篇一：共青团改革中存在的问题
议新时期共青团工作存在问题及解决方法
一、基层共青团组织现状
1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析
（一）存在问题
1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和
后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。
3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
（二）原因分析
1.工作环境变化加快
市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。
2.工作重心脱离实际
部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农
村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。
3.工作定位把握不准
团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。
三、加强基层共青团工作的对策和建议
1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。
在配合好党委、政府工作的同时，乡镇团委应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到各级、各部门的支持。最重要的是配合好党委的工作，让党委不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在党委举办的各种活动，如庆“七一”、“十一”
等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。
2.以适应发展为目标，创新团支部工作方式。
农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势，探索
阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。
3.提高团干部素质，增强其工作能力
一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。
4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力
一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。
5.加大服务力度，帮助青年创业增收
在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，团支部每年要对村里的青年登记造册，跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记，并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考，勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收。同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。
6.以活动为载体，增强团组织的影响力
一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围
绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。
总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春！
篇二：共青团改革中存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn试论国有企业改革发展中共青团工作存在的问题及对策
作者：孟超
来源：《青年时代》2019年第10期
摘
要：共青团是国有企业开展思政工作的关键一环，肩负联系企业青年群众的纽带作用，基于新时期背景下，如何开展有效的青年人才队伍培养，促使青年职工的专业素质及业务能力大幅度提升十分重要。本文主要围绕国有企业改革发展中共青团工作存在的问题及对策展开了探讨，以期为有关研究提供一些参考和帮助。
关键词：国有企业;改革发展;共青团工作;存在问题;解决对策
现如今，国有企业已经进入的改革发展的关键时期，如何抓紧机遇、审时度势，有效明晰的把握新时期背景下行业工作的新要求，促使自身实力及核心竞争力提升，已经成为了各国有企业关注的重点内容。共青团组织作为企业的希望和未来，富有朝气，勇于接受新鲜事物，积极创新共青团工作，对推进企业改革发展进程至关重要。
一、新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性
