篇一：基层党务工作者考核激励办法规定
党建工作绩效考核细则
2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）
分类考核
项目
考核内容评分标准
基础工作50分领导
重视
101、党组（党委）对机关党建工作有
安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次
机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以
身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决
活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员
领导干部民主生活会和部门党组(党
委)以及本单位负责人召开的有关会
议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要
求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系
点指导党建有记录。没有扣
3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支
持党建工作。不重视不支持
视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活
会和有关会议。无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建
议。无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部
署、同检查、同考核、同表
彰扣5分。
日常
工作
151、党组织有年度计划、新换届的党
组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党
费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民
主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣
5分。
2、未按期规范进行党务公开扣
3分。
3、未按期上缴和公示党费的各
扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和
民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不
科学各扣3分。
7、发展党员不规范扣2分。
8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。
10、不符合规定扣5分。
基础工作50分学习型
党组织
建设
101、有年度学习计划（党组织学习计
划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。
5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或
作学习辅导。
7、开展读书活动。
8、开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于2次。
10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计
划各扣4分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2分。
5、调研报告少一篇扣2分。
6、主要领导未到联系点讲党课
或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣2分。
8、六五普法活动未开展的扣4分。
9、少一次扣1分。
10、学习成效明显主要从以下几
个方面把握：①机关党建上水
平；②领导班子执政水平明显提
高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地
区或本单位及科室决策中；⑤单
位年度工作业绩完成得好。视情
况决定是否扣分，上限5分。
服务型
党组织
建设
151、开展“结对共建”活动，党组织
和在职党员进社区开展服务。开展
“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示
范岗”、“三亮三比三评”等活动。
4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单
位职工群众和生产生活困难群众，听
取和反映群众意见，帮助解决群众困
难。
6、经常性的做机关干部职工的思想
政治工作。注重人文关怀和心理疏
导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣
5分，在职党员未进社区开展服
务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣
5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“党员
亮身份”、“党员示范岗”、“三
亮三比三评”活动扣5分。
4、党组织和党员未公开承诺并
公示扣8分。
5、无联系群众名单，未听取群
众意见、帮助群众解决困难的扣
5分。
6、不开展关爱活动扣4分。
7、未开展慰问、关心本单位干
部职工活动，特别是未解决老党
员、生活困难党员和群众的实际
问题扣6分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作50分
创新型
党组织
建设
7分
1、参加党建工作十大案例推介活动。
2、参加创新基层党组织活动方式特
色案例征集活动。
1、未参加活动扣3分。
2、未参加活动扣3分。
精神
文化
建设
7分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征
和部门行业特色的单位精神或核心
价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或
核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神
（或核心价值观）。
1、无方案扣2分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时
代特征和部门行业特色的单位
精神或核心价值观扣5分。未在
合适的位置展出扣3分。
3、不熟知单位精神（或核心价
值观）及其内涵扣1分。
4、广大党员干部职工能共同遵
守单位精神（或核心价值
观）、价值理念、行为规范
和工作要求，机关凝聚力增
强。视情况决定是否扣分，上限3分。
制度
文化
建设
7分
1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理
制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成
一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣4分。
2、未建立的扣3分。
行为
文化
建设
8分
1、开展以社会公德、职业道德、家
庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体
育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少
于4次的扣3分。
3、未结合单位实际开展主题教
育活动的扣2分。
4、未开展民族团结教育活动扣
2分。
5、未开展党风党性教育活动的扣2分。
6、未开展两活动各扣3分。
7、党员干部职工受上级通报批
评的扣2分。
重点工作50分环境
文化
建设
8分
1、环境文化建设要有计划安排，既
要全面又要突出党建文化建设这个
核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多
样、生动活泼的文化空间。展出的内
容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反
映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内
容。
4、环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不
全面，未反映时代特点扣3分。
2、文化建设布局不合理、不美
观扣2分。
3、展出的内容没有全面反映思
想建设、组织建设、作风建
设、制度建设、反腐倡廉建
设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不
明显的扣2分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13分
1、党组织召开党员大会听取本部门
