篇一：文明单位创建申报材料标题
文明单位汇报材料标题
【篇一：文明单位创建汇报材料】
中国电信咸丰分公司自成立以来，虽然一直处于不断改革调整阶段，但始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：业务收入稳步增长，人均收入和资产净值大幅度上升。咸丰分公司一直以“树立品牌形象、提升服务水平”为抓手，依托全业务服务管理办法、为民服务争先创优“五个一”服务承诺、上门服务行为规范等办法开展服务工作。并成为2009年湖北省文明单位，2011年咸丰县全县思想文化工作先进单位。
一、文明单位创建情况
按照《文明单位建设条例》、细则规定和省、州文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级文明单位活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全面实施。
（一）加强领导,加大文明单位创建力度
首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《文明单位建设条例》，从认识上达成了共识：电信作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，摆花
架子不会有实效，其结果只能劳民伤财，得不偿失。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人民的根本利益，就必须加快发展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创建的根本目的。
二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了年度计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责”。
公司每季研究一次创建工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了氛围。
三是加强宣传教育，开展《湖北省文明单位条例》、实施细则和《公民道德实施纲要》学习，提高全员文明素质。《湖北省文明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《文明单位培训
教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干部员工明确了文明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。
（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质
为从根本上提高文明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七〃一”讲话、“五〃三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。
从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。
把思想政治工作融入员工的工作、学习、生活中。3年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义
信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业、无私奉献、努力学习的风气。
开展文体活动，寓教于乐。公司每年都要举办各种文化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神文明建设新格局。每年都举办夏令营、漂流、茶话会、文艺汇演、象棋、扑克比赛等文化活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。
公司成立以来，为加快发展，我公司假日不休息。这项活动，大多数员工都能积极响应，对个别人，我们有的放矢，针对其思想波动情况，和他们经常沟通，帮助他们解决实际困难。比如，维护部门一名员工爱人正生病，孩子还小，家里需要照顾，我们知道情况后，主动带着礼品上门看望，还派两名倒班的机动人员前去照顾。其爱人康复后，他立即毫无怨言地全身心投入工作中。
“诚信每一天，服务无极限”。为展示这一承诺，我公司每名员工都勤勤恳恳无私奉献在自己的岗位上，全身心地投入，为移动发展做出了贡献。三年间，我公司基站数量从几十个发展到131个，交换机容量翻了一番，维护工作量加大，维护人员数量并未增加，网络部全体员工忘我工作，不管有多晚，只要有障碍，毫不犹豫奔赴工作岗位，直到故障排除。为减少给用户带来不便，每次做数据都在凌晨进行，尽管很辛苦，却没有人抱怨。
光缆施工中，我公司计划建设部经常与被占用土地的单位和个人打交道，有些单位与个人不理解甚至刁难我公司。为加快施工进度，树立移动良好形象，我们工程技术人员与施工单位一起，细致深入地做工作，交流感情，宣传光缆施工的必要性。一次不行，二次；二次不行，三次。精诚所致，金石为开，2001年光缆工程全部按期开工并达标竣工。
（三）加强班子建设，以好的党风促成好的行风
班子成员一身正气，两袖清风，坚持原则，一心为公，要求下属做到的，自己首先做到；要求下属不做的，自己首先不做，严格执行规定，令行禁止，不搞特殊化。遇事互相商量，各负其责，各司其职，并密切合作，做到了分工不分心。班子成员间开诚布公，坦诚相见，劲往一处使，求大同存小异，坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞小动作，不扯皮，不互相推诿责任，全力以赴致力于企业的发展，防止了决策失误和不正之风问题的发生。出台事关企业发展和员工利益的有关经营建设、员工福利等重大决策时，先由分管领导组织主管部门拿出方案，再向各有关部门征求意见、建议，班子集体讨论和反复论证，达成共识，再表决做出决定。凡不涉及机密的事宜，均按规定公开，主管领导尽量回避。
领导干部自觉把权力臵于群众的监督之下，努力在各方面消灭“暗箱操作”。对一些事关企业发展大计和群众切身利益以及社会关注的问题，加强审查和论证，防止人情、关系的干扰，杜
【篇二：全国文明单位汇报材料】
xxx局
关于创建全国文明单位工作情况的汇报
(2011年x月4日)
尊敬的各位领导：
首先，我谨代表xxxxxx局党组和全体干部职工，向您们莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
近年来，在州委、州政府的正确领导下，在州文明办的关心指导下，我局紧紧围绕全州经济社会发展大局，按照全国文明单位“六个好”标准，持续深化精神文明创建工作，有力促进了税收征管服务主业不断迈上新台阶。下面，简要汇报一下我局创建全国文明单位的有关情况，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本概况
(一)机构人员。我局内设11个行政职能科室，另设机关党办、离退休干部科，下辖18个县xxx局、2个直属机构、3个事业单位。全系统现有在职人员485人，离退休人员150人。在职人员平均年龄39岁，男同志占61%，女同志占39%，少数民族干部占40%，共产党员占59%，大专以上学历比例达93%，有23人取得研究生学历，有16人取得“三师”（注册税务师、注册会计师、律师）资格证书。
(二)征管范围及税源构成。按全国统一的税收征管范围划-1-
分，xxx局负责中央税收、中央与地方共享税收的征管工作，具体税种有增值税、消费税、企业所得税、车辆购置税、储蓄存款利息个人所得税。目前，全州xxx登记纳税人8015户，其中增值税一般纳税人347户。1994年税务机构分设到2010年，全州xxx系统累计组织税收收入35.58亿元，年均增长14.87%，为全州经济社会又好又快发展提供了财力支持。
二、创建工作
在文明创建工作中，我们着重开展了以下六个方面工作：
(一)加强组织领导，夯实创建工作基础。
坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆-2-
上重要议事日程，与征管服务、干部队伍、党风廉政等全局性工作同部署、同落实、同检查，做到了目标明确、措施具体、责任落实。坚持“一把手”负总责，成立了以党组书记、局长为组长，党组成员任副组长，机关各部门负责人为成员的“精神文明建设领导小组”，明确由机关党办牵头抓总，层层落实创建责任制。制定了中长期创建规划和年度工作目标，并纳入机关目标绩效考评，做到了把文明创建贯穿于各项工作始终。在全州xxx系统组织开展“争创全国文明单位暨创先争优主题实践接力签名活动”，以签名、宣誓、座谈等方式，引导税务人员立足岗位创先争优，形成了全系统齐心协力抓创建的工作格局。建立警民共建工作机制，拓展创建空间，加强与纳税人、街道社区、农村以及其他友好单位的联系调研和座谈互动，形成了双向开放、优势互补、合作共建的精神文明创建新模式。
(二)加强思想教育，培育良好道德风尚。
坚持教育为先、正确引导的思路，立足税收工作实际，切实加强思想道德建设。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，引导广大税务人员树立了正确的世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展爱国主义教育和传统教育活动，组织税务人员到重庆渣滓洞、红军飞夺泸定桥纪念碑等爱国主义教育基地考察学习，增强了祖国观和国家意识，在大事大非面前始终保持头脑清醒，旗帜鲜明地反对民族分裂，以实际行动自觉维护了国家统一、民族-3-
团结。不断加强和改进新形势下的思想政治工作，组织税务人员深入贫困家庭访贫问苦、体验生活、感受艰辛，定期走访看望慰问贫困群众、贫困老党员、孤残儿童，教育引导税务人员牢固树立群众观点，进一步增进与老百姓的感情，增强了抓工作促发展的信心和动力。注重沟通交流，班子成员之间定期互通情况，定期与分管部门同志交心谈心，把一些带有苗头性、倾向性的问题解决在了萌芽状态。坚持文化熏陶、凝聚力量，深入开展税务文化活动，不断创新精神文明创建形式、丰富创建内容。倡导健康文明的生活方式，崇尚科学，反对迷信，成立了机关书画摄影协会、读书协会等群众性组织。积极开展群众性文体活动，安排专门经费建立图书阅览室，进一步丰富了税务人员的精神文化生活。大力构建机关党建统揽机关建设的新格局，深入开展学习实践科学发展观、保持共产党员先进性教育、创先争优等活动，党员的创新意识、效能意识、服务意识明显增强，基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用有
效发挥。2010年“4.14”青海玉树发生7.1级强烈地震后，我局迅速组织10名党员干部连夜急赴灾区实施救援，成为全xxx务系统第一支到达玉树灾区的救援队伍，受到国家税务总局领导的充分肯定与表扬。我局机关党委也先后被表彰为“全省先进基层党组织”、“全州保持共产党员先进性教育活动先进集体”，连续4年被州直机关工委表彰为“先进基层党组织”。
