篇一：对受处分干部的评语
廉洁谈话意见及评语
廉政谈话
主要谈话人或主要领导意见
怎么写
合法的送检察院。
合纪律的送纪委。
合苗头的送书记。
国歌
国际歌
国法庄严
廉政谈话
主要谈话人或主要领导意见
怎么写
合法的送检察院。
合纪律的送纪委。
合苗头的送书记。
国歌
国际歌
国法庄严
廉政谈话记录怎么写
我认为，廉政谈话记录并无固定写作格式，谈话的中心内容得围绕实际谈话内容。
但谈话记录应该写清基本记录事项。
通常基本事项应该写清这么几方面内容：
首先写清谈话的题目：“与XXX廉政谈话记录”。
二是题目项下应写清“谈话日期、谈话地点、谈话人的部门和职务身份、谈话人的姓名和人数、记录人的姓名、谈话的理由根据或某
一具体事项、如果是受领导委托与人谈话，也应写清受哪个单位什么领导的委托进行廉政谈话。
三是写清楚被谈话人的姓名、性别、年龄、职务身份、文化程度、住址、联系方式。
四是写清谈话的理由，重大廉政事项要写清谈话的廉政政策，具体内容通篇一般都采取一问一答的形式，写清谈话人是谁（姓名）问的什么问题
被谈话人是如何回答的。
最后让被谈话人看一下所回答的是否是自己的真实的正确的意思表示，有需要修正的地方，要让被谈话人在修正的地方按上自己的手印，最后要让被谈话人阅读谈话记录全文，并让其在谈话记录的每页上签字或按上手印，并写清楚阅读和签字日期。
如有必要，还应依法或依据政策写上所告知的被谈话人的必要的权利和义务。
廉政：
廉政\"一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:廉政而长久，其行何也?其反义词为\"腐败。
现在所说的\"廉政\"主要指
-工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
论-职能转变的廉政含义：
社会腐败之风，固然与某些-官员的思想、道德及作风有关。
然而，如果腐败之风屡禁不止，愈反愈烈，这就与制度高度相关了。
制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面\"(《
-文选》293页)，实际上，当前的腐败主要是制度性腐败。
腐败现象的产生主要根源于制度缺陷，即市场经济转型期的制度缺陷。
因此，科学地探索腐败现象的深层次问题，分析其现实基础和社会根源，充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，从而采取
相应的制度化对策，才能收到切实有效的成果。
党风廉政建设谈话记录怎么写
廉政谈话记录
谈话时间：2005年7月8日
谈话内容：半年来廉政工作开展情况
谈话人员：县局纪检组长
李和胜
县局监察室主任
张守荣
浮来分局分局长
胡国华
浮来分局副分局长
宋奎先
谈话内容记录
县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。
但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习
-理论和
-重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。
在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。
坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。
使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习-理论和-的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协
助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
党风廉政谈话记录怎么写
党风廉政
党支部针对节日期间党风廉政建设问题易发的特点，采取多种措施，以落实党员、领导干部、重点岗位人员责任制为抓手，狠抓年末党风廉政建设工作。
一是切实加强廉政学习教育。
该区党支部坚持以抓好党员干部及重点岗位人员的学习和教育工作为重点，紧密结合单位实际，制定了廉政学习计划，学习内容明确具体，每月组织党员干部和重点岗位人员进行集中学习。
该区党支部还注重选取部分党员干部违纪违法典型案例，剖析违纪违法的根源。
并通过正面典型事例和深刻的说理，教育党员干部要保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，使广大党员干部进一步筑牢了思想道德防线,增强了规范自律、廉洁从政的意识。
二是把解决职工反映的突出问题，作为党风廉政建设的突破点、着力点。
该区党支部针对以往职工反映突出的计分计奖、评先树优等焦点问题，积极推行党务、政务公开，阳光操作，利用公开栏及时张贴职工工资表、奖金分配表、月度工分表、评优结果等，全面接受职工监督，进一步理顺了干群关系，赢得了职工的信赖。
三是全面落实党风廉政责任。
按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设目标分解到每一名班子成员，明确任务，责任到人，真正把党风廉政建设落实到每
个岗位中去，贯穿到工作的各个环节上。
如何开展好廉政谈话
廉政谈话是党内监督的一项重要制度，其目的在于通过及时提醒、早打招呼，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。
但在实践中，廉政谈话工作开展得并不尽如人意。
一是廉政谈话缺乏准备，存在走过场的现象。
当前，一些谈话人在廉政谈话前没有做好应有的准备工作，对廉洁自律规定和谈话对象的有关情况不甚了解，对谈些什么、怎样谈、指出什么问题、提出什么要求等，心中无数，从而仓促上阵，草草收场，使严肃的廉政谈话走了过场。
二是廉政谈话“一言堂”问题突出。
一些谈话者居高临下，滔滔不绝，很少或不给谈话对象说话的机会，把廉政谈话变成了我说你听的“一言堂”，使廉政谈话的效果大打折扣。
三是廉政谈话随机性较大。
对廉政谈话在什么情况下开展，一些单位把握不准，这就使得廉政谈话随机性较大，缺少规范性和针对性。
四是廉政谈话形式单一。
廉政谈话多采用我说你听模式，进行思想灌输，降低了预防腐败的实效。
以上种种弊端，使得廉政谈话工作在一些单位走了形、变了样，影响了实际效果。
对此，应从以下四个方面入手，提升廉政谈话实效。
一是廉政谈话的准备要充分。
凡事预则立，不预则废。
廉政谈话前的准备工作应做到“三明”。
一是谈话内容明。
谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，并根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免谈话千篇一律、流于形式。
二是谈话目的明。
开展廉政谈话就是要使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性。
三是谈话方式明。
廉政谈话是由分管领导谈还是纪检监察领导谈，是个别谈还是集体谈，都要事先明确。
同时，廉政谈话还要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。
