2022年换届工作6篇2022年换届工作 某公司党支部2022年换届党支部工作禀告三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神下面是小编为大家整理的2022年换届工作6篇,供大家参考。
篇一：2022年换届工作
司党支部 2022 年换届党支部工作禀告 三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体支配，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促进展，使各项工作取得了较好的成果。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作状况汇报：一、主要做法和成效 （一）完备治理结构，充分发挥党建引领作用 公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和爱护，严峻 落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断进展。连续两年支部接合公司实际状况关于《”三重一大”决策制度实施措施》《党支部议事规章》等重要制度进行了修订，关于支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清楚的安排，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业进展重大问题，为企业进展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成××××××工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针关于企业进展的瓶颈障碍，支部开展调查钻研，创新思路，寻求突围点。进一步提升了公司利润空间，
为业务经营工作开创了新局面。
（二）强化党内训练，不断提升党员思想政治素质 一是持续抓好政治理论学习。严峻 ”三会一课”制度、机敏利用”学习强国”平台，红色观影活动等形式，乐观组织全体党员深化学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 100 周年讲话精神等内容，深化学习党史学问，进一步统一思想，分散共识。二是严峻 开展党员主题训练实践活动。三年来，支部将学习训练活动与公司重要工作和重要任务相接合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带领党员深化帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣扬、清洁、送春联、探望社区残疾人等活动，增加党员的社会责任感和为民服务意识，达到以学促行，知行接合的主题训练效果。三是在建党 100 周年，乐观组织唱红歌等宣扬活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、乐观向上发挥作用的行动自觉。
（三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 一是落实党组织基础工作。严格落实”三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是关于党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好进展党员工作。关于入党申请人队伍、乐观分子队伍、进展关于象、预备党员、新党员分层次开展训练和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想
汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质进展，尽快成长。
（四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 坚持党管干部党管人才的原则，秉持精细化管理的文化观念，每年关于公司人员开展与岗位相适应的培训熬炼及目标跟进工作。2020－2021 年，完成了×××选聘工作，健全了××××队伍，并且大举推动绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并且连续坚持以轮岗熬炼的方式，促进青年员工快速成长，为公司进展注入新颖活力。
（五）加强廉政建设，持续推动从严治党反腐倡廉工作 三年来，支部严格落实”两个责任”，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维持国有资产平安和职工群众权益。一是严峻 开展警示训练。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、观赏廉政训练基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增加防腐拒变的力量。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持《领导人员履职待遇》《业务款待管理措施》等相关制度，并且加强费用报销各环节审批。三是逐级签署了党风廉政目标责任书和廉洁从业许诺书，并且定期关于中层干部、重点岗位人员开展廉洁提示谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
（六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐进展
