纪律作风整顿动员讲话6篇纪律作风整顿动员讲话 在公司纪律作风整顿动员大会上的讲话同志们： 今天，我们召开公司干部队伍纪律作风整顿大会，这是贯彻落实领导干部大会精神的重要举措，是扎实下面是小编为大家整理的纪律作风整顿动员讲话6篇,供大家参考。
篇一：纪律作风整顿动员讲话
司纪律作风整顿动员大会上的讲话 同志们：今天，我们召开公司干部队伍纪律作风整顿大会，这是贯彻落实领导干部大会精神的重要举措，是扎实推动“三比三提升”活动深入开展的具体行动。主要目的是组织动员各级党组织、广大干部职工充分认识当前我公司干部队伍纪律作风方面存在的突出问题，切实提高政治站位，增强大局意识，扎实开展干部队伍纪律作风专项整顿，坚决破除作风顽疾，锤炼优良纪律作风，为推动公司年度任务目标的顺利完成，为高质量谋划来年工作提供坚强的纪律作风保证。
刚才，纪委书记 XXX 同志宣读了《XX 公司关于开展纪律作风专项整顿活动实施方案》，第四分公司、输气一公司、人力资源部、物资装备部等 4 个单位的主要负责同志围绕抓好纪律作风整顿诀别作了表态发言，思路清晰、态度坚定、措施得力，讲的很好，希望大家能依照有关要求，切实抓好工作落实。下面，我就抓好这次纪律作风整顿强调三点意见：
一、统一思想，认清形势，强化抓好纪律作风整顿的紧迫感和责任感 党的十八大以来，习近平总书记就作风建设问题作出重要论述，并且反复强调作风建设的重要性。2020 年 4 月和2021年9月来陕考察时，都要求我们必需加强党的作风建设。集团公司党委近年来先后开展了两次作风建设专项整顿，并且下发了一系列文件规则，要求广大党员干部务必转变工作
作风，提高工作质量，为集团公司转型升级提供坚强保证。从中央到基层都高度重视纪律作风建设工作，因此，我们必需要认清形势，提高站位，不断强化抓好纪律作风整顿的责任感和紧迫感，抓实抓细抓出成效，以纪律作风整顿的实绩实效践行好“两个维持”，主动承担起集团公司赋予我们的重要使命。
（一）开展纪律作风整顿是加快推动企业高质量发展的迫切需要。毛泽东同志曾讲到“路线任务确定后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。如果干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的，工作必然是一塌糊涂、一事无成”。当前，管道公司正处在加快改革发展的关键时期，安全生产任务、深化改革任务、干部队伍建设任务都十分繁重，迫切需要公司广大干部职工保持昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的勇气，拧成一股绳、横下一条心、攒足一股劲，一步一个脚印地把每项工作落到实处，加快推动安全生产经营等各项工作高质量发展。
（二）开展纪律作风整顿是提高干部队伍整体素质的关键举措。从公司近年来取得的发展业绩看，我们的干部队伍职工总体上能够认真执行公司决策部署，落实管理规则，特别是在应关于低油价、抗疫保生产、抗击雨雪冰冻灾祸、处理突发险情等进程中，展现了应有的责任担当和精神风貌，为企业渡难关作出了积极贡献。但是，面关于新的发展形势，
面关于深化改革压力，面关于新的工作要求，少数干部身上存在的不严不实作风，存在的避难畏难情结以及消极应关于思想，缺乏工作热情、缺乏履职能力、缺乏向上动力，工作上迟迟打不开局面，问题较为突出。我们要经过这次纪律作风整顿，以刮骨疗毒的勇气，下硬茬解决公司干部队伍中纪律作风建设方面的顽疾陋习，并且持之以恒进行锤炼，着力打造一支能够胜任新时代高质量发展重任的干部队伍。
（三）开展纪律作风整顿是践行以人为本服务职工群众的内在要求。习近平总书记强调“工作作风上的问题绝关于不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。干部作风的好坏，直接影响党在职工群众中的形象、关系党的事业兴衰成败。今年 9 月，习近平总书记在榆林考察时强调“要继承发扬革命传统和优良作风，始终把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢记使命，贯彻党的群众路线，尊重人民主体地位，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起”。这次纪律作风专项整顿，就是要继续坚持好“我为群众办实事”这一原则，聚焦基层职工反映的突出问题，转变作风，真抓实干，为职工群众办难事、解难题，切实提升服务基层、服务职工的能力水平。
二、聚焦问题，正视不足，强化纪律作风整顿工作的针关于性和时效性 刚才宣读的纪律作风整顿实施方案，列出了 5 个方面的整顿重点，这些都是我们纪律作风方面存在的突出问题和顽
疾固症。怎么整顿？达到什么效果？我认为重点抓好以下几个方面。
一是坚决破除思想保守、麻木懈怠的消极状态，确立起干事创业的良好精神风貌。我们现在有很多干部思想观念固化、墨守成规，安于现状，关于待工作漠不关怀，不愿改革、不敢创新，习惯用老办法解决新问题；有的甚至浑浑噩噩，不思进取，遇到工作难题的思想上有抵触，行动上有懈怠，总是抱着“谁能干让谁干，反正我不干”的态度，或者“我干不了，让其他人干”的情结，导致懒惰之风日益增长，普遍蔓延；有的干部只顾当前、不顾长远，看到近几年干部调整迟缓，岗位职数也不够，想想自己也没有机会了，就产生了消极思想，关于待工作敷衍了事、极不认真；还有一些中层干部关于当前鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”思想认识模糊，在这样非常有利的政策环境下，仍然不接受新思想、不学习新业态、不认领新任务，局限于条条框框，守着自己的“一亩三分地”，干事创业的锐气和朝气，主动性、创造性严重短缺。所以，各单位、各部门主要负责人要率先行动，以身作则，把自己队伍的精神气先振作起来，从严管理监督，不断加油鼓劲，确立起干事创业的良好精神风貌，调动干部队伍的积极性和主动性。
二是坚决破除敷衍了事、效率低下的工作状态，确立起事不过夜、马上就办的优良作风。我们的干部队伍当中或多或少存在等一等、拖一拖、看一看的疲沓作风，有的工作原来两三个工作日就可以办结，非得拖个一个月、两个月才开
始办理，即使办了，也是办的拖泥带水，遗留问题很多，严重影响到了基层安全生产工作组织；有的干部只关怀领导关怀的问题、只关切领导关切的事项，其他分内工作则束之高阁，甚至关系到基层的工作计划、职工的切身利益，也是不闻不问、无动于衷；还有一些干部关于本单位、本部门所承担的重点工作任务指标不清楚、完成进度不清楚、存在问题不清楚，甚至具体哪个人负责办理也不清楚，等到上级过问了、年底考核了，才加班加点，应付了事。在与集团公司相关部门、政府业务管理部门的关于接上，我们的干部主动协调不够，信息传递滞后，不仅延误了工作，而且错失了良机。还有的干部不主动正视问题，掖着、捂着、藏着，拖拖延延，效率低下，质量不高，缺乏足够面关于困难、迎接挑战的男气和激情。公司各部门、基层单位领导部要切实提高全局意识、创新意识、效率意识，不折不扣、保质保量落实好、完成好集团公司和公司党委的安排的各项任务，认真开展自查自纠，找准问题症结，拿出实招硬招迅速解决。
三是坚决破除责任不清、权责不明的工作机制，确立起运转高效、执行顺畅的工作模式。企业内部管理顺不顺、权责清晰不清晰，关键是由干部队伍作风实不实决定的。比如涉及机关的一些事权中，有的权责不明晰、流程不优化，看似哪个都管，其实哪个都不管，形成管理的真空地带，导致好多工作议而不决、决而不行，归根结底是我们的干部不担当、不尽责，不主动寻求解决问题的办法和思路，上推下卸造成的，而且是有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人
的不想干。还有的干部抓机遇意识不强、工作业绩不突出，但是钻制度空子、钻流程牛角尖十分“在行”，利用管理中存在的一些缺陷和漏洞，要么不主动、不积极，把本应该承担的工作事项抛之脑后，要么这也不行、那也不行、一推了之，导致企业管理环节中形成“中梗阻”，使工作的效率和质量大打折扣。所以，各级领导干部特别是单位“一把手”，必需牢记岗位职责，勇于担当作为，关于有利于企业高质量发展，有利于提高管理水平的事项，必需敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真，建立起运转高效、执行顺畅、权责明晰的管控机制，全面提升企业治理能力和科学管控能力。
四是坚决破除脱离群众、不接地气的工作作风，确立起企业发展与职工共享的为民意识。一些基层干部工作纪律性严重缺乏，工作责任心严重不足，特别是在关于待职工群众上，服务意识差、服务态度冰冷，关于职工群众需要解决问题久拖不办，有的甚至利用手中的职权，索要好处，与民争利。有的干部关于基层职工反映的问题不够重视，等到日积月累形成大问题了才忙着处理。还有一些机关干部在处理事关基层职工冷暖的事项上，不接合实际、不接触地气，高高在上，不当回事。比如在“我为群众办实事”活动中，虽然因客观因素限制，我们目前还不具备全部解决职工生产生活问题的条件，但有的干部关于在自已能力范围内的工作也不主动、不积极，总以这样或那样的理由搪塞，办事不利索、成效不显著。习近平总书记反复强调，要始终把人民利益放在最高位置，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。
