北京市人才工作局5篇北京市人才工作局 北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法（试行） 》的通知京人社调发〔２０１８〕３８号各区人力资源和下面是小编为大家整理的北京市人才工作局5篇,供大家参考。
篇一：北京市人才工作局
京 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 关 于 印 发 《 北 京 市 引 进 人 才 管 理 办 法 （ 试 行 ）》 的 通 知 京 人 社 调 发 〔 ２ ０ １ ８ 〕 ３ ８ 号 各 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 北 京 经 济 技 术 开 发 区 人 事 劳 动 和 社 会 保 障 局， 市 政府 各 委、 办 、 局 人 事 处 ， 各 市 属 机 构 人 事 处 ， 各相 关 单 位 ：
现将《 北 京 市 引 进 人 才管 理 办 法（试 行）
》 印发 给你 们， 请 认 真 组 织 实 施。
北 京 市 人 力 资 源 和 社 会保障 局 ２ ０ １ ８年２月２ ８曰 ２ ２
北 京 市 引 进 人 才 管 理 办 法 （ 试 行 ） 第一条 为 进一步 优 化 本 市 人 才 队 伍 结 构， 加 强 首 都 经 济 社 会 发展 的 人 才 保 障，根据《 关 于 率 先 行 动 改 革 优 化 营 商 环 境 实 施 方 案 》 （ 京 发 〔 ２ ０ １ ７ 〕 ２ ０ 号 ）、 《 关 于 优 化 人 才服 务促 进 科 技 创 新 推 动 高 精 尖 产 业 发 展 的 若 干 措 施 》 （ 京政 发〔 ２ ０ １ ７ 〕 ３ ８ 号）
及 国 家 和 本 市 引 进 人 才 相 关 政 策 精 神， 结 合 本 市 实 际 ， 制 定 本 办 法 。
第 二 条围 绕 北 京“四 个 中 心”战 略 定 位 和 城 市 总 体 规 划 布 局， 立 足 首 都 经 济 社 会 发 展 的 多 样 化 人 才 需 求 ， 坚 持 政 治 站 位， 坚 持 首善标准， 以 德 为 先 ， 通 过 多 种 方 式 不 拘一 格地 为 本 市 行 政 区 域 内 各 类 创 新 主 体 引 进 紧 缺 急 需 人 才。
第 三 条 建 立 优 秀 人 才 引 进 的“绿 色 通道”， 符 合 以 下 条 件 之 一的 人 员 来 京 工 作 的， 可 快 速 办 理 引 进 手 续 ：
（一）“千 人 计 划”和“海 聚 工 程”的 中 国 籍 入 选 专 家 ； （ 二 ）“万 人 计 划” “高 创 计 划”、 中 关 村“高 聚 工 程”的 入 选 人 ； （ 三 ）
国 家 最 高 科 学 技 术 奖 获 奖 人 ， 国 家自 然 科 学 奖、 国 家 技 术 发 明 奖 、 国 家科 学 技 术 进 步 奖 二 等 奖 及 以 上 奖 项 的 主 要 获 奖 人， 本 市 科 学 技术 奖一等 奖 及 以上 奖项 的 主 要 获 奖 人 。
第 四 条 支 持 优 秀 创 新 创 业 团 队 引 进 人 才：
（一）
在 京承担国 家 和 本 市 科 技 重 大 专 项 、 重 大 科技 基 础 设 施 、 ２ ３
重 大 项 目 和 工 程 等 任 务 或 进 行 其 他 重 要 科 技 创 新 的 优秀 人才 团 队， 其领 衔 人 可 办 理 人 才 引 进； 由２名 国 家 或 本 市 重 大 人 才 工 程 入 选 人推 荐 ，优 秀人 才 团 队 的 成 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进； （ 二 ）
近３年 累 计 自 主 投 入５ ０ ０ ０万 元 以 上 （ 含 ）
或 近３ 年 累 计 获 得７ ０ ０ ０万 元 以 上 （ 含 ）股 权类 现 金 融 资 的 创 新 创 业 团 队 ， 自 主 投 入 资 金 或 融 资 资 金 到 位 且 运 营 效 果 良 好 的 ， 其 主 要 创 始 人 和 核 心 合 伙 人 可 办 理 人 才 引 进； 近３年 累 计 自 主 投 入１ 亿 元以 上 （ 含 ）
或 近３年 累 计获 得１ ． ５亿 元 以 上 （ 含 ）
股 权 类现 金融 资 的 创 新 创 业 团 队，自 主 投 入 资 金 或 融资 资金 到 位 且 运 营 效 果 良 好 的 ， 由２名 主 要 创 始人 或 核 心 合伙 人推 荐 ， 其 团 队 成 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进； （ 三 ）
市 属 各 区 （ 含 经 济 技 术 开 发 区 ）、 集 团 总 公 司 及 其 他 相 应 单 位 实 施 的 重 点 人 才 工 程 中 创 新 创 业 成 效 突 出 的 入 选 人 ， 可 申 请 办 理 人 才 引 进。
第 五 条 加 大 科 技 创 新 人 才 及 科 技 创 新 服 务 人 才 引 进 力 度 ， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进：
（一）“中国 专 利 金 奖”获 奖 专 利 的 发 明 人、获 得３ 项 以 上 （ 含 ）
发 明 专 利 的 独 立 完 成 人 、 以 第二作 者 及 以 上 身 份 获 得６ 项 以 上 （ 含 ）
发明 专 利 的 主 要 完 成 人， 其 专 利 在 京 落 地 转 化 并 取 得 显 著 经 济社会 效 益 的； （ 二 ）在 本市 行政 区 域 内 的 高 新 技 术 企 业 、 创 新 型 总 部 企 业 、 新 型 研 发 机 构 等 科 技 创 新 主 体 中 承 担 重 要 工 作 ， 近３ 年 每 年 应 税 收 入 超 过 上一年 度 全市 职工 平 均 工 资一定 倍 数 的 （ 企 业 注 册 在 域 六 —２ ４ —
区 和 北 京 经 济 技 术开 发区 的 为 ８ 倍 ， 注 册 在 本 市 其 他 区 域 的 为６ 倍 ）
