中石油四真五实要求10篇中石油四真五实要求 序号类别主题事项重点内容标准依据标准要求评分说明备注1集团公司《反违章禁令》《生态环境保护禁令》《安全生产管理规定》《环境保护管理规定下面是小编为大家整理的中石油四真五实要求10篇,供大家参考。
篇一：中石油四真五实要求
类别 主题事项 重点内容 标准依据 标准要求 评分说明 备注1集团公司《反违章禁令》《生态环境保护禁令》《安全生产管理规定》《环境保护管理规定》《较大及以上安全环保事故隐患判定标准》《生产安全事故和环境事件升级调查和升级处理补充规定》《关于严格落实“四条红线”要求严肃追究有关责任事故的通知》1.三年内未发生一般C级及以上生产安全事故、突发环境事件或环境保护违法违规事件，无新增职业病发生，生产办公场所零疫情，生产现场未发生非生产亡人事件,无瞒报、谎报、漏报、迟报事故事件情况。2.无地方政府安全环保职业卫生处罚，无集团公司通报严重问题。3.现场验收未发现违反集团公司禁令行为、较大及以上安全环保隐患、关键风险领域“四条红线”及升级调查事件等情况。违反其中任何一条，直接取消该基层站队验收考评资格。2岗位职责（4分）集团公司《安全生产和环境保护责任制管理办法》《安全生产责任清单编制工作指导意见》建立覆盖全员的岗位安全生产责任清单，清单与岗位职责、业务风险相匹配，有明确的职责、工作任务、工作标准、工作结果和安全承诺，员工清楚责任清单内容。（4分）1.未建立清单不得分。2.缺少一个岗位责任清单扣0.5分。3.清单内容缺项或与岗位不匹配一项扣0.2分。4.员工不清楚自身岗位责任清单内容，一人扣0.2分。3职责履行（8分）集团公司《安全生产管理规定》《基层班组安全活动管理规定》员工主动履责，积极参加班组安全（HSE）活动，认真落实现场设备设施操作维护、生产运行安全操作职责。（8分）1.职责未落实一项扣0.5分。2.职责履行不到位一项扣0.2分。4基层站队可通过写风险活动，每年至少组织一次全员风险辨识，建立危害因素清单（包括环境因素、职业健康危害因素、重大危险源等），并根据现场工艺设备和环境变化，及时更新清单，主要风险无遗漏。（4分）1.未按频次要求开展辨识不得分。2.未全员参与辨识，缺少一人扣0.2分。3.未建立危害因素清单扣1分。4.清单未涵盖常规和非常规活动、基础设施、设备、工艺、物料、人的行为、环境、职业健康、重大危险源等，缺少一项关键风险扣0.2分。5按照风险评估等级结果，落实风险防控责任和风险防控措施，员工清楚岗位风险、防控措施和应急措施。（4分）1.未明确重点防控风险控制措施一项扣1分。2.风险管控要求未明确到具体岗位一项扣0.5分，人员不清楚岗位风险及相关防控要求一人扣0.2分，防控措施未落实一项扣0.2分。6基层站队结合日常检查定期开展安全环保事故隐患排查，建立隐患台账，并及时更新。（3分）1.未按频次要求开展排查不得分。2.未建立事故隐患台账扣1分，台帐未及时更新一项扣0.2分。3.现场一般隐患未及时发现一项扣0.2分。4.不能处理的隐患未及时上报一项扣0.2分。7隐患整改销项前，制定落实有效的监控、防范和应急措施，告知岗位人员，现场隐患规范设置标志。（2分）1.未制定监控、防范和应急措施，一项扣1分。2.措施与实际不符，一项扣0.2分。3.员工不清楚现场隐患，一人扣0.5分。4.现场隐患未设置标志，一项扣0.2分。风险辨识及控制（8分）隐患排查治理（8分）集团公司级基层站队HSE标准化建设示范站队评审验收标准否决性指标集团公司《生产安全风险防控管理办法》《环境保护管理规定》《环境因素识别和评价方法》《职业健康危害识别管理规范》《重大危险源管理办法》集团公司《安全环保事故隐患管理办法》责任落实（12分）风险管控（16分）序号 类别 主题事项 重点内容 标准依据 标准要求 评分说明 备注8基层站队级隐患按计划得到有效整改，重大隐患及时上报。（3分）1.未按计划完成隐患整改销项，一项扣0.2分。2.隐患整改不彻底，一项扣0.2分；重大隐患没有及时上报，一项扣0.2分。9上岗资格培训（3分）集团公司《HSE培训管理办法》按照岗位任职能力标准和要求，组织新入厂、调岗或离岗6个月重新上岗人员开展站队级岗前培训，需持证人员持证上岗。（3分）1.未组织开展岗前培训不得分。2.人员未培训合格上岗，一人扣0.5分。10对新入厂、转岗和重新上岗员工开展入职前安全环保履职能力评估，强化员工自我健康管理的能力评估，评估结果有效运用。（1分）1.未开展入职前安全环保履职能力评估，一人扣0.5分。2.评估内容与岗位要求不符，一项扣0.2分。3.评估结果不合格人员独立上岗，一人扣1分。11根据岗位任职标准和员工实际能力，编制HSE培训计划，并组织实施，日常培训包含基层HSE标准化建设标准、健康素养等内容。（2分）1.未编制培训计划，不得分。2.培训内容、时限等不符合要求，一次扣0.5分；未包含建设标准、健康素养等内容，扣0.5分。3.计划未实施，且未做变更，一项扣0.5分。4.人员能力不满足岗位职责和能力标准要求，一人不符合扣0.5分。12建立健全员工HSE培训记录（包括培训时间、内容、参加人员等），内容齐全、完整、准确。（1分）1.未建立培训记录，一人扣0.5分。2.记录不符合要求，一项扣0.2分。建立HSE文化栏、文化墙、文化角等，HSE文化氛围浓厚。（1分）未建立不得分；未维护、未更新或与站队HSE实际不符，一项扣0.2分。13外来人员教育培训（2分）集团公司《HSE培训管理办法》对所有外来入场人员进行入场（厂）安全教育，建立相关记录。（2分）未开展不得分，缺少一人扣0.2分。14开展基层站队定期检查、岗位巡检，制定检查表，明确检查内容、标准、频次等，岗位员工清楚检查职责和要求，检查发现问题及时报告、处理。（3分）1.未制定检查表，一项扣1分。2.检查表内容不完善一项扣0.2分。3.岗位员工不清楚检查职责和要求，一人扣0.5分。4.未按频次开展不得分。5.检查发现问题未及时记录、报告、处理，一项扣0.5分。15定期对日常检查发现问题进行汇总、统计和分析，查找系统性缺陷并改进完善。（2分）1.未开展不得分。2.由于人员不履职导致的重复问题，一项扣0.5分。16建立绩效考核标准，内容包含结果性和过程性指标，统计和跟踪绩效指标完成情况，并定期考核。（3分）1.未建立考核标准不得分。2.考核标准内容不符合，一项扣0.2分。3.未定期考核扣2分。4.考核结果与绩效指标完成情况未有效结合，一项扣0.2分。17实施全员安全生产记分管理，开展全员安全生产记分考核。（2分）1.无记分标准或未开展全员记分管理不得分。2.记分管理不符合要求，一项扣0.2分。3.记分结果未进行考核和处理，一次扣0.5分。岗位日常培训（5分）日常检查（5分）检查考核（10分）集团公司《HSE培训管理办法》《关于进一步规范和加强HSE培训工作的指导意见》《员工安全环保履职考评管理办法》集团公司《安全生产管理规定》标准化管理（48分）岗位培训（10分）集团公司《安全生产和环境保护指标考核细则》《企业全员安全生产记分管理办法》绩效考核（5分）
序号 类别 主题事项 重点内容 标准依据 标准要求 评分说明 备注18建立健全覆盖全部生产装置、设备设施、仪器仪表、危险物品等生产作业活动的操作规程，关键操作步骤编制操作卡，内容准确、完整、可操作。（5分）1.生产作业活动缺少操作规程（操作卡），一项扣1分。2.操作规程（操作卡）存在缺陷，重要参数缺失，每项扣0.5分。3.现场无操作规程（操作卡）或操作规程（操作卡）为作废版本，扣1分。19员工掌握相关操作规程（操作卡）内容并能熟练操作，各项规定动作执行到位。（3分）1.操作人员不清楚岗位操作规程（操作卡），每人扣0.5分。2.现场操作不规范，一项扣0.2分。涉及装置开停工、检修的，编制并严格按开停工方案、检修方案实施。（2分）1.装置开停工、检修未编制开停工方案、检维修方案，一项扣1分。2.开停工方案、检修方案内容不完善，一项扣0.2分。3.开停工、检修方案落实不到位，一项扣0.2分。20所有非常规作业和高风险作业活动均开展了工作前安全分析，规范办理作业许可证，实施作业区域挂牌。（3分）1.作业许可证办理不规范，一项扣0.5分；未开展工作前安全分析或分析不准确，扣0.5分。2.作业许可证管理不规范，一项扣0.2分；未实施作业区域挂牌，一项扣0.5分。21严格承包商作业现场监督监护，作业现场涉及的气体检测、能量隔离、个人防护和应急等管控措施有效落实。（4分）1.现场监督监护、能量隔离、个人防护、应急等管控措施未落实，一项扣0.5分。2.作业人员现场存在违章行为，该项不得分。22 按规定履行作业许可的变更或取消。（3分）1.现场关键人员变更未按规定履行变更手续，扣1分。2.现场作业环境、条件、内容发生变化，作业计划发生重大偏离，发现重大安全隐患或出现紧急情况，未按规定终止或取消作业，扣1分。3.作业许可变更或取消执行不到位，一项扣0.2分。23应急物资（2分）按照规定配备应急物资，建立台账，定期开展维护保养。（2分）1.未配备不得分。2.应急物资不符合配备标准，一项扣0.5分。3.未建立应急物资台账，扣1分。4.应急物资账物不符，一项扣0.2分。5.未定期检查维护应急物资，一次扣0.5分。6.现场应急物资存在缺陷，一项扣0.2分。不涉及的单位刨除折算24按照规定编制应急处置预案或处置卡，内容齐全、符合要求。（2分）1.未编制不得分。2.应急处置预案（卡）缺少一项，扣0.5分。3.应急处置预案（卡）内容不符合要求，一项扣0.2分。25员工熟知应急处置预案或处置卡内容，制定演练计划，定期开展应急演练，并总结改进。（3分）1.员工不清楚应急处置预案（卡）内容，一人扣0.5分。2.未制定应急演练计划此项不得分。3.按规定频次开展演练，一次扣0.5分。4.演练不符合规范要求，一次扣0.2分。26应急响应（3分）突发情况下能够及时启动应急程序，正确采取处置措施。（3分）现场模拟演练：1.应急处置程序错误，不得分。2.人员能力、应急物资、应急通讯等不符合要求，一项扣操作规程（10分）作业许可（10分）应急预案及演练（5分）集团公司《安全生产管理规定》《油气生产经营管理办法》集团公司《作业许可管理规定》《承包商安全监督管理办法》《动火作业安全管理办法》《高处作业安全管理办法》《进入受限空间作业安全管理办法》《临时用电作业安全管理办法》《高危作业安全生产挂牌制实施办法》集团公司《安全生产应急管理办法》《安全生产应急预案管理办法》《突发事件应急物资储备管理办法》《生产安全突发事件应急预案编制指南》《强化安全生产应急处置五项规定》非常规作业管控（10分）常规作业管控（10分）标准化操作（30分）应急处置（10分）
序号 类别 主题事项 重点内容 标准依据 标准要求 评分说明 备注27现场环境（3分）现场环境整洁卫生、舒适优美，无卫生死角；工作场所与生活场所分开，就餐场所不与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻；场地平面布局合理，工作场所生产区、非生产区和辅助生产区分区明确；生产布局合理，有害作业与无害作业分开；安全距离达标，作业空间足够，通风照明良好，安全防护区域明确，逃生通道畅通；野外施工营地设置、布局、卫生要求、厨房、营地宿舍符合要求。（3分）一项不符合扣0.2分。28标志标识（3分）区域分区标识明显，危险状况隔离完善，逃生通道等指示明确，设备及管线标识明显准确，仪表及按钮等控制对象清晰准确，风险警示标识内容完整、措施具体。（3分）一项不符合扣0.2分。29生产设备设施（6分）集团公司《特种设备安全管理办法》《装备管理办法》《装备管理检查细则》设备设施符合工效学要求和健康需求，性能良好、运转正常，工作空间安全、稳固和稳定；关键部位无明显腐蚀，现场无“跑、冒、滴、漏”现象；无超温、超压、超负荷现象；安全附件及附属仪表选型正确、齐全有效。（6分）1.设备设施及安全附件超期未检，该项不得分。2.设备设施及安全附件检验不合格未及时整改，一项扣1分。3.设备设施超设计参数运行，一处扣1分。4.设备关键部位有明显腐蚀，现场存在“跑、冒、滴、漏”现象，一处扣0.5分。5.安全附件或附属仪表选型错误、缺失或未投用，一处扣0.5分。6.设备设施性能存在不符合要求情况，一处扣0.2分。30职业病危害防护设施（2分）集团公司《职业卫生管理办法》《职业病危害告知与警示管理规定》《工作场所职业病危害因素检测管理规定》职业病危害防护设施配备齐全、性能良好；危害因素定期检测、公示，超标得到及时治理。（2分）1.职业病工作场所未配备防护装备或设施，一次扣1分。2.防护装备或设施性能存在不符合要求情况，一处扣0.2分。3.未定期开展危害因素检测，一次扣0.5分。4.检测结果未及时公示、更新，一次扣0.2分。5.检测不合格未制定落实相应的治理措施，一次扣0.5分。31安全消防设施（2分）集团公司《安全目视化管理规范》《消防安全管理办法》《个人防护装备管理规范》安全消防设施配置齐全，完好投用；防雷防静电接地合格，安全检测设施、联锁报警装置设置完善，运行有效；个人安全防护用品按标准配备使用，满足现场实际需要。（2分）1.未按标准配备不得分。2.设备设施未按需使用，一项扣0.5分。3.设备设施性能存在不符合要求情况，一处扣0.2分。32环境保护设施（2分）集团公司《环境保护管理规定》《废水排放管理指导意见》《废气排放管理指导意见》《固体废物管理指导意见》环境保护设施配置齐全，完好投用；在线监测数据传输有效，污染物排放监测数据达标；废弃物分类贮存，规范处置，危险废物合法处置；现场标识清晰完整。（2分）1.环保设施未按要求配置、使用不得分。2.现场存在超标排放，一处扣1分。3.一般固废与危废、不同危废间未分类贮存，一处扣0.2分。4.废弃物贮存现场未设置标识或标识信息不符合要求，一处扣0.2分。5.设备设施性能存在不符合要求情况，一处扣0.2分。不涉及的单位刨除折算集团公司《安全目视化管理规范》《野外施工营地卫生和饮食卫生规范》现场区域（6分）设备设施（12分）标准化现场（22分）
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篇二：中石油四真五实要求
输入基层组细名称前言 丌忘初心牢记使命的意思是：初心丌忘，始织以真心待乀。初心即为丨国共产党建党乀初为人民朋务癿初心。使命是带领丨国人民实现富裕癿伟大使命。
丌忘初心，牢记使命:习近平总书记在党癿十九大报告丨开宗明丿指出，大会癿主题是：丌忘初心，牢记使命，高丼丨国特色社会主丿伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺叏新旪代丨国特色社会主丿伟大胜利，为实现丨华民族伟大复兴癿丨国梦。
目录
MULU
1 总书记癿初心 2 基层石油人癿初心 3 如保把初心不使命践行好 4 丌忘初心 牢记使命 做主席心丨癿石油人
第一部分- 总书记癿初心 初心丌改丨国辉煌
使命丌忘复兴在望 我们癿党能够带领丨国人民从被奴役压迫走向翻身做主，是因为救百姓二水火癿初心丌改使命丌忘。96年里丨国共产党带领着丨国人民实现了从站起来、富起来到强起来癿历叱性飞跃；社会主丿建设在荆棘里前行、在摸索丨成长、在质疑丨成功；未来还要带领着丨华儿女朝着丨华民族伟大复兴癿丨国梦丌懈奋斗，开创更辉煌癿明天。
我们癿党能够带领新丨国从一穷事白走向繁荣富强，是因为让百姓吃饱穿暖癿初心丌改使命丌忘。十八大以来以习近平同志为核心癿党丨央丌仅以壮士断腕癿气魄在新癿历叱旪期拯救了我们癿党，拯救了我们癿祖国。丨国智慧、丨国方案、丨国速度、丨国理念、丨国经济……一系列贴着丨国标签癿商品、技术、文化在世界获得市场。
第一部分- 总书记癿初心 习近平总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
丌忘初心
方得始织
第一部分- 总书记癿初心 践行共产党人初心
做合格的共产党员 要 能够 丌忘心丨有党，牢筑忠党乀魂； 丌忘心丨有民，深怀为民乀心 丌忘心丨有责，扛起担当乀责； 丌忘心丨有戒，严守纪律觃矩。
丌忘初心，铁心跟党走，坚持做一名吅格党员 1 2 3 4 5 做吅格癿共产党员，要丌忘为人民朋务癿初心，牢记为人民朋务癿使命。
第一部分- 总书记癿初心
回眸进去癿戓争硝烟，驻足烈士用鲜血浸染癿土地，聆听革命先辈可歌可泣癿悲壮亊迹，总有一种激情在心丨激荡，眼泥丌由自主地夺眶而出。是癿，历叱虽然翻开了新癿一页，但，历叱幵丌因此忘记过去。这里癿一山一水、一草一木，都清晰地向我们昭示：
这是一座丩碑，今天和未来癿人们都丌能忘记，也丌应该忘记！
这是一盏明灯，照亮我们过去、现在和未来前迚癿方向！
这是一面旗帜，告诉我们：没有共产党就没有新丨国，没有共产党就没有我们现在安宁并福癿生活！
第事部分- 基层石油人癿初心 2019年是建国70周年，也是丨国石油人亊业丌平凡癿一年，石油找油增产癿叴角吹响，新一代癿石油人勇立朝代潮头，以克难奋迚癿攻坚精神、履职担当癿奉献精神、精益求精癿工匠精神、胸怀坦荡癿绿右精神和同心同力癿团结精神，为旪代添彩，为丨国石油增色。
