篇一：对干部教育管理不到位的反思
对干部监督管理存在的问题及整改措施
全文共四篇示例，供您参考
第一篇示例：
干部监督管理作为治理体系的重要组成部分，直接关系到国家的政治稳定和发展进步。当前干部监督管理依然存在着不少问题，阻碍了其有效运行和发挥作用。为了全面总结问题并提出整改措施，我们需要认真剖析存在的问题，并积极寻求有效的解决方案。
当前最突出的问题之一是监督管理制度不够健全。监督管理制度的不完善导致了监督行为不够规范、监督手段不够多样化等情况的出现，从而降低了监督管理的效果。监督主体的监督意识不足也是一个较为普遍的问题。一些监督者存在着监督态度不坚决、监督投入不足等情况，导致了监督管理的不到位。对于一些违纪违法行为，监督管理机制并未能及时、严厉地进行处理，导致了不良行为的滋生，严重损害了监督管理的权威性和效力。
针对这些问题，我们必须采取一系列的整改措施。应当加强监督管理制度的建设，健全完善各种规章制度，明确监督的方式和权限，并建立健全的问责机制。要加强监督主体的能力建设，提高监督人员的素质和能力，增强监督意识，确保监督管理的有效开展。加大对违纪违法行为的查处力度，依法依规对相关责任人进行严肃处理，以震慑不良行为的发生。而在整改措施的实施过程中，还需要不断加大对
干部监督管理工作的宣传和教育力度，树立正确的监督管理理念，使广大干部及社会大众都能够深刻认识到干部监督管理工作的重要性和必要性。
对于干部监督管理存在的问题，我们不能回避，更不能放任不管。只有深刻认识问题的严重性，采取切实可行的整改措施，才能够有效提升监督管理工作的水平，使之更好地服务于国家治理体系的完善和国家治理能力的提升。【写完2000字】
第二篇示例：
干部监督管理是党和国家的一项重要工作，对干部监督管理存在的问题及整改措施是当前急需解决的问题。干部是党和国家事业发展的重要支撑力量，他们的作风和纪律问题直接关系到党的形象和国家治理的有效性，因此对干部监督管理的问题亟待关注和整改。
一、对干部监督管理存在的问题
1.监督管理体制不健全。目前的干部监督管理体制尚未形成完整的制度体系，监督职能没有得到充分发挥，监督主体不够多元化，监督手段不够多样化，导致一些监督空白和监督盲区。
2.监督管理力度不够。在实际工作中，对干部的监督管理力度不够，有的监督工作只停留在表面，机制不够严密，导致一些干部出现违纪违法现象。
3.监督管理对象意识淡薄。一些监督管理对象对监督管理工作的重要性认识不够，容易产生侥幸心理，对监督管理措施不够重视，甚至视而不见。
二、整改措施
1.建立健全监督管理体制。制定监督管理的各项规章制度，形成覆盖全员、多级负责、权责一致的监督管理体系，确保监督职能得到充分发挥。
2.加强监督管理力度。深入挖掘监督管理工作的内在动力，加大监督力度，不断创新监督手段和方法，确保监督全覆盖，做到无监督死角。
3.强化监督管理对象教育。通过开展专题教育、加强监督管理对象的思想教育，增强他们的自我约束和自律意识，使其真正认识到干部监督管理的重要性。
4.健全奖惩机制。建立健全的奖惩机制，对干部监督管理的表现进行及时、公正的奖惩，引导干部自觉遵守纪律规矩，推动良好作风的形成。
5.加强监督管理队伍建设。加强监督管理干部队伍建设，提高监督管理干部的专业素养和业务水平，确保监督管理工作的科学性和有效性。
在新时代中国特色社会主义发展的征程中，党的干部监督管理面临着新的挑战和机遇，对干部监督管理存在的问题及整改措施是实现
治党目标的重要一环。我们要不断总结经验，改进工作方法，确保监督管理工作不断取得新的成效，为党的事业发展提供坚强的保障。
第三篇示例：
随着社会的不断发展和进步，干部监督管理成为政治生活中至关重要的一环。在实践中我们也不难发现，对干部监督管理仍然存在一些问题，这些问题也直接影响着干部队伍的形象和政府的形象。为解决这些问题，我们需要深入分析，并提出相应的整改措施，以推动干部监督管理的规范化和提高相关工作的水平。
一、存在的问题
1.监督机制不完善
干部监督管理缺少有效的监督机制，监督对象自我监督和外部监督不够严格，导致部分干部在工作中出现消极怠工、违纪违法等行为，严重影响了政府工作的效率和公信力。
2.部分监督人员执行不到位
一些监督人员对干部监督管理的重要性认识不足，工作态度不端正，监督经常性不到位，对违纪违法行为没有及时发现和处理，导致问题严重化。
3.监督手段单一
目前的监督手段相对单一，多数采用书面报告和口头警告，这种监督手段缺乏实质性约束，难以达到有效监督管理的效果。
4.受监督人员利益观念混乱
部分受监督的干部在工作中存在着利益之心，对监督态度消极，对监督整改漠不关心，导致工作效率低下和监督精神不足。
二、整改措施
1.健全监督机制
建立并完善对干部的监督管理机制，包括内部监督、外部监督和社会监督等多层次的监督体系，推动形成全面的监督网络。
2.提升监督人员素质
加强对监督人员的培训和考核，提高其监督能力和道德水平，推动监督工作专业化、精准化。
3.创新监督手段
拓宽监督手段，采用科技手段，加强对干部工作的全程监督，推动实现对干部行为的全覆盖监督，以确保监督的全面性和深入性。
4.建立激励和约束机制
对符合监督管理要求的干部给予适当的奖励，对不适宜的行为进行严肃处理，通过建立激励和约束机制，推动干部的工作积极性和自律性。
5.强化监督宣传教育
加强对各级干部的监督宣传教育，提高其对监督工作的认识和重视程度，增强监督意识和法纪观念，为监督管理工作营造良好的舆论氛围。
结语
