关人车辆;个别单位存在虚列维修费现象；有的单位其他应收款科目大额资金长期挂账未清理；有的单位无明细清单或合同列支费用；未经政府采购程序，购买电脑、打印机等，购买办公家具等未记入固定资产；还有一些单位以现金形式发放福利费，违规出租办公用房，差旅费、招待费、会议费支出手续不规范，甚至存在白条抵库、水电费收入未及时入账、虚列工程成本、漏缴税款等问题。
4.违反廉洁纪律问题屡禁不止。一是内部审计流于形式。 截留、坐支、挪用财政资金问题犹存；二是工程项目监管不力。水利工程局 20xx 年承接南水北调工程投资金额大，工期拖延时间长，账面亏损较大，至今未完成竣工决算。一些县区水利项目存在不按规定擅自变更工程量、无议标手续进行工程施工、滞留专项资金等问题。
5.行政执法质量不高。行政处罚不严格,没有依法收取滞缴罚款，批准延期缴纳随意性较大，存在自由裁量权失范现象，有的项目以公司内部规定为由延期缴纳罚款；执法程序不规范，个别处罚决定未送达当事人，导致行政行为无效；案件办理效率不高，个别案件搁置长达 xx 个月；执法文书制作不严谨，卷宗材料不完整。
6.工作作风不严不实。暗访工作纪律发现，局班子成员及抽调人员上班不签到，信息中心等 xx 人不在岗，部分二级机构不同程度存在考勤制度不完善、请销假不规范问题。公文印发不严谨，收发文管理混乱,发文登记内容与实际不符。会计岗位职责不清，个别单位未建立票据购领台帐、确定专人负责，造成大量票据存根丢失。侵害群众利益问题时有发生，职工意见较大。
（四）落实巡察整改不彻底部分反馈事项整改不到位。党组会议记录仍然存在内容过简、要素不全、未确定专人记录、涂改日期等问题，党组会议多本记录、内容分散，且存在多处空页现象；“公款私存”问题犹存，个别单位利用个 人银行卡结算工程款，至今未整改。
二、问题线索本次巡察共发现问题 xx 个、线索 xx 条。问题线索具体情况如下：......（涉密略） 三、整改意见和建议 （一）以政治建设为统领，强化党的领导。党组要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，吃透精神，把握实质，进一步增强“四个意识”，抓实抓细意识形态工作。认真贯彻执行《党组工作条例》及“三重一大”制度，完善议事决策机制，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的核心作用。积极推进水利工程局和设计院改制等工作，确保市委、市政府决策部署落地生根。
（二）扎实推进组织建设，严肃组织纪律。局党组要提高政治站位，促使“、牢记使命”主题教育往深里走、往实里走、往心里走。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，认真执行《中国共产党支部工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选任各环节的监督措施，加强党员干部的教育管理。严格执行各项组织生活制度，认真落实“三会一课”。严格党员发展程序，整肃和规范干部人事档案管理。
（三）开展财务专项整治，加强财务管理。针对财务管理工作中的薄弱环节和漏洞，进一步完善相关规章制度，用制度管钱、管物、管事。强化财会人员的培训教育，提高从 业素质，严肃财经纪律，规范财务支出，加大对滥发津补贴的查处力度，坚决杜绝白条入账、坐收坐支等违纪行为。
（四）切实履行“两个责任”，推动全面从严治党。局党组尤其是主要负责同志，要切实扛起主体责任，做到明责尽责、敢抓敢管、善作善成。班子成员要把管党治党作为份内之事，认真落实“一岗双责”，层层传导责任压力，明规矩、严约束、知敬畏、守底线，推动依规治党落地见效。水系综合治理指挥部办公室要健全职责，完善制度，加强管理，严防重大风险。派驻纪检监察组要把握好党风廉政建设薄弱环节和风险动态，做到随时掌控、及时预警，善用纪律戒尺，对重点单位、重点人、重点事、重点问题紧盯不放，发现违纪苗头及时提醒、动辄则咎，保持正风反腐的高压态势，释放执纪必严的强烈信号。加强内部审计，实现组织监督、纪律监督与审计监督有效衔接，形成监督合力。提高行政执法质量，保证执法行为严格、规范、公正、文明，杜绝人情执法。
2021 年政法队伍教育整顿动员会议发言(通用学习材料) 同志们： 这次会议主要是深入贯彻法治思想，贯彻落实国家和省委政法队伍教育整顿工作会议精神，严格按照《全国 3/26 第一批政法队伍教育整顿指导方案》《省委关于开展全省政法 队伍教育整顿的实施意见》要求，安排部署全市政法队伍教育整顿工作。2 月 8 日，总书记在常委会会议发表的重要讲话提出，开展政法队伍教育整顿，是党中央提出的新要求、人民群众的新期盼、政法战线自我革命的新需要，是确保政法机关担负起新时代职责使命、推动政法工作高质量发展的重要举措。2 月 27 日和 3 月 1 日，中央政法委和省委相继召开会议，对全国、全省政法队伍教育整顿作出动员部署、提出明确要求。我们要坚决贯彻党中央决策部署和省委要求，有力有序有效开展教育整顿，务求取得实效。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，切实增强开展政法队伍教育整顿的责任感、紧迫感开展政法队伍教育整顿是党中央重要决策部署，我们要深刻学习领会，夯实筑牢开展政法队伍教育整顿的政治基础、思想基础。一要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是党对政法队伍建设的新要求。