篇一：在集体协商竞赛上的讲话内容
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资____协商现场观摩会。这是贯彻落实省、____推进工资____协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的____，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应____市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快
推进全市企业工资____协商和____合同工作的具体体现。刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了____协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：
一、统一思想认识，切实把推进工资____协商工作提上重要位置
我市从____年开展企业工资____协商试点，到____年底，全市已有家企业建立____协商制度，签订____合同份，(含有签订工资协议的内容)签定区域性____合同份，覆盖企业个，覆盖职工人，签定行业性____合同份，覆盖企业家，覆盖职工人，非公有制企业今年签订工资____协议家。体现出“一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。几年来的实践表明，开展工资____协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。全市在岗职工年均工资从____年的元增加到____年的元，年均增长，最低工资从____年的元增加到____年的元，年均增长。按照“效率优先、兼顾公平”的原
则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资____协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制，调动了企业各方面的积极性，极大地激发了各行各业劳动者的创造活力，促进了企业持续、快速、健康发展。但同时我们也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企业劳动者特别是一线职工的工资水平不高，增长不快，与经济发展水平不相适应。一些用人单位正常的工资增长机制和____协商机制尚未完全建立，分配办法不尽完善，工资支付行为不够规范，国家、省有关工资支付的法律、法规、政策措施没有完全落实到位，侵犯职工合法权益的情况时有发生，挫伤了部分职工积极性，影响了企业发展、影响了社会稳定。因此，推进工资____协商，必须要统一思想，提高认识，进一步增强做好这项工作的责任感、紧迫感。
首先，推进企业工资____协商是实践____，全面建设小康社会的需要。完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善____市场经济体制的重要内容。随着企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权的逐步落实，进一步推进工资____协商工作更为重要和紧迫。建设小康社会，既要从大处着眼，建立和完善符合____市场经济体制的分配制度；同时，又要从实处着手，对事关千家万户职工群众生产生活的工资问题一定要抓落实。应当看到，企业职工是我市
社会的基本群体，没有他们的共同富裕就没有全市人民的全面小康。我市提出的提前进入小康社会的目标就不可能实现。因此，推进企业工资____协商，建立适应____市场经济要求的企业工资共决机制，是贯彻落实党的____和____、____精神，实践____，树立和落实____的具体体现；是密切党群关系、干群关系，坚持立党为公、执政为民的重要内容；是全面建设小康社会，构建文明、富裕漯河的必然要求。
其次，推进企业工资____协商是构建____和谐社会、建立新型劳资关系的需要。
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话（二）
尊敬的工资集体协商会议的各位领导、代表们：
大家好！首先，我要感谢大家的到来，共同参与到这场市工资集体协商的观摩会中。我谨代表市政府，向各位领导、代表以及广大劳动者们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！
集体协商是我国劳动法规定的基本权利，也是实施全面协商民主的重要手段。通过集体协商，劳动者能够积极参与待遇讨论与制定，保障自身权益，劳资双方可以通过平等协商的方式达成共识，共同谋求和谐稳定的劳动关系。因此，市工资集体协商的观摩会对于促进劳动关系的和谐发展，保障劳动者权益，加强企业的可持续发展具有重要意义。
近年来，我市经济社会发展取得了显著成绩，各项经济指标保持较高增长，人民生活水平也得到明显改善。然而，我们也要看到，一些地方和行业存在着工资水平不合理、待遇差距过大等问题。这些问
题直接关系到千家万户的生活，也影响到市场经济的正常运行。因此，我们需要通过密切关注，加强集体协商，共同解决这些问题。
集体协商，首先需要有一个公正平等的协商平台。政府部门应当发挥好统筹协调的作用，为双方提供一个公正、平等、透明的协商环境。同时，劳动者代表也应注重理性思维，增强维权意识，发挥集体智慧，主动参与协商，协商过程中要坚持原则，正确把握好协商的底线。
集体协商，还需要充分发挥劳动者代表的作用。在协商过程中，代表们要不断提高法律意识和专业水平，要能够明确自己的权益诉求和底线要求，合理合法地维护劳动者的合法权益。同时，在协商过程中，代表们也要善于沟通和协调，尊重各方的意见和建议，在充分表达自己诉求的同时，也要注重化解矛盾、寻求共识，争取协商的最大效果。
集体协商，更需要注重合作共赢的思维方式。双方要携手共进，互利共赢，形成双赢局面。企业要注重员工权益的保护，提升员工待遇，保障员工的工作和生活条件。同时，劳动者也要理解和支持企业的经济实际，提高工作效率和质量，为企业的发展提供有力支持。
最后，我要再次强调，市工资集体协商的观摩会对于促进劳资双方的平等协商、共同谋求和谐稳定的劳动关系具有重要意义。我市政府将一如既往地支持、维护和保障工人阶级和广大劳动者的权益，推动市场经济的健康发展。希望大家能够充分发扬民主，加强沟通与合作，为我市的经济发展贡献力量。
再次感谢各位领导、代表们的到来！希望本次观摩会能取得圆满成功！
谢谢大家！
篇二：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位企业代表：
大家好！
首先，我代表市政府向大家表示热烈的欢迎，感谢各位领导和企业代表出席这次全市企业集体协商工作现场推进会。本次会议的召开，标志着我市企业集体协商工作迈入了一个新的阶段，也是我市加强企业与政府沟通和合作的重要举措。
作为我市的领导者，我们始终坚信，企业是经济社会发展的重要力量，是促进经济增长、增加就业、改善民生的重要支撑。我们积极鼓励和推动企业按照市场经济的规则，依法经营管理，提高自身的竞争力和创新能力。而企业集体协商工作，则是我市政府与企业共同实现共赢、共同发展的有效途径。
企业集体协商工作的意义不言而喻。它可以为企业提供一个更加公平、开放、透明的交流平台，让企业代表和政府部门能够直接对话，共同解决问题、推动发展。同时，协商制度还能够调动企业内部的积极性和创造力，培育企业内部健康和谐的劳动关系，提高生产效率和员工满意度，促进企业的可持续发展。
近年来，我市企业集体协商工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。首先，目前企业集体协商工作的参与度还不够高，协商结果的落实不够到位。部分企业代表参与协商的积极性不高，协商结果往往只停留在文件上，没有得到有效的贯彻执行。其次，协商的内容和范围还比较单一，主要集中在
劳动关系方面的问题，其他诸如环境保护、科技创新等重要议题没有得到充分的讨论。再次，协商的效果和成果还没有得到充分评估和认可，缺乏科学的考核体系。
针对上述问题，我市将采取一系列措施来推动企业集体协商工作的进一步发展。首先，我们将加强对政府和企业代表的宣传教育，提高他们对企业集体协商工作重要性和意义的认识。政府要深入贯彻“依法行政”原则，严格按照法律法规开展协商工作，确保协商结果的可行性和可操作性。企业代表要充分发挥自身的作用，深入了解企业实际情况，提出务实、可行的建议和要求。其次，我们将加强协商工作的宣传力度，推动企业代表和政府部门加强交流，互相了解对方的立场和诉求，增强共识和合作意识。同时，我们还将建立健全协商工作的组织体系和程序，加强对协商结果的跟踪和落实，确保协商的效果能够真正惠及企业和员工。
最后，我希望各位企业代表能够积极参与到企业集体协商工作中来，将自己的声音和意见充分发挥出来，推动协商工作的深入开展。政府部门将全力支持和配合，为企业提供良好的发展环境和政策支持。希望大家能够利用这次会议的机会，加强交流、凝聚共识，共同推动我市企业集体协商工作的发展，为全市经济社会的繁荣和人民的幸福作出更大的贡献！
谢谢大家！
篇三：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰
大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示
范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确
以后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发
展。刚刚，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位；
*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同
层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常
好，起到了典型引路和示范带头作用。*对进一步开展工资集体
