群众工作能力不足的改进措施4篇群众工作能力不足的改进措施 1基层党员干部在群众工作能力方面存在问题及努力方向基层党员干部在群众工作能力方面存在问题及努力方向 【摘要】新常态下基层党员干部努力提下面是小编为大家整理的群众工作能力不足的改进措施4篇,供大家参考。
篇一：群众工作能力不足的改进措施
基层党员干部在群众工作能力方面存在问题及努力方向 基层党员干部在群众工作能力方面存在问题及努力方向【摘 要】新常态下基层党员干部努力提高做好群众工作能力，是践行“群众路线教育”“三严三实”“两学一做”专题教育活动的有效途径，既为克服干部队伍中存在的主要问题提供了有效地方式方法和改正措施，也为基层党的队伍建设奠定了坚实的理论和实践基础。
【关键词】群众工作能力；问题；努力方向
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，在全国范围内先后开展了“群众路线教育实践活动”和 “三严三实”“两学一做”专题活动，主要目的就是要解决党员队伍中存在着在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，永保党的先进性和纯洁性。就龙潭区而言，新常态下基层党员干部在提高做好群众工作能力方面还存在着许多不足问题，需要提高几种能力，为基层党的队伍建设科学发展奠定坚实的基础。
一、存在的主要问题
由于受历史、风俗和现实条件的制约，再加上受部分基层党员干部自身能力不足的限制，在调查走访过程中，我们发现了以下几个方面的主要问题：
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一是在思想观念方面：党员干部中还存在着一些“事不关己高高挂起”的错误思想。比如，在实施的“精准扶贫，精准脱贫”工作中，区里将扶贫任务下派到区直相关部门，与贫困户、特困户实行一对一的帮扶对接，但在实施扶贫对接工作时，不但不积极主动出谋划策，反而还带有反感情绪，认为自己没有能力和义务帮助贫困户摆脱贫困。
二是在作风建设方面：基层党员干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法。在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育已经有了大幅度的收敛，但在某些方面还存在着一定程度的表现。
三是在为民办事过程中：党员干部中还存在着一些能力不足的问题。在实际工作中，一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单，处理复杂性的群众矛盾，抓不着重点，掌握不住好的时机，群众不信服，甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成群体性事件。
四是在新常态下：党员干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“救世主”，而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。在称呼上，喜欢群众和下属称其为“主任、局长”“老大、大老板”等官职；在工作内容上，习惯于自上而下分解任务，所以 “错位、越位、不到位”的现象时有发生，
二、做好新形势下群众工作应努力提高做好的几种能力
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1.应努力提高做好真正深入群众的能力。真正深入群众，就要想群众的事，唠群众的嗑，谱群众的曲，唱群众的歌；群众的事，不仅要入耳，而且还要入心，入脑，制定出方案，编制出美丽的梦想，与群众共同努力追求。只有这样，群众有什么话才愿意跟咱们讲，有什么苦才愿意跟咱们诉说，有什么事情才愿意找咱们去办。真正深入群众，既要有深入的愿望，又要有深入的行动，更要有深入的好方式、好途径。要到群众家中的田间地头走一走，掌握真实的生产情况；要到群众家中的炕头坐一坐，体会真实的生活情况；要与群众促膝谈心的交流，了解真实的心理状况；要带着真诚倾听群众呼声，要带着真情关心群众疾苦，要带着真实反映群众愿望；要以真诚换真招、以真情换智慧、以真实换办法，这样，才能真正与最基层的群众零距离接触，做到真正掌握基层群众的实情，也才能真正做到决策有据、点多面广、有利人民群众。
