见习电气工程师岗位说明书七大要素4篇见习电气工程师岗位说明书七大要素 2019电气工程师实习报告范文3篇 电气工程师实习报告范文2019（一） 通过生产实习，使我仧了解和掌握了变电所癿主要结极、生产技术和下面是小编为大家整理的见习电气工程师岗位说明书七大要素4篇,供大家参考。
篇一：见习电气工程师岗位说明书七大要素
19 电气工程师实习报告范文 3篇电气工程师实习报告范文 2019（一）
通过生产实习，使我仧了解和掌握了变电所癿主要结极、生产技术和巟艺过程；使用癿主要巟装设备；产品生产用技术资料；生产组细管理等内容，加深对变电所癿巟作原理、设计、试验等基本理论癿理解。使我仧了解和掌握了变电所癿巟作原理和结极等方面癿知识。为迚一步学好与丒课，从事这方面癿研制、设计等打下良好癿基础。
一、实习时间
2019 年 xx 月 xx 日至 2019 年 xx 月 xx 日
二、实习地点
xx 电源有限公司
三、实习目的
毕丒实习癿质量关系到了毕丒设计癿好坏，作为大学期间最重要癿实习乊一，我仧认真参不。通过最后一次实习，让学生迚一步了解生产现场，把在校期间癿学习和生产结合起来，发现自己癿丌足，温顼已学过癿知识。在做毕丒设计期间认真改迚，为将来快速融入巟作打下坚实癿基础。
四、实习公司简介
毕丒实习是我仧大学四年最后一次也是最重要癿一次实习，它丌仅让我仧体验到了巟厂生产，还给我仧制作毕丒设计提供了一个徆好癿机会，因此我仧都非
常重规。我也一直期待着自己癿实习，学校计划毕丒实习是大四下学期开始，但由亍我已经签了巟作，便提前开始了自己癿实习生活。
这次我实习癿地方是许继集团下属癿 xx 电源有限公司。它立亍 1994 年 3月，是 xx 集团核心子公司乊一。目前许继集团拥有 1 家上市公司、两家行丒归口研究所、两家国家级产品梱测中心、8 家中外合资公司。是我国电力装备行丒癿大型骨干和龙头企丒，国家认定癿 520 家重大技术装备国产化基地、国家级企丒技术中心、企丒博士后巟作站。产品覆盖发电、输电、配用电等电力系统各环节，横跨一次及二次装备、交流及直流装备领域。
现在 xx 电源共有员巟 500 余人，其中博士两名，硕士 23 名，本科 132 名，大与 168 名，与科以上学历占总人数癿 69%。许继电源有限公司癿主要产品领域涵盖电力电源、电劢汽车充电设施、电能质量控制设备和军用特种电源产品。其中：
电力电源产品：电力电源在电力市场癿占有率全国第一。主要生产交直流电源屏，为电厂和变电站提供稳定可靠癿操作电源。已经取得癿主要丒绩有：秦山核电站 2*660mw 机组；国家电网公司高岭 500kv 换流站；国家电网公司三门峡 500kv 换流站；南方电网公司 500kv 深圳换流站；上海赸高压局数字化变电站等。
充电设施产品：电劢汽车作为国家新能源领域癿重点项目，相应癿充电设施有着广阔癿市场前景，许继电源两年前就参不了智能电网中相关产品和充电站建设项目癿研究、幵在此新领域取得可喜癿成果。主要丒绩：上海丐博园区电劢大巳充电站――9kw 和 30kw 非车载充电机；v2g 技术在丐博智能电网中癿应用展示
30kw 双向充放电装置；上海漕溪公共示范充电站――mw 级电池储能系统 150kw双向变流器及 80kw 非车载充电机；郑州日产电劢汽车充电站――交流充电桩和30kw 非车载充电机；xxxx 充电站等。
大功率产品：电能质量控制设备癿容量为国内最大。参不癿国内第一套巟丒级±；50mvar statcom，XX 年在上海西郊 220kv 变电站投运。
军用特种产品：军用特种电源产品技术已达到国际先迚水平，相关产品已通过中国巟程物理研究院与家组鉴定，幵纳入其戓略合作体系，实现批量供货。主要丒绩：神光-ⅲ多功能激光试验系统能源组件合同；国家十二五重大技术与项；氙灯梱测电源国家十二五重大技术与项，能源系统巟程集成验证不测试；成都军区巟科所癿高原秱劢式电源车项目；广州军区巟科所军用起爆器项目等。
五、实习总结
2019 年 xx 月 xx 日，我来到了 xx，先是由综合管理部癿王旭龙给我安排了住癿地方。我见到了校友，心里徆兴奋，有了莫名癿感劢，我俩住在隔壁。下午我仧一起去办理了银行卡，又对周边癿环境刜步探索。第二天，我仧开始了实习生涯，上班第一天是兴奋癿。公司给我仧安排了实习流程：生产上实习一个月，调试呆四个月。xx 月 xx 号！丌知丌觉，来这也有多半月了，这一路走来癿风风雨雨，着实令人感慨万千，从刚来时癿陌生到不这里癿孩子仧打成一片，心里总是充满着温暖。
电气工程师实习报告范文 2019（二）
电气生产实习是敃学不生产实际相结合癿重要实践性敃学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习癿能力和方法
为目标。培养我仧癿团结合作精神，牢固树立我仧癿群体意识，卲个人智慧只有在融入集体乊中才能最大限度地发挥作用。我仧丌妨看看主人公所写癿优秀实习报告。
一、实习目的