一是重点加强关于工会工作指导，开展工资集体协商。并且经过工会，征求群众意见，关于合理化建议和意见进行逐项落实，接合我为群众办实事的要求，乐观围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是乐观开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，经过观看讲座，开展争辩、中层干部叙述个人专业领域学问、轮岗熬炼等多种形式进一步增加了青年职工的职业计划思路，提高了中层和青年职工的工作力量。三是乐观组织各项活动。组织女职工环湖竞走，爬山竞赛，青年员工座谈会、演讲竞赛，员工趣味运动、开办职工嗜好班等，增加职工坚韧拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
（七）严峻 组织，统筹支配做好换届选举各项工作 2021 年 10 月份起，依照换届选举工作流程，支部钻研制定了换届支配，日程清单，严格依照民主集中制原则，以两上两下的方式，完成了提名推举，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公正公正，合法合规。
二、存在问题 （一）干部、人才队伍建设仍需要连续加大举度 一是部分中层管理人员创新力量有待提高；二是市场营销人才缺乏，面关于越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力鲜明不足。
（二）党建工作较为被动，缺乏创新 党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，
党员活动载体不够丰富，难以提升党员的嗜好和主动性。
（三）企业文化建设有待进一步加强 一是制度不够健全，尚未形成与公司进展相适应的制度文化。二是是公司的经营进展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高规矩严要求推动的进程中，消灭人手紧俏，精力和时间格外紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深化学习，进一步坚决”四个自信”，切实增加”四个意识”，把思想政治工作抓在日常、严在经常，经过严峻 的党内政治生活，不断加强党员党性训练和道德修养，打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实抱负信念根基。
（二）不断加强党的组织建设，提升综合力量 一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的接合点，全面落实”围绕进展抓党建，抓好党建促进展”的方针。二是不断完备各项制度，并且将工作重点放在提高制度的执行上。三是乐观钻研和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生气活力。
（三）加强干部队伍建设，为公司持续进展供应爱护 坚持新时期好干部规矩，坚持用人导向，强化人才孕育。留意学习勾通与岗位实践熬炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远进展供应人才爱护。为公
司注入新颖血液。
（四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的进展环境 一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完备各项制度，强化操作流程的科学化，规矩化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大关于中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业许诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业训练，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完备定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
（五）强化企业文化建设，增加企业分散力 一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，体现责权限接合，大举激发职工关于公司的宠爱之情，增加职工的主观能动性。二是经常深化基层，加强与干部职工的勾通勾通，倾听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋进展。三是连续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化消遣活动，增加职工的工作幸福感。四是乐观爱护职工各项福利待遇，维持职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作状况，虽然取得了肯定的进步，但仍存在着不足之处。我们将全面总结经受教训深化反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量进展。
篇二：2022年换届工作
