篇一：实干担当促进发展研讨材料副县长
54个场景公文写作标题及提纲精编
54个场景公文写作标题及提纲精编
场景1：某市烟草局长在省局中心组学习上的发言
一、准确把握行业创新发展理念的丰富内涵，吹响烟草创新工作的“集结号”
一是传统的行业发展模式面临着严峻挑战。
二是创新发展可以把握行业面临的新机遇。
三是创新发展对行业体制机制提出了新要求。
二、坚决推动行业创新发展理念落地生根，打好烟草创新工作的“攻坚战”
一是要围绕一个“学”字，做到博学勤思强本领。
（一）要加强理论学习，提升政治素养。
（二）要加强业务知识学习，夯实本领基础。
二要围绕一个“新”字，做到新益求新促发展。
（一）要深入了解创新发展带来的行业领域新变化。
（二）要主动引领创新发展带来的行业领域新变化。
三要围绕一个“谋”字，做到深抓调研善谋划。
（一）要谋出务实作风。
（二）要谋好重点工作。
四要围绕一个“严”字，做到严以为常转作风。
（一）要进一步规范权力运作，提高决策水平。
（二）要进一步注重坚持慎独慎微慎初。
五要围绕一个“实”字，做到实干有为提效能。
（一）进一步自觉做到落细落小抓推进。
（二）进一步自觉做到追求工作抓成效。
场景2：某副省级城市某区发改委主任理论文章党员干部实现
“531”要自觉做好“六种人”
一、加强党性修养，做信仰坚定之人
二、坚持慎独慎微，做遵章守制之人
三、依法秉公用权，做清正廉洁之人
四、立足工作实际，做踏实勤干之人
五、不畏困难挑战，做敢于担当之人
六、贴近群众需求，做诚实守信之人
场景3：某国企一把手在子公司主要负责人调整宣布会议上的讲话
一是要科学认识公司发展面临的形势，当好行业内的“领跑者”。
二是要坚持激发公司内部的发展活力，当好科学治理的“排头兵”。
三要坚持推进主业做强和产业做大并行，当好转型升级的“示范者”。
四要坚持领导班子和队伍建设不放松，当好“两学一做”的“践行人”。
场景4：某县简政放权工作总结
管理纵深化服务零距离提高含金量再上新台阶
———X阳县积极部署简政放权，促进政府职能转变
一、第一时间传达贯彻会议精神和领导同志讲话精神
二、X阳县近两年简政放权工作开展情况
三、贯彻落实相关精神的措施
一是当好“领头羊”，亲领任务不走场。
二是建立“快车道”，抢抓时机不等靠。
三是消除“中梗阻”，动真碰硬不含糊。
四是善用“指挥棒”，确保落实不走样。
四、下一步工作打算
五、相关工作建议
一是要着力解决“放权不匹配”。
二是要着力解决“放权不稳定”。
三是要着力解决“放权不完整”。
四是要着力解决“接权力量不足”。
场景5：某市公安局政委理论文章
保持政治定力坚守行动方向
——打造“无限忠诚走在前列”的“四铁”警队一、不改本色，忠诚党的信仰，树立铁一般信仰一要增强使命感，强化道路自信。
二要增强危机感，强化制度自信。
三要增强紧迫感，强化理论自信。
二、不忘初心，忠诚人民组织，践行铁一般信念一方面，要忠诚于人民。
另一方面，要忠诚于组织。
三、不逾规矩，忠诚法律规矩、严守铁一般纪律一要在增强法律规矩信仰上下功夫。
二要在树牢法律规矩思维上下功夫。
三要在严格依法办事上下功夫。
四要在营造法治氛围上下功夫。
四、不忘本职，忠诚公安事业，肩负铁一般担当一要强化业务培训，提升实战能力。
二要创新管理手段，激发正气活力。
三要加强文化熏陶，锻造文明实力。
四要加强廉政教育，坚守廉洁定力。
场景6：某银行行长讲党课
党建引领促发展开拓进取当先锋
一、组织就是旗帜，要打造坚强有力的战斗堡垒
一要建强“学习型”支部。
二要建强“服务型”支部。
三要建强“创新型”支部。
二、团队就是中坚，要锻造执行有力的战斗团队
一要提高执行力。
二要提升攻坚力。
三要提高协作力。
三、个人是要素，要提升训练有素的业务能力
一是业务学习上既要注重广度又要注重深度。
二是业务实践中既要讲究规矩又要灵活变通。
场景7：某公司班子“三严三实”对照检查材料
一、存在的突出问题
（一）“修身不严”方面
一是进取意识有所欠缺，追求卓越精神不够彰显。
二是学习意识有所欠缺，改造主观世界不够自觉。（二）“用权不严”方面
一是法治意识有所欠缺，权力“家底”晒得不够充分。二是“从严”意识有所欠缺，严格落实执行不够果敢。（三）“律己不严”方面
一是节俭意识有所欠缺，“三公”消费把握不够准确。二是自省意识有所欠缺，加强作风建设不够到位。（四）“谋事不实”方面
一是基础意识有所欠缺，改进文风会风不够彻底。
二是协作意识有所欠缺，“跨前一步”思想不够牢固。
（五）“创业不实”方面
一是创新意识有所欠缺，关键指标管理不够精细。二是服务意识有所欠缺，服务能力建设不够完善。（六）“做人不实”方面
一是换位意识有所欠缺，密切联系群众不够深入。二是人才意识有所欠缺，人才培养不够坚决有力。
二、问题产生的原因分析
一是在理想信念上不够坚定。
二是在党性修养上有待提高。
三是在权力观地位观利益观方面有待进一步树立。四是在道德品行上尚需完善。
五是在抓细抓小上不够严格。
六是在群众意识上有待提高。
七是在落实要求上存在差距。
场景8：某银行“三严三实”专题教育情况汇报一、专题教育活动开展情况
一是教育中突出一个“严”字。
严格开展动员。
严谨开展党课。
严肃开展研讨。
二是活动中突出一个“实”字。
务实听取意见。
扎实联系基层。
落实整改责任。
三是效果上突出一个“强”字。
强化基层组织建设。
加强作风建设。
增强履职尽责。
二、专题教育活动成效
一是干部理想信念得到进一步夯实。
二是讲严求实作风得到进一步弘扬。
三是干事创业精气神得到有力提振。
四是党内生活质量得到有效提升。
场景9：某央企党群部门负责人在工作交流会上的发言
一、严当头，实为本，扎实推进三严三实专题教育
二、勇创新，破难题，统筹兼顾提升党建工作水平
三、强队伍，精服务，凝心聚力推动企业文化建设
四、立标杆，践承诺，充分发挥共产党员模范作用
五、讲规矩，守纪律，严格落实党风廉政建设责任
场景10：省委常委、市委书记在全市“七一”表彰会的讲话一、准确认识我市基层工作取得的成绩
一是整顿软弱涣散基层党组织取得新进展。