协商工作提出了一些具体要求；待会，*还要讲话，希望大家努
力刻苦学习借鉴，并结合实际，切实进一步推进本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。这次会议内容很丰富，形
式有创新，效果很好。在此，我代表*市总工会向为推进工资集
体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。下面，我就
工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：
一、总结以往的经验，稳固和发展工资集体协商工作成果
近几年以来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重
中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方
法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了平稳推进。主要
特点有：
（一）党政高度重视。近几年，*市委、市政府把推进工资
集体协商作为增加员工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容,先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。今年市总又借和市政府召开
联席会议的时机，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考
核，得到了市政府主要领导的认可。今年市政府将对局部市直
单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。
（二）三方密切配合。从*年至今，我们先后召开了*屡次协
调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题,研究安排推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协
商等工作，促进劳动关系和谐稳定。为了充分发挥三方在推进
工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方
召开了屡次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协
商工作中的职责予以了明确。各级人设部门主要负责对企业方
的监督检查，对企业报送的集体合同及时审批，对无正当理由
不开展工资集体协商工作的企业，按照《*企业工会条例》规定
给予*罚款，并向社会公示。各级工会主要负责对企业工资集体
协商加强指导，帮助企业工会发出工资集体协商要约；企业家
协会主要负责加强对企业经营者的培训，引导疏通企业法人积
极主动的开展工资集体协商工作。
（三）多方联合推进。*年*月，我们在劳动关系三方协商的根底上，成立了市创立劳动关系和谐企业领导小组，由*任组长,*任副组长，*等11个部门主要负责人为领导小组成员。我们在
每年安排创立活动时，都将推行工资集体协商作为创立活动的重点，以工资集体协商的突破来表达创立活动的成效。今年，我
们领导小组成员单位将分成假设干小组，以企业工资集体协商
工作开展情况为核心对已经命名表彰的市级劳动关系和谐企业
进行复核，对没有按标准开展工资集体协商的企业，要求限期
整改；在规定时间内没有限期整改的，取消市级劳动关系和谐
企业荣誉称号，并向社会公布。
（三）工作亮点纷呈。*年，我们在全市开展了〃同心同德
保增长、共度难关保稳定〃的共同约定行动；*年，我们*代表市
总和*多家企业法人代表签订了开展工资集体协商工作的协议，即市总代表基层工会向企业发出了开展工资集体协商的要约
上代下〃），这*多家基本上都按要求开展了工资集体协商工作；
去年，市总在以往工作的根底上，大胆创新，在全市全面开展〃
双要约〃行动，即〃全市各级工会采用上级工会组织和基层工
会组织，共同就开展工资集体协商向其企业行政方发起要约的行动。〃为了保证〃双要约〃行动取得实效，市总要求各级工
会将〃双要约〃企业的名单同时报送同级人社部门和企业家协
会，对不积极响应要约的企业，由人社部门按照《*省企业工会
条例》依法处理。今年，市总又开展了指导员和企业工会签约对
接活动，保障工资集体协商工作一直不间断平稳开展。
（四）工作根底平稳加强。市总于去年组建了工资集体协商
指导团，全市各级工会单独或和有关部门联合开展工资集体协
商指导员培训，建设了一支专兼职结合的工资集体协商指导员
队伍，同时加强制度建设，进一步标准了工资集体协商工作。
（五）覆盖面进一步扩大。截止目前，全市已签订工资专项
集体合同*多份，覆盖企业*多家。
在肯定成绩的同时，也要看到，我市工资集体协商工作还存
在一些问题和缺乏：第一个是建制率和覆盖率和全国、全省先
进地方相比，还有较大差距；第二个是有的单位认识还不到位，工作滞后，发展不平衡；三是很多单位协商主体力量不对称，协
商结果不公平；四是工资集体协商还存着空白点；五是工资集
体协商指导员缺乏，工作水平有待进一步提高，等等，这些都需
要认真仔细的去研究、切实解决。
二、深化思想认识，充分认识开展工资集体协商工作的重要
统一思想，提高认识是深入推进工资集体协商工作的关键。
工资是员工的核心经济利益，员工到企业上班，最关心的事就
是一个月能发多少工资，能不能准点按时发放工资。我们抓工
资集体协商工作就是满足员工最基本的要求。企业对建立和谐
稳定的劳动关系是非常重视的，因为劳动关系和谐了，企业就
稳定了，稳定了才能实现更好更快的发展。因此，绝大多数企业,开明的企业家都希望有一个平台能够做到这些，我们开展工资
集体协商工作正是满足了企业这一需求。当前，推进工资集体
协商工作面临着良好的机遇和环境。工资收入分配问题已经成
为民生建设的重点，党政关心的焦点，社会关注的热点，是当前
影响社会稳定的主要因素之一。开展工资集体协商，推进企业
建立工资共决、正常增长和支付保障机制，是党和政府的大局
所求，构建和谐社会的形势所需，广阔员工的意愿所盼，工会组
织的责任所在，因此，我们一定要认识到位，切实把这件企业所
需，员工所盼，工会所能，利国利民利企的大好事办好。
三、真抓实干，进一步大力推进工资集体协商工作
各级工会要以落地实施工资集体协商要约行动为抓手，以
推进区域性行业性工资集体协商为突破口，把推进企业建立工
资集体协商制度作为工会维权机制建设的核心内容，不间断扩
大覆盖面，切实增强实效性，大力推进工资集体协商工作深入
发展，努力实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
第一，把握协商原则，依法有序开展工资集体协商工作。要
坚持依法协商的原则，依据*以及*等法律法规和规章来进行要
约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既
要维护员工具体利益，又要考虑企业的一直不间断发展；既要
依据企业生产经营情况、市场环境、行业收入水平等因素，合理
确定员工工资的增长水平，又要引导疏通员工为企业多做奉献,推进企业一直不间断快速发展。要坚持平等协商、维护稳定的原则，注重谈判策略和工作方法，协商时不采用过激的言辞和
行为，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识后再签约。工
资集体协商虽然是集体合同工作的一个分支，但和签订集体合
同在时间要求上有明显区别，工资集体协商必须一年进行一次，大家必须要依法操作。在实际工作中，我们还要努力处理好坚
持公平和效率、促进企业发展和维护员工权益、企业自主分配
和协商共决的关系，不间断提高工资集体协商工作的水平。
第二，抓住重要环节，大胆落地实施工资集体协商要约行
动。开展工资集体协商工作，是我国法律赋予工会组织的一项
重要权利，是表达员工利益诉求的重要法律手段。要约是工资
集体协商的第一环节，也是重要环节。协商不到位，要约不标准，必然影响工资集体协议的履行。今年我们*又对〃工资集体协商
百日行动〃进行了安排安排。特别是要重点推进工资集体协商〃
双要约〃活动。希望大家按照要求，大力营造舆论气氛，集中力
量全面推进。开展要约行动，法律是依据，协商是根底，主动是
关键。基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制
度或工资集体协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈
判程序，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，*有专门规定，即企业无正当理由拒绝和企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人
民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的,处五千元以上五万元以下罚款，并向社会公布。当前，落地实施
要约行动的重点，应当放在没有签订集体合同、尚未开展工资
集体协商、续签或重签工资集体协议、工资集体协议无正当理
由未履行、集体合同对劳动报酬没有明确规定的企业。在小企
业相对集中或者行业集聚的地区，要通过已建立的区域性、行
业性工会联合会开展协商要约。在尚未组建工会或者规模太小、不能单独开展工资集体协商的用人单位，可以由上级工会推荐
协商代表提出协商要约。
第三，突出重点内容，切实增强工资集体协商的针对性。要
把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照〃
90%以上员工在法定工作时间能够完成〃的标准，合理确定不同岗
位劳动定额，逐步建立行业劳动定额的形成机制，标准劳动定
额的制定、调整、管理和落地实施。要结合企业实际，坚持公平
合理、协调一致、互利共赢的原则，着力推进解决员工在收入分
配中的重点、难点和突出问题。开展工资集体协商工作不能搞
一刀切和一个模式，要依据不同企业的特点和企业经营情况的不同，确定不同的协商重点。在生产经营正常、效益较好的企业,要侧重建立正常的工资增长机制和调整机制。在生产经营较困
