,对党员干部集体廉政谈话8篇,对党员干部集体廉政谈话 党员干部在上级廉政谈话时的表态发言稿 党员干部在上级廉政谈话时的表态发言稿 党的十八大以来，我党高度重视党风廉政建设和反腐败斗争。坚持下面是小编为大家整理的,对党员干部集体廉政谈话8篇,供大家参考。
篇一：,对党员干部集体廉政谈话
干部在上级廉政谈话时的表态发言稿党员干部在上级廉政谈话时的表态发言稿
党的十八大以来，我党高度重视党风廉政建设和反腐败斗争。坚持党要管党、从严治党，把党风廉政建设提到新高度;坚持有腐必反、有贪必肃，以零容忍态度惩治腐败，取得了明显成效;坚持高压态势，遏制了腐败蔓延势头，形成了强大震慑;坚持正风肃纪，持续反腐，说明了高压反腐已经成为一种新常态。这几年，从部队到地方，发生了翻天覆地的变化，正风反腐取得了举世瞩目的成就。日常所见所闻，变化很大，震撼很大，感触很深。
我现在***单位***处工作，我处在行政审批、质量监管、安全生产、执法巡查等方面，与企业，老板之间联系比较紧密，存在一定的廉政风险点，但从实际工作来看，在现行制度机制下，不敢腐、不能腐、不想腐已基本形成，制度高压，多层监督，严格自律在我们处已形成共识。
在下一步工作、学习、生活中，自己要从加强学习、严格自律、保持作风方面下功夫。
一是始终保持勤奋好学的学习习惯。
学习是我们每个人的必修课，一方面加强政治理论知识的系统学习。特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，认真研读中国特色最新理论成果，做到真学、真懂、真信、真用，打牢理论功底，提高思想政治理论水平，增强廉洁自律的主动性和自觉性。确保思想得到升华，心灵得到静化。另一方面学习好履职尽责所必需的各种知识。***处的工作专业性强、政策性强，需要具备丰富的专业知识、大量的实践经验和稳妥的政策执行能力，只有积累了丰富的专业知识，
熟悉了各项法规政策，才能更好的依法行政，按规办事。下一步，争取在两个月的时间内，重点熟悉掌握《***市工程建设管理规定》、《***建设管理法规文件汇编》、《***工程质量验收与评价标准》等法规文件，使自己尽快进入工作状态，尽早融入***事业。
二是始终保持严格自律的行为规范。
自律于细微，防患于蚁穴，从小事开始，从小节着眼，时刻不忘以反面的典型警示自己，以肩负的责任鞭策自己，用坚强的党性、崇高的信念和人格力量来管住自己，不为物累，不为名惑，不为利迷，做一名让党放心，让群众满意的合格的党员。思想上，充分认识到严格自律的极端重要性，行动上认真执行，自觉做到。作为一名党员，始终带头执行好各项党规党纪，率先垂范，按章办事，永葆共产党员的政治本色。在工作实际中，特别是到一线工地检查验收，到建设单位办事时，要时刻警醒，时刻注意树立良好形象、时刻保持扎实苦干的工作作风，认真做到为民、务实、清廉，对单位负责，对自己负责。
三是始终保持艰苦奋斗的优良作风。
艰苦奋斗是中华民族的崇高精神，是每一名共产党员必须具备的思想品德，进入新时代，继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。把廉政的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。首先，保持健康的心态。保持心态平衡，保持淡泊从容，少一些牢骚和埋怨，多一些平和与淡定。其次，培养高雅的兴趣爱好。不同低俗为伍，不与庸俗同行，正确处理日常工作和业余兴趣爱好的关系，培养良好的道德情操，培养正确的人生态度。最后，纯正社会交往。做到警钟常鸣，严以律己，洁身自好，从小事做起，管好自己的“嘴、
手、脚”，不做物质的奴力，做精神的强者。
篇二：,对党员干部集体廉政谈话
院激励党员干部担当作为专项教育活动暨中层干部集体廉政谈话 同志们：一直以来，我们始终把全面从严治党作为一切工作的统领，坚持“四严”的主基调不动摇，推动全面从严治党向纵深发展。同时，我们深入贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持以业绩论英雄，全市法院上下人心思上、人心思进，党员干部精神状态和干事创业劲头持续高涨。我们从办案能手中提拔的干部已经成为法院工作的中流砥柱。此次新任职的干部，也都是院党组选出的敢担当、善担当的人才，业务部门新提拔的中层正副职全部是办案能手，综合部门新提拔的，也都是在各自岗位上干出了出色成绩。实践证明，我们的思路、做法是完全正确的。可以说，“夯基垒台”的基础性工作取得重大进展，现在的主要任务，就是担当作为、狠抓落实。下面，我讲几点意见。
一、要增强勇于担当作为的高度自觉 习近平总书记指出，干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推出一系列重要举措，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。
从形势任务看，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展进入新常态，改革步入深水区，对干部的能力素质
提出新的更高要求。进入新时代，担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，必须勇于担当作为，脚踏实地、真抓实干，克服思维惯性和路径依赖，避免“身体进入新时代，思想停在过去时”。
从法院工作看，省委部署在全省开展“能力作风建设年”活动，要求营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围。市委要求激励干部担当作为，目的就是进一步凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心。坚持担当作为是全市法院落实党中央、省委、市委决策部署的重要形式，体现了一切工作首先“从政治上看”。
