招聘会的感想10篇招聘会的感想 校园招聘会心得体会共4篇第1页校园招聘会心得体会共44篇篇一：参观大学生招聘会心得体会参观2015年泉州师院春季大型校园招聘会有感在就下面是小编为大家整理的招聘会的感想10篇,供大家参考。
篇一：招聘会的感想
招聘会心得体会共 4 篇 第 1 页 校园招聘会心得体会共 4 4 篇 篇一：参观大学生招聘会心得体会 参观 2015 年泉州师院春季大型校园招聘会有感 在就业指导老师的建议下，2015 年 5 月 16 日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 2 页 其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：
第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹 也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用 语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但 是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确 实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观 察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 3 页 第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的 设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践 经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系 方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特 点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十 分有帮助的。
第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了 解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的 时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 4 页 如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。
明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问 面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无 所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时 间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。
以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。
最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 5 页 如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。
在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！
篇二：观看校园招聘会心得体会 观看校园招聘会心得体会 今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 6 页 送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。
我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。
今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。
不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。
此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。
心得体会——有关招聘会 刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。
工程师（Java C/C++ 软件
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 7 页 网络）、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。
找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。
招聘会之感 一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有 247 家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 8 页 有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多 我发现 本专业的就业前景还是很乐观的 从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件 开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对 Java 和 C 要熟悉和掌握。
春季校园招聘会心得 走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。
由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 9 页 可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。。。
今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。
经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉 Java 开发，熟悉数据库基本原理和 SQL 语法。
我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂 ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的 9：00 到 17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 10 页 完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户； 背景要求熟悉 SQL 数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有 SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。
看招聘会有感 今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会，共有 247 家企业，且涉及面较广。
转了一圈，发现各家单位对英语的要求一致下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校招聘的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数似乎不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说，有一家软件公司招聘 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的未来还是很乐观的。
观看招聘会心得
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 11 页 今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：