； （ 三 ）
在 本 市 行 政 区 域 内 的 知 识 产 权 服 务 机 构 、 金 融 机 构 、 人 力 资 源 服务 机 构、 律 师 事 务 所 、 会 计 师 事 务 所 、 审 计 师 事 务 所 等 科 技 创 新 服务 主 体 中 承 担 重 要 工 作， 近３年 每 年 应 税 收 入 超 过 上一年 度 全 市 职 工 平 均 工 资一定 倍 数 的（ 机 构 注 册 在 城 六 区 和 北 京 经 济 技 术 开 发 区 的 为２ ０ 倍， 注 册 在 本 市 其 他 区 域 的 为１ ５ 倍 ）； （ 四 ）
本 市 青年 英才 创 新实 践基 地 入 站 人 员， 出 站 后 被 本 设 站 单 位 聘 用 的。
第 六 条 加 大 文 化 创 意 人 才 引 进 力 度， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进 ：
（一）
在京 注册 运 营 、 近３年 年 均 营 业 收 入３亿 元 以 上（ 含 ）
且 年 均 税 后 净 利 润２ ０ ０ ０万 元 以 上（ 含 ）
的 文 化 创 意 企 业 ，其任职 满３ 年 的 法 定 代表 人、 总 经 理 等 高 级 管 理 人 员 ； （ 二 ）
新 闻 出 版、 广 播 影 视、 文 化 艺 术 、 文 物 保 护 等 领 域 国 家 级 奖 项 获 奖 人 和 国 家 级 文 化 创 意 人 才培养工 程 入 选人； （ 三 ）
社 会 贡 献 较 大 的 知 名 媒体 人 、 自 由 撰 稿 人 、 艺 术 经 纪 人 、 文 化 传 承 人 、 展 览 策 划 人 和 文 化 科 技 融 合 人 才， 以 及 著 名 的 作 家 、 导 演、 编 剧 、 演 员 和 节 目 主 持 等 人 员 。
第 七 条 加 大 体 育 人 才 引 进 力 度， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进：
（一）
具 有 国际 影响 力 的 重 大 赛 事 策 划 人 和 组 织 人 、 著 名 运 动 ２ ５
员 和 教 练 员、 国 际 级 和 国 家Ａ级 裁 判 员 、 知 名 体 育 解 说 员 和 体 育 节目 主 持 人； （ 二 ）
具 有 良 好 发展趋势 和 培 养 前 途 的优 秀体 育 后 备人 才 。
第 八 条 加 大 国 际 交 往 中 心 建 设 的 人 才 保 障， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 以 申 请 办 理 人 才 引 进 ：
（一）
在 京 注 册 的 重 要 国 际 组 织 或 国 际 组 织 分 支 机 构 聘用 的核 心 人 员； （ 二 ）
跨 国 公 司 地 区 总 部 及 其 研发 机构、 外 国 或 港 澳 台 地 区 来 京 投 资 设 立 的 规 模 以 上 企业 等聘 用 的 高 级 管 理 人 员 和 高 级 专 业 技 术 人 员； （ 三 ）
本 市 急 需 的 具 有全 球视 野 、 掌 握 世 界 前 沿技术、 熟 悉 国 际 间 商 务、 法 律 、 金 融 、 技 术 转 移 等 规 则 的 人 才 。
第 九 条 加 大 金 融 人 才 引 进 力 度 ， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进：
（一）
基 金 管 理 人 和 所 管 理 基 金 均 在 京 设 立 并 备 案， 实 收 资 本 １亿 元 以 上、 近 ３ 年 实 际 投 资 本 市 高 精 尖 产 业５ ０ ０ ０万 元 以 上 的 天 使 投 资 基 金 管 理 人 ， 其 任 职 满３ 年 的 法 定 代 表 人、 总 经 理 、合 伙人 、 合伙 人 委派 代表等 高级 管 理 人 员； （ 二 ）
基 金 管 理 人 和 所 管 理基金均 在 京 设 立 并 备 案 ， 实 收 资 本 ３ 亿 元 以 上、 近３ 年 实 际 投 资 本 市 高精 尖产 业５亿 元 以 上 的 创 业 投 资 基 金 管 理 人， 其 任 职 满３ 年 的 法 定 代表 人、 总 经 理、 合 伙 人、 合 伙 人委 派 代 表等 高级 管 理 人 员； —２ ６ —
（ 三 ）
在 京 设 立 的 金 融 控 股集 团 、 持 牌 金 融 机 构 、 金 融 基 础 设 施 平 台 、 金 融 组 织 聘 用 的 贡 献 突 出 的 高 级 管 理 人 员 和 核 心 业 务 骨 干。
第 十 条 加 大 教 育、 科 学 研 究 和 医 疗 卫 生 健 康 等 专 业 的 人 才 引 进 力 度， 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员 可 申 请 办 理 人 才 引 进：
（一）
具 有 国 家“双一流”大 学 （ 或 学 科 ）
或 国 家 级 重 点 实 验 室５ 年 以 上 工 作 经 历， 且 具 有 高 级 职 称 的 高 等 教 育 人 才 和 科 研 人 才 ； （ 二 ）
具 有 省 级 或 地 市 级优 质中 小 学１ ０年 以 上 教 学 经 验， 且 具 有 高 级职 称的 教 师 ； （ 三 ）
具 有 三 级 医 院１ ０ 年 以 上 从 医 经 验， 且 具 有 高 级 职 称 的 医 疗 卫 生 健 康 专 业 人 员 ； （ 四 ）
本 市 紧 缺 急 需 的 其 他 具 有 相 应 水 平 的 教 育 和 医 疗 卫 生 健 康 人 才， 以 及 其 他 类 型 事 业 单位 所 需 的 专 业 人 才 。
第 Ｈ—条 加 大 高 技 能 人 才 引 进 力 度：
（一）
世界技能 大 赛 获 奖 人 及 其 主 教 练、 本 市 职 业 技 能一类 竞 赛 第一名 获奖 人及 其 他 国 家级 以 上 相 应 技 能 竞 赛 第一名 获 奖 人 且 贡 献 突 出 的 ， 可 办 理 人 才 引 进 ； （ 二 ）