公司上下一定要践行好党的群众路线，坚持发展成果与职工共享，认真协调节决职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。
五是坚决破除纪律松散、自由散漫的工作习气，确立起知责尽责、勇于担责的遵章守纪意识。纪律松弛、自由散漫的现象广泛存在于两级机关干部和机关职工队伍之中。有的干部把党的纪律、把工作纪律、把规章制度不当一回事，上班迟到早退，会议纪律松散，有事不请假，外出不报备，自由散漫，法纪观念淡薄。有的遵守制度意识不强，工作期间刷微信、翻抖音，把大把的时间浪费在了与工作无关的事项上。有的窜岗溜岗，无所事事，自己的事不好好干，却影响到了别人干事。还有的长期不在岗位，或者请长假、或者请病假，而且吃空饷，职工的意见和反响很大。有的还不讲纪律规矩，阳奉阴违，热衷于传递小道消息，背后说张道李，暗中使坏，写匿名信、发诬告短信，给公司整体形象带来严重损害。经过这次整顿，一定要关于上述现象和问题进行彻底整改，使干部队伍作风问题得到根本性扭转，切实把大家奋发有为、干事创业的工作热情激发出来，把知难而进、勇担责任的精神气貌展现出来，把不怕困难、敢于拼搏的工作干劲彰显出来。
三、加强领导，狠抓落实，确保纪律作风集中整顿取得实在成效 这次纪律作风大整顿活动，各单位、各部门要周密安排、狠抓落实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作部
署到位、整改落实到位。
一是领导干部发挥头雁作用，精心组织，统筹安排。抓纪律作风整顿，必需先从领导干部抓起、从领导干部严起，充分发挥好带头示范作用。各单位、部门的主要领导要亲自抓、负总责，加强组织领导，精心组织实施，严格敦促指导，一级抓一级、层层抓落实，扎实推动本单位纪律作风整顿。同时，要身体力行、以上率下，带头进行自查自纠，带头严规矩、改作风，确保整顿工作取得实效。当前，我们的年关收尾、来年部署等工作相互交织，工作头绪多、任务重，大家要统筹兼顾，防止顾此失彼，把整顿工作与安全生产工作以及本单位、本部门的业务工作有机接合起来，相互促进、相互提高。
二是督查工作组发挥监督作用，加大督查，推动落实。纪律作风整顿要坚持严字当头，公司将派出两个督查组，经过专项督查、联合检查、专项彻查等方式，关于各单位、各部门作风整顿工作开展明查暗检，实行公开曝光，即时、全面、准确掌握整顿活动进展情况和取得的效果。并且关于督查检查中发现的问题，必需明确责任，限时整改到位，做到件件有落实、件件有回应；关于督查工作中存在的有令不行、有禁不止、顶风违纪、我行我素的要严肃处理，并且且在每周例会进行通报，起到震慑作用。同时，党委宣传部门要积极选树一批作风优良、敢作敢为、真抓实干的先进典范，在全公司范围内进行广泛宣传报道，导致各级干部学习正面典范，自觉转变工作作风。
三是各单位各部门要发挥主体作用，注重长效，健全机制。纪律作风建设是一项长期任务。集中整顿是暂时的、阶段性的，不可能经过一次整顿就解决一切问题。因此，关于整顿中发现管理方面存在的薄弱问题、权责不明问题，要接合近期我们正在开展的理顺管理权限、优化业务流程专项工作，进行系统全面梳理，抓好建章立制和管控优化，形成促进作风转变、提高企业整体管理水平、推动工作落实的长效机制。
关于当前工作，我再强调几点。一是抓紧落实 2022 年 3月 15 日周例会确定的几个重要工作事项。如机关部门职责和权限的优化、工作业务流程的调整、物资装备部技术与供应业务的整合、干部管理权限的整合以及三个项目建设指挥部的撤销等工作要严格依照计划节点，加快推进落实。各分管领导、部门负责人要主动担起责任，详细制定工作方案，加大勾通关于接，确保顺利高效完成工作任务。二是临近岁末，我们各类检查和迎检工作、年度总结会议、专题会议等安排集中、次数较多，工作任务也重，但集团公司下达的任务指标不能变、工作标准不能降，必需全力以赴高质量完成。所以，在这一个月的时间里，希望大家能再鼓一把劲、再加一把力，不遗余力抓好安全生产、天然气保供、重点改革任务落地以及职工生产生活保证等工作，确保如期完成年度各项任务目标。
同志们，纪律作风建设是一项常抓常新的系统工程。各单位、各部门和广大干部职工队伍要拿出立行立改的决心和
久久为功的韧劲，扎实开展好纪律作风集中整顿活动，为公司高质量发展提供越发坚强有力的保证！
谢谢大家。
篇二：纪律作风整顿动员讲话
风纪律教育整顿动员会议上的讲话范文 同志们：今天，我们在这里召开 x 分中心作风纪律教育整顿动员会议，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市 x 中心纪律教育整顿会议精神，按照市委市政府市委“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动任务要求，为“x 建设现代化滨海城市当好开路先锋”提供坚强的作风保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一直以来，我们始终把作风建设扛在肩上、抓在手上、落实在工作中，发现并解决了一些作风突出问题，分中心作风建设明显好转，大家态度更加端正、精神更加振奋、工作更加高效，全体干部职工干事创业、争先创优的氛围更加浓厚。特别是刚过去的一年，我们紧紧围绕上级交通 x 主管部门的部署要求和市 x 发展大局，咬定目标不放松，探索创新提质效，凝心聚力抓落实，各项工作有力有序推进，交出了令人满意的履职“答卷”。但作风问题的积弊尚未根除，有些“病灶”依然存在。主要体现在：
一是用力不足。主动开展工作的意识不强，对上对下沟通协调不够。
二是办法不多。职工干部队伍老化严重，一直延续老传统、老思维、老办法，缺乏创新能力和破解难题的办法。
三是效率不高。存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，比如碰到需要协调的事项，就回避上缴问题，导致工作效率较低。
四是用心不够。主要体现在，工作中缺乏前瞻性思考，没有将问题、困难想在前面，被动应对的多，主动出击的少，“等、靠、要”思想惯性存在。
五是本领恐慌，遇到事情束手无策。
六是工作没有形成合力，存在各自为政推诿扯皮现象。
作风建设“永远在路上”，既是攻坚战，也是持久战，新形势、新任务给我们提出了新的更高要求。全体干部职工必须站在旗帜鲜明讲政治的高度，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全力推动 x 高质量发展走在前列。下面，我就这次作风纪律教育整顿提三点要求：
一、要深刻认识开展作风纪律教育整顿活动的重要意义 （一）开展作风纪律教育整顿是提升 x x 队伍形象的内在要求。新时代新起点新任务，x 人需要以更新的形象、更突出的成绩，为 x 高质量发展超越，建设现代化滨海城市做出更大的贡献。要做到这些，我们就必须以昂扬的精神、坚定的斗志、坚韧的品德，以雷厉风行、落地有声的作风，以踏石留印、抓铁有痕的纪律来作为我们干好 x 事业的保证，全面树立 x 良好形象。
（二）开展作风纪律教育整顿是推动 x x 工作的务实之举。通过作风纪律教育整顿，力求在政治建设、能力建设和作风建设的“六个进一步”取得明显成效，即：政治品德进一步可靠，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保市委市政府、上级交通 x 主管部门和市中心的部署要求落地见效；精神状态进一步提振，始终保持昂扬向
上、积极进取的精神状态，以实际行动投入到“四大攻坚、八项行动”中，确保市委市政府“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动目标如期实现；工作作风进一步过硬，切实解决“怕、慢、假、庸、散”现象，从而保证上下班秩序、请销假制度、公文办件时限和质量、落实领导指示批示上马上见效；业务能力进一步提高，为高效完成工作打下良好基础；工作效率进一步提速，不断增强分中心全体干部职工工作操作力和执行力；工作绩效进一步提升，奋力实现“今年一季度开门红、二季度结果好、三季度态势稳、四季度冲劲足”目标。
二、要确保作风纪律教育整顿活动取得实效 （一）要学用结合，提升工作精神气。一方面，要以“学”促改。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，强化对党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等党规党纪的学习，用党章党规来规范言行，切实增强党的意识和规矩意识，做到学而信、学而思、学而行。另一方面，要以“做”促改。做合格党员，作为分中心的每位干部职工，就是要认清肩负的职责和使命，按照优良作风的标准，认真整改自身存在的问题，不断提升工作精气神，强化“工匠精神”和精细化工作态度，勇于担责碰硬，真正做到忠诚干净担当，切实把 x 人的良好形象树起来。
