国企干部作风整顿工作年终总结7篇国企干部作风整顿工作年终总结 1xx镇2022年干部作风整顿工作方案 xxx镇镇22022年干部作风整顿工作方案 为迎接党的二十大胜利召开，发扬党的光荣传统和优良作下面是小编为大家整理的国企干部作风整顿工作年终总结7篇,供大家参考。
篇一：国企干部作风整顿工作年终总结
xx 镇 2022 年干部作风整顿工作方案x xx 镇 镇 2 2022 年干部作风整顿工作方案
为迎接党的二十大胜利召开，发扬党的光荣传统和优良作风，弘扬“两德”精神，不断深化干部作风整顿，着力提升服务水平和办事效能，打造营商环境优、群众口碑好的发展软环境，根据中共 xx 县委关于印发《《xx县 2022 年干部作风整顿工作方案》的通知》 （x 委发〔2022〕x 号文件）精神，结合 xx 镇工作实际，特制定本方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记作风建设思想以及党的十九届六中全会精神，落实省委十一届十次全会精神、市委七届二次全会精神和县委十四次党代会精神。通过解决一批作风建设方面存在的突出问题、建立作风建设的长效机制，全面激发干部工作热情，有效提升干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，推动全镇各项工作更好更快更加有力地开展，实现“干部作风正、形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”的目标，以优异成绩迎接党的二十大。
二、范围对象
xx 镇机关、村（社区）干部。
三、整顿重点和措施
根据 xx 县干部作风整顿工作方案内容，结合 xx 镇工
2 作实际，将以下4个方面的问题整改作为主攻方向，并开展 3 个方面专项治理行动。
（一）政治纪律不严守、决策部署不落实。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重要会议精神学习领会不透，决策执行不力，议事机制不全，意识形态责任制落实不到位；贯彻县委、县政府、镇党委、政府决策部署态度不坚决，落实县委、县政府、镇党委、政府主要领导批示事项力度不够。重大事项不请示、不报告，请示事项未结合工作实际仔细思考，汇报工作语焉不详、支支吾吾、不报实情。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要常态化推进党史学习教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，从根本上提高干部的思想政治觉悟。
2. 各村（社区）、 各部门要组织开展一次全覆盖谈心谈话，做到“三个必谈”，即党委书记与班子成员谈，班子成员与部门负责人（支部书记）谈，部门负责人（支部书记）与一般干部谈。通过广泛的开展干部谈心谈话活动，明确作风整顿工作重点及工作要求，提高认识，达成实效。3.各村（社区）要建立镇党委政府决策部署、领导批示工作台账，强化跟踪督办，引导干部切实提高“画句号”能力。4.镇作风整顿办每月将主要领导批示、交办事项梳理汇总，坚持一月一督查、一月一通报，对落实镇党委政府主要领导安排部署滞后、久推不动、敷衍塞责的，及时督促相关单位整改落实，经多次督办
3 仍未落实的，会同镇纪委督查问效。
（二）违反中央八项规定精神。主要表现为：违规发放津贴补贴或福利，违规收送礼品礼金；违规吃喝、不吃公款吃老板，私人接待、公家买单；公务接待超标准、超人数陪同，被接待单位不主动出具公函；操办婚丧喜庆事宜不按要求报备，人数规模、礼金收入不如实报告等问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，违规租车、下村吃喝等问题深入开展排查清理，对发现的问题明确责任、限时整改。2.镇财政所要牵头组织财会人员开展业务培训，规范财务管理，提升财会管理业务水平。3.各村（社区）、各部门要加强干部日常监督管理，常态开展警示教育、谈话提醒。4.各村（社区）、各部门对违反中央八项规定精神的问题要严查严办、追责问责。
（三）服务不强、环境不优。主要表现为：政务服务方面，推进“放管服”不深入，下沉到村的服务事项应进必进落实不到位；便民服务中心、村级便民服务代办点服务态度差，存在服务不达标，态度生硬，对待群众表面热情、内心冷漠，口头热情、行动冷漠，只讲“不能办”、不讲“怎么办”的现象；政策公开方面，惠民惠农政策公开进度缓慢，公开不及时、不全面等问题。
整顿要求：1.各村（社区）要全面深化“放管服”改革，持续推进村级便民服务代办
4 点事项全进驻，提升群众办事便捷度。2.便民服务中心要强化窗口服务人员宗旨意识培训，切实转变服务态度、提升办事效能，同时由镇干部作风整顿办加强监督检查，发现一起，严肃查处一起。3.镇纪委要对政策公开情况做好督查，定期通报、限期整改。
（四）懒政怠政、为官不为。主要表现为：不敢决策、不敢担责，搞问题上交、矛盾下移等问题；处理群众信访诉求不够有力，怕啃“硬骨头”，存在推、拖、躲的现象，导致信访问题进一步激化，群众上访不断；执行上下班纪律不严格，工作三天打鱼、两天晒网，迟到早退、随意离岗；不遵守工作纪律，中午喝酒、上班期间打牌、闲聊、打游戏，做与工作无关的事，落实防汛减灾、森林防灭火、节假日等值班坐班制度不到位；把工作当功劳，不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，动辄要求论资排辈，大谈劳苦功高；利用权力吃拿卡要办事群众，盖章收费、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友惠民惠农资金等基层腐败和作风问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要全面排查清理拖欠群众钱款、克扣群众财物等问题，及时化解信访矛盾，避免矛盾进一步激化。2.各村（社区）、各部门要加强对党员干部监管，完善管理制度，逗硬执行。3.各部门要监管惠民惠农资金去向，深入开展专项监督检查，严查重处侵害群众利益的腐败和作风问题。4.xx 镇纪委要
5 持续开好“阳光问政坝坝会”，及时发现和处理群众身边的腐败和作风问题。
（五）专项治理行动。对村（居）务公开，工程建设领域，村（社区）到镇政府办事等方面作风问题开展专项治理。
1. 村（居）务公开专项治理。重点整治村（社区）“七公开一曝光”执行不严格，村（居）务公开、惠民政策公开、资金公开、项目公开、村级财务收支结余公开、举报方式公开、其他公开和典型案例曝光工作落实不力，未按要求公开到位等问题。
组长：xxx 副组长：xxx 责任部门：镇社会事务办公室 2. 工程建设领域专项治理。重点整治规避招标、虚假招标、围标串标，中标人转包和违法分包，相关部门违规插手干预等问题；整治工程建设质量监管不严，竣工验收不严，工程质量不够高等问题。
组长：xxx 副组长：xx 责任部门：镇城镇建设办公室 . 3. “办事难”专项治理。重点整治村（社区）在镇政府办理项目审批、资金拨付等业务中，关键部门人难找、门难进、事难办，导致基层干部、群众来回跑、反复跑等问题。
组长：xxx 副组长：xxx 责任部门：镇财政所、镇社会事务办、镇便民服务
6 中心、镇农业服务中心、xx自然资源和规划所、xx 村建环卫服务中心等单位（部门）。
各专项治理行动组组长、副组长要召集相关部门人员专题研究专项治理工作，明确治理内容、措施、责任人。各组组长、副组长要不定期调研督导各村（社区）、各部门工作开展情况。镇干部作风整顿工作领导小组每半年召开一次推进会，听取镇党委领导班子落实“一岗双责”、推动专项治理工作情况汇报。
