企业作风建设制度3篇企业作风建设制度 公司2022年党风廉政和作风建设工作计划 （一）加强党风廉政学习教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护&下面是小编为大家整理的企业作风建设制度3篇,供大家参考。
篇一：企业作风建设制度
2022 年党风廉政和作风建设工作计划（一）加强党风廉政学习教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性 （二）抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实 （三）健全工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生 （四）强化内部监督、过程监督，进一步确保权力在阳光下运行 （五）落实巡视巡察问题整改，推动整改成果见实效 （六）加强作风建设管理，严肃查处工作中的不正之风，多措并举转变工作作风
2022 年，XXXX 公司党风廉政建设和作风建设工作指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届六中全会及中纪委相关会议精神，按照集团公司和公司党风廉政建设和作风建设工作部署和要求，持之以恒压实“两个责任”，加大对项目建设和生产经营活动的监督检查，驰而不息深化作风建设，为推动XXXX公司全面可持续高质量发展营造良好政治生态和管理生态。
（一）加强党风廉政学习教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性
落实好“三会一课”、党员领导干部组织生活会、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则
性、战斗性。强化党的纪律教育，组织党员干部深入学习党章党规党纪，年内举办 1 次党章党规党纪知识测试，开展 1 次宣讲活动，进一步深化学习教育效果。抓好警示教育工作，年内组织召开 1 次警示教育大会，督促各部门、各子公司至少召开 1 次警示教育大会，对领导班子成员、党员、干部出现重大违纪问题的及时召开专题组织生活会，用身边人、身边事开展警示教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。
（二）抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实
一是履行“一岗双责”。进一步健全完善党支部书记负总责，各分管领导、部门成员、各子公司负责人各负其责的工作格局。党支部书记认真履行党风廉政建设工作第一责任职责，按照守土有责、守土尽责、守土履责的要求，指导单位围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，结合工作实际，加强党支部党员的思想、组织、作风、纪律、反腐败斗争和制度建设，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。领导班子根据职责分工，签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，既对分管领域的业务工作负责，同时对党风廉政建设工作负责，切实履行“一岗双责”。二是抓好学习教育。组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党规党纪，着力构建亲而有度、清而有为的亲清政商关系，营造风清气
正的政治生态和良好发展环境。三是党建联系业务。坚持党建工作同业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起考核，推动工作任务落实。全年专题研究党风廉政工作不少于 2 次，同时，将党风廉政建设和作风建设工作纳入“三会一课”重要内容。党支部书记每年上一次廉政党课。
（三）健全工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生
为进一步落实管党治党的政治责任，加强公司党风和反腐倡廉工作制度化、规范化建设，健全完善党风廉政建设责任制实施办法、考核办法和责任追究办法以及廉洁从业实施细则等至少 4 项工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生。
（四）强化内部监督、过程监督，进一步确保权力在阳光下运行
1.健全制度，加强业务培训。把强化对内部权力运行的制约，建立健全惩治和预防腐败工作机制作为内审工作的出发点和落脚点，健全财务管理制度，年内对财务人员召开至少 1 次专业知识培训。完善合同管理制度，并对合约法规部对合同签订审批流程、授权委托、印章的使用进行培训。
2.持续加强对 2022 年项目招投标、合同签订执行、费用结算情况进行检查，严格执行招投标和合同管理制度，提升规范化管理水平。
3.开展制度合规化检查，针对发现的问题和薄弱环节，找准责任主体，落实问题整改，堵塞管理漏洞，规范生产经营。
4.采用定期填报和主动申报相结合的方式，完善党员干部廉洁情
况内容，及时准确掌握党员干部廉洁从业情况。
