篇一：国企第一议题制度如何落实头雁
企业党建EnterprisePartyBuilding提高新时代国有企业党的建设质量的几点建议SuggestionsonImprovingtheQualityofPartyBuildinginState-OwnedEnterprisesintheNewEra孔维健（中国城乡控股集团有限公司，北京100029）KONGWei-jian(ChinaUrbanandRuralHoldingGroupLimited,Beijing100029,China)是国有企业的“根”和“魂”。论文对推动国有企业改革发展提出几点建议，包括要坚持学做相揖摘要铱坚持党的领导、加强党的建设，坚持标本促，坚决践行“两个维护”；坚持点面相联，推动党建工作深度融入企业改革发展；坚持严爱相济，锻造担当作为的干部队伍；兼治，营造风清气正的良好环境。通过“四轮驱动”，形成推动合力，持续提升国有企业党的建设质量。揖Abstract铱AdheringtotheleadershipofthePartyandstrengtheningPartybuildingisthe"root"and"soul"ofstate-ownedenterprises.Thepaperputsforwardseveralsuggestionstopromotethereformanddevelopmentofstate-ownedenterprises,includinginsistingonthepromotionoflearninganddoing,resolutelypracticingthe"twomaintenance";stickingtotheconnectionofpointsandsurfaces,promotingthePartybuildingworkintothereformanddevelopmentofenterprises;insistingonstrictloveandstrengtheningthecadreteamwithresponsibility;adheringtothetreatmentofbothsymptomsandrootcausesandcreatingagoodenvironmentofcleanairandpositiveatmosphere.Throughthe"four-wheeldrive"toformadrivingforce,continuouslyimprovethequalityofPartybuildinginstate-ownedenterprises.队伍建设揖关键词铱国企党建；高质量发展；业务工作；揖Keywords铱Partybuildingofstate-ownedenterprise;high-qualitydevelopment;businesswork;teambuilding揖中图分类号铱F276.1；D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2022）03-0067-031引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强和调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”“魂”，进一步明确了国有企业的性质宗旨和任务目标。做好任务艰巨，必须坚决抓好全面国企党的建设工作责任重大、，加快推动深刻把握好新时代党的建设总要求这个“牛鼻子”国有企业党建工作全面进步、全面过硬，厚植高质量党建与国有企业高质量发展双向融通的根基。对于国有企业的党员干部职工来说，想要理解这个总要求，最基本的在于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会坚决避免“两张皮”，主义思想，并将之作为实际行动的圭臬，“两面人”。更不能当一是要学习党的纪律和规矩。严格落实党内政治生活行争做一名合格的共动准则，自觉遵守党章和党的纪律规矩，产党员和担当作为的党员领导干部。二是要学习党的路线方针政策，特别是党的十九大以来中央重大决策部署。必须把中央精神吃透，并贯彻落实到行确保企业发展举措真正符合习近动实践中，时刻对标对表，“五力”平总书记对国企改革发展的要求，符合国有企业增强的历史使命。【作者简介】孔维健（1983-），男，山东菏泽人，从事国企党建研究。培养树立正确三观。通过深三是要坚持新思想为引领，自觉把入学习，自觉同党的根本宗旨和信仰追求保持一致，新思想武装到头脑、落实到行动，真正让“四个意识”“四个自内化于心、外化于行。信”“两个维护”放眼国有企业改革发展全局，要重点做好以下4个方面的工作，实现“四轮驱动”，形成推动合力，使国有企业党的建设质量得到持续提升。2坚持学做相促，坚决践行“两个维护”“两个维护”是党的政治建设的首要任务，也是国有企业的核心原则和根本规矩。“两个维护”。一是在强化创新理论武装中坚决做到只有对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，才能筑牢“两个维护”的情感认同和维护定力。要把学习贯彻，巩固拓展主题教育成果，建立“不忘新思想作为“第一任务”长效机制。扎实开展理论学习中心组学习，初心、牢记使命”持之以恒将学习贯彻总书记重要讲话作为企业党委会议的“第一议题”，抓严抓实党员干部轮训、培训，以“关键少数”带持续用动绝大多数，持续推动新思想武装到生产经营一线，新思想统领各项业务工作。二是在增强政治能力中坚决做到“两个维护”。要在强化大局意识中磨练政治定力，大是大非敢于举旗，错误思潮敢于亮剑；在严肃党内政治生活中净化政治灵6中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME魂，增强贯彻民主集中制实效，重点抓好党的组织生活落好落细；在投身实践中加强政治历练，敢于负责、勇于担责，全面提高把握方向全局的能力与实力。