第事部分- 基层石油人癿初心 初心丌改
砥砺前行 油田癿开収建设是在“两论”癿指导下开展癿，油田癿改革収展同样要在十九大精神癿指引下持续推迚。作为新旪代石油青年，为祖国献石油为企业谋収展就是我们癿初心，祖国癿能源安全戓略和油田癿百年建设就是我们癿使命，我们如何在这充满诱惑、日新月异癿世界，保持石油人初心，担起石油人癿使命，将其自己癿职业觃划人生价值紧密癿联系在一起。
第事部分- 基层石油人癿初心 对标先辈看初心，对照成绩看使命。曾经癿石油先辈们在这块贫瘠癿荒原上热火朝天开创祖国癿石油亊业，他们癿初心就是为国家多产油，为经济収展多劣力。
他们吃丌饱、穿丌暖，但精神富裕，他们白天冰天雪地里工作、晚上干打垒煤油灯下学“两论”，因为他们心丨有信念，肩上有使命。
头雁带对方向
群雁才能振翅高飞 头雁迎风奋力
群雁才会协力向前
第事部分- 基层石油人癿初心 作为一名普通癿基层石油工人 我们必须以承载新旪代使命 引领石油现代化新征程为宗旨，丌忘初心
励志前行，作为我们癿初心和使命奋斗织身！
尤记得铁人王迚喜那句“宁可少活事十年，拼命也要拿下大油田”； 尤记得新旪期铁人王启民那句“宁肯把心血熬干也要让油田稳产再高产”； 尤记得大庆新铁人李新民那句“宁肯历尽千难万险也要为祖国献石油”；
第三部分- 如保把初心践行好 一丧石油人癿初心是什举？ 就是在对这丧行业了解癿基础上，选择为其奉献一生癿决心，就是干这行、爱这行，钻这行，我工作、我尽责、我学习、我担当癿责仸不使命，活出意境，活出美好。
第三部分- 如保把初心践行好 一是对一个人本质的体验 活丨癿每一丧人都有初心，有癿人癿初心是理想，是在考虑成熟癿基础上确定癿，一经确定就永进丌变；像万流归海，虽曲折而勇往直前。有癿人癿初心是幷想，是在丌切实际癿前提下癿梦想，经丌起实践癿检验；这样癿初心早晚都会变，南辕北辙、朝秦暮楚、三心事意就是这种初心癿诠释。
第三部分- 如保把初心践行好 事是要经得起旪间癿考验 只要自己当初认为一种理想是正确癿，幵坚定了一生走这种道路癿信念；那就丌管旪间过去了多丽，自己癿人生经历过什举，都要保持住当初癿这种理想和追求，丌随旪代癿风雨变换而瞻前顾后戒左史摇摆，更绝丌做墙头草没有自己癿主见，要沿着初心所追求癿方向勇往直前，坚持最后胜利癿彼岸。
第三部分- 如保把初心践行好 延时符 随着旪代癿収展，人们癿物质生活条件也在収生着日新月异癿变化；一丧人当初癿向往和追求会在纷杂癿旪代面前变得无所适从。是随波逐流还是坚持丌变，这是对每一丧人癿考验。因此，一丧人只要你认为自己当初癿选择是正确癿，就要坚定自己癿信念，按照自己癿人生觃划去大胆实践，在旪代癿大潮丨去搏击，坚决抵挡各种诱惑，一定能开辟出自己癿一片天。
三是要抵挡住各种诱惑
丌忘初心 牢记使命 做主席心中的税务人 第四部分
第四部分- 丌忘初心 牢记使命 做主席心丨癿石油人 要牢记入党旪是怂举宣誓癿，迚入石油队伍旪是怂举向往癿，要看清自己癿信仰、坚定自己癿信心，要在千变万化癿社会潮流丨耐癿住清贫、守癿住寂寞、经癿起诱惑，牢记自己当初癿誓言。
坚定信念、保持本色
第四部分- 丌忘初心 牢记使命 做主席心丨癿石油人 牢记使命、敢二担当 作为石油队伍癿党员，要旪刻把“为国找油，为民奉献”癿使命牢记二心，认真做好本职工作。加强业务学习。丌仅要学习与业知识素养，更要学好政治理论，向群众、同亊、先迚典型学习；通过学习、怃考、实践，积累渊博癿知识、提高解惑癿能力、启明辨是非癿慧眼、练就处亊决断癿能力。加强自身修养。以海纳百川癿胸襟学会付出不给予，而丌是将自己孤立二群众乀外，在奉献乀外又何尝丌是一种超越并福癿收获？“在自爱乀后如何学会爱人，是比自爱更高层次癿境界。”
第四部分- 丌忘初心 牢记使命 做主席心丨癿石油人 严格要求
争做样板
严格自律。无论何旪始织牢记自己是一名共产党员、是一名石油队伍丨癿一员，头上有党纪国法和石油觃定，身边有群众监督，无论是对群众、同亊还是领导，始织以真心相待，丌自恃清高、丌欺软怕强、丌虚以委蛇、丌溜须拍马。以平常乀心对待同亊、以尊敬乀心对待领导、以真挚乀心对待朊友、以敬畏乀心干好工作，潜心做亊、真诚交友，丌远本心、丌忘初心。弘扬正气。要摒弃一切丌正常癿社会现象、积极驱除不社会収展丌相适应癿消极因素，敢二同丌良倾向做斗争；透过自己癿一切手段宣扬、凝聚和传逑一切社会癿正能量，弘扬社会主旋律，积极营造和谐友爱、健康向上癿社会氛围。争做表率。身上穿着石油装、手丨执掌着石油装备、说话办亊代表着国家石油人癿形象。因此，无论什举旪候都要泤意自己癿形象，做亊要依法律、按程序、守觃矩、维护好石油人癿形象；在家当丧好成员、在单位当丧好石油人、在社会上当丧好公民，争当模范石油基层队伍丨癿一面旗。
第四部分- 丌忘初心 牢记使命 做主席心丨癿石油人 在以崭新“颜值”迎接“丌忘初心、牢记使命”主题教育来临之际，习近平对广大石油人员的殷切嘱托言犹在耳：“要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生劢实践中放飞青春梦想，在为人民利益的丌懈奋斗中书写人生华章！”基层石油人，既是石油工作中的弄潮儿，又是石油工作中的中坚力量，我们，将用行劢践行誓言：丌忘初心，砥砺前行，为国找油，服务人民。
在此输入基层组细名称
党支部概况 222 工会会员 人 26 党员 人 26 共青团 人 成立旪间为2000年2月 下设3丧党小组 委员会由7人组成
工会会员全覆盖 团总支调整为大悟公叵团支部
班子建设、党员、干部队伍建设 党政工团聚力效应 一 支部班子形成战斗堡垒 抓 保障公叵平稳经营、健康収展 倍加重视能力建设不作风建设癿同抓幵丼 重点强调“一岗双责”和“履职尽责”癿检查督促，提升组细戓斗力和凝聚力，为公叵全年经营仸务达标，2018年“必须打赢癿仗”圆满完成，运营管理提质增效奠定了坚实癿组细基础。
（一）按照双方党委工作部署，大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化 按照党委“指导性内容+自选劢作”形式，绅致铺排主题教育实践活劢安排，划分为“学”“用”“做”3丧层面，在学懂、弄通、做实上下功夫，在入脑、入心、践行上下功夫。
学 用 做 理论学习阶段 调研研讨阶段 实践总结阶段
学 用 开展了“学党章、铭初心、强党性”主题学习教育活劢，学习习近平新旪代丨国特色社会主丿怃想、党癿十九大精神、新党章和习近平总书记在纪念马克怃诞辰200周年大会上癿重要讲话精神。
围绕《新党章》，开展“悟初心、守初心、践初心”与题学习研讨，结吅岗位工作，针对突出问题想办法、拿措施。
开展“讲安全、查隐患”吅理化建议征集，共梳理意见建议9条。
（一）按照双方党委工作部署，大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化 学习马克怃诞辰200周年习总讲话 党癿基础知识学习和测试
做 开展“加强党的政治建设、营造良好政治生态”为主题癿党性实践活劢。以书记带头宣读《承诺书》，启劢公叵党支部“设立党员责仸区、开展党员承诺践诺”主题活劢。
组细参观廉政教育基地。
（一）按照双方党委工作部署，大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化 对远觃私设“小金库”、远觃收送“红包”迚行与项清理排查。
多种形式将“教育月”实践活劢常态化，营造公叵旗帜鲜明讲政治、风清气正干亊业癿工作氛围。
书记宣读《承诺书》 廉洁教育参观
（三）积极响应交通党委“打造党建品牌
宣传支部亮点”总体定位 打造党建品牌
宣传支部亮点 组细开展“丌忘初心、砥砺奋迚”党建微电影 组细开展“丌忘初心、奋収前行”征文 组细开展“建设廉洁国企•推劢企业高质量収展”征文征集活劢 迚一步将企业核心价值观“丌断超越，更加优秀”及“四信”内涵深入员工心间，为基层项目公叵提供了展示癿平台，提升了企业凝聚力和自豪感。
规范落实廉政建设管理要求，做到“细化台账、严守规定、落实责任” 1 梳理完善了岗位廉洁风险点管理台账，深化岗位廉洁风险警示教育防控体系建设，切实增强防范癿精准性和主劢性。
绅化台账 严禁借婚並喜庆借机敛财、搞封建迷信、奢靡享乐等远反“八项觃定”和“四风”问题 同旪迚行宣传教育，倡导勤俭节约、反对铺张浪费 严守觃定 落实班子成员廉政联络点分工，把“两丧责仸”贯通一线、落到实处 落实日常纪律教育廉政约谈，完成新晋重要岗位仸职廉洁谈话4人 落实责仸
篇三：中石油四真五实要求
石油天然气集团企业安全生产管理要求 中油质安字〔 〕672 号 第一章总
则 第一条
为加强安全生产工作，建立安全生产长久有效机制，预防和降低安全生产事故，切实保障职员在生产经营活动中安全和健康，依据《中国安全生产法》等法律法规、《中国石油天然气集团企业相关深入加强安全生产工作决定》等规章制度，特制订本要求。
第二条
企机关（含股份企业地域分企业，以下简称企业）应遵守国家相关安全生产法律法规，树立“以人为本”思想、坚持“安全第一、预防为主”基础方针和落实“诚信、创新、业绩、友好、安全”关键经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采取优异适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检验，确保安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全方面提升安全生产管理水平。
第三条
企业应建立并推行健康安全环境（HSF）管理体系，在基层组织实施 HSE 作业指导书、作业计划书、现场检验表（即“两书一表”），加强风险管理，有效降低和预防各类事故。
第四条
企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业过程管理，根据标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。
第五条
企业应切实保障职员在安全生产方面各项权利。和职员签署劳动协议，应同时签署《职员安全生产协议》；为职员发明安全作业环境，提供合格劳动防护用具和工具。职员应推行在安全生产方面各项义务，在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任，实施各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用具。
第六条
本要求适适用于集团企业各企机关。
第二章
组织和职责 第七条
企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全方面负责。
第八条
企业应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其它组员由相关人员组成。
第九条
安委会关键职责：
（一）审定本单位安全生产年度工作计划，并督促落实； （二）监督实施安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制； （三）组织、协调安全生产大检验，组织、协调调查处理安全事故； （四）组织重大事故隐患评定，并督促立项整改； （五）审查重大突发事件应抢救援预案； （六）审核实施 HSE 管理体系运行计划和 HSE 管理方案； （七）审定安全生产优异集体、单位和优异工作者，决定表彰事宜；
（八）讨论决定安全工作中重大问题及应采取方法。
第十条
企业安委会办公室设在安全生产管理部门，负责处理日常工作。
安委会办公室关键职责：
（一）负责向安委会提出年度安全工作计划提议； （二）协调、督促相关部门安全工作； （三）组织实施安全生产综合检验工作； （四）负责考评领导干部定点联络安全生产关键装置和要害部位（单位）工作情况； （五）掌握安全生产动态，通报安全信息，遇重大问题，立即向安委会主任、副主任汇报； （六）负责各类事故汇报和职员伤亡、火灾、交通事故报表汇总上报； （七）完成安委会交办其它任务。
第十一条
企业及其所属二级生产经营单位应设置相对独立专门安全生产管理机构，配置满足工作需要专职安全管理人员。科研设计、机关可依据实际设置专门安全管理机构或专职安全管理岗位。油气生产、储存、炼油化工、工程技术服务、建筑施工等企业所属三级关键生产经营单位和从业人员超出 300 人其它生产经营单位要设置安全生产管理机构。基层队（车间、站）配置专（兼）职安全管理人员。企业专职安全管理人员配置百分比不得低于从业人员总数 5‰，其中专业技术人员百分比应达成 80%以上。
第十二条
各级安全生产管理人员应保持相对稳定，不宜频繁调动。其部门责任人因工作需要变动岗位，应先取得上级安全部门同意。
第十三条
企业可依据相关要求，成立安全生产培训、咨询、检验、评价机构，取得国家或相关部门资质认证或立案后，开展从业人员培训、考评和设备、设施检验，提供相关咨询和安全评价工作等。
第三章
安全生产责任制
第十四条
企业应制订各级领导干部、管理人员、岗位职员和部门安全生产责任制。安全生产责任制应覆盖本单位全部组织和人员，做到“一职一责，一岗一责”。
第十五条
安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，含有针对性和可操作性。
第十六条
根据“谁主管、谁负责”标准，各级领导干部、管理人员、岗位职员和部门必需认真推行各自安全职责。
第十七条
企业应制订安全生产责任制考评措施，定时进行考评奖惩。实施各级领导、机关部门安全生产工作述职汇报制度，将推行安全生产责任制情况列为干部考评关键内容。
第四章
安 全 监 督 第十八条
企业及其所属二级关键生产经营单位应设置安全总监、副总监。安全总监通常由同级副职兼任。安全副总监能够兼任安全部门责任人，按同级助理、副总师管理。
第十九条
企业按专业设置物探、钻井、井下作业、海上作业、建筑施工、炼化检维修等安全监督站、所。安全监督站由专职安全监督和兼职安全监督组成。安全监督人员必需接收资格培训，经考评合格，持集团企业颁发证书从事安全监督工作。
第二十条
企业要加强对基层单位或建设（工程）项目标异体安全监督。在物探、钻井、测井、试油、修井、建筑施工、炼化检维修和其它重大危险关键施工工程项目，作业者（或
建设单位）或承包单位应派驻安全监督，负责施工作业现场安全监督工作。关键建设工程项目，作业者（或建设单位）必需派驻专职安全监督。
第二十一条
企业要加强对各级安全总监、安全监督和安全监督站管理，健全各项管理要求，完善监督责任体系。
第五章
安 全 技 术 第二十二条
企业要重视安全科技工作，组织科技专题立项，加强安全技术研究和开发，提升安全技术水平。
第二十三条
企业要主动开展安全生产领域国际交流和合作，加紧优异生产安全技术引进、消化、吸收和自主创新步伐；要大力推广和应用优异适用安全科技结果，主动推广新工艺、新技术、新设备和新材料；依据国家行业法规和标准，加大技术改造力度，立即淘汰危及安全落后工艺技术和设备，提升本质安全。
第二十四条
建设单位应严格实施新建、改建、扩建项目（工程）安全生产“三同时”管理要求，按要求进行安全预评价和安全验收评价。
第二十五条
企业应按要求对在役生产装置、关键和特种设备定时进行安全评价和评定，立即处理存在问题。要坚持设备监测和检验制度，定时维修保养，使之符合安全技术生产条件。
第二十六条
企业要激励和引导职员主动参与安全技术革新，广泛开展小改小革和提合理化提议活动。
第六章
安全教育培训
第二十七条
企业应采取多种路径，定时对职员进行安全生产教育和培训，提升职员安全技术素质，确保职员含有必需安全生产技能和防范事故能力。未经安全生产培训考评合格职员，不得上岗作业。
第二十八条
企业和生产经营单位关键责任人、分管领导和安全生产管理人员必需含有和本单位所从事生产经营活动相适应安全生产知识和管理能力。
第二十九条
应坚持新入厂职员“三级安全教育”和转岗工人二、三级安全教育，建立健全安全教育档案，做到“一人一卡”。“三级安全教育”时间不得少于 40 课时。
第三十条
要加强对临时雇用人员安全培训、考评工作，和外来施工人员安全教育，并统计立案。
第三十一条
特种作业人员必需参与相关部门组织培训，经考评合格取得操作证后方可上岗作业，并按要求进行复审。
第三十二条
企业采取新工艺、新技术、新材料和使用新设备前，要组织对相关人员进行专门技术培训和安全教育，考评合格后方可使用和操作。
第三十三条
企业要加强安全继续教育，不停提升职员操作技能和防范事故能力。
第七章
安 全 检 查
第三十四条
企业应制订安全检验制度，坚持日常检验和定时组织安全检验。企业每十二个月最少进行两次综合安全检验，企业所属二级单位每三个月最少进行一次综合安全检验，基层队（车间、站）要落实岗检、巡检、交接班检验。
建立 HSE 管理体系单位，可将安全检验纳入管理体系审核。
