中国年轻干部70后8篇中国年轻干部70后 两篇优秀年轻干部育选管用情况汇报材料、优秀乡镇党委书记个人先进事迹材料 优秀年轻干部育选管用情况汇报材料供借鉴 仅供参考 一、创新组织下面是小编为大家整理的中国年轻干部70后8篇,供大家参考。
篇一：中国年轻干部70后
优秀年轻干部育选管用情况汇报材料 、 优秀乡镇党委书记个人先进事迹材料优秀年轻干部育选管用情况汇报材料 供借鉴
仅供参考
一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年开展 1 次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》18 条具体措施、大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”，确保提拔重用市管干部中年轻干部占比保持在50%以上。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期对市管领导班子开展调研分析，做到“一个班子一本账”，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年
轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。
二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。市委坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，4 年来市级层面培训年轻干部 1.9 万余人次；坚持用情讲出来，围绕学习贯彻习近平总书记考察 XX 时的重要讲话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。充分挖掘运用 XX 精神等红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑。XX区作为 XX 精神发源地，积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育，XX 干部学院举办党史学习教育培训班 X 余期。三是深入开展政治素质考察。
制定干部政治素质考察实施办法，细化列出 13 项正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”。注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复产等大战大考中考察干部政治表现。近年来，先后选派 XXXX 余名年轻干部驻村扶贫，组织 XX 万名年轻干部下沉防疫抗洪一线，让他们在急难险重任务中真刀真枪锤炼能力，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三、创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。市委放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，加强跟踪培养，发现储备了一批量足质优的年轻干部。一是实施“梯次储备工程”。建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，市级层面直接掌握 70 后厅级、80 后处级、90 后科级优秀年轻干部 XXXX 余名，每年动态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯 XX 经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，4 年招录选调生 XXXX 名，其中硕士及以上学历占 47%，全市现有选调生近万人；推行“XX 英才计划”，引进优秀青年人才 XXXX 余人，每年遴选储备40 岁以下拔尖人才 XXX 名左右。三是实施“墩苗培育工程”。建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔 28 名优秀年轻干部充实区县党政领导班子，其中担任党政正职 9 人；从市级单位和各区县择优选拔 50 名正处级年轻干部双向交流任职，其中 26 名市级
单位处长到区县部门和镇街任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。
四、创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，提拔重用70后市管领导干部XXX人，其中 75 后 XXX 人。二是集中换届实施“113”配备计划。全市抓住换届有利契机，区县领导班子配备 45 岁左右党政正职 XX 名，占区县党政正职总数 13.2%；在 XXX 名 45 岁左右党政副职基础上，新配备 XXX名左右，占区县党政班子成员总数 26.3%；乡镇领导班子配备 40 岁以下党政正职约 XXX 名，占乡镇党政正职总数 18.9%。三是营造良好用人环境。破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔一名熟悉经济工作的 80 后市商务委副主任直接担任县长，一名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。
五、创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。市委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质
年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，市委党校举办中青年干部培训班 XX 期，共调训 XXX 人。针对他们能力短板弱项，常态化开展 XX 年轻干部互派挂职，市级层面举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班 317 期，培训 3 万余人次。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。
仅供参考 XXX，男，汉族，XX 年 XX 月生，XX 人，大学本科学历。XX 年 XX月参加工作，XX 年 XX 月加入中国共产党，历任 XX 教师、XX 县委办秘书、XX 团县委副书记、书记，XX 镇副书记、副镇长、镇长，XX 年XX 月至今担任 XX 县 XX 镇党委书记。该同志自参加工作以来，思想
进步、爱岗敬业，勤政为民、清正廉洁，特别是担任 XX 镇党委书记以来，更是身体力行、率先垂范，坚决贯彻落实上级党委、政府的一系列重大决策部署，紧紧依靠镇党委一班人，团结带领全镇广大干部群众，解放思想、锐意进取，凝心聚力、创新实干，推动全镇经济、政治、文化、社会及生态文明和党的建设均取得新的成绩。XX 年，被 XX 市委、市政府表彰为“农业农村工作先进个人”；XX 年，被 XX市委授予“优秀党务工作者”称号。
一、重学习、善思考，政治立场坚定。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，贯穿工作生活的全过程。注重学习新理论、新知识，注重结合新形势、新任务进行研究思考，能够认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、__、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党性修养强、政治品行好，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，能够积极落实党的路线、方针、政策，在大是大非问题和重大事件上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委、市委、县委保持高度一致。
二、把方向、定思路，决策能力较强。坚持吃准上情、把握内情、了解外情，并把“三情”的结合点作为工作的突破口和切入点。在认真分析形势、深入调查研究、充分征求意见的基础上，准确把握 xx镇特有的生态资源优势，紧紧把农民就业增收问题抓在手上，把“就业增收、富民强镇”作为全镇工作的中心任务，把“生态立镇、旅游兴镇、特产富镇、文化强镇”作为推动发展的主要抓手，把“一业、
两园、五基地”作为经济发展的重要支撑，充分挖掘、大力开发独特的乡情、乡景、乡音、乡俗，把“农田山川”变为“乡村风光”，把“美丽风景”变身“美丽经济”，进一步引领和推动 xx 镇的发展。
三、兴产业、育特色，发展成效明显。坚持把发展乡村旅游、休闲农业作为产业转型的主攻方向和促进农民就业增收的重要渠道，努力打造全省乃至全国的乡村旅游最佳旅游目的地。在景区开发方面，坚持发展与保护并重，对 xx 县第一个农村党支部旧址、晋豫特委旧址和纪念馆等红色革命遗址进行保护性维修，对小尖山、银河峡、五彩河等自然景区进行创新性开发；引进外资，建成集绿色采摘、生态养殖、会议接待、拓展训练、真人 CS、餐饮休闲于一体的石为开培训教育基地；与 xx 市职业技术学院共同合作，建成可容纳 150 余人的“如画 xx”书画写生基地。在服务接待方面，不断完善基础设施，建成 xx 镇特色农旅产品展示交易中心，成立“山里人家”旅游接待服务中心，打造了劝头、日耀、麻地三个旅游休闲驿站。截至目前，全镇共扶持发展农家乐 170 余户，并实现了统一宣传、统一调配、统一接待。在品牌打造方面，积极宣传以户外天堂、乡风绿韵、秘境寻踪、天然氧吧、红色记忆等五个主题板块为主要内容的“悠然 xx、五彩 xx”乡村旅游品牌。先后策划举办了“xx 山”杯全国山地自行车邀请赛、“就要骑”中秋摩托车骑行、“五彩 xx、写意山水”绘画写生等特色旅游节庆活动，进一步增强了 xx 旅游的知名度和影响力。2016 年，xx 镇被新华社半月谈杂志社、中国国情调查研究中心、全国生态文明城市和景区推选办公室授予“中国乡村旅游最佳目的地”
称号。与此同时，持续加快“农旅结合、以农促旅、以旅强农”步伐，大力发展食用菌、小杂粮、中药材等有机农业，积极推进绿色有机无公害农产品质量认证，积极申报“xx 木耳”、“xx 核桃”、“xx 香菇”等地理标志，不断提升特色品牌竞争力，最大限度促进农业增效、农民增收。
四、抓镇村、助统筹，工作成绩突出。坚持改造镇区与建设美丽村庄并重、完善配套与优化环境并举，加快建设宜居、宜业、宜游的幸福家园。坚持规划先行，聘请 xx 市规划设计院对全镇总体发展进行整体规划，着力构建布局合理、产业鲜明、设施完善、环境优美的发展新格局。累计投资 5000 多万元，全面完成镇区溪源河河道治理、环镇盘亭公路、集镇中心绿化美化亮化、学校教学楼维修改造、垃圾处理填埋场建设，启动实施中心卫生院和污水处理厂新建工程，镇区功能更加完善、环境更加优美。坚持试点先行，以点带面，大力实施镇区四村美丽乡村示范点建设。先后投资 600 万元完成受益村村庄环境整治、苇园坪庄景观广场打造；投资 280 万元完成 xx 村外郎庄犁镜文化主题广场建设；投资 100 余万元完成水头毕家庄 2300 平米路边停车场、480 米污水管道铺设和公厕建设；投资 170 余万元完成中寺后寺坪广场建设和古庙宇修复。并在全镇所有行政村实施以垃圾集中处理为重点的农村人居环境整治，探索建立长效保洁机制，进一步改善优化了乡村风貌。
五、惠民生、促共享，社会和谐稳定。坚持从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全方位顺民心、惠民生、解民困的
各项工作。大力实施“通畅”工程，全面完成 19 个村 32 公里的街巷硬化以及县乡公路 7 处危岩体治理改造，启动实施 xx 至邵源、xx 至南门 34 公里道路建设工程。大力实施“电网”工程，积极与电力部门沟通协调，投资 6000 余万元全面完成 35 千伏变电站双回路电网建设以及全镇农村电网改造。大力实施“命脉”工程，新建各类饮水工程 50 处，解决了全镇 19 个行政村、5000 口人、3 万余头牲畜的饮水安全问题。大力实施“脱贫”工程，通过采取光伏发电、乡土树种开发、土蜂养殖等项目，促使 1 个贫困村摘帽、130 口人脱贫。与此同时，协调推进文化教育、医疗卫生、社会保障、生态文明、安全稳定等工作，各项事业实现新发展。
六、重 党建 、强保障，基层基础坚实。牢固树立“...