四、工作步骤
第一阶段：谋划部署（2月 18 日前）。各村（社区）、各部门要及时组织召开会议，专题研究干部作风整顿工作。各村（社区）、各部门要组织干部学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习中央、省、市、县关于加强作风建设系列决策部署等文件精神，认真传达县委干部作风整顿文件精神和会议精神，开展一次“三个必谈”，充分做好各村（社区）、各部门干部的思想发动工作，切实增强干部严守纪律、改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
第二阶段：查摆问题（2月 19 日至 4 月 1 日）。各村（社区）、各部门要结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和4个整顿重点方面存在的问题，形成问题清单（附件 2），并于 3 月 20 日前报镇干部作风整顿办审核。
7 第三阶段：整改落实（4月 1 日至 10 月 20 日）。各村（社区）、各部门要对照自身查摆出的问题进行深入剖析、找准症结，进一步明确整改措施、责任领导、完成时限，确保将问题不折不扣整改到位。要与镇干部作风整顿办建立好沟通渠道，并及时完成镇干部作风整顿办交办的各项任务。
第四阶段：巩固提升（11月 1 日至 11 月 20 日）。各村（社区）、各部门要进一步完善制度、堵塞漏洞、强化监管、改进工作。要将干部作风整顿开展情况纳入组织生活会、述职述责报告内容。各村（社区）、各部门要对干部作风整顿工作成效进行全面梳理，总结做法和经验，指出不足和下步工作打算，形成工作总结，于 11 月 18 日前报镇干部作风整顿办。
各部门各村（社区）要把查摆问题、整改落实、巩固提升贯穿始终，坚持边学习、边查摆、边整改、边提升，避免流于形式，确保干部作风整顿取得实效。
五、工作要求
（一）强化组织领导。镇党委成立党委书记，镇人民政府镇长为组长，党委副书记、组织委员、人大副主席、纪委书记为执行副组长的干部作风整顿工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，负责统筹调度全镇作风整顿工作。各分管领导要以身作则，加强所联系村（社区）和分管部门的作风整顿调研督导。各村（社区）、各部门主要负责同志要切实担负起主体责任，对作风整顿工作亲
8 自安排、亲自部署、亲自研究、亲自调度，着力形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化宣传发动。各村（社区）、各部门要加大宣传引导力度，通过展示板、宣传栏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿成果成效，提升群众参与度，营造浓厚氛围。镇干部作风整顿办要对干部作风整顿工作加大宣传报道力度，既要展示整顿成效、又要揭示工作短板，既要选树先进典型、又要曝光反面案例，着力形成人人参与、人人监督的良好氛围。各村（社区）、各部门在整改过程中要积极发动群众共同参与，采用设置意见箱、公布 投 诉 举 报 电 话 （ 0000 —12345678）等方式，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督。
（三）强化监督保障。镇作风整顿办要牵头组织落实好村（社区）对镇党委政府办事效率评议机制，揪出问题部门、村（社区）亮相揭丑；要常态开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责；要将作风整顿开展情况纳入2022 年度重点工作考核内容，严格考核、逗硬奖惩、务求实效。
附件：1.xx 镇干部作风整顿工作领导小组 2.xx县xx镇干部作风问题清单
件 附件 1 1 X XX 镇干部作风整顿工作领导小组
9 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX 领导小组办公室设在党建办，由党建办主任 XX 同志兼任办公室主任，XXX、XXX、XXX、XX 兼任办公室副主任，负责全镇干部作风整顿日常工作。
件 附件 2 2 X XX 县 县 XX镇干部作风问题清单
单 位 （ 盖 章 ）
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篇二：国企干部作风整顿工作年终总结
2021 年干部作风集中整顿工作总结范文按照 xx《关于进一步加强干部作风建设的决定》和《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》的要求，xx 经过两个月的努力，圆满完成了学习动员、查找问题、整改落实和巩固提高各个阶段的工作。
一、领导重视，推进有力，作风集中整顿和建设活动扎实开展 根据 xx 的统一安排部署，按照“大处着眼、小处入手，抓住重点、分步实施，整合载体、讲求实效”的思路，紧密结合我们的工作实际，始终坚持高标准、高要求、高质量，采取有力措施，扎实开展各项活动，切实解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。通过两个月的努力，机关干部作风集中整顿和建设活动完成了各项集中整顿工作任务，达到了预期目的。
（一）高度重视，精心组织。全州干部作风集中整顿和建设活动动员会议刚结束，及时召开常委会，对机关开展作风集中整顿和建设活动进行了研究部署。
一是成立了机关干部作风集中整顿和建设活动工作领导小组，并成立了办公室，分设综合组、督察组、宣传组，分工抓好落实。
二是制定下发了《关于开展以“转变作风抓落实、服务
群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动实施方案》，明确了指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤，按照学习动员、查找问题、整改落实、巩固提高四个阶段与全州同步开展各项活动。
三是及时召开机关全体干部职工参加的动员大会，对机关开展干部作风集中整顿和建设活动进行全面安排部署。在活动的每一阶段进行认真总结，分析存在不足，采取措施，查缺补漏，确保活动扎实开展。
（二）丰富载体，开展活动。一是精心组织学习。制定下发《关于印发干部作风集中整顿和建设活动学习篇目的通知》，要求全体干部职工采取多种形式，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，深刻领会《关于进一步加强干部作风建设的决定》和《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》等文件精神，引导干部职工树立遵纪守法意识，强化纪律观念。
二是开展岗位教育和警示教育。在全体干部职工中认真组织开展以学习张桂梅等先进事迹为主要内容的岗位教育，以通读《典型案例选编》《警钟长鸣》为内容的警示教育，收到了干部职工撰写的心得体会文章 xx 篇，进一步提升了全体干部职工廉洁自律的自觉性。
三是认真召开专题民主生活会。按照的要求组织召开了干部作风集中整顿和建设活动专题民主生活会，参会同志积极交流发言，认真分析和查找在作风方面存在的差距和不足，开诚布公地开展批评与自我批评，针对存在问题提出了整改措施。截止目前，共分层级召
开民主生活会 xx 场次，制定整改方案 xx 个，制定整改措施 xx 条。