5.加强领导干部执行请示报告制度、个人重大事项报告制度执行情况的检查核实，规范履职行为。
（五）落实巡视巡察问题整改，推动整改成果见实效
根据区巡察工作第二专项巡察组反馈意见，逐项对照排查，深入剖析原因，找准问题症结，明确整改方向，至少制定 1 个整改工作方案，召开 1 次专题通报会议通报巡察相关问题，建立问题清单、责任时限，责任部门，建立巡察整改长效机制，积极推进监督贯通融合，严格落实“四个贯通”要求，在思想贯通、责任贯通、机制贯通、组织贯通方面抓细抓实，高质量做好各项工作，打通巡察监督与各方面监督的内在联系，推动形成巡察监督的良好机制，推动整改成果见实效。
（六）加强作风建设管理，严肃查处工作中的不正之风，多措并举转变工作作风
一是从严管理，强化担当。健全干部管理制度，从严加强日常监管，对干部履职情况开展不定期考察考核，细化干部选拔培养措施，提高干部队伍整体素质。系统盘点公司人力资源，加快紧缺人才引进，强化对员工劳动纪律的教育和监督，优化完善人才评价和员工晋升奖惩管理办法，逐步搭建履职信用评价体系，鼓励担当实干行为，破除慵懒散漫之风。集中处置一批违反司纪司规的集体和个人，形成警示作用。二是持续开展“廉政家访”为主题廉洁进家庭活动。通过发放廉洁教育书籍、电话家访、召开座谈会等形式，加强思想道德教育和
党纪条例宣贯，组织党员干部及其家属共同学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的论述，用好家风助力构筑不想腐的堤坝。三是持续开展党员干部约谈。每月约谈 2 名党员干部谈话，抓好干部职工的思想动态，引导干部职工，尤其是存在违纪违法问题的干部职工主动交代，争取从宽处理。四是持之以恒的抓好考勤打卡。严格落实钉钉考勤管理制度，外出报备制度，内部管控干部职工考勤，抓好钉钉考勤管理，杜绝“慵、懒、散”等现象出现。五是持续加强监督检查，坚决从严问责。紧盯重要时间节点，通过走访项目点、抽查车辆运行轨迹、查阅报销凭证，严查公务用车、公务出差、公务加油卡、婚丧嫁娶、违规饮酒等，持续开展落实中央八项规定精神专项检查。
篇二：企业作风建设制度
dquo;转作风、树形象、敢担当、提效能”作风建设年活动实施方案为认真贯彻党的十九大及习近平总书记重要批示精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，着力构建作风建设长效机制，坚定不移把全面从严治党引向深入，经研究，决定于 2018 年在公司范围内开展以“转作风、树形象、敢担当、提效能”为主题的“作风建设年”活动。现制定工作方案如下。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大以及习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，按照十九届中央纪委二次全会、xxx 会以及 xxx 会的部署要求，坚持问题导向，发扬钉钉子的精神，推动中央八项规定精神落到实处，把纠正“四风”往深里抓、实里做，建立作风建设长效机制，促进广大党员、干部、职工激发新状态、展现新作为，进一步提升工作效能，为推进实施公司 XXX 奋斗目标提供坚强的作风保证。
二、工作对象 公司全体党员、干部和职工 三、工作目标
通过深入开展“作风建设年”活动，集中查找和整治各级党组织和党员、干部及职工中存在的不正之风和腐败问题，不断强化党内监督、民主监督和群众监督，持续正风肃纪，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，严肃查处享乐主义、奢靡之风，坚决防止回潮复燃，在反对形式主义、官僚主义上狠下功夫，着力纠正“庸、懒、散、浮、推”等问题，打造作风建设亮丽名片，切实推进党员、干部、职工作风明显改善，责任意识明显增强，工作效能明显提升，干事创业环境明显优化，职工群众满意度明显提高。
四、主要任务 重点抓好党员、干部、职工思想作风、学风、文风、会风以及工作作风、生活作风建设，着力解决党员、干部和职工中存在的思想觉悟不高、作风不严不实、工作效能低下等问题。
( 一) 着力加强思想作风建设。坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑，围绕党的十九大部署要求，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等，教育引导党员、干部和职工坚定理想信念宗旨，处理好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，切实增强“四个意识”，提升思想觉悟，解决一些党员、干部和职工中存在的政治立场不坚定、理想信念宗旨意识不强等问题；大力弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，重点解决各级党组织领导班子成员之间交心谈心不够、民主生活会思想交锋少、双重组织生活会流于形式、学习教育活动走过场、“三
会一课”制度落实不到位等问题。
( 二) 着力推进中央八项规定及实施细则精神落地生根，驰而不息纠正“ 四风”。