（二）要强化制度执行，严肃工作纪律。分中心全体干部职工要提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。严格执行党章党规和国家法律法规，严格规范办公秩序、严肃工作纪律，严格落实管理
责任，切实抓好请销假、值班考勤等各类日常规章制度的落实。特别是要抓好《x 市 x 事业发展中心弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风工作方案》的贯彻落实，仔细研读方案内容，制定落实举措，坚决贯彻执行。
（三）要抓好关键环节，切实转变作风。要深入排查工作中的薄弱环节，以及作风纪律、“碳达峰碳中和”、服务群众、执行指示批示、工作创新等方面存在的突出问题，逐个分析研究，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改。重点突出三个方面：一要突出一个“责”字，进一步加强绩效考核管理，充分调动干部职工的工作积极性、主动性。强化事前问责提醒、事中问责督促、事后问责诫勉，在单位内部形成“求真务实、真抓实干”的浓厚风气。二要突出一个“快”字，以时不我待、只争朝夕的精神状态，抓好各项措施的细化和落地，推进各项工作持续提高效率、提升效能、提增效益。发挥党员干部示范引领作用，以身作则、以上率下，坚决摒弃“怕、慢、庸、散”作风问题，切实在推动工作提速提质上下功夫。三要突出一个“闯”字，以“弘扬马上就办、真抓实干优良作风”活动为契机，加强一线调研、一线督导、一线落实，以一抓到底的狠劲、一说就做的干劲、一以贯之的韧劲，狠抓工作落实，全力突破 x 发展中的痛点难点问题，争创一流工作业绩，努力在分中心营造“攻坚克难，开拓创新”的工作氛围。
三、要切实加强对作风纪律教育整顿活动的组织领导 开展作风纪律教育整顿活动，是当前分中心的一项重要任务。
一要加强领导。成立分中心作风纪律教育整顿活动领导小组，充分发挥组织协调作用，指导和督促抓好分中心作风纪律教育整顿工作。分中心领导班子成员、x 室负责人、各 x 长要带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，自觉承担起对分管领域、x 室作风整顿工作的主体责任，以身作则、当好表率。
二要统筹兼顾。把开展作风纪律教育整顿活动与深入开展“四大攻坚、八项行动”结合起来，与推进全面从严治党工作紧密融合，做到两手抓、两促进，用作风整顿活动的实际成果推动全系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
篇三：纪律作风整顿动员讲话
工作纪律 作风整顿 活动动员会上的讲话稿同志们：
按照市委的安排部署，经县委常委会议研究，今天召开全县加强工作纪律活动动员会，主要任务是统一思想，提高认识，在全县上下迅速掀起以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的加强工作纪律活动热潮，促使广大党员、干部和机关工作人员进一步振奋精神、改进作风、真抓实干、知责善为，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的思想保障、作风保障和纪律保障。刚才，X 同志宣读了实施方案，这是根据市里文件精神、结合全县实际制定的，请大家务必按照要求抓好落实。下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：
一、正视问题，思想上务必高度警醒 近年来，我县经济环境持续好转，发展速度明显加快，综合实力大幅提升，这些成绩取决于我们拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，来之不易。但从严要求、认真反思，在我们的少数党员、干部和机关工作人员中还存在一些与发展要求不适应、与群众期盼不适应的问题，主要表现为：
（一）学习不够，庸于能力。有的党员干部不注重学习，不深入实际，不研究工作，知识与能力不适应工作的需要，遇到问题“怕”字当头，遇到困难上推下卸，遇事缺少办法，干事缺少章法；有的干部认为少干事少犯错，不干事不犯错，工作中四平八稳，庸碌无为，缺乏创新，疲疲沓沓混日子、年年都是老样子；有的干部面对同一个政策、同一种形势，别人解读的是机遇和出路，而他看到的却是困难和问题，缺乏推动发展的真本事，缺乏驾驭和处理复杂问题的真本事，缺乏突破难点和瓶颈的真本事。
（二）正气不足，散于作风。有的干部作风飘浮，心浮气躁，缺乏实干精神，习惯于做一些表面文章，耍一些花拳绣腿，唱功好、做功差，谋人不谋事，谋位不谋为；有的干部自由散漫，纪律观念淡漠，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩游戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；还有的利用职权“吃拿卡要”等等。这些问题，在我们的干部作风督查中时有发现。仅去年一年，全县就查处上班期间玩电脑、玩游戏 X 人，查处违反干部作风建设和优化经济发展“五禁止、十不准”规定问题 X 起。
（三）担当不够，软于责任。有的党员干部工作中不负责、不尽责、不担责；有的单位在执行县委、县政府的决策部署时，缺乏责任意识和大局观念，不在如何落实上谋思路、想办法、定措施，而是一味地谈困难、讲客观、提条件，说到做不到、
说好做不好。比如在在信访稳定工作上，有些乡镇和部门在处理本单位出现的信访问题时，不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于矛盾上交，缺乏勇于担难、勇于担责的勇气和魄力。
（四）素质不高，懒于精神。有的党员干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情、目标和动力，端着“铁饭碗”得过且过，坐着“钓鱼台”感叹时运不济，仰望“天花板” 忧郁寡欢，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为。有的部门衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，在办事过程中只说“不能办”，不说“怎么办”，常说“明天再来”“这事不该我管”，让服务对象花冤枉钱、跑冤枉路，办事拖拉、效率低下。通过这次加强工作纪律活动，一定要在全县形成比工作、比贡献、比作为、比争先的浓郁氛围，为我们的社会带出好的风气，为我们的群众做出示范和表率。
庸懒散软等“上班病”的存在，既有理想信念缺失和体制机制不畅的原因，也有教育管理不够和社会环境侵蚀的原因，具有严重的危害性，影响干部自身进步，有损干部和单位形象，损害党委政府的公信力，甚至直接导致失职、渎职和贪腐等违纪违法行为的发生。对此，我们要充分认识，高度警醒，深刻反思，对症施策，认真解决。
二、严把重点，治理上务必抓紧抓实 开展加强工作纪律活动，是对干部作风建设和“两转两提”活动的进一步深化，是提升行政效能、优化发展环境、营造干事氛围、推进 X 县发展的现实要求，全县上下要切实增强责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。
（一）要以强素质、提能力为重点，突出治庸。强素质、提能力，是我们抓落实、促发展的重要保障。当前，我县正处于加快发展的重要战略机遇期，良好的发展态势既为我们提供了大有作为的平台，也对我们提出了加快知识更新、提高工作水平的新要求。
要强化学习意识。“工欲善其事、必先利其器”。干事业、搞工作，掌握过硬的本领是前提。要把学习作为履行职责的第一需要、提高素质的智慧之源、提升能力的根本之道，通过不断学习，优化知识结构，丰富知识储备，补齐素质“短板”，提高科学谋划、统筹协调、推动发展和履职尽责的能力。
要强化创新意识。创新，是当今社会发展进步的不竭动力和力量之源，也是个人占据事业制高点，出其制胜、脱颖而出的必备条件。要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探索，勇于创新，提高解决复杂问题和创造性开展工作的能力。
要强化争先意识。争先，是一种舍我取谁、傲视群雄的勇气，更是干工作、闯事业的远大志气。要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”
中求得突破，于“先”中展示本领，使争先的过程成为汇聚智慧、提升能力、实现超越的过程，使庸者不庸、能者更能。
（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风，贻误一方发展，可以说是导致其它三种危险的诱因。因此，要力戒精神懈怠，引导广大党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，将精力集中于提高效能、优化环境、助推发展上来。
