篇一：宗旨意识有待加强原因剖析
宗旨意识有待进一步提升
宗旨意识是指一个组织、一个团体或一个人在行动时所遵循的核心价值观和理念。对于任何一个组织或团体来说，宗旨意识都是其立足之本，是其持续发展的重要保障。然而，在现实生活中，我们不难发现，有些人或组织的宗旨意识并不够明确或者不够坚定，甚至出现了违背核心价值观的行为，这就需要我们进一步提升宗旨意识。
首先，宗旨意识不够明确。有些组织或团体的宗旨意识并不够清晰明确，导致组织内部的成员在理念上产生分歧。比如，有些非营利组织大多数的成员是关注环保的，但却存在极少数的成员，他们对环保并不是很关注，反而更关注金钱问题。这样就会产生队伍内部的不和谐气氛，进而导致组织失去了它的初衷。
其次，宗旨意识不够坚定。在面对一些困难或挑战时，一些组织或个人的宗旨意识往往快速“倒塌”，导致他们的行为与理念产生了偏离。比如，在我国的廉政建设中，曾经有一些公务员在一些边远的地区官场上走上了不正之路，甚至受到了不同程度的惩罚。这其实就是因为他们的宗旨意识不够坚定，面对职务上的挑战时，没有始终坚持廉洁的原则。
再次，宗旨意识与实际行动不符。在很多情况下，一些人或组织的宗旨意识表面上看起来很好，但实际行动却偏离了原先指定的路线。比如，在新冠病毒疫情期间，许多企业公开宣扬要减少生产，保障员工的健康和安全，但实际上，他们大量
的生产或聚集活动，导致疫情在这些企业内部爆发，造成更加严重的后果。这就是宗旨意识和实际行动不相符合引起的负面影响。
针对以上问题，我们应该从以下几个方面进一步提升宗旨意识：
首先，需要加强组织内部的管理，确保每个成员的宗旨意识都得到足够的传达和接受。具体而言，可以通过组织内部的培训、教育、宣传等方式，来加强对核心价值观和宗旨理念的传递，提高成员的奉献精神和团队协作精神。
其次，应该加强道德建设，推广正义文化，让每个人都始终坚持正确的道德观念和行为方式。在这方面，政府和社会组织可以在学校、企业和公众场合开展各种形式的宣传和教育，让人们认识到道德和宗旨意识的重要性。
最后，需要落实适当的制度和监管，确保每个组织、团体和个人都不会偏离原本的宗旨理念。例如，加强政府的监管，对外部经济活动进行监管，建立各种机制来鼓励和奖励那些坚持宗旨理念的机构和个人，同样也设立为不履行企业使命和管理规定而受到处罚的条款，来惩罚那些违反规定的人。
总之，在当前社会越来越复杂的情况下，我们需要更加切实地提升宗旨意识，坚定我们的核心价值观和理念，让我们始终走在正确的道路上。只有在不断提升宗旨意识的基础上，才能保障一个组织或个人的持续发展。
篇二：宗旨意识有待加强原因剖析
1、从理想信念和宗旨意识方面剖析。自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还没有真正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风上的问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观。
2、从党发性修养方面剖析。自己放松了政治理论学习，未坚持用党的重要思想武装头脑、指导行动，党性修养不够，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，有时积极性不高，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治政府很少，由于放松了政治理论学习，使自己在实际工作中产生了一些困惑和迷茫，这对学校一个中层干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起高度重视，坚决纠正和克服。
3、从政治纪律、组织纪律、学校劳动纪律方面剖析。对自己严格要求不够。随着自己入党时间的增长，随着自己工作资历的增长，随着自己年龄的增长，革命意志、政治热情开始淡化，对自己的要求逐渐放松、放宽。自以为自己为党做了不少工作，取得了一定成绩，对政治学习不再有那么
大的兴趣，对工作不再那样努力，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。对自己作为一个共产党员，一名基层党支部书记需要不断严格要求自己，不断充实自己，不断努力工作，不断努力实践自己入党誓言的责任和义务有所忽视。导致自己政治纪律、组织纪律和学校劳动纪律招待不自觉。通过这次群众路线教育实践活动，能让自己静心思考和检讨自己，发现自身问题和不足，认真进行整改，做一个政治合格、纪律来明、工作负责的共产党员和基层党支部书记。
4、对照“三严三实”要求，自己深感还存在的很多问题。以严以修身方面，由于学习不够，个人修养方面还有缺陷，如理想信念、宗旨意识自觉性、牢固性不够，工作中遇到有时不冷静，易冲动、发牢骚。严以用权方面，自己虽然是基层支部书记没有什么权，连党费使用权都没有，没有违反规定。严于律己方面，自己缺乏高标准严要求，一度存在中午偶尔喝口小酒的现象。在谋事要实、创业要实、做人要实方面，自己认为有工作热情和实干精神，为人也比较诚实，但创新意识不强，工作标准不高，实际效果也一般，没有更好的发挥一名共产党员和一名基层支部书记的先锋模范带头作用。
