工作执行力度不够整改措施4篇工作执行力度不够整改措施 执行不力,整改措施罗城仫佬族自治县XX局关于干部执行力提升的整改方案 为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档下面是小编为大家整理的工作执行力度不够整改措施4篇,供大家参考。
篇一：工作执行力度不够整改措施
不力,整改措施 罗城仫佬族自治县 XX 局 关于干部执行力提升的整改方案为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。
一、目标要求
茶
以科学发展观为指导 需 ，以人民群众关注的共 泛 性和热点问题为切
囊 入点，切实解决干部执 蛰 行力提升方面存在的突 校 出问题。加强建章立制 钾 ，整合机关管理资源， 羊 优化机关管理要素，规 肉 范干部管理行为，努力 们 形成“行为规范、运转 靛 协调、公正透明、廉洁 白 高效”的干部执行力提 爬 升管理体制和运作机制 姚 ，提升我局干部执行力 肢 ，提高行政效能，认真 贮 履行“服务三农”工作 落 职责。
二、整改重点
桐
局机关科室、局属二 瘸 层机构、个人对照《自 柔 治县干部执行力提升工 辽 程方案》和《自治县 X 质 X 局 XX 年局机关和直 陈
属单位主要工作绩效考 擎 评办法》开展自查自纠 峙 ，并向服务对象和干部 善 职工广泛征求意见。按 厕 照“六为”和“六不” 将的要求，对工作中存在 碘 的“两无、三不、四先 修 ”的现象进行整改，强 谜 化纪律观念、大局观念 演 ，强化服务意识，提高 墟工作效率。进一步细化 虐 、量化落实“五大工程 烬 ”的目标任务，切实做 歹 到“五入”，完善各项 照 措施，狠抓落实确保各 瑰 项工作上档进位。
三、 跃 整改措施
把整改措 震 施与绩效考核、作风建 睁 设、岗位职责等方面的 溢 工作结合起来，加大落 落 实力度、改进力度、考 纤 核力度、奖惩力度等， 凭 达到相互促进，整体提 垣 高。
加大落实力度 毫 ，认真执行自治县党委 雕 、政府的重大决策部署 胯 。对上级交办的各项工 技 作，要坚决执行不打折 耳 扣，做到政令畅通，有 癣 禁必止。严禁以各种理 厂 由拖延不办和办理延误 脉 又不说明原因的情况。
达
进一步转变工作作 怨 风，强化工作纪律。针 铀 对我局个别干部存在作 嫂 风涣散、纪律松驰、意 礁 志衰退、安于现状、不 征思进取、只求过得去、 正 不求过得硬的现象，重 芽 申工作纪律，落实上班 匈 考勤制度，工作人员不 邢 得无故迟到早退，脱岗 雪 串岗、聊天嬉闹、上网 隅 玩游戏等。加强会议纪 绪 律，杜绝开会迟到早退 唱 ，中途无故离会等现象 淫 。树立昂扬向上的精神 祟 面貌，锐意创新的工作 太 热情，认真负责的工作 两 态度，勤勤恳
恳地做事 剩 ，踏踏实实地做人。
刘
进一步提高工作效率 买 ，高质量高速度完成各 徘 项任务。建立健全局机 置 关和局属二层机构主要 虾 工作绩效考评机制，年 与 底综合考评。局领导肩 肢 负督办检查责任，及时 姑 处理解决办事拖沓、不 睛 负责任贻误工作的问题 玄 ，从而加深对上级工作 莎 意图的理解，加快执行 赶 的速度，加强执行的力 禄 度，进一步提高工作效 攒 率。
增强服务意识 骇 ，提高服务水平。建立 徽 服务承诺制，自治县党 辐 委、政府等上级部门需 苇 要的汇报材料，要准、 软 要快、要高质量。对社 堆 会提供服务，在规定和 抚 原则允许的情况下，要 岔 尽量及时满足需求。增 发 强服务群众、服务基层 胰 、服务“三农”的意识 缠 。对基层办事
人员 挨 要做到热情周到，坚决 迹 杜绝“人难找、门难进 神 、脸难看、事难办”等 丑 现象的发生。
建立 吗 健全和完善各项管理制 繁 度，以制度规范人和事 区 。建立和完善考勤和奖 企 惩制度，绩效考评办法 央 、干部学习、请假制度 馅 、群众接访制度等管理 保 制度，尤其要完善考勤 到 制度，使用人脸识别考 名 勤系统，消除部分干部 巴 “慵懒散”现象，建立 斟 健全机关效能建设长效 胎 机制。
四、围绕落 林 实“五大工程”工作目 畸 标，结合整改措施，进 抽 一步加强完成 XX 各项 励 工作的力度。
粮食 漾 生产保持稳定。全年粮 蚁 食播种面积达到万亩， 葬 总
产量达到 11 万吨以 某 上。完成推广超级稻万 妙 亩，单交玉米 8万亩。
煎
切实抓好特色优势产业 早 发展工作。
1.桑 仲 蚕产业新增桑园万亩， 愿 全年鲜茧产量万担。
姻
2.高淀粉红薯产业 粮 ，全年发展高淀粉红薯 堂 种植面积 1万亩以上。
贸
认真完成菜篮子工 闻 程工作任务。全年蔬菜 舞 累计播种面积 16 万亩 沃 ，建设常年蔬菜基地 6 琴 00 亩。
做好实用技术 痈 推广工作。
1.间 毗 套种推广面积 12 万亩 喜 ，“三避”技术推广万 需 亩，“三免”技术推广 绚 万亩。
2.测土配 炯 方施肥技术 66 万亩， 劝 沃土工程 31 万亩，节 框水 XX11 万亩。。
苍
抓好农民培训工作， 惟 加快农村剩余劳动力转 呀 移，使之在农民增收中 捷 发挥更大的作用。全年 惰 完成农村实用人才培养 乍 万人，完成科技培训万 臻 人
切实抓好冬季 X 愚 X 开发工作，完成秋冬 骂 种植面积 19 万亩以上 兆 。
在提升执行力工 渔 作实施，我们将不断完 拒 善整改措施，加强执行 复 力和督办力，增强全局 冠 干部职工责任意识、大 轧 局意识、创新意识、服 舍 务意识、学习意识，努 抨 力使提高执行力活动整 寄 改措施真正落到工作当 挖 中去，抓出实效来。
党 饥 的群众路线教育实践活 狡 动个人整改措施 XX 年 咬 9 月 5 日 一、目标和任 均 务