要更新服务观念。牢固树立主动服务、靠前服务、热情服务的理念，说办就办、办就办好，拓宽服务渠道，提高服务质量，提升服务效能，真正做到为企业、为客商、为基层提供高效便捷、公开周到的服务。要严格落实产业集聚区服务企业“零阻碍”措施，严格执行“四集中”办理机制，对企业从项目立项到项目实施全程跟踪服务，切实消除职能部门服务企业“中梗阻”，开通服务企业“快车道”，实现政企服务“面对面”，对接沟通“零距离”，优化企业服务环境。
要规范履职行为。建立健全监督制约机制，规范和约束部门工作人员的执法、服务行为，推进办事程序、办事标准和办事结果公开；充分发挥效能监察作用，加大对“四乱”“四难”等涉企问题的投诉受理和查处力度，严肃查处破坏企业生产经营环境的人和事，打造公开透明、廉洁高效的执法环境。
要提高行政效率。深化行政审批制度改革，精减审批环节，简化审批流程，推动审批事项设置科学化、流程标准化、
运行规范化。要加快新行政服务中心建设，坚持应进全进、授权到位，坚决杜绝双轨运行和多头审批。新行政服务中心要倒排工期，八月份要进驻办公，早一天搬进去办公就是早一天方便我们的群众。局长要进去，服务平台要进去，如果找不到服务的平台就没有审批的权力。县委书记、县长、监察局长在行政服务中心里都要有办公室，除了重大活动以外常规性的事务都要在那里办公，及时提供服务。要坚持跟踪问效，监督到位，充分发挥电子监察系统的实时监控、预警纠错和绩效考评作用，实现上下班、审批、行为的透明公开。要坚持制度先行，管理到位，严格落实一周办结、全程代办、联审联批、一次交费、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，把新行政服务中心打造成全国一流的县级服务中心，实现服务质量、办事效率和行政效能“三提升”。
（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。转变作风一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这也告诉我们：任何一个地方的发展，没有正气不行，没有正气，发展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。
要扬正气。教育广大干部牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩处，为干部干事创业创造风清气正的良好环境。
要重实干。路子是闯出来的，事业是干出来的。再大的机遇、再优的环境、再好的决策，
离开了干一切都是空谈。当前我们正面临着加快发展的关键时期，广大党员干部要真抓实干，带头干、带领干、带动干，快干、干好、干成，在务实重干中把握历史机遇，在务实重干中破解发展难题，把更多的精力用到抓具体求突破、抓落实求实效上。今天已正式签发“五十重点工程”，责任县级领导人手一册，下一步就比谁落实得好、谁推进得快、谁督办得实。
要正纪律。近几年，通过我们狠抓干部作风和优化经济发展环境督查，工作日中午饮酒禁住了，到企业乱检查、乱收费的少了。事实证明，转变作风离不开严明的纪律作保障。干部作风督查组要加大作风督查力度，拓展督查范围，创新督查方式，增加督查频率，加大暗访力度，强化督查问责，真正在全县营造出一种风清气正、崇尚实干的良好氛围。
（四）要以强责任、尚担当为重点，突出治软。目前，一些党员干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、能力疲软、缺乏担当的表现，必须从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，这是一名有责任心、事业心的党员领导干部必须具备的基本素质。无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事都要从 X 县发展的大局出发，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋发有为抓落实，扑下身子干事业。
要敢于负责。“苟利国家生死
以，岂因祸福避趋之”。古人都有这样的胸襟，现代共产党人不应该做得更好吗？敢于负责、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，要始终保持昂扬向上的精神状态，面对困难、面对责任、面对重任时，要有勇于担当、履职尽责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的勇气，要有“泰山压顶腰不弯，万斤重担敢独挑”的豪气，把敢作敢为的胆识和能力展现在对各种问题的处理过程中，展现在推进重点项目、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效体现对组织负责、对工作负责、对自己负责。
要善于履责。在其位、谋其政。每位党员领导干部都要学会从高处着眼、从长远着眼、从大局着眼，谋求发展之策、惠民之举、创新之道、稳定之法，善于以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解难题。
三、强化措施，成效上务必立竿见影 （一）抓关键，强带动。加强工作纪律，领导干部是关键。领导干部不庸不懒，就能起到“其身正不令而行”的作用。领导干部重视治庸治懒、敢抓敢管，下属想庸想懒都不行。领导最清楚下属的工作热情是否饱满、工作状态是否勤奋、工作质量谁优谁劣。所以，在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，不仅自己主动查还要大家相互查，不仅上级检查下级还要下级监督上级，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在
完善机制、改进工作上下功夫，若能做到“一个萝卜一个坑”，人尽其事；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监督，不当“老好人”，则必然会调动广大干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。
（二）抓治理，严问责。“上班病”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理就会影响 X 县的发展大局，不问责责任就会被悬空。
要敢治敢问。全县各级党政机关及其领导干部在处理身边“上班病”的人和事时，敢于担当，敢于碰硬，敢于问责。要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，问出责任感、问出战斗力、问出好作风。
要严治严问。“有权必问责，问责必从严”。针对“上班病”问题必须严治严问，做到从严监督、从严问责，特别是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必须严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。
要善治善问。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到惩教结合，寓教于惩，以惩施教，达到问责一个、教育一片的效果；坚持问题导向，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，找准问题症结，探究解决办法；坚持实事求是，做到以事实为依据、以法纪为准绳，不枉不纵；正确运用组织处理、纪律追究等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。
（三）抓机制，促规范。规章制度具有根本性、全局性和稳定性功效，要大力推进管理机制创新，从源头上预防和加强工作纪律问题。
要建立精细的目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。
要建立严格的监督评议机制。纪检监察机关、人大政协机关和新闻舆论单位要充分履行职责，对此次治理工作实行全方位、全过程的监督。各级各部门要自觉接受监督，自觉接受群众、企业和基层评议，找准问题、剖析根源，明确方向，落实整改。
要建立科学的考评用人机制。完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉。要始终坚持正确的用人导向。县委用人的导向是一贯的，就是重品德、重实绩、重基层，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作风上过得硬、群众信得过的干部选用上来，对于怕艰苦怕吃苦、不愿下一线、夸夸其谈和图享受、混日子、熬待遇的坚决不用。这一点，县委将一以贯之地坚持下去。
（四）抓督查，务实效。开展治理庸懒散软活动，重在治，贵在问，切入点在查。治理工作要求实效，督查措施就必须硬起来。要坚持把监督检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿...
