在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言10篇
党委书记2023年民主生活会对照检查材料2023年以来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省xx党代会、xx全会、xx全会等重要精神，进一步强化了理论武装、筑牢了思想基础、锤炼了党性修养、提升了实践能力。在深入开展交心谈心，广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，我从六个方面逐项检视问题。现将对照检查情况报告如下。 以下是为大家整理的关于在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言的文章10篇, 欢迎大家前来参考查阅！
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇1
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、加强理论学习阵地建设
抓好意识形态工作，坚持理论学习是关键。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下硬功夫，铸牢听党话跟党走的思想根基。
一是强化思想理论教育。理论上清醒，政治上才能坚定。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。企业各级党委理论学习中心组要采取领导轮流领学、外请专家专题辅导、学习体会研讨交流等形式，不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。基层干部要通过“三会一课”等有效途径，不断夯实思想基础。基层员工要利用全员学习会、队（站）班前会、班组讨论会等学习方式，确保全员坚定中国特色社会主义理想信念。
二是完善理论学习制度。建立健全有效的学习机制，确保学习质量和效果进一步提升，保障干部员工政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小节不走样。坚持每周安排一次自学、每月至少安排一次集中学习、每季度安排一次集中研讨，实现理论学习规范化、制度化。通过微信、短信等方式下达集中学习通知，避免因工作繁忙忘记学习。对基层中心组采取查、看、问的方式进行检查，组织开展互查互检，及时通报学习情况，指出缺点和不足，确保学习效果。
三是丰富活化学习形式。注重学习形式载体创新，实现理论学习方式的灵活多样化，提高理论学习的感染力与吸引力。由单向说教向互动传播转变，坚持线下学习与线上学习相结合，通过到红色教育基地开展“场景式学习”，利用班前会宣讲、微信语音课堂、课题研讨交流等方式开展“体验式学习”，让学习教育走出会议室、走进基层，全面学习掌握、深入思考交流新思路、新举措、新成效，把各项工作任务完成好。
二、加强思想政治工作
党的意识形态工作主要是党的思想政治工作。思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用，要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身企业高质量发展增强精神动力。
一是坚持开展形势任务教育。结合习近平总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。
二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。
三是开展员工思想状况调研。坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，开展扎实、接地气的调研活动，通过综合调研、专项调研和随机调研相结合，分析研判员工关注的热点焦点问题，掌握一手资料、服务科学决策、提升解决基层复杂问题的能力。系统分析总结员工思想状况，回答员工最关心、最直接、最现实的“利益问题”，着力解决员工面临最困难、最操心、最忧虑的“实际问题”，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。
三、加强正面舆论宣传引导
宣传思想工作是意识形态建设的关键。要努力构建网上网下一体、内宣外宣联动的格局，夯实主流意识形态话语权，立体传播好声音，全面展示新形象，团结引领干部员工迎难而上、共克时艰，凝心聚力推动企业高质量发展。
一是持续加大对外宣传力度。在增强新闻传播力、影响力、引导力、公信力上下功夫，坚持把“讲好国企故事”作为传播价值理念，不断拓展对外新闻宣传渠道，全方位调动新闻资源，集中组织正面宣传，在报纸、电视、网络等各种媒体推出专版专栏，讲好企业故事、传播企业声音、塑造企业形象，有效消除屏蔽各种“噪音”“杂音”。邀请记者、市民走进企业，近距离、多角度、全方位了解企业文化、突出贡献和发展前景，充分展示企业科学发展和谐发展的良好局面。
二是不断巩固对内宣传阵地。把典型作为巩固对内宣传阵地的重要抓手，发挥先进典型影响的深远性，以身边事感化身边人，大力挖掘、选树、展示、宣传基层一线和关键岗位在提质增效、主题教育、创先创优等方面的先进典型，报道先进集体、先进个人的典型经验和基层一线的感人故事。通过编撰典型事迹读本、举办“员工故事会”等方式，推进榜样事迹进机关、进基层、进岗位，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
三是积极拓展网络宣传渠道。发挥网络宣传“短、平、快、广”的特点，推进官方微信平台、短视频平台等网络宣传平台的高质量运营，强化内容建设，注重顶层设计和专题策划，紧盯社会关注焦点和媒体宣传需求，围绕员工勤奋务实、埋头苦干的敬业精神等方面加大专题策划力度，以形式多样、生动活泼的方式吸引网上读者，实现新媒体与社会公众的良性互动，丰富内容，多出精品，扩大平台吸引力、影响力，打通新媒体服务基层员工的“最后一公里”。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇2
xx年x月中旬以来，XXXX发电有限公司党委结合年初疫情防控、信访维稳、舆情监测、载体宣传等基础管理工作，严格按照公司《意识形态领域公务微信（QQ）群管理办法》要求，以基层党支部为单位，组织开展网络意识形态领域风险排查和风险防控工作，重点排查互联网、QQ群、微信群、微博等网络媒体的风险隐患。此次排查整治是公司党委贯彻落实xx省委、xx集团党委有关意识形态工作指示精神和xx集团《网络意识形态工作责任制实施细则》的重要举措之一，旨在督导基层党支部紧紧围绕公司中心工作和年度重点工作，找准立足点，推深抓实意识形态工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励重要作用，为推动公司高质量发展提供有力支撑和政治保障。
1.加强宣贯学习提高党员干部自觉性（1）推深抓实意识形态工作，提高意识形态工作的地位和作用。习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。习近平总书记用“一项极端重要”“三个事关”“三个关乎”强调了意识形态工作在党和国家工作大局中的重要地位和作用。（2）加强意识形态的理论及宣贯学习，提高政治站位以及党员干部的自觉性。公司党委中心组和基层党组织“三会一课”把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最重要位置，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和意识形态工作的重要论述和指示精神，统一恩想，凝聚力量。公司党委始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为意识形态工作的根本遵循，在学懂弄通做实上下功夫，制订年度中心组学习计划，将意识形态学习列为专题研学内容。党委中心组开展意识形态有关理论专题学习，重点集中学习《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《xx省能源集团有限公司网络意识形态工作责任制实施细则》等内容。公司党委在组织开展党史学习教育工作中，适时举办党务工作者培训班，邀请专家开展意识形态工作的专题培训。同时要求各党支部、党小组也以“三会一课”等形式，开展意识形态领域工作理论的学习宣贯，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。重视意识形态理论学习，重视意识形态工作，已成为公司广大党员干部的思想自觉和行动自觉。