二是廉政谈话的时机要得当。
开展廉政谈话，要把握好谈话时机，使问题“禁于未萌，止于未发”。
一是当领导干部新提拔上岗或者党员干部刚调整到涉及人财物等的敏感部门工作时，应进行上岗前廉政谈话，提醒他们廉洁履职。
二是当单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及时通过谈话提醒帮助。
三是根据群众反映或-举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同相关党员干部谈话了解情况。
四是当党员干部受到党纪政纪处分时，应及时进行廉政谈话，予以安抚教育，并叮嘱其以后清白做人、干净做事。
三是廉政谈话的内容要具体。
廉政谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是原则，切不可无的放矢、信口开河。
谈话前要认真研究，谈话中要严格把握政策，注重针对性和实效性。
一是谈职责。
要向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白“红线”不能踩、“高压线”不能碰、“雷池”不能越。
二是听想法。
要听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及其对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。
三是提要求。
应要求谈话对象严格落实廉洁自律有关规定。
四是廉政谈话的形式要多样。
为避免廉政谈话中存在的“教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少”问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政谈话效果。
一看。
组织观看《蜕变的权力》、《难逃其咎》等警示教育片，引导党员干部面对诱惑时把握自我、经受考验。
二听。
通过组织听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉政党课等形式，使谈话对象面对面接受教育和熏陶。
三谈。
谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点开展廉政谈话，以增强感染力。
四写。
组织被谈话对象写体会、谈感受，使其作出书面承诺。
总之，廉政谈话既应体现组织的权威性和纪律的严肃性，还应具有灵活性，使谈话氛围融洽、易于接受。
如何开展好廉政谈话
廉政谈话是党内监督的一项重要制度，其目的在于通过及时提醒、早打招呼，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。
但在实践中，廉政谈话工作开展得并不尽如人意。
一是廉政谈话缺乏准备，存在走过场的现象。
当前，一些谈话人在廉政谈话前没有做好应有的准备工作，对廉洁自律规定和谈话对象的有关情况不甚了解，对谈些什么、怎样谈、指出什么问题、提出什么要求等，心中无数，从而仓促上阵，草草收场，使严肃的廉政谈话走了过场。
二是廉政谈话“一言堂”问题突出。
一些谈话者居高临下，滔滔不绝，很少或不给谈话对象说话的机
会，把廉政谈话变成了我说你听的“一言堂”，使廉政谈话的效果大打折扣。
三是廉政谈话随机性较大。
对廉政谈话在什么情况下开展，一些单位把握不准，这就使得廉政谈话随机性较大，缺少规范性和针对性。
四是廉政谈话形式单一。
廉政谈话多采用我说你听模式，进行思想灌输，降低了预防腐败的实效。
以上种种弊端，使得廉政谈话工作在一些单位走了形、变了样，影响了实际效果。
对此，应从以下四个方面入手，提升廉政谈话实效。
一是廉政谈话的准备要充分。
凡事预则立，不预则废。
廉政谈话前的准备工作应做到“三明”。
一是谈话内容明。
谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，并根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免谈话千篇一律、流于形式。
二是谈话目的明。
开展廉政谈话就是要使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性。
三是谈话方式明。
廉政谈话是由分管领导谈还是纪检监察领导谈，是个别谈还是集体谈，都要事先明确。
同时，廉政谈话还要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。
二是廉政谈话的时机要得当。
开展廉政谈话，要把握好谈话时机，使问题“禁于未萌，止于未发”。
一是当领导干部新提拔上岗或者党员干部刚调整到涉及人财物等的敏感部门工作时，应进行上岗前廉政谈话，提醒他们廉洁履职。
二是当单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及
时通过谈话提醒帮助。
三是根据群众反映或-举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同相关党员干部谈话了解情况。
四是当党员干部受到党纪政纪处分时，应及时进行廉政谈话，予以安抚教育，并叮嘱其以后清白做人、干净做事。
三是廉政谈话的内容要具体。
廉政谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是原则，切不可无的放矢、信口开河。
谈话前要认真研究，谈话中要严格把握政策，注重针对性和实效性。
一是谈职责。
要向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白“红线”不能踩、“高压线”不能碰、“雷池”不能越。
二是听想法。
要听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及其对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。
三是提要求。
应要求谈话对象严格落实廉洁自律有关规定。
四是廉政谈话的形式要多样。
为避免廉政谈话中存在的“教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少”问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政谈话效果。
一看。
组织观看《蜕变的权力》、《难逃其咎》等警示教育片，引导党员干部面对诱惑时把握自我、经受考验。
二听。
通过组织听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉政党课等形式，使谈话对象面对面接受教育和熏陶。
三谈。
谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点开展廉政
谈话，以增强感染力。
四写。
组织被谈话对象写体会、谈感受，使其作出书面承诺。
总之，廉政谈话既应体现组织的权威性和纪律的严肃性，还应具有灵活性，使谈话氛围融洽、易于接受。
廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些