四、整改措施
1、加强世界观改造。首先，提高对世界观改造的认识。
认识到位，行动才会自觉。其次，明确世界观改造的目标。净化心灵、提升境界、改进作风是共产党人世界观改造的必然目标。第诂，清楚世界观改造的途径。世界观改造的基本途径是加强学习、积极实践和自我修养。学而知是非，学面知不足。业务学习是终生的，理论学习也是终生的。只有不断的学习，拓展知识视野，提高认识能力，才能使科学的世界观驻足内心世界，外化于鲜活的社会实践。世界观改造是长期的，什么时候放松，什么时候就会出问题。改造世界观的过程，就是向自我做斗争，不断改造思想、磨炼党性的过程，就是切实解决思想滑坡，防止革命意志衰退，消除明哲保身的老好人思想，不再遇事绕着走、尽量少揽事、贪图安逸的过程。
2、加强理论学习。认真学习十八大精神和十八届三中全会精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意的思想，筑牢思想防线。切实解决学习针对性不强、理论学习不够的问题，不断提高理论水平、政策水平和工作能力。
3、增强服务意识，提高工作热情，牢固树立全心全意为人民服务的思想。增强对党的事业和教育事业，对当前工作的责任感和使命感，保持积极向上的精神状态，扎实做好本职工作，密切联系群众，联系实际，以身作则，对照先进
模范人物和身边优秀同志为榜样，切实解决自身存在的“四风问题。”
4、切实转变作风。牢固树立密切联系群众和深入调查研究的作风。我是一个从农村普通群众成长起来的党员，是一个从基层干起来的党支部书记，一定要到群众中去，与同事们打成一片，切实为教职工办好事、办实事。坚持实事求是的原则，经常深入工作实际，倾听教职工呼声，为校领导出谋划策，排扰解难，当好参谋，切实解决密切联系群众不够和深入调查研究不够的问题，尽量来完善自己。
篇三：宗旨意识有待加强原因剖析
宗旨意识不够牢固整改情况
1.引言
1.1概述
概述部分的内容可以包括对宗旨意识不够牢固整改情况的背景和现状进行简要介绍。可以从以下两个方面入手：
首先，可以介绍宗旨意识的重要性。宗旨意识是指一个组织或个人在行动和决策过程中坚持正确、合理的原则和目标，是树立正确的价值观和取舍标准的基础。宗旨意识的牢固与否直接关系着组织或个人的行为和发展。在社会发展进程中，宗旨意识在不同领域都起着重要的作用，无论是政府、企事业单位还是个人，只有始终牢记宗旨，才能保持正确的方向和目标。
其次，可以针对宗旨意识不够牢固整改情况进行说明。可以提及在某个具体领域或组织中，宗旨意识的薄弱表现。可能存在以下情况：决策过程中偏离了正确的宗旨目标，个人或组织行为追求一时的利益损害了长远的发展，官僚主义、形式主义等表现在了工作中等等。这些情况都说明了宗旨意识存在难以忽视的问题，有必要进行整改。
概述部分应该简明扼要地介绍宗旨意识不够牢固整改情况的背景和现状，为接下来的章节提供铺垫和引导。
1.2文章结构
文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的大致安排和各个部分的主题的介绍。在这篇长文中，文章结构如下：
1.引言
-1.1概述：介绍宗旨意识不够牢固的背景和现状。
-1.2文章结构：本节（1.2）将介绍整篇文章的组织结构，包括各个部分的主题和目的。
-1.3目的：说明本文的写作目的，即对宗旨意识不够牢固的问题进行分析和整改情况的讨论。
2.正文
-2.1第一个要点：阐述宗旨意识不够牢固问题的具体表现，并分析其原因。
-2.2第二个要点：探讨当前整改工作的进展情况，包括已经采取的措施和效果评估。
-2.3第三个要点：深入剖析整改中可能存在的挑战和问题，并提出解决方案。
3.结论
-3.1总结要点：总结宗旨意识不够牢固的问题及其原因，并回顾整改工作中取得的成绩。
-3.2对整改情况的评价：对整改情况进行客观评价，指出存在的不足和需要改进的地方。
-3.3展望未来：展望未来整改工作的重点和方向，提出进一步改进的建议和措施。
通过以上文章结构的设置，读者可以清晰地了解全文的大致框架和各个部分的内容，帮助读者更好地理解和阅读文章。
目的部分的内容可以如下所示：
1.3目的本文的目的是分析和探讨宗旨意识不够牢固的情况，并提出整改措施和建议。通过深入剖析问题的根源和影响，旨在引起人们对宗旨意识的重视和思考，并寻找解决问题的有效途径。具体来说，本文的目的包括以下几个方面：
首先，本文旨在概述宗旨意识不够牢固的现象和表现。通过对相关案例和材料的分析，展示宗旨意识不够牢固的影响和后果，以引起读者的注意和警醒。同时，通过概述问题的范围和严重性，为后续的讨论和分析做好铺垫。
其次，本文将深入研究宗旨意识不够牢固的几个关键要点。通过对每