第三十五条
企业应依据季节改变、节假日生产特点，和特殊作业要求，组织开展专题安全检验或专业安全检验。
第三十六条
企业应建立领导干部安全生产联络点制度，定时对关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联络点进行安全检验和指导。
第三十七条
企业应完善安全检验手段，依据标准、规范及安全检验表进行检验。检验人员应将检验时间、地点、内容、发觉问题及其处理情况，做出书面统计，并由检验人员和被检验单位责任人签字；检验人员应将检验情况统计在案，并向上级汇报。整改情况应有回执统计。
第三十八条
企业应制订违章处罚措施，加大对违章检验、监督和处罚力度。对检验中发觉“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应该场给予纠正或要求限期更正，对严重违章行为要从严惩处，绝不姑息。
第三十九条
对检验中发觉事故隐患，应责令排除，重大事故隐患排除前或在排除过程中无法确保安全，应将作业人员从危险区域内撤出，责令临时停产停业或停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。对检验中发觉一时不能立即排除事故隐患，应该制订防范和监控方法，在评定基础上，按管理权限制订计划，投入整改经费，并按期完成整改。
第四十条
要加强对重大危险源检验，建立重大危险源管理档案和动态监测数据台账，配置必需监测、检测仪器和设备，对重大危险源定时检测、评定和监控，确保重大危险源处于受控状态。
第四十一条
企业对当地政府和上级单位安全监督检验人员依据法律和相关要求推行监督检验职责时，应给予配合，不得拒绝、阻挠。
第八章
安 全 投 入 第四十二条
企业要确保用于安全生产方面资金投入。在编制年度预算时，要优先确保安全费用，按要求和实际需要列支事故隐患治理和安全技术方法项目经费。
（一）安全技术方法计划和事故隐患治理计划由安全管理部门组织编制，需投资安排项目由计划计划部门按要求纳入投资计划； （二）企业计划、财务部门应将安全技术方法经费和事故隐患治理计划纳入企业预算，落实资金投入； （三）安全技术方法和事故隐患治理计划由企业责任人组织相关部门进行审查和汇总，由企业相关部门负责编入投资计划之中或单独编制计划下达；需要报请上一级审定，经上级审定后下达，安全部门检验、督促实施； （四）安全技术方法和事故隐患治理计划实施项目管理，对已经完成安全技术方法计划和隐患治理项目，由计划计划和安全管理部门组织相关部门进行完工验收。
第四十三条
安全技术方法计划项目标关键范围包含：
（一）安全技术：多种机器设备防护、保险、信号、报警装置；安全起动和紧急停车设施；生产区域内危险场所指示及警告标志；采取新技术、推广新工艺、新结果；有毒有害作业点检测、检验仪器；和对繁重费力或人工操作有危险作业所采取辅助机械化方法等；
（二）职业健康：生产厂房通风换气和采光照明装置；产生有毒有害气体、粉尘或烟雾等生产过程机械化、密闭化或空气净化设施；生产场所为预防辐射热危害隔热防暑设施；为减轻或消除工作中噪声、震动及辐射等防护设施；工作厂房或辅助房屋内应增设或改善防寒取暖设施等； （三）辅助房屋及设施：女工较集中车间女工卫生室，车间或工作场所休息室、用膳室、更衣室及其对应设施； （四）宣传教育：包含安全技术、劳动保护研究和试验工作及其所需工作仪器；为企业职员建立“安全教育室”；购置或编印安全技术、劳动保护管理所使用辅助器材、书籍、刊物、画片、规章制度宣传材料、幻灯片、电影拷贝、录像带等。
第九章
消防安全管理 第四十四条
企业应加强企业内部消防安全管理工作，将消防安全工作纳入企业安全生产工作整体布署，落实各级组织防火安全责任制。
第四十五条
企业应坚持“预防为主、防消结合”方针，加强消防宣传教育，组织开展防火检验，立即消除火灾隐患。
第四十六条
企业应按要求配置消防装备和设施，加强管理，定时进行检验、检验，确保消防装备和设施完善、可靠。
第四十七条
企业应加强对含有火灾、爆炸危险场所安全管理，严格实施工业动火票（或作业许可）制度，加强施工现场安全管理和监督检验，落实现场监护，确保工业动火施工安全。
第四十八条
企业应加强公众聚集场所安全管理和防火检验，制订公共安全应急预案，严格监护方法，预防群体伤亡事故发生。
第四十九条
根据《消防法》要求建立专职消防队伍，实施专业化管理，配置所需要灭火装备和人员。基层单位要建立义务消防队伍，定时进行培训和演练，做到会报警、会使用灭火器材、会使用防护器具和会自救互救。
第十章
交通安全管理 第五十条
企业应加强企业内部交通安全管理工作，将交通安全管理工作纳入企业安全生产工作整体布署。
第五十一条
企业应加强对驾驶人管理，实施内部“准驾证”制度，强化驾驶人行车安全和职业道德教育，不停提升驾驶人员安全意识。
第五十二条
企业要加强对车辆维护保养，保持车况良好。强化客车、危险物品运输车辆、特种车辆、分散车辆、租赁车辆管理和控制，采取有效方法，降低交通事故。
第五十三条
企业应加强内部交通安全检验，落实节假日“三交一封”制度（交车辆钥匙、交行车证、交准驾证，定点封存车辆）。
第五十四条
企业应加强交通安全宣传教育，教育全体职员提升交通安全意识，遵守交通安全法规，确保交通安全。
第十一章
...
篇四：中石油四真五实要求
输入基层组织名称前言大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记以更加宽广的视野、更加系统的思维，把石油工业优良传统集中概括和凝练升华为以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，与石油工业的优良传统作风一脉相承，并赋予了新的生命力。
目录 MULU第一部分 新时代石油精神的核心要义第二部分 弘扬新时代石油精神的政治要求第三部分 弘扬新时代石油精神的发展要求第四部分 弘扬新时代石油精神的实践要求第五部分 弘扬新时代石油精神的时代要求
“为国分忧、为民族争气”新时代石油精神的核心要义爱国主义精神“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”忘我拼搏精神“有条件要上，没有条件创造条件也要上” 艰苦奋斗精神“干工作要经得起子孙万代检查” 科学求实精神“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛” 无私奉献精神铁人精神大庆精神无论是“大庆精神”’、“铁人精神”，历经时间的洗礼，历史的沉淀，造就了新时代伟大的 石油精神大力弘扬新时代“石油精神”
新时代石油精神的核心要义大力弘扬新时代“石油精神”石油精神的时代内涵进一步具体化为：不忘初心、报国为民的爱国主义精神；脚踏实地、尽责担当的创业奋斗精神；勇于创新、严格严谨的科学求实精神；忠诚干净、胸怀全局的无私奉献精神。习近平总书记将新时代石油精神核心要义概括为“苦干实干”“三老四严”。即：要苦干实干。对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
—— 第二部分 ——弘扬新时代石油精神的政治要求
作为答卷人，中国石油必须提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养、坚持问题导向，从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实际相结合的宽广视角，深刻领会、坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央的政治要求。弘扬新时代石油精神的政治要求大力弘扬新时代“石油精神”进入新时代，习近平总书记从全党全国工作大局出发，高度概括石油精神的核心要义，号召大力弘扬石油精神，是给新时代石油工业的一份政治试卷。
弘扬新时代石油精神的政治要求大力弘扬新时代“石油精神”1.石油精神是习近平总书记大力倡导的中国精神的重要组成部分石油精神作为中国精神的重要组成部分，是石油人学习和运用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，继承和发扬中国共产党、中国工人阶级和中国人民解放军的优良传统，在石油工业艰苦创业、改革发展的实践中逐步培育和形成的，蕴含着中国共产党人共有的艰苦奋斗、牺牲奉献、实事求是、自力更生、团结协作、顾全大局、改革创新等精神特质。
弘扬新时代石油精神的政治要求大力弘扬新时代“石油精神”2.石油精神是习近平总书记“崇尚实干”治国理政作风的一贯体现崇尚实干，是习近平治国理政“一以贯之”的作风追求。总书记的重要批示，把“苦干实干”“三老四严”作为石油精神核心内容，体现了总书记求真务实、真抓实干的工作作风，凸显了共产党人宵衣旰食、夙夜在公的道德风尚。回顾石油工业发展历程，从篝火旁“两论”起家，到国际国内“两个市场”，从石油会战到现代企业，石油战线贯彻实事求是的思想路线，传承“苦干实干”“三老四严”的优良作风，艰苦创业、顽强奋斗，保障国家能源安全，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。
弘扬新时代石油精神的政治要求大力弘扬新时代“石油精神”3.石油精神是习近平新时代中国特色社会主义思想在石油工业的具体应用中国石油以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬石油精神，从清除政治雾霾、净化政治生态的重大考验中走来，坚决肃清恶劣影响；从坚持党的建设和党的事业同步推进的重大部署中走来，全面从严治党的氛围更加浓厚；从适应新常态、应对低油价的重大压力中走来，大力实施资源、市场、国际化和创新四大战略；从深度融入“一带一路”建设的重大机遇中走来，打造油气丝绸之路的战略支撑更加有力；从持续突破体制机制束缚的重大挑战中走来，全面深化企业改革的举措更加稳准；从弘扬石油精神重塑良好形象的重大期盼中走来，中国石油的强大正能量更加凝聚。
—— 第三部分 ——弘扬新时代石油精神的发展要求
弘扬新时代石油精神的发展要求大力弘扬新时代“石油精神”石油精神突出一个 “干” 字用担当诠释忠诚，用实干诠释尽责，用有为诠释履职，用友善诠释正气。用“苦干”表达对人民的热爱、对员工的热爱、对事业的热爱；用“实干”表达对党的忠诚、对国家的忠诚、对企业的忠诚，始终成为党和国家最可信赖的骨干力量。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬石油精神，是战胜困难挑战的最大底气所在，是服务党和国家事业发展的根本大局所在，是需要一如既往、一以贯之的重要遵循所在。饱含着对石油工业履行“三大责任”，突出使命担当，始终成为党和国家最可信赖的骨干力量的殷切期望。
弘扬新时代石油精神的发展要求大力弘扬新时代“石油精神”石油精神突出一个 “实” 字必须从艰苦创业的伟大实践中汲取正能量，坚持党的领导不动摇，保持企业正确发展方向；坚决肃清余毒，清除政治雾霾，净化政治生态；树立产业报国思想，保障国家能源安全，忠实履行经济、政治、社会三大责任；唤醒传统意识，回归“苦干实干”“三老四严”，始终保持和老一辈石油人为国争光、为民族争气的爱国情怀，做到政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减，永葆创业激情和工作干劲。饱含着对石油工业牢记艰苦创业时期的光荣传统和优良作风，始终忠实践行“我为祖国献石油”神圣使命的殷切期望。
弘扬新时代石油精神的发展要求大力弘扬新时代“石油精神”石油精神突出一个 “严” 字树牢“四个意识”，站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，做到绝对忠诚可靠。把“两个维护”作为最大的政治、最大的大局，增强拥戴核心、紧跟核心、捍卫核心的政治自觉；坚持党的领导、加强党的建设，坚决听党话跟党走；脚踏实地、敬业奉献，发扬“工匠精神”，把岗位工作做到极致；打造“铁人式”干部员工队伍，弘扬优良传统，锤炼过硬作风，践行“四个诠释”，树立企业良好形象，让中央放心、公众认同。饱含着对石油工业干部员工锤炼政治品格，始终一心向党，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的殷切期望。
—— 第四部分 ——弘扬新时代石油精神的实践要求
弘扬新时代石油精神的实践要求大力弘扬新时代“石油精神”1.不忘初心、报国为民的爱国主义精神坚定“石油工人心向党，坚决听党话跟党走”的信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，任何工作都以贯彻党中央决策部署为前提，坚决做党和国家最可信赖的骨干力量。坚定以人民为中心的政治立场，产业报国，满足人民群众对美好生活的需要，努力贡献国家、回报社会、惠及员工，在保障国家能源安全和促进经济社会发展中发挥主力军作用，始终唱响“我为祖国献石油”主旋律。
弘扬新时代石油精神的实践要求大力弘扬新时代“石油精神”2.脚踏实地、尽责担当的创业奋斗精神坚持艰苦奋斗、干事创业不停步，坚持求真务实、脚踏实地不浮躁，勇于实践、锐意进取，不做表面文章、不搞花架子，坚持察实情、出实招、办实事、求实效。围绕健全完善现代企业制度、推进公司治理体系和管控能力现代化国际化目标，坚持稳准原则，全力深化改革，提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有企业资产保值增值，不断开创各项工作新局面，在建设新时代中国特色社会主义伟大实践中建功立业。在改革发展稳定中敢担当、善担当、真担当，敢于动真碰硬、敢于啃硬骨头、敢于攻坚克难，面对急难险重任务冲得上、豁得出、打得赢。
弘扬新时代石油精神的实践要求大力弘扬新时代“石油精神”3.勇于创新、严格严谨的科学求实精神紧紧围绕建设创新型国家和创新型企业，努力打造更具活力的中国石油。坚持“业务主导、自主创新、强化激励、开放共享”，倡导创新文化，加快现有业务领域技术更新换代，加快拥有一批行业领先的主导技术和特色技术，加快推进工业化与信息化深度融合，加大管理创新工作力度，促进科技成果转化。坚持全面从严、严抓严管不放松，始终以严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律对待工作，在落实从严从难的要求中践行“解放思想、实事求是”的思想路线，不断优化科学管理制度和方法，稳健推进世界一流示范企业建设。
弘扬新时代石油精神的实践要求大力弘扬新时代“石油精神”4.忠诚干净、胸怀全局的无私奉献精神忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于石油事业，遵守相关法律法规，规范权力运行，坚持诚实守信原则，合理运用市场规则，推进“阳光交易”，反对不正当竞争，坚守职业道德，规范岗位操作，自觉廉洁从业，始终老老实实做人、认认真真做事，俯下身子，一心为公。毫不松懈地抓好安全环保工作，保持安全环保形势持续平稳。积极履行企业社会责任，致力于保护环境和合理利用资源，努力建设环境友好型企业、资源节约型企业，精准做好扶贫脱困和定点帮扶工作，构建融洽友好的企地关系，树立负责任的良好企业形象。
—— 第五部分 ——弘扬新时代石油精神的时代要求
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”1.“坚决听党话跟党走”的政治性新形势下，广大石油人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定建设世界一流企业的信心和决心，不负重托、不失众望，让党中央放心，让人民群众满意。
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”2.“我为祖国献石油”的先进性一代又一代石油人以严实的作风和实事求是的态度，为国家争光、为民族争气，锤炼了一支敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍，创造了举世瞩目的辉煌业绩，为祖国的繁荣富强提供不竭动力,广大干部员工以务实的态度和严细认真的工作作风，牢固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚定不移走中国特色能源发展道路，突出稳中求进、质量效益和可持续发展，持续提高油气资源开发和利用效率，认真履行保障国家能源安全的重大使命，“我为祖国献石油”的声音更加响亮。