篇二：中国年轻干部70后
在职 70 后厅级干部达 22 人 最年轻厅官 年仅 25 岁中国在职 70 后厅级干部达 22 人 最年轻厅官年仅 25 岁
最近, 江苏泰州市 25 岁的孙靓靓拟任团市委副书记的消息, 引起广泛关注。
无独有偶, 去年, 28 岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记, 也引发很大争议。
两人都是 20 多岁, 一个副处, 一个副厅, 大家特别关注的是他们的年龄。
年轻干部的提拔一直备受关注。
去年, 38 岁的刘捷出任湖南省商务厅厅长, 成为第一位“70 后” 的省级政府组成部门主管, 引来惊叹一片。
据不完全统计, 目前全国在职的 1970 年代出生的正厅级干部有 22 人:其中现任团中央领导 2 人(书记处书记汪鸿雁、 少年部部长林青) , 现任省级政府组成部门领导 1 人(湖南省商务厅厅长刘捷) , 现任科研机构领导 1 人(中科院昆明分院党组书记李磊) , 现任地方党政领导 3 人(上海市奉贤区代区长时光辉、 贵州黔西南州党委副书记里廖飞、 湖南株洲市委副书记兼炎陵县委书记李晖) , 其余 15 位都是现职省级团委领导。
“70 后” 正厅干部有三大特点:
一是女干部较多。
22 人中女性干部达 8 人, 占总数的 36. 4%, 远高于女性干部在全部领导干部中的比例。
另有少数民族 2 人, 占总数的 9. 1%。
二是学历高。
据不完全统计, 这 22 人中有研究生学习经历(含党校) 的达 21 人, 占95. 5%； 拥有博士学位(含党校博士) 有 9 人, 占 22 人的 40. 9%。
三是团委干部多。
在这 22 人中, 大部分都担任过省级团委的正副书记, 没有这一经历的只有 3 人。
出身高校和科研机构的也比较多, 分别达到 5 人和 3 人。
附：
目前知道的 70 后地厅级干部的简历
李磊， 1971 年 5 月生， 山东滕州人， 清华大学博士后， 中国科学院研究员、 博士生导师。
历任中国科学院软件研究所副所长、 中国电子政务研究中心主任； 2005 年 1 月任云南省省长助理； 2006 年 7 月任云南省省长助理﹑ 中国科学院昆明分院副院长； 2006 年 8 月任云南省省长助理﹑ 中国科学院昆明分院党组书记﹑ 副院长。
中共云南省八届委员会委员。
李继耐之子。
廖飞， 苗族， 1972 年 10 月生， 四川绵阳人， 1993 年 6 月加入中国共产党， 1993 年 7 月参加工作， 浙江大学管理学院工商管理专业毕业， 硕士研究生学历， 高级工程师。
历任贵航集团天义电器公司设计所技术员、 副所长（副处级）
、 技术中心副主任、 设计所所长（正处级）
， 2002 年 2 月任共青团贵州省委副书记、 党组副书记（主持工作）
， 2002 年12 月任共青团贵州省委书记、 党组书记， 2006 年 12 月任黔西南州委副书记（正厅级）
。浙江大学 2003 届工商管理硕士（MBA）
。
张彤， 1973 年 8 月出生， 四川都江堰人， 原四川省省长张中伟之子。
四川大学政治经济学专业毕业， 研究生学历， 博士研究生， 1994 年 7 月参加工作， 1994 年 1 月入党。
1990年 9 月起在四川大学哲学系行政管理专业学习， 1994 年 7 月在中国农业银行四川省分行直
属支行工作， 1994 年 10 月起历任共青团成都市委区县部、 组织部干事、 副主任干事，1997 年 2 月任共青团成都市委团总支书记（享受副处级待遇； 其间：
1995 年 9 月至 1997 年 7 月在四川大学经济管理系国民经济专业研修班结业）
， 1997 年12 月任共青团成都市委组织部副部长（其间：
1998 年 3 月至 1998 年 6 月在成都市委党校处级干部轮训班学习）
， 1998 年 6 月挂任新津县县长助理（其间：
1999 年 6 月在四川大学经济管理系国民经济专业获经济学硕士）
， 2000 年 11 月任新津县副县长、 共青团成都市委组织部调研员（其间：
2002 年 3 月至 2002 年 7 月在成都市委党校中青班学习； 2002年 7 月至 2002 年 9 月在清华大学公共管理高级研修班第八期学习）
， 2002 年 12 月任共青团成都市委书记， 2005 年 2 月任邛崃市委副书记、 市长（2000 年 9 月至 2006 年 6 月在四川大学经济学院政治经济学专业在职攻读博士研究生）
， 2007 年 5 月任共青团四川省委副书记、 党组成员， 2007 年 6 月主持共青团四川省委工作， 2007 年 11 月任共青团四川省委书记。
时光辉， 1970 年 1 月生， 安徽阜阳人， 大学学历， 经济学硕士， 高级工程师， 中共党员， 1991 年 7 月参加工作。
1991 年 7 月同济大学毕业后历任上海市市政二公司宝钢分公司施工员、 助理工程师、 质监科科长、 副经理， 上海市市政二公司经理助理、 副总经理，上海市市政工程建设处（公司）
处长、 总经理， 上海市市政工程管理局计划计划财务处处长兼局专营办公室主任， 上海市市政工程管理局副局长， 静安区委常委， 静安区委常委、副区长。
2008 年 6 月任上海市奉贤区委副书记、 代区长。
2008 年 7 月 30 日当选为奉贤区人民政府区长。
曹刚， 1972 年 11 月出生， 宁夏盐池人， 1996 年 7 月参加工作， 1996 年 6 月加入中国共产党， 大学学历， 硕士研究生在读。
2003 年 3 月当选为共青团宁夏自治区委员会副书记（正处级）
， 2005 年 8 月任共青团宁夏自治区委员会副书记（副厅级）
， 2005 年任共青团宁夏回族自治区委副书记、 自治区青联主席， 2006 年 12 月任共青团宁夏回族自治区委代书记、 代党组书记， 2007 年 5 月任共青团宁夏回族自治区委书记、 党组书记。
丁小强 共青团湖北省委书记
男， 汉族， 江苏东台人， 1972 年 12 月出生， 中共党员， 博士研究生， 1995 年 7 月参加工作， 现任共青团湖北省委书记、 党组书记。
团十五届中央委员会委员。
1991. 09-1995. 07 武汉大学学习； 1995. 07-1997. 12 武汉大学生命科学学院辅导员(1996. 06-1997. 05 借调国家自然科学基金委员会国际合作局工作) ； 1997. 12-1998. 04 武汉大学团委干部； 1998. 04-2001. 05 武汉大学团委副书记； 2000. 01-2000. 08 借调国家教育部人事司工作) ； 2001. 05-2004. 02 武汉大学团委书记； 2004. 02-2007. 11 共青团湖北省委副书记、 党组成员； 2007. 11 至今 共青团湖北省委书记、 党组书记。
练月琴， 女， 汉族， 1971 年 9 月出生， 江苏金坛人， 中央党校研究生学历。
1993 年 1月入党， 1993 年 8 月参加工作。
1989 年 9 月南京师范大学政教系思想政治教育管理专业学习； 1993 年 8 月金坛市委党校教师； 1994 年 7 月金坛市经济体制改革委员会办公室主任助理（挂职）
； 1995 年 4 月共青团金坛市委副书记（其间：
1996 年 9 月至 1999 年 7 月中央党校研究生院政治学专业研究生）
； 1997 年 7 月共青团金坛市委书记； 1999 年 5 月共青团常州市委副书记； 2001 年 7 月共青团常州市委书记； 2003 年 4 月共青团江苏省委
副书记； 2006 年 8 月徐州市委常委、 组织部长； 2008. 04 共青团江苏省委书记、 党组书记。
王志杰， 1972 年 1 月生， 河北蠡县人， 1999 年 7 月参加工作， 1991 年 9 月加入中国共产党。
研究生学历， 工学博士， 副教授。
1989 年 9 月在重庆大学汽车工程系汽车专业学习。
1993 年 9 月在重庆大学机械工程一系机械制造及自动化专业研究生学习。
1996 年 9月在重庆大学机械工程学院机械制造及自动化专业博士研究生学习（其间：
1996 年 12 月任重庆大学研究生会主席， 1997 年 6 月任重庆大学团委副书记， 1997 年 10 月任重庆大学校务委员， 1998 年 12 月任全国学联副主席、 重庆市学联主席）
。
1999 年 7 月任重庆大学校务委员、 团委书记、 经济与工商管理学院教师。
2000 年 1 月任重庆大学校务委员、 团委书记、 共青团重庆市委常委（其间：
2001 年 12 月评为重庆大学管理科学与工程专业副教授、 硕士研究生导师、 MBA 导师， 1999. 11- 2001. 11 在重庆大学工商管理博士后流动站作博士后研究工作， 获管理学博士后证书）
。
2002 年 12 月任共青团重庆市委副书记、 党组成员。
2005 年 5 月任共青团重庆市委副书记、 党组成员， 重庆市青联副主席。
2007 年 12月任共青团重庆市委书记、 党组书记、 市青联副主席。
2008 年 6 月任团中央常委， 共青团重庆市委书记、 党组书记、 市青联主席。
陈昌旭， 男， 汉族， 1970 年 1 月生， 贵州遵义人， 1990 年 10 月加入中国共产党， 1988年 12 月参加工作， 中央党校在职研究生学历。
1988. 12-1991. 4 贵州省绥阳县宽阔区岩坪乡 政府秘书、 乡 团委书记； 1991. 4-1992. 7 贵州省绥阳县宽阔区岩坪乡 政府副乡 长；1992. 7-1993. 2 贵州省绥阳县宽阔镇政府筹备组副组长； 1993. 2-1995. 11 贵州省绥阳县宽阔镇政府副镇长（其间：
1995. 3-1995. 6 在遵义地委党校中青班学习）
； 199
5. 11-1997. 8 共青团绥阳县委书记（其间：
1994. 9-1997. 7 在省委党校函授大专班经济管理专业学习）
； 1997. 8-1998. 4 绥阳县旺草镇党委副书记、 镇长； 1998. 4-2000. 10 共青团遵义市委副书记； 2000. 10-2001. 11 共青团遵义市委书记（其间：
1998. 9-2001. 7 在中央党校函授本科班经济管理专业学习）
； 2001. 11-2002. 10 中共正安县委副书记、 县长；2002. 10-2007. 2 共青团贵州省委副书记、 党组成员（其间：
2003. 1-2006. 1 中央党校在职研究生班政治学专业学习； 2005. 9-2005. 11 贵州省委党校地厅班学习）