难的企业，可以依据实际情况，就一项或几项内容进行重点协
商，侧重建立工资支付保障机制。在实行岗位工资和计时、计件
工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和
计件工价，谨防企业以实行计件工资为由降低员工工资，以及
超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。在小型、分散的非公有制企业，重点落地实施区域性工资集体协商，侧重解决
员工工资特别是农民工和一线员工工资增长缓慢、工资拖欠等
问题。在行业特点明显的地区，重点落地实施行业性工资集体
协商，协商制定行业工资标准，标准行业劳动定额标准。
第四，扩大覆盖面，大力推进区域性行业性工资集体协商。
今年，各县市区要把推行区域性和行业性工资集体协商工作作
为核心工作来抓，每个县市区要在推进街道（乡镇）区域性工资
集体协商工作的同时，重点强抓以工业园区为主的区域性工资
集体协商工作；在行业性工资集体协商方面，各县市区要结合
自身情况，每年选树厂2个行业工资集体协商的典型。为此，各县市区总工会要进一步加强基层工会建设，加强指导建立行
业、区域工会组织，为工会组织代表员工和企业开展工资集体
协商奠定根底。当前,在企业代表组织不健全的情况下，可以加
强和以下企业代表组织协作和沟通，共同推进工资集体协商工
作。第一个是建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行
业工会直接和企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业
性工资协议；第二个是没有建立企业联合会或行业协会的，可
采用由区域、行业工会和授权或推举的企业代表协商，签订工
资协议；三是企业数量较小的区域，由区域性工会组织和区域
内企业逐个进行协商，签订工资协议。在实际操作中，各级工会
可以先抓试点，大胆尝试，积极实践，努力培育和确立好协商主
体，依法标准协商程序，推进区域性行业性工资集体协商工作，提高工资集体协商覆盖面。
第五，完善规章管理制度，着力形成工资集体协商长效机
制。开展工资集体协商工作，关键是建立完善相关制度。要着力
推进建立和完善员工工资的共决机制、增长调整机制、支付保
障机制。认真贯彻中央六部委《企业民主管理规定》，企业内局
部配制度和工资集体协议一定要提交员工代表大会或员工大会
审议通过。工资集体协议执行情况，一定要向员工代表大会或
员工大会报告，切实落实员工在工资分配上的知情权、参和权、表达权和监督权。要进一步加强工资集体协商工作的标准化建
设，从工资集体协商收集资料准备工作开始，到协商代表的产
生、台下的沟通协商、台上的对等谈判、职代会讨论审议、工资
协议文本形成、直至报送人力资源和社会保障部门审查和公布,以及期间向职代会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须
有文字、图片的记载和反映，切实通过标准化建设，提高工资集
体协商工作的质量和水平，力保这项工作长久一直不间断健康
地发展下去。同时一，我们要把开展工资集体协商工作情况作为
劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选表彰的重要内容，作为
评选劳动模范、五一劳动奖章、奖状和优秀工会工作者、模范员
工之家的重要条件。
U加强领导，力求取得工资集体协商工作更好实效
工资集体协商工作是一项系统工程，涉及很多方面，政策性
和专业性强，工作难度大。各级工会要把这项工作纳入重要议
事日程，切实做到思想重视、措施有力、工作落实、效果明显，不间断提高工资集体协商工作水平。
第一，加强力度，明确任务。各级工会要按照全总〃两个普
遍〃的要求，把工资集体协商作为当前和以后一个时期的工会
重点工作，摆上重要议事日程，建立有效的领导体制和工作机
制，切实加强领导、指导和督查。在这里，我要再次提醒各位：
今年，市总下发了新的《〃两普〃工作考核奖励方法》，年底市
总将组织专班对有关工作进行专项考核，希望大家认真准备，扎实做好每一项工作。
第二，力争支持，形成合力。要主动向党委、政府汇报工资
集体协商工作的情况及存在的不足，积极力争党委重视、政府
支持。加强和人社部门和企业家联合会、工商联的协调配合，充
分发挥三方四家协商机制作用。加强和劳动监察部门的密切配
合，加强对工资分配的法律法规落地实施情况的检查和执法力
度。要广泛宣传、提高认识，增强企业经营管理人员开展工资集
体协商的自觉性，引导疏通员工支持和参和工资集体协商工作。
第三，强化效劳，力求实效。各县市区、产业和各系统工会
要加强分类指导，切实帮助基层工会解决实际遇到的困难和问
题。加强上级工会代表下级工会参和工资集体协商的力度，上
级工会可以受基层工会的委托，派员作为企业工会的代表参和
工资集体协商，以解决局部基层工会不敢谈、不会谈的问题。对
企业效益不间断提高、而员工工资增长缓慢甚至长期不增长的现象，上级工会要深入调查研究，催促企业通过工资集体协商
予以解决。要鼓励和支持基层工会的探索和实践活动，注意总
结、宣传和推广典型经验，发挥好典型的示范和引导疏通作用。
第四，强化培训，提高素质。要把提高员工协商代表和工资
集体协商指导员的协商能力，解决勇于谈、善于谈问题，作为推
进工资集体协商工作的根底环节来抓。采用集中学习、交流经
验、典型示范等多种形式，加强培训力度，让他们掌握相关法律
法规政策和企业经营管理知识，熟练把握协商谈判的原则、方
法和程序，推开工资集体协商工作更加标准有序。各县市区、产
业和系统工会可以聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善
于协商的人员担任工资集体协商指导员，逐步建设一支专兼职
相结合的工资集体协商指导员队伍。要加强对企业工会干部和
员工协商代表的保护，制定行之有效的方法和措施，切实帮助
他们解除履行职责的后顾之忧。
同志们，推进工资集体协商工作势在必行，时不我待，我们
一定要认清形势，统一认识，坚决信心，积极行动，努力把这项
工作推向一个新水平，为切实维护员工合法权益，促进企业发
展和社会和谐稳定，为构建*做出新的更大的奉献！
篇四：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话范文
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话范文
今天我们在这里召开全市企业集体协商工作现场推进会，主要任务是贯彻落实中央、省、市关于企业集体协商工作的部署要求，总结交流经验，分析存在问题，研究部署下一步工作，推动我市企业集体协商工作更加深入扎实开展，维护好职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。
刚才，XX等XX个单位分别做了经验介绍，等下还将现场参观观摩，XX个单位提供了书面交流材料。这些单位在落实协商工作、提升协商成效等方面都有很好的经验，各具特色，值得大家学习借鉴。关于今年企业集体协商工作，市协调劳动关系三方会议已于3月初制订下发了《关于开展“要约行动月”活动，推进集体协商工作的通知》，做了具体部署，希望各单位结合各自实际抓好贯彻落实。
应当肯定，近年来，在市委、市政府的正确领导下，各级党政部门高度重视，市、区协调劳动关系三方及相关部门密切配合，各级工会组织积极推动，广大企业和职工主动参与，我市企业集体协商工作取得了较大的进展。主要体现在：一是建制数快速增加。截止今年6月底，全市共签订单独集体合同X份、区域和行业集体合同X份、覆盖企业X家，分别比2021年增长X倍、X倍和X
倍。二是规范化水平不断提高。通过编印集体协商手册、工作台账，加强业务培训和分类指导，推动企业规范协商程序，强化协商环节，逐年提高集体合同报审率，并涌现了一批集体协商的先进典型。三是社会氛围更加浓厚。通过举办工资集体协商高峰论坛、与X电视台联合录制节目、开展集体协商微信有奖问答、发放集体协商提示函以及在新闻媒体刊发先进典型事迹等，加大对集体协商工作的宣传，有力推动企业、职工进一步加深对集体协商工作的认识和理解。四是队伍建设得到加强。全市已建立了集体协商专家指导团、工会专兼职协商指导员等队伍，为企业协商提供具体指导;通过举办模拟谈判比赛、组织参加劳动关系协调员培训和技能鉴定等，不断提升职工方协商代表的协商能力。五是协商工作成效明显。集体协商在维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进劳动关系和谐、推动企业发展和效益提升、扩大工会组织影响力等方面都取得了显著的成效，为我市经济社会持续健康发展起到了重要的推动作用。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我市企业集体协商工作仍面临一些困难和问题。归纳起来主要有两大问题。一是“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题。一些党政领导思想有顾虑，担心开展集体协商会影响地方投资环境;一些企业认识有误区，担心开展集体协商会增加企业成本，会被集体合同“捆住手脚”，缺乏平等协商的理念;一些工会干部工作有畏难，对集
体协商信心不足、勇气不够;一些职工认知有盲点，对集体协商闻所未闻，缺乏参与热情。二是“摆形式”、“走过场”、“空泛化”的问题。一些企业“有合同、无协商”，为应付上级的考核、检查，临时拼揍材料、“制造”集体合同。一些企业“重合同、轻协商”，协商工作不规范、协商过程不公开，合同内容格式化、空泛化，没有真正汲及职工关心的工资增长幅度、福利待遇等实质性内容。这些问题应当引起我们的高度重视，并认真加以解决。
下面，我就贯彻落实中央、省、市有关文件精神，进一步推动我市企业集体协商工作再讲三点意见：
一、统一思想，充分认识企业集体协商工作的重要性
集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系一项重要制度，它一头连着企业，一头连着职工，运用好这一协商平台，对于保障职工权益、促进企业发展、维护社会稳定，都具有重要的意义。
