篇一：改进作风方面存在的问题及整改措施
工作作风存在问题及整改措施
作为一名职场人士，我们的工作作风是直接反映自己工作态度、素质和能力的重要表现形式。然而，随着工作压力的不断加大和工作量的增加，我们的工作作风也渐渐存在一些问题。本文将就现有工作作风存在的问题及整改措施作一些分享。
一、存在的问题
1.浮躁、急功近利以及对于工作任务的随意对待。当工作任务繁重时，我们往往会变得急切。为了争取更多时间完成任务，我们可能会采取简单快捷的方式来完成任务，而没有按照规定的程序来完成。
2.缺乏和谐合作的意识。工作过程中我们可能会出现相互矛盾、毫无团结合作的情况，这让工作进展极为困难。
3.缺乏耐心和细心。我们在工作中可能会忽略一些重要的细节，导致任务完成质量不高。
4.缺乏自我管理的意识。在工作中，我们可能会脱离原有的工作计划、时间安排，没有严格地管控自己的时间，导致任务进度的失控。
二、整改措施
1.认真贯彻任务计划。我们有必要在工作前制定详细的计划，明确工作的时间安排、任务分配及责任要求，避免出现随意修改计划的情况。
2.合理分配工作，协调和谐的团队关系。形成一个相互协作、和谐有序的工作氛围，充分发挥团队的整体效能。
3.认真聆听领导的指导，充分了解任务。在工作中，我们需要充分了解每项工作的重要性和难度，以便摆脱浮躁和急功近利。
4.认真做好工作记录和评估。评估在工作过程中的身体状态，并制定适当休息时间，避免长时间出现工作疲劳。
在整改过程中，我们需要认真反思自己的工作作风，积极听取他人的反馈，及时进行改正，让自己在职场中更加出色地发挥自己的职能。只有在不断的努力和改进中，才能够取得又进一步的发展。
篇二：改进作风方面存在的问题及整改措施
作风方面存在问题和整改措施
作风方面存在问题和整改措施
作风是一个组织和个人的行为和言语习惯的集合，是一种处世态度、工作方式、思想方法和行为规范的综合体现。一个良好的作风不仅能够提高组织和个人的工作效率和执行力，还能够增强组织和个人的公信力和形象。但是，我们在工作中也会发现存在作风方面的问题，本文将针对一些常见的作风问题，提出对应的整改措施，以期达到更高的工作效果和良好的工作氛围。
一、问责不清
在一些组织中，领导与干部之间的责任界限不够清晰，工作中出现了不负责任、推诿责任、互相推卸的现象，影响了工作效率和执行力。对此，一些措施可以采取：
1.确立责任体系。明确各级领导和干部分别承担的职责和权力，并根据实际情况上下一级之间的事项进行合理的分工。
2.建立问责机制。将领导与干部的行为绩效、工作态度、职责履行情况纳入考核评估系统，并建立起相应的问责机制，让评价、考核、奖惩等贯穿始终。
3.加强沟通。通过沟通、培训等方式，普及责任意识，并建立好领导与干部之间的沟通渠道，从而在工作上形成良好的协调合作关系。
二、形式主义
形式主义的表现形式多样，比如会议多、会文多、检查多、制度多等，让工作过程变得繁琐而复杂。针对这个问题，需要采取以下措施：
1.强化工作实效。注重从工作目标、实际需要出发，以实际效果为导向，而非流程及制度的形式化。再者，可以通过内部考核，实现制度及流程的创新、整合与优化。
2.优化会议机制。会议的数量和时间不宜过多过长，控制会议的规模和时间，保证有效的召开，并且要鼓励主动发言及提问，保证参会成员都可以参与进讨论中。
3.简化文书制度。文书应注重简明扼要，减少表述方法和成文的程序。更要注意发文的效果和影响，让工作更加具有实质性的内容。
三、斗争和攀比
有些成员在碰到问题时，习惯于将问题的处理变为抢功、战斗，存在攀比、互相攻击，严重影响了工作氛围。对此，可以采取如下措施：
1.强化团队协作精神。培养员工之间的团结协作，让成员之间相互支持、相互帮助，从而构建起良好的工作氛围；团队间要有良好的相互协作，以人员相互辅助、团队间支持，加强团队化思维。
2.分工明确、贡献分配公平。做到轮流击鼓、共同出力，将资源和功劳合理分配，并消减攀比心态。
3.加强培训。培训应注重现代领导思想与管理知识，并推行情景模拟推演，增强员工管理处理能力。