(三)加强主业建设，发挥税收职能作用。
-4-
“十一五”时期，面对各种突发重大自然灾害、全球金融危机和严峻的藏区维稳形势等多重不利影响，我们勇挑重担，攻坚破难，坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决落实各项税收优惠政策”的组织收入原则，累计组织税收收入26.04亿元，年均增长27.68%；2006年至2008年连续3年保持增收超亿元的良好态势，整体宏观税负和贡献水平不断提高。强化民本税收、民生税收意识，严格执行各项税收优惠政策，做好税收“加法”与“减法”，累计兑现各类税收优惠7.64亿元，其中“西开”税收优惠4.22亿元，办理出口退税441万元，依法支持了经济发展方式转变和结构调整优化，促进了水电、矿产、中藏药业等重点项目建设，很好地践行了“为国聚财、为民收税”的宗旨。
大力推进税收风险管理、信息管税和税源专业化管理，结合实际研究制定了水电、矿产和个体行业税收管理办法，按月召开业务统筹例会和数据分析会，进一步提高了征管质量效率。2010年，全系统征管质量综合指数上升到95.78%，累计征税面达到61.29%，分别比上年提高7.88和5.87个百分点，名列全省xxx系统前茅。牢固树立“以纳税人为中心”、“视纳税人为客户”、“一切为了纳税人、一切方便纳税人、一切服务纳税人”等新型服务理念，大力推行多元化申报纳税方式，2010年有824户纳税人通过税库银横向联网缴税系统缴纳税款3813笔，入库税款4.2亿元，占全年税收收入的58.82%；有343户次纳税人采用网上申报方式申-5-
【篇三：创建文明单位汇报材料】
※※※人民政府办公室
创建省级文明单位工作汇报材料
近年来，※※※政府办公室在许昌市文明委的指导下，在市文明办的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极把创建工作与我市开展的执行力提升活动及学习实践科学发展
观活动有机结合起来，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象。2008年2月被许昌市委授予许昌市维护稳定工作先进单位；2008年4月被评为许昌市无线电管理工作先进单位和许昌市民族团结进步模范集体；2008年5月被省委、省政府命名为河南省对外开放先进单位；2008年5月被许昌市政府评为许昌市政务信息工作先进单位；2008年6月被省委组织部授予全省“五好”基层党组织；2008年6月被※※※委授予先进基层党组织；2008年7月被许昌市政府授予许昌市督查工作先进单位称号；2009年1月被评为河南省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体；2009年11月被评为河南省民族团结进步模范集体；2010年1月被河南省委省政府授予2009年度安全生产工作先进单位称号；2010年5月被命名为全市招商引资工作先进单位；先后被评为许昌市2009年度招商引资工作先进单位、知识产权工作先进单位和职业教育攻坚工作先进单位。现将创建省级文明单位活动工作情况汇报如下：
一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障
我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建文明单位工作，领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。结合执行力提升及学习实践科学发展观活动，领导班子带头践行并大力倡导全体党员和干部职工，积极投身主题教育活动，转变工作作风，提高自身素质，推动精神文明建设，以更好地实现“三个服务（为领导服务、为部门服务、为基层群众服务）”宗旨，为两个文明建设积极贡献。同时，围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，在全市
率先树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。
二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础
我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合；在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，认真学习讨论了十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动，开展了深入广泛的思想解放大讨论，检查剖析出了制约办公室加快发展、科学发展的主要问题和思想根源，针对存在的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，并积极制定措施进行整改落实，有力推动了办公室工作。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求办公室每位干部职工，要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献，有团队精神”。讲服务，就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。要以服务意识强不强、服务质量高不高、服务效果好不好，作为衡量每位同志工作成绩的一项最终标准。不论是主任、科长，还是各个科室人员，都要以服务为天职，扎扎实实
干工作，真正做到服务周到、具体、细致。讲大气，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本领。要一切以事业、工作为重，把集体利益、本职工作看得重一些，把个人名利看得青一些；凡事多考虑大局、多考虑工作，少考虑个人得失。要把工作标准定得高一些，所经手的每一件事，都要力争尽善尽美、不留遗憾。讲奉献，就是默默无闻、不计名利、任劳任怨。就个人而言，不但要做好本职工作，凡属领导交办的事情都要做好，不讲条件，不讲价钱，确保完成；就科室而言，不但要保质保量完成科室内部的工作，还要着眼于全市工作大局，主动想大事、谋全局，自加压力，多出成果；就领导班子成员和科级干部而言，就是要牢固树立责任意识，工作上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；
生活上克勤克俭，关心同志；作风上不事张扬，踏实肯干，努力克服一切不适应办公室工作新形势、新要求的行为，使办公室领导班子和科级干部队伍更具凝聚力和战斗力。有团结精神，就是牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，为了办公室的整体利益，去思考问题、做好工作、搞好协作，让领导满意、基层满意、部门满意、同志们满意。各位主任、各位科长、各个科室既有分工，更要合作，要在加强沟通、强化合作、促进办公室整体工作上台阶方面发挥各自应有的作用，以新的动力、新的活力，不断开创办公室工作新局面。
三、抓环境优化，进一步营造支持参与创建的良好氛围
我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以主题创
建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。今年以来，我们围绕营造创建氛围，对创建宣传橱窗、板报及教育培训场所等进行了整理或更换，并进一步完善了员工的图书阅览室，规范了创建标语标牌。同时，立足强化机关内部管理、落实效能提升和卫生检查制度、营造务实高效的工作氛围和整洁优雅的办公环境，根据办公室的实际情况，制定下发了《市政府办公室工作效能与日常卫生检查实施办法》，采取定期检查与随机检查相结合、全面检查与抽查相结合、联合检查与单独检查相结合的办法，在行政科例行检查的基础上，推行了各科室轮流负责日常卫生检查和工作效能检查的工作机制，每周定期或不定期对各科室人员在岗情况、工作情况及室内卫生状况、物品摆放情况等进行全面检查和抽查，并由行政科负责对检查结果进行建档备案，每周汇总通报一次，将其作为科室和个人年度绩效考评的依据。通过建立和运行这一机制，科室创优环境的自觉性和积极性明显提高，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。
四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队
我们坚持把提高办公室干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造政府办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们在以往学习制度的基础上，进一步建立了每周集中学习制度，每周五下午定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座、观看视频光碟等形式，系
篇二：文明单位创建申报材料标题
文明单位申报材料【5篇文明单位申报参考材料】
5篇文明单位申报材料公安**分局现有在编民警727人，内设处级单位11个，科级单位58个。三年来，公安**分局在区委、区政府和市局党委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以“两学一做”学习教育为载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面落实精神文明建设的各项内容，圆满完成了各项公安保卫任务，为建设美丽**做出了积极的贡献。
一、围绕中心、服务大局，维护社会稳定、净化社会环境扎实有力。分局牢固树立打击犯罪主业意识，深入开展了集中打击“盗抢骗”、“三打击一整治”、“治安乱点大排查大整治”等一系列专项行动，始终保持高压威慑态势。紧紧把矛头对准群众反映强烈的各类突出治安问题，全力侦破了独流生产销售伪劣产品案，严厉打击涉环违法犯罪活动，成功侦破“长张屯污水处理厂污染环境案”、“佟庄子环境污染案”。持续加大对非法传销打击力度，打传工作取得阶段性成效。通过重拳打击各类违法犯罪，有力的净化了社会环境，提升了群众的安全感和满意度。
二、整秩序、保畅通，深入开展“文明交通行动计划”。
在违法处理、车驾管等窗口大厅张贴挂图、摆放事故展牌，发放宣传资料、播放警示录像，提醒和教育广大群众自觉抵制不文明、不安全交通行为，做遵守交通安全法规的文明市民；
加大对酒后驾驶、超速行驶、客车超员、货车超载、疲劳驾驶等严重交通违法行为的宣传教育，确保驾驶人安全行车和文明驾驶。组织民警深入到客运企业、驾校，对客货驾驶人和驾校学员进行集中培训，为驾驶人上交通安全课；