22 年村（社区）两委换届工作总结范文 第××届村（社区）“两委”换届工作启动以来，××县委坚持统揽全局、协调各方、上下联动，通过早谋划、强调度、严程序、正风气，高质量推进村（社区）“两委”换届工作，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。截至××月××日，该县×××个村（社区）党组织圆满完成换届工作，换届选举产生的“领头雁”和班子成员正蓄势待发、蓄力出击，以上任即实干的精神状态奔赴乡村振兴。一、统揽全局，把稳航向，谋划部署突出“早” 该县组建由县委书记任组长的筹备工作领导小组及办公室，建立定期调度、联席会议、工作通报制度，形成每周一调度、每旬一汇总、每月一研判“三个一”工作机制。××个镇（街道）均比照成立相应机构，安排部署换届工作。构建县乡村领导干部“包乡联村”的指导推进机制，建成以县级统筹、镇（街道）为主的××个摸底调研组，逐村走访调研、逐项分析研判，从县级层面全盘调度研判全县×××个村（社区）班子运转、党员结构、人选储备、群众意愿等×个方面××项重点工作，确保一抓到底，抓出实效。统筹安排×××名领导干部包保联系×××名后备干部，通过践行“日调度、周研判、旬小结”的工作制度，扎实做足村（社区）“两委”换届前期准备工作，全力以赴打好换届“主动仗”。
二、精准发力，压实责任，人选摸排突出“深”
该县坚持以“五个一批”为抓手，攥指成拳精准发力，层层压紧压实责任，注重从现任村干部能人中“留”、从大学毕业生和返乡能人中“引”、从创业带富能人中“选”、从表现突出的退役军人中“育”、从机关事业单位中“派”，采取发布招募令招纳人才、组建攻坚组逐人摸排、县乡干部蹲点调研等方式提前谋划后备干部人选，对照资格条件、负面清单，精准摸排、精挑细选，纳入台账、动态管理。全县×××个村（社区）共储备村级后备干部×××人，支书、主任后备人选×××人。制定印发《××县村级换届摸排情况“回头看”工作方案》，实行“一村（社区）一策”全面整顿×个软弱涣散党组织村村情复杂、发展滞后、管理薄弱等难点问题。深入开展村社组织“清底”、基层作风“清风”、村社财务“清账”、信访积案“清仓”、教育引导“清心”等“六项”行动，为村（社区）“两委”换届工作扫清“路障”。
三、严密规范，组织流程，班子结构突出“优” 该县按照“两推”程序组织推荐候选人初步人选，组织纪检、公安、司法等部门对××××名村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人初步人选开展资格联合审查、考察。以“一书一文六张图”为遵循，编制《××县村（社区）党组织换届选举工作流程》及参考模板，并印制成册发放到镇（街道）和村（社区），做到各镇（街道）、各村（社区）参与换届的业务工作人员人手一册，确保程序规范。对村级换届工作中可能出现的情况进行精准预判，派出督导组在开展选举前提前查看资料、把关程序、走访群众、掌握选情，确保换届选举依法依规开展。换届后，全县×××个村（社区）党组织共选举产生村
（社区）党组织委员会委员×××名，其中党组织书记×××名。委员中，高中及以上学历×××人、占比××.××%，比上届提高××.××个百分点；平均年龄××岁，较上届降低××岁。党组织书记中，高中及以上学历×××人，占比××.××%，比上届提高××.××个百分点；××岁以下××人，占比××.××%；女性××人，占比××.××%。
四、精密宣传，划好底线，挺纪在前突出“严” 该县充分利用网络、宣传标语、村组干部会、党员大会等，全方位、多层次宣传村（社区）“两委”换届选举“十严禁”“十不准”纪律要求，全面推行镇（街道）党（工）委班子成员与候选人谈话制度，重点对参与换届选举的工作人员、“两委”班子成员、参与竞职人员加强纪律意识和法治观念教育，组织签订承诺书，确保参与换届工作人员纪律知晓率、与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率达“×个×××%”。期间，全县在媒体发布宣传信息××篇，制作播放换届政策、纪律要求××××条次，制作宣传标语×××条，县委书记开展换届提醒谈话××人次，乡镇党委书记逐级开展换届纪律提醒谈话××××人次，签订换届承诺书××××份。联合政法、公安、组织等部门成立护航战队××个，对换届选举期间的干扰因素进行全方位排查，累计开展工作×××场次。
篇三：2022年换届工作
2022 年县政府换届五年工作报告 及工作安排2 2022 年县政府换届五年工作报告 代表：
现在，我代表县人民政府，向大会报告工作，请予审议，并请县政协委员和其他列席人员提出意见。
过去五年工作回顾
本届政府任期的五年，是极不平凡、极为不易的五年。在上级党委、政府和县委的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，县政府紧紧依靠全县人民，贯彻落实上级决策部署，积极应对困难挑战，凝心聚力、砥砺前行，较好完成十七届人大历次会议确定的目标任务，开启了经济社会发展新征程。
五年来，我们主动应对风险挑战，经济运行韧中有进。面对疫情冲击，全县人民众志成城、坚韧作战，取得了抗疫斗争决定性成果。坚持两手抓、两手硬、两不误，出台“惠企 XX 条”“高质量发展 XX 条”等系列措施，累计减税降费XX.X 亿元，金融机构让利 X.X 亿元，经济指标基本恢复疫前水平。全力以赴打好抗洪保卫战，确保人民群众生命财产安全，夺取了防汛救灾的全面胜利。直面经济下行压力，引导XX 等企业拓宽销售渠道，进出口总额逆势增长 XX.X%。跻身中部地区县域经济百强，被省委、省政府纳入全国百强储备
县。
五年来，我们稳步推动结构重塑，产业层次优化提升。累计招引项目 XXX 个、到位资金 XXX 亿元，XX 纸业、XX 药业、XX 等一批大项目、好项目落户园区。市场主体达 X.X 万户、增长 XX.X%。规上工业企业达到 XXX 家，形成循环造纸、生物医药、智能制造等主导产业。高新技术企业达到 XX 家，高新产业增加值占 GDP 比重连续五年位居全市前列，入选全省首批创新型县（市）。省市级农业产业化龙头企业达到 XX家。连续 XX 年获评全国生猪调出大县，荣获全国小龙虾产业十强县、江南葡萄第一县。三次产业结构比调整为 XX︰XX︰XX，第三产业比重提升 X 个百分点。