2. 应努力提高做好有效组织群众的能力。能否有效地组织群众，直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。组织群众并不是简单地把群众集聚在一起，而是要将群众的心凝聚在一起，形成“心往一处想，劲往一处使”的合力，即追求组织群众的有效性，或者称之为有效组织群众。在利益表达诉求千奇百怪，利益关系越来越复杂的现实情况下，有效组织群众的难度也在不断地加大，这就要求领导干部应努
4 力提高做好有效组织群众的能力。要实现有效地组织群众，首先要努力提高中解决群众利益冲突的能力。特别是要先解决不同利益诉求之间的最大公约数，即共性利益问题，把矛盾控制在最小范围内，随后要追求不同利益诉求之间的最小公倍数，即最大限度地满足不同利益群体的合理诉求，要把人民群众的愿望、要求和利益作为领导干部想问题、做决策、办事情的出发点和归宿，要站在群众利益角度上为人民群众谋取实实在在的利益。其次要努力提高做好感化和带动群众的能力。我们的领导干部有勇气让群众参与到“想问题、做决策、办事情”的过程之中，群众才能站在领导干部的角度上表达自己的利益诉求，才能理解领导干部的难处，才能体会到领导干部也是一名普通群众，并非是神通广大的“官”，自己所要的星星，领导干部也摘不下来，只有这样，群众才能感受到你身上的闪光点，才能信服你，你说话群众才愿意听，你做事情群众才愿意跟着你干。
3. 应努力提高做好主动沟通群众的能力。主动沟通群众包涵着两个方面的内容，一方面就是要把党和政府的意志、主张和政策主动让群众所掌握，另一方面就是要把群众的意愿作为党和政府决策的重要依据。可以采取两种方式方法打好主动沟通群众的攻坚战，一种是通过电视、广播、报纸等新闻媒体，进行广而告之的宣传；另一种是通过评议、听证会、办公电话、QQ 群、微信群等互动方式进行宣传与交流
5 沟通。在交流过程中，领导干部一定要把自己当成普通群众进行平等互动，在回答群众提出的问题时，一定要做到“知之为知之，不知为不知”，并善于把党和政府的政策做到群众的心坎里，转化为群众的自觉力量。
4. 应努力提高做好化解矛盾的能力。化解群众矛盾是基层工作中最为棘手的事情，不是所有的人都能干得了的，首先一定要把“会说话、会办事、敢办事、能办事”的人放在调解员的位置上，通过各种培训来提高他们及时化解矛盾的能力，要把矛盾解决在萌芽状态；其次要继续推进基层群众自治制度，依靠群众解决自身的问题；再次要加大信访工作的力度，畅通群众表达诉求的渠道，对于诉求合理的问题，一定要一步解决到位；对于诉求无理的人，一定要做到思想教育到位；对于生活困难的群众，一定要帮扶救助到位；对于行为违法的人员，一定要依法依规处理到位。
作者简介：
单兴武（1969-）男，辽宁昌图县人，中共吉林市龙潭区委党校高级讲师，本科。从事专业或研究方向：科社。
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篇二：群众工作能力不足的改进措施
群众方面存在不足及整改措施范文( ( 精选 6 16 篇) )第一篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑
调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干
部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。
原因:
(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇
到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
第二篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲
击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
第三篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整
体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管...
篇三：群众工作能力不足的改进措施
群众方面存在不足及整改措施(19 篇)第 1 篇:服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，
因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、
扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
第 2 篇:服务群众方面存在不足及整改措施
党员教育治理是党的建设的重要组成部分。新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。下面，就此问题谈谈自己的看法。
一、当前党员教育治理存在的问题及原因
“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。建党 80 多年来，我们
党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力;有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。二是党员作用发挥不明显。一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流;一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。三是党员党性观念淡薄。有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。四是党员理想信念动摇。少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。五是宗旨意识弱化。
在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。
存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：
(一)党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。在“出”的方面，民主评议党员工作基本流于形式。许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。
(二)党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。一是流动党员的流入地党组织不愿接收，流动党员不愿受治理。二是改制企业、破产倒闭企业党组织不健全，不能正常开展工作，使下岗职工党员无法过组织生活。三是下岗职工党员返
回家乡、外出务工党员不断增多。四是离退休党员逐年增多，退休后返回家乡、居住外地的不少，流动性增强。
(三)党员教育形式单一化，造成党教工作效果削弱。一是组织生活单一化。“三会一课”和组织生活会往往是走形式，不能很好地发挥作用。二是教育模式的单一化。在党员教育上没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点，教育形式比较单一，效果很一般。
(四)党员缺乏有效监督，造成一些党员放任自流，甚至出现违法乱纪行为。对党员的监督一般只停留在面上的警示上。党员监督的社会体系也不完善，民主监督气氛不浓。许多人还存在不敢监督的问题。
二、积极探索新机制、新办法，全面提高新形势下党员教育治理工作的实效性
(一)创新发展党员工作机制，严把发展党员入口关。要从抓源头入手，牢牢把住新发展党员的质量关。一是实行发展党员全程公示制。每次公示的时间不少于 10天。党委设立举报电话和举报箱，接受社会监督。二是实行发展党员预审制。主要看预备发展的党员的程序是否合法，材料是否齐全进行审查，被认定合格后方可吸收入党。三是实行发展党员责任追究制。对新发展党员工作实行“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”。通过创新发展党员工作机制，切实保证新党员质量，实现由追求数量规模向提高质量和优化结构转变。
(二)创新党员退出机制，保证党员队伍出口畅通。首先，必须明确新形势下不合格党员的标准，准确判别和认定不合格党员。制定的标准要广泛征求党内外意见，得到绝大多数党员和群众的普遍公认。其次，要改进民主评议党员的方式方法。应积极尝试新路子，如实行“两票制”评议，即由党员评议票加上群众评议票来综合评定党员是否合格。还可以实行立体式评议，如机关党员由本单位支部党员和纵、横向有关联的单位党员共同评议，综合评定党员。最后，对评议认定为不合格的党
员要严厉处置。处置的过程及办法必须做到事实清楚、理由充分、程序规范、处理恰当、手续完备。