2.注重意识形态工作部署安排完善机制建设为压实意识形态工作责任，公司党委高度重视意识形态工作。公司党委书记肩负第一责任人职责，分管副书记承担直接领导职责，把意识形态工作纳入领导班子述职、干部年度目标考核和年度党建责任书中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。20xx年，公司党委调整了思想宣传和意识形态工作领导小组成员，实行“一把手”负总责，班子成员履行“一岗双责”。公司党委建立健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，定期研判网络意识形态风险，明确网络意识形态工作公司党委和党支部的主体责任、党组织书记第一责任人责任、党委副书记直接责任、其他党委委员“一岗双责”责任。不断完兽意识形态工作制度体系建设，严格落实意识形态工作责任制。公司党委坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，严格落实意识形态工作责任制，构建党政工团齐抓共管意识形态的工作格局，为做好意识形态工作提供制度保障。遵照xx集团《网络意识形态工作责任制实施细则》，公司党委结合实际，20xx年x月修订印发了本公司的《网络意识形态工作责任制实施细则》。20xx年底，公司党委认真做好《20xx年意识形态工作总结暨20xx年工作安排》，把意识形态工作作为重要内容纳入党建工作体系，坚持同时计划部署、同步推进落实。公司党委通过不断健全意识形态工作机制，定期分析研判意识形态领域情况，有针对性地进行引导，严格履行制度，把意识形态工作作为每季度党建检查的重要内容，每半年开展一次意识形态工作总结。要求基层党支部开展党建工作与意识形态工作同步思考、同步筹划，推动党建工作和意识形态工作同心同向、同频共振。
3.注重压力传导形成考评考核闭环公司党委把考察基层党支部意识形态工作成效由务虚变为看得见的硬指标，把基层党建与意识形态工作的考评考核相融合，纳入到基层党支部年度考核、支部书记年度述职当中。意识形态、信访维稳等工作情况成为党建工作年度考评必查项、必考点；每月的党群工作例会，要求支部书记必须汇报本支部当月意识形态工作责任制落实情况；每季度党支部工作目标考核检查，意识形态工作情况也必问必查，对工作不力的负责人督促落实整改和完善；对出现群体性上访等重大问题的，实行“一票否决”，严肃问责追责。公司党委通过“月月督导，季季检查，半年总结，年终完善”，及时查找意识形态工作中存在的问题和疏漏，分析原因症结，找准对策措施，加强日常监管，时时“回头看”，不断巩固阵地，总结经验，确保意识形态阵地可管可控，层层传递压力，层层分解任务，层层压实责任，循序渐进把意识形态工作抓实、抓深、抓细，把意识形态阵地管控，切实管到点、管到面、管到位。
4.注重推进载体力求精准发力公司党委引导基层党支部开展意识形态工作与党建工作深度融合，建立“信息共享、载体共用、阵地共建”机制，把意识形态工作纳入到基层党建工作体系中，建立完善舆情管控管理机制，落实公司《网络舆情管理与处置实施办法》。公司党委要求基层党支部关注信息共享，及时汇报支部意识形态方面的动向，以及职工思想方面存在的一些问题，对职工思想出现不良情绪、不良倾向、苗头性问题，及时汇报、教育、疏导、管控，并提出改进措施及应对策略，确保职工队伍稳定、生产生活稳定。由于各种原因，涉及职工岗位调整、利益分配以及新政策调整，少数职工有怨言，或个别职工之间出现矛盾甚至摩擦时，支部书记积极梳理缘由，化解矛盾，解答释惑，使大家重新稳定情绪、安心工作。xx年x月中旬至x月上旬，根据xx市及周边疫情情况，公司进入疫情防控一级管控状态，实行公司属地封闭管理，要求必要的生产、工作人员全部驻厂，党支部书记带头驻厂，积极配合公司防疫办摸排本支部职工行程、健康状态、核酸检测等重要信息，协调安排驻厂人员的住宿饮食，加强与职工的沟通交流，稳定驻厂人员的工作情绪，帮助解决各种困难，协调安排居家办公人员在家中实行线上远程办公。整个驻厂封闭管理期间，队伍保持稳定，职工生活、工作有序，为全市打赢防疫攻坚战作出了重要贡献。公司党委要求基层支部在党员教育载体共用上找准落脚点，开展组织生活更需关注党员的教育、管理、监督途径，严格落实“六必谈、六必访”谈话工作；重新梳理稿件“三审制度”，对公司各类稿件、资料审阅和质量审查，要求严格把关、严格考核；对公司OA、各类简报不符合意识形态工作要求的内容，进行排查和清理；要求基层支部重视应用“三会一课”“主题党日”、民主“双评”、两争两建、两区两组以及党建项目化、党建品牌化、党员示范岗创建等推进载体，发挥意识形态工作的优势，教育和引导党员发挥先锋模范作用。公司党委要求基层党支部重视发挥基层党建阵地共建，对党员活动室、党务公开栏、党建宣传橱窗、文化墙、电子屏、微信工作群、QQ工作群、学习强国支部群等活动阵地，建立“有用管用、有效实效”的传播渠道，丰富意识形态工作的内容形式，夯实意识形态工作平台基础。
5.加强互联网管理确保安全用网治网管网习近平总书记指出，互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿。在互联网这个战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我国意识形态安全和政权安全。强调要坚持正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事，科学认识网络传播规律，提高用网治网水平。强调要加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。这些重要论述为做好网络意识形态工作提供了科学指引。公司党委着力抓好网络意识形态工作，制订实施《公司网络舆情管理与处置实施办法》，明确各部门各单位的宣传员兼任网络信息员，加强网络舆情的收集和管理，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，明确在开展“四重”工作前必须进行意识形态风险研判评估。结合新时势新要求，公司党委及时修订完善《党支部月度工作目标考核办法》等相关制度，提升网络意识形态工作在党支部党建工作考核中的比重，督促党支部密切联系职工群众，抓好广大党员、职工群众的思想政治工作。公司党委坚持依法管网治网，建立严格的信息发布管理办法，对审核把关的支部书记、部门单位负责人实行月度检查考核。对内加强公司OA系统的管控，要求各部门各单位分片负责，加强内容发布的审核把关，对审核把关不严的责任人要求严肃考核，对造成不良后果的严肃间责追责；同时，要求网络信息技术主管部门完善技术防控措施，提高公司内部网络安全的维护能力。结合意识形态、信访维稳等工作，强化公司内部网络管理，以基层党支部为单位，不定期做好内部网络隐患排查。对外加强与xx市政法委、宣传部、网信办、公安、信访等部门保持联系，做好意识形态、信访维稳等工作，对发现重要隐患苗头的，公司党委及时组织支部书记和相关单位负责人召开专项会议，分析研判形势，制定化解风险隐患的对策，确保消弭隐患于萌芽状态。公司党委严格按照《意识形态领域公务微信（QQ）群管理办法》，实行微信工作群、QQ工作群申报审批制度，要求每个群设有群主，明确成立群的工作目的和工作范围，群主、群成员必须实名制，并不定期对各类线上工作群建立情况、管控情况进行检查，确保线上各类工作群应检必检，全部可控在控，杜绝网络舆情风险隐患。
