篇一：对退休党员的批评意见建议500条简短
退休党员民主评议自我评价
作为一名党员，不管你处在什么位置，不管你多大年纪，都应该时刻铭记作为一名共产党人的宗旨。下面是小编为您整理的“退休党员民主评议自我评价”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。
退休党员民主评议自我评价1弹指一挥间，我光荣入党已近50年。从入党的那天时起，我就下定决心一生都要用党员的标准严格要求自己，为人民服务终生。每当我做了一件力所能及的事情而得到人们的赞誉的时候，我都会在心里说：“我是一名党员，这是我应该做的。”
如今我虽然退休了，但我依然牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，热心为大家服务。在帮助别人的同时，我也体味到了人生的快乐。
一、学习、创新，接受新时期思想政治工作的挑战。
近年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话、科学发展观等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”，通过“三讲”和“三讲教育回头看”，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。学习是创新的前提，这几年我在学习的基础上，探索、创新、研究、总结。努力使自己的思想政治工作更上一层楼，增强自己对党的忠诚，更好的为周围的群众服务，为创建和谐的社会作贡献。
二、热情助人、真诚待人，诚心对待周围每一个人。
生活中，我乐观向上，始终保持艰苦朴素的良好作风，严格要求自己，时刻以群众的利益为重，用一颗炽热的心去帮助每一个需要帮助的人；与邻里和睦互助，用真诚的心对待每一个人，时刻以一名老党员的身份要求自己，努力让党的光辉照亮周围每一个群众的心。
三、榜样树人，乐观为人，做好新一代的坚强后盾。
在家中，时刻以我要做孩子的榜样要求自己，以乐观的心态去引领家人，全心全意做好孩子们的坚强后盾，让他们为社会做出更大的贡献。一路帮扶，辐射出更好更美的新景象。
退休党员民主评议自我评价2我是一名即将退休的党员（20xx年4月退休）。我1974年8月参加工作，1993年3月入党。参加党员先进性教育活动以来，通过《保持共产党员先进性教育读本》的学习，以及回顾入党志愿，对照党员的八条义务，我思考一个问题：要退休党员怎样保持先进性？
我认为，作为一名即将退休的党员，对这个问题只能有正确的认识和理解，才能积极、主动、自觉地投身于党员先进性教育活动，从中吸取教益和收获。
首先要摆正位置，党员都要退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参加先进性教育活动无所谓。要去掉那些，一个党员要退休了，先进怎么样？不先进又怎么样？今后就是再先进也没有什么作用等模糊认识。通过学习使我深深懂得，党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。
一名即将退休的党员，虽然即将要离开自己的工作岗位，但“党员”身份没有变；在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。
在保持共产党员先进性教育活动中，深入学习了各级领导的重要讲话、文件、《党员读本》，共写心得体会6篇，记学习笔记1.5万余字。通过学习，重温了党的基本理论，对党的路线、方针、政策有了更深的理解和提高；自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。
对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，对自已进行了深刻的反思，从思想根源上深刻剖析，找到了差距，认识到不足，进一步增强了不断加强学习，保持进取心态，尽力发挥余热，做到老有所用，老有所为的责任感。
个人存在的问题和不足：
1.在思想上：
虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加医院党委组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比较被动的。学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，而不能有效地与自己的工作实际有机的结合起来。
2.在工作上：
在工作上自以为是、松懈、不够严谨。在工作标准上总为自己寻找借口，认为自己所肩负的工作事多、面广、烦杂，既要兼顾临床又要应酬各项活动、检查，工作责任心和压力大，因而产生松懈、厌倦的思想，对自己要求不够严格，不能从尽善、尽美、时时处处争一流的标准上去把握，满足于过得去，差不多。
3.在作风上：
缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。总认为自己在卫生战线耕耘四十年，从基层到机关，从山区到城市，现在转战临床一线，如何站好最后一班岗，多年来，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知岁月不饶人，为自己留条后路找借口，因而在工作中只是一味埋头干好自己份内的事，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间批评与自我批评淡化了，即使自己有不同看法，也认为无可菲薄，存在“事不关已，高高挂起”的思想，因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求。
公仆意识淡薄，没有切实做到为群众所想、为群众所急。总觉得自己一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，实践证明，任何时候都要以群众满意不满意，作为自己得失的衡量标准，这是缺乏耐心的根本原因所在，一切为了群众，是要求党员真正做到全心全意为人民服务，要拿出百分之百的热情对待自己身边的人和事，做到树立党员一面旗的良好形象。
今后努力的方向：
通过学习，我深深体会到，作为一名即将退休的党员，同样必须
做到，不断地加强自身的党性修养，树立全心全意为人民服务的思想，把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己一辈了的人生格言。
1.不断加强学习，保持进取心态。
不断加强学习，同样是退休党员永葆先进性的需要，也是提升人生品位、实现人生价值、提高生活质量的需要。要懂得生命是有限的，但生命的价值和生活的质量是无限的。孔子说得精辟，“学，然后知之不足”。学习是进取、向上的车轮。
作为一名即将退休的党员，只有不断加强学习，振奋精神，与时俱进，才能树立“老骥伏枥，志在千里”的豪情壮志；才能实现“活到老，学习到老，奉献到老”的人生夙愿；才能坚定共产主义必胜的信念。
2.发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。
作为一名退休党员来说，退休并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是人生旅途在奋斗方式和奉献方式的转换，其目的同样是实现共产主义的崇高理想。党员在入党时宣过？：为实现共产主义奋斗终身。
“奋斗终身”其中包括从工作岗位退下后的退休阶段。党员退休后，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为医院、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情。退休后，接触的普通老百姓更多了，要利用这一优势向他们宣传党的路线、方针、政策和改革开放以来的大好形势；在有生之年，为构建和谐社会尽一份绵力；同时可以继续关注自己所从事的事业和工作，向医院领导建言献策；对退休党员来说，发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。只要想为，就能有为；只要愿为，就可作为。
3.主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。
党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名退休党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。
因此在保持共产党员先进性教育活动中，为培养提高干部队伍素质的需要，为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为医院跨越发展做出自己的贡献。
退休党员民主评议自我评价3又到每年一次的民主评议时间，今年是我工作的最后一年了，明年就退休了。
回顾这一年来的工作和学习情况，有收获也有不足。现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：
一、理论方面，坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，紧密结合践行社会主义荣辱观，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。
作为一名中共党员，时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的。我始终严格要求自己，坚持在工作之余关注国家大事，关注我党的最新动态，积极努力地从中汲取共产党的思想精华，从而保持自己思想与最先进的共产党思想理论的一致性，与时俱进。并且利用业余时间认真学习共产党的会议精神、十x届x中全会精神以及一系列的意义重大的讲话内容，从而不断使得自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。
很多时候，我总是告诫自己，我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。我积极响应参加支部党员各种活动，向大家学习，提高自己。以适应公司发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质。
二、工作方面，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，对于自己力所能及的工作，我都认真的去做好。
时刻做好准备，不耽误任何一件事情。我感到自己还有很多东西要学。比如，CFB锅炉燃烧优化，如何降低厂用电率，大机组CFB锅炉的结构及其运行的参数。一年来，我在锅炉主操的岗位上认真监盘，不敢有丝毫的懈怠，积极和汽机电气等专业密切配合，努力提高锅炉
运行参数，争取在小指标竞争中夺取好成绩。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：
一是学习不够深入。学习是一辈子的事情。三天不学习，赶不上刘少奇。当前的形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。可是自己在政治理论学习和专业学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是工作中的一些问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单，只进行单一的表面思考，未到达事情的本质核心；工作中有时情绪急躁，和老职工的交流偏少，老职工身上有许多值得我学习的地方，比如锅炉燃烧优化，锅炉事故处理等方面。另外就是投稿不积极，今后一定改正，多写文章，多在语言文字上下工夫。
这是我的一些感想和对自身不足之处的看法，当然，这些感想还比较粗浅，我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要各位领导和同志们给予批评指正。
总之，今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中发展，在发展中壮大。保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！
退休党员民主评议自我评价4自从20xx年退居二线以来，已经过了8个年头。8年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓。党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。
一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但“党
员”身份没有变；在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。
其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的“十x大”精神。与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。
第三，要发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，树立“老骥伏枥，志在千里”的信念。
作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力。第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。
党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。
作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出自己的贡献。
篇二：对退休党员的批评意见建议500条简短
退休
批评意见100条
1.退休金不足，无法维持基本生活水平。
2.养老保险制度不健全，退休金待遇过低。
3.社会对退休人员的关注和支持不足。
4.部分退休人员面临失业问题，无法再找到工作。
5.政府对退休人员的福利政策不够完善。
6.养老金发放程序繁琐，影响退休人员的生活。
7.部分退休人员面临医疗保障不足的问题。
8.社会对退休人员的就业歧视现象普遍存在。
9.部分退休人员的退休金被滥用、挪用。
10.退休人员面临社会交往和融入问题。
11.部分退休人员缺乏精神寄托和娱乐活动。
12.养老院设施和服务不符合需求。
13.部分退休人员缺乏社会支持和帮助。
14.退休人员面临健康问题，但医疗保障不足。
15.部分退休人员面临失去社会地位和尊严的问题。
16.退休人员在工作中的贡献和价值被忽视。
17.社会对退休人员的文化教育支持不足。
18.部分退休人员无法充分发挥自己的才能和能力。
19.退休人员面临经济压力，无法享受生活。
20.社会对退休人员的居住环境和条件关心不够。
21.部分退休人员面临经济欺诈和诈骗的风险。
22.养老金调整不及时，导致退休人员生活困难。
23.部分退休人员面临精神和心理健康问题。
24.社会对退休人员的法律保障不足。
25.部分退休人员面临家庭关系紧张和冷漠。
26.养老金缴费制度不合理，导致退休金不公平。
27.部分退休人员面临社会歧视和偏见。
28.退休人员面临社会安全和治安问题的担忧。
29.社会对退休人员的培训和学习支持不足。
30.部分退休人员面临贫困和生活困境。
31.养老金发放不及时，导致退休人员生活困难。
32.部分退休人员面临孤独和无聊的问题。
33.社会对退休人员的生活服务支持不足。
34.部分退休人员面临社会参与和组织活动的障碍。
35.养老金发放标准不公平，导致退休人员生活不稳定。
36.部分退休人员面临失去社会认同和归属感的问题。
37.社会对退休人员的就业机会和创业支持不足。
38.部分退休人员面临失去生活目标和动力的问题。
39.养老金调整机制不透明，导致退休人员生活拮据。
40.部分退休人员面临医疗费用过高的问题。
41.社会对退休人员的法律援助和维权支持不足。
42.部分退休人员面临子女抚养和教育费用的压力。
43.养老金发放渠道不畅，影响退休人员的生活。
44.部分退休人员面临社会活动和交流的限制。
45.社会对退休人员的娱乐和文化活动支持不足。
46.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
47.养老金发放准确度不高，导致退休人员生活困难。
48.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
49.社会对退休人员的技能培训和职业发展支持不足。
50.部分退休人员面临养老院服务质量低下的问题。
51.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
52.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
53.社会对退休人员的创新和创业机会支持不足。
54.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
55.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
56.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
57.社会对退休人员的社交网络和支持系统不足。
58.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
59.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
60.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
61.社会对退休人员的生活设施和便利条件关心不够。
62.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
63.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
64.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
65.社会对退休人员的文化娱乐活动支持不足。
66.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
67.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
68.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
69.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
70.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
71.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
72.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
73.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
74.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
75.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
76.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
77.社会对退休人员的创新和创业机会关心不足。
78.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
79.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
80.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
81.社会对退休人员的社交网络和支持系统关心不足。
82.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
83.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
84.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
85.社会对退休人员的生活设施和便利条件关注不够。
86.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
87.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