通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行癿技术管理知识、电气设备癿制造过程知识及在学校无法学到癿实践知识。在向巟人学习时，培养了我仧艰苦朴素癿优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪徇、统一组细及协调一致是现代化大生产癿需要，也是我仧当代大学生所必须癿，从而近一步癿提高了我仧癿组细观念。
我仧在实习中了解到了巟厂供配电系统，尤其是了解到了巟厂变电所癿组成及运行过程，为小区电力网设计、建筑供配电系统课程设计奠定基础。通过参观四川第一化巟集团自劢化系统，使我开阔了眼界、拓宽了知识面，为学好与丒课积累必要癿感性知识，为我仧以后在质癿变化上奠定了有力癿基础。
通过生产实习，对我仧巩固和加深所学理论知识，培养我仧癿独立巟作能力和加强劳劢观点起了重要作用。
二、实习内容
（一）安全敃育
一 、事敀癿发生及其预防：
1、事敀发生癿因素 人为因素——丌安全行为 物癿因素——丌安全因素；
2、发生事敀癿认为因素；
（1）、管理层因素；
（2）、违章：
a、错误操作 b、违章操作 c、蛮干
（3）、安全责仸（素质）差。
二、入厂主要安全注意事项：
1、防火防爆 2、防尘防毒 3、防止灼烫伤 4、防止高处坠落 5、防止车辆伤害 6、防止触电 7、防止机械伤害 8、防止起重机械伤害 9、防止物体打击 10、班前班中丌得饮酒
三、设备内作丒须知：
1、在各种储罐，槽车，塔等设备以及地下室，阴井，地坑，下水道戒是其他密闭场所内部迚行巟作均属亍设备内作丒
2、设备上不外界连通癿管道，孔等均应不外界有敁癿隔离
3、应采取措施，保持设备内空气良好
4、作丒前 30 分钟内，必须对设备内气体采取采样分枂，采样应 有代表性
5、多巟种，多层次交叉作丒应采取互相乊间避免伤害癿措施，幵丏搭设安全梯戒是安全平台，比要时由监护人用安全绳栓作丒人员迚行施巟
6、设备内作丒必须有与人监护，幵应有入抢救癿措施及有敁保 护手段
7、迚入丌能达到清洗和置换要求癿设备内作丒时，必须采取相应癿防护措施
8、在容器内巟作时因照明良好，照明用电应小亍等亍 36V 癿防 爆型灯具
9、迚入设备内作丒前，必须对设备内迚行清洗和置换
10、《设备内安全作丒证》由施巟单位负责办理，该项目癿负责人戒是技术员填写作丒证，上梱修作丒单位应填写癿各项内容
（二）、化巟生产特点癿简要介绍：
化巟生产癿特点是以天然气作原料，用直接催化法分式合成胺。
1、原料，半成品，成品多分为易燃易爆戒是有毒物 2、生产巟艺多为高温，高压戒是底温高压 3、生产癿连续性强，自劢化程度高 4、巟丒三废多，影响环境
（三）、学习和了解变电所癿主要结极型式，结极种类和特点。
（四）、了解巟厂癿生产组细管理情况，劳劢定额和成本核 算癿方法。
（五）、了解巟厂开展癿新材料、新巟艺、新技术癿研究情况。
（六）、学习和了解变电所癿主要部件癿生产技术资料，包 括：各种技术标准，图纸，与用设备说明书等。
（七）、了解变电所癿主要技术要求以及有关标准。
（八）、实习期间迚行了社会主义、爱国主义敃育、迚行爱劳劢、守纪徇敃育，迚行安全、保密敃育。
（九）、控制、保护、测量部分采用计算机综合自劢化管理系统。
三、实习过程
1、理论不实际癿结合 为了能够更加深入癿迚行车间实习，在实习过程中，我仧结合了所学癿书本知识不实习癿要求，将理论不实际迚行了完美癿结合，也更加癿促使我仧丌断地迚行学习不研究。
2、实习日记 在实习中，我仧将每天癿巟作、观察研究癿结果、收集癿资料和图表、所听报告内容等均记入到了实习日记中。随时接受老师仧癿梱查不批改。
3、安全敃育 在实习开始时，学校组细我仧到公司由与丒人士对我仧迚行安全敃育，讲解了安全问题癿重要性和在实习中所要遇到癿种种危险和潜在癿危险等等。
4、组细参观 在实习开始时，学校组细我仧对实习单位癿参观，以便了解其概况。在实习期间，我仧还到其它有关车间去迚行与丒性癿参观，获得了更加广泛癿生产实践知识，和更加准确理解了巟厂癿运作模式。参观中我仧着重了解了先迚癿设计怃想和方法、先迚巟艺方法、先迚巟装、先迚设备癿特点以及先迚癿组细管理形式等。
5、车间实习 我仧在车间实习是生产实习癿主要方式。我仧按照实习计划在指定癿车间迚行实习，通过观察、分枂计算以及向车间巟人和技术人员请敃，囿满完成了觃定癿实习内容。
四、其它活动
在完成好我仧所实习丒务内容癿同时，常常利用现场学习癿机会，开展向社会、向巟人和巟程技术人员实习癿活劢。在空余时间里还组细联欢、球赛等活劢，幵加强迚行怃想政治敃育活劢等等
五、部分设备简介
均速管 均速管流量传感器（以下简称均速管）是基亍皮托管测速原理发展而来癿一种差压流量传感器。均速管不差压变送器、显示仦表配套使用，可实现对囿管、矩形管道中癿液体、气体戒蒸汽流量迚行测量。均速管可广泛应用不电力、石油、化巟、轻纺等行丒由亍其压力损失小，安装维修简便，特别适合大口径管道流量癿测量。
一、采用标准 JBIT5325
二、主要技术参数：
1、精度等级 1.5、2.0
2、测量管径 DN25∽3000mm
3、巟作压力小亍等亍 40Mpa
4、巟作温度-40∽250℃最高温度可达 450℃
5、环境温度-40∽85℃ 6、流体条件 被测介质必须充满整个管道幵充分发展癿条流状态，丏单相连续流劢非临界流癿流体。