6.结论公司党委推深抓实意识形态工作，重视发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力形成抓基层党建工作和意识形态工作的强大合力，为公司生产经营、改革发展等各项工作营造良好氛围提供坚实保障。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇3
一、开展国有企业意识形态工作的重要意义习近平总书记关于意识形态工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业作为国民经济重要支柱，在全面落实xx年中央工作经济会议，推动稳中求进工作总基调上有着重要作用，国有企业的人才队伍结构相比私营企业也更为复杂，政治功能也更为突出。国有企业不仅有推动国民经济健康持续向好发展的经济职责，也担负着弘扬主流意识形态的政治职责。国民经济是“根”，意识形态是“魂”，只有牢牢把握意识形态话语权才能确保社会和国家政权持续稳定发展，因此，要切实提高国有企业意识形态工作使命感和紧迫感。
二、国有企业意识形态工作中的不足（一）思想工作认识不到位在国有企业意识形态工作开展中，存在思想认识不到位，理论认识不深刻的现象。很多时候存在形式主义，工作往往流于表面，并没有真正做到使企业员工将党的思想政治入脑入心。国有企业员工政治敏感度不高，缺乏对党的思想认同感。受国有企业队伍结构层次分明特点的影响，基层员工组织架构越来越呈“年轻化”趋势，加之网络上西方敌对势力媒体的渗透，企业高层对基层员工思想认识不到位，没有真正深刻领悟到意识形态工作的深层次内涵，使工作开展变得困难。（二）工作开展形式单一随着网络的迅速发展，国有企业意识形态工作面临着前所未有的挑战，而意识形态工作在国有企业开展中往往存在形式上的滞后性，没有做到与时俱进，不“接地气”，不受基层青年员工理解和认同。虽然有坚持定期开展意识形态工作领域分析研判，但大多数班子成员存在完成任务的想法，活动形式较为单一，没充分利用好网络发展趋势，在工作开展上过于书面化、理论化、繁琐化，使基层员工认为配合活动开展，只要“走过场”就可以，在心理认同上缺乏一定的认知，对政治思想往往“知其然不知其所以然”。（三）工作者专业水平不高意识形态工作者在一定程度上表现了一个企业基层员工的政治理论水平高低，国有企业在意识形态工作开展中，尤其是地方国有企业的工作者理论水平却较为薄弱，工作经验也相对较为缺乏，有的基层国有企业意识形态工作者甚至是由业务或项目部门员工兼任的情况，虽然能够按照国家和企业关于意识形态的政策完成工作任务，但由于自身对于工作的认识“一知半解”，因此，在工作的方式、内容等创新研究上较难突破。（四）主体责任认识不到位国有企业分布在国民经济各个领域，在全面落实意识形态工作上也存在不同差异，尤其是地方企业大多存在重业务轻思想政治教育的现象，班子成员注重企业经营发展的较多，对意识形态工作开展关注较少。“不求无功，但求无过”的思想较为普遍，在履行“一岗双责”责任制上没有过多重视身边同事职工的认识思想，缺乏与基层员工的沟通与交流，不能及时掌握苗头性问题，这间接导致工作者在开展工作时，把意识形态工作与业务工作分割开来，没有很好将两者之间的关系相互融合到日常工作中。
三、国有企业意识形态工作方法探析（一）利用网络载体，丰富意识形态工作开展手段习近平总书记在党的十九大报告中指出，我国“意识形态领域斗争仍然复杂”，“国家治理体系和治理能力有待加强”。党的十九届四中全会进一步要求建立健全网络综合治理体系。在互联网高度嵌入的当代社会，网络空间增添了意识形态工作的复杂性，但也对意识形态工作开展提供了更丰富多元的开展方式，面对年龄结构相对“年轻”的基层员工全体，以网络为载体的活动方式更容易使青年群体接受，如何利用网络作为意识形态工作开展的载体，可利用公司微信公众号，“学习强国”、“智慧党员”APP作为网络活动阵地开展工作，利用视频、音频将书面理论知识具象化，在企业内部组织开展政治理论学习教育PPT制作活动，使全体员工参与其中，营造出轻松愉悦的学习氛围，使大家从“被动学”变为“主动学”。（二）加强政治宣传，提升国企员工对党的思想认同感习近平总书记在《总结党的历史经验，加强党的政治建设》中强调，政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。而加强正确思想引领首先就是加强政治宣传，使国企员工在思想上产生对马克思主义中国化时代化的最新成果认同感，在意识形态工作开展过程中，同“三会一课”、主题党日活动、革命传统教育有效结合，不仅仅局限于党员与发展党员参加，应将职工群众也吸纳入活动范畴，尤其是业务部门员工，只有增强政治敏感性，才能使思想教育融入到实际工作中，自内而外地做到对正确思想的认同与维护，对意识形态工作从外部要求转化为内在主动。（三）落实责任担当，切实担负起“一岗双责”职责党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，以习近平同志为核心的党中央抓意识形态工作有两个鲜明特征：“敢抓敢管”和“深耕厚植”。这对于意识形态领域形势全局性根本性转变的形成起到了至关重要的作用。尤其在“敢抓敢管”上，作为领导班子成员，应该在国有企业健全意识形态工作责任制，明确“抓什么、管什么”这个问题是一系列根本性问题。因此，领导班子成员要在有关意识形态工作密切相关的党建工作会议、党的理论宣传活动、专题学习教育等活动中切实明确自身责任担当，在确保自身旗帜鲜明讲政治的同时更加注重企业内部基层员工的政治素养。面对在全体基层员工意识形态领域各项工作开展也要做高狠抓狠管，使意识形态工作的人心基础和民风基础在国有企业中日益巩固。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇4
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、国有企业意识形态工作的重要性
（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。企业的发展既需要有形的物质力量，也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理，是发挥党的领导作用，推动国有企业深入发展的必然要求。
（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要国有企业意识形态工作具有系统性，只有通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使员工理想信念、价值理念、道德观念一致，才能致力于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。
二、国有企业意识形态工作存在的问题
（一）思想认识不到位。
当前，个别国企没有充分认识到意识形态工作的复杂性，抓意识形态工作往往只务虚、不务实，过于注重经济效益，致使国有企业意识形态工作处于被边缘化的位置，党组织领导核心作用未能得到充分发挥。
（二）意识形态工作缺责缺位。
没有充分认识到意识形态工作的重要性，工作趋于形式化，单纯传达相关文件，不明晰意识形态工作应该“抓什么”；责任主体不明确，对意识形态工作“谁来抓”的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，未明确意识形态工作应该“怎么抓”，对意识形态工作完成情况存在应付心理。
（三）专业意识形态工作人员短缺。
当前，一些国有企业还没有专门从事意识形态工作的人员，很多意识形态工作不能紧跟当前时代发展，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作成效。
三、加强意识形态工作的对策探讨
（一）坚持正确方向，统一思想认识。