个要点的详细剖析，揭示存在的问题和不足之处，并与相关理论和研究相结合，提出相应的分析和解决方案。通过对这些要点的研究，期望能够获取更全面和深入的认识，为制定整改措施提供依据和启示。
最后，本文旨在总结和评价已经进行的整改情况。通过对整改措施和效果的评估，总结出已经取得的成绩和不足之处，并对整改工作未来的发展进行展望和建议。通过对整改情况的评价，提出可行的建议和改进方案，以进一步加强宗旨意识的培养和强化。
总之，本文的目的是通过对宗旨意识不够牢固的情况进行全面的分析和探讨，为解决问题提供理论参考和实践指导。希望通过本文的撰写和发表，能够引起更多人对宗旨意识的思考和重视，推动宗旨意识的提升和强化，为社会发展和进步做出贡献。
2.正文
2.1第一个要点：
在整改过程中，我们发现宗旨意识不够牢固是一个非常严重的问题。宗旨意识是指对于组织的宗旨、目标和使命的认同和理解，以及在行动中始终以宗旨为导向的意识和行为。
首先，宗旨意识不够牢固会导致组织内部出现严重的工作偏差。当宗
旨意识不够牢固时，个人的利益往往会凌驾于组织的利益之上。员工可能会为了个人的权力、地位或者私欲而做出违背组织宗旨的行为，这种行为不仅会损害组织的声誉和形象，还会破坏组织内部的团队合作和协调。
其次，宗旨意识不够牢固会导致组织失去发展的方向和动力。一个组织的宗旨和目标是其前进的动力之源。如果组织成员对宗旨意识不够强烈，就很难形成共同的价值追求和发展方向。这样，组织内部的各项工作就会缺乏整体性和协同性，重要事项容易被忽视或者误判，导致组织的发展陷入困境。
在解决这一问题的过程中，我们采取了一系列措施。首先，我们加强了宗旨意识的培养和强化。通过开展宣传教育活动、组织集体学习讨论、制定宗旨意识考核指标等方式，使每一位组织成员都能深刻理解组织的宗旨和目标，并将其内化为自己的信念和行动准则。
其次，我们建立了宗旨意识监督和激励机制。通过对组织成员履职情况的定期绩效评估和宗旨义务的考核，对于违背组织宗旨的行为进行惩处和奖罚，使每个人在行动中始终保持对组织宗旨的高度敏感和自觉遵守。
最后，我们注重宗旨意识与员工个人价值的有机结合。在员工培训和职业规划方面，我们注重个人发展与组织宗旨的统一，鼓励员工在实现个人价值的同时，也要为组织的宗旨贡献自己的力量。
通过以上的努力，我们已经取得了一定的成效。宗旨意识得到了有效的提升，组织内部的工作协调性和效率得到了明显的改善。然而，我们也意识到，宗旨意识的培养和强化是一个长期而艰巨的任务，需要每个组织成员的共同努力和持之以恒的信念。在未来的工作中，我们将进一步加大宗旨意识的教育力度，不断完善和优化激励机制，以保持宗旨意识的稳定和持久性，推动组织持续健康发展。
2.2第二个要点：具体分析宗旨意识不够牢固的整改情况
在此要点中，我们将具体分析宗旨意识不够牢固的整改情况。宗旨意识作为一个组织、团队或个人的核心价值观和行为准则，对于确保工作的高效性和质量至关重要。然而，在实际工作中，我们可能会面临宗旨意识不够牢固的问题，这种情况下我们需要及时进行整改。
首先，我们需要明确宗旨意识不够牢固的表现形式。宗旨意识不够牢固的团队或个人可能表现出对工作任务的不重视、缺乏主动性和责任心、以及对工作中的规范和要求存在疏漏等问题。这种情况下，整改的关键在于加强宗旨意识的培养和强化。
其次，我们应该制定具体的整改措施。针对宗旨意识不够牢固的问题，我们可以从以下几个方面考虑。首先，加强宗旨意识的培训和教育，通过组织内部培训、外部资源引进等方式，让团队成员深入理解宗旨意识的重
要性及其对工作的影响。其次，建立激励机制，通过激励措施，如奖惩制度、晋升机制等，激励团队成员树立正确的宗旨意识。再次，加强监督和管理，对于宗旨意识不够牢固的行为及时进行纠正和引导，确保团队成员始终保持高度的宗旨意识。
最后，通过整改情况的评价和总结，我们可以对整个整改过程进行反思和总结，以便于更好地指导未来的工作。整改情况的评价可以从整改效果、团队合作、工作质量等方面进行考量，及时发现问题并加以解决。同时，通过总结经验和教训，我们可以找出宗旨意识不够牢固的原因和薄弱环节，并提出更有效的改进措施，为今后的工作提供宝贵的参考。
综上所述，宗旨意识不够牢固对于工作的高效性和质量具有不可忽视的影响。通过具体分析宗旨意识不够牢固的整改情况，我们可以针对问题提出相应的整改措施，并通过评价和总结，不断完善和强化宗旨意识，以确保工作的顺利进行和取得优异的成果。只有当每个团队成员都能够牢记宗旨意识，始终坚持正确的行为准则，才能够在工作中不断提升自我，实现个人价值和团队目标的统一。
2.3第三个要点：宗旨意识不够牢固的整改情况
在整改过程中，我们发现一些单位和个人的宗旨意识不够牢固，存在以私利和局部利益为重、盲目追求发展速度和表面功效的现象。这种宗旨意识不够牢固的问题，对于我们实现全面建设社会主义现代化国家的目标，具有非常严重的影响。因此，我们必须高度重视并加以解决。
首先，宗旨意识不够牢固可能导致工作目标偏离。在整改过程中，一些单位和个人可能会因为自身利益的考虑而忽视了工作的整体目标。他们可能过于注重眼前的表面效果，而忽视了长远发展和可持续性的考虑。这种情况下，即使在表面上看到了一些成绩，但其实质意义并不大，甚至可能给工作带来负面影响。