当前，面对中华民族伟大复兴战略与世界百年未有之大变局交织激荡的局面，越是向前挑战越是艰巨，越是发展艰难险阻越是突出，国有企业如何把准历史发展方向，把握历史发展机遇，在新发展格局的构建中发挥更加突出积极的作用，必须要始终拧紧“两个维护”之弦，树牢底线思维，不断实现新阶段的新成效。三是在履职尽责担当中坚决做到“两个维护”。“两个维护”不是抽象的，而是具体的。要对标对表新思想，站在党和国家事业全局谋划企业改革发展和党的建设各项工作，全力以赴提高企业发展质量和效益，以开拓发展国有企业的新局面新阶段，确保国有企业能担好大国重器的战略重任。近期，我国呈现规模性疫情与多点散发疫情交织的复杂态势，疫情持续高位运行。关键时刻看担当，国有企业要做到“两个维护”，必须算好大的经济账、社会账、民生账，而不是眼前短期利益，在物资保供、能源供应、车辆运输、降租纾困等方面主动作为，持续放大国有资产功能价值，彰显国企企业责任担当。3坚持点面相联，推动党建工作深度融入企业改革发展实践中，要围绕企业发展抓党建，抓好党建促生产经营，推动党建与业务工作相融相促，坚决防止“两张皮”。一是聚焦关键点，增强责任落实力。以强化党委主体责任为核心，坚持把党组织的工作制度同公司法人治理结构工作规则相结合，通过制度明确书记是第一责任人，践行“一岗双责”，重点解决党组织参与重大问题决策、党管干部两个关键，确保组织坚强、领导有力、推进有序。以党建工作责任制和生产经营责任制双向联动为重点，建立符合企业发展目标、发展模式、经营管理方式的党建工作机制。坚持稳中求进工作总基调，进一步激发党建促业务的内生动力，紧紧围绕“两增一控三提高”目标，形成党委抓、书记抓、有关方面一起抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面，全力保障年度“两利四率”指标完成。二是把握着力点，增强基层组织力。把生产经营的难点、业务开拓的重点转化党建工作的发力点，坚持把国企改革三年行动、混合所有制改革等国有企业攻坚任务贯穿党组织工作全过程，将国有企业“六稳”针对国有企业点多线长的现状，要树立“大抓基层”的鲜明导向，坚持“一项目一阵地”“一班组一阵地”，精准对接全面深化国企改革带来的组织机构、经营模式变化，因地制宜设置境外单位、混合所有制企业党组织，确保党的组织设置与68企业改革发展及重点攻坚任务相适应；打造“一支部一堡垒”，要与时俱进，用好“学习强国”等线上平台，开展“智慧党建”建设；推动“一领域一标杆”，深化基层党建标杆创建，挖掘亮点特色，选树优秀典型，把好经验和好做法彰显出来、固化下去。三是抓住切入点，增强优势转化力。广泛创建党员示范岗，“领好关键岗、盯住关键处、挺在关键时”，在干事创业实践中彰显党员先锋形象。用好党员突击队、党员志愿者等载体，要充分发挥党员的先锋模范作用，业务骨干亮出身份，在业务开拓、业务落地、业务推进等各个环节当好领头雁，突出企业价值贡献，为促进企业净利润提升、企业经济效益、改善企业运行质量等汇聚党建红色力量，真正让基层党建工作“实”起来。要厚植党建文化引领的基础，充分融合其他类型企业的先进思想，不断提升广大员工对企业文化的情感认同和理性遵循，打造高效的国企铁军。四是寻找突破点，增强制度创新力。提升党建工作，关键要有务实高效的制度机制。要强大脑、健中枢，健全党的全面领导制度，通过“党建入章”“应入尽入”，明确党组织在企业运行机制中的具体权责和方式程序，积极探索混改企业党建新路，推进党的领导和中国特色现代企业制度建设相统一；要强筋骨、壮肌肉，健全“四梁八柱”的关键领域制度，系统推进党的组织制度、干部人事制度等各项改革举措深化，探索研究更加符合市场规律的人才发展机制和激励机制；要通经络、活气血，健全服务发展大局的特色党建制度，以提升企业治理能力为着力点，加快建立健全融合型项目党建制度、党支部标准化规范化制度、混合所有制企业党建制度、智慧党建制度等，推动形成从严治党经验成果。五是做实结合点，增强统战群团向心力。充分发挥统一战线善聚众力、能集众智的独特优势，持续深化劳动立功竞赛、业务技能提升等系统工程，用劳模精神、工匠精神激励带动企业竞争力提升。坚持党建带团建，真正把共青团建设成为广大国企青年学习习近平新思想的大学校、培养青年业务骨干的大舞台、促进青年进步的大家庭，汇聚形成国企青年最为强劲的奋斗动力。4坚持严爱相济，锻造担当作为的干部队伍形势越复杂，任务越艰巨，就越需要一支担当作为、勇敢奋进的高素质专业化干部队伍。一是鲜明担当作为的用人导向。用人导向是旗帜、风向标。坚持国有企业领导人员“20字”标准，给想干事、能干事、能干成事的干部广阔舞台，把不担当、不作为、乱作为的干部坚决调整。随着国企改革的深入推进，要以更加系统的谋划、更加扎实的举措推动领导班子“六保”新进展新成效作为检验党组织战斗力的重要指标。
建设，把增强整体功能作为目标追求，统筹考虑好个体与班子、专业与经验、经历与能力的关系，努力实现干部资源的最佳配置。2022年是国企改革三年行动的决战决胜之年，尤其要在加强党的领导和党的建设，为国有企业改革发展提供根本保证方面不断创新，特别要持续梳理混改企业党建工作关键点，持续创新创效，充分发挥混改企业中党组织的领导政治核心作用，将国企、民企“两颗心”拧成“一股绳”。二是练就担当作为的能力本领。当前，干部队伍中存在比较明显的专业能力欠缺、本领恐慌等问题，要持续开展大规模、多形式、高质量的专业化培训，在针对性地补短板、强弱项中提升整体能力。要强化政治历练、实践锻炼，把项目建设、科技攻关、国际竞标等关键环节作为培养干部能力、练就高强本领的“炼金池”，引领广大干部在干事中长本事、在负重中变厚重。要在磨砺本领的实践中，不断找准企业发展的痛点、难点问题，针对“急难险重”全面补足能力水平。