习近平总书记强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一名党员就是一面旗帜。一定要引导党员亮明身份、争当先锋，成为企业发展的“领头雁”，起到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进，党建工作彰显活力。
（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。
严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国企党组织领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。要确立意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制，把意识形态工作纳入年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实“一岗双责”，业务工作和意识形态工作“两不误、两促进”。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。
（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。
要把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。
要将党史学习教育与企业文化发展有机融合。大力开展“讲党课、学党史、知党情”活动，让红色文化成为企业文化的精神内核，把共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量。
（四）加强宣传引领，创新开展意识形态领域工作。
要加强思想宣传引领，坚持守正创新，针对年轻人碎片化阅读习惯，企业建立党支部微信群，设立微信公众号，及时发布党中央重要文件和习近平总书记系列重要讲话等，将其打造成青年党员学习的“流动阅览室”；建立企业党史展厅，对党员进行经常性爱国主义和党史学习教育；利用重大节日参与社会活动，加强学习交流；建立党员微信群，开设“党员微课堂”，及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化中接受教育。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇5
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、国有企业意识形态工作的重要性（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。企业的发展既需要有形的物质力量，也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理，是发挥党的领导作用，推动国有企业深入发展的必然要求。（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要国有企业意识形态工作具有系统性，只有通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使员工理想信念、价值理念、道德观念一致，才能致力于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。
二、国有企业意识形态工作存在的问题（一）思想认识不到位。当前，个别国企没有充分认识到意识形态工作的复杂性，抓意识形态工作往往只务虚、不务实，过于注重经济效益，致使国有企业意识形态工作处于被边缘化的位置，党组织领导核心作用未能得到充分发挥。（二）意识形态工作缺责缺位。没有充分认识到意识形态工作的重要性，工作趋于形式化，单纯传达相关文件，不明晰意识形态工作应该“抓什么”；责任主体不明确，对意识形态工作“谁来抓”的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，未明确意识形态工作应该“怎么抓”，对意识形态工作完成情况存在应付心理。（三）专业意识形态工作人员短缺。当前，一些国有企业还没有专门从事意识形态工作的人员，很多意识形态工作不能紧跟当前时代发展，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作成效。
三、加强意识形态工作的对策探讨（一）坚持正确方向，统一思想认识。习近平总书记强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一名党员就是一面旗帜。一定要引导党员亮明身份、争当先锋，成为企业发展的“领头雁”，起到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进，党建工作彰显活力。（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国企党组织领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。要确立意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制，把意识形态工作纳入年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实“一岗双责”，业务工作和意识形态工作“两不误、两促进”。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。要把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。要将党史学习教育与企业文化发展有机融合。大力开展“讲党课、学党史、知党情”活动，让红色文化成为企业文化的精神内核，把共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量。（四）加强宣传引领，创新开展意识形态领域工作。要加强思想宣传引领，坚持守正创新，针对年轻人碎片化阅读习惯，企业建立党支部微信群，设立微信公众号，及时发布党中央重要文件和习近平总书记系列重要讲话等，将其打造成青年党员学习的“流动阅览室”；建立企业党史展厅，对党员进行经常性爱国主义和党史学习教育；利用重大节日参与社会活动，加强学习交流；建立党员微信群，开设“党员微课堂”，及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化中接受教育。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇6
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、加强理论学习阵地建设抓好意识形态工作，坚持理论学习是关键。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下硬功夫，铸牢听党话跟党走的思想根基。一是强化思想理论教育。理论上清醒，政治上才能坚定。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。企业各级党委理论学习中心组要采取领导轮流领学、外请专家专题辅导、学习体会研讨交流等形式，不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。基层干部要通过“三会一课”等有效途径，不断夯实思想基础。基层员工要利用全员学习会、队（站）班前会、班组讨论会等学习方式，确保全员坚定中国特色社会主义理想信念。二是完兽理论学习制度。建立健全有效的学习机制，确保学习质量和效果进一步提升，保障干部员工政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小节不走样。坚持每周安排一次自学、每月至少安排一次集中学习、每季度安排一次集中研讨，实现理论学习规范化、制度化。通过微信、短信等方式下达集中学习通知，避免因工作繁忙忘记学习。对基层中心组采取查、看、间的方式进行检查，组织开展互查互检，及时通报学习情况，指出缺点和不足，确保学习效果。三是丰富活化学习形式。注重学习形式载体创新，实现理论学习方式的灵活多样化，提高理论学习的感染力与吸引力。由单向说教向互动传播转变，坚持线下学习与线上学习相结合，通过到红色教育基地开展“场景式学习”，利用班前会宣讲、微信语音课堂、课题研讨交流等方式开展“体验式学习”，让学习教育走出会议室、走进基层，全面学习掌握、深入思考交流新思路、新举措、新成效，把各项工作任务完成好。