主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积
极与单位负责人沟通、主动承担任
务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩
提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党
委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作
扣5分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣8分。
3、未检查并通报党员参加组织
生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党
委）汇报党组织工作扣5分。
6、工青妇组织未开展活动扣3分，单位工作人员矛盾多、不和
谐、凝聚力不强扣3分。
7、视中心工作完成扣分，上限
5分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部2012年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012年党建工作责任制考核方案。
一、考核的原则和目的考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核
1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党
支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违
纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30浏览次数：255字号：[大中小]机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12号
市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战
斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署的工作任务，参加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要依据。
2、开展自查。每年12月初，各部门（单位）机关党组织要对照
《机关党建工作集中考核评分表》，结合本部门业务工作，进行自我评价，形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料，在年终集中考核时，交付考核组，作为年终考核的重要依据。
3、集中考核。原则上安排在每年12月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《机关党建工作集中考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各单位提供的自查报告，进行有针对性的抽查。
4、综合评价。考核工作结束后，将考核结果及相关材料进行汇总梳理。市委组织部和市级机关工委召开专题协调会，对各部门（单位）机关党建工作情况进行定量评价，根据自查、抽查、平
时考核等情况综合评定最后得分。
五、结果运用
1、考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部和向上级党组织推荐表彰的主要依据。
2、考核结果将提供给市级机关作风建设领导小组办公室，作为评选人民满意机关的重要内容。
3、考核结果将采取一定形式向市委报告，并向市级机关各部门通报，对考核优秀单位的经验和做法组织宣传和推广。
六、几点要求
1、提高认识。各部门（单位）机关党组织要把完成考核各项目标任务作为加强和改进机关党建工作的重要抓手，围绕考核的各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动，使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求，以实际行动推动本部门机关党建工作各项目标任务的完成。
2、健全机制。各部门（单位）机关党组织要结合本部门工作实际，按照考核要求，制定具体工作措施，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。机关党组织建制是党委（总支）的，要制定本部门（单位）机关党建工作考核细则，对所辖机关党组织的工作进行考核评比，使机关党建工作考核评价机制覆盖
到市级机关各级基层党组织。
3、强化检查。各部门（单位）机关党组织要建立机关党建工作自查机制，定期对机关党建工作进行自我检查，对照考核要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。同时要根据本部门（单位）机关党建工作考核细则，加大对所辖党组织的考核力度。通过检查整改，确保考核目标任务的完成，不断提升机关党建工作水平。
附件：《2010年度机关党建工作集中考核评分表》
中共泰州市委组织部
中共泰州市委市级机关工作委员会
2010年4月13日
附件：
2010年度机关党建工作集中考核评分表
考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织领导︵15分︶1、党组（党委）重视机关党建工作，建立机关党的工作
责任制，把机关党的工作列入党组（党委）工作议程，每年至少2次听取汇报，研究、提出指导性意见
未建立责任制的扣1分，未定期听取
汇报，缺一次，扣1分。未提出指导
性意见，扣2分
52、党组织班子健全，委员分工明确，工作责任落实，加
强班子自身建设措施扎实，创造力、战斗力、凝聚力强。
按期进行换届选举，班子成员随缺随补。党组织书记思
想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强，一
岗双责，兼职到位，思路清晰，措施落实
未按期换届改选超过半年的扣2分；
委员出缺未在一个季度内补齐的扣1分
党组织书记兼职不到位，工作思路不
清，作风不实，效果不好，扣2分
53、机关党组织认真制定党建工作意见或计划，年终有总
结，执行上级指示决议及时坚决，按时完成各项中心任
务
未及时制定上报党建工作意见或计
划和年终工作总结的，分别扣1分。
中心任务未按时完成的有一次扣1分
5思想建设︵25分︶1、抓好机关党组织和党员的政治理论、业务知识学习，学习年有计划，月有安排，全年政治理论和业务知识学
习不少于12次，每季度组织观看一次电教片
未制定年度学习计划和月度安排的分别扣1分、0.5分；理论学习少一
次扣1分，组织观看电教片少一次扣
1分。
52、协助党组（党委）抓好中心组学习工作。
未制定相关制度计划，无学习记录以
及不规范的各扣1分
43、开展党组织班子成员与党员谈心、党员与群众谈心活
动，每个支部委员每年找党员群众谈心不少于2次
未制定相关制度扣1分；谈话少一次
扣0.5分
44、认真开展读书学习活动每项活动无计划的扣1分，无台账资
料的扣1分，无具体措施的扣1分，成效不明显的扣1分
45、开展向陈燕萍同志学习活动46、开展社会主义核心价值观体系学习教育活动4考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织建设︵30分1、严格党的组织生活，“三会一课”开展正常，党员领
导干部参加双重组织生活
“三会一课”开展不正常的，少一次
扣1分，党员领导干部未正常参加双
重组织生活的扣2分
52、坚持党员发展标准和方针，全面落实发展党员工作六
项制度，按时上报计划，严格程序、确保质量
预审材料累计三次不符合要求的扣2分；未及时填报计划、考察表、办理
转正手续的各扣1分
53、实施“党员先锋工程”每项活动无计划的扣1分、无具体措
施的扣1分、无台账资料的扣1分、成效不明显的扣1分
44、开展党务公开工作45、建立党员“政治生日”制度4︶7、深化党员义工服务活动。推动党员在所住社区参加服
务，发挥作用
48、开展与社区党组织结对共建工作4制度建设︵15分︶1、实行党组织主要负责人述职工作制度
党组织主要负责人未按要求向上级党
组织和全体党员述职的，不得分
32、每年召开一次机关党员大会或党员干部会议,听取行
政负责人通报主要工作情况
未按要求召开会议的，不得分33、党组织有领导分管群团工作，支持他们独立负责地开
展工作，创建家、号、岗等活动富有成效和特色
分管领导工作不到位的扣2分；工、青、妇工作无特色各扣2分
64、党费收缴按时足额，及时上缴，定期公布
党费收缴不足额上缴、不及时上缴，不定期公布的各扣1分
3考评项目考评内容评分办法分值考评分
反腐倡廉建设︵10分︶1、贯彻落实以党风廉政建设责任制为主要内容的各项
廉政规定，党员领导干部严于律已，率先垂范
科级党员干部违纪受查处每人次扣2分，一般党员违纪受查处每人次扣1分
52、加大对机关党员反腐倡廉教育力度。认真开展“廉
政文化进机关”活动和党风廉政建设“电教月活动”
未开展反腐倡廉教育的，不得分。未按
要求开展“廉政文化进机关”活动和党