1、开展集体协商是贯彻落实中央决策部署的根本要求。党中央对集体协商工作高度重视，党的十八大以来中央出台了一系列涉及集体协商的重要文件。明确提出要深化企业工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。步提出，要健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中也明确指出，要积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策
事项进行集体协商;中共中央、国务院又印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调要推行集体协商和集体合同制度。这些都充分体现了党中央对集体协商的高度重视，并把它作为收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的一项重要内容。对此，我们要认真学习领会，全面准确把握，并在实际工作中抓好贯彻落实。
2、开展集体协商是企业持续健康发展的重要保障。企业与职工的关系从根本上说，是一个利益共同体、事业共同体、命运共同体。虽然从表面上看，企业追求利润，工人要求涨工资、提待遇，两者之间似乎存在着对立关系，但实际上，企业与职工之间更多的是相互依存、相互促进的关系。要使劳动关系双方在利益相对差异的情况，实现求同存异，共谋发展，就必须在劳动关系双方之间建立起利益共享机制，通过集体协商能够找到企业发展与职工权益的平衡点，推动企业真正把发展建立在技术创新和提高劳动者素质的轨道上来，调动职工群众的积极性，把职工的利益与企业的发展有机的统一起来，共谋发展，共享成果。当前，X经济发展正处于重要的转型时期，加上受经济下行压力的影响，部分企业经营压力加大，在这种新形势下，更需要通过集体协商这一机制，推动职工与企业相互理解、和舟共济、攻坚克难、共度难关。
3、开展集体协商是构建和谐劳动关系的有效途径。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。近年来，因劳动纠纷引发的群体性事件
时有发生，直接影响到社会的和谐稳定。集体协商是《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的一项重要劳动法律制度，是经济发展新常态下协调企业劳动关系的重要方式之一。只有把劳动关系矛盾纳入到集体协商的轨道上来，引导职工依法理性表达诉求，才能真正从源头上化解劳动关系矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。并以劳动关系的和谐促进企业和谐，以企业和谐为社会和谐稳定提供更可靠的保证。
希望全市各级党政部门、相关组织和企业经营管理者认真学习领会中央、省、市的有关文件精神，充分认识开展集体协商工作的重大意义，增强做好协商工作的责任感和紧迫感，切实把集体协商工作摆在更加突出位置，认真抓好抓实。
二、把握重点，提高集体协商工作的针对性和有效性
开展集体协商工作要以构建和谐劳动关系为核心，突出规范化、制度化、法治化建设，努力实现
“扩面、提质、增效”三大目标，具体要抓好以下几项工作。
1、要抓好主动要约。要约是开展集体协商工作的重要基础和抓手。要继续抓好每年3月的“要约行动月”活动，并逐步推动“要约行动”常态化、长效化。要明确要约重点，对职工人数在100人以上的企业和世界500强在厦投资企业，以及企业领导为各级人大代表、政协委员、劳动模范和先进工作者的企业，要全面开展要约行动，推动其独立开展工资集体协商，签订集体合同。要把握要约内容，工资是
协商的重点，但不是协商的全部，应当根据每个企业的实际情况确定协商内容。对生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资增长幅度、补充保险和福利，重在建立正常的工资增长和调整机制;对生产经营不很稳定、效益较差的企业，应重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立工资支付保障机制。要丰富要约形式，推动集中要约与动态要约、专项要约与普遍要约、“上代下”要约与企业工会单独要约结合，进一步巩固集体协商工作成果，确保今年全市已建工会的企业集体协商建制率动态保持在85%以上。
2、要抓好规范化建设。规范化建设是防止集体协商流于形式的重要手段。一要规范协商程序。要严格按照
“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，确保“工作链”公正、公开、公平，发挥好工会的桥梁纽带和职工代表的作用。要健全职代会审议和评议制度，经过协商的集体合同(草案)还必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并定期向职工大会或职工代表大会报告合同的履行情况，接受职工或职工代表的评议。二要规范协商主体。要按照《X省企业集体协商和集体合同条例》的规定，确立好双方协商主体,尤其要选好配强职工方协商代表，增强职工方协商代表的广泛性、专业性、合法性，同时要维护好职工方协商代表的合法权益，使之敢于协商，为协商奠定良好基础。三要规范台账整理。建立台账的过程本是
就是依法规范开展工资集体协商的过程。通过要约书、应约书、会议记录、职代会的决议、集体合同等文本整理，既让集体协商的程序更加规范，也让依法协商的观念深入企业和职工双方。
3、要抓好区域行业协商。大力推进区域、行业集体协商既是扩大集体协商覆盖面的需要，也是维护行业职工合法权益、促进行业健康发展的要求。要结合我市实际，主要在区、镇街和工业园区开展区域、行业集体协商，力争实现区级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度。要把握区域、行业性集体协商的重点，把行业最低工资标准、加班工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等行业职工普遍关心的问题作为行业集体协商的核心内容。要推动区域、行业企业代表组织和工会组织的建设，培育协商主体。要发挥各产业工会熟悉行业劳动关系特点、联系行业职工紧密的优势，加强对本产业、本行业所属企业开展集体协商工作的调研和指导，会同行业协会适时就行业劳动工资福利等提出指导意见，推动本行业劳动定额标准管理体系的逐步完善。
4、要抓好监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督、工作监督、政协的民主监督、人社部门的行政监督、工会劳动保障法律监督的作用，加强对企业开展集体协商工作的监督。要加大执法督查力度，工会要主动联系人社部门会同企联、工商联等部门定期开展专项检查，加大对拒不开展集体协商企业的督导和查
处力度。要加强对企业集体合同履行情况的监督检查。各区工会、产业工委、镇街工会要建立健全所属工会集体合同工作台帐管理制度，对集体协商工作实行实名制、动态化管理，及时掌握集体合同签订、履行情况;企业工会要通过成立集体合同履约监督小组、开展职工代表巡视检查、上级工会协商指导员调查走访等形式，定期对合同的履行情况进行监督检查，确保集体合同履行到位。
5、要抓好协商队伍建设。要加强专兼职集体协商指导员队伍建设，建立科学的考核标准和办法，依据业务考核情况进行续聘、解聘或调整工作，健全完善聘任、考核、奖励等管理制度，不断完善集体协商指导员队伍的管理、使用。今年市总拟招聘8名集体协商专职指导员，这项工作要落实好。要善于借助社会力量和资源，吸收相关专家学者参与集体协商的政策咨询、业务指导、巡讲培训等工作，探索通过设立指导站、咨询室等方式强化专业指导力量。要加大职工方协商代表的专业培训工作，着力解决“不会谈”、“不善谈”的问题，要创新培训方式，坚持理论授课与模拟协商相结合，不断提高协商队伍的能力水平。
三、加强领导，确保集体协商工作落到实处
集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广，需要各方共同努力。要按照“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与、法治保障”的要求，切实加强领导，密切协作、精心组织、统筹推进，确保集体协商工作有序
开展、取得实效。
1、要强化责任落实。各级党政部门要把集体协商工作作为实施美丽X战略规划的重要措施，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强领导，整合各方力量形成合力。各级人社部门要进一步做好集体合同的审查、争议调处、监察执法等工作;各级工会组织要主动作为，代表职工积极向企业提出要约，推进协商，监督履约;各级工商联、企业联合会要加强对企业经营者的引导，推动他们严格执行有关集体协商的法律法规。要进一步发挥协调劳动关系三方会议的组织协调作用，健全信息沟通、分析研究等工作机制，共同推进工作。
2、要强化指导服务。各级工会组织要会同有关部门经常深入企业，调查研究，全面掌握集体协商工作开展情况，具体分析不同区域、不同行业存在的实际问题，并本着因企制宜、分企施策的原则，切实加强对企业、区域、行业集体协商的分类指导和服务，加强对职工方的协商代表的引导和激励，进一步探索和完善上级工会代行或选派代表参与下级工会开展集体协商的工作机制，不断提高集体协商的质量。
3、要强化宣传引导。要充分利用各种媒体资源，积极宣传集体协商工作的重大意义、法律法规，努力扩大集体协商的社会影响，提高社会各界对集体协商的认知度、认可度，使“协商促和谐”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念更加深入人心，消除各种疑虑，变“被动协商”为“主动协商”。要注意培育和总结一批
协商程序规范、协商内容具体、协商成效显著、职工比较满意的先进典型，广泛宣传推介，充分发挥典型的示范引领作用。
同志们，开展企业集体协商工作任务重，要求高，我们要以更加坚定的信心，采取更加有力的的措施，推动全市企业集体协商工作不断取得新进展新成效，着力构建更加和谐的劳动关系，为美丽X建设做出更大的贡献!