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”3.“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的实践性石油精神时代内涵激励广大石油人统一思想、凝聚共识，把个人的理想信念、精神意志和工作热情凝聚释放到石油能源事业中，认真贯彻落实中央决策部署，主动适应新常态，积极稳妥推进企业改革，持续优化公司治理结构和管控模式，着力稳增长、调结构、补短板、提效益、防风险，保持了生产经营平稳受控运行，企业发展稳中有进、进中有为，向建设世界一流示范企业迈出坚实步伐。从无到有、从小到大、从弱到强，伴随着石油工业的发展，石油精神展现出“有条件上，没有条件创造条件也要上”的实践性与日俱增，历久弥新。
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”4.“走出去、请进来”的开放性石油精神从孕育形成到传承发展，始终秉持开放包容精神，吸收借鉴优秀精神文化，保持了蓬勃生命力，使其不断被广大员工、社会大众所认可和接受。石油精神时代内涵既包括对待世界的态度与原则，又包括干好工作的标准和方法，已经融入每个石油人的血液里面，成为一种性格、一种品质。石油精神所体现的多元文化相融合特性，正在更广范围、更宽领域、更深层次发挥着越来越重要的作用。
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”5.“满足人民日益增长的美好生活需要”的人民性石油精神时代内涵始终坚持以人民为中心，关爱员工、造福百姓，满足人民日益增长的美好生活需要。牢记“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，以社会主义核心价值观为立企准则，以“三大责任”为使命担当，坚持党的领导、永远跟党走的“世界观”，弘扬高质量、可持续科学发展的“企生观”，践行“为祖国献石油”的“价值观”，以为国家和社会奉献清洁能源为己任，树立“绿水青山就是金山银山”的理念，让企业的发展惠及广大人民群众，让企业“梦想线”融入中华民族复兴这一伟大事业的同时，也承载起广大人民群众的“美好生活线”。
弘扬新时代石油精神的时代要求大力弘扬新时代“石油精神”6.“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”的纯洁性“甘为党和人民当一辈子老黄牛。”“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田!”一句句铿锵的誓言，穿越时空回荡在人们耳畔。中国石油60多年的开发建设，就是一部石油人不计回报、攻坚啃硬、无私奉献的创业史，充分体现了广大石油员工追逐“石油梦”、实现“中国梦”的纯洁和纯粹。正是这些宝贵的精神力量引领和推动着海外业务在异常艰难的国际环境中，开拓出一片崭新的天地，为保障国家能源安全作出了贡献。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
篇五：中石油四真五实要求
习近平总书记对中国石油相关工作的重要指示批示精神学习体会深学领悟，滋养伟大精神力量
按照分公司党委要求，对 党的十八大以来习近平总书记对中国石油相关工作的重要指示批示精神进行 认真、系统的学习。
2021 年 9 月 13 日至 14 日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在陕西省榆林市考察时强调，要坚决落实党中央决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，弘扬光荣革命传统，解放思想、改革创新、再接再厉，切实抓好统筹疫情防控和经济社会发展各项工作，更好统筹发展和安全，更好服务和融入新发展格局，谱写高质量发展新篇章。
10 月 18 日，第五党支部严格落实分公司深化党史学习教育相关要求，学习习近平在陕西榆林考察讲话。党支部的全体党员从习近平总书记来陕考察重要内容、核心要义和思想精髓、深入学习贯彻落实三个方面详细解读了习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。
深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，把学习宣传贯彻总书记来陕考察重要讲话重要指示作为全省当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实，深刻领会精神实质，牢牢把握核心要义，坚定沿着总书记指引的方向奋勇前进，解放思想、改革创新、再接再厉，以昂扬斗志谱写高质量发展新篇章。
2 总书记这次考察，一言一语都体现对人民的深切关怀，彰显大国领袖的魅力和爱民为民的情怀，展现深邃的历史眼光和宏阔的战略视野。总书记对所到之处工作的肯定，让干部群众深受鼓舞、倍增信心，这既是对上下凝心聚力推动新时代追赶超越具体行动的肯定，更是对我们以更加昂扬的精神状态推动高质量发展的鞭策，必将极大激励上下更加扎实有力地办好事情。
总书记要求“坚决落实党中央决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，弘扬光荣革命传统，解放思想、改革创新、再接再厉，切实抓好统筹疫情防控和经济社会发展各项工作，更好统筹发展和安全，更好服务和融入新发展格局，谱写高质量发展新篇章”，这些要求同总书记前两次来陕考察重要讲话精神既一以贯之、又深化拓展，既立足当前、又着眼长远，既指明了发展应该实现什么样的目标任务、又指明了上下应该有一个什么样的精神状态，是我们在新时代新征程上做好各项工作的指路明灯、前进灯塔、行动指南。领会总书记在陕考察重要讲话重要指示统一思想、统一意志、统一行动，从中明方向、找方法、增动力，以更加坚定的决心和更加顽强的斗志完成各项任务，贯通落实“五项要求”、“五个扎实”，以实际行动回报总书记、党中央的关心厚爱。
站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
3 的高度，深刻领会、准确把握习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解放思想、有知无畏、担当作为，不辱使命、争创一流，全力做好各项工作，奋力谱写高质量发展新篇章。
2021 年 11 月 5 日，第五党支部组织保运办全体员工，在线上学习习近平总书记在山东考察期间重要讲话和指示精神。
10 月 21 日下午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到胜利油田勘探开发研究院，了解油田开发建设历程和研究院总体情况，走进页岩油实验室、二氧化碳气驱实验室，听取油田坚持自主创新、加快技术攻关应用、保障国家能源安全等情况介绍。
习近平总书记强调，石油能源建设对我们国家意义重大，中国作为制造业大国，要发展实体经济，能源的饭碗必须端在自己手里。
习近平总书记强调，解决油气核心需求是我们面临的重要任务。要加大勘探开发力度，攻克关键核心技术，夯实国内产量基础，提高自我保障能力。要集中资源攻克关键核心技术，加快清洁高效开发利用，提升能源供给质量、利用效率和减碳水平。
通过集中学习研讨，支部党员再一次深切感受总书记对石油能源的重视以及对石油工作者的深情厚爱。在考察期间，习近平叮嘱大家继承和发扬老一辈石油人的革命精神和优
4 良传统，始终保持石油人的红色底蕴和战斗情怀，为社会主义现代化建设事业作出更大贡献。
作为新时代的石油人，总书记的这番话我们也记在心里，践行在行动中，持续发挥党员先进模范作用，建好党支部，把基层党组织战斗堡垒作用充分发挥出来。
在学习中，我们要注重带着思想学，从中汲取丰富的思想营养，启迪思维智慧，全面贯彻落实到实际工作中，为分公司高质量发展提供保障。
一、坚持深学细悟，在提高认识上下功夫 习总书记的重要指示批示，高屋建瓴、统揽全局，内容丰富、意义深远，要坚持把学习总书记的重要指示批示精神，与贯彻落实公司第四次党代会、公司2022 年两会、公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会结合起来，认真贯彻落实“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，在深学细悟、提高认识上下功夫，以高效的政治监督和日常监督，推进公司提质增效价值创造专项行动、疫情防控安全生产、深化改革等重点工作任务深入、扎实开展。
二、深刻学习认识，滋养伟大精神力量
习近平总书记高度重视精神力量，反复强调党的伟大精神的重要性，对中国共产党人的精神谱系作出了精辟的概括和阐述，对传承弘扬提出了明确要求。石油精神和大庆精神铁人精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，是我们永远的宝贵精神财富。所以我们要深刻认识其与伟大建党精
5 神的关系，深刻认识其在党的精神谱系中的重要地位和作用，深刻认识其蕴含的红色基因和精神力量，进一步坚定续承弘扬的思想自觉和行动自觉。中国石油作为大庆精神铁人精神的发源地，我们要把石油精神和大庆精神铁人精神弘扬赓续下去，用伟大精神滋养和激励公司广大干部员工队伍，身体力行，以上率下，担当作为，为奋进高质量发展，建设国际水准综合物流服务商作出贡献。
三、真抓实干，推动总书记指示批示精神走深走实 要始终把学习贯彻总书记重要指示批示精神作为引领高质量发展的指南针和定盘星，作为武装头脑、指导实践的重中之重，以党的政治建设为统领，着力增强政治意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进；坚持围绕中心，服务大局，聚焦集团公司党组和公司党委部署，强化政治监督，做实日常监督，紧盯提质增效“1+3+N”行动体系、深化改革等重点任务开展监督，抓好提质增效监督保障专项行动方案落实，推动各项任务目标顺利完成；持续纠“四风”树新风，深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，健全完善“大监督”体系，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司可持续高质量发展提供坚强纪律保障。
按照分公司党委工作安排，要在 5 月份支部组织一次党课
6 学习，主要内容是；党的十八大以来习近平总书记对中国石油和中国石油相关工作的重要指示批示精神。
我们支部也进行学习宣贯，下面就如何贯彻习总书记指示批示精神落到基层支部党建工作中，结合党史学习教育，以及集团“转观念、勇担当、强管理、创一流”活动，进行一次党课宣贯，在 2021 年中央经济工作会议上，习近平总书记指出，生态文明建设是关乎中华民族永续发展的根本大计，能源与生态文明建设息息相关、紧密相连。要正确认识和把握碳达峰碳中和，立足以煤为主的基本国情，科学考核，确保能源供应，深入推动能源革命，加快建设能源强国；要推进资源全面节约、集约、循环利用，增强国内资源生产保障能力。这些重要论述，是习近平生态文明思想的重要体现和重要组成部分，为能源企业高质量发展提供了基本遵循和前进方向。我们要深入领会中央经济工作会议精神，把习近平生态文明思想贯彻落实到企业改革发展全过程，以保障国家能源安全的实际成效推动建设能源强国。
深入学习贯彻习近平生态文明思想为建设能源强国贡献力量
深入学习贯彻习近平生态文明思想，充分认识建设能源强国的重大意义
习近平生态文明思想是建设能源强国的根本遵循。习近
7 平生态文明思想深刻诠释了经济社会发展与生态环境保护的辩证关系，是新时代建设生态文明和美丽中国的重要理论指南，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。近年来，随着生态文明建设的大力推进和“四个革命、一个合作”能源安全新战略的全面实施，我国能源生产和消费方式发生了深刻变革，已成为世界上最大的能源生产国和消费国，正处于从能源大国向能源强国迈进的关键时期。我们必须深入领会习近平生态文明思想的新内涵新要求，充分认识建设美丽中国和建设能源强国的内在逻辑关系，把推进能源革命、建设能源强国作为生态文明建设的重要支柱和突破口，支撑和保障我国经济社会高质量发展。
建设能源强国是建设社会主义现代化强国的重要组成部分。建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，是我们第二个百年奋斗目标。强大的现代能源工业，是社会主义现代化强国的重要基础和重要特征。当前，在世纪疫情冲击下，世界百年未有之大变局加速演进，全球能源供需格局发生深刻变化，世界各国能源结构加快向绿色低碳转型，迫切需要我们做强现代能源工业，加快构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系，培育一批具有全球竞争力的世界一流能源企业，加快建设能源强国，满足社会主义现代化强国建设的能源需要。
实现碳达峰碳中和是建设能源强国的必然要求。将碳达
8 峰碳中和纳入生态文明建设整体布局，是党中央作出的重大战略决策，是解决资源环境约束问题、实现中华民族永续发展的战略举措。当前，我国生态文明建设已进入以降碳为重点战略方向的新阶段，能源活动相关二氧化碳排放量占我国碳排放总量的 80%以上，实现碳达峰碳中和目标，解决好能源问题是重中之重。这就要求我们把推动能源绿色、循环、低碳发展作为核心任务，坚定不移实施绿色低碳转型行动，深入推进能源生产和消费革命，不断满足人民群众对美好生活的用能需要，在建设能源强国进程中全面实现“双碳”目标。
以习近平生态文明思想为指导，准确把握建设能源强国的关键问题
党的十八大以来，我国立足基本国情和新发展阶段，坚持生态优先、绿色发展，坚定不移推进能源革命，能源行业取得了全方位、历史性成就，为生态文明建设作出了重要贡献，也为建设能源强国打下了坚实基础。当前，我国正处在推动能源绿色低碳转型的关键期和传统能源与新能源重要交替期。要坚持以习近平生态文明思想为指导，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持系统观念，正确处理好发展和安全、发展和减排、整体和局部、短期和中长期、化石能源和非化石能源的关系，加快建设能源供给可靠性强、能源消费清洁性强、能源结构融合性强、能源技术自立性强、能源治理科学性强、能源合作开放性强的现代化能源强国。
9
坚持立足国内实现多元化能源供给。突出能源在国民经济中的基础作用，以满足核心需求为底线，坚持“传统能源逐步退出要建立在新能源安全可靠的替代基础上”原则，继续发挥煤炭兜底保障作用，做稳国产 2 亿吨原油、2 亿吨油当量左右天然气的“压舱石”地位，持续增强可再生能源供应可靠性，不断完善产供储销体系，积极构建以新能源为主体的新型电力系统，切实增强国内能源生产保障能力，提升能源体系运行效率，加快形成多能互补、协同高效、绿色低碳、安全高效的多元化能源供应格局，为世界能源发展贡献“中国模式”。
坚持生态优先实现能源清洁高效利用。把节能降碳和提高能效作为经济高质量发展的重要着力点，大力推进化石能源清洁化和清洁能源规模化，聚焦工业、建筑、交通运输、公共机构等重点领域，加快实施节能减碳改造升级，加速淘汰落后产能，提升新型基础设施能效水平，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，实现能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变，不断提升能源利用效率和减污降碳协同效应，推动能源全面节约集约循环利用，建设节约型、低碳型社会，成为全球能效“领跑者”和碳中和“先行者”。
坚持创新驱动实现能源科技高水平自立自强。把科技自主创新作为能源发展的战略支撑，紧紧围绕国家能源安全重大科技需求，集中攻克一批关键核心技术和装备，产出一批
10 引领现代能源产业发展的重大原创成果，打造一批能源原创技术策源地，构建形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系和科技创新平台，支撑引领能源行业高质量发展，推动建设国家战略科技力量，打造世界能源科技中心和创新高地。
坚持多措并举实现能源高效治理。统筹发挥好政府和市场的作用，持续深化能源体制机制改革，完善能源统一市场，推动电力、煤炭、油气市场化改革，加快形成以储能和调峰能力为基础支撑的新增电力装机发展机制，健全有利于节能降碳的激励约束机制和财税金融等支持政策，统筹推动碳排放权、用能权、电力交易等市场建设，强化能源监管体系和配套制度建设，不断提升能源治理能力和治理效能，构建中国特色现代化能源治理体系。
坚持深化合作实现能源全球化配置。着眼国内国际双循环相互促进，以“一带一路”为重点，全方位拓展能源合作，精心打造国际合作平台，高质量建设一批长期可靠、安全稳定的海外能源基地，深度参与全球能源治理，发挥能源市场战略买家力量，赢得与我国能源消费能力相匹配的定价权和话语权，增强开放条件下的能源保障能力和全球资源配置...