二是村（社区）“两委”换届选举工作取得新成绩。
三是“XXXX”建设工作取得新突破。
四是基层工作方法不断呈现新亮点。
二、深入领会中央、省委基层工作的新要求
一是要更加基层治理工作，巩固党的执政基础。
二是要切实维护群众利益，化解社会矛盾。
三是要加强基层组织建设，发挥基层组织的领导核心作用。三、基层要抓住基层干部这个关键
一是要做党性观念强、服务本领强、致富能力强、化解矛盾能力
强、廉洁履职意识强的“五强”干部。
二是要不断提高工作中的理解力、执行力、落实力。
三是要见贤思齐，进一步提高工作方法。
四是要改进作风，下大力气抓好自身建设。
五是要分门别类，贴近实际开展工作。
场景11：某省属国企一把手述职述廉报告
一、增强政治定力，在经济领域里为党站好岗守好责
一是自觉紧跟核心。
二是始终坚定信心。
三是坚持不忘初心。
二、坚持政治引领，为党的领导筑好“根”塑好“魂”
一是坚持把责任扛起来。
二是坚持把旗帜竖起来。
三是坚持把队伍带起来。
四是坚持把堡垒强起来。
三、履行政治使命，全面开启集团改革发展工作新局面
四、净化政治生态，凝心聚力抓好党风廉政建设
一是落实全面从严治党。
二是认真强化监督问责。
三是发挥巡查利剑作用。
场景12：某公司党委书记在年中工作会议上的总结讲话
一、加强责任落实，在强化日常管理上“鼓实劲”
要坚持目标引领。
要坚持问题导向。
要加强责任落实。
要突出制度保障。
二、践行三严三实，在加强党建工作上“出实招”
要抓好学习教育。
要抓好贯彻落实。
三、抓好作风建设，在形成工作合力上“办实事”
要严明工作纪律。
要形成工作合力。
要加强工作落实。
四、坚持以人为本，在维护公司稳定上“求实效”
要加强公司文化建设。
要强化公司民主管理。
要关心员工身心健康。
场景13：某中青班学员在结业典礼的发言（党性锻炼汇报）
一、学习系统理论，把握精髓要义，在至善中求悟透。
二、开展体验教学，不忘为民初心，在正心中求躬行。
三、严格组织生活，开展党性分析，在自省中求自知。
四、树立法治思维，强化创新意识，在勤学中求善政。
五、强化作风考核、巩固学习效果，在自律中求实效。
场景14：某银行赴外地支行学习调研报告
一、主要成绩
二、基本做法
1、信息掌握到位。
一是把握源头信息，做到纲举目张。
二是把握项目信息，做到有的放矢。
三是把握政策信息，做到与时俱进。
2、力量组织到位。
一是在构建营销体系上下功夫。
二是在打造专业团队上下功夫。
三是在提升业务能力上下功夫。
3、任务执行到位。
一是营销策略多样化。
二是服务流程科学化。
三是跟踪走访常态化。
4、奖惩调度到位。
一是激励有强度。
二是调度有密度。
三是惩处有力度。
三、几点思考
一是要提升决策科学力。
二是要提升团队协作力。
三是要提升制度约束力。
场景15：某中央部委政策法规司司长年度述职述廉报告一、围绕一个学字，着力锤炼自身素养
一是重理论知识学习。二是重业务知识学习。
二、围绕一个实字，注重狠抓工作落实
一是统筹推进“十三五”规划编制。
二是高质量完成文稿起草任务。
三是加强调研工作。
四是推动XX体制改革重点任务落实。
五是大力推进依法治X。
六是加强干部队伍建设。
三、围绕一个廉字，注重从严要求自己
一是学廉知廉。
二是倡廉明廉。
三是守廉护廉。
场景16：某地级市政协秘书长“严以用权”发言稿
严字当头，正确用权，实干立标
一、准确把握“严以用权”的丰富内涵
一是要正确把握公与私的关系。
二是要正确把握义与利的关系。
三是要正确把握荣与辱的关系。
二、认真查找“用权不严”的具体表现
三、切实践行“严以用权”的实践要求
一是要正确看待权力。
二是要谨慎行使权力。
三是要自觉用好权力。
场景17：某直辖市街道办事处主任述职述廉报告
一、履责情况
（一）明确责任，强化领导，构建预防机制
一是自觉落实党风廉政建设责任制,筑牢思想“防火墙”。
二是坚决贯彻执行民主集中制，拧紧制度“安全阀”
（二）正风肃纪，强化内控，构建制约机制
一是注重加强队伍建设，激活工作“动力源”。
二是主动抓好公共财务管理和使用，念好用钱“紧箍咒”。三是从严进行工程建设招标工作，套上基建“金钟罩”。
四是积极支持纪检监察部门开展工作，扎紧廉政“铁笼子”。（三）强化作风建设，推动各项工作科学有效发展
二、存在问题
三、下一步工作思路
场景18：某省农业厅科级干部谈“为什么入党”
入党，不仅要“身”入，更要“心”入
增强党性观念，强化理想信念，做在党爱党的“有心人”。激发党员意识，提升工作能力，做为农服务的“暖心人”。传承优良传统，提高品质素养，做知规守矩的“铁心人”。场景19：某县常务副县长新履职调研文章
坚持项目建设促进经济发展
——XX县项目建设情况调研报告
一、突出“三抓”，全县项目建设储备平稳，推进有序
一是抓谋划部署，项目储备平稳推进。
二是抓服务保障，项目固投扎实推进。
三是抓调度督查，项目建设有序推进。
二、存在“四难”，全县项目建设问题凸显、矛盾存在
一是项目体量不大，“小马难拉大车”。
二是项目储备不足，“水浅难引大鱼”。
三是要素保障不够，“少米难为良炊”。
四是项目推进不均，“好局难成好事”。
三、树立“五大理念”，推进项目落地生根、开花结果
一、树立“项目为王”理念，上下联动抓实项目。
二、树立“储备为先”理念，内外同步招引项目。
三、树立“操作为要”理念，奖惩并举推进项目。
四、树立“环境是金”理念，软硬兼施服务项目。
五、树立“资金为本”理念，破解难题保障项目。
场景20：网评文章
年轻干部要勤修“四气”
一是要博学勤思，蓄积“底气”。
二是要落细落小，贴近“地气”。
三是要担当耐挫，展现“勇气”。
四是要严以为常，锤炼“正气”。
场景21：某地市区委书记“两学一做”专题党课
一、深刻理解“两学一做”的丰富内涵
坚持立根固本，着力筑牢党性修养这个基石。
坚持严守规矩，着力把握“四种意识”这个关键。
坚持夯实基础，着力提高学习的政治自觉。
坚持问题导向，着力解决党员队伍中存在的实际问题。
二、准确把握“两学一做”的关键要点
践行“两学一做”，要以“公”为先。