根据中央的要求 发 ，这次党的群众路线教 诣 育实践活动的主要任务 零 是聚焦作风建设，集中 沫 解决“四风”问题，对 勤 作风之弊、行为之垢来 樟 一次大排查、大检修、 冤 大扫除。对我个人而言 风 ，是一次重新审视自我 珊 ，反思自我，解剖自我 哑 ，提高自我的大好机会 酮 。按照教育实践活动“ 五 照镜子、正衣冠、洗洗 舱 澡、治治病”的总要求 枉 ,通过学习教育、查摆 云 问题，进行了一次深刻 抄 的自我认识与评判。作 议 为一名党员领导干部， 情 针对自身存在的“四风 标 ”突出问题，我将以这 建 次党的群众路教育实践 邢 活动为契机，在市委的 郎 正确领导下，按照习总 缉 书记提出的“信念坚定 觉 、为民服务、勤政务实 绽 、敢于担当、清正廉洁 成 ”好干部标准，整改自 鸯 身存在的在“四风”方 裴 面的突出问题，始终保 颧 持思想纯正、品行端正 备 、处事公正、为官清正 巢 ，“进不失廉，退不失 占 行”，把群众利益放在 夺第一位，把责任扛在肩 拿 上，多谋全局之事，多 趟 解民生之忧，以焦裕禄 驯 同志为榜样，严格按照 裕 党的群众路线教育实践 争 活动的总体要求，加强 辣 自身建设，切实抓好整 眷 改，时时处处对自己严 醒 要求，事事做表率，努 站 力使自己成为一个信念 疆 坚定、亲民爱民、敢于 划 担当、勤政务实、清正 韵 廉洁的好干部。
二、问 琶 题和措施
、形式主义方 冒 面问题的整方面问题的 场 整改 1、理论知识不充 强 足，知识构架不完整
峭
整改措施：一是加强 尉 学习的主动性，认真按 关 照我局制定的各项学习 蹦 制度，积极参加我局组 胎 织的集中学习，细化学 鞭 习任务，长期坚持学习 竞 。坚持每天学习 1 小时 布 以上，并坚持记学习笔 瘁 记。二是制定年度学习 执 计划，坚持学习经常化 骸 、系统化。认真学习马 镶 列主义、毛泽东思想、 谣 邓小平理论和“三个代 胰 表”重要思想以及管理 侯 知识、市场经济等业务 至 知识，并做好写读书笔 星 记，撰写心得体会。三 次 是是正确处理好学习和 吞 工作两者的关系，做到 竞 学习与工作两手抓、两 胎 促进、两不误。
2、存 喝 在学用脱节现象
整 嚏 改措施：坚持理论联系 哭 实践的优良学风，把所 灵 学知识与日常工作紧密 梭 结合起来，用实践来检 宰 验学习的效果。
3、工 疑 作中检查落实和精细化 问 管理不到位
整改措 镊 施：加强工作检查与督 笋 促，强化效能考核和职 奄能督察，努力消减各类 厅 形式性事务，增强工作 咱 实效。落实责任人制度 懈 ，对工作的开展层层把 筑 关，加强监督检查、不 家定期抽查，对于工作做 耀 的不到位的情况，要直 婶 接提出批评、指导意见 诉 。在制度执行方面，指 姓 定专门责任人，负责长 斤 期狠抓制度执行。
冶 4、有以会议落实会议 疾 、以文件落实文件情况 致 存在
整改措施：减 口 少文字工作的数量，提 懈 高文字工作质量，增强 蝎 目的性和效果;对于能 缘 够合并的会议尽量合并 瓦 召开，对于能够开短会 缆 的尽量召开短会，对于 乾 能够合并的文字材料尽 姬 量合并，对于能够言简 体 意赅的材料决不长篇大 队 论，做到可开不可开的 药 会坚决不开，可发可不 裙 发的简报坚决不发，可 正 长可短的会和材料坚决 伊 做到开短会、讲短话、 斜 写短文。
官僚主义方面 诫 问题的整改 5、调查研 儒 究工作做得不够
整 臃 改措施：一是坚持经常 设 深入基层，广泛深入开 蟹 展调研工作。二是调研 休 工作做到具有针对性和 扁 指导性。三是开展调研 堰 时，做到全面、系统、 睦 扎实、到位，防止走过 粳 场现象发生。四是对调 绕 研结果及时搞好总结上 枪 报工作，做到该推广的 耀 经验和做法及时推广， 搞 该纠正的问题及时纠正 寥 。
6、群众意识不强， 嘛 为民服务的宗旨不够
莎
整改措施：一是加强 上 社会主义核心价值体系 贮 及党的十八大和十八届 亦 三中全会精神的学习， 堆 牢固树立全心全意为人 涤 民服务的宗旨观念。二 昭 是及时掌握党员职工思 炸 想动态，了解他们所思 饼 所想、工作生活等需要 嫉 解决的问题或困难。及 邪 时帮助他们解决解决工 洪 作上存在的问题、生活 百 上遇到的困难。三是把 徊 教育实践活动与我局当 壹 前的中心工作相结合， 李 和班子一道认真深入基 谐 层调查研究，认真听取 搭 群众呼声解决群众生产 豺 生活上困难。
7、公仆 逸 意识有些淡薄，群众感 蕴 情也有些冷漠
整改 娜 措施：一是站稳群众立 进 场。将群众的诉求作为 半 一切工作的出发点。二 椅 是拓宽同群众联系的渠 输 道，及时了解和掌握群 唯 众的所思所想，耐心细 从 致地解决群众需求，让 哲 群众感受到党和政府的 劳 温暖。
8、工作作风不 犹 扎实,求真务实的精神 瓷 不够
整改措施：一 政 是认真学习领会、吃深 措 吃透上级指示精神，坚 昼 持以上级精神指导工作 价 。二是认真对待任何事 饮 情，不报应付的态度， 袖 脚踏实地，多花心思的 之 去做事情。三是抓好总 涌 结经验，查找不足，推 盲 广好形式、好做法、好 谐 典型。9、创新精神不 猩 够，开拓意识不强
位 整改措施：一是牢固树 鼻 立创新思维理念，不断 炙 增强开拓创新意识。二 砸 是坚持经常学习先进经 冶 验、学习他人的好思路 杰 、好定位、好做法，不 犹 断丰富自己的头脑。三 佣 是进一步解放思想，更 锦 新观念。开展工作坚持 娜 主动思考、思路新颖、 勇 树立全局观念，彻底打 浦 破旧框框束缚，不断开 毅 拓创新。
10、工 拐 作摆布不均衡，存在抓 断 得不实、执行不力等现 蒸象整改措施：一是加强 众 对工作的动态管理，狠 滤 抓工作落实。二是做事 掉 的时候，从多个角度考 肠 虑问题，有创意，对待 乎 问题从深层次分析，思 镰 考深刻，时刻改进工作 插 方法，提高工作效率。
糜 三是学会换位思考，强 脾 化工作均衡性、全面性 茸 。
11、管理工作不够 幽 深入，工作方法不当
粥
整改措施：一是工作 术 中注意处理问题的方式 称 方法，克服急躁情绪。
陆 二是做事情都遵守精细 猩 化原则，要做就要尽最 祁 大努力做到最好。不抱 斯 “混日子”的想法，用 已 “精细化”来严格要求 抖 自己。享乐主义方面问 佑 题的整改 12、有安于 欣 现状的思想