问题。抓好文风、会风建设，重点解决文山会海、照抄照转、上有政策、下有对策，以会议落实会议、以文件落实文件等问题；紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念，深入基层调查研究，重点解决好部分各级领导干部中存在的工作不实、弄虚作假，表态多调门高、行动少落实差，脱离群众、高高在上、不深入实际、不掌握下情、不及时帮助职工群众解决实际困难等形式主义和官僚主义、特权思想和特权行为问题；严格落实中央八项规定及实施细则精神，重点解决违反省纪委“十个严禁”规定，特别是违规滥发津补贴、私设“小金库”、公款吃喝、公款旅游、公车私用、私车公养、收受礼品礼金、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。
( 三) 着力加强执行力建设，不断提升工作效能。加强教育引导，不断提升党员、干部和职工责任意识、规矩意识、执行意识和效率意识，建立完善各类考核评价机制，加强监督检查，严格落实问责，重点解决对中央、省和公司重大决策部署学习传达不及时、研究部署不深入、政策宣传不全面、贯彻执行不到位等问题；“作风建设年”活动推进不力、巡视巡察整改落实不到位等问题；事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不敢担当、执行不力，办事拖拉、推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，重大项目建设推进缓慢等不作为、慢作为及乱作为问题。组织清理一批影响工作
效能的陈旧制度，着力解决因为制度陈旧而影响工作效能、工作质量的问题。
( 四) 着力加强纪律建设，严明各项纪律和规矩。加强纪律教育，强化纪律执行，深化运用“四种形态”，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员、干部和职工知敬畏、存戒惧、守底线。围绕纪律观念淡薄、纪律松弛，解决“七个有之”，尤其对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派问题；玩忽职守、滥用职权，在设备物资采购、项目管理、产品销售等方面搞权钱交易、贪污腐败，损害职工群众利益等问题；缺乏大局观念和团队精神，团结协作和民主意识差，搞各自为政、个人说了算，不讲团结、搞小圈子，散布“小道消息”、传闲话，拨弄是非等问题；不如实填报廉政档案信息，突击提拔调整、拉帮结派、任人唯亲、档案造假、违规带病提拔等违反干部选拔任用相关规定的问题；以及上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。
五、工作步骤 从 2018 年 1 月开始至 12 月底结束，分为动员部署、自查自纠、交叉检查、集中整改、建章立制等 5 个阶段。
( 一) 动员部署阶段(1 月 月 1 日-3 月 月 31 日) 制定活动方案，召开动员部署会，抓好宣传教育，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列
重要讲话精神。层层组织发动，统一思想认识，确保活动责任落实到位、工作部署到位。各单位活动方案和领导机构应及时上报公司纪委备案。
( 二) 自查自纠阶段(4 月 月 1 日-5 月 月 31 日) 坚持问题导向，强化问题意识，坚持抓系统、系统抓，抓部门、部门抓，对照活动工作任务，进行全面自查自纠，主动对号入座，逐一对照检查。紧密联系领导班子和党员、干部、职工个人实际，认真查找思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题和表现，把问题找全、找深、找透。对自查发现的问题，坚持即知即改、立行立改，认真研究解决对策，列出整改清单，制定明确详细整改方案，确保自查自纠取得实效。各单位自查自纠情况总结要在 6 月 1 前报公司纪委。
( 三) 交叉检查阶段(6 月 月 1 日-6 月 月 30 日) 在自查自纠基础上，公司纪委抽调基层纪检干部及党风政风监督员，组成交叉检查组，分头到各单位开展交叉检查，重在发现自查没有发现的问题，找出深层次问题，促进相互发现问题、帮助纠正提高。
( 四) 集中整改阶段(7 月 月 1 日-8 月 月 31 日) 坚持凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，各单位针对查摆出来的问题，要研究制定整改措施，认真分析原因，抓好整改落实。要坚持“四有”制定整
改方案，即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施。要落实整改责任制，各单位党组织书记负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。要实施动态管理，建立整改台帐，整改一项销号一项，确保整改工作落实到位。集中整改阶段结束后，要以党内正式文件及时通报整改完成情况，接受职工群众监督。