谈话人是单位主管纪检的负责人。
被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些
谈话人是单位主管纪检的负责人。
被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
廉政谈话记录怎么写
最低0.27元\/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:弘利遴选
内容一流廉政谈话记录时间：地点：谈话人：被谈话人：记录人：谈话内容：今天和明天，我将利用两天的时间通过集体和单独的方式与在座的各位进行廉政谈话，主要从落实党风廉政建设责任制、加强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等方面与大家沟通交流。
集体谈话主要提几点要求，并与大家进行讨论；单独谈话在集体谈话后，将与大家中的10个人进行，主要了解被谈话人的具体情况并提出意见建议，希望大家能够结合实际、畅所欲言。
现在进行集体谈话。
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，这种既严肃又宽松的方式，是预防腐败的有效手段，也是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。
这次谈话坚持教育在先、预防在前，是学习勉励、警示教育的过程，目的是落实全面从严治党要求，前移监督关口，加强新形势下廉政教育和党内监督，严明党规党纪，落实党风廉政建设责任制，增强廉洁从政意识，从源头上预防和减少腐败，永葆党的先进性和纯洁性。
下面就如何廉洁从政向大家提几点要求。
一、加强思想道德建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线思想纯洁、道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。
要加强思想道德建设，把学习放在首要位置，注重提高理论素养，加强党性修养，坚定理想信念，始终坚守-人精神家园，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。
一要提高理论素养。
认真学习马克思列宁主义、-思想、中国特色社会主义理论体系，认真学习-总书记系列重要讲话精神，切实掌握贯穿其中的立场、观点、方法，做共
篇二：对受处分干部的评语
回访学校对被处分的老师的评语
该教师热爱祖国，热爱教育事业，认真学习思想，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。
拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。
遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。但是在考核期内受过警告处分。
篇三：对受处分干部的评语
受处分处理党员干部年度考核如何评定等次？
案例：
郴州市某县某乡镇党委委员刘某在2012年因贪污公款受到开除党籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；郴州市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到党内严重警告、行政降级处分，但在当年的年度考核中，刘某仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。
纪律政策链接：
《中国共产党纪律处分条例》第四十二条规定，党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
《中国共产党纪律处分条例》第四十三条规定，执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关
报告。
《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条第（二）项规定，党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第二十四条规定，公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发[2007]11号）规定，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
《关于受到党内警告、行政警告处分人员年度考核的处理意见》（湘纪办发〔2015〕1号）规定，受到党内警告（行政警告）处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发
[2004]5号）规定，受到党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。受到撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加年度考核。受到留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。受到开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。受到行政记过处分当年，参加年度考核确定为基本称职或不称职等次。受到行政记大过处分当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。受到行政降级处分当年，参加年度考核确定为不称职等次。受到行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》（湘组发[2013]10号）规定，受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的，取消被问责对象当年评优评先资格。受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责，参加年度考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理。
延伸解读：
上述两个案例中，受处分人年度考核等次评定均应确定为不称职。然而，在实际处分决定执行中，却出现了不定等或定等称职等“低级错误”。归根结底，还是因为处分决定执行单位、职责部门及相关人员的意识不强、政策不清、责任不明，也不排除部分领导和工作人员“老好人”思想作祟，导致处分决定执行不到位。
处分决定是对违纪人员作出的处理决定或意见，处分决定执行是纪律审查工作的最后一道关口，受处分人员年度考核等次评定是党政纪处分决定执行工作的重要组成部分。行百里者半九十，不重视“终点”的后果将会是前功尽弃、功亏一篑。执纪程序越往后愈加重要，越往后应当愈加严格。处分决定执行不到位，直接造成违纪人员无法得到应有处理，导致纪律审查的效果大打折扣，严重影响党委、纪委的公信力以及纪律处分的严肃性、权威性。