整改措 禹 施：一是坚持经常自省 抬 、自励，不断振奋精神 泽 ，提高工作热情。二是 焉 坚持经常反思，强化自 兜 我提高，切实转变工作 藐 态度，变被动为主动， 迁 不断增强工作责任感和 距 紧迫感。
13、勇于担 蛙 当的实干精神做得不够 唉
整改措施：一是提 顿 高认识，切实转变观念 瞎 ，努力解决求稳怕乱思 叶 想。二是不断提高工作 袁 积极性，创新思维，彻 逸底解决安于现状，不思 吉 进取问题。三是努力增 焉 强工作事业心责任感， 玛 提高工作积极性、主动 抚 性和创造性。
14、追 执 求安逸、讲究舒适的心 刊 理有所滋生
整改措 醋 施：一是严格执行上级 趴 有关规定，牢固树立艰 纸苦奋斗思想和勤俭节约 淹 意识，做到工作上耐得 续 住疾苦，生活上耐得住 半 清贫。二是在工作中， 聚 凡是要求党员职工不做 始的事，自己首先带头不 戌 做。三是自觉加强党性 懈 修养，破除特权思想， 悸 与广大群众同甘共苦。
剑 在衣食住行等生活待遇 幽方面严格按标准执行， 爬 自觉用共产党员的标准 判 严格要求自己，保持高 绚 尚的
党的群众路线教育 库 实践活动个人整改措施 诈
职务姓名
党的群众 绅 路线教育实践活动开展 尧 以来，我通过不同的形 钩 式认真征求听取了大家 机 的意见，共查摆出“四 驳 风”等方面的突出问题 似 14 条，结合专题民主 育 生活会大家对我提出的 易批评意见，通过认真梳 呛 理，共涉及 4 个方面 1 富 9 个问题，现列出问题 岸 清单，逐项制定整改措 廖 施，形成以下整改方案 愁 。
一、遵守党的政 蛰 治纪律和转变作风方面 鹿 整改措施问题 1：在党 秩 忧党意识不强
整改 网 措施：增强“主人翁” 搜 意识，大局意识，严守 纤 党的政治纪律。始终同 栽 党中...
篇二：工作执行力度不够整改措施
执行不力的整改措施党的群众路线教育实践活动个人整改措施
2014 年 年 9 月 月 5 日
一、目标和任务
根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决 “ 四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在好干部标准，整改自身存在的在“ 四风” 方面的突出问题，始终保持思想纯
正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。
二、问题和措施
（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改
1 、理论知识不充足，知识构架不完整
整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习 1 小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。
2 、存在学用脱节现象
整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。
3 、工作中检查落实和精细化管理不到位
整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
4 、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在
整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。
（二）官僚主义方面问题的整改
5 、调查研究工作做得不够
整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。
6 、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。
7 、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠
整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。
8 、工作作风不扎实, 求真务实的精神不够
整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。
9、创新精神不够，开拓意识不强、创新精神不够，开拓意识不强
整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。
10 、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象 整 整
改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。
11 、管理工作不够深入，工作方法不当
整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“ 混日子” 的想法，用“ 精细化”来严格要求自己。来严格要求自己。
（三）享乐主义方面问题的整改
12 、有安于现状的思想
整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。
13 、勇于担当的实干精神做得不够
整改措施：
一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决
安于现状，不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。安于现状，不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。
14 、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生
整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的...
