干部任免考评会谈话6篇干部任免考评会谈话干部选拔民主测评方案干部选拔民主测评方案(一)：公司干部民主测评管理办法xxx公司干部民主测评管理办法为加强公司干部队伍建设，优化干部队下面是小编为大家整理的干部任免考评会谈话6篇,供大家参考。
篇一：干部任免考评会谈话
干部选拔民主测评方案 干部选拔民主测评方案(一)：公司干部民主测评管理办法 xxx 公司 干部民主测评管理办法 为加强公司干部队伍建设，优化干部队伍结构，确保全体员工对公司选用干部工作的知情权和监督权，使公司干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本办法。
一、目的 1、建立正常的干部工作情况反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩。
2、检查干部年度工作目标的完成情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平。
3、激励干部的工作积极性，为干部的选拔、配备、任免、奖惩提供依据，建立符合现代企业管理要求的能上能下的用人机制。
二、测评范围 公司各部门负责人、xxx 部长等。
三、测评考核内容 对公司中层干部进行民主测评考核的主要内容： （一）思想道德素质。注重个人道德修养和锤炼，能严格按原则办事，能正确行使岗位职责和权力，顾全大局，自觉维护公司安定团结的局面；能爱岗敬业，踏实工作，乐于奉献，努力做好本职工作，为公司的发展做出积极贡献。
（二）工作能力。具有较强的组织协调能力和业务工作能力；能注重学习，熟悉本职岗位业务工作的基本规律；能坚持从实际出发，善于发现问题和解决问题；能发扬民主，并做好组织协调和实施推动工作。
（三）工作作风。执行公司规章制度和决策的措施有力，工作作风扎实。在工作中发扬民主，联系群众，团结群众，倾听员工呼声，关心员工；工作中求真务实、勤奋敬业、帮助员工解决实际困难，群众认可程度高。
（四）工作实绩。本部门（单位）的各项工作管理好、工作任务完成好、安全生产好；在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的工作措施、发挥的组织指挥作用都较为正确和有效，工作绩效较为突出。个人具有较高的工作效率，坚守岗位，严格 执行公司工作制度，努力出满勤；能带头加班加点，不讲价钱，主动完成急、难、险、重任务；工作的积极性、主动性和进取精神强。
（五）模范带头作用及自律意识。能遵纪守法，恪守社会公德和职业道德；能正确看待和行使公司赋予的权力。在学习和工作上，模范带头作用强，在无人监督、无人知晓 的情况下，做到恪守信念，严于律己，克勤克俭。
四、民主测评考核分类及结果应用 民主测评组织公司各单位（部门）全体员工以无记名投票方式，对被评议者按规定内容进行民主测评考核。
（一）民主测评考核的结果分类如下： 1、优秀：在德、能、勤、绩等方面均表现出色，履行岗位职责好，得到公司和大多数员工的充分肯定与认可。
2、称职：在德、能、勤、绩等方面均表现较好，基本能胜任本岗位工作和履行岗位职责，较好地完成了本职工作任务。
3、基本称职：在德、能、勤、绩等方面表现一般，工作积极性、主动性欠缺，完成工作的质量和效率不高。
4、有下列情况之一者，评定为不称职： （1）思想道德素质方面存在突出问题。
（2）工作能力差，不能胜任现职岗位工作。
（3）在本部门（单位）群众基础差，个人思想和工作作风存在严重问题。
（4）不能完成工作目标任务，工作实绩差。
（二）民主测评考核的结果应用： 测评结果作为使用干部的重要依据。不称职票超过三分之一者，经公司考核认定为不称职的，免去现职；如果经公司考核认为暂可留用的，则进行诫勉。干部诫勉期限为半年，由总经理和人力资源部门找干部谈话后指出存在问题，提出整改目标和时限。
五、组织领导 公司成立中层干部测评考核领导小组，由 xxx 任组长，成员由 xxx 公司人力资源部负责人 xx 等组成。
干部民主测评考核工作每年进行一次，于每年 4 月 10 日前对聘任到期的中层干部进行测评考核。
xxx 有限公司 二 o 一二年 x 月 x 日 干部选拔民主测评方案(二)：民主测评方案 民主测评管理办法 为加强队伍建设，优化队伍结构，使干部管理工作进一步科学化、规范化、制度化，结合我处实际特制定本办法。
一、 测评目的 1.建立正常的工作情况反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩。
2.检查工作目标完成情况，督促改进工作，提高自身素质和工作水平。
3.激励广大干部职工的工作积极性，为干部的选拔、配备、任免、奖惩提供依据，建立能上能下的用人机制。
二、 测评范围 全体干部职工。
三、 测评考核内容 1.思想道德素质。注重个人道德修养和锤炼，能严格按原则办事，能正确行使岗位职责和权力，顾全大局；能爱岗敬业，踏实工作，乐于奉献，努力做好本职工作。
2.工作能力。具有较强的组织协调能力和业务能力，能注重学习，熟悉本职岗位业务工作的基本规律，能坚持从实际出发，善于发现问题和解决问题，能发扬民主，并做好组织协调和实施推动工作。
3.工作作风。执行单位各项规章制度和决策，工作作风 扎实。在工作中求真务实、勤奋敬业、同事认可程度高。
4.工作实绩。工作任务完成好，工作业绩较为突出。个人具有较高的工作效率，坚守岗位，严格执行工作制度，主要完成急难险重任务，工作积极性、主动性和进取精神强。
5.廉洁自律意识。能遵纪守法、恪守社会公德和职业道德，做到恪守信念，严于律己，克勤克俭。
四、 民主测评考核方式及分类 以无记名投票的方式，对被评议者按规定内容进行民主测评考核。其中优秀不超过 25%，优秀、良好总数不超过 60%。
考核结果分类： 1.优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面均表现出色，履行岗位职责好，得到领导和大多数员工的充分肯定与认可。
2.良好：在德、能、勤、绩、廉等方面均表现较好，基本能胜任本岗位工作和履行岗位职责，较好地完成本职工作任务。
3.合格：在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，工作积极性、主动性欠缺，完成工作的质量和效率不高。
4.不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面表现差，工作不积极、不主动，不完成工作。
五、约谈管理办法【干部选拔民主测评方案】 测评结果作为干部提拔的重要依据，测评排列靠前的与职位升迁、年终考核挂钩。单次测评排列末 2 位的中层干部 由副书记和分管领导进行约谈，连续两次及以上测评排列末 2 位的由处主要领导约谈；单次测评排列末 2 位的职工由分管领导约谈，连续两次及以上测评排列末 2 位的职工由处主要领导约谈。
六、 考核结果应用 民主测评每季度进行一次，一年内 1 次测评排列末 2 位的不得参与评先评优；一年内 2次及以上测评排列末 2 位的在全处范围内通报；一年内 3 次及以上测评排列末 2 位的中层干部，视情节轻重，给予下浮年终奖金 10-20%，降级直至解除合同处理；一年内 3 次及 3 次以上测评排列末 2 位的一般职工，视情节轻重，给予下浮年终奖金 10%-20%直至解除合同处理；外借人员测评不理想的，书面通报原单位。（中层干部和一般职工分开排列） 七、组织领导 为加强组织领导，成立民主测评领导小组，由 xx 任组长，成员由 xxx\\xxx\\xxx 等组成。领导小组下设办公室，由 xxx 兼任办公室主任。
干部选拔民主测评方案(三)：2016 民主评议及中层干部考核工作计划 一、指导思想 2016 年，全局系统政风行风评议工作，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实创先争优和党的十七大精神，坚持围绕中心、服务大局、以人为本、关注民主、标本兼治、纪建并举、突出重点、整体推进，继续按照”管行业必须管行风”的原则，强化对各部门的指导和监管责任，以社会各界群众和系统中小企业的广泛参与为基础，以促进部门和行业转变作风、不断提高行政效率、执法水平和服务质量为目标，以加强政风行风建设为核心，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以群众满意为标准，全力为我市实施”四位一体”战略，建设富裕、文明、和谐新长治搞好服务保障。
二、评议对象 按照县民主评议办公室的要求，我局机关办公室、企业管理科、计划统计科为评议对象。
三、评议内容和重点 （一）评议内容 1、完成工作目标责任制情况。完成本部门、本行业和本单位的重点工作任务，把承诺给老百姓办好的实事落到实处。
2、解决损害群众利益的突出问题情况。以关注民生、改进作风为主线，从解决具体问题入手,积极落实改善民生政策,有效维护群众利益,及时解决群众反映的问题,注重纠正各种损害群众利益的行为.建立和完善长效机制,从源头上防止各种不正之风。
3、创优发展环境情况。全面落实中央和省、市关于推动科学发展、保持经济平衡较快发展的各项政策措施，认真执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。
4、推行政（事）务公开情况。有切实可行的办事依据、办事规则、办事纪律，有公开透明的办事要求、办事时限、办事程序，有认真负责的回告结果，方便企业和群众办事，方便人民群众监督。
5、依法履行职责情况。各科室其职，各负其责，依法履行职责，建立和完善收费公示制度，切实解决存在的各种乱收费的问题。
6、严格财务管理情况。严格按照有关法规，加强财务管理，切实解决违反财经纪律的问题，突出抓好对社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金的监管，及时发现和严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金等行为，及时发现和查处各种偷税、漏税、逃税行为。
7、加强部门和行业作风建设情况。结合县委提出的发扬认真、务实、团结的要求，全面加强领导干部作风建设。建立评议办、纠风办与部门行业双向联动机制，在规范政风行风 调查、明察暗访、听证对话等日常评议工作的基础上，强化日常监督，继续推行”政风行风问题督办卡制度”，通过督导检查、明察暗访、通报情况、督促整改等方式，推动政风行风建设，促进管理改革创新。