二、加强思想政治工作党的意识形态工作主要是党的思想政治工作。思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用，要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身企业高质量发展增强精神动力。一是坚持开展形势任务教育。结合习近平总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。三是开展员工恩想状况调研。坚持抓生产从恩想入手、抓思想从生产出发，开展扎实、接地气的调研活动，通过综合调研、专项调研和随机调研相结合，分析研判员工关注的热点焦点问题，掌握一手资料、服务科学决策、提升解决基层复杂问题的能力。系统分析总结员工思想状况，回答员工最关心、最直接、最现实的“利益问题”，着力解决员工面临最困难、最操心、最忧虑的“实际问题”，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。
三、加强正面舆论宣传引导宣传思想工作是意识形态建设的关键。要努力构建网上网下一体、内宣外宣联动的格局，夯实主流意识形态话语权，立体传播好声音，全面展示新形象，团结引领干部员工迎难而上、共克时艰，凝心聚力推动企业高质量发展。一是持续加大对外宣传力度。在增强新闻传播力、影响力、引导力、公信力上下功夫，坚持把“讲好国企故事”作为传播价值理念，不断拓展对外新闻宣传渠道，全方位调动新闻资源，集中组织正面宣传，在报纸、电视、网络等各种媒体推出专版专栏，讲好企业故事、传播企业声音、塑造企业形象，有效消除屏蔽各种“噪音”“杂音”。邀请记者、市民走进企业，近距离、多角度、全方位了解企业文化、突出贡献和发展前景，充分展示企业科学发展和谐发展的良好局面。二是不断巩固对内宣传阵地。把典型作为巩固对内宣传阵地的重要抓手，发挥先进典型影响的深远性，以身边事感化身边人，大力挖掘、选树、展示、宣传基层一线和关键岗位在提质增效、主题教育、创先创优等方面的先进典型，报道先进集体、先进个人的典型经验和基层一线的感人故事。通过编撰典型事迹读本、举办“员工故事会”等方式，推进榜样事迹进机关、进基层、进岗位，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。三是积极拓展网络宣传渠道。发挥网络宣传“短、平、快、广”的特点，推进官方微信平台、短视频平台等网络宣传平台的高质量运营，强化内容建设，注重顶层设计和专题策划，紧盯社会关注焦点和媒体宣传需求，围绕员工勤奋务实、埋头苦干的敬业精神等方面加大专题策划力度，以形式多样、生动活泼的方式吸引网上读者，实现新媒体与社会公众的良性互动，丰富内容，多出精品，扩大平台吸引力、影响力，打通新媒体服务基层员工的“最后一公里”。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇7
意识形态决定文化前进方向和发展道路，意识形态工作是政治思想工作的重要组成部分。目前，意识形态领域面对的形势依然错综复杂，面对的风险挑战依然严峻，需要进一步提高思想认识，以更有力的领导、更有效的举措，持续巩固习近平新时代中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位，统一思想、凝魂聚力，助力企业和国家长治久安。
一、深刻理解马克思主义意识形态的重要内涵
意识形态这个名词由法国哲学家、启蒙思想家德斯特␎德␎特拉西在法国大革命时期首次提出。所谓意识形态就是有意识的人对事物的理解和认知，是世界观、人生观、价值观以及判断事物、处理问题的思想理念、观点方法、价值取向等诸多要素的总和。简单通俗地说，意识形态就是人们的思想意识是什么样的，以什么样的方式存在着，处于一种什么样的状态。只要是正常的社会人，不管你承认不承认，人总是有这样或那样的思想意识，其意识总是以这样或那样的形态客观存在着，并且具有现实性、总体性、阶级性、相对独立性、依赖性等特点。
马克思是马克思主义意识形态理论的奠基人，是马克思主义哲学概念的创立者。按照马克思主义的观点，存在决定意识，意识从客观实践中来，即客观实际在人头脑中的反映就是这个人对这件事物的意识，不是与生俱来的，而是后天形成的。不同阅历的人，在同一环境条件下对同一事物可能会产生不同的意识。意识的初建和再建情形难易不同，结果难断，初建是所见即所得，先入为主；再建则受原有意识的影响，复杂多变，存在很大的不确定性，这是思想政治工作难做的根源所在，但有规律可循，受控于立场、观点和方法，与文化传统、宗教信仰和道德观念密切相关。既然产生了意识，意识就以一定的形态存在着，并且支配着人的行为。如果把人的身体比作一台电脑，意识形态就是写入这台电脑的操控软件，一台电脑总是先有硬件再装软件的，人也是先出生再塑意识。能否把人们的思想意识引导到所希望的意识形态上来则完全取决于思想意识引导者的智慧、魅力和影响力。
马克思主义的世界观、人生观、价值观是马克思主义者的核心意识。共产党人应坚定不移、始终不渝地坚守之、践行之；科学社会主义理论把共产主义远大理想由空想变成科学，展现了人类社会的美好前景，中国共产党人要牢固树立中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想，并为之不懈奋斗，这是马克思主义的目标意识。辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学思想和方法论是人类社会有史以来的最高智慧，开辟人类认识世界把握生存发展之道的新境界，这是马克思主义关于人类社会的发展进步意识。马克思主义政治经济学揭示了人类社会发展的一般规律，是马克思主义关于经济社会活动的一般规律意识。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是当今国际社会最伟大的马克思主义思想，是中国共产党人的主导意识形态。
二、准确把握当前意识形态工作面临的形势
意识形态领域的斗争一直长期存在，不以人的意志为转移。改革开放以来，我国经济社会发生深刻变革、利益格局深刻调整，使意识形态领域局部多元多样多变的趋势日益明显，人们的思想更加活跃，各种思想多元杂陈、各种力量竞相发声成为常态，一些错误思想观点特别是西方“宪政民主”、新自由主义、历史虚无主义等伺机冒头。各种敌对势力不断加紧对我国的社会主义制度、党的领导、民族团结等进行全面的攻击，意识形态领域面临的形势错综复杂、异常严峻，这场没有硝烟的战争一刻都没有停止过，而且越演越烈。党的十九大报告x次强调意识形态，把意识形态工作强调得这么多、这么重、摆的位置这么高，充分说明意识形态工作的极端重要性、紧迫性。
必须认识到，社会主义意识形态建设仍然存在着认识不足、能力不够等短板和弱项，需要进一步提高思想认识、明确工作方向。一是思想上存在盲点。盲点在于思想意识形态的虚化淡化和偷换概念。有的把意识形态等同于文化，认为讲意识形态不如讲文化；有的认为抓意识形态工作不如抓经济建设工作，做意识形态工作没有价值；有的把思想宣传工作等同于意识形态工作。二是精神上存在痛点。痛点在于理想信念缺失。部分人不愿意承认自己思想意识上存在的问题，不思进取，浑浑噩噩混日子。三是行动上存在阻点。阻点在于无从下手、且缺乏斗争精神。普遍存在着理论功底不深厚、工作能力不强，缺乏具体抓、抓具体的意识和能力。
三、全面提高意识形态工作斗争本领