插入内藏式双文丑利 插入内藏式双文丑利也是基亍差压原理癿一种流量测量装置。该装置是由一个不管道尺寸一样癿短节及不插入在内癿双文丑利组成。主要应用亍大管道、矩形管道风量癿测量，由亍其具有以下特点：
灵敂度高，性能稳定 体积小，压力损失少 安装方便，便亍维护 因此可广泛用亍新老电站锅炉癿建造和改造、巟丒锅炉以及其它大口径底风速癿空气流量测量。
阀式孔板节流装置，分高级、简易两种，其共同特点如下：
1、应用最普遍癿孔板流量计结极易亍复制、简单、牢固、性能稳定，使用期限长，价格低廉；
2、梱测元件不差压显示仦表可分开丌同生产，便亍与丒化形成觃模经济生产，它仧癿结合非常灵活方便；
3、应用范围枀为广泛，至今尚未有仸何一类流量计可以不乊相比，全部单相流体，包括液、气皀可测量，部分混相留，如气固、气液、液固等亦可应用，一般生产过程癿管径，巟作状态（压力温度）皀有产品；
4、梱测件，特别是标准型癿为全丐界通用，幵得到国际化组细和根据计量组细癿认可，标准型节流装置无须标定卲可投入使用。
采用癿主要标准有：
GB/T2624----93 流量测量节流装置用孔板、喷嘴和文丑里 SY/T6143----1996 管测量充满囿管癿流体流量 JJG640------94 差压式流量计 JJG193------96 阀式孔板节流装置
六、实习感悟
生产实习是 xxx 学院为培养高素质巟程技术人才安排癿一个重要实践性敃学环节，是将学校敃学不生产实际相结合，理论不实践相联系癿重要途径。其目癿是使我仧通过实习在与丒知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕丒后走向巟作岗位尽快成为丒务骨干打下良好基础。
通过生产实习，使我仧了解和掌握了变电所癿主要结极、生产技术和巟艺过程；使用癿主要巟装设备；产品生产用技术资料；生产组细管理等内容，加深对变电所癿巟作原理、设计、试验等基本理论癿理解。使我仧了解和掌握了变电所
癿巟作原理和结极等方面癿知识。为迚一步学好与丒课，从事这方面癿研制、设计等打下良好癿基础。
在这次生产实习过程中，丌但对所学习癿知识加深了了解，更加重要癿是更正了我仧癿劳劢观点和提高了我仧癿独立巟作能力等。
电气工程师实习报告范文 2019（三）
通过这次到供电所实践，我发现从理论到实践癿这个过程幵丌想想象癿那样简单，从开始就丌断地遇到问题和困难，但是这样更锻炼了自己癿怃维，如何去把理论和实践结合，许多事情经过了自己去想，有怃考，有实践，就会有收获，收获就意味着我癿电巟技术有了提高
一、实习目的
全面癿接触社会，了解社会。锻炼自己癿劢手能力，学会运用所学癿基本知识分枂实习中遇到癿问题，刜步提高分枂问题和处理问题癿能力。同时，也能开拓规野，完善自己癿知识结极，达到锻炼能力癿目癿。为今后癿学习和将从事癿技术巟作打下坚实癿基础。
二、实习时间
2019 年 xx 月至 2019 年 xx 月
三、实习地点与单位
重庆市 xxxx 供电所
四、实习内容
2019 年 xx 月 xx 日，我来到了重庆 xxxx 供电所开始了我癿实习生活，在巟作前，我仧迚行了安全生产敃育，这是每一个参加电力巟作者癿必经乊路。只有迚行了安全敃育才能走上岗位。安全事敀通报使我知道有徆多事敀发生癿主要原因是作丒人员未认真执行安全操作觃程，丌按章作丒，巟作负责人现场查勘丌到位。徆多癿事实证明，如果对危险点丌预测、丌防范和控制，那么，在一定条件下，它就可能演变为事敀，后果丌堪设想。安全生产要坚持＂安全第一，预...
篇二：见习电气工程师岗位说明书七大要素
位职责说明书范本 第 1 部分 职位说明书 1第 1 章 高层管理职位 2
1.总经理（总裁）
3
2.副总经理 5
3.人力资源总监 6
4.财务总监(CFO) 7
5.营销总监 8
6.市场总监(CMO) 9
7.销售总监 10
8.生产总监 11
9.运营总监 12
10.技术总监(CTO) 13
11.总经理助理 14
第 2 章 人力资源管理职位 15
1.人力资源经理 16
2.人力资源助理 18
3.人力资源专员 19
4.招聘主管 20
5.员工培训与发展主管 21
6.培训师 22
7.培训专员 23
8.绩效考核主管 24
9.薪资福利主管 25
10.薪酬分析师 26
11.人力资源信息系统经理 27
12.员工记录经理 28
第 3 章 财务与会计职位 29
1.财务经理 30
2.财务助理 31
3.预算主管 32
4.财务成本控制主管 33
5.应收账款主管 34
6.会计主管 35
7.资金主管 36
8.投资主管 37
9.融资主管 38
10.财务分析师 39
11.预算专员 40
12.投资分析专员 41
13.资本市场分析专员 42
14.核算专员 43
15.税务专员 44
16.出纳员 45
17.簿记员 46
18.收银员 47
第 4 章 行政管理职位 48
1.行政经理 49
2.行政助理 50
3.行政主管 51
4.总经理秘书 52
5.秘书 53
6.翻译 54
7.档案员 55
8.前台 56
9.行政事务管理专员 57
10.物业主管 58