8、强化绩效管理，提高工作效率情况。各参评科室和公司要结合实际制订绩效管理方案、健全绩效管理制度、分解绩效管理目标，把绩效责任落实到每个科室和干部个人，并把绩效考评结果作为干部选拔任用的重要依据。通过构建奖惩分明绩效问责体系，规范公务活动中的行政行为，全面提高工作质量和行政效率。
（二）评议重点 各科室要根据各自的工作职能任务和工作特点，有针对性地进行重点评议。
根据工作特点，我局系统的评议重点放在提升服务理念、夯实服务基础、增强服务意识、规范服务行为、推进服务创新、提高服务质量和水平上，通过落实首办责任制、限时办结制、责任追究制等措施，真正为群众解决实际问题。
四、评议方法和步骤 民主评议政风行风工作实行局评议办统一组织、分级实施，条块结合、上下联动，突出重点、全面评议，自评为主、督导为辅的方法进行。评议办并加强对评议工作的组织协调和监督检查。
（一）宣传发动和安排部署阶段 1、县局要建立健全评议工作领导组和办公室，制定实施全局系统要召开评议工作动员大会，安排部署年度评议工作。
2、加强对政风行风监督员的管理。县局要认真做好政风行风监督员的续聘、培训、管理和使用工作，充分发挥好他们在评议工作中的积极作用。
3、会同新闻媒体继续发挥好广播电台、电视台的舆论监督作用。
4、各参评科室要将 2016 年本单位政风行风承诺及兑现情况，通过新闻媒体、版面公示、网站宣传等多种形式向群众公示。被确定的重点岗位同时向社会公示。
5、各参评部门和行业要继续设立评议意见箱，公布举报电话，并设立评议电子信箱。
（二）调查评议与整改反馈阶段 1、多方收集意见。要以走访服务对象、召开评议代表座谈会、发放问卷调查表等形式，多方收集群众的具体意见和建议，并及时进行反馈。
2、组织召开集中评议大会。市县局评议办要针对调查中发现的最突出的 2-3 个问题和 群众反映的具体问题，邀请社会各界评议代表、服务对象和政风行风监督员与被评部门领导进行面对面评议。
3、整改反馈。各科室要针对评议代表提出的问题进行认真梳理归类，对能及时解决或通过努力能解决的问题要限时解决；对一时无条件解决的，要作出说明。要坚持把”事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实、群众真正满意”作为整改反馈的标准对新闻媒体及日常举报电话等反映的问题各级评议办要填写”政风行风问题解决落实督办卡”，报幕请领导批转有关部门限期落实解决，处理结果经评议办领导指示后，在新闻媒体进行反馈。对反馈不及时，甚至弄虚作假、敷衍塞责的，各级评议办和节目组要跟踪督办，在新闻媒体上进行再反馈。
4、建章立制。进一步加强内部管理，提高队伍素质，建立和完善各项内部监管制度，形成有效的内部监管机制，促使评议由解决具体部门向注重解决苗头性、倾向性问题，建立预防机制转变，由外部推动向自我行动转变逐步建立靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制。
（三）工作考核和总结阶段 1、工作考核方法。经常性工作考核由局评议办负责。依据”日常工作规范”、”解决损害群众利益突出问题”、”创优发展环境”三项指标进行。平时要建立日常考核档案，做到考核有依据。最后参加局评议办和县区评议办年终考核。
2、实行测评考核结果报告制度。最终评议结果在总结表彰会议上公布。测评和考核结果要要考核参评单位落实党风廉政建设责任制、评选先进单位、年度目标责任制考核等工作的一项重要指标和条件。各参评单位在认真总结政风行风评议工作的基础上，写出书面总结材料，同时要找出差距，提出新的政风行风建设目标，进一步促进全县民营企业系统...
篇二：干部任免考评会谈话
股级干部考察谈话提纲 股级干部考察谈话提纲 篇一：关于干部工作有关方面的讲课内容 二、关于干部任免工作（部管干部任免、科级干部任免） 三、关于《干部任免审批表》的填写 四、关于干部档案的查阅和个人信息采集 五、关于干部退休办理 六、关于干部考核工作 七、干部考察材料撰写 八、关于后备干部队伍建设 （一）中央关于干部人事制度改革相关文件 十一个配套文件： “5+1”文件：2004 年 4 月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。
这 5 个文件，加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，通称“5＋1”文件。
五个法规文件：2006 年中央办公厅下发。
《党政领导干部职务任期暂行规定》，对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定； 《党政领导干部交流工作规定》，对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定； 《党政领导干部任职回避暂行规定》，对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定； 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定通过直接谈话或书面询问的形式对了解到的党员领导干部的有关问题作进一步的了解和提醒； 《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，规定党员领导干部要定期报告自己履行职责和廉洁从政等方面的情况。
这些文件连同《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例》和《干部教育条例》等，构成了较为完备的干部工作制度体系。
（二）我市关于干部人事制度改革做法 按照中央从整体上推进干部人事制度改革的部署，我市干部人事部门在市委、市政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极推进干部人事制度改革。2004 年，市委从干部队伍建设的实际需要出发，出台了《关于建立健全领导干 部选拔任用若干制度的意见》（新委发[2004]53 号），建立优秀干部晋升制度、不称职干部调整制度、失渎职干部辞职制度，后备干部公开选拔制度以及在职干部实绩考评制度等。这一文件的出台，对我市当前以及今后一个时期干部工作具有重要的指导意义，在干部选拔任用的具体环节上，推行了干部考察预告制度、差额考察干部制度、干部任用常委票决制度，干部调整提醒制度、试用期制度、实绩考核末位淘汰制度等，以上制度的建立和落实，推进了干部工作中民主化进程，在加强我市领导班子建设以及干部队伍建设方面发挥主要的政治作用，在全市范围内产生积极影响，有些工作在徐州市也居于前列。
近年来，我们逐步加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。公开选拔的职位范围进一步加扩大，由副职到正职，由乡镇到机关，由行政到事业，乃至副科级非领导干部以及后备干部的产生，都进行公开选拔、公推公选等。一是公推优选乡镇党政正职。采取“三推一决”方式，即通过群众“海推”、科级干部集中公推、 全委扩大会优推、市委常委会差额票决，2004 年，公推优选了 4 名镇党委书记和 4 名镇长候选人。2008 年底，我们采取群众民主公推，领导班子差额优推、组织部门差额考察，择优遴选的办法，从镇后备干部中 差额竞争、公推公选了 15 名干部作为镇领导班子成员、片区纪检监察工作室干部。2010 年年初，我们通过公推公选的方式，在全市范围内公推公选了 4 名镇党委书记、5 名镇长候选人，树立了良好的用人导向，调动了干部的积极性。扩大了干部工作的民主，把干部使用的初始提名权交给群众，有效地落实了干部群众在选拔任用干部方面的知情权、参与权、选择权和监督权。邀请部分人大代表、政协委员参与此项监督工作，做到了公开、公平、公正。拓宽了识人选人渠道，在更大范围内和权衡比较中选贤任能，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。二是公推直选镇党委和纪委领导班子成员。率先在王庄镇公推直选乡镇党委领导班子成员，为全省加快干部选拔制度改革、创 新乡镇党委换届选举模式、推进基层民主政治建设提供试点。在党员大会上，党委和纪委委员候选人进行了任职承诺演讲，并现场回答提问。与会的 1100 多名党员以无记名投票的方式，差额直选了镇党委、纪委班子成员，并直接选举产生了镇党委书记。三是加大公开选拔副科级以上领导干部力度。2007 年，按照乡镇政府领导班子换届的结构要求，公开选拔了 10 名 30 岁左右及以下的年轻副镇长候选人。2008年，面向全市公开选拔 6 名镇武装部长，公开选拔市政府办公室副主任、发改经贸委副主任、建设局副局长等机关事业 单位副科级领导干部 11 名。2009 年面向全市公开选拔副镇长、人大副主席候选人，面向全省公开选拔党校常务副校长、职教中心校长。四是实施中层干部跨部门交流。2007 年，我们拿出 7 个重要部门的 11 个热点岗位，实施公开竞选和跨部门任职，解决了中层干部长期固守一地，不能得到优化组合的问题。2009 年，面向全市公开选调 19 名机关事业单位工作人员。据统计，2000 年以来，我们进行公开选拔工作26 批次，公开选拔了干部 156 人，其中副科级及以上领导干部 95 人，科员及以下干部 61 人。
竞争性选拔干部为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，下一步我们将进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。一是增强竞争性选拔工作的计划性。按照干部管理权限，根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地开展领导干部公开选拔、竞争上岗工作。二是逐步增加竞争性选拔干部的比例。在配备领导班子时，统筹考虑，有计划地空出适当职位进行竞争性选拔，力争便经过竞争性选拔方式产生的领导人数，近期内逐年有所增加，并保持一定比例。三是扩大竞争性选拔职位的范围。特别是对一些关键岗位、热门岗位要加大公开选拔和竞争上岗力度。