（三）开门纳谏，查摆问题。为确保干部作风集中整顿和建设活动整改工作取得实效，在民主生活会召开之前，发放征求意见表 xx份，收回 xx 份，提出肯定意见 xx 条，意见建议 xx 条。机关各部室本着客观、公正、实事求是的原则，就思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设等五方面的内容，以无记名的方式，开展了机关干部作风集中整顿和建设问卷调查活动，发放问卷调查表xx 份，收回 xx 份，征求到意见建议 xx 条，为整改工作奠定了坚实的基础。
（四）正视不足，狠抓整改。针对征求到的 xx 条意见建议，结合在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的差距，制定了整改措施，明确了整改落实的目标任务、责任人、责任部门和时限要求。机关各部室征求到的 xx 条意见建议，认真分析在思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面存在的差距和不足，形成整改方案 xx 个。机关干部职工围绕机关干部作风集中整顿和建设的总体要求，通过开展问卷调查、召开座谈会、交心谈心等形式，认真查找自身存在的不足和问题，深入进行了剖析，形成剖析材料 xx 篇，明确了努力方向。
（五）认真督促，促进工作。按照干部作风集中整顿和建设活动领导小组的安排，对全州干部作风集中整顿和建设活动开展督查。两个月来，督查组按照督查工作方案和督查内容，采取常规督查、随机
抽查、明察暗访、电话督查、列表督查等形式，深入县市、州级部门积极主动开展督查工作，促进了全州干部作风集中整顿和建设活动的稳步推进。州、县、乡、村四级有 xx 个单位 xx 名各级干部参加了干部作风集中整顿和建设活动。各级干部结合实际，以身作则、带头学习，查摆问题、剖析根源、边整边改，作风明显改善，有效地促进了今年全州各项工作任务的完成。
（六）召开会议，认真总结。召开机关干部作风集中整顿和建设活动总结大会，机关全体干部职工参加了会议。会议实事求是的总结了两个月来机关抓作风整顿和建设活动工作的具体措施、取得的成效、存在差距和不足，提出了下步工作努力方向。会议要求全体干部职工要清除惰气、激扬锐气，谨防思想懈怠的危险；要克服傲气、积累才气，谨防能力不足的危险；要上除诟气、下接地气，谨防脱离群众的危险；要抵制邪气、树立正气，谨防消极腐败的危险，把两个月来形成的优良作风贯穿到工作、生活方方面面，以“咬定青山不放松”的执着精神和“不达目的不罢休”的韧劲，持之以恒地抓好干部作风建设，努力当好勤政廉政标兵。
二、整改扎实，成效明显，干部作风改善和管理水平得到提升 通过扎实开展干部作风集中整顿和建设活动，有效解决了机关干部职工在作风方面存在的突出问题，增强了纪律观念，提升了服务意识，规范了机关管理，促进了工作落实。
（一）干部作风进一步好转。思想作风进一步增强，机关干部职工能自觉加强党性修养，在工作中坚持说实话、办实事、求实效，勤于思考、勇于探索、积极进取。学风进一步浓厚，大家真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成了在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。工作作风进一步踏实，全体干部职工服务意识和责任意识切实得到加强，形成了工作比好、作风比实、服务比优的良好氛围。领导作风进一步过硬，领导干部坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，带头遵守工作纪律和各项规定，以实际行动带动委局机关形成了良好风气；领导班子更加团结，决策更加民主，部署工作的措施更加务实。生活作风进一步纯洁，大家积极培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，严格遵守厉行节约各项规定，保持和发扬了艰苦朴素的优良传统。
（二）机关管理进一步规范。对机关已形成的各项规章制度进行了清理，本着简便、易行、管用的原则，对不适应、不符合工作要求的进行健全和完善；并结合工作实际和形势发展要求，新制定了《xx工作规则》《内部管理规定》等 xx 项制度进行健全完善，形成了用制度管人、管事、管权的良好局面，建立了机关作风建设的长效机制。
（三）各项工作得到较好落实。整改工作卓有成效，完成了对县市和州级部门党风廉政建设责任制的检查考核；廉政教育稳步推进，宣教阵地进一步巩固；一批有影响的案件得到有力查处；信访工作、案件审理等工作取得明显成效，圆满完成了年初全会确定的目标任务，
为实现经济社会高质量发展提供了坚强的政治和纪律保证。
通过两个月的扎实工作，干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和遵守纪律、制度等各方面都有较大提高，干部职工的凝聚力、战斗力得到进一步提高，达到了预期目的。
篇三：国企干部作风整顿工作年终总结
镇干部作风大整顿工作特色亮点总结 按照县作风整顿办公室《关于报送特色亮点工作材料的通知》要求，我镇高度重视，赓即梳理总结干部作风大整顿工作开展以来，XX 镇采取“干部作风大整顿工作+”的模式，有力推动疫情防控、森林防灭火、防汛减灾等工作，干部作风明显好转、工作效率明显提高，服务意识明显增强，现将相关情况汇报如下：一是“干部作风大整顿＋疫情防控”模式，扎实推进疫情防控人员摸排、XX 码推广使用工作。XX 镇通过党委会、职工会等组织学习干部作风大整顿相关文件精神，以会带训抓好干部职工思想教育和引导工作，将疫情防控工作落实镇、村、组、户、网格责任，明确工作任务、完成时限，力促干部改正“慵懒散浮拖”的作风，高效率、高质量完成了 XX 通推广使用工作。XX 镇镇、村干部 50 余人，仅用 2 天时间基本完成全镇 3000 余户 1 万余人及 900 余名返乡人员 XX 码申领使用工作。
二是“干部作风大整顿＋森林防灭火”模式，切实筑牢 XX镇森林防灭火安全网。XX 镇干部职工切实转变作风，积极行动，走村入户、走街串巷宣传森林防灭火工作。进村入户讲、田间地头讲，与农户签订禁止野外用火及森林防灭火“十户联保”承诺书，不断加强群众的宣传引导和教育工作。切实落实特殊
群众监护责任人责任，再次排查各村森林防灭火隐患。森林防灭火工作开展以来，XX 镇干部职工共走访群众 1100 余户，发放森林防灭火宣传资料 3000 余份，签订“十户联保”承诺书2500 余份，处理野外违规用火 5 起，排查隐患 1 起，整改 1 起。
三是“干部作风大整顿＋防汛减灾”模式，提前夯实防汛减灾工作基础。XX 镇以联村为单位，要求联村干部、村组干部及地灾监测员在 4 月 30 日以前走遍辖区山头、地边、河沟、溪流、道路及农户，开展全方位无死角安全隐患大排查，做到隐患早知晓、早整改，全镇干部职工提前进入汛期模式，严格值班值守、严格隐患日常排查、隐患整改迅速高效。截至目前，全镇共排查各类隐患 5 处，已整改 4 处，正在处理 1 处。
干部作风大整顿工作开展以来，XX 镇干部职工面貌焕然一新，执行工作纪律更自觉、更严格，从根本上转变了工作作风，切实以务实的作风、饱满的状态、十分的热情投入工作，各项重点工作有力有序推进！
篇四：国企干部作风整顿工作年终总结
6干部作风整顿工作个人整改方案 干部作风整顿工作个人整改方案 按照县委（2016）26 号文件精神及局党委关于集中进行干部职工作风整顿的要求，我积极参加这次活动，自觉参与集中学习和自学，深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了中央、省、市、县关于改进党的作风建设的有关文件精神，深刻领会了市委书记谭力在市委中心学习组会议上的重要讲话和县委书记廖明在全县经济工作会议和全县作风整顿动员会上的讲话精神。通过学习，增强了对干部职工作风建设重要性和紧迫性的认识，明确了中央、省、市、县对改进干部作风的要求及作风建设的各项规章制度。