践行“两学一做”，要以“纪”为矩。
践行“两学一做”，要以“廉”为准。
践行“两学一做”，要以“干”为本
三、着力推动“两学一做”的落地生根
场景22：某市市委宣传部副部长谈“讲奉献有作为”在奉献中出彩在有为中有位
一、深入领会“讲奉献、有作为”的丰富内涵
一是“讲奉献，有作为”是争做合格党员的题中之义。二是“讲奉献，有作为”是争当优秀干部的必然之选。三是“讲奉献，有作为”是争创一流业绩的有效之路。
二、准确把握“讲奉献、有作为”的关键要求
一是感恩图报讲奉献。
要坚决服从安排，在党爱党贡献力量。
要维护党的形象，在党言党为党发声。
要践行对党承诺，在党为党矢志不渝。
二是知责担当有作为。
要有担责的精神。要有履责的能力。要有尽责的作为。
场景23：贵州某县招商局副局长心得体会
攻坚克难创一流开拓进取当先锋争做对外开放的排头兵一、从思想层面看：思想是行动的先导，要提振敬业实干的精神一要做到“没有任何借口”地实干。
二要做到“完不成任务不收兵”地苦干。
三要做到“甩开膀子迈开步子”地真干。
二、从行动层面看：行动是成果的利器，要强化敢于担当的举措一要攻任务之难，以身作则求晋位。
二要攻创新之难，以点带面求突破。
三要攻扶贫之难，多措并举助精准。
三、从执行层面看：执行是效果的保障，要锻造执行有力的品格一要有一马当先的气魄。
二要有一抓到底的韧劲。
三要有一以贯之的学习。
四、从作风层面看：作风是工作的保障，要打造纪律严明的队伍一要以“公”为先。
二要以“纪”为矩。
三要以“廉”为准。
四要以“干”为本。
场景24：某省发改委副主任谈“讲道德有品行”
学用并重德行合一做“讲道德有品行”的合格党员
一、深刻领会“讲道德、有品行”的丰富内涵，补足精神之钙明大德，就是要讲政治品德。
知公德，就是要讲社会公德。
立私德，就是要讲个人道德。
二、准确把握“讲道德、有品行”的关键要求，把稳思想之舵一要将“讲道德、有品行”体现在理想信念的增强上。
二要将“讲道德、有品行”体现在道德品质的提升上。
三要将“讲道德、有品行”体现在工作作风的改进上。
三、认真推动“讲道德、有品行”的落地生根，筑牢行动之基一要常修为政之德。
二要常守勤勉之德。
三要常行清廉之德。
场景25：某信息中心副主任“讲道德有品行”发言
内外兼修树形象软硬并重谋发展
一、在道德建设上内外兼修
其一，内修品德提升素质。
其二，外修品行树立形象。
二、在品行实践中软硬并重
其一，以“创新”的要求抓技术研发。
其二，以“安全”的意识抓硬件维护。
其三，以“质量”的标准抓服务提升。
场景26：某区委书记的抓党建述职报告
一、主要工作情况
一是强化主责主业，健全工作体系。
二是强化整肃整改，持续改进作风。
三是强化基层基础，增强服务效能。
四是强化创新创优，破解管理难题。
二、存在的问题及主要原因
在基层党建工作方面：
一是党员先进性不够。
二是组织引领度不强。
三是品牌生命力不旺。
在个人履职尽责方面：
一是差异性指导用力不均。
二是结构性攻坚步伐不快。
三是规范性执纪问责不严。
三、下一步工作思路和主要措施
一是坚持主责主业再落实。
二是坚持整肃整改再加压。
三是坚持基层基础再夯实。
四是坚持创新创优再突破。
场景27：某边疆干部赴天津挂职感想
累并快乐着，苦并收获着
——赴天津XXX挂职心得体会
“初来乍到，不能老把自己当外人，不要总说外行话”——加强学习，主动融入，尽快适应角色转变
挂职先“挂心”。
做事不“做客”。
“在外工作，不仅代表自己的形象，更肩负组织的厚望”——脚踏实地，全心投入，尽力完成各项任务
“感受之余，更多的是压力和动力”
——借鉴经验，深入思考，尽心提升工作能力
一是在解放思想上有新突破。
二是在工作方法上有新创意。
三是在带好队伍上有新举措。
场景28：某单位党委负责人在安全工作会议上的总结讲话
一、要在安全生产工作中践行“三严三实”要求
一是要严字当头，从严治理。
二是要注重实绩，讲究实效。
三是要关注细节、精细管理。
二、要在安全生产工作中发挥党组织作用
一是要发挥党组织的宣传教育作用。
二是要发挥党组织的保障支持作用。
三是要发挥党组织的示范引领作用。
场景29：某央企省分公司一把手学习总公司董事长讲话情况汇报
一是提高思想认识，增强行动自觉。
二是结合自身实际，明确改革目标。
三是准确把握形势，突出工作重点。
四是加强建章立制，推动公司发展。
五是改进工作作风，营造良好氛围。
场景30：嘉兴市某社区干部“微党课”提纲
践行“红船精神”助力嘉善发展
一、开天辟地、敢为人先是红船精神的核心。
二、坚定信念、百折不挠是红船精神的灵魂。
三、立党为公、忠诚为民是红船精神的根本。
四、积极探索、创新发展是红船精神的未来。
场景31：某中央垂直单位党委负责人汇报抓党建情况
从严从实抓党建凝心聚力促发展
一、抓基层党建情况
（1）履行抓基层党建工作责任情况
（2）基层党建工作进展情况
一是认真开展“两学一做”学习教育。
二是坚持抓细抓小抓日常。
三是积极推动整改落实。
四是创新党员教育管理方式。
（3）抓基层党建工作取得的成效
一是责任落实更加到位。
二是理想信念更加坚定。
三是服务能力明显提高。
二、存在问题及主要原因
一是党建与业务工作结合有待进一步提高。二是党建活动方式方法有待进一步创新。
三是党员作用发挥还有待进一步加强。
四是党建品牌影响力还有待进一步扩大。
原因：
一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。二是没有处理好党建工作与其它业务的关系。三是抓基层党建工作缺乏连贯性。
四是抓基层党建保障不到位。
三、下一步工作思路和主要措施
一是加强责任意识，完善体制机制。
二是加强理论学习，推进作风建设。
三是重视队伍建设，提升办事效率。
四是坚持群众路线，优化服务机制。
五是完善考核机制，强化督导问责。
六是坚持抓细抓小，落实廉政责任。
七是积极探索创新，努力打造品牌。
场景32：新公务员在青年座谈会的发言
一是坚持“遵规守矩”，加强学习提高素养。
二是坚持“未雨绸缪”，打好工作提前量。
