篇一：务实作风不够扎实
作风建设不够扎实深入原因心得
作风建设不够扎实深入原因心得
在学校纪律作风教育整顿学习活动中，我认真学习了各级领导的讲话，重温了《中小学教师职业道德规范》，通过深刻反思和认真听取别人的意见，认识到自己自己在思路、工作、作风建设等方面存在着严重的不足，现自我剖析如下：
一、存在的问题及根源
1、理论水平不高，对党的方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握，对先进文化的`理解不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅，思想和方法存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做好了事，就应该对得起别人，对得起学校，对一些不良、消极现象熟视无睹，这是错误的。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的领导的标准要求自己，廉洁自律意识不强。
4、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更远的立场想问题。
二、整改措施：
1、加强学习，提升素质。牢固树立终身学习的观点，学政治、学理论，提高自身综合素质。
2、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，严格制度，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。
3、严于律己，提高能力，加强自身形象建设，内强素质外树形象，提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精湛、管理有方的小学部主任。
作风建设不够扎实深入原因心得
通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神
3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。.4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业
务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习三个代表的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将五条禁令、法纪教育印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主
观能动性。目前对我而言，的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。
作风建设不够扎实深入原因心得
在教师作风整顿学习活动中，我认真学习了教育局有关作风整顿工作的文件精神，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，我有如下一些认识。现进行自我剖析如下：
1、学习贯彻精神，感到教育的责任重大，任重而道远，必须在自己的工作岗位上认认真真干教育，踏踏实实育人才，发扬求真务实的工作作风，积极参加课程改革。根据区教育局的改革、发展、质量的目标，在工作中不断学习，用先进的教育教学理论指导实践，不断创新，重视教育的过程管理，把工作落到实处，做人民满意的教师，办人民满意的教育。老师们说：教师的工作是育人的工作，一名合格的老师，必须具有良好的道德品质和道德观念，才能用自己的人格魅力去影响学生，感染学生，让学生的心灵得到健康发展，形成良好的心理品质。用自己渊博的知识去引导学生，让学生能在愉悦的环境中获得知识。学校是传播文明的场所，教师是播种文明
的使者，在一切教学活动中，教师都要做到文明从教。育人为本，是学校办学的宗旨，是教育教学质量的关键所在。只要我们广大教师热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生的德、智、体美等，就一定能提高学生的思想道德素质。
2、教育是一项平凡而伟大的工作，是关系千千万万孩子的未来，系民族兴衰和国家存亡。要克服工作中的急躁情绪，从点点滴滴做起。用赏识的眼光看学生。对待学生要有耐心，特别对于问题学生要给他(她)机会，用发展的眼光看人，树立学生的自信心，精心营造育人的一片蓝天。作为教师，用爱点亮学生心头的明灯，开启他们沉重的心扉，责无旁贷，任重道远。没有爱就没有教育，这就要求教师不仅有丰富的知识和学问，更有堪为人师的人格和品德，有着对学生的一种无私奉献的爱。教师在教会学生做人和学会知识的同时，还要让学生知道先相信你自己，然后别人才会相信你。
3、加强个人师德修养。树立良好的师德形象，对学生晓之以理、动之以情、以理树人，用心育人。教师良好的思想品行将是教师最伟大的人格力量的体现。育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师，就要有默默的奉献精神，甘为人梯，像春蚕吐尽青丝，像蜡烛化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。大家认为：一粒种子，要经过春天的播种，夏天的浇灌，秋天的收割，还有好多工序才能变成碗中香喷喷的米饭。教育学生也是一样，如果只是播下了目标，不再继续浇水，不去收割，那么永远都不会有收获。让我们一起为年轻的生命多注入一些清泉，多创
造一些体验，多赋予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界带着对生命的了知、洞察和至爱，带着人格的魅力和灵性，像寻找珍贵的金子一样去发现和唤醒生命的潜能，潜移默化，润物无声，让教育淋漓地展示人性的魅力和对生命的至爱。
4、在教育教学工作中，始终坚持以人为本的教育发展观，不断学习、勇于创新的教育实践观，关注细节，确保教育各项任务、工作目标顺利完成。落实到工作中就是干好每一天的工作，上好每一节课。关注每一个学生的健康成长，让孩子全面发展，全面完成上级布置的各项任务。
但也存在着一定的问题，主要表现在：
一是联系群众不够密切。
在工作实践中，有时以一种怀疑的心态去对待群众的智慧和能力，不够重视群众的创造性和能动性。
二是不能大胆开展批评与自我批评。
在日常工作实践中，出现的工作问题和漏洞，总是检讨自己的时候多，说普遍存在的问题多，具体到个人的`少。
三是工作上的积极主动性
这一方面自认为做得不错，但是有时有一定依赖性。有些工作认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，以免做得不好，反招来非议。还有一方面，在教学上，逐渐缺乏创新精神，对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