( 五) 建章立制阶段(9 月 月 1 日-12 月 月 31 日) 把解决问题和完善制度建设结合起来，既立足于解决问题本身，又深入分析和查找产生问题的深层次原因，着力推动制度建设，把制度优势转化为治理效能。对一些操作性不强、缺乏刚性约束的制度，要进行完善修订，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一批转变职能、改进作风长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，纠正不执行制度或不严格执行制度的问题，提高制度执行力。建立健全考核评价机制，将作风建设纳入绩效考评重要内容，强化责任追究，着力在问题防范、问题整改、严查快办、倒查追责等方面有新的突破。
六、工作要求 ( 一) 加强组织领导。各级党组织要切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义，扛牢抓实主体责任，加强组织领导。各级党组织书记要切实履行好“第一责任人”职责，在作风建设工作中负总责，带头抓落实，带头反对享乐主义、奢靡之
风，带头纠正形式主义、官僚主义，带头反对特权思想、特权行为，坚持工作重心下移，扑下身子深入职工群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，走访了解情况，做好综合研判，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，不断加强班子和队伍建设，推进各级部门、各级干部职工作风转变。有关部门要认真履行职责，各司其职、密切配合，确保各项任务要求落到实处。
( 二) 加强监督检查。各级党组织要认真落实工作部署和要求，将“作风建设年”活动纳入全面从严治党年度检查计划，切实加强督促检查。纪检监察系统要突出问题导向，抓住监督执纪问责这个要害和关键，进一步聚焦“四风”和腐败问题，认真履行监督责任，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，组织明察暗访、专项检查、联合督查，始终保持惩治“四风”和腐败问题的高压态势，严格处置自查自纠和交叉检查发现的问题线索。
( 三) 加强舆论宣传。要通过报纸、电视、网络、微信公众号等传播媒体及印发宣传资料等方式，把“作风建设年”打造成为作风建设的一张亮丽名片，注重特色主题宣传报道，切实营造浓厚的舆论氛围。充分发挥党风政风监督员作用，广泛发动职工群众参与监督，提高干部职工对活动的知晓率、关注度和参与度。各宣传媒体要及时宣传各单位开展活动情况。
( 四)。
加强责任追究。各级党组织要对发现的问题不回避、不隐藏、不遮丑，做到真管真严真担当、真查真纠真问责，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，坚持动辙则咎，严肃查处在高压态势
下仍然不收敛不收手、顶风违纪的“四风”和腐败问题，着力纠正工作效能低下等问题。对“作风建设年”活动部署要求态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内顶风违纪问题频发，或对本单位发生的“四风”和腐败问题以及工作效能低下问题整治不力、查处不认真、责任处理不到位，甚至边整改边再犯，造成恶劣影响的，既要从严处理直接责任人，还要追究党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，并坚持点名道姓通报曝光，形成强大震慑，营造发现一起、查处一起、曝光一起、教育一片的良好氛围。对顶风违反中央八项规定精神的突出问题，先于其他问题查处和通报。
“转作风、树形象、敢担当、提效能”活动单位整改措施 单位：
日期：
序号 突出问题 具体整改措施 整改时限 责任人 1
① ② ③
2
3
4
5
“转作风、树形象、敢担当、提效能”活动个人整改措施 姓名：
所在科室：
日期：20
年 5 月 6 号 序号 突出问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 思想观念陈旧，安于现状，缺乏创新精神，没能与时俱进。①加强政治理论学习，拓展思路。
②踏实工作，注意细节，养成良好的习惯。③注重学习新的理论知识．提高自己。
20XX.02.06---20XX.03.06
2 工作不够深入具体，效率不高，和群众的联系不够。
转变工作作风，遵守职业道德。牢固树立以病人为中心，质量第一，服务第一。
20XX.02.06-----20XX.02.21
3 继续学习不够积极，要加强学习。
注意定新的科学资料，掌握新的知识。
20XX.02.06.-----20XX.02.21
4
5
篇三：企业作风建设制度
加强作风建设相关制度一、工作制度 1、工作人员必须严格遵守上下班时间，自觉做到准时到岗，按时下班，不得无故迟到、早退。
2、工作人员在上班时间应坚守工作岗位，不得串岗闲聊，不得办私事，严禁上班时间利用电脑玩游戏、看影视、观球赛、查询股市行情以及其它与工作无关的活动等。
3、工作人员应按时参加各类工作会议和集体活动，不得无故缺席、迟到、早退。
4、工作人员应对工作认真负责。按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
5、工作人员严禁在办公区域、上班时间、下基层及与服务对象进行任何形式的赌博活动，严禁接受下级和服务对象有碍公正执行公务的吃请、请吃和馈赠。工作日内，中午一律禁酒。
6、机关各科（室）、站所要保持整洁、卫生、安静、文明的工作环境。自觉做到礼貌待人、文明用语。