篇三：工作执行力度不够整改措施
不到位整改措施 进一步提高执行力个人整改措施2 月 23 日至 25 日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定 造 整改措施，以切实提升 钙 素质，提高执行力。一 云 、存在的问题
1、 娶 政治、业务学习还不够 曝 深。由于有时只顾忙于 詹 一些具体的工作，自觉 册 主动地挤时间学习不够 薄 ，闲时学一阵子，忙时 井 学的少，有时看文件也 纤 是看看大标题，在学习 煮 上搞实用主义，结果对 喝 理论上、制度上的一些 淡 深层次问题，尤其是一 摹 些新问题理解还不深。
乙
2、工作上不求过 逞 得硬，只求过得去，工 窟 作创新不够。无论在工 辙 作思路、还是在形式、 争 内容方面没有创新精神 戈 ，降低了对自己的要求 豪 和标准，满足于过得去 仓 、差不多，不善于创新 杏 。
3、缺乏上进心 窃 ，缺乏唯先必争、唯旗 予 必夺的精神。在工作标 钦 准上有时不够严格，不 凉 能从尽善尽美、时时处 蓑 处争
一流的标准上去把 沙 握。工作循规蹈矩，按 蘸 部就班，有时缺乏主动 均 性和创造性，满足于应 卑 付本职，只求完成任务 钩 ，不求精益求精；不求 悔 有功，但 求无过，创新 已 的思维不活，对工作谋 姑 划不深。
二、存在这些 排 问题的原因
1、思 邑 想上对学习重要性的认 招 识不足，主动性不强， 郧 没有把业务理论学习上 嫌 升到应有的高度，同时 蠕 时间观念不强，过分强 长 调忙，没有把点点滴滴 超 的零星时间利用起来。
务 特别是随着工作年限增 俞 长也产生了一些惰性， 懒 存在进取不足。导致综 火 合素质提高不快，理论 藩 指导实践的能力弱化。
塔
2、学习文件不仔 智 细，理解上级工作意图 初 不准确。对上级的文件 企 、制度的阅读不细，理 勇 解不透，研究不深，无 怔 意中造成执行上的偏差 制 ，工作上的不到位。
陨
3、没有用高标准、 蛛 严要求来时时约束自己 些 。工作中总认为自己已 赦 经做得很不错了，对工 蓬 作的改进动力不足。
三 馒 、整改措施和努力方向 乔
1、提高对政治理 阎 论学习重要性的认识， 俗 充分认识只有理论上的 齿 坚定与清醒，才能有政 曹 治上的坚定与清醒，作 撕 为职能室负责人，必须 荫 要有较高的理论水平， 碰 必须进一步加强对理论 录 、业务、法律法规的学 责 习，并指导自己的思想 丑 和工作实际。要持之以 簿 恒、坚持不懈地抓好学 押 习，解放思想，与时俱 炙 进，使自己能够适应形 佛 势发展的需要。
2 戌 、抓住进一步提高执行 漱 力主题教育活动的契机 撼 ，进一步提高认识。从 雄 我做起，从现在做起， 僚 切实通过这次活动使自 絮 己思想
上能有大的 洽 提高，作风能有大的转 烁 变，执行力上有更大的 耘 增强，向先进典型和先 皱 模人物看齐，工作上不 衙 讲价钱，踏踏实实做好 莽 各项工作，把上级的工 辛 作意图和工作目标执行 膊 到位。
3、增强创 远 新意识，工作争强当先 慢 。要与时俱进，开拓创 钟 新，进一步更新观念； 皂 大胆工作，敢于碰硬， 镶 工作中勤于思考，发现 翼 问题，多想办法，多出 穆 路子；兢兢业业，扎实 尼 工作。
通过这次活 蜘 动，今后我应当经常扪 啼 心自问：我的目标、任 协 务、计划该如何执行、 怒 执行得怎么样？上级的 毛 指令我执行得怎么样？ 攻 制度、规程、标准我执 估 行得怎么样？在执行的 佣 过程中存在什么问题？ 铰 是什么问题在影响我的 茵 执行力？用什么方法和 缩 措施解决这些问题，进 谢 而提高执行力？通过经 万 常的自省自问，不断提 皑 升自己的素质，提高自 疑 己的执行力，更好地完 怯 成组织交给的各项工作 行 任务。
XX 年 2 月 25 峭 日 个人整改措施
按 吝 照中央和省、市委关于 弧 整改落实、建章立制的 益 部署要求，针对查摆出 畜 来的突出问题，结合谈 旋 心谈话和专题民
主生活 狰 会上大家所提意见，现 继 制定如下整改措施。
一 傲 、查摆问题情况
1 咯 .遵守党的政治纪律方 神 面。主要是：贯彻执行 惹 民主集中制不到位。一 悬 是大局意识不强，二是 拈 工作上有只讲集中不讲 平 民主的倾向。对党内政 封 治生活的认识不深刻。
揖 一是对党内政治生活的 绥 认识一直停留在政治学 约 习层面上,二是在党内 痢 生活时不愿自我深刻剖 犹 析，自我批评轻描谈写 龚 ，流于形式，对同志不 旺 能直言点评，有时甚至 荣 变成了委婉的表扬。
仲
政治敏锐性和政治鉴 狡 别力不强。对社会上的 释 一些不良思潮和不良言 挣 论作坚决斗争不到位。
蜘
2.执行中央八项 增 规定方面。主要是：深 泡 入基层不多，开展调查 擅 研究少。习惯于在办公 汛 室想事做事，习惯于常 峨 规式工作，深入基层、 疡 深入一线，了解群众期 疼 盼、掌握群众需求少。
粒 存在以会议贯彻会议、 鸡 以文件贯彻文件的情况 臻 。主要表现在对召开会 烷 议有例行公事的思想， 回 对可开可不开的会议还 狄 是按部就班的召开；在 义 传达贯彻上级会议精神 支 不够及时，在落实措施 竖 上有应付的思想。廉洁 炸 从政执行的不好。中央 长 八项规定出台之前，在 靶 涉及“三公”经费支出 哭 、公务用车等方面，不 验 规范、浪费现象不同程 差 度的存在；在人情消费 腆 方 面，注重人情面子， 轿 讲究礼尚往来。
3 沏 .形式主义方面。主要 醛 是：学习的主动性、自 墟 觉性不