风廉政建设“电教月活动”扣1-2分
5其他1、积极参与泰州机关党建网建设和各项活动，及时收
取、办理文件,每月报送信息不少于1条
未及时收取、办理文件,发现一次扣0.5分，未按要求上报信息少1条扣0.5分
32、积极参加机关党建工作创新创优评选工作
未按要求报送相关材料的扣1分；申报
项目弄虚作假的扣2分
2工作︵5分︶
加分项目
加分项目
考评
分1、机关党建工作及群团工作获国家级、省级、市级奖励分别加5分、3分、1分，同一项目取最高
分，不累计加分
2、党务干部受国家级、省级、市级表彰分别加2分、1分、0.5分
3、在省工委《工作与学习》刊载经验文章、工作信息的，每篇分别加1分、0.5分
4、举办市级以上党建工作经验交流观摩会或在经验交流会上介绍经验的，每次分别加1分、0.5分
河南省财政厅党建工作考核办法
为加强和改进新形势下我厅基层党建工作，不断提高党的建设科学化水平，充分发挥机关基层党组织作用，激发党务工作者和广大党员的工作热忱，以改革创新精神推进机关党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层
组织工作条例》、《中共河南省委关于加强新形势下机关党的建设的意见》等党内有关规定，结合机关工作实际，制定本办法。
一、考核内容
（一）党基层组织思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面的情况。
（二）党务工作者党性修养、表率作用、业务素质、道德品行等方面的情况。
（三）党员政治觉悟、业务素质、工作态度、法纪观念、道德品行等方面的情况。
二、考核对象
厅机关党委直属党委、总支、党支部，党务工作者、全体党员。财专、会校、农业公司、财联党委依照本办法，结合本单位实际自行组织综合考核，考核结果报机关党委审定。
三、考核程序
（一）民主评议。每年年底，各支部召开支部大会，由支部书记向党员报告工作。全体党员根据本支部建设情况，对照考核细则进行测评，平均分作为本支部自评成绩，支部写出自评报告并上报机关党委。
（二）综合测评。机关党委每年年底对各支部进行一次综合考核。对照考核细则，通过与党员座谈了解、查阅党支部会议纪录、民主测评等方式，结合平时掌握情况，对各支部工作情况进行综合考核。
四、先进评选方法
（一）先进党支部
先进党支部由机关党委根据年度综合考核成绩，按照支部总数20%的比例研究确定。成立时间不足6个月的党支部，不参加评选。
（二）优秀党务工作者
每个党支部从支部书记、副书记、委员中推荐1名优秀党务工作者候选人。机关党委综合考核成绩，按照10%比例确定优秀党务工作者。原则上优先从先进党支部中产生。从事党务工作不足6个月的，不参加评选。
（三）优秀党员
优秀党员考核，由各党支部依据考核细则，按照党员总数15%的比例自行组织实施，考核结果报机关党委审批。
在先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员考核时，单位或个人当年获得省、部级各类表彰，结合考核细则总评成绩，增加3分；获得国家表彰的，增加5分。
考核细则中的“评分标准”是考评时的基本依据和共同条件，如果因发生违法违纪等重大问题受到相关处臵的单位或个人，实行一票否决，取消先进评选资格。
五、考核标准
（一）党支部
分为三个层次进行评定：先进党支部、达标党支部、不达标党支部。
先进党支部：组织健全，班子团结，党支部书记党性强、作风正、威信高；高度重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用明显，没有不合格党员；党建工作制度健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务到位；党内监督机制完善，组织生活质量高，对党员特别是党员领导干部监督到位，党组织和党员没有违纪行为；风清气正，求真务实，党支部的凝聚力、战斗力强，各项工作走在前列。
达标党支部:组织健全，班子比较团结，党支部书记党性比
较强、作风比较正、威信比较高；重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用比较明显，没有不合格党员；党建工作制度比较健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务比较到位；党内监督机制比较完善，组织生活质量比较高，对党员特别是党员领导干部监督基本到位，党组织和党员没有违纪行为；风气比较正、同志间比较团结，能够求真务实，党支部的凝聚力、战斗力比较强，能够完成各项工作任务。
不达标党支部：组织不健全，班子不团结，党支部书记党性弱、作风软、威信不高；不重视学习；党员不能发挥先锋模范作用或发挥作用一般，有不合格党员；党建工作制度不健全，不能够坚持民主集中制，不能按时换届，党员的教育、管理、服务松懈；党内监督机制不完善，组织生活质量不高，对党员特别是党员领导干部监督不到位，党组织和党员有违纪行为；风气不正、同志间不团结，作风浮漂，党支部没有凝聚力、战斗力，各项工作一般或很差。
（二）党员
按四个档次进行评定：优秀、合格、基本合格、不合格。
优秀:自觉学习，积极践行科学发展观；党性强，作风正；
政治坚定，密切联系群众；精通业务，敬业勤奋，工作能力强，工作实绩突出；求真务实，清正廉洁；先锋模范作用明显，群众威信高。
合格：学习比较自觉，能践行科学发展观；党性比较强，作风比较正；政治坚定，能够联系群众；熟悉业务，工作积极，工作能力较强，能够完成工作任务；作风比较扎实，廉洁自律；发挥先锋模范作
用比较好，群众威信比较高。
基本合格：有一定的学习意识；党性观念和党员意识一般；工作能力、工作作风一般；基本完成工作任务；基本做到廉洁自律；基本发挥党员的作用。
不合格：不注重学习，不履行党员义务，党性观念差。没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作。民主测评时不合格票超过半数。
老干部优秀党员评选条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，注重加强政治理论学习；关心热爱党的事业，老
有所为，发挥余热，为推动厅机关各项工作献计献策，积极帮
助年轻同志健康成长；顾大局、识大体，理解和支持厅机关各
项工作；积极参加健康有益的集体活动和公益活动，坚持体育
锻炼，发挥互助友爱精神，邻里团结，家庭和睦；按时参加党
的组织生活，按时交纳党费。
（三）党务工作者
按三个档次进行评定：优秀、合格、不合格。
优秀：认真学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议指示，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；教育引导广大党员热爱本职，充分发挥先锋模范作用；树立正确的事业观、工作观、政绩观，热爱党务工作，精通本职业务，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径、新办法，在加强党的建设和完成上级党组织交给的任务中成绩突出；党性强、作风正，坚持原则、廉洁奉公，敢于开展批评和自我批评，敢于同违规违纪行为作斗争；公仆意识强，联系群众紧，在广大党员和群众中有较高的威信；能出色完成上级党组织交给的工作任务。
合格：学习比较自觉，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；能够教育引导广大党员热爱本职；熟悉党务工作，能够完成上级党组织交给的任务；党性较强、作风较正，坚持原则、能够同违规违纪行为作斗争；公仆意识较强，联系群众较紧密，基本能做群众工作，在广大党员和群众中有一定的威信；能较好完成上级党组织交给
的工作任务。
不合格：不注重学习，不履行党务工作者的职责，党性观念较差，群众威信较差。民主测评时不合格票超过半数。
六、考核实施
考核工作由机关党委组组织实施。先进党支部、优秀党务
工作者、优秀共产党员的考核，原则上结合年度民主评议党员、民主评议党支部一并进行。
七、奖惩措施
考核结果将在全厅范围内进行通报。先进单位和个人，结
合主题党日活动予以通报表彰和奖励，并填写《先进党务工作
者》、《优秀共产党员》表存入个人档案，同时纳入晋职条件。
对不达标的党支部，由机关党委书记对支部书记进行告诫
谈话，提出整改意见。党支部整改意见以书面形式报机关党委
备案。对不合格的党务工作者，由机关党委进行告诫谈话，并
提出整改意见。对不合格党员，严格按照党章和有关规定进行
妥善处臵。
附：1、党支部工作考核细则
2、党务工作者考核细则
3、党员考核细则
篇二：基层党务工作者考核激励办法规定
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
国有企业基层党建工作考核办法
1.
如何完善企业基层党建工作考核制度
1、注重考核内容的导向性。实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议
1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
2.