文章标签:今天我们在这里召开全市企业一般会集体协商工作现场推进时会，主要就任务是贯彻落实中央、省、市关于企业省沃苏什卡协商工作的部署要求，总结交流经验，分析存在问题，研究部署下一步工作，推动我市企业集体协商工作更加深入扎实开展，维护好职工合法权益，隔阂促进企业劳动关系的和谐可持续性。
刚才，XX等XX个单位依序做了经验介绍，等下让还将现场参观观摩，XX个单位提供了书面交流来函材料。这些单位在落实协商组织工作、提升协商成效等方面都有很好的经验，各具特色，值得大家学习借鉴。关于今年企业集体协商工作，省也已协调劳动关系三方会议已于3月初制订下发了《关于开展“要约行动月”活动，推进集体协商在工作中的通知》，做了具体部署，希望各单位结合各自实际抓好贯彻落实。
应当肯定，近年来，在市委、市政府的正确领导下用，各级党政部门高度重视，市、区协调劳动关系区里三方及相关部门密切配合，各级工会组织积极推动，广大企业和职工主动参与，我市企业集体协商工作取得了较大的进展。主要体现在：一是建制数快速增加。截止
今年6月底，全市共签订单独集体合同X份、区域和行业集体合同X份、覆盖企业X家，分别比2021年增长X倍、X倍和X倍。二是规范化发展水平不断提高。通过编印集体协商手册、工作台账，加强业务培训和分类指导，推动企业完善协商程序，强化协商环节，逐年提高制来报审率，并涌现了一批集体协商的先进典型。三是社会氛围更加浓厚。通过举办工资文化论坛集体协商高峰论坛、与X电视台联合录制儿童节目、开展集体协商微信有奖问答、发放集体协商提示函以及在新闻媒体刊发先进典型事迹等，加大对集体协商工作的宣传，有力推动企业、职工进一步加深对集体协商工作的认识和理解。四是队伍建设项目得到加强。全市已建立了集体协商专家指导团、工会协商专兼职协商指导员等各支部，为企业协商直接提供具体指导;通过举办建模谈判比赛、组织参加劳动关系亲密关系协调员培训和技能鉴定等，不断提升职工方协商代表的协商能力。五是协商工作成效突出。圣戈当县沃苏什卡协商在维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进劳动关系和谐、推动民营企业发展和效益提升、扩大工会组织影响力等方面阶段性成果都取得了显著的成效，为我市经济社会持续健康发展起到了非常重要的推动即墨市作用。
在肯定总分的同时，我们也要清醒地看到，当前我市集体协商工作仍面临一些困难和问题。归纳起来主要就有两大问题。一是“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题。一些党政思想有顾虑，担心开展集体协商会影响地方投资环境;一些企业认识有误区，担心开展集体协商会增加企业成本，会被集体合同“捆住手脚”，缺乏平等协商的理念;一些工会干部工作有畏难，对自发性协商信心不足、勇气不够;一些职工思考有盲点，对集体协商闻所未闻，缺乏参与热情。二是“摆形式”、“走过场”、“空泛化”的问题。一些企业“有合同、无协商”，为应付上级的考核指标、检查，临时拼揍材料、“制造”集体合同。一些企业“重合同、轻协商”，协商工作不规范、协商过程不公开，合同内容格式化、空泛化，没有真正汲及职工关心的工资增长幅度、福利待遇等实质性文句。这些症结应当引起我们激起的高度重视，并认真加以解决。
下面，我就贯彻落实中央、省、市有关文件精神，进一步推动我市企业集体协商工作再讲三点意见：
一、统一思想，充分认识企业集体协商其他工作的重要性
集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系一项重要制度，它一头连着企业，一头连着职工，运用好这一谈判平台，对于基本保障职工权益、促进企业发展、维护社会稳定，都具有重要的意义。
1、开展集体协商是贯彻落实中央决策部署的根本要求。党中央对集体协商工作高度重视，党的十八重要文件以来中央出台了一系列涉及集体协商的上大。明确提出要深化企业工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。步提出，要健全工资决定和正常增长机制，完善工资和工资支付保障制度，明晰企业工资集体协商制度。中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中也明确指出，要积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策具体内容进行集体协商;中共中央、国务院又印发了《关于构建和谐劳动关系的明确要求》，强调要推行集体双方同意和集体合同制度。这些都充分反映了党中央对集体协商的高度重视，并把它作为收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的一项重要文句。对此，我们要认真学习领会，全面准确把握，并在实际工作中抓好贯彻落实。
2、开展集体协商是企业持续健康发展的重要保障。企业与即便如此职工的关系治标不治本说，是一个个人利益共同体、事业共同体、命运共同体。虽然从表面上看，企业追求利润，工人要求涨工资、提待遇，两者之间二者之间似乎存在着对立关系，但实际上，企业与职工相互依赖之间更多的是相互依存、相互促进的关系。要使劳动关系双方在利益相对差异的情况，实现求同存异，共谋发展，就只要必须在劳动关系双方之间建立起利益共享机制，通过集体协商能够找到企业发展与职工权益的平衡点，推动企业真正把发展建立在技术创新和提高劳动者素质的轨道上来，征调职工群众的积极性，把的利益与企业的发展有机的统一起来，共谋发展，共享成果。当前，X经济发展正处于重要的转型时期，譬如受经济下行压力的双重压力影响，部分企
业经营压力加大，在这种新形势下，更需要通过集体协商这一机制，推动职工与跨国企业相互理解、和舟共济、攻坚克难、共度难关。
3、开展集体协商是构建和谐劳动亲密关系的有效途径。劳动报酬关系和谐是社会重要和谐的重要基础。近年来，因劳动纠纷引发的群体性事件时有发生，直接影响到社会的长久和谐持久。集体协商是《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的一项重要劳动法律制度建设制度，是经济发展新常态下协调企业劳动关系的重要方式之一。只有把劳动关系矛盾纳入到集体协商的轨道上来，引导职工依法理性表达困难职工诉求，根本无法真正从源头上化解劳动关系矛盾，促进劳动关系的和谐更稳定。隔阂并以劳动关系的和谐促进企业和谐，以企业和谐为社会和谐稳定提供更可靠的保证。
希望全市各级党政部门、相关组织和企业经营管理者认真学习领会中央、省、市的有关文件精神，充分认识开展集体协商工作的全面落实重大意义，增强做好协商工作的责任感和紧迫感，切实把集体协商工作摆到更加突出位置，认真抓好抓实。
二、把握重点，提高集体协商工作的针对性和有效性
开展集体协商组织工作要以构建和谐劳动积极开展关系为核心，突出规范化、制度化、法治化建设，努力实现
“扩面、提质、增效”三大目标，具体要抓好以下几项工作。
1、要抓好主动要约。要约是开展集体协商工作的重要基础和抓手。要继续抓好每年3月的“要约行动月”活动，并逐步推动“要约行动”常态化、长效化。要明确要约重点，对职工人数在100人以上的企业和体育史500强在厦投资企业，以及企业高层领导为各级人大代表、政协委员、退休干部和先进工作者蔡家岗的企业，要全面顺利开展要约行动，推动其独立开展助力工资集体协商，签订集体合同。要把握要约内容，工资是协商的重点，但不是协商的全部，应当根据每个企业的实际情况确定协商内容。对生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资增长幅度、补充保险和福利，重在建立正常的工资
精复苏和调整机制;对大批量生产经营不很稳定、效益较差的企业，应重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立预付工资支付保障机制。要丰富要约形式，推动集中要约与动态要约、专项要约与普遍要约、“上代下”要约与企业工会单独要约结合，进一步巩固集体协商工作成果，确保今年全市已建工会的企业尚未集体协商建制率动态保持在85%以上。