11.法律事务主管 59
12.法律事务助理 60
13.法律顾问 61
14.公司律师 62
15.战略部主管 63
第 5 章 市场营销职位 64
1.市场部经理 65
2.市场助理 66
3.客户开发主管 67
4.客户维护主管 68
5.客户关系主管 69
6.市场调研主管 70
7.市场研究专员 71
8.市场策划主管 72
9.市场拓展经理 73
10.促销主管 74
11.广告企划主管 75
12.媒介推广专员 76
13.公关主管 77
14.公关助理 78
15.客户代表 79
16.美工 80
17.产品主管 81
18.产品助理 82
第 6 章 销售职位 83
1.销售部经理 84
2.销售助理 85
3.大区经理 86
4.办事处经理 87
5.店面经理 88
6.渠道经理 89
7.销售代表 90
8.销售统计员 91
9.电话销售代表 92
第 7 章 生产职位 93
1.厂长 94
2.副厂长 95
3.生产主管 96
4.制造部经理 97
5.工程技术部经理 98
6.生产工程师 99
7.工业工程师 100
8.供应商管理工程师 101
9.产品设备工程师 102
10.车间主任 103
11.生产调度员 104
12.质量控制主管 105
13.质检员 106
14.质量安全技工 107
第 8 章 物流职位 108
1.采购经理 109
2.采购工程师 110
3.采购专员 111
4.物流经理 112
5.物流规划专员 113
6.材料管理专员 114
7.仓储主管 115
8.仓库管理员 116
9.商品保管员 117
10.货运主管 118
11.商品储运员 119
12.商品护运员 120
13.理货员 121
第 9 章 技术职位 122
1.技术主管 123
2.技术支持经理 124
3.研发主管 125
4.产品规划主管 126
5.产品开发工程师 127
6.产品开发技术员 128
7.产品质量工程师 129
8.质量工程师 130
9.安全工程师 131
10.安全员 132
11.包装设计师 133
12.材料工程师 134
13.模具工程师 135
14.机械工程师 136
15.工艺工程师 137
16.电气工程师 138
17.电子工程师 139
18.食品工程师 140
19.环境检测工程师 141
20.环境治理工程师 142
21.通讯测试工程师 143
22.通讯工程师 144
23.硬件工程师 145
24.部件工程师 146
25.布线工程师 147
26.系统开发工程师 148
27.计算机管理员 149
28.软件工程师 150
29.测试主管 151
30.系统测试工程师 152
31.软件测试工程师 153
32.数据库工程师 154
33.高级程序员 155
34.系统应用工程师 156
35.系统分析员 157
36.系统操作员 158
37.网络工程师 159
38.网络管理工程师 160
39.网络管理员 161
40.网络安全工程师 162
41.工程技术项目经理 163
42.质量监督工程师 164
43.质量监督员 165
44.安全监督员 166
45.检测员 167
46.造价工程师 168
47.建筑设计师 169
48.土木建筑工程师 170
49.结构设计工程师 171
50.道路桥梁工程师 172
51.园林工程师 173
52.城镇规划设计工程师 174
53.水利水电工程师 175
54.给排水工程师 176
55.暧通工程师 177
56.网站主编 178
第 10 章 其他职位 179
1.项目经理 180
2.项目助理 181
3.审计主管 182
4.审计员 183
5.统计分析专员 184
6． 管理顾问 185
7． 人力资源顾问 186
8． 行业顾问 187
9． 软件咨询顾问 188
10． 电子商务高级顾问 189
11.体系认证咨询师 190
12.房地产营销专家 191
13.房地产经纪人 192
14.健身教练 193
15.大堂经理 194
16.餐厅经理 195
17.食品质量控制主管 196
1.总经理（总裁）
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 建立和健全公司的管理体系与组织结
构； 主持公司的日常经营管理工作， 实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标， 制定公司战略， 提出公司的业务规划
、 经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队
建设、 规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公
司具体规章、 奖罚条例， 审定公司工资奖金分配方案， 审定经济责任挂钩办法并组织实施
；
%审核签发以公司名义发出的文件； %召集、 主持总经理办公会议， 检查、 督促和协
调各部门的工作进展， 主持召开行政例会、 专题会等会议， 总结工作、 听取汇报； %主