三是坚持“狠抓细节”，精心做好业务工作。
四是坚持“廉洁自律”，不断强化良好作风。
场景33：某劳教所（改制为戒毒所）一把手理论文章迎接新征程，做好四种人
一是提高认识，做角色转变的“明白人”。
二是敢于担当，做事业发展的“领路人”。
三是艰苦奋斗，做恪尽职守的“带头人”。
四是打造合力，做民警队伍的“贴心人”。
场景34：某单位干部观看《大火种》观后感
一、信仰之光本色永葆
二、革命之火历久弥新
三、奋斗之风矢志不渝
场景35：某银行“两学一做”经验介绍
一、坚持以行促“学”，打牢思想基础
一是领导带头学。
二是组织活动学。
三是确定主题学。
四是搭建平台学。
二、坚持以查促“改”，力争同步实效
一是结合资产清收抓整改。
二是结合风险管控抓整改。
三是结合内控管理抓整改。
三、坚持以情促“做”，争当合格党员
一是设计发展路径，提升员工责任感。
二是营造温馨氛围，提高员工归宿感。
三是强化积分管理，激发员工荣誉感。
场景36：某单位“两学一做”学习教育阶段性汇报
一、强化三个保障，不断巩固学习教育基础
一是加强领导，强化组织保障。
二是上好党课，强化思想保障。
三是开展研讨，强化理论保障。
二、突出三个重点，切实提高学习教育成效
一是坚持以行促“学”，打牢思想基础。
二是坚持以查促“改”，力争同步实效。
三是坚持以活动促“做”，争当合格党员。
三、创新两个思路，着力打造学习教育亮点
一方面，实行智能教育，创造学习新方法。
另一方面，开展“三亮三比三评”活动，树立学习新标杆。场景37：敬老孝亲模范个人事迹
点滴勾勒敬老心，倾心尽现孝亲情
“身为独生子，首先要让老人觉得你靠得住”
——关注点滴，细心呵护，做父母的坚强后盾
“作为家庭一份子，关键要让大家觉得你谈得来”
——沟通协调，排忧解虑，做家人的精神支柱
“肩挑事业家庭两付担，重点要让双方都觉得你信得过”——兢兢业业，恪尽职守，做优良家风的忠实传承者
场景38：敬业奉献先进事迹材料
篇二：实干担当促进发展研讨材料副县长
做好党建教育促使社会发展5篇
【导语】：争先进辛辛苦苦一年，只快活一阵子;当后进舒舒服服一年，只难过一下子。那么今天小编为大家带来的是关于做好党建教育促使社会发展的范文，希望对大家有所帮助!【做好党建教育促使社会发展】一
近年来，航空工业导弹院(以下简称导弹院)党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为导弹事业发展的“根”和“魂”，以提升组织力重点，以落实党建责任制为抓手，党建工作年度有计划，季度有要点、有考核，建立健全党建工作“考核策划、现场考核、考核讲评、考核反馈、考核激励”五个环节的考核评价机制，切实把党建工作抓在日常、严在经常。
抓实考核策划环节，突出一个“细”字。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。细化输入输出，坚持每季度制定下发党建思想政治工作企业文化建设要点，逐项明确牵头单位、落实单位、完成形式及时间节点，增强计划的指导性、操作性，由党委领导亲自审定签发，为支部书记干什么、怎么干提供精确指导。细化考核指标，在季度考核时，按照“目标明确化，内容精细化”的要求，严格对照年度、季度党建思想政治工作企业文化建设要点，坚持客观全面、重点突出、便于操作的原则，运用综合平衡记分卡管理工具，围绕“价值与目标”“流程与标准”“客户与评价”“学习与成长”四个维度，着力从领导班子整体功能发挥、单位任务完成、党员职工评价、“三会一课”制度、形势任务教育、党风廉政建设等主要内容入手，逐项进行梳理分解，量化考核指标、具体分值和评分标准，明确检查考核方式、质量要求，形成党建量化考核指标体系，并提前下发各党支部(总支)进行对照自评，确保基层支部工作重点突出、内容规范、有的放矢。细化考核组织，成立考核小组，充分发挥党群部门合力，抽调熟悉党务业务、政治素质高、工作责任心强的精干人员，组成专门考核小组，明确组长、副组长和组员具体职责分工;强化统一部署，组织召开季度考核工作布置会，讲清考核方式、考核项目及评价
标准、问卷调查测评内容，明确具体要求，使考核工作标准统一、步调一致、有条不紊。
抓实现场考核环节，突出一个“真”字。各考核小组力求考真、考实、考准，通过“听”(听现场汇报)、“核”(核实党支部记录薄、党小组记录薄、党员学习记录薄“三薄”)、“查”(查阅重点工作支撑材料)、“谈”(现场与支部书记、支委委员、班子成员、分会主席、团支部书记等座谈交流)、“测”(对支部工作效果进行问卷测评)等形式，将全面考核与重点考核、量化考核与定性评估、支部自评与党员职工测评有机结合，真实全面了解基层支部工作的成效。
抓实考核评定环节，突出一个“全”字。现场考核后，考核组综合现场考核掌握情况、问卷调查结果、党群部门重点工作打分、各单位任务完成情况以及质量、安全、保密等各方面意见，逐项对照量化考核内容和评分标准，对各党支部(总支)季度党建工作进行打分排序，形成初步考核意见。召开季度考核汇报会，各小组围绕考核总体情况、特色亮点、经验做法、存在问题及推荐建议等主要内容，向以党委领导和党委工作部门等领导组成的院支部工作考核领导小组进行专题汇报、开展综合评议，对每个支部进行全面分析，讨论确定季度优胜、表扬、合格支部名单，讨论下一个季度党建思想政治工作企业文化建设要点，明确进一步加强和改进支部工作的措施。会后，形成会议纪要，由党委领导签发，确保考核结果评定全面准确。同时，通过行政例会、季度会、季度党支部书记例会等形式，党委主要领导对季度党建工作进行总结讲评，促进经验共享、互促共进。
抓实考核反馈环节，突出一个“改”字。设置《党支部工作考核反馈单》，细化反馈内容及反馈要求，使党建工作形成闭环。各考核组根据量化考核结果及支部工作考核领导小组意见，明确所考核支部季度亮点工作、存在问题，形成反馈意见，与基层党支部书记逐一进行书面反馈和交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。针对考核靠后的支部，加强重点关注和工作指导，由党委书记、党委副书记或党群部门领导带队，进行现场调研，与单位党政主要领导进行面对面座谈交流，分析具体原因，剖析存在问题，共同研究对策，推动基层