2、要抓好规范化建设。规范化建设是防止集体协商流于形式的重要手段。一要规范协商程序。要严格按照
“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，确保“工作链”公正、公开、公平，发挥好工会的桥梁纽带和职工代表的作用。要健全职代会审议和评议制度，经过协商的集体合同(草案)还必须经职工或职工代表大会审议通过，并定期向讨论会职工大会或职工代表大会报告合同的履行情况，干部职工接受职工或职工代表的评议。二要规范协商企业法人。要按照《X省企业集体协商和劳动合同条例》的规定，确立好双方协商政策性,尤其要选好配强职工方协商代表，增强职工方协商代表的广泛性、专业性、合法性，同时要维护职工方协商代表的合法权益，使之敢于协商，为协商奠下良好基础。故能规范台账整理。建立台账的过程本是就是依法规范开展工资集体协商的过程。通过要约书、应约书、会议记录、职代会的决议、第四条等文本整理，既让集体协商的程序更加规范，也让协商的观念深入企业和职工双方。
3、要抓好区域行业磋商。大力推进区域、行业集体协商既是扩大集体医药行业协商覆盖面的需要有，捍卫也是维护领域职工合法权益、促进行业健康发展的承诺。要结合我市实际，主要在区、镇街和工业园区开展区域、行业集体协商，力争实现区级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度。要把握区域、行业性集体协商的重点，把企业最低工资标准、加班工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等行业职工普遍关心的问题作为行业集体调解的核心内容。要推动区域、行业企业代表组织和工会组织的业建设，培育协商主体。要发挥发挥出来各产业工会熟悉行业劳动关系特点、联系行业职工紧密的优势，加强对本产业、本行业所属捷尔恩河
企业开展集体协商工作的调研和指导，会同行业协会适时就行业劳动工资福利等提出指导意见，推动本行业劳动定额标准管理体系的逐步完善。
4、要抓好监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督、工作监督、政协的民主监督、人社部门的行政监督、工会组织劳动保障法律监督经济实体的作用，加强对企业开展集体协商工作的监督。要加大执法督查处罚力度，工会要主动联系人社部门会同企联、工商联部门等部门定期开展深入开展检查，加大对拒不开展集体协商企业的督导和查处力度。要加强对企业集体合同履行紧急状况的监督检查。各区工会、产业工委、镇街工会要建立健全所属工会集体合同工作台帐管理制度，对集体协商工作采行奥皮尔河实名制、动态化管理，及时控制集体合同签订、履行情况;企业工会要通过成立集体合同履约监督小组、开展职工代表巡视仔细检查、上级工会协商指导员调查走访深入调查等形式，定期对合同的履行情况进行监督检查，确保集体合同履行到位。
5、要抓好协商队伍建设。要加强专兼职裂稃帕尼诺区协商指导员队伍建设，建立科学的考核标准技术标准和办法，依据业务发展考核情况进行续聘、解聘或调整工作，健全完善聘任、考核、奖励等管理制度，不断完善集体协商指导员队伍的管理、使用。今年市总拟招聘8名集体协商专职指导员，这项工作要落实好。要善于倚靠社会力量和资源，转化成相关知名人士专家学者参与集体协商的政策咨询、业务指导、巡讲培训等工作，探索通过开设指导站、咨询室等方式强化专业监督力量。要加大职工方协商代表的专业培训工作，着力解决“不会谈”、“不善谈”的问题，要创新培训方式，坚持科学管理辩证法授课与模拟协商相结合，逐渐提高协商队伍的能力水平。
三、加强领导，确保集体管理工作协商工作落到实处
集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广，需要各方精诚合作。要按照“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参
与、法治保障”的要求，切实加强领导，密切协作、精心组织、统筹推进，确保集体协商工作有序开展、取得实效。
1、要强化责任落实。各级党政部门要把集体协商工作作为实施美丽X战略规划的重要举措，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强领导，整合各方力量形成协同。各级人社部门要进一步做好集体合同的审查、争议调处、监察执法等工作;各县区工会组织要主动作为，代表阐明职工积极向企业提出要约，推进协商，监督履约;各级工商联、企业联合会要加强对企业经营者的引导，推动他们严格执行有关谈判集体协商的法律法规。要进一步发挥劳动关系三方会议的组织协调作用，健全信息沟通、分析研究等工作机制，共同推进工作。
2、要强化指导服务。国企各级工会组织要会同有关部门经常深入民企，调查研究，全面掌握集体协商工作开展情况，具体分析相异区域、不同行业存在的实际结构性问题，并本着因企制宜、分企施策的原则，切实加强对企业、区域、业集体服务协商的分类指导和服务，加强对职工方的协商代表的引导和激励，进一步探索和完善上级工会代行或选派代表逐步参与下级工会开展集体周畅商的工作机制，不断提高集体协商的质量。
3、要强化宣传引导。要充分利用各种媒体资源，积极宣传集体协商工作的重大意义、法律法规，努力扩大集体协商的社会影响，提高社会各界对集体协商的认知度、认可度，使“协商促和谐”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念更加历久不衰，消除各种疑虑，变“被动协商”为“主动协商”。要注意培育和总结一批协商程序规范、协商内容具体、协商成效显著、职工比较满意的先进典型，广泛宣传推介，充分发挥典型的示范引领作用。
同志们，开展企业特殊任务集体协商工作任务较重，要求高，我们要以更加坚定的市场信心，推行更加有力的的措施，推动全市企业集体协商工作不断沃苏什卡夺下新进展新成效，着力依托更加和谐更加的劳动关系，为美丽X建设做出更大的贡献!
篇五：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位企业代表：
大家好!
我很荣幸能够参加全市企业集体协商工作现场推进会，并有机会在此发表讲话。首先，我要对会议的召开表示热烈祝贺，并向辛勤工作的组织者表示深深的敬意和感谢。
集体协商是一种重要的劳动关系管理方式，其核心是通过劳资双方的平等协商，解决劳动关系中的争议和问题，维护劳动者的合法权益，实现企业和谐稳定发展。近年来，我市各级政府高度重视集体协商工作，积极推进协商机制的建立和完善。在这个过程中，各位企业代表承担了重要的角色，为提高企业的员工满意度、提升企业的竞争力发挥了重要作用。
当前，我市面临着经济发展不稳定和劳动力市场竞争加剧的挑战。只有通过更加紧密的劳资合作，才能应对这些挑战，实现企业和员工的共同发展。因此，我们需要进一步强化企业集体协商的意识，加强对企业代表的培训和指导，提高企业的协商能力和水平。
一方面，企业代表要充分认识到集体协商的重要性。协商不仅仅是解决问题的一种方式，更是一种管理手段，一种沟通的方式。通过集体协商，企业可以更加了解员工的需求和意见，加强员工的积极性和归属感，提高企业的绩效和竞争力。因此，企业代表要积极主动地组织和推进集体协商工作，为员工代言，为企业发声。
另一方面，企业代表要提高协商能力和水平。集体协商需要有一定的技巧和经验，需要双方能够公正、客观地分析问题，找出共同的利益点，达成可行的解决方案。企业代表要加强法律法规和劳动关系的学习，提高自己的专业素养，从而更好地代表员工参与协商，维护员工权益。同时，企业代表要善于倾听，虚心接受不同意见，和谐处理劳资关系，促进企业和谐稳定发展。
总之，企业集体协商是推动企业和员工共同发展的重要手段。我市将进一步加大对企业集体协商工作的支持力度，建立健全协商机制，提高协商能力和水平，促进劳动关系的和谐稳定发展。希望各位企业代表认真履行职责，积极参与协商工作，为加强劳资合作、推动企业发展做出更大贡献。
最后，祝愿大家在本次会议上取得丰硕的成果，再次对各位的辛勤付出表示衷心感谢。谢谢大家!