在新的时代背景下，健全干部监督管理，提高监督质量和水平，已成为实现全面从严治党、推动干部队伍建设的迫切需要。只有不断完善监督机制，提升监督人员素质，创新监督手段，建立激励和约束机制，加强监督宣传教育，才能促进干部监督管理工作的规范发展。希望通过我们的共同努力和改革举措，能够更好地解决干部监督管理中的问题，推动社会风气的向好向善，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的基础。【思路】
第四篇示例：
干部监督管理是党和国家治理体系中的重要环节，对确保国家机构正常运转、服务群众、维护国家利益具有重要意义。在实际运行中，干部监督管理面临一些问题，给国家治理带来不小隐患。有必要对干部监督管理存在的问题进行深刻反思，并提出整改措施，以推动国家治理体系和治理能力现代化。本文将从问题阐述和整改措施两个方面展开讨论。
一、对干部监督管理存在的问题的阐述
1.权力滥用和腐败问题
干部监督管理中，一些干部滥用职权、贪污腐败现象依然存在。有的干部利用职权谋取私利，甚至涉嫌以权谋私、利用职务之便进行非法经营等行为。
2.监督力量不足
当前干部监督管理中监督力量不足，一些监督机构存在监管失职、监督落实不力等问题，导致形式主义、官僚主义盛行。
3.司法体系不完善
在对干部监督管理中，司法体系的不完善在一定程度上成为制约干部监督管理的障碍。多种监督手段的不协调、不完善，导致干部管理监督工作达不到预期效果。
二、对干部监督管理存在的问题的整改措施
1.加强制度建设
加强对干部监督管理制度的建设，强化对权力运行的制约和监督，完善相关法律法规，明确监督机构的职责和权限。建立健全法规制度体系，提升监督管理的法治化水平。
2.提高监督力量
加大对干部监督管理的监督力量，加强监督机构的职责落实，并实现相互之间的监督制约。着力提高监督机构的专业化水平，强化监督执法能力，加大对违规行为的打击力度。
3.完善司法体系
健全干部监督管理司法保障体系，对腐败行为落实严厉的司法打击，提高对腐败行为的惩戒力度，建立健全违法违纪干部的司法责任追究机制。
4.建立宣传教育体系
加强干部队伍的思想政治教育和廉政建设，提高广大干部和监督人员的思想觉悟，加强职业道德建设。
5.强化问责机制
建立完善的问责机制，对监督失职、渎职行为进行追责问责，并将责任追溯到具体的岗位和个人。
对于干部监督管理存在的问题，需要政府和相关部门以及全社会共同努力，积极采取有效措施，破解问题，全面推进干部监督管理体系建设，以期提升国家治理体系和治理能力现代化水平，更好地为人民服务、维护国家利益。
篇二：对干部教育管理不到位的反思
纪检监察干部队伍教育整顿反思材料
纪检监察干部队伍教育整顿反思材料
教育整顿是一项强有力的政治工作，也是推进纪检监察队伍建设的重要举措。今天，回顾过去，我们发现，我国纪检监察队伍在诸多方面仍存在一些需要引起重视的问题。因此，本文将围绕纪检监察干部队伍教育整顿的内容展开一番反思。
一、缺乏高尚的政治品质
首先，我们发现纪检监察干部队伍中存在着少数担任领导职务的人员，他们对权力的渴望几乎让他们忘记了自己的职责和使命，以至于出现了许多不该出现的问题。他们没有强烈的责任感和纪律意识，对制度法规缺乏深刻的理解和认同，不能从根本上解决党风廉政方面的问题。因此，他们必须重视中国共产党的性质和历史使命，牢记自己是负责人民的公仆，才能真正成为一名具有高尚的政治品质的纪检监察干部。
二、存在执法不公现象
正义是人民最基本的需要。作为执法者，纪检监察干部需要以客观公正的态度处理各种问题。然而，实际情况是，一些纪检监察干部的执法并不公正，存在执法不严、不公、不廉等现象。还有些人以自己的偏见或私心来处理案件，导致无辜的人受到不当的处罚，这种执法方式是不能持续的。因此，纪检监察干部队伍应该重视通过透明公正的方式来执行执法任务，坚决杜绝任何形式的人情和关系，全力维护正义。
三、责任落实不到位
责任是组织工作的核心。随着纪检监察队伍的发展壮大，职能和任务也在逐步扩大。但一些纪检监察干部的责任落实不到位，往往只能完成短期目标，而不能持续推进，使问题没有得到根治。因此，他们需要提高对相关问题的认知和理解，完善相关的工作流程和制度，加强沟通协调，做到责任明确，责任落实到位。
四、思想重心不够高度统一
思想工作是中心工作。但是，一些纪检监察干部队伍的思想重心与党中央和上级纪检监察机关的要求不够高度统一，导致了思想混乱，工作重心也偏离了主要任务。加强对思想工作的引导和教育，加强思想建设和思想工作力量、体系建设，坚持形势思想教育的不断深化和提高，是当前纪检监察干部队伍中亟需解决的问题。
综上所述，教育整顿对纪检监察干部队伍建设是至关重要的，只有认真反思自己，才能改变不良的习惯和态度。因此，纪检监察干部应该正视自身存在的问题并积极展开整改，从而为党和人民贡献更多、更好的工作。
篇三：对干部教育管理不到位的反思
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
关于领导干部管理失职检讨书
尊敬的××××：
××××××××××期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明
××××××××××
二、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