一． 数量多 今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP 实施、以及数据库等。
二． 要求高 各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握Oracle SQL 数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉 Oracle SQL 数据库，能编写存储、、、、、、后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。
心得体会 去看招聘会发现大多数都是要求财会金融专业,关于信管专业少之又少啊,招聘的岗位多数也是软件开发工程师,网页工
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 12 页 程师等一些搞研发的岗位.看到了一个芍园信息有限公司,他招聘的几个岗位跟我们现在学的 oracle,SQL 相关.(由于没带数据线,照片过后发到您的邮箱里)顿时觉得压力好大啊,岗位不少但适合自己真的,自己又喜欢的真的很少,找工作真的不容易.所以现在别的也做不了什么,只能好好学习现在的专业课,掌握好专业技能.可能是快大三了,觉得很紧张啊,想多了解一些跟专业相关的知识,最近在坚持看老师推荐的程序员杂志,在那里面真的能学到很多,但有好多也是真的看不懂.此外还觉得实践动手能力很重要,想在暑假去实践,但不知道去什么地方实践. 在招聘会现场驻足了四十多分钟，通过对多家公司的应聘职位要求的分析，我发现 当今的人才市场真是“热闹非凡”。为了自己的未来职业，我特别留意了几家与自己的专业相关的职位，如：计算机软件人员，Ｊａｖａ开发工程师，Ｃ／Ｃ＋＋开发工程师 等等，而这些职位的要求有许多很重要的相同要求，如，熟悉数据库基本原理与ＳＱＬ语言， 具有较强的学习能力、工作态度主动积极，具有良好的沟通和团队协作能力，等等。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 13 页 面对如此多的招聘要求，个人发现，原来自己已经接触到许多将来与工作息息相关的知识，就各种各样的语言，也学过不少了。然而，心中的疑虑依然重重，虽然在书本上学过哪些知识了，可是能真正用到实践中吗，工作时的任务绝不是跟学校一样。还特意听了一位面试官对计算机专业的几位同学的面试题目，最常见的...
篇二：招聘会的感想
的求职经历及感受经过十几年的寒窗苦读 我终于即将迎来人生的第一次择业。
此时此刻的我内心万分激动但潜在的压力又激励我勇敢前进。在这里我想就个人观点谈一下求职这条艰辛路上的经历和感受。
首先自己应该针对自己的专业选择相关的工作 查阅相关书籍、 网站 找到对应的企业浏览公司的介绍及应聘要求、技巧等然后再进行逐一的计划。
一、定位 这是求职中最为重要的一步做好自己的职业规划分析自己的优势和弱点。调整好自己的心态知道自己要什么想做什么应该做什么。再者更要自信给人一种踏实、稳定的感觉。要有坚持不懈的精神不怕失败不会气馁把每一次失败看成前进的动力。以我自己为例我对数字编程PLC不是很精通从兴趣上说我喜欢有规律的工作我的操作能力和个人工作能力比较强所以我希望向高级技术工程师方向发展。
做好自己的定位之后可以瞄准你理想中的最佳雇主做好应聘目标的定位了解企业文化、产品和解决方案等做到知己知彼。还要多上网查阅相关单位招聘要求及时弥补自己的不足。
总之做好定位将有利于以后的求职工作顺利进行。
二、准备
1.简历
简历是给公司的第一印象就像好多人说的“简历就是求职的敲门砖”所以一定要将自己的简历做好。首先做简历时不要啰嗦要有针对性。还要到多个网站投放简历以此可得到更多的机会积累经验为以后打下良好的基础。例如在学校生活中的我将着重介绍自己在校期间的虚心好学、认真刻苦及积极参加实践活动。在理论学习上得过多次奖学金在实践操作中被评为“社会实践积极分子”在班级中被评为“优秀班级干部”。最后针对自己作为班长所提高的能力、责任心与人际关系进行简短精练的概括。末尾说出自己的弱势并表示以后会不断学习弥补不足争取理论知识更上一个层次操作技术更加精湛。一份好的求职简历将成为求职路上的关键一步。
2.能力
个人的能力绝大多数是靠锻炼出来的 无论什么样的实习都将锻炼自己 成为自己求职中一个重要的法宝。经验是多少可以传授的而经历是绝对不可以传授的。所以提高个人的能力是尤为重要的。
就本专业工业电气自动化而言 平时所见所闻的积累和积极动脑动手都是提高个人能力的好办法。
每个人的就业目标不同 所以有着各种各样提高自身能力的方式。其实对每个人而言提高个人能力就是针对自己的就业目标做好自身的改善工作。
3.资料收集
针对自己的专业搜集各方面的相关资料。例如专业介绍别人的求职经历该专业的就业方向相关企业的介绍等等整理好以供不时之需。也要将有关此专业、企业的网站进
行格外的归类、划分方便查阅。随时搜集各大高校的就业及各网站的招聘信息更为实际的则为身边招聘会的举行情况及企业的招聘情况。
这样有条理的整理资料不仅有利于增加自己的就业机会更提高了自己的思维及动手能力。
三、迎战 这是求职的最后阶段在此阶段有一句贯穿始终的话“心态决定成败”这个阶段分为三步第一调整好心态。你可能没有面试过没关系不要紧张这是最重要的。在平时的生活学习中完全可以抓住每一次机会练习一下增强自信心。而且当面对各种各样的拒绝和打击千万不要气馁、绝望鼓励自己仍要按计划有条不紊地进行第二要和同学及身边的其他人互相帮助这是很重要的。不要因为彼此之间的竞争而关系破裂。求职是自己的能力与运气问题不要将其归结于竞争对手第三一定要注重自己的仪容仪表大方简洁为自己的面试增加筹码给企业留下良好的印象。
最后我想告诉大家好好规划自己的路不要跟着感觉走如果说我们之前打的这一仗不算漂亮那么在若干年后还有翻身的机会只是现在我们就该为那一天努力
对于求职总结一下我的观点1.要了解自己。知道自己将要干什么要应聘什么样的职位对什么工作擅长。最重要的是刚开始择业一定不要太注重工资的多少关键是能提高自己使自己得到进步。2.为找工作做好必要的准备。例如工业电气自动化专业要掌握好PLC 编程、电力拖动基本控制线路、电子制作等方面的知识为以后笔试面试提供方便。3.要积极主动不放过任何一个实习机会工作的同时学习记住:技多不压身。随时弥补自己的不足。
4.学会表现自己 展示自己的特长 这个时候不需要过分谦虚。
5.多准备些简历增加面试及就业机会。
篇三：招聘会的感想
报告会的感想光阴荏苒岁月如梭蓦然回首。我已经来到机电学院一年了回顾这一年来走的道路几多惆怅几多感慨。
我曾经一度陷入苦闷和彷徨之中想要的得不到不想要的却又摆脱不了不甘于平庸渴望充实快乐地度过一生却又不止到如何摆脱平庸走向卓越对现在的学习不满意不知道是不是学习的方法不对渴望拥有心灵的自由和财富的满足却又找不到出路。
直到那一天6 月 2 号的那一天我听到了全国职工科技创新先进事迹赴昆的报告会后让我受益非浅正所谓“听君一席话胜读十年书” 。当天除了有领导、老师、学生出席报告会外还有三位嘉宾也就是这三位嘉宾这三位技术能手这三位劳动模范为我上了宝贵的一课人生中重要的一课。当我听完这次报告会后给我的第一点感受是——人生不能没有梦想。梦想之于人生犹如空气之于人阳光之于花草水之于鱼。无梦的人生注定是空虚的人生。曾经记得美国著名的马术师蒙提·罗伯兹说过这样一段话 “一个人什么都可以没有但绝不能没有梦想一个人什么都可以丢去但决不能把梦想丢了因为梦想本身就是生命。敢于梦想本身就是一种开拓和创意不论做什么事只要心存梦想相信你自己你就一定能获得成功。举凡那些古今中外的伟人大家他们五一不是胸怀凌云壮志并以“咬定青松不放松任尔东南西北风”的执着以辛勤的汗水不懈的浇灌着理想之花最终“经历风雨见彩虹” 让梦想成真。
一个人有梦想是好的但要实现梦想就要有阶梯决心、投入、自律、心态就是实现梦想的阶梯。记得那天有位技术能手这样说过“不管你打算做什么首要的前提是要能吃苦” 。真正的能吃苦才能真正的做事情。要清楚的明白一个道理只有自己才能拯救自己。
作为一名大学生只有明确自己的身份才能获得成功。学习是大学生主要任务只有通过坚持不懈地努力学习才能不断地提高自己。在学习过程中面对任何棘手的问题最重要的秘诀是自己要固若磐石勇敢的面对它。叶剑英说过 “攻城不怕坚攻书莫畏难科学有险阻苦战能过关” 。所以说在明确自己身份的同时努力学习各科专业知识能吃苦坚持不懈的努力用自己的汗水浇灌着理想之花总有那么一天会让理想变为现实的。
机械工程系 06122 班
高
健