(三)创新党员教育工作机制，增强党教工作实效性。一要建立党的领导非凡是党的“一把手”抓党教工作的机制。把“一把手”抓党教的工作列入领导责任制考评的目标之一。二是建立“以块为主”抓党教工作的机制。大到党委，小到党的小组，必须切实负起党教工作主抓责任，并把能否抓好党教工作列入党建工作重要考评目标。三要建立党教工作联席会议制度。坚持和完善以组织部、宣传部、纪检部门为主体成立党教育工作联席会议制度，提高对基层的指导力度。四要创新党员教育方式方法。变静态教育为动态教育，变灌输式的教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。同时，要加快电化教育和多媒体教育的发展步伐，不断改进党内组织生活的质量。
(四)创新流动党员治理机制，扩大党管工作覆盖面。一是运用网络治理。有条件的基层党委要充分利用网络技术，建立自己的党建网站，积极引导流动党员到网站上接受教育和治理。二是实行专人联系治理。流动党员的各有关党支部都应确定专人定期与流动党员联系，及时了解他们的思想动态和工作情况。三是加强党员组织治理。在流动党员相对集中的地方，及时建立临时党支部或党小组。
(五)创新党员激励约束机制，增强党员的自我约束和荣誉感。一是要建立精神与物质相结合的激励机制。在精神上，坚持对优秀党员和党支部进行表彰和在传播媒体进行广泛宣传并重，激发他们再接再励，永葆先进。在物质上，应建立优秀党员社会保障制度。可考虑设立党员建设基金会，对连续二年被评为优秀的党员，给予一定的物质鼓励。二是要建立党员帮扶制度。对困难党员，建立帮扶工作责任制，由机关副科级以上党员领导进行帮扶。三要建立和完善党员的有效监督机制。在推行政务公开、厂务公开的同时，可开设党务公开专栏，以增进对党员监督的透明度。
不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，加强对党员的警示教育。
第 3 篇:服务群众方面存在不足及整改措施
摘要党支部是中国共产党的前沿阵地，更是展示党的形象，反映党的作风，体现党群关系的一面镜子，各级党组织和每一名党务工作者没有理由不为保持这面镜子的光洁而深深思考。本文就如何打造一支优质党支部队伍来服务、联系群众做了简单的探讨。
关键词党支部服务群众
党支部是党的最基层组织，在党的建设中，占有特殊的位置。在市场经济条件下加强党组织建设尤为重要。党支部工作开展如何，将直接关系到党组织在群众中的威信和形象，影响着党的事业的兴衰和成败。因此，在国家各项改革深入推进，各种利益不断整合，各类文化相互激荡，员工思维异常活跃的特定历史态势下，加强和改进企业党支部建设工作有着非同寻常的意义。
1 提高对党支部工作的正确思想认识
确保党支部地位。要想让职工群众认识党支部的存在，确立党支部“领头羊”地位，就要正确认识党支部工作的重要性。然而，正是在这方面存在着种种不适应：一是，对党支部作用、地位认识不足，认为安全不出问题、经营指标上去了才是做工作，于是，一头扎进生产建设工作中去，“种了别人的地，荒了自己的田”;二是，由于班子的不断年轻化，许多新上来的支部书记，党的基本知识不甚了解，党的生活不甚熟悉，党的工作经验比较缺乏，对如何去开展支部工作，无从下手;三是，由于改革在深入，事业在发展，新情况、新问题层出不穷，即使老一点的支部书记都感到有些不适应，更何况新上来的;四是，兼职支部书记将行政工作代替支部工作，出现“一头重，一头轻”的现状。
党的领导问题，从一定意义上说，就是党和人民群众的关系问题。党和群众联
系的途径是通过党员和党的各级组织来实现的。党支部是党的最基层组织，在党联系群众方面，起着桥梁和纽带作用，这种作用成为实现党的领导的可靠保证。首先，上级党委制定正确的政策、制度，并将其贯彻落实到职工群众之中，离不开党支部。因为，党支部与职工朝夕相处，熟知他们的生产、生活以及学习状况;了解他们的要求和愿望，可以为上级党组织和有关部门制定政策、进行决策提供丰富可靠的第一手材料，又能够及时地把政策执行过程中出现的新情况、新问题反馈给上级领导。其次，上级党组织的政策、制度的贯彻执行需要通过党支部卓有成效的工作，才能深入地贯彻到职工群众中去。
2 培养一支有战斗力的党支部书记队伍
一名优秀的党支部书记，要具备优秀的政治素质，把握正确的政治方向，坚持党性原则，准确在理解和正确地贯彻执行上级党组织的政策、制度，带领职工群众完成各项工作任务;要有较高的科学文化素质，具有一定的理...
篇四：群众工作能力不足的改进措施