中国共产党的思想意识就是马克思主义的思想意识，习近平新时代中国特色社会主义思想就是当代中国马克思主义，是我们做好意识形态工作的金钥匙。要克服意识形态虚化淡化的错误认识和无从抓起的本领恐慌，切实落实好意识形态工作责任制，就必须固本培元，持续巩固习近平新时代中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位，大力弘扬社会主义核心价值观，全面提高意识形态工作的能力水平。
一是提高理论创新能力。自觉践行把马克思主义的基本原理同工作实际相结合、同我们的优秀传统文化相结合，不断推进马克思主义中国化、时代化，用习近平新时代中国特色社会主义思想破解任何反马克思主义思想意识的渗透、攻击和演化，不断强化“四个意识”，巩固政权、守好阵地。
二是提高思想辨识能力。搞清楚哪些立场、观点和原则是共产党员必须坚持的，搞清楚什么样的人生观、价值观是要追求的，搞清楚哪些事情是必须做的、且要必须做好的，不能打折扣的；搞清楚哪些事情是不能做的，哪些红线是不能碰的，哪些错误是不能犯的，有效防止犯不可挽回的错误。
三是提高话语支配能力。不断增强脚力、眼力、脑力和笔力，说老实话，做到言之有物、言之有力、言之有理，避免大话、空话、套话、车轱辘话和正确的废话；干老实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，压减权力任性空间，消除行为监督的真空地带，把着力点放在做事实、做好事上，用事实说话，提高话语支配地位。
四是提高凝聚共识能力。用历史的、现实的、辩证的、唯物的等多维度、全角度的事实教育人、启发人，尽最大可能争取处于中间地带的人。紧盯高质量发展主题，围绕中心、服务大局，坚持稳中求进抓好经济建设，筑牢意识形态工作的物质基础，让发展成果为全体人民所享。加强正面引导，用中国特色社会主义理论体系引导舆论，用社会主义核心价值观凝聚人心，共筑实现中华民族伟大复兴最大同心圆。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇8
一、开展国有企业意识形态工作的重要意义
习近平总书记关于意识形态工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业作为国民经济重要支柱，在全面落实2021年中央工作经济会议，推动稳中求进工作总基调上有着重要作用，国有企业的人才队伍结构相比私营企业也更为复杂，政治功能也更为突出。国有企业不仅有推动国民经济健康持续向好发展的经济职责，也担负着弘扬主流意识形态的政治职责。国民经济是“根”，意识形态是“魂”，只有牢牢把握意识形态话语权才能确保社会和国家政权持续稳定发展，因此，要切实提高国有企业意识形态工作使命感和紧迫感。
二、国有企业意识形态工作中的不足
（一）思想工作认识不到位
在国有企业意识形态工作开展中，存在思想认识不到位，理论认识不深刻的现象。很多时候存在形式主义，工作往往流于表面，并没有真正做到使企业员工将党的思想政治入脑入心。国有企业员工政治敏感度不高，缺乏对党的思想认同感。受国有企业队伍结构层次分明特点的影响，基层员工组织架构越来越呈“年轻化”趋势，加之网络上西方敌对势力媒体的渗透，企业高层对基层员工思想认识不到位，没有真正深刻领悟到意识形态工作的深层次内涵，使工作开展变得困难。
（二）工作开展形式单一
随着网络的迅速发展，国有企业意识形态工作面临着前所未有的挑战，而意识形态工作在国有企业开展中往往存在形式上的滞后性，没有做到与时俱进，不“接地气”，不受基层青年员工理解和认同。虽然有坚持定期开展意识形态工作领域分析研判，但大多数班子成员存在完成任务的想法，活动形式较为单一，没充分利用好网络发展趋势，在工作开展上过于书面化、理论化、繁琐化，使基层员工认为配合活动开展，只要“走过场”就可以，在心理认同上缺乏一定的认知，对政治思想往往“知其然不知其所以然”。
（三）工作者专业水平不高
意识形态工作者在一定程度上表现了一个企业基层员工的政治理论水平高低，国有企业在意识形态工作开展中，尤其是地方国有企业的工作者理论水平却较为薄弱，工作经验也相对较为缺乏，有的基层国有企业意识形态工作者甚至是由业务或项目部门员工兼任的情况，虽然能够按照国家和企业关于意识形态的政策完成工作任务，但由于自身对于工作的认识“一知半解”，因此，在工作的方式、内容等创新研究上较难突破。
（四）主体责任认识不到位
国有企业分布在国民经济各个领域，在全面落实意识形态工作上也存在不同差异，尤其是地方企业大多存在重业务轻思想政治教育的现象，班子成员注重企业经营发展的较多，对意识形态工作开展关注较少。“不求无功，但求无过”的思想较为普遍，在履行“一岗双责”责任制上没有过多重视身边同事职工的认识思想，缺乏与基层员工的沟通与交流，不能及时掌握苗头性问题，这间接导致工作者在开展工作时，把意识形态工作与业务工作分割开来，没有很好将两者之间的关系相互融合到日常工作中。
三、国有企业意识形态工作方法探析
（一）利用网络载体，丰富意识形态工作开展手段
习近平总书记在党的十九大报告中指出，我国“意识形态领域斗争仍然复杂”，“国家治理体系和治理能力有待加强”。党的十九届四中全会进一步要求建立健全网络综合治理体系。在互联网高度嵌入的当代社会，网络空间增添了意识形态工作的复杂性，但也对意识形态工作开展提供了更丰富多元的开展方式，面对年龄结构相对“年轻”的基层员工全体，以网络为载体的活动方式更容易使青年群体接受，如何利用网络作为意识形态工作开展的载体，可利用公司微信公众号，“学习强国”、“智慧党员”APP作为网络活动阵地开展工作，利用视频、音频将书面理论知识具象化，在企业内部组织开展政治理论学习教育PPT制作活动，使全体员工参与其中，营造出轻松愉悦的学习氛围，使大家从“被动学”变为“主动学”。
（二）加强政治宣传，提升国企员工对党的思想认同感
习近平总书记在《总结党的历史经验，加强党的政治建设》中强调，政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。而加强正确思想引领首先就是加强政治宣传，使国企员工在思想上产生对马克思主义中国化时代化的最新成果认同感，在意识形态工作开展过程中，同“三会一课”、主题党日活动、革命传统教育有效结合，不仅仅局限于党员与发展党员参加，应将职工群众也吸纳入活动范畴，尤其是业务部门员工，只有增强政治敏感性，才能使思想教育融入到实际工作中，自内而外地做到对正确思想的认同与维护，对意识形态工作从外部要求转化为内在主动。
（三）落实责任担当，切实担负起“一岗双责”职责
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，以习近平同志为核心的党中央抓意识形态工作有两个鲜明特征：“敢抓敢管”和“深耕厚植”。这对于意识形态领域形势全局性根本性转变的形成起到了至关重要的作用。尤其在“敢抓敢管”上，作为领导班子成员，应该在国有企业健全意识形态工作责任制，明确“抓什么、管什么”这个问题是一系列根本性问题。因此，领导班子成员要在有关意识形态工作密切相关的党建工作会议、党的理论宣传活动、专题学习教育等活动中切实明确自身责任担当，在确保自身旗帜鲜明讲政治的同时更加注重企业内部基层员工的政治素养。面对在全体基层员工意识形态领域各项工作开展也要做高狠抓狠管，使意识形态工作的人心基础和民风基础在国有企业中日益巩固。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇9
xx年x月中旬以来，xxxx发电有限公司党委结合年初疫情防控、信访维稳、舆情监测、载体宣传等基础管理工作，严格按照公司《意识形态领域公务微信（QQ）群管理办法》要求，以基层党支部为单位，组织开展网络意识形态领域风险排查和风险防控工作，重点排查互联网、QQ群、微信群、微博等网络媒体的风险隐患。此次排查整治是公司党委贯彻落实安徽省委、xx集团党委有关意识形态工作指示精神和xx集团《网络意识形态工作责任制实施细则》的重要举措之一，旨在督导基层党支部紧紧围绕公司中心工作和年度重点工作，找准立足点，推深抓实意识形态工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励重要作用，为推动公司高质量发展提供有力支撑和政治保障。