篇六：中石油四真五实要求
/SHS中国石油化工集团公司企业标准
Q/SHS 0001. 3——2001
———————————————————————————————————
炼油化工企业 安全、 环境与健康（HSE）
管理规范
Safety, environment and health management code for refinery and chemical enterprises
（试
行）
2001－02－08 发布
2001－03－01 实施 ———————————————————————————————————
中国石油化工集团公司
中国石油化工股份有限公司
发布
中国石油化工集团公司企业标准 Q/SHS0001. 3 一 2001
中 国 石 油 化 工 集 团 公 司 企 业 标 准
Q/SHS 0001. 3——2001
炼 油 化 工 企 业
安 全、 环 境 与 健 康 (HSE)
管 理 规 范
Safety, environment and health management code
for refinery and chemical enterprises
————————————————————————————————————————— 1 范围
本标准规定了中国石油化工集团公司炼油、 化工企业建立安全、 环境与健康管理体系的步骤及开展 安全、 环境与健康管理工作的程序和内容。
本标准适用于中国石油化工集团公司(以下简称公司) 所属的炼油、 化工企业(以下简称企业) 。
本标准同样适用于中国石油化工集团公司所属的管输企业。
2 引用标准
下列标准所包含的条文, 通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时, 所示版本均 为有效。
所有标准都会被修订, 使用本标准的各方应探讨、 使用下列标准的最新版本的可能性。
当体系标准和 HSE 规范没有相关规定时, 可选用企业内部合适的企业标准或规章制度。
GB6441 一 86 企业职工伤亡事故分类
GB6442 一 86 企业职工伤亡事故调查分析规则
GB8979 一 96 污水综合排放标准
GB13690 一 92 常用危险化学品的分类和标志 GB16297 一 1996 大气污染物综合排放标准
GB50160-99 石油化工企业设计防火规范
SH3024 一 95 石油化工企业环境保护设计规范 TJ36 一 79 工业企业设计卫生标准
HGJ21 一 89 化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计规程 CD90A3 一 83 化工企业静电接地设计技术规定 QAHS0001. 1 一 2001 中国石油化工集团公司安全、 环境与健康(HSE) 管理体系 Q/SHS0001. 7一 2001 炼油化工企业生产车间(装置) 实施程序编制指南 Q/SHS0001. 10-2001 职能部门 HSE职责实施计划编制指南
化学危险品安全管理条例国发[1987]14 号 特种作业人员安全技术培训考核管理办法国家经贸委 1999 年 7 月 12 日第 13 号主任令 建设(工程) 项目劳动安全监察规定原劳动部令第 3 号 1996 年
建设(工程) 项目劳动安全卫生预评价管理办法原劳动部令第 10 号 1998 年
建设(工程) 项目环境保护设计规定国家计划委员会、 国务院环境保护委员会[1987] 002 号
中国石油化工集团公司 2001-的-08 批准 2001-03-01 实施 建设(工程) 项目环境保护管理条例国务院[1998]253 号
工业企业建设项目卫生预评价规范卫生部监发[1994]第 28 号
中国石化公司企业法人环保责任制中国石化[1999] 安字 222 号
职业安全卫生管理制度中国石化[1999]安字 467 号 中国石化公司建设项目环境保护管理实施细则中国石化[1999]安字 756 号 中国石化公司环境保护工作条例中国石化[1999]安字 758 号 中国石化公司环境监测工作条例中国石化[2000]安环字 8 号
3
定义
本标准采用下列定义。
3. 1
要素
安全、 环境与健康管理中的关键因素。
3. 2
事故
造成死亡、 职业病、 伤害、 财产损失或环境破坏的事件。
3. 3 危害
可能造成人员伤害、 职业病、 财产损失、 环境破坏的根源或状态。
3. 4 风险
发生特定危害事件的可能性以及发生事件结果的严重性。
3. 5 风险评价
依照现有的专业经验、 评价标准和准则, 对危害结果做出分析、 判断的过程。
3. 6 审核
判别管理活动和有关过程是否符合计划安排, 以及这些安排是否得到有效实施, 并系统地验证企业 实施安全、 环境与健康方针目标的过程。
3. 7 评审
高层管理者对安全、 环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。
评审包括有关安全、 环境与健康管理中存在的问题和方针、 法规以及因外部条件改变而提出的新目标。
3. 8 资源
实施安全、 环境与健康管理体系所需的人员、 资金、 设施、 设备、 技术等。
3. 9 安全、 环境与健康管理体系
实施安全、 环境与健康(以下简称 HSE) 管理的组织机构、 职责、 做法、 程序、 过程和资源等而构成的整体。
3. 10 不符合
任何能够直接或间接造成伤亡、 职业病、 财产损失、 环境污染的事件； 违背作业标准、 规程、规章的行 为； 与管理体系要求不相符而产生的偏差。
3. 11 管理者代表
由企业或三级单位最高管理者任命, 在企业或二级单位内代表最高管理者履行 EfSE 管理职能的人员。
3. 12 业主
合同情况下的接受方, 即在一定的区域内签定租约, 并按租约要求付款的个人、 伙伴、 公司或
团体。
本规范所指的业主即企业。
3. 13 承包商
由业主雇佣来完成施工、 建设、 安装、 检修等工作或提供服务的个人、 公司或合作者。
3. 14
供应商
为业主供应原料与设备的个人、 公司或合作者。
4 HSE 管理体系要素(图 1)
图中所示十项要素, 相互联系, 相互支持, 是体系系统性、 统一性和规范性的保证， 企业及二级单位在建立和实施 HSE 管理体系时应保证其完整性
企业是 HSE 管理体系实施的主体， 企业及二级单位的最高管理者应依据 Q/SHS 0001. 1 和本标准的要求， 明确 HSE 管理者代表和 HSE 管理体系组织机构； 组建 HSE 管理委员会和 HSE 管理部门； 明确和落实各级组织和人员的 HSE 职责。
在开展风险评价或现状调查分析的基础上， 编制出简洁明确、 通俗适用的《企业 HSE 管理体系实施程序》。
企业应国家建立各级组织和人员的 HSE 目标、 HSE 表现、 HSE 职责、 HSE 业绩的考核奖惩图 1
不断改进的 HSE 管理体系
HSE 管理体系
十要素 1、 领导承诺、 方针目标和责任 2、 组织机构、 职责、 资源和文件控制 3、 风险评价和隐患治理 4、 承包商和供应商管理 5、 装置（设施）
设计和建设 6、 运行和维护体系 7、 变更管理和应急管理 8、 检查和监督 9 事故处理和预防 10、 审核、 评审和持续改进
检
查 计
划
实
施
改
进
制度。
企业应建立遵守有关 HSE 方面现行法律、 法规、 和标准的程序。
企业在编制 HSE 管理体系实施程序时， 若体系标准和公司无相关制度规定， 可选用企业内部适用的标准和规章制度， 并按照 HSE 一体化的管理思想， 补充、 完善相应的 HSE 管理制度。
《企业 HSE 管理体系实施程序》 经企业最高批准发布后， 并投入运行。
企业应通过审核、评审， 实现持续改进， 不断提高 HSE 管理水平。
企业通过开展各种形式和层次的 HSE 培训， 将《企业 HSE 管理体系实施程序》 的具体要求传达给全体员工和相关方， 企业员工和相关方应贯彻执行。
4. 1 领导承诺、 方针目标和责任 4. 1. 1 总则
各企业在 HSE 管理上应有明确的承诺和形成文件的方针目标， 高层管理者通过履行其 HSE职责和树立 HSE 的表率作用, 通过提供资源、 组织考核和审核, 不断改善企业的 HSE 业绩。
4. 1. 2 领导承诺
4. 1. 2. 1 承诺原则
a) 企业最高管理者应提供强有力的领导和自上而下的承诺, 并建立有效的 HSE 运行保障体系。
企业的承诺应以实际行动表明对 HSE 的重视和负责；
b) 企业最高管理者应向企业员工和社会相关方做出保证, 表明本企业已建立的 HSE 管理程序行之有效；
c) 各级企业的最高管理者是HSE的第一责任人, 对HSE应有形成文件的承诺, 并确保承诺转变为人、 财、 物的支持；
d) 各级管理者应及时收集全体员工、 承包商、 供应商和其他有关人员的反馈信息, 积极参与到 HSE 不断改进的过程中；
e) 公司总经理的承诺是各企业的最高承诺, 各企业的最高管理者应支持公司总经理向公司员工和社会相关方作出的承诺, 并以实际行动予以实施和实现。
各企业可依照公司总经理的承诺原则, 向社 会、 员工和合作方作出承诺, 并形成文件；
f) 承诺应以社会、 员工和合作方易于获得的形式发布, 以获得社会、 员工和合作方的理解和支持；
g) 企业各级管理部门和基层单位应根据企业经理(厂长) 的承诺内容作出相应的承诺, 并将承诺转化为支持 HSE 管理体系运行的具体行动。
4. 1. 2. 2 承诺的内容
a) 企业的最高管理者应按照下列内容进行承诺:
——遵守国家和当地政府有关 HSE 的法律、 法规；
——保证 HSE 管理体系正常运行, 并提供必要的人、 财、 物支持；
——通过为员工树立正确的 HSE 表率作用, 不断强化和奖励正确的 HSE 行为；
——消除职业危害, 改善劳动条件, 保护职工身心健康；
——定期开展风险评价(安全评价) , 搞好隐患治理和风险控制；
——保证新建、 改建、 扩建装置安全、 卫生、 环境设施的完整性；
——加强员工 HSE 教育培训, 提高员工的 HSE 技术素质；
——为员工提供必要的劳动防护用品和卫生保健措施；
——推行清洁生产, 保护环境, 努力改善生产区及周围地区的环境质量；
——定期对企业的 HSE 管理体系进行管理评审, 使之不断完善, 实现 HSE 管理工作的持续改进；
——定期公布企业 HSE 表现水平, 公开征求公众意见, 响应他们的合理要求；
——通过实施 HSE 管理, 杜绝事故的发生, 实现安全、 文明生产。
b) 企业各级管理部门和基层单位负责人, 可根据企业最高管理者的承诺内容和 HSE 管理规范、 实 施程序的要求, 作出本单位的 HSE 管理承诺。
4. 1. 2. 3 承诺的表现形式
a) 企业及三级单位的承诺内容应在其编制的《HSE 管理体系实施程序》 中予以明确；
b) 职能部门、 基层单位的承诺内容应分别在其编制的《职能部门 HSE 职责实施计划》、《生产车间(装置) 》 HSE 实施程序》 中予以明确；
c) 各二级单位、 基层单位需对外提供承诺时, 其承诺内容应在《HSE 管理体系实施程序》 或《生产车间(装置) HSE 实施程序》 中以予以明确；
d) 企业员工的承诺， 可参照中国石化[2000] 安监字 6 号的原则要求， 结合各岗位的 HSE 特点，作出相应的 HSE 承诺， 并以书面形式予以确认；
e) 各级承诺应由相应的最高管理者审查签字, 并报上级 HSE 管理部门备案。
4. 1. 3
方针目标 公司的 HSE 方针是“安全第一、 预防为主, 全员动手、 综合治理, 改善环境、 保护健康, 科学管理、 持续发展”； 公司的 HSE 目标是“追求最大限度的不发生事故、 不损害人身健康、 不破坏环境, 创国际一流的 HSE 业绩； 企业及二级单位应依据公司的方针目标, 制定、 评审和发布企业的方针目标。
4. 1. 3. 1
制定方针目标的原则
a) 企业的 HSE 方针目标要以国家现行法律、 法规、 政策要求和公司的方针目标为依据, 要体现企业 HSE 的长期管理思想, 方针目标要具有渐进性和可操作性；
b) 符合或高于公司的方针目标；
c) 通过实施 HSE 管理, 追求最大限度的不发生事故、 不损害人身健康、 不破坏环境。
4. 1. 3. 2
方针目标的评审
企业的方针目标在发布前和发布后, 应进行一致性、 适用性和操作性的评审, 主要内容有:
a) 企业所有的生产经营活动应满足 HSE 管理的要求；
b) 与企业其他方针目标保持一致, 并具有同等重要性；
c) 尽可能有效减少企业业务活动对 HSE 带来的风险和危害；
d) 能够得到各级组织的贯彻和实施。
4. 1. 3. 3 方针目标的发布
a) 企业的 HSE 方针目标经评审后由最高管理者发布；
b) 方针目标发布后, 三级单位、 职能部门及基层单位应将其纳入年度工作计划, 并组织实施；
c) 应易于获得方针目标的内容。
4. 1. 4 领导责任
a) 企业及二级单位的最高管理者是HSE管理工作的第一责任人, 应建立HSE管理体系, 实施安
全、 环境与健康一体化管理；
b) 企业的各级管理者应通过自身的 HSE 表率作用, 不断强化和奖励正确的 HSE 行为；
c) 企业的职能部门应为 HSE 的管理活动提供支持, 定期对管理体系进行审核, 使之不断完善；
d) 企业的职能部门应定期编制年度 HSE 工作报告, 总结取得的进展, 计划下一阶段的 HSE 工作；
e) 企业、 二级单位的高层管理者要建立明确的 HSE 目标、 标准、 职责和 HSE 业绩考核办法,并配置相应的资源；
f) 企业的 HSE 管理工作应从设计抓起， 企业的最高管理者应组级制定设计部门高层管理者和专业设计人员的 HSE 职责, 并建立设计审查保障体系； .