提高群众工作能力：群众工作能力包括什么 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 是党的十八大作出的战略部署， 是坚持从严治党， 加强党的建设的重大决策， 对于教育引导广大党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点， 贯彻党的群众路线， 切实改进工作作风， 始终赢得人民群众的信任和拥护， 始终保持党同人民群众的血肉联系， 具有重大而深远的意义。
搞好这项活动， 需要各级党员干部在提高思想认识， 解决突出问题上下功夫。
这就要求各级党员干部要努力适应新形势下群众工作的新要求和新特点， 着力提高做好群众工作的能力， 为推动科学发展， 促进社会和谐， 实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
一、 新形势下做好群众工作， 党员干部存在能力欠缺的问题>
目前， 大多党员干部能走到群众中间去， 与群众交心， 做了大量惠民利民的工作， 特别是新一届中央政治局做出改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 并带头实践， 为各级党员干部树立了典范。
同时，我们也应看到， 由于部分党员干部自身能力不足， 在为群众服务方面并未取得很大成绩， 还存在着一些问题应引起我们的高度重视。
主要表现在以下几个方面：
一是作风建设存在诸多问题显现党员干部能力不足。
当前， 在我们党员干部中存在着许多不符合为民务实清廉要求的问题， 有的领导机关、 领导班子、 领导干部形式主义、 官僚主义、 享乐主义突出，
奢靡之风严重， 主要表现在理想信念动摇， 宗旨意识淡薄， 精神懈怠；贪图名利， 弄虚作假， 不务实效； 脱离群众， 脱离实际， 不负责任；铺张浪费， 奢靡享乐， 甚至以权谋私、 腐化堕落。
这些由于脱离群众而产生的问题， 除体制、 制度和机制尚不健全导致以外， 相当一部分是由于党员干部能力不足造成的， 其结果直接导致党的根本宗旨、 群众观点、 群众路线还没有真正落实到全体党员干部的行动上。
二是为民办实事过程中凸显党员干部能力不足。
衡量一个党员干部做好群众工作的主要标尺就是会说话会办事。
可实际工作中， 有许多党员干部不会讲群众话、 不会办群众事， 大话、 空话、 官话连篇，不敢做、 不会做、 做不好群众工作的问题比比皆是。
特别是一些年轻干部， 面对群众性复杂矛盾的处理， 抓不住重点， 掌握不好时机， 随机应变能力有限， 造成群众工作被动。
这些所谓的群众工作恐惧症，不是由于党员干部缺乏基层工作经验和政策理论水平所导致， 就是由于部分党员干部工作方式方法简单而造成， 其影响是极大的， 不仅降低了党员干部的威信， 而且损害了
群众对党的感情和认同。
三是新的历史条件下党员干部能力素质受到严重的挑战。
在世情、 国情、 党情都发生重大变化的今天， 在改革开放发展社会主义市场经济的条件下， 利益格局发生深刻变化， 群众思想观念多元、 多样、多变， 社会结构也发生深刻变化， 这给党员干部的素质能力带来了严重的挑战：
1. 由父母官向服务官转变， 工作内容也由自上而下分解任务、 推动发展向自下而上、 创新服务转变。
2. 由家长制向裁判员转变，
工作内容也由以权代法、 以情代法向运用法治思维方式、 维护社会稳定转变。
3. 由救世主向社会管理者转变， 工作内容也由过去大包大揽、政企不分的一元化领导向社会治理、 自我管理转变。
新的形势任务需要党员干部转变角色， 而角色的转变要求党员干部的能力素质持续提升， 否则， 群众工作做不好， 不仅损害群众利益， 还影响国家长治久安。
二、 新形势下做好群众工作应提高六种能力>
党员干部做群众工作能力不足的问题， 虽然集中表现在个别党员干部身上， 但它带来的影响是十分恶劣的， 在严重损害党同人民群众紧密联系的同时，也严重损害了党和政府的形象。
如果这些问题得不到及时解决， 我们党就有可能被人民抛弃， 党的执政地位就有丢失的危险。
无数事实表明， 任何一个政党不管资格多老， 执政时间多长， 过去多么强大， 如果丧失先进性， 在长期执政中漠视人民利益， 最终必然被人民所抛弃。前苏共执政 74 年解体， 究其原因， 主要是共产党执政能力不强， 严重脱离人民群众， 最终失去人民群众的信任与支持。
得民心者得天下，失民心者失天下。
新形势下， 党员干部必须增强忧患意识， 深刻认识做好群众工作的重要性和紧迫性， 深入研究和把握群众工作的新情况和新要求， 着力提高做好群众工作的各种能力。
具体讲应在六个方面加以提高。
一要提高会说话的能力。
实际工作中， 有许多党员干部不会说