本 市 科技 成 果 转 化 紧 缺 急 需 的 高 技 能 人 才 ， 可 申 请 办 理 人 才 引 进 。
第 十二 条建 立 自 由职 业者 引 进 通 道。
对 本 市 科 技 创 新 或 文 化 创新 贡献 突 出 且 依 法 纳 税 的自 由 职 业 者， 可 申 请 办 理 人 才 引 进 。
第十三 条拓 展 紧 缺 急 需 人 才 遴 选 引 进 范 围。在 本市 行 政 区 域 内 符 合 首 都 城 市 功 能 定 位 和 产 业发 展方 向 的 各 类 用 人 主 体 中 稳 ２ ７
定 工 作 、 贡 献 突 出 ， 且 符 合 以 下 条 件 之一的 人 员， 可 申 请 办 理 人 才 引 进 ：
（一）
在 国 内 外 取 得 硕 士 及 以 上 学 位 或 具 有 高 级 专 业 技 术 职 称 的 ； （ 二 ）
经 人 才 引 进 综 合 评 价 合 格 的 ； （ 三 ）
经 本 市 行 政 区 域 内 各 区 或 局 级单 位按 程 序 推 荐 的； （ 四 ）
经 相 应 的 人 才 认 定 委 员 会 认 定推 荐 的 ； （ 五 ）
其 他 特 殊 特 艺 人 才 或 紧 缺急 需人 才 。
第 十 四 条 拟 引 进 的 人 才 应 无 刑 事 犯 罪 记 录， 提 出 引 进 时一 般 应 在 聘 用 单 位 工 作 满２ 年。
引 进 时 年 龄 原 则 上 不 超 过４ ５ 周 岁， “三 城一区”引 进 的 可 放 宽 至５ ０ 周岁， 个 人 能 力 、 业 绩 和 贡 献 特 别 突 出 的 可 进一步 放 宽 年 龄 限 制。引 进 人 才 的 配 偶 和 未 成 年 子 女 可 随 调 随 迁 。
第 十 五 条 加 强 引 进 人 才 落 户 保 障。
引 进 人 才 无 产 权 房 屋 的， 可在 聘用 单 位 的 集 体 户 落 户 ； 聘 用 单 位 无 集 体 户 的， 可 在 单 位 存档的 人 才 公 共服务机 构 集体 户 落 户 。
第 十 六 条 优 化 引 进 人 才 办 理 程 序。
引 进 人 才本 人签署 诚 信 声 明， 对 所提 供材 料 的 真 实 性、 有 效 性 和 合 法 性 做 出 书 面 承 诺 后 ， 由 聘 用 单 位 向 所 在 区（ 含 经 济 技 术 开 发 区 ）
或 具 有 管 辖 权 的 局 级 单 位 提 出 申 请， 报 市 人 力 社 保 局 审 核 。
市 人 力 社 保 局 对 拟 引进 人才 相 关 材料 进行 审 核， 审 核通过的 办 理 引 进 落 户 手 续。
第十 七 条 明 确 引 进 人 才 工 作 职 责 。
市 人 力 社 保 局 负 责 对 全 —２ ８ —
市 引进 人才 工 作 进行 监 督 检 查 ； 各 区 人 力 社 保 局（ 含 经 济 技 术 开 发 区 人 劳 局）、 具 有 管 辖 权 的 局 级 单 位 人 事 部 门 等 报 送单 位 负 责 对 引 进 人 才发 挥作 用 情 况 进 行 跟 踪 问 效； 聘 用 单 位 负 责 加 强 对 引 进 人 才 的 管 理 与 服 务， 履 行 帮 助 办 理 引 进手 续、 缴 纳 社 会 保 险 等 责 任 和 义 务 ； 申 请 人 应 如 实提 供引 进 材 料， 并 遵 守 法 律 法 规 和 聘 用 单 位 规 章 制 度 。
第 十八 条 加 大 廉 政风 险 防 范 和 违 法 违 规 行 为 处 罚 力 度。
加 强 制 度 建 设， 规 范 工 作 流 程， 明 确 相 关 主 体职 责， 防 范 廉 政 风 险。
人 才 引 进 过 程 中 存在 弄虚 作 假、 行 贿 受 贿 、 推 诿 拖 延 等 行 为 的 ， 依 法 依 规 处 理 。
其 中 ， 主 管 部 门 和 聘 用 单 位 给 予 全 市 通 报 、 压 减 办 理 数 量、 列 入 黑 名 单 、 暂 停 办 理 调 京 业 务 等 处 理； 申 请 人 取 消 调京 资 格 、 不 良 信 息 按 照 本 市 有 关 规 定进 行 有 效 期 为 ５ 年 的 记 录， 已 取 得 本 市 常 住 户 口 的 予 以 注 销； 相 关 人 员 违 法 违 规 线 索 移 交 司 法 机 关 处 理 。
第十 九 条 本 办 法 自 发 布 之 日 施 行 ， 此 前 发 布 的 《 北 京 市 引 进人才 和 办 理〈 北 京 市 工 作 寄 住 证 〉 的 暂 行 办 法》 （ 京 人 发 〔 １ ９ ９ ９ 〕 ３ ８号）
同 时 废止。
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篇二：北京市人才工作局
更加积极、更加开放、更加有效的人才政策, 不断优化首都营商环境，以更加担当的作为推动高精尖产业发展实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策, 不断优化首都营商环境，以更加担当的作为推动高精尖产业发展市人力社保局 杨纲2018-3-23——《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》政策解读各位领导，同志们：大家好！我是市人力社保局流动调配处处长杨纲。根据安排，今天由我向各位领导介绍各位领导，同志们：大家好！我是市人力社保局流动调配处处长杨纲。根据安排，今天由我向各位领导介绍《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）（以下简称市政府38号文）的相关内容：（以下简称市政府38号文）的相关内容：
目录CONTENTS一二三起草背景主要内容下一步工作打算
一、起草背景近年来，随着首都经济社会发展面临的形势和任务出现重大变化，尤其是“四个中心”战略定位和城市总体规划确定以来，人才引进工作原有的以学历学位或职称对人才“一尺量”的工作模式已难以适应新形势的需要，急需整合、完善和更新。近年来，随着首都经济社会发展面临的形势和任务出现重大变化，尤其是“四个中心”战略定位和城市总体规划确定以来，人才引进工作原有的以学历学位或职称对人才“一尺量”的工作模式已难以适应新形势的需要，急需整合、完善和更新。