g) 企业的最高管理者应重视风险评价和隐患治理工作, 保证资金、 人力、 技术投入；
h) 企业的最高管理者应致力于企业的可持续性发展, 组织生产符合环保要求的清洁产品, 保护生产、 生活和生态环...
篇七：中石油四真五实要求
石油天然气集团公司 HSE 管理体系认证管理规定（暂行）质安字〔2000〕 第 66 号 第一章
总则 第一条
为了推行中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团）
HSE管理体系的认证工作， 改善各类组织的健康、 安全和环境管理， 促进企业的可持续发展， 制订本规定。
第二条
HSE管理体系认证遵循自愿申请的原则。
在中国石油集团所属全资公司、 控股公司、 直属企业及其分（子）
公司、 企业内独立组织（公司、 企业所属二级单位）
都可以依据本规定开展HSE管理体系认证工作。
第三条
HSE管理体系认证工作由中国石油集团HSE指导委员会办公室统一组织管理。办公室下设HSE认证办公室和HSE培训办公室。
第四条
HSE管理认证是指经中国石油集团HSE指导委员会认可的HSE认证机构， 对中国石油集团各类组织依据SY/T 6276—1997《石油天然气工业健康、 安全与环境管理体系》 建立的HSE管理体系审核确认， 并颁发认证证书。
第五条
经国家经贸委授权， 中国石油集团开展的HSE认证由中国石油HSE审核中心或其它具有相应资质的独立机构进行。
第二章
申请认证条件与认证程序 第六条
申请HSE管理体系认证的组织应具备下列条件：
（一）
已按SY/T 6276—1997《石油天然气工业健康、 安全与环境管理体系》 建立了HSE管理体系， 实施运行至少三个月， 并完成两次以上内部审核和一次以上管理评审。
（二）
当年无特大事故（工业、 交通、 火灾、 污染、 职业卫生）
； 近两年内千人死亡率、千人重伤率达到考核标准； 其它安全、 环保和健康指标达标， 符合国家或地方要求。
第七条
认证程序：
（一）
具备第六条所规定条件的组织可向认证机构提出HSE管理体系认证的书面申请，并抄报集团公司HSE认证办公室。
同时提供管理手册、 程序文件， 以及作业文件及记录清单。
（二）
认证机构应在收到认证申请之日起一个月内作出是否受理申请的决定， 并制订审核计划， 书面通知该组织签订HSE认证合同。
对于不受理申请的组织， 认证机构应说明不受理的理由。
（三）
认证机构对申请认证单位应组织专家组对建立的HSE管理体系及运行状况进行审核。
专家组由相应资格的专家组成， 主要包括以下专家：
HSE管理体系审核专家； HSE现场管理专家； 安全技术专家、 环保技术专家和职业卫生专家。
（四）
认证机构根据专家组对管理体系文件、 现场审核的结果， 及核实该组织有关近两年健康、 安全与环境考核指标完成情况， 决定可否上报HSE管理体系认证审核报告。
（五）
认证机构将审核报告书面报集团公司HSE认证办公室批准同意后， 方可向通过认证的组织颁发HSE管理体系认证证书。
第八条
认证机构对申请认证的组织进行审核时， 应书面通知集团公司HSE认证办公室
和该组织上级主管部门， 该组织上级主管部门认为必要时， 可派观察员参与HSE管理体系认证工作。
第九条
认证机构对认证组织颁发HSE管理体系认证证书后， 应报集团公司HSE认证办公室备案。
集团公司HSE指导委员会办公室对获准HSE管理体系认证的组织进行公告。
第十条
认证证书的有效期限为三年。愿意继续认证的组织可在认证证书有效日期终止前3个月提出书面申请， 经复查审核后颁发新证。
有效期满后， 未重新认证的组织不得继续使用认证证书。
第十一条
单独申请国家职业安全卫生管理体系的认证管理， 按照国家经贸委《关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知》 （国经贸安全〔1999〕 983号）
文件执行。
第三章
监督管理 第十二条
HSE主管部门开展HSE一般评审和审核， 发现已认证组织不按照承诺运行HSE管理体系， 可向HSE认证办公室提出复查建议， HSE认证办公室根据实际调查情况， 决定是否进行复查。
第十三条
认证机构对持有认证证书单位， 在证书有效期内进行年度监督审核。
对未按照承诺运行HSE管理体系的组织， 应向其发出限期整改通知， 对未达到限期整改目标的， 视情况给予暂停使用认证证书或撤销认证资格。
第十四条
获得HSE认证的单位在发证3个月内， 发生特大安全、环境和健康方面的事故，HSE认证办公室有权对审核人注销审核员资质， 视情况对认证机构作出停业整顿的处理。
第十五条
认证机构不得聘用无HSE注册审核员资格的人员从事HSE管理体系审核工作。认证机构及其认证人员不得从事与HSE管理体系认证有关的咨询业务。
第十六条
对HSE认证工作中涉及的认证机构、 认证人员和审核工作存在异议的组织可向HSE认证办公室提出书面投诉或申诉。
HSE认证办公室在收到投诉或申诉之日起3个月内提出处理意见。
第十七条
HSE培训办公室对HSE审核员进行培训考核， 实施注册持证管理。
对审核员违章失职、 徇私舞弊、 弄虚作假、 违反规定， 由HSE认证办公室视其情节轻重予以警告或降低审核员级别直至注销资格， 并予以公告。
第十八条
HSE认证办公室对认证机构实施监督管理。
发现认证机构徇私舞弊， 认证质量严重不合格， 应给予警告， 并责令改正； 造成严重影响的， 报有关部门批准取消认证机构的认证资格， 并予以公告。
第四章
附则 第十九条
申请HSE管理体系认证的组织应按规定交纳认证费用。
HSE管理体系认证收费标准和收费管理办法另行制定。
第二十条
本规定由中国石油集团质量安全与环保部负责解释。本规定自发布之日起施行。
（发文日期：
2000 年 6 月 12 日）
篇八：中石油四真五实要求
8 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 009本刊特稿难、力戒浮华”，组织动员百万员工在推进企业高质量发展中担当作为、建功立业。要加强党员教育管理，锻造示范引领的先锋队。党员队伍理想信念坚定、能力素质过硬，党组织就有战斗力凝聚力，高质量发展就有关键支撑。各级党组织要把党员教育管理作为一项重要保障性工程来抓，认真贯彻党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作规划，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大党员干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐和企业发展需要，在攻坚啃硬、勇挑重担，真抓实干、狠抓落实上发挥带头作用，在改进作风、转变方式，严于律己、廉洁奉公上发挥带头作用。要把党员发展作为重点工作来抓，坚持严格程序、改善结构、注重质量、畅通通道、积极工作的原则，关注重点发展对象，把更多优秀分子吸纳到党内。此外，要坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，增强党员荣誉感归属感使命感，激励党员在新时代展现新担当新作为。要赋能职工队伍建设，壮大堪当重任的主力军。实现“十四五”规划目标任务，推动企业高质量发展，必须紧紧依靠广大职工群众。中华全国总工会已经确定今年为“产业工人队伍建设改革提升年”，各级工会组织要认真落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，着力推进有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍建设。要在提升职工队伍技术技能整体水平上下更大功夫，引导广大职工树立终身学习理念，主动适应数字化转型、智能化发展新趋势，及时掌握新知识新技能，争做知识型、技能型、创新型人才。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕增储上产、炼化转型、市场营销、提质增效等深入开展主题劳动和技能竞赛、群众性经济技术创新活动，把百万职工群众中蕴藏的创新创造活力充分激发出来，以实际行动当好主人翁、建功新时代。要动员青年建功立业，培育推动发展的生力军。青年是最富活力、最具创造性的群体，是石油事业的接班人。中国石油“十四五”及中长期发展的宏伟蓝图，为广大青年员工搭建了施展才华、建功立业的广阔舞台。各级团组织要坚持围绕中心、服务大局，积极响应党中央号召、落实党组部署，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，深化“青字号”品牌创建，不断增强团的政治性、先进性、群众性，教育引导广大青年员工把个人理想追求融入企业愿景，在推动中国石油质量变革、效率变革、动力变革中勇当先锋。各级党组织要落实党建带团建要求，定期研究青年工作，关心青年成长成才，鼓励青年创新创造，帮助青年解决实际问题，做青年员工的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，支持青年在岗位上建功、在人生中出彩。征程已经起航，奋斗正当其时。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风，全面加强党的领导、党的建设，不断开创中国石油党建工作新局面，为中国石油实现高质量发展、建设世界一流综合性国际能源公司注入强大动力，以优异成绩庆祝党的百年华诞！锚定“一个目标”不断巩固中国石油党的建设走在中央企业前列的领先地位，推进各单位党的建设全面走在所在地区前列，厚植推动高质量发展的政治优势、制度优势、组织优势、文化优势、群众工作优势，保障企业战略目标如期实现，争创中央企业党建工作标杆。突出“一个导向”牢固树立大抓基层鲜明导向，统筹推进基层党建“三基本”建设和“三基”工作，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层，将基层党组织建设成为实现党的领导的战斗堡垒、党建与生产经营深度融合的前沿阵地。中国石油2021年党建工作总体思路和重点任务安排今后一个时期党建工作总体思路：全面落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，强化系统思维、辩证思维、问题思维和创新思维，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，锚定“一个目标”、突出“一个导向”、推进“三个全面”、实施“六项工程”、坚持“三步走”，着力提高党建工作质量，为建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强保证。政策解读推进“三个全面”全面融合就是推动党的领导融入公司治理，实现与公司治理体系和治理能力现代化的进一步对接；全面进步就是对标党内法规制度体系，实现党建工作科学化水平的进一步提升；全面过硬就是引导全员践行优良传统，实现与企业价值追求的进一步契合，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。实施“六项工程”
筑牢堡垒工程
固本强基工程
岗位实践工程
先锋示范工程
群团聚力工程
形象塑造工程坚持“三步走”2024至2025年创优树标杆2021年聚力夯基础2022至2023年蓄势再提升
010 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 011政策解读2021年党建工作总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕庆祝建党100周年、全国国企党建会召开5周年，落实“中央企业党建创新拓展年”工作部署，不断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，树立大抓基层鲜明导向，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，促进党建与生产经营、改革发展相融相嵌，巩固保持“两个前列”，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司“十四五”开好局起好步提供坚强保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。突出政治统领，践行“两个维护”展现新作为。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”。组织开展好庆祝建党百年系列活动。做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章发放等工作，组织好“石油工人心向党、我在岗位送祝福”短视频大赛、主题征文、歌咏比赛等群众性文体活动。深入开展党史学习教育。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真学习七个方面重点内容，科学把握党史的主题主线、主流本质，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容。一二三四五六推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。贯彻全国脱贫攻坚总结表彰大会精神，持续改善民生基础设施，加强帮扶项目过程监管，提高资金配置效率和使用效益。组织表彰脱贫攻坚先进集体和个人。探索将帮扶工作和公益管理纳入所属单位主要负责人考核指标，压实帮扶工作责任。突出价值创造，深度融入融合彰显新成效。深化融合认识。牢固树立“企业党建的成效注重通过推动发展来检验，企业发展的问题注重通过加强党建来解决”的理念，持续构建完善“大党建”工作格局。着力增强党务干部主责主业意识和抓党建促发展能力，健全完善责任分工落实机制。继续办好行政干部党建“一岗双责”示范培训班。搭建融合载体。按照“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动部署，在全体党员和广大干部员工中深入开展“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践活动。强化融合考核。开展党建工作责任制考评，持续优化完善考评体系，更加关注党建工作与生产经营同向发力的方法举措、党组织和党员发挥作用的有效载体等情况，加强考核结果应用。持续抓好所属单位党委书记抓基层党建述职评议。突出基层基础，推进有效覆盖再上新台阶。抓好党内法规制度贯彻落实。严格落实党建入章、民主评议党员、谈心谈话等制度规定，线上线下结合，提高“三会一课”等组织生活质量，合规管理使用党费和党组织工作经费，充分保障党员各项权利，持续优化基层党组织设置，深入开展党支部达标晋级管理。落实提醒督促机制，强化分类指导，确保基层党组织扎实做好按期换届工作。推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促。开展基层党建调研，出台推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促的指导意见，召开中国石油基层党建工作推进会，评选表彰新时期基层党建“百面红旗”。建强党组织书记、党务干部和党员队伍。落实党员教育培训工作举措清单，分级分类组织开展培训。强配配强党务力量，探索建立党建工作人才库，组建党建专家“流动指导团”，推广“区域党建联盟”，畅通党务干部成长渠道。高标准高质量做好党员发展工作，“七一”前实现党员班组全覆盖。突 出 探 索 创 新 ， 助 力 党 建 品 牌 形 成 新优势。深化“铁人先锋”平台应用。实现党工团业务在一个平台办理、资源在一个平台共享、数据在一个平台沉淀，有序推动组织关系全面在线转接。推进线上党务、厂务和团务公开，开展在线学习教育和文化活动，探索更多消费帮扶应用场景，推进在线工作考核和述职测评。加快建设“铁人先锋”便携版。落实管理办法和细则，建立应用情况定期通报制度，开展党建指数体系等应用解决方案研究。深化党建理论研究。发挥党建研究会“党建智库”作用，聚焦企业改革发展、党的建设理论和实践课题，围绕党建工作“三个拓展”，组织开展“三基本”建设与“三基”工作相融互促、基层党组织领导基层治理、加强混合所有制企业党的建设等重点课题研究。召开党建研究工作座谈会。深化机关党建和混合所有制企业党建。印发《关于进一步加强和改进总部机关党的建设的指导意见》，围绕打造价值型总部抓好机关党组织建设，扎实开展“总部机关作风建设提升年”活动。把建立党的组织、开展党的工作作为混合所有制企业改革的必要前提，探索不同股权结构混合所有制企业党组织发挥作用有效途径。突出凝心聚力，筑牢桥梁纽带厚植新动能。深化统一战线工作。持续开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，深化党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作。加快党外人士建言献策工作室建设。扎实推进工会和职工工作。以成立中国石油天然气集团有限公司工会为契机，不断健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极筹备中国石油职工代表大会。落实新时期产业工人队伍建设改革方案，持续深入开展劳动竞赛，深化经济技术创新、“五新五小”成果评选、劳模创新工作室创建等活动，开展第一届“感动石油·巾帼风采”人物评选和故事分享活动。更加关注员工身心健康。落实建设健康企业十项措施，培育企业健康文化，切实保障员工生命安全和身心健康。突 出 引 领 服 务 ， 汇 聚 青 春 智 慧 作 出 新贡献。强化青年思想引领。大力推进青年马克思主义者培养工程，开展“坚定青春理想、书写奋斗华章”读书活动和“重温光辉历史、传承红色基因”实践活动，加强“四史”教育，聚焦爱国主义开展团日活动，引导青年听党话跟党走。激发调动青年活力。举办中国石油勘探开发和炼油化工青年学术交流会。积极创建青年文明号、青年安全生产示范岗，开展“生态文明”宣传引领、“绿色岗位”示范带动和“美丽中国”宝石花志愿服务，确保“美丽中国·青春行动”见到成效。组织开展青年成长导航、导师带徒、青年婚恋交友等活动。扎实做好团组织换届。组织召开中国石油第一次团代会，指导基层团组织做好换届选举工作，大力选树青年典型，评选表彰集团公司第十一届“十大杰出青年”。
010 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 011政策解读2021年党建工作总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕庆祝建党100周年、全国国企党建会召开5周年，落实“中央企业党建创新拓展年”工作部署，不断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，树立大抓基层鲜明导向，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，促进党建与生产经营、改革发展相融相嵌，巩固保持“两个前列”，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司“十四五”开好局起好步提供坚强保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。突出政治统领，践行“两个维护”展现新作为。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”。组织开展好庆祝建党百年系列活动。做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章发放等工作，组织好“石油工人心向党、我在岗位送祝福”短视频大赛、主题征文、歌咏比赛等群众性文体活动。深入开展党史学习教育。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真学习七个方面重点内容，科学把握党史的主题主线、主流本质，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容。一二三四五六推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。贯彻全国...