此外，近年来全市法院受理案件数量持续增加，全年受理案件近×万件；服务保障“建强副中心、形成增长极”也给我们提出了更高的要求，优化营商环境、服务创新驱动发展等中心工作需要我们贡献法院担当；深化司法体制改革、四级职能定位改革等也给我们提出了新要求，迫切需要全体干警担当实干、砥砺奋进。去年以来，院党组贯彻落实全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神，出台“激励干部担当作为二十条措施”，聚焦正向激励、关心关爱等重点，推出一系列政策措施，释放了鼓励干事创业的强烈信号，要不折不扣把这些部署要求落到实处，形成担当实干的浓厚氛围。
从个人层面看，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。作为一名领导干部，一定要常反观自己在不在状态，问自己有没有追求卓越的境界？问自己有没有迎难而上的担当？问自己有没有一抓
到底的激情？问自己有没有常抓不懈的执着？干部担当作为，对党和人民事业有益，对个人健康成长也有益。要深刻领会担当作为的内涵和时代价值，坚决把思想和行动统一到党中央和省委、市委关于全面从严治党和激励党员干部担当作为的部署要求上来，切实提升政治站位，坚决扛牢政治责任，主动作为、担当尽责，推动法院工作高质量发展。
二、要练就善于担当作为的真本领 习近平总书记指出，“成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”能够被选拔任用、选升晋升，与自身的勤奋努力肯定分不开，但更是组织培养、广大干警推举、选择、支持的结果。面对成功，最为重要的是要认识自我、把握自我，保持冷静头脑，认识短板不足。要在被提拔任用、选升晋升的“热运行”状态下进行“冷思考”，全面检视自我、深刻认识自我，解决好“我是谁”“为了谁”“我应该做什么”“应该怎么做”“应该怎么做得更好”等问题。要倍加珍惜组织的关爱和重托，倍加珍惜广大干警的信任和期盼，以感激之心对待组织，以感恩之心对待干警，在新的工作岗位上创造出更好的成绩。那么，如何做一名组织放心、群众满意的好干部？在此，结合工作实际，跟大家谈一谈如何提升素质、增强本领，既是对新任职的中层干部的要求，也是对全体干警的期望。
全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议上，××书记指出，要突出用敢于担当的干部、突出用务实重干的干部、突出用心有百姓
的干部、突出用勇于改革的干部、突出用善于学习的干部。结合法院工作，我认为，优秀的干部必须做到以下几点。
一要讲忠诚，有政治意识。讲政治既是党对干部的最基本要求，更是对领导干部是否胜任的根本标准。要站稳政治立场，不断增强政治判断力、领悟力、执行力，自觉做政治上的明白人、老实人，坚定不移地同中央、省委、市委和院党组保持高度一致，全面贯彻执行各项决策部署。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要始终站位大局，自觉站在大局和全局的高度谋划工作、推动发展。
二要讲担当，有责任意识。权力和责任是对等的，“有权必有责，有责要担当，失责必追究”。一要知责。中层领导干部是打通院党组和普通干警“关节”的重要一“节”，首要任务就是要把上级、把院党组的决策部署不折不扣地落实到工作中。同时，要准确地把握所在部门的特点和规律，把部门工作谋划好、推进好。二要担责，要在危急关头顶得上去，切实把责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。三要尽责。要做一名“讲实干不漂浮”的干部，就要围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，以“钉钉子”“透竹竿”的精神抓好党组各项决策的落实。
三要讲能力，有学习意识。走上领导岗位、晋升职务等级，面临的压力责任会增大，挑战会增多，要树立终身学习的习惯。对于领导干部来讲，学习不是一般意义上的知识积累，而是关系法院事业发展和个人进步的政治问题，只有加强学习，做到“抬头看路、低头做事”，
才能在大是大非面前把握正确方向，才能更加自觉全面地贯彻党的路线、方针、政策，才能不断提高领导水平、拓展眼界视野。
抓好学习，有一个学什么、怎么学的问题。一个人的精力有限，不可能什么都去学，干部要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。领导干部也不是总在一个岗位上工作，都要学过了、学好了再来干是不现实的。要紧密结合法院工作实际和自己的岗位实际，坚持在干中学、学中干，在不断实践中增强素养、提高水平。要强调的是，当干部和当法官不一样，当领导干部，除了办好案件以外还要学会带队伍。要尽快转变角色，既要当好领导、又成为专家，既会管理、又精业务。到了新岗位后，首要的就是要加强学习，学习党的理论、上级要求，继续当好业务专家的同时，还要学会带队伍，把所在部门每个人的工作热情都调动起来。
四要讲格局，有团结意识。团结是一个老问题，对于刚提拔的干部来讲更为重要。要做好三个方面：一是要宽以待人。“君子和而不同”，在一起合作共事，得有容人之量。容人是一种美德、一种修养、一种境界。既要能容人之短，又要能容人之长；既要能容人之过，又要能容人之功。作为新任职的中层干部，要用真心诚意换取同志们的理解和支持，多学别人的长处，少看自己的长处；多找自己的缺点，包容别人的缺点，努力做团结和谐的表率。二是处理好正职与副职的关系。“善与而不争，堂中有太平”副职要尊重一把手，不越权、不越位，摆正自己的位置。正副职之间，要求大同、存小异，正职要放手、副职要放胆。三是处理好讲原则与讲团结的关系。在讲团结的同
时，要敢抓敢管。有些人怕管得严会影响自己的群众基础，这既是个人得失心太重，也是没有担当的表现。部门负责人对于本部门的党风廉政建设负有主体责任，必须负起职责、敢于斗争，这既是对同志们负责，更是对自己负责。