； 2007. 2 共青团贵州省委书记、 党组书记。
王晓栋， 男， 汉族， 1971 年 6 月生， 河北省邢台市人， 1992 年毕业于西南交通大学航地系， 1995 年于西南交通大学获工学硕士学位， 1999 年于中国科学院获理学博士学位，1999 年到 2002 年在清华大学建筑学院作博士后研究。
2002-2003. 4 河北省科学技术厅厅长助理； 2003. 4-2004. 9 共青团河北省委副书记、 党组副书记； 2004. 9-2007. 4 共青团河北省委副书记、 党组副书记、 省青联主席； 2007. 4 共青团河北省委书记、 党组书记、 省青联名誉主席。
李晖， 女， 1970 年 6 月生， 湖南桃江人， 1987 年 7 月参加工作， 1993 年 6 月加入中国共产党， （哪年上的）
湖南大学管理科学与工程专业毕业， 在职研究生学历， 管理学博士。
1987 年 7 月至 1989 年 8 月任湖南工具厂子弟学校教师， 团支部书记。
1989 年 8 月任九三学社益阳市委干部， 办公室主任。
1992 年 7 月至 1994 年 12 月任共青团湖南省委干部， 副主任科员。
1994 年 12 月至 1995 年 8 月任共青团湖南省委宣传部主任科员。
1995年 8 月至 1997 年 8 月任中共长沙市委宣传部副部长。
1997 年 8 月至 2000 年 10 月任共青团长沙市委书记。
2000 年 10 月任共青团湖南省委副书记﹑ 党组成员。
2005 年 1 月任共青
团湖南省委副书记、 党组副书记。
2006 年 12 月任共青团湖南省委副书记、 党组书记。2007 年 1 月任共青团湖南省委书记、 党组书记。
2008 年 12 月任株洲市委委员、 常委、 副书记。
共青团十五、 十六届中央委员。
刘剑 1970 年 2 月生。
1992 年 7 月参加工作。
在职研究生学历。
1988 年 9 月至 1992 年7 月在中国人民大学学习。
1992 年 7 月为国家计划委员会国家专业投资公司资金物资部干部（其间：
1992 年 9 月至 1993 年 9 月在福建中闽公司锻炼）
。
1993 年 9 月为国家专业投资公司林业森工业务部干部， 业务副主管(其间：
1993 年 9 月至 11 月任深圳三元工艺品公司总经理助理； 1993 年 11 月至 1994 年 3 月任湖北大自然公司总经理助理； 1994 年 3 月至 1995 年 8 月任河南福弘公司董事长) 。
1995 年 8 月任国家开发投资公司总经理秘书(其间：
1996 年 10 月至 1998 年 11 月在中国人民大学攻读在职研究生。
1999 年 8 月至 2000年 9 月挂职北京市西城区区长助理) 。
2000 年 9 月任西城区区长助理， 区外经贸委员会主任。
2001 年 10 月任西城区区长助理， 区科技委员会主任。
2002 年 4 月任共青团北京市委员会副书记。
2006 年 6 月任共青团北京市委书记。
2008 年 6 月当选共青团中央常委。
王宏， 女， 1970 年 5 月出生， 安徽当涂人， 1990 年 7 月参加工作， 大学学历， 南京邮电学院光纤通信专业毕业。
1990 年 7 月起历任马鞍山市邮电局传输机房机务员、 团委副书记、 特种业务服务中心副主任、 团委书记、 电信管理科副科长（正科级）
； 1997 年 5 月起历任共青团马鞍山市委副书记、 书记（2001 年 10 月起挂任马鞍山市开发区工委副书记）
； 2002 年 1 月任共青团安徽省委副书记； 2006 年 12 月任共青团安徽省委书记。
孙喆， 女， 1970 年 6 月生， 黑龙江哈尔滨人， 研究生学历， 经济学硕士学位， 在读博士研究生， 经济师。
1992 年起历任国家烟草专卖局财务司办事员、 科员， 海南省证券管理办公室市场处副主任科员、 主任科员， 中国证监会海口特派办上市公司监管处主任科员， 综合处临时负责人。
2000 年 11 月任共青团海南省委常委、 办公室主任； 2003 年 3 月任共青团海南省委副书记、 省少工委主任。
2007 年 12 月任共青团海南省委书记。
王磊， 女， 1972 年 5 月生， 山东临沂人， 1991 年 11 月加入中国共产党， 1993 年 7 月参加工作， 山东农业大学蔬菜专业毕业， 大学学历， 硕士学位， 讲师。
1989 年 9 月在山东农业大学蔬菜专业学习， 1993 年 3 月任山东农业大学园艺系学生政治辅导员， 1994 年 3 月任山东农业大学党委组织部干事， 1995 年 12 月任山东农业大学党委组织部副主任科员，1997 年 10 月任山东农业大学团委主任科员， 1997 年 12 月任山东农业大学团委副书记(其间：
1998 年 1 月至 1999 年 1 月挂职团中央学校部大学处副处长）
， 2000 年 7 月任共青...
篇三：中国年轻干部70后
干部座谈会发言：锤炼人生完善自我与年轻干部要做到 “ 三要 ”合集年轻干部座谈会发言：锤炼人生完善自我
年轻干部座谈会发言：锤炼人生 完善自我一、年轻干部要加强修身、养性
年轻干部要树立党性观念，提高党性修养。围绕社会主义核心价值体系的主要内容，塑造自己，保持良好的精神风貌和心态；坚持正确的政治方向，坚定的政治立场，严格的政治纪律；在任何时候，都要毫不动摇地站在党和人民的立场上，在大是大非的问题上，保持清醒的头脑，经得起考验。要加强道德修养，以德服人，凭德树威；要做到公正，公能生明；守信，表里如一，要走出“自我”封闭的堡垒，善于换位思考，看到希望。“自信人生二百年，会当水击三千里”，以平静的心态，正确对待功利、地位和个人得失。在磨砺中修身养性，以冷静代替急躁，以成熟代替稚嫩；努力使自己的心胸更豁达，头脑更清醒，意志更坚强；努力做一个正直的人，一个脱离低级趣味的人，一个大写的人。哲人说：人，最简单的两笔，一撇一捺，够我们写一辈子。那我们就认真的用一生的时间去努力写好这个字吧。
二、年轻干部要对劳动人民有着深厚感情 诗人艾青说：“为什么我的眼里总噙着泪水，因为我深爱着这片土地和人民”。作为年轻干部要对劳动人民有着血浓于水的感情，视劳动人民为自己的衣食父母，要用感恩的心对待人民群众，投入心身，投入血汗，投入情感，努力把群众的事办好，让群众满意，要牢记宗旨，想群众之所想，急群众之所急。祖辈、父辈都是农民，从小就深知劳动人民的艰辛，面朝黄土背朝天的耕作，使我从大别山区走到了城市，从长江之畔来到了黄淮平原，时间、空间的转移，依然割舍不了的是对普天之下象父辈一样辛勤的劳动人民。善待群众，感恩群众就是善待自己，我们每一个人都努力地为人民群众办一点点实事吧，让心灵得以慰藉和安抚。
三、年轻干部要加强学习和实干 学习是一生永恒的主题，是人生的重要组成部分，要学习理论知识，学习专业和各方面的知识，提高水平，提高本领，全面提高自身素质，现代社会知识更新非常快，不学习就落后于时代，就会被淘汰，大批 80 后干部的出现，使我们 70 后的人感到压力很大，不学习恐怕真的不行了。所以，年轻干部都要加强学习意识。每个干部的进步都离不开实干，没有实干，就没有业绩，没有业绩就没有组织和同志们的信任，没有大家的信任就不可能进步。要有强烈的工作欲望和责任感，不搞形式主义不作表面文章，脚踏实地真抓实干，要磨炼自己，要正确处理干与学的关系，在干中学，在学中干，全方位提升自己的工作水平和知识面。
四、年轻干部要正确评估自己，摆正位置 年轻就意味着我们还不成熟，没有一张饱经风霜的脸，也没有一双布满青筋的手。首先要把自己摆在公仆位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，从群众中来，到群众中去；要把自己摆在创新位置上，不断丰富新知识，研究新问题，更换新思路,探索新方法,适应新形势,做出新业绩；要把自己摆在服务者的位置上，服务于基层，服务于领导，服务于其他部门，服务于群众；紧紧盯住自己的双脚和双手，不能趾高气扬，遗气指使，不能骄横跋扈，越俎代疱；低调做人，认真做事，坦诚相见，光明磊落，全心全意服务和服从于亳州市经济和社会发展的各项事业。
年轻干部要做到 “ 三要 ”
在新时期，年轻干部更是肩负着世纪的重任，因此必须做到“三要”，即作风要正，腰杆要直，胆气要壮。
一、年轻干部作风要正讲学习、讲政治、讲正气是江泽民同志对各级领导干部的要求，尤其是年轻干部更要将此作为人生坐标，做到讲学习，观念要新；讲政治，脚跟要稳；讲正气，作风要正。
1.讲学习，观念要新。憗拑要善于学习，注重积累，学会用联系的观点去看问题，不固步自封，解放思想，实事求是，树立新观念。唯有如此，才能站得高，看得远。(１)善于学习，注重积累，不孤陋寡闻。学习要抓重点，• 要突出抓住“四个一”，即把握一个精髓、掌握一个标准、突出一个核心、围绕一个目标，同时，还必须广泛学习社会主义市场经济理论、现代科技知识、法律知识、国外先进管理知识等等，善于积累，方能优化知识结构，博学多才，不孤陋寡闻，视野开阔，更好地服务四化建设。(２)解放思想，用联系的观点看问题，不固步自封。学习要讲求方法，要注重理论联系实际，学以致用，要学会用联系的观点去看问题，去研究解决问题的办法，去解决职工群众关心的热点、难点和疑点问题。年轻干部尤其要树立此良好学风，要求要严，起点要高，克服肤浅浮躁的学风，唯有如此，才不会一知半解，固步自封。(３)实事求是，站得高，看得远，不就事论事。作为一名年轻干部，丝毫不能放松理论学习，如果没有坚实的理论基础，理论上似懂非懂，模模糊糊，就很难有坚定的政治信念，在贯彻党的路线方针政策的过程中就难免出现片面性和摇摆性。因此要加强学习，实事求是，只有如此，才能站得高些，看得远些，才能有较强的洞察力。２．讲政治，脚跟要稳。领导干部讲政治是中国共产党的优良传统。“没有政治上的清醒，就没有立场上的坚定。”在新的历史条件下，增强共产党员的党性锻练，要强调自觉地刻苦学习建设有中国特色社会主义的理论，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，做解放思想、实事求是的模范；做艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务的模范；做遵守纪律、坚持民主集中制的模范；做反对各种消极腐