一、起草背景2017年初，为适应科创中心建设，我们按照“一城一策”、“一区一策”的原则，开始研究储备精准对接科创中心建设的引进人才办法。2017年8月，为优化营商环境，市委在《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）中提出“修订人才引进政策标准”。2017年9月，按照全市统一部署，我局在市委市政府相关部门的大力支持下，围绕本市高精尖产业发展，本着研究制定创新力度大、可操作性强、方便落地的人才服务措施的原则，起草了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，经市政府会议两次专题研究后，于12月31日以市政府名义印发实施。即，京政发〔2017〕38号（以下简称38号文）。2017年初，为适应科创中心建设，我们按照“一城一策”、“一区一策”的原则，开始研究储备精准对接科创中心建设的引进人才办法。2017年8月，为优化营商环境，市委在《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）中提出“修订人才引进政策标准”。2017年9月，按照全市统一部署，我局在市委市政府相关部门的大力支持下，围绕本市高精尖产业发展，本着研究制定创新力度大、可操作性强、方便落地的人才服务措施的原则，起草了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，经市政府会议两次专题研究后，于12月31日以市政府名义印发实施。即，京政发〔2017〕38号（以下简称38号文）。
一、起草背景38号文围绕本市高精尖产业链人才的需求，在人才的引进、评价、激励、流动、创新创业支持和保障等方面进行了集成创新，是指导我市人才工作的重要纲领性文件。38号文围绕本市高精尖产业链人才的需求，在人才的引进、评价、激励、流动、创新创业支持和保障等方面进行了集成创新，是指导我市人才工作的重要纲领性文件。
二、38号文的主要内容38号文 共 38个关键点。其中大部分是创新点，个别部分是已经开展工作的优化提升。下面我按照全文顺序向各位领导介绍文件的主要内容：其中大部分是创新点，个别部分是已经开展工作的优化提升。下面我按照全文顺序向各位领导介绍文件的主要内容：
一、起草背景（一）以更加开放的政策引进使用人才1.加大海外人才引进使用力度。海外人才引进使用坚持“不求所有、但求所用”：1.加大海外人才引进使用力度。海外人才引进使用坚持“不求所有、但求所用”： 关键点1：政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构按需设置特聘岗位。关键点1：政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构按需设置特聘岗位。特聘岗位是指面向海外优秀专业人才或管理人才设立的专业性工作岗位，主要特点一是专业性、技术性较强，二是岗位集中在重点发展领域。我们将通过这种方式，把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这项工作在市委组织部的牵头下，之前已面向全球优秀人才开展了三批政府特聘岗位招聘。特聘岗位是指面向海外优秀专业人才或管理人才设立的专业性工作岗位，主要特点一是专业性、技术性较强，二是岗位集中在重点发展领域。我们将通过这种方式，把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这项工作在市委组织部的牵头下，之前已面向全球优秀人才开展了三批政府特聘岗位招聘。
一、起草背景第一批已招一个岗位，为中关村管委会主任助理；第二批已招两个岗位，为市科委主任助理、市交通委主任助理；第三批正在进行招聘，共十七个岗位，分别为：第一批已招一个岗位，为中关村管委会主任助理；第二批已招两个岗位，为市科委主任助理、市交通委主任助理；第三批正在进行招聘，共十七个岗位，分别为：北京市金融工作局局长助理、北京市知识产权局中关村知识产权国际注册政策和法律服务中心主任、北京市文物局局长助理、北京经济技术开发区管理委员会主任助理、东城区政府区长助理、西城区政府区长助理-金融产业功能区建设方向、西城区政府区长助理-历史文化名城保护方向、朝阳区政府区长助理、海淀区政府区长助理-环保方向、海淀区政府区长助理-金融方向、海淀区政府区长助理-科技、信息方向、石景山区政府区长助理、通州区政府区长助理、顺义区政府区长助理、怀柔区政府区长助理、延庆区政府区长助理、昌平区政府北京未来科学城管理委员会首席科技战略管理专家(主任特别助理)。北京市金融工作局局长助理、北京市知识产权局中关村知识产权国际注册政策和法律服务中心主任、北京市文物局局长助理、北京经济技术开发区管理委员会主任助理、东城区政府区长助理、西城区政府区长助理-金融产业功能区建设方向、西城区政府区长助理-历史文化名城保护方向、朝阳区政府区长助理、海淀区政府区长助理-环保方向、海淀区政府区长助理-金融方向、海淀区政府区长助理-科技、信息方向、石景山区政府区长助理、通州区政府区长助理、顺义区政府区长助理、怀柔区政府区长助理、延庆区政府区长助理、昌平区政府北京未来科学城管理委员会首席科技战略管理专家(主任特别助理)。
一、起草背景同时，我局还面向优秀留学人才探索研究设立事业单位编制外特设岗位，以市安监局安科所为试点，在编制外聘用优秀留学人才工作，首批5名人才、第二批4名人才已经全部招聘到岗，从事安全生产技术标准编制和科研管理工作。同时，我局还面向优秀留学人才探索研究设立事业单位编制外特设岗位，以市安监局安科所为试点，在编制外聘用优秀留学人才工作，首批5名人才、第二批4名人才已经全部招聘到岗，从事安全生产技术标准编制和科研管理工作。