五要讲表率，有头雁意识。要坚持以身作则，凡事要求别人做到的自己首先做到，布置的工作、定下的事情，自己要带头干；遇到工作难题，不推拖、不等靠，千方百计加以解决，让下级心服口服。要坚持亲力亲为。要能放下架子、扑下身子，亲临一线，主动解决问题、推动工作。尤其是在贯彻上级重大决策、落实重点工作、审理重大案件时，更要一马当先、带头冲在前面。只有干在前、走在先，其他同志才会感到有压力、添动力。要坚持求真务实。干工作需要思路、视野、境界，更需要真抓实干、雷厉风行、一以贯之的工作作风，领导干部的工作作风、工作态度，就是一面无形的旗帜，其影响力、感召力和对工作的推进力是巨大的。要坚持争先创优。目标是前行的动力。干任何一项工作，都要与最强者比拼、与最快者赛跑。我们在很多方面是全国一流，如繁简分流改革、两个一站式建设、营商环境等等。要将全国一流作为“对标”的对象，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。
六要讲纪律，有底线意识。中国是个人情社会，大家生活在社会上，都有亲戚、朋友、同事、上级等，推进工作、解决问题时时都会面对原则和人情的选择，尤其是司法改革后，法官的权力更大，要深刻认识纪律规矩不仅是约束自己行为的“紧箍咒”，更是保护自身平
安的“护身符”。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，在任何情况下都要管得住行为、守得住底线。需要强调的是，一定要有敬畏心，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。党的十八大以来，党中央对腐败现象坚持无禁区、全覆盖、零容忍，但仍有一些干部我行我素、顶风违纪。他们不是不知道纪律规矩，而是根本没有敬畏之心。一直以来，我们常态化开展警示教育，也有自己身边的例子，大家要引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，不能再自欺欺人，不能有侥幸心理。培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任。
以上我强调的几点，都是干部健康成长要解决好的课题，希望大家练好内功、提升修养、增强本领，不要走偏、不要落伍、不要掉队，不辜负党和人民期望和重托！
三、要强化激励担当作为的鲜明导向 一个单位、一个部门最好的状态，就是让干部置身其中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。创造和推动形成这样一种局面，要做到以下几点：
一要“正确用人”。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。大胆起用担当实干者，担当实干就会蔚然成风。我们历次调整干部都非常平稳，一方面说明我们这支队伍是值得信赖的，另一方面，关键在于我们树立了业绩优先的导向。办了多少案件、做了多少工作，组
织是非常清楚的，大家也都看在眼里，只要把工作做好，就能得到组织和同志们的肯定。要牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向，让那些把心思花在干事上、把力气下到落实上的干部选出来，把不担当、不作为、不实干的干部调整下来，让能者上、庸者下、劣者汰。政治部要下更大功夫，对善抓落实的干部，要给予特别关注，要让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。要进一步加强和改进绩效考评工作，完善考核指标设置和考核方式方法，完善绩效奖励分配机制，推动绩效奖励向担当实干、业绩突出的干部倾斜，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。例如，把信访案件、信访问题作为考核法官、法院的重要内容，对于产生信访多的法院、法官，要在考核评价中予以体现。
二要“奖惩分明”。现在，乱作为的现象相对减少了，但不作为、慢作为的现象有所抬头。有的斗争精神弱化，面对矛盾困难当“甩手掌柜”，面对歪风邪气当“老好人”；有的作风不实，表态多调门高、行动少落实差；有的工作拈轻怕重，甚至“撂挑子”，等等。这些问题表现不一，但危害甚重。要大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的干部，继续评选“办案能省”“人民满意好法官”等，讲好担当故事，弘扬担当精神，形成见贤思齐、比学赶超的生动局面。政治部和督查室要加大工作力度，有功论功、有过追过，奖章要挂在具体人“胸前”，板子要打在具体人“身上”。要结合开展“能力作风建设年”活动，督促全体干警强化宗旨意识、主动担当作为，自觉肩负起为党尽责、为民造福的重任。
三要“容错纠错”。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，更不能苛求每一个干事者只有成绩没有失误。正因为担当干事、冲在前面，就必然存在出错的可能，如果缺乏容错机制，必然会挫伤干事者的工作积极性。现在，不少干部在工作中思想顾虑较重，有的怕失误，有的怕风险，有的怕问责。处理干部仅仅是手段，绝不是目的。要按照“三个区分开来”的原则，正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对问责处理的干部，不能“一棍子”打死，特别是对那些为了事业主动担责、敢于作为的干部，要根据其表现和业绩，正确评价使用。要旗帜鲜明地为实干者撑腰，为担当者担当。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善制度机制，为担当实干者解除后顾之忧。
四要“严管厚爱”。好干部是带出来的、严管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责；用而不管、管而不严是政治上的不负责，是对干部成长的不负责。党员干部身上的小毛病、小错误如果能及时得到提醒、纠正，很多违纪违法问题就可以有效避免。因此，从严管党治党是对党员干部的最大爱护，要坚持抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小错酿成大错。需要注意的是，从严管党治党与激励干部干事创业是辩证统一的，从严管理干部，进一步净化政治生态，才能形成干事创业浓厚氛...