败现象、发扬社会主义新风尚的模范。因此，作为年轻干部就应加强学习，讲政治，努力做到“六要”：(１)要有正确的政治方向；(２)要有坚定的政治立场；(３)要有鲜明的政治观点； (４)要有严明的政治纪律；(５)要有较高的政治鉴别力；(６)要有较强的政治敏锐性。３．讲正气，作风要正。年轻干部通过自身刻苦努力，走上领导岗位，如不保持清醒头脑和稳定心态，容易走上两个极端：
一是工作冒进，急于求成，工作方法情绪化，刚愎自用，甚至搞个人业绩；二是不能以稳定的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，易产生“保”、“怨”、“混”的心态，即明哲保身，得过且过，消极应付，满腹牢骚。因此，年轻干部一定要努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟稳定的心态履行党和人民赋予的职责。对上，要和党中央保持一致，坚决维护中央权威；对下，要保持与职工群众密切联系，树立全心全意为人民服务的宗旨，克服个人享乐主义、拜金主义。唯有时刻牢记江总书记要求的“自重、自省、自警、自励”八字方针，方能成为一名合格的领导干部。
二、年轻干部腰杆要直古人言：“但立直标，终无曲影。”只要立的是笔直的标杆，就不会出现弯曲的影子。作为年轻干部，要时刻警惕自己，正其身，勤政廉明；淡名利，无私奉献，做一名腰杆笔直，勤政为民的好干部。１．正其身，廉洁自律。憗拑我国战国时期著名诗人屈原在《桔颂》中所言：“闭心自慎，终不失过兮；秉德无私，参天地兮。”其意为：凡事坚贞自守，始终不会有过失；心中无私，就能顶天立地。廉洁自律，是维护自身形象的重要手段之一。包丞刚正不阿，不畏强权；诸葛鞠躬尽瘁，死而后已；板桥两袖清风，高风亮节；焦裕禄、孔繁森甘为公仆，为民献身等无数古今清官、好官为老百姓世代敬仰和爱戴，同时也激励着一代又一代有志之士学习效仿。作为年轻干部在新时期应以振兴中华为己任，旗帜鲜明，立场坚定，勤奋工作，廉洁奉公，效白沙千年洁，仿松林万年青。２．淡名利，无私奉献。前人说的好：名利淡如水，事业重如山；伸手要官耻，默默奉献荣。老一辈革命家周恩来总理，以其光辉的一生为各级领导干部树立了典范：不争名，不争利，心中时刻装着群众，为党和人民的事业呕心沥血，奉献一生。作为新时期的年轻干部，要牢固树立
“四敬”意识，敬上－－维护党中央的权威，坚定不移；敬下－－牢记党的宗旨，甘当公仆；敬岗－－忠于党的安排，勤政廉政；敬业－－实现党的伟业，开拓进取。不争名，不争利，不争权，不争位，不越位，不恋位。克己奉公，努力做到以下十条：(１)谦虚谨慎，忌争功诿过；(２)耐心细致，忌简单急躁；(３)群众路线，忌主观武断；(４)用人不疑，忌疑神疑鬼； (５)头脑清醒，忌偏听偏信；(６)胸襟开阔，忌计较得失；(７)五湖四海，忌亲亲疏疏• ；(８)讲究团结，忌互不服气；(９)坚持原则，忌内外无别；(10)树立正气，忌家属参政。
三、年轻干部胆气要壮年轻干部要具备知识、品德、能力、作风、气质等方面的内在品质，并在实践中接受锻炼，不断接受考验，才能增强才干，有胆有识，做一个勇于开拓的管理者。１．正确用权，服务宗旨。领导就是服务，权力就是责任。树立公仆意识，• 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部一要做到“三忌”：忌有怨气，忌有傲气，忌有官僚习气；二要做到“五官端正”：做“嘴不谗”的官，做“腿不懒”的官，做“手不长”的官，做“耳不偏”的官，做“心不歪”的官。不计名利，不谋私利，不计得失，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为制定政策的出发点和落脚点。正确使用权力，凡是群众满意的就办，不满意的就坚决纠正，以良好的政风取信于民，服务于民。２．强身健体，勇挑重担。年轻干部不仅应具备有较高的政治思想素质，还必须具备有较高的业务素质和较强的身体素质。年轻干部在实践中应注重提高以下四种素质：(１)提高专业素质。如古人所言：“君子藏器于身，待时而动。”要注重学习和积累，在自己身上积蓄才干，等到党和人民需要时，就能较好地为党和人民服务。(２)提高能力素质。包括统筹全局的思考能力；科学周密的决策能力；干练自如的组织能力；娴熟的沟通联络能力；反应讯速的应变能力；诚恳动人的宣传能力。(３)提高气质素质。既要有胆识、积极开拓，又要实事求是、埋头苦干，既坚持原则、雷厉风行，又豁达大度、宽容待人；对人对事严肃认真，又密切联系群众。(４)提高身体素质。保证精力充沛，能够适应繁重的工作需要。不因挫折而气馁，不因诱惑而动摇，摒弃过分容忍、优柔寡断、畏难手软、息事宁人等软弱病，加强学习，勇于实践，强身健体，勇挑重担。年
轻干部可塑性强，要成为一名组织放心，群众信任的干部，还必须历经长期艰苦的磨练，只要做到作风正，腰杆直，胆气壮，就一定能担负起新世纪的重任。
篇四：中国年轻干部70后
女性职务犯罪高发的原因和应对之策刘馥毅摘要女性职务犯罪已经成为危害我们国家经济社会发展的一个负面现象，对于女性职务犯罪我们应该认识到其相对于男性职务犯罪的特殊性，同时也应该从其本质出发分析出原因，例如女性的心理和生理特点以及社会外部不良环境的影响，最后从制度管理教育方面共同采解决女性职务犯罪问题。关键词女性职务原因经验作者简介：刘馥毅，苏州市相城区人民检察院，从事职务犯罪研究。中图分类号：D924文献标识码：A文章编号：1009-0592( 2014) 11· 256—02女性职务犯罪，是当今社会十分关注的一个问题。在我们国家目前经济和社会处于高度发展的现实背景下，随着女性干部逐渐的走上领导岗位，女性职务犯罪不断增多的案发率也对我国以及笔者所身处的地区经济社会发展造成了严重的影响。我院在2013年去年就连续的办理了女性干部的职务犯罪工作，引起了相关领导的重视。所以，当今的女性职务犯罪已经成为摆在我们检察机关面前亟需解决和加以重视的问题。在案发的人中，不仅仅有省部级的高级领导，也有一些市级、县级、乡镇一级的领导，同时也有部分我们司法机关内部的女性领导也牵涉到了其中，也给我们司法机关的社会公信力造成了极坏的影响，也给党和国家抹黑。以习近平主席为总书记的党中央历来重视反腐败工作，把反腐败工作当成了党的重要工作来抓，说明了党和政府在惩防女职务犯罪方面的决心和魄力，笔者认为女性职务犯罪也是我国反腐败事业中的重要一环，不可或缺，我们也应该认识到女性职务犯罪已经从一个小概率事件变成了一种值得我们重视的现象。笔者在查处案件过程中发现现在在华东地区很多女性职务犯罪人员是各个单位的主要领导，都承担着重要工作职责，她们发生违法犯罪对自己单位、部门的正常工作会造成严重影响。从另外一个方面来说，由于女性的特殊生理和社会属性，女性往往在家庭中扮演女儿、妻子、母亲的角色，一旦案发入狱，将会给家人带来极大的痛苦，家庭的“ 半边天” 将会瞬间倒塌，家庭多年累积的幸福感也荡然无存。特别是结合当下检察机关开展的未成年人检察业务调查中我们就可以发现，许多未成年犯罪分子往往都是父母离异或者一方父母有犯罪记录的“ 困难” 家庭，母亲的职务犯罪也必然会给孩子的发展和健康成长带来极大的损害和伤害，这也是我们每一个人都不希望看到的。从我们国家的政治经济发展的角度来说，从现实的社会舆论导向以及网络的评论来说，目前社会对于部分女性职务犯罪人员过于腐败的生活方式，以及有时会出现的婚外情等问题也给我们建设社会主义文明社会带来了较大的影响，对和谐社会的发展，对于整个社会良好的运行都有不好的影响。一、女性职务犯罪的特点通过最近几年对于我市的女性职务犯罪的分析，笔者发现以下几个特点：(一)作案手段高明，欺骗性高由于江南地区的女性往往具有心思细密，关注细节的特点，给我们侦查人员在办理案件的过程中造成了一定的困难。例如在受贿上面使用一些非常隐蔽的受贿方式，使得侦查人员较难觉察，造成很难留下财务印证上的证据。其次，欺骗性高。特别是在在女性财务人员的职务犯罪中，这些财务人员往往采用东拼西凑的模式，每次拿一点补一点拿一点补一点的方式，也表现出了女性财务人员的谨慎和细心，同时在入账方面采用一些特殊的方式。例如北京某部委女领导就查出在自己的会所健身卡和美容卡中采取逐次报销小金额报销的方式，报销钱款用于自己的挥霍。该女领导每次报销的金额都不大容易被发现。为什么说欺骗性高呢?因为在我们检察机关的工作人员还有老百姓的一般想法来说，认为女性比较善良，遵纪守法，应该是不会涉及到贪污腐败类的职务犯罪中的，从外部环境上来说，这也客观上给了女性职务犯罪分子以可乘之机。( 二) 人员的身份和岗位比较特殊在笔者所在院查办的案件中，一般以乡镇的分管领导和单位财务人员居多。这一特点决定了女性职务犯罪主要集中在贪污受贿和挪用公款。由于社会上普遍的认可度，机关里面的副手领导分管领导还有财务人员往往是由女性担任，也由于外部监管环境的宽松，这也为女性职务犯罪提供了“ 利用职务之便” 的条件，另外由于在现实的生活中，我们国家的机关管理制度、报销制度、财务管理制度、人事制度等等的制度都存在着这样那样的漏洞，客观上也绘女性职务犯罪提供了一个“ 条件” 。( 三) 青年女性职务犯罪比例逐年升高，但犯罪率远远低于男性在近期全国各地被查处的案件中，笔者发现青年女性的职务犯罪人数占女性总的职务犯罪人数的比例逐年升高。现在全国检察机关办理的案件中往往会出现20多岁的，工作才1年2年的女性职务犯罪分子。为什么会造成这样的现象?主要原因还是20多岁的女性刚刚走上工作岗位，人生才刚刚起步，进入了国家机关工作，由于世界观和人生观的缺失迷失了自己，又由于对于金钱的追求导致了自己的错误发生。但是不管怎么说，从全国检察机关查处的案件来说，女性职务犯罪的犯罪率远远低于男性。( 四) 犯罪形式罪名集中，自我法律意识缺乏就正如笔者在前文中所说的一些特点，在全国检察机关查办的女性职务犯罪中贪污受贿、挪用公款是女性犯罪的主要形式。大多数女性犯罪是为了满足贪婪的欲望，往往不择手段大肆掠取金钱。在众多的女性犯罪中，很多领导干部都说自己学习了法律，但是缺乏法律的意识和法制的思维，往往就是平时不注意，犯了大错误。二、造成女性职务犯罪多发的原因在前文中笔者介绍了女性职务犯罪的一些特点，我们就会发现其特殊性，但是特殊性也存在着普通性，我们从普遍性的方面万方数据来看女性职务犯罪的发生原因，笔者认为女性职务犯罪高发的原因主要是外部原因和内部原因两个方面来论述。正是由于外部社会的影响以及女性职务犯罪分子自己的一些原因共同的导致了当今社会女性职务犯罪的高发。外部原因：( 一) 部分单位存在管理不严，要求不严的问题从全国检察机关查办的一些案件中我们可以发现，—些行政单位的财务制度存在着一定的问题。有的缺失监督，存在着一入独大，一个人说了算的现象，有的单位还存在着没有完善的现代财务制度的状况存在，这也是极需改进的。