党建工作持续改进、共同提升。
抓实考核激励环节，突出一个“用”字。导弹院在设计组织绩效考核体系时，各基层单位绩效考核分数为100分，其中党建工作占到10分，凸显党建工作分值权重。各支部考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，与各单位干部职工岗位工资总额挂钩。落实支部书记和行政正职同岗同酬，支部工作和任务完成情况党政主要领导同奖同罚，营造行政领导支持支部工作、支部书记围绕中心任务开展支部工作的良好氛围。对于季度“优胜”“表扬”支部，给予工作经费奖励，并选取部分支部书记在季度支部书记例会上做交流发言，引导基层党组织创先进、争优秀。注重考核结果综合运用，各支部全年考核结果，作为每年“七一”评选先进支部及向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据，充分发挥了考核激励作用。
【做好党建教育促使社会发展】二
近年来，广东省云浮市郁南县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准，突出“三个坚持”，激励广大干部新担当新作为，在干部队伍中营造勇于担当、善于作为的良好风气，推动郁南艰苦创业，绿色崛起。
坚持政治引领，增强担当作为意识。政治是统帅，是灵魂，是大局。始终坚持政治理论学习，不断提高政治意识，突出政治引领。强化思想理论武装。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，党的十九大召开后，先后举办了县科级领导干部专题研讨班6期共培训4000多人，组成15个宣讲团赴15个镇开设了“流动课堂”“党课巡回讲堂”60多场次，各镇共组织200多个“党的十九大精神宣讲小分队”深入农村、社区、企业等进行宣讲，利用新时代讲习所、党代表工作室、党员工作坊开设专题“学习会”380多场次。强化红色基因感染。组织各级党员干部到被誉为“广东红旗渠”的长岗坡渡槽党员教育基地学习体验，扎实推进河口寨红色村党建示范工程、郁南革命烈士陵园红色基因传承工程基地建设，用红色人物感染人心、用红色精神激励前行。强化共识凝聚合力。开展“大学习、深调研、真落实”活动，由县委主要领
导牵头，县委常委、副县长带队，在全县开展加强干部队伍高素质专业化建设等33个专题调研，进一步掌握县情，明确思路，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果。通过一系列思想政治教育，全县党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，有效增强了干部队伍的责任感和使命感。
坚持实干实效，激发干事创业热情。始终坚持好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向。让实干人才脱颖而出。坚持重实干重实绩的鲜明导向，重用那些扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部。近年来，提拔重用32名在精准扶贫、乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重工作中表现突出的实干型人才，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。让实干平台不断涌现。推行双向挂职，择优选派26名优秀年轻干部到乡镇和县直部门挂职，创造有利于干部锻炼成长的环境。强化交流提升，两年来共安排339名干部轮岗交流，挑选16名干部担任县信访局督察员，选派22名干部在省、市、县各级部门跟班学习，让他们在不同岗位上积累经验、提高本领。实施下基层锻炼，选拔44名科级后备干部到贫困村、软弱涣散村担任村党组织第一书记，推动各级干部在“干在实处、走在前列”的大潮中干事创业、建功立业。让实干能力不断提升。强化干部培训的实用性，加强专业能力培训。近两年来共组织开展各类培训392期，培训36550人次，推荐434名干部参加中央、省、市等不同级别的培训，促使干部敢担当、善作为。
坚持严管厚爱，锻造过硬干部队伍。把好“方向盘”、用好“指挥棒”,把严管和厚爱落实到位,让干部干得开心、拼得安心。严格管理，加强规范。出台《关于进一步加强干部管理工作的实施意见》《关于对全县专业技术人员实施分类管理的意见(试行)》《关于进一步规范股级以下干部人事管理工作意见》等文件，实现干部工作制度化、规范化。探索干部分类管理机制，实行职级岗位专业化管理。选拔科员、股级、副科级优秀年轻干部共350名，形成结构合理、数量充足、梯次鲜明的后备干部人才库。出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，推进干部能上能下，至今共调整不胜任现职领导干部3名。
运用考核，激发活力。制定《郁南县科级领导班子和领导干部工作实绩考核评价办法》，按照全面化、精准化、差异化要求，从实绩考核、民主测评和县领导班子评价等方面对全县科级领导干部进行年度考核，重视考核结果，坚持“正向激励、典型引路、褒奖有为者、关爱担当者”的方针。注重关爱焕发活力。关心关爱基层干部，全面提高基层干部工资水平并保持合理增长，不让基层干部既辛苦又清苦。重视基层干部身心健康，健全和落实定期体检、休假等制度，加强心理关怀。建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，通过建立帮扶基金等途径给予帮助，对家中确有实际困难或夫妻两地分居、双方均在乡镇的基层干部进行摸底，在适当时候进行照顾性调整。这一系列举措均已取得成效，切实提高了基层干部的生活质量。同时，建立容错纠错机制，为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲。