一、起草背景本次《若干政策》对特聘岗位引才作用进一步强化，提出：“政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构,可按需设置特聘岗位，聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才”。并且对之前各聘用单位关心的人员编制、级别、薪酬分配等问题进行了明确：“本次《若干政策》对特聘岗位引才作用进一步强化，提出：“政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构,可按需设置特聘岗位，聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才”。并且对之前各聘用单位关心的人员编制、级别、薪酬分配等问题进行了明确：“政府机关和事业单位特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后发挥作用突出的，可优先入选‘海聚工程’，获聘‘北京市特聘专家’，并获得50万元至100万元的奖励政府机关和事业单位特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后发挥作用突出的，可优先入选‘海聚工程’，获聘‘北京市特聘专家’，并获得50万元至100万元的奖励”，解除了用人单位的后顾之忧。上述政策是我市破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑的具体实践，必然会激发用人主体的积极性和人才本人的创新创造力。”，解除了用人单位的后顾之忧。上述政策是我市破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑的具体实践，必然会激发用人主体的积极性和人才本人的创新创造力。
一、起草背景 关键点2：拓宽引智项目范围，加大资金支持。为进一步激发人才的创新创造活力，文件将引智项目试用单位范围从原来的的市属单位扩展到本市行政区域内的所有创新主体，并突破现行最高不超过40万资金支持的做法,对于入选的常规引智项目给予1年、最高50万元的资金支持，对于入选的重点引智项目给予连续3年、每年不少于50万元的资金支持。为进一步激发人才的创新创造活力，文件将引智项目试用单位范围从原来的的市属单位扩展到本市行政区域内的所有创新主体，并突破现行最高不超过40万资金支持的做法,对于入选的常规引智项目给予1年、最高50万元的资金支持，对于入选的重点引智项目给予连续3年、每年不少于50万元的资金支持。市属单位本市行政区域内的所有创新主体
一、起草背景 关键点3：给予优秀海外人才较大比例的工资薪金资助。对于引进使用优秀海外人才的，由市财政专项给予工资薪金资助，提出“支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用高层次海外人才，聘用‘千人计划’外国专家的最高可给予其工资薪金80%的资助，聘用‘海聚工程’外国专家的最高可给予其工资薪金50%的资助”。可有效降低单位的用人成本，有利于其将资金更多地投入到科技创新环节中。用人主体聘用的“千人计划”和“海聚工程”中国籍专家本人，可以“绿色通道”办理引进落户。对于引进使用优秀海外人才的，由市财政专项给予工资薪金资助，提出“支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用高层次海外人才，聘用‘千人计划’外国专家的最高可给予其工资薪金80%的资助，聘用‘海聚工程’外国专家的最高可给予其工资薪金50%的资助”。可有效降低单位的用人成本，有利于其将资金更多地投入到科技创新环节中。用人主体聘用的“千人计划”和“海聚工程”中国籍专家本人，可以“绿色通道”办理引进落户。
一、起草背景 关键点4：海外优秀人才优先办理5-10年多次往返人才签证。为了实施更加积极、开放、有效的人才政策，我市针对具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等优秀人才，推荐办理多次往返人才签证（R字签证），即由北京市外国专家局签发确认函，将可获发5至10年有效、多次入境、每次停留180天的外国人才签证，其配偶及未成年子女也将获发有效期相同、多次入境的相应种类签证。为了实施更加积极、开放、有效的人才政策，我市针对具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等优秀人才，推荐办理多次往返人才签证（R字签证），即由北京市外国专家局签发确认函，将可获发5至10年有效、多次入境、每次停留180天的外国人才签证，其配偶及未成年子女也将获发有效期相同、多次入境的相应种类签证。
一、起草背景确认函采取全程在线、立审立办的方式，外国人才资质确认时限压缩至5个工作日，优秀外国人才及其配偶子女在驻外使领馆申请签证，最短可于申请次日获得签发；同时还免除了申请费用，外国人才及其家属免交签证费和急件费，“零费用”办理。1月2日微软亚太区人力资源总监撒朱拉姆托•乔治，得到北京市外国专家局签发的确认函，是人才签证制度实施后首张确认函。确认函采取全程在线、立审立办的方式，外国人才资质确认时限压缩至5个工作日，优秀外国人才及其配偶子女在驻外使领馆申请签证，最短可于申请次日获得签发；同时还免除了申请费用，外国人才及其家属免交签证费和急件费，“零费用”办理。1月2日微软亚太区人力资源总监撒朱拉姆托•乔治，得到北京市外国专家局签发的确认函，是人才签证制度实施后首张确认函。
一、起草背景 关键点5：为优秀海外人才办理最长期限工作许可。目前国家规定的工作许可年限最长为5年。对于优秀海外人才，我们顶格给予5年期的工作许可，同时开辟绿色通道，“容缺受理”，最快5个工作日内办理完成，方便外国人才办事。目前国家规定的工作许可年限最长为5年。对于优秀海外人才，我们顶格给予5年期的工作许可，同时开辟绿色通道，“容缺受理”，最快5个工作日内办理完成，方便外国人才办事。 关键点6：在申请办理在华永久居留方面提供便捷服务。公安部支持北京创新发展20条（含中关村出入境10条）政策，优秀外国人才申请...