五年来，我们纵深推进改革开放，内生动力明显增强。完成政府机构改革，撤销副科级以上机构 XX 个，减少挂牌机构 XX 个。纵深推进“放管服”改革，XX 个部门进驻政务大厅，创新实施“XXXX+XX”审批，基本建成县乡村三级便民服务体系，营商环境评价位居全省前列。加大财税金融、国资国企改革力度，完善推广政银保担合作，连续 XX 年获评全省金融信用县。农村特困供养机构改革经验全省推广。全面清理处置“问题合同”，农村资源资产有效盘活，获评全国土地确权颁证工作典型地区，“三个合作社”被评为全国改革开放 XX 年改革创新案例。
五年来，我们提速拓展发展空间，城乡面貌大为改观。
全面拉开县城框架，建成区拓展到 XX.X 平方公里，常住人口城镇化率提升 X.X 个百分点。新建城区 XX 条市政道路，全面实施 XX 等重点工程。加强市容市貌整治，通过国家卫生县城复审。累计投资 XX 亿元，新建高速 XX 公里，一、二级公路 XXX 公里，“两纵两横”高速骨架初步形成，国省干线加密提档，公铁大桥开通运营，XXX、XXX 国道绕城段即将通车，区位优势逐步凸显。“四好农村路”创建成效明显。建成高标准农田 XX.XX 万亩。大力实施水利补短板工程，完成投资 XX.XX 亿元。
五年来，我们坚决落实绿色优先，生态文明成效显著。扎实推进长江大保护，狠抓环境突出问题整改，关改搬转 X家沿江化工企业，严格 XX 处水源地保护，整治城区“两河四渠”黑臭水体，河湖水质逐步提升。全面落实长江流域禁捕退捕。垃圾焚烧发电厂投产并网，新建 XX 座乡镇污水处理厂，升级改造瓦池污水处理厂。城乡生活垃圾收运处理体系基本健全。空气质量逐步改善，优良天数比例提升 XX 个百分点。大力实施通道绿化、长江岸线复绿、城北小森林等工程，累计造林绿化 XX.X 万亩，获评省级森林城市。全面收回 XX 个湖泊承包经营权，创建崇湖国家级湿地公园。新增省级生态乡镇 X 个、生态村 XX 个、美丽乡村示范村 XX 个。
五年来，我们主动顺应群众期盼，社会和谐有力促进。脱贫攻坚取得全面胜利，X.X 万贫困人口、XX 个贫困村脱贫
摘帽，成效考核连续四年全市第一。财政民生支出占比达到XX%，提升 XX 个百分点。城镇新增就业 X.X 万人，就业满意度全市领先。五项社会保险基本全覆盖。改造老旧小区 XX个。改善 XXX 所学校办学条件，教育水平明显提升。两大医共体运行良好，完成 XX 个卫生补短板项目，实现血防传播阻断战略目标。创建省级公共文化服务体系示范区，民族歌剧《有爱才有家》三次进京展演，融媒体改革成为全国示范。完成“四经普”“七人普”工作任务。全国综合减灾示范县创建成效明显。获评全国法治创建先进县、省双拥模范县、省农产品质量安全和食品安全示范县。连续三年获评扫黑除恶专项斗争先进县，“一感一度一率一评价”位列全省第一方阵。
与此同时，国防动员、人民防空、民族宗教、对台事务、外事侨务、机关事务、档案史志、妇女儿童、公益慈善、助残、科普、气象、供销、烟草、保险、通信等工作均取得新成绩。
各位代表！五年成绩令人振奋，20XX 年尤为难忘。XX书记莅临 XX 视察指导，高度肯定我县新型城镇化、农村改革等工作，让我们更加坚定发展自信，“十四五”实现良好开局。
感恩奋进、把握机遇，县域经济迈上新台阶。对标全省县域经济 XX 强，扎实开展“四竞双争”活动，集中精力做
大经济增量、延伸产业链条、补齐短板弱项，经济发展稳中有进。预计全年地区生产总值 XXX 亿元、增长 XX.X%，工业增加值增长 X.X%，固定资产投资增长 XX.X%，地方一般公共预算收入增长 XX.X%，社会消费品零售总额增长 XX.X%，城乡居民人均可支配收入分别达到 XXXXX 元、XXXXX 元，增长X.X%、XX%。各项指标逐步恢复 2022 年水平，较上年均有大幅提高。
全员上阵、一线调度，项目建设取得新突破。坚持每月“三集中”，开展“走出去、请进来”招商，签约亿元以上项目 XX 个、协议引资 XXX 亿元。国内原料药龙头企业 XX 药业成功落户。XXX 名驻企干部开展“四送”活动，惠企政策和资金实现“免申即享”。XX 等一批企业启动技改扩规。“逢八会办”调度项目，“五位一体”服务项目，形成项目策划、争取、建设、服务闭环，固定资产投资位居全市前列。
以人为本、大步赶超，城市品质干出新嬗变。破“堤”突围、老城疏散、新城提质，大力实施棚改、老旧小区改造，依法征迁房屋 XXXX 户。创新实施农民进城“XXX”政策，农业转移人口市民化成效显著。新实验中学建成使用，XX 即将竣工，XX 等三处公园即将对外开放，城市精细化管理经验获评 XX 改革奖，宜居利居乐居城市理念深入人心。
对标一流、持续优化，营商环境塑造新优势。着力推动“高效办成一件事”，扎实开展“清减降通”专项行动，全
面优化“五个环境”，稳步推进先行区改革试点。企业入驻园区基本实现“零收费”，“三无三即、三先三后”改革经验在全省推广。打好“双评议”“局长驻窗日”“电视问政”和专项巡察组合拳，整合“XXXXX”服务热线，合理解决各类诉求 X.XX 万件，获得群众和企业广泛赞誉。
各位代表！在推进发展的过程中，我们始终坚持党对一切工作的领导，全面加强自身建设，深入推进依法行政，行政效能显著提升。自觉接受县人大、县政协和社会各界监督，累计办理人大代表建议和政协提案 XXXX 件。积极办好民生实事，让群众获得感、幸福感、安全感更可持续、更有保障。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，“三公”经费逐年下降，干部作风持续转变。
各位代表！五年奋进历程，成绩来之不易，这是县委统揽全局、正确领导的结果，是县人大、县政协大力支持、有效监督的结果，是全县人民团结一致、共同努力的结果。在此，我代表县政府，向为全县经济社会发展，作出积极贡献的各地各部门，向奋战在各行各业的建设者、劳动者，向人大代表、政协委员、驻县部队官兵，向老领导、老同志，向所有关心支持 XX 改革发展稳定的各界人士，表示衷心感谢，并致以崇高敬意！