坚定理想信念、对党绝对忠诚，是党和人民对政法队伍的一贯要求，在新的历史条件下必须坚定不移坚持和加强。政法队伍要在新时代新征程中履行好职责使命，必须做到政治过硬、绝对忠诚、本领高强。总体看，我市政法队伍是坚强有力、能打硬仗的，但也要清醒看到，当前政法队伍中还存在一些问题。因此，我们要通过教育整顿，在思想上、政治上、组织上、作风上教育引导广大政法干警增强“四个意识”坚定“四个自信”、做 到“两个维护”，确保始终听党指挥、忠诚使命。二要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是推进政法队伍自我革命的新需要。近三年来，全市查处了一批违纪违法政法干警。这表明，政法队伍思想、组织、纪律、作风不纯的问题尚未彻底解决。因此，我们必须来一场新时代政法战线刮骨疗毒式的自我革命，来一场新时代政法战线激浊扬清式的“延安整风”，坚持全链条发力、全系统整治，坚决清除害群之马、彻底整治顽瘴痼疾，切实净化政法系统政治生态。三要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是人民群众的新期盼。政法机关承载着人民群众对安全、公平、正义的殷切期盼。长期以来，全市政法机关和广大干警为保障社会稳定人民安全作出了突出贡献，特别在疫情防控中冲锋一线、不畏艰险，涌现出了一批先进人物。但同时也要看到，一些政法干警因“围猎”与 5/26 被“围...
篇七：银行政治监督谈话材料范文
机关作风问题清单及整改措施经典范文三篇 机关作风问题清单及整改措施 篇一 通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下： 一、仔细查摆问题，深刻剖析原因 一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对全会精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改 一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能；对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野；求真务实，杜绝形式主义，创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
机关作风问题清单及整改措施 篇二 自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施： 1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”， 把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
机关作风问题清单及整改措施 篇三 根据整改落实督查工作的要求，现将 XX 市审计局教育实践活动整改落实工作情况汇报如下： 一、整改方案落实情况 （一）高度重视，强化责任 XX 市审计局党组高度重视教育实践活动整改落实工作，对领导班子对照检查材料中反映的“四风”方面 36 个问题，召开了两次专题会议进行分析梳理，主要领导和班子成员都认领了责任，制定了《XX市审计局党组群众路线教育实践活动整改方案》和领导干部个人整改方案，提出了整改方向，制定具体的整改措施，落实整改责任。11月 21 日，局党组书记江强专门听取了局教育实践活动办公室对整改 落实工作情况的汇报，要求进一步强化整改落实工作，落实责任，全面落实各项整改措施。
（二）建章立制，推动落实 按照“常规性问题加大力度解决、遗留问题集中攻坚解决、新发现问题及时跟进解决”的整改要求，XX 市审计局针对“四风”方面的主要问题共制定了11类16项整改措施。各位领导干部从自身实际出发，从遵守政治纪律和解决“四风”方面存在的主要问题两方面，制定了具体的整改目标和措施，8 位领导干部（包括 XXX）共在遵守政治纪律方面制定了 14 条具体整改措施，针对“四风”方面主要问题制定了 128条整改措施。领导班子《整改方案》主要围绕“四风”方面主要问题，从健全和完善制度入手，目前已修订完善 7 项制度办法，新出台了 6项制度办法，在下一步整改工作还将建立和修订 5 项制度办法，进一步建立健全长效机制，确保整改落实工作取得实效。
（三）狠抓落实，提升成效 在教育实践活动全过程中，XX 市审计局始终把整改落实工作放在重要位置，认真抓好边查边改、即知即改，立说立改，建章立制，重点解决“四风”方面存在的突出问题，提升活动成效。
1、形式主义方面的整改落实 针对形式主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 4 类 7项整改措施，基本整改落实到位。
一是确保重点工作任务、创新工作的完成和成效。年初围绕市委、市政府中心工作和上级审计机关要求，落实《政府工作报告》重点工 作责任分解，相继制定《审计项目计划》、《市本级财政预算执行和其他财政收支审计总体方案》、《“五型”机关创建工作责任制》、《落实政府工作报告重点工作责任分解实施方案》、《重点工作目标任务分解》等制度和办法，落实重点工作目标任务，积极创建“五型”机关，突出审计工作重点，分解各项重点工作目标任务、创新工作，明确职责、责任到人，为各项重点工作任务、创新工作的完成提供了有力保证。