篇三：,对党员干部集体廉政谈话
干部谈心（谈话）制度 为进一步加强和改进思想政治工作，及时了解、掌握党员干部的思想和工作情况，加强沟通，融洽关系，增进单位的团结和谐，特制定建立本制度。1、开展谈心谈话的范围 领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与一般干部之间、中层干部与一般干部之间。
2、谈心谈话的内容 （1）党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议； （2）了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题； （3）对单位党建及业务工作的有关意见和建议； （4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等。
3、谈心谈话的方式 根据实际情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。
4、谈心谈话按照分级负责、分工负责的原则进行。处室中层干部由领导班子或单位主要负责人谈话，处长负责本处室人员谈话。办领导对党员干部的谈心谈话一年不少于二次，领导班子成员之间每半年至少谈心一次，处室内部的谈心谈话一年不少于四次，领导认为有必要时可随时找有关人员谈话。谈心可结合工作和思想实际适时进行。
5、谈心谈话活动要求 （1）谈心谈话双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见； （2）谈心谈话双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人为善； （3）谈心谈话应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准； （4）谈心谈话前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性； （5）谈心谈话内容应紧密联系思想、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议； （6）谈心谈话双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话； （7）党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，领导班子要及时研究解决谈心谈话中反映出的实际问题。
6、遇有以下情况，领导班子或单位主要负责人应及时组织谈心谈话活动：
（1）领导班子内部对问题有不同看法时； （2）完成急、难、险、重任务时； （3）涉及党员干部切身利益问题可能引起思想波动时；
（4）存在苗头性、倾向性问题时； （5）党员干部间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时； （6）对党员干部在学习、思想、工作、作风等方面有不良现象，有必要告诫提醒时； （7）党员干部遇到工作生活困难或思想困惑时； （8）党员干部职务变动、工作调动和退休时； （9）党员干部受到表彰、奖励或批评、处分时； （10）党员干部有谈心谈话需求时。
7、诫勉谈话制 在工作中如发现本办干部存在以下情况的，应当对其进行诫勉谈话：一是党员干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；二是不认真履行职责，给工作造成一定损失；三是不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；四是其他需要进行诫勉谈话的情况。谈话前要认真全面地做好调查工作，搞清事情真相，客观公正地分析问题。戒勉谈话时谈话人要严肃指出被谈话人存在的问题，并要求限时改正，真正起到警示、引导作用，并将谈话内容记入诫勉谈话记录本。
篇四：,对党员干部集体廉政谈话
员干部谈心谈话制度机关各科室、局属各单位：
开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结，推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设，保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善谈心谈话制度，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，也是构建从严治党、党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件精神，结合财政工作实际，制定本制度。
一、谈心谈话的对象 1.领导班子成员之间； 2.分管领导与科室、局属单位负责人； 3.科长与一般干部。
二、谈心谈话的内容及类型 干部录用、调动、入党积极分子转为预备党员、奖惩提拔、岗位变动、思想波动、行为失范、结婚生育、伤病住院、亲属亡故、家庭变故、遭遇困难等情况时,需要进行谈心谈话，分为六种类型：
1. 日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握机关各科室、局属各单位在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部的思想、工作、生活、作风等情况，倾听干部的心声和利益诉求。
2. 职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
3. 考核反馈谈话。结合年度考核、日常考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。