处分决定涉及受处分人员的党员权利、职务级别、工资待遇、考核定等和任用晋升等具体事项。因此，处分决定执行也并非纪检监察机关一家之事、一家之责。各级组织部门、人社部门、财政部门以及受处分人员所在单位都是处分决定
执行的职责部门。相关部门应当根据各自职责，加强相互协作，实行联动配合，确保处分决定的执行不打折扣、不留死角。
纪检监察机关要进一步加强对处分决定执行的监督检查。在处分决定执行工作中，如果发现存在未在规定期限和范围内送达、宣布处分决定；未按规定收缴、处理违纪行为获得的经济利益或者纠正违纪行为获得的其他利益；在处分期或者处分影响期内，违反规定给受处分人员晋升职务、级别和工资档次等处分决定执行缺位、失位、不到位的情形，纪检监察机关要根据情节轻重，采取诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等方式，对相关责任部门以及责任人员进行严肃问责处理。
篇四：对受处分干部的评语
员工处分期满评语
员工处分期满评语
篇一：最佳员工评语集锦
最佳员工评语集锦
【最佳员工评语】
1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融
洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
7、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与
同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
10、工作态度端正，业绩比较突出
11良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益12.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
13.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
14.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
15.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
16.工作出色，工作态度端正,业绩比较突出
17.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
18.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形
象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
19.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
20.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
21.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
篇二：对员工的评语
对员工的评语
哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。此人的微笑与众不同，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，可以体现企业良好风尚和面貌。
此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。
此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力、恐吓等手段克之更是如水得鱼。
廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒，但尚无严重不良后果，比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航!你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。
如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不顶嘴、逆来顺受，只做事情不说话。与此人共事乃往世积来的福分。
◆普通员工(不是太聪明)◆格外出色(目前还没犯错误)◆善于社交(能喝)◆观察能力强(经常打小报告)◆工作态度热忱(固执己见)◆思维敏捷(能迅速找到借口)◆进取向上(常请大家吃饭)◆复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)◆判断能力强(手气不错)◆事业心强(暗地里害人)◆为人随和(随时可以解雇)◆模范员工(上班准时)◆善于释放压力(上班打瞌睡)◆工作第一位(丑得没有人约)◆独立工作能力强(谁也不知道他在干什么)◆眼光长远(总是一再拖延工作)◆具有极佳的口才(能瞎扯)◆沟通能力强(常打电话聊天)◆踏实忠诚(在别的地方很难找到工作)◆富于幽默感(能讲许多低级笑话)篇三：国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见
关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员
受行政纪律处分工资问题处理意见的通知
人发[1999]135号1999年11月23日
各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：
近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下：
一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。
受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。
受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律
篇五：对受处分干部的评语
单位对受处分人员工作表现评语
党员处分回访单位意见
为帮助受处分党员干部放下思想包袱，正确认识和改正错误，进一步促进全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
最近，县纪委对2006-2007年以来被纪检监察机关给予党纪政纪处分的党员干部开展了一次集中回访教育活动。
主要采取谈心、询问、向本人所在党组织了解情况、个别座谈、请所在单位领导班子人员对被回访人进行民主测评等形式全面、深入细致了解被回访人思想、学习、工作和受处分后的整改情况，并检查党纪、政纪处分决定执行落实情况。
回访结束后，回访人必须及时向被回访人所在单位反馈情况，填写《回访情况记录表》，并将回访材料整理归档，作为受处分人员恢复党员权利或解除行政处分的依据，也可作为民主评议党员、干部考察和考评的依据。
据统计，整个回访活动期间，共对36名受处分党员干部进行了回访，督促落实党纪、政纪处分决定9条，纠正工资发放22714元。