其次，宗旨意识不够牢固可能导致工作方法不当。在整改过程中，一些单位和个人可能因为急于求成、缺乏耐心和坚持，而采取一些不合理的手段和方式，来追求短期的成绩和效果。这种行为可能会违背工作原则和规定，破坏工作的正常秩序，进而影响工作效率和质量。
最后，宗旨意识不够牢固可能导致工作责任不到位。在整改过程中，一些单位和个人可能对自己的工作责任认识不足，缺乏对工作的敬业精神和责任感。他们可能不愿意承担责任，推诿扯皮，导致问题无法及时解决和整改落实。这种态度严重地破坏了工作的正常进行，使得整体工作效率低下，甚至可能给一些重要的工作带来严重的损失。
为解决宗旨意识不够牢固的问题，我们应采取以下措施。首先，加强宗旨教育和理论学习，提高单位和个人的宗旨意识。通过开展各种形式的培训和学习活动，提高大家对的宗旨和工作要求的认识和理解。同时，加
强对章规、工作条例和工作制度的学习和执行，提高大家对工作责任的认识。
其次，加强组织领导和监督检查，强化工作责任制。通过建立健全的工作机制，明确工作目标和责任分工，确保各级各部门和个人落实工作责任。同时，建立健全激励机制，明确工作绩效考核标准，提高大家对工作质量和效果的关注，进而提高宗旨意识。
最后，加强舆论监督和社会参与，形成良好的工作氛围。通过开展各种形式的舆论宣传和监督活动，加强对单位和个人的监督，推动工作的公开透明。同时，鼓励和引导社会各界参与工作，共同监督和推动整改工作的开展，形成全社会共同关注、共同参与的局面。
综上所述，宗旨意识不够牢固的整改情况是我们面临的一个重要问题。我们必须深刻认识到这一问题的严重性和影响性，采取一系列的措施加以解决。只有大家共同努力，加强宗旨教育、强化工作责任制、形成良好的工作氛围，才能确保我们的整改工作取得实效，推动国家建设事业不断向前发展。
3.结论
3.1总结要点
总结要点部分的内容可以是对前文中讨论的要点进行总结和归纳，包
括以下几个方面：
1.宗旨意识的不足：总结在整改过程中宗旨意识不够牢固的问题，如对工作目标的追求不够坚定，对服务对象的重要性认识不足等。
2.影响问题的因素：总结导致宗旨意识不够牢固的原因，如个人主义、功利心理和利益驱动等因素对工作投入的影响。
3.整改取得的成效：总结在整改过程中所取得的一些成效，如在提升宗旨意识方面的改进措施和实际效果，强化宗旨意识的培训和教育活动等。
4.存在的不足和亟待解决的问题：总结仍然存在的宗旨意识不够牢固的问题和改进的方向，如需要加强日常管理、建立完善的激励机制等，以确保宗旨意识的长期有效性。
5.其他相关问题：总结一些与宗旨意识相关的问题，如在组织文化建设、领导层示范引领等方面的改进措施和建议，以提高整体宗旨意识的水平。
3.2对整改情况的评价
在这篇文章中，我们主要讨论了宗旨意识不够牢固的问题，并对整改情况进行了评价。整改是解决问题和推动发展的重要手段，而对整改情况
的评价则是为了总结经验教训，指导未来的工作。
首先，我们要明确整改的目标和定位。整改的目的是明确问题，找出原因，制定具体改进措施，并在实践中进行验证和调整。整改是一个渐进的过程，需要我们持续关注问题的发展和变化，不断调整策略和方法。
其次，我们需要全面地评价整改的效果。整改的结果不仅仅是解决了表面问题，更重要的是深入挖掘问题背后的根源，通过制定机制和措施，预防问题的再次发生。我们应该关注整改的长期效果，而不仅仅是短期的改善。
此外，对整改情况的评价还需要考虑到问题的复杂性和多样性。在整改过程中，我们可能会面临各种各样的问题，需要在不同的场景下采取不同的策略和方法。因此，评价整改情况时应该充分考虑到问题的特点和背景，以便更准确地评估整改的有效性和可持续性。
最后，我们应该在评价整改情况时注重经验总结和知识分享。整改是一个学习和成长的过程，我们要及时总结和分享成功的经验和方法，以便其他单位和个人可以借鉴和应用。同时，我们也要勇于面对问题和挑战，在失败和困难中寻找机会和成长的空间。
综上所述，对整改情况的评价应该全面、客观和准确。我们要明确整
改的目标和定位，全面评估整改的效果，考虑问题的复杂性和多样性，注重经验总结和知识分享。只有如此，我们才能不断完善和提高整改工作，为宗旨意识的牢固树立提供有效的支持。
3.3展望未来
展望未来，对于宗旨意识不够牢固的整改情况，我们需深刻认识到其严重性和紧迫性。只有通过加强宗旨教育，提高员干部的宗旨意识，才能够真正做到信念坚定、忠诚为民、担当尽责。
首先，我们要加强组织领导，深入贯彻的宗旨意识，将宗旨写入章，确立其地位与作用。同时，要建立健全相应的内制度和管理机制，通过制度的规范引导和监督，确保员干部将宗旨意识贯穿于工作生活的方方面面。
其次，要持续加强员干部的教育培训，加强宗旨意识的理论学习。通过举办各类培训班、讲座、研讨会等形式，提高员干部的政治素养和道德修养，增强他们的宗旨意识。同时，要加强实践锻炼，提高他们解决问题的能力和水平，使其在实际工作中能够真正做到以人民为中心，坚守初心使命。