1.加强宣贯学习提高党员干部自觉性
（1）推深抓实意识形态工作，提高意识形态工作的地位和作用。习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。习近平总书记用“一项极端重要”“三个事关”“三个关乎”强调了意识形态工作在党和国家工作大局中的重要地位和作用。
（2）加强意识形态的理论及宣贯学习，提高政治站位以及党员干部的自觉性。公司党委中心组和基层党组织“三会一课”把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最重要位置，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和意识形态工作的重要论述和指示精神，统一思想，凝聚力量。公司党委始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为意识形态工作的根本遵循，在学懂弄通做实上下功夫，制订年度中心组学习计划，将意识形态学习列为专题研学内容。党委中心组开展意识形态有关理论专题学习，重点集中学习《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《安徽省能源集团有限公司网络意识形态工作责任制实施细则》等内容。公司党委在组织开展党史学习教育工作中，适时举办党务工作者培训班，邀请专家开展意识形态工作的专题培训。同时要求各党支部、党小组也以“三会一课”等形式，开展意识形态领域工作理论的学习宣贯，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。重视意识形态理论学习，重视意识形态工作，已成为公司广大党员干部的思想自觉和行动自觉。
2.注重意识形态工作部署安排完善机制建设
为压实意识形态工作责任，公司党委高度重视意识形态工作。公司党委书记肩负第一责任人职责，分管副书记承担直接领导职责，把意识形态工作纳入领导班子述职、干部年度目标考核和年度党建责任书中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。20xx年，公司党委调整了思想宣传和意识形态工作领导小组成员，实行“一把手”负总责，班子成员履行“一岗双责”。公司党委建立健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，定期研判网络意识形态风险，明确网络意识形态工作公司党委和党支部的主体责任、党组织书记第一责任人责任、党委副书记直接责任、其他党委委员“一岗双责”责任。
不断完善意识形态工作制度体系建设，严格落实意识形态工作责任制。公司党委坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，严格落实意识形态工作责任制，构建党政工团齐抓共管意识形态的工作格局，为做好意识形态工作提供制度保障。遵照xx集团《网络意识形态工作责任制实施细则》，公司党委结合实际，20xx年x月修订印发了本公司的《网络意识形态工作责任制实施细则》。20xx年底，公司党委认真做好《20xx年意识形态工作总结暨20xx年工作安排》，把意识形态工作作为重要内容纳入党建工作体系，坚持同时计划部署、同步推进落实。
公司党委通过不断健全意识形态工作机制，定期分析研判意识形态领域情况，有针对性地进行引导，严格履行制度，把意识形态工作作为每季度党建检查的重要内容，每半年开展一次意识形态工作总结。要求基层党支部开展党建工作与意识形态工作同步思考、同步筹划，推动党建工作和意识形态工作同心同向、同频共振。
3.注重压力传导形成考评考核闭环
公司党委把考察基层党支部意识形态工作成效由务虚变为看得见的硬指标，把基层党建与意识形态工作的考评考核相融合，纳入到基层党支部年度考核、支部书记年度述职当中。意识形态、信访维稳等工作情况成为党建工作年度考评必查项、必考点；每月的党群工作例会，要求支部书记必须汇报本支部当月意识形态工作责任制落实情况；每季度党支部工作目标考核检查，意识形态工作情况也必问必查，对工作不力的负责人督促落实整改和完善；对出现群体性上访等重大问题的，实行“一票否决”，严肃问责追责。
公司党委通过“月月督导，季季检查，半年总结，年终完善”，及时查找意识形态工作中存在的问题和疏漏，分析原因症结，找准对策措施，加强日常监管，时时“回头看”，不断巩固阵地，总结经验，确保意识形态阵地可管可控，层层传递压力，层层分解任务，层层压实责任，循序渐进把意识形态工作抓实、抓深、抓细，把意识形态阵地管控，切实管到点、管到面、管到位。
4.注重推进载体力求精准发力
公司党委引导基层党支部开展意识形态工作与党建工作深度融合，建立“信息共享、载体共用、阵地共建”机制，把意识形态工作纳入到基层党建工作体系中，建立完善舆情管控管理机制，落实公司《网络舆情管理与处置实施办法》。
公司党委要求基层党支部关注信息共享，及时汇报支部意识形态方面的动向，以及职工思想方面存在的一些问题，对职工思想出现不良情绪、不良倾向、苗头性问题，及时汇报、教育、疏导、管控，并提出改进措施及应对策略，确保职工队伍稳定、生产生活稳定。由于各种原因，涉及职工岗位调整、利益分配以及新政策调整，少数职工有怨言，或个别职工之间出现矛盾甚至摩擦时，支部书记积极梳理缘由，化解矛盾，解答释惑，使大家重新稳定情绪、安心工作。xx年x月中旬至x月上旬，根据xx市及周边疫情情况，公司进入疫情防控一级管控状态，实行公司属地封闭管理，要求必要的生产、工作人员全部驻厂，党支部书记带头驻厂，积极配合公司防疫办摸排本支部职工行程、健康状态、核酸检测等重要信息，协调安排驻厂人员的住宿饮食，加强与职工的沟通交流，稳定驻厂人员的工作情绪，帮助解决各种困难，协调安排居家办公人员在家中实行线上远程办公。整个驻厂封闭管理期间，队伍保持稳定，职工生活、工作有序，为全市打赢防疫攻坚战作出了重要贡献。
公司党委要求基层支部在党员教育载体共用上找准落脚点，开展组织生活更需关注党员的教育、管理、监督途径，严格落实“六必谈、六必访”谈话工作；重新梳理稿件“三审制度”，对公司各类稿件、资料审阅和质量审查，要求严格把关、严格考核；对公司OA、各类简报不符合意识形态工作要求的内容，进行排查和清理；要求基层支部重视应用“三会一课”“主题党日”、民主“双评”、两争两建、两区两组以及党建项目化、党建品牌化、党员示范岗创建等推进载体，发挥意识形态工作的优势，教育和引导党员发挥先锋模范作用。
公司党委要求基层党支部重视发挥基层党建阵地共建，对党员活动室、党务公开栏、党建宣传橱窗、文化墙、电子屏、微信工作群、QQ工作群、学习强国支部群等活动阵地，建立“有用管用、有效实效”的传播渠道，丰富意识形态工作的内容形式，夯实意识形态工作平台基础。
5.加强互联网管理确保安全用网治网管网
习近平总书记指出，互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿。在互联网这个战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我国意识形态安全和政权安全。强调要坚持正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事，科学认识网络传播规律，提高用网治网水平。强调要加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。这些重要论述为做好网络意识形态工作提供了科学指引。
公司党委着力抓好网络意识形态工作，制订实施《公司网络舆情管理与处置实施办法》，明确各部门各单位的宣传员兼任网络信息员，加强网络舆情的收集和管理，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，明确在开展“四重”工作前必须进行意识形态风险研判评估。结合新时势新要求，公司党委及时修订完善《党支部月度工作目标考核办法》等相关制度，提升网络意识形态工作在党支部党建工作考核中的比重，督促党支部密切联系职工群众，抓好广大党员、职工群众的思想政治工作。
