党员谈话方式分为几种3篇党员谈话方式分为几种 基层党组织开展谈心谈话工作制度 基层党组织开展谈心谈话工作制度 第一条 为进一步加强公司基层党组织规范化建设和党员队伍建设，根据《中国下面是小编为大家整理的党员谈话方式分为几种3篇,供大家参考。
篇一：党员谈话方式分为几种
党组织开展谈心谈话工作制度基层党组织开展谈心谈话工作制度
第一条
为进一步加强公司基层党组织规范化建设和党员队伍建设，根据《中国共产党党内监督条件》及中央、省关于落实全面从严治党主体责任有关精神，结合《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020 年）》要求和公司党建工作实际，制订本办法。
第二条
谈心谈话工作在公司党委统一领导下开展，由各基层党支部组织实施。
第三条
谈心谈话坚持以问题为导向，抓早抓小，教育为主，逐级负责的原则。谈心谈话不代替组织处理或党纪政纪处分措施，与纪检监察现行的提醒、函询、约谈、诫勉等方式互为补充，重在加强公司系统党员干部的日常管理，抓实支部思想政治工作，提前化解问题风险。
第四条
谈心谈话的主体和对象。
谈心谈话的主体是公司各级党组织书记、副书记、委员。
公司党委书记主要负责对党委班子成员谈心谈话；党委副书记、委员根据党委工作分工安排主要负责对所属企业班子成员开展谈心谈话。
公司各基层党组织书记按照隶属关系分级负责谈心谈话工作，并对所属基层党组织班子成员开展谈心活动。
党支部书记、副书记与支部委员、每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。
各级谈话主体认为有必要可向下跨越层级，直接对党组织内的党员进行谈话。
第 五 条
谈 心 谈 话 分 三 种 类 型 ：
一 是 例 行 谈话，结合党建工作实际，各基层党组织定期开展例行谈话，包括对新任基层党组织书记和领导干部进行任前谈话，及对党组织书记在任期内应完成的工作任务及承担的工作职责进行谈话等。二是提醒性谈话，对一些苗头性、倾向性的问题进行提醒，有则改之，无则加勉。三是告诫性谈话，对一些明显轻微且未达到组织处理或党纪政纪处分的问题进行告诫，责令改正。
谈心谈话主体可以邀请相关同志参加谈话，可以采取与谈心谈话对象“一对一”、“一对多”、“多对一”、“多对多”等形式进行。
第六条
谈心谈话情况应当在专用的谈心谈话工作记录本上如实记录。所有谈话记录都应有谈话人、被谈话人签名并存档备查。
第七条
谈心谈话由谈话主体具体组织实施。谈话主体应当从关爱基层党组织党员的角度出发，
以有利于帮助谈话对象改正、达到谈话效果为目的，交流思想、交换意见、帮助党员提高认识、正视问题，消除隔阂、增进了解，统一思想、凝聚力量，合理安排谈话提醒的方式和内容。
党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。
第八条
谈心谈话重点围绕公司基层党组织班子成员、普通党员思想、作风、工作、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展。
（一）基层党组织班子或班子成员出现以下问题时，应当及时进行谈心谈话：
1.落实民主集中制不严格，班子成员之间不团结，党内政治生活不正常，群众有反映、出现信任危机苗头性问题；
2.贯彻执行上级党委部署不及时、不坚决，对党委安排的工作消极对待，无理由不参加上级党组织组织的培训学习、工作部署会议等的；
3. 在 推 先 评 优 、 考 核 奖 惩 等 过 程 中 不 公 平 公正，或拉帮结派，搞小团体、小圈子；
4.不认真履行主体责任，党组织建设失之于宽松软，带队伍不力，不想管、不敢管，应当谈心谈话而不按规定开展的，搞无原则一团和气的，或所在党组织党员队伍中出现违法违纪情况的；
5.发挥领导核心、政治核心作用不力，所在企业内部管理混乱，有违反公司管理规定，发生负面舆情被媒体曝光并查实，或被有关部门查处的；
6.上级要求或在工作中发现有必要进行谈心谈话的。
（二）基层党员出现以下问题时应该及时进行谈心谈话：
1.政治思想表现差，宗旨意识淡泊，政治思想信念不够坚定，有违反政治纪律苗头且情节轻微的；
2.责任意识及工作表现差，尽职履责不力，对党组织安排任务消极应付，不积极参加组织生活和党组织活动的，不能发挥党员先锋模范作用的；
3.在落实党章党规和中央八项规定精神等方面存在其他苗头性、倾向性问题的；
4.根据基层党组织管理实际需要开展谈心谈话的其他情形。
第 九 条
谈 话 对 象 在 接 受 谈 话 时 ， 应 认 真 对待、如实说明存在问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
第十条
谈话对象接受谈话后，应按照谈话主体要求立行立改。
第十一条
谈心谈话记录作为基层党组织谈话主体“尽职尽责”和党支部考核参考依据。
第十二条
基层党支部于每年度总结时向上级党组织报告本年度开展谈心谈话情况，并接受检查。公司党委职能部门通过定期或不定期的方式对谈心谈话工作落实情况实行监督检查，并将情况进行汇总，上报公司党委。
第十三条 本办法由公司党群人事部负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起执行。
往期推荐
收藏！《党建工作基本规范》 上墙内容！党支部规范化建设制度汇编 机关党支部规范化建设工作手册 党支部标准化建设清单 党支部建设标准化经验交流发言 推进基层党组织建设标准化存在的问题 集团公司党支部规范化建设工作部署会上的讲话和主持词 党课教育的原始记录规范模板 在党支部建设标准化工作启动会议上的讲话 最新！基层党支部标准化规范化建设情况总结报告 党组织规范化标准化建设工作总结 2 篇
★
篇二：党员谈话方式分为几种
谈心谈话内容 3 3 篇谈心谈话是指同志之间相互沟通思想,交换看法的一种形式,是党的组织生活不行缺少的一种手段。我今日为大家细心打算了党员谈心谈话内容 3 篇，希望对大家有所帮助!