住关键。×××同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其××××××××××××××××。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是××××××××，二是××××××××。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为×××平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志××××××的重要原因。三是安全隐患排解不力。×××违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
2文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过×××违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。×××同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时4文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人：
×××
××××年××月××日
5文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
篇四：对干部教育管理不到位的反思
纪检监察干部队伍教育整顿反思材料
##纪检监察干部队伍教育整顿反思材料
###前言
纪检监察干部队伍是党和国家事业发展的重要力量，对于党风廉政建设和反腐败斗争具有重要作用。然而，在实践中，我们也会面临一些问题和挑战。为了进一步推进纪检监察干部队伍的教育整顿工作，我们需要深入反思，找出问题所在，提出解决方案，不断提高教育整顿工作的质量和效果。
###问题分析
首先，我们需要对纪检监察干部队伍教育整顿工作存在的问题进行全面的分析。以下是一些常见的问题：
####1.整顿措施不到位
在教育整顿过程中，我们应该采取有针对性的措施来解决干部队伍中存在的问题。然而，有时我们可能没有深入了解问题的根源，导致采取的措施无法取得实效。
####2.教育整顿缺乏长效机制
教育整顿不能仅仅是一次性的活动，而应该建立起长效的监督机制，确保教育整顿工作的持续进行和效果的巩固。然而，在实践中，我们往往缺乏这样的机制。
####3.教育整顿工作缺乏深度
教育整顿工作应该深入到干部队伍中的各个环节，包括思想教育、组织建设、制度建设等，但有时我们只是停留在表面，没有深入到问题的核心。
###解决方案
针对上述问题，我们需要采取一些措施和方法，以提高纪检监察干部队伍教育整顿工作的质量和效果。
####1.深入问题根源，制定有针对性的措施
在开始教育整顿工作之前，我们应该先进行全面细致的调研，了解问题的真实情况和存在的原因。然后，根据调研结果，制定有针对性的措施，确保整顿工作能够真正解决问题。
####2.建立长效机制，做好日常监督
为了确保教育整顿工作的持续进行和效果的巩固，我们需要建立起长效的监督机制。这包括定期组织学习、开展集中教育、加强日常监督等，以确保干部队伍始终保持良好的工作作风和行为。
####3.深入到问题的核心，从思想上推动干部成长
教育整顿工作不能仅仅停留在表面，我们还需要深入到问题的核心，从思想上推动干部的成长。这包括开展理论教育、宣传典型事例、加强党风廉政建设等方面的工作，以提高干部队伍的思想觉悟和政治素养。
###结语
纪检监察干部队伍教育整顿工作是一项持久而复杂的任务，要取得实效，需要全面分析问题、制定有针对性的措施，并建立长效机制，在思想上推动干部队伍的成长。只有这样，我们才能不断提高党风廉政建设和反腐败斗争的能力和水平，为党和国家事业的发展作出更大的贡献。
篇五：对干部教育管理不到位的反思
2012年干部管理作风整顿个人反思
根据干部管理作风整顿通知的要求，我认真学习了《在管理干部思想作风整顿会议上的讲话》和上半年绩效回顾会上总经理的讲话，深深地体会到集团和公司领导对管理干部的良苦用心。针对加盟XX后几个月的工作和个人思想意识进行了深刻地反思。查找存在的问题，落实整改措施，以此契机促使自己今后更加富有成效地开展综合办工作。
经反思，在管理作风上存在以下几点问题：
1、对下属支持力度不够。在管理过程中往往在分配任务后，仅仅注重工作的结果，而忽视了对过程的监控和纠偏，对员工的工作缺乏支持和指导，未能发挥教练型管理者的作用，导致员工工作效率不高，工作能力得不到迅速提高。
2、部门职责不明确，工作缺乏计划性。对于部门的月度目标分解粗放，任务分配未能人尽其才，员工对自己的职责不明确。有时自己忙于繁琐的事务，凡事亲历亲为，不能最大限度的发挥员工的作用，缺乏对部门整体工作的规划。
3、欠缺有效沟通。与员工交流较少，没有及时了解员工的思想动态，员工也不了解领导对他的看法和期望，疲于应对各项工作，对个人职业发展规划较迷茫。
以上问题存在的原因：
1、思想意识上缺乏大局观念，站位不高，存在惰性，积极主动性不够，工作中顾虑较多。
2、个人综合素质和管理水平有待进一步提升。
针对以上存在的问题，在今后的管理工作中树立全局观念，提高思想的站位，加强业务的学习，科学合理的安排各项工作，具体措施如下：
1、加强管理知识及各项专业知识的学习，同时在部门内部组织小组学习，创建学习型团队。安排员工参加集团、控股组织的相关培训，鼓励员工参加集团平台在线学习，实现部门全员综合素质的提升。