篇四：纪律作风整顿动员讲话
司纪律作风整顿动员大会上的讲话同志们：
今日，我们召开公司干部队伍纪律作风整顿大会，这是贯彻落实领导干部大会精神的重要举措，是扎实推动“三比三提升〞活动深入开展的具体行动。主要目的是组织动员各级党组织、广大干部职工充分认识当前我公司干部队伍纪律作风方面存在的突出问题，切实提高政治站位，增添大局意识，扎实开展干部队伍纪律作风专项整顿，坚决破除作风顽疾，锤炼优良纪律作风，为推动公司年度任务目标的顺利完成，为高质量谋划来年工作提供顽强的纪律作风保障。
刚刚，纪委书记 XXX 同志宣读了《XX 公司关于开展纪律作风专项整顿活动实施方案》，第四分公司、输气一公司、人力资源部、物资装备部等 4 个单位的主要负责同志围绕抓好纪律作风整顿分别作了表态发言，思路清晰、看法坚决、措施得力，讲的很好，期望大家能根据有关要求，切实抓好工作落实。下面，我就抓好这次纪律作风整顿强调三点意见：
一、统一思想，认清形势，强化抓好纪律作风整顿的紧迫感和责任感 党的十八大以来，习近平总书记就作风建设问题作出重要论述，并反复强调作风建设的重要性。2020 年 4 月和 2021 年 9月来陕考察时，都要求我们必须加强党的作风建设。集团公司党委近年来先后开展了两次作风建设专项整治，并下发了一系
列文件规定，要求广大党员干部务必转变工作作风，提高工作质量，为集团公司转型升级提供顽强保障。从中央到基层都高度重视纪律作风建设工作，因此，我们必需要认清形势，提高站位，不断强化抓好纪律作风整顿的责任感和紧迫感，抓实抓细抓出成效，以纪律作风整顿的实绩实效践行好“两个维护〞，主动承担起集团公司给予我们的重要使命。
〔一〕开展纪律作风整顿是加快推动企业高质量进展的迫切需要。毛泽东同志曾讲到“路线任务确定后，干部就是确定的因素。干部作风建设是确定我们事业成败的关键。假如干部作风是主动的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；假如干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的，工作必定是一塌糊涂、一事无成〞。当前，管道公司正处在加快改革进展的关键时期，安全生产任务、深化改革任务、干部队伍建设任务都十分繁重，迫切需要公司广大干部职工保持昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的士气，拧成一股绳、横下一条心、攒足一股劲，一步一个脚印地把每项工作落到实处，加快推动安全生产经营等各项工作高质量进展。
〔二〕开展纪律作风整顿是提高干部队伍整体素养的关键举措。从公司近年来取得的进展业绩看，我们的干部队伍职工总体上能够认真执行公司决策部署，落实管理规定，特殊是在应对低油价、抗疫保生产、抗击雨雪冰冻灾难、处理突发险情等过程中，呈现了应有的责任担当和精神风貌，为企业渡难关作出了主动奉献。但是，面对新的进展形势，面对深化改革压
力，面对新的工作要求，少数干部身上存在的不严不实作风，存在的避难畏难心情以及消极应对思想，缺乏工作热情、缺乏履职能力、缺乏向上动力，工作上迟迟打不开局面，问题较为突出。我们要通过这次纪律作风整顿，以刮骨疗毒的士气，下硬茬解决公司干部队伍中纪律作风建设方面的顽疾陋习，并持之以恒进行锤炼，着力打造一支能够胜任新时代高质量进展重任的干部队伍。
〔三〕开展纪律作风整顿是践行以人为本服务职工群众的内在要求。习近平总书记强调“工作作风上的问题确定不是小事，假如不坚决纠正不良风气，任其进展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量〞。干部作风的好坏，直接影响党在职工群众中的形象、关系党的事业兴衰成败。今年 9 月，习近平总书记在榆林考察时强调“要继承发扬革命传统和优良作风，始终把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢记使命，贯彻党的群众路线，敬重人民主体地位，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起〞。这次纪律作风专项整顿，就是要继续坚持好“我为群众办实事〞这一原那么，聚焦基层职工反映的突出问题，转变作风，真抓实干，为职工群众办难事、解难题，切实提升服务基层、服务职工的能力水平。
二、聚焦问题，正视缺乏，强化纪律作风整顿工作的针对性和时效性 刚刚宣读的纪律作风整顿实施方案，列出了 5 个方面的整
顿重点，这些都是我们纪律作风方面存在的突出问题和顽疾固症。怎么整顿？到达什么效果？我认为重点抓好以下几个方面。
一是坚决破除思想保守、麻木懈怠的消极状态，树立起干事创业的良好精神风貌。我们如今有很多干部思想观念固化、墨守成规，安于现状，对待工作漠不关心，不愿改革、不敢创新，习惯用老方法解决新问题；有的甚至浑浑噩噩，不思进取，遇到工作难题的思想上有抵触，行动上有懈怠，总是抱着“谁能干让谁干，反正我不干〞的看法，或者“我干不了，让其他人干〞的心情，导致懒散之风日益增长，普遍扩大；有的干部只顾当前、不顾长远，看到近几年干部调整缓慢，岗位职数也不够，想想自己也没有机会了，就产生了消极思想，对待工作敷衍了事、极不认真；还有一些中层干部对当前鼓舞激励、容错纠错、能上能下“三项机制〞思想认识模糊，在这样特殊有利的政策环境下，仍旧不接受新思想、不学习新业态、不认领新任务，局限于条条框框，守着自己的“一亩三分地〞，干事创业的锐气和朝气，主动性、创造性严重短缺。所以，各单位、各部门主要负责人要抢先行动，以身作那么，把自己队伍的精神气先振作起来，从严管理监督，不断加油鼓劲，树立起干事创业的良好精神风貌，调动干部队伍的主动性和主动性。
二是坚决破除敷衍了事、效率低下的工作状态，树立起事不过夜、马上就办的优良作风。我们的干部队伍当中或多或少
存在等一等、拖一拖、看一看的疲沓作风，有的工作原来两三个工作日就可以办结，非得拖个一个月、两个月才开始办理，即使办了，也是办的拖泥带水，遗留问题很多，严重影响到了基层安全生产工作组织；有的干部只关心领导关心的问题、只关注领导关注的事项，其他分内工作那么束之高阁，甚至关系到基层的工作打算、职工的切身利益，也是不闻不问、无动于衷；还有一些干部对本单位、本部门所承担的重点工作任务指标不清晰、完成进度不清晰、存在问题不清晰，甚至具体哪个人负责办理也不清晰，等到上级过问了、年底考核了，才加班加点，应付了事。在与集团公司相关部门、政府业务管理部门的对接上，我们的干部主动协调不够，信息传递滞后，不仅延误了工作，而且错失了良机。还有的干部不主动正视问题，掖着、捂着、藏着，拖拖延延，效率低下，质量不高，缺乏足够面对困难、迎接挑战的男气和激情。公司各部门、基层单位领导部要切实提高全局意识、创新意识、效率意识，不折不扣、保质保量落实好、完成好集团公司和公司党委的支配的各项任务，认真开展自查自纠，找准问题症结，拿出实招硬招快速解决。
三是坚决破除责任不清、权责不明的工作机制，树立起运转高效、执行顺畅的工作模式。企业内部管理顺不顺、权责清晰不清晰，关键是由干部队伍作风实不实确定的。比方涉及机关的一些事权中，有的权责不明晰、流程不优化，看似哪个都管，其实哪个都不管，形成管理的真空地带，导致好多工作议