各位代表！在肯定成绩的同时，对照上级要求和群众期待，我们也深刻认识到发展的不平衡不充分，主要是：贯彻
落实新发展理念还不到位，运用创新思维、法治手段、市场机制解决问题的能力不强；工业化水平不高，经济总量偏小、质量不优；农业产业化不足，农民增收瓶颈凸显；城镇化率偏低，教育、医疗、养老、文化等公共服务领域仍有短板，生态环境并不稳固；行政效能有待提升，营商环境还需优化。对此，我们将坚持问题导向，以科学的态度、有力的举措，切实加以解决。
今后五年工作部署
各位代表！未来五年，是深入实施“十四五”规划的关键期，是 XX 加速发展、跨越赶超的重要窗口期。县十五次党代会就未来五年发展，作出了全面部署，描绘了宏伟蓝图。踏上新的赶考路，争取更大荣光，必须以更美好的愿景凝聚人心，以更精准的定位指引路径，以更有力的抓手推动落实。
总的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，以改革开放创新为动力，坚持思想破冰引领发展突围，突出“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”总任务，加快构建“双向突破、两翼齐飞、水韵 XX”新发展格局，奋力书写 XX 新时代高质量发展新篇章。
主要发展目标是：综合质效显著提升，科技创新全面进步，区域发展更加协调，绿色转型成效明显，开放格局加快
形成，共享水平大幅提高。全县生产总值达到 XXX 亿元，第三产业增加值年均增长 XX%，固定资产投资年均增长 XX%，工业投资占固定资产投资比重、工业技改投资占工业投资比重均超 XX%，高新技术产业增加值占 GDP 比重超过 XX%，“四上”企业总数达到 XXX 家，单位 GDP 能耗、地耗大幅下降，财政自给率大幅提升，城乡居民人均可支配收入分别达到XXXXX 元、XXXXX 元，常住人口城镇化率达到 XX%，空气质量优良天数比率达到 XX.X%。
未来五年，我们将重点做到“四个聚焦”：
一是聚焦区域协同。紧扣全域性、高质量两大关键，强化鹰头引领、燕尾支撑，加快推进以县城为重要载体的新型城镇化，积极融入跨江发展战略，推动县城、埠河镇、开发区与 XX 城区产业互补、物流互联、要素互通；以 XX 头风景区为重点，打造 X 南 X 北旅游地标。强化虎东、虎西区域联动发展，突出藕池镇、XX 镇双核地位，加快交通互联，推进农业产业化。全面做好水的文章，加强污水治理，加大高品质水产供给，加快水文旅融合，着力构建“双向突破、两翼齐飞、水韵 XX”新发展格局。
二是聚焦产业提质。全面贯彻落实中、省、市关于推动县域经济高质量发展要求，坚持交通建设、环境塑造和公共服务“三个先行”，破解土地、资金和人才“三大瓶颈”，推进招商引资裂变、向上争取竞赛、项目建设加速“三大行
动”，做强“X+X”主导产业，加快建设生态区、打造产业城、冲刺二十强，提升县域综合实力和发展位势。力争到 2022年，全县经济发展质效全面提升，县域经济分类考核进入全省二类县（市）前 X 位，综合排名进入全省前 XX 位，冲刺全国百强县。
三是聚焦五强推进。按照“一年打基础、三年上台阶、五年进前列”要求，明晰路径，实干笃行。坚持“绿色强基”，走好生态优先、绿色发展之路，争创国家级生态文明示范县；坚持“赋能强镇”，做好引领、融合两篇文章，以县域带动镇域，以镇域支撑县域；坚持“工业强县”，凝聚“三命”共识，深化存量变革，加速增量崛起，谋求变量突破，激活产业引擎；坚持“振兴强农”，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，加快农业大县迈向农业强县；坚持“立民强本”，用心用情解决好群众的“急难愁盼”，打造幸福家园。
四是聚焦重点攻坚。立足现实基础，着眼跨越赶超，围绕突出短板，实施强筋壮骨“五倍增”工程，实现工业产值、“四上”企业、高科技企业、财税收入、第三产业倍增；实施优化环境“五倍减”工程，实现行政审批时限、信访数量、GDP 能耗地耗、不良贷款总额、行政复议和行政诉讼案件数量倍减；实施积蓄动能“五培育”工程，抓好农业产业化龙头企业、企业上市、创新科技人才、经济发展人才、乡村产
业带头人培育。力争通过重点突破，推动全县经济社会发展行稳致远。
2 2022 年工作安排
各位代表，2022 年是新一届政府的开局之年，我们将认真贯彻落实党代会部署，顶压前行、加压奋进，全面推进县域经济高质量发展。主要预期目标是：地区生产总值增长XX.X%、达到 XXX 亿元，规上工业增加值增长 XX.X%，固定资产投资增长 XX.X%，社会消费品零售总额增长 XX.X%，地方一般公共预算收入增长 XX%，城乡居民人均可支配收入分别增长 X%、XX%，城镇化率提高 X 个百分点，完成节能减排任务。重点打好六大战役：
（一）突出工业强县，打好产业兴城升级战。
推进产业大集聚。做大做强“X+X”产业集群，围绕 XX建设区域性制造业中心，贡献长板、做好样板。加快 XX 等项目建设，年内新开工项目 XX 个，投产 XX 个以上。支持以XX 纸业为龙头的循环造纸产业向下游延伸，提高节能环保水平，建成“XX”顶梁柱。支持 XX 药业加快投产，吸引更多头部企业落户。继续壮大以 XX 为龙头的生物医药产业，加快打造原料药、中间体、制剂、中药饮片、医疗器械全产业链，争创国家级生物医药大健康产业园。以 XX 等龙头为重
要支撑，发挥劳动密集和资源禀赋优势，强力培育装备制造、时尚产业、农产品精深加工产业。全年规上工业产值突破 XXX亿元，新增进规企业 XX 家、“专精特新”企业 X 家，税收过千万元企业达到 XX 家。
推进招商大突破。紧盯主导产业，明确产业链“链长”和龙头企业“链主”，绘制产业“鱼骨图”。以承接产业转移和重大项目落地...