弄清了什么该做，什么不该做，该怎样做，并结合自身实际对照检查。通过自己找、组织帮、同志提、群众评等方式，查找出了我在思想、政治、工作、作风、纪律方面存在的一些问题，这些问题虽然大都很小，但千里之堤，溃于蚁穴，如果不能防微杜渐，未雨绸缪，小恙必成疽痛。为此，特提出如下整改方案。
整改问题一：
理论学习系统性不强。学习内容不广泛，有时只注重实 用主义，急用先学，不注重全面、系统。
整改目标:
2/6
通过整改形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯,全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。
整改措施：
1、 提高对政治理论业务知识重要性认识，充分认识只有思想上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，只有牢固掌握业务知识技能，才能指导做好具体的业务工作，在工作中出成效。
2、 完善并执行学习制度，积极参加局中心组学习和支部政治学习，每天坚持挤时间妥善安排自我学习，读书、看报。每月写心得体会不少于 2 篇。
3、 拓展学习的深度和精度，在学习中全面、准确、系统地理解和把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理论体系和精神实质，学深学透学精，用理论武装自己头脑，使自己头脑清醒，坚定政治方向。
4、 理论联系实际，结合工作和生活实际中的具体问题有针对地学习，用理论来分析和解决问题，又用实际经验来印证理论，使学得的理论掌握得更牢固，更灵活，并用理论来指导自己的工作，达到学以致用，避免工作的盲目性。
5、 学政治理论与学习业务知识、现代科技信息知识、技能及管理知识并重，不断提高自己的工作能力水平。
整改时限：从现在起立说立行，长期坚持。
整改问题二：
解决工作中的热点难点问题，新点子、新办法不多。
整改目标：
3/6
通过整改牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
思想进一步解放，能够与时俱进，创造性地工作。
整改措施：
1、 要热爱自己从事的生产、工作、岗位，干一行爱一行，做到恪尽职守，立足本职作贡献。克服见异思迁、好高鹫远，此山望着彼山高思想。
2、 工作要勤奋刻苦、任劳任怨、勤政廉洁，并干一行、钻一行，明确本职工作的岗位要求及责任，把握本职工作的规律和发展趋势，努力在本职工作中做出优于他人的业绩和贡献。杜绝三天打鱼、两天晒，轻轻松松，得过且过，不讲奉献的作风。
3、 勤于思考，勇于探索，敢于创新，结合本单位实际情况、灵活运用马克思主义原理，不断探索新方法解决实际问题，克服墨守陈规、固步自封、用经验主义、本本主义去对待千变万化的现实的思维方式。
4、 密切联系群众，增强群众观念。进一步改进工作作风，依靠群众智慧，从群众中来，到群众中去，寻找和积累解决问题的方法措施。经常和群众联成一片，形成与职工交流机制，听取职工意见，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，切实解决好职工群众的切身问题。
5、 牢记“两个务必”，反对形式主义和官僚主义。时时处处支持重实际、说实话、务实事、求实效的工作态度，大力发
4/6
扬艰苦奋斗，脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
6、 始终坚持不渝地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，在困难面前巍然屹立、玩强进取、百折不挠，在成绩面前强化忧患意识、风险意识，要居安思危、未雨绸缪，不断增强紧迫感和危机感，保证始终走在时代前头，保证单位事业和自己的发展永不停步。
整改时限：立说立行，长期坚持。
整改问题三：
向领导请示汇报少，对外宣传不够，致使领导和社会对殡葬管理工作不够理解支持。
整改目标：
通过整改让社会各界知晓殡葬法规政策，积极支持并参与殡葬改革工作，促进殡葬事业顺利推进。
整改措施：
1、坚持经常性地请示汇报制度，将单位工作开展情况 及工作进度，每周与局分管股室联系一次，每半月向分管领导汇报一次，每月向局主要领导汇报一次。半年内通过局分管领导、主要领导向县分管领导汇报一次。让各位领导加深单位的印象和对单位情况的了解，求得他们对单位工作的理解支持。
2、加强对外宣传，利用新闻媒体、报刊和发放宣传资料等向社会宣传殡葬管理工作的政策法规，宣传殡葬管理所及殡仪馆的
5/6
职能职责，宣传殡葬职工的苦与乐及殡葬管理工作中的好人好事，以赢得社会各界对殡葬工作的理解支持和对殡葬职工的尊重和关心。
整改时限：立说立行，长期坚持。
整改问题四：
领导方法和措施探索不够，有时情绪急躁，批评教育同志欠方法。
整改目标：
通过整改提高领导艺术，改进工作方法，争创群众满意的党员干部，永葆共产党人的先进本色。
整改措施：
1、 努力学习领导艺术知识，吸收先进的、科学的领导方法，向行业老同志请教，向相关部门领导寻求经验，向主管领导学习方法措施。
2、 创新工作方法，克服死板、教条的陈旧落后方法，坚持灵活性、原则性和创造性相统一，大事讲原则，小事讲风格，创造单位管理特色。
3、 落实好目标责任，实行责、权、利相结合，分级负责，人人争当单位主人翁，个个争先创优。
4、 加强党性锻炼，增强党性修养。在实践中不断总结经验，
6/6
遇事冷静思考，耐心寻找解决问题的方法措施，克服急燥情绪，做到心宽量大，谦和对待同志，平易近人。
整改时限：从现在起立即行动，长期坚持，力争早见成效。
以上整改方案本人将认真落实，请上级组织及各界人士监督。
篇五：国企干部作风整顿工作年终总结
2021 年干部作风集中整顿工作总结 按照 xx《关于进一步加强干部作风建设的决定》和《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》的要求，xx 经过两个月的努力，圆满完成了学习动员、查找问题、整改落实和巩固提高各个阶段的工作。一、领导重视，推进有力，作风集中整顿和建设活动扎实开展 根据 xx 的统一安排部署，按照“大处着眼、小处入手，抓住重点、分步实施，整合载体、讲求实效”的思路，紧密结合我们的工作实际，始终坚持高标准、高要求、高质量，采取有力措施，扎实开展各项活动，切实解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。通过两个月的努力，机关干部作风集中整顿和建设活动完成了各项集中整顿工作任务，达到了预期目的。
（一）高度重视，精心组织。全州干部作风集中整顿和建设活动动员会议刚结束，及时召开常委会，对机关开展作风集中整顿和建设活动进行了研究部署。
一是成立了机关干部作风集中整顿和建设活动工作领导小组，并成立了办公室，分设综合组、督察组、宣传组，分工抓好落实。
二是制定下发了《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创
先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动实施方案》，明确了指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤，按照学习动员、查找问题、整改落实、巩固提高四个阶段与全州同步开展各项活动。