在人流密集场所设立交通安全宣传点，宣传交通安全知识及日常安全出行常识。
三、开展专项活动，狠抓社会效果，确保文明创建任务落到实处。建立健全一把手负总责，各方面协调配合的领导机制，定期对全局精神文明建设工作进行研究、部署，定任务、定目标、定措施、落实责任，与各单位签订《工作目标责任书》，有力地调动了基层的工作积极性。开展了“3.5”学雷锋图片展，到敬老院开展志愿服务活动；
组织爱国主义系列图片展，宣传社会主义核心价值观和文明礼仪；
开展环境整治，对外部环境进行绿化、美化、亮化。同时，深入开展“做人民满意公务员”活动，认领党员义务奉献岗，在窗口单位全面推行“三公开一监督”制度，开展“擦亮公安窗口，赢得人民满意”主题创建活动，努力提升服务质量
和水平，受到群众好评。
文明单位申报材料**出入境检验检疫局是国家质检总局设在**地区的正处级执法机构，历届领导班子始终贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”，把精神文明建设放在首要位置来抓，促进全局综合素质的提高和整体功能的有效发挥。
一、强化党的领导，精神文明建设打牢基础。
把落实“三会一课”制度作为支部建设基本要求，坚持周五理论学习日制度。通过实施“五个一工程”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。每年开展丰富多样的党组织活动，创建“记入党初心过政治生日”党建品牌。建设廉正文化长廊，推行“六抓”措施，党风廉政建设层层递进。
二、发挥国检职能，精神文明建设稳步推进。
**年以来，共检验进出口商品24600余批，货值11.2亿美元，检出不合格商品1500余批；
其中进口废物原料退运17批，货值60.4万美元。
推动**区创建**首个国家级出口食品农产品质量安全示范区、**首个国检试验区、**首个出口自行车工业产品质量安全示范区。
率先研究“三个一”口岸通关模式使每批货物缩短近三分之一滞留时间，每年降低企业成本近500万元。调减法检目录，逐步减免出口商品法检费用，每年将为外贸企业节省成本
600余万元。
加强公务员文明礼仪规范建设，开展“优质服务质量月”活动，为广大群众提供常态化的优质服务。
三、传播文明风尚，精神文明建设充满活力。
成立多个兴趣小组，每年开展各类文体比赛。开展“青年·开讲啦”品牌学习活动、“过年回家”摄影展、清明文明祭扫、端午粽子比赛、七夕联谊会、中秋诗词会等活动。
开展道德讲堂活动。同时每年开展多样活动传承家风家训，宣传文明交通出行，争做文明游客。
弘扬雷锋精神，多年来坚持开展志愿活动30余次，超过300人次参与志愿服务，开展普法进社区，开展帮扶共建，先后多人荣获“优秀青年志愿者”荣誉。
四、推进内涵建设，精神文明建设开花结果。
坚持把精神文明建设与业务工作高度融合，与思想政治建设协调推进，与检验检疫整体工作同步实施，深入挖掘和拓展精神文明建设内涵。近几年，先后有3人荣获**市青年“创新创业创优”奖，1人荣获**市“优秀青年志愿者”称号,**局在2016年荣获“**市五一劳动奖状”。
文明单位申报材料国网**市电力公司**供电分公司，主要负责**市**地区的电网规划、建设、运行维护以及电力销售管理和服务。**办电始于1957年，至今已有60年历程。近年
来，**分公司突显企业文化引领，按照国家电网公司“五统一”企业文化建设要求，建立统一的理念输出平台，突出品牌影响力塑造，打造利益共同体，推进使命、愿景、价值观对内有效落地、对外有效传递。
（一）创建工作积极有力。党政班子高度重视精神文明创建工作，创新实施“党支部卓越建功目标管理看板”，同时强化看板结果应用，持续推动各党支部精神文明创建工作的落实与提升。
（二）思想道德风尚良好。按季度组织道德讲堂活动，活动成果入选市公司“以德育企、共筑卓越”道德讲堂活动，得到了**市文明办和市公司领导的广泛好评。推进全员道德实践，广泛宣传诚信员工、责任典范、创新先锋和奉献楷模事迹，演讲作品“最后一天巡线”获**市国资委演讲比赛一等奖。
（三）业务工作实绩显著。严格落实供电服务十大新举措和区政府重点民心工程工作要求，持续提升整体服务能力。盘山所获得国网公司“五星级”供电营业所称号，《基于“互联网+”的“三优三全”安全管控平台建设与实施》荣获市公司管理创新一等奖。圆满完成**区第一次党代会等100余项重要保电任务。在“7·20”特大暴雨期间，协同政府相关部门迅速启动应急机制，未引发大面积、长时间停电问题，得到政府肯定与
认可。
（四）文化活动丰富多彩。开展EAP职工心理咨询与讲座，常态开展职工健步走、篮球比赛、羽毛球沙龙、趣味运动会等活动。建立室内实训室、室外练兵场，不断提升员工业务技能。建立职工电子书吧、网上冲浪室，发放员工励志图书800余册。以“三八”登山比赛、“七一”合唱比赛、职工文化活动展示等形式，开展丰富多彩的群众性文体活动。
（五）内外环境整洁优美。按照国网公司建设“节约型企业“的总体要求，充分运用“6S“管理方法，用标准化、制度化的手段促进企业管理水平的大幅提高。紧扣“讲文明、树新风”主题，集中在单位办公地的电梯口、楼梯口、过道、走廊等地点，制作和张贴了“遵德守礼“提示牌30余张，引导干部员工养成遵德守礼的良好习惯，形成了浓厚的文明单位建设氛围。
（六）文明形象社会公认。常态开展优质服务“六进”活动，以“用电安全进农家”、“服务**新城建设”、“雷锋日慰问养老院”、“美丽乡村环境整治”等系列活动，推动便民服务和爱心资助。
文明单位申报材料**街道办事处座落于**区**街28号，下辖31个社区居委会，辖区面积19.43平方公里，负责管理333个大小居民区、楼院，管辖居民52328户，xxxx口人。目前街
道、社区共有工作人员214名。
近年来，**街道办事处在社区大力开展文明和谐创建活动，推动了精神文明建设的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。多渠道筹措资金不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，31个社区都建立党建活动室、社区便民活动室、文体活动广场、法律服务站等，提高了服务居民的能力。
二是开展“清洁家园”活动。不断加大街道社区环境卫生整治力度，并多次组织机关、社区工作人员对辖区内的卫生进行集中整治，人居环境得到了明显改善，令居民群众感到了舒适感、温馨感，推动形成共建文明家园的合力。
三是开展学雷锋志愿服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚。
四是不断丰富居民文化活动。以开展科教、文化、体育、卫生、环境、法律“六进社区”活动为载体，在各社区广泛开
展了文艺演出、体育比赛、科技法律知识宣传、文明餐桌宣传、健康知识讲堂、各类文明评选、“我们的节日”等丰富多彩的宣传文化活动，在丰富居民业余文化生活的同时，也增强了居民讲文明、树新风意识。
五是大力开展核心价值观和“迎全运”等主题宣传活动。通过微信公众平台“美丽街道”，以及在各社区通过宣传栏、电子屏、文化墙、横幅等各种形式，广泛开展了社会主义核心价值观、市民文明公约和守则、迎全运、喜迎十九大等多种内容的宣传，营造了浓厚宣传氛围，让居民群众在休闲、娱乐、健身中感受到一股“润物无声的正能量”。
文明单位申报材料**区市容园林委内设6个机关科室，下设6个事业单位，共有正式干部职工184名，环卫工人988名、环卫作业车辆97辆，季节性（3-10月）园林养护工人430余名、园林作业车辆12辆。全委主要负责城区及新城607万平米的清扫保洁作业、576万平方米公共绿地和70万平米人行道彩砖养护管理，以及园林绿化建设、城乡生活垃圾收处等方面管理工作。同时，牵头负责迎全运环境整治和城市管理工作。
一、强化领导，文明创建工作积极有力。工作中，委党委坚持将精神文明建设作为提振全委“精气神儿”、促进业务工作提升的重要推手，成立由党委书记任组长的精神文明创建工作领导小组，建立例会制度，严格检查、考核，有力促进了精
神文明建设和业务工作的“双提升”。
二、为民服务，业务工作实绩显著。一是环卫工作求“实”。以全区大整治攻坚战，迎全运环境综合整治和文明城区创建为契机，大力清整城区环境卫生，提升改造40座公厕，组织推动全区所涉赛场周边及沿线、主要公路、高速铁路沿线等环境整治工作开展，为全运会的召开打造良好环境；
二是管理方法求“新”。在中元节、寒衣节期间，创新推行使用祭祀盆，倡导文明祭祀；
2016、2017年在城区重点路段配置厨余垃圾桶211个，推行厨余垃圾定时收运。在地埋垃圾箱、垃圾桶周边及城中村内设置专用煤灰桶150个，解决厨余垃圾乱扔乱倒，居民煤灰与生活垃圾混装等问题；
并通过采籽、扦插、分蘖种植等方式，自育花卉达40余种，极大节约了绿化资金；
三是绿化美化求“精”。**年以来，实施了20余项绿化工程，新增绿化面积41万平方米，对重点路段进行立体绿化、立体美化，打造“鲜花街”；
深入开展城区增绿补绿和公园提升改造工程，补植苗木2.3万棵，新增边角空地绿化1000平米，墙面立体绿化600余株；
并在城区重要节点部位建立街景小品5组；
公园补植花卉4130平米，整修园路、小品及园内设施6053平米；
四是城乡生活垃圾收处体系监管求“严”。2016年4月区城乡生活垃圾收处体系启动运行，市容园林委加强监管，建立镇乡垃圾收运台账，严格垃圾质量排查，确保体系规范运行，实现城乡生活垃圾处理无害化、减量化和资源化。
三、强化引导，精神文明成果丰硕。开展“环境义务督导”、”“重走红色路”等实践活动，发挥“典型引路”作用，激发创先争优热情。**年以来，电视台、报纸等媒体先后报道了市容工作人员和环卫工人拾金不昧、见义勇为先进事迹8起，精神文明建设取得了丰硕成果。
篇三：文明单位创建申报材料标题
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）
第一篇：关于申报省级文明单位活动的申报材料
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到
亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续
持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集www.xiexiebang.com中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几
年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展
（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过
亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件
余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。
