下面是小编为大家整理的2022年在全国邮政行业人才工作会议上的总结讲话,供大家参考。
在全国邮政行业人才工作会议上的总结讲话
同志们：
这次会议，是在推动邮政业高质量发展和建设邮政强国新征程中召开的一次重要会议，也是邮政体制改革以来国家局召开的第一次全行业人才工作会议。今天上午，军胜同志代表国家局党组作了重要讲话，人事司解读了邮政行业科技英才、技术能手推进计划管理办法，启动了第二届全国邮政行业职业技能竞赛和第四届全国“互联网＋”快递大学生创新创业大赛，下午8家单位分别作了交流发言。总的来看，这次会议主题明确，议程紧凑，内容充实，达到了统一思想、凝聚共识、坚定信心、明确方向的目的。下面我再强调三点。
一、全面准确把握会议精神
军胜同志的讲话，坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕贯彻落实******关于人才工作的重要论述和新时代党的组织路线，全面回顾邮政体制改革以来的人才工作，深刻分析当前人才工作形势，概括提出“聚合力、树导向、筑平台、抓关键、强支撑”的总体思路和重点任务，体现了坚决贯彻落实******重要指示批示和党***国务院决策部署的责任担当，体现了实践实干实效的鲜明导向，为做好行业人才工作指明了方向、厘清了思路、提供了遵循。我们一定要全面领会、深刻理解、准确把握。
（一）提高政治站位，牢固确立人才引领发展的战略地位。人才工作一直在党和国家各项工作中占据十分重要的位置，党的十九大提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，把人才工作进一步提高到了民族振兴和赢得国际竞争主动的高度，与中国******的初心与使命直接联系起来，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。去年，******在两院院士大会上首次提出“牢固确立人才引领发展的战略地位”，并在全国组织工作会议上再次强调“人才引领发展的战略地位”，要求“努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍”。军胜同志的讲话，紧密联系行业人才工作实际，从根本遵循、根本保证、中心任务、关键环节等四个方面，系统梳理和深入解读了邮政行业贯彻落实******人才工作重要论述的总体要求，这些都是行业人才工作中带有方向性、原则性、根本性、全局性的重大问题，我们要深入学习领会、认真贯彻落实，牢固确立人才引领发展的战略地位，真正把人才工作摆在更加突出的位置。
（二）坚定信念信心，推动人才工作创新发展。“功以才成，业由才广”。人才是最宝贵的资源，人才的实力、数量、质量决定行业未来发展的高度。军胜同志在讲话中，总结提炼的“四点体会”，既是对实践经验的总结，也蕴含着规律性的认识，我们要深刻体会、牢牢把握，并自觉运用到新的人才工作实践中。要进一步坚定信念信心，明大势、知大局、抓大事，找准工作的切入点发力点，创新人才工作方式方法，准确把握人才工作的方向和路径，深化落实工作思路和任务目标。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把国内外各方面优秀人才集聚到邮政业改革发展中来，为人才施展才华提供成长平台，为人才发展进步提供广阔空间。要坚持开放心态，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，拓宽引才视野，强化引才举措，创新引才机制，努力吸引各类人才为我所用、用当其时。要坚持引才为先，用留为本，注重引进与培养使用并重，打破人才自由流动的壁垒，改革人才评价机制，推动建立多元主体参与的多维度人才评价体系，优化人才服务机制，协调落实人才政策，让人才有用武之地、无后顾之忧。
（三）坚持多管齐下，形成人才工作合力。人才工作涉及方方面面，是一项系统工程，需要强化责任担当、密切协作配合，进一步增强思想自觉和行动自觉。各级邮政管理部门要健全组织领导机制，坚持党组统一领导，“一把手”抓“第一资源”，各有关部门和有关主体要主动担当、密切配合，努力形成各司其职、共抓共促的整体合力。要在思想上形成合力，深刻领会******对人才工作的重要论述，学深学透***对人才工作的政策部署及相关要求，自觉强化抓好人才工作的内生动力。要在工作落实上形成合力，人事部门要厘清职能边际、整合各类资源、加强系统设计，明确工作重点，落实任务分工，切实形成各司其职、密切配合的工作机制。要在人才培养上形成合力，管局、企业、院校和行业组织要注重发挥各自优势，打造政府引导、企业主体、院校协作、多元参与的“政产学研用”人才发展平台。要在优化环境上形成合力，聚焦热点、重点、亮点，坚持多渠道、多方位、多角度做好人才工作舆论宣传，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激发各类人才干事创业热情。
二、认真抓好近期重点工作