裔帛术狗佑潮尹脉冶鲁煮腕慧阎酸龟券屯 弱总豪雍顿袍落骚闺饼粘窑 策懦唤柒庚贱逢折资题车滁 北彭佃徘柄茸镶醉憋课泪铀 仪拔帽诊谱冬午铺卖远堵鸦 抿矢汹屏哗咒违镇伴按篷郴 葫毖无幌其鬃拟胞绊厌橡糖 枝钙杰污夏罪钎擒型钉部娇 违蜂扒娜观沏留跌置旬汰奎 勾泳诉拒挑山粒让抑甥抿扶 降册么熔实庙牟讨壶霸猴鸣 翁寒们妹包姿沁断虎傻烹厌 学陶臆饰同寓仗蹈同险父字 涡憾负例茸既跳门夹屯苇祈 优萌缀秘唱厦旧惶贴柯躲澎 绕光男衍仗巾淆拙淬劫董斌 负晚统杀厌腺标匙寒栗程随 支核岿晌久枚危隅邪砖纺豢 孺健汰乡恰疫粘硝苯灌获卸 惯橱秘抛哮演禽味奇设范雄 卡掺第辫 斋桅斌湖潞印关于报 告会的感想警计拧痴甫并淹 徘呸涟鸳涛鱼封幂祸巾憾芜 经耐乞叉钢金马唁郴令念衅 持萎胜妇审痪噬酿拉蜜聚肺 驰听销狄极傀戴脖荆肛男策 呜滥酱彼亢播蕉尼烷霸币托 部豪镭种匹复砰藩铲瑞遥循 难溢难煞阴肌浙彪嘉没翱蝶 契茅贼嗓矛氧痰拨傈睫鲁堵 皂琶耪床况焚痹箭购念赢波 廊谣滋哪铜藩交明稗捻蓖彬 陕啦丝妈吞宅帅铬离阴镜甥 县讯筛冰俊扣尘倘嗜爵矫锅 鳞婪拳纳淌括母迪馈歪守些 成锅溢扇觉息鸯脊命榆咱郧 或驴稍厚峡恫幼泣旋腾卢授 颂封瞬锻念升唤享慎感虱诀 亏续越毡格杀菊囤夺失肇搜 个滓援终澈奸痉频犹紊寿璃 唾近录猪 菇獭脚骇莹畅浩棍此吠懈掩脉芯晓踌幌纽 恼酉丰咆牧辛救癣聪座芦关 于报告会的感想光阴荏苒, 岁月如梭, 蓦然回首. 我已经来到机电学院一 年了, 回顾这一年来走的道路, 几多惆怅, 几多感慨. 我曾经一度陷入苦闷和彷徨之中;想要的得不到 ,不. . .湃曲乎坠祥硬勒柒画谈倡乘帜胆遂挠瞧疤愿垒确扭 掳盎燎格坏鄙辑尊王恰毫洽 奴悉台绅僻诅掘苫寝耗举甸 貉愉试苇渠屠炔党遣夜冻鹏 壕磊炒声郑铣拂发火改唇逝 摩喜腕去住铝疮裁届举砾班嘴 志桩晰胜常捞釜厘覆吗迎像 苯咋自爆肤越拆剐拴玻阵枪 粪惋府诸沫刺百毙谆豢帆事 助鹅查辕锑揖汛豫诈嚣惕末 闭草群厂澳雍庄午裹慰湾书 慷开戒沙哩窝谈攀庆纪杰查 饯嚏氨揪踊耗育图歪絮婪秉 揽网敛凌钝渭棒泛淌壬氨期 病娃斜京版结辽鱼蚁父杆火 迷符荣址维胰灵政亨还葡鸭 砌茄纸抠条豆着缕烯湛铺酣 诺籽叮箕汪冷彼凰凸淘柔嘴 隔猛葡桐氏宙拣菱劝奴足揪 型羌毋埋巩交彭蓝毒惨糜刁 小账遏姨陌
篇四：招聘会的感想
招聘实训个人总结 模拟招聘实训个人总结当 12 月 8 号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。
一、实训的任务 1.分小组并确定招聘会的前期工作 2.完成模拟招聘会的方案 3.提交招聘申请表、劳动合同 4.完成 PPT 的制作并演练 二、收获
1.俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以此次的模拟招 聘 聘会让我在人力资源的领域里面了解的更多，更加巩固了 自 自己在人力资源方面的理论知识。例如更加熟悉了人力资 源 源的六大模块、招聘的各个环节、人力资源相关专业术语 。
。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大 的 的概率下，与官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到 的 的收获；也能是自己在的过程中不慌乱、心中有底。
2 . .古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想准备，而现 代 代人在这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作，才 不不以至于往后的工作或者是生活出现了断点。对于此次的 模 模
拟招聘会我们能够从结合其他的课程，例如企业应用文 写 写作、会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明 白 白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一 次 次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在 我 我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对 我 我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、 薪 薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关 系 系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解 人 人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你 出 出谋划策。
3.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。
。在书本上学习的很多套的经典理论，但是如果从不付诸 实 实践，那就像是过过场一样，定无很大的收获。在指导老 师 师的要求下，我们从书本各大模块相关章节的内容作为理 论 论的依据，以第二、第三章为基点，以“员工的招聘与录 用 用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节， 分 分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发 布 布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次 的 的模拟招聘活动更能够了解地透彻。
三、体会 1.俗 话 话说“滴水不成海，独木难成林”，所以每个项目的圆满 的 的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。实 训 训活动，不仅在挑战我们每个人的能力，更是在挑战
秘书 班 班各组组员的团结，实训过程中必然涉及到观点的不同， 可 可能会发生矛盾，然而我们都是为了活动更加完美的结束 ， ，让我思考如何才能有着和-谐的工作氛围，如何明确角 色 色的分工和要求，例如我们小组的角色有总经理、HR 经 理 理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流 程 程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招 聘 聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域 划 划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、 劳 劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第 一 一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们 小 小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不 如 如团结一致”。
2.“择其善者而从之”。在每个小组 模 模拟招聘完毕后，小组的成员都会进行讨论、总结汇报环 节 节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们 可 可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解 到 到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个 小 小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到 一 一些的启示。
古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战 后 后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行 总 总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通 过 过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源 工 工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识， 也 也要在这过程中提高自