篇四：2022年换届工作
党支部换届工作报告范文 三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体安排，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促开展，使各项工作取得了较好的成绩。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作情况汇报：一、主要做法和成效 〔 一 〕 完善治理结构，充分发挥党建引领作用
公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和保障，认真落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断开展。连续两年支部结合公司实际情况对〞三重一大〞决策制度实施方法党支部议事规那么等重要制度进行了修订，对支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清晰的分配，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业开展重大问题，为企业开展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针对企业开展的瓶颈障碍，支部开展调查研究，创新思路，寻求突破点。进一步提升了公司利润空间，为业务经营工作开创了新局面。
〔 二 〕 强化党内教育，不断提升党员思想政治素质
一是持续抓好政治理论学习。严肃〞三会一课〞制度、灵活利用〞学习强国〞平台，红色观影活动等形式，积极组织全体党员深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 20220 周年讲话精神等内容，深入学习党史知识，进一步统一思想，凝聚共识。二是认真开展党员主题教育实践活动。三年来，支部将学习教育活动与公司重要工作和重要任务相结合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带着党员深入帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣传、清洁、送春联、看望社区残疾人等活动，增强党员的社会责任感和为民效劳意识，到达以学促行，知行结合的主题教育效果。三是在建党 20220周年之际，积极组织唱红歌等宣传活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、积极向上发挥作用的行动自觉。
〔 三 〕 夯实党建根底管理，筑牢战斗堡垒
一是落实党组织根底工作。严格落实〞三会一课〞、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是对党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好开展党员工作。对入党申请人队伍、积极分子队伍、开展对象、预备党员、新党员分层次开展教育和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质开展，尽快成长。
〔 四 〕 加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储藏工作
坚持党管干部党管人才的原那么，秉持精细化管理的文化理念，每年对公司人员开展与岗位相适应的培训锻炼及目标跟进工作。
2022-2022 年，完成了选聘工作，健全了队伍，并大力推进绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并继续坚持以轮岗锻炼的方式，促进青年员工迅速成长，为公司开展注入新鲜活力。
〔 五 〕 加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作
三年来，支部严格落实〞两个责任〞，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维护国有资产平安和职工群众权益。一是认真开展警示教育。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、参观廉政教育基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增强防腐拒变的能力。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持领导人员履职待遇业务招待管理方法等相关制度，并加强费用报销各环节审批。三是逐级签订了党风廉政目标责任书和廉洁从业承诺书，并定期对中层干部、重点岗位人员开展廉洁提醒谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
〔 六 〕 加强新形势下群团工作，促进公司和谐开展
一是重点加强对工会工作指导，开展工资集体协商。并通过工会，征求群众意见，对合理化建议和意见进行逐项落实，结合我为群众办实事的要求，积极围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是积极开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，通过观看讲座，开展讨论、中层干部讲述个人专业领域知识、轮岗锻炼等多种形式进一步增强了青年职工的职业规划思路，提高了中层和青年职工的工作能力。三是积极组织各项活动。组织女职工环湖竞走，
爬山比赛，青年员工座谈会、演讲比赛，员工趣味运动、开办职工兴趣班等，增强职工顽强拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
〔 七 〕 认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作
2022 年 2022 月份起，按照换届选举工作流程，支部研究制定了换届安排，日程清单，严格按照民主集中制原那么，以两上两下的方式，完成了提名推荐，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公平公正，合法合规。
二、存在问题 〔 一 〕 干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度
一是局部中层管理人员创新能力有待提高；二是市场营销人才缺乏，面对越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力明显缺乏。
〔 二 〕 党建工作较为被动，缺乏创新
党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，党员活动载体不够丰富，难以提升党员的兴趣和主动性。
〔 三 〕 企业文化建设有待进一步加强
一是制度不够健全，尚未形成与公司开展相适应的制度文化。二是是公司的经营开展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高标准严要求推进的过程中，出现人手紧缺，精力和时间非常紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 〔 一 〕 加强思想政治建设，着力抓好各项工作
一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深入学习，进一步坚决〞四个自信〞，切实增强〞四个意识〞，把思想政治工作抓在日常、严在经常，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员党性教育和道德修养，打牢思想根底、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。
〔 二 〕 不断加强党的组织建设，提升综合能力
一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的结合点，全面落实〞围绕开展抓党建，抓好党建促开展〞的方针。二是不断完善各项制度，并将工作重点放在提高制度的执行上。三是积极研究和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生机活力。
〔 三 〕 加强干部队伍建设，为公司持续开展提供保障
坚持新时期好干部标准，坚持用人导向，强化人才培养。注重学习交流与岗位实践锻炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远开展提供人才保障。为公司注入新鲜血液。
〔 四 〕 加强党风廉政建设，营造健康稳定的开展环境
一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完善各项制度，强化操作流程的科学化，标准化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大对中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业承诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业教育，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完善定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
〔 五 〕 强化企业文化建设，增强企业凝聚力
