篇一：履行支委职责方面存在的问题及整改措施报告篇二：履行支委职责方面存在的问题及整改措施报告
支委会存在问题及整改措施
近年来，随着企业内部管理制度的不断完善，支委会逐渐成为企业内部管理中的重要组织。支委会作为企业内部的基层组织，应该承担着一系列的职责和义务，如反映职工群众的意见和要求、推动企业各项工作的落实、协调职工关系等。然而，在实践中，我们也发现了一些支委会存在的问题，下面我们就对这些问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、支委会存在的问题
1.领导力不足
部分支委会的成员对企业内部管理缺乏足够的了解，对自己的职责和使命缺乏清晰的认知，缺少有效的计划和组织能力，无法准确把握职工间出现的问题及时予以解决。同时，支委会成员自身素质较低，没有扎实的专业知识，不具备强大的领导能力。
2.沟通困难
支委会和职工群众之间缺乏有效的沟通机制，职工的真正诉求很难被及时捕捉到。支委会在决策和计划实施时，往往缺乏对职工的有效征求和沟通，导致计划难以得到职工群众的支持和配合。
3.职工教育培训不足
支委会在制定职工教育培训方案时缺乏系统性的思考，往往只是口号喊得好听，却缺乏具体的落实措施。缺乏有效的职工培训，职工的思想文化素质无法提高，影响了企业的发展和职工的个人发展。
4.制度落实不到位
支委会没有真正落实企业内部管理制度和职工群众诉求的相关政策，导致在企业内部形成了一定的政策空洞。职工的权益无法得到保障，职工间的关系也无法得到有效协调。
二、整改措施
对于以上问题，我们应该采取如下整改措施：
1.提高领导力水平。针对支委会内部领导力不足的问题，企业可以开展相关的领导力培训课程，提高支委会成员的管理能力，提高其职责意识和使命感，增强支委会在企业内部管理中的话语权。
2.建立有效的沟通机制。企业应建立支委会与职工群众之间的有效沟通机制，比如建立职工代表大会、职工委员会等有效的机制，以便于支委会在决策和计划实施时能够更好地获取职工群众的建议和支持。
3.加强职工教育培训。在制定职工教育培训方案时，企业应该结合实际，制定出一份具有系统性、可操作性的培训计划，并充分利用各种形式的培训手段，提高职工的思想文化素质，让职工得到更好的技能提升和发展。
4.制度落实到位。支委会应在制定政策计划时，充分考虑到企业的实际情况和职工群众的意愿，加强制度的执行力度，真正保障职工的权益和企业的正常运营。
三、总结
支委会作为企业内部管理的基层组织，应承担着职工代表和企业中层管理者的双重角色，发挥重要作用。在实践中，我们也需要不断提高支委会的管理水平和工作效率，加强与职工群众的沟通，结合实际开展有针对性的培训，落实好各项政策和制度，为企业的发展和职工的个人发展做出积极的贡献。