篇三：北京市人才工作局
To Go2016年07月20日·第14期来朝阳创业的理由之二 政策优势朝阳区位于北京城区东部，是首都核心功能的重要承载区和国际交往的重要窗口，也是连接首都核心区与北京市行政副中心的重要通道。辖区总面积470.8平方公里，下辖24个街道、19个乡，常住人口395.5万人，是北京市面积最大、人口最多的城区，也是高端要素聚集、服务业发达的重要区域。多年来，朝阳区坚持人才优先发展战略，立足区域、瞄准国际、集群发展，为区域经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。体系作支撑朝阳人才工作全面发力 2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，意见开篇即指出，人才是经济社会发展的第一资源。朝阳区历来十分重视人才工作。从2003年中央提出“党管人才”开始，朝阳区从组织体系和运行机制上着力保障人才事业发展，成立了由49个相关部门组成的人才工作领导小组，由区委书记担任组长，全区的人才工作都在人才工作领导小组的领导之下，从管宏观、管政策、管协调、管服务等四个方面落实“党管人 才”。
目前，人才工作领导小组下设由组织部和人力社保局共同组成的人才工作领导小组办公室。同时，成立了两个中心，即朝阳海外学人中心和国际高端商务人才发展中心，以落实好人才工作领导小组每年制定的人才工作计划。朝阳区委组织部副部长、朝阳区人才工作领导小组办公室主任刘静告诉《留学》，在人才工作上，朝阳区重点引进和培育经济领域和社会领域人才。经济领域，在文化创意、国际金融、现代服务、高新科技四个重点产业方向上，坚持人才优先发展理念，以人才发展引领产业发展。社会领域，在教育、文化、 卫生等几个重点方向上，相关部在人才工作领导小组这个大框架之下，北京市朝阳区委区政府各部门都在各自的范围之内推进人才工作，全区的人才工作呈现全方位发力的态势。特约撰稿人_李哲
编辑_胡是非
朝阳区人才工作格局日臻完善— 专访朝阳区委组织部副部长、朝阳区人才工作领导小组办公室主任刘静全面发力
理念升级
49 Studying Abroad Magazine专刊门也推出了针对体系内人才的培养、引进、支持的办法及政策。朝阳区委组织部发挥牵头抓总的作用，除了统筹协调全区重点人才工作之外，在国际高端人才发展上侧重两方面，一个是针对海外高层次人才的“凤凰计划”，一个是高端商务人才的发展。“也就是说，在人才工作领导小组这个大框架之下，各部门都在各自的职责范围之内推进人才工作，全区的人才工作呈现全方位发力的态势。”由此，形成了推动朝阳区经济社会发展的强大人才支撑体系。吸引、留住海外高层次人才的奥秘在服务人才的宏观层面，为了在2020年前构建北京首个高端“国际人才宜聚区”和“创新人才宜聚区”，朝阳区已制定了文教卫体等23个专项人才规划，每年投入超过两亿元财政经费，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励及重大人才开发项目的经费保障，并相继实施了“凤凰计划”“文化创意 北京，CBD夜景。
50To Go2016年07月20日·第14期来朝阳创业的理由之二 政策优势产业精英榜”“双名工程”等15项重点人才工程，吸引了一大批高新科技、现代商务和文化创意等领域的创新人才。对于朝阳区为什么能吸引并且留住海外人才，刘静谈了四点。“第一，海外学人非常看重朝阳国际化的环境。第二，朝阳区的重点产业布局清晰。四大支柱产业在朝阳区都有非常深厚的土壤。比如文化创意产业，经过十多年的发展，我们拿到了全国首个国家级文化产业创新实验区，而且还成立了专门的工作机构。第三，是朝阳区所具有的开放、包容、创新、争先这几个城市特征。这与海外人才形成了天然的个性匹配。第四，是好的政策环境。我们的朝阳海外学人中心已经成立了七年，高端商务人才发展中心成立也已有两年。从机构设置上讲，从这里我们可以看到政策布局和制度体系。有专门的人、专业的人去做专业的事情，这方面的工作肯定能做得更好。这是我们的优势。”经过全方位的人才开发服务工作，朝阳区吸引、留住了大批优秀人才，进一步优化了产业布局，让人才与朝阳区的产业结构唇齿相依，从而进一步稳固了人才队 伍。朝阳区人才理念再次升级 2015年7月，中共北京市委十一届七次全会召开，会议表决通过了《中共北京市委北京市人民政府关于贯彻〈京津冀协同发展 规划纲要〉的意见》。北京市委书记郭金龙表示，京津冀协同发展，将着力打造现代化 新型首都圈和具有较强竞争力的世界级城市群，使之成为我国经济发展新的支撑带。朝阳区在人才工作领域，力争走在推动京津冀协同发展的前面。为了营造促进人才发展更优质的商业环境，同时更好地服务本区人才，朝阳区政府曾多次牵头组织京津冀地区的人才与园区开展交流活动，为人才搭建更加宽广的舞台，提供更大的发展空间，体现了朝阳区的自信与担当。与此同时，朝阳区的人才服务意识、服务理念不断升级。“我们现在特别强调为各种各样的人才服务，即不光是为我们认定的人才提供政策支持与服务，凡是在朝阳区域范围内的人才，只要跟朝阳区的发展有关系，我们就要相应地提供服务。”刘静认为，这一人才观符合时代特征、符合人才发展需求。
除了对人才认定范围的扩展，朝阳区人才观的升级还体现在对高层次人才认定的理念升级。“除了‘凤凰计划’和高端商务人才这两类高层次人才的认定以外，我们正在规划‘高层次人才’的认定。这里的‘高层次人才’，与之前不同，已经不局限于针对某个领域了，而是对人才的综合评价，是对一个人才综合荣誉的认定。”刘静进一步解释说，“也就是除了各领域人才认定的全面开花之外，我们还想在更高层次上去做综合性人才的评定。” 这一想法是基于对人才成长普遍规律的客观认识。刘静说，高层次人才也有成长的空间，一开始是在某个领域里取得了非常突出的成就；随后，在原有领域之外产生了广泛的影响，或起到了极强的示范效应，影响力覆盖经济社会发展各方 面。
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封二
P1Wax and wane is normal for entrepreneursThe talents employment work in Chaoyang is improved graduallyThe richness of life is due to its struggleSneak PeekWhen I was a student, I tried my best to achieve good marks; When I was a doctor, I want to help my patients out of diseases; When I become an entrepreneurs, I want to make it a success. The past 14 years of my health examination has witnessed many hardships and much suffering, as well as the process of my