我党就现如今的国有企业来讲，存在政治领导作用，各国有企业中的共青团是我党和广大青年建立联系的重要桥梁。坚持党的领导，将党组织在企业中的政治核心作用充分发挥出来，有助于推进中国特色现代企业的建设进程。具体探索及分析国有企业现代制度建设的过程中，理应重视促使团建及党建工作一同开展，做到相互取长补短，协同发展[1]。
具体开展团建工作的过程中，应重视始终坚持党的领导，并可以主动、积极的向党组织靠拢。同时，党组织在具体指挥及引导团建工作的过程中，既应注重积极解决组织团建过程中的各种问题及困难，也应重视时刻保持团组织工作的独立性。国家市场化经济发展脚步越来越快，现代国有企业在改革发展过程中，不仅应注重积极扩大自身利润，也应时刻了解企业各职工的诉求，尤其是青年职工，有助于调动其工作积极性。
二、国有企业改革发展中共青团工作存在的问题
（一）工作内容过于单一
国有企业实施各环节工作的主要目是为了更好服务生产经营，对团员青年进行大规模组织，促使其开展大型的活动，与新时期要求不符。以建筑业为例，施工一线通常需要承担着极为繁重的生产任务，没有较多的时间管理青年工作，因此，通常只会组织一些小型的、临时性的活动，不存在延续性，且通常具有盲目、被动等特点，个别项目甚至完全不开展团组织活
篇三：共青团改革中存在的问题
共青团改革必须克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化的问题。
习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时深刻指出，“共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革，出实招、出真招，不掩饰问题，不讳疾忌医，对症下药，刮骨疗伤，真正从思想上、工作上、制度上把这个问题解决好”。
团的十八大报告强调，“以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，必须坚持改革强团。”这一论断，适应了全面深化改革的时代潮流，把握了共青团发展的强大动力，明晰了新时代共青团工作的主轴。
全团要坚持问题导向，高扬改革风帆，吹响共青团改革再出发的号角，牢牢扭住保持和增强政治性、先进性、群众性的目标要求，坚决克服一切阻碍共青团发展的沉疴痼疾，把共青团建设得更加坚强有力、更加充满活力。
改革，必须聚焦主责主业。
共青团的主责主业，就是要当好新时代党的助手和后备军。当前，各级共青团工作主业不聚焦、主线不明晰的问题较为突出，有的地方的团组织搞了很多“没来头”“跑龙套”“打酱油”的活动，看上去热热闹闹，其实意义不大，分散了精力，偏离了主责。
共青团改革再出发，首先要在“共青团是干什么的”这个问题上正本清源，每一级团组织、每一名团干部都要切实强化政治定位和主责意识，对团的根本任务、政治责任和工作主线心中有数、行动有方，一切聚焦主责主业，自觉以有没有把青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围作为衡量工作好坏的根本标准，作为判断党的助手和后备军作用发挥程度的根本标准。
◇必须在工作内容上聚焦，把实现组织的政治功能、体现组织的政治价值作为工作落脚点，尽心尽力为党赢得青年人心、团结青年人群；
◇必须在工作对象上聚焦，以团员为重点，聚焦到35周岁以下的青少年，着力面向他们设计和开展工作；必须在工作方式上聚焦，善于用群众工作方法来做青年工作，善于变工作对象为工作力量；
◇必须在工作注意力上聚焦，避免频繁“换频道”、工作没长性，坚持驰而不息、久久为功，把工作往深里做、往实里做、往久里做。
改革，必须着力克服“四化”。
切实克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，是党为共青团改革开出的“药方”，也是共青团改革的切入点。
近年来，全团不折不扣贯彻党中央关于共青团改革的各项要求，凝聚改革共识、落实改革举措，团的改革取得重要阶段性成果。但必须清醒地认识到，共青团“四化”问题的思想根子还有待进一步清除，在体制机制、组织覆盖、工作方式、工作作风等很多方面，共青团仍然存在诸多与时代、与青年“脱节”的地方。不少难题虽已触碰、远未解决，不少顽症局部、短期解决又反复重现，不少新问题不断产生。改革永远在路上。
共青团改革再出发，◇必须把克服“四化”现象作为当务之所急、长久之所需，拿出抓铁有痕、踏石留印的韧劲，齐心协力抓、真刀真枪干，继续把改革进行下去、进行到底。
◇必须建立充分发挥团的各级委员会作用的机制，增强先进性、开放性、广泛性、代表性。
◇必须充分发挥基层团组织融于青年的优势，积极延伸团的手臂，打通与青年的“最后一公里”，使共青团真正成为广大青年身边的有效存在。
◇必须深化团干部直接联系青年制度，引导团干部既身至基层、更心系青年，为青年做实事、解难事、办好事，真正当好青年之友。
改革，必须狠抓基层基础。
共青团的改革是一个系统工程，需要上下贯通、一体推进，成效最终要体现在数百万基层组织的整体活跃上，最终要体现在亿万青年获得感的整体提升上，不能“上面热热闹闹，下面冷冷清清”。
