什么是两新党务6篇

什么是两新党务6篇什么是两新党务　在“两新”组织党务工作者培训会的讲课提纲　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从巩固党的执政基础来看，需下面是小编为大家整理的什么是两新党务6篇,供大家参考。

篇一：什么是两新党务

ldquo;两新”组织党务工作者培训会的讲课提纲

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从巩固党的执政基础来看，需要我们加强“两新”党建工作从巩固党的执政基础来看，需要我们加强“两新”党建工作

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位 从创新社会治理加强基层建设来看 大量的流动人口集中在“两新”组织 推动“两新”组织在社会管理和服务中发挥更大作用

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从区域化党建工作现实角度看，需要“两新”党建创新发展从区域化党建工作现实角度看，需要“两新”党建创新发展

　二找准定位、找准着力点、确保见实效党建 做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力！

　二找准定位、找准着力点、确保见实效把“服务发展 服务党员 服务员工 服务社会”作关于着力点 核心是党组织书记把 服务发展、服务党员、服务员工、服务社会 作为党建工作的基本内容，把帮助提升员工素质与解决实际困难相结合，努力构建和谐劳动关系，把组织活力转化为发展活力，把党的组织和政治优势转化为企业发展优势。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于着力点 关键是业主支持积极争取业主支持，要让业主感受党员的作用、党组织的作用。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于着力点 重点是三个统一设 展 努力实现 党的建设 、 企业发展 、 员工利益 的有机统一，推动企业生产经营和党建工作互融共进。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于见实效问题 业主有 责任感 党员有 荣誉感 员工有 获得感

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持重视自我牢固树立 党建也是生产力 的工作理念，党务工作者要理直气壮地抓两新党建。

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持丰富自我 不断增强学习力，重点学习党建业务和企业经营管理方面的知识 不断增强沟通力，重点加强与不同性格、不同风格的企业经营者之间的沟通联系 不断增强引导力，重点引导企业经营者重视党建，支持党建

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持丰富自我 不断增强学习力 不断增强沟通力 不断增强引导力 不断增强宣传力 不断增强培育力

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持完善自我学会消除不良情绪，强大自己的心理承受能力，以积极的心态面对困难和挑战。

　谢 谢

篇二：什么是两新党务

dquo;两新”组织党建工作情况汇报 “两新”组织党建工作情况汇报

　XX 市现有规模以上非公企业***家，各类新社会组织***家。近年来，我们按照 成熟一个、组建一个、规范一个、作用发挥一个 的工作思路，坚持上下一起抓，内外齐用力，不断提高党建工作质量、扩大覆盖面，很好地发挥了 两新 组织党组织在团结职工、维护权益、促进发展等方面的职能作用。

　一、 坚持多措并举抓组建，确保成熟一个、组建一个 （一）定期摸排，托清底子。

　两新 组织面广量大，其注册、审批、管理涉及多个行政主管部门。对此，我们注重与相关部门的协作配合，建立了定期摸排机制，确保做到 五清 ，即 单位资产清、经营情况清、业主态度清、员工状况清、党员底子清、组织设置清 。在新经济组织方面，利用企业注册、年检的有利时机，由工商局代为发放企业党建工作情况统计表，及时理清非公企业基本情况，努力做到企业落户与党建工作同步开展。XX 县委组织部针对有的企业存在 隐性党员 、 口袋党员 的实际，会同工商部门，携带装有党员信息数据库的笔记本电脑，深入企业，通过逐人对照核实的方式，全面托清了企业流动党员底数。在新社会组织方面，通过建立注册、审批及业务主管部门的联席会议制度，形成了分类负责、动态管理的信息数据库。

　（二）丰富形式，做到应建尽建。坚持分类施策，创新举措，在全省率先确定了新经济组织 党建带工建、工建促党建 的工作思路，形成了党工共建的良好格局。制定出台了《关于加强新社会组织党建工作的意见》，把新社会组织党建任务分解到了民政、财政、教育等**个部门，探索形成了 以行业主管部门管理为主、地方管理为辅 的工作模式。在此基础上，深入开展 党建工作集中落实月 活动，集中时间、集中力量，广泛采取独立组建、联合组建、挂靠组建、委派组建以及在商场、商务楼宇等党员相对集中区域统建的方式，及时组建党组织，不断扩大覆盖面。目前，全市规模以上非公企业和新社会组织党组织实现了应建尽建。