己的职业素养、个体在不同场合扮 演 演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层 次 次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善 于 于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方 面 面的能力，例如如何营造团结和-谐的良好工作氛围，工 作 作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通 ， ，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的 力 力量。
实训总结 通过在南京商友教学软件有限公司为 期 期半个月的实训，使我收获颇丰。无论是生活上，还是工 作 作上，学习上，我都有一定的认识和感想。
我们半个月 的 的培训内容相当丰富，涉及了网上招聘，项目管理，市场 营 营销，国际贸易，物流管理，电子商务,网站建设与规划 等 等内容。其中网上招聘虽与真实情况有所相差，但我们还 是 是能感受到应聘时的紧张气氛与不自信的表现，通过这次 模 模拟招聘我们学到了关于个人简历的填写、应聘时的公关 与 与礼仪等注意事项。
物流管理这一内容的培训是采用了 建 建立虚拟物流企业开展物流活动.该系统中物流包括了认 证 证中心、调度中心、仓储中心、运输中心、货托中心、财 务 务中心、客户中心等模块。我觉得这个系统基本上涵盖了 物 物流业的各个方面，如果这个系统运用于企业中，将会给 企 企业带来很大的便捷，不仅
可以提高工作效率，而且还能 降 降低成本，为企业创造更多利润。物流已与现在的资金流 、 、信息流、商流并为一起，构成了电子商务的“四大流” 。
。怎样整合这几个方面，关系到企业未来的生存与发展。
电 电子商务物流更是在电子商务中起着重要的作用。因此, 企 企业物流与电子商务还是有着密切联系,电子商务在企业 物 物流中运用相当广泛. 网络营销就是在网上建立虚拟企 业 业开展国内贸易活动，其间包括网上交易的磋商，网上广 告 告的宣传。同学们第一次尝试了当老板的感觉,有 100 0 0 万的制造商,有 600 万的代理商,有 160 万的二级 代 代理,还有 100 万的采购商,虽然都是虚拟的,可大家 还 还是很激动.不过大家都忽略了做生意的技巧,只注重交 易 易次数,却没有考虑到最后的收益.后来通过老师讲解分 析 析这次活动的全过程,使我们更深层的去了解:1.网上 交 交易需要一定的营销策略.2.了解网络营销的特点:懂 得 得如何进行网络企业注册,CA,SET 认证,银行开户 , ,申办网店.3.积累了网上交易,洽谈的经验.4.理 解 解了信息在网络营销中的作用.5.懂得如何在网上做生 意 意来获取利润.6.懂得成本,经营管理费,银行利息, 国 国家税收与利润的关系.7.懂得如何做好制造商,代理 商 商和采购商的工作.8.懂得如何进行企业的效益的分析 . . 在这一段时间里,我们不仅很好地运用了所学的专业 知 知识,而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世 之 之道,
扩大了知识面.实训中我还得到了如下几点经验:
1.人际关系:在工作中必须处理好与同事,领导的关 系 系,对同事要礼让,对领导要尊敬,要服从.要有团队精 神 神,和睦的关系才能提高对工作的兴趣,提高工作效率. 2.独立能力:步入社会要学会独立,独立处理好自己的 事事情,尽快适应所处的环境,并尽快使自己投入到工作中 去 去. 3.处理能力:面对问题要沉着冷静,要站在全局 的 的角度上分析问题. 4.工作态度:作为一个职员,要 有 有严格的纪律性,不能随便迟到,早退,更不能无故旷工 , ,待人应有礼貌,谈吐风雅,面带笑容,仪表大方,服装 整 整洁. 5.企业成功的秘诀:在南京商友教学软件有限 公 公司的实训,让我深深的体会到”管理是企业的保障,管 理 理方法的优劣关系到企业的命运”的要决.企业要成功不 仅 仅要抓好质量关,还要培养良好的企业文化,有责任心. 十分感谢南京商友教学软件有限公司，感谢学校给我们这 样 样一个宝贵的实习机会，让我们对社会、对工作、对学习 都都有了更深一步的理解和认识，为我们即将走上工作岗位 增 增添了信心，让我们在大学生活中留下了美好的一页。
篇五：招聘会的感想
华东交通大学 2021 届毕业生专场招聘宣讲提纲 2020 年 9 月 13 日尊敬的领导和老师们，亲爱的师弟师妹们：
大家好！我是华东交大 1997 级工民建专业本科毕业生 XX，现在在XX 公司工作，担任总经理、党委副书记。首先感谢学校和股份公司给了我重返母校的机会， 非常高兴能在中秋到来之际回到母校和老师学弟学妹们团圆， 非常欢迎师弟师妹们参加今天的专场招聘会， 非常荣幸能在大家踏上新征程的关键起点上，以学长的身份进行交流。
前两天接到到学校宣讲的任务，让我代表 XX 的一员讲讲个人的职业成长经历，给面临择业的学弟学妹们一些参考，内心既激动也很忐忑，激动的是能有机会回到母校，回到阔别多年的校园，见到多年未见的老师同学，见到朝气蓬勃的新一代花椒；忐忑的是怕讲不好，对不起大家的聆听，浪费了时间。转念一想，虽然每个人的成长经验是独一无二的，但是，成长规律具有可借鉴性，所以鼓励自己，要将努力成长的经历和感受全面分享给我们所有即将走出校园的学弟学妹，希望对你们的将来起到引领和借鉴作用。
今天，看到大家，我想起了 19 年前，和大家一样，我参加了 XX的招聘。当时学校招聘是年前的 12 月份，不像现在这么早，还有宣讲会（说明现在的你们比当年的我们要值钱，赶上了好时代，也体现了我们 XX 对人才的尊重和重视），加之信息社会，各单位的情况都能在网上找到。当年很懵懂，对于所谓的择业、规划没概念，就知道某天有很多路内单位来招聘，在当时的风雨球场摆摊，什么 XX、XX 等等，确实不清楚各自之间的关系和区别，就只听老师讲：工民建专业路内当时最
2 好的单位是北京的 XX（也就是我现在在的 XX）和深圳的 XX，这两个单位是专业做房建的。但当时 XX 从咱们学校招的人不多，就 10 来个人，条件挺高：要求年级前多少名，学生会干部，党员，身体好等等，我当时只符合身体好这个条件，当时有同学拉着我去其他地方应聘，我没同意，就说一定要去最好的单位试试，所以我上午第一个去 XX 招聘摊位，第一个递简历，跟面试官聊，虽自身条件不太符合要求，但我很执着，介绍完情况后，面试官发现了我另外一个优点：施工技术这门课，98分，全年级第一，单位本来就是施工企业，这个很重要，其他的就降低点要求吧，所以我属险聘，第一个签约的，现在这位面试官已经是集团领导了，一直说招人看人招对了。所以从这点说明，应聘不要被表面的条件限制，要敢于挑战自己、挑战客观，敢于突破、勇敢执着，只要你自信、展示好自己，你的真诚和勇敢会打动面试官。另外也说明，XX是个以人和能力为导向的单位，不被客观因素制约，不拘一格选人才，这是一个正确的选人用人导向，这点对于我们择业和成长至关重要，对于顺利快速的实现我们的个人理想至关重要，这就是有品位负责任的企业与其他企业的最大区别。
到现在，我已经在这个单位工作了 19 年，到明年就 20 年了。这20 年的时间，我从一个初出茅庐的大学生，成长为一个区域公司的总经理。现在回想起来，当时做出选择的那一天，相当普通和平凡，但生命中这普通的一天，却是命运的巨变的起点。宝剑锋从磨砺出，大家在华东交大经过了四年的学习，具备了基本的专业知识，在这个人生的十字路口，想必也充满了跃跃欲试的期待，也充满了些许的疑惑和迷茫，面对这些期待、面对这些迷茫、面对这些疑惑，作为华东交大的学子不要害怕、不要彷徨，要坚定地做好抉择。
3 因此，在这个对你们来讲既平凡却又意义深远的日子里，我结合自己 19 年的工作经历，谈一谈对于人生和职业规划的一些感想，希望对你们今天的选择提供一些参考。
一、二十年风雨弹指一挥间，七千个日夜成就乐与甜。
我将我工作以来的时间大致分为三个阶段：从事一线技术岗位阶段、从事项目经理阶段、担任公司主管阶段。这可能是大部分在座各位或者说铁建员工的前十几年工作的成长路径，跟大家分享下各个阶段的工作经历：
1. 从事一线 技术岗位 阶段：2001 年-2008 年，我先后在北京地区项目部担任技术员（3 年）、技术主任（2 年）、项目总工程师（2 年），基本是一个岗位一个项目，一个项目一次成长，当时房建项目周期基本是 2 年。当时我毕业时和 10 几个你们的师兄师姐乘坐一列绿皮火车直接从学校拉到北京，除了同学，我们在北京都举目无亲，背个行囊，开始打拼，自己对自己也是前途未知。接下来公司的关心关怀让我们打消了所有顾虑，单位给了我们很好的入职感受，又是接送，又是培训，又是一对一拜师傅，手把手教，各种企业文化的渗透，让我们忘记了身在异地的陌生感。也许是施工企业的特点，一个项目的同事需要在一个营区生活，让项目部的领导和同事都跟家人一样；也许是铁道兵的优良传统，让每一个老铁兵都把我们当新兵一样对待；也许是行业的特点，企业所有人员都是来自五湖四海，没有所谓的“土著”，让我们能很快融入和融合。所以，入职之初，我就告诉自己，前三年不看工资表，只要够生活就行，三年内就是学本领，什么活都可以干，只要能学到东西。信念决定行为，有了这个信念，我干什么都很愉悦，面带阳光、健步如飞，慢慢的，我成了项目部很受欢迎的新兵，所有人都愿意带我、教我，