二是出台业务培训计划，提升培训实效。6 月，通过充分征求各业务处室和审计干部的意见，在学习培训的内容上和形式上进行了大幅度的改进，制定出台了《7 月至 6 月审计干部业务培训计划》。从综合素质、基础知识、专业技能及理论研讨等方面细化业务培训内容，抓好组织实施。7 月起相继以局分管领导讲课、外聘专家等形式，开展了财政总会计核算业务培训和《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》及财政部新修订的《事业单位会计准则》解读业务培训。在培训上兼顾县（市、区）审计局的需要，采用视频培训形式，同步转播。从实施效果看，大家反响较好。同时坚持理论中心组学习制度，落实中心组学习计划；建设“审计书屋”，落实专人管理，建立学习交流平台。
三是优化审计工作程序，提高工作效率。对审计工作程序进行全面梳理，进一步优化审计工作程序。按照“效率优先”原则，进行了实事求是的优化和完善：以报告需求为导向，调整报告结构、精简报告内容、简化报告流程、压缩报告时间，面向被审单位的经责报告和对外的结果报告要求同步出具，对外结果报告的篇幅原则上控制在 5 页 以内；改进经济责任审计进点会议形式，简化会议组织形式；提高经济责任审计过程谈话的灵活性，由审计组长和处室负责人根据现场实施情况确定，不做统一要求；改进整改督查谈话效率，对问题不多、性质一般的审计项目，整合在一起集中约谈，提高效率。
四是完善审计立项论证机制，开展审计项目和调研课题立项可行性调研。11 月中旬，下发通知要求各处（室）、分局抓紧开展度调查研究课题和自定审计项目的可行性调研。调研重点是围绕市委、市政府中心工作和审计工作要求，进一步突出审计重点，从跟踪政策措施执行，监督制约权力运行，揭示和反映经济社会运行中的薄弱环节和风险，健全公务支出公款消费审计制度，关注民生问题等方面，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况审计监督的全覆盖，促进国家治理现代化。通过可行性调研，进一步组织论证评估，完善审计立项论证机制，科学制定审计项目。
2、官僚主义方面的整改落实 针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了 4 类 6项整改措施，基本整改落实到位。
一是联系基层，深入一线靠前指挥。局领导从上半年开始都深入基层审计机关进行调研，结合分管工作到审计组一线参与审计实施，开展审计现场蹲点指导。如 xx 全程参与了 xx 商业银行等审计项目实施；xx 在涉农资金审计中与审计组一起赴被审计单位、延伸调查项目和单位进行审计；xx 亲自参与预算执行审计，并带队赴 xx 参加全国土地出让金和耕地保护审计；xx 组长在审计项目审计期间实地走访了 各派出审计组了解审计工作情况；xx 总审计师、xx 副调研员全程参加了 xx 镇领导干部经济责任审计。通过深入一线，领导干部更深入地了解审计干部的思想动态、业务能力、审计成效，掌握第一手资料，及时发现和解决审计过程中出现的问题，帮助解决工作中遇到的困难。
二是加强作风建设。领导干部以身作则、率先垂范，认真贯彻落实中央八项规定、省“28 条办法”、“六项严禁”和市“28 条办法”。今年以来，简化了全市性审计业务会议组织形式，大部分审计业务会议和培训采用视频会议形式，简化形式，提高效率；赴县（市、区）审计，明确要求住宿、用餐等费用必须自理。局纪检组监察室，继续坚持审计组外出审计纪律执行反馈和跟踪检查制度，督查外出审计人员严格遵守审计“八不准”纪律，维护审计机关良好形象 三是重视干部能力素质培养。一方面在人员少、工作繁重的情况下，重视干部能力素质培养，开展各种形式的理论学习和业务培训。市局组织了 224 人次培训，并积极选派审计干部参加各类培训，鼓励审计干部参加各类专业资格学习和考试，今年以来共派出 21 人次 55天参加省、市组织的培训，有 5 名审计干部参加审计师、会计师资格考试，为提升干部队伍能力素质创造了良好条件。另一方面注重发挥审计干部的业务专长，拓展业务能力。如在审计任务安排上，今年抽调 19 名审计干部参与全国土地出让金和耕地保护审计，并在嘉城集团、市建委等领导干部经济责任审计中打破处室审计业务分工界限， 组成综合审计组，培养锻炼审计干部业务能力。近期在市区互派干部中，推荐了一名中层干部参加。
四是完善工作目标考核机制。围绕市委市政府中心工作和审计工作要求，促进依法履行审计职责，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况审计监督的全覆盖，结合实际，通过修订审计工作目标任务考核办法，健全审计工作绩效考核评价体系，进一步加...
篇八：银行政治监督谈话材料范文
2 2022 习 贯彻学习 《推进领导干部能上能下规定》心得体会 第 第 1 1 篇 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的颁布对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题，有效发挥以“下”促“上”的正向效应，加快干部队伍的新陈代谢，保持干部队伍整体活力。