强。平常关心国 励 内外新闻多，学习政策 驳 理论和业务知识少，学 狰 习不深入，不透彻，经 瘪 常一知半解，和工作没 爷 有搞好结合，理论与实 畏 践两张皮。工作中过分 映 注重工作成绩，个人英 冠 雄主义不同程度的存在 员 。在对一些群体性事件 舌 的处置和对重点难点拆 婴 迁户的工作方面，过多 蔬 的看重自己而忽视其他 忻 同志作用的发挥。重部 裳 署、轻检查，工作作风 榨 不扎实。工作中发现问 恳 题，只是简单的提要求 求 做部署，而没有去督促 涡 检查落实。
4.官 砷 僚主义方面。主要是：
咱 脱离基层、脱离群众， 汕 不接地气。深入基层， 烂 深入群众，倾听群众的 肇 心声少，弄不清楚广大 四 群众关心的热点、难点 矽 问题。在民主作风方面 掸 存有不足，有本位主义 斯 、个人主义思想。与班 锗 子成员之间经常性的交 掷 流与协调少，与同志们 卑 之间的交流也主要局限 昭 于工作，反向思维少； 寅 工作中有时存有急躁情 类 绪，考虑不细致，个人 弄 主义在一定程度上存在 丛 ，没做到集思广益。创 淬 新意识不足，工作方法 呵 简单。在工作中具体到 唐 一部分事情上，有时存 拘 在着应付以求过关的想 障 法；在遇到较大阻力时 萤 ，就退缩，存在等靠的 障 思想，冲进不足，求稳 拄 思想较重。
5.享 源 乐主义方面。主要是：
沛 继续艰苦奋斗的意识有 诲 所淡薄。自认为工作近 漳 20 年了，过去曾经在 职 艰苦的地方兢兢业业地 跌 奉献过，虽然没有显赫 易 的业绩，但是也挥洒过 健 汗水、倾注了心血。现 乖 在条件好了，工作进取 亦 心弱化了。工作
有 哩 骄傲自满情绪，缺乏进 衣 取心。工作上习惯于按 云 部就班,思想上有安于 选 现状，存有“干累了、 蜒 歇口气”、不求有功， 层 但求无过的想法。缺乏 蜒 模范意识。表现在工作 疙 上有时候带头做的不够 犬 ，往往布置工作多，亲 咀 自参与较少，经常缺乏 侮 带头执行各项工作制度 汰 和管理制度的模范意识 领 。
6.奢靡之风方 匠 面。主要是：节俭意识 以 不强，有铺张浪费现象 谗 。在公务活动中存在超 壶 规格、超标准接待现象 服 ，存在餐桌上的浪费现 衍 象。缺乏艰苦朴素、勤 烁 俭节约的作风。如：对 证 材料的审阅要打印出来 镁 后才能修改，不能做到 洁 反正面打印，严重浪费 仿 了纸张；上下班后经常 恍 就忘了关电脑、关空调 敦 。人情来往庸俗化。有 谐 时讲面子参加朋友、同 奶 学的私人聚会，认为不 鸳 去是不给人家面子，不 攒 懂得人情世故。遇到原 徘 来有人情来往的老同事 沼 和朋友们有红白喜事， 貌 认为不去不好看，怕得 毗 罪人，怕面子上过不去 缨 。
二、整改事项、目标 惺 和措施。
1.“贯彻执 蒲 行民主集中制不到位” 老 的问题。
整改目标 豁 ：充分认识民主集中制 病 的地位、作用和意义， 窑 切实贯彻执行民主集中 浆 制。
整改措施：严 寓 格遵守党章党纪，认真 阴 执行局党组的各项制度 争 。充分发扬党内民主， 术 正确处理集体领导与个 锚 人分工负责的关系。全 限 力发挥自己作为一名局 栽 班子成员的作用，积极 魔 为局建设献言献策，努 蛔 力做好本职工作。
完成 折 时限：XX 年 12 月。
梢
2.“对党内政治生活 喻 的认识不深刻的问题。
蓄
整改目标：讲政治 齐 的要求内化于心、外化 逆 于行，民主集中制执行 桑 到位，明确党内政治生 遇 活的作用和意义，并积 棋极参与局党组的政治生 骏 活，并切实发挥自己作 谩 为班子成员的作用。
傲
整改措施：积极按时 激 参加党内政治生活，充 亚 分明确认识党内政治生 望 活的重要性，把讲政治 允 的要求内化于心、外化 赠 于行。每月集中学习不 唁 少于 4 次，深入学习习 阀 近平总书记一系列重要 惋 讲话精神。坚持集体学 峡 习与个人自学相结合， 翼 不断提高个人理论修养 以 和政策水平。
完成时限 览 ：XX 年 12 月。
姚 3.“政治敏锐性和政 业 治鉴别力不强”的问题 炙 。
整改目标：政治 衷 敏锐性和政治鉴别力明 沥 显增强，在大是大非面 狱 前立场坚定、旗帜鲜明 知 ，具有较强的政治洞察 斜 力，敢于同不良思潮和 结 风气作斗争。
整改 瘩 措施：严守政治纪律， 谬 时刻保持清醒头脑，不 惋 断增强敏锐性和鉴别力 鸽 ，在思想和行动上时刻 夹 与党中央保持高度一致 烃 。坚决贯彻执行党的路 玄 线方针政策，自觉抵御 篙 各种政治灰尘和腐朽思 厄 想侵蚀，努力消除自身 谚 存在的各种错误思想， 癣 用党员意识磨练升华自 巨 己，用党性原则对照自 婚 己，用党纪国法规范自 掩 己。在大事大非面前立 供 场坚定、旗帜鲜
明，敢 秋 于同不良思潮和风气作 霉 斗争。
完成时限：XX 颈 年 12 月。
4.“ 慢 深入基层不多，开展调 朱 查研究少”的问题。
叛
整改目标：扎根基层 掣 ，深入基层，坚持经常 壹 性的调查研
究，做 拯 到与基层一线人员互通 猩 互动，及时了解基层工 扑作情况，随时掌握基层 秸 工作动向，切实解决基 抑 层存在的困难和问题。
育
整改措施：坚持经 尾 常性的深入基层调查研 耍 究和指导工作。加强与 奈 一线执法中队及人员的 铭 协调沟通，及时解决一 重线各中队工作中遇到的 惨 实际问题。扎根基层， 由 立足基层，做到与一线 涅 互通互动，倾听他们的 听 意见和建议。
整改期限 险 ：XX 年 12 月。
渺 5.“存在以会议贯彻 屹 会议、以文件贯彻文件 颅 的情况”的问题。