　（三）强化激励，提高组建积极性。我们从上级党委对基层党委、基层党委对 两新 组织、 两新 组织对党员三个层面，制定了**条激励政策。在促使党员 亮身份 方面，建立了党员组织关系转移协调机制、把 两新 组织优秀党

　员纳入农村后备干部队伍进行重点培养机制、 两新 组织对党员职工优先重用机制。广大 隐性 党员纷纷主动找党组织表明身份，全市先后有****多名党员自愿把组织关系所到了所在单位。在调动 两新 组织积极性方面，采取了赠阅党报党刊、发展党员指标单列、各种荣誉重点倾斜等措施，党建工作得到了 两新 组织经营管理人的大力支持。近年来， 两新 组织党员发展比例一直保持在全市发展总数的**%以上，其中，开发区达到了**%。在提高基层党委重视程度方面，我们把 两新 组织党建工作列入对业务主管部门和乡镇年度工作目标量化考核范围，一月一调度、一季一通报，确保了 两新 组织党建工作的扎实推进。

　二、突出基础工作抓规范，确保组建一个、规范一个 为巩固提高 两新 组织党组织组建工作成果，我们坚持一手抓组建、一手抓规范，突出基础工作，不断完善提高。

　一是选优配强党组织负责人。积极引导把政治素质高、能认真贯彻执行党的路线方针政策，熟悉 两新 组织运转、具备复合型素质、群众威信高、善于做思想政治工作的同志选拔到党组织负责人岗位上来。对企业内部无合适人选的，在征求 两新 组织负责人意见后，由基层党委物色人选，采取业主聘用或上级党组织直接选派等方式，选优配强党组织书记。为从源头上解决 两新 组织党务工作者缺乏的问题，市县两级分别建立了 两新 组织党务工作者人才库，通过从新型经济社会组织中选拔一批、在 关停并转 的国有企业中物色一批、在离退休组工干部和党务工作者中返聘一批、从 两新 组织行业主管部门中选拔一批的 四个一批 办法，建立了党务工作者后备人才库，有计划地向 两新 组织、输送优秀党务工作者。

　二是扎实搞好教育培训。针对 两新 组织的工作实际，我们把党务工作者和经营管理者列入专题培训范围，提出了 适应特点，创新方法，分类指导，突出重点，全面提高，形成长效机制 的教育培训工作思路，开展了创建 学习型党组织 和 经营管理者队伍建设年 等活动，通过丰富培训内容，活化培训形式，广大党务工作者和经营管理者的工作思路不断拓宽，工作水平显著提高。近几年，市县两级共举办各类培训班**期、培训****多人次，并组织***多名企业主到中央党校培训，选派**人参加中央党校、北大、清华的 MBA研究生班学习。

　三是切实加强制度建设和阵地建设。以建立健全 三

　会一课 、发展党员、党组织选举、民主评议党员、党费收缴等制度为重点，选派思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力的同志担任党建指导员，帮助健全完善有利于开展党的工作的各项规章制度。为规范 两新 组织党建阵地建设，我们提出了有党员活动室、有党旗、有党员电教设备、有党建学习读物和有党建制度版面的 五有 要求。各区县通过对新建党组织配发党建工作记录本、帮助制作党建制度版面、联系包联人员为干部职工上党课等方式加强党建阵地建设，得到了 两新 组织经营管理人员和广大党员的肯定和欢迎。

　三、明确职能定位抓作用发挥，确保规范一个、作用发挥一个 充分发挥党组织作用是增强 两新 组织党建工作有效性最直接途径和最有力的抓手，是检验组织覆盖工作成果的根本标准。我们从服务党员群众、推动 两新 组织健康发展和 反哺社会 等三个层面，积极引导各级党组织找准开展工作的切入点和着力点，积极发挥职能作用。

　（一）积极发挥团结凝聚职工群众的 主心骨 作用。

　两新 党组织通过多种形式和途径，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，深入开展关爱职工行动、素质提升计划等活动。通过党组织负责人参与涉及职工切身利益等重大问题决策，依法维护和保障了广大党员和员工的合法权益。针对劳资双方在工作环境、福利保障、技能培训等方面的矛盾，依法维护职工利益，敦促落实《劳动法》、《工会法》，改善职工生产生活条件。同时，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，加强思想政治工作和文化建设，开展健康向上、生动活泼的活动，有力地团结和吸引了广大党员和干部职工，增强了党组织的凝聚力、向心力。