此外，要加强宗旨意识的监督和考核，建立健全员干部的责任制。通过对员干部的日常工作情况、群众评议等多种方式进行监督和考核，及时发现宗旨意识不够牢固的问题，引导他们及时进行整改和提高。
展望未来，我们坚信，在的坚强领导下，通过上述措施的不断完善和落实，宗旨意识不够牢固的整改情况将得到有效解决。员干部将以更加坚定的理想信念和强烈的责任感，为实现共产主义事业的伟大目标而不懈努力，真正做到为人民服务、全心全意为人民谋利益。
篇四：宗旨意识有待加强原因剖析
为企服务意识亟待提升,服务宗旨意识不够问题及整改措施
一存在的主要问题和不足：
(一)业务知识不足，理论业务研究不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视研究，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的研究精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论研究不够重视，研究自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。研究停留一般化，研究专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常研究一些、及XXX理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，研究目的不够明确，研究时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运
用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的研究外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上研究政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑本身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治研究“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常研究、及XXX理论，但思想上未引起高度的重视，研究目的不够明确，研究时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，更没有掌握XXX同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使研究变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理
论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己研究的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、研究上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不敷。只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作风格还不敷扎实，对问题不作深层次的分析，考虑不深刻，有时把工作作为担负，未注意到工作方法的美满会给
自己的工作带来动力。气用老办法、老经历来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不敷大。思维体式格局、工作风格还不适应当前经济社会发展的新情势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不敷解放，工作思路不敷开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照XXX同志
提出的在新时期员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的员和党员领导干部。
一是加强理论研究、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。、、和“是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地研究和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入研究、、和“，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。