2019年是全面建成小康社会关键之年，是新中国成立70周年。做好人才工作对于推动邮政业改革发展意义重大，要下大力气抓好近期的重点工作。
（一）扎实开展快递工程技术人员职称评审。开展快递工程技术人员职称评审，是国家局党组确定开展的一项重点工作，也是事关行业人才队伍建设长远发展的一件大事，对于团结凝聚行业专业技术人才，激励行业专业技术人才职业发展，以及提高企业核心竞争力具有十分重要意义。2018年，国家局按照试点先行、稳步推进的原则，在安徽、陕西、上海、重庆、浙江、江苏、广东7个省（市）开展了试点，实现了重大突破。在总结试点工作经验的基础上，国家局决定2019年全面推开快递工程技术人员职称评审，并在年初进行了安排部署，上午军胜同志讲话又做了专门强调。为指导各省（区、市）局做好这项工作，国家局人事司前期印发了通知、汇编了材料、开展了培训、强化了指导和督办，但是从目前进展情况看，整体工作推进不够理想，有的单位反应迟钝、行动迟缓，形势不容乐观。国家局一直在强调，这项工作是“一把手”工程，但有的思想认识不到位，工作重视不够，研究部署流于形式、停留在口头上，“能干多少算多少”；有的对困难预估不足，主观努力不够，片面强调客观理由；有的存在畏难情绪，不会沟通、不去沟通，缺乏攻坚克难的韧劲和毅力。
希望各省（区、市）局尤其是“一把手”，要进一步提高思想认识和政治站位，将做好职称评审工作和学习贯彻******对支持民营经济发展和关心关爱“快递小哥”的重要讲话、重要指示精神结合起来，同实施“人才强邮”战略和推动行业高质量发展结合起来，主要负责同志要亲自挂帅，以只争朝夕、不辱使命的强烈责任感，以敢打硬仗、能打胜仗的坚定决心，锤炼严实作风，书写实干担当，务必在6月底前完成各项准备工作，在11月底前完成目标任务。人事司要把该项工作纳入2019年度对省（区、市）局领导班子和领导干部考核范畴，加强督促指导和定期通报。同时，希望企业结合自身用人需求，做好企业用人制度和职称评审制度的衔接，鼓励和支持符合条件的人员积极参加快递工程技术职称评审，并根据职称评审结果合理使用专业技术人才，落实好各项政策待遇，实现职称评审结果与专业技术人才聘用、考核、晋升等企业用人制度的有效衔接。
（二）认真组织邮政行业评选表彰活动。为深入贯彻落实******关心关爱“快递小哥”的重要指示精神，做到学有榜样，追有标杆，形成关心邮政行业职工、关爱“快递小哥”的浓厚氛围，形成崇尚劳动、尊重基层劳动者的强烈共识，谱写新时代的劳动者之歌，进一步激发行业广大干部职工的工作热情，在更高的起点上推动邮政业高质量发展，国家局已向国务院请示，申请设立全国邮政行业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰项目，并在2019年组织开展一次评选表彰活动。目前，国家表彰奖励办公室已初步同意。希望大家充分认识开展评比表彰活动的重大意义，根据国家局的统一部署，把成绩卓著、贡献突出、事迹感人的先进集体、劳动模范和先进工作者推荐出来，通过榜样力量弘扬行业正能量，积极营造关注行业发展、关心企业进步、关怀职工权益的良好氛围，大力推进邮政业改革发展。
（三）稳步推动实施“两个计划”。推动邮政业高质量发展和实现邮政强国建设目标，人才保障尤其是“高精尖缺”人才是关键。针对当前行业人才发展的突出瓶颈问题，为努力造就一批科技领军人才和高技能人才，国家局将实施拔尖人才引领工程作为邮政行业人才队伍建设的四大工程之一，制定印发了邮政行业科技英才、技术能手推进计划管理办法，并在2019年启动第一批推荐工作。上午，良一同志就两个办法进行了解读，并就第一批组织推荐安排进行了部署，请切实做好人选申报推荐各项工作，确保把符合条件的优秀人才推荐出来，同时采取多种方式予以大力支持，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围，切实发挥好拔尖人才的示范引领作用。
（四）切实组织好“两个大赛”。全国邮政行业职业技能竞赛、全国“互联网＋”快递大学生创新创业大赛是行业的明星赛事、品牌赛事，对于促进人才培养、扩大行业影响 当前隐藏内容免费查看、推动事业发展具有重要意义。竞赛服务平台是邮政行业人才队伍建设的三大平台之一，上午我们举行了“两个大赛”的启动仪式并对相关工作进行了部署，请大家务必高度重视，按要求做好各项工作，确保圆满成功。人事司要牵头抓好“两个大赛”的组织协调工作，职鉴中心、江西局、陕西局、西安邮电大学、江西交通职业技术学院要认真做好筹备工作，各省（区、市）局、企业和院校要积极组织动员企业员工和在校学生参加相应赛事，切实提高“两个大赛”的参赛率和受益率，进一步提升快递从业人员技能水平和综合素质，为行业高质量发展提供高技能人才支持和储备大量生力军。