全团要树立大抓基层的鲜明导向，真正把改革举措逐级贯彻、落到基层，从机制上解决好基层团组织普遍存在的“缺编制、缺经费、缺办公场所、缺工作人员”等问题，使基层真正强起来。
当前和今后一个时期，全团要围绕团十八大报告提出的推进团的领导机关工作运行管理纵向扁平化、全面改革团干部队伍建设和管理制度、创新基层的组织方式和活动方式、探索完善开放共享的资源整合机制、推动直接联系青年工作机制落深落实等，凝心聚力，细化举措，坚决推进落实，深挖改革潜力，激活团的“神经末梢”，着力提升基层团组织的活力。
改革，必须锐意探索创新。
改革需要勇气，更需要智慧；需要规划，更需要执行；需要顶层推动，更需要基层落地；需要形式创新，更需要实质效果。
我们要对前一段的共青团改革作一个盘点：
共青团改革再出发，◇哪些举措是方案已经提出来，但还没有落到基层；
◇哪些举措形式上改革了，但实质上还没有达到效果；
◇哪些还存在突出问题，但原来的改革方案没有考虑到；
◇哪些属于新出现的问题，需要靠进一步改革来破解。
把这些问题找清楚、把应对的方法想明白，还要发扬锐意创新、攻坚克难的精神，一项一项加以解决。
改革需要探索，有的举措可以在局部先试点，待取得经验后再全面铺开。改革需要攻坚克难，要不惜牙齿、敢啃硬骨头，着力攻克一些长期存在的顽疾。
改革可能触碰利益，一些人可能不适应、不舒服，要坚持大局为重、事业为先，坚决突破阻力。
改革需要容错，要鼓励创新，鼓励大胆试、大胆闯，宽容探索中的失误，为担当者担当。
改革关头勇者胜。站在新的历史起点上，让我们清醒、自觉、坚定地推进共青团改革再出发，让我们都来做改革的促进派、实干家。
篇四：共青团改革中存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下共青团工作存在的问题及对策
作者：贾斌
来源：《活力》2014年第23期
[摘
要]通过调研，对社区共青团工作现状和问题进行分析，为适应未来改革发展的要求，提出解决问题的对策：积极探索适应社区实际的共青团工作模式，不断加强团青组织建设；开展丰富多彩的团内活动，增强团青组织的凝聚力；加强思想政治教育，构筑共青团工作发展的精神支柱；提高团干部素质，用人格的魅力增强共青团的感召力。
[关键词]共青团工作；现状；问题；对策
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。面对社区改革发展不断推进的新形势，共青团工作面临许多亟待解决的新问题、新情况，为切实发挥团员青年的生力军作用，结合实际分析社区团建工作中存在的困难和问题，并找出相应对策，力求探索一条适应新形势社区团建工作的新路子。
一、涧河社区共青团工作现状
涧河社区在职青年376名，占社区员工的75%；团员58名，设1个团委和17个基层团青组织，覆盖率达到100%；团青干部18名，党员9人，团员9人；学历均为大专以上。社区团委在党委的正确领导下，以服务大局、服务社区、服务青年作为出发点和着力点，用活动提升人气、凝聚人心，组织开展了具有社区青年特点“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“五小”等系列活动；坚持开展青年突击队、志愿者活动；开展了多项主题文化活动，增强了活力和影响力，有力地促进了社区各项工作任务的完成，为社区树立良好形象做出了积极努力。
二、社区共青团工作存在的新问题
（一）团内组织生活匮乏
团的组织生活是团员履行义务和享受权利的重要体现。当代青年更加注重自主选择、主动互动，追求自我务实；目前一些团支部工作模式单一封闭、形式单调呆板，缺乏灵活性、开放性、多元性和新鲜感，无法适应变化，难以凝聚青年开展工作。
（二）团内活动组织困难
一是缺乏必要的经费；二是人员、活动时间无法保证，难以达到预期效果；三是缺乏组织、协调，独立开展活动的能力日趋下降；四是传统的活动加之传统的开展形势，缺乏吸引力，团员青年没有积极性，团青干部也缺乏兴趣和信心。
篇五：共青团改革中存在的问题
当前共青团工作面临的问题及对策
一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。
团干部的思想意识僵化。有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。团组织内人员老化。有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。另外，吸纳优秀人才的机制尚未
建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。
二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。
不以事多而乱为，增强团工作的责任感。团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。
三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。