三是及时召开机关全体干部职工参加的动员大会，对机关开展干部作风集中整顿和建设活动进行全面安排部署。在活动的每一阶段进行认真总结，分析存在不足，采取措施，查缺补漏，确保活动扎实开展。
（一）思想趋向同步。一是组织领导有强化，制定《X单位作风整顿建设年实施方案》，成立作风整顿建设领导小组，明确各自分工，责任分解到人。
二是理论学习有方向，把《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《习近平关于立戒形式主义官僚主义重要论述摘编》以及中央八项规定等学习指定材料列入党史学习教育计划，坚持支委会先学，领导先学，正向引领思想走向。
三是学习方法有特点，综合运用廉政公众号、党课、案例通报、主题党日活动、参观红色教育基地、观看教育片、举办廉政知识和党史知识竞赛、学习交流等方式，开展 X 次主题活动，在全中心上下积极营造严纪律、守规矩、讲廉洁、强作风良好氛围。
（二）丰富载体，开展活动。一是精心组织学习。制定下发《关于印发干部作风集中整顿和建设活动学习篇目的通知》，要求全体干部职工采取多种形式，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若
干准则》等规定，深刻领会《关于进一步加强干部作风建设的决定》和《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》等文件精神，引导干部职工树立遵纪守法意识，强化纪律观念。
二是开展岗位教育和警示教育。在全体干部职工中认真组织开展以学习张桂梅等先进事迹为主要内容的岗位教育，以通读《典型案例选编》《警钟长鸣》为内容的警示教育，收到了干部职工撰写的心得体会文章 xx篇，进一步提升了全体干部职工廉洁自律的自觉性。
三是认真召开专题民主生活会。按照的要求组织召开了干部作风集中整顿和建设活动专题民主生活会，参会同志积极交流发言，认真分析和查找在作风方面存在的差距和不足，开诚布公地开展批评与自我批评，针对存在问题提出了整改措施。截止目前，共分层级召开民主生活会 xx 场次，制定整改方案 xx个，制定整改措施 xx 条。
（二）作风 正向转变。一是领导作风更加务实，X 单位领导班子围绕“社保基金管理、城乡居民养老保险现状、强化社保医保风险管理情况”等课题，下基层开展调研，并撰写了 X 篇调研报告，为下一步社保基金的管理提供理论支撑。二是服务意识更加靠前，安排领导班子成员下基层开展城乡居民养老保险参保工作指导，结合新冠疫苗接种发动工作，配合乡镇政府进村入户发动新冠疫苗接种以及宣传城乡居
民养老保险参保工作。完善来访咨询制度和规范礼貌用语，充分发挥综合柜员制优势，对前来办事的群众主动询问、引导和指导。
三是工作纪律更加严明，针对个别工作不到位的干部，开展谈话提醒，督促 X 人完成工作作风整改。开展单位和干部职工作风整顿建设问题自查，共排查出 X 个作风问题，并张贴进行公开公示，接受群众监督，倒逼加快整改。四是作风标准更加清晰，制定《X 单位干部职工作风整顿建设正负面清单》，为干部职工作风作了规范，进一步划线“什么可为”和“什么不可为”。
（三）开门纳谏，查摆问题。为确保干部作风集中整顿和建设活动整改工作取得实效，在民主生活会召开之前，发放征求意见表 xx 份，收回 xx 份，提出肯定意见 xx 条，意见建议 xx 条。机关各部室本着客观、公正、实事求是的原则，就思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设等五方面的内容，以无记名的方式，开展了机关干部作风集中整顿和建设问卷调查活动，发放问卷调查表 xx 份，收回 xx 份，征求到意见建议 xx 条，为整改工作奠定了坚实的基础。
（三）能力巩固提升。一是防范风险意识进一步提高，针对 X 转交的各项疑点数据，安排专人跟踪，逐条排查并在此基础上举一反三，自行排查出其他疑点数据，并建立问题台账，倒排整改工期表。
二是创新能力进一步提升，针对“办
不成事”的不同情况，专门设立“办不成事”受理窗口，对症下药各类社保业务办理中的特殊情况。对于违反政策法规“办不了”的，做好解释疏导；对于缺少关键材料“很难办”的，加强与业务组室沟通协调，进行容缺受理，推进问题解决。切实帮助参保群众和参保单位解决难题，进一步提高群众满意度。
三是服务进一步优化。制定领导班子轮流坐班社保大厅制度，现场进行专业性答疑解惑，倒逼经办人员认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”，落实服务标准“三提前”、服务咨询“四告知”、服务受理不推诿、服务办理“不积压”，经办人员服务标准不断提高。
（四）正视不足，狠抓整改。针对征求到的 xx 条意见建议，结合在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的差距，制定了整改措施，明确了整改落实的目标任务、责任人、责任部门和时限要求。机关各部室征求到的xx 条意见建议，认真分析在思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面存在的差距和不足，形成整改方案 xx 个。机关干部职工围绕机关干部作风集中整顿和建设的总体要求，通过开展问卷调查、召开座谈会、交心谈心等形式，认真查找自身存在的不足和问题，深入进行了剖析，形成剖析材料 xx 篇，明确了努力方向。
（五）认真督促，促进工作。按照干部作风集中整顿和建设活动领导小组的安排，对全州干部作风集中整顿和建设
活动开展督查。两个月来，督查组按照督查工作方案和督查内容，采取常规督查、随机抽查、明察暗访、电话督查、列表督查等形式，深入县市、州级部门积极主动开展督查工作，促进了全州干部作风集中整顿和建设活动的稳步推进。州、县、乡、村四级有 xx 个单位 xx 名各级干部参加了干部作风集中整顿和建设活动。各级干部结合实际，以身作则、带头学习，查摆问题、剖析根源、边整边改，作风明显改善，有效地促进了今年全州各项工作任务的完成。
（六）召开会议，认真总结。召开机关干部作风集中整顿和建设活动总结大会，机关全体干部职工参加了会议。会议实事求是的总结了两个月来机关抓作风整顿和建设活动工作的具体措施、取得的成效、存在差距和不足，提出了下步工作努力方向。会议要求全体干部职工要清除惰气、激扬锐气，谨防思想懈怠的危险；要克服傲气、积累才气，谨防能力不足的危险；要上除诟气、下接地气，谨防脱离群众的危险；要抵制邪气、树立正气，谨防消极腐败的危险，把两个月来形成的优良作风贯穿到工作、生活方方面面，以“咬定青山不放松”的执着精神和“不达目的不罢休”的韧劲，持之以恒地抓好干部作风建设，努力当好勤政廉政标兵。
二、整改扎实，成效明显，干部作风改善和管理水平得到提升 通过扎实开展干部作风集中整顿和建设活动，有效解决
了机关干部职工在作风方面存在的突出问题，增强了纪律观念，提升了服务意识，规范了机关管理，促进了工作落实。
（一）干部作风进一步好转。思想作风进一步增强，机关干部职工能自觉加强党性修养，在工作中坚持说实话、办实事、求实效，勤于思考、勇于探索、积极进取。学风进一步浓厚，大家真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成了在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。工作作风进一步踏实，全体干部职工服务意识和责任意识切实得到加强，形成了工作比好、作风比实、服务比优的良好氛围。领导作风进一步过硬，领导干部坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，带头遵守工作纪律和各项规定，以实际行动带动委局机关形成了良好风气；领导班子更加团结，决策更加民主，部署工作的措施更加务实。生活作风进一步纯洁，大家积极培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，严格遵守厉行节约各项规定，保持和发扬了艰苦朴素的优良传统。