要对照三年行动目标要求和重点任务，以拔硬钉子、啃硬骨头的决心和勇气，在打造原创技术策源地、打造现代产业链链长、加快传统产业转型升级、推动绿色低碳转型发展等各个方面，补短板、强弱项，以成效为导向，以改革激活动力，推动稳增长和高质量发展“双任务”高效落地。三是健全担当作为的激励机制。人才是企业发展的第一驱动力。要把领导班子和领导干部队伍建设摆在更加突出的位置，在“三项制度”改革上求突破，尤其要深化薪酬制度改革，坚持党管干部与现代企业法人治理相结合，推进市场化选聘和差异化薪酬，加快落实经理层成员任期制和契约化管理，给予实绩突出的领导干部更大的正向激励，加快培育适合时代要求和市场需求高素质领导人才队伍，以“少数关键”充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。5坚持标本兼治，营造风清气正的良好环境作风建设永远在路上。要通过动真碰硬、一抓到底的作风建设，锻造扎实奋进的工作作风，不断将国有企业能力建设和提升运行质量向纵深推进，从根本上推进国有企业向世界一流企业迈进。一是严格落实“两个责任”。加强落实“两个责任”实施意见的督促检查，抓好主体责任定期报告。持续深化内部巡视巡察，坚持发现问题和整改落实相结合，完善巡视巡察上下联动格局，统筹开展常规巡视、专项巡视、巡视“回头看”，不断推动巡视工作向纵深发展。二是保持反腐高压态势。要继续做到力度不减、标本兼治，始终以高压态势坚决企业党建EnterprisePartyBuilding惩治腐败问题，在有效减少腐败存量的同时，最大限度遏制腐败增量的发生。要把整治“四风”作为推动国企高质量发展的重要途径，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，以转变作风的实际行动推动国有企业世界一流企业创建示范行动取得成效。三是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化改革创新，将纪检监察改革形成的体制机制优势转化为企业治理效能。加大刚性问责和通报曝光力度，以案为鉴、以案明纪，督促广大党员干部汲取教训、警钟长鸣，持续巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。【参考文献】1】单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州:兰州大学,2017.2】李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].北京:中国社会科学院研究生院,2016.3】张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原:太原科技大学,4】2012.戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].理论探索,20115】(06):5-7+11.邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放,2011(16):51.6】周秀红,孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2011,24(02):164-168.7】林尚立.阶级、所有制与政党:国有企业党建的政治学分析[J].天津社会科学,2010,1(01):53-58+82.8】张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是,2010(01):44-45.9】李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是,2009(17):3-8.10】邵建光.改革开放以来非公企业党建的发展历程和创新实践[J].探索,2008(06):36-40.11】刘义然.新时代提升国有企业党的建设质量研究[D].广州:中共广东省委党校,2019.12】刘伟.建国初期私营企业党建研究（1949-1956）[D].曲阜:曲阜师范大学,2014.13】张彦惠.深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D].北京:中共中央党校,2018.14】顾国栋.新形势下江苏省非公企业党组织作用的发挥途径研究[D].南京:南京大学,2014.15】肖哲.推进国有企业党建工作的重要性与创新举措[J].现代企业,16】2022(04):55-56.姚楠.新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析[J].党的生活(黑龙江),2022(02):48-49.17】焦利英.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022(01):170-171.69【【【【【【【【【【【【【【【【【
篇二：国企第一议题制度如何落实头雁
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位
党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不
断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。二要凝聚发展共识，明确党建定位。应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量
党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。一要优化组织设置。坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。二要激发组织活力。