一)作为一名团干部，要不断加强学习。不仅要加强政治理论和业务知识技能的学习，更要在团的工作中锻炼自己、提高自己。同时，引导团员青年立足实际，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导青年追求上进、刻苦学习，在日常工作实践中学习、锻炼、总结、提高。想方设法为团员青年的学习创造条件、营造氛围，为更好的做好共青团工作提供强大的精神动力。作为一名团干部，要不断加强自身的修养。一名优秀的团干部，不仅要具有良好的学习能力、较强的组织能力和强大的号召力，还要有敏锐的政治敏感性和不断创新的能力;更要有良好的沟通能力和不折不扣的执行力，为更好的做好共青团的工作提供强大的智力支持。作为一名团干部，更要以身作则。在平时的工作中起到模范带头作用，克服贪污作弊思想，明明白白做事，干干净净做人。在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为更好的做好共青团的工作提供强大的思想保障。
四、带领团员青年创新工作，重点在抓管理，突出工作亮点。发挥团员青年的力量。青年，具有创新的思维和青春的活力，是高速公路收费站发展的先锋力量，想要不断的提高团组织自我发展和完善的能力，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，就要深入了解、掌握团员青年的需要和思想动态，调动他们的积极性。也可以结合实际，开展一些团员青年喜闻乐见的活动，比如开一个书法协会、爬协会、摄影协会；组织一个合唱队；建立自己的QQ群等等。开展丰富多彩的活动，提高凝聚力和向心力。要开展符合实际的活动，忌空、假、大；要开展满足青年人特点的活动，忌平庸、老套没有激情；要开展对收费站的日常管理工作有促进作用的活动，如春雨服务、岗位练兵、青年志愿者等；也可以开展与兄弟单位间联谊的活动，便于联络两个单位之间的感情。做任何事情和活动都要有前瞻性。通过加强团的组织建设，使共青团工作自觉主动地服从服务于党的中心工作，真正做到“党有号召，团有行动”。在计划一项活动的时候，要考虑全面，想通过这个活动来达到
什么样的目的，做这项活动会给收费站的管理工作起到什么样的促进作用等等。总之要围绕收费站的工作发挥团员青年的作用，发挥好桥梁作用，不断提出合理化建议，搞一项完成一项，完成一项收获一项，把每一项都做好。
总之，在现代化建设的今天，共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够带领广大团员青年服从服务于收费工作，以春雨服务、岗位练兵、创先争优等工作为中心，在实践中建功立业，有所作为。在当前竞争激烈的时代，团组织一定要抓住机遇，带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为高速公路的建设做出应有的贡献。
篇六：共青团改革中存在的问题
团委工作存在的问题及整改的措施
近年来，在学校领导的关心支持下，我校共青团工作取得了长足的发展,可以说在我县是一面旗帜，但也存在制约我校共青团工作发展的一些问题。
一、我校共青团工作目前存在的问题
1、思想政治工作缺乏时效性、针对性。学校团组织的中心工作是对团员青年进行思想政治教育，提高他们的思想政治素质.我校团委已经形成了两个思想教育阵地—-青年大学习、中学生团校，但是学生的参与面有限、学员的学习时间有限、学习内容有限,课堂教学形式单一,教学效果不是很明显.另一方面,现在的青少年，接触的新事物多，思想活跃,视野宽阔,但同时又易受社会不良思想和不良行为的侵蚀。因此,做后进团员的思想转化工作,感到比以往的任何时候都难。
2、工作创新力度不够。我校团的活动尽管丰富多彩，但在创新上没有突破,活动缺乏内容，形式不够活泼，没有贴近学生的实际.最后,缺乏激励机制，对班级团支部和团员的缺乏表扬和鼓励，团员的积极性不够。
3、要形成强势学生机构困难加大。我校有学生机构三个（学生会、广播站、国旗护卫队），但近三年每次换届竞选报名的人数逐年下降，而且整体素质偏低，在这些报名中，且中途退出的同学较多。
二、解决以上问题的对策
1、更新教育观念，尽快把应试教育向素质教育转变.现在,全社会都应认识到,我们需要的是德才兼备的人才，而不是只会读书考试夸夸其谈的“书呆子"。素质教育的目的是“人尽其才"，应试教育却扼杀了青少年学生的积极性和创造性，不利于其潜能的发挥和全面发展。素质教育真正推行之时，也就是我们学校基层团组织扬眉吐气之日.我省即将进行新高考改革,共青团将面临一个新的发展机遇，共青团应该与是惧进，开拓创新,大胆工作，尽快适应高考改革的新理念。
2、健全团组织的激励、考评机制，调动团干部的工作积极
性。
考评内容要量化、细化，考评过程要客观公正，从而评选出
真正的模范和先进.鼓励团干勤奋工作，大胆创新。
3、建立主题鲜明的团日活动机制，定期开展实践活动。团日活动是团组织开展教育活动的主要形式,创新主题团日活动的内容，例如主题要贴近学生生活,贴近学生的学习，贴近学生的思想实际。另外,积极开展校园文化行动,突出校园社团组织的优势,大力培养德才兼备的优秀学生干部.