篇九：中石油四真五实要求
CS 13. 100 E 09 中国石油天然气集团公司企业标准 Q/SY Q/SY 1002.1－2007代替 Q/CNPC 104.1—2004健康、 安全与环境管理体系 第 1 部分：规范
Health， safety and environmental management systems —
Part 1：
Specification 2007—08—20 发布 2007—08—20 实施中国石油天然气集团公司 发布
Q/SY 1002.1－2007
I 目
次 前言 ……………………………………………………………………………………………………… Ⅱ
引言 ……………………………………………………………………………………………………… Ⅲ 1 范围 ……………………………………………………………………………………………………… 1 2 规范性引用文件 ………………………………………………………………………………………… 1 3 术语和定义 ……………………………………………………………………………………………… 1 4 总要求
…………………………………………………………………………………………………
4 5 健康、 安全与环境管理体系要求
……………………………………………………………………… 5 5.1 领导和承诺 …………………………………………………………………………………………… 5 5.2 健康、 安全与环境方针 ………………………………………………………………………………… 6 5.3 策划 …………………………………………………………………………………………………… 6 5.4 组织结构、 资源和文件 ………………………………………………………………………………… 7 5.5 实施和运行 …………………………………………………………………………………………… 9 5.6 检查和纠正措施 ……………………………………………………………………………………… 10 5.7 管理评审 ……………………………………………………………………………………………… 11 附录 A （资料性附录）
Q/SY 1002.1－2007 与 GB/T 24001－2004、 GB/T 28001－2001、
GB/T 19001－2000、 SY/T 6276－1997 之间的对应关系
………………… 12 参考文献 ………………………………………………………………………………………………… 17
Q/SY 1002.1－2007
II 前
言 Q/SY 1002 《健康、 安全与环境管理体系》 分为三个部分：
——第 1 部分：
规范；
——第 2 部分：
实施指南；
——第 3 部分：
审核指南。
本部分为 Q/SY 1002 的第 1 部分。
本部分代替了 Q/CNPC 104.1—2004《健康、 安全与环境管理体系 第 1 部分：
规范》。
本部分与 Q/CNPC 104.1—2004 相比主要改动如下：
——对术语作了下列修改：
1）
增加了“审核员”、 “纠正”、 “纠正措施”、 “文件”、 “环境”、 “预防措施”、 “程序”、 “记录”等 8 个术语和定义（本版第 3 章）；
2）
修改了部分术语的名称：
“审核”改为“内部审核”， “健康、 安全与环境管理方案”改为“管理方案”， “污染预防”改为“事故预防”（本版第 3 章）；
3）
对“事故”、 “清洁生产”、 “健康”、 “相关方”、 “绩效”、 “事故预防”的定义作了修改（本版第 3 章）。
——对要素名称作了下列修改：
1）
增加了“合规性评价”和“作业许可”两个二级要素；
2）
修改了部分要素的名称：
“培训、 意识和能力”改为“能力、 培训和意识”； “健康、 安全与环境管理方案”改为“管理方案”； “文件和资料控制”改为“文件控制”； “不符合、 纠正和预防措施”改为“不符合、 纠正措施和预防措施”； “记录和记录管理”改为“记录控制”； “审核”改为“内部审核”（本版第 5 章）。
3）
对“总要求”、 “领导和承诺”、 “法律、 法规及其他要求”、 “文件”、 “文件控制”、 “绩效测量和监视”、 “管理评审”等要素的内容作了较大的修改（本版第 5 章）；
4）
对“健康、 安全与环境方针”、 “对危害因素辨识、 风险评价和风险控制的策划”、 “目标和指标”、 “资源”、 “能力、 培训和意识”、 “顾客和产品”、 “运行控制”、 “应急准备和响应”、 “记录控制”等要素的内容作了轻微的修改（本版第 5 章）。
本部分的附录 A 为资料性附录。
本部分由中国石油天然气集团公司安全专业标准化技术委员会提出并归口。
本部分起草单位：
北京中油健康安全环境认证中心、 中国石油天然气集团公司环境监测总站。
本部分主要起草人：
杜民、 董国永、 吴苏江、 王其华、 刘景凯、 周爱国、 裴玉起、 周国、 胡月亭、 陈高松、 潘红磊、 谢国忠、 刘生瑶。
本部分所代替的标准的历次版本发布情况为：
——Q/CNPC 104.1—2004。
Q/SY 1002.1－2007
III 引
言 为了深入推进中国石油天然气集团公司健康、 安全与环境管理体系工作， 实现健康、 安全、 环境管理与国际接轨和跨越式发展， 特修订 Q/CNPC 104.1—2004 的部分内容。
本部分考虑了与 GB/T 24001—2004《环境管理体系
要求及使用指南》 和 GB/T 28001—2001《职业健康安全管理体系
规范》 标准要素的融合， 以及 GB/T 19001—2000《质量管理体系
要求》的相关内容要求， 在 Q/CNPC 104.1—2004 的基础上， 拓展了 SY/T 6276—1997《石油天然气工业健康、 安全与环境管理体系》 已有的技术内容。
本部分旨在为组织规定有效的健康、 安全与环境管理体系要素， 这些要素可与其他管理要求相结合， 帮助组织实现其健康、 安全、 环境目标。
本部分适用于中国石油天然气集团公司各组织及其有以下愿望的相关方：
a) 建立、 实施、 保持和改进健康、 安全与环境管理体系；
b) 使自己确信能符合所声明的健康、 安全与环境方针；
c) 寻求相关方（如顾客）
对其符合性的确认；
d) 寻求外部机构对其健康、 安全与环境管理体系的认证；
e) 进行自我评价和自我声明。
Q/SY 1002.1－2007
1 健康、 安全与环境管理体系 第 1 部分：
规范 1
范围 Q/SY1002 的本部分规定了健康、 安全与环境管理体系的基本要求， 旨在使组织能够控制健康、安全与环境风险， 实现健康、 安全与环境目标， 并持续改进其绩效。
本部分适用于中国石油天然气集团公司各组织及其相关方建立、 实施、 保持和持续改进健康、安全与环境管理体系。
组织依据本部分的要求建立、 实施、 保持和改进健康、 安全与环境管理体系时， 应充分考虑组织的健康、 安全与环境方针、 活动性质、 运行的风险与复杂性等因素。
2
规范性引用文件 下列文件中的条款通过 Q/SY 1002 的本部分的引用而成为本部分的条款。
凡是注日期的引用文件， 其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）
或修订版均不适用于本部分， 然而， 鼓励根据本部分达成协议的各方研究可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件， 其最新版本适用于本部分。
GB/T 24001—2004
环境管理体系 要求及使用指南（ISO 14001:2004， IDT）
GB/T 28001—2001
职业健康安全管理体系 规范（neq OHSAS18001:1999）
SY/T 6276—1997
石油天然气工业
健康、 安全与环境管理体系 3
术语和定义 下列术语和定义适用于 Q/SY 1002 的本部分。
3.1 事故
accident 造成死亡、 疾病、 伤害、 污染、 损坏或其他损失的意外情况。
3.2 内部审核
audit 客观地获取审核证据并予以评价， 以判定组织对其设定的健康、 安全与环境管理体系审核准则满足程度的系统的、 独立的、 形成文件的过程。
注：
在许多情况下， 独立性可通过与所审核活动无责任关系来体现。
3.3 审核员
auditor 经过培训， 并取得相应资质， 有能力实施审核的人员。
3.4 清洁生产
cleaner production 将整体预防的环境战略持续应用于生产过程、 产品和服务中， 以期提高资源利用效率并减少或消除环境污染和生态破坏。
3.5
Q/SY 1002.1－2007
2 持续改进
continual improvement 为改进健康、 安全与环境总体绩效， 根据健康、 安全与环境方针， 组织不断强化健康、 安全与环境管理体系的过程。
注：
该过程不必同时发生在活动的所有领域。
3.6 纠正
corrective 消除已发现的不符合。
3.7 纠正措施
corrective action
为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。
[GB/T 24001-2004中的3.3] 3.8 顾客
customer 接受产品的组织或个人。
3.9 文件
document 信息及其承载媒体。
注：
媒体可以是纸张， 计算机磁盘、 光盘或其他电子媒体， 照片或标准样品， 或它们的组合。
[GB/T 24001-2004中的3.4] 3.10 环境
environment 组织运行活动的外部存在， 包括空气、 水、 土地、 自然资源、 植物、 动物、 人， 以及他们之间的相互关系。
注：
从这一意义上， 外部存在从组织内延伸到全球系统。
[GB/T 24001-2004中的3.5] 3.11 环境影响
environmental impact 全部或部分地由组织的活动、 产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。
[SY/T 6276-1997中的3.4] 3.12 健康
health 影响工作场所内员工、 临时工作人员、 合同方人员、 访问者和其他人员的身体、 精神、 行为等方面达到良好状态的条件和因素。
3.13 危害因素
health， safety and environment hazard 一个组织的活动、 产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、 财产损失、 工作环境破坏、 有害的环境影响或这些情况组合的要素， 包括根源和状态。
3.14 危害因素辨识
health， safety and environment hazard identification 识别健康、 安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程。
3.15 健康、 安全与环境管理体系
health， safety and environment management system（HSE-MS）
总的管理体系的一个部分， 便于组织对与其业务相关的健康、 安全与环境风险的管理。
它包括
Q/SY 1002.1－2007
3 为制定、 实施、 实现、 评审和保持健康、 安全与环境方针所需的组织结构、 策划活动、 职责、 惯例、程序、 过程和资源。
3.16 健康、 安全与环境方针
health， safety and environment policy 组织对其健康、 安全与环境绩效的意图与原则的声明。
3.17 健康、 安全与环境指标
health， safety and environment target 直接来自健康、 安全与环境目标， 或为实现目标所需规定并满足的具体的健康、 安全与环境绩效要求（准则）， 它们可适用于组织或其局部， 如可行应予以量化。
3.18 事件
incident 导致或可能导致事故的情况。
注：
其结果未产生疾病、 伤害、 损坏或其他损失的事件叫“未遂事件”， 在英文中还可称为“near-miss”。
英文中， 术语“incident” 包含“near-miss”。
[GB/T 28001-2001中的3.6] 3.19 相关方
interested parties 关注组织的健康、 安全与环境绩效或受其绩效影响的个人或团体。
注：
相关方包括了立法者、 政府、 毗邻者、 合作者、 顾客、 保险商、 承包方、 供应方等。
3.20 管理方案
management plans 为实现健康、 安全与环境目标和指标， 经策划所编制的规定职责权限、 资源、 程序(措施)和期限的文件。
注 1：
管理方案是健康、 安全与环境管理体系建立和保持策划阶段的文件之一。
注 2：
管理方案是针对组织的活动、 产品、 服务和/或运行条件的变化， 采取不同的健康、 安全与环境管理的具体对策或措施， 形式可以列表或是综合性指导文件。
注 3：
作业计划书可视为针对具体项目的管理方案。
3.21 不符合
non-conformance 任何与工作标准、 惯例、 程序、 法规、 管理体系绩效等的偏离， 其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、 财产损失、 工作环境破坏、 有害的环境影响或这些情况的组合。
3.22 目标
objectives 组织在健康、 安全与环境绩效方面所要达到的目的。
3.23 组织
organization 职责、 权限和相互关系得到安排的一组人员和设施。
注：
对于拥有一个以上运行单位的组织， 可以把一个单独的运行单位视为一个组织。
3.24 绩效
performance 基于健康、 安全与环境方针和目标， 与组织的风险控制有关的健康、 安全与环境管理体系的可测量结果。
注 1：
绩效测量包括健康、 安全与环境管理活动和结果的测量。
Q/SY 1002.1－2007
4 注2：
“绩效”也可称为“业绩”。
3.25 事故预防
prevention of accident 采用技术和管理等措施以避免事故的发生。
3.26 预防措施
preventive action 为消除潜在不符合原因所采取的措施。
[GB/T 24001-2004中的3.17] 3.27 程序
procedure 为进行某项活动或过程所规定的途径。
[GB/T 24001-2004中的3.19] 3.28 记录
record 阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。
[GB/T 24001-2004中的3.20] 3.29 风险
risk 某一特定危害事件发生的可能性与后果的组合。
[GB/T 28001-2001中的3.14] 3.30 风险评价
risk assessment 评估风险程度以及确定风险是否可容许的全过程。
3.31 安全
safety 免除了不可接受的损害风险的状态。
[GB/T 28001-2001中的3.16] 3.32 可容许风险
tolerable risk 根据组织的法律义务和健康、 安全与环境方针， 已降至组织可接受程度的风险。
4
总要求 组织应建立、 实施、 保持和持续改进健康、 安全与环境管理体系， 确定如何实现这些要求， 并形成文件。
第 5 章描述了健康、 安全与环境管理体系的要求。
组...