（二）机关管理进一步规范。对机关已形成的各项规章制度进行了清理，本着简便、易行、管用的原则，对不适应、不符合工作要求的进行健全和完善；并结合工作实际和形势发展要求，新制定了《xx 工作规则》《内部管理规定》等 xx项制度进行健全完善，形成了用制度管人、管事、管权的良好局面，建立了机关作风建设的长效机制。
（三）各项工作得到较好落实。整改工作卓有成效，完成了对县市和州级部门党风廉政建设责任制的检查考核；廉政教育稳步推进，宣教阵地进一步巩固；一批有影响的案件得到有力查处；信访工作、案件审理等工作取得明显成效，圆满完成了年初全会确定的目标任务，为实现经济社会高质量发展提供了坚强的政治和纪律保证。
通过两个月的扎实工作，干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和遵守纪律、制度等各方面都有较大提高，干部职工的凝聚力、战斗力得到进一步提高，达到了预期目的。
二、存在问题
（一）思想认识有待深化。个别干部对待作风整顿建设工作仍然存在不够重视现象，主要表现为查摆问题不够深刻没有见人见事，对于众所周知问题不摆出来，或者自查的问题不涉及根本。
（二）作风建设有待持续加强。作风建设永远在路上，个别问题仍然存在反复情况，例如：上班迟到、工作时间吃早餐、学习重形不重实等方面的问题仍然存在。
（三）成效转化有待提高。虽然开展了一些作风整顿建设工作，也取得的一些成绩，但在“变现”人民的满意度上，距离目标尚有差距。
三、改进方向
（一）坚持问题导向，在问题查摆、整改上持续发力。一是深化问题的自查自纠，对自查问题浅显的干部职工开展谈话提醒和组织帮助查摆，持续深入挖掘根源性问题。二是深化问题的后续整改，对于查摆出的问题清单，安排专人负责，定期公开整改进度，同时综合运用谈话提醒等手段督促整改。
（二）坚持务求实效，在成果转化、运用上持续发力。一是以“为民办实事”成果检验作风整顿建设成效，持续抓好单位职工“为民办实事”清单落细落实。二是以人民的满意度检验作风整顿建设成效，通过运用问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，了解群众对单位作风整顿建设工作的满意度以及意见，并做好针对性改进和加强。
（三）坚持建章立制，完善作风建设监督、评价机制。一是坚持制度创新，完善内控制度，坚持四项办事基本制度，更新社保业务办事指南，加强组室协作，做到“定制度、定标准、定措施、定职责”。二是健全责任落实机制，履行“一岗双责”，通过建立工作责任分级负责制、专项工作责任目标体系、工作责任推进落实机制、组室之间合作履职协调配合机制，形成一整套推进工作责任落实的运行机制。三是健全行政问责制度，对重大决策、重点工作进展情况进行全程监督，明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式，严格执行问责问廉结果落实，通过实施问责问廉、廉政谈话、诫
勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责、重点工作实施的督查力度，提高行政效能。
篇六：国企干部作风整顿工作年终总结
21 年机关干部作风整顿建设工作总结2021 年机关干部作风整顿建设工作总结
一、机关能力建设
(一)信息化建设不断加强。实现网上办公，实行“阳光操作”，促进公平、公正执法，我处高度重视信息化建设，全力打造“数字”。一是加强硬件建设。投入 30 余万元建设视频监控中心、购置了高像素的数码相机、高性能数码摄像机、投影机和办公电脑，并将电脑装配到海巡艇用于水情传递，为安检人员外勤检查提供便利，有效地提高了办公效率;在嘉陵江流域主航道以及全县重点客渡码头安装了电子监控器、船载视频，加强了重点水域的安全监管。二是加强办公自动化建设。建立了内外网络信息传输系统，分别与县政府、市交通运输局、省市局实现远程对接，政务信息可以通过网络即时传输，互联互通，实现了无纸化办公。这些举措，有效地提升了办公效能，适应现代办公管理的需要。下一步，我们将加大信息化建设力度，加大投入改造和更新办公网络系统，使办公管理更安全、更高效、更符合保密要求，争取在“数字”建设中走在全省地方系统前列。
(二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立了县地方处政务公开制度，明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公告和召开干部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评先评优及关注的其它热点问题都立马公开。另一方面在公共场所对外公告执法权限、执法范围、执法程序，公告收费项目和收费标准，立马向管理相对人公告处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、
事中公开拓展，加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。
(三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为仔细贯彻执行民主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决策制度，对本单位自身建设、改革发展的重大问题，研究年度或重要的工作计划、工作报告、工作总结，讨论决定本单位党的建设、经济建设、精神文明建设中的事项，审议、审核行政提议的本单位年度经费预、决算编制和执行情况，大额资金使用情况，基本建设项目、车船采购、挂村服务投入，干部的管理、教育，研究决定或提名本单位人事任免、调整、调动、后备干部的确定，机关制度建设等方面的重大事项实行民主决策。二是以监督抓落实促民主。通过构筑内外并举的监督体系，形成多层次、多角度的监督网络，促进民主决策、科学实施。发挥处效能考评小组和精神文明、效能、行风建设领导小组的督导作用，对处机关及有关乡镇的各项工作进行随机监督检查。广泛征求人大代表、政协委员、服务对象和纪检监察部门对工作的意见，建立反馈落实机制。三是以聘请社会监督员、设立投诉信箱、公布举报电话、向有关单位发放意见征询表、召开座谈会等形式，广泛接受群众监督。
二、机关作风建设
(一)优化环境，服务中心工作。我处仔细贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，围绕服务水运企业，致力提高办事效率和服务水平，营造良好的发展环境。我处积极融入创业竞赛，开展便民服务，严格规范管理，大力扶持航运企业发展。目前，成立了港航公司，两个船舶管理公司正在筹建过程中，促进了水运业的发展。主动上门指导有船乡镇建立各种管理台帐和管理资料档案，为服务对象代填表格、代理复印。免费为服务对象提供水情、通航管理信息。汛期，以短信方式
24 小时不间断为各有关单位、船主通报雨情、水情情况。实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地为服务对象提供方便快捷优质的服务。枯水期设立专人专岗值班签证。只要水位达到船舶枯水期减载的要求，不影响船舶安全航行，就随时签证放行。这些措施的实施，深受服务对象的好评。