【做好党建教育促使社会发展】三
“争先进辛辛苦苦一年，只快活一阵子;当后进舒舒服服一年，只难过一下子。”这句如今在干部中越来越行不通了。为有效破解少数干部中存在的动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等问题，近期，江苏泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为，探索开展“担当作为考核”，通过推行写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判、刚性化运用，坚持正向激励与逆向约束同步加强，全面构建严管厚爱新机制。
“五步成像”考核
发改委主任祝光的18个小目标、大数据云计算智能制造，都在经信委主任刘秋平的目标里……最近一段时间，泰州市委组织部“先锋泰州”APP和泰州日报开设“亮目标、话奋斗”专栏，以人物专访形式，由各部门一把手晒出任务书，明确时间表，向社会公开承诺、接受监督。
该市采取“亮、述、评、谈、判”五步成像法，要求市管领导班子和领导干部以前三年工作量及成果平均数为基数，制定年度目标，明确完成时间节点，在此基础上，在媒体开设专栏“晾晒”。年底，市管领导班子和领导干部对照全年目标，梳理完成情况，撰写。述职
材料坚持以数据说话，以实例支撑，不讲空话套话，并以清单形式进行公示。
为了避免考核指标笼统、考核内容千篇一律等问题，该市积极探索实行“有重点、分类别”测评，进行“追问式、比较性”谈话，开展“综合性、多维度”研判。根据各地区(单位)资源禀赋、发展基础、职能职责，围绕政治担当作为、发展担当作为、管党治党担当作为等三大方面，设定不同的目标值，实行分层分类考核;并拉长考察时间链条，聚焦那些知情度、关联度高的谈话对象，通过“听故事”“挖故事”，让知情人说知情话，说实在话。
建树鲜明导向
该市牢固树立“实干者得实惠、无为者无位置”的鲜明导向。按照相关规定，在领导班子层面，对成绩显著、贡献突出的地区单位，探索实施一把手提拔重用、继任者从本地本单位产生、中层干部优先提拔等举措。在干部队伍建设层面，加大对政治素质好、工作热情高、肯担当、有潜力年轻干部的提拔使用力度，不断优化干部队伍结构。注重在评先评优中向考核优秀等次的干部倾斜，旗帜鲜明选树培植一批典型，评选表彰一批“改革先锋”“建设功臣”。今年4月，对工作扎实、实绩明显，连续三年被评为“十佳人民满意机关”“十佳服务地方发展单位”的5名部门负责人，由市政府分别记二等功一次。
泰州市委常委、组织部长张国梁说，干部考核能不能取得理想效果，至关重要的是考核结果的运用。根据考核结果，对履职情况好、敢于担当、实绩突出的干部，就要公开褒奖，优先提拔重用，以激发全体干部担当作为干事创业的精气神。该市坚持正向激励与逆向约束同步加强，不断增强考核的权威性和导向性，努力做到干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样。
从严惩戒处置
厚爱与严管是“一枚硬币的两面”，是一个辩证统一体。该市在对考核优秀、实绩明显、群众公认的领导干部优先提拔重用的同时，对考核情况较差、主观不努力、群众反映强烈的，采取“从热点岗位交流到非热点岗位、从重点部门交流到一般部门、从领导岗位交流到
非领导岗位”等方式，加大组织调整力度。近两年，该市调整了近20名领导干部。
对在考核中发现的苗头性、倾向性问题，该市及时采取关爱提醒、组织函询、诫勉谈话等方式进行“预警”，亮出“黄牌”。按照今年4月新出台的领导干部提醒、函询和诫勉的操作规程，提醒一般采用谈话方式进行专题约谈，也可结合任职谈话、考察考核结果反馈、谈心谈话等一并进行。实施提醒、诫勉谈话的对象包括：年度考核民主测评中综合得分靠后的领导班子和领导干部;民主集中制执行不力，在班子中闹无原则纠纷的;明显存在不履责、不作为、不担当，考核连续居于末位的等。根据考核结果，该市委组织部负责同志今年5月向27家市直单位领导班子主要负责人进行当面反馈，对10名领导干部进行提醒谈话，对1人进行了诫勉谈话。
【做好党建教育促使社会发展】四
近年来，新疆维吾尔自治区额敏县严格落实发展党员工作的各项制度和程序，在确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员三个环节上，实施“三推荐”工作机制，着力解决程序不规范和群众认可低等问题，严把“入口关”，推动党员队伍整体素质提升。
群众推荐，“圈子”里看表现。各级党组织在确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员三个环节上，召开基层群众代表参加的测评会议进行民主推荐，由入党申请人日常工作圈、生活圈三分之二以上的群众代表参加民意测评会进行党外公推。在测评会议上重点考察其联系群众、坚持原则、为民办事等方面的表现。通过民意测评推选，不仅让群众充分行使知情权、参与权、监督权，也扩大了发展党员工作的政治民主。
党员推荐，“组织”里看条件。召开党员大会在党内公推，全体党员对拟选的入党积极分子进行全面分析评议，由党支部书记主持会议。符合条件的入党申请人结合自身学习工作经历，在党员大会上就入党动机和工作思想表现进行汇报，随即以票决的形式对入党申请人是否确定为积极分子进行民意测评。对于未通过“民意测评”的入党申请人，由支委会和党员大会根据投票结果以及“不予发展、暂缓发
展、延长预备期、取消预备党员资格”等处置决议，形成综合材料，经基层党(工)委审核批准后，将具体结果告知本人，如有争议报县委组织部审查。
群团推荐，“后备”里看成长。对28岁以下的入党申请人，由基层团组织结合其学习工作情况进行推荐，切实将发展党员工作置于“阳光下”，并广泛征求其他群团组织的意见。群团推优工作结束后，根据推优结果，对公推中同意票达到85%以上的人选，择优定为积极分子和发展对象。截至目前培训入党积极分子和发展对象1300余人。
【做好党建教育促使社会发展】五