如何做好国有企业基层党建工作
提问者采纳一、加强党的思想建设。
加强党的思想建设，是党的建设的首要任务，是贯穿于党的一切建设的中心环节。这一点，在基层党建工作中更显得尤为重要与关键。
我们必须始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
重要思想为指导，毫不动摇。只有这样，才能保证我们在贯彻、执行、实践党与国家政策、方针、路线时不走样，不偏差。
我们必须注重加强对党员干部的思想教育，努力提高党员干部的思想理论素养，努力提高他们接受、理解与执行各级党委指示精神的能力。我们要从实际出发，针对本地区、本单位的思想实际，围绕理想、信念这个核心问题，通过多种形式，广泛深入地对党员干部进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，有针对性地解决党员干部深层次的思想认识问题。
特别是要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习教育，切实使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想忠实的组织者、推动者和实践者。通过学习和教育，使广大党员干部坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，进一步增强党的观念，加强党性修养，从而为更好地执政提供坚强的思想保证。
二、加强党的制度建设。一直以来，各级党组织在制度建设方面进行了积极的探索和实践，建立了一系列党建工作制度，促进了基层党组织建设工作的纪律化、制度化和规范化。
但不可否认，目前，我们有些基层党组织建立的制度，同加强党的建设的新形势、新任务不相适应，严重阻碍了工作的顺利开展，弱化了执政效果。为了解决这一问题，我们必须根据“巩固完善，统一规范，简明易行，系统配套”的原则，花心思、下力气，分门别类地对现行制度进行分析研究，坚持行之有效的制度，并根据形势的发展，注入新的内容。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
基层党委应重点建立、健全和完善党建工作目标管理制度、党支部书记例会制度、向党员定期报告工作制度、党员干部培训制度；基层党支部则应重点建立、健全和完善党日活动制度、党支部民主生活会制度、民主评议党员制度、外出外来党员管理制度、党员联系群众制度、党支委任期目标责任制度和党员目标管理制度。通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，才能确保我们执政的效果，达到预期的目标。
三、加强党的作风建设。作风问题，事关执政的好与坏，成与败。
大量事实证明，各种不良作风直接影响党组织的形象，削弱党组织的凝聚力和战斗力。完成现代化建设必须要有好的作风，新形势、新任务也对我们基层党组织的作风建设提出了新的更高、更严的要求。
首先要努力改造思想作风。继续坚持解放思想，实事求是的思想路线，在以人为本的前提与基础上，与时俱进，注重培养开拓创新意识；其次要培养好的学风。
这就要在学习马克思主义的理论方面，坚决克服主观主义、本本主义和经验主义的不良倾向，对党的理论要认真地学、刻苦地学、有的放矢地学，做到理论联系实际，用科学理论指导我们的工作实践；再则要大力改进工作作风。在工作中，继续坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，摒弃官僚主义、形式主义和教条主义。
深入基层，深入群众，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。只有具备良好的作风，才能取信于民，才能得到群众的拥护与支持，执政才能顺畅。
四、加强党的队伍建设。执政能力的高低取决于党的队伍素质的高低。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
基层党组织必须根据基层工作的新形势，新任务和基层领导、干部队伍的现状，切实按照“三个代表”重要思想的要求强化队伍建设。而基层领导班子和干部队伍建设要充分体现“三个代表”的要求，就必须着力抓好三个方面：一是抓好选拔配备。
特别是乡党委书记和村支部书记，一定要选配政治上强，清正廉洁，公道能干，党员和群众真正拥护，同时又具备带领群众发展地方经济，增加人民收入的能力的优秀青年干部。二是抓培训提高。
要加强政治理论培训，提高运用理论指导工作，解决实际问题的能力；加强政策法规培训，提高贯彻执行党在基层的方针政策的自觉性和依法办事的能力；加强市场经济知识培训，提高把握市场规律，发展农村经济的能力；加强农业科技知识培训，提高依靠科技加快发展的能力。二是抓工作方式方法转变。
基层党组织和干部的工作方式、方法必须实现四个转变，即由行政命令转变到教育引导上来，由直接干预转变到依法管理上来，由催种催收转变到提供服务上来，由一般号召转变到典型示范上来。
3.
如何加强和改进国有企业基层党建工作
一、国有企业党的建设要坚持改革创新
企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。
近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。
解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。
引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。
深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。
一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
4.
如何提高企业党建工作水平
强化核心意识，充分发挥企业党组织的政治优势“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。”
这说明企业的体制机制虽然变了，但企业党组织的政治核心地位始终没有变，这是由我们党的执政地位、企业中存在公有资本特别是维护混合所有制企业多元主体利益的特殊需要所决定的。在混合所有制企业发挥政治核心作用，主要是保证企业发展方向、参与重大问题决策、落实党管人才原则、加强对企业领导人员的监督、维护职工的权益，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
强化服务意识，始终围绕企业中心任务开展工作混合所有制企业党建工作的谋划、推进、考核都要围绕经营管理和“第一要务”发挥作用，要把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，努力促进生产经营目标的实现；要努力建设服务型党组织，紧紧围绕企业生产经营开展服务，在服务中使党组织和党员队伍实现有为、有位、有威，始终当好科学发展的组织者、推动者和实践者。强化协调意识，切实维护不同群体的利益基于产权多元化特性，混合所有制企业党组织关键要在协调各种关系中发挥自己独特的作用，如处理好与董事会的关系，发挥在企业重大决策中的“参与者”作用；处理好与经理层的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
关系，发挥好在执行党的政策、法规方面的“监督者”作用；处理好各种利益群体之间的关系，发挥好“向心力”作用。
多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免会有利益的分歧和冲突，当各投资主体之间发生矛盾时，企业党组织要防止一切侵害企业投资者和企业员工的正当权益的行为发生，要从企业的整体和长远利益的高度进行沟通协调，做到企业利益、股东利益和职工利益的有机统一，在实现企业和谐发展的同时，不断扩大党的群众基础。强化引领意识，注重调动员工的积极性和创造性企业管理的本质是对人的管理，党建工作作为企业价值链的一个重要环节，不管在什么所有制企业中功能和作用都是相同的。
党建和思想政治工作主要是做人的工作，通过对职工先进理念的灌输和思想引领，凝聚人心、鼓舞士气，促进个人价值和企业价值的统一。在这个过程中，党组织的一个重要职能，就是抓好职工队伍的思想道德建设和人才队伍的培养，促进员工观念的更新和整体素质的提高，为企业发展提供人才支持和智力保障，促进企业健康稳定和可持续发展。
强化法规意识，坚持依法开展党组织活动现代企业制度的建立和完善，企业产权关系清晰化、投资主体多元化、治理结构规范化、管理运作标准化对企业党组织发挥作用的途径、党建工作的运行规则和方式方法提出了新的要求，企业党组织既要按照《党章》落实各项组织生活，又要遵循《公司法》的各项章程，坚持党组织的一切活动在企业法定的制度和体制框架内进行，自觉支持、维护和保障企业法人治
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
理结构的权威。同时，还要不断完善新的环境条件下企业党组织的工作制度，克服盲目性、减少随意性，不断提高党建工作的针对性和有效性。
5.
如何抓好国有企业党建工作
一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
6.
如何加强和改进国有企业基层党建工作
一、国有企业党的建设要坚持改革创新
企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。
7.