认真研究和领会党的劳教工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的劳教事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真研究法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力研究科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处以《人民警察法》为行动准则，时时到处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作风格，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公道、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国度公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自发承受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到本身正、本身硬、本身净。
以上是我本人在加强机关纪律作风建设中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次加强机关纪律作风建设活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的管教事业添砖加瓦。
为企服务意识亟待提升,服务宗旨意识不敷
一、对个人党性原则和现实表现的总体评价
总的感到，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对本身要求是严格的。通过这次党的群众路线教育理论活动，使自己在“我是谁?为了谁?依靠谁?”这一根本问题上立场更加明显，个人的党性看法不断增强，坚持群众路线的根基不断夯实，改进风格的标准不断提高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终保持理想远大的人生观。作为一名党员，跟着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期待，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除党的奇迹和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么情况下，不论干什么工作，始终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对奇迹的执着。
二是坚持履职尽责不懈怠，始终保持顾全大局的全局观。多年来，自己始终有一种研究知识的紧迫感，担心自己因为素质低而不适应工作，担心能力差而完不成任务，担心知识少而跟不上形势。注重研究新知识，研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终保持胜任本职工作的能力素质要求;能够始终保持集体荣誉感和全局观念，能够本着为集体、为职工、为个人负责的原则，积极做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满意。
三是坚持遵规守纪不变通，始终保持立党为公的权力观。自己经常这样提醒自己，该得到党和国家都给我了，不该得的一文也不要，取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与责任的关系，始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自律，努力为大家做出好样子。特别是党中央八项规定出台后，能够认真研究，领会精神，掌握政策，抓好落实。能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。
二、存在的主要问题和根源分析
自己虽然总体上保持了员的政治本色，但是，用新时期党员先进性的标准要求来衡量，与党章和党的群众路线来对照，还存在一些差距。
一是学风不够端正。无论是政治理论研究还是业务知识研究，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的研究内容，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地研究少，缺少研究的积极性和主动性;参加集中研究比较认真，个人自学比较少，对于考试考核的内容研究比较认真，一般性的要求研究下的功夫不够;研究效果还不够明显，往往是满足于学了，知道了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了研究的深度;