一方面要丰富基本活动，深化创岗建区、争创“四强四优”等活动，推动形成争当先锋的良好氛围，做好党员思想调查，结合实际开展大家乐于接受的组织活动，让大家在活动中受教育、促思考。另一方面要强化基本保障，科学使用党建活动经费，健全党务人员与经营人员的双向交流机制，强调党务工作者重要地位，落实兼职津贴发放，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动党建工作落地生根，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。
三、培养优秀队伍，强化内生动力
一是党支部书记选拔要严。支部书记在基层党组织中起着“头雁”作用，要着重选拔政治素质高、作风形象好、学习能力强的党员干部担任支部书记，过程中要加大培训力度，不断精进支部书记业务水平，完善评议考核机制，对履职担当，队伍带的好，成绩突出的党支部书记进行奖励，对履职不力，不能改变工作薄弱状况的党支部书记要进行诫勉或调整。二是党员发展、教育要严。
源头把关，在流程完善的基础上坚持党员发展“三谈话一总结”（党支部书记就党员工作情况、纪委工作负责人就廉洁从业和作风建设、党组织负责人就政治纪律和政治规矩对发展党员进行谈话，发展党员就思想政治、工作情况进行总结
并向党组织汇报），时常进行党员发展“回头看”，保障发展质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。内容把关，结合时事，科学编制学习教材与学习计划，可通过制定中心组学习计划、“三会一课”建议方案、党支部学习计划等，明晰基层党组织学习范围，辅之检查考核的手段，有效保证学习从严从实。三是后备干部培养要严。加强后备干部培养，要从思想上引导、业务上指导、生活上关心，可采取“一带一”的方式锻造一批优良的后备干部队伍，以应对当前国有企业中的党务工作者少而精，工作任务多且重，党建要求繁且高的现状。
四、完善制度体系，规范业务流程
一是制度建立的科学性、有效性。党建工作制度的建立要贯彻落实好两个“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，既要注重实体性制度建设，又要注重程序性制度建设，既要明确规定应该怎么办，又要明确规定违反了该怎么办，要结合企业的实际，不断增强制度的可操作性和实践性。二是适当扩大制度建立中的民主参与。根据制度执行对象，在制度印发前适当扩大征求意见范围，充分吸收各层级意见，坚持民
主集中，使得制度更贴近基层，保障制度的落实落地。三是制度更新需及时、优化。
当前，企业不断发展，工作要求也在不断变化，这就要求制度需不断修订以适应新形势，在修订的过程中应注意类似制度的整合和完善，不断简化制度数量，同时，避免出现制度打架，前后矛盾的现象。
五、探索方法创新，提升党建质量
国有企业党建工作创新有助于企业进一步发挥自身资源优势与政治优势，推动企业长久发展。基层党组织的党建工作创新要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作思路，紧密结合生产经营，集合党政纪工团群力，细致分析企业特性，提炼核心要素，系统化思考党建工作方式方法的创新，可从企业管理、企业文化、活动开展、工作模式、业务流程、党员作用发挥等方方面面入手，打造符合形势发展、符合基层实际的党建品牌，扩大企业影响力。同时，要坚持“走出去、请进来”，学习并引进先进企业的经验做法，不断提升党建工作水平。
六、优化考评考核，推动良性循环
目前，企业正处在全面深化改革的关键时期，科学有效的考核手段能够激发职工干事创业的热情，推动企业不断进步与发展，实现国有资产保值增值，逐步形成良性循环。一是加强党的全面领导，国有企业的党建工作考核应与行政工作考核相互结合，同步实施，科学确定实施考核的人员范
围，制定考核的等级标准，尽力细化、量化各项考核指标，指标要适应企业发展，符合企业实际。二是秉承以业绩为导向的工作理念，做到业绩到人、考核到人，让考核有的放矢，能充分调动全体干部职工的工作积极性，杜绝以岗位决定“生死”，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好考核氛围。
篇三：国企第一议题制度如何落实头雁
写给公司党委的一封信优秀作文
党委在我国，也要为老百姓做实事的，有一些时候人们遇到一些问题也睡给他们写信的。下面店铺整理了给党委的一封信范文，供您参阅!给党委的一封信范文一
敬爱的局党委，尊敬的各位领导：
一元复始，万象更新。值此辞旧迎新之际，我们驻村帮扶干部怀着感恩的心，向各位领导和全局干部职工致以节日的问候和美好的祝福，衷心感谢您们长期以来对驻村帮扶工作的重视，并给予我们驻村干部“家”一样的关心和支持。
身在兵位，愿为帅谋;身居公职，当解民难。正是基于四川地矿人高度的政治使命感和社会责任感，我们11名驻村干部带着局党委的信任与重托，义不容辞奔赴大凉山扶贫攻坚第一线。虽然是离乡背井，但从踏上这片土地起，我们便将这里视作第二故乡、视作冲锋陷阵的主战场，迅速转变身份角色、进入工作状态，真正生活于斯、锤炼于斯、成长于斯、作为于斯。
回首2016年，虽多有艰辛，但我们克难奋进。面对深度贫困的现状，我们牢记使命、勇敢面对，在摸索中前行、在攻坚中奋进。我们深刻认识到，精准扶贫，摸清家底是前提。面对恶劣的自然环境和陌生的风土人情，我们以“重复的力量”获取认可与信任，通过一次次走村入户、一遍遍促膝谈心，成功与每一户贫困户实现对接，帮助他们分析致贫原因、找准脱贫路子、细化帮扶措施。我们深刻认识到，民之琐事亦是民生，服务群众无小事。我们坚持于细微处见真情，主动为群众报药费、跑贷款、送娃上学、化解矛盾，推动落实村干部轮流坐班、为民服务全程代理、民事村办等制度，切实打通联系服务群众“最后一公里”，党群干群关系更加密切。我们深刻认识到，改变贫困环境，基础设施必须先行。我们聚焦“水”“路”等基础建设“短板”，主动对接、努力争取，挖夯村羊肚菌种植示范基地机耕道、一组二组引水渠、四组五组生活生产用水引水渠、四组五组连接道路