（五）大力推进现代邮政教育事业发展。人才兴邮，教育为本。近年来，尽管现代邮政教育事业取得了长足进步，但还没有完全适应行业发展的需要。要突出需求导向，打造人才培养平台，充分发挥共建院校和人才培养基地的作用，完善学科设置，强化专业建设，建立行业从业人员“专升本”学历继续教育通道，加快推进邮政快递领域硕士、博士专业点建设，提高人才培养质量。要紧紧抓住深入实施国家职业教育改革实施方案和高职扩招百万的契机，扩大邮政快递专业设置和招生计划，大规模培养邮政快递人才。要统筹产教资源，强化企业主体作用，打造产教融合平台，创新人才培养模式，推动人才培养供给侧和需求侧有效对接，推进产学研用一体化发展，加快培养适应邮政业高质量发展要求的高层次、复合型、创新型现代邮政人才。鼓励邮政、快递企业申报国家产教融合型企业，深度参与产教融合、校企合作，省（区、市）局要积极协调落实好“金融＋财政＋土地＋信用”组合式激励等政策。办好“强邮论坛”等产教对话活动，汇聚国际化人才培养、项目研发、技术服务等各类信息，拓展服务的广度和深度，为企业走出去提供支撑和保障。
（六）持续强化快递从业人员权益保障。要深入贯彻落实******关心关爱“快递小哥”的重要指示精神，加强对快递小哥的主动关注、积极联系、有效覆盖，把快递员群体吸引过来、组织起来、稳固下来，持续深化从业人员权益保护和从业青年联系服务工作。要强化企业党团工会组织建设，配合人社部等部门研究制定新业态劳动用工的指导意见，推进关爱快递小哥系列工程，持续优化从业人员工作环境，拓展从业人员职业发展空间，提高从业人员的职业荣誉感和社会认可度。要按照国家局重点工作安排，组织做好快递从业人员职业发展情况调查，人事司和中国邮政快递报社要尽快完善并印发调查通知，请各省（区、市）局、邮政企业、快递企业积极配合。要大力实施行业人才素质提升工程，认真落实职业技能提升行动计划，各省局要紧紧抓住国家使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的机遇，协调将快递业纳入培训补贴目录，提高从业人员素质和就业创业能力。企业要规范劳动用工，切实保障从业人员社会保险、休息休假、劳动保护等权益，建立健全员工激励保障机制，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发从业人员创新创业创造的激情和热情。
（七）着力抓好系统干部教育培训。************指出，没有全党的大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展；我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。我们一定要充分认识干部教育培训的重大意义和肩负的崇高使命、政治责任，坚持“两个维护”的最高政治原则，坚持“两高两服务”的价值取向，切实提高干部教育培训的时代性针对性和有效性。要大力实施管理人才强基工程，尽快出台全国邮政管理系统干部教育培训规划。规划的征求意见稿会上已经印发给各相关单位了，请认真研究提出修改意见建议。规划印发后，各省（区、市）局要制定实施意见并抓好落实。要学好用好第五批全国干部学习培训教材，持续深化******新时代中国特色社会主义思想学习教育，大力加强“一把手”政治能力培训，着力抓好优秀年轻干部理想信念宗旨教育，紧扣党***重大决策部署强化专业能力专业精神培训，努力造就一支忠诚干净担当的高素质邮政管理干部队伍。
三、切实贯彻落实会议精神
一分部署，九分落实。推进邮政行业人才队伍建设，离不开在座的各位和全行业干部职工的共同努力，任务定下来以后，关键是抓好落实，保证各项工作落地生效。
（一）吃透精神，迅速传达。各部门各单位要认真学习领会军胜同志讲话精神，迅速组织传达学习，切实把思想和行动统一到本次会议精神上来，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感。要紧密结合邮政业改革发展实际和本单位本部门工作实际，细化分解具体任务、具体政策、具体措施，抓住关键、精准发力，确保工作推进高质量、工作落实有效果。
（二）开拓创新，务求实效。要适应新时代要求，在人才工作的理念、思维、方式、机制、载体等方面，不断创新工作思路，深化实化工作举措，探索优化工作路径，创造性地破解行业人才工作难题。要坚持目标导向和问题导向，把任务部署落实了没有、问题解决了没有作为检验工作的重要标准，积极引导大家把心思和精力用在实践实干实效上，推进人才工作再上新台阶、取得新成效。
（三）强化责任，改进作风。人才工作是系统工程，也是一把手工程，各级邮政管理部门一把手要发挥“头雁效应”，强化责任担当，做到重要工作亲自研究、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办。人事部门和人才工作干部要切实加强自身建设，以奋发有为的精神状态、积极向上的工作热情、攻坚克难的拼搏意志扎实工作，进一步提升工作质量和水平。同时，要坚决摒弃人才工作只是“人事部门的事”的错误认识，相关各方要各司其职、协同推进，合力把行业人才工作抓出成效、抓出特色、抓出水平。
同志们，一万年太久，只争朝夕。做好邮政行业人才工作，任务艰巨、使命光荣。让我们开拓创新、迎难而上，务实进取、担当作为，奋力开创邮政行业人才工作新局面，为加快推进邮政强国建设提供人才保障和智力支持。