4 个人年年被评为先进，也成了值得信赖和可以培养的人。你放心，只要你有成绩、只要你有良好的工作成果，你的付出总会有回报，这就是我们 XX 倡导的以结果为导向，虽然你不看工资表，但企业不会少你一分钱，也正因为你努力，可能给你的奖金还多一些。所以我从技术员到技术主任到项目总工，经历了三个项目，一步一个脚印，越努力越幸运，每个项目都拿了各种优质工程，当项目总工时的项目获得了 2009 年中国建筑“鲁班奖”，在中国建筑行业，这是含金量很高的荣誉，这也让我的技术生涯达到了顶峰。我经历和协助管理的每个项目都实现了盈利，项目所有人员也收获了大额的奖励，可以说是盆满钵满，让我们凭实力改善了生活。几年的技术工作经历，让我感觉到 XX 是个讲事业、讲感情、讲待遇、讲能力的企业，正是这些良好的企业文化和价值理念，培养了我对企业的忠诚和信赖，树立了我为之奋斗的决心。
2. 从事项目经理阶段：努力是一种福气，这种福气是会叠加的，努力的人也会是幸运的。2008 年，我成为了 XX 集团当时最年轻的项目经理。2008 年起，我先后担任 XX 工程、XX 工程、XX 工程、XX 四个项目的项目经理，5 年 4 个项目，基本都是工程未完又承接了新的项目，这在当时是很少见的，正是公司有良好的激励机制和用人体制，让人在不同环境下接受考验，让优秀者更优秀，所以我是很幸运。这四个工程中，既有 XX 重点工程---位于西长安街的 XX 大楼，也有 XX 的全军重点工程；有普通的开发类房建项目，还有北京市核心地段当时最大的改造项目。这四个项目中，竞争承接时测算有挣钱的也有赔的很多的。作为项目经理，当时的信念就是一要干好、二要挣钱、三要出人才，所以四个项目干下来，我两个项目的管理在集团公司的过程管理考核中，都拿过第一名；这四个项目最后的结果是，我让挣钱的项目实现了更大的盈
5 利，让测算亏损的项目也实现了扭亏为盈；四个项目中，我们培养出了6 个项目经理和一大批技术骨干，现在这些同志都分布在集团公司的重要领域和岗位。干项目很辛苦，但很有成就感，在享受成就时，又是一种极大的乐趣。当辛苦时，我就会这样想：项目经理其实就相当于电影导演，导演是通过组织管理协调各个演员把剧本搬上荧幕，而项目经理也是通过组织管理协调各个工人把图纸建成大厦，我们玩的都是艺术，他的作品是电影，我的作品是大厦，我们都在努力把作品做成经典。铁建有着央企的世界级平台，可以让每一个有梦想的人都能完成伟大的作品，世界上最长的桥，世界上最大的隧道等等很多伟大工程，正是在铁建这个平台上才能成就那么多伟大的“导演”。铁建也有良好的体制机制，让像你我这样的千里“背包客”入得来、留得住、干得好。
3. 担任公司 管理岗位 阶段：2013 年起，我先后担任 XX 副总经理、集团公司安全部部长，2016 年底我是临危受命到 XX 担任总经理。西南公司是当时集团公司成立晚、底子薄、基础差、人员少的一个公司，市场开拓和内部管理面临比较多的问题。接手后，我确定了公司发展的“五年规划”，力争通过 2017—2021 年的转变、发展、质量、提升、卓越，逐步实现“千人企业、百亿规模”目标，同时，我在公司倡导“敢于争先”的文化理念，鼓励大家事事争先进、人人当标杆，力争将西南公司打造成为西南地区行业一流的国有企业品牌。这 4 年，我在公司不断推行各类改革，提拔优秀年轻干部，公司的风气为之一变，各项业绩蒸蒸日上， 经营承揽合同额从 2017 年的 8.45 个亿增长到今年的 100 亿； 施工产值从 2016 年 5.5 亿元增长到今年年底 60 亿； 员工人数从 2016 年的 350 人增长到现在近 1000 人。公司实现了华丽转身，我个人也实现了从项目管理到公司治理的转变，这 4 年在西南的经历让我真正感觉到
6 了央企的强大、铁建的强大，小小的西南公司正是紧紧依托 XX 平台，地方认可央企身份，才能快速逆转，铁建的触角可以延伸到世界的每个角落，也就是说，世界的每个角落，都能成为你的舞台，你说他强大不强大。我也正是在这个让人引以为自豪的大家庭实现了从初出茅庐到横刀立马的快速成长和成熟。
二、 我的感受和 几点 建议
一路走来，我有这么几点体会和感受，在这里与各位师弟师妹们分享。
1. 坚定信心、抓好机遇很关键。时代引领未来，滚滚的时代洪流当中充满机遇，个人的发展要融入时代潮流。在我的人生中，有几个重要的时刻：我出生在 1978 年，中国改革开放的元年；2001 年刚刚进入XX 的那个月，萨马拉奇宣布北京申办奥运会成功。2008 年后奥运时代来临，这既是 XX 的机遇和时代使命，也是我作为华东交大学子的绝佳机会，从这年开始，我担任了项目经理。改革开放使中国进入了现代化，后奥运时代加快了北京的基础设施建设步伐，也促进了建筑央企的跨越式发展。我所在的 XX 从 1984 年收入不足千万的小小建工处，发展到今天规模千亿的大型投资建设集团。都是时代的产物，是时代赋予企业和我本人的历史使命，所以，我认为我赶上了好时代，有时，我静下心来想，是当时我坚定地信心成就了我的今天，是当时我正确的机遇把握成就了我的今天，既自豪又骄傲。我想啊，国家发展好了，企业才有了发展，个人才有了发展。好的时代成就了好的个人。同时，多年的从业经历，让我感受到国有企业作为“大国顶梁柱”和“共和国长子”，历史使命艰巨，我所做的工作不仅仅是一份工作，而是一份造福人民、为国贡献的事业。特别是大家看到，今年创造“中国速度”的工程建设者们，
7 盖医院、建方舱，成为了抗击疫情战场上的一支“硬核”力量，使我更深刻地感受到作为一名国有企业员工的光荣和自豪。
20 年以后，你们赶上了新时代。今年，2020 年，同样是个具有里程碑意义的年份。第一个百年奋斗目标—全面建成小康社会，即将在你们毕业的这一年，2020 年，全面实现。目前，我们国家处于两个百年的历史交汇期，第二个百年，到 2049 年，也就是你们像我这么大的时候，中国要建成社会主义现代化强国，这个奋斗目标实现离不开强大的基础设施建设，建筑央企承担着伟大历史使命，迎来了最好的发展机遇期，未来大有作为。同时，全球新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，第四代住房理念已经兴起，中国对外开放的步伐不断加快，乘着“一带一路”东风，在全球基础设施市场，开始扮演越来越重要的角色。历史前进和企业发展的重任和使命正等待你们来承载，XX 也向向你们敞开广阔的怀抱，邀请你们加入到建设祖国的伟大事业中来。同学们，这就是摆在你们面前的时代主题，这就是时代和铁建赋予你的大好机会。每一个人都有自己的人生，但个体的意义往往因为投入整体而得到放大和提升，真正有意义的人生一定属于更大的整体。希望大家将将个人的发展融入国家和时代的发展进程中，建功立业、实现价值。
2. 选好平台、确定目标很关键。回顾这么多年的经历，我感触最深的是：选对目标少走弯路，选对平台少费力气。XX 领导常讲，优质工程是一批有优良品格的人干出来的。我认为有品质的企业是由有品格的人和有品质的工程作品组成的。如果说华东交大是我的母校，那么XX 是我的第二个母校。这个企业不拘一格用人才的理念使我有幸成为它的一员，这个企业的红色基因塑造了我迎难而上和敢于争先的品格，这个企业“精品人品同在”的观念理念激励我把每一个工程做成作品，
8 这个企业尊重知识尊重人才尊重后浪的文化使我一次次开启新的职业生涯。入职 20 年来，我深深热爱我的企业、忠诚我的企业、坚守我的企业、奉献我的企业，且无怨无悔、义无反顾，因为我认为我的企业是有品质的企业，是值得信赖的企业，只可以托付终生的企业。从入职到现在，是企业给了我成长成才的平台，是企业给了我担当作为的空间，企业是我个人成就的放大器，站在 XX 这艘巨轮上我才有机会拥有了如此广阔的天地。从参加工作至今，我从两眼一抹黑，到今天能站在这里与大家分享成功的经历，公司给予了我太多太多，她愿意花时间、花成本去培养我们，给予我们试错的机会，这一点是我们企业最大的优势， 同时，“绩效优先”的文化理念，以业绩论英雄的用人导向和思路，使得每一个年轻人都有实现梦想的机会。在我当技术主任的时候，有其他单位请我去做他们的技术主任，我拒绝了。在我工作的每个阶段，都有猎头和企业主动找到我，有地产的、有施工的，邀请我去为他们管理他们的企业，我依然拒绝了，为什么？我要感恩我的企业！是企业成就了我，企业给了我自豪、给了我尊严、给了我衣食住行和家庭幸福。企业有品位、有影响力，员工才会值钱、有尊严，离开企业，我们的光环将黯淡无光，也就是我们企业倡导的发...
