篇一：宗旨意识有待于加强
宗旨意识不够牢固存在的问题及整改措施
引言：
宗旨意识是一种强烈的责任感和使命感，是一个组织或个人始终坚守自己的初衷，并为之努力的信念。然而，在现实生活中，存在着许多宗旨意识不够牢固的问题。这些问题严重影响了组织和个人的发展，也削弱了宗旨意识对社会的正向作用。因此，我们需要认真分析这些问题，并提出相应的整改措施来加强宗旨意识。
一、问题分析：
1.1宗旨迷失：
宗旨迷失是指组织或个人在实践过程中，逐渐偏离了初衷，并对宗旨产生了模糊甚至淡忘的状态。这种情况常见于企事业单位，由于利益驱动或其他原因，开始追求个人或集体的私利，而忽视了应有的公益性质。
1.2利益冲突：
在现实中，利益冲突是导致宗旨意识不够牢固的主要原因之一。在竞争激烈的市场环境中，个人或组织为了获取更多的利益，可能会违背自己的宗旨，向不道德的方式靠拢，从而忽视了自己应有的社会责任。
1.3短期行为导向：
短期行为导向是指个人或组织偏重眼前的利益和目标，忽视了长远的发展和目标。这种情况常见于投资领域，许多投资者倾向于追求短期利润，而忽略了对企业自身或社会的长期影响。
1.4成功过度自满：
成功过度自满是指个人或组织在取得一定成就后，对自身能力和成就产生过度自负和满足感，导致宗旨意识淡化。这种情况常见于以往取得过较大成功的企业或个人，他们往往容易产生自满情绪，并忽视自身的局限性和未来的发展。
二、整改措施：
2.1加强宗旨教育：
加强宗旨教育是增强宗旨意识的根本途径。组织需要通过举办培训、引导员工参与志愿活动等方式，提高员工对组织宗旨的理解和认同。同时，个人也应该通过广泛阅读、参加公益活动等方式，培养自己的宗旨意识，不断提高认识水平。
2.2强化道德约束：
利益冲突是削弱宗旨意识的重要原因之一，因此，强化道德约束是整改的重要手段。组织应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的约束和引导，确保员工行为合规。个人也应自觉遵守道德准则，明辨是非，不以权谋私，做到言行一致。
2.3持久发展目标：
短期行为导向是导致宗旨意识不够牢固的另一个重要原因，为了解决这个问题，组织和个人必须树立持久发展的目标。在制定目标和计划时，应考虑到长期影响和社会责任，并牢记自己的初衷。个人也应注重个人成长和长远规划，不追逐短期利益。
2.4增强谦虚意识：
成功过度自满是宗旨意识不够牢固的重要原因之一，为了避免这个问题，个人和组织都应增强谦虚意识。个人应保持谦虚、进取的态度，认识到自身的不足和局限性，并不断学习和进步。组织应注重建设学习型组织，鼓励员工不断学习和创新，避免陷入自满状态。
结论：
宗旨意识不够牢固存在的问题严重影响了组织和个人的发展，甚至会导致一系列的不良后果。因此，我们必须认真对待这个问题，并采取相应的整改措施。通过加强宗旨教育、强化道德约束、树立持久发展目标和增强谦虚意识等措施，我们可以有效地加强宗旨意识，推动组织和个人的健康发展。只有这样，我们才能在竞争激烈的环境中立足，并为社会做出积极的贡献。
篇二：宗旨意识有待于加强
为市场服务意识亟待提升,服务宗旨意识不够问题及整改措施
为市场服务意识亟待提升，服务宗旨意识不够问题及整改措施
问题描述：
市场中，一些企业的服务意识还存在待提升的问题。这些企业的服务宗旨意识不够明确，无法满足客户需求，影响了企业的市场竞争力。
问题影响：
1.客户体验差：由于服务宗旨意识不够，企业在服务过程中缺乏主动性，无法主动了解和满足客户需求，导致客户体验差。
2.市场竞争力下降：在竞争激烈的市场环境下，企业的服务宗旨意识不够明确容易导致客户流失，降低企业的市场竞争力。
整改措施：
为了提升市场服务意识，解决服务宗旨意识不够的问题，可以采取以下整改措施：
1.建立明确的服务宗旨：企业应制定明确的服务宗旨，明确服务的目标和定位，确保服务始终围绕客户需求展开。
2.加强员工培训：加强员工的服务意识培养，提供专业的培训和指导，帮助员工了解和理解良好的服务宗旨，提升服务质量。
3.设立客户反馈机制：建立有效的客户反馈机制，及时收集客户的意见和建议，针对问题进行改进和调整，不断提升服务水平。
4.激励机制与考核体系：建立激励机制和考核体系，通过激励优秀表现和惩罚不良行为，推动员工认同和践行企业的服务宗旨。
5.审查和完善服务流程：对现有服务流程进行审查，发现不足和问题，并及时进行完善和优化，确保服务宗旨落地实施。
这些整改措施将有助于提升企业的市场服务意识，提高服务质量和客户满意度，增强企业在市场中的竞争力。
篇三：宗旨意识有待于加强
强化宗旨意识方面存在的问题
一、强化宗旨意识方面存在的问题
1、淡化宗旨意识。由于实际问题的需要，有的政府官员会把宗旨意识淡化在其他因素之后，而把企业家的自身利益放到首位，对宗旨的落实也不够严谨认真。
2、思想意识不高。在强化宗旨意识方面，有的企业家看到宗旨内容而缺乏宗旨思想，认为宗旨只是纸面上的描述，而不是思想的基础，从而出现思想态度不正的情况。
3、缺乏管理体系。有的企业家宣扬宗旨，但却没有建立一套完善的管理体系，从而影响宗旨的落实，这种情况是比较普遍的。
4、把宗旨看成一句话。宗旨的内涵很深，但有的企业家依旧把宗旨简单的当做一句话或者一句话的总括，这样的话，宗旨的深刻含义就会被忽视，影响宗旨的实施。
5、缺乏教育训练。建立并落实宗旨，必须有专业的训练，而有的企业没有进行充分的宗旨教育和训练，使其宗旨意识得不到有效的提高。
二、强化宗旨意识的思路
1、尊重宗旨，以宗旨为基础行事。企业应该选择一条与其发展道路，并尊重宗旨的实质，以宗旨为基础进行工作，坚持宗旨的原则，强化宗旨意识。