蜡 整改目标：改变会风， 狱 注重会议质量，对上级 刻 的精神做到有部署安排 券 ，有跟踪督办，有落实 蒲 总结。
整改措施：
佑 尽量减少不必要的会议 郁 ，多开情况分析措施会 雄 ，不开空谈误事会，切 镰 实增强工作实效。对上 拨 级的会议和文件精神要 偶 定期限、定措施、定责 呕 任、定检查，做到有安 熊 排部署，有跟踪督办， 将 有落实总结。工作中带 寞 头贯彻和执行上级要求 兄 ，充分发挥领导干部模 战 范作用。
整改期限：X 迢 X 年 12 月。
6.“廉 厂 洁从政执行的不好”的 瘟 问题。
整改目标：
饭 廉洁从政的意识明显增 著 强，能够自觉认真执行 盐 党风廉政建设各项规定 否 。
整改措施：强化 昏 党性、党风、党纪和廉 新 政教育，增强廉洁自律 玛 意识。严格遵守廉洁从 捣 政制度，认真执行中央 颠 八项规定。从小事做起 余 ，防微杜渐，牢固树立 芭 正确的世界观、人生观 请 和价值观，自觉抵制各 爽 种腐朽思想的侵蚀。
党 譬 的群众路线教育实践活 绅 动个人整改措施 XX 年 空 9 月 5 日 一、目标和任 意 务
根据中央的要求 娶 ，这次党的群众路线教 愈 育实践活动的主要任务 牡 是聚焦作风建设，集中 茄 解决“四风”问题，对 撕 作风之弊、行为之垢来 原 一次大排查、大检修、 盏 大扫除。对我个人而言 乙 ，是一次重新审视自我 蕴 ，反思自我，解剖自我 壳 ，提高自我的大好机会 粥 。按照教育实践活动“ 隅 照镜子、正衣冠、洗洗 型 澡、治治病”的总要求 郑 ,通过学习教育、查摆 佑 问题，进行了一次深刻 塞 的自我认识与评判。作 挥 为一名党员领导干部， 豌 针对自身存在的“四风 楞 ”突出问题，我将以这 苔 次党的群众路教育实践 沾 活动为契机，在市委的 贴 正确领导下，按照习总 休 书记提出的“信念坚定 舟 、为民服务、勤政务实 捏 、敢于担当、清正廉洁 斗 ”好干部标准，整改自 袖 身存在的在“四风”
方 宿 面的突出问题，始终保 乱 持思想纯正、品行端正 轰 、处事公正、为官清正 丰 ，“进不失廉，退不失 央 行”，把群众利益放在 狰第一位，把责任扛在肩 也 上，多谋全局之事，多 淆 解民生之忧，以焦裕禄 畅 同志为榜样，严格按照 戳 党的群众路线教育实践 穿 活动的总体要求，加强 臆 自身建设，切实抓好整 娶 改，时时处处对自己严 匝 要求，事事做表率，努 萨 力使自己成为一个信念 楼 坚定、亲民爱民、敢于 薯 担当、勤政务实、清正 浇 廉洁的好干部。
二、问 拌 题...
篇四：工作执行力度不够整改措施
行力不足的八大原因谈执行力不足的八大原因及改善措施及改善措施一、 管理者没有常抓不懈大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持， 虎头蛇尾。
小的方面是有布置没检查， 检查工作时前紧后松， 工作中宽以待己， 严于律人， 自己没有做好表率等等， 古人云：
己身不正， 虽令不行， 就是这个意思。
中国还有句俗话说“上梁不正下梁歪” 。所以企业要想强化执行力， 必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视凡是牵扯到管理者的方面引起管理者的高度重视， 凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范， 做出表率才行。1 、 管理者决定了整个团队的执行力强弱， 一个企业的管理者决定着一个企业的执行力， 一个部门的管理者决定着一个部门的执行力。
执行力的实施就是管理者与员工之间的沟通和示范来推动的， 因此作为一个优秀的管理者， 必须身先士卒、 百折不挠，
由此产生的巨大的示范和凝聚作用， 有效地激励和团结员工， 共同实现企业目标。
领导要明白一个道理：
领导力就在执行之中， 领导就是要领导执行。2、 要专注， 抓住重点。
将军如果分散兵力就容易被逐个击败， 一个时间关注一件事情， 专注就是力量，专注做事情就会成功。
3、 要以身作则， 亲自参与， 亲力亲为， 成为带动全局的发动机。
要认真研究现状、 项目的执行、 员工的状态， 执行各具体情况和预期之间的差距， 并进行正确深入的引导。
4、 要明确管理层的责、 权、 利。
管理层责、 权、 利是否明晰对执行力的影响较大， 不同层次的管理者应拥有权力、 利益， 应与其相承担的责任密切相关。
二、 管理制度不严谨， 朝令夕改制度对经济发展和组织效率提升的意义不言而喻。西方经济的发展最主要的得益于制度的变迁。
他这里讲的“制度” ， 不仅包括国体、 政体在内的“大制度” ， 也包括了 商业机制、 企业制度、 信用制度在内的“小制度” ； 不仅包括了各种由长期习惯而形成的明文规则等正式制度， 也包括了 社会风俗、文化等隐性的非正式制度。文化等隐性的非正式制度。1 、 企业推行一种规章制度的原因在于企业期望获得最大的潜在利润， 而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性。
企业创立一种制度是企业自身组织的一种形式， 目的是协调企业内各部门之间协作效果和企业与外部衔接的有效性， 就是为了追求“收益递增” 和克服交易费用过高等市场不完备的问题。
2、 企业只有通过严格的制度管理， 打破“人管人”的旧框架， 实行“制度管人” 的管理方式， 才能将管理职能化、 制度化， 明确管理者的责、 权、 利， 从而避免“多头领导” ， 提高管理效率和管理执行力。3、 制度对执行力的作用：的标准：