在制度执行上下功夫，让干部“下有标准、上有阶梯”。制度的生命力在于执行。新修订的《规定》着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性。要深入理解《规定》的精神实质、主要内容和具体要求，把思想和行动统一到中央的新精神新要求上来，切实增强贯彻落实的积极性和自觉性，结合本地区、本部门的实际情况研究制定可操作的具体办法，分层级、 分领域、分岗位设定干部“下”的标准，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做到制度面前一视同仁，讲原则不讲照顾，只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍，才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。
在考准考实上下功夫，让干部“下有依据、上有道理”。干部能上能下，必须拿出科学精准的考核结果。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，要将考核功夫下在平时，注重在重点工作和重大项目现场考察干部担当本领、担当精神，对在疫情防控最前沿、矛盾调处第一线等急难险重岗位的具体表现进行全程纪实，注重在家庭访、邻里访、社区访中识别干部政治素养、道德品质，有效听取知情人的意见建议，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，综合巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告核查、干部人事档案审核等情况，对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该下，严格执行核实认定、提出建议、组织决定、谈话等操作规程，做到规定动作一步不漏、程序严密不留隐患，使干部“下”的服气，“上”的硬气，只有让不胜任、不作为的干部让位子，才能让政治过硬、实绩突出、群众公认的干部有位子，充分激发干部队伍的活力。
在跟踪问效上下功夫，让干部“下有保障、上有劲头”。推进领导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。《规定》指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对“下”的干部要通过回访、帮带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，帮助他们放下思想包袱，正确对待组织决定，引导重怀热忱投入新的岗位。要加强跟踪回访，充分利用考核考察、调研督查等时机，注重听取干部群众的反映和意见，了解“下”的干部现实表现，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，做到“板子”打得下，“红花”也能再次戴得上，进而减轻干部群体对被调整的抵触心理，促使干部始终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，在推进经济社会高质量发展中展现担当作为。
第 第 2 2 篇 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能上不能下难题，一直将建立能上能下制度机制摆在重要位置。2015年 6 月 26 日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。时隔七年，《规定》再次完善，着力以制度建设推进领导干部能上能下。
“七年之变”，变的是范围，不变的是推进全面从严治党的决心。习近平总书记强调，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。新修订的《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，扩充了覆盖范围，将国有企业和事业单位中担任领导职务的人员一并纳入，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面从严治党永远在路上，广大党员干部要认真学习《规定》，做到慎独、慎初、慎微，知敬畏、存戒惧、守底线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，正确使用手中的权力，真正做到权为民所用、利为民所谋。
“七年之变”，变的是细则，不变的是健全干部能上能下的恒心。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了领导干部职务终身制的问题；任期制的实施，限制了领导干部在一个岗位上的任职时间；《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》探索以德才表现为标准推进干部能上能下，迈出了制度建设的重要一步。而今，《规定》的修订，进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。广大党员干部当对照《规定》，时刻检视自身，要有“本领恐慌”的紧迫感，党和国家事业越是繁荣发展，任务越是艰巨、挑战越是频发、矛盾越是集中，越是要勤于学习、不断进步、完善自我。