如何做好新时期的国有企业党建工作
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>摘
要：国有企业是国民经济的基础，也是我党执政的经济基础。
随着国有企业改革的进一步深化，党建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要。提高和改善国有企业的党建工作，将党的政治优势转为企业的发展优势，对于增强党的活力，巩固党的执政地位具
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
有非常重要的现实意义。
完成党建工作任务的基础上，激发国有企业的竞争优势、创新优势、发展优势，加强国有企业的党建工作具有十分必要的政治意义。关键词：国有企业；党建工作；加强1新形势下国企改革党建工作遵循的原则把握国有企业党建工作的总体原则，可以在日益繁忙的党建工作中完成既定任务，推进国有企业的党建工作化水平，促进企业的稳定发展。
否则不充分认识宏观原则的指导作用，上级布置一步不走两步，或是想到哪走到哪而缺少整体性部署，都难以奢谈国企党建工作的加强和改进。国有企业的党建工作要遵循三个原则：①正确方向的原则，大力推动企业自愿承担国家大型企业的政治责任和社会责任。
②经济规律原则，尊重企业的自身发展规律，坚持把党的建设工作加入到企业的生产经营管理中去，从体制机制、工作内容和考核评价等入手，使党的建设工作成为企业经济链上的最重要一环。③实践性原则，紧密联系国有。
篇三：基层党务工作者考核激励办法规定
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
摘要：随着社会经济的不断发展与进步，提升基层党务工作水平成为我国党建工作的重要内容，而人才作为21世纪最重要的资源，对于基层企业或事业单位而言，其已经成为各基层企业或事业单位提升基层党务工作水平的关键所在。因此，各基层企业或事业单位人力资源部门对于构建“战略性激励机制”以吸引社会优秀人才以及充分调动基层党务工作者的工作积极性非常重视。据此，本文详细分析基层企业或事业单位中“战略性激励机制”的构建策略，以期为相关人资管理工作者提供必要的借鉴与帮助。
关键词：基层党务工作者；队伍激励机制；思考
对于现代基层企业或事业单位而言，其竞争力的体现已经不再单纯的局限在单位规模上，对于人才的竞争已经变成了其提升核心竞争力的重要武器。随着我国党建工作的逐步推进，基层企业或事业单位要想将党建工作做出成绩，就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的“战略性激励机制”，以吸引更多优秀的社会人才，从小方面来说，对完善基层企业或事业单位人力资源管理工作具有促进作用，而从大方面考虑，这对于推动我国党建工作取得新成效具有非常重要的意义和作用。
一、战略性激励机制的作用
所谓的“战略性激励机制”就是基层企业或事业单位人力资源部门通过采取一定的手段或者措施对其基层党务工作者产生激励作用的行为总称。实践研究表明，科学而合理的战略性激励机制可以在更大程度上满足基层党务工作者的内心需求，从而使其能够以饱满的精神、充沛的活力投入到基层党务工作中，进而不断提升基层企业或事业单位的效益和价值。而纵观整个“战略性激励机制”的构建过程，规范薪酬分配机制、绩效激励机制，能够让基层党务工作者获得与其劳动相符合的薪酬福利待遇，是“战略性激励机制”的主要手段，同时，加强人才管理以保证人尽其才，能够最大程度的给予基层党务工作者工作成就感和幸福感，也是激励其认真工作的重要手段。
二、人力资源管理中应用“战略性激励机制”的有效措施
（一）规范薪酬分配机制
（1）遵守公平、合理的基本原则
薪酬分配制度必须建立在公平、合理的基础之上，才能使薪酬分配制度发挥出其自身的作用。薪酬机制是现代基层企业或事业单位调整内部结构以及提升自身竞争力的有力手段之一，其不仅可以充分发挥基层党务工作者的聪明才智为工作单位创造更多的效益，同时还可以吸引更多的优秀人才，进而为提升其工作水平提供不竭动力。但是，无论设立什么样的薪酬机制都必须遵循在公平、公正的原则之上，这样才能体现出其应有的价值与意义。
（2）划小工资核算单位，不断优化绩效激励机制工作
工资核算单位太大会造成手续非常繁琐，基层党务工作者想要加薪往往要等上好长时间，对经济压力较大的基层党务工作者来说无疑是雪上加霜，会严重影响其工作质量。笔者分析，基层企业或事业单位各单位的工资总额应该包含工资总额基数以及工资增量两部分。一方面，严格按照基层企业或事业单位人力资源所设定的配置标准，对各单位以及各部门进行核定并定员定编。另一方面，依据各单位的定员定编人数来核定其工资总额基数。最后，根据基层企业或事业单位实际情况设定组织或者部门绩效奖，然后由各组织或部门根据基层党务工作者的实际表现进行自主分配。
（3）不断规范岗位设置，实行宽带式工资
我国基层企业或事业单位薪酬机制设置中往往将基层党务工作者所得与其工作岗位相挂钩，处于同一级别的基层党务工作者在所得薪酬方面没有太大的差距，这就会造成“踏实干事的人没有成绩，不踏实干事的人捡现成”的情况，不利于激发基层党务工作者的工作积极性。因此，通过对基层企业或事业单位的岗位设置进行进一步的规范，然后实施宽带性工资，将各类岗位的岗级区间进行拉宽，为其设定明确的上岗条件以及竞岗方式，然后根据各个岗位的工作内容以及对人员的能力要求等对该基层党务工作者进行定薪，采用合理的方式将岗级
工资的差距拉开，进而构建起一种岗位能上能下、收入能高能低动态管理机制，这样就为激发基层党务工作者的工作积极性提供了可能。
（二）规范绩效激励机制
（1）提高绩效工资的使用效率
绩效属于基层党务工作者工资的重要组成部分，其本身具备灵活性强的特点，对于激发基层党务工作者工作积极性来说，这也不失为是一项非常有效的手段。基层企业或事业单位在建立绩效激励机制与战略性激励机制的时候应该充分提高对绩效工资的利用率，依照一定的考核标准将基层党务工作者分为不同的等级，再为每一个等级设定合理的绩效系数，凭借对基层党务工作者划分等级来实现其绩效方面的差距，这样以来，既可以提升各部门单位对基层党务工作者的管理效果，同时又能够培养基层党务工作者的工作积极性和主动性。
（2）根据基层企业或事业单位自身情况制定出科学合理的绩效激励机制
不同的基层企业或事业单位在制定绩效激励机制的时候要以自身的实际情况为依据，为避免基层党务工作者产生骄傲心理，不能动不动的就对其进行奖励，同时为保证工作公平，还要制定相应的惩罚措施，以保证绩效激励机制的公平性。这样可以避免那种一味调动基层党务工作者的工作积极性而产生的不正当需求，进而促使基层党务工作者为基层企业或事业单位创造出更高的效益与价值。
（3）构建以“薪酬激励”为核心的多元化战略性激励机制
绩效激励机制的形式应该是多种多样的，这样可以满足基层党务工作者在自身发展需求方面的多元化需求。从人力资源部门进行考虑，薪酬激励仍然是最重要、最有效的手段，其可以将基层党务工作者的自身利益与基层企业或事业单位利益进行完美结合，进而促成两者的共同发展。因此，构建以“薪酬激励”为核心的多元化战略性激励机制是现代基层企业或事业单位在发展过程中应该考虑的重点内容。
（4）不断规范绩效激励机制的实施过程并完善监督机制
绩效激励机制在开始设立的时候就应该具备明确的目标、规范化的流程以及强有力的落地措施，一方面让基层党务工作者将其当做自己努力的一个方向，另一方面也避免绩效激励机制成为一纸空谈。除此之外，要想保证绩效激励机制的顺利实施，基层企业或事业单位还要建立完善的监督体系，既要保证绩效激励机制能够公平、公正的开展，同时监督现有的绩效激励机制是否能够达到想要的激励目的，进而随之做出必要的调整。
（三）加强人才管理
（1）优化选拔和任用工作
“战略性激励机制”的管理主体是人，因此，良好的人员选拔和任用机制将在很大程度上推动人才培养工作的顺利开展，也有利于培养出高素质人才，这为基层企业或事业单位推行“战略性激励机制”提供了重要基础。因此，基层企业或事业单位领导人员要知人善任，要为有突出工作贡献或者优异工作表现的人员提供上升通道，使其可以看到自己的奋斗目标，并为之不屑奋斗。
（2）加强政工人员监督工作
大型基层企业或事业单位对人员的监督机制是相当完善的，但是基层党务工作人员却因为“天高皇帝远”，监督工作难免跟不上，因此，基层企业或事业单位领导人员要负起责任，高度重视政工人员监督工作，并进一步落实监督责任制度，强化监督手段，加强对基层党务人员的监督工作。
（3）继续加强职业素养和职业道德教育
强化教育一直是“战略性激励机制”的重要内容。首先，培养基层党务人员实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。其次，培养其严于律己，先正已后正人的工作态度，把高尚的职业道德和情操与自已的实际工作结合起来，形成工作的激情，立足本职工作，心有正义、心有赤诚。
（4）合理的调配管理制度