二、关于干部任免 （一）组织部管理的干部任免（简称部管干部） 部管干部范围 1、市委各部、委、办、局、室、校和市纪委的股级及一般干部； 2、市人大、政府办公室和市政协秘书处的股级及一般干部； 3、市人民法院、人民检察院的股级及一般干部； 4、市人民团体的股级及一般干部； 5、市人事局、劳动与社会保障局、监察局的股级及一般干部； 6、市各局级单位的股级人事、秘书（办公室）、政工、纪检干部； 7、各镇党委、群团组织的股级及一般干部； 8、各行政、事业局级单位的股级群团、工会干部； 9、二级局单位的党政副职； 10、各镇、市直各机关和事业局级、二级局单位设立的股级行政领导助理； （二）部管干部的任免程序 1、单位提出拟任免人选，呈报任免材料。
2、根据职位要求组织部对拟任免人选进行考察或者了解； 3、部务会研究讨论，按照干部管理权限集体讨论决定； 4、按照规定办理任免职手续。（下发文件，干部任免职谈话，填写《干部任免审批表》入干部个人档案等）。
各呈报单位根据干部管理权限，在向组织人事部门提出任免建议人选时，需呈报任免材料。任免材料的格式及填写要求如下： ①《任免请示》。
②拟任免人员的《干部任免审批表》（此表用纸规格为16K，需提供电子档）。
篇二：人社局局长采访提纲 县政府门户网站嘉宾访谈提纲 访谈主题：更加注重保障和改善民生 访谈嘉宾：县人力资源和社会保障局局长*** 访谈内容： 一、了解人力资源和社会保障工作 二、解读民生热点 三、促进人社工作科学发展 访谈提纲： [主持人] 各位网民朋友，大家好！欢迎收看由**县政府门户网推出的《嘉宾访谈》栏目，和大家一起，就 2012 最关注的民 生问题进行访谈。今天邀请到的是**县人力资源社会保障局局长***。***局长，欢迎你来到我们今天的访谈现场。
[人社局局长***] 各位网民朋友好，主持人好！非常高兴通过《嘉宾访谈》这个平台同大家交流。
[主持人] 在节目的开始，首先请***局长介绍一下县人社局的主要工作职能。
[人社局局长***] 好的。县人力资源和社会保障局成立于 2011 年 7 月，由原人事局和原劳动保障局合并组建而成，内设工资福利股、养老保险股等正股级机构*个，设劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院等副科级机构 4 个，下辖县劳动就业服务局、医疗保险管理局、企业职工社会保险局、机关事业单位社会保险局、工伤保险管理局、农村社会养老保险管理服务局六个直属局，我们的主要职能是管理全县人力资源和社会保障工作，是一个贴近人民群众、服务民生的政府工作部门。
[主持人] 说句实话，***局长，今天采访您我心里非常复杂，因为你们这个局涉及到的工作特别广，每项工作都特别细，每年4 月份又是社会保障工作密集月。您能不能先来帮我梳理一 下，在最近这一年之内，你们的工作当中哪些对我们普通公众的切身利益和生活产生重大影响的。让我们变得更加清晰好不好？ [人社局局长***] 在 2011 年，我们围绕 “民生为本、人才优先”的工作主线，主要做了 7 项工作：一是扎实推进就业和再就业工作，二是进一步扩大参保覆盖面，三是认真贯彻落实人力资源和社会保障法律法规，四是规范人事管理，五是加强人才资源开发力度，六是大力推进政府绩效评估暨为民办实事工作，七是切实加强自身建设。这七项工作当中，跟老百姓关系最 密切的可能是就业和社会保险，因为利益是直接相关的，就业有一个收入问题，保险有一个待遇问题。
[主持人] 确实，国家现在对社会保障高度关注，2011 年 7 月，《社会保险法》正式颁布实施，我想请问一下，《社会保险法》的颁布实施，对广大参保群众有什么意义呢？ [人社局局长***] 《社会保险法》的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它的颁布实施，标志着 我国社会保险工作全面进入法制化轨道，为广大劳动者“人人享有社会保障”提供了充分的法律依据。
[主持人] 《社会保险法》是民众期待已久的一部法律，它有哪些主要内容？ [人社局局长***] 《社会保险法》主要有以下五个方面的内容：一是养老和医疗保险将覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险将覆盖全体职业人群；二是养老缴费不满 15 年允许补缴够 15 年后享受待遇；三是规定进城务工的农村居民与其他职工一样依照本法参加养老、医疗、工伤、失业和生育 这五大社会保险；四是养老、医疗保险将实现异地“漫游”、建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受待遇；五是《社会保险法》完善了征缴制度，增强了征缴的强制性，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
[主持人] 作为社会保险的行政主管部门，请***局长结合我县社会保障的现况谈谈，将采取什么措施保证《社会保险法》的贯彻实施？ [人社局局长***] 对于《社会保险法》的贯彻实施，我们采取了多项措施：一是进行了大力宣传，二是强化了《社会保险法》的学习培训，三是抓紧对现行有效的行政法规、规章和规范性文件进行全面清理，四是加强《社会保险法》实施后的执法监察。目前，随着全县新农保和城镇居民社会养老保险制度的先后实施，我县养老保险和医疗保险实现了制度全覆盖，工伤保险、失业保险、生育保险也持续发展，我县社会保险事业迈上了新台阶。当前社保工作的重心已由制度保障“有无”矛盾向待遇水平“高低”矛盾转移，由追求政策制度全覆盖向实现各项制度逐步统一、相互衔接转移，由着力解决当前突出问题向实现制度稳定、定型、可持续发展转移。
[主持人] 刚才您在讲话里提到，新农保和城镇居民社保制度已在我县实施，这两项制度具体有哪些内容，目前实施的情况怎样？ [人社局局长***] 新农保和城镇居民社保是国家出台的重大惠民政策。我县新农保是国家第二批试点县，于 2010 年 10 月正式实施；城镇居民社保是国家首批试点县，2011 年 10 月开始实施。这两项制度的实施办法大同小异：我县年满 16 周岁（不含在校学生）未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民，可以 在户籍地自愿参保；新农保按照每年 100 元、200 元、300元、400 元、500 元 5 个缴费档次，城镇居民社保按照每年100 元、200 元、300 元、400 元、500 元、600 元、700 元、800 元、900 元、1000 元 10 个缴费档次，自选缴费，多缴多得，累计缴费不少于 15 年（试点开始时 45 周岁以上的，按年缴费）；政府实行缴费补贴，补贴标准为每人每年 30 元；参保城乡居民达到 60 周岁即可领取养老金，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身，基础养老金由中央财政全额补助，标准为每人每月 55 元；个人账户养老金由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以 139；参保人死亡的，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可依法继承。
新农保和城镇居民社保制度试点以来取得了不错的成 篇三：科级领导干部谈心谈话记录 科级领导干部谈心谈话记录
篇三：干部任免考评会谈话
在全市教育系统党的建设暨“清廉学校”建设推进会上的讲话稿 同志们： 今天召开 2020 年全市教育系统党的建设暨“清廉学校”建设视频会议，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，深刻领会习近平总书记赋予浙江“重要窗口”的重大意义，按照市委、市纪委的有关部署和省教育厅的工作安排，进一步强化“窗口意识”，确立“窗口标准”，研究部署深化党的建设和“清廉学校”建设工作，为推进台州教育高质量发展、教育治理能力现代化建设、实现疫情防控和教育教学“两战都要赢”提供坚强保障。
刚才，五家单位作了交流发言，讲得很好，值得各地各校学习和借鉴；市教育局党委与直属学校（单位）签订全面从严治党工作主体责任书；***同志就今年履行全面从严治党监督责任工作进行专题部署，非常务实、到位，请大家认真贯彻落实。下面，我代表市教育局党委就全市教育系统认真推进党的建设、深化“清廉学校”建设讲三点意见。
一、充分肯定工作成绩，进一步增强推进全面从严治党的决心和信心 2019 年，全市教育系统坚守初心使命，紧扣推进全面从严治党这条主线，为教育高质量发展提供强大保障，干出了改革发展的加速度， 干出了清廉教育建设的新成果，坚定了改革发展的信心、全面从严治党和从严治教的决心。
（一）党对教育工作的全面领导更加有力 全市教育系统自觉树立“政治”意识，把学习贯彻党的政治理论和重要文件作为首要政治任务，部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持社会主义办学方向，推动各地各校把“为党育人、为国育才”的要求落实到教育教学的各个环节，促进“五育并举”落实落地。牢牢把握学校意识形态工作的主导权，将意识形态工作纳入每半年的政治生态评估。
市委和县（市、区）党委分别成立教育工作领导小组，加强了党对教育工作的集中统一领导。全市各地高规格召开教育大会，全面部署教育高质量发展。市委教育工作领导小组将秘书组设在市教育局，进一步强化党对教育工作的全面领导。积极探索党对学校工作全面领导的体制机制，深入推进党组织领导下的校长负责制和高校二级学院党组织领导下的院长负责制试点工作，新增试点县一个。
（二）全面从严治党工作制度体系更为完整 全面从严治党工作年初抓部署、年内抓落实、年中抓检查、年末抓考核的工作机制基本形成。制定出台《台州市教育局“三重一大”决策制度实施细则（试行）》，重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用都需经集体研究决定。完善廉政谈话和 约谈工作机制，印发《中共台州市教育局委员会党风廉政约谈实施办法》。开展警示教育，制订《市直学校违法违纪案件通报制度》。健全完善“监测、督导、行政”三位一体的教育质量管理机制。高质量完成巡察和审计整改工作，建立健全制度 22 个。全市教育系统构建了较为完备的全面从严治党工作制度体系，“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制日趋完善，依法治教、依法治校、依法治师、依法治学工作格局初步形成，台州教育治理体系与治理能力现代化建设有序推进。