“七年之变”，变的是激励，不变的是增强 干部担当作为的信心。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。2018 年5 月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确将激励干部担当作为一个重要的导向和目标。新修订的《规定》更是明确指出要“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”。同时，明确“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况”，并且“德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以 进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。大道至简，实干为要。广大党员干部要用敢于担当作为的态度和行动，在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。
第 第 3 3 篇 任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制，有助于各地区形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。这更是给广大干部“敲警钟”“打马鞭”，激励担当作为、奋勇争先，让岗位规范“底线”切实成为思想行为“红线”，保证“在位有为”。
“能上能下”首先要聚焦“为何下”，画好“标准线”。干部为何下？《规定》中第五条给予了解释，“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。”同时附上十五条具体内容，详细规定了“能够下”的标准。各地党委（党组）及组织（人事）部门要根据《规定》，详细地制定因地制宜、科学精准、易于操作的考评办法，既要采取实地走访，直接调查政治立场、工作实绩、品行廉德、群众口碑，又要采取大数据比对，精确识别干部信访案件、银行流水、家庭情况、社交圈子中的可疑数据点；同时要注意将考评放入平常，纳入经常，多采取明察暗访的形式，拓宽考核的深度与广度，构建出干部的一张“立体画像”，既让优点与能力能够彰显，又让劣迹 与欠缺无所遁形，从而让干部“上”得理所应当，“下”得心服口服。
“能上能下”关键要知道“怎么下”，敢于“动真格”。干部怎么下？《规定》中第七条给予了相应程序，“核定认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序。”五个步骤看似简单，但其实严谨细致、程序清晰，将干部被调整的原因、方式、去向都予以规定。各地党委（党组）及组织（人事）部门必须严格按照五个步骤履行“下”程序，敢于“刀刃向内”，实事求是、公道正派的评判，真正把政治站位、价值导向不过关，在位不作为、乱作为，办事为己不为民，品行有瑕疵的干部曝光、露丑、下岗。更要做到“动真格”。过去，由于监督机制不完善，导致有些干部“下”后几个月便又重新“上”岗，严重损害了政府公信力。如今，《规定》要求对“下”的各项情况进行纪实，严格落实党委（党组）书记的第一责任人制度，并纳入巡查、检查，切实保证不适任干部“真的下”“下到位”。
“能上能下”根本要实现“促作为”，畅通“上行道”。《规定》印发的初心是营造“在位有为”的从政氛围，激励广大干部奋发有为、干事创业，并不是“为下而下”。各地党委（党组）及组织（人事）部门不能简单“一下了之”，这不仅可能导致部分不适任干部放任自流，陷入“一下再下”的恶性循环，还可能让整个干部群体产生抵触“能上能下” 制度的心理。因此，要做好“下”前诫勉与“下”后教育。对于出现不适任苗头的干部，要及时发现，并进行谈话、诫勉，建立详细的问题清单，下达整改意见与限时通知，督促其改正错误，实现“促作为”；对于被调整的不适任干部，要及时进行思想教育，说明调整原因，针对性地给出提升建议，并选取合适的岗位，做好思想状态与工作情况跟踪，让他们在新的工作中长才干、壮筋骨。畅通“上行道”也至关重要，对于改正错误，能够再次任用的干部，在经过严格的考核、讨论后，要大开“向上”渠道，他们能够再次被委以重任，做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水，涵养出众多优秀干部。
第 第 4 4 篇 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。
明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的《规定》将原来的 10 条修订为 15 条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照《规定》要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
完善考评方式，校正“上”与“下 ”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动《规定》精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。不仅要以平时考核、年度考核为基础，更要把考察方式从“屋内”改到“院外”，让考察干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，依据工作实绩来论能庸、识优劣、辨高低，切实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。同时，也要着眼解决“只考不用”“一考了之”等问题，注重推动政治素质考察结果与干部使用、教育管理相结合，与干部“能上能下”相衔接。