青少年是祖国的未来和民族的希望，他们的黄金岁月主要是在学校度过的。因此，学校团委应责无旁贷地承担起培养和改造他们世界观、人生观和价值观的重任。学校团组织要关心、爱护青年团员的成长，努力创设适宜他们身心发展的良好环境，造就更多更好的社会主义宏伟事业的建设者。
镇坪县高级中学团委
2019年11月18日
篇七：共青团改革中存在的问题
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
摘要
随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。
关键词
团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动
随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。
1当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题
1.1结构调整，人员流失，资源匮乏
由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。
1.2教育模式单一，团员主观能动性低，执行能力弱，积极性不高
近些年来，随着社会的不断发展，随之而来的是许多新思想，新技术，新文化。青年人的思维模式与老一辈有着截然的不同。而对于青年人的教育还相对单一与薄弱。青年团员们的主观能动性在逐步降低，团员们普遍积极性不高导致工作执行力度不到位，这样一来青年团员们的工作效率势必会打了折扣，长此以往，肯定会影响企事业单位的发展与价值的创造。在社会发展的同时，共青团的发展
篇八：共青团改革中存在的问题
新时期高校共青团工作存在的问题及对策
【摘要】面对个性鲜明的“90后”大学生，高校共青团工作存在工作方法和内容陈旧、团干部水平参差不齐、新媒体网络建设落后等问题。高校共青团工作制度亟待改革创新，要重视网络平台的建设宣传，加强团干部队伍的专职化，充分利用好隐性教育资源，有效实现共青团对青年学生的引领作用。
【关键词】高校共青团工作;“90后”大学生;团干部专职化;网络建设;隐性教育资源
一、高校共青团工作的重要意义
共青团是在中国共产党领导下的先进青年组织，是党的有力助手和后备军。高校共青团作为高等教育事业的重要组成部分，承担着为国家培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年以及党的接班人的重要职责。高校共青团作为
重要的育人阵地，组织并开展一系列贴近生活、贴近实际、贴近学生的共青团活动是服务青年、管理青年、引领青年的重要形式。新时期高校共青团工作面临一系列的挑战和问题，如何构建合理的团学活动目标和内容体系，创新工作方法，最大限度的开发校园文化建设，从而增强高校共青团对大学生思想引领和人才培养作用显得尤为重要。
二、目前高校共青团工作存在的问题
1、信息多元化背景下，“90后”大学生个性特点突出
新时期大学生思想独立、追求民主，思想活跃、乐于接受新事物;个性张扬，具有反叛精神;价值取向逐渐多元化，往往注重自我、趋于功利。他们更易于接受网络信息等新型媒体资源，容易受到网络舆论影响，对共青团开展活动的内容、主题、形式等需求越来越高。
2、高校共青团的网络建设有待加强