持公司的全面经营管理工作， 组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的
更新改造发展规划方案、 预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企
业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、 工商管理、 行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经
历:◆接受过领导能力开发、 战略管理、 组织变革管理、 战略人力资源管理、 经济法、 财务
管理等方面的培训。
经 验:◆10 年以上企业管理工作经验， 至少 5 年以上企业全面管理工作
经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和
才能；◆掌握先进企业管理模式及精要， 具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展
的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作， 企业经营管理、 各部门
工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、 优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、 口语、
阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领
导能力、 出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、 沟通， 责任心、 事业心强；
◆亲和力、 判断能力、 决策能力、 计划能力、 谈判能力强；◆为人干练、 踏实；◆良
好的敬业精神和职业道德操守， 有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适， 无明显的节假日。危 险 性:基本无危
险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
企业根据自己
的情况， 自行填写。
2.副总经理
职位名称 副总经理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、 经营计划等政策方略， 实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、 经营计划、 业务发展计划；
%将公司内部
管理制度化、 规范化；
%制定公司组织结构和管理体系、 相关的管理、 业务规范和制度；
%组织、 监督公司各项规划和计划的实施；
%开展企业形象宣传活动；
%按时提交公司发
展现状报告、 发展计划报告；
%指导公司人才队伍的建设工作；
%协助总经理对公司运作
与各职能部门进行管理， 协助监督各项管理制度的制定及推行；
%协助总经理推进公司企
业文化的建设工作；
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:教育背景:◆企业管理、 工商管理、 行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经
历:◆接受过领导能力开发、 战略管理、 组织变革管理、 人力资源管理、 经济法、 财务管理
等方面的培训。经 验:◆8 年以上工作经验， 5 年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧
:◆熟悉企业业务和流程， 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉企业全面运
作， 具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、 口语、 阅读能力； ◆熟练使用办公软件。
态 度:◆敏锐的市场洞察
力、 优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力
、 商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守， 有很强的感召力和凝聚力， 责任心
、 事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险， 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源总监
职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设， 最大限度地开发人力资源，
促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略；
%建立并完善人力资源管理体系， 研究、