对受党纪处分的党政领导干部的年度考核有哪些规定
对受党纪处分的党政领导干部的年度考核有以下规定。
根据《关于受e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431343632党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》内容：
一、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
二、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
三、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
四、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；
受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考试考核，只写评语不确定等次。
五、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。
结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
扩展资料：
根据《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》规定：
为更好贯彻落实《中国-纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受党纪处分公务员年度考核工作，现就有关问题答复如下：
一、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
二、公务员受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
三、公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
除上述规定之外，受党纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）办理。
参考资料来源：
蓝山
-新闻网-关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关
问题的意见
-湖南省委党校网站-关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见
对事业单位工作人员的处分包括哪些处分
1、处分的种类为：
（1）警告；（2）记过；（3）降低岗位等级或者撤职；（4）开除；（5）其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
2、受处分的期间为：
（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，24个月。
3、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
事业单位工作人员受处分结束后,何时可恢复原技术职务
解除处分后。
《行政机关公务员处分条例》
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
受党纪处分人员现实表现怎么写
该同志一直以来能够不断加强思想修养锻炼，能够坚持马列主义、-思想，把全心全为人民服务的宗旨贯穿于工作之中，在政治思想和行动上始终与党组织保持高度一致。
该同志在乡镇工作十多年，在多个部门工作过，不管在哪里，工作认认真真负责，能
够创造性地开展工作，工作思路清晰、有很强的组织协调能力、凡镇党委和-交办的工作任务都能出色完成。
该同志工作中能够以身作则，坚持做不迟到，不早退，以饱满的热情投入到工作中去。
该同志2010年之前在镇党政办担任办公室主任一职，在其任职期间确保了党委-的上传下达和各项中心工作的贯彻落实，同时其也具有较好的文字功底，能够主动深入调研，作风求真务实，由其负责撰写的党委-的工作报告、年度总结、会议纪要、领导讲话、综合汇报及其他公文等文字材料均能从镇情出发，也符合领导意图。
2010年7月任镇劳动保障事务所后能尽快地进入角色，创造性地开展工作，新农保工作有了极大的突破，新农保参保率达到了预期目标。
目前其负责的陶瓷项目道路征地工作也有了很大的推进。
该同志工作中坚持做到依法办事，秉公办事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结；思想上进，作风正派，坚持做到自重、自省、自警、自励；时刻做到遵纪守法，廉洁自律，严格执行“四大纪律八项要求”，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
事业单位工作人员在受处分期间有绩效工资吗
事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。
事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。
1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增
加薪级工资。
2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
受处分期间，不得增加薪级工资。
处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。
扩展资料：
处分的程序
（依据：行政机关公务员处分条例）
第三十九条
任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，按照下列程序办理：
（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案
（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。
被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布
（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
受处分的行政机关公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第（五）项、第（六）项和第（七）项的规定办理。
任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。
第四十条
监察机关对违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，依照《中华人民共和国行政监察法》规定的程序办理。
第四十一条
对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。
严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据。