但是，是不是有了现代化的财务软件和财务制度就一定可以做好呢?也不是。有的单位的财务制度和管理模式形同虚设，也给一些女性职务犯罪分子提供了“ 犯罪便利” ，有些单位的财务制度基本不遵守，规章制度就是应付人的摆设。还有的单位存在不及时入账，不及时核对审计的问题，往往对于经办人员过于放心。同时一些领导干部也存在着对于财务知识不懂不明白也不想搞懂的“ 糊涂意识” ，觉得把事情交给财务人员( 往往是女性) 全权管理就行了，这样也是不对的。( 二) 社会转型期的诱惑增多当前，我国正处于社会经济高度发展，迅速成长的阶段，江苏又地处我国经济社会的发达地区，社会上出现了许许多多不正常的言论和现象都在影响着女性。往往存在着你要用多少钱的化妆品我要用多少钱的名牌包的社会攀比心理。而由于公职人员的工资的相对稳定性，短期内不可能有更多的增长，往往也由于这些诱惑使得一些女性走上了犯罪道路。她们由于自己的攀比心理和内心无法满足的欲望和对物质的渴望，在当今社会的大潮中迷失了自己找不到了自己的方向。同时少数国家机关、国有企事业单位，不重视对女性领导干部和普通职工的思想政治教育，特别是法纪教育。变相的也导致了女性在贪污、挪用公款等职务犯罪的出现。所以每一个单位领导都应该重视法律知识的普及和教育，加大宣传力度。自身的原因：1．个人法律意识淡薄，物质追求奢华。有的女性职务犯罪分子根本不懂法，不用法，不知法，不学法。即使有的懂法学法知法，在受贿或者其他犯罪过程中忘记了法律的约束和自己的警醒。放弃了一个公职人员应该有的廉洁底线。对自己来说也是比较的自私。十分的在乎钱财。一旦她们有了一点的权力．马上想着如何变现，存在着捞钱拿钱的违法心理。另外一个方面一些女性职务犯罪分子存在物质追求奢华的问题。2．对内心世界的探索过少，对精神层面的要求不够。一些女性职务犯罪分子一旦走上了领导岗位就放弃了精神生活的追求。生活追求失去了方向。不像以前把精力放在学习和生活上，偏离了正常的轨道。诚然笔者认为，追求美好的生活是每一个都拥有的权利，我们都对美好生活充满了渴望，但是一些机关里面的女性由于受社会上一些不正确的思想和拜金主义的影响，滋生了一种对美容、健身、高档商品、高档服饰的盲目追求，随着欲望的增强，欲壑难填，逐渐的走向的犯罪道路。三、解决女性职务犯罪多发的对策和经验在前文中笔者逐一介绍了女性职务犯罪的特点和原因，提出这些特点和原因并不是仅仅是为了再介绍一遍女性职务犯罪的现状，而是为了解决问题。把预防女性职务犯罪的高发作为第一要务。预防女性职务犯罪是一项综合性的工程，需要全体检察人员乃至全社会的关心和努力，只有我们携起手来肩并肩。共同努力。才能更好地控制女性职务犯罪的上升势头，从而更好地维护全社会的健康稳定发展。下面笔者结合自身的办案经验提出几点建议。(一)加大宣传力度，强化制度法律教育完善女性公职人员权力运行的制约体制。权力过分集中必然导致权力的滥用、权力的腐败。各个国家机关和政府机构都应该加大宣传力度，要向社会广泛宣传国家有关法律法规和反腐败斗争工作，特别是要利用纪委和各种廉政展览、演讲、比赛、辩论的机会加大宣传力度，使得廉洁奉公的意识深入每个女性公职人员的心理，进一步的提升她们的思想政治素质和党性、政治性。通过开展多种多样有趣的教育方式，例如参观革命烈士博物馆的形式，让广大的女性公职人员自觉自觉抵制个人主义、拜金主义及享乐主义，提高自身反腐拒败的能力，同时通过革命烈士的教育也使得她们珍惜当今的美好生活，要让每一个女干部都知道自己生活的幸福，而不要总是盯着钱。要正确的认识金钱和个人人生发展的关系，做到懂法、明法、学法、会法，最后做到法律的制度的守护者，自觉的遵守法律和各项廉洁规章制度，乃至最后从自身做起投入到廉洁宣传的工作中去。( 二) 加强监管力度，摈弃放松的监管模式针对当今比较严峻的女性职务犯罪形式，我们各级领导干部都应该重视起这个问题，不能再盲目的认为女性可以放心，不会出问题。男性干部才需要认真的管理，经过多年的实践证明，这种想法一定是错误的。女性干部同样具有男性干部的一些心理弱点和阴暗心理，不是完全放心的安全岛，因此，对女干部加强必要的监管和监督，对重要岗位实习AB岗，应坚决贯彻有关法律法规，并完善其工作制度，预防女性职务犯罪。实行双人复核等制度都可以有效的防治女性职务犯罪的发生。(三)加强家庭第二战线作用，发挥垢援军” 作用对于每个人来说家庭都是温暖的港湾，也是爱的海洋。在单位里面可能女干部是领导，但是回到了家，她们也是一个普通的女人。作为政府来说可以充分利用女性的这一特点，从家里教育做起，希望男方家属对女干部予以关心和关爱，互相帮助，做好女干部的“ 康内助” 。◆ 寿立■ ；【l 】许章润主编．犯罪学．法律出版社．2007年版．【2J 李晓明主编．中国刑法罪刑适用( 第二版) ．法律出版社．2007年版．13怫兴明主编．举案说法～重大司法案件纪实(誊I)．晗尔演出版社．2000年版．【4l 盂凡君主编．珍惜权力——预防职务犯罪教育读本．中国方正出版社．2002年版．【5】真浃宪，王燕飞主蝙．职务犯罪预防战略研究．中田人民公安大学出版社．绷年版．【6l 张中友主编．预防职务犯罪——新世纪的社会工程．中国检察出版社．2∞0年版，17l 康瓣华．赵目玲主蝓．犯罪热点透视．群众出版社．1997年版．【蚰宋浩菠主编．犯罪学．中国人民公安大学出版社．2005年版．【9】车承军主编．职务犯罪控制论．法律出版社．2002年版．【10l 孙正早主编．转型与断裂z改革以来中国社会蛄拇的麦迁．清华大学出舨牡．2004年版．【l l 】刘海年主编．依法治国与康政建设．中国法制出版社．1999年舨．ft214$吉吉主编．腐败犯罪之研究．北京大学出版社．2002年版．【13】何滴涟主编．现代化的陷阱一当代中国的经济社会闫露．今日中国出版社．1998年段．[ 141侯钧生主编．西方社会学理论教程．南开大学出版社．2001年版．1151刘文成主编．犯罪学——犯罪现象、原因、对簧．群众出版社．2001年版．“ 6l 詹复亮主壤．当代中国反废败坷囊与对蘸．国际文化出版公司．1996年版．117l 莫远航主编．从政法度．中国方正出版社．2001年版．【l 阳董鑫主编．国家公务员犯罪及其防治．法律出版社．200, 3年版．25" 7万方数据
浅谈女性职务犯罪高发的原因和应对之策浅谈女性职务犯罪高发的原因和应对之策作者：刘馥毅作者单位：苏州市相城区人民检察院刊名：法制与社会英文刊名：Legal System and Society年，卷(期)：
引用本文格式：刘馥毅 浅谈女性职务犯罪高发的原因和应对之策[期刊论文]-法制与社会 2014(32)2014(32)
篇五：中国年轻干部70后
20 年 5 月第 32 卷/第 3 期/河北青年管理干部学院学报JOUＲNAL OF HEBEI YOUTH ADMINISTＲATIVE CADＲES COLLEGEMay 2020Vol．32 No．3收稿日期:2019 －11 －27作者简介:邵长威(1984—)，男，北京师范大学马克思主义学院博士研究生，讲师。研究方向:中国共产党与现代化。新中国成立以来中国共产党年轻干部培养经验启示邵长威(北京师范大学 马克思主义学院，北京 100875)摘要:年轻干部是党和国家事业的宝贵财富。新中国成立 70 年来，党在各个时期积累了宝贵的年轻干部培养经验，包括政治标准占首位，德才兼备是根本，实践标准不可少，勤政为民展作风，注重学习提素质。通过总结新中国成立 70 年来的优良经验，新形势下要通过加强年轻干部教育体系建设、营造风清气正的用人环境、强化制度保障、严字当头强化监管等举措，进一步提升党的年轻干部培养效果。关键词:中国共产党;年轻干部;经验中图分类号:D262．3 文献标识码:A文章编号:1008 －5912(2020)03 －0017 －05党的十九大报告中指出:“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”［1］64 重视年轻干部培养与教育是党的优良传统。年轻干部是青年群体中的先锋力量，是干部群体中的生力军，事关党和国家事业的兴旺发达。一、相关概念厘定通过查阅党和国家领导人相关讲话，除了“年青干部”外，“年轻干部”与“青年干部”均有出现。邓小平指出:“我们要改革现行的干部工作制度，建立有利于提拔年轻干部的制度。”［2］246 叶剑英也指出:“我们的干部队伍，特别是各级领导班子，需要尽可能地增加中年、青年干部。”［2］210因此，针对中国共产党年轻干部的研究，首先要对相关概念进行界定，包括年轻、年青、青年、年轻干部、年青干部与青年干部。根据年龄划界新规定:“1993 年，世界卫生组织经过种种测定，决定将人生年龄重新划分如下:凡 44 岁以下者为青年人(过去是 35 岁以下)，45 岁至 59 岁为中年人，60 岁至 74 岁为年轻的老年人，75 岁至 89 岁为老年人，90 岁以上者称之为长寿老人。”［3］1021 有的工具书指出“年轻”也做“年青”，对青春期到成熟期这个年龄段年纪大小的评价;暗示缺少经验、不成熟或易冲动;暗示有活力［4］861 。干部:名词，国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);指担任一7 1DOI:10.16278/j.cnki.cn13-1260/d.2020.03.003定的领导工作或管理工作的人员，如工会干部，科室干部［5］445 。陈云在《提拔培养中青年干部是当务之急》中指出:“我们所要提拔的干部，不仅是年龄在五十岁左右的人，而且在数量上占多数的应该是四十岁左右的人、四十岁以内的人。”［6］121通过上述资料，我们可以得出如下结论:“年青”与“年轻”基本是同义词，均为形容词，二者某些情况下可以混用。但“年轻”用词范围较“年青”广，可以用来进行年纪大小的比较;“青年”是名词，可以单独使用，指年轻人或年青人;“年轻干部”“年青干部”与“青年干部”三个词基本词义非常接近，通常可以混用。二、新中国成立以来党培养年轻干部的方式考察新中国成立后的 70 年，中国共产党选拔、培养年轻干部经历了全国执政探索期、改革开放完善期和新时代纵深发展期等阶段，选拔和培养方式日益制度化、规范化。(一)全国执政探索期(1949 －1978 年)新中国成立后，中国共产党由革命党转变为执政党。此时毛泽东等党和国家领导人基本处于中、青年的年龄段。刘少奇在 1951 年召开的第一次全国组织工作会议上提出“干部专业化”。