7、严格执行保密制度，不准将涉密文件、资料和涉密信息存储
器具带回家或带往公共场所，严防失泄密行为发生。
二、公出、休假、事（病）假制度 1、工作人员工作需要正常公出的，需按要求提前填写《农业农村局公务差旅审批单》，经相关领导审批后，由公出人员送局办公室2 备案。
2、工作人员按规定正常休假的，需按要求提前填写《农业农村局休假审批表》，经相关领导审批后，由请假人送局办公室 1 存档。
3、工作人员因事（病）请假的，需按要求提前填写《农业农村局事（病）假审批单》，经相关领导审批后，由请假人送局办公室 1存档，具体按如下规定执行：
（1）一般工作人员请事（病）假半天（含半天）以内的由各科（室）、站所负责人批准，半天以上 1 天（含 1 天）以内的由分管领导批准，1 天以上的经分管领导同意后报局长批准。
（2）各科（室）、站所负责人请事（病）假 1 天（含 1 天）以内的由分管领导批准， 1 天以上的经分管领导同意后报局长批准。
（3）请假时如审批领导不在，可先电话请假，后补签审批单。
（4）因特殊情况请假人需要续假的，应重新办理请假手续。
（5）连续请病假一周以上的，需要提供正规医院病历。
4、各科（室）、站所要合理安排机关工作人员年度休假，避免集中休假而使部门工作受到影响。
三、检查和考核制度 局党委将组成领导小组，根据需要定期或不定期进行抽查、检查和考核，并根据结果进行处理。
（一）工作人员有下列情形之一的，经局党委研究通过，予以局内通报表扬 1、对局党委、局领导班子重大决策和重要工作部署贯彻落实到位，成绩显著，成效突出的。
2、自身工作被评为市级以上先进的。
3、工作经验在市以上范围内推广的。
4、在执行政策和规章制度方面，一贯起模范作用的。
5、超额完成所规定的信息任务，上报的工作信息被市以上刊物、新闻媒体所采用和发表的。
（二）工作人员有下列情形之一的，经局党委研究通过，予以局内通报批评 1、未严格执行以上相关工作制度的。
2、对局领导班子和部门领导决策和工作部署落实不力，推诿扯皮的。
3、违反政行风建设及软环境建设被市级通报的。
4、因未及时完成工作任务，造成不良结果的。
5、不积极参加单位集体活动的（包括休息日）。
6、无特殊原因，工作时间 15 分钟内联系不上的。
7、民主测评不称职票超过三分之一的。
8、不及时和不按规定报送材料被上级通报的； （三）工作人员年度内有下列情形之一的，经局党委研究通过，本年度考核结果将定为不称职：
1、在年末全局测评中不称职票超过二分之一的。
2、因违法违纪受到处分或其它不良行为被新闻媒体曝光影响恶劣的。
3、被局本级通报批评累计三次（含三次）以上的、被市级通报批评累计二次（含二次）以上的、被州、省级通报批评一次以上的。
4、本人负责的工作任务没有按照岗位责任制完成，对全局工作造成严重负面影响的。
5、有其它造成严重不良影响和严重后果行为的。
6、以上行为如达到被相关部门追究违法、违纪责任程度的，由相关部门处理。
四、奖惩制度 1、年度内被州、市级及局内通报表扬的个人（包括上级授予的各类先进等荣誉），年度考核时，具有优先评优资格。
2、年度内被本局通报批评二次（含二次）以上的，失去年末评优资格。
3、年度内累计请事假 15 天或病假 20 天以上的（正常休假、产假、周六、周日、因公加班串休和其它法定假期除外），失去年末评优资格。
4、被确定为不称职人员的，中层干部免职，一般干部待岗，根据本人表现决定下一步处理措施。
5、本制度适用范围为局属各科室、站所及工勤人员，如与法律法规和上级相关规定发生冲突，以法律法规和上级规定为准。
6、本制度自下发之日起执行。
附件 1：某局事（病）假审批单 附件 2：某局休假审批单
附件 3：某局公务出差审批单 附件 1 某局事（病）假审批单 姓名
部门及职务
请假事由 请假人签字：
年 月 日 请假期限 年 月 日 时至 年 月 日 时。
共计：
天（小时）。
科 室 站 所负责人意见 年 月 日 主管领导 意见 年 月 日 局长意见 年 月 日 注：（1 1 ）一般工作人员请事（病）假半天（含半天）以内的由各科（室）、站所负责人批准，半天以上 1 1 天（含 1 1 天）以内的由分管， 领导批准，1 1 天以上的经分管领导同意后报局长批准。
（2 2 ）各科（室）、
站所负责人请事（病）假 1 1 天（含 1 1 天）以内的由分管领导批准，
1 1天以上的经分管领导同意后报局长 批准。
（3 3 ）请假时如审批领导不在，可先电话请假，后补签审批单。
附件 2 某局休假审批单 姓 名
参加工作时间
所在科室
职 务
规 定 休 假 天数
申请休假日期
休 假 起 止 时间 从 20 年 月 日至 20 年 月 日止（含节假双休日 天），共 天 休假去向
联系电话
科室领导意见 签名：
年 月 日
主管局长意见 签名：
年 月 日 局长意见 签名：
年 月 日 备注
附件 3 某局国内公务差旅审批单 报销部门
填单人
出差地点
起止时间 年 月 日 至
年 月 日 预计天数
出差事由 （ 公 函 号 或通知单）
出 差 人 员 名单
科(站)室负责人 签 字
分管领导 审批意见
领导 审批意见
注：出差前需填写此单，报销时请提交此单，需出差目的地接待的，此单可作接待公函使用。