4. 提醒帮助谈话。干部在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。
5. 批评诫勉谈话。在信访或其他渠道发现存在一定问题，重要工作推动落实不力，负责的工作在考核中排名靠后；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。
6. 其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。
三、谈心谈话的原则 1. 实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。
2. 以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。
3. 激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。
4. 注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。
5. 经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。
四、谈心谈话的要求 1. 谈话方式。按照干部管理权限和领导干部所分管的科室(局属单位),实行一级抓一级、分级负责谈的办法。集体谈与个人谈相结合，可以采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，也可采取“一对多”的方式。
2. 谈话次数。领导班子成员之间，分管领导与科室、局属单位责人，科长与一般干部的谈心谈话每年不少于 1 次。
3. 谈话记录。谈心谈话前要做好计划安排和准备工作，要认真填写谈话记录,可指定管辖范围内有关工作人员进行记录。记录实行统一格式、要求手写，谈话对象须在每页谈话记录上签字。
4. 工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。
5. 完成时限。谈心谈话原则上要求在每年的 12 月底前完成，并在次年 1 月底前送局机关党委。
6. 局属各单位参照执行。
附件：谈心谈话记录模板 谈 心 谈 话 记 录
谈话类型：
谈话事由：
谈话时间：
谈话地点：
主谈话人：
单位职务：
谈话对象：
单位职务：
参与人员：
记 录 人：
谈话内容：
谈话对象签字：
篇五：,对党员干部集体廉政谈话
支部党员集体廉政谈话稿州四中第五支部党员集体廉政谈话稿
为扎实推进我校党员党风廉政建设，进一步加强对党员干部的监督管理，提高党员的廉洁自律和防腐拒变意识，按照《昌吉州纪委监委驻州党委教育工委纪检监察组廉政谈话方案》的要求，今天党支部同各位党员进行一次廉政谈话。
一、增强责任意识，认真履行职责
认真履行党风廉政建设职责，是党政领导的一项重要政治任务。我们支部的党员大多是学校各部门的中层，是业务工作的组织者、领导者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。强化“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），切实为党分忧、为党担责、为党尽责，做师德和廉洁的表率。
二、强化纪律观念，带头廉洁自律
我们作为党员要以身作则，严于律己，不断加强自我修养。要坚持经常反省自己，反思纪律观念强不强、执行各项纪律规定实不实、对自身要求严不严。对存在的不足和问题，不漠视、不回避、不推卸，剔除思想上的阴影、行为上的瑕
疵，切实筑牢反腐防线，打牢廉洁自律的思想基础。带头执行党风廉政建设责任制，遵守各项纪律规定，主动接受各方监督。时刻严格要求自己，切实做到言行一致、干净正派。要带头遵规守纪，做好表率。
三、自觉接受监督，树牢宗旨意识
《监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。作为一名党员，我们一要自觉接受来自上级的监督，二要自觉接受支部党员及年级组教师对自己的监督。自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，严格遵守党组织的各项规矩。
四、深入学习思考，加强自身修养
党员教师必须要加强学习，在学习中提升自己的政治理论水平，保证自己的思想意识不落伍、理论水平不僵化、廉洁意识不降低。一要加强政治理论的学习。二要加强法律法规的学习。要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。要给自己设置一条底线，做到警钟长鸣，廉洁从教。三要学好业务知识、文化知识。通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，以不断进取的精神，解决教育教学及管理中出现的问题。
五、做好疫情防控工作，承担起守卫校园、守护学生的责任。
要充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，大事难事面前要首先站出来、敢于冲上去，把全校教职工带动起来、凝聚起来，从严从细从实做好学校疫情防控、教学、校园管理等各项工作，营造安全有序、和谐稳定的育人环境。广大党员教师要倾尽全力做到卫生不漏一个死角，防疫措施不漏任何环节，疫情间教师工作培训、学生复课教育精细管理，严格实施，实实在在担起肩上的责任，践行共产党员的初心和使命！
以上几点，也是我与各位的共勉之言。希望我们大家以后在各项工作上团结进取、努力开拓，以良好务实的作风、实实在在的成绩完成上级交办的各项任务，勠力同心，履行责任，严守纪律，做忠诚干净担当的教育者。
篇六：,对党员干部集体廉政谈话
全 区 干部廉政集体谈话会上的讲话同志们：
