篇一：对政府党组班子的批评意见
对县委常委班子及成员批评意见
对县委常委班子及成员批评意见
一、对县委常委班子的批评意见
1.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；
2.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。
3.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；
4.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。
二、同志对县委常委班子成员的批评意见
1.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；
2.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。
3.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；
4.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险和引发社会矛盾。
5.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；
6.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。
7.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；
8.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。
9.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；
10.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。
11.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；
12.加强对重大项目和重点工作的督导力度。
13.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；
14.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络舆情管控能力。
15.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；
16.加大对年度目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。
17.加强统战工作调研，充分发挥党外人士参政议政作用；
18.加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。
19.积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状；
20.充分发挥x两地资源优势，全面加快各类协作项目的谋划和实施。
21.建议进一步加强干部的作风建设，切实运用“三项机制”调动干部工作的积极性，激发干部干事创业的热情；
22.建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。
23.作为县政府的班长，事务多、担子重，存在的工作安排部署多、亲自督导检查少的现象，建议进一步加大对重点事项的跟踪督办力度；
24.建议多深入基层与干部谈心交流。
25.在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度；
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26.建议克服急躁心理，多与干部沟通交流。
27.随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管；
28.机构改革后，纪委系统的工作任务更加繁重，在党风廉政建设事前防范、源头控制上提前介入不够。建议进一步加大工作力度，加强对违纪违规问题的事前防范、源头控制。
29.在办公室忙于各种事务的较多，与基层干部交流沟通较少，建议多深入基层与干部交流，掌握一线真实情况；
30.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，建议进一步加大精文减会力度。
31.建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通；
32.在县委、县政府做出一些重大决策部署和重大工程建设项目中，要加强社会稳定风险评估，切实防范重大不稳定事件的发生。获取巨量最新资料，欢迎关注体制写作。
33.加大对外宣传力度，积极培育壮大镇办、部门宣传队伍，强化对外宣传工作；
34.要加强与各级媒体的联系，积极应对各类新闻媒体，妥善处置负面宣传报道。
35.对科级领导干部考核要充分听取所在单位主要领导的意见，防止单位产生矛盾；
36.注重培养优秀年轻干部，多了解一般干部的工作表现，建好、用好后备干部库，为提拔任用打好基础。
37.进一步发挥统战优势，积极协调联络各方资源参与商南经济社会建设；
38.加大非党干部培养力度。目前，县上非党干部培育体系还不够健全，建议进一步完善非党干部培养机制，力争使更多非党干部在经济社会建设上发挥作用。
39.要充分发挥xx的经验，加强对各项工作的指导力度；
40.要经常性深入基层开展调查研究，进一步熟悉民情民意，帮助群众更多地解决实际困难。
和我们周围的环境息息相关。
篇二：对政府党组班子的批评意见
领导班子成员的批评意见
对党组书记的批评意见
1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学____的____精神和新时代中国特色社会思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。
2.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比拟浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过
给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。
3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导催促时作了安排和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
4.政绩观有所偏向____新主题班子成员互相批评意见清单。你有时比拟注重眼前，不顾长远，根底工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进展调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用____新主题班子成员互相批评意见清单。
对党组成员××的批评意见
1.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
2.对XXX同志意见：思想上懈怠。艰辛奋斗、节俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
3.对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比方对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止____新主题班子成员互相批评意见清单。
4.对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然可以从大局出发，但在详细问题上也存在本位思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。
5.对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺少有效的监视方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
6.对XXX同志意见：艰辛奋斗的意识有所淡化。比方，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
7.对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
8.对XXX同志意见：群众观念弱化。联络群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的理解____新主题班子成员互相批评意见清单。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟悉、不理解。
对政府班子的批评意见
政府班子在×××同志的带着下，开展思路明晰，工作目的明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如下：
1.班子内部学习深度还不够。对于新时代中国特色社会思想的精神本质、精华要义的理解认识上不深化透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以新时代中国特色社会思想指导改革开展理论思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
2.执行组织程序不够标准____新主题班子成员互相批评意见清单。公务出差、外出招商等虽然进展了请示汇报，但
汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面汇报和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织汇报个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。
3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
4.抓作风建立的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建立长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。
5.调查研究不够深化____新主题班子成员互相批评意见清单班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排道路走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的局部，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。
6.党风廉政建立“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经历，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建立的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监视不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监视，推进党风廉政建立等方面措施乏力。
7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年开展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因此班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。