2、加强教育培训。企业应加强对全体员工的宗旨教育和管理训练，使大家对宗旨有一个共同的理解，从而增强宗旨意识。
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3、建立健全管理体系。企业要根据宗旨的思想意义构建一整套符合宗旨的管理体系，以便指导企业的行为，确保宗旨的真实落实。
4、落实考核激励制度。企业应该建立完善的考核激励制度，以保证所有员工按照宗旨做出有正当性的行为，从而推动宗旨的实施。
5、营造宗旨文化氛围。要想强化宗旨意识，企业需要不断地创造宗旨文化的良好氛围，使宗旨成为企业的精神支柱，激励员工积极践行宗旨。
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篇四：宗旨意识有待于加强
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。
三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基
层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对XX资源不足、XX紧缺等群众反映强烈的突出问题,要求基层领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少,目前XX领域等XXX问题虽然经过治理略有好转，但仍然没有从根子上得到根本解决。
二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。
三是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标
杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。
二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。
三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通
交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是开展调查研究不够有效。因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在*、*等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入。在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位。同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调查研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋、助手作用发挥不够。
二是为民服务成效不够有力。在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。
三是工作标准要求不够均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。
二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。
二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大
限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。
三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。
篇五：宗旨意识有待于加强
宗旨意识不够牢固
政治能力
如果一个人的宗旨意识不够牢固，政治能力有待提高，可以从以下几个方面进行改进：
1.
2.
3.
增强政治意识：始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要时刻保持清醒头脑，坚定政治立场，始终保持正确的政治方向。
加强理论学习：深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高自己的理论水平。通过学习，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，更好地把握政治大局，更好地服务党和人民的事业。
提高政治能力：加强实践锻炼，提高政治能力。要善于从政治上观察、分析和处理问题，学会把握事物发展的规律和政治方向。同时，要注重加强自身的组织管理、沟通协调和创新能力，提高自身的综合素质。
4.
强化宗旨意识：始终把人民放在心中最高位置，牢记为人民服务的宗旨。要深入了解人民群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难，切实维护好人民群众的利益。同时，要注重加强自身的道德修养，树立良好的形象和口碑。
5.
勇于担当作为：在工作中要敢于担当、勇于作为，遇到问题不回避、不推诿。要勇于承担责任，积极主动地解决问题，不断提高工作效率和质量。同时，要注重加强团队协作，共同推动工作的顺利开展。
总之，增强宗旨意识、提高政治能力是一个长期的过程，需要不断的学习和实践。只有始终保持正确的政治方向和政治立场，不断提高自身的综合素质和能力水平，才能更好地服务党和人民的事业。