今天，我们召开干部廉政集体谈话，主要任务是结合前段时间发生的违法违纪案件，为大家敲响警钟，督促大家提高廉政意识。刚才，大家观看了廉政警示教育片，相信会对同志们有所警示和启发。这里，我再讲几点期望和要求，与大家共勉。
一、 要 讲品行，做正直之人。俗话讲：做官先做人。作为一名领导干部，人品正直是最高目标，也是基本目标。如果一个人缺乏了正直的品格，他不可能当好官，更不可能干好事。那么，如何在领导岗位上做一个正直之人？有三个方面我们必须做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我们要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、纪律规矩、原则范围内去干。一个人在做一件事的时候，如果公私不分明，他的出发点就错了，自然不能将事情做好。因此，不管你是“一把手”还是副职，做事的时候一定要公字当头、公私分明。二是是非分明。党员干部要有自己的价值判断，要能够明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是错，什么是对？什么能做，什么不能做？有的人阳奉阴违，这对不对？有的人吃拿卡
要，是效尤还是制止？等等，我们都要分清楚、搞明白，做出正确的判断和选择。三是爱憎分明。共产党员要有爱有恨，更要敢爱敢恨。对好人、好事要坚决支持；对坏人、坏事要斗争到底。党员领导干部更要拿出“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的态度，爱人民之所爱，恨人民之所恨。
归根结底，做一个正直的领导干部，就是要讲政治、讲大局、讲原则。同时，还要保持一颗平常心、淡泊心、敬畏心。保持一颗平常心，就是要能够得之不喜、失之不悲。一个新的更高的职位，既是荣耀，也是责任，要正确视之。得到则尽职尽责，未得则加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡欢、一蹶不振。保持一颗淡泊心，就是无论身居何位，都能够淡泊名利，不发生思想滑坡。保持一颗敬畏心，就是要敬畏权力、敬畏人民。一旦当了领导干部，意味着你在某个环境里成为了表率和标杆，担负的责任更重，做出的决策影响更大，来自外界的监督自然也就更多，必须要常怀敬畏之心，做到人品正、作风正、言行正。
二、 要 讲责任，当有为之官。领导干部要勇于担责、勇于尽责、勇于负责，当有为之官。无论你是乡镇（街道）或部门的“一把手”，还是乡镇（街道）或部门的副职，既然组织把你安排到现在的岗位上，就要明白自己肩上的
责任，勇于担负起这份责任。不管前面有多大的困难，不管目前面临的是一个什么样艰苦的环境，遇到难题都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面对，绝对不能当太平官、老好人，更不能无所作为。特别是乡镇（街道）和部门的“一把手”，要对上敢于负责，对下敢于尽责，这样我们的班子才有战斗力。
三、 要 讲实干，干惠民之事。任何工作都不是吹出来的，而是实干出来的。干惠民之事首先是要为大多数人谋利益。大家记住一句话：只要你在谋事的时候想的是为大多数人干事，方向就不会错。无论你谋什么事情，只要初衷是为大多数人谋这个事情，比如在管理上方便大多数人，或者经办一个公益事业造福大多数人，都是不会错的；相反，如果你谋事一开始就是想为少数人、个别人谋利益，就绝对会出问题。干惠民之事还要将具体的事情落到实处。任何一件事情必须要有具体的时间、地点、效果和质量要求，不能当甩手掌柜。我们要时常“回头看”，过去如果一件事情没有做好，是不是因为自己当了甩手掌柜导致工作没有落实，并以此为警戒。不要总是把事情没干好的原因归结于钱不够，钱多有钱多的干法，钱少有钱少的干法，关键是你怎么干。如果你不是个干实事的人，即使把钱给足，你也干不好事，甚至干坏事。这是有前车之鉴的。实践证明，我们干部要干事，仅仅呆在家里或者坐在办公室
里是干不好的，必须要到一线去。如果我们不到第一线，不去看材料的质量，不去看施工的效果，不去发现问题，我们就没办法干事，也干不好事。讲实干，就是要按照习近平总书记的要求，谋事要实、干事要实。就是要到第一线去，勇于直面问题、勇于找具体；就是要对质量问题、对具体工作环节上的问题斤斤计较。
四、 要 讲正气，永葆清廉本色。一个干部成长很不容易，要认识到清廉是福。如果一个干部一方面在做加法，一方面在做减法，就要出问题。你通过辛勤的工作、辛苦的奋斗，得到组织和人民的信任，逐渐走上领导岗位，这就是在做人生的加法；你走上领导岗位之后不廉洁自律，就是在给自己埋定时炸弹、埋地雷，就是在做人生的减法。一要坚守“四条底线”。第一条是纪律规矩底线，凡是纪律规矩要求不做的坚决不做。第二条是法律底线，违法的事情绝不能干。第三条是道德底线，身为领导干部，违反了社会公德和伦理道德同样要受到追究。第四条是制度底线，凡是我们制定的制度，都必须严格执行。从公共管理的角度讲，个体理性总是有限的，集体理性才能最大程度体现效率和公平。制度正是集体理性的体现。比如交通规则，就是大家为了共同的交通秩序和生命安全，通过约定俗成并最终形成明文规定的一套制度。制度是以执行力为保障的，只有每个个体都认可并严格执行，制度才能对人
们的行为起到有效的约束。通俗的讲，人们遵守制度，就是严格执行构成制度的一系列程序。比如，我们制定了一套管人管钱的制度，如果我们在座各位都对里面的程序认真负责，想不清廉都难，反之，则很容易犯错误。二要做到抓小抓早抓苗头。实践证明，腐败就像细菌，是一点一点在人的体内进行繁殖，并最终腐蚀并击倒我们的同志的。如果你认为伸手拿一小点是没事的，那就大错特错了。正是因为这第一次的一小点，让你沾染上了腐败的细菌，让你身上的抗体被击破，最终导致“千里之堤毁于蚁穴”的悲剧。因此，在廉洁这个问题上，要不以小节而放松。无论数额大小，该你得的你得，不该你得的你坚决不能得；该你要的你要，不该你要的坚决不要。什么叫该，什么叫不该？该就是有明文规定、有组织依据的，该你得的奖励你可得，该你得的津补贴你可得，除此之外，你绝不能得。而且，越是你支持过的事情，越是你重视过的事情，你越要谨慎。绝不能因为这个事情是你重视过的、支持过的，是你花了心血的，看到老板挣钱你就心里不平衡。古人讲：“子以玉为宝，吾以不受为宝”。我们不能跟老板比钱多钱少，老板以金钱为宝，我们党员干部以名节和政治地位为宝，所宝者异也！我们要有自信，要有底线，要有尊严，绝不能以我们之所宝去交换老板之所宝。三要坚持清贫自守、清白为官、清廉干事。清贫自守，就是绝不能因为自