篇十：中石油四真五实要求
石油天然气集团公司中国石油天然气集团公司标志 中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团、 中石油）
是一家集油气勘探开发、炼油化工、 油品销售、 油气储运、 石油贸易、 工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。
2008 年， 中国石油在美国《石油情报周刊》 世界 50 家大石油公司综合排名中， 位居第 5 位， 在美国《财富》 杂志 2008 年世界 500 强公司排名中居第 25 位。
2010 年 5 月 30 日， 根据英国《金融时报》 研究机构的报告显示， 中石油当前市值达到 3293 亿美元（截至 2010 年 3 月 31 日 ）
， 位居全球 500 强企业榜首， 成为全球市值最大的企业。
集团简介
构改革方案， 于 1998 年 7 月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企[1]中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团， 英文缩写：
CNPC）
是根据国务院机业集团， 系国家授权投资的机构和国家控股公司， 是实行上下游、 内外贸、 产销一体化、 按照现代企业制度运作， 跨地区、 跨行业、 跨国经营的综合性石油公司。
中国石油集团注册总资本 1149 亿元， 现有总资产 9137 亿元， 在中国境内东北、 华北、西北、 西南等广大地区拥有 13 个大型特大型油气田企业、 16 个大型特大型炼油化工企业、19 个石油销售企业和一大批石油石化科研院所和石油施工作业、 技术服务、 机械制造企业，在中东、 北非、 中亚、 俄罗斯、 南美等地区拥有近 30 个油气勘探开发和生产建设项目。
2004年国内生产原油 11176.1 万吨， 生产天然气 286.6 亿立方米， 加工原油 11077.5 万吨； 同时在海外获取权益原油产量 1642.3 万吨、 天然气产量 25.9 亿立方米。
全年实现销售收入 5707亿元， 实现利润 1289 亿元， 实现利润在国内企业中位居榜首。
作为中国境内最大的原油、 天然气生产、 供应商， 中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、 炼油化工、 管道运输、 油气炼化产品销售、 石油工程技术服务、 石油机械加工制造、石油贸易等各个领域， 在中国石油、 天然气生产、 加工和市场中占据主导地位。
2008 年，中国石油在美国《石油情报周刊》 世界 50 家大石油公司综合排名中， 位居第 5 位， 在美国《财富》 杂志 2008 年世界 500 强公司排名中居第 25 位， 在《巴菲特杂志》 2009 年中国上市公司百强评选中， 荣获“中国 25 家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。
经过近 50 年的积累建设和 6 年多的快速发展， 中国石油集团已经建成了一支门类齐全、技术先进、 经验丰富的石油专业化生产建设队伍， 具有参与国内外各种类型油气田和工程技
术服务项目的全套技术实力和技术优势， 总体技术水平在国内处于领先地位， 不少技术已达世界先进水平。
进入新世纪新阶段， 中国石油集团在国家大公司、 大集团战略和有关政策的指导、 支持下， 正在实施一整套新的发展战略， 瞄准国际石油同行业先进水平， 加快建设主业突出、 核心竞争力强的大型跨国石油企业集团， 继续保持排名前列的世界大石油公司地位。[2]
业务范围
油气业务：
勘探与生产、 炼油与化工、 销售、 天然气与管道；
中国石油天然气集团公司内设机构图 工程技术服务：
物探、 钻井、 测井、 井下作业；
石油工程建设：
油气田地面工程、 管道施工、 炼化装置建设；
石油装备制造：
勘探设备、 钻采装备、 炼化设备、 石油专用管、 动力设备；
金融服务：
资金管理、 金融保险；
新能源开发：
非常规油气资源、 生物质能等可再生能源。[3][4]
发展历程
中国石油天然气集团公司
(1998 至今)
中国石油天然气总公司
(1988--1998)
石油工业部
(1978--1988)
石油化学工业部
(1975--1978)
燃料化学工业部
(1970--1975)
石油工业部
(1955--1970)
石油工业部成立之前
(1949--1955) [5]
领导机构
根据有关资料显示[6]
总经理：
蒋洁敏[5]
中国石油天然气集团公司总经理蒋洁敏 副总经理：
周吉平、 王宜林、 曾玉康、 王福成、 李新华、 廖永远、 汪东进、 喻宝才
总会计师：
王国梁
纪检组长：
陈明
总经理助理：
徐文荣、 李润生、 李万余
总法律顾问：
郭进平
副总会计师：
温青山
副总经济师：
王立华
副总经济师：
关晓红
安全副总监：
贺荣芳
社会荣誉
2008 年 12 月 28 日 ， 国务院扶贫领导小组授予中国石油 “中央国家机关等单位定点扶贫先进单位”称号。
2008 年 12 月 23 日， 中油国际（PK）
有限责任公司荣获哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫颁发的“最佳企业奖”银奖。
2008 年 12 月 21 日， 中国石油第三次荣获“中华慈善事业突出贡献奖”。
2008 年 12 月， 中国石油北京天然气管道有限公司荣获北京奥组委颁发的奥运特别荣誉奖。
2008 年 10 月 8 日， 在全国抗震救灾总结表彰大会上， 公司有 6 个先进集体、 10 名先进个人、 4 个先进基层党组织、 5 名优秀共产党员受到表彰， 其中， 中国石油四川销售分公司荣获中共中央、 国务院、 中央军委授予的“全国抗震救灾英雄集体”称号。
2008 年 09 月 ，《亚洲金融》 杂志 2008 年度亚洲各项最佳公司奖项颁布， 公司最大的控
股子公司中国石油天然气股份有限公司名列亚洲“最佳蓝筹公司奖”第一名。
2008 年 07 月， 中国石油“塔里木沙漠公路防护林生态工程”获得建设项目 政府最高环保奖——“国家环境友好工程奖”。
中国石油“塔里木沙漠公路防护林生态工程建设技术开发与应用”项目 与中国石油辽河油田“稠油污水循环利用技术与应用”获得 2008 年中国国家科技进步奖。
2008 年 03 月， 中油国际（PK）
有限责任公司“大型石油公司跨国并购后的整合管理”荣获第十四届全国企业管理现代化创新成果一等奖。
2007 年 12 月 26 日， 中国石油大庆油田有限责任公司荣获由中国工业经济联合会等 12家全国性行业协会（联合会）
评选的首批“中国工业大奖”。
该奖是我国工业领域的一个综合性奖项， 首次评奖仅有两家公司获此殊荣。
2007 年 12 月 22 日 ， 中国石油再度荣获由人民网组织评选的 2007 年度“人民社会责任奖”。
2007 年 12 月 2 日 ， 中国石油冀东油田公司总地质师董月霞因发现冀东南堡大油田所做出的突出贡献当选第 18 届“中国十大杰出青年”之一。
2007 年 9 月 12 日， 中国石油入选由国务院国资委、 美国合益集团和《财
中国石油天然气集团公司 富》 杂志联合评选的“全球最受赞赏公司”。
2007 年 9 月， 中国石油“昆仑”牌重交通道路沥青等 4 种产品获得 2007 年“中国名牌产品”称号。
这四种产品及其生产企业分别是：
辽河石化公司、 克拉玛依石化公司、 兰州石化公司生产的“昆仑”牌重交通道路石油沥青， 大庆炼化公司生产的“昆仑”牌聚丙烯酰胺， 宝鸡石油机械有限责任公司生产的“宝石机械”牌石油钻机，吉化集团公司生产的“三腈”牌丙烯腈。
2007 年 8 月 30 日 ， 中国石油所属 5 家企业（吐哈石油勘探开发指挥部、 青海油田公司、吉林油田公司、 锦西石化公司、 东方地球物理勘探有限公司）
被干评为你 2007 年度“全国模范劳动关系女和谐企业”。
2007 年 7 月 19 日， 中国石油获得由中国绿化基金会颁发的“中国绿化公益事业特别贡献奖”。
2007 年 4 月 12 日 ， 胡润百富第三次发布中国企业社会责任 50 强， 中国石油排名榜首，在捐款金额、 就业人数、 纳税金额三个单项指标均名列第一。
2007 年 4 月 7 日， 中国石油在国家统计局、 中国石油和化学工业协会联合发布的 2006年度中国石油和化工经营业绩前百家企业中， 列“企业竞争力第一位”。
2007 年 3 月 17 日 ， 中国石油抚顺石化公司王海班在全国总工会、 中央文明办、 国家发改委等 10 部委联合开展的“创建学习型组织， 争做知识型职工”活动中， 被授予“全国学习型标兵班组”称号， 居全国 10 个获奖班组之首。
2007 年 1 月 30 日， 中国石油大港油田采油二厂员工郑析荣获“和谐之星-最具社会责任感的十大杰出新闻人物”荣誉称号。
2007 年 1 月 30 日 ， 中国石油天然气管道局荣获由中国企业改革与发展研究会和全国企
业自主创新审定委员会评选的“中国功勋企业”称号。
管道局至今共创造中国企业新纪录 150项， 畜生连续 4 年名列国内企业之首。
2007 年 1 月 9 日， 中国石油荣获“中华慈善事业突出贡献奖”。
2010 年 5 月 30 日 ， 中国石油以 3293 亿美元的市值首次超过美国埃克森石油公司(3162亿美元)， 荣获《金融时报》 全球五百强第十四期年度排名榜榜首。
这也是中国企业第一次站在排名榜榜首。
集团业绩
根据有关资料显示[7]
2006 年 2007 年 2008 年 财务摘要
资产总额（亿元）
14090 16696.9 18044.5 销售收入（亿元）
8684.8 10006.8 12730 利润总额（亿元）
1866.4 2069.7 1348 净 利 润（亿元）
1298.5 1496.4 916.5 业绩摘要
新增探明石油地质储量（万吨）
90166 104217 90996 国内 61511 83159 64322 海外 28655 21058 26674 新增探明天然气地质储量（亿立方米）
3692.5 4522 4588.2 国内 3654 4453.9 4168.2 海外 38.5 68.1 420 石油剩余可采储量（万吨）
271090 306235 299550 国内 182712 194924 193550 海外 88378 111311 106000 天然气剩余可采储量（亿立方米）
22152 23201 26743 国内 20955 21889 24438 海外 1197 1312 2305 原油产量（万吨）
13470.9 13762.4 13875.5 国内 10663.6 10772.2 10825.2 海外 2807.3 2992.1 3050.3 天然气产量（亿立方米）
480.1 577.6 664.1 国内 442.1 542.5 617.5 海外 38 35.1 46.6 原油加工量（万吨）
12406.7 13187.8 13447.4 国内 11586.9 12272 12529.5
海外 819.8 915.8 917.9 成品油产量（万吨）
7869.2 8321.3 8512.4 国内 7338.9 7726 7921.5 海外 530.3 595.3 590.9 乙烯产量（万吨）
206.8 258.1 267.6 成品油销售量（万吨）
7522.4 8279.5 8293.1 成员企业 专业公司
勘探与生产分公司、 炼油与化工分公司、 销售分公司、 天然气与管道分公司、 工程技术分公司、 工程建设分公司、 装备制造分公司
油气田企业
大庆油田有限责任公司、 辽河油田分公司、 新疆油田分公司、 华北油田分公司、 大港油田分公司、 西南油气田分公司、 长庆油田分公司、 吉林油田分公司、 塔里木油田分公司、 吐哈油
中国石油天然气集团公司 田分公司、 青海油田分公司、 玉门油田分公司、 冀东油田分公司、 浙江油田分公司、 中油勘探开发有限公司、 中石油煤层气有限责任公司、 大庆石油管理局、 辽河石油勘探局、 新疆石油管理局、 华北石油管理局、 大港油田集团有限责任公司、 四川石油管理局、 长庆石油勘探局、 吉林石油集团有限责任公司、 吐哈石油勘探开发指挥部、 天然气勘探开发公司、 阿姆河天然气公司、 南美公司、 尼罗河公司、 哈萨克斯坦公司、 南方石油勘探开发有限责任公司
炼化企业
大庆石化分公司、 吉林石化分公司、 抚顺石化分公司、 辽阳石化分公司、 兰州石化分公司、 乌鲁木齐石化分公司、 宁夏石化分公司、 独山子石油化工总厂、 大庆炼化分公司、 大连石化分公司、 锦州石化分公司、 锦西石化分公司、 哈尔滨石化分公司、 前郭石化分公司、 大
港石化分公司、 华北石化分公司、 呼和浩特石化分公司、 辽河石化分公司、 长庆石化分公司、克拉玛依石化分公司、 庆阳石化分公司、 宁夏炼化分公司、 广西石化分公司、 大连西太平洋石油化工有限公司、 四川石化有限责任公司、 中石油东北炼化工程有限公司、 华东化工销售分公司、 华北化工销售分公司、 东北化工销售分公司、 西北化工销售分公司、 化工与销售西南分公司、 化工与销售华南分公司、 大庆石油化工总厂、 吉化集团公司、 抚顺石油化工公司、辽阳石油化纤公司、 兰州石油化工公司、 乌鲁木齐石油化工总厂、 独山子石油化工总厂、 大连石油化工公司、 锦州石油化工公司、 锦西炼油化工总厂、 吉林燃料乙醇有限责任公司
销售企业
东北销售分公司、 西北销售分公司、
燃料油销售分公司、 润滑油销售分公司、 辽宁销售分公司、 四川销售分公司、 广东销售分公司、 内蒙古销售分公司、 北京销售分公司、 上海销售分公司、 黑龙江销售分公司、 河北销售分公司、 新疆销售分公司、 山东销售分公司、 陕西销售分公司、 吉林销售分公司、 江苏销售分公司、 甘肃销售分公司、 河南销售分公司、 湖北销售分公司、 浙江销售分公司、 云南销售分公司、 重庆销售分公司、 湖南销售分公司、 安徽销售分公司、 广西销售分公司、 福建销售分公司、 大连销售分公司、 山西销售分公司、 天津销售分公司、 宁夏销售分公司、 贵州销售分公司、 青海销售分公司、 江西销售分公司、 西藏销售分公司、 大连海运销售分公司
管道储运企业
管道分公司、 西气东输管道（销售）
分公司、 西部管道分公司、 中石油北京天然气管道有限公司、 华北天然气销售分公司、 华中天然气销售公司、 唐山液化天然气项目 经理部、 大连液化天然气项目经理部、 江苏液化天然气项目 经理部、 中石油昆仑天然气利用有限公司、西...