四是今后努力的方向
通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次
工作作风整顿作出应有的贡献。
篇二：务实作风不够扎实
工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题整改措施
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一些具体的整改建议。
一、问题分析
工作作风不务实、工作不扎实、不够细致，是许多企业都会遇到的普遍问题。这些问题主要表现在以下几个方面：
1.缺乏责任心和执行力：一些员工工作态度不端正，对工作缺乏积极性和主动性，经常推诿责任，导致工作进展不顺利。
2.缺乏细致耐心：有些员工做事马虎粗糙，缺乏细致耐心，导致工作质量无法得到有效保障。
3.缺乏系统性和计划性：一些员工工作零散，缺乏系统性和计划性，容易在工作中出现遗漏和疏漏。
二、整改措施
为了解决工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题，企业需要采取以下整改措施：
1.建立完善的考核机制：制定清晰的工作目标和绩效考核标准，根据员工的表现进行评定，并给予奖惩措施，激励员工提高工作质量和效率。
2.加强员工培训和教育：通过组织培训和培训课程，提升员工的工作技能和专业素养，增强员工的细致耐心和执行力。
3.强化团队协作和沟通：建立有效的团队协作机制，加强部门之间和员工之间的沟通和协作，共同解决工作中的问题，提高工作效率。
4.完善工作流程和规范：建立完善的工作流程和规范，明确工作目标和任务分工，确保每个环节都能够顺利进行，提高工作的系统性和计划性。
5.激发员工的工作热情：通过激励机制和奖励制度，激发员工的工作热情和积极性，增强员工对工作的责任感和使命感。
6.强化领导监督和管理：领导层要加强对员工的监督和管理，及时发现问题并给予指导和帮助，确保工作的质量和效率。
以上整改措施只是一部分，企业在实施过程中还需要根据实际情况进行有针对性的调整和补充，才能有效解决工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题，提升企业的整体竞争力。
三、案例分析
为了更好地说明整改措施的可行性和有效性，以下将结合实际案例进行分析。
某公司在工作中出现了工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题，导致了项目推进缓慢，客户投诉频繁。为了解决这些问题，公司采取了一系列整改措施，包括建立绩效考核机制、加强员工培训和教育、强化团队协作和沟通、完善工作流程和规范、激发员工的工作热情等。
经过一段时间的实施，公司的工作状况得到了明显改善。员工的工作态度和执行力有了很大提升，工作质量和效率也得到了有效提高。项目推进更加顺利，客户满意度明显提升。这些整改措施的有效性得到了公司领导和员工的一致认可，也为其他企业提供了借鉴和启示。
四、结论与展望
工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题是企业发展过程中普遍存在的难题，需要采取切实有效的整改措施加以解决。通过建立完善的考
核机制、加强员工培训和教育、强化团队协作和沟通、完善工作流程和规范、激发员工的工作热情等措施，可以有效提升企业的工作效率和综合竞争力。
在未来的工作中，企业需要不断总结经验，完善制度，持续跟进整改效果，并根据实际情况调整和改进措施，以确保工作作风务实、工作扎实、工作细致，实现企业的可持续发展和长期成功。
篇三：务实作风不够扎实
求真务实作风方面存在的问题三篇
求真务实作风方面存在的问题篇一
一、存在的问题
目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的动力缺乏症:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是
积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因
循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为做不做一个数,好不好十五号,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套奖优罚劣,褒勤贬懒的奖惩考核体系,没有形成能者留,平者让,庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼
船,可谓是铁打的军营不动的兵,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把入口关,围绕加快发展,转变作风这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死熬官、混官、跑官的口子,敞开各类优秀人才脱颖
而出的路子。要加大干部出口力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。
求真务实作风方面存在的问题篇二
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够,解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁,急于求成。对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习,提高理论修养。首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观重要思想的理解。学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容
要广泛,进一步加强对科学发展观重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。
2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。
整改时限:立即行动,短中期结合,力争早见成效。
3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。
整改时限:立即从我做起,见诸于行动,希望大家监督。
总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚定信心,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!