（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业关于申报省级文明单位活动的报告、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。
（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。
（3）把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动（包括8小时以外）切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律。
（4）把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。
（三）选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是www.xiexiebang.com在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质；讲卫生，比楼区；助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。
（1）坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。
（2）坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市（包括乡镇）工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。
（三）坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收
以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续
年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请。
第二篇：申报省级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工
作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进
监管责任的贯彻落实。
第三篇：省级文明单位申报要求
省级文明单位申报要求
申报单位必须提供以下申报材料：
（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》,不按标准填报的，须重新上报。
（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。
（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。
（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。
（5）图片资料。市（州）、县（市、区）、单位提供20幅照片，乡镇、村、社区提供10幅照片，内容要全面反映创建工作开展情况。以上申报材料经市（州）文明委、系统和行业主管部门把关审定后，上报省文明办。
第四篇：申报省级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创
建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班
子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血
11人次，受到社会各界的一致好评。
四、管理规范、监管有效
近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。
一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。
五、履职到位、成效明显
一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专
题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。
第五篇：2012省级文明单位
申报
内容
注：工作情况简介内容（600字以内）包括：
1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；
2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；
3、创建工作主要成绩和经验。
莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。
莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提
供强大的精神动力。
一、领导重视、组织健全
成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。
二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋
坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。
三、抓好文明单位与村庄共建活动
积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。
四、发挥市级文明单位示范作用
积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。
莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：
一、领导重视、组织健全
我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。
二、加强对干部职工的思想道德建设
近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。
积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。
（一）开展机关作风整顿活动；
（二）开展职业道德教育月活动；
（三）开展职业安全健康知识答卷活动；
（四）开展爱心捐助活动；
（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；
（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；
（八）开展老人节慰问活动。
三、努力建设优美办公生活环境
在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。
四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋
我始终坚持
“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾
减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。
五、努力做好防雷安全监管工作
一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。
六、不断深化局务公开工作
我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。
总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。
篇四：文明单位创建申报材料标题
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）
第一篇：省级文明单位申报材料
农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料
根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：
一、基本概况
一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。两年来，一八三团先后荣获
个国家级荣誉称号；
个兵团级荣誉称号；
个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩
（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营
造整洁的卫生环境。并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
其次，广泛开展“和谐小康”家庭创建活动。全团自上而下成立了“和谐小康”家庭创建活动评选领导小组，制定了评选标准、奖励办法，狠抓落实，有效的促进了活动的开展。
三是扎实开展“文明生态团部、文明生态小康连队”创建活动。近年来，团场先后投入
万元，用于文明生态小康连队建设，启动实施了8连、13连、7连、6连、三连文明生态小康连队建设和团部小城镇建设，拆除各类破损建筑
余处，清理垃圾
万多立方，栽种树木
万余棵，建设公共绿地面积
余亩，修砌高标准通连引水渠
公里。在此基础上，团多方筹资引导鼓励职工兴建户厕
多个，同时还修缮改造了
个高标准的公共厕所，新增卸载式垃圾箱
个，使居民的生活质量得以提高，环境面貌有了明显改善。
（三）立足优势，发展经济，为文明单位创建工作提供物质保障。
-——按照兵、师要求，科学合理地调整种植业结构，大
力推行节水灌溉、加压滴灌、膜下滴灌、精良播种等农业新技术，年均实现亩产值千元以上的作物在
万亩以上,2009年，农业生产一线承包职工纯收入达10万元以上的有
户。
——加快促进畜牧业发展步伐。依托丰富的饲草料资源，积极引导职工发展养殖小区建设，同时出台优惠政策大力扶持奶牛养殖工程，2009年末，全团各类牲畜存栏达到
万头（只），牧业职工纯收入达到
元。
——大力发展庭院经济和设施农业。结合院落建设，鼓励带动职工发展特色种养殖，同时依托团场距离北屯近、交通便利的优势，大力发展设施农业，200年，全团自营经济产值达到
万元，户均
元。
——团办工业焕发生机。2009年，重点完成了额河酒业公司改扩建项目。其中投资600万元，进一步完善额河酒业公司的基础设施，开发出了“得仁”、“额河明珠”等中高端系列酒产品，受到上级和
社会各界的好评。同时，大力扶持壮大民营企业。在原有合作基础上，2009年团场在基础设施建设、厂房出租、担保贷款等方面给予了大力支持，实现了团场赢、职工赢、企业赢的“三赢”目标，为吸引其它民营企业来团投资办厂创造了良好的舆论环境。地膜厂、生物有机肥厂和苇板厂等民营企业活力竞相并发，产销两旺。全年实现工业产值2037万元，同比增长43.86%。