优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度。“能下”是治标，“能上”才是激励的核心。推进领导干部能上能下，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度，把关心爱护落到实处。一方面要为“上”的干部加油鼓劲，为干部“压担子”“搭台子”“递梯子”，进一步激发“上去”干部底线与拼搏共进的奋发意识。另一方面，对“下”的干部也要加强关心关爱，不能“一棍子打死”，更不能当甩手掌柜，一“下”了之。要加强跟踪教育管理，强化党性教育、心理关爱和回炉 培训，对影响期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，可以重新选拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”，真正激励广大干部新征程上奋力担当作为，激荡起民族复兴的澎湃春潮。
第 第 5 5 篇 近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
如今，国内改革深化发展，国际局势加速变化，党员干部在党的事业发展进程中肩负着历史重任，只有在《规定》中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召，全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。
紧握“信仰”密码，任尔东西南北风，以坚定信念涵养忠诚之心。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。只有时刻注重政治能力的建设，永葆共产党人的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于领导干部而言，只有始终保持对党的创...
篇九：银行政治监督谈话材料范文
严明政治纪律严守政治规矩交流发言 材料范文（三篇） 严明政治纪律严守政治规矩交流发言 篇一 根据县委组织部《关于认真组织开好“如何在新时代有新担当新作为”和“加强党的思想政治建设”专题民主生活会的通知》(祁组〔20xx〕108 号)文件精神，我校党支部领导班子坚持以上率下、做好表率，带头认真开展专题学习教育，对照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持问题导向，广泛征求意见建议，对照初心和使命，紧密结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）如何在新时代有新担当新作为方面 1、教育引导干部担当作为、干事创业方面。党支部“一班人”能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。特别是近年来，党支部在集中精力抓基层基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党支部组 织学习有时流于形式、效果不实。个别班子成员对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。
2、树立重实干重实效的用人导向方面。近年来，随着干部人事制度的改革，党支部“一班人”选人用人的视野更加宽阔、渠道更加宽畅，坚持好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。但从现实情况来看，当前选人用人仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制要求还有不少差距，具体体现在“选人用人制度不够完善、选人用人的程序不规范、选人用人的信息不透明”等方面。
3、发挥干部考核评价的激励鞭策作用方面。党委班子建立了容错纠错机制、完善了干部考核评价机制，一定程度上解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。但是，在执行过程中，往往缺乏力度。对干部往往是正面的评价比较多，而具体到缺点、不足方面，往往怕得罪人，没有直接、具体指出，而且大多是一些比较笼统、无关痛痒的话语，如“有时性格比较急躁”“批评人比较直接”“抓工作有时过于急”等。考核机制运用失之于宽、失之于软、失之于偏，没有让慢作为的干部及时受到警醒和惩戒。
4、为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面。班子成员都能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一 些不足。个别同志对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是帮扶指导、逐步推进不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。