求真务实作风方面存在的问题篇三
自查问题：
自查存在的问题共享文档根据_书记讲话中点的问题，我们
部门讨论当前作风问题主要表现在三个方面不敢为、不会为、慢作为。
一是慢作为。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖查，工作推一下动一下，不主动，不积极。
二是不会为。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。
三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
篇四：务实作风不够扎实
关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
关于工作作风不实、求真务实精神不够存在问题的整改方案
一、引言
近年来，我单位在各项工作中取得了显著的成绩，但在工作作风建设方面仍存在一些问题。部分员工的工作作风不实，求真务实的精神不够，这不仅影响了工作效率，也阻碍了单位的发展。因此，我们必须采取有效措施，针对这些问题进行整改。
二、存在的问题及原因分析
1.工作作风不实：主要表现为部分员工对待工作的态度不够认真，对工作内容理解不清，执行力弱，工作责任心不强等。
2.求真务实精神不够：主要表现为部分员工在处理工作时过于形式化，缺乏深入研究和创新思考，满足于表面现象，不能准确把握事物的本质。
这些现象产生的主要原因有以下几点：
(1)管理制度不健全，缺乏有效的激励和约束机制。
(2)培训教育不足，员工对工作的重要性认识不够。
(3)部分员工的思想观念陈旧，对新知识、新技术接受度低。
三、整改目标与措施
我们的整改目标是：通过实施一系列整改措施，提升员工的工作作风，增强其求真务实的精神，提高工作效率，推动单位的持续发展。
具体的整改措施包括：
1.完善管理制度：建立健全绩效考核制度，将员工的工作态度、工作效率等因素纳入考核范围，对表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行批评教育。
2.加强培训教育：定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和业务水平，同时加强职业道德和责任感的培养，让员工认识到自身工作的重要性。
3.更新思想观念：鼓励员工积极学习新知识、新技术，树立与时俱进的思想观念，不断提升自我。
4.创建良好的工作环境：营造和谐、积极、向上的工作氛围，使员工能够全身心投入到工作中。
四、整改步骤与时间安排
我们计划按照以下步骤进行整改：
1.制定详细的整改方案（现在-一周内）
2.完善管理制度（一周后-两周内）
3.开展培训教育活动（两周后-一个月内）
4.进行思想观念更新（一个月后-两个月内）
5.创建良好的工作环境（两个月后-三个月内）
五、整改效果评估
我们将定期对整改效果进行评估，包括员工的工作态度、工作效率、团队合作等方面。同时，我们也欢迎员工提出意见和建议，共同推动单位的发展。
六、结语
工作作风不实、求真务实精神不够的问题需要我们共同努力去解决。只有每一位员工都能以认真的态度对待工作，以求真务实的精神去解决问题，我们的单位才能取得更大的发展。让我们携手并进，共创美好未来！
篇五：务实作风不够扎实
求真务实作风方面存在的问题