一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，表达责权利结合，大力激发职工对公司的热爱之情，增强职工的主观能动性。二是经常深入基层，加强与干部职工的沟通交流，倾听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋开展。三是继续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化娱乐活动，增强职工的工作幸福感。四是积极保障职工各项福利待遇，维护职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作情况，虽然取得了一定的进步，但仍存在着缺乏之处。我们将全面总结经验教训深入反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量开展。
篇五：2022年换届工作
ldquo;两委”换届选举工作情况总结今年以来，××乡认真落实全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议要求，高标准高质量开展村“两委”换届工作，着力换出新班子、新气象、新作为，为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。目前，全乡 9 个村均已顺利完成换届任务。
一、总体情况 本次村“两委”换届，全乡 9 个村均平稳实现 100％“一肩挑”。共产生村“两委”干部 47 人，其中支委 29 人，村委 28 人，交叉 10 人。两委成员中女性占 40％。两委班子平均年龄 38 岁，较上届下降 7 岁；大专及本科学历 29 人，较上届增加 13 人，实现年龄学历一降一升，全乡村干部队伍整体优化提升明显。村委换届选举中同步改选村民代表 425 名、村民小组长 228 名。
二、主要做法 1.坚持书记抓、抓书记，压实换届工作责任。成立由乡党委书记任组长的换届工作领导小组，建立党建办牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。乡党委书记书记多次深入各村调研，推动解决重点难点问题，对换届工作进行安排部署，多次召开党委会议研究换届工作，着力加强对换届工作的领导。实行乡领导班子包保联系村、乡干村干和驻村党建指导员全员压上的指导推进机制，确保一抓到底、抓出实效。
2.重早谋划、早动手，把功夫下在换届选举之前。由乡领导班子成员带队逐村开展村“两委”班子综合研判，摸清基本情况、班子运转、党员现状、人
选储备、群众诉求、风险隐患，主动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。在换届选举前集中对所有村开展村主要负责人经济责任审计，并公示公开，积极回应群众关切。通过组织收看严肃换届工作纪律的宣传片、张贴换届纪律“十严禁”公告、召开换届纪律监督工作会议等方式，加大对换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为村“两委”换届选举工作营造良好的舆论氛围。
3.着眼高标准、划底线，拓宽渠道“下深水”选人。针对村级人才匮乏难题，加大后备干部选、育、管、用力度，从大中专毕业生、在外务工经商人员、致富带头人、退役军人等人群中选拔培养 43 名表现优秀的干部纳入村级后备干部人才库，在本次村“两委”换届选举中，有 20 名后备干部被充实进村“两委”班子，为高质量完成村“两委”换届选举、全面推进乡村振兴战略提供了干部储备和人才保证。全面贯彻落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和“两委”成员资格联审制度，坚决将不符合条件的人选挡在门外。
4.突出规范化、精细化，全程依法依规操作。始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键节点，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围健康有序进行。明确选举程序和选举方式，细化选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织及投票选举等关键环节操作流程和参考样本，确保各村在实际操作中有章可循。采取统一选票样式、统一选举票箱、统一选举流程、统一会场布置、统一时间步骤等，增强选举的严肃性、规范性。
5.聚焦严纪律、明规矩，保证换届选举风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加大问题查
处力度等多种方式，始终保持对违纪违法行为的高压态势，确保换届选举风清气正。发放、张贴换届纪律宣传材料 1000 多份，签订纪律承诺书 200 多份，开展警示教育 3 场，开展谈心谈话 110 人次，让工作人员、党员群众、候选人知敬畏、守底线。建立村民小组民情直报制度，对问题隐患做到早发现、早防范、早处理。
三、做好村“两委”换届后半篇文章 注重加强统筹、搞好衔接，及时跟进后续工作。推动新老班子交好“接力棒”，全乡 9 个村新老村“两委”均按要求完成公章、文档、资产、办公场所等交接工作，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、衔接有效。深入细致做好对离任、落选干部的思想引导，对离任、落选村干逐一进行谈心谈话，帮助符合条件人员落实离任村干部生活补助。指导做好新一届村“两委”成员工作分工和乡职能部门衔接，做到定人定岗定责，推动新班子尽快理清思路、进入角色。统筹做好村监督委员会、村级集体经济组织、妇联、共青团、公共健康委员会等配套组织建设，积极推进支委成员中的纪检委员通过法定程序当选为村监督委员会主任，为新班子规范运行提供制度保障，该项工作预计 12 月底全面完成。计划组织开展新任村“两委”成员履职能力集中培训，围绕党的建设、意识形态、政策业务、廉政监督、乡村振兴、社会治理等方面内容，上好“开门第一课”，提高村干履职能力、提升为民服务意识，该项工作 12 月底完成。以换届后“开门一件事”为主题，督促新班子广泛开展民情走访，围绕群众关心关注的“急难愁盼”、亟待解决的“关键小事”，年内每人领办 2－3 件为民实事，迅速实施推进，以“开门履新、上任就干”的工作热情，办好“开门第一事”，打好“履职第一仗”。指导各村制定发展计划，结合乡、村两级“书记项目”实施，
全力推进党建引领村集体经济和产业发展、乡村振兴、基层治理、双招双引等重点工作，夯实基层基础，打造基层党建“一村一品”，促进全乡基层党建工作水平整体提升。
篇六：2022年换届工作
党支部 2022 年换届工作报告目录 一、主要做法和成效 ....................................... 2 （一）完善治理结构，充分发挥党建引领作用 .............. 2 （二）强化党内教育，不断提升党员思想政治素质 .......... 3 （三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 .................. 3 （四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 .... 4 （五）加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作 ...... 4 （六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐发展 .......... 5 （七）认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作 .......... 5 二、存在问题 ............................................. 5 （一）干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度 ............ 6 （二）党建工作较为被动，缺乏创新 ...................... 6 （三）企业文化建设有待进一步加强 ...................... 6 三、下一步工作思路 ....................................... 6 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 .............. 6 （二）不断加强党的组织建设，提升综合能力 .............. 6 （三）加强干部队伍建设，为公司持续发展提供保障 ........ 7 （四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的发展环境 ........ 7 （五）强化企业文化建设，增强企业凝聚力 ................ 7
三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体安排，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促发展，使各项工作取得了较好的成绩。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作情况汇报：