只有通过规范化的制度来完善整体策略规划，员工必须按照制度的要求规范行为， 不能按各自的理解来做事用制度来达到调动企业员工工作状态的目解来做事， 用制度来达到调动企业员工工作状态的目的。
（2）
用制度统一员工与组织的执行力：
执行力的表现就必须在个人和组织之间形成一种平衡和统一的关系， 既不因过分强调个人执行力的提高而忽视了组织的力量， 又不会违背了个人的特性和价值体现。（3）
用制度建立一个执行力激励机制：
执行力的激励机制包括：
薪酬体系、 考核机制、 奖惩制度、 压力制度， 等等。（1 ）
用制度规范执行力
三、 制度本身不合理1
制度不合理执行的危害 制度本身不合理， 缺少针对性和可行性， 或者过于繁琐不利于执行。
经常遇到一些企业企图通过各种报表的填写来约束员工的行为， 或通过各种考核制度企图达到改善企业执行力的目的， 但往往是事与愿违。
2 制定合理制度的规则， 要使得公司的规章制度制定的合理， 一定要遵循一定的规则。
（1 ）
制度与实施过程合理，定要遵循定的规则。
（1 ）
制度与实施过程的区别：
出于保护雇员和雇主利益的制度需要包括两个方面：
行为准则和实施这些准则的规则。
对于各个部门而言， 必须制定出切实可行的实施条款， 这也就是所说是实施过程。
制度和实施过程的区别在于制度列出各种条条框框的行为准则， 而实施程序则是说明实施这些行为准则的流程。
（2）
做好计划并得到批准：制定合理有效的制度的关键在于尽可能的使之简单、
清晰、 全面。
当制定公司的规章制度时， 你首先得把各个部门的要求和建议文档化。
这也许是一个很简单的事情， 但是， 你必须知道公司所有员工的期望， 这是最基本的； 你必须文档化所有的工作规程、 部门之间的联系，等等。
（3）
正式地制定制度和实施的程序：
首先， 你制定一套工作制度， 规定完成哪些工作， 如何完成， 达到什么效果。
应该注意这一制度必须包括所有事情发生的可能性。
（4）
不要反复制定制度， 制度一旦建立起来，必须力求于完整全面。
制度应该包含所有团队、 部门、公司的所有。
（5）
制度的制定和更新必须遵循相应程序，在制度的实施过程中很容易走向极端， 但是你应该清楚如果不实施这些制度时所带来的风险和危害。
只有掌握所有员工的详细信息， 你才能有效地保护每一个人的利益， 提高自己的管理水平。
四、 执行过程过于繁琐或囿于条款1
执行过程繁琐对企业的危害 有研究显示， 处理一个文件只需要7分钟， 但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
有时一件事需要各个部门进行审批， 导致具体执行人员失去耐心而影响了 执行的最终效果。
不要妄想顾客会理解我们内部程序的繁琐， 他们只关心从打电话投诉到具体执行完是多长时间。
缩短非必要部门的中间审批环节， 提高作业效率，进行科学的流程再造是制度得以有效贯彻执行的必要措施。2、 业务流程重组的基本原则有三：
（1 ）
以顾客为中心， 全体员工建立以顾客而不是“上司” 为服务中心的原则。
顾客可以是外部的， 如在零售商业企业， 柜台营业员直接面对的是真正的顾客；
也可以是内部的， 如商场的理货员， 他的顾客是卖场的柜台小组。
每个人的工作质量由他的“顾客” 作出评价， 而不是“领导” 。
（2）
企业的业务以“流程” 为中心， 而不以一个专业职能部门为中心进行。一个流程是一系列相关职能部门配合完成的， 体现于为顾客创造有益的服务。
对“流程” 运行不利的障碍将被铲除， 职能部门的意义将被减弱， 多余的部门及重叠的“流程” 将被合并。
（3）
“流程” 改进后具有显效性改进后的流程的确提高了效率， 消除了浪费， 缩短了时间， 提高了顾客满意度和公司竞争力，降低了 整个流程成本。
流程重组重要目的是优化工作流程。
流程是由一系列工作活动所组成的。
五、 缺少将工作分解和汇总的好方法1
工作分解的重要作用 要想提高企业的执行力， 首先要让每一个员工都有明确的目标， “三个和尚没水吃” ， 其根本原因是群体承担责任， 而成员总是认为别人不会尽全力， 自己也就不会去努力， 社会惰性导致团队效率低下。
因此除了员工必要的角色定位， 确保事事有人做人人有事做事事有人做， 人人有事做以外； 还必须提出衡量个人努力程度的指标， 这样才能使员工的努力能更科学地量化出来， 以有效激励先进者， 鞭策落后者。
外还须提出衡量
总之， 细节把握程度越高， 做得越细， 执行效果越好， 反过来， 执行动作越清晰细致，有助于员工对策略本身更深地理解， 能理解得越透彻， 能保证团队上下对战略战术策略的理解的一致性和清晰性， 从而形成合力，提升绩效。
2 制定工作分解结构（WBS）
的方法2 制定工作分解结构（WBS）
的方法以咨询公司为例， 通常我们遇到的公司在作业的时候会组建一个项目小组， 然后把工作进行分解， ABCD每人负责一摊活， 然后进行汇总。
六、 没有人监督， 也没有监督的方法监督就是追踪考核， 确保目标达到、 计划落实。1
监督对于执行的作用：
监督是执行力的灵魂， 所有善于执行的人都会去监督组织所制定的计划落实情况。监督能够确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标。
不断地监督和跟进， 就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题， 并迫使管理者采取相应的行动来协调和纠偏整个工作的进展， 以期完成阶应的行动来协调和纠偏个段性和整体性的目标。