求真务实作风是一种务实、扎实的工作风格，注重工作实效，强调实践经验和实际成果。在我们日常工作以及社会交往中，始终坚持求真务实的态度是非常重要的，它可以为我们解决许多问题，提高工作效率，同时也可以提高我们的实践能力和实际经验。但是，我们也应该正视存在的一些问题，这些问题可能会影响我们继续发扬求真务实的精神，下面就让我们一起来谈谈求真务实作风所存在的问题。
一、重实效轻理论
从理论上讲，一个人的理论功底越高，工作能力和领导能力应该越强。然而在现实工作中，很多人都会因过分强调理论而忽视了实际的工作，这会导致工作成果不佳，甚至会出现理论脱离实际情况的情况。求真务实作风的核心是工作实效，而埋头于理论研究中，忘记了实践的力量，必然导致实际效果的下降。
二、过分追求快速效果
现代社会注重快速高效，但是过分追求快速效果，在某些方面会导致一些问题不断浮现，比如权利寻租等现象。过分追求快速效果，容易让我们忽略了短期和长期的均衡，更容易让我们忘记以实践为导向，迷失在嘴上功夫和处理形式上浪费时间。
三、埋头于“表面工夫”
很多人仅仅注重工作的表面功夫，只着眼于表象。比如小部分有关方案的讨论与交流，传达一些表面的信息，听取表扬、表态等方式。这些都是表面上的工作，容易产生感性的认知而产生过度浮躁的情绪。忽略了实质方面的工作，对于提高工作实效无益。
四、逐渐失去创造性精神
在工作中，创造力的发挥量直接影响了工作的实效性。但是，很多人因为纷繁复杂的事务和重复机械的工作，会感到心态疲惫，逐渐失去创造性的精神，导致工作成果不佳。这时候，我们就需要调整自己的工作状态，让自己有一份热爱、有激情的心态，善于创新，从而更好地发扬求真务实的作风。
五、顾虑生活和工作不协谐
生活和工作是密不可分的，但是很多人在处理生活和工作的关系上不是很得当，会导致两者之间产生矛盾。生活情况不好会受到工作上的负面影响，从而导致效率下降和工作结果不佳。因此我们应该在生活和工作之间做好平衡，让自己的生活和工作相互协调，才能更好地发扬求真务实的作风。
以上就是求真务实作风在现实中所存在的问题，从不同的角度来看，这些问题都不容忽视。因此，我们需要保持求真务实的精神，避免在这些问题上出现反复，用扎实的工作和务实的态度，获得更多的发展和进步。
篇六：务实作风不够扎实
现今，我国在推动经济社会发展过程中，求真务实、担当作为作风已经成为一个重要的问题。在这个过程中，我们需要意识到一些存在的问题，并采取相应的措施来加以解决。以下是我对此问题的一些观点和建议：
1.缺乏求真务实的精神
在一些情况下，我们可能会发现一些干部和工作人员缺乏求真务实的精神，他们在工作中缺乏扎实的基础和切实的行动，只是空谈理论而不去实际落实。这种情况下，我们需要强化对这些干部的培训和教育，引导他们养成踏实的工作作风，增强实际工作能力。
2.不愿承担责任的现象
在一些情况下，一些人不愿意承担责任，出现问题时往往将责任推卸给他人，导致工作效率低下，甚至影响到整个团队或单位的正常运转。为了解决这个问题，我们需要加强对工作人员的责任意识培养，明确工作责任分工，建立严格的绩效考核机制，督促工作人员承担起自己应尽的责任。
3.官僚主义在一些单位仍然严重
官僚主义是一种阻碍事业发展的作风，往往会影响到基层工作的推进
和行政效率。为了解决官僚主义问题，我们需要加强对党员干部的监督，完善各级领导班子工作机制，建立健全的激励机制，激发工作积极性，提高行政效率。
求真务实、担当作为作风是我们必须要重视和解决的问题。唯有从根本上解决这些问题，我们才能更好地推动经济社会发展，实现民生福祉和社会和谐稳定。希望通过大家的共同努力，我们能够逐步克服这些问题，实现更加高效、务实的工作作风。4.缺乏科学精神和创新意识