（三）党的建设基础工作更加扎实 高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实做好集中学习、上好党课、调研交流、深化“三服务”、整改落实等功课，践行群众路线，改进工作作风，树立了良好形象。《牢记谆谆嘱托以垦荒之魂育时代新人》专报到中央教育工作领导小组秘书局。出台《台州市民办学校联合党建工作实施办法》，研究制定中小学星级党支部评定标准。公民办学校党的工作覆盖率达 100%，民办党组织覆盖率由2018 年的 36.68%提升到 57.04%。做实党员教师“先锋指数”考评，扎实推进从严治教，在全系统开展“讲政治、懂规矩、守纪律”“向郑青岳同志学习”等专题学习教育活动，开展违规补课、有偿家教专项整治，严肃查处违规违纪教师。我市党建工作经验在全省教育系统党建现场会上作典型发言。在市级单位两新工委述职考核、党建考核分别列第一、第二。
（四）教师队伍建设成效更加突出 人才引育成果丰硕，市委市政府隆重表彰 5 位“台州教育杰出人物”，出台《台州市全面深化新时代教师队伍建设改革实施办法》，完善《台州社会事业发展人才三十条》6 个配套政策。新建 6 家市名师名班主任工作室、8 家市中职技能大师工作室。入选国家“万人计划”教学名师 1 人，新增省杰出教师 1 人、省教坛新秀 28 人。国内知名教育专家程红兵和郑杰加盟台州，成立两家省级以上知名教育专家工作站。正高级教师通过人数 17 名,5 位老师入选教育部国培计划专家库，1 名教师入选“教育部乡村优秀青年教师培养奖励计划”，3 人入选 2019 马云乡村校长、教师计划，6 人入选“500 精英计划”创新人才。高校新引进二级学院院长 2 名、高层次人才 7 人、博士110 人，新柔性引进 3 个高水平团队，1 个团队入选省领军型创新创业团队。获得全市人才工作考核第六名的历史最好成绩。
（五）“清廉学校”建设稳步推进更有成效 各地各校部署落实党的建设与“清廉学校”建设工作要求，明确工作任务、突出工作重点。清理排查学校小微权力清单与办学行为负面清单，建立学校小微权力（清单）运行与监督机制。召开全市教育系统宣传思想工作暨深化校园文化建设现场会，组织“清廉学校”主题优秀书法美术作品征集活动。开展党建工作专项巡查，深化机关效能和作风建设。改革规范各类“进校园”活动。
深入推进“清廉学校”建设，全市教育事业取得了新的发展。学前教育补短得到提升，公办幼儿园在读幼儿比例提高到 36%，普惠性幼儿园比例、等级幼儿园比例均超全省平均水平；基础教育日益优质均衡，全面完成薄改工程收尾，新增 18 所义务教育标准化学校。高中教育质量稳步提升，普通高考录取率 95.4%，高职录取率 91.14%；中职学生在全国职业能力大赛中获一等奖 8 项，获全省职业能力大赛创新创业项目一等奖数量居全省第三。特殊教育提质增效，创成 3 所标准化学校，学前段、义务段、高中段入学率分别达 93.19%、97.84%、82.59%。高等教育高质量发展取得新突破，台州学院申硕迈出重要步伐；普通高校毕业生留台率达 36.63%，创历史新高。成人教育稳步推进，创成 2 个省级学习型城市、4 个省级现代化成校、8 个省级品牌项目。
（六）疫情防控和复学工作取得重要进展 在市委市政府的坚强领导和省教育厅的关心支持下，全市教育系统众志成城，以一线的思维、一线的姿态，展现了强大的凝聚力，构建了市、县、校、年级、班五级防控网络，形成责任全覆盖、工作无死角的防控大格局；展现了强大的执行力，广大干部职工坚守岗位，在排摸统计、线上教学、培训宣传、后勤保障、督查指导、关爱服务等方面忠诚履职；展现了强大的创新力，率先推出复学工作指导意见、空中课堂台州标准、教育健康码，创新部署“三张清单”“六个一”防控举措要求。在这场疫情大考中，始终牢牢把握安全复学总体战主 动权，汇聚起奋力抗疫复学的磅礴力量，演绎出无数暖心感人的教育抗疫故事，共同守护住百万师生健康安全。
二、直面存在的问题，进一步增强推进全面从严治党工作向纵深发展的紧迫感 在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，在全面从严治党的新形势下，与上级的新要求比，与人民群众的新期盼比，我们的工作仍然还有许多不足，全面从严治党永远在路上。
（一）党的建设工作基础仍需进一步夯实 党对教育的领导层层递减、上热中温下冷的局面还未根本改变。重业务轻党建现象尤其在基层学校还比较明显。党内各项制度的执行形式化、应付化仍然比较突出，党组织离腰杆硬、使上劲还有不少距离。党的建设与学校业务工作相脱节比较严重，特别是中小学校（幼儿园）党组织在重大决策中发挥不了核心作用。民办学校党组织覆盖率不高，党建工作仍是薄弱环节。基层党建工作队伍建设和保障还不够有力。
（二）“清廉学校”建设的内涵亟需进一步扩展 “清廉学校”建设的内涵亟需深化。有的学校把“清廉学校”建设肤浅地等同校园文化建设，校园文化建设等同于门面装裱，注重表象，既无实质内容，更无文化内涵，没有与校风、教风、学风建设有机结合起来。有的学校推进小微权力（清单）项目的制度建设，采用照搬照抄的拿来主义，与学校实际工作脱节，制度只是写在纸上、挂 在墙上，应付上级检查、考核，没有用来规范和监督工作。清廉学校建设与贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务相融合还有不少距离。
（三）廉洁从政、依法从教的意识还需进一步树立 少数干部和教师廉洁从政、依法从教的意识还不够强。对于不断强化的党风廉政建设要求，有的干部、教师思想上跟不上节奏，行动上我行我素。突出反映在全市教育系统的反映件数量仍然居高不下，个人违法违纪案件还比较多，对基层学校和干部教师的教育和管理还是失之于宽、失之于软。
（四）监督执纪问责的力度有待进一步强化 监督执纪问责力度还需加强。从教育系统违法违纪违规案件查处情况看，问责追责力度还不够大，“问下不问上、问低不问高”的现象存在，板子往往高高举起、轻轻落下。除了权限因素，很少有基层学校（单位）自身对相关责任人进行执纪问责追责，表现为有的主体责任意识不够、监督意识不强；有的政治业务素质和履职尽责能力不足，监督执纪搞形式、走过场；有的未及时进行问题线索处置，小事拖大、大事拖炸；有的秉持“好人主义”，运用监督执纪“四种形态”只是表态符号。
上述问题，虽然只出现在个别地方、个别学校、少数干部身上，但也说明我们在面上的工作中，政治站位还不够高、责任压的还不够 实、落实还不够平衡、治理水平还不够强。这些都需要在今后工作中加以重视、改进。
三、盯牢主业精准发力，坚决扛起推进高质量党建工作和全面从严治党的使命担当 2020 年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是台州市创成省教育基本现代化市的收官之年。我们要以刀刃向内的自我革命精神，坚定不移地推进党的建设，深化“清廉学校”建设。
（一）坚定不移把政治建设放在首位 强化政治意识，坚持坚持社会主义办学方向，建立健全德智体美劳全面发展的人才培养体系，把立德树人成效作为评价学校的根本标准，推动形成正确的教育观、人才观、质量观和教育政绩观。坚持德智体美劳并举的理念，把德育放到更加突出的位置，高质量推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作，充分运用好浙江和台州的历史文化积淀、红色文化资源，帮助学生扣好“人生第一粒扣子”，增强“四个自信”。
巩固主题教育成果。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是要深入学习领会习近平总书记视察浙江时的重要讲话精神，深刻领会总书记对浙江“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新期望、新要求，切实做到学思用贯通、知信行合一。大力弘扬“大陈岛垦荒”精神，传承“和合文化”， 扎实做好思政工作、上好思政课，让爱党爱国爱社会主义的种子播撒在广大青少年的心田。
（二）坚定不移推进教育治理体系现代化 加快推进教育供给体系建设。以大投入增加资源供给，补好创建短板，编制“十四五”规划，谋划、推进一批重大教育项目。全面实施《台州教育现代化 2035 行动纲要》《台州教育现代化三年行动计划（2020-2022 年）》。扎实推进全域实现教育基本现代化。补好学前教育教育短板，加快公办园建设。全力推进义务教育优质均衡，制定全国义务教育全域优质均衡县创建时间表、路线图，天台争取通过全国义务教育优质均衡县评估。推进高中阶段教育特色化、多样化发展，扩大优质教育资源，加快推进永宁中学、三梅中学项目建设以及其他项目前期。推进职业教育扩容提质、高等教育跨越发展，有序推动高校 45 亿项目落地，扎实推进台州职教园区建设。完善终身教育体系，不断满足人民群众高质量、多样化、个性化的终身学习需求。
扎实推动教育治理体系现代化。加快完善现代学校制度，加强学校章程建设，完善内部治理结构与权力运行规则，把章程作为办学治校的基本规范和依据。深入推进教育督导评价机制。严格落实教育法律法规和教育方针政策。围绕入学入园、教师招聘等热点问题，深化“最多跑一次”改革，推广“最多跑一地”，确保公民入学入园“一件事”落实到位。要加强对公民同招、中考改革、高考改革完善等重要工作的监督检查，切实维护教育系统的安全稳定大局。
（三）坚定不移落实立德树人根本任务 实施“五育并举”熔铸工程。优化思政课，加强理想信念教育、时政教育、法治教育、中华传统美德教育，将大陈岛垦荒精神融入立德树人全过程。加强地方教材建设，增强地方文化自信。强化体美劳教育。坚持以美育人、以文化人，强化健康第一的教育理念，补上卫生健康教育短板，持续打好青少年近视防控，提升学生体质健康水平。加强中小学生职业认识、职业体验和生活教育，构建劳动教育责任链条。切实转变评价机制，积极培育办学特色和优势，满足人民群众多样化教育需求，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的“五唯”顽瘴痼疾。
大力推进“幸福教育”。以“窗口教育”的高标准、高要求，通过教育现代化工程、幸福学校、队伍建设支点工程，打造区域推进“幸福教育”的“台州样本”“台州经验”。把建设“幸福学校”作为“幸福教育”的主载体，制定“幸福学校”标准，整合现代化学校创建，创建一批“幸福学校”，开展“幸福教育”四大品牌创建活动。
（四）坚定不移落实“四责协同”...