话， 特别是不会说群众善于接受的土话， 一说话就说大话、 套话、 空话， 甚至是错话、 假话、 群众听不懂的话和经不起实践检验的话。
如此， 群众极不买账。
事实上， 说话是领导工作的主要方式之一， 也是党员干部的一种基本能力。
党员干部要履好职负好责， 还得会说话，学会对一般群众说话。
当我们与群众沟通交流时， 不妨改变一些程式化的说话方式， 以群众习惯的语言平等的交流， 在交流中拉近距离，并把道理讲透讲深讲实， 这样， 群众易于接受。
不怕群众不听话， 就怕自己说错话， 不怕群众不听干部话， 就怕干部不听群众话。
新时期的群众工作要求我们必须要有说群众话听群众话的能力。
只有这样， 才能说话接地气， 做事有灵气， 工作有朝气。
因此， 我们要用党性说话， 要讲管用的话， 群众才听得进； 要讲平实的话， 群众才听得懂； 要讲真情实意的话， 群众才爱听。
二是提高做好思想政治工作的能力。
掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。
思想政治工作是党的群众工作的重要内容。
当前社会利益日益多元化， 人们的价值取向日益多样化， 思想政治工作面临巨大挑战。
进一步拓宽社情民意反映渠道， 加强和改进信访工作， 深入推进基层事务公开透明， 落实人民群众的知情权、 参与权、 表达权和监督权， 注重分析网络舆情， 准确掌握群众所想所难， 公开回应群众的咨询投诉等等， 这一切都需要思想政治工作在工作内容上贴近群众， 从群众最关心、 最密切的切身利益问题入手， 把工作做到群众心坎上。
与之相适应的是要建立一支能够与群众心心相印， 善于做群众工作的基层思想政治工作者队伍， 善于综合使用语言或非语言表达方
式手段， 达到晓之以理、 动之以情、 以情感人的教育目的。
其实， 做思想政治工作就是沟通协调， 通过沟通协调， 相互取信， 真诚交流。这是一种能力， 不是权力和地位， 而是靠人格魅力、 良好的工作作风和工作业绩取得的。
三是提高心理调适的能力。
时代在变化， 社会在变迁， 当今城乡 工作重心发生转移后， 面对老办法不管用， 新办法不会用， 软办法不顶用， 硬办法不能用的具体现实， 许多党员干部的思想心态包括思维方式、 工作方式还没有及时调整到新的工作任务上来， 存在诸多心理上的不适应， 这就要求党员干部把身在农村心在城里的不佳精神状态调整过来， 把不愿做、 不会做、 做不好群众工作的责任心和事业心培养起来， 把没有耐心倾听群众意见， 不愿虚心接收群众批评的厌烦情绪彻底改造过来， 以良好的心态投入到群众工作中来， 从大处着眼、从小处入手， 多办顺民意、 解民忧、 为民谋利的实事， 让群众得到更多的实惠。
尤其要注意培养年轻干部的心理调适能力， 他们虽有初生牛犊不怕虎的冲劲， 也不缺乏海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞的抱负， 但在群众工作中遇到困难和挫折时， 往往就会失去耐心和信心， 变得不冷静。
不冷静就会冲动， 冲动难免会犯错误， 使实现雄心的道路变得艰难。
在当前， 加强和改进新形势下的群众工作， 需要进一步提高党员干部的心理调适能力。
只要党员干部把心理调适能力提高了， 对群众工作充满信心， 脚踏实地， 就能在做好群众工作中发挥
自己的特长能力， 实现自己的理想抱负。
四是提高调查研究的能力。
习近平同志强调调查研究是做好领
导工作能力的一项基本功， 调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。
同时， 他也指出调查研究不仅是一种工作方法， 而且是决定党和人民事业得失成败的大问题。
这为进一步做好群众工作指明了方向。
贯彻这一精神， 要求我们党员干部必须提高调查研究的能力， 抽出更多的时间和精力有针对性地到一线去， 到条件艰苦和情况复杂的地方去。
要放下架子， 扑下身子， 彻底解决党员干部不愿调查研究、 不敢调查研究、 不会调查研究的陋习。
鸡犬相闻的农家小院，牛羊咩叫的田间地头， 人声鼎沸的候车室和堵塞的风雪路上， 码头的吊塔上和采煤的矿井下， 棚户区和低保户的家里， 皆是民声。
要亲自揭锅盖， 摸炕头， 看粮仓。
尤其对群众最盼最急、 最忧最怨的问题更要主动调研， 抓住不放。
这样才能真正做到察实情听民意， 办实事解民忧， 求实效惠民生。
在此基础上作出的判断决策才能科学有效， 这本身就是干部分析问题和解决问题能力的重要反映， 也是党员干部思想理论水平和工作作风的重要体现。