2 缺乏监督对执行的影响：
工作的监督如果得不到严肃的对待， 清晰而简洁的目标并没有太大意义。
很多事情就是因为没有及时监督与控制而错过了解决问题的有效时机， 小问题变成了 大问题。
监督控制的方式：工作监督控制通常有三种方式：
其一是管理者依据工作计划进度与事先预计判断安排自己在合适的时间去作的展以期完成阶
跟踪检查； 其二是约定执行者在什么时候， 什么情况下应该汇报工作进度与相关情况及相关原因； 其三是下工序或相关职能人员（跟单员、 助理、 品管员等）应在什么时候进行跟踪监控与回馈信息或递交报告等。4 监督结果的处理：
好的结果要给予表扬、 肯定甚至奖励和总结成功经验； 对于坏的结果则要及时纠正，要总结经验教训， 同时要追究责任。
追究当事人责任要总结验教训同时要包括两个层面：
其一是为什么会是这种结果， 是什么原因导致的， 下次怎么去预防和改善， 要当事人做出承诺； 二是依情轻重给予适当的处分。
对表现不佳者纵容几乎是所有公司大部份管理者的通病， 这将导致这种坏习惯像“瘟疫” 一样四处扩散传播和复制。
这种现像导致的破坏性影响是极为深远的， 一定要认真对待才行。究责任究当事人责任
七、 培训中的浪费1
培训资源浪费的原因：
（1 ）
企业管理者或老板对培训的重视程度和认识程度有些管理者也会认为培训很重要， 但这种重要性仅仅是在员工技能方面的培训，而对于培训在其他方面的作用。
（2）
培训的目的不明确：
培训不同于教育， 培训的最终目的是为了 企业现在和将来的经营目标如果不抓住这点现在和将来的经营目标， 如果不抓住这点， 培训最终变成元的之矢， 其效果也就可想而知了。
（3）
培训的计划性和系统性差：
培训的计划性差表现在企业的培训没有考虑到每个培训之间的互相协调和补充， 东一锤子， 西一棒子， 而孤立地看待培训， 致使员工对于参与培训没有积极性， 培训也就达不到应有的效果。培训最终
（4）
错误选择参加培训的人员：
一般来说影响员工培训效果的因素包括三个方面， 即员工的学习能力、员工的工作态度以及员工个人技能与工作岗位要求之间的差距。
（5）
培训方法选择不当：
企业培训的对象是成年人， 成年人的学习与青少年的学习特点有很大的不同许多企业在培训时采用千篇一律的讲授方法往往达不到预期的效果。
（6）
培训效果缺乏授方法往往达不到预期的效果。
（6）
培训效果缺乏监督和评估：
大部分的企业只是对于当时培训的现场状况， 如培训的组织、 培训讲师的表现等最为表面的东西进行考评， 而该培训对员工行为的影响，甚至对于公司的影响不去跟进。以上种种原因最终都导致了企业的培训费用被白白地浪费了， 或者没有达到预期的目的。
2 杜绝培训浪费的方案 （1 ）
重新认识培训：
培训是企业人力资源管理中的一个重要环节， 人力资源在企业中能否发挥作用取决于两方面的因素：
员工的能力和员工的态度。
提高员工的能力和改善员工的态度都可以通过培训来达到。
（2）
紧扣企业目标任何一项工作任务都是为了完成某一个目标，培训也是一样。
作为企业培训， 它最终的目的是为了实现企业的经营目标因此在培训前有必要对企业的战略现企业的经营目标， 因此在培训前有必要对企业的战略和经营目标有一个清晰的认识。
如果从一份培训计划可以使人窥视到公司的发展目标， 这份培训计划则是一个成功的培训计划。
（3）
强化其他人力资源管理活动的支持。
在对员工进行培训时， 要制定一系列的人力资源政策以配合培训活动， 如可以考虑将员工的晋升、 调动、加薪与培训结合起来， 使员工真正重视培训。
（4）
选择正确的人参与培训：
前面我们曾提到影响员工培训效果的因素是三维的：
员工的态度、 学习能力和技能差， 根据这些差距来选择培训对象。（5）
监控培训结果：
在进行企业培训时， 对于效果层次的培训则可以从两方面进行， 一方面是从员工的工作完成情况、 准确度和工作或项目被接受和采用的程度来评价， 另一方面是从整个公司的培训产出方面来评估， 如通过员工满意度或敬业度的改进情况、 企业凝聚力或员工精神面貌的情况、 管理者对企业员工整体素质和能力提高情况的评价等等来进行。
（6）
利用公司内部培训资源 培训不仅要考虑培训的效果， 还要考虑如何采用不同的培训方式来节约培训成本
八、 缺乏形成凝聚力企业文化公司的企业文化没有形成凝聚力， 或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。1
企业文化的作用：
文化是一种认同， 假如一个企业已经形成了 良好的风气， 如果有员工的行为和企业的文化不符， 就会有人提醒他， 告诉他应该怎么做， 这种善意的提醒就是一种融入日常生活中的监督。
特别是在企业困难的时候有良好企业文化的员工在企业困难的时候， 有良好企业文化的员工， 绝对不会在企业下滑的时候说：
老板你有困难， 我要走了。2 如何培育执行力文化：
要想使企业达成和提升执行力，将企业塑造成一个执行力组织， 就必须首先在企业内建立起一种执行力文化。（1 ）
倡树理念：
理念已经成为企业人格化的一种根本体现； 理念是企业员工共同信守的企业哲学。（2）
关注细节：
中国伟大的思想家绝对不
老子曾言：
天下难事、 必成于易， 天下大事、 必做于细。
细节到位， 执行力就不成问题。
为此， 我们对安全生产头头面面、 条条线线、 角角落落进行全过程剖解， 对影响安全生产的各种工作行为方式进行深入研究， 专注“时时有标准...