己清贫就自暴自弃，要认识到清贫是我们共产党员的名节，是我们的美德。清白为官、清廉干事，就是该我们干的事、组织决定的事，我们要依法依规将其干好，用好手中的权力，不吃拿卡要、不刁难群众。四要必须注重主客观两方面的建设。从主观上讲，我们领导干部要从思想深处树立起当一个廉洁干部的强烈意识，并有为之努力的取向。从客观来讲，要继续加强制度建设，筑牢“制度笼子”。以我们今年的村道公路建设为例，区委、区政府制定了“xx”制度，加强对工程材料的监管和干部的监督力度，钱和材料都不过干部的手，有效保护了我们的干部。包括我们推行的 xx 制度，将我们“一把手”的权力置于制度之内，放在公共监督之下，不但保证了用人调人上的公平公正公开，而且给我们自己减少了不少麻烦，没有人来打招呼、说人情了。这就是制度的力量，它是管全局的，是约束每个人的。因此，希望我们在座的各级领导干部回去后，能够结合本单位实际情况，研究制定一系列有效的制度措施，来规范权力的运行，特别是限制自我权力。相信有了制度保障，严格按照制度执行，时间一长，各方面人都会理解，打招呼、说人情的风气自然就没有了生存环境。
今天讲的这四点，既是区委对在座各位的期望和要求，也是区委对各级领导干部的期望和要求，希望大家能够共
勉并努力做好，从而在各自的岗位上发挥才智、释放能量，为推进全区高质量发展做出自己应有的贡献。
篇七：,对党员干部集体廉政谈话
企业党委书记在党员干部集体廉洁谈话会上的讲话 同志们：依照 xxx 集团党委的要求，我作为党委书记，给大家进行一次集体廉洁谈话，讲三个方面的内容：
一、全面从严治党，严格落实责任 落实全面从严治党主体责任、推进班子成员履行”一岗双责”是管党治党的重要举措，公司各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，做到党风廉政建设工作与企业生产经营管理工作齐抓共管，要定期分析研判本单位、本部门的党风廉政建设情况，党组织主要负责人要加强关于本单位、本部门党员干部和员工的监督教育管理，做到常提醒、常告诫、常警示；各级班子成员要依照”一岗双责”的履职要求，既要抓好生产经营工作，亦要担负起抓分管范围内的党风廉政建设工作，关于自己分管范围一些苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒，切实担负起应尽的管理责任，巩固公司已经形成的良好政治生态。
二、严守纪律规矩，做到廉洁从业 具备坚定的信念，严守党的纪律和规矩，是关于一名党员最基本的要求，特别是党员领导干部要做到三个”不得”。
一是要做到理想信念”垮不得”。任何人面关于诱惑都没有天然免疫力，一旦思想滑坡、信念动摇，就有可能走向
政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落的险途。商贸公司案、长江众发案就是典范的例子，一名党员一旦信念丧失，经受不住金钱的诱惑，必将受到法律的严惩。
二是要做到党性原则”丢不得”。党员领导干部要严于律己，不断加强党性修养。要时刻严格要求自己，做到言行一致、干净正派，要坚持经常”照照镜子、自我体检”，反思自己纪律观念强不强、执行各项纪律规则实不实、关于自身要求严不严，切实打牢廉洁自律的思想基础。
三是要做到敬畏之心”少不得”。既要坚持”有所为”，更要坚持”有所畏”。党员干部要明纪、知纪，加强党纪党规学习，尤其是与自己岗位有关的法规法纪、规章制度要重点掌握，始终把纪律挺在前面，使铁的纪律、钢的制度转化为日常习惯和自觉遵循。xxx 过往的教训是深刻的，也给了我们太多警示，需要我们在今后的工作中关于制度、纪律、规矩常怀敬畏之心，决不能擅自乱用，要时刻自省自警自律。
三、自觉接受监督，树牢宗旨意识 《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。我们在座各位一定要自觉接受组织和职工关于我们的监督。一要自觉接受来自上级的监督，不要把上级的监督看作是关于自己不信任，怀有抵触情结；二要自觉接受班子内部或同级关于自己的监督，不要把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；三要自觉接受下级关于自己的监
督，不要把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情结；四要严格执行党内组织生活制度，敢于善于关于”一把手”和班子成员进行监督，将政治监督、党内监督融入日常、抓在经常。
希望大家清白做人，干净干事，贯彻”功成不必在我，建功必需有我”的观念，不负时光，不负使命，全力推进企业转型发展，确保完成年度各项目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇八：,对党员干部集体廉政谈话
司党员干部集体廉洁谈话会上的讲话在公司党员干部集体廉洁谈话会上的讲话
同志们:
对党员干部进行廉洁谈话，是党内监督的一项重要制度，是提醒和预防腐败的一种手段，也是组织对大家的关心和爱护。今天，我们以集体谈话形式进行廉洁谈话，这既是与大家一起学习勉励的过程，更是警示教育的过程。希望同志们不断增强勤政廉洁意识，保持清醒头脑，从严要求自己，做忠诚干净担当干事的模范。