随着新媒体技术的迅速发展和广泛应用，多样的思想文化在各种网络平台上自由传播，给高校共青团工作带来了严峻挑战。有调查显示大学生经常浏览团组织网络的比例仅占15.5%，从不浏览的学生却有41%。高校共青团网络建设还不够健全，网络资源的利用率还远远不够，未能占领网络思想政治教育的主体地位。
3、高校共青团的工作方法和内容亟待创新
目前我国高校共青团工作机制相对滞后，更多的是在延续传统方式开展工作，覆盖面较窄，不能很好的利用社会资源和网络载体，网络手段表面化，创新工作能力不强。面对“90后”、“00后”青年，学生接受程度有限，工作成效有待提高。
4、高校共青团干部专业水平有待提高
高校共青团干部主要分为两类：一类是专职团干部，另一类是兼职团干部。专职团干部从事团工作时间较长，团工作水平较高，但所占比重较小。兼职团干部流动较快，占总的团干部比重较大。在他们刚刚熟悉掌握团工作内容和方法时，就离开了团干部的工作岗位，大大影响了高校共青团的整体工作水平。
三、有效开展共青团工作的对策
1、针对新时期学生特点，对共青团工作制度进行改革创新
高校共青团工作已经不能完全适应新形势下的发展要求，限制了共青团作用的发挥。在思想教育引领，培育青年成长成才过程中，要根据不同的教育对象、教育内容以及教育目标，选择不同的方法。以学生为本，积极探索学生乐于参加的组织活动形式，真正深入到学生内部。可在传统的以班级为单位组织的团支部基础上，建立以临近宿舍、实验室等为单元的团小组，形成更有凝聚力和影响力的团组织。
2、重视网络平台的宣传建设，加强共青团工作队伍的网络技术的培养
网络信息和资源更易于在当代大学生中迅速传播，我们应当顺应形势，建设处既能正确引领青年思想的红色网站，又能兼容并蓄时代精神、学生喜闻乐见的共青团网站。利用好网络信息量大、传播迅速、覆盖面广等特点，及时、积极、正面引导学生思想，逐步开拓网络思想政治教育的领地。高校共青团组织应积极创造条件，为共青团干部搭建学习交流的平台，通过举办网络信息技术等相关知识的讲座和培训，不断提高他们的网络运作能力。
3、加强共青团干部队伍的专职化，提高团干部的工作水平
高校共青团干部是开展共青团工作的基础，要高度重视专职团干部队伍的建设，加强团干部队伍专职化建设，把政治好、能力强、业务精、纪律严的年轻老师选拔到团干部工作岗位上来，为学校的共青团工作提供人才保证。及时做好共青团干部的考评工作，为他们提供更多的锻炼培养的机会，在不断的工作实践中提升自身的专业素养。
4、注重团学工作中的师生互动，利用隐性教育资源
当代大学生反叛心理较重，传统的说教很难取得真正的教育实效。在组织开展一系列团学工作过程中，应当充分考虑到学生的自身需求，加强师生间的互动交流，充分调动学生的积极主动性，搭建起一座心灵沟通的桥梁。通过走近学生、走入学生内部，改变学生对思想政治教育的逆反心理，使得学生在不知不觉中获得正确向上的思想引领和教育。高校共青团应当加强活动的政治导向功能、行为规范功能、情感陶冶功能、团队凝聚功能等，根据学生身心发展的特
点，贴近学生实际，充分利用好隐性教育资源，有效实现共青团对青年学生的引领作用。
【参考文献】
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斌.高校共青团工作现状调研报告——以东南大学为例[J].中国青年研究，2011（02）：51-53.[3]孙体楠.高校共青团活动对大学生思想引领现状调查[J].中国青年研究，2009（11）：107-110.【作者简介】
金雯彦（1989—），女，汉族，江苏人，硕士研究生学历，中国药科大学工学院讲师，主要研究方向：药理学。
-全文完-