四、口号化
口号化常常被用作表态行为的一种形式，存在于一些文章和演讲中，虽然具有强大的表象力度，但却容易引起宣传效果与实际宣传内容之间的矛盾。对此，需要采取以下措施：
1.突出问题导向。在宣传中，应将关注点放在客观的问题上，体现实效，注重发挥宣传的正面作用，以真实的数据、事实、依据为依托。
2.旗帜鲜明，勇于创新。面对复杂的现实，提倡树立清晰的目标，勇于创新，开展符合自身的宣传手段和方式，注重以实际效果为出发点。
3.合理协调宣传与实际工作。对于社会宣传、新闻报道，应把好度，不盲目追求宣传面积广，注重官司能否管用问题，调整宣传内容和时间。
综上所述，整改作风问题是一项长期而复杂的任务，需要切实加强对干部和员工的思想教育，加强制度建设，配合行之有效的问责与奖惩制度，让规范的作风成为我们工作的根本保障。只有通过不断地学习、改进和创新，才能真正提高我们工作的效益和质量，争取更多的进步和发展。
篇三：改进作风方面存在的问题及整改措施
作风存在的问题及整改措施工作
作风存在的问题及整改措施工作
作风是指一个人在与他人交往中所表现出来的思想、品德、风度等方面的态度和表现方式。好的作风可以促进人际关系的良好发展，增加工作效率，提高组织的凝聚力和执行力。而恶劣的作风则容易导致团队失衡、组织瘫痪甚至影响整个社会形态的建立。因此，作风问题一直是全社会关注的焦点。
当前，随着我国经济的蓬勃发展和社会结构的变化，新时代的作风问题日益凸显。尤其是廉政建设中，作风问题已经成为反腐斗争的重要反抗对象。对此，我们深入剖析及整改措施如下：
一、作风问题的主要原因
1.形式主义、官僚主义严重
一些领导在工作中追求形式的繁琐和程序的冗长，忽视实际的效果和人民的满意度。仅仅是完成任务，而忽略了任务的质量和效益，这种做法往往会耗费大量的时间和精力，形成工作的障碍。
2.不作为、推诿扯皮
在团队工作中，某些人不愿承认一些工作的存在，甚至不想承认自己的责任和义务。通常会找一个借口推卸责任，而不是实际的着手处理问题。这种做法不仅让事情更加严重，也很难获得信任和支持。
3.敷衍了事、速成功夫
一些人急于求成，而忽略细节和质量的核心问题。在工作中不专心致志，却想快速完成任务，并达到预期成果。这种浮躁的态度导致工作忽视过程中的缺陷，让整个工作受到影响。
4.推销主义、攀比心理
在同事之间，常常发生一些推销和竞争的心理。为了显示自己的职业素养和能力，在工作中有意识地修饰和消费自己，而不是专注于工作本身。这种做法容易让团队长久合作局面不佳。
二、作风问题的整改措施
1.以实际效果为核心，落实责任制
我们需要让整个工作更加符合实际需求，充分发挥我们的工作效益。我们必须建立适当的责任制，确保每个参与者都能够感受到自己的工作的重要性和岗位职责。可以通过考核机制将绩效制度贯穿到各个岗位，确保落实责任。
2.优化工作流程，提高效率
流程繁琐常常妨碍绩效的提高，所以我们就要优化工作流程，实现高效率。首先，我们可以适度程度的简化流程，减少工作中的环节和程序。其次，整合和合理利用工作时间和仪器设备。最后，我们可以鼓励工作人员更好的利用互联网，减少繁琐的人工操作，提高效率。
3.弘扬团队精神，倡导分享文化
各领域的专业人员，能够发挥出各自的职业技能和才能，就在于他能够与团队建立良好的关系。不同职业的人员之间，相互理解、分享信息和倡导分享精神。团队力量在工作中可以发挥出灵活性、创新性和战斗力。
4.强调职业操守，建立正向心理
在我们的工作过程中，我们必须建立职业操守，努力鼓励和培养每一个员工的正向性。仅仅保持良好的道德，不能保证工作的成功，还需要人们在工作过程中，保持较高的良好心态，摆脱消极情绪。同时，我们应该让工作成为一件有挑战性和有愉悦性的事情，让每个人产生完成任务的确切贡献感。
总而言之，作风问题是当前重要的反腐斗争目标。作风问题是源于领导的行为，会影响到整体工作的积极性和成效性。我们应该秉承以实际效果为核心，倡导团队协作和分享，强调职业操守及正向心理的整改措施为宗旨，共同打造良好的职业作风。