在一些单位和部门中，还存在着缺乏科学精神和创新意识的现象。这种情况下，工作人员往往停留在过去的经验和常规做法中，缺乏对新思想、新技术的接纳和应用。而当面临复杂的问题时，就显得力不从心，无法迅速做出有效应对。
为了解决这一问题，我们需要加强对工作人员的培训，提高他们的综合素质和专业能力。建立鼓励创新的机制，给予表现突出的个人和团队更多的支持和激励，使创新成为工作的动力源泉，推动工作不断迈上新台阶。
5.缺乏紧迫感和执行力
在一些部门和单位中，还存在着缺乏紧迫感和执行力的问题。一些工
作人员在面对紧急情况时不能迅速做出反应，甚至出现拖延、推诿的情况，导致问题的恶化和后果的扩大。
为了解决这一问题，我们需要从制度上设定明确的工作要求和时间节点，对工作人员进行全面培训，提高他们的应急处理能力和执行力。建立健全的工作监督机制，及时发现和纠正工作中的漏洞和不足，确保工作任务按时、高效地完成。
6.缺乏协同合作的团队精神
在一些单位中，个人主义、部门利益至上的现象比较突出，缺乏协同合作的团队精神。这种情况下，不同部门之间缺乏共识和配合，导致工作效率低下，甚至出现内耗和矛盾。
为了解决这一问题，我们需要加强对团队协作能力的培养和训练，鼓励团队成员之间相互支持、相互协作，形成团结一致、共同进退的工作氛围。加强部门间的交流和协调机制，确保各项工作任务有条不紊地进行。
7.不重实效、偏爱形式主义
在一些单位中，存在着不重实效、偏爱形式主义的现象。工作人员只注重表面功夫，不注重实际的工作成效，喜欢走过场，只图一时的面
子，而不愿意深入思考和付诸实际行动，导致工作效果大打折抠。
要解决这一问题，我们需要建立完善的绩效考核机制，以工作成效和实际效果为导向，激励工作人员真抓实干、务求实效。加强对形式主义现象的监督和执纪问责，严格把关工作的真实性和效果，使工作不仅停留在表面，更要取得实质性的成果。
总结：
在推动经济社会发展的进程中，求真务实、担当作为作风问题的存在已经成为我们必须认真解决的一个重要问题。面对当前存在的问题，我们需要深刻认识到这些问题的危害性和严重性，全面推进作风建设，努力营造求真务实、担当作为的良好氛围。只有通过全社会的共同努力和改革举措的持续落实，才能更好地推进各项事业的发展，实现国家和人民的共同富裕和长治久安。
篇七：务实作风不够扎实
务实求效作风不够牢固的原因
务实求效的作风不够牢固的原因可能包括以下几个方面：
1.思想认识不到位：一些人可能没有充分认识到务实求效的重要性，或者缺乏正确的价值观和工作观，导致他们在工作中缺乏务实求效的意识。
2.利益驱动不当：一些人可能受到不正当利益驱动，或者出于个人私利而忽视工作的实际效果，导致他们不能坚持务实求效的原则。
3.制度机制不完善：一些制度机制可能存在漏洞或缺陷，导致一些人有机可乘，不务实、不求效。同时，缺乏有效的监督和激励机制也可能导致一些人不愿付出更多努力去追求实际效果。
4.工作能力不足：一些人可能由于自身能力不足，无法有效地解决问题或完成任务，导致他们无法取得良好的工作效果。
5.工作态度不认真：一些人可能对待工作的态度不够认真，缺乏责任心和敬业精神，导致他们无法做到务实求效。
为了加强务实求效的作风，可以从思想认识、制度机制、工作能力、工作态度等方面入手，采取有效措施提高人们的认识水平、加强制度建设、提升工作能力、端正工作态度等。同时，还需要建立健全的监督和激励机制，鼓励人们追求实际效果，推动工作的持续改进和发展。