一、主要做法和成效 （一）完善治理结构，充分发挥党建引领作用 公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和保障，认真落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断发展。连续两年支部结合公司实际情况对《”三重一大”决策制度实施办法》《党支部议事规则》等重要制度进行了修订，对支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清晰的分配，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业发展重大问题，为企业发展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成******工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针对企业发展的瓶颈障碍，支部开展调查研究，创新思路，寻求突破点。进一步提升了公司利润空间，
为业务经营工作开创了新局面。
（二）强化党内教育，不断提升党员思想政治素质 一是持续抓好政治理论学习。严肃”三会一课”制度、灵活利用”学习强国”平台，红色观影活动等形式，积极组织全体党员深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 100 周年讲话精神等内容，深入学习党史知识，进一步统一思想，凝聚共识。二是认真开展党员主题教育实践活动。三年来，支部将学习教育活动与公司重要工作和重要任务相结合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带领党员深入帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣传、清洁、送春联、看望社区残疾人等活动，增强党员的社会责任感和为民服务意识，达到以学促行，知行结合的主题教育效果。三是在建党 100 周年，积极组织唱红歌等宣传活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、积极向上发挥作用的行动自觉。
（三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 一是落实党组织基础工作。严格落实”三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是对党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好发展党员工作。对入党申请人队伍、积极分子队伍、发展对象、预
备党员、新党员分层次开展教育和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质发展，尽快成长。
（四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 坚持党管干部党管人才的原则，秉持精细化管理的文化理念，每年对公司人员开展与岗位相适应的培训锻炼及目标跟进工作。2020－2021 年，完成了***选聘工作，健全了****队伍，并大力推进绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并继续坚持以轮岗锻炼的方式，促进青年员工迅速成长，为公司发展注入新鲜活力。
（五）加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作 三年来，支部严格落实”两个责任”，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维护国有资产安全和职工群众权益。一是认真开展警示教育。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、参观廉政教育基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增强防腐拒变的能力。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持《领导人员履职待遇》《业务招待管理办法》等相关制度，并加强费用报销各环节审批。三是逐级签订了党风廉政目标责任书和廉洁从业承诺书，并定期对中层
干部、重点岗位人员开展廉洁提醒谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
（六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐发展 一是重点加强对工会工作指导，开展工资集体协商。并通过工会，征求群众意见，对合理化建议和意见进行逐项落实，结合我为群众办实事的要求，积极围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是积极开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，通过观看讲座，开展讨论、中层干部讲述个人专业领域知识、轮岗锻炼等多种形式进一步增强了青年职工的职业规划思路，提高了中层和青年职工的工作能力。三是积极组织各项活动。组织女职工环湖竞走，爬山比赛，青年员工座谈会、演讲比赛，员工趣味运动、开办职工兴趣班等，增强职工顽强拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
（七）认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作 2021 年 10 月份起，按照换届选举工作流程，支部研究制定了换届安排，日程清单，严格按照民主集中制原则，以两上两下的方式，完成了提名推荐，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公平公正，合法合规。
二、存在问题
（一）干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度 一是部分中层管理人员创新能力有待提高；二是市场营销人才缺乏，面对越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力明显不足。
（二）党建工作较为被动，缺乏创新 党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，党员活动载体不够丰富，难以提升党员的兴趣和主动性。
（三）企业文化建设有待进一步加强 一是制度不够健全，尚未形成与公司发展相适应的制度文化。二是是公司的经营发展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高标准严要求推进的过程中，出现人手紧缺，精力和时间非常紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深入学习，进一步坚定”四个自信”，切实增强”四个意识”，把思想政治工作抓在日常、严在经常，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员党性教育和道德修养，打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。
（二）不断加强党的组织建设，提升综合能力 一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的结合点，全面落实”围绕发展抓党建，抓
好党建促发展”的方针。二是不断完善各项制度，并将工作重点放在提高制度的执行上。三是积极研究和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生机活力。
（三）加强干部队伍建设，为公司持续发展提供保障 坚持新时期好干部标准，坚持用人导向，强化人才培养。注重学习交流与岗位实践锻炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远发展提供人才保障。为公司注入新鲜血液。
（四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的发展环境 一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完善各项制度，强化操作流程的科学化，规范化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大对中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业承诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业教育，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完善定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
（五）强化企业文化建设，增强企业凝聚力 一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，体现责权利结合，大力激发职工对公司的热爱之情，增强职工的主观能动性。二是经常深入基层，加强与干部职工的沟通交流，倾
听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋发展。三是继续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化娱乐活动，增强职工的工作幸福感。四是积极保障职工各项福利待遇，维护职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作情况，虽然取得了一定的进步，但仍存在着不足之处。我们将全面总结经验教训深入反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量发展。