硬化，玉门口村、兰池村增减挂钩项目，青林村、洼裂村、玉门口村、大田村、罗群村通村公路，罗咀村、曙光村入户路、引水渠等一大批建设工程即将动工。我们深刻认识到，授之于鱼不如授之以渔，产业带动尤为重要。我们立足各村实际，带动群众大力发展特色产业，着力培养群众“造血”功能，挖夯村盛远养殖州级示范社、挖夯村羊肚菌种植合作社、玉门口村羊肚菌试种基地及跑山鸡养殖合作社、大田村养蜂合作社、兰池村良种南瓜种植合作社、曙光村猎犬养殖合作社、罗咀村土鸡养殖合作社、洼裂村中药种植合作社、殷家湾村鸡苗合作社、罗群村核桃种植基地、青林村核桃及何首乌种植基地、石门村凤凰李种植基地等一批特色种养殖产业初见规模。
展望2017年，虽充满挑战，但我们信心满满。今年，我们对联系户的承诺能否兑现?我们的基础设施建设能否完成?我们的特色产业能否“结果”?特别是面对省委脱贫指标，我们能否实现部分村顺利脱贫?这些都是摆在面前的现实问题，都是对我们11名驻村干部工作的检验。但是，通过这一年帮扶工作的磨砺与成长，我们坚信，在局党委的坚强领导下，在局属各单位和甘洛县委、县政府的大力支持下，在2016年打下的坚实基础上，只要我们继续扛责在肩、凝心聚力、苦干实干，就一定能顺利实现帮扶目标，绝不辜负组织和群众的信任与期望!最后，真诚祝愿各位领导新春祥瑞、幸福安康、阖家欢乐!祝全局事业蒸蒸日上、再攀高峰!XXX20XX年XX月XX日
给党委的一封信范文二
尊敬的党委：
2015年已过去，回望我今年整体的工作情况，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，进步专业技能，完善服务素质，在工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务。一年多以来，在农业银行的大家庭里，我逐渐从懵懂走向成熟。现将本人在这一年中的工作情况，总结以下：
一、勤奋努力，爱岗敬业。
“民生在勤，勤则不匮”。辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。此乃“进德修业之本”、“立人之道”。其对立面是欺骗，弄虚作假。一部人类的发展史其实就是一部劳动史，是劳动，创造了历史，是劳动，改变了世界。劳动是人类文明进步的源泉。通过劳动，人类从愚昧无知的远古走向现代文明。“天道酬勤”。我们中华民族是以辛勤劳动著称的民族，凭借这种精神，创造了光耀世界的华夏文明。继往开来，毛泽东同志告诫我们：“社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。”在我们党领导下，我国的改革开放和现代化建设大业取得了世人瞩目的伟大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。即使祖国更富强了，人民更富足了，这种以辛勤劳动为荣的品德和精神，也决不能丢掉。当今世界，经济、政治、文化等各方面的发展，越来越依赖于知识、人才和创造的力量，而这一切最终都要靠劳动来实现。因此，热爱劳动、尊重劳动应该成为全社会的道德共识。
在担负储蓄工作时，坚持逐日营业终了做到帐实符合、账款符合。能够认真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务，整点时做到点准、墩齐、挑净、捆紧，盖章清楚。对客户普通话、三声服务，细致地解决客户题目，面对个别客户的无礼，奇妙应对，不伤和气，面对客户的称赞，谦虚谨慎，不骄不躁。经过不断努力学习，在实际工作中延续磨练，现在已熟练把握了相干业务及规章制度，逐渐成为一位业务熟手。随着业务的发展，窗口的业务爬升，我不断总结经验，进步速度，单月业务量接近2000笔，日均业务量近75笔。这迫使我不断提示自己要认真再认真，严格依照行里制定的各项规章制度操纵流程来办理各项业务，并连续数月无过失。
二、团队协作，共同进步。
每到秋季来临，天空中就会有成群结队的大雁向南方迁徙，而这南飞的雁群就是一支完美的团队，是值得我们学习的团队经营的楷模。雁群是由许多有着共同迁徙目标的大雁组成的。在组织中，它们有明
确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄大雁的青壮派，有负责雁群安全的巡视放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天，列队远去。而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，非常警惕，恪尽职守，具有牺牲精神。据科学研究表明，大雁组队飞行要比单独飞行提高22%的速度，比单独飞行多出12%的距离。飞行中的大雁两翼可形成一个相对的真空状态，而飞翔的头雁是没有谁给它真空的，但漫长的迁徙过程中总得有人带头搏击，这同样是一种牺牲精神。在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且V字队形可以增加雁群70%的飞行范围。如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只大雁自发地留下来守护照看受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到新的雁阵，继续南飞直至目的地，完成它们的迁徙。
银行工作需要的是集体合作，一个人的气力是有限的。所以不能仅仅满足于把自己手中的工作干好，还要与同事相互帮助。与同事交换经验，向他们学习，也将自己的经验毫无保存地告知他们。只有整体的素质进步了，支行的业务水平才能上一个台阶。
三、强化业务学习，进步本身综合素质。
我们处的是一个知识迅速增加、不断更新的信息时代，新情况、新问题不断出现，作为一名工作人员，面临“能力危机”和“本领恐慌”，只有不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，才能牢牢抓住工作的主动权，才能更好地为人民服务，做好本职工作。