业务研究有畏难情绪，忙于事务性工作多，静下心来、特别是利用业余时间研究少。由于学风不够好，在一定程度上影响和制约了个人素质和能力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本原因，是思想上对于研究不敷重视，态度不敷端正，真心、真信、真懂、真用的决计和动力不足。一方面，对于国度在改革中不断发展，党的理论在理论中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真研究，掌握精髓，以保持理论、思想上的清醒和立场上的坚决，另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚决，思想比较纯洁，有一种放松感，缺少党性锻炼的紧迫感和长期研究的意识。对于业务知识研究，一方面感到与自己工作干系不大，用不上;另一方面，感到自己年纪比较大，学不进、记不住，信心不足，对待研究比较懒惰，每每是得过且过，满足于一般的了解，没有刻苦钻研。
二是深入实际不敷。长期从事机关党务、文字工作，虽然有一定的文字功底和政策理论程度，但经常性、气性地考虑问题、总结经历、提炼启示，深入一线了解第一手材料、掌握实际和真实情况比较欠缺，更多时候是等待下面报材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，发现典型和线索，致使撰写的材料
不敷生动和鲜活。在材料撰写上，文字、语言还比较务虚，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式，形成了一种定势，少一些指导性、针对性、实效性。
存在这一问题的根本原因：还是形式主义在作怪，因为缺少深入实际，缺少一线糊口，而使撰写的文章材料不敷生动有力，还有一些空话和套话，有八股味道，看文风存在问题，好像是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观认识、工作风格不敷扎实，材料虽小，但材料内里有政治、有立场、有观点、有文化，反映的是一个人的综合素质、认知程度和立场观点。
三是创新动力不足。通过多年的努力，自己担负的各项工作井然有序，内外环境和谐，职工队伍稳定，各方面反映较好。在完成工作和履行职责过程中，能够知恩、知足、知责;面对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么情况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、复杂环境、特殊情况的考验。正是因为这种情况、这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较积
极，但行动上缺乏积极向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
存在这一问题的根本原因，是人生观、世界观、价值观问题，是个人思想风格、工作风格的综合反映。一个人的思想看法、意识态度是摸不着、碰不到的，但却能够看得见，透过行动的轨迹能够折射出思想上的波动曲线，枢纽是自己对待工作的标准有凑合心理，先进性意识还不强，朝上前进心缺少，说明自己的人生观、世界观还不敷崇高，党员领导干部的角色意识不敷强。主要是党性宗旨意识不强，有得过且过、差不多就行的心里。总认为自己不擅自用权、不贪图私利，就不等于没问题;自己努力去做了，即使有点其他情况，也不感到内疚。表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组织看法、集体看法的淡化，缺少党员先进性的追求和境界。
三、下一步整改措施
作为一名党员领导干部，通过这些群众路线教育，通过征求到的群众意见和查摆到的问题，通过开展党性分析，通过自我反思和剖析，对自己有了一次新的认识和估价。保持党的先进性只有起点、没有终点，每个党员必须面对这个终身课题，长期不懈地坚持锻炼和整改。
(一)坚持党性锻炼，在保持先进性中践行群众路线。要强化理论武装、强化组织观念、强化政治纪律。始终把研究贯彻党的最新理论成果摆在个人修养重要位置，用理论上的清醒保持政治上坚定，自觉做党的路线方针政策的忠实维护者和模范实践者;要加强组织纪律，遵守各项规定;要始终维护党的，保持敏锐的政治警觉性，确保自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。要坚持群众路线，关心职工，团结职工，爱护职工，培养职工，努力做职工的贴心人。
(二)坚持严格自律，在履行根本职能中践行群众路线。群众路线教育，最根本的问题，是要始终保持“我是谁?、为了谁?、依靠谁?”的正确态度。作为党员领导干部，要始终保持先进性，为职工做出好样子。要努力做到紧跟新形势、适应新要求、拿出新举措、促进新提高。在当前事业单位面临改革不断深化的新形势下，始终以大局为核心，进一步提高自身素质，在保持思想先进中促进工作先进和能力素质提升;按照党员标准要求，确立更高的工作起点和目标追求，不断增强工作的前瞻性和科学性，推动全面建设有新的进步。