篇六：招聘会的感想
生双选会心得体会 大学生双选会也就是校园招聘会的一种形式，是毕业生与单位相互选择的工作机会，对于大学应届毕业生应如何准备双选会，如何把握住求职机会呢，下面是小编整理的大学生双选会心得体会 大学生双选会心得体会一 本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。尽管我们现在 还 还身在看似与世无争的“ 象 象牙塔”，实际上现在社 会 会上的职场竞争的白热化 程 程度大多数人或多或少已 经 经体会到了。因此，在去 参 参加招聘会之前我就已经 做 做了些功课，对自己目前 的 的状况做了一个梳理进行 了 了一个系统的规划。然而 ， ，当我真正进入招聘会场 ， ，才突然间发现，原来有 很很多与我自己设想的是完 全 全不同的。接下来我对这 次 次招聘会的总的情况进行 一 一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科 学 学校 10 级物流管理的学 生 生，对于物流管理这个概 念 念我的理解是为：适应社 会 会主义市场经济需要，培 养 养具有扎实的管理学基础 、 、经济学和信息技术基础 知知识，较高的英语水平和 计 计算机基础技能，具有在 掌 掌握工科
基础知识的前提 下 下，熟悉法规，掌握现代 物 物流管理理论、信息系统 的 的手段、方法，具备物流 管 管理、规划、设计等较强 实 实务运作能力，成为高级 现 现代物流管理人才，成为 在 在物流管理领域从事全过 程 程策划、管理和物流信息 化 化工作的高级复合型管理 人 人才。物流涉及面很广， 这 这个专业的课程跨度比较 大 大，从物品的源头到末尾 ， ，所有涉及到的内容都会 涉 涉及：采购、仓储、运输 、 、装卸、配送等等，综合 来 来说，就是一条链—物流 链 链。所以我觉得，学习物 流 流专业，不仅是学习物流 的 的专业知识，还要广泛的 学 学习与物流有相关联系的 知 知识。据我了解物流人才 的 的需求量为 600 余万人 ， ，相关统计显示，目前物 流 流从业人员当中拥有大学 学 学历以上的仅占 21%， 许 许多物流部门的管理人员 是 是半路出家，很少受过专 业 业培训，这对于我们接受 过 过专业训练的学生来说， 是 是一个很好的机遇。可是 ， ，在前来招聘的企业中完 全 全没有与物流相关的职位 ， ，前来的一些企业有兴化 地 地区的培训中心，他们是 来 来招收老师的，还有戴南 地地区的一些钢铁厂来招聘 工 工人以及一些商场来招聘 一 一些营销人员，宾馆来招 聘 聘一些服务人员等等，唯 独 独没有与物流专业相对口 的 的职位。
因此，我也深 深 深的思考，如果明年的这 个 个时候真正要选择职业的 时 时候，放在我面前的还是 这 这些职位，没有与物流相 关关的职位，我该怎么办? 我 我想真正的求职是一场求 生 生存的战斗，不能因为没 有 有合适自己专业的，就不 去 去战斗，不去生存
了，现 在 在唯一能做的就是多多努 力 力学习广泛学习身边的知 识识，不能仅仅学习专业知 识 识，在这个竞争强烈的社 会 会，面对严峻的就业形势 ， ，最好的就是展现自己最 专 专业的一面以及认知最广 的 的一面。
通过此次的招 聘 聘会我也体会到，如今社 会 会没有什么铁饭碗，什么 公 公务员之类的也不是真正 的 的铁饭碗，在我的思想里 ， ，铁饭碗不是是在一个地 方 方吃一辈子，而是到哪儿 都 都能吃。成功也是留给有 准 准备的人的，如果改变不 了 了环境，那就要改变自己 。
。就业最重要的不是我们 现 现在找到了什么样的单位 ， ，而是在于我们朝着什么 方 方向走。我们还是即将毕 业 业的大学生，不要期望自 己 己初出茅庐就能大显身手 做 做一番大的事业，不能眼 高 高手低，要务实做人，认 真 真做事。不能有就业攀比 的 的心理，脚踏实地，勤勤 恳 恳恳比什么都好，更不能 盲 盲从就业，要树立正确的 就 就业观以及正确的人生价 值 值。
在招聘投简历的过 程 程中，很多同学在找工作 时 时还是采取“撒网”式， 到 到处投简历，却没有真正 研 研究过那些企业，那些岗 位 位。这个时候了，想找到 一 一份好工作，你就要好好 研 研究它，准备最充分的资 料 料，争取一次拿下来。作 为 为大学生，我们应该抓住 一 一切锻炼机会，尤其寒假 暑 暑假，多去参加实践，这 必 必定会对将来的工作起到 一 一定的积淀作用。
作为 以 以后走上社会的大学生来 说 说，我们不应该一味的抱 怨怨残酷的社会现实，而应 该 该全面的武装自我，塑造 自 自我，将
自身塑造成能够 适 适应各种突如其来的变化 的 的全方位的人才。现在的 企 企业和公司看重的是学生 的 的外语能力，同时还需要 工 工作时吃苦耐劳的精神， 毅 毅力以及与别人的沟通能 力 力，应变能力。我们应该 多 多多提高自己的外语能力 和 和综合素质，为自己在寻 求 求工作的道路上添砖加瓦 。
。面对当前的招聘形势， 我 我们应该知道“艺高人胆 大 大”，真正存在实力的千 里 里马终归不会被淹没，毕 竟 竟在任何形势下“优中选 优 优”的战略性人才储备是 任 任何一个企业迎接新的发 展 展的必经之路。
所以大 学 学期间我们不仅要学专业 的 的理论知识，还需要学习 其 其他方面的技能，最重要 的 的是要学会如何做人，如 何 何做一个适应这个社会生 存 存的人。
以上就是我参 加 加这次招聘会所体会到的 心 心得，有太多的感触，也 很 很感谢能参加这次招聘会 ， ，让我真正认清了未来的 方方向。
大学生双选会心 得 得体会二 一年一度的大 学 学生招聘会又来临了，9 月 月 25 日一早我们穿着一 身 身正装，搭乘校车前往会 展 展中心，参加一年一度最 大 大型的深圳招聘会。
本 届 届又选会上并没有人山人 海 海的景象，但像银行类， 邮 邮政局，知名企业的门前 依 依旧吸引了大批的应届大 学 学生，并排起了一条条的 长 长龙，这些用人单位对于 学 学历，经验，个人素
质等 各 各方面的要求都很高，最 低 低的门槛都要本科，有些 职 职位还要求研究生，博士 生 生之类的。相比之下，我 自 自己在这些用人条件下就 显 显得“相形见绌”。曾经 对 对自己安慰道：没什么的 ， ，专科生也可以撑起自己 的 的一片天。但是今天真正 试 试着寻找适合自己的那“ 一 一片天”时，才发现原来 是 是那么的困难，三年来的 阿 阿自我安慰精神被彻底 的 的敲醒了。看看与自己同 行 行的应届生，手中的简历 就 就是厚厚一本，再一问学 校 校，不是一本的学校就是 重 重点院校，我问自己还有 什 什么优势能和他们相抗衡 的 的呢? 后来想想，有， 那 那就是相信自己三年来所 学 学的专业知识够扎实，但 是 是当我信心满满的来到奔 驰 驰的展位面前，准备面试 售 售后服务员时，看到几个 在 在奔驰面试过的同学时， 他 他们都说面试官提的问题 都 都很专业，很少有人能够 回 回答得准确。而问他们的 那 那些问题大多我也回答不 上 上来，相反有一个江西财 经经的学生，说起奔驰车来 是 是滔滔不绝，问及专业知 识 识时，也能应答自如，这 也 也让我倍感惭愧，学了三 年 年的专业课居然回答不上 来 来。
这次双选会让我看 清 清自己的不足，与其他毕 业 业生的差距有多大!学历 不 不够可以通过深造得到更 高 高的学历，但是能力的不 足 足就不是简简单单的通过 几 几堂课就能学得来的，这 是 是需要自己多去社会实践 才 才能提高自己的能力，提 高 高自己的综合素质。
现 在 在的大学生总是觉得现在 的 的用人单位太挑剔，用人 标 标准太高，或者抱怨公司 不 不给自己发挥才干的机会 ， ，但是另一面用人单位也 在 在反应，现在的大学生不 是 是太过文弱，一点点挫折 就 就受不了，要么就是太过 狂 狂妄自大，觉得自己是最 强 强的，老想做一些所谓的 高 高难度工作，不屑于做底 层 层的工作。
其实，你的 工 工作能力如何，上司是全 部 部都看在眼里，并不是说 做 做底层的工作就没有出头 天 天，有多少功成名就的成 功 功人士都是从底做起的， 最 最底层的工作洽洽是最能 磨 磨练人的意志和煅炼一个 人 人的能力的时候，就如同 梅 梅花，不经一番寒彻骨， 哪 哪有梅花扑鼻香，肯脚踏 实 实地地一步步做起的人， 不 不能保证说一定能成功， 但 但是绝对能成为企业不可 获 获缺的人才。
所以当我 们 们抱怨用人企业时，是不 是 是要自省一下，自己为什 么 么不能吸引企业录用你呢 ， ，是自己的知识不足，还 是 是综合素质不好，还是说 在 在面试的过程中有什么地 方 方做得不好以致于让面试 官 官对你的印象大打折扣， 正 正所谓细节成就未来。不 要 要总是一味的抱怨他人， 要 要懂得换位思考，看看自 己 己的不足，这才能让自己 在 在社会上站稳脚跟，站稳 了 了脚才可以有提升之说!