辽宁省本溪市桓仁满族自治县充分发挥驻村第一书记领头雁作用，坚持“五抓五促”协同施力，助推脱贫攻坚。
抓培训，促能力提升。把第一书记培训工作纳入年度干部教育培训计划，围绕第一书记如何履职尽责推进党务村务建设、助力经济发展、致富帮扶群众等内容设置培训课程，邀请县委党校教授、扶贫办主要负责人开展专题讲座，提升其带领群众发展生产的能力，共开展培训2次。
抓激励，促作用发挥。注重发掘脱贫攻坚中的先进典型，通过《本溪日报》《桓仁县报》等媒体平台对第一书记先进事迹进行宣传报道，正向激励第一书记以更大的热情投身基层、服务基层、奉献基层。优化选人用人机制，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的第一书记优先提拔任用。
抓保障，促真抓实干。积极协调乡村为第一书记解决住宿、吃饭等基本问题，配备桌椅、电脑等办公用品，赠送《农村实用技术读本》等学习资料。指定乡镇领导及老干部帮联第一书记，从思想、学习、工作、生活等方面进行关心和照顾，帮助他们尽快适应新的工作环境。
抓督查，促责任落实。组建4个督查组，采取随机抽查的方式对“第一书记”责任落实情况进行暗访督查，重点询问驻村第一书记是否存在“走读”、擅自脱岗、驻村时间短等问题，查看抓党建促脱贫攻坚的成效，共开展集中督查三轮次。
抓机制，促主动作为。实行日常考勤、请假销假制度，要求选派
的第一书记必须在任职村工作，其他单位不得借调使用。建立第一书记个人重大问题请示报告、谈话诫勉、经济责任审计等制度，以此实行内部监督;构筑信访、电话、手机、网络“四位一体”的监督举报平台，畅通群众外部监督渠道。
篇三：实干担当促进发展研讨材料副县长
2024年适应新常态展现新作为发言稿
范文1说过一句精辟的话。"如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。在新的形势下，加强学习是认识新常态、适应新常态、引领新常态的迫切需要。档案信息化工作不断推出新的标准、规范和要求《档案信息系统安____护基本要求》及相关的一系列标准规范和《档案数字化外包安全管理规范》等，如果在向以往安于现状，凭老本吃饭，等着统一学，推着学，迟早会成为新的文盲，无法及时传达和领会领导和上级的工作意图，在工作中就会时时陷入被动、落后的局面。
所谓新常态，就是要在工作中要把务实思想树起来。____是《中国档案》
准确的统计数量和台帐，档案数字化成果保存状况不佳，针对这些情况，在向局领导的汇报后，通过领导的启发和鼓励下，我们提出了针对不同县(市，____局(馆)的不同的异地备份数据收集万式。先审核确定____局馆的异地备份材料为模版，统一材料报送格式，温宿、库车、拜城、____等条件较好的县市局馆采取电话指导的万式收集和修改材料，将____局的存贮设备搬回地区，进行数据恢复等技术帮扶，阿瓦提、柯坪采取上门服务的方式，派专人去档案馆进行数据的拷贝、整理，帮助县市____局(馆)建立数字化台帐，确保了异地备份工作的顺利开展。通过这项工作的完成，我觉得新常态就是左作中要善于发现和总结问题，勇于突破难点。
三是让好作风成为新常态，耍从提振精神，勇于担当做起。要进一步提振精气神，在关键点上提供有质量有分量的档案服务，以有为争有位，以弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业的精神，真诚实践档案工作存史、资政、育人、为民的神圣职责。
适应新常态展现新作为发言稿范文____月____日，____开展了县委理论中心组
会上，参会人员按照地委适应新常态、展现新作为进行大学习大讨论要求，统一思想认识，在集中学习、讨论的基础上，开展了研讨活动，谈学习体会和思想认识，谈存在问题和努力方向，进一步深化对适应新常态、展现新作为的理解和认识，结合学习内容和各自工作实际，提出____年工作的新思路、新举措、新办法。
县委副书记、县长艾麦尔--____·依明发言，谈认识、谈理念、谈思路和新举措，提出开展全县脱贫致富工作，要做到思想上补短板，坚定群众改变贫困落后的面貌信心和决心。要发展经济保稳定，维护稳定促发展，经济发展和社会稳定两手抓。
县委副书记、人大党组书记、政法书记刘琛发言，提出新时期我县稳定形势总体向好，但仍有新挑战、新危险。____工作要做好人员分类管理，提升公安队伍、信息员素质，做好维稳信息分析研判水平，提升全县维稳能力。
县委副书记吐尔洪·斯依提发言，指出要不断学习，提升适应能力，新春开好局，与时俱进，调整农业经济结构，发展经济作物，做好农村庭院整治，打造美丽乡村，提升农业公共服务水平。
县委、常务副书记杨博发言，提出要调整经济结构，发展资源节约型和环境友好型产业。要认真谋划____五，研究分析经济运行态势，做好企业服务工作，帮扶企业发展。做好调研，积极争取项目和资金，发展好县域经济。
县委书记马国强做总结。一年之计在于春，开局之年，发展最为关键;新春伊始，起好步至关重要。新的一年大家要有新的精神面貌，不等不靠，对照各自工作任务，早打算早安排，研究新问题，找到新思路、新举措，解决新困难，做出新成绩。维护社会稳定的干劲不能
松懈，要做好维稳各项工作措施落实，层层落实责任，认真分析各村当前的____形势，采取多项举措做好____工作，妥善化解各类矛盾，维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。同时，发展的热情不能减，要调整产业结构，发展家庭农场、农业生态园、设施农业、旅游业、服务业、电子商务，将农产品转化为产品，形成产业，增加农产品附加值。要做好农村富余劳动力转移，增加农民群众收入水平，提升人民群众获得感。