（四）倡导文明新风，加强文化和文化阵地建设，为创建文明单位提供良好的人文环境。
——以“迎国庆60周年，迎师庆、迎团庆50周年，讲文明、树新风”活动为抓手，扎实开展公民道德建设和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。团文明委
结合团场实际，通过广播电视，加大文明新风宣传力度，使文明道德新风尚深入人心。
——以“四项工程”为抓手，加强精神文明建设。——2009年年来，兴建完成了5个连队职工综合文化活动室，并在4个连队修建了集休闲、娱乐、健身、观赏为一体的职工文化广场，为职工文化培训，开展各类文体活动创造了有利条件；同时大力开展为基层送图书活动，两年来，机关各部门共为基层单位捐赠图书3000余册，到07年末，各基层连队平均藏书达到300余册。
——以企业文化为载体，以职工文化活动凝聚人心。扎实开展精神文明创建活动，举办春节文艺晚会，文化广场健身运动、参加师农产品展示会和阅兵活动，均取得了骄人的赛绩，2010年在师庆元宵社火表演中荣获第一名，为团场争得了荣誉，提升了团场的知名度。
——争先创优、树立典型，激发团场活力。一八三团突出创建活动的思想内涵，让那些爱岗敬业、勇于创新、乐于奉献的先进典型不断涌现出来。2009年评选先进集体
个，各类先进个人人，评选“和谐小康”家庭
户，评选“平安家庭”户，八连职工张丽华荣获全国“三八红旗手”称号。
（五）关注民生、以人为本，为创建文明单位集聚民力2009年，一八三团党委大力实施一系列民心工程，使职工群众的生产生活条件得到明显改善，环境面貌进一步改观，新型团场、新型连队建设取得
突破性进展。
一是投资225.3万元，完成12.65公里的渠道防渗建设项目；
二是投资1719万元，完成210户廉租房建设，建筑面积达15349.58平方米；
三是投资221万元，对原医院楼进行改建；
四是投资277万元，新建了学校食堂、学生宿舍、浴室、厕所项目建设；
五是投资120万元对团部室外供水、供电、供暧设施进行改造；
六是投资100万元，新建、改造2个连队职工活动室；
七是投资113万元，解决6个连队职工的人饮问题；
八是投资142万元引导鼓励职工建住房围墙70户5600米；
九是投资56万元，对6个连队的有线电视线路进行了改造；十是投资25万元，新建水冲式公厕一座。十件实事总投资2856.3万元。
（六）加强组织和廉政建设、推进民主进程，维护社会稳定，为创建文明单位提供动力。
——党的基层组织建设进一步加强，党员素质不断提高。到09年末已创建团级“五好”支部
个，师级“五好”支部
个，兵团级“五好”支部1个。
——落实责任、增强意识，党风廉政建设成效显著。坚持层层签定党风廉政建设责任书。对新提拔的副连级以上干部进行廉政培训。2009年查处违纪金额
万元，挽回经济损失
万元。
——加强民主管理和监督，充分发挥职工参政议政的作作用。强化“三重一大”制度，对《团长工作报告》、《财务预决算报告》及《一八三团管理办法》实行票决制；建立了业务招待费向职代会报告制度，强化了职代会监督职能，切
实维护了职工的合法权益，促使民主监督和民主管理工作向纵深发展。
——以社会治安综合治理、安全稳定为先导的民主法制教育工作进一步加强。2009年全团未发生重大刑事案件和重大安全事故。
——强化人武和民兵工作，增强戍边实力。投资30余万元对武装库房进行了装修和内部设施的完善，对资料和设备进行整理。坚持民
兵严格集中训练，09年，组织1500名职工参加了为期30天的军政训练，并组织30名民兵骨干赴边防连集训，提升了团场民兵团整体素质，受到了上级表扬。
一八三团在创建文明单位工作中虽然取得了一定成绩，但也存在不足，我们决心以十七届四中全会精神为动力，以构建和谐团场为目标，努力开创精神文明建设工作的新局面。
一八三团2010年5月
第二篇：申报省级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工
作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
第三篇：省级文明单位申报要求
省级文明单位申报要求
申报单位必须提供以下申报材料：
（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》,不按标准填报的，须重新上报。
（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。
（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。
（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。
（5）图片资料。市（州）、县（市、区）、单位提供20幅照片，乡镇、村、社区提供10幅照片，内容要全面反映创建工作开展情况。以上申报材料经市（州）文明委、系统和行业主管部门把关审定后，上报省文明办。
第四篇：申报省级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决
定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体
会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。
四、管理规范、监管有效
近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。
一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办
法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。
五、履职到位、成效明显
一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党
风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。
第五篇：2012省级文明单位
申报
内容
注：工作情况简介内容（600字以内）包括：
1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；
2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；
3、创建工作主要成绩和经验。
莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。
莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提供强大的精神动力。
一、领导重视、组织健全
成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。
二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋
坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。
三、抓好文明单位与村庄共建活动
积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气
象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。
四、发挥市级文明单位示范作用
积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。
莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：
一、领导重视、组织健全
我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。
二、加强对干部职工的思想道德建设
近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。
积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。
（一）开展机关作风整顿活动；
（二）开展职业道德教育月活动；
（三）开展职业安全健康知识答卷活动；
（四）开展爱心捐助活动；
（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；
（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；
（八）开展老人节慰问活动。
三、努力建设优美办公生活环境
在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。
四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋
我始终坚持
“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。
五、努力做好防雷安全监管工作
一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。
六、不断深化局务公开工作
我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安
排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。
总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。
篇五：文明单位创建申报材料标题
文明单位汇报材料标题
文明单位汇报材料标题|创建文明单位情况汇报
篇1xx县地方税务局成立于19xx年，现有干部职工75人，下辖8个科室、4个税务分局、1个稽查局、1个办税服务中心，承担着全县6500多户纳税人的地方税收征管工作。近年来，我局立足于“内强素质，外树形象”，认真实施“科技兴税、文化兴局”战略，深入扎实开展文明创建工作，大力推进征管改革，着力加强政风行风建设，各项工作都得到了长足的发展，地税形象稳步提升。
一、教育、培训、管理并重塑文明团队
“积力所举，即无不胜;众智所为，即无不成”。一流的业绩，需要一流的队伍。近年来，我局始终把队伍建设放在地税工作首位，以人为本，从严治队，着力打造政治坚定、业务精通、执法廉洁、文明高效的地税干部队伍。
创建学习型地税机关。我局把开展好学习教育活动作为文明创建工作的基础工程，制定了《干部教育培训活动方案》，明确了工作目标和任务，落实了有关培训教育、基础保障和考核激励措施。本篇文章来自资料管理下载。一是狠抓思想政治学习不放松。着重开展了学习实践科学发展观、党的重大方针政