business idea becoming a household name.Chaoyang District is defined as the city function expansion region, including the important window for international contacts, the vital juncture between China and the world, the advanced region of foreign service industry, the modern sport and cultural center as well as high tech industrial base. The Chaoyang District puts talents as one of the most strategical policies.Yuan Yue is a strong supporter for the young entrepreneurs. He took a fighting life as a rich one and vice versa. For Yuan Yue, even if the young person is not the entrepreneur but one of the employees or high chiefs, he is still in the pioneering torrent. He admires and always wants to help the young men who have dreams and the determinations to achieve it .7 Studying Abroad MagazineOTEC
封底
P3凤凰计划
P25
P45中国与全球化智库
P51真格基金
P83亚马逊
P113欧美同学会 黑马旅
封三勘误总第61期文章《“耿直校长”丁坚松：恢复四年学制 广美附中不造“标准件产品”》一文，“丁坚松”应为“丁松坚”。谨就以上错误向读者致歉。
篇四：北京市人才工作局
市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见 京人发〔2003〕 49 号各区、 县人事局， 市属各委、 办、 局、 总公司、 高等院校人事（干部）
处， 各人民团体人事（干部）
部门， 各有关单位：
为适应首都经济和社会发展的需要， 优化首都人才发展环境， 探索建立反映能力、 鼓励创新、 突出业绩的科学、 客观、 公正的人才评价体系， 拓宽职称工作服务领域和范围， 打破身份和所有制限制， 使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、 管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可， 拟在职称评审中推行个人自主申报、 社会统一评价的社会化评审方式。
现就我市试行社会化职称评审提出如下意见：
一、 放宽职称申报人员范围。
凡在北京地区工作， 与单位确立了人事、 劳动关系的专业技术人员， 不论户籍、 档案、 身份和单位性质， 不受单位职务数额和结构比例限制， 只要符合申报条件， 均可自主参加社会化职称评审。
二、 建立布局合理、 服务优良、 运转高效的社会化职称评审体系和服务体系。
与职称评审相关的政策咨询、 问题解答、 受理申请、 组织评审、 颁发证书等具体事宜由社会化职称评审服务机构承担。
三、 创新评审委员会的组建方式。
打破评审委员会按行业、 部门组建的模式， 由政府人事部门或其委托的行业主管部门、 行业协会等有关单位按照科学化、 专业化、 社会化的要求设置评审委员会。
评审专家应在跨部门、 跨单位的同行专家中选聘并建立评审专家库， 吸纳在京知名专家学者， 组建一支专业性强、 学术技术水平高、 办事公道的评审专家队伍。
评审委员会委员和专业评议组成员在评审专家库中随机产生。
四、 提高职称评审的现代化管理水平。
制定简便易行、 公开透明、 规范有序的职称评审程序。
研究设计职称评审软件， 试行网上填写、 报送材料， 网上传阅申报材料， 网上查询评审结果。
五、 创新人才评价方法。
建立以考察创新能力和工作业绩为主的科学、 客观、 公正的人才评价标准。
采用笔试、 人机对话、 答辩等多种手段及定量和定性相结合的方式开展评审工作， 使评价方法更加科学， 评价标准更加统一。
六、 大力推行政务公开。
公开申报条件、 申报程序， 公示评审结果， 加强对评审工作的监督制度建设， 保证评审工作的客观公正性， 接受社会监督， 维护和提高北京市职称评审的诚信度。
七、 社会化职称评审工作， 按照先行试点、 逐步推开的原则， 首先在专业技术性强、 社会通用性广、 岗位职责清楚、 从业人员较多的工程技术、 经济、 会计、 审计等系列（专业）试行。
通过社会化职称评审的人员， 颁发统一印制的北京市专业技术资格证书。
专业技术资格作为单位聘任相应专业技术职务的依据， 单位可以根据岗位需要， 择优聘任。
附：
关于在部分系列高级职称试行社会化评审的实施办法
二○○三年四月十六日
关于在部分系列高级职称试行社会化评审的实施办法
社会化职称评审是深化职称制度改革的重要内容。
为贯彻中组部、 人事部关于深化职称制度改革的意见和要求， 进一步加强专业技术人员队伍建设， 不断完善科学、 客观、 公正的人才评价机制， 营造良好的人才成长环境， 根据国家有关规定和本市试行社会化职称评审的意见， 制定本办法。
一、 评审原则
1、 社会化职称评审实行个人自主申报、 社会公正评价的办法。
凡在北京地区工作， 与单位确立了人事、 劳动关系， 符合申报条件的专业技术人员， 不论身份和单位性质， 不受单位职务数额和结构比例限制， 均可自主申报， 通过社会化评审， 取得北京市专业技术资格
。
2、 专业技术资格不与待遇挂钩， 作为用人单位聘任专业技术职务的依据。
3、 实行社会化职称评审的系列（专业）
由市人事局按照先行试点、 逐步推开的方式确定。
二、 评审服务机构及评审机构
1、 评审服务机构由市人事局根据国家颁布的专业技术职务系列（专业）
和评审工作需要， 委托有相应资质条件的单位设立。
其主要职责是：
提出评审专家库人选和专业技术资格评审委员会（以下简称评审委员会）
设置意见； 研究评审实施细则； 受理、 审核申报材料；按照规定程序和时间组织开展评审工作， 通知评审结果， 完成评审总结； 承担相关咨询服务和其他日常工作。
2、 评审委员会设置须经市人事局批准。
其主要职责是：
在规定的评审权限内， 按照评审标准和评审程序， 对申报人的学术技术水平、 工作能力和工作业绩进行审核和评议， 确定申报人的专业技术资格。
评审委员会下设专业评议组， 负责对申报人进行考核评价。
专业评议组提出的评价意见， 供评审委员会参考。
评审委员会一般由 7—15 名委员组成， 设主任委员 1 名； 专业评议组一般由 3—5 人组成， 设组长 1 名。