第四十二条
参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的公务员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：
（一）与被调查的公务员是近亲属关系的（二）与被调查的案件有利害关系的；（三）与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第四十三条
处分决定机关负责人的回避，由处分决定机关的上一级行政机关负责人决定；其他违法违纪案件调查、处理人员的回避，由处分决定机关负责人决定。
处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。
第四十四条
给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。
第四十五条
处分决定应当包括下列内容：
（一）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；（二）经查证的违法违纪事实
（三）处分的种类和依据；（四）不服处分决定的申诉途径和期
限
（五）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
解除处分决定除包括前款第（一）项、第（二）项和第（五）项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。
第四十六条
处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
第四十七条
行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。
参考资料来源：百度百科-行政机关公务员处分条例
事业单位工作人员的开除处分由什么决定
开除处分由事业单位主管部门决定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
扩展资料：
事业单位工作人员受到开除处分的，虽然在形式上表现为解除聘用合同，终止人事关系，但其前提是事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同、终止人事关系只是开除处分的附随后果。
要审查解除聘用合同、终止人事关系的合法性和和合理性，必然要对开除处分的合法性进行审查。
对事业单位职工的开除处分，是事业单位人事管理行政处分行为,国务院颁布《事业单位人事管理条例》，人力资源和社会保障部与监
察部公布了《事业单位工作人员处分暂行条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，对事业单位工作人员的处分的种类、适用、权限、救济等作了明确的规定，形成了一个完整的制度链条。
事业单位工作人员对人事处分、处理等不服的，可以按照国家有关规定申请复核，对复核结果不服的，可以提出申诉、再申诉。
因此，事业单位工作人员对其的考核、处分等不服引发的争议，法规政策明确规定了行政救济措施，应按照国家有关规定通过行政救济途径处理,不属于劳动人事争议仲裁受案范围。
参考资料：百度百科-事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员受党内警告处分会影响当年加工资吗
是会有一定的影响的，因为根据规定，收到警告处分一年内不得提升职务，所以可能会影响升职加薪。
但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。
事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工作岗位和级别相关的，如果劳动者的职位等相关内容没有变化，其待遇不会有明显影响。
《中国-纪律处分条例》第十二条规定：党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。
另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。
事业单位人员队伍管理现状,存在哪些突出问题
近年来事业单位工作人员受处分情况分析
谢谢
事业单位工作人员队伍管理情况调研报告
一、基本情况
XXXX于2007年7月成立，共配备全额事业编制5人，实有工作
人员15人，其中管理岗位5人，人员控制数4人。
二、发展状况
近几年来，XXXX在XXXX党组的正确领导下，围绕工作目标，规范管理，努力创收；工作人员严守职责，积极服务，为党政群会务工作做好前瞻基础。
三、存在问题
（一）配套政策接续不上，管理体制欠完善。
事业单位的发展不仅关系经济发展和社会稳定的大局，还涉及事业单位广大职工的切身利益，如果在运行的过程中没有建立健全养老、医疗、生育、工伤保险、人员分流安置等完善的配套政策支持，广大职工的切身利益得不到社会保障，必然会影响事业单位的发展。
（二）思想状况。
2011年，国家提出分类推进事业单位
改革，国务院出台一系列相关文件，这将给事业单位带来新气象，但也埋伏着隐患。
据了解，按照分类推进事业单位改革的意见，我国将对现有事业单位进行清理规范，历史的发展趋势是一把双刃剑，事业单位的职工难免在思想上有所担忧，对机构改革抱有看法，是一支不稳定的队伍。
（三）工资制度的激励作用得不到发挥。
事业单位的总体工资水平低于经济发展的速度，工资总量与工作质量不相符合，缺乏激励机制，难以调动职工的积极性。
四、意见建议
（一）加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。
随着社会经济环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。
建议加大对事业单位的动态管理和监督力度,依据业务工作量的增减对事业单位编制实行动态调整。
（二）加强事业单位工作人大队伍的职业道德体系建设。
职业道德的好坏很大程度上取决于人们思想道德水平的高低，因
此我们要积极倡导文明新风大力弘扬先进人物、先进模范事迹。
通过奖优罚劣、惩恶扬善、培育良好的职业道德氛围，努力提高职工思想道德素质，定期学习培训，对那些自律意识不强、违反职业道德准则的行为进行有效的监督，完善监督机制。
（三）全面完善事业单位人员制度。
首先要完善内部人事分配制度。
引进竞争激励机制，激发事业单位员工的内在潜能，全面推进竞争上岗；其次是要完善考核评价机制。
将服务质量和工作实绩作为主要考核内容，同时建立优胜劣汰、末尾待岗淘汰制。
（四）实行职工薪酬与服务绩效全面挂钩的绩效工资制。
事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度，并且在建立职工薪酬制度的同时要与当今经济发展相接轨，适度合理提高事业单位人员的工资收入，从而有助于扩大内需。
二〇
年
月日
事业单位工作人员受记过处分影响工资吗?事业单位人员受记过处分对工资有影响，但也不大。
主要影响：
1、当年奖励工资没有了，一般数额不大；2、当年评先进没有了；3、当年提拔的机会没有。
下年如果不再受到其他处分，就没事了。