毛泽东在 1957 年中共八届三中全会上首次提出“又红又专”思想，“我们各行各业的干部都要精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”［7］309 从工农群众中选拔干部是这一时期的干部主要来源，即“以工代干”。党在探索社会主义建设的过程中虽多次强调培养无产阶级革命接班人问题，但由于对于领导干部的选拔存在个人意志决定以及大规模政治运动的影响，使得培养优秀年轻干部的事业未能得到很好解决。(二)改革开放完善期(1978 －2012 年)这一时期针对年轻干部的选拔党中央给予了高度重视。邓小平、陈云、叶剑英等老一辈领导人在多个场合强调选拔年轻干部的重要性。退休制度的建立是这一时期的一个重大改革。领导干部退休制度于 1982 年写入党章。同时，邓小平提出了“革命化、年轻化、知识化、专业化”四化干部队伍建设标准。随着改革开放事业的不断深入，包括领导干部选拔在内的各项政治体制改革愈加完善，向着制度化、规范化方向发展，公开选拔、公推直选逐步铺开，具体形式包括“一推双考”“双推双考”“公开选拔”“竞争上岗”以及“凡进必考”等多种形式。进入新世纪，党内相关干部法规陆续出台，为年轻干部培养提供了党内法规保障，干部制度改革取得重大突破。如1994 年《国家公务员录用暂行规定》，2005 年《中华人民共和国公务员法》。(三)新时代纵深发展期(2012 －至今)党的十八大以来，针对年轻干部的选拔与任用更具有新时代特色，更加突出政治标准，注重过程性考核，完善能上能下运行机制，突出勤政为民思想，强化年轻干部的全方位培养，着重激励与约束并重，强调学习和基层历练对于年轻干部成长的重要作用;更加强调党规党纪的约束作用，主要体现为党内相关规章制度愈加完善，如《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等。三、党对年轻干部培养的经验党的十八大以来，党和国家领导人在多个场合针对年轻干部发表了一系列重要讲话和指示并发布了相关规章制度，对新时代年轻干部提出了明确标准。2013 年全国组织工作会议上，习近平总书记提出了新时期五好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，8 1
突出体现了新时代党对年轻干部的选拔任用标准。(一)政治标准占首位邓小平指出:“首先要看政治标准，要考察他们在‘文化大革命’中的表现，特别是十一届三中全会以来的表现。”［6］456 －457 习近平总书记指出:“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意识’坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。”［8］ 通过严把政治关，明确对年轻干部教育与培养的方向。政治标准就是让党放心的标准。赵乐际指出:“改进推荐考察办法，解决好用什么方式选人的问题。要强化党组织领导和把关作用，突出把好政治关，透过现象看本质，对政治上不合格的‘一票否决’。”［9］(二)德才兼备是根本讲求德与才的统一历来是我党对于干部尤其是年轻干部的一贯要求。习近平总书记2014 年在河南考察时强调:“建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。”［10］ 德才兼备，前提是以德为先。作为党的干部，德首先是政治品德，对党忠诚、表里如一，不做政治上的两面人。对年轻干部而言，有德是前提，有才才能克服“本领恐慌”，才能切实增强党的执政本领。党的十九大报告在最后一部分着重指出了要全面增强执政本领，包括增强政治本领，增强改革创新本领，增强科学发展本领，增强依法执政本领，增强群众工作本领，增强狠抓落实本领，增强驾驭风险本领。(三)实践标准不可少对于年轻干部而言，实践的标准就是基层一线的历练与高大情怀的统一、知与行的合一。柏拉图曾有言:“我们必须寻找坚持原则孜孜不倦为他们所认为的国家利益服务的那些护卫者。我们必须从他们幼年时起，就考察他们，要他们做工作，在工作中考察他们。”［11］128 －129 从中国共产党的历史来看，对党的干部的选拔逐步经历了非制度化到制度化、规范化的转变，从“以工代干”到大中专院校学生选拔，再到 90 年代公务员制度的正式确立，“逢进必考”和“逐级选拔”是当前党的干部来源的主要方式。“我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。”［12］“铺‘路子’不如压‘担子’，这才是培养干部的好办法。”［13］2(四)勤政为民展作风年轻干部不仅关乎党和国家事业兴衰成败，同时也是关系党风和形象的窗口，尤其是基层干部。习近平总书记指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”［14］ 勤政，就是要做到干净担当、一心为公，积极履职尽责，面对失误敢于承担责任，并敢于同歪风邪气坚决斗争，以良好的工作实绩回报党和国家。为民，就是切实坚持“以人民为中心”的思想，尽心尽责服务广大人民群众，一切以人民群众的利益为工作出发点和落脚点，做到理论与实践相统一，将自身岗位当作事业，投入年轻人的激情与热血，不能只停留在口头上。(五)注重学习提素质“学习”与“奋斗”等词语多次出现在党和国家领导人的讲话中，对于青年干部而言更为紧迫。“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”［15］ 以习近平同志为核心的党中央高度重视学习与奋斗对人生成长的重要意义，他指出:“领导干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风，9 1
带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于‘客里空’。”［16］四、新时期进一步提升年轻干部培养效果的举措截至 2018 年 12 月 31 日，中国共产党党员总数为 9059． 4 万名。从党员的年龄结构来看，30岁及以下党员 1273. 9 万名，31 至 35 岁党员 937. 7 万名，36 至 40 岁党员 860. 4 万名，41 至 45 岁党员 863. 5 万名，46 至 50 岁党员 932. 6 万名，51 至 55 岁党员 911. 9 万名，56 至 60 岁党员 679. 5万名，61 岁及以上党员 2599. 9 万名［17］ 。通过计算，45 岁以下党员总数为 3935. 5 万，占全国党员总数的 43. 44%。2018 年是改革开放 40 周年，从这个角度讲，改革开放前后出生的年轻干部，甚至 80 后和 90后已经成为干部队伍的主体。习近平总书记指出了年轻干部的一些弱点，如“缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方磨炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足”［18］ 。(一)进一步加强党内年轻干部教育体系建设培养年轻干部应遵循干部成长规律，既要强本固基又要做到顺应时代，因势而为，通过完善年轻干部教育体系来加强党内年轻干部教育。从内容上看，年轻干部教育体系应注重政治素养教育、理论教育、党性教育、业务能力教育的整体布局;从教育途径上看，做好线上教育与线下教育的协同推进，常态化教育与非常态化教育相统一。同时要合理统筹规划理论教育与实践教育。党管干部是年轻干部成长成才的根本原则和遵循。教育体系建设首先应着眼于坚定理想信念。“干部水平并不是仅仅取决于文化和学历高低，极为重要的一点还在于他们的思维方法和工作方法。”［19］ 习近平总书记在 2015 年全国党校工作会议上就加强党的理论教育与党性教育作了重点论述，形象地将党性教育喻为共产党人的“心学”。《2018—2022 年全国干部教育培训规划》和《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》等文件进一步明确了对年轻干部的教育培训。(二)营造风清气正的用人环境营造风清气正的环境贯穿于源头选拔、日常考核、提拔使用等各个环节。坚持五湖四海、任人唯贤历来是我党选拔干部的原则。干部选拔标准要统一，坚持政治标准的前提下，公开、公平、公正、透明地为党和国家选拔德才兼备的优秀年轻干部。根据工作和岗位需要配备年轻干部，力戒论资排辈、照顾平衡等不良风气。“对干部的最大激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”［18］ 能上能下是对年轻干部的激励与督促。(三)强化制度保障制度问题具有管根本、管全局的重要作用。思想建党与制度治党并重对党内年轻干部培养具有更为重要的意义。进入新时期以来，以习近平同志为核心的党中央出台多项党内法规，如2014 年出台《中国共产党发展党员细则》，2016 年出台《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，2017 年出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《中国共产党巡视工作条例》，2018 年出台《中国共产党纪律处分条例》，2019 年出台《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》。以制度强化正面引导与反面教育相结合，对不遵守制度与纪律的负面行为加大处理力度。“特别是要加强对年轻干部的教育引导，让他们从进入干部队伍起就知道守纪律讲规矩的重要性和严肃性。”［20］1560 2
(四)严字当头强化监督管理成长为一个好干部是自身努力与组织培养共同作用的结果。青年人才的成长规律与人的思想变化规律决定了培养优秀年轻干部的长期性与任务的艰巨性，新时期条件下年轻干部的培养面临更多的挑战与障碍。习近平总书记指出:“要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。”［21］监督管理重要的一方面是实践检验，在实际工作中督促、提升年轻干部的实际能力。参考文献:［1］ 习近平． 决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利———在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告［M］．北京:人民出版社，2017．［2］ 中共中央文献研究室． 三中全会以来重要文献选编:上［M］． 北京:中央文献出版社...