5、增强干部适应新时代发展要求的本领能力方面。党委注重干部特别是年轻干部能力的培养、提高，特别是近年来，随着国家对选拔任用年轻干部的改革，为打破常规、培养选拔优秀年轻干部提供了一定空间。但在干部选拔任用的工作实践中，大多还是采用“常规提拔”“论资排辈”的思路，几乎很少“破格提拔”，使年轻干部缺少平台锻炼，能力素质提升不快。在举办人才队伍培训班、传帮带方面还做得不足，往往忽视了年轻干部的成长进步。
6、满怀热情关心关爱干部方面。党委聚力营造拴心留人的内部环境，让干部开心、欢心、舒心工作，更好履职奉献。但，仍存在关心关爱办法举措不多、不实等问题。与干部交心谈心不够深入细致，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，除了少量的物质补助和评优评先外，具体措施不多。此外，中央八项规定出台后，地方“三公”经费减少了，“四风”问题被狠刹住了，在关爱干部方 面，有时候会蹑手蹑脚，不敢花钱、致使该发的福利有时候会被“一刀切”。
7、凝聚形成创新创业的强大合力方面党支部“一班人”努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与《意见》要求相比，仍有差距。个别班子成员在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。
（二）在加强党的思想政治建设方面 1、坚决做到“四个服从”方面 主要表现在党建引领、党政同责、服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够，在工作中各自为阵，没有形成班子的整体合力。同时，个别班子成员只讲服从，不愿意、不善于提出和坚持自己的见解。
2、严格执行新形势下党内政治生活若干准则方面 党支部班子严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，坚持民主集中制原则，党委工作得到了很大的规范。但是党组织建设仍存在一些问题。一是意识形态工作统筹不够，多多少少存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为 只要把各项工作完成了就是尽职尽责了，存在基础夯实不到位，没有真正扛起意识形态的相应责任。二是谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好，习惯于沿用旧制度、旧方式，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。
3、加强纪律建设、做严守纪律的模范方面 党支部班子始终严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。忠诚于党的事业，做到任何时候都与党同心同德，自觉维护“山清水秀”的良好政治生态，强化党性修养。但是，班子成员自我提醒、自我约束还需要进一步加强，“老好人”的思想仍然存在，互相咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态。
4、增强党性，重他律贵自律方面 领导班子自觉增强自身的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，能够正确处理公和私、义和利、是和非的矛盾，旗帜鲜明地防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，自觉弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，同时能够在日常工作与生活中，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
二、产生问题的原因 认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几个方面的根源： （一）思想认知与政治新常态还未同频共振。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新形势下指导和加强干部队伍建设的重要蓝本，特别是中共中央政治局“6.29”会议，提出的一系列重大思想观点，对推动年轻干部培养、使用意义重大。但是，党支部对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。
（二）惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进则退。班子成员参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在抓班子、促发展上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。
（三）担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，党支部班子在担当上是没得说的，态度鲜明，勇于负责，迎难而上。但在一些矛盾和敏感 性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。
三、努力方向和整改措施 下一步，党支部“一班人”将以学贯党章、党的十九大及省委第十三届四次全体会议精神为契机，聚焦《意见》要求，进一步狠抓队伍建设，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