篇四：干部任免考评会谈话
拟提任干部考察情况报告 干部任职考察报告 公司领导： 根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于***年*月*日对***同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况 ***，* 二、德才表现、工作实绩 思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
自觉学习政策理论和业务知识。*****职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色 终 。
工作扎实努力， 亿 积极主动，认真负责， 尤 踏实肯干，沟通协调能 纠 力强，服从工作安排。
噪 作风严谨，从各方 年 面严格要求自己。生活 抠 上不骄不躁，作风严谨 疑 ，敢于坚持原则，遵章 犬 守纪，廉洁自律，不侵 汐 占公家一分一厘，不行 谤 贿受贿。在考察中没有 补 发现有违法违纪行为。
喂 为人谦虚谨慎，善 洋 于听取他人意见，博采 秋 众长，不断完善自己。
育 宽以待人，尊重领导， 埃 团结同志。
1 三、 狄 员工谈话情况四、建议 挑 ：要深入一线，提高现 爷 场处置能力；要精通专 用 业理论知识和实操技能 名 ，并在实践中校正和指 污 导；严格管理，照章办 昔 事，善于发现不足和问 躁 题。
五、考核结果 完 考察组认为：**** 脏 *同志工作能力强，品 垒 行兼优，符合拟任安监 岳 主管任职条件。
考评人 迎 ： 2**年*月*日 朝 颜 阳市审计局干部选拔任 枉 用工作情况报告 X 俄 X 年，我局严格按照《 也 党政领导干部选拔任用 拆 工作条例》，认真贯彻 硷 落实干部人事制度，强 垮 化对选拔任用干部的监 耗 督管理，在科级干部任 咐 用和调整中，严格实行 腹 民主推荐、民主测评、 苑 公开公示、组织考察、 你 集体研究、任前谈话等 邱项程序和要求，切实把 直 好选人用人关，有效地 寅 提高了选人用人质量， 脑 推动了干部监督工作的 浴 健康有序发展。XX 年 茸 ，共选拔任用干部 9 名 绎 ，其中，正科级领导干 寅 部 2 名，副科级领导干 殉 部 7 名。基本形成了一 载 个以群众公认为基础、 扭 以德才表现为准则、以 拳 工作实绩为尺度、以干 股 事创业为导向的干部选 赞 任机制。
一、坚持标准 呢 ，严格程序，确保质量 涡 在干部选任工作中 荫 ，我局始终坚持标准， 答 严格程序，健全机制， 巳 扩大民主，把《条例》 汾 精神贯穿到干部选任工 箍 作全过程，取得了较好 递 效果。
一是坚持标 轩 准和原则，把好素质关 昼 。我局遵照《条例》要 泅 求，坚持正确用人导向 弧 ，充分体现公开、公平 聪 、公正。突出德才兼备 敲 ，以德为先，注重政治 靴 标准；突出以绩取人， 旋 注重群众公认；突出公 啸 平公正，注重任人唯贤 珠 。通过竞争上岗、民主 烷 推荐等选拔方式，打破 圭 论资排辈的用人传统。
吵 真正做到不迁就、不照 蟹 顾，不拘一格选拔人才 瘁 ，让有为者有位，有位 急 者更有为。同时，注重 拱 导向性选人用人，把选 芋 拔干部的过程，变成激 投 励干部干事业、创业绩 即 、促发展的过程。
蚕 二是坚持充分发扬民主 拱 ，把好推荐关。我局把 抛 竞争上岗、民主推荐作 芥 为选拔任用干部重要的 干 、不可逾越的基础环节 谴 ，十分注意听取群众意 捣 见，严格执行有关的民 贼 主程序。每次提拔任用 饺 干部,都坚持采取竞争 咬 上岗、民主推荐、民主 袁评议和个别座谈等多种 丧 形式,尽量扩大群众的 己 参与程度。民主推荐过 碾 程中，坚持“以发展衡 厅 量实绩、凭实绩任用干 要 部”的原则，把那些政 励 治上靠得住、业务上有 遗 本事、作风上过得硬、 叼 群众信得过的干部推荐 迁 上来，营造唯才是举的 赴 用人环境，树立了重政 舀 绩、重公论的用人导向 混 。
三是坚持客观公 衅 正地评价干部，把好考 荒 察关。认真做好考察工 烧 作，慎重过好识人关。
为 首先是提前制定考察工 镣 作方案，确定考察时间 域 ；其次是认真组织考察 临 组；再次是不 断改进考 肌 察方法，提高识人察人 邀 的准确性，除把干部的 睹 党性原则、思想品质、 凭 廉洁自律、开拓创新精 趴 神、组织领导能力和履 咖 行岗位职责情况作为考 远 察的主要内容外，还把 趁 了解干部生活圈、社交 遥 圈中的情况作为考察内 巨 容之一，全面了解考察 睬 对象在德、能、勤、绩 吕 、廉等方面的情况。考 损 察中，采用个别谈话、 诸 民主测评等方式，真正 掣 把好考察关，为党组提 铬 供可靠有力的考察结论 抒 ，考察结果由党组会讨 辆 论决定。
四是坚持 陇 集体讨论决定，把好讨 抵 论决定关。讨论决定干 蜡 部任免，或者决定提出 睫 推荐、提名的意见，我 免 局都认真坚持了“集体 友 领导、民主集中、个别 吝 酝酿、会议决定”原则 第 。局党组按照民主讨论 件 、集体决策的原则，充 茵 分发扬民主，不搞个人 匿 说了算，不临时动议， 泉 严格按《条例》办事， 除 做到“五 -2- 个 丁 不上会”，即没有经过 哩 民主推荐、民主测评的 唬 不上会，没有经过人事 集 部门考察了解的不上会 彼 ，班子成员有不同意见 渔 的不上会，对反映有问 颅 题没查清的不上会，没 鸿 有征求局纪检组意见的 成 不上会。党组会上逐一 伊 介绍拟任免对象的提名 萎 、推荐、考察和任免理 员 由等情况，每位班子成 捏 员充分发表意见，反复 争 讨论，个个表态，最后 杂 形成任免决定。
五 狰 是坚持群众监督，把好 缨 公示关。认真做好干部 绣 任前 公示，努力把好选 诉 拔任用干部工作中的最 遗 后一道关口。我局拟提 忻 拔的干部，任用前一律 矽 在局政务公开栏和局域 秤 网上进行公示，接受群 茸 众的监督。公示期间， 乍 设立了值班人员和电话 迅 ，随时接待干部群众反 的 应情况。
二、强化监督 玉 ，完善机制，筑牢防线 柔 选人用人工作中的 营 监督，就是要防止选人 卞 用人上的不正之风和腐 唱 败现象，提高选人用人 校 公信度。
一是严格 辨 执行《党政领导干部选 搀 拔任用工作条例》和《 谋 廉政准则》，加强对干 驯 部选拔任用各个环节的 盎 监督，逐步建立健全事 原 前防范、事中约束、事 绣 后惩戒相补充的监督机 叹制。强化民主推荐关的 谷 监督；强化组织考察关 釉 的监督；强化干部任免 讯 关的监督；强化干部公 癣 示关的监督；强化干部 矿试用期的监督。通过监 隅 督，进一步扩大群众的 打 参与权、知情权和选择 雷 权，用制度和机制遏制 遮 “潜规则”，不让老实 增 人吃亏，不让投机钻营 殃 者得利，为选贤任能营 旧 造风清气正的良好氛围 哲 。
二是坚持执行领 邯 导干部谈话制度，把谈 壬 话细化为工作谈话、任 田 免谈话、警示谈话和诫 耿 勉谈话。我局每次对干 腕 部做出 -3- 任免 殴 调整后，都由党组书记 痈 与调整的干部进行任前 柑 谈话。平时如发现个别 张 干部在思想政治、道德 暇 品质、履行职 责、工作 账 作风、廉洁自律等方面 必 存在问题，则有针对性 励 地对其进行谈话。
释 三是坚持领导干部定期 狄 培训制度，通过安排领 壁 导干部参加有关公务员 氰 道德、干部政德修养、 妙 廉政教育、审计文化等 樱 内容的培训，使领导干 稠 部始终牢记权力是人民 居 给的，必须站在为党的 芽 事业和人民利益服务的 甲 高度，正确对待职务升 陈 降和职位调整，正确地 猛 行使用人权力，常怀律 实 己之心，常修从政之道 尿 ，从思想上构筑坚固的 餐 党规党纪防线，防微杜 姜 渐，增强自制力，筑牢 猪 防腐防变之墙。
在 迫 干部任用工作中，我们 长 虽然取得了一定的成效 脐 ，但是在工作中还存在 煽 着对《条例》学习、掌 刽 握还不够透彻，配套机 探 制不够健全，选拔范围 故 过窄等问题。今后，我 殷 们将按照《条例》的总 壹 体要求，从思想上找差 鄂 距，从机制上求突破， 皖 从工作上找抓手，抓重 强 点、抓关键，切实加大 巳 改革力度，努力形成人 殊 尽其才、充满活力、符 睁 合审计发展需要的良好 秀 用人机制。
-4- 泻 加强干部选拔任用工作 兴 监督，营造风清气正用 冰 人环境，除《干部任用 透 条例》情况专项检查外 瘴 ，杭州还有不少创新举 介 措。去年底今年初，市 档 委组织部还对市物价局 遏 、质监局、农业局等 1 份 0 个市直单位的干部选 馏 拔任用情况，进行“一 哲 报告两评议”试点。