策、爱国主义教育、道德教育等，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强聚财为国、执法为民的光荣感和使命感;为了提高干部学习兴趣，增强教育效果，县局组织党员干部到乡镇扶贫点结对帮扶，邀请了市检察院专家作专题培训，收到了很好的效果。二是狠下功夫开展业务培训。我局以“培强、带中、扶弱”为指导，分层次、分岗位开展业务培训，2012年举办税收业务基本知识、计算机应用、文秘技能、法律知识等培训班7余次，业务科室组织考试2次;为了开拓干部的视野，我局还采取了“走出去”培训模式，先后组织全局干部参加了湖南大学、竞男职业学院的综合素质培训班，深受全局干部好评。通过强化培训，干部的综合能力得到提升，队伍整体素质明显提高，在企业所得税考试中，我局有两名干部考入了全省地税系统前50名。
抓好党风廉政建设。以“做活教育、做实制度、做严监督”思想为指导，惩防并举、多管齐下加强党风廉政建设。一是做活教育。在全局推广《清风伴行》、《反腐倡廉10个热点问题》、《幕鼓晨钟》、《感恩》等廉政读本，供干部学习;谱写了局歌“地税之歌”，制作了《廉政颂》、《发票的风波》、《明亮的窗口》等歌舞小品，以艺术形式感染人;开展廉政讨论课堂、警示教育、“一把手”亲自上廉政党课等活动，教育干部珍惜事业、家庭、生活。二是做实制度。突出抓好廉政制度落实，积
极推进行政审批制度改革，精心编制行政职权流程图，公开亮权、规范用权，形成了领导干部带头遵守、执行廉政制度的良好风气。三是做严监督。充分发挥监察、审计、稽查等职能部门的监督作用，认真开展各种明查暗访活动，实地走访纳税人，倾听纳税人心声;聘请10余名行风监督员，加强对领导干部选拔任用、基建工程招投标、集中采购、干部执法等工作的过程监督，促进了权力的规范运行。近年来，全局无一例违法乱纪行为发生。
健全民主管理。坚持做到重大问题集体研究、重要事情集体决定，将民主集中制落到实处。杜绝走过场，认真开好民主生活会，会上由领导班子带头积极开展批评和自我批评，干部之间相互点评，做到坦诚相待、实事求是。在201x年的民主生活会上，一共整理收集意见和建议70多条，会后及时落实与整改，并在规定的时间内对干部所提意见做出了解释和回复，干部反响良好，队伍凝聚力不断提升。
二、科学、信息、法制齐抓展文明执法
公正执法是地税事业发展的基石。近年来，xx地税人始终把公正执法放在重要位置。狠抓依法治税的学习教育，组织广大干部职工认真学习《税收征管法》、《行政许可法》、《税收违法违纪行为处分规定》等重要法律法规，进一步严密工作制度，扎实开展执法检查，使广大干部职工自觉树立了守法意
识、约束意识和责任意识，做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。
科学专业管税。面对xx县经济落后、税源不足的严峻形势和传统的税收管理员制度“一人到户，各税统收”带来的权力过分集中、服务单一粗放的弊端，我局立足实际情况，敢于打破陈规，积极推行税收征管模式改革，201x年被确定为省市局“税源专业化管理”试点单位。新的税收征管模式对不同税源实行分类管理，突出了税收管理的重点和优势;对传统的税收管理员制度进行了大刀阔斧的改革，将税收管理员分为日常管理岗与纳税评估岗，岗位间责任明确，权力相互制衡，由团队代替个人执法，实现了“一人管户”向“分类管事”的转变，带来日常管理、纳税评估、税务稽查“三位一体”的联动效应，使执法行为更加公平、公正，执法风险大大降低，纳税人满意度不断提升。目前，我局征管改革工作走在了湖南省地税系统前列，省市局领导多次到我局调研，高度肯定了我局的做法，改革经验分别在《中国税务报》、中央党校《经济》杂志、《xx工作》、中国税务网、红网等媒体上报道发表。
科技信息管税。在税收征管改革中，我局始终坚持信息化先行，以信息系统为依托，以涉税信息工作流为核心，加强业务与信息技术的融合创新，自行探索并开发了系数定税软件、房地产行业纳税评估“四率”模型、“四率”评估软件，建立
了按黄色、橙色、红色三类风险等级排序的预警机制和应对机制，健全了信息化、专业化、立体化的“一条龙”税源管理体系。科技信息管税的效果显著。201x年，我局借助评估软件对房地产行业进行了评估，由此增加了税收2000多万元，在房地产市场整体低迷的情况下实现了房地产行业税收的逆势上扬;同时，通过积极推广网上申报纳税服务信息系统，促进了税收管理、执法和服务水平的进一步提升，税务登记率、申报率和入库率连年来均保持在95%以上。
法制保障治税。按照“政府主导、地税主管、司法保障、社会参与”的要求，联合县财政、交警、交通、房产等部门出台了《xx县交通运输业税收管理办法》、《房地产转让税收管理暂行办法》，建立了信息共享、情况互通、先税后证的协税护税机制。此外，推动县委县政府出台了《xx县协税护税管理办法》，明确了各乡镇、各部门协税护税的责任，提高了各乡镇、各部门协税护税的积极性。我局建立了税收违法案件举报中心，专设了举报电话，加强了与检察、公安、国税部门的配合，201x年，共查办各类涉税案件20起，查补入库税款、滞纳金、罚款560万元，入库费金15、5万元，201x年共查办各类涉税案件30余起，累计查补税款、罚款和滞纳金近900万元，有力地震慑惩戒了涉税违法犯罪分子，净化了县内纳税环境。
三、时时、处处、表里共管优文明服务
服务无止境，优化服务是我们税务部门一直的追求。xx地税人牢固树立“聚财为国、执法为民”的时代理念，坚持征纳双方平等，努力做广大纳税人的贴心人，先后建立了《纳税服务行为规范》、《服务承诺制度》、《政务公开制度》、《纳税服务工作考评办法》等制度，对纳税服务全程细化量化，实行严格奖惩，以制度促服务。同时，摒弃表层服务形式，注重服务实效，从纳税人实际需求出发，强化干部责任意识、效率意识和创新意识，竭尽所能使纳税人得到最大限度的方便和实惠。
拓展窗口服务。整合办税服务厅窗口功能，实行“一站式”服务、“一窗式”管理、“一户式”储存;将原来分散在税政、征管等部门的审批职能下放到办税服务中心，设立“后台审批岗”，前、后台联动，简化了审批流程，缩短了审批时间，避免了纳税人在不同部门反复找，多次跑的现象，真正实现了涉税业务“一次性速递快办”;认真落实首问责任制、纳税咨询限时回复承诺制、导税员制，完善预约服务、延时服务、导税服务、提醒服务等人性化服务项目，凸显了xx地税服务“便利”、“快捷”、“阳光”、“超前”的特点;加强硬件投入，按规范化、标准化的要求统一办税服务厅内外标识，统一服务区域和窗口设置，完善自助服务区设施，制作并提供申请领购发票、网上办税等办税提醒单，使纳税人更便捷地了解办
税业务流程，提高了效率。
做好税收宣传。进一步加大日常税收宣传力度，利用电子显示屏、网站、短信平台、纳税人邮箱、纳税人QQ群等多种渠道构建起了税收常态化宣传机制，及时向纳税人推送税收相关政策、涉税业务咨询解答、纳税服务提醒等税收资讯。近年来，我局组织的“保护母亲河共建绿色xx”、“万张贺卡祝福纳税人”、“税收进校园”、“骑行xx城税法送万家”、“税企联手倡诚信千车万人上井冈”等大型税宣活动，在当地引起了强烈的反响，使税收法律法规和政策宣传深入千家万户，树立了公民主动申报纳税、积极协税护税的新风尚。
落实税收政策。我局认真落实各项税收优惠政策，充分发挥税务部门信息灵通、了解政策的优势，找准经济发展与税收政策的结合点，大力开展税收政策调研，为经济发展、招商引资提供决策依据，助推企业做大做强，对符合享受优惠政策条件的纳税人，主动服务，早办快办，让其及时充分享受到税收优惠带来的好处，增强其发展后劲。201x年我局执行营业税起征点调高政策，减免税款达300万;贯彻落实个税新法，减税687万;为下岗职工、退伍、转业人员就业及残疾人办理了减免税手续，严格执行针对高新技术企业、小微企业等一系列税收优惠政策。
四、物质、精神、生态结合美文明环境
物质文明。为解决办公空间不足的问题，我局多方筹措资金建造了分局综合办公楼，并更新了办公设备，完成了对县局食堂的改造，美化、绿化机关院内，把我局建设成为了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式单位，硬件条件进一步改善。
精神文明。以成功获评省市局“文化建设”试点单位为契机，通过加速推进精神文化建设来提升文明创建成效，在全局干部中广泛征集文化理念，确定了“胸怀大局开拓创新激情超越无私奉献”的xx地税干部精神，队伍的凝聚力进一步增强;从关心爱护干部身心健康出发，定期开展阳光心态教育，组织演唱、演讲、书画、摄影、球类、棋牌等活动;为鼓励干部读书写作，拓宽干部交流平台，201x年创办了属于xx地税人自己的刊物《地税风》杂志，其涵盖税收政策解读、税收理论调研、随笔、文学创作、生活常识等各方面内容，得到了省市局及县内各单位的广泛好评。
生态文明。以建设“两型社会”为指导，发扬革命老区艰苦奋斗的优良传统，厉行节约，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，节约每一滴水、每一张纸、每一度电;严格执行食堂就餐制度，精简会议，车辆燃油按行驶里程计算加油量，八小时外车辆一律进库锁门，最大程度压缩招待费、会议费、车辆费等费用。
此外，我局在认真搞好自身文明创建工作的同时，积极参与地方开展的各种创建活动，关心支持公益事业建设，满腔热情地奉献社会。成立了党员义工站，帮助、照顾留守儿童、孤寡老人;组建了志愿者服务队，慰问高温工作下的环卫工人、农民工，为留守儿童、老人捐款捐物;积极参加所在社区卫生、环境的整治工作，参与创建文明卫生城市活动，履行应尽的社会义务。
通过文明单位创建工作的深入开展，我局干部职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高，在工作中焕发了极大的创建热情，拼搏向上的士气显著增强，税收收入连创新高。201x年完成各项收入1、83亿元，比上年增收3300万元，增幅连续7个月在全市名列前茅;201x完成各项收入2、48亿元，比上年增收6500万元，增长35、5%;201x年，克服了经济增速放缓、减税因素多等一系列困难，累计组织各项收入3、14亿元，比上年同期增收7087、39万元，增长29、14%。本篇文章来自资料管理下载。收入的稳定增长有力地支持了xx县域经济的发展，为全县各项事业的发展提供了强大的财力保障。近年来，我局先后获得了“全国巾帼文明岗”、“全国模范职工小家”、“省文明单位”、“省级青年文明号”、省局“五比五看强征管”优胜单位、“省地税系统五星级办税服务厅”“市依法办事示范窗口”、“市局党风廉政建设先进单位”、“人
民满意单位”等多项荣誉称号。在县政风行风测评中，我局屡获好评，201x年从28个窗口单位中脱颖而出，荣获“窗口单位第一名”。
团结奋进拓新路，扬鞭策马赴征程。追求无止境，成绩属于过去，站在新的起跑线上，xx地税人将再接再厉，抢抓机遇，乘势而上，以崭新的精神风貌再创地税工作新辉煌，为xx的经济发展做出新的更大的贡献!