公司党委坚持依法管网治网，建立严格的信息发布管理办法，对审核把关的支部书记、部门单位负责人实行月度检查考核。对内加强公司OA系统的管控，要求各部门各单位分片负责，加强内容发布的审核把关，对审核把关不严的责任人要求严肃考核，对造成不良后果的严肃问责追责；同时，要求网络信息技术主管部门完善技术防控措施，提高公司内部网络安全的维护能力。结合意识形态、信访维稳等工作，强化公司内部网络管理，以基层党支部为单位，不定期做好内部网络隐患排查。对外加强与xx市政法委、宣传部、网信办、公安、信访等部门保持联系，做好意识形态、信访维稳等工作，对发现重要隐患苗头的，公司党委及时组织支部书记和相关单位负责人召开专项会议，分析研判形势，制定化解风险隐患的对策，确保消弭隐患于萌芽状态。公司党委严格按照《意识形态领域公务微信（QQ）群管理办法》，实行微信工作群、QQ工作群申报审批制度，要求每个群设有群主，明确成立群的工作目的和工作范围，群主、群成员必须实名制，并不定期对各类线上工作群建立情况、管控情况进行检查，确保线上各类工作群应检必检，全部可控在控，杜绝网络舆情风险隐患。
6.结论
公司党委推深抓实意识形态工作，重视发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力形成抓基层党建工作和意识形态工作的强大合力，为公司生产经营、改革发展等各项工作营造良好氛围提供坚实保障。
在做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言篇10
意识形态决定文化前进方向和发展道路，意识形态工作是政治思想工作的重要组成部分。目前，意识形态领域面对的形势依然错综复杂，面对的风险挑战依然严峻，需要进一步提高思想认识，以更有力的领导、更有效的举措，持续巩固习近平新时代中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位，统一思想、凝魂聚力，助力企业和国家长治久安。
一、深刻理解马克思主义意识形态的重要内涵意识形态这个名词由法国哲学家、启蒙思想家在法国大革命时期首次提出。所谓意识形态就是有意识的人对事物的理解和认知，是世界观、人生观、价值观以及判断事物、处理问题的思想理念、观点方法、价值取向等诸多要素的总和。简单通俗地说，意识形态就是人们的思想意识是什么样的，以什么样的方式存在着，处于一种什么样的状态。只要是正常的社会人，不管你承认不承认，人总是有这样或那样的恩想意识，其意识总是以这样或那样的形态客观存在着，并且具有现实性、总体性、阶级性、相对独立性、依赖性等特点。马克思是马克思主义意识形态理论的奠基人，是马克思主义哲学概念的创立者。按照马克思主义的观点，存在决定意识，意识从客观实践中来，即客观实际在人头脑中的反映就是这个人对这件事物的意识，不是与生俱来的，而是后天形成的。不同阅历的人，在同一环境条件下对同一事物可能会产生不同的意识。意识的初建和再建情形难易不同，结果难断，初建是所见即所得，先入为主；再建则受原有意识的影响，复杂多变，存在很大的不确定性，这是思想政治工作难做的根源所在，但有规律可循，受控于立场、观点和方法，与文化传统、宗教信仰和道德观念密切相关。既然产生了意识，意识就以一定的形态存在着，并且支配着人的行为。如果把人的身体比作一台电脑，意识形态就是写入这台电脑的操控软件，一台电脑总是先有硬件再装软件的，人也是先出生再塑意识。能否把人们的思想意识引导到所希望的意识形态上来则完全取决于思想意识引导者的智慧、魅力和影响力。马克思主义的世界观、人生观、价值观是马克思主义者的核心意识。共产党人应坚定不移、始终不渝地坚守之、践行之；科学社会主义理论把共产主义远大理想由空想变成科学，展现了人类社会的美好前景，中国共产党人要牢固树立中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想，并为之不懈奋斗，这是马克思主义的目标意识。辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学思想和方法论是人类社会有史以来的最高智慧，开辟人类认识世界把握生存发展之道的新境界，这是马克思主义关于人类社会的发展进步意识。马克思主义政治经济学揭示了人类社会发展的一般规律，是马克思主义关于经济社会活动的一般规律意识。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是当今国际社会最伟大的马克恩主义思想，是中国共产党人的主导意识形态。
二、准确把握当前意识形态工作面临的形势意识形态领域的斗争一直长期存在，不以人的意志为转移。改革开放以来，我国经济社会发生深刻变革、利益格局深刻调整，使意识形态领域局部多元多样多变的趋势日益明显，人们的思想更加活跃，各种思想多元杂陈、各种力量竞相发声成为常态，一些错误思想观点特别是西方“宪政民主”、新自由主义、历史虚无主义等伺机冒头。各种敌对势力不断加紧对我国的社会主义制度、党的领导、民族团结等进行全面的攻击，意识形态领域面临的形势错综复杂、异常严峻，这场没有硝烟的战争一刻都没有停止过，而且越演越烈。党的十九大报告x次强调意识形态，把意识形态工作强调得这么多、这么重、摆的位置这么高，充分说明意识形态工作的极端重要性、紧迫性。必须认识到，社会主义意识形态建设仍然存在着认识不足、能力不够等短板和弱项，需要进一步提高思想认识、明确工作方向。一是思想上存在盲点。盲点在于思想意识形态的虚化淡化和偷换概念。有的把意识形态等同于文化，认为讲意识形态不如讲文化；有的认为抓意识形态工作不如抓经济建设工作，做意识形态工作没有价值；有的把思想宣传工作等同于意识形态工作。二是精神上存在痛点。痛点在于理想信念缺失。部分人不愿意承认自己思想意识上存在的问题，不思进取，浑浑最混日子。三是行动上存在阻点。阻点在于无从下手、且缺乏斗争精神。普遍存在着理论功底不深厚、工作能力不强，缺乏具体抓、抓具体的意识和能力。
三、全面提高意识形态工作斗争本领中国共产党的思想意识就是马克思主义的思想意识，习近平新时代中国特色社会主义思想就是当代中国马克思主义，是我们做好意识形态工作的金钥匙。要克服意识形态虚化淡化的错误认识和无从抓起的本领恐慌，切实落实好意识形态工作责任制，就必须固本培元，持续巩固习近平新时代中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位，大力弘扬社会主义核心价值观，全面提高意识形态工作的能力水平。一是提高理论创新能力。自觉践行把马克思主义的基本原理同工作实际相结合、同我们的优秀传统文化相结合，不断推进马克思主义中国化、时代化，用习近平新时代中国特色社会主义思想破解任何反马克思主义思想意识的渗透、攻击和演化，不断强化“四个意识”，巩固政权、守好阵地。二是提高思想辨识能力。搞清楚哪些立场、观点和原则是共产党员必须坚持的，搞清楚什么样的人生观、价值观是要追求的，搞清楚哪些事情是必须做的、且要必须做好的，不能打折扣的；搞清楚哪些事情是不能做的，哪些红线是不能碰的，哪些错误是不能犯的，有效防止犯不可挽回的错误。三是提高话语支配能力。不断增强脚力、眼力、脑力和笔力，说老实话，做到言之有物、盲之有力、盲之有理，避免大话、空话、套话、车轱辘话和正确的废话；干老实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，压减权力任性空间，消除行为监督的真空地带，把着力点放在做事实、做好事上，用事实说话，提高话语支配地位。四是提高凝聚共识能力。用历史的、现实的、辩证的、唯物的等多维度、全角度的事实教育人、启发人，尽最大可能争取处于中间地带的人。紧盯高质量发展主题，围绕中心、服务大局，坚持稳中求进抓好经济建设，筑牢意识形态工作的物质基础，让发展成果为全体人民所享。加强正面引导，用中国特色社会主义理论体系引导舆论，用社会主义核心价值观凝聚人心，共筑实现中华民族伟大复兴最大同心圆。