溜 为什么要提拔这个干 吸 部？提拔过程有没有公 曳 正公平公开？提拔后干 允 部表现怎样？ 围绕 咋 这些问题，8 月上旬起 乾 ，杭州市委组织部按照 允 市委要求，对市经委、 燥 市建委、市旅委、市妇 劝 联、市科协等 25家市 阉 直单位，贯彻落实《干 蒸 部任用条例》及有关法 尧 规情况，做了集中检查 尖 。
这样的检查，杭 遂 州从 XX 年开始实行， 胎 各地各单位先自查，市 咯 委再组成检查组抽查。
验 XX 年，市委还建立了 潍 “每年一批，五年一遍 秧 ”轮查工作机制，进一 牡 步促进全市干部选拔任 炬 用工作水平整体提高。
辞 萧山区在每年检查 而 中，通过“听、看、问 徽 、测”，全面掌握被抽 那 查单位干部任用情况， 甲 并在被抽查单位和全区 唁 进行反馈和通报，确保 晾 整改工作层层落到实处 邵 。
当年集中提拔干 淋 部较多的部门、对群众 杆 评议较差的部门，以及 睛 平时干部群众反映问题 志 比较集中的部门，这三 谦 类部门，下城区坚持做 哉 重点检查。
近年来 姻 ，杭州市委围绕党的十 惨 七大提出的“提高选人 粱用人公信度”目标要求 匡 ，以贯彻执行《干部任 怠 用条例》和有关法规为 龙 根本，把加强干部选拔 阁 任用工作监督，深入整 荣治用人上不正之风，作 享 为干部监督的重中之重 恳 ，采取措施积极推进， 延 努力营造风清气正的用 萌 人环境。为加强干部选 膳拔任用工作监督，营造 障 风清气正用人环境，除 幼 《干部任用 条例》情况 下 专项检查外，杭州还有 披 不少创新举措。
干部选 翟 拔任用“一报告两评议 翅 ” 要扩大到所有有用人 嘱 权单位 XX 年，杭 银 州推出干部选拔任用“ 齐 一报告两评议”制度。
患 “一报告”，指地 纷 方党委常委会向全委会 谚 报告工作时，要专题报 疏 告本年度干部选拔任用 孵 工作；“两评议”，指 隋 在全委会成员中对本年 乙 度干部选拔任用工作进 莲 行民主评议，对本年度 即 本级党委新提拔的党政 茎 主要领导干部进行民主 峻 测评。
XX 年，杭 馁 州各区、县都实行了这 罐 项制度。下城、临安等 摄 地还把这项工作延伸到 稗 了街道和部门。
临 歇 安市专门出台了《实施 臃 办法》，对中层干部选 跑 拔任用“一报告两评议 寿 ”的实施对象、范围、 公 方法和程序等，作出具 蔓 体规定。
XX 年底 芬 的区、县干部选拔任用 挑 “一报告两评议”工作 禁中，对一年内新提拔的 绩 67 名本级党委管理的 屎 领导干部，认为满意和 尧 基本满意的平均为%。
挎 去年底今年初，市 硒 委组织部还对市物价局 玉 、质监局、农业局等 1 藻 0 个市直单位的干部选 四 拔任用情况，进行“一 擂 报告两评议”试点。
虹 10 个市直单位分别 晋 报告了去年干部选拔任 缅 用情况，共有 721 名 噶 干部群众参加了民主评 脾 议，对新提拔的 218 蓖 名干 部，平均满意和基 塘 本满意率为%。
下 衔 一步，杭州要把这一制 却 度扩大到全市所有有用 桑 人权单位，实现全覆盖 碰 。
提要：为加强干 厌 部选拔任用工作监督， 马 营造风清气正用人环境 裤 ，除《干部任用条例》 吁 情况专项检查外，杭州 纲 还有不少创新举措。去 帕 年底今年初，市委组织 张 部还对市物价局、质监 译 局、农业局等 10 个市 妓 直单位的干部选拔任用 咯 情况，进行“一报告两 因 评议”试点。
拟提拔干 吾 部廉政报告制度 各地在 句 积极探索实行 为防 衙 止干部“带病提拔”“ 萄 带病上岗”，杭州各地 腔 还积极探索实行拟提拔 瑞 干部廉政报告制度。上 达 城区、拱墅区和淳安县 浆 在近期领导干部调整工 调 作中，在考察环节实行 押 了考察对象廉政报告制 慢 度，要求考察人选如实 钠 报告因私出国的情况， 熊 配偶、子女移居国外、 唁 经商办企业情况，本人 况 、配偶、共同生活的子 蓟 女名下的房产情况等情 谨 况，对出现虚报或不报 昂 情况，取消提拔使用资 艳 格。
下城区、江干 彦 区和萧山区陆续出台了 析 《拟提拔区管干部报告 壳 廉政情况的实施办法》 肩 ，进一步规范了考察人 扮 选报告廉政情况的内容 萧 、方法和程序等。
歉 为加强干部选拔任用工 岩 作严格监督，杭州不断 搽 创新举措，加大力度。
椰 比如，市、县两级全面 硅 实施市管干部选拔 任用 排 全程记实制，准确、及 拍 时地记录市管干部选拔 眺 任用各环节的基本情况 占 ，规范了干部选拔任用 绚 主要环节和部内运作程 暇 序。
为严肃核查干 枢 部选拔任用工作信访举 踊 报问题，杭州规定，所 蝎 有反映选人用人问题的 畜 举报，都要逐级负责、 萝 逐一查清、查实必纠。
甸 竞争上岗当干部 10 条 戴 纪律防止不正之风 腑 不弄虚作假、不拉关系 测 、不走后门、不托人情 能 、不搞宴请、不送礼品 拿 、不写条子、不打电话 徐 、不发短信，不影响和 质 干扰干部选拔工作的正 雁 常进行。
去年，杭 莹 州在开展“两轮推荐、 槛 两轮票决”选拔领导干 袁 部等竞争性选拔干部工 梁 作中，专门制定了防止 扒 不正之风的 10 条纪律 楚 措施。
今年上半年 桔 ，各地在开展竞争性选 哪 拔干部工作中，都采取 宛 了集中谈话、签订遵纪 韦 承诺书、填写《拟提拔 办 考察对象廉政情况报告 蛋 表》、开通监督举报电 站 话、设定网上举报邮箱 永 等方式，切实加强对竞 捕 争性选拔工作的监督。
帧 西湖区等地通过远 渔 程教育直播平台，对全 互 委会票决做了现场直播 勤 ，让公众和媒体直接介 鬼 入公选重要环节；建德 舜市还邀请了 10 名普遍 腥 市民代表作为组织工作 鸵 观察员，全程对选拔过 玉 程进行监督，让群众知 甚 道选什么样的人、怎么 傻 样 选人，使选人用人进 气 一步在阳光下运行。正 馏 在进行的百名中层干部 膜 跨部门竞岗交流，同样 验 制定了严密的全程监督 屹 工作方案，接受群众监 宰 督、民主监督，确保竞 屹 争性选拔干部公正、公 锁 平、公开，营造风清气 胸 正的干部选拔任用环境 干 。
篇五：干部任免考评会谈话
《张仕雄在全市政府机构改革暨领导班子联动调整干部任免职集体谈话会上的讲话》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者： 日期： 2014-12-19 今年是全面深化改革的开局之年。
推进政府机构改革， 是深化行政体制改革的重要组成部分， 可以这样说， 也是其他领域改革能否取得成效的重要前提。
根据机构改革的文件精神和干部政策有关规定， 结合市直部门领导班子和干部队伍建设实际， 围绕机构改革综合考虑、统筹安排， 进行了这次干部调整。
这次人事安排是以市政府机构改革为契机， 从全市特别是市直部门领导班子和领导干部队伍建设的长远考虑， 统筹推进干部的交流调整， 目的就是通过加大交流力度， 让干部在不同的岗位得到更多的历练， 进一步增强我市领导班子和干部队伍的能力， 更好更快地推动全市各项工作开展。
今天， 我们在这里召开全市政府机构改革暨领导班子联动调整干部任免职集体谈话会，目的是进一步统一思想， 提高认识， 严明纪律， 强化责任, 以坚强的党性贯彻落实好市委的决定， 确保政府机构改革和各项工作顺利推进。
刚才， 兴文同志对这次政府机构改革部门设置情况进行了介绍; 林娜同志就领导干部调整充实的原则进行了说明， 并宣读了有关人事调整的决定; 俊明同志对大家进行了集体廉政谈话。
下面， 我讲四点意见： 一、 做到三个正确对待， 以良好的心态对待组织安排 这次调整交流的干部， 有的是因为机构变动需要重新任命的; 有的是根据部门（单位） 职能职责和班子结构特点进行调整的;有的是需要通过多岗位培养锻炼而进行调整的; 有的是在同一单位或同一岗位任职时间较长必须交流的; 有的是本人提出改非要求或受单位领导职数限制需要改非的。
无论是哪一种原因调整， 都是市直部门（单位） 优化班子结构、 促进班子运行、 提高整体素质、 完善整体功能的需要。
总之， 这次政府机构改革的人事安排， 是市委从深化行政管理体制改革的需要出发， 从全市科学发展的大局出发， 经过多方听取意见， 慎重研究作出的决定。
在确定人事安排方案时， 市委综合运用平时考核、 部门领导班子届中考察、 优秀干部专项调研等结果， 科学分析印证各方面情况， 充分征求了方方面面的意见， 进行了反反复复的酝酿， 力求做到人岗相适、 合理配备。