而不决、决而不行，归根结底是我们的干部不担当、不尽责，不主动寻求解决问题的方法和思路，上推下卸造成的，而且是有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干。还有的干部抓机遇意识不强、工作业绩不突出，但是钻制度空子、钻流程牛角尖十分“在行〞，利用管理中存在的一些缺陷和漏洞，要么不主动、不主动，把本应当承担的工作事项抛之脑后，要么这也不行、那也不行、一推了之，导致企业管理环节中形成“中梗阻〞，使工作的效率和质量大打折扣。所以，各级领导干部特殊是单位“一把手〞，必须牢记岗位职责，勇于担当作为，对有利于企业高质量进展，有利于提高管理水平的事项，必须敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真，建立起运转高效、执行顺畅、权责明晰的管控机制，全面提升企业治理能力和科学管控能力。
四是坚决破除脱离群众、不接地气的工作作风，树立起企业进展与职工共享的为民意识。一些基层干部工作纪律性严重缺乏，工作责任心严重缺乏，特殊是在对待职工群众上，服务意识差、服务看法冰冷，对职工群众需要解决问题久拖不办，有的甚至利用手中的职权，索要好处，与民争利。有的干部对基层职工反映的问题不够重视，等到日积月累形成大问题了才忙着处理。还有一些机关干部在处理事关基层职工冷暖的事项上，不结合实际、不接触地气，高高在上，不当回事。比方在“我为群众办实事〞活动中，虽然因客观因素限制，我们目前还不具备全部解决职工生产生活问题的条件，但有的干部对在
自已能力范围内的工作也不主动、不主动，总以这样或那样的理由搪塞，办事不利索、成效不显著。习近平总书记反复强调，要始终把人民利益放在最高位置，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。公司上下确定要践行好党的群众路线，坚持进展成果与职工共享，认真协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操劳、最忧虑的实际问题。
五是坚决破除纪律松散、自由散漫的工作习气，树立起知责尽责、勇于担责的遵章守纪意识。纪律松弛、自由散漫的现象广泛存在于两级机关干部和机关职工队伍之中。有的干部把党的纪律、把工作纪律、把规章制度不当一回事，公.文思.享文.库出.品，上班迟到早退，会议纪律松散，有事不请假，外出不报备，自由散漫，法纪观念淡薄。有的遵守制度意识不强，工作期间刷微信、翻抖音，把大把的时间浪费在了与工作无关的事项上。有的窜岗溜岗，无所事事，自己的事不好好干，却影响到了别人干事。还有的长期不在岗位，或者请长假、或者请病假，而且吃空饷，职工的意见和反响很大。有的还不讲纪律规矩，阳奉阴违，热衷于传播小道消息，背后说张道李，暗中使坏，写匿名信、发诬告短信，给公司整体形象带来严重损害。通过这次整顿，确定要对上述现象和问题进行彻底整改，使干部队伍作风问题得到根本性扭转，切实把大家奋发有为、干事创业的工作热情激发出来，把知难而进、勇担责任的精神气貌呈现出来，把不怕困难、敢于拼搏的工作干劲彰
显出来。
三、加强领导，狠抓落实，确保纪律作风集中整顿取得实在成效 这次纪律作风大整顿活动，各单位、各部门要周密支配、狠抓落实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位、整改落实到位。
一是领导干部发挥头雁作用，细心组织，统筹支配。抓纪律作风整顿，必须先从领导干部抓起、从领导干部严起，充分发挥好带头示范作用。各单位、部门的主要领导要亲自抓、负总责，加强组织领导，细心组织实施，严格催促指导，一级抓一级、层层抓落实，扎实推动本单位纪律作风整顿。同时，要身体力行、以上率下，带头进行自查自纠，带头严规矩、改作风，确保整顿工作取得实效。当前，我们的年关收尾、来年部署等工作互相交织，工作头绪多、任务重，大家要统筹兼顾，防止顾此失彼，把整顿工作与安全生产工作以及本单位、本部门的业务工作有机结合起来，互相促进、互相提高。
二是督查工作组发挥监督作用，加大督查，推动落实。纪律作风整顿要坚持严字当头，公司将派出两个督查组，通过专项督查、联合检查、专项彻查等方式，对各单位、各部门作风整顿工作开展明查暗检，实行公开曝光，准时、全面、精确把握整顿活动进展状况和取得的效果。并对督查检查中觉察的问题，必须明确责任，限时整改到位，做到件件有落实、件件有回应；对督查工作中存在的有令不行、有禁不止、迎风违纪、
我行我素的要严峻 处理，并且在每周例会进行通报，起到震慑作用。同时，党委宣扬部门要主动选树一批作风优良、敢作敢为、真抓实干的先进典型，在全公司范围内进行广泛宣扬报道，引导各级干部学习正面典型，自觉转变工作作风。
三是各单位各部门要发挥主体作用，注重长效，健全机制。纪律作风建设是一项长期任务。集中整顿是临时的、阶段性的，不行能通过一次整顿就解决全部问题。因此，对整顿中觉察管理方面存在的薄弱问题、权责不明问题，要结合近期我们正在开展的理顺管理权限、优化业务流程专项工作，进行系统全面梳理，抓好建章立制和管控优化，形成促进作风转变、提高企业整体管理水平、推开工作落实的长效机制。
关于当前工作，我再强调几点。一是抓紧落实 2022 年 3 月15 日周例会确定的几个重要工作事项。如机关部门职责和权限的优化、工作业务流程的调整、物资装备部技术与供应业务的整合、干部管理权限的整合以及三个项目建设指挥部的撤销等工作要严格根据打算节点，加快推动落实。各分管领导、部门负责人要主动担起责任，具体制定工作方案，加大沟通对接，确保顺利高效完成工作任务。二是接近岁末，我们各类检查和迎检工作、年度总结会议、专题会议等支配集中、次数较多，工作任务也重，但集团公司下达的任务指标不能变、工作标准不能降，必须全力以赴高质量完成。所以，在这一个月的时间里，期望大家能再鼓一把劲、再加一把力，不遗余力抓好安全生产、自然 气保供、重点改革任务落地以及职工生产生活保
障等工作，确保如期完成年度各项任务目标。
同志们，纪律作风建设是一项常抓常新的系统工程。各单位、各部门和广大干部职工队伍要拿出立行立改的决心和久久为功的韧劲，扎实开展好纪律作风集中整顿活动，为公司高质量进展提供更加顽强有力的保障！
感谢大家。
篇五：纪律作风整顿动员讲话
律作风整顿大会上的动员讲话 在纪律作风整顿大会上的动员讲话库伦旗人民检察院检察长潘俊（7 月 9 日）同志们：
这次纪律作风整顿活动， 是按照旗委政法委的统一部署开展的， 也是深入开展学习科学发展观活动转入“整改落实” 阶段的要求， 目的是通过整顿， 凝聚人心， 振奋精神， 提高效率， 进一步转变执法观念， 提高整体素质。
这次整顿活动开展的非常及时，
也非常必要。
就我院而言， 着重从干警思想、 作风、 纪律、精神状态等方面进行整顿。
刚才青书记宣读了《关于纪律作风整顿的实施意见》， 很全面、 很具体， 请张群（队长）
把实施意见上传到网上， 供大家参阅。
希望同志们按照实施意见的安排部署，迅速投入到整顿活动中， 切实振奋精神， 转变作风， 扎实工作，做到自省、 自警、 自励、 自强， 积极开创新局面、 创造新业绩、树立新形象、 实现新发展。
下面， 我再强调三点：
一、 总结经验教训， 进一步加强主观世界改造， 做一名忠于党和人民的检察官前几天， 政法工作座谈会上， 明确要求利用一个月的时间开展整顿教育活动， 在政法干警（包括公检法司）
身上可能存在这样那样的问题， 有的问题甚至比较严重， 为什么会出现问题呢？ 以至于要用纪律和组织手段来解决， 我想最核心、 最根本的一条就是我们的干警政治信仰不够坚定， 在世界观、 人生观和价值观上出