首先，合理的调配管理制度意味着基层党务工作者获得良好的晋升通道，其在单位中可以看到自己的努力所换来的回报，甚至有机会触及自己的发展目标，这在很大程度上给予基层党务工作者工作上的无穷动力，从而激发其工作积极性；其次，合理的调配管理制度意味着合理的身份待遇，每位基层党务工作者都能在企业中找到属于自己的一席之地，都能够获得与自己劳动相匹配的工作荣誉，在合理的调配制度下，其工作积极性将越来越高。
（5）提升人力资源利用率
首先，各部门都能做到人尽其才，物尽其用，责任到人同时还能各司其职，这将有利于增强基层党务工作者的工作责任感，将本职工作做好的前提下，还能使其获得职业成就感；第二，一方有难，八方支援，不仅能各司其职同时还可以协同合作，这将有利于增强基层党务工作者的工作幸福感。
结束语：
综上分析可知，“战略性激励机制”是基层企业或事业单位强化基层党务工作队伍的重要手段，是提升其人力资源管理工作水平的重要手段，同时也关系着基层党务工作者的切身利益并影响着基层企业或事业单位的长远健康发展。在“牢抓党建工作”的今天，基层企业或事业单位必须从自身实际情况出发构建起科学完善的战略性激励机制，让其为基层企业或事业单位实现更高的效益与价值，推动我国党建工作迈上新台阶。
参考文献
[1]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小基层企业或事业单位管理与科技(上旬刊),2013(5):48-49.[2]许烨.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].金山,2010,02(8).[3]史元.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].智富时代,2017(5).[4]欧阳帆.加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].基层企业或事业单位文化旬刊,2017(8).[5]王丹.基层企业或事业单位党务工作者及党员队伍建设的调查与思考[J].东方基层企业或事业单位文化,2015(7).[6]农业银行南通通州支行课题组.关于加强基层农行党务工作者队伍建设的思考[J].现代金融,2017(4):50-51.[7]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小基层企业或事业单位管理与科技旬刊,2017(5):102-103.[8]陈蓉.非公基层企业或事业单位党员队伍建设现实困境与路径研究——以上海市奉贤区为例[J].中共乌鲁木齐市委党校学报,2014(4):41-45
篇四：基层党务工作者考核激励办法规定
党支部工作考评办法
第一章
总
则
第一条
根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条
党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条
党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条
党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章
管理与考评的原则和内容
第五条
党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条
党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；
3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；
4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；
5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；
6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章
组织实施
第七条
各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。
第八条
各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行，并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。
第九条
在执行本办法的过程中，各党支部要注意信息的反
馈，及时发现并解决在党支部管理中出现的问题。
第四章
附
则
第十条
本办法适用于市教育局机关及直属各单位党支部（党总支、党委）。
第十一条
本办法自下发之日起施行。
附件：党支部工作考评指标体系
附件
党支部工作考评指标体系（年度）
单
位：（盖章）
填表时间：
年
月
日一级指标
二级指标
中心组
深入学习领会党的十八大精神，自觉践行科学发展（支委会）
观，全面落实党的教育方针，保证党的路线方针政学
习
策和国家法律法规贯彻执行。
8考评内容
分值
考评办法
听取情况介绍，查阅学习计划、学习笔记及其他档案材料。
听取情况介绍，查6无党员干部年度学习培训计
理论学习每月一次，学习记录少一次扣0.5分。
计分办法
自评分
考评分
思
想
建
设
（20分）
党员教育
定期组织党员干部学习培训，增强党员意识，提高党员素质，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。
阅学习培训计划、划、总结、无党员学习记录、活动记录及其他。
无党员电教设施分别扣1分。
听取情况介绍，查无党日活动安排、无活动记录分别扣1分。
支委缺额1个月以上未及时增补的扣1分，其余每缺一项扣1分。
无发展计划、缺发展党员会议记录、学习思想汇报材料不齐全、程序不符合规定、手续不
主题活动
丰富载体，创新形式，组织广大党员广泛开展主题党日活动。
组织健全，分工明确，支委出现缺额及时增补；有党员活动室且整洁规范；制度上墙；支部会议记录齐全。
落实党员发展制度，严格党员发展程序，发展计划以专题列入支部年度工作计划，支部每半年至少研究一次发展党员情况。
6阅有关资料，座谈了解。
组
织
建
设
（25分）
发
展
党
员
工
作
支
部
建
设
8听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查7阅发展计划、会议记录及其他档案
材料。
党
费
收
缴
群
团
工
作
工
作
制
度
完备、材料填写不规范等酌情扣1至3分。
按照相关规定，按时、足额收缴党费。
注重党建带群团，工会、共青团、妇女组织健全。
党支部工作做到有计划、有总结，并及时上报；做好党内统计年报工作，及时完善党员信息数据库，每年年底前上报党内信息数据。
每年度进行一次民主评议党员活动，年度无不合格党员。
735查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查不按时、不足额收缴各扣2分。
组织不健全扣1分。
缺计划、总结各扣2分。党内信息统计年报工作落实不到位扣1分。
未进行民主评议的扣2分，出现不合格党员每人次扣0.5分。
组
织
制
度
落实好党员联系群众制度，通过召开群众座谈会听取党外群众意见，重大事项及时向群众通报、宣传。
及时做好党组织转接工作，无“外漂”党员。
每半年召开一次以党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评为内容的组织生活会。
落实党员领导干部双重组织生活会制度，每半年召开一次民主生活会。
落实“三会一课”制度，每月召开一次党支部委员会和党小组会，每季度召开一次党员大会、上一次党课。
53未落实的扣1至3分。
未按时转接党组织关系每人次扣0.5分。
制
度
建
设
（40分）
4少一次扣1分。
每少一次扣1分。
“三会一课”制度落实不到位的扣1至5分。
生
活
制
度
5阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
作
风
建
设
（15分）
师
德
师
风
建
设
表
彰
奖
励
加
分
党
建
研
究
加
分
学
校
贡
献
加
分
其
他
党
风
廉
政
建
设
领导班子勤政廉洁，严格落实党风廉政建设责任制，无违法违纪党员。
加强对师生的社会主义核心价值体系教育，推进校风、教风、学风建设。
支部工作受到市级及以上党组织表彰奖励或在市级及以上会议上进行经验交流的；党员个人受到市级及以上党组织表彰奖励的。
听取情况介绍，查10阅实证材料。
听取情况介绍，查5阅实证材料。
6查阅实证材料。
班子成员受到纪律处分的扣5分，普通党员受到纪律处分的扣3分。
教职工出现违法违规的扣3分。
酌情加1至6分。
在正式出版物发表党建论文、工作体会文章的。
承办上级党建专题活动任务并圆满完成的；党员参加局里组织的活动或代表教育局参加市级以上活动获奖的。
党建工作有创新、有特色并取得突出成效的。
查阅实证材料。
酌情加1至5分。
54查阅实证材料。
查阅实证材料。
酌情加1至5分。
酌情加1至4分。
附加分（20分）
说明：
1.评估考核基础分值为100分，附加分为20分，共120分。
2.考核纳入局党委确定的年度考核体系。各支部（党总支、党委）按照指标体系自评打分并形成自查报告。
3.评估考核主要通过查阅资料、听取汇报、实地察看、座谈了解等方式进行。
4.党员学习培训、发展党员、民主评议党员、党日活动有关工作安排和总结可体现在支部整体工作计划和总结中。
考核组负责人（签名）：考核组成员（签名）：考评分：
自评分：
先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选办法
第一条
为全面加强教育系统党的建设，进一步提升基层党建工作水平，大力宣传和表彰先进典型，激励各级党组织和广大党员干部不断增强责任感、荣誉感，更好地服务我市教育科学发展，根据党章和党的组织工作条例，制订本办法。
第二条
评选种类分为：先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
第三条
先进基层党组织的基本条件是：
出色完成《党支部工作考评指标体系》规定的各项任务，达到“五个好”。
一是领导班子好。领导班子认真贯彻党的路线方针政策，工作思路清晰，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员队伍好。党员整体素质高，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用，爱岗敬业，讲党性、重品行、作表率。
三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，保障机制健全，工作运行顺畅有序。能充分激励党员干部务实工作、创新工作、高效工作。
四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，严格贯彻执行上级决策部署，认真落实各项工作任务，成绩显著。
五是群众反映好。深入群众，了解群众疾苦，热心服务群众。在群众中有较高威信，党群干群关系密切。
第四条
优秀共产党员的基本条件是：
始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，做到“五个表率”。
一是自觉学习的表率。深入实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习掌握政治理论知识、科学文化知识，成为本职工作的行家里手。
二是爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出突出成绩。
三是服务群众的表率。积极为群众办好事、办实事，自觉维护群众的正当利益。
四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗争。
五是弘扬正气的表率。带头践行社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。
第五条
优秀党务工作者的基本条件是：
忠诚党务工作岗位，尽职尽责，模范履行党章规定的义务，做到“五个强”。
一是党性观念强。认真学习实践科学发展观，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起实践的检验。
二是能力素质强。热爱和熟悉党务工作，模范执行党的路线方针政策，有较强的宣传教育、组织协调和群众工作能力。
三是创新意识强。解放思想、开拓创新，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作。
四是工作作风强。经常深入到党员中、群众中去，求真务实、脚踏实地、埋头苦干，真心实意为党员群众服务，在党员和群众中有较高的威信。
五是自律意识强。依法办事、清正廉洁、为人正派，自觉接受党和群众的监督，不滥用职权，不谋求私利。
第六条
评选办法和要求
按照全面、客观、公正的原则，坚持定性评价与量化考核相结合，注重实绩、民主参与，实行自下而上、上下结合、逐级推荐的方式进行。
（一）先进基层党组织的评选依据《党支部工作考评办法》、《党支部工作考评指标体系》，并对照“五个好”的标准，每年年底统一组织考评。各单位自我推荐，上报有关材料，提交局党委会研究决定。
（二）优秀共产党员由本单位根据“五个表率”的标准进行评选、公示后向市教育局推荐。评选推荐要坚持标准，严格程序，认真把关，务求每个对象都能经得起检验。
（三）优秀党务工作者由本单位按照“五个强”的标准推荐，上报局党委统一研究确定。
第七条
先进基层党组织的评选比例一般不超过直属系统基层党组织总数的20%；优秀共产党员的评选比例一般不超过直属系统党员总数的5%；优秀党务工作者的评选比例一般不超过直属系统党务工作者总数的5%。
第八条
推荐上报的材料包括《先进基层党组织申报表》、《优秀共产党员申报表》、《优秀党务工作者申报表》以及推荐对象的事迹材料。
第九条
先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者原则上每年度评选一次，在“七一”期间进行命名表彰。
第十条
本办法自下发之日起实施。
附件：1.《先进基层党组织申报表》
2.《优秀共产党员申报表》
3.《优秀党务工作者申报表》
附件1：
先进基层党组织申报表
党
组
织
名
称
党
组
织
负
责
人
基
本
情
况
联
系
电
话
填报单位：
填报时间：
年
月
日
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
局
党委
审批
意见
（盖章）
年
月
日
附件：2优秀共产党员申报表
填报单位：
填报时间：
年
月
日
姓
名
出生年月
入党时间
职务
（或职称）
个
人
简
历
性别
民族
二寸
免冠
照片
参加工作时间
学
历
电
话
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
所
在
单
位
党组织
意
见
（盖章）
年
月
日
（盖章）
年
月
日
局党委
审
批
意
见
附件：3优秀党务工作者申报表
姓
名
出生年月
入党时间
职
务
性
别
民
族
二寸
免冠
照片
填报单位：
填报时间：
年
月
日
参加工作时间
学
历
电
话
个
人
简
历
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
所
在
单
位
党组织
意
见
（盖章）
年
月
日
局党委
审
批
意
见
（盖
章）
年
月
日
困难党员救助方案
为贯彻落实中央关于“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的要求，体现党组织的关怀和温暖，激励广大党员在努力办好人民满意的教育中敬业奉献，结合教育系统实际，制定本方案。
一、申请救助的条件
1.局机关及直属单位中共籍在编在职党员；
2.年内家庭生活困难；
3.无违规违纪问题。
二、救助的标准和办法
依据局属各单位党支部（党委、总支部）的党员人数确定救助名额，具体办法为:党员人数50人以下上报1名；党员人数50至100人上报2名；党员人数100人以上上报3名。救助标准为300元/人。救助资金从党费中支取。
三、救助程序
1.先由本人向本单位党组织提出书面申请。
2.单位党组织核实情况，研究确定并进行公示。
3.以单位党组织的名义上报书面申请。书面申请应写清申请救助对象的具体情况并加盖党组织印章。
4.经局党委研究确定后下发救助资金。
四、其他
1.困难党员救助原则上每年春节前进行。
2.各单位党组织也可根据实际情况，自筹资金，加大对困难党员救助的力度。
3.本方案自2013年开始实施。
平顶山市教育局办公室
2013年10月21日印发
篇五：基层党务工作者考核激励办法规定
企业管理关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考王丽琴（潞安环能股份公司常村煤矿）只有保障了党基的稳定摘要院执政基础需要以党的基础为前提，性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于结合煤矿企业此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。关键词院基层党务工作队伍激励机制问题策略随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活各行业领域的发展水平、以及精神生活水平均有所提升，对于各也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际光依赖于对煤工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿规范煤矿企企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，.com.cn.AllRightsReserved.本文试针对上需要通过激励的方式改变这一现状。为此，述相关问题做详细分析与说明。