但每一次干部调整， 都会有任职和免职， 都会有岗位的变动， 对每个干部来讲， 百分之百地达到个人满意也是不可能的。
希望大家要从讲政治的高度出发， 坚决拥护市委决定， 服从组织安排， 真正把思想统一到市委的决定上来， 识大体， 顾大局， 重事业兴衰， 轻个人去留， 正确对待这次机构改革人事调整， 坚持做到三个正确对待。
一要正确对待组织。近年来， 市委紧紧围绕加快开放型创新型领导干部队伍建设的目标，坚持以加强干部的培养选拔、 充分激发干部活力作为重点， 特别是结合乡 镇行政区域调整，探索领导班子副职初始提名权下放后， 更加选优了创新型领导干部， 配强了发展型领导班子，全市政治生态环境更加优质和谐， 干部干事创业更加满怀激情。
作为组织， 可以说是始终坚持公平公正的原则， 切实做到人岗相适， 人尽其才， 才尽其用， 真正为能干事、 想干事、 干成事的干部创造条件， 提供平台。
同样， 在这次政府机构改革中， 除了林娜同志刚才说明的三步走进行人事调整工作外， 市委初步考虑对那些符合《公务员法》 提前退休有关规定， 在副科级岗位任职 8 年左右， 且主动提出让位子、 腾岗位的同志， 经组织推荐考察后， 可适当 提高职级待遇办理提前退休手续。
这项工作可在今天人事安排到位后， 各部门（单位） 三定方案出台前完成。
但需要特别强调的是， 提高职级待遇提前退休只是这次机构改革的一次性政策。
二要正确对待自己。
每次干部调整， 都会涉及干部的进退留转。
个别干部思想浮躁， 考虑个入的升迁过多， 究其原因， 主要是官本位意识在作怪。
应该说， 不存在理想不理想的岗位， 只有干好干不好的工作， 是金子在哪里都会发光。
在我们的干部队伍中， 德才兼备的优秀干部确实很多， 但能够提拔的毕竟是少数。
一方面， 组织上选拔干部是优中选优， 有些同志虽然各方面条件都不错， 但比较起来， 可能有更优秀、 更合适的人选; 另一方面， 还要考虑一个班子的年龄、 性别、 专业结构等方方面面的因素。
有的同志这次没有被提拔， 或交流调整的岗位不尽满意， 并不表明组织上对你不信任。
我们既不能自我感觉良好、 心浮气躁， 也不能心理失衡、 情绪低落， 甚至怨天尤人、 牢骚满腹。
在个人升迁去留问题上， 都应该有一个端正的态度， 欣然接受组织的安排， 这是党性原则的要求和铁的纪律。
第三， 我想对到龄退二线的同志讲一点。
岁月易逝人易老， 这是不以人的意志转移的客观规律。
按照《国家公务员暂行条例》 和有关文件的规定， 到龄退居二线， 改任非领导职务， 这既是党的一项干部管理政策， 也是党和国家对同志们的关心和爱护。
大家多年来为了福泉的建设事业， 在不同的行业和岗位上兢兢业业、 任劳任怨， 你们的辛苦付出党委和政府不会忘记， 福泉人民也会铭记在心。
值得充分肯定的是， 在这次干部人事调整过程中， 一大批老同志始终站在讲大局、讲政治的高度， 高风亮节， 通过书面或口头形式， 主动向组织提出让位子、 腾岗位， 留给年轻人更加广阔的发展空间和舞台， 这将为福泉的发展赢来更多更好的机遇， 这说明我市的政治生态环境是相当不错的， 希望大家倍加珍惜。
三要正确对待安排。
我们常说： 树挪死， 人挪活。
一个人在同一个单位、 同一个岗位工作时间太长， 姑且不说有什么猫腻， 但岗位疲劳、 精神懈怠、 激情减退在所难免。
为此， 市委从全市大局出发， 大力推进干部交流， 将一批优秀年轻干部提拔到领导干部岗位上来， 既是对党和人民事业负责， 也是对干部的关心爱护。
希望大家要从讲政治的高度出发， 正确对待组织决定， 正确理解市委意图， 用包容的心态理解和关怀年轻干部， 坚持做到顾大局、 识大体、 守纪律， 真正做到进者奋发有为、 退者心情愉快、 留者意志不衰、 转者迎接挑战， 不管岗位如何变化， 绝不能改变自己的追求， 降低工作的标准， 减轻肩上压力， 丧失昂扬斗志，要以更加高昂的斗志， 更加坚定的信心， 更加务实的作风， 积极投身到推进福泉跨越赶超、科学发展、 率先小康建设的伟大征程中。
二、 切实提高三力， 以更高的要求开展工作 这次政府机构改革是新形势下对行政管理体制进行的重大变革， 政府新组建或整合、 重组的机构， 其工作性质和特点以及干部职工等都有新的重大变化， 需要熟悉了解的东西很多。因此， 希望同志们一定要根据岗位需要不断加强理论实践学习， 及时转变角色， 尽快熟悉情况， 理清工作思路， 提高履职能力。
一是在把牢总开关中增强定力。
习近平总书记在系列讲话中反复强调： 理想信念就是共产党人精神上的钙， 没有理想信念， 理想信念不坚定， 精神上就会缺钙， 就会得软骨病。
这段论述， 深刻地阐述了理想信念动摇是最危险的动摇， 理想信念滑坡是最危险的滑坡， 定力则是干事创业的保证。
领导干部要增强定力， 必须坚定理想信念， 才能经受起各种考验， 始终把牢世界观、 人生观和价值观这个总开关。
只有理想信念坚定， 用坚定理想信念炼就了金 刚不坏之身， 干部才能在大是大非面前旗帜鲜明， 在风浪考验面前无所畏惧， 在各种诱惑面前立场坚定， 在关键时刻靠得住、 信得过、 能放心。
对于这次调整交流干部， 其实对大家也是一次考验， 大家要以更加坚定的理想信念、 更高的政治觉悟、 更好的政治心态、 更强的政治定力对待这次人事调整， 自觉做到淡泊名利， 在其位、 谋其政、 履其职、 尽其责， 为实现福泉提速、 转型、 升位， 推动跨越、 构建和谐、 率先小康， 打造绿色磷都幸福福泉目标任务努力奋斗。
二是在调研中激发我们的活力。
调查研究不仅仅是一种工作方法， 而且是关系党和人民事业成败的大问题。
调查研究就是从现实问题出发， 找出解决问题的办法。
只有通过调查研究， 才能真正发现问题， 激发工作活力。
同时， 也是领导干部的基本功， 公共管理的重要环节、 决策部署的首要步骤。
我们有少数领导干部在实践中之所以出现本领恐慌， 遇到棘手的问题不敢拍板， 遇到复杂的问题不敢决策， 到基层指导工作说不到点子上， 最根本的原因，就是缺乏调查研究。
常言道， 没有调查研究就没有发言权， 更没有决策权。
因此， 作为领导干部要把调查研究作为谋事之基、 成事之道， 以言之有己、 言之有物、 言之有据、 言之有理、言之有责、 言之有信为标准， 结合岗位实际， 针对我市一些重大的理论问题、 群众关心的热点难点问题、 深化改革发展的问题进行深入而细致的调查研究， 切实把学习调研的成效转化为谋划科学发展、 促进社会和谐的本领， 转化为我们改革发展的源动力。
三是在实干中提高我们的能力。
为政不在多言， 贵在实干。
当前， 福泉已经全面进入了一个新的加速发展期， 面对的各种挑战和问题都很多， 必须做到学以致用、 知行合一， 只有把学习成果转化为苦干实干的创造力， 才能把各项事业不断推向前进。
道虽迩， 不行不至;事虽小， 不为不成。
福泉的发展需要一批又一批的干部为之苦干、 为之实干， 我们需要的不是空想家、 不是清谈者， 而是需要能干事、 会干事、 干成事、 不出事的干部， 需要的是创新型、 智慧型、 实干型的干部。
作为这次交流调整和新任提拔的同志， 更要根据新岗位的职责要求， 改进作风， 埋头苦干， 紧张快干， 真抓实干， 集中精力抓要事、 抓难事、 抓落实， 在落实中把目标变为现实， 不断提高工作的能力和本领。
三、 践行三个坚持， 以更强的素质做好工作 发展是硬道理， 是党执政兴国的第一要务。
守住发展与生态两条底线， 必须准确认识两条底线的关系。
尤其是在一圈两翼发展战略中， 我市正处于两高经济带， 广大领导干部必须具有问题思维、 哲学思维、 全局思维和底线思维， 坚持科学发展， 抢抓机遇， 乘势而上。
一是要坚持科学发展。
我们要坚守发展和生态两条底线， 继续坚持三抓三硬（抓发展是硬道理、 保稳定是硬责任、 惠民生是硬任务） 的原则， 大力弘扬开放创新、 务实诚信、 拼搏奋进的新时期福泉时代精神， 紧扣提速、 转型、 升位， 推动跨越、 构建和谐、 率先小康， 打造绿色磷都幸福福泉的总体目标任务， 抓牢改革创新、 调优结构， 提质增效、 壮大实力， 改善民生、 圆梦小康这一主线， 切实按照国家新型工业化产业示范基地、 黔中商贸物流中心、历史文化名城的发展定位和 123456 工作思路， 抢抓国家一带一路、 沿海发达地区产业转移、贵广高铁即将通车的重大机遇， 善于捕捉国家宏观调控利好政策， 加快推进新型工业化、 新型城镇化， 进一步做好保障和改善民生， 推进福泉经济社会持续健康较快发展。