加强学习，首先是加强政治理论学习。培根说得好：“有实际经验的人虽然能够办理个别性的事物，但若要综观整体，运筹全局，却唯有掌握理论知识才能办到。”事实证明，理论素养高的人，考虑问题常比较深刻、全面、系统，行动比较坚定一贯，这就要求我们要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会和全面把握其科学内涵及精神实质，努力提高理论素养，提升思想境界。
加强学习，还必须加强业务知识的学习。要加强对现代教育理论、相关法律法规、信息技术等方面知识的学习，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本岗位的专业业务知识。
加强学习，更重要的是要在思考和实践上下功夫。“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有把认真学习和勤于思考结合起来，才能把各种知识融会贯通。要发扬理论联系实际的学风，坚持实践第一的观点，要经常进学校、进课堂，从学校领导、教师中吸取智慧和力量，以此激发自己的工作热情，从而提高工作的能力。
我积极参加金融业相干各项考试。拓展业务知识，利用休息时间来柜面学习把握会计柜业务。在同事的帮助下，我学了很多东西。在日常工作中，我始终保持谦虚谨慎的作风，接人待物讲和气，为人处事人讲真诚，说话办事三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的行为树立本行的良好形象，不断提高自身的人格品位。
固然各方面取得了进步，但我依然存在着不足，如点钞虽将将达标，但是还需要继续努力，不断进步。
总而言之，在这一年工作中，我严格遵守农业银行各项规章制度，严格要求自己，对客户服务热情、对同事关心友爱、和同事关系融洽，能够精诚合作、对领导交代的工作能够认真完成。在不断进步工作技能的同时，积极学习金融业理论知识，并参加相干考试来努力充实自己。
感谢这一年多来领导和同事的关心和帮助，我会在2016年的工作中再接再厉，与农业银行共同成长，谢谢!XXX20XX年XX月XX日
给党委的一封信范文三
尊敬的部党委：
您好，我是一名刚刚入职的农行新员工，虽然我还不是一名正式的共产党员，但是我认为当时崇高的，是神圣的。在此之际，我依然有许多的话要对您说。
中国共产党的根本宗旨是全心全意人为民服务。这个宗下，工人
阶级处于社会最底层，他们自身的解放不可能通过工人的个人奋斗来解决。工人的个人奋斗，至多能使个别人跻身于统治阶级的地位，而工人阶级的整体地位不可能有任何改变。只有彻底推翻资本主义制度，使整个社会得到解放，工人阶级才能获得根本解放。正如马克思、恩格斯指出的：工人阶级只有解放全人类才能最后解放自己。因此，工人阶级是人类历史上最大公无私的阶级，工人阶级的利益同社会发展方向和广大人民群众的根本利益是完全一致的。工人阶级为了实现自己的利益必须同时代表最广大人民群众的利益。这一规律决定了作为工人阶级先锋队组织的共产党，在代表工人阶级利益的同时必须为最广大的人民群众服务。这同资产阶级政党形成了鲜明的对照。虽然历史上一些资产阶级政党在推翻封建专制制度的革命时期，同人民群众的利益有一定的一致性，需要广大人民群众的支持，因而能够在一定程度上代表人民群众的利益，对历史的发展起过一定的推动作用。
“两会”三月份刚刚在北京召开，在中国全面深化改革元年启程之际，国务院在其首份政府工作报告中77次提及“改革”一词。
过去一年，备受瞩目的公车改革、司法改革、户籍制度改革、高考改革等纷纷启动，发生在自己身上的变化，让民众切身感受着改革带来的红利。
今年，全面深化改革进入“关键之年”，面对经济转型升级的诸多困境，经济体制改革如何破题收效;面对备受社会诟病的积弊沉疴，国企改革如何实现“国民共进”;面对民众在教育、医疗、住房方面的迫切期待，改革如何回应民生关切……今年全国两会，“改革”依旧是各界最为期待的议题。
因此，农行改革的启动还在酝酿之中，但在中国金融各业快速发展与繁荣的大好形势下，农行改革的启动势在必行。
21年在英国《银行家》杂志“全世界1家大银行”排名中，位列第28位。近四年来，农业银行坚持“以市场为导向，以客户为中心”的营销理念，完善信贷管理制度，加快产品创新，经营业绩大幅提升。如何使农业银行从国有商业银行向现代化商业银行成功有效过渡，如何让银行的盈利能力持续保持在一定水平之上，则应该按照新一届党
委的战略部署，在“强基础、转方式、重实干”方面多下苦功，加快农业银行战略转型、提高其同其他国有商业银行以及城市商业银行的市场竞争力
改革中有几点需要关注：全员营销与团队联动相结合;客户价值体系建设与基础管理相协调;网点转型与风险管理齐迈步;基础管理与基层管理相促进。
总之，农行改革最为重要的是如何从内到外重新建构农行得以发展的基础性制度，如何改变目前中国农民现状，如何建立起农行得以生存的新金融生态，这样才能为农行的发展提供相应的条件，为农行的发展创造一种新的赢利模式而促使其机制的改变。这些都是受农行改革的重点与难点。
此致
敬礼!XXX20XX年XX月XX日
给党委的一封信篇四
尊敬的部党委：
时光荏苒，从走出大学校园到现今，我已经在省行营业部工作近两个年头，历经春夏秋冬，自己在不同的岗位之间交替工作，学习不同的业务知识，在这近两个年头中，我深深感受到省行营业部的飞跃进步和各项卓越成绩的取得，这也得益于部党委的领导和支持，在部党委的领导和支持下，省行营业部不仅引进积分管理制度，激励员工积极工作，注重优质文明服务，使得服务水平经一步提高，还有注重人文关怀，并开展各项活动，丰富员工生活，使得员工在工作中，精神更加饱满，热情更加高昂。但在竞争日益激烈的金融市场里，我们要想立足于更好的发展，必须不断适时调整经营策略，对症下药。
一.健全积分绩效管理体系