篇六：中国年轻干部70后
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇七：中国年轻干部70后
本刊特稿I培养造就高素质年轻干部队伍文，中共四川省委常委、组织部部长壬正谱党的事业是薪火相传的伟大事业。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，强调培养选拔优秀年轻干部是一件大事，是百年大计。四川认真贯彻习近平总书记重要要求，着力健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，把这项事关长远的基础性工程和重大战略任务抓紧抓好。一、坚持事业导向，加强战略谋期习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。建党近百年来，我们党之所以能够保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个重要原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。革命战争年代，我们党把培养年轻干部放在事关全局的重要位置，为夺取新民主主义革命胜利培养选拔了大批对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部。新中国成立后，我们党提出和实施培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务，有力推动了社会主义革命和建设事业。改革开放以来，我们党坚持把培养选拔年轻干部作为重大基础性工程，为推进改革开放、坚持和发展中国特色社会主义培养造就了一茬又一茬可靠接班人。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央着眼进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，大力培养选拔优秀年轻干部，为党和人民事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强保证。四川坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关治蜀兴川长远发展的根本大计，始终把年轻干部工作放在经济社会发展全局中来通盘考虑，出台围绕推动治蜀兴川再上新台阶大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，坚持事业需要什么样的人才，就重点培养选拔什么样的人才，推动组织路线更好为政治路线服务。始终放在整个干部工作全局中来通盘考虑，严格执行干部选拔任用工作《条例》，修订完善选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法系列配套文件，把党管干部原则、突出政治标准、精准科学选人用人、从严管理等贯穿年轻干部工作全过程和各方面。始终放在领导班子建设全局中来通盘考虑，制定落实贯彻全国领导班子建设规划纲要实施意见，合理确定省委省政府工作部门、市县党政领导班子以及乡镇党政正职中优秀年轻干部配备比例，推动各级领导班子优化功能结构、增强整体合力，更好适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要。二、突出政治导向，做好培养储备习近平总书记指出，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；强调我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚。从四川来看，改革开放后入党的党员占到总数近80％，改革开放后出生的干部占到总数的43％以上，70后干部逐步成为市县领导干部的主体，80后、90后年轻干部正在成长起来。这些干部普遍学历较万方数据。⋯。创。删l雷噻镒11高、思维活跃、接受新事物快，但也存在不少短板不足，在思想上是普遍缺乏系统的马克思主义理论学习，在政治上是缺乏严格的党内政治生活锻炼和斗争经验，政治敏锐|生和政治鉴别力有待提升，在阅历上是艰苦环境和复杂局面的磨炼相对较少，在经历上是大多数工作第一站就在机关，同人民群众的感情有待加强，在心态上是不少年轻干部的承压抗压能力还有不小差距。补齐这些短板弱项，必须抓住政治建设这个根本，从政治上抓纲举目，引领提升德才素质。四川坚持把政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求融人年轻干部教育培养之中，以“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”为统揽，聚焦培养堪当治蜀兴川事业重任的高素质干部队伍，省市县三级联动实施年轻干部“铸魂”、专业化领导干部培养、“一把手”提能“三大工程”，全面提升政治能力。坚持把思想淬炼与政治历练结合起来，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，每年组织开展县处级以上干部全员轮训，分期分批组织年轻干部到党校、长征干部学院等开展专题培训，全面系统加@培训班学员在夹金山垭口合影。供图／宝兴组强党的创新理论武装，开展政治忠诚教育，推动年轻干部打牢坚决做到“两个维护”的思想根基。坚持把鲜明政治标准与加强政治体检结合起来，制定落实突出政治标准加强干部考察办法，在递进培养中实施全过程跟班考察、一对一谈心谈话，对年轻干部进行全方位体检、立体化甄别，引导年轻干部做政治上的明白人。三、聚焦实践导向，抓实综合历练习近平总书记指出，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼．很难在关键时刻经受住考验；反复强调“年轻干部要走基层”、“要坚持下去”。实践是个大熔炉、大学校，是最好的磨刀石。在实践中考验、锻炼和提高，是年轻干部成长的一条根本途径。分析多数优秀干部成长的轨迹，发现在担任县处级以前，经受的历练越扎实，成长就越牢靠。强化实践历练，关键是要有完整周期，防止把重基层导向变成单纯到基层补经历、“镀金”的倾向，引导年轻干部真下去、沉下去、融进去，坐得住“冷板凳”。在基层历万方数据
12本刊特稿练，既要让他们在经历小事、琐碎事中熟悉国情、了解社会、增进群众感情，但更重要是放到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方去锻炼，特别是在项目建设、改革创新、脱贫攻坚、抗击疫情等急难险重岗位上磨炼，有几次“热锅上的蚂蚁”的经历，就是一个加速成熟的过程。四川坚持把火热的实践作为历练年轻干部的最好课堂，以实施优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”为抓手，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持把改革发展稳定一线作为“蹲苗”历练的主战场，围绕推进成渝地区双城经济圈建设开展川渝互派年轻干部挂职，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，分批选派优秀年轻干部到区域协同发展、全域开放、基层治理、乡村振兴等一线历练，对重点人群、重要岗位等明确基层锻炼时间要求，提升年轻干部抓发展、促改革、保稳定的实战能力。向全省贫困村和非贫困村全覆盖选派优秀年轻干部担@绵阳市年轻干部铸魂班学员到广安开展异地教学。供图／绵阳市委党校任“第一书记”等驻村帮扶力量，重点选派优秀年轻干部组成综合帮扶队下沉凉山州攻克深度贫困堡垒，在脱贫攻坚一线加强实践历练。注重把抗击新冠肺炎疫情作为历练年轻干部的重要契机，及时组建各类青年突击队、志愿服务队奔赴抗“疫”一线，在重大突发事件中经受考验、磨砺成长。结合开展干部人才援藏援彝行动，每两年从各地各部门选派一批年轻干部人才到“i州”挂职，在艰苦边远地区砥砺品质、考验毅力、增强能力。四、鲜明用人导向，统筹选拔使用习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用；强调在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”。从实践经验看，要把握好当前配备与长远需要的关系，树立战略眼光，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间；万方数据
把握好早压担子与成熟再用的关系，看得准的好苗子，就要大胆用起来、顶上去，不让求全责备成为“绊脚石”，错过干部的黄金培养期；把握好坚挣必要台阶与打破隐性台阶的关系，既防止拔苗助长、半路掐尖，又注意把那些比较优秀、有培养潜质的放到地方党政主干线、重要职能部门、国有企业扎实历练、赛场选马，培养复合型领导干部；把握好常态配备与换届集中选拔的关系，不能时松时紧、时断时续，防止平时不注意培养选拔、换届时急用现找甚至降格以求。四川坚持党管干部、组织选人，鲜明用人导向，静水深流统筹使用优秀年轻干部。突出抓好源头选拔，省委与清华大学、北京大学等25所知名高校签订战略合作协议，连续7年开展知名高校急需紧缺专业选调生招录工作，2019年定向选调优秀大学毕业生3131名，创历史新高，目前全省选调生数量已超过2万人，从中提拔—批县处级以上领导干部。创新干部年度考核机制，制定领导班子和领导干部年度考核办法，把精准考察识别使用年轻干部融入年度调研考核，从2019年起每年集中一段时间开展全覆盖、进驻式调研考核，综合运用民主测评、调研谈活等方式，及时发现掌握、提拔使用一批优秀年轻干部，构建起优秀年轻干部日常发现、动态选拔常态长效机制，推动领导班子有序更替、良性循环。注重在重大专项工作中考察选拔年轻干部，先后在脱贫攻坚、抗击新冠肺炎瘦隋一线等提拔一大批优秀年轻干部，有力引导年轻干部忠诚干净担当、矢志建功立业。五、贯穿从严导向，盯紧监督管理习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的；强调人生的扣子从一开始就要扣好。年轻干部队伍的特殊性在于，他们正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理，成长“黄金期”就可能变成干部“危险期”。严管就。。虻帆。鼎l黜瞄13是真爱，是对年轻干部真正负责。必须从早着手、从小抓起，从一进入干部队伍就要讲清楚、执行好党的政治、组织、财经、廉政等纪律，让每名年轻干部在起步之初就明白哪些事能做、哪些事不能做；从一开始就要坚持思想教育从严、党内政治生活从严，让年轻干部随从严管理成长成才，逐步内化为一种习惯、一种自觉；从一发现苗头性、倾向性、潜在性问题，就要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，该批评的就批评，该诫勉的就诫勉，该组织处理的就组织处理，让年轻干部知戒惧。四川坚持严字当头、一严到底，突出关口前移、抓早抓小，促进年轻干部健康成长。针对年轻干部队伍特点，制定落实加强日常管理监督系列措施，严格落实到基层服务年限要求，严格执行服务期内不得借调或交流到上级机关相关规定，坚决防止“镀金”意识和浮躁心态。健全经常性、全覆盖谈心谈话制度，掌握年轻干部思想、工作、作风等动态，及时做好“咬耳扯袖”工作，帮助解决困难问题。把严肃党内政治生活作为加强管理的重要手段，细化落实严格党的组织生活制度，结合严重违纪违法案件开展专题警示教育，引导年轻干部从严修身律己。严格落实个人有关事项报告和提醒、函询、诫勉等制度，健全日常管理机制，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。囤万方数据