党员谈心谈话内容 1 篇
1、谈谈你对中国共产党的相识。
答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广阔人民的根本利益。
我党建立于 1921 年 7 月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为旗帜，坚持贯彻三个代表并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中挽救出来，并在 1949年 10 月 1 日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导
下，正把我们的祖国建设成为高度旺盛、高度民主的社会主义现代化国家，信任我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。
所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本着高度的责任心和敬业精神，不遗余力把工作做好，我会用主动的心态，恳切的热忱，尽全力为人民服务，我信任，我会成为一名合格的党员的。
2、总结一下你近期的思想政治方面的学习状况。
答：思想政治学习方面始终保持与党中心高度一样，仔细学习总书记的系列重要讲话精神，主动参与各种思想政治学习活动，不断提高自身的政治素养。
3、中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。
答：(1)中国共产党的建党时间：中国共产党建立于 1921 年 7 月23 日。
(2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。
4、什么是自行脱党?
答：党章有明确规定：党员假如没有正值理由连续六个月不参与党的组织生活，或不交纳党费或不做党所安排的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当确定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。这一规定表明，党员假如没有正值理由，连续六个月具有上述三种状况的任何一种，都应算作自行脱党。
5、增加党员意识要做到什么?
增加党员意识，就要坚决志向信念，净化思想。志向是行动的先导，坚决的共产主义志向形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力气源泉。
增加党员意识，就要强化角色意识，亮化形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增加党员意识，就要投身工作实践，强化作用。增加党员意识，就要做到无私奉献，优化服务。
党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，看法热忱，用语文明，行为规范，让群众兴奋和满足。
6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?
在日常的生活学习中，自觉学习党的基本学问，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策，紧密团结在党组织的四周。利用各种机会，加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中心保持一样。
党员谈心谈话内容 2 篇
时间:XXXX 年 XX 月 XX 日
地点:XX 会议室
主持人:XX
记录人:XXX
应到(人):XX
实到(人):XX
缺席:XX
一、深化开展谈心活动，广泛征求看法
支部班子及其成员深化一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面对党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满足。
3、部分党员干部注意业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深化，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展指责与自我指责
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以深化学习党章党规、
学习习近平总书记系列讲话精神，做合格...员为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和提议，仔细剖析思想根源，要肃穆仔细开展指责和自我指责，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实根据会议精神组织干部职工仔细学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培育，让每个党员干部从意识上相识到作风建设恒久在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本领平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深化，思想没有引起高度重视的同志要进行个别
谈话。
5、分管领导深化一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发觉问题要刚好整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关切干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
党员谈心谈话内容 3 篇
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李 XX 张 XX
谈话内容：依据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下：
李 XX 同志四风方面需改进的建议：
看法 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。建议：所以，要加强宗旨教化，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，刚好清除思想上的灰尘。应坚固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服刚好行乐思想和特权现象，教化引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。
看法 2：问题：少数领导干部特殊是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特别人。建议：所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效。遏制四风须要主要领导有令行禁止的魄力，更须要有直面问题的胆识。要深化推动《财产公示制度》、《干部考察对象个人
有关事项报告》等，做到财产公开透亮公号”老秘带你写材料”整理，自觉接受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养，自觉抵挡四风侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改进的建议:
看法 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证;提高制度执行力是解决四风问题的根本要求。为此，要深化推动机关效能提升年活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提实力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要接着清理检查小金库，全面检查三公经费运用状况，进一步
推动《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的状况建立健全监督机制。
看法 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业学问学习，提高自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋勉有为的工作作风。二、会前，针对问题，深化调查探讨，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思索，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际状况，可操作性强。会后，做到决策仔细落实，不搞形式主义。
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇三：党员谈话方式分为几种
谈话有哪些形式“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，一是党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。二是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