二要坚持实事求是。
求是之心是各级领导干部敢于亮剑、 真抓实干做好一切工作的根本保证。
实干兴邦、 空谈误国。
坚持实事求是， 关键是付诸实践、 见诸行动。
作为领导干部要 牢固正确的政绩观， 根据实际作决策， 不唯书、 不唯上， 不盲从、 不蛮干。
坚持讲实话、 出实招、 办实事、 务实效， 把心思和精力用到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上， 用到研究解决群众生产生活中的实际问题上， 用到研究解决党的建设中的突出问题上， 使各项工作取得实实在在的成效。
三要坚持修德养性。
作为领导干部， 要去除头脑中的政治灰尘， 排除工作中的私心杂念，常养为政之德， 常修正义之身。
在全市落实两个责任暨党风廉政警示教育大会上我说过， 廉政以立身、 勤政以务公、 善政以富民， 律己从严、 抚民以仁、 存以公心、 莅事以勤， 这其中尤以公、 廉两个要求最为突出。
一名领导干部的成长， 既有组织付出的培养， 又有个人付出的努力， 也有同事们关心和帮助。
我们要倍加珍惜组织的厚爱和重托， 倍加珍惜群众的信任和期望， 倍加珍惜现在的岗位， 把党的事业看得更重一些， 把个人利益看得更轻一些， 以公仆之心对待权力， 以平常之心对待地位， 以奉献之心对待事业， 全心全意为人民服务， 努力成为守纪律、 重操守、 讲形象的模范， 成为践行三严三实的表率， 不断强化廉政意识， 以身作则， 率先垂范， 带头规范从政行为， 自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭， 干干净净为党和人民工作， 以一身正气、 两袖清风树立起领导干部为民、 务实、 清廉的良好形象。
四、 做到三个善于， 以更加务实的作风努力工作 政府机构改革的最终目的就是要推动全市经济社会又好又快、 更好更快发展。
当前， 我市已进入后发赶超、 加快建设全面小康社会的重要阶段， 迫切需要以良好的工作作风保证各项工作快速推进。
在座的各位均是受党培养多年的领导干部， 希望大家要以务实的作风创造出经得起实践、历史和人民检验的实绩。
一要善于学习提高。
打铁还需自身硬， 只有不断地勤奋学习， 扎实工作， 才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位、 新职务的要求， 才能避免瞎指挥、 当门外汉、 说外行话。
希望大家都要树立终身学习的观念， 把学习作为一种政治责任、 一种精神追求、 一种思想觉悟，以谦逊的态度、 务实的作风、 顽强的毅力， 热爱学习、 带头学习、 善于学习， 不断提高政治素质、 理论素养和政策水平， 既做专业型的领导干部， 又做复合型的党政人才。
党的十八届四中全会强调， 各...
篇六：干部任免考评会谈话
干部任用前谈话记录（一） 谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人） 谈话对象：**（拟提拔干部） 谈话时间： 年 月 日 时 分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下： ** （党委书记/ / 党支部书记）：此次提拔**同志不仅是职位、薪酬的提升，更重要的是公司对你的要求，及赋予你的责任比以前更加重大，现对**同志今后的工作提出以下几点建议： 1 1： 、要具备全局观念：提拔之后管理的领域较原来要更宽、更广，个人的言行举止及行为处事方式影响到的人员也更广，在工作中切勿有本位主义观念，决策时要顾全公司整体利益，不仅要妥善处理好所分管部门的工作，而且要兼顾好相关部门的工作，使公司上下形成一盘棋，共同朝着公司目标前进。
2 2 、要加强学习：**同志为公司的老同志，负责**工作已有多年的经验，具备了一定的专业知识和管理能力，但离公司的管理要求还存在一定差距离，要求**同志要加强学习，尤其是目前外部监管环境和形势发生巨变，管理方向不要仅局限于企业内部，更多的是要把眼光放在外部，及时了解上级监管部门对行业、对企业的要求，充分领 会并落实到工作中，有效指导业务部门开展工作。
3 3 、要转变工作态度：要深入理解公司推进的各项管理措施的内涵和逻辑，身为管理层，要提高工作的主动性；工作中要坚持原则：在处理具体的事务上一定要坚持制度和原则。
4 4 、多深入一线，掌握实情，提高解决问题的能力和执行力：（1）思考问题要由点及面，做到全面、系统、完整：思考问题要由点上升至面；（2）多深入一线，关注和了解一线动态：持续关注和了解基层动态，合理分配好处理行政事务和现场问题的时间，只有加强对一线的了解，才能掌握实情，正确决策；（3）对待工作不仅是布置，更重要的是要做好日常的跟踪与检查，工作要做到有始有终，提高执行力。
干部任用前谈话记录（二） 谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人） 谈话对象：**（拟提拔干部） 谈话时间： 年 月 日 时 分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下： ** （党委书记/ / 党支部书记）： 1 1 、讲学习、内外兼修，做引领新时代的表率：一个人的一生都处于学习当中，学习开启智慧、学习成就事业，面对时时变化的外部 监管要求，要加强专业知识的学习和外部监管形势的掌控，使公司的生产质量体系运行符合监管要求，同时要加强人为修养和思想政治理论知识的学习，如阅读人物传记、提升价值观的书籍、学习十九大精神等，通过学习解决个人人生观、世界观和价值观问题。
2 2 、讲民主，切不可独断专行：从中层干部提拔到高层领导岗位，虽然岗位角色变化了，但一定要摆正姿态，不能出现官气僚气，对待各部门员工始终要以服务为宗旨，做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护，请牢记这几点，正确处理好上下级关系，努力营造和谐高效的工作环境。
3 3 、讲政治，敏事于行，做勇谋善断的表率：一是要讲政治，身为党员，要加强党章、十九大精神的学习，按照党员的标准严格要求自己；二是要勤勉上进，作为提拔上来的干部，离公司要求还存在一定差距，要求在今后工作中要比他人更努力、更上进，同时作为高层管理者，要积极认可和执行公司的各项决定，使员工与公司同心同善；三是要“善谋”：工作中要乘势而为、审时度势、明确目标、把握方向、抓好重点、制定计划，并使计划在工作中严格落实。
4 4 、讲责任、勇于担当、做真抓实干的表率：一是要有如履薄冰的感觉，要求别人做的，自己首先一定要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；二是要增强责任心和责任感，认真履职尽责，积极认真地完成各项工作任务；三是要做到凡是利好于公司的事一定要千方百计地办好、凡是不利于公司发展的事情坚决不办；四是要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，只有做到意识领域、操作和管理三个层面的统一，才能有效推动工作顺利开展；五是到高管层面，要求在工作 中要自行克服“三不”问题，即精神状态不佳、工作状态不好、工作作风不实的问题。
5 5 、讲用权，躬身履职，做忠于事业的表率：权力是一把“双刃剑”，用好了则利于自己、家庭、企业，用不好则伤及自身、累及家人，要求要正确对待权力，在工作中既要把自己看作是领导、负起责任；又要把自己看成员工，放下架子、融入群众，把企业的发展与自己的本职工作紧密结合起来，匍下身子，办实事、求实效，创造性地开展工作。
6 6 、讲服务，实现工作新突破，做推动发展的表率：在今后的工作中一定要谦虚谨慎，牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，结合岗位实际，创造性地开展工作，协助领导班子使公司快速发展壮大。
7 7 、讲团结，密切协作、做和谐共事的表率：不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。
8 8、 、 守纪律, , 讲规矩, , 做廉洁自律的表率： ：要求严格遵守党规党纪，牢记“四个意识”、“四个全面”，严格执行党风廉政“六项纪律”和“八项规定”，在工作和业务中严禁“吃、拿、卡、要”，一定要做到廉洁奉公、三严三实。