　（二）积极发挥推动 两新 组织健康发展的 粘合剂 作用。党建工作只有围绕 两新 组织的工作中心来推进，才能赢得业主和广大职工的理解支持，才能始终保持旺盛的生命力。我们把企业生产经营中的难点和重点作为党建工作的难点和重点，针对企业存在的决策难题、技术难项、管理难点，积极引导 两新 组织党组织通过开展 掌握一门过硬技术，提出一项合理化建议，创造一项有影响的工作业绩，帮助一名困难或后进职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀共产党员 为主要内容的 六个一 活动等形式，努力形成了一套与 两新 组织生产经营管理相适应的党建工作运行机制，促进了 两新 组织的健

　康快速发展。着眼于发挥党员先锋模范作用，积极组织开展争创 五个好 党组织、 党员示范岗 以及 党员承诺制 、党员联系群众、技术比武等活动，真正使党组织的活动为 两新 组织所需要，为经营管理者所信赖，为党员所欢迎，为员工所拥护。（为政府和企业搭建桥梁）

　（三）积极发挥促进社会和谐的 助推器 作用。

　两新 组织的日益壮大和发展，对社会和人民群众的影响越来越大。对 两新 组织加强引导，保证其依法经营，鼓励其回报社会也越来越成为 两新 组织党组织的一项重要任务。工作中，我们结合 两新 组织工作实际，有针对性地加以引导。一方面，通过组织开展 诚信、公正、优质服务 、 职业道德和执业纪律建设 等系列主题活动，引导经营管理者诚实守信，依法经营，公开、公平、公正地履行职责。另一方面，鼓励 两新 组织积极参与社会建设，履行社会责任，通过开展扶贫帮困、奉献爱心等服务活动和参与社会慈善事业等形式，以公益捐赠、灾害救助、扶贫济困等实际行动奉献社会、回报社会，推动了社会和谐发展。在全市第五轮 包联 活动中， 两新 组织采取帮助理清发展思路、帮扶投资、硬化道路、慰问困难群众、安置富余劳动力等措施，帮扶各类物资价值近百万元，切实帮助所帮扶村居及群众解决实际困难，推动了社会和谐。

篇三：什么是两新党务

2020 年“两新”组织( ( 党建指导员) ) 专职党务工作者工作总结

　2020 年 xx 月 xx 日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将 2020 年个人工作情况总结如下：

　 一、认真学习,努力提高自身素养

　 自担任 xXx 辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX 市组织部印发的《xxx 基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。

　 1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。

　 一是开展革命传统教育，参与组织了××党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;

　 二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立 70 周年红歌大赛等向党员、群众宣讲

　____新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。

　 三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织××党支部联合工会观看《周恩来回延安》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。

　 二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作

　 目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。

　 在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。

　 2020 年来先后组建了三家党支部

　 2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部

　 2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部

　2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部

　 2020 年 xx 月 xx 日 2 名预备党员转正

　 2020 年 xx 月 xX 日接收 3 名预备党员

　 2020 年 xx 月 xx 日培养 5 名入党积极分子

　 三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作

　 今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用

　 如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.

　 2020 年“两新”组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结 2020 年，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门要求，较好地完成了自己作为一名党务工作者的本职工作。通过一年的学习与工作各方面取得了新的成绩，总结如下：

　 一、理论知识学习情况

　 严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作

　为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、____总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。

　 二、党建工作开展情况

　 调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。

　 (一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到 150 人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。

　 (二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。

　 (三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、

　及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。

　 (四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、____总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。

　 (五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。

　 三、存在不足

　 一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：

　 (一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。

　 (二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。

　 (三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。

　 面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工

　作继续在全县名列前茅。

　 2020 年“两新”组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结自到 XX 村担任党务专职工作者以来，我从事党务工作已一年有余。2020 年是收获的一年，这一年村级组织圆满完成了换届工作，我也有幸成为本村党组织班子成员的一份子，同时兼任本村团支部书记一职，我深感责任重大，唯有更加严格要求自己，方能不辜负期望。现在将我在 2020 年工作、思想、学习方面汇报如下：

　 一、履行职责，切实提高工作能力。一是配合党组织认真做好党务工作，自己切实履行好工作职责。坚持“三会一课”制度，每月用电话联系我村党支部的每一位党员，保证党员的政治学习，确保党日活动的出勤率。协助党组织完善党务资料，完成好今年的巡察和巡视整改工作。为了方便管理党员，今年我村党支部升为党总支，下设两个支部，四个党小组，有效的解决了党员人数过多管理不便的问题。二是配合党支部做好报到党员干部的管理工作，对来我村双报到的党员进行管理，有事及时通知并配合组织相关活动。三是切实履行职责，在实际事务中提升工作能力。做好党员发展工作，完善先锋网、村居党务公开平台、三农大数据的采集等各项网络平台的数据完善工作。四是充分利用党员的现代远程教育工作与村党支部党建工作相结合，依托现代远程教育平台，积极引导党员通过学习把握正确的政治方向，在学