了问题。
政治上、 思想上的衰退， 必然导致追名逐利， 不思进取，工作、 纪律、 作风肯定会出现问题。
希望同志们高度重视这次整顿活动， 当做一项政治任务抓紧抓好， 抓出实效。
说到“政治任务” ， 我想多说点， 现在有些人不愿谈政治信仰， 好像谈政治信仰， 就过时了， 这是完全错误的！
坚定的理想和信念， 是我们的精神支柱。
我们党的历史中， 无数共产党人的人生都充分说明，一个党员牢固树立共产主义理想信念， 就能前仆后继， 舍生取义，就能抵制诱惑， 拒腐防变； 背弃了共产主义的理想和信念， 面临生死考验， 就会贪生怕死， 当叛徒， 面临执政和改革开放的考验，就可能滥用权力， 腐败变质。
为此， 一定要把理想信念作为生命线来把握， 作为首要和核心的问题来解决。
检察机关的法律监督权力是党和人民赋予的， 忠于党， 忠于国家， 忠于人民， 忠于事实和法律是对我们检察干警最起码的政治要求。
我们每一名检察干警， 一定要用邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的最新理论成果武装自己, 始终保持清醒头脑。
通过整顿活动， 要清醒的认识到我们为谁掌权， 为谁服务； 身为检察官， 工作中又该以怎样的态度， 什么样的作风去执法， 真正从思想上弄清楚为谁执法、 怎样执法的问题。
我想我们每一名干警更要为此警醒， 认真吸取教训， 深刻进行反思。
把这个问题想清楚了， 把“立检为公，执法为民” 的思想牢固树立起来了， 我们才能做到执法如山， 两袖清风。
也只有这样， 才能做一名让党和人民满意的好检察官，始终保持检察官的浩然正气。
二、 模范遵守纪律， 进一步加强自
身建设， 做一名品质高尚和廉洁自律的检察官对一个机关而言，纪律是维护团结统一的重要工具。
一个集体有没有战斗力， 关键看它的组织性和纪律性。
过去我们执行制度不够严格， 侧重于抓办案， 对纪律要求不是很严， 对内部存在的一些问题采取的是正面教育和自我教育的方式， 现在看来是不行的。
特别是一些严重违纪现象的发生， 使我们更加深刻地体会到对干警的管理：
“严是爱， 松是害” 。
有极少数干警把组织的爱护和宽容当成软弱，有法不依， 有令不行， 有禁不止， 对组织、 领导安排的工作， 合意的就执行， 不合意的就发牢骚， 更有甚者， 自己违纪犯了错误不仅不深刻反省， 吸取教训， 反而公然与组织对着干， 丧失了一个检察官起码的人格。
这样下去怎么得了？ 检察机关的威信和形象何在？ 这样的队伍还能够履行党和人民赋予的神圣职责吗？全院其它绝大多数干警的权益怎样维护？ 对这样的人和事不惩处， 群众不答应， 干警不答应， 上级组织不答应， 必须坚决处理。院党组决定， 从今以后， 对任何违反法律、 制度、 纪律、 不服从组织安排我行我素的人， 不管其资格有多老， 功劳有多大， 都要严格进行教育处理， 功归功， 过归过， 绝不姑息迁就。
作为检察干警， 我们是监督别人执法的， 我们也更应该懂得和模范遵守国家法律， 更应该严格依法办事， 更应该严格遵守各种工作纪律、办案纪律和内部规章制度。
现在有一个值得注意的问题：
就是我们有些同志存在着庸俗的好人主义倾向， 对错误的行为不帮助，不教育， 不批评， 不斗争， 不讲政治， 不讲原则， 见恶不纠， 随
声附合， 采取一团和气， 息事宁人的态度， 宁伤工作， 不伤感情，怕得罪人， 怕丢赞成票， 这种行为一是党性不纯、 思想不纯、 助纣为虐的表现； 二是怕牵连自己， 其实是对同志、 对工作、 对我们事业极大的不负责任！
难道这些问题非要等到竞争上岗的时候讲？ 非要等到组织考核的时候讲？ 非要等到问题大了组织处分的时候讲？ 非要写一封匿名举报信去讲？ 院领导和各科室局（队）
主要负责同志要切实负起责任， 大胆管理， 严格监督， 纪检组、 政工科、 办公室要强化检查督办， 要从抓上下班纪律、 值班值宿等小事入手， 确保院里各项纪律、 制度落到实处， 确保院党组的各项决定和决议落到实处。
要认真抓好自身的廉洁自律工作， 切实解决为检不廉的问题。
大家可能留意了：
我院内网上昨天上传了一篇信息， 银川市中级人民法院执行局局长李峰因受贿罪判处有期徒刑 11 年。
所以我们要时刻警醒， 我们手中的权力只能用来为人民服务， 而不
能以此谋取私利， 谁淡忘了这一点， 谁手中的权力就会变成自我毁灭的炸弹。
希望我们检察干警在工作中努力做到“四慎” ：
一要慎微。
作为检察官， 吃点、 喝点、 拿点、 收点， 决不是小事。
对身外之物， 要有铁石心肠。
二要慎独。
有的人存在侥幸心理， 认为自己手段高明， 拿了、 贪了无人知晓。
其实， “若要人不知， 除非己莫为” ， 手莫伸， 伸手必被捉。
三要慎始。
对于拉拢腐蚀， 每位检察干警都要保持高度警惕， 谨防“第一次” 。
勿以恶小而为之， 防微杜渐。
四要慎终。
要一生清白， 耐得住清贫， 顶得住歪风， 抗得住诱惑， 管得住小节， 从而始终保持检察人员的廉政本色（“四慎” 摘自《检察日报》）。
三、 增强工作责任感， 进一步改进工作作风， 做务实进取的检察官如果说我们干警身上存在问题的话， 那么很多问题是因为责任感不强造成的。对于一些具体工作， 能做好但却没有做好， 工作质量不求过得硬，只求过得去， 敷衍塞责， 应付了事； 有些工作能够迅速落实却非要拖到要挨批评了才去做， 工作严重不负责任； 平时作风漂浮，不注重学习积累， 不求精益求精， 上班时间玩电脑游戏， 串岗聊天， 上街买菜闲逛， 把自己混同为一名普通百姓， 完全忘记了作为人民检察官肩负的责任。
我想如果我们时刻想到自己肩负的神圣职责， 想到司法公正和社会正义， 想到人民群众尤其是有冤受屈百姓的疾苦， 想到院党组对我们的殷切期望， 想到新形势、 新任务、 新要求对我们素质提出的新的更高的标准， 想到自己的岗位职责， 我们就不会在工作中出现这样那样的问题。
前两天我听说了一件事， 马上要举行“科学发展观知识竞赛” ， 在确定人选的时候， 峰俊检察长找一名同志谈话， 问愿不愿意参加知识竞赛，这位同志马上就答应了， 而且高兴的说“能为机关做一件事很荣幸， 也是展现自己的一次好机会” ， 如果我们每名干警都增强这种责任意识， 都以院为家， 为完成工作任务尽心尽力， 独挡一面，那么又何愁检察事业不兴旺， 前途不光明？ 根据当前我院干警思想工作状况和今后队伍建设需要， 通过这次整顿活动， 院党组决
心制定出一套行之有效的整改办法， 希望同志们一定要切实增强工作责任感和紧迫感， 加强学习， 提高素质， 求真务实， 锐意进取， 扎扎实实地把自己的岗位职责履行好， 把自己的工作任务完成好。
当前， 离年底工作目标考核还有半年的时间， 今年严格目标化考核， 将纪律作风建设一并考核， 坚持德、 能、 勤、 绩、 廉并行。
各科室局（队）
一定要克服松劲情绪， 对照目标任务， 明确差距， 查缺补漏， 力争把今年的目标任务完成好。
另外， 我说一下今年的调研和信息问题：
大家有没有关注我们的信息情况，半年过去了仅有 15 篇简报， 调研文章也很少。
我们要高度的注意了， 全年每人撰写 5 篇信息的任务能不能完成？ 要加大宣传力度， 俗气一点说， 把工作宣传出去了， 工作也就做好了。
其实各科室局（队）
做了很多事， 找准角度就能写一篇好的信息。
警示教育基地、 基层检察服务室都是我院的特色和亮点， 为什么不去宣传呢？ 尤其是基层检察服务室， 已经得到自治区院的重视， 作为一项调研课题报到高检院了。