2、科学合理的分解月度工作目标，制定月计划、周计划，明确部门分工，责任到位，培养员工间的协作意识。同时，大胆的放手，积极发挥员工的主动性和团队的智慧，逐渐从繁琐的事务性工作抽身出来，着重于部门整体的工作规划。
3、建立部门例会制度，让员工了解当月、当周部门的绩效目标，清楚自己需要达成的工作目标，并利用例会及时了解员工工作中的困惑，所需的资源，及时纠偏和帮助员工解决问题，促进部门工作顺利开展。
4、加强与员工的沟通，建立绩效面谈机制，充分利用建设性批评和赞赏，在批评中让员工真正意识到不足，在赞赏中使员工受到激励，提高团队凝聚力和员工满意度。
通过此次干部管理作风整顿的深刻反思，真正的意识到自己的不足，发现自己的短板。知耻而后勇，知不足而后进取，我会在未来的工作中开拓思路、锐意进取，继续保持艰苦奋斗的创业精神，为公司战略目标的达成做好后台支持工作。
二O一二年八月二日
篇六：对干部教育管理不到位的反思
纪检监察干部队伍教育整顿反思材料
在纪检监察干部队伍教育整顿过程中，我们深刻反思了一系列问题，以期为今后的工作提供有益经验和教训。
首先，我们认识到纪检监察干部队伍的教育整顿是一项系统性、综合性的工作。在过去的工作中，我们过于注重表面工作的执行，而忽视了深入了解干部的思想动态和心理需求。在教育整顿中，我们应加强对干部的沟通交流和透明化，倾听他们的声音，了解他们的困惑和心理障碍，以便更好地解决问题和指导干部成长。
其次，我们发现在干部教育整顿中，要注重培养干部的思想道德素质。对于纪检监察干部来说，思想道德素质是其立身之本。在过去的工作中，我们过于依赖制度约束，忽视了培养干部的内在修养。在今后的工作中，我们将注重提高纪检监察干部的政治敏感性和道德修养，加强他们的思想道德建设，使其做到心存敬畏、品行端正。
第三，我们意识到纪检监察干部的专业能力培养是教育整顿的重要内容。在过去的工作中，我们过于注重干部的纪律与规定遵守，而忽视了他们的专业能力提升。在今后的工作中，我们将注重提高干部的专业素质，加强其专业知识和技能的培养，提高他们的工作能力和水平，从而更好地履行职责和使命。
此外，我们还意识到纪检监察干部队伍教育整顿需要加强对干部的激励机制的建立。在过去的工作中，我们过于依赖惩罚，忽视了激励的作用。在今后的工作中，我们将加大对干部的激励力度，通过激发他们的工作热情和积极性，提高工作效果和效率。同时，我们也将注重对干部的绩效考评，确保干部的表现得到公正评价和适当奖励。
最后，我们必须认识到纪检监察干部队伍的教育整顿是一个长期的过程。我们不能急功近利，一味追求速成，而忽视了工作的深度和广度。在今后的工作中，我
们将坚持不懈地进行教育整顿，注重持续、系统的培养干部，提高他们的素质和能力，为纪检监察工作的深入推进提供有力支持。
总之，纪检监察干部队伍教育整顿是一项重要而复杂的任务。通过本次反思，我们深刻认识到自身工作的不足之处，并明确了今后工作的方向和重点。我们将不断完善纪检监察干部队伍的教育整顿工作，不断提高干部队伍的思想水平、专业能力和素质水平，为党和人民的事业贡献更大的力量。
篇七：对干部教育管理不到位的反思
党员干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施
按照上级和“中心”党委保持党员先进性教育活动的部署要求，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，制定本人整改方案如下：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“保持党员先进性，创优服务促发展”的承诺。
二、存在的问题和不足
1、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位变化比较频繁，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2、实干作风不够硬。业务管理工作政策性强、并且审批业务又有很强的专业性，如何全面掌握各个审批事项的政策规定和办事流程，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比
较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。盯在大厅时间比较少，与窗口人员交流比较少，对窗口办件的具体做法掌握得不够细，“纸上谈兵”、“闭门造车”的问题比较明显。
3、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待审批业务习惯使用法条，不善于运用法理，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
4、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
5、敬业精神不够好。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋;情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。
6、自我要求不够严。因私事早退、中午喝酒迟到等现象在自己身上偶尔出现，出现这些违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，自搞“下不为例”。习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨。