篇六：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴能在这里与各位在全市工会行业工资集体协商推进会上交流和讨论工资问题。首先，请允许我代表全市工会，向全体与会代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
工资问题一直是我们关注的焦点之一，也是广大职工关注的重点问题。工资水平的高低直接关系到职工们的生活质量和发展动力，对于维护职工合法权益、促进社会稳定都具有重要意义。
过去的一年，全市经济保持了平稳发展态势，但也面临着各种挑战和困难。全球经济的不稳定性、市场竞争的加剧、企业转型升级的压力等因素，对工资水平带来了一定的影响。因此，我们积极做好工资集体协商工作，确保职工的权益得到充分保障。
工资集体协商是职工与企业之间平等协商、合作的机制，对于确定合理的工资水平、完善工资分配制度具有重要作用。协商双方需本着诚信、公正的原则，通过平等的协商方式，解决工资问题，同时也需要充分考虑企业的实际经营状况、市场竞争力等因素，为双方都能够接受的结果。
在工资集体协商过程中，我们需要明确以下几点：第一，要坚持以职工利益为核心，聚焦职工的实际需求，努力提高职工的收入水平，提升职工的获得感、幸福感。其次，要注重企业发展和职工利益的统一。职工利益无法割裂于企业发展，只有确
保企业的可持续发展，才能够有更好的发展空间和更高的职工利益。第三，要充分尊重市场规律和用人单位议定的权益，保护企业的合法利益。协商过程中，双方需相互信任，避免形成强制性的劳动关系。
在推进工资集体协商过程中，政府部门要加强监督和指导，确保协商的公平、公正和透明，推动工资集体协商制度的健康发展。政府部门可以制定相关政策和法规，为工资协商提供规范和指引。同时，要加强宣传和教育，引导广大职工正确理性对待工资问题，增强工资协商的意识和参与度。
企业作为工资集体协商的重要参与方，要加强内部管理，健全工资分配制度，确保工资的合理性和公正性。同时，企业要加强与职工代表的沟通和交流，了解职工的意见和需求，及时解决职工反映的问题，建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。
各级工会组织要发挥桥梁和纽带的作用，积极引导和协调协商双方的关系。工会组织要加强对职工的宣传和教育，提高职工对工资集体协商的认知，引导职工积极参与。同时，工会要加强对企业的监督和指导，帮助企业解决工资问题，确保合法权益。
最后，我希望各级工会组织、企业和政府部门能够共同努力，进一步加强工资集体协商工作的研究和探索，及时总结经验和做法，不断完善工资集体协商机制，为广大职工提供更加公平、公正的工资待遇。让我们携手共进，为全市工会行业的发展和
职工的福利做出更大的贡献！
谢谢大家！
篇七：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全区集体协商工作会上的讲话
尊敬的领导们、各位同事：
大家好！
首先，我感到非常荣幸能够在全区集体协商工作会上发表演讲。集体协商是一种共同协商、共同管理、共同决策、共同分享成果的协商形式，是我们共同推动工作发展、落实各项决策的有效方式。在今天的会议中，我们将深入探讨集体协商工作的重要性、存在的问题和未来的发展方向。我想就此向大家分享我的一些心得和看法。
首先，我们要认识到集体协商工作的重要性。集体协商是一种行之有效的解决问题的方式，可以促进组织内部的和谐发展。在这个过程中，各方可以充分表达自己的意见和看法，共同协商解决问题的办法，从而减少误解和冲突，增强互信和团结。同时，集体协商还有助于提高工作效率和质量，促进经济与社会的发展。
然而，当前在集体协商工作中也存在一些问题。首先，有些单位在工作中只注重结果的达成，而忽略了过程中的沟通和协商，导致了很多不必要的矛盾和纠纷。其次，在一些单位中，集体协商的质量和效果并不理想，工作中存在着口头协商多、书面备案少、执行力度不够等问题，导致了工作的不顺畅和不稳定。
为了解决这些问题，我们应该在集体协商工作中更加注重过程、注重协商的可行性和操作性，充分考虑到各方的利益和需求，同时也要加强执行力度和监督，确保协商所达成的共识不仅是实在可行的，而且能够得到全体成员的积极参与和有效执行。
最后，我认为，集体协商工作还有着广阔的发展空间。未来，我们需要进一步拓展协商的范围和层次，充分发挥各方的优势和专业能力，提高协商的质量，为推动区域发展和创新提供更好的服务和支持。
在集体协商工作中，我们需要保持开放、包容和合作的心态，发挥自身的优势和特长，真诚地、平等地与各方协商，努力寻找问题的最佳解决方案。只有这样，我们才能更好地实现各自的目标，推动组织和区域经济的发展，为人民群众创造更加美好的生活。
最后，我希望全体参会人员能够积极参与本次会议，提出真知灼见，共同推动集体协商工作的发展，为实现我们的共同目标而努力奋斗。
谢谢大家！尊敬的领导们、各位同事：
感谢各位能够出席参加这次全区集体协商工作会。在此，我想向各位介绍一下关于集体协商工作的重要性、存在的问题以及未来的发展方向。
首先，我们需要深刻认识集体协商工作的重要性。集体协商是一种有益的协商方式，它可以有效促进组织内部和谐的发展。在协商的过程中，各方可以自由陈述意见和看法，寻找共同的解决方案，减少误解和冲突，并增强团队的凝聚力和互信。同时，集体协商还有助于提高工作效率和质量，促进经济和社会的发展。
然而，在集体协商工作中也存在一些问题。比如，有些单位只注重了结果的达成，但忽略了过程中的沟通和协商。另外，一些单位的集体协商质量不高，存在着口头协商多、书面备案少、执行力度不够的问题，导致工作的不顺畅和不稳定。
针对这些问题，我们应该更加重视过程，把协商过程当作一个重要的沟通机制，充分考虑到各方的利益和需求，并加强协商结果的执行和监督。同时，未来我们还应该进一步拓展协商的范围和层次，充分发挥各方的优势和专业能力，提高协商的质量和效率，为推动区域发展和创新提供更好的服务和支持。
最后，我想强调的是，集体协商工作有着广阔的发展空间，我们需要保持开放、包容和合作的心态，发挥自身的优势和特长，真诚地平等协商，充分利用各种沟通方式，努力寻找问题的最佳解决方案。只有这样，我们才能更好地实现各自的目标，推动组织和区域经济的发展，为人民群众创造更加美好的生活。
最后，我希望全体参会人员能够积极参与本次会议，发表意见和建议，共同推动集体协商工作的发展，为实现我们的共同目标而努力奋斗。
谢谢大家！作为集体协商工作的领导者和参与者，我们需要牢记使命，不断推动集体协商工作的创新和发展。具体来说，我
们需要从以下几个方面入手：
一、加强协商理念的宣传和推广。在工作中，我们需要始终坚持“共商、共建、共享”的协商理念，以实现双方和谐稳定、互利共赢为目标，切实把协商的理念贯穿于集体协商工作的全过程中。
二、不断优化协商方式和流程。在协商过程中，我们需要注重过程本身，严格按照协商的程序和程序进行，对于协商结果做到“有则修改、无则确定”，确保协商结果的合法性、公正性和可操作性，促进相关工作的顺利进行。
三、强化协商结果的执行力度。无论协商结果是否理想，我们都必须以约定成果为责，严格按照协商结果的要求进行落实，确保协商结果得以顺利实施。
四、加强协商文化的建设。在实践中，我们需要不断推动集体协商工作的文化建设和积极健康发展。具体来说，我们需要通过集体协商的方式，加强工作团队之间的交流和合作，推动组织和区域的共同进步，为社会的进步和发展作出积极贡献。
综上所述，集体协商作为一种重要的协商方式，对推动组织工作和区域发展具有重要的作用。在未来的工作中，我们需要进一步加强集体协商工作的创新和协商能力，不断完善工作机制，推动协商工作的持续健康发展，为实现我们的共同目标而努力奋斗。最后，让我们共同为集体协商工作的发展而努力，为我们的组织和区域的繁荣稳定作出积极贡献。
篇八：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
尊敬的同事们，大家好！今天我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会，以此来展示我们在工资协商方面取得的一系列进展。有无论是政府还是企业都有责任来保障劳动者的合法权益，而支付足够的报酬就是劳动者的权利之一。
在我们的努力下，全市的工资集体协商工作取得了显著的进展。他们不仅实施了多种措施，建立起完善的集体协商制度，强化劳资双方的协商意识，也改革了考核等中间经营和服务性经济活动，确保了劳动者的正当权益和合理薪酬。同时，我们也在不断引入先进的管理理念和方法，积极推动劳动者技能提升，探索实施多元化薪资政策，支持企业可持续发展。