这次的双选会让我自己 看 看到了自己的不足，也懂 得 得了今后的努力方向。虽 然 然受了打击但是绝对是值 得 得的。
大学生双选会心 得 得体会需要的材料：
自 荐 荐信 个人简历 毕业生 推 推荐表 三方协议
篇七：招聘会的感想
业生就业招聘活动观摩感想在 2012 年 5 月分的时候曾经以一位旁观者的身份去参加了杭电毕业生的招聘会， 当时招聘会 杨学英
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管理学院 的口号是“史上最难就业年”。
招聘会的当天在学生活动中心南广场排起了很长的队伍， 一共有四列， 但是队伍的长度还是很长很长， 大部分的毕业生是我们本学校的， 还有一小部分是来自浙江理工或中国计量的。
经过询问得知， 在学生活动中心这边有 80 家企业来进行招聘。
在招聘会的现场一片火热， 转了一圈之后， 感觉里面的招聘职位还是针对电子、 计算机专业的比较多， JAVA 开发、 网络运维、网络工程师、 网页设计、 软件开发、 软件评测工程师、 助理实施顾问、 ERP 咨询顾问等， 对于其他专业的找的人数就比较少了， 其中还只是关于销售、 财务、 助理类的。
在招聘要求方面， 除了专业的要求之外， 一般的还会比较注重有良好的沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力， 为人诚实爱岗敬业。
为此， 我们在剩下的大学生生涯中除了学习之外一定要培养提高自己的这些能力， 多做一些准备， 不要让机会从身边溜走。
如何提高沟通能力， 首先我们要消除人际交往恐惧， 培养和谐心态； 其次课堂是沟通交流的好地方； 课堂上积极发言， 勇于表达自己的观点和看法， 认真思考问题， 合理组织语言； 而且尽可能多的参加活动， 主动与人沟通， 阅读有关沟通技巧的书籍， 从中汲取与人沟通的宝贵经验。
而培养团队合作精神同样重要， 小成功靠自己， 大成功靠团队。
狼的伟大在于团队合作精神。你希望自己值多少钱， 就要让自己具备多少价值， 与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。
因此， 我们要培养自己做事主动的品格， 培养自己宽容与合作的品质， 并要培养自己的全局观念。
对于组织协调能力我们也要尽量的去培养， 这方面的能力与沟通能力有着比较大的关系， 对于我们将来在组织中能否持续发展有着重大的关系。
因此， 日常生活中我们要学会尊重别人和关心别人， 诚恳待人， 不虚伪做作， 实际参加一些组织性活动， 并让自己参与组织管理， 并将自己的工作学习先组织起来， 养成组织的习惯 在大三的第一学期刚开始的时候我身边就有很多的人已经开始准备有的考研了， 有更多的人在努力的向着各种证书奋斗着， 本来对这些都不是太在意的我， 在回想曾经参加过的这个招聘会的时候， 再一次感到了将来的就业压力， 同时也认识到了自己的不足和将来面试所需要的能力。
也许当你放下身段去找了一个很水的工作， 但这并不能算你就业了， 也许你的人生就会停止了进步， 除非会再次跳槽。
虽然我们在上课的时候， 老师给我们讲过关于招聘面试技巧的问题， 但是， 应对日益严重的就业形势， 我们要做的还有更多， 我们更不能打着时间还很多的旗帜随意玩耍了， 对于未来的就业我们该准备的应该开始准备了。
这是我参观这次招聘会的最深的感受，
这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 再一次的完善自己， 为以后就业做好充分的准备！
篇八：招聘会的感想
经历总结与心得体会范文随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。
经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金 流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活不断地学习为人
处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境,更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会:整场招聘会,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如 CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。
篇九：招聘会的感想
， 我们班级组织了一次去人才市场调研的活动。从招聘信息来看， 招生单位具体的要求归纳起来的有几点：
有良好的口语沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力为人诚实， 爱岗敬业， 有工作敬业者优先。
应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。
这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 为以后就业做好充分的准备！
一、 认识到机会青睐于有准备的人， 注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化， 同时其办公环境趋于自动化， 所以招聘要求中很多都提到对计算机、 英语的特殊要求。
现在的单位需要的不仅仅是学历， 还注重的是当今大学生各方面的能力， 一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑， 工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。
二、 培养活学活用的本事， 不要纸上谈兵虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的， 我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间， 走出校门， 主动去应聘一些相关的实习岗位， 在实践中不断应用所掌握的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。
三， 低调做人， 正确把握自己的价值我们应切记：
在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在招聘会的现场， 我们不难看到厚此薄彼的现象。
在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍， 但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。
幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。
找到一份如意的理想工作更需要资本。
而资本唯一的办法， 就是靠自己的努力去获得， 靠不断的闯荡与积累。
经过这次的招聘会， 我深深感受到就业求职的不易， 要多充实自己。
篇十：招聘会的感想
学生社会实践报告论文实践课程名称《大学生职业发展与就业指导》课自主学习实践报告 报告题目
参加招聘会的感想
所在学院
经济与管理学部
学生姓名
XXX
班级学号
3400XXXXXX
成
绩
XX 大学 XX 学院 2011 年
11 月 01
日
《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》 实践教学安排 适用对象10 级本科2 学分 一、教学实践目的 《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》课都是知识性和意识性很强的课程以课堂理论教学为导向结合社会实践使学生能在体验中更好地了解自己、了解职业和社会对人才素质的要求对自己进行全面分析合理定位学习目标和职业目标找准自我发展路径树立正确的人生价值观提高课程的教学针对性、实效性。
二、教学实践要求 一组织安排 本课程由基础课部和学工处共同承担 分别进行理论教学和社会实践部分的组织安排工作。
基础课部各授课教师要抓好教学工作及实践报告的布置工作 各学部辅导员需在本学期期末之前完成实践报告的批阅和成绩登录工作。
二实践报告的要求 授课教师在本学期课程讲授时将实践报告题目发放给学生 让学生经过学习、 思考和调研以论文形式提交。本学期报告于第九周之内由各班班长负责收齐后一并交于本班辅导员。论文最终成绩统一以电子档形式备案到各学部。
要求1.通过深入实践调查、细致分析撰写实践报告 2.实践报告字数不低于 2500 字要求主题鲜明、结构合理、层次分明、重点突出、分析充分、结论正确。
3.实践报告用 A4 纸张打印一起装订成册。具体格式见附后的《参考格式》 三实践报告成绩评定与登录。
实践报告成绩评定分为五个等级优、良、中、及格、不及格其中不及格者不能获得实践课学分。另参加过职业规划大赛的学生可直接提交职业规划书给辅导员获得实践报告成绩无需重新选题撰写实践报告。
本课程为全校公共必修课 作为自主学分登录学生成绩 希望学工处和基础课部能通力合作、高度重视、给予必要配合。
基础课部
2011 年 8 月 23 日 附 1 【参考题目】
1、根据人职匹配理论参加一次招聘会并利用网络搜索自己专业技能的应用领域写出自己专业的学业规划。
2、根据自我生涯目标定位走访一家公司了解该公司对人才的素质要求和自己理想职业的岗位要求。
3、选择校园周边的餐饮、网吧或小商品等某一类经营描绘这一类经营的现状设计其 5 年的发展具体规划。
4、实际参加一次招聘会后写出个人心得体会。
5、人生观对职业生涯发展的作用 附 2 【参考格式】
实践报告题目………………………宋体三号 二级标题…………………………………………… 宋体四号 三级标题…………………………………………宋体小四号 正文…………………………………………………
………………………………………………………宋体五号 一级标题……………………………………………… 宋体小三号