1基层党务工作者队伍存在的主要问题在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层宣传委员、以及组织文员党支部书记、基层党支部副书记、所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越特别是基层党严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：1.1基层党务工作者威信不足党导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当流于形式，同时，基层党支中，对于党制的落实不够有效，党组织活动仅部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。1.2基层党务工作者创造性不佳基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工部分煤矿企业基层党作者缺乏必要创造性的最直接原因。支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要由此无法在工作中体现创造性。的认知与理解，1.3基层党务工作者情感失落“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工基层党务工作中作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，对企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于党务工作者的提拔与任用于基层党务的关注度不高，导致往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，大量的基层党务工作者内心充满挫折感。2加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当强，中，主要涉及到以下几个方面的策略：2.1基于政治层面的关怀需最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以以及授权式等改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、在基层党务工作者从事企业行政管理相管理模式的引入，为了使基层关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神“党员先锋、价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。2.2基于作风层面的磨练对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作此环节工作中首先者热情投入工作的关键工作内容之一。确保这部分工作需要提高对基层党务工作者的教育力度，人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同以及工作质量，还需要加时，为了提高自身对党的忠诚度，强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在可使一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。2.3基于情感层面的理解4企业管理煤矿党建工作存在的问题与对策研究王淑珍（霍州煤电李雅庄煤矿组织部）进行切实摘要院本文主要就煤矿企业在党建活动中的一些现象，开展思想创新。分析，从而提醒广大党建人员积极地提升认知能力，关键词院煤矿党建工作问题对策1当前党建活动的状态能在当今时代背景之下，党组积极的开展创建活动，够带动煤矿单位活动的顺利进行。不过，在一些煤矿单位中，该项活动并非是非常的有效。尤其是面对几个不利现象。比如首先是党组不具备高效的凝聚性。煤矿单位在重党委活组之后，党组在布设等层次上不能紧跟时代发展，活动较为随性，具体动和具体工作之间没有有效地衔接，的教育活动开展不是很顺畅，没有积极的开展教育工作，上述的要素都会对于党建活动有一定的不利意义。其次，对党建活动不是很关注。最近的工作中，行业不断的发展壮大，这就使得很多的单位负责人将关键的活动都放到煤矿建设中，对于党建活动并不是非常的关注。对于党建活动的设置通常只是局限在平时的活动中，最主要的是在进行干部选拔的时候，不关注其政治方面的内容，对于其具他们看中知识员工的工作技体的思想等的优劣并不重视，能。第三，开展该项活动的工作者无法符合党建活动的规工作者正逐渐的减定。现在，由于煤矿行业积极的整改，少，一些单位没有有效的党组模式。正是因为存在这些要.com.cn.AllRightsReserved.素，所以使得党建活动无法顺利的开展，不具备有效的保障模式，甚至一些单位的工作者的综合素养不是非常优秀，没有必要的安管意识和能力，无法符合活动规定使得党建活动功效受到负面作用。2党建活动的意义2.1党建活动本身可以为单位的安全活动带来必要煤炭单位的所有活动，都要工作者的政治前提。我们知道，具体的活动人员的工作是接受单位体制等来具体的实现，的规定，要想确保体制在员工的思想中形成一定的认知高度，就要积极地开展党建活动。通常在煤矿单位推行活动的时候，我们常会发现一系列的违章问题，比如不按照规章制度进行工作等。通常对于这种问题的应对方法是负责（上接第48页）进而人跟班。在开展活动时候，同样可规定干部做好示范，确保广大的基层职工积极地开展建设活动。经由党建活动进而带动的顺利进行，能够合理的推行安全活动的发展，员工的思想意识的提升，确保其合理的实现其应有的权责，认真地按照制度进行工作，认真地按照规定开展建设，带动煤炭单位顺利进行工作，确保活动意义能够有效地体现出来，为安全活动带来必要的意识前提。2.2它可以为安全文化活动起到基础保障作用。党建活动对于确保单位顺利开展工作来讲，意义非常的关键。在现今背景下，煤矿单位里，通过文化来管控单位已经成不仅要在单为了单位管控工作的重点和发展趋势，不过，位中实现其应有的价值和意义，还要靠党建活动做好方向会关乎到上的指引。党员组织在安全活动中意义的体现，单位的安全文化创建工作，是单位安全活动的关键要素。我们都知道，共产党员代表的是优秀思想，他们的示范性该项建设活是非常强大的，可以促使员工努力进取。所以，必须要以党建活动作为必要的前提，只有动开展的时候，这样才可以确保该项活动顺利开展。3党建活动中面临的不利现象3.1在煤矿企业的实际运转中，忽略党建活动的情况在活动布经常出现。一些党建人员没有合理的开展工作，没有力度，其获取置的时候，过分的关注平时的活动规划，比的功效不是非常好。部分单位在进行人员选拔的时候，较的关注员工的工作水平，不重视其思想性等的建设。3.2政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要。在市场经济条件下，煤矿机关人员大量精简，有的政工岗位人员很多都是煤矿已缺乏健全的党建组织体系。兼职，甚至一人身兼数职。这使得党建工作缺乏必要的组织保障。影响了党建工作开展的质量和效果。4做好党建工作应从以下几点入手4.1通过提升认知能力，积极地开展建设活动认真落政策，切实加强领导班子、干实党和国家的安全生产方针、励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建基于作风层设质量。当中涉及到了基于政治层面的关怀、能够在面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性值得关注与落实。方面发挥显著功效，参考文献院[1]何又春，李录，李媛媛等.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报(社会科学版)，2012，29(4)：324-326.[2]李燕如.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].//中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2007：291-293.[3]曹巍敏.与时俱进奋发有为努力做好新形势下党委办公室工作[C].//全国深化医院管理年活动、加强医院管理与医疗服务(呼和浩特)学术研讨会论文集，2009.需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制无论工作大小、也无论工作难度，均的能力。日常工作中，需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务以工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、进而达到提高基层党务工及先进性作用充分地发挥出来，作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。3结束语首先对煤矿企业基层在本文上述研究分析过程当中，党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激49