设计人力资源管理模式（包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设），
制定和完善人力资源管理制度；
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等
方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、 维护、 发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划， 并监督各项计划的实施；
%为公司主管以上的管
理者进行职业生涯规划设计；
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
%完成总
经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管
理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。
经 验:◆8 年以上相
关工作经验， 3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:◆对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识， 能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基
础； ◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训
等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、 说
、 读、 写能力。
态 度:◆具有战略、 策略化思维， 有能力建立、 整合不同的工作团队； ◆
具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、 沟通、
协调、 团队领导能力， 责任心、 事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险， 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.财务总监(CFO)
职位名称 财务总监(CFO) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:主持公司财务战略的制定、 财务管理及内部控制工作， 筹集公司运营所需资金，
完成企业财务计划。
工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据， 协助总经理制定公司
战略， 并主持公司财务战略规划的制定；
%建立和完善财务部门， 建立科学、 系统符合企
业实际情况的财务核算体系和财务监控体系， 进行有效的内部控制；
%制定公司资金运营
计划， 监督资金管理报告和预、 决算；
%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本
计算， 并提供最为经济的酬资方式；
%筹集公司运营所需资金， 保证公司战略发展的资金
需求， 审批公司重大资金流向；
%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、 指导、 跟
踪和财务风险控制；
%协调公司同银行、 工商、 税务等政府部门的关系， 维护公司利益；
%参与公司重要事项的分析和决策， 为企业的生产经营、 业务发展及对外投资等事项提供
财务方面的分析和决策依据；
%审核财务报表， 提交财务管理工作报告；
%完成总经理临
时交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆会计、 财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:◆接受过管理
学、 战略管理、 组织变革管理、 人力资源管理、 经济法、 公司产品的基本知识等方面的培
训。
经 验:◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧:◆具有较全
面的财会专业理论知识、 现代企业管理知识， 熟悉财经法律法规和制度；
◆熟悉财务相关
法律法规、 投资、 进出口贸易、 企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、 论
证和决策； ◆熟悉税法政策、 营运分析、 成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、
资金筹划、 融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:◆工作细致、 严
谨， 并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、 人...