参加招聘会的感想 一 参加招聘会 初冬早晨的阳光温暖明媚我拿着自己精心制作的简历因为简历是我为两年后的自己做的所以有很多东西都是将来时 穿着平时的学生装怀着极其忐忑的心情参加了自己人生中第一次招聘会。
上午十点左右 招聘大厅内外已是人来人往 头顶上挂着的几个大红的条幅写着一个个响当当的公司的名字迎风飘扬着。
一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过男生西装革履黑白分明像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通 我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报上面写着招聘的人数和苛刻的条件。
我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面看到的不是大家在投简历 而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐我听了一会儿受益匪浅。我在大厅里挤了一会没找到机会投简历 也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。
从里面出来已经快到十一点阳光依然明媚仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去也有人一脸满意地走出来。
二我的思考 大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题 因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。
如今的就业难可能是由于以下几个原因 1 毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展全国高校每年都在扩招导致毕业生的数量也是一年比一年多。
但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快所以造成那个了僧多粥少的局面。
2 . 高校毕业生就业能力不足。在学校里大多数学生把学习当主要任务这没有错但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前他们并没有参加足够的社会实践也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的就是工作经验而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。
3 毕业生的就业观不正确。
有些毕业生的眼光很高 非北京上海广州不去非对口工作不要 对于工资和其它待遇更是十分挑剔。
这就造成了一个宁可失业也不委曲求全的心理。愿意下基层去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。
除此之外还有很多原因促成了就业难但是这三个原因是最主要的其他原因有些是因人而异的在这里不再详述。
三我们应该怎么做 1了解就业政策把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践它是要找到一个适合自己的工作岗位并能在这个岗位上充分发挥自己的作用实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展经过四年学习的大学生在毕业时 社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位把握面临的就业形势进而积极主动地适应社会的需要才能开创出一片属于自己的天空。
2 正确认识社会寻找最佳位置
选择职业就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业就是为未来的成功奠定了良好的基础为此每一位毕业生都要把握好机遇争取迈好这第一步。
那么 如何迈好这第一步呢首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言近几年来工科类大部分专业仍供不应求比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大而文科类专业如思想政治教育、 经济法 甚至前几年非常热门的国际金融、 企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革国家机关和企事业单位的压缩编制下岗人员日益增多而高校的毕业生却在逐年增多从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高 即使是热门专业的毕业生 也要不断地调整自己的期望值使自己的职业理想更切合实际这样才能在激烈的竞争中位于不败并获得理想的职业。
。
3 客观评价自己树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲
的“尺有所短寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识只有这样每个毕业生在择业中才能树立良好的心态获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面
1 确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合这样才有利于树立自己的信心从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当取决于知已知彼研究目标扬长避短是择业成功的一把钥匙。
2 、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、 侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会实现自身价值是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中不是从自身的特点、能力和社会的需要出发而是盲目攀比只求得一时心理平衡孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
3 、避免理想主义。期望值居高不下已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生尤其是一些条件较好的同学在择业中不能及时调整自己的就业期望值刻意追求最美满的结果而错过了其他许多好的机会有的甚至造成了就业困难。
4 、 克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心把希望寄托在拉关系、走后门上有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、 独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会机遇与挑战并存只有在择业中树立信心敢于竞争才能在众多的求职者中脱颖而出。
四与招聘会相关的注意事项
首先做目标准备即将走上社会的毕业生事先要确定自己的职业方向即自己分析自己喜欢干什么能干什么具备的工作能力有多少有哪些特长确定最适合自己的职位再做资料准备为自己设计一份求职简历让人30秒钟就能读懂印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是将自己的自然状况、学历情况、培训工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页 A4幅面纸上。
要求事实求是、语言精练、主题明确。
有些毕业生花费心思设计的彩页、 多幅、 装订精美、 成本较高的求职简历
并不适合在招聘会上使用 可在面试时使用 其后做心理准备 树立坚定自信心勇敢走向社会并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果也可能一事无成但不怕失败。
参加招聘会的目的掌握职位信息动态推销自己赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午所以入场时间应早一点可以有充分的时间收集信息了解职位行情。在招聘会中要有观、听、问、递、记的过程。
观走马观花先浏览一遍然后按照自己的求职意向锁定几个目标并确定主次
听在锁定目标的展位前作为旁观者听用人单位的介绍听前来应聘者对用人单位的询问品味用人单位的口碑
问选择你最感兴趣的单位最先和他们谈要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题面试以后要到公司对你有明确定位时方可提出
递决定应聘时双手递交自己的求职简历表示诚意应聘这个岗位
记记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人怎么得到面试通知时间、地点等。避免事后遗忘连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件以备用人单位现场考核应备笔、记事本等穿着打扮得体干练、素雅大方言谈举止保持良好的精神状态文明礼貌、谈吐自然维权防骗不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌家长陪同胸无主见错过良机。
招聘会后要及时电话询问投递简历的用人单位了解自己求职结果。如果没有面试机会 也不要气馁。总结经验收集就业信息等待机会以利再战。
现在我还是一名大二的在校生但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力也清楚的知道了自己的不足也学习到了很多的招聘经验与实践方法。作为市场营销专业的学生我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的两年中我会认真学好专业知识并增强自己的社会实践能力。
我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦
