篇一：对社区班子的整体评价好与不足
社区领导班子主要优点和不足
小区领导班子是一群由有共同目标和价值观的社区成员组成的社区管理组织，负责社区中的许多任务和工作。尽管他们担负着重要的职责，但他们并不是完美无缺的。在他们的工作中存在许多优点和不足。
首先，小区领导班子有他们自己的凝聚力，他们熟悉各自的兴趣和目标，能够凝聚社区的优势，激发社区的兴趣，改善社区的环境和生活状况。同时，他们可以开展各种培训活动，以提高社区成员的能力和技能。
其次，小区领导班子不仅受到社会的尊重和赞赏，而且拥有持续发展的能力。他们有能力推动社区的发展和改善，以实现小区的共同目标。
但是，和任何其他组织一样，小区领导班子也存在着一些不足。首先，他们没有足够的经验和专业知识，不能很好地处理实际的社会问题，缺乏能力去改善社区的条件。其次，小区领导班子职责过重，压力大，缺乏可持续发展性。
另外，社区领导班子可能面临着社会不公正、政策原则不明确等问题。他们可能难以在政治批评和政策冲突中取得平衡，最终可能会影响他们的工作效率和质量。
总之，小区领导班子在社会发展过程中起着重要作用，但也存在着一些不足，他们需要加强管理能力，提高专业知识和技能，更好地处理社会问题，尽力促进社区的发展。唯有这样，小区领导班子才能
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更好地发挥作用，更好地服务于社区。
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篇二：对社区班子的整体评价好与不足
对班子整体评价优缺点
班子是一个团队，而对于一个团队的成功，班子的整体评价非常重要。班子整体评价主要是基于一系列信息，如组织结构、管理流程、领导能力、工作效率和人际关系等。充分评估整体班子的优缺点可以帮助组织更好地发挥其潜力和提高工作效率。
优点：
1.领导能力强：一个成功的班子必须有一个强大的领袖，能够有效地组织，激励和协调成员。一个领导者应该是有远见的，有能力更好地完成组织的使命和行动计划，以及能够依靠其成员的力量去完成这些任务。如果班子的领导者能够承担起这些责任并有效地锁定方向，那么班子就会达到成功。
2.信息共享：一个班子中，人们把自己的需求和意见合理地分享，并在实践中把这种品质发挥到淋漓尽致。在这种情况下，班子成员之间的信任就会增加，整体工作效率也会提高。
3.良好的人际关系：良好的人际关系对一个组织而言具有非常重要的作用。如果班子成员之间的人际关系良好，那么他们之间的沟通就会更加明了，合作效果也会更加出色，从而达到更好的工作效果。
4.意见统一：一个班子中成员的意见应该尽量统一。当一个班子的成员都能够朝着同一个方向前进时，那么班子就能
够更好地完成任务。这种协调将不仅可以提高班子的效率，同时也会增加班子成员之间的凝聚力。
缺点：
1.政治干预：如果组织中不同的政治力量干预班子的运作，那么班子就会出现方向不明确、决策混乱、不负责任的情况。这种情况下，班子就很难取得成功。
2.相互之间缺乏信任：一个成功的班子必须基于成员之间相互信任和支持。如果班子中的成员之间存在着相互猜忌、争吵和嫌隙，那么班子就无法达到共同目标。
3.管理流程不清：一个组织的班子必须有一个有效的管理过程，能够优化组织的情况、解决问题和促进工作效率。如果班子中的管理流程不合理，那么班子就会陷入磨蹭、过程冗长和效率低下的困境。
4.缺乏技能和经验：在一个组织的班子中，成员应该具有合适的技能和经验，互为补充。如果班子中缺乏某项技能或经验，那么班子就无法取得成功。同时，如果班子中的成员没有得到培训或继续教育，那么组织就会失去未来的潜力。
综上述，班子整体评价的优缺点非常重要。班子的效力和成功不仅仅取决于它的领导者和成员，还取决于整个组织的支持和管理。对组织中班子的评价不仅有利于理解组织当前的状况，同时也为组织奠定了扩大范围和进一步提高工作效率的基础。因此，一个组织应该尽可能地确保组织中的班子会获得足够的资源和支持，以更好地完成其任务。
篇三：对社区班子的整体评价好与不足
社区领导班子考核评价优点和不足
某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话
也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
某某同志：
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
某某同志：
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
某某同志：
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你务必改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
(1)学习新知识不主动
面对经济发展新常态，对国家支持棚改、发展互联网+等新政策，学习不主动，跟进不及时，对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入。担任新的领导职务后角色转换不够快，财政、税收等知识储备不足，思路和
举措还有欠缺。
(2)工作抓落实力度不够。
一些工作落实缺乏一抓到底的钉钉子精神。突出表现就是抓拆违打非的狠劲不足、高压力度不够，没有从根本上遏制违法用地违法建设行为的发生，没有真正做到零容忍、零增长。今年以来全区还是出现了__处新生的违法建设。对应到思想上，还是对自己要求不够严格，存在为难情绪，奋斗精神有所淡化。
(3)服务群众责任意识不强。
当前全区有2.8万多拆迁农民没有实现回迁安置，遗留大量直接关系群众切身利益的实际问题，尤其是拆迁地区回迁安置房建设缓慢，直接制约群众生产生活水平的提高，对此，研究的不多，推进的不快，缺乏为官一任、造福一方的责任意识，(4)享乐主义有抬头趋势。
有时候觉得‘多干多是非’，何必把自己搞得这么辛苦，处理事务存在等一等、看一看的现象，少干事、不招事、不出事的思想抬头。有时加班多了感叹工作压力大，为官不易，尤其在双休日开会或调研，心里会不太舒畅，存在贪图享受的倾向。
(5)敢于担当的意识不强。
比如:TBD、创新基地两个项目作为全区重点推进的五大功能区之一，目前进展情况都不是很理想。我作为分管TBD建设工作、牵头创新基地拆迁工作的区领导，在协调中投发展公司方面还不够主动果断，调度创新基地拆迁方面也不够及时，没有真正把牵头抓总的责任扛起来，内心深处
有当太平官的思想。
(6)研究问题不够深入。
深入系统开展调查研究工作还不够，依然存在被安排的现象，有时容易停留在表面上，看亮点、看光鲜的一面多，到矛盾集中、情况复杂的地方少，仅关注自己想要了解的问题，对其他问题不够关心。接地气、察实情做得不到位。
(7)服务基层意识不强。
对山区工作情况的了解和掌握，主要靠听汇报、看报表，很少深入实地调查研究，对自己对口支山联系的。村关注度不够，每年也就是去开一两次协调会，跟村干部聊聊天，没有真正深入到各家各户，面对面地去了解老百姓的生产生活状况和他们的实际想法。真正拿出帮助村庄脱贫致富的实招。
(8)政绩观存在偏差。
对上级布置的工作抓得比较紧，对涉及群众切身利益的事没有做到敢抓敢管，没有把对上负责、对下服务很好地结合起来。比如，关注拆违控违、重点项目、城市管理等工作比较多，关心群众疾苦不够，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，导致安福苑小区、等一批涉及群众切身利益的历史遗留问题一直没有得到妥善解决。