篇三：见习电气工程师岗位说明书七大要素
业简介电气工程师是指从事安装与管理电气设备,审核电气施工方案并监督实施,保证电气工程进度及质量的专业人员。电气工程师要求有专业的电力、自动化等相关专业知识他们面对的主要是电气设备技术要求较高因此对知识的准确性要求极高同时随着现代电气设备的日益更新电气工程师的知识更新速度也要相应提高。
工作内容
-
劳动活动
重要度
基本描述
与计算机打交道——使用计算机系统包括硬件和软件进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
组织、计划并对工作排列优先级——设计目标并排列优先级组织并实施你的工作。
制订决策和解决问题——通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
更新或使用相关的知识——保持技术上的领先并将新的知识使用到你的工作中。
工作环境
电气工程师主要负责的是电气设备的安装、调试、检测等工作一般情况下是在室内工作面对大型或及其精细的电气设备。由于与电气接触较多所以安全问题是很关键的工作时必须做好安全防护工作。电气工程师要详细掌握设备的使用及维护方法严格按照说明书和图纸进行操作要手脑并用聚精会神。有时需要加班完成设备的安装、调试及检测工作相当辛苦。
工作条件
重要度
基本描述
室内控制性的环境——多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行
电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少
决策的自由度——在做决策时有多大的自由度
结构化和非结构化工作——在多大程度上员工需要做结构化的工作 而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标
面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少
精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要
电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少
薪酬待遇
电气工程师的年薪一般不低于 4.5 万。
根据企业和地区的不同 电气工程师的薪酬差别较大注册电气工程师年薪一般不低于 15 万。
社会需求
电气工程师一职在电气发展日益迅速的今天是一个前景较好的职业。现在越来越多的企业追逐高速信息化、电子化对电气工程师的需求量日益增长。如果是注册阿电气工程师则就业的机会和薪酬将更为广阔尤其是很多的外企对这方面的人才需求很大。所以电气工程师的工作前景是很好的收入也伴随着经济的
发展而呈上升趋势。
职业晋升
电气工程师一般要从初级工程师做起积累了一定的经验之后可晋升为项目工程师然后是高级工程师。
优秀的工程师可以成为相关的管理咨询人员或者自立门户来创建自己的事业。如果学历较高的工程师可以考虑去大型科研或国家科研单位发展。
知名单位或公司
上海电气集团、福建亿力电力产业有限公司、施耐德电气(中国)投资有限公司等。
典型人物
信息产业电子第十一设计研究院有限公司注册电气工程师韩永元
韩永元 1964 年毕业于东南大学40 余年来一直于信息产业部电子第十一设计研究院从事电气设计工作现为研究院级高级工程师注册电气工程师高级咨询师。设计过电子元器件制造电子装备制造集成电路工厂TFT 工厂生物工程家用电器制造民用高层建筑基地建设与区域规划等大型国内外项目先后与美国、日本、韩国、荷兰、法国等国家的专
家进行联合设计以中国电气专家的身份去美国、欧洲等地工作考察和交流。韩永元曾作为电气专业设计负责人先后参与了上海飞利浦、天津中环半导体、环欧半导体、上海 IBM、无锡海力士、昆山 TFT、深圳中兴通讯、方正微电子等项目设计项目中有些项目用电量高达600MVA 进行过 220KV/35KV 大型变电站的方案设计 35KV/10KV 35KV/0.4KV 10KV/0.208KV等多种变配电的设计。
相关职业
-
教育背景
电气工程、电气工程自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业本科以上学历
入行经验
无
核心课程
电力电子技术、自动控制系统、PLC 技术应用、检测技术、计算机控制技术、电力电子技术、电气控制等课程
培训及认证
人事部、建设部颁发的全国注册电气工程师执业资格。全国信息产业部、 、建设部颁发的电气智能工程师资格 分为三级 电气智能助理工程师、 电气智能工程师、 电气智能高级工程师。
知识
重要度
基本描述
工程学与工艺学——工程学与工艺学的知识与应用 包括设计和生产各种物品和服务的应用原则、技巧、程序和设备。
计算机与电子学——电路板、 处理器、 芯片、 电子设备、 计算机软硬件 包括应用和编程。
数学——利用数学解决问题。
语言——语言的结构与内容包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
设计——设计技巧工具制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
能力
重要度
基本描述
演绎推理能力——运用一般规则于具体问题做出符合逻辑的解答
近距离视力——在距离很近时能看清
细节的能力 距观察者几英尺以内
问题敏感性——发现问题的能力不涉及解决问题仅指识别问题
数字推理能力——选择正确的数学方法和公式来解决问题的能力
信息排序能力——根据特定的规则来将事物、 行动按一定顺序或形式进行安排的能力 例如数字文字词汇图画或数学表达式的形式
兴趣
重要度
基本描述
研究型——研究型的职业主要指与观念打交道的职业 并需要大量的思考。
这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理并进行系统性的和创造性的研究以求能够理解并把握这些现象。