篇八：中国年轻干部70后
韶rincipIe of Management I管理之道口余夕志建立健全培养选拔长效机制，营造良好环境，打造一支兼具政治家品质、企业家素质、专业化特质的优秀年轻干部队伍。中原石油工程钻井三公司30447钻井队党支部在中原油田胡7一侧406井组织党员学习讨论基层党建工作制度陈英杰摄党的十九大报告明确提出，深化国有企业改革，培 培养选拔是当务之急育具有全球竞争力的世界一流企业，为新时代国有企业发展指明了前进方向。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。培育世界一流企业，必须建设世界一流的干部队伍；建设世界一流的干部队伍，必须高度重视高素质专业化年轻干部的培养选拔，切实为企业长远发展提供源源不断的人才支撑。为此，戴厚良总经理在集团公司2018年工作会议报告中指出，要大力实施年轻干部成长计划，完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。40 2018／02中国石化习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“大力发现储备年轻干部，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。多年来，集团公司党组对年轻干部队伍建设十分重视，坚持把加快优秀年轻干部培养选拔作为干部工作的一项重点任务。同时必须看到，与中央对年轻干部培养选拔工作的新精神新要求相比，与中国石化建设世界一流能源化工企业的目标任务相比，目前年轻干部队伍状况和培养选拔工作还存在较大差距。一是干部队伍老化问题比较严重。目前，党组管万方数据理的领导人员中，上世纪60年代出生的“60后”干部超过80％，“70后”干部仅占13．4％，45岁以下干部不足4％，离中组部提出的l／6到1／5的科学配置要求差距较大。同时，各级领导人员的主体均为“60后”干部，低层级年轻干部的储备库作用发挥不充分。党组管理的领导人员2020年以后将进入新老交替高峰期，干部队伍有序交替面临巨大压力。出现这一问题，有着深层次的客观原因。由于文革造成的人才断层，国有企业成批引进的“60后”毕业生较早走上领导岗位，近20年来“60后”一直是各级领导人员选拔使用的主体。进人新世纪后，引进的“75后”“80后”“90后”毕业生数量明显减少，年轻干部在整个干部队伍中的比例逐年降低，推进干部队伍年轻化缺乏坚实的基础。二是年轻干部能力素质需要提高。从现状看，年轻干部文化知识水平普遍提高，眼界开阔、思维活跃，改革创新意识较强，为石化事业注入了新的生机和活力。同时也要看到，不少年轻干部由于缺乏系统的理想信念教育和严格的党内政治生活锤炼，造成政治定力不强、政治能力不足、政治担当不够、政治自律不严，特别是缺乏把握政治方向、驾驭政治局面、防范政治风险的政治领导本领。一些年轻干部受“官本位”思想影响，潜心钻研技术的氛围还不够浓厚，知识储备和更新抓得不紧，能够胜任主体专业领导岗位，特别是能够担任党政正职，既具有领导才干又具有专业本领的年轻干部偏少。许多年轻干部工作经历单一，缺乏生产经营一线和艰苦复杂环境历练，应急处变和驾驭复杂局面的能力不强。三是培养选拔工作力度亟需加大。近年来，中国石化虽然加大了年轻干部培养选拔力度，但总体上思想不够解放，措施不够有力，干部队伍老化问题一直没有得到较好解决。在实际工作中，还存在论资排辈、求全责备、平衡照顾等现象，有的单位对培养选拔年轻干部工作认识不到位，强调客观原因比较多，工作抓得不够紧；有的单位平时不注意培养选拔，需要配备时急用现找；有的单位人才发展通道不畅，优秀年轻干部流失较多；有的单位年轻干部培养锻炼、选拔使用和管理监督的机制不够健全，有利于年轻干部健康成长、脱颖而出的体制机制环境还没有完全形成。"镪rinciple of Management I管瑁已之道着力打造“政治家品质+企业家素质+专业化特质”三位一体的优秀年轻干部队伍培养选拔优秀年轻干部，既要高度重视，又要尊重规律；既要重视“量”的增长，又要重视“质”的提升；既要加快培养步伐，又要重视墩苗历练。要着眼高素质，突出专业化，严把质量关，着力打造一支兼具政治家品质、企业家素质、专业化特质的优秀年轻干部队伍。一是突出对党忠诚，大力锤炼政治家品质。要把学习贯彻习近平中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的重中之重，分类分级抓好理论武装，使年轻干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。要把政治标准作为衡量干部的第一标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要握紧政治标准这把尺子，准确衡量年轻干部政治上的可靠度、对党和人民事业的忠诚度，让“政治贫血”者在中国石化没有市场。二是坚持产业报国，大力弘扬企业家精神。按照党的十九大报告提出的增强八个方面本领的要求，瞄准企业家培养方向，大力提升年轻干部的学习力、创新力、领导力、执行力。认真总结提炼并大力弘扬新时代企业家精神，引导年轻干部树立产业报国的坚定信念，强化在经济领域为党工作的职业追求，认真履行国有企业的经济、政治和社会责任，实现国有资本的保值增值。鼓励年轻干部积极投身“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重大战略实施，参与中西部和东北地区建设发展。三是强化精准培养，大力提升专业能力。结合企业实际，细分业务领域，分类制定培训专题，开发培训模块，提升精准化培训水平。结合年轻干部工作经历、业务专长、主要不足等，制定个性化培养方案，提升年轻干部的专业能力。注重在实践锻炼中培养年轻干部的专业思维、专业能力、专业精神，引导年轻干部干一行专一行，成为本业务领域的行家里手。选派年轻干部到海外项目、合资企业、跨国公司实岗锻炼，提高国际化经营管理能力。强化“以质取胜”的战略意识，引导年轻干部专注专长领域，以工匠精神保证质量、效益和信2018／02中国石化41万方数据
曲rincipIe of Management I朗受道誉，把产品、技术和服务做精做细、达到一流。建立健全常态化、长效化、系统化的培养选拔工作机制培养选拔优秀年轻干部，必须解放思想、常抓不懈，摒弃不重培养、急用现找、突击提拔等短视行为，建立健全常态化储备、常态化培养、常态化选拔、常态化监督、常态化调整的长效机制，着力营造有利于年轻干部持续健康成长的良好环境。一是注重在基层一线和艰苦的地方培养锻炼年轻干部。强化注重基层、注重实践导向，有针对性地输送年轻干部到艰苦地区、困难企业、重点项目、市场前沿担当重任、接受考验、磨炼意志，大力选拔使用基层工作经验丰富、经过艰苦复杂环境考验、在生产科研一线作出突出贡献的优秀年轻干部。注重在深化改革、转型发展、扭亏脱困、提质增效等工作实践中，培养和选拔经营有道、创新有术、治企有方、兴企有为的优秀年轻干部。注重在处理安全、环保、质量、维稳等重大突发事件和完成急难险重任务过程中，培养和选拔敢于担当、勇于负责、善于应对复杂局面的优秀年轻干部。二是健全有利于年轻干部脱颖而出的用人机制。42 2018／02中国石化西北油田采油二厂油气处理部党支部学习党的十九大精神。朱清峰摄创新完善组织选拔与市场化选聘相结合的机制，对一些市场化程度高或通用性、专业性强的职位，专门面向年轻干部群体进行公开选拔，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。探索建立职业经理人制度，在部分单位开展年轻职业经理人试点工作，推进选拔使用和薪酬待遇市场化。利用新单位、新项目组建契机，统筹考虑，积极起用年轻干部。三是深化三项制度改革，为干部队伍年轻化创造条件。第一，完善干部考评机制，加强日常管理考核，加大对不履职、不尽职、不称职干部的组织调整力度，切实推进干部能上能下。第二，在严格执行干部到龄退出现职制度的前提下，对优化班子结构需要或深化改革、个人健康等原因，领导人员距离退职年龄不到5年的，也可主动申请或组织安排提前退出现职、离岗调研。第三，保持管理、技术、技能等三支人才队伍发展纵向畅通、横向贯通，鼓励技术水平高、创新能力强的领导人员转到专家岗位，为年轻干部使用腾出位置。四是建立年轻干部选拔使用常态化机制。尽快扭转近20年来选拔使用“60后”干部为主体的状况，抓紧将党组管理领导人员使用主体转到“70后”、中层领导人员使用主体转到“80后”，防止“60后”在各级领导班子中的“盖层”进一步加厚。坚持“两个优先”，同等万方数据
"曲rincipIe of Management I管理之道我国石化企业如何成为世界一流口王吉鹏从世界水平到世界一流是硬实力与软实力共同建设和打造的过程，要让硬实力更硬、软实力更优、综合实力更强。世界一流企业的标准及主要石化企业的变动趋势对于“世界一流企业”尚未形成确切的定义和统一的标准。美国《商业词典》认为“世界一流”是顶尖企业的前列，能够成为其他企业的标准和标杆。国务院国资委从建立规范健全的法人治理结构、国际化经营与运作能力较强、拥有国际知名品牌、集中有效的管控模式条件下优先使用年轻干部，整体年龄偏大的领导班子优先补充年轻干部，对于年龄结构严重老化的各级班子，通过“加长板凳”等措施先行补充年轻干部。敢于打破干部成长的隐性台阶，对特别优秀和工作特殊需要的年轻干部，敢于破格提拔或越级提拔；对发展潜力比较大的优秀年轻干部，舍得拿出主体专业、关键岗位，让其经受锻炼。五是大力加强后备干部队伍建设。坚持以履历比选看过往、德才表现看现在、潜力评估看未来、全面考察看一贯、群众评价看公认，加大后备干部甄选力度，健全完善领导人员后备干部库。加强分类管理，建立分层分类的专业型后备干部数据库，实现针对干部专长进行检索查询和针对性培养选拔。坚持动态管理、优进劣退，认真做好后备干部5年一轮集中调整和年度滚动调整工作，对于那些缺乏担当、无所作为、坐等提拔、热衷于自我设计的后备干部，及时调整出去。六是坚持严管与厚爱相结合，强化年轻干部成长期全过程监督。把年轻干部作为组织人事部门约谈的重要对象，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，防止成长“黄等1 3个要素对一流企业进行界定。仁达方略管理咨询公司经过长期研究，认为国际一流企业具有如下特征：具有良好的经营业绩，在行业内处于领先地位；具有强大的业务竞争优势，对行业的发展具有引领作用；具有领先的科技创新实力，拥有行业领先的核心产品及技术；具有高度化的国际经营水平，金期”变成“危险期”。加强对年轻干部的关心爱护，对出以公心、敢闯敢试、敢抓敢管的年轻干部，在政治上信任、工作上放手，保护其积极性；对长期在艰苦环境、边远地区工作的年轻干部，在提拔使用、薪酬分配上予以倾斜；对基本素质好、工作干劲足但缺乏经验的年轻干部，及时给予指导帮助，使其改进领导艺术和工作方法；对出现思想波动、遇到困难挫折的年轻干部，加强思想沟通和心理疏导，使其保持积极健康心态。七是认真落实年轻干部培养选拔责任。培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要上下齐抓共管、多级联动配合。各级党组织是培养选拔年轻干部的责任主体，主要领导必须把职责扛在肩上、抓在手上，定期研究谋划、定期听取汇报、定期督促落实。组织人事部门要充分发挥职能作用，对年轻干部队伍结构状况、培养锻炼情况进行深入分析，查找存在问题，研究制定措施。上级党组织要加强督导检查，将培养选拔年轻干部作为考核评价各级领导班子和党政主要领导的重要内容，纳入党建工作考核体系，确保一级抓一级、层层抓落实。囝(作者系集团公司人事部主任)2018／02中国石化43万方数据