(二)排忧解难，服务群众。为方便航运单位和船舶所有人办理安全检查，每年安排 2 个月时间专门抽调安检及船检人员定期深入到辖区各偏远水域，办理定点定时安全检查和船舶检验，比较大地方便了服务对象。支持社区建设，每年为支持所在街道、社区开展活动和建设提供文明共建专项经费;为社区活动提供单位力所能及的设施、设备。
(三)服务基层，提高效能。加强地区协调，切实帮助有关乡镇解决管理中的难点棘手问题。对于水域管理、船舶检验、船舶登记、船员培训、收费标准等方面存在某个单位的问题，从管理的全局出发，做好与南部、蓬安等县地方处的沟通协调工作，立马消除了不同地区业务管理不协调、执法尺度不一致和收费标准不统一问题，便于业务部门开展工作，促进公平公正执法，提升了管理的权威，树立了队伍的形象。仔细做好对有船乡镇管船站的业务指导，促进基层管理水平的提高。根据各有船乡镇管理水平的差异，结合实际进行悉心指导，帮助其逐步规范管理，并将其工作情况纳入年度业务绩效考评。同时，加大投入，对个管船站进行规范化建设，有效地改善了基层的办公条件，比较大地促进了基层管理工作效能的提高。
(四)互动联动，共同发展。2021 年以来，我处积极响应县委、县政府的号召，分别与日兴镇油坊村、大罗乡葛根垭村、柳垭镇开展共建带创、互动联动。活动开展以来，共投入帮扶资金约万元，为三个挂点村各建一个功能齐全、设施完善
的文化俱乐部;新建公厕和垃圾池，改善农村的卫生设施;举办农技培训班、渡运安全知识培训班，创建“平安渡口”等;帮助争取万元渡改桥建设资金支持日兴镇矮桥村农村公路建设。“共建带创、互动联动”活动的开展，有力地改善了当地落后的基础设施，使村容村貌焕然一新，有效改善了农村落后的基础设施。通过引导村民转变观念，有效地促进了农村经济发展和农民增收。同时，机关人员通过与农民朋友的“零距离”接触，倾听民声、体察民情、关心民瘼、排解民忧，进一步端正了执法思想，增强了服务意识，改善了机关作风，为建设一支管理规范、作风优良、政府放心、群众满意的高素质、高水平的执法队伍打下了坚实的基础。
(五)强化管理，转变作风。通过加强效能、行风、精神文明建设，在系统内开展纠风目标管理，促进机关作风建设。一是建立效能建设八项制度。形成以制度管人、管事，责任到人，层层分解，处处抓落实的机制。如，建立了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能考评制、失职追究制、一次性告知制等。健全机关日常管理制度，在原开展绩效考评的基础上，结合县机关绩效考评的有关规定和规范化管理的要求，修订完善处机关绩效考评办法，实行一月一评，日常考评与年度考评相结合，建立奖罚机制，实行末位告诫制。二是围绕工作目标，抓好落实。工作中要求工作人员仔细遵守岗位职责、有关业务办事程序、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、绩效考评制、效能追究制等规章制度，不断优化服务质量，提高工作效率。在落实首问责任制时，要热情回答、接待、帮助来访者找到经办人员，属于首问责任人所在部门的事，能一次性告知办事政策、法规和要求;不属于首问责任人所在部门职责范围的事，要引导办事的群众到具体承办部门;办事的事项不属于本单位业务的，首问责任人能给予耐心说明，并告知其办理部门。在落实服务承诺制和限时办结制时，要做
到接人待物文明礼貌，热情周到;办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意;对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是抓落实，主要检查是否按要求落实到位。每月由处效能考评小组和效能办主任对办证窗口工作人员、会议会风情况进行检查、督查，对工作人员落实效能建设八项制度情况做好记录，进行评议评议结果与个人年终考核相结合，与个人评先评优挂钩。做到群众来信来访件都能立马办理，在岗、会风等情况良好，体现出较强的效能意识、服务意识，机关作风建设有明显好转。
(六)廉洁自律，廉政勤政。一是仔细落实党风廉政责任制，成立了以处长(兼支部书记)为组长的党风廉政建设工作领导小组，加强对党风廉政建设工作的领导。组织领导干部逐级签订党风廉政建设责任制，实行副科级以上领导干部重大事项报告制度。严格执行中国共产党廉洁自律准则和各级纪委廉洁自律的有关规定，要求干部职工做到勤政、廉政、优政。二是开展经常性廉政教育。注重抓好重点岗位的廉政教育，建立健全长效监督机制，着力从源头上预防和治理腐败。每年召开二次全体干部职工家属廉政工作座谈会，建立廉政勤政预约访谈制度，实行处长与副处长家属预约访谈，副处长与所分管股室负责人家属预约访谈，股长与股员家属预约访谈制度。通过预约访谈，了解干部职工工作、生活情况，进一步沟通思想、交流意见，并对工作人员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题给予立马提醒，这种做法在防治腐败方面起到了良好的效果。三是加强资财和消费支出管理。要求党员干部不得利用职权占有公共财物，严禁利用公款到娱乐场所消费;在公务接待中严格按标准执行，杜绝浪费，厉行节约。四是在系统内仔细开展治理商业贿赂活动，要求党员干部严格执行廉洁从政的各项规定。如不收受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经
商办企业或从事中介活动谋非法利益。由于教育深入、制度严格、监督有力，机关工作人员遵纪守法意识强，近年来，我处未发生违规违法违纪案件。近年来，由于领导重视，措施有力，落实到位，我处机关效能建设取得显著的成效：机关作风明显改善，管理制度化、规范化、科学化;工作效率明显提高，中梗阻现象得到有效清除;依法行政、文明执法落到实处;党风廉政建设责任制和治理腐败的各项措施得到全面落实，并取得实质性的成效。经民主测评，满意率达%。
下一步，我处将在上级的正确领导下继续抓好机关作风效能建设，不断优化水上安全环境，努力为建设革命老区经济强县服务。
篇七：国企干部作风整顿工作年终总结
社干部作风整顿建设活动总结- - 干部作风整顿内容【摘要】
：**市农村信用社系统领导干部作风整顿建设活动按照省联社党委统一部署，切实加强领导，认真精心组织，扎实稳步推进，整顿成效显著。
一、加强组织领导，制定活动方案办事处党委高度重视领导干部作风整顿建设，成立了由**市农村信用社系统领导干部作风整顿建设活动按照省联社党委统一部署，切实加强领导，认真精心组织，扎实稳步推进，整顿成效显著。
一、加强组织领导，制定活动方案
办事处党委高度重视领导干部作风整顿建设，成立了由党委书记***同志任组长，纪委书记***同志任副组长，***、***、***同志为成员的领导干部作风整顿建设领导小组，并设立了领导小组办公室与督导组；各县（市、区）联社也成立了相应的领导组织。各级领导小组具体负责组织、协调活动的开展，为扎实、有序地开展好作风整顿活动提供了组织保障。办事处及各联社分别制定了《领导干部作风整顿建设活动实施方案》与各阶段的实施意见，召开了会议进行动员安排，把信用社系统领导干部的思想认识统一到了省联社党委的精神上来，明确了各阶段工作目标与任务，切实做到早安排、早部署、早行动。
二、狠抓学习教育，提高思想认识
胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话要求。领导干部要大力倡导八个方面的良好风气，其中第一个方面就是勤奋学习，学以致用。这充分说明了学习的重要性与必要性。各级领导干部在本次作风整顿建设活动中，一是学习必读篇目。重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委书记杜青林在全省动员大会上的重要讲话、市委书记在全市领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话、与“八荣八耻”等必学篇目。二是学业务。根据信用社工作实际与职能特点，组织干部职工通过专题辅导、讨论等形式学习《商业银行法》、《合同法》、《借款合同条例》、信用社信贷、财务制度等法律法规，提高信用社各级领导干部依法管理、依法行政的能力。三是学榜样。注意发掘与树立先进个人典型，把受到国家，省、市表彰的英模、先进工作者作为领导干部学习的榜样，引导大家“学身边人、比身边人”，切实增强了学习的亲与力与感召力。同时，组织学习上级通报的典型案例，把典型案例警示教育与制度执行年活动融入到干部作风整顿建设活动中，增强了学习的针对性。四是形式多样。采取中心组集中学、平常分散学、工余自主学、讨论交流学等形式开展学习，为做好剖析打下了基础。五是完善机制。在认真执行原有工作制度的基础上，结合督查，工作考勤的开展，完善工作机制与量化指标，强化了学习纪律，督促干部职工以良好的精神状态、过硬的工作措施参与到活动中，保证了参学率。六是学以致
用。通过学习，深刻领会领导干部作风整顿建设的重要性与必要性，联社班子以上领导干部作了学习笔记，撰写了学习心得体会、剖析材料、活动总结 123 份，部分同志还针对各自的分管工作撰写调研文章，使学习更加深入，推进了各项工作的有序开展。
三、坚持边整边改，做到整顿、业务“两促进”
边学边改，边整边改，以实际行动取信于社会与职工群众，是保证活动取得实效的有效途径。在这次领导干部作风整顿建设活动中，领导班子成员通过自我剖析、民主生活会、座谈走访等方式，认真查找五个方面的问题：一是围绕信用社改革、进展与我市经济社会进展大好机遇，查找思想不解放、不开拓、不创新的问题；二是围绕实施“十大惠民政策”，查找在切实为民办实事、办好事方面存在的问题；三是围绕基层金融服务、认真履行职责，查找工作作风漂浮、工作不实的问题；四是围绕经营管理各项工作机制的落实，查找违反政策纪律方面的问题；五是围绕行业作风、党风廉政建设，查找廉洁自律与群众反映的热点、难点问题。
在整顿中坚持走群众路线，以各类形式听取、收集群众与服务对象的意见与建议 584 条。并把这些意见与建议作为解决农信社系统领导干部“务实”问题逐项加以解决与落实。一是针对个别领导干部在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，在全市信用社干部职工队伍中开展党员先进性教育“回头
看”、制度、纪律教育整顿，重点解决干部“学法、守法、执法、用法能力低；“用心想事、用心谋事、用心干事”的责任感不强；工作不深入，不扎实，小成即满，盲目乐观，得过且过，艰难奋斗与吃苦耐劳的精神缺乏；宗旨意识、中心意识、服务意识、大局意识淡薄；纪律松散、有令不行、有禁不止、办事拖拉、推诿扯皮、作风飘浮、效率低下”等问题。通过教育整顿力求达到“存在的突出问题得到有效治理，纪律作风明显好转；机关与基层干部职工从业行为进一步规范，合规经营大力推进；干部职工的宗旨意识、遵纪守法意识进一步增强，职业道德素养明显提高；内部管理制度进一步完善，长效机制建设得到积极推进；领导干部岗位责任制全面落实”的目标。二是为进一步增强机关干部职工的服务意识，改进工作作风，提高办事效率，形成工作合力，大力弘扬求真务实精神。
办事处、各联社党委广泛征求意见，制定完善了信用社干部职工日常行为规范与信贷、财务、劳资管理制度与操作规程。并以遵纪守法，依法办事；爱岗敬业，以民为本；勤奋学习，提高素养；严于律己，廉洁奉公；求真务实，勇于创新；团结协作，顾全大局；品行端正，举止文明等严格要求自己。三是为打造一支“政治坚定、业务熟知、作风优良、办事公正”的人民满意的信合队伍，全面推进我市农信社快速进展。办事处、各联社利用中心学习会、专业培训会等形式，开展了各级班子成员、信贷、
财会、纪检督导、新员工的综合素养培训，使干部职工对行业职能、法律法规、基层业务、员工行为规范及礼仪等方面的知识有了全面掌握。四是深入基层调查研究解决具体问题，推进作风大转变。办事处、各联社党委一班人以群众及本单位职工最关心，最直接，最现实，最困难的问题入手，深入基层网点与乡村、社区调查研究，现场办公，果断决策解决长期困扰基层业务拓展、职工办公、生活条件等方面的困难与问题。
通过上述突出问题的解决，改革进展取得了新的突破。截止9 月末，全市农信社各项存款余额达到 119.7 亿元，比年初净增加 17.1 亿元，比去年同期多增加 3.6 亿元；各项贷款余额达到87.4 亿元，比年初净增加 12.6 亿元，比去年同期多增加 2.7 亿元；不良贷款余额比年初下降 4755 万元，占比下降 4.28 个百分点；实现财务收入 55940 万元，比去年同期增收 10108 万元。**、**联社统一法人社管理机制逐步完善，运行良好；**、**联社统一法人社开业可望得到批准；**、**、**、**联社进入央行专项票据兑付申请程序，**、**、**、**、**联社制造票据出门条件、组建统一法人社清产核资等工作有序推进。
通过分层次组织干部职工 396 人次对办事处、各联社领导班子及 41 名成员进行群众满意度测评，对办事处与 7 个联社领导班子表示满意的达到 90%以上，对 2 个联社领导班子表示满意的为 88%以上；对两级领导班子的 37 名成员表示满意的达到 90%以
上，对 4 名联社班子成员表示满意的为 80%以上，其中对 1 名联社班子成员表示不满意的为 11.5%（祥见附表）。
四、坚持长抓不懈，巩固整顿成果
领导干部作风整顿建设活动各阶段工作的有序开展，尽管取得了显著成绩，但也还存在一些不容忽视的问题，要紧表达在：一是干部职工学习的多样性与有用性不够；二是深入基层调查研究与解决问题还有待进一步加强；三是业务经营工作方法、服务手段有待进一步创新；四是突破改革瓶颈问题的思路、方法还需改进；今后我们将从下列几个方面认真做好全市农信社改革、进展工作。
1、以改革、进展、管理、效益为主抓手。一是以只争朝夕的精神，迎难而进，千方百计推进农信社改革，努力构建信用社进展长效机制。二是切实做好服务“三农”工作，围绕农村经济社会进展，认真实践信用社宗旨，发挥农村金融主力军作用，积极运用信用手段，为建设社会主义新农村服务。三是抓住我市科技城建设 XX 县区域经济进展机遇，认真贯彻“跳跃式、错位式”进展战略，以科学进展观为指导，立足进展、着眼效益、强化管理，着力推进农信社又好又快进展。
2、以改革进展目标为重点，强化目标考核纲性。健全激励机制，加大任务目标考核的力度，督促检查，促进各项工作狠抓落实。
3、以制度建设为保障，加强干部职工行为规范管理。着力构建业务经营、劳动用工、薪酬分配、监督制衡制度创新机制，以制度管事育人，以制度促进工作，以制度生发效益。
4、以作风整顿为契机，着力解决领导干部作风问题。领导干部作风建设，既是现实的需要，又是长期的任务。对此，要坚持长抓不懈，切实改进在学风、领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面的不良习气，加强党风廉政建设，认真解决好“用心想事，用心谋事，用心干事”的课题，转变作风，脚踏实地深入基层办实事、办好事，切实解决人民群众与干部职工关注的热点、难点问题，全力推动各项工作再上新的台阶。