（一）狠抓问题整改。对于这次党支部班子及成员查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。
（二）强化学习教育。狠抓新《党章》及《意见》的学习，强化宗旨意识及党性观念，大力引导干部担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”，凝聚形成创业干事的强大合力。
（三）完善考评机制。大力倡导雷厉风行的工作作风，健全完善监督制约考评机制，强化干部精细化考评结果的运用，对考核结果不合格的干部坚决不选任、提拔，对有才能、有实绩、口碑好的干部特别是年轻干部大胆使用，有效解决不作为、乱作为、慢作为等突出问题。
（四）加强舆论引导。坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
以上汇报，不足之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
严明政治纪律严守政治规矩交流发言 篇二 习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编，是党的建设的重要文献和最新理论成果，系统阐释了新时期党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了思想武器和行动指南，对于我们主动适应反腐新常态、积极构建政治新生态，具有非常重要的政治理论意义和实践指导意义。
我们要深刻领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述的核心要义，清醒认识肩负的历史使命和责任担当，清醒认识当前我县在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的思想认识不到位、对“一把手”“四个不分管”监督力度不强、遏制“四风”反弹压力较大、“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制没有形成等问题，严格按照习近平总书记“五个必须”要求，聚焦中心任务，不断加强反腐败体制 机制创新。进一步加强党的纪律建设，严格落实“两个责任”；切实履行监督检查职责，全面深化“三转”；继续保持惩治腐败高压态势，重点推进“五廉工程”，全力构建富有清涧特色的“2+3+5”反腐倡廉惩防体系，努力推动全县党风廉政建设和反腐败工作取得新突破，实现经济社会发展新跨越，营造风清气正新常态。
（一）强化思想认识，反腐倡廉才能入脑入心，为改革发展提供动力。总书记指出：一个政党,一个政权,其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持,最终也会走向失败。什么最伤民心？贪污腐败最伤民心。反腐，如今正是全民共识性的命题，是党心民心所向。从中省要求看，反腐肃贪是“横下一条心”的，今年中央反腐问责在巩固省一级成果的基础上，重点将向基层覆盖。面对政治新常态，我们必须时刻保持清醒头脑，与中央精神共振，与民情民意共鸣。要登高望远，算好政治账；洁身自爱，算好名誉账；严于律己，算好自由账；知足常乐，算好经济账；珍惜幸福，算好亲情账；平衡心态，算好健康账。这里，我作为政府廉政建设的第一责任人再次劝诫大家，要认清形势不迷失自己、遵纪守法保护自己、算人生账不葬送自己、调整心态善待自己、加强学习提升自己，切实做到珍惜自己的事业，珍惜稳定幸福的家庭，珍惜自己的美好前程，筑牢防线、守住底线、不越红线，为官有正气，为民有底气。
（二）抓好重点工作，反腐倡廉才能落到实处，为“四个清涧”提供保障。总书记指出：发展才能自强，发展是解决我国所有问题的关键。我们要在推进重点建设项目中将反腐倡廉各项工作落到实处，77 个重点项目建设是我们今年所有工作的重中之重，要抓紧抓实抓出成效，任何时候也不能放松。15.3 公里 210 国道县城过境线工程，7 月份开工建设，年内完成主体工程，20xx 年建成通车；沿黄路 7 月底全线通车，331 公里通村公路和 12.1 公里刘邵路、8.1 公里袁高路、5.6 公里红旗沟路面改造年内建成通车；引黄供水工程 7 月份开工建设，20xx 年底建成通水；清中中心停车场工程 7 月份开工建设，年内建成投用，人民礼堂年内要完成拆迁；秀延河治理工程 7 月份开工建设，年内完成一期工程；中医院改扩建工程 7 月份开工建设，年内完成基础工程；年内启动县城重点小学“四制”改革工作，宽中中学维修工程和清中搬迁工作暑假必须完成；师家园则、马家巷棚户区改造和农机厂、虎头峁、畜牧局、药材公司 4 个片区改造工程，整治岔口桥头乱修乱建问题，力争 7 月份完成拆迁工作，年内要见到成效；南郊大桥、笔架山、河西北路三条延伸道路 7 月份开工建设，年内建成通车；岔口至石台寺城区街道罩面工程 7 月份开工建设，年内完工；西城区农商银行、法院、人才培训及广电服务中心大楼年内必须开工，6 户企业年内必须入驻工业园区；北国风光景区年内完成藏雪楼内外装饰及 毛主席诗词馆主体工程，黄河太极湾旅游景区年内完成规划及观景步道、山门等附属工程，完成路遥书苑和景区跨河大桥、河堤帮畔等工程，完成笔架山生态公园 6 个山顶广场绿化美化及清涧历史博物馆、游乐场建设。这些项目是事关我县经济发展、事关群众幸福、事关稳定和谐的民生工程，要从加强廉政建设入手，进一步强化“五个一”工作机制和“四位一体”项目包抓体系，严禁吃拿卡要，实现“无关系”办事、“无停留”办公和“无...