7、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
主要存在以上7个方面的问题。
三、整改的目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做xxxx重要思想的拥护者、实践者。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改的措施
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科
学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次保持共产党员先进性教育活动的机遇，严格按照党委要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全市小康社会奋斗目标做出自己最大的贡献。
党员干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施
通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员
肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显
提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。(二)“四风”方面存在的问题1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。二、整改目标
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻
地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。三、整改措施
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执
行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不
等不靠，主动出击，努力解
决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
党员干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施
一、指导思想
以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿于先进性教育全过程，作为一场硬仗来打”的工作要求为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出，整改措施要具体，整改时限要确定，整改责任要落实的原则，力争在解决重点意见和建议方面取得新
进展，从而不断增强党支部、村委会的创造力、凝聚力、创新工作和联系群众的能力。
二、存在的问题
1.政治理论学习力度不够，综合素质不高。
2.思想解放的力度不够大。
3.党员干部服务意识有待进一步加强。
4.精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。
5.支部班子成员团队精神有待加强。
三、存在问题的原因
1、一是思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换盒加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
2、是学习教育工作抓得不够紧。专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。
3、是服务意识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有直觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
4、是精神状态还不能很好的适应新形势的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。
5、是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
四、解决支部问题的措施
1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。
首先要带领支部党员继续深入学习邓小平理论和
“三个代表”重要思想，牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫，努力提高党员干部分析和解决问题的能力，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
2、用党的思想政治工作去解决工作问题
要用党的工作守法去解决工作中的问题，就是要将思想政治工作渗透到工作中去，就要有一支高素质的党员队伍。一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高。
3、联系群众、交心谈心
针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。