　习中掌握发家致富的本领。

　 二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径。一是注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作的过程中，我不仅坚持原则，严格按规章办事，严肃党的纪律，增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化;始终把加强基层党建工作放在首位。严格规范党员的培养、发展程序，在坚持标准确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争发展一个带动一片。二是针对我村党组织整体结构不合理，年龄过于老化的问题，将发展党员工作放在重要位置。自 2020 年 5月党组织换届完成后，发展党员工作是各支部例会每每都会强调的，将其列为常态化工作，是党建工作中的重中之重，并将发展党员工作流程图上墙。为改善党组织整体结构老龄化，挖掘村内高学历、有担当、有智慧的青年人才，对我村高学历青年进行摸排，并对相应人选进行详细排查。现我村入党申请人 8 名，其中 35 岁以下 8 名;入党积极分子 5 名，其中 35 岁以下 5 名;发展对象 1 名，其中 35 岁以下 0 名;预备党员 2 名，其中 35 岁以下 2 名。

　 三、严于律己，率先垂范，在日常生活中保持党员的优秀品格。我时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名

　党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在工作中，我主动承担我村相关的业务工作，牢记为人民群众服务的根本宗旨，密切联系群众，积极听取村民群众的意见和建议，深入党员，收集党员意见，并汇总整理，为我村党支部整改提供了具体的参考条件。

篇四：什么是两新党务

建立健全东洲街道“两新” 组织党务工作者 激励保障机制的实施办法（试行）

　（中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 ３月 ２０日印发， 东洲党工委［２０１０］ １３号）

　　　为进一步加强东洲街道“两新” 组织党建工作， 调动“两新” 组织党务工作者的工作积极性， 培养和造就一支政治素质高、 工作能力强， 适应发展要求， 善于团结和带领党员群众开展工作的“两新” 组织党务工作者队伍根据省委办公厅、省政府办公厅 《关于认真落实 “三真” 要求切实加强基层干部队伍建设的意见》 （浙委办［ ２００５］４ ０ 号）

　等文件精神， 巩固学习实践活动成果， 形成学习实践科学发展观长效机制， 现就建立健全“两新” 组织党务工作者激励保障机制提出如下意见。　一、 建立健全“两新” 组织党务工作者工作报酬机制　（一）

　报酬的享受对象　街道统一考虑的报酬享受对象， 为街道下辖的“两新” 组织兼职党务工作者。　（二）

　报酬的确定原则　１．报酬标准遵循“两新” 组织党组织党员多少、 管理任务轻重的原则。

　根据在册党员的数量、 党组织工作量大小等情况予以区别对待。

　党员较多、 工作量较大的单位党务工作者工作报酬相对高一些。

　　２．报酬多少与工作实绩挂钩原则。

　建立健全“两新” 组织兼职党务工作者考核机制， 经考核， 工作实绩显著的， 其报酬按标准兑现或实行奖励； 工作实绩一般或较差的， 根据情节相应扣减及至取消其考核奖金或岗位补贴。

　　３．报酬调整适时原则。

　根据街道经济社会发展等情况， 适时调整“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬标准。

　结合各单位实际， 落实配套经费。

　　（三）

　报酬的具体构成　按照基础报酬、 拉开档次的原则，“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬由岗位补贴和年度考核奖金二部分构成。

　本次工作报酬来源由街道财政负责解决。　１．岗位补贴。

　根据各“两新” 组织在册党员数量、 组织工作量大小， 即按党组织设置进行分类。

　　党委建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ３００元； 　党总支建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 １５０元； 　党支部建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ５０元。

　　所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　２．考核奖金。“两新” 组织兼职党务工作者考核奖为平均每人每年 １２００元，所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　（四）

　报酬的发放时间　岗位补贴一般按季度发放； 考核奖金， 根据季度考核和年度考核结果， 按年发放。

　　二、 建立健全“两新” 组织党务工作者日常关爱机制　１． 思想上关爱。

　建立党务工作者谈心谈话制度。

　建立“两新” 组织党务工作

　者谈心谈话制