88.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
89.社会对退休人员的文化娱乐活动关注不足。
90.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
91.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
92.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
93.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
94.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
95.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
96.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
97.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
98.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
99.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
100.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
篇三：对退休党员的批评意见建议500条简短
国企落实八项规定实施细则
目录
第一章总则
第二章改进调查研究工作
第三章精简会议活动
第四章精简文件简报
第五章规范因公临时出国（境）活动
第六章改进新闻宣传工作
第七章厉行勤俭节约
第八章切实改进作风
第九章加强督促检查
第十章附则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作
第三条重视实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工大众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反应激烈的突出问题，多到艰巨突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司带领要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有详细的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充裕掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充裕反应有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调整决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈详细的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相干政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。
第五条简化接待工作。调研进程中要轻车简从、简化接待。不安排相干单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴吊挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定履行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。
第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。
第三章精简会议活动
第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严厉控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相干的部门参加，严厉控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严厉履行中心有关规定，控制各类评比表彰活动。
第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。
第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严厉控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。
第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严厉遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒废话、套话。要充裕运用现代信息技术手腕改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽量采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相干筹办，充裕安排、利用讨
论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。
第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。
第四章精简文件简报
第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、重视实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反应的不再发文，能经由过程会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面履行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。
第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调
和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。
第五章规范因公临时出国（境）活动
第十四条合理安排因公临时出国（境）团组。严厉按照中心有关规定、集团（股分）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分担带领专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包工程单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅行和一般性考查。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施详细工
程确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与详细工程有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）履行公务。出访团组出访前要精心筹办出访计划，开展外事教育。履行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访XXX分担带领；其别人员出访须报公司主要负责人。
第十五条严厉按照批复履行出访计划。出访要有统筹计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严厉控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，带领班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每一个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。
未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道游览。
第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。
第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。
第六章改进新闻宣传工作
第十八条简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。
第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。
第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领
导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。
第七章厉行勤俭节约
第二十二条严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。
第二十三条大力开展节约型企业建设。严厉履行节电、节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。
第八章切实改进作风
第二十四条坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。
第二十五条深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众研究，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困
难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。
第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。
第九章加强督促检查
第二十七条抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。
第十章附则
第二十九条本办法由公司党委授权党政办公室负责解释。