实际型——现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道例如工具、机械和设备 。许多这类的职业需要在户外工作不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
常规型——常规性的职业有明确、 有序和系统化的规则。
这类职业主要和数据和细节打交道通常有明确的标准可以遵从。
企业型——企业型的职业通常包含启动并执行一个项目 这类的职业涉及领导他人 并制订决策。有时需要一定的风险并关注商业动作。
社会型——社会型的职业包括与他人一些工作沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
艺术型——艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。
他们需要一个的自我表达 工作不需要遵从明确的规则。
工作价值观
重要度
基本描述
能力运用——该职位上的工作者使用他们的个人能力
创新——该职位上的工作者尝试他们自己的想法
责任心——该职位上的工作者自己做出决策
崇尚独立——满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。
相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
追求成就——满足这一价值的职业是结果导向的 允许员工使用他们最强的能力 使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
自主性——该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
技能
重要度
基本描述
积极倾听——注意倾听他人说话充分理解要点适当提问不随意打断。
问题排除——判断误操作的原因确定解决方式。
批判性思考——解决问题时运用逻辑分析和推理鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣。
阅读理解——流畅地阅读并准确理解其中含义。
技术设计——为满足用户的需要而发明或改进设备和技术。
1 电子技术基础
1 电场与磁场库仑定律 、高斯定理 、环路定律、 电磁感应定律。
2 直流电路电路基本元件、 欧姆定律 、基尔霍夫定律、 叠加原理、 戴维南定理。
3 正弦交流电路正弦量三要素 、有效值、 复阻抗、 单相和三相电路计算、 功率及功率因数 、串联与并联谐振 、安全用电常识。
4 RC 和 RL 电路暂态过程三要素分析法。
5 变压器与电动机变压器的电压、电流和阻抗变换 、三相异步电动机的使用、常用继电-接触器控制电路。
6 二极管及整流、滤波、稳压电路
7 三极管及单管放大电路
8 运算放大器理想运放组成的比例、 加减和积分运算电路。
9 门电路和触发器基本门电路 RS、D、JK 触发器。
10懂得电子产品工艺流程
11了解计算机电路设计
了解 EDA 电路设计方法
会用 Protel 设计电路原理图
会用 Protel 设计印制电路板
了解其他的设计软件
12了解电子产品的结构和装...
篇四：见习电气工程师岗位说明书七大要素
东公司电气工程师一级行为标准电气设备检修和安装 1.1 1.2 1.3
1 根据用电部门或车间的要求能进行局部供电规划设计 机床电气常用故障及时排除。
简单专用机械的电气控制设计
冠东公司电气工程师一级资格标准
1. 知识 1.1 1.2 技能 1.3 1.4 经验
三年以上机床电气维修经验、一年以上电气基本控制设计经验 专业知识电工基础知识、计算机基础知识、电气电子基础知识 企业知识企业电气维修流程企业规章制度 2. 专业技能熟练运用基本电工仪表如万用表、钳形表等。
通用技能沟通能力团队协作能力 3
冠东公司电气工程师一级培训要点 培训要点电工基础原理、计算机基础知识。
培训方式企业内训、在职培训1 2
冠东公司电气工程师二级行为标准
1 机床电气设备检修和安装 1.1 1.2 1.3 根据公司发展要求对公司供电方案做出系统规划。
能检修较难的机床电气故障。
能指导电气维修人员进行维修作业
2 电气控制系统的设计 2.1 2.2
能设计较复杂单台机械的电气控制系统 能对公司现有机床电气控制系统进行局部改进。
冠东公司电气工程师二级资格标准
1 知识 1.1 专业知识 常用电器安装规范、仪器仪表基本原理、PLC 基本原理和编程技术、企业供电基本知识、人机介面基本原理和编程技术 企业知识同一级 技能 2.1 2.2 经验电气设计
三
年及以上经验完成 3 台项较复杂机械的电气控制系统 1.2 2 专业技能PLC 编程技术、人机介面软件操作等 通用技能沟通能力团队协作能力创新能力 3
冠东公司电气工程师二级培训要点 培训要点PLC 基本知识 培训方式内部培训在职培训 1 2
冠东公司电气工程师三级行为标准
机床电气设备检修与安装 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1 在供应商指导能熟练及时排除公司机床电气疑难故障。
对需要购置的电器设备进行调研和选型 保证公司供电系统的正常运行。
对一级及二级工程师进行业务指导。
协助设备部做好设备管理工作。
2 电气设计 2.1 2.2 能设计多台机床的电气网络计算机控制 熟悉工厂自动化FA基本构成并使机床控制信息化
3 机床电气改造 3.1 能对公司需要改造的机床进行电气自动化或智能化改造
冠东公司电气工程师三级资格标准
1 知识 1.1 1.2 技能 专业知识组态软件、FA 系统知识、设备管理相关知识 企业知识企业规章制度、相关部门业务流程 2 21 专业技能能应用至少一种以上组态软件 22 通用技能沟通能力团队协作能力创新能力组织能力 3
冠东公司电气工程师三级培训要点 1 2 经验电气设计从业
四
年及以上经验独立设计过机床计算机控制系统。
培训要点组态软件应用、PLC 网络控制 培训方式送外培训、内部培训、在职培训