但是， 在全市政法工作会议上，辛书记在讲话中谈到了奈曼院的下访巡防制度， 却没有提及我院的基层检察服务室， 为什么？ 我们没有宣传出去。
所以， 请各位干警注意做好宣传工作。
同志们， 这次纪律作风整顿马上就开始了， 院党组高度重视， 以此为契机， 今后全面加强我院的纪律作风建设， 做到常抓不懈。
有的同志说， 好多年没这么紧过、 严肃过， 那我可以告诉大家， 以后“紧” 是长期的， 因为只有这么“紧” ， 我们检察事业才会发展， 我院才有希望。
希望全院干警
真正以这次活动为契机， 切实转变观念， 改进作风， 严格纪律，以崭新的风貌投入到检察工作中去。
坚定信心， 迎难而上， 积极开创新业绩， 再创新辉煌， 让我们为此而努力奋斗!
篇六：纪律作风整顿动员讲话
们：受市委常委、市纪委书记、市监委主任*同志委托，参加*县纪检监察系统纪律作风整顿动员会。下面，我围绕加强纪检监察干部队伍建设讲三点意见。
一、深刻领会习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述和中省市纪委有关要求 纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，肩负的职责使命重大，社会关注度越来越高，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视纪检监察干部队伍建设。在十九届中央纪委历次全会上，习近平总书记反复强调纪检监察干部要加强政治历练、实践锻炼、专业训练，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。纪检监察机关必须接受最严格的约束和监督，要加大严管严治、自我净化力度，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
同时，中省市纪委对纪检监察干部队伍建设与时俱进作出新部署。赵乐际同志多次提出要建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。要求纪检监察干部严格执行纪律检查机关监督执纪工作规则、监察机关监督执法工作规定，严守纪检监察权力边界；纪检监察干部要坚定理想信念，牢记初心使命，做遵纪守法的标杆。*同志在十三届省纪委五次、六次全会上，提出纪检监察干部要强化纪法意识、纪法思维、
纪法素养，做到政治过硬、业务精通、本领高强。同时，五届市纪委历次全会都对纪检监察干部队伍建设作出具体安排，提出建设政治过硬、本领高强的干部队伍。
习近平总书记以及中省市纪委作出的部署、提出的要求，充分体现了对纪检监察干部队伍建设更高的政治标准、工作标准、作风标准、廉洁标准。我们要不断提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，深刻领会习近平总书记的重要论述，按照中省市纪委的部署要求，进一步加强自身建设，真正打造执纪铁军。
二、准确把握新时代纪检监察干部队伍建设面临的新形势和新任务 党的十九大以来，各级纪检监察机关和干部带头旗帜鲜明讲政治，主动接受最严格的约束和监督，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。可以说，我们这支队伍主流是过硬的，是值得党和人民信赖的。
但是，纪检监察干部不是生活在真空中，并不具备天然免疫力。在全面从严治党新阶段，涉及纪检监察干部的问题线索依然不少，少数干部把纪委监委当作“真空地带”，政治纪律和政治规矩意识薄弱，斗争精神和斗争本领缺乏，口大气粗、跑风漏气、通风报信、对外交往过多的情况还有存在，甚至以案谋私，违纪违法问题时有发生。从*年查处的纪检监察干部情况来看，全国共立案*余件，处分*余人，移
送司法机关*余人；全省共立案*件，处分*人，移送检察机关*人；全市共查处*人，处分*人，移送检察机关*人，不收敛不收手的问题依然存在。对此，我们要有清醒认识，以自我革命的勇气切实加以解决。
进入新时代、迈向新征程，各级纪检监察机关要进一步提高政治站位，严格对标对表，切实增强自身建设的责任感、使命感，牢牢把握新时代加强队伍建设的新任务、新要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，着力固本强基、补齐短板，持续加大严管严治、自我净化力度，始终做到绝对忠诚、胸怀全局、光明磊落、业务专精、作风过硬。
三、着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军 正人先正己，各级纪检监察机关要时刻牢记“打铁必须自身硬”的要求，继承对党绝对忠诚的光荣传统，努力建强执纪队伍。
一要旗帜鲜明讲政治，在严明政治纪律和政治规矩上走在 前列。习近平总书记反复强调，政治问题任何时候都是根本性的大问题。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，讲政治是首要品格，必须经常用党的纪律规矩来改造思想、规范行为，用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，不断加强党性修养和个人自律，在一言一行上都要让人感觉到是一名纪检监察干部。
二要强化学习培训，在业务精通、本领高强上走在前列。现在，随着全员培训的不断深化，全市纪检监察干部“本领
恐慌”问题有所改观，但与业务精通、本领高强的要求还有差距，从平时报送的工作报告、审查调查报告、案件审理报告等各种材料中，都可以看出有些干部还在讲外行话。要不讲外行话、做到业务精通，就必须把学习作为基础性工作来抓，不但要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，还要学习党章党规党纪、宪法法律法规，加强实践练兵，注重总结好的经验方法，不断提高工作规范化、法治化水平。
三要主动担当作为，在敢于善于斗争上走在前列。习近平总书记来陕考察期间强调，要只争朝夕、真抓实干。中央纪委指出，陕西干部要改进“慵懒散慢虚粗”的不良作风。现在，全市纪检监察干部作风总体是好的，但还存在一些问题，一些同志任领导干部后就不在一线工作了，当甩手掌柜的问题还存在；有的工作效率不高，个别案件时间拖得过长，一些案件材料质量偏低等等，都与从严从实从细的要求有差距。我们要进一步倡导严谨细致、雷厉风行、扎实高效的工作作风，在履行职责中坚持原则、主动作为、较真碰硬，争当敢于善于斗争的战士。
四要始终做到从严要求，在廉洁自律上走在前列。我们既然选择了纪检监察工作这份神圣的特殊事业，就必须接受从严的要求和约束。要教育干部强化纪律和规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、明底线、守高线。党的十九大以来，全省查处纪检监察干部违纪违法比例*%，全省查处党员案件比例
*%，比例基本一致，这值得我们反思。要坚持“刀刃向内”，对违纪违法的纪检监察干部，必须坚决查处；对不适合从事纪检监察工作的干部，必须坚决调离。
总之，我们要从严教育、从严管理、从严监督，全面加强干部的政治素养、业务能力、工作作风，建设政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
我就讲这么多，谢谢大家！