篇2文明单位创建活动，按照靖煤公司的要求，用文化来发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的产业大军，实现了由传统管理向人本管理的转变和跨越。经过几年的创建活动，我们主要取得了以下成果：20xx-20xx两年来，生产原煤238、31万吨，盈利7781万元，上缴税金3922、55万元，完成了公司下达的各项任务。矿井先后被中国煤炭工业协会授予“行业级高产高效矿井”、“全国双十佳煤矿”、“全国行业特级高产高效矿井”，被国家绿化委授予“煤炭工业造林绿化先进单位”。被省委、省政府分别授予“先进基层党组织”、“综合治理先进单位”、“禁毒先进单位”、“省级卫生先进单位”，两项科技创新成果被甘肃省科委和中国煤炭工业协会鉴定为“国际领先水平”，获中国安全生产三等奖。连续七年被评为白银市“文明单位标兵”，被靖煤公司树
为“文明矿”、“先进基层党委”、“优秀矿班子”、“社会治安综合治理先进单位”、被评为“三化”先进单位。回顾“文明矿”创建工作，主要作了以下几个方面：
一、求真务实、开拓创新，不断加强班子建设
两年矿党政领导班子，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，带领全矿职工，团结一致，务实苦干，依靠科技创新、管理创新、机制创新，用“团结、奋进，求实、创新”的企业精神鼓舞士气，凝聚人心;用“以人为本，科学管理、安全高效，跨越发展”的经营理念精心管理，规范运作;用“安全为天、以人为本，咬定瓦斯、科技领先”的安全理念加强管理，重点防范。紧紧围绕建设安全、文明、高效“文明矿”目标，深入开展各项创建活动，连年完成公司下达的各项任务，职工收入稳步增长，矿内环境逐年改观，双文明建设硕果累累，矿井呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好局面，成为煤业公司的骨干矿井之一。
一是坚持理论学习，统一思想。班子成员认真学习邓小平、江泽民同志关于精神文明建设的理论，把践行“三个代表”重要思想作为“文明矿”建设的出发点和落脚点，按照原煤炭部和煤业公司创建“文明矿”的实施意见，制定了《矿创建“文明矿”实施办法》，提出了奋斗目标，认真组织实施。二
是坚持民主集中制原则。对全矿安全生产、经营管理，中层干部任免、矿井发展规划等事项都能发挥集体智慧，民主决策，使矿井的各项工作得到落实，赢得了职工的信任和拥护。三是转变作风，狠抓落实。矿班子成员坚持24小时值班和井下跟班双岗制。坚持在矿内不用公车，减少文件、合并会议。在矿井各项急难险任务中，特别是20xx年6月工作面发生特大火灾时，矿领导现场跟班、靠前指挥，运用先进的灭火技术，干在最危险、最困难的地方和职工一起出力流汗，这种务实的作风和榜样的力量，对职工起到了极大的鼓舞作用，使灭火工作得以顺利进行，创造了无轻伤的记录。四是抓廉政建设。几年来，矿班子认真学习中央、省、煤业公司有关廉洁自律的规定，制定了《矿干部廉洁守则》，按照“八个坚持、八个反对”，严格要求自己，矿班子成员及家属子女无一人违规违纪。矿职代会每年都对班子成员进行民主评议，建立了一整套规章制度，从制度上防范教育，堵塞漏洞，为矿井的各项工作奠定了良好的基础。
二、注重学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设
一是抓了职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。每年都筹资60万元左右，用于学历教育、入矿、入井、岗位技能培训及各种形式的继续教育。两年来，对483(人次)管理人员、1760(人次)职工
进行技术理论培训、岗位技能培训。以岗位练兵、技术比武等形式促进职工业务技能的不断提高。各区队还对职工进行每周不少于1小时的业务知识培训、学习，配备了电教室、计算机室等，与省内外有关高校联合，在矿内开设了矿井所需专业的函授大专班、本科班，为职工自学创造了条件。经过几年的努力，中专以上学历的职工已占职工总数的30%以上，职工素质已基本适应高产高效现代化矿井建设的需要。二是抓了职工的思想道德建设。坚持用“科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，优秀的作品鼓舞人”，开展了“提高自身素质、树立矿井形象”、“立足岗位做贡献”的教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现矿井跨越式发展上来。近两年来，矿井涌现出全国职业道德先进个人1人，全煤行业优秀掘进队长、优秀班组长各1人，职业道德十佳标兵1人，省煤技术能手1人，矿长被中国煤炭工业协会授予“全国煤炭工业双十佳矿长”，1名矿级领导被省政府公选为县副县长，3名中层干部被省政府招考为国家公务员，1名职工自学考取硕士研究生。涌现出一大批无偿献血、集资捐款、爱岗敬业、保护矿山财产的好人好事，20xx年向张掖地震灾区捐助优质块煤30吨，向困难职工和平川区独女户捐款35828元。20xx年在全矿开展了献爱心—“慈善一日捐”活动，捐款19505元，并向贫困山区捐助块煤8吨。在全矿形成了遵守职业道德、崇尚社
会公德、树立家庭美德的良好风气。三是抓规章制度的建设。根据矿井发展需要，制定了各项规章制度六大类389项，从安全生产、质量标准化、经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明、环境建设、劳动纪律等诸多方面对矿井的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。经过几年的锻炼、培训，全矿职工已成为一支能打善战的“四有”职工队伍。
三、立足生产、技术创新，努力提高矿井科技含量
一是大搞项目攻关。两年来我矿和高等院校联合搞项目攻关，成果斐然，其中《注氮注凝胶防灭火技术》、《封孔注水》、《瓦斯抽放燃气利用》、《高瓦斯易燃特厚软煤层放顶煤锚网沿空送巷技术》等38项科研、技改项目在全行业、省内行业、公司内部处于领先和先进水平，在矿井安全生产中发挥了重要作用，取得了很高的经济效益和社会效益。科技收益率达24%以上。二是广泛开展“五小”活动。职工通过学习、实践、探索、自行设计制作了“万能绕线机”、“自动挡车器”、“锚杆缠绕机”、“铁托板冲压法”等63项在安全生产中充分运用的小发明、小革新、小创造，解决了生产中的急难问题，降低了劳动强度，起到了节支降耗作用。三是重奖科技功臣，岗位能手、技术标兵，努力将知识优势转为科技优势。制定了下发了《大水头矿科技创新条例》、《科技创新实施细则》、《人才管理办法》，成立了科技创新管理委员会、工作领导小组、QC技
术攻关小组，每年都对在科技攻关、小改小革、岗位练兵、技术比武中作出贡献的工程技术人员、工人进行表彰奖励，提高全体职工对科技是生产力的认识，使“文明矿”建立在努力提高矿井科技含量，依靠科技创新促进矿井发展的基础上，找准了立足点，实现了安全、高效。
四、把握方向，弘扬正气，以企业文化推进三个文明建设协调发展
煤矿是高瓦斯矿井，瓦斯绝对涌出量居省内首位，只有牵住瓦斯管理这个牛鼻子，安全生产才有保障。为搞好安全生产，我们进一步加强了企业文化建设，用文化管理促进安全生产。一是把“一通三防”作为安全管理的重中之重，充分利用D型通风、注氮防灭火、瓦斯抽放、先进的监测手段等技术，加大对瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需资金，保证到位，绝不凑合替代，保证了瓦斯管理系统的灵敏可靠。近年来，未出现过瓦斯事故。二是在全矿生产管理人员中实行安全风险抵押制、安全第一责任者责任制、安全一票否决制，形成了以矿(队)长为安全第一责任者的责任保障，以总工程师为主的安全技术保障;以安全副矿长为主的监督监察保障;以党委宣传部为主的宣传教育保障;以群监网、青监岗、家属协管会为主的群众监督保障，真正形成了党政工团、齐抓共管的格局。三是以质量标准化保安全，向质量标准化要安全。每旬一次检查验收工
程质量，对不合格工程，坚决推倒重来，实行了安全质量结构工资，把工程技术人员、管理人员、区队的工资同质量挂钩，形成了全过程、全方位的严格管理，矿井连续多年都达到行业级质量标准。四是开展“安全文化”建设，使全体职工、家属、学生都参与到安全工作中来，以学习推广阳煤12法作为安全文化建设的主要手段，用12法活动建立安全工作的长效机制。在职工出入井的必经之地制作了安全文化长廊，通过山水花鸟、安全语录，起到心理调节作用。在各区队装裱了“安全全家福”，让职工在抬头举目间看到亲人企盼的目光。编印了安全手册、案例教育手册、宣传大纲、实施细则等，营造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸福”的安全文化氛围，使职工时时都处在安全警示和提醒的环境之中，感受到关怀和温暖之情，提高了职工的职保互保和自主保安意识，有效地延长了安全生产周期，为安全生产提供了思想保证。我矿的安全文化被新闻媒体称为“活的思想政治工作”受到广泛关注。
五、以人为本、强化管理，不断突出依靠职工办企业的理念
创建“文明矿”，就是要在生产发展的同时，逐步增加职工收入，提高职工生活水平。一是贯穿以人为本的理念，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、办事情、作决策的第一标准。对关系到矿井安全生产、经营管理、中层干部任免、矿井发展规划、重大额度资金支出的事项都提交职工代表大会讨论决策，评议中层干部，奖优罚劣，实行末尾淘汰，动态管理，对工作失职、渎职的及时处理，增强了中层干部的竞争意识。二是建立健全了物资、材料采购招标制度。对矿井所需各类物资由纪检部门参与，议价招标，同价比质量，同质比服务，大大降低了采购成本。三是在实行计件工资的区队实行班组核算，日清旬结月公布，职工收入情况一目了然。矿内人员岗位变动、分房、招工等一律实行公开报名、公平考试、公正选拔，避免了暗箱操作，增加了透明度。四是从职工利益无小事的高度出发，坚持为职工办实事、办好事，内聚人心，外树形象。千方百计增加职工收入，年均增长10-15%以上，20xx年人均收入1、3万元，20xx年人均收入1、8万元。20xx、20xx年对60名考入大中专院校的学生给予41900元的奖励。矿领导和困难户结成对子，关心弱势群体，扶贫帮困送温暖，和地方政府联系解决困难职工最低生活保障。两年来，慰问补助困难职工家庭225户，慰问补助金额34800元。对职工反映的问题，及时调查处理，提高职工参矿事，议矿情的积极性。五是免费为全矿职工体检、发放防暑、防非典药品，节日期间，为一线单身职工发放节日餐、班中餐等。六是筹措资金为单身住宅楼、边远地区职工安装有线电视线路，使有线电视入户率达95%，为他们提供高质量的精神文化生活。
七是按照小区建设规划逐步改善职工住宅条件，20xx-20xx年为职工兴建8栋平房(1498M2)，一栋楼房，人均住宅面积已达30%M2、页
篇六：文明单位创建申报材料标题
编号：_____
文明单位申报材料专题11篇
学
校：_________教
师：_________
____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
文明单位申报材料专题11篇
XX年，县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺，在机关及窗口
单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
二、抓队伍建设，提高文明素质。
一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁......