下面，我讲三点意见。
一、以敬畏之心对待权力
权力意味着责任。权力是一把双刃剑，用来为民服务，可以成就人生；用来为己谋私，则最终伤害自己，甚至会毁了一生。所以，我们要时刻保持清醒，慎权畏权，守住底线，一门心思把权力用在干事创业上，做到在其位、谋其政，行其权、负其责，这样才能不辜负组织的信任和职工群众的期待。
一要乐于接受监督。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条被实践反复证明的规律。有人监督是件好事，没有监督就会出事。对权力的运行进行监督制约，既是新形势下规范权力运行的必要条件，也是对党员干部的一种关心和爱护。我们的党员干部来自职工群众，既在职工群众之中，也在组织之中。要养成随着职务的提升、权力的增大，唱赞歌、抬轿子、拉关系、套近乎的人多了，这种情况下，更要保持头脑清醒，及时发现改正自己的缺点，时刻不忘自己的
义务和责任，自觉接受组织的安排和纪律的约束，主动接受组织和群众的监督。
二要正确看待权力。权力总是与职务相联系的，领导职务越高，职责范围越广，权力也就越大。党组织和职工群众把一定的权力托付给我们，要正确、充分行使权力，更好地服务企业发展。清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”，意思是贿赂是围绕着权力而转的。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是你的人缘好，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投其所好，送其所要，最终拉你下水。这一点值得大家警醒，一定要时刻保持清醒。
三要依法履职尽责。党员干部的一切活动，都要在法制的轨道上运行，不存在凌驾于法律和纪律之上的特殊人群和个人。要牢固树立法纪意识，时刻记住党纪国法是“高压线”不能碰触。
二、以责任之心对待事业
事业心是党员干部的思想基础和基本政治素养，党风廉洁建设，既要抓腐败问题，也要抓庸政、懒政问题。党员干部就是要“领”着下级和群众“干”事业。
一要勇于担责，勤于干事。廉是立身之本，勤是成事之基。廉和勤，就像人的左手和右手一样，做到了廉政和勤政,才能“两手都硬”。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，急事危事面前挺身而出、冲锋在前，名利地位面前不计得失、顾全大局。
二要提升能力，善于做事。敢于担当，是共产党人的政治本色和党员干部的价值追求；既是责任，也是一种能力。党员干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。学习是增长才干、提高素质的重要途径。要牢固树立终身学习的观念，不断提高自身素质。要通过加强党纪条规和政治理论学习，学习领会党的十九大和习近平总书记关于治国理政新思想、新论断、新理论、新举措，不断提高思想理论素养。要广泛学习多方面知识，不断拓宽知识面和理论视野。要坚持理论与实践相结合的方法，在干中学、学中干，在实践中找出推动工作、解决问题的办法，不断提高解决实际问题的能力。
三要磨砺匠心，实干成事。在座各位是推动公司加快升级发展的中坚骨干力量，担负着不同的重要责任。要有真抓实干、干事创业的追求，做出实实在在的业绩作为工作目标，展现出与一般干部、普通群众不一样的精神面貌。要培育“匠心精神”，养成精雕细琢、精益求精、追求完美和专业、专心、专注、专精的职业精神、“匠心文化”，一丝不苟，持之以恒，久久为功；切忌浮躁、空疏、好大喜功、好高骛远。要把制约本单位、本部门发展的难题逐一梳理，想他人所未想，谋他人所未谋，把别人没有解决的问题解决好，真正用新思路、新举措打开局面。
三、以廉洁之心对待自己
贪欲是通向腐败的大门，底线则是判明是非曲直、是否腐化变质的最后门槛，一旦走错路迈过这道门槛，就意味着砸掉了自己的饭碗，甚至走向违纪违法的不归路。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》就是廉政底线，违反了就要受到制裁。所以，要时刻对照《准则》和《条例》自查自纠，
坚守住底线，管住自己。只有算好人生大帐，才能走好自己的道路。
一要珍惜岗位。人的一生总会遇到各种各样的考验，紧要关头、关键时刻，如果把握不好，就可能酿成大错、终身遗憾。希望大家学会简单生活、简单做人，守得往寂寞，耐得住清贫，不拿原则做交易，把自己的岗位当作实现人生价值的平台倍加珍惜。
二要珍惜名誉。雁过留声，人过留名。每个人最后留在世上的不是物质财富，而是人格形象。在功利面前要多几分清醒，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容。没有必要挖空心思想着如何去疏通渠道、讨好领导，没有必要冒着入狱、判刑的风险去贪污受贿、送礼行贿，没有必要低三下四、面对尴尬去拉关系，托人情。本本分分拿工资比什么都踏实，平平安安地工作比什么都珍贵。
三要珍惜家庭。党员干部廉洁自律关系到党的生死存亡，也关系到每个人的家庭幸福安康。党员干部既要有政治责任感，也要有家庭责任感。同样为人父母，有的带给子女的是自豪、自信、自尊和自强，而有的留给孩子的却是迷茫、困惑、耻辱和悲据。一个有政治责任感、家庭责任感的干部，应该讲亲情不错位，爱亲人不变味，珍爱家庭远离腐败。作为一名党员干部就应当把心思放在如何在人生有限的时间里，更多地去实现自己的人生价值，干出一番事业，这才是家庭的骄傲和依靠。
同志们，清正廉洁，是党员干部的政治戒律；远离腐败，是党和群众的殷切希望。希望大家始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线，永葆清正廉洁的政治本色，为打造一流企业当好骨干中坚，做出新的贡献。