我们深知，工资协商制度的建立是一个漫长而艰难的过程，通过不断完善协商制度，强化协商意识，提升双方协商能力，使双方取得良性沟通、开展协商，实现协商协议并加以执行，从而最终达到双赢的局面。
因此，我们要强调的是，大家在参与协商时要认真尊重双方的合法权益；协商时要维护劳资双方的合理利益，把握协商的方向；在协商过程中力求建立均衡双赢的局面，彰显谋划策略的智慧；及时补充完善工资调整的法律政策，以期能取得更好的协商效果。
总之，全市工资集体协商工作都正在有序推进。我们需要珍惜双方取得的进展，不断发挥自身优势，努力确保工资协商制度的健康发展，以期能达到双赢局面；我们也将充分维护和尊重
劳动者的利益，确保劳资双方能够携手合作，取得更大的发展。
谢谢大家！
篇九：在集体协商竞赛上的讲话内容
在工资集体协商会上的讲话
尊敬的各位员工，大家早上好！
首先，我要感谢各位能够参加这次工资集体协商会，也感谢各位对公司的支持和信任。工资是每个员工普遍关注的问题，也是公司和员工之间密切联系的一环。因此，我们非常珍视这次机会，希望通过集体协商，能够达成一个双方都满意的工资调整方案。
作为公司的管理者，我们深知员工们对于工资要求的合理性和合法性，同时也明白员工的付出和努力对于公司的发展是至关重要的。因此，我们一直在不断努力，通过改善企业经营环境、提高产品竞争力等手段，为员工提供更好的薪酬待遇。
近年来，随着公司的增长和发展，我们逐步实行了一系列的人力资源政策和制度改革，包括完善薪资福利制度、推行绩效考核和奖励机制等，旨在提高员工的收入水平和工作满意度。我们也积极关注国家和行业的薪酬标准，确保公司的薪酬水平具有同行业竞争力。
然而，在当前的经济形势下，我们也面临一些困难和挑战。市场竞争日益激烈，原材料价格上涨，劳动力成本不断增加，都对公司的经营和盈利能力带来了一定的压力。因此，在我们考虑工资调整的问题时，必须要综合考虑公司的经营状况和员工的合理需求，做出一个平衡的决策。
我们知道，工资是员工劳动的回报，也是员工对自己价值的肯定。我们理解每一位员工都希望有一个更好的生活和发展空间。我们也十分重视员工的贡献和付出，希望通过调整工资，让公司的发展成果更加公平地回报给每一位员工。
因此，我们决定在今年对工资进行适度的调整。具体的调整方案需要大家共同协商和决策，我们愿意听取各位的意见和建议。我们希望大家能够充分表达自己的诉求，同时也要理解公司面临的困难和考虑员工整体利益。只有通过双方的理性沟通和共同努力，才能够达到一个最佳的调整结果。
在接下来的协商过程中，我们将遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位员工的合法权益得到保障。我们将认真听取每一位员工的声音，根据公司的实际经营情况和薪酬标准，综合考虑各方面因素，制定一个合理的工资调整方案。
除了工资的调整，我们也将继续推行绩效考核和奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。公司将加大培训力度，提升员工的专业素质，帮助大家提高工作能力和竞争力，从而为员工发展创造更多的机会和发展空间。
最后，我希望大家能够保持乐观和团结，相信通过我们的共同努力，一定能够实现工资调整和双赢的结果。感谢大家对公司的支持和付出，请大家继续保持对公司的热爱和对工作的热情，相信我们的未来一定会更加美好。
谢谢大家！
篇十：在集体协商竞赛上的讲话内容
在全区集体协商工作会上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们在这里召开全区集体协商工作会，旨在促进全区发展、加强交流、改善工作环境、提高工作效率。首先，我要向大家介绍一下本次会议的主要议程。
一、回顾过去一年的工作，总结经验教训，明确工作重点和重要任务。
二、梳理工作流程，优化组织结构，提高工作效率。
三、加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。
四、共同研究工作中的热点问题、困难和挑战，制定应对策略。
五、明确工作目标，制定工作计划，推动全区工作向前发展。
首先，我要对大家在过去一年的工作中所取得的成绩表示衷心的感谢和诚挚的敬意。在大家的共同努力下，我们取得了一系列令人瞩目的成绩，不仅有效推进了各项工作的进展，也为全区的发展和进步做出了重要贡献。
然而，工作中仍然存在一些问题和挑战，需要我们进一步提升工作能力和水平。这就需要我们通过集体协商的方式，共同研
究和解决问题，达成共识，形成统一行动的力量。
在今天的会议上，我们将集中讨论几个重要问题。首先，我们要认真总结过去一年工作的经验教训，明确工作重点和重要任务。我们要站在全区发展的高度，深入分析形势、把握发展趋势、研判风险挑战，根据全区实际情况，制定具体可行的工作方案。
其次，我们要加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。作为一个团队，我们必须相互理解、互相支持，共同为实现全区发展目标而努力。在工作中，我们要注重团队合作和信息共享，及时沟通问题，协商解决困难，形成密切配合的工作氛围。
最后，我们要明确工作目标，制定工作计划。工作目标要明确具体，有针对性，能够实现量化考核。同时，我们要制定详细可行的工作计划，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作按计划有序进行。
各位领导、同事们，一个成功的会议离不开大家的积极参与和共同努力。我希望大家在会议中提出自己的真实意见和建设性的建议，勇于担当，敢于创新，为全区的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我祝愿本次全区集体协商工作会圆满成功，为全区的发展注入新的动力和活力！
谢谢大家！各位领导、同事们：
刚才我已经简要介绍了本次全区集体协商工作会的议程和重要议题。接下来，我要继续向大家阐述和讨论一些与我们工作紧密相关的重要内容。
回顾过去一年的工作，我们可以看到，全区在各个领域都取得了显著进展。在经济发展方面，我们加大了对各类企业的支持力度，鼓励创新发展，推动了产业结构的优化和升级。在教育、医疗、文化、社会事务等方面，我们积极推动了一系列改革措施，提升了服务质量和效率。同时，我们对基层工作的关注和支持也得到了一定的加强。
然而，我们也要清醒地看到，工作中还有不少问题存在。首先是部门之间的沟通和协作不够顺畅。由于各部门间工作重心和目标不一致，导致信息共享不畅、流程不顺，影响了工作效率和质量。其次是一些工作中存在的管理问题。例如，一些措施执行不力，责任落实不到位，导致工作效果不明显。还有一些基层工作困难和问题需要得到更多的关注和支持。
为了解决这些问题，我们需要加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。只有保持信息畅通、合理分工、密切配合，才能使各项工作有序推进。我们要鼓励部门之间的交流和合作，定期召开部门负责人会议，加强沟通，协商解决问题。同时，我们还要注重加强对基层工作的指导和支持。通过加强对基层工作人员的培训和考核，激发他们的工作动力，解决他们在工作中遇到的问题，使他们能够更好地履行工作职责。
另外，我们还要明确工作目标，制定工作计划。目标明确、计
划详细是我们工作的基础和保证。我们要确保制定的目标具体可行，能够进一步形成量化指标，让全区的各项工作能够有的放矢、有所依据。同时，我们要制定工作计划，明确各项工作的责任人和时间节点。通过严格执行计划，推动各项工作有序推进，确保全区各项工作能够按时达到预期效果。
在全区集体协商工作会上，我们不仅要关注工作中的问题和困难，还要紧密结合实际，研究和解决工作中的热点问题和突出难题。例如，当前经济形势的变化对我们的发展带来了哪些挑战？如何制定应对策略，推动全区经济的稳定增长？我们在推动基层工作过程中遇到了哪些共性问题？如何通过改革机制，优化资源配置，加强基层工作的规范和监督？这些问题都需要我们的共同思考和努力。
最后，我希望大家在会议中能够积极发表自己的意见和建议，用真诚的对话和充分的沟通，推动我们的工作迈上新的台阶。我们要坚定信心，勇于担当，共同努力，为全区的发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢大家！