五是提高执行制度和依法行政的能力。
现阶段， 做群众工作，解决民生难题， 都不能临时想、 随意定， 更不能就事论事地出台政策，更多地要靠规划、 靠制度、 靠法律。
与此同时， 群众的法律意识也明显增强了， 习惯用法律手段维护自己的合法权益， 这就需要党员干部迅速转变思想观念， 牢固树立依法办事的规则意识， 养成遇事找法的思维方式， 形成自觉守法的行为习惯。
在具体工作中要综合应用法律政策、 经济、 行政等手段， 提高群众工作的针对性和时效性， 真正做到切实按照法律法规和政策开展工作， 严格按照法律规定的权限和程
序行使权力， 严格依法行政、 公道执法、 公正司法， 严防国家公职人员不作为、 乱作为而损害群众利益。
当前要特别注意处理好土地征用、房屋拆迁、 企业改制、 涉法涉诉以及劳动、 社保、 环境等突出问题，用法律和制度维护好群众的切身利益。
群众的合法权益维护的越好，说明党员干部制度执行和依法行政的能力越强， 社会就越文明进步。
六是提高加强和创新社会管理的能力。
我国经济社会各个领域在发生深刻变化， 政府职能加快转变， 企事业单位加快重组， 社会组织加快发展， 越来越多的人从单位人转变为社会人。
相对于快速变动的社会结构、 快速流动的人口、 日趋复杂的利益结构和多元化的群众需求， 目前的社会管理体制还有很多不适应的地方。
在这种情
况下， 加强和创新社会管理就成为党领导社会建设的一个新课题。加强和创新社会管理， 事关巩固党的执政地位， 事关国家长治久安，事关人民安居乐业。
为营造和谐的社会秩序， 我们要着力提高党员干部化解矛盾纠纷的能力、 加强对流动人口、 特殊人群和两新组织管理和服务的能力、 处置突发事件的能力、 信息网络驾驭管控的能力， 始终坚持以人为本， 执政为民， 努力实现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本利益， 使群众工作成为社会管理最基础、 最经常、 最根本性的工作， 为广大人民群众提供高质量的、 有效的管理和服务， 把基层老百姓生产生活中方方面面的问题及时解决好， 并以此推动社会秩序进一步好转， 民生工作有效改善。
三、 新形势下提高做好群众工作能力的重要途径>
着力提高新形势下做好群众工作的能力， 既要继承传统， 又要务实创新； 既要适应新形势新任务的要求， 又要研究和把握新形势下群众工作的新特点新规律。
各级党员干部要以高度的政治责任感， 在深入群众、 联系群众、 宣传群众、 组织群众、 服务群众、 团结群众中， 不断提高做好群众工作的能力水平。
提高新形势下做好群众工作能力的途径多种多样， 最重要的应有以下三条。
一是把贯彻群众路线作为提高群众工作能力的思想基础。
历史和现实雄辩地诏告我们：
不管时代怎么变革， 经济如何发展， 一切为了群众， 一切依靠群众的群众观点不能丢， 从群众中来， 到群众中去的工作方法不能丢， 否则， 我们就会丧失执政的根基。
在今天， 党员干部要及时启动自我教育、 自我净化、 自我校正程序， 从思想上确立怎么走、 走到什么程度的路径， 回答解决好为了谁、 依靠谁、 我是谁的问题， 使群众工作获得最广泛最可靠最牢固的思想基础和力量源泉。
只要我们在思想上尊重群众、 感情上贴近群众、 行动上深入群众、工作上依靠群众， 带着感情去研究政策、 制定措施、 化解问题， 就能在群众工作中提高能力素质， 从而达到作风的转变， 凝聚起实现中国梦的智慧和力量。
二是把加强学习作为提高群众工作能力的主要途径。
提高能力素质， 百度里搜不到， 教科书里找不到， 只有加强学习才是根本出路。学什么、 怎么学、 怎转化等问题值得党员干部深入研究。
学习政策理
论、 实用技术、 法律法规， 不断充实、 丰富、 提高自己， 使自己成为全科型干部； 从实践中学习， 善于分析问题， 增强工作的预见性， 找到服务群众的好方法， 从而赢得群众支持； 向老干部学习， 学习他们丰富的阅历和老练的工作
方法， 通过老干部的言传身教， 使能力水平不断得到提升； 在人性化培训中学习， 学习安排因时因地而异， 课程根据兴趣自选， 要通过多种形式的培训锻炼， 缺什么补什么， 迅速提高工作能力。
此外， 把与部门、 村干部、 村民沟通协调， 筹办民生实事， 以及处理矛盾纠纷的过程， 也作为在实践中不断总结和积累提升能力素质的有效举措，全面掌握做好群众工作的艺术和技巧。
总而言之， 做到学以固本、 学以增志、 学以促建、 学以养德， 在学以致用上提高做好群众工作的能力水平。
三是重点把为民办实事作为提高群...