适应新常态展现新作为发言稿范文3____环境中的新常态出现，是政府机关单位职能回归的结果，是风清气正从政环境表现。而这一切都与中央____的坚定决心所分不开。作为党员干部，一定要主动适应这种正常的____环境，不能总想着以前的隐形收入，甚至还对四风行为抱有念想，对中央打造风清气正的从政环境持观望态度，总以为这阵风过去，一切又会回到从前。特别是一些党员干部在没有了好处的情况下，为了不出事，宁愿不干事，消极应对中央的作风整顿行动。对于这类人群，一定要及时调整心态，尽快学会在这样的新常态下开展工作，实现自己的转型升级，争取在新的条件下、按照新的标准要求，有更大的作为。当前政治环境中出现的新常态是民心所向、众望所归。对于年轻干部来说，这也是个难得的机会，只要肯努力，有责任，敢担当，就完全可以大有所为。
在新常态下，我们党员干部应该充分抓住新的机遇，积极迅速调整心态，勇敢地把责任扛在肩上，奋发努力创造新业绩。
一是要打消顾虑，坚定信心。面对新常态，要充分认识到我们党从严治党的坚定决心和持续发力的恒心，彻底丢掉作风建设一阵风的幻想，进一步坚定对中央正风肃纪的信心，打消顾虑，主动调整思
维、心态和行为，积极适应这一新常态，迅速在新常态下来谋划和开展自己的工作;要持续深入开展理想信念教育，引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信，始终不渝为实现中华民族伟大复兴____而拼搏奋斗。
二是要自我约束，规范用权。面对新常态，我们每一个党员干部都要懂得，与其他人相比，做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束，我们要有这样的思想准备和行动自觉。特别是党员领导干部更要加强自我约束，习惯在严于律己中担当责任，习惯以清风正气干事创业，时时处处严格按章办事，成为普通党员、群众的榜样;充分认识到手中的权力是党和人民赋予的，要做到规范用权，把权力关进制度的笼子里，切实为群众谋福祉，这是党员领导干部应有的本分和应尽的职责。
三是要坚守底线，接受监督。面对新常态，我们党员干部要自觉坚守党纪国法、廉洁从政、思想道德的底线，心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励，做坚守底线的模范，努力成为引领社会风尚的楷模。社会和群众对公务人员尤其是党员干部的监督将无处不在，无论是监督的内容、形式和力度都将比以往更多更大。我们要正确对待群众的批评和监督，把群众的监督作为一面镜子，畅通建言献策、批评监督渠道，主动深入地听取群众的意见建议，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，省自身，明得失，不断提高自身修养，努力改进工作。
四是提振精神，勇于担当。吏治新常态营造了干事创业的良好环境，为能干事、干成事者提供了舞台。面对新常态，我们党员干部要进一步提振精气神，弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业
的精神，在推进全面深化改革、推进创新发展的大局中展现作为，在服务稳增长、调结构、促改革、惠民生的事业中做出更大成绩，不负党和人民群众的期望。
适应新常态展现新作为发言稿范文____月____日，惠东县食品药品监管局____全体党员干部学习贯彻党的____、《中国____廉洁自律准则》和《中国____纪律处分条例》。学习会由黄国光局长主持。
学习会上，周育华副局长传达了县委____的____全会宣讲会精神，并围绕____全会公报内容解读了一些关键词，同时，带领大家一起认真学习了新修订的《中国____廉洁自律准则》和《中国____纪律处分条例》，并传达了县____的工作要求。黄国光局长结合职能，就如何贯彻落实____、《准则》及《条例》，提出了两点意见：
一要立足新形势，瞄准新目标，实现新发展。____年是____五规划的开局之年，也是食品药品监管体制深化改革之年，全体党员干部要认清当前及今后较长一段时期内的形势，以大局为重，以服务实现食品药品行业有序发展、保障人民群众食品药品安全及推动惠东跨越发展为目标，履职尽责、依法行政，做食品药品安全的坚实捍卫者。
二要适应新常态，锤炼新作风，展现新作为。
2024年适应新常态展现新作为发言稿（二）
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！很高兴能够在这里和大家一起分享心得和体会。新常态下，我们面临着许多挑战与机遇，适应新常态，展现新作为，就成为我们共同的使命。
当前，全球疫情仍在蔓延，经济发展面临巨大的冲击。作为国家的一份子，我们更需要积极应对变化，通过展现新作为为社会做出贡献。
首先，适应新常态，需要我们保持积极的心态和灵活的思维方式。疫情带来的变化无疑打破了我们过去的生活方式和工作模式，但正是在变化中，我们才能找到新的机遇和发展方向。我们要积极学习和思考，勇于改变，以适应新的工作环境和业务需求。只有保持开放的心态，我们才能在新常态中抓住机遇，迎接挑战。
其次，适应新常态需要我们加强协作和团结合作。在新的工作环境中，我们可能面临更多的不确定性和挑战，但通过合作和团队协作，我们能够更好地应对和解决问题。我们要增强团队的凝聚力和互信，共同制定有效的工作方案，共同努力实现工作目标。只有团结一心，我们才能在新常态中展现新的作为。
同时，适应新常态需要我们不断提升自身的能力和素质。新的工作环境和业务需求意味着我们需要不断学习和提高自身的能力。我们要保持持续学习的心态，不断提升专业知识和技能。通过不断学习和实践，我们才能更好地适应新常态，展现新的作为。
最后，适应新常态需要我们注重创新和创造价值。新常态下，创新是解决问题的关键。我们要鼓励员工提出创新的建议和想法，积极推动变革和创新。通过创新和创造价值，我们能够更好地适应新常态，为企业和社会带来更大的发展。
在适应新常态的过程中，我们也应该注重自身的身心健康。在这个特殊时期，我们面临着更大的工作压力和心理压力，需要注重调节
和照顾自己的身心健康。只有身心健康，我们才能更好地适应新常态、展现新的作为。
今天，我在这里呼吁大家共同努力，适应新常态，展现新的作为。让我们保持积极的心态和灵活的思维方式，加强协作和团结合作，不断提升自身的能力和素质，注重创新和创造价值。相信通过我们的努力，我们一定能够在新常态中取得更大的成就！
谢谢大家！