1.协调积分结构，积分绩效管理的引进，充分体现了多劳多得的分配制度，在一定程度上激励了员工积极工作，积极营销，但是由于积分绩效管理的引进时间不长，在很多管理方面仍存在一些不足，比
如储蓄业务和对公业务之间的积分管理，二者之间积分相差有些悬殊等，因此需进行一些不同考核的积分标准，使二者能达到一个相对协调的效果，从而使得员工们在不同的岗位，都能看的自我价值的实现。
2.优化积分管理的人力成本，积分报表的报送一般由网点管理团队进行报送，但是积分的统计和剔除这段过程，相对来说是耗时费力的，对于人力运用的机会成本似乎是不对等的，因此，建立良好的科学管理模式和管理方法，采取自动积分记录和剔除多余积分的管理系统开发，就必不可少了。
二.建立健全的培训体制
很多时候我会发现我们的员工不仅是对除了新产品和新业务不熟悉而难以向客户进行营销外，连我行常有的产品和业务也不是十分的熟悉，有相关产品和业务受到客户咨询时全部统一推给唯一一个熟悉业务的人，致使熟悉业务的人在繁忙时则分身乏术，使得很多可以办成的业务，卖出去的产品确没有机会进行营销。并且任何产品要想立足于发展，除了自身的特色外，更需要的是一个优秀的营销队伍。“没有卖不出去的货，只有卖不出去货的人”，这句话立竿见影的说明了一个优秀营销人员的重要性。优秀的营销人员不仅对产品熟识、掌握相应的营销技巧，还需学会处理各种问题。因此，“临渊羡鱼不如退而结网”形成一套系统的培训机制是我们当前应紧迫做的事情，可根据工作的需要，进行基础培训、岗位培训、岗外培训三种形式。然后定期或不定期对培训内容进行考核，这不仅能了解培训效果，也可以从中发现问题，让员工时时了解新产品和新业务知识点，提高员工营销和业务水平。
三.传递正能量，优质服务树榜样
服务是一种管理。我行的优质服务水平，从考核中也可以看出，是日渐提高的。但是相比三亚分行，我们会发现他们，每个网点服务水平考核平均分均在90分以上，我们应该从中学习一些我们能够学习的方面。优质文明服务水平的提高，必须依赖于严格的规范、科学的管理。优质文明服务的好坏体现了一家银行银行管理水平的高低，因此，我行在实施优质文明服务管理过程中应严格依靠管理制度，在员
工日常服务中激起服务大众，服务社会的责任。
1.提高员工素养，加大礼仪培训，定期培训，切实做到“站相迎，笑想问，礼貌接，及时办，巧推荐，提醒递，目相送”;
2.强化服务管理，服务是创造效益的另一个重要途径，可实行服务于绩效挂钩;3.对营业厅进行相应的改造，为客户提供优良和人性化环境，定时提供小糕点，提供各种饮品，小型儿童玩乐区，客户业务了解区等，并在客户等待时间内，设置与客户互动环节的简单游戏，并附送小礼品，一切都应让客户感觉到连等待都变得愉悦。
四.深化企业文化建设
“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业文化是企业的灵魂，是企业综合实力的集中体现和反映。是将文化核心理念融入管理、植入行为的一项管理活动。它以文化的有效性为出发点，从文化意识层面渗透到企业兴行为的方方面面，从而达到转变员工行为和管理行为。提升企业管理效能的目的。
1.提升文化导向.通过组织讲座，评先争优，开展座谈等多种多样的活动，传企业文化核心理念，从逻辑上将自身文化和农行整体文本进行整合和调整，从而统一文化价值导向，提升认知的趋同度，凝心聚力使上下同欲，鼓舞全行，提升核心竞争力。
2.发扬特色文化
在文化深植和传递中，应结合本行有特色有实效的经营管理思路和办法，如：“注重之行力，从我做起”;注重细节，细节决定成败，天下大事比做于细;合规经营，“合规创造价值”;以人为本等将其融入到各个部门，各个岗位的关键行为准则中，着力塑造自己的管理文化、营销文化、服务文化等，使其具体有自身的文化特色。
我行进一步发展的突破口，首先是树立我行形象，扩大我们的影响，以优质的服务作为制胜点;其次是技能和经营管理的创新和引进;最
后是根据自身实际打造自己特色的企业文化。我们要用统一的声音，宣告我们不畏艰难，积极进取的坚定决心。为省行营业部的辉煌明天增光添彩是我们义不容辞的责任。
XXX20XX年XX月XX日
给党委的一封信篇五
尊敬的公司党委：
请原谅我的唐突来信，但作为中铁四局一公司的一名年轻员工，见证着党的胜利召开，我实在按耐不住激动的心情，想向党组织一叙为快。
我是一公司一名参加工作四年的员工，因为企业的战略布局和对人才的关爱，我和几位同事一起被选拔出来参加在职研究生的进修，现已在中南大学深造一年有余。在这一年多的时间里，我不但汲取着新的知识，也同样关心着公司的发展，看到公司业绩蒸蒸日上，同事们对工作生活的期望越来越美好，我为自己是中铁四局的一员充满自豪之情。
党的盛会正在召开，因为学习的缘故，我对关注甚多。通过网络和报纸，我对其中展现出的党的风采深深着迷，我自责为什么以前对党的了解不够多，对马克思主义的了解不够多。而这次的召开，对我个人而言，正是一次马克思主义的洗礼，一次党的知识洗礼。我在中看到了胡锦涛同志只讲要点的务实作风，看到了中央领导人与代表们亲切座谈的群众路线，看到了中央委员由会议代表差额票选的民主作风，看到了科学发展观写入党章的与时俱进，看到了党中央关于社会及民生的实事求是，而这些不正是党的先进性的体现吗?从马列主义到毛泽东思想，再到邓小平理论，再到三个代表，再到科学发展观。中国一代又一代马克思主义者将中国国情与之结合，发展着有中国特色的社会主义，指导着不同时期，不同国情的社会发展。作为当代中国国情的指导思想“科学发展观”，五个字蕴含了深厚的哲学思想。“发展”揭示了社会主义的本质，即解放和发展生产力，“科学”要求全面协调可持续，以人为本为核心，既与中国基本