委工作规范》和五项制度的落实为主要内容的农村基层组织运行机制的建设,以严格的制度约束每一个成员的行为,实现有章理事。在工作中,我做到了身体力行,率先垂范,做到了与班子成员、党员、村民代表勤交流、多沟通、共商量、同决策,集思广益,民主集中,保证了村内重大决策的民主化、科学化。事事处处严格要求自己,做到自重、自省、自励,慎权、慎独、慎欲,凡是要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以自己良好的人格力量为班子成员树立了榜样。在财务管理方面,坚持三笔会签、月审和公开制度,每二个月所有村内收支事项都有支部书记和村主任、理财小组审计会签,然后报乡经管站审计,每二个月将财务收支向群众公开一次,接受群众的监督。使村两委班子的凝聚力进一步增强,战斗力进一步提高。为我村的大发展奠定了坚实基础,提供了坚强的组织保证。今年月日,全区“三级联创”活动流动现场会在我乡召开,参会的区乡领导参观并听取了我村的经验介绍,受到了区领导的表扬。二是本着对上对下负责的态度,摆正在人、权、钱上抓与放的关系。首先是抓人,抓住村两委班子成员和民心,放开手脚大胆实践;其次是抓权,时刻强化党的核心领导地位,把权利和责任放给每一个班子成员,激发和调动他们做工作的积极性;
厂项目。在有关部门的大力支持帮助下,很快办好了土地使用手续,日夜大干,先后建了三个砖厂,安排本村富余劳动力和困难户余人,使许多困难户摆脱了贫困。只有大投入才会有大产出,我们抓住墙改的机遇,加大了对建材业的投入,于年月份成立了淄博固金建材有限公司,投入多万元,对原先旧建筑材料业进行了彻底的更新换代,新型煤矸石砖业顺利通过省市验收认证,去年实现集体经济收入万元......
管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。
好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习......
抓好计划生育各项任务指标的同时，始终把精神文明建设作为一项重要工作任务摆在突出位置来抓，并取得明显效果。具体表现在三个方面：一是领导班子强。我们首先从领导班子建设入手，制定了领导班子成员廉洁自律的若干规定，对班子成员进行明确分工，逐步健全完善了班子成员学习制度、局长办公会制度、民主生活会制度等，班子成员之间心往一处想，劲往一处使，使局班子真正成为一个坚强有力的战斗集体。二是组织建设好。对精神文明建设工作，我们根据市、县精神文明建设委员会有关文件的规定，结合实际制定了工作规划，量化了各项任务指标，并明确专人进行落实。同时，我们从加强领导入手，建立了以党组为核心的精神文明建设领导小组，党组副书记具体负责督导和检查。三是规章制度健全。两年来，我局多次召开局长办公会，专题研究部署精神文明建设工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有财务管理制度、车辆管理制度、卫生制度、考勤值班制度等，通过健全规范各项制度确保精神文明建设工作的顺利开展。
二、坚持文明执法，强化宣传服务
在精神文明建设中，我局结合本部门工作实际，重点抓了四项活动：一是开展了依法行政、文明执法活动。计划生育工作涉及面广、政策性强，执法工作搞的好不好，直接影响到干群关系。因此，两年以来，我们紧紧围绕创建计划生育行政执法文明单位，在依法行政、文明执法上狠下功夫，在完善执法程度、开展专项治理、提高执法人员素质、搞好政务公开等方面进行了全面优化提高。另外，我们在县、乡、村设立了计划生育举报箱，公布了举报电话，乡、村都建起了高标准的计生政务公开栏。同时，加大了对计生案件的查处力度。全县形成了以宣传为先导，以法制为保证的执法格局。多年来，我县无一例计划生育恶性案件
和越级上访案件发生。二是开展了创建新型生育文化县和“关爱女孩”活动。随着《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的相继颁布实施，对新时期计生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。为切实落实好“一法四规”，我们通过印发宣传品、开展集中宣传活动、组织文艺演出、电视广播等多种形式，大力宣传人口和计生政策，做到家喻户晓，人人皆知，新型生育文化在我县初步形成，广大群众的生育观念有了明显的转变。两年以来，举办文艺汇演20场次，发放各类宣传品20万份，手提袋、围裙5万余个，全县......
入到实际工作中去，努力实践“领导就是服务”的观念。二是认真贯彻执行《福建省各级领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及考评试行原则》规定，成立了领导小组，设立了办公室，制定了详细、具体的实施方案，实行“一把手”负责制，各科(队)主管领导为本部门
社区精神文明建设......
认识，为搞好全局精神文明建设奠定了基础。
二、围绕精神文明建设工程，扎实开展理论学习和思想道德教育
全局按照文明单位管理办法的有关规定，认真贯彻实施精神文明建设工程，全局上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教育活动，专门到麻栗坡接受爱国主义教育，邀请了县委党校讲师专门授课。不断提高对创建“文明单位”重要意义的认识，使全体干警能够按照创建标准和要求自觉规范自己的言行。组织开展了“三个代表”、世贸知识和十六大报告的学习活动，观看了《孔繁森》、《成克杰警示录》等优秀影片，学习了郭秀明、普光洪、宋鱼水等先进事迹，同时在重点服务窗口律师事务所、法律服务所和公证处开展了年度执业执纪教育评查活动，开展行风评议，不断提高职业道德和执业纪律，做到文明服务，有效地提升了服务水平。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局紧紧抓住“三个代表”重要思想这条主线，把握先进性这个主题，认真组织学习，开展交流讨论，认真剖析，开展批评与自我批评，不断提高队伍整体素质，增强队伍创造力、凝聚力和战斗力，今年3月，我局还以“革除生活陋习，倡导文明新风”为主题开展了“文明礼貌月”活动，活动以“怎样树立司法行政机关良好形象”为专题从有利团结、组织纪律、奉献精神和工作生活作风等方面展开讨论，开展了讲服务用语、讲服务态度、讲服务质量的“三讲”活动。通过学习教育，进一步转变了机关作风，增进了团结，思想觉悟、道德素质和业务能力等方面显著进步，提高了单位文明层次......
编号：______
感谢您的浏览！!
仅供参考
学
校：_________教
师：_________
____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