3、 评审专家库应由具有较高专业技术水平、 作风正派、 身体健康、 取得相应级别高级职称满 3 年的人员组成， 总人数不少于本评审委员会规定委员人数的 2 倍； 各专业评审专家人选一般不少于 3 人， 且专业评议组专家库人数须达到规定人数的 2 倍。
评审专家库中设主任委员候选人 3—5 名， 一般应由知名度较高、 有威望的学术技术带头人担任。
4、 评审专家库成员须经市人事局批准并颁发聘书， 聘期一般为 3 年。
评审专家库可根据实际工作需要适时调整和补充。
三、 申报要求
1、 申报人须遵守中华人民共和国宪法和法律， 具有良好的职业道德； 符合相应专业技术资格申报条件。
2、 申报人须在规定的时间内向相应评审服务机构提交专业技术资格申报表、 学历（学位）
证书、 职称证书及其他相关材料。
3、 申报人须如实填写专业技术资格申报表， 提交的学历（学位）
证书、 职称证书、 考试成绩、 论文论著等材料须真实、 有效。
四、 评审程序及要求
1、 评审工作要遵循科学、 客观、 公正的原则， 采取考试、 答辩、 评议等多种方式， 按照定性与定量相结合的评审办法进行。
2、 评审服务机构根据申报人申报的专业和数量， 提出所需专业评议组数量和评审委员会组成人数， 报市人事局核准。
评审服务机构在召开评审委员会会议前 15 个工作日内， 会同市人事局采取随机抽取的办法， 在评审专家库中确定评审委员会主任委员、 委员、 专业评议组组长、 成员。
评审委员会委员原则上由各专业评议组组长担任。
3、 对于特殊专业的评审， 可由市人事局会同相关评审服务机构直接确定专家组建专业评议组。
4、 专业评议组对申报人学术技术水平、 工作业绩和成果做出书面评价意见， 提交评审委员会。
5、 评审委员会应全面审查申报人提交的材料， 结合专业评议组的意见， 对申报人逐一讨论。
评委应充分发表意见。
6、 评审委员会采取记名投票的方式进行表决。
由评审服务机构工作人员进行统计， 1名委员负责监票。
申报人得到出席委员人数的三分之二以上（不含三分之二）
同意票即为通过。
表决结果由评审委员会主任委员当场宣布， 出席委员在评审会议纪要上签字， 确认表决
结果。
7、 表决票当场封存， 由市人事局保存 1 年。
五、 评审结果验收及证书发放
1、 评审委员会的评审工作完成后， 由市人事局对评审范围、 评审程序、 申报材料、 评审质量进行验收。
凡不符合规定要求的， 评审结果无效。
2、 评审通过人员名单在“北京市人事人才网” 上进行公示， 公示期为 15 天。
对公示人员持有异议的， 由评审服务机构调查核实。
3、 公示期满后， 评审服务机构应及时向申报人通知评审结果， 退回申报材料。
市人事局颁发《北京市专业技术资格证书》。
4、 申报人专业技术资格自评审委员会表决通过之日起计算。
六、 评审纪律
1、 评审工作实行回避制度。
评审委员会及专业评议组成员和评审服务机构工作人员与申报人有夫妻关系、 直系血亲关系或者近姻亲关系的， 须在评审的全过程回避。
2、 任何单位和个人不得泄露评审委员会和专业评议组成员名单； 不得泄露评审专家评审意见和投票表决意见。
对于利用职务之便营私舞弊、 泄露内部讨论情况、 干扰评审工作的，取消其参加评审工作的资格。
3、 对于伪造学历、 资历及各种考试成绩， 剽窃他人专业技术成果， 抄袭论文的申报人员， 一经查实， 取消其参加评审资格； 经评审通过的人员， 评审结果无效， 收回证书， 并取消其下两个年度的申报资格。
篇五：北京市人才工作局
才服务中心工作职责汇编人才服务中心要紧工作职责 一、贯彻执行上级人事人才工作方针政策和法律法规，面向社会提供有关政策法规咨询服务； 二、负责市外人才引进工作，对聘用人才审查和发放《工作聘用证》； 三、负责和谐指导留学人员创业园区建设，搞好留学人员回国创业的治理与服务； 四、负责为引进的高层人才和创业的留学人员落实有关优待政策； 五、负责收集、储存和公布各类人才供求信息，为供需双方提供信息服务； 六、负责组织举办每周人才集市、各类大型人才交流会和企业聘请专场，搭建人才交流平台，提供人才聘请服务； 七、负责威海人才网的建设与治理，组织开展网上聘请求职活动； 八、负责流淌人员档案和人事关系的治理工作； 九、开展人事代理业务，提供人事代理服务； 十、承办市委、市政府和市人力资源和社会保证局交办的其他工作。
办公室要紧职责 一、统合和谐中心日常工作； 二、负责中心文书、档案、信息、督查、信访、保密、安全、接待工作； 三、负责中心各类会议的组织工作； 四、负责财务、固定资产的治理工作； 五、负责中心印章的治理工作； 六、负责中心的公共事务和后勤保证工作； 七、负责党群、纪检、人事和劳动工资等工作； 八、负责离退休人员的治理服务工作； 九、完成领导和上级机关交办的其它工作。
留学人员治理科要紧职责 一、贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，制定和落实我市吸引海外
留学人职员作、创业有关政策。
二、具体负责留学人员来威工作的资格认定、就业举荐、派遣、流淌。
三、负责留学人员科技活动项目择优资助经费的申报、考核等。
四、承办公费和自费留学的事务性工作。
五、指导威海留学人员创业园和海外留学人员创新创业基地建设。
市场科要紧职责 一、负责人才市场日常治理服务工作，组织开办每周人才聘请集市。
二、按照经济进展需要和人才供求状况，组织举办大型人才交流活动和企业人才聘请专场。
三、负责“威海人才网”的建设与治理服务工作，组织开展网上人才交流活动。
四、负责人才供求信息的登记、储备、查询和公布工作。
五、负责中心网络系统的治理爱护工作。
交流科要紧职责 一、提供人才引进有关政策的咨询服务； 二、负责市属企业市外人才的引进工作； 三、负责人事代理单位市外人才调配工作；负责人事代理个人市外调出工作； 四、负责市外引进人员户口关系审核工作； 五、负责市属单位引进的高层次人才享受有关待遇的审核和上报工作； 六、负责对市属单位及驻市区的中央、省属单位聘用的人才审查和发放《工作聘用证》； 七、组织各市区及市属单位外出聘请人才。
人事代理科要紧职责 一、提供人事政策咨询，协助托付单位制定人员进展规划和机构、人事改革方案。
二、协助托付单位聘请、录用专业技术人员和治理人员，协助办理大中专
毕业生、转业军官、引进人才及其聘用人员的接收流淌手续，协助办理人才流淌争议调解和仲裁。
三、治理托付对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考评、晋升的申报，办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料。
四、负责托付人员的身份确认。
五、办理与单位解除聘用关系人员的就业举荐工作。
六、为不具备落户条件的代理单位和个人代管户口。
七、代办社会保险、退休手续。
八、负责代理党员治理与服务的有关工作。
九、负责指导山东大学威海分校、哈尔滨工业大学(威海)人事代理工作站工作。
十、负责对全市人事代理工作进行指导、监督检查和和谐服务。
十一、承办各类单位托付的其他人事代理业务。