路线一致，又提出了解决办法，这不正是中国共产党人的智慧结晶吗?我的亲身经历也让我感触颇深。2008年刚参加工作时每月收入1800元到进修前2011年收入4000元，三年时间月收入翻了一倍多，买了房子，居有定所，这远远超出了我刚毕业时的预期。在公司人人都有成长的机会，依托公司这个平台，我才能尽情发挥自己的才智，获取人生的意义，才有机会进入更高的学府深造。而这一切都离不开中国共产党的领导，正是因为有党的领导，我们的生活才会越来越好;正是因为有党的领导，我们才能人尽其才，自由地发展。这时，我突然想起在项目上书记对我的关心和勉励。原来，党一直关心着我们，一直爱护着我们。那我们又有什么理由不爱这个党，不拥护这个党呢?可惜我现在还不是一名党员，但我会像党员一样提高自己，为社会，为企业贡献自己的力量。因为我已经知道，中国共产党值得我为之奋斗。
此致
敬礼!XXX20XX年XX月XX日
篇四：国企第一议题制度如何落实头雁
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位
党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。一要扎实开展政治理论学习。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局
的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。二要凝聚发展共识，明确党建定位。应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量
党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。一要优化组织设置。坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。二要激发组织活力。一方面要丰富基本活动，深化创岗建区、争创“四强四优”等活动，推动形成争当先锋的良好氛围，做好党员思想调查，结合实
际开展大家乐于接受的组织活动，让大家在活动中受教育、促思考。另一方面要强化基本保障，科学使用党建活动经费，健全党务人员与经营人员的双向交流机制，强调党务工作者重要地位，落实兼职津贴发放，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动党建工作落地生根，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。
三、培养优秀队伍，强化内生动力
一是党支部书记选拔要严。支部书记在基层党组织中起着“头雁”作用，要着重选拔政治素质高、作风形象好、学习能力强的党员干部担任支部书记，过程中要加大培训力度，不断精进支部书记业务水平，完善评议考核机制，对履职担当，队伍带的好，成绩突出的党支部书记进行奖励，对履职不力，不能改变工作薄弱状况的党支部书记要进行诫勉或调整。二是党员发展、教育要严。源头把关，在流程完善的基础上坚持党员发展“三谈话一总结”（党支部书记就党员工作情况、纪委工作负责人就廉洁从业和作风建设、党组织负责人就政治纪律和政治规矩对发展党员进行谈话，发展党员就思想政治、工作情况进行总结并向党组织汇报），时常进行党员发展“回头看”，保障发展质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。内容把关，结合时事，科学编制学习教
材与学习计划，可通过制定中心组学习计划、“三会一课”建议方案、党支部学习计划等，明晰基层党组织学习范围，辅之检查考核的手段，有效保证学习从严从实。三是后备干部培养要严。加强后备干部培养，要从思想上引导、业务上指导、生活上关心，可采取“一带一”的方式锻造一批优良的后备干部队伍，以应对当前国有企业中的党务工作者少而精，工作任务多且重，党建要求繁且高的现状。
四、完善制度体系，规范业务流程
一是制度建立的科学性、有效性。党建工作制度的建立要贯彻落实好两个“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，既要注重实体性制度建设，又要注重程序性制度建设，既要明确规定应该怎么办，又要明确规定违反了该怎么办，要结合企业的实际，不断增强制度的可操作性和实践性。二是适当扩大制度建立中的民主参与。根据制度执行对象，在制度印发前适当扩大征求意见范围，充分吸收各层级意见，坚持民主集中，使得制度更贴近基层，保障制度的落实落地。三是制度更新需及时、优化。当前，企业不断发展，工作要求也在不断变化，这就要求制度需不断修订以适应新形势，在修
订的过程中应注意类似制度的整合和完善，不断简化制度数量，同时，避免出现制度打架，前后矛盾的现象。
五、探索方法创新，提升党建质量
国有企业党建工作创新有助于企业进一步发挥自身资源优势与政治优势，推动企业长久发展。基层党组织的党建工作创新要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作思路，紧密结合生产经营，集合党政纪工团群力，细致分析企业特性，提炼核心要素，系统化思考党建工作方式方法的创新，可从企业管理、企业文化、活动开展、工作模式、业务流程、党员作用发挥等方方面面入手，打造符合形势发展、符合基层实际的党建品牌，扩大企业影响力。同时，要坚持“走出去、请进来”，学习并引进先进企业的经验做法，不断提升党建工作水平。
六、优化考评考核，推动良性循环
目前，企业正处在全面深化改革的关键时期，科学有效的考核手段能够激发职工干事创业的热情，推动企业不断进步与发展，实现国有资产保值增值，逐步形成良性循环。一是加强党的全面领导，国有企业的党建工作考核应与行政工作考核相互结合，同步实施，科学确定实施考核的人员范
围，制定考核的等级标准，尽力细化、量化各项考核指标，指标要适应企业发展，符合企业实际。二是秉承以业绩为导向的工作理念，做到业绩到人、考核到人，让考核有的放矢，能充分调动全体干部职工的工作积极性，杜绝以岗位决定“生死”，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好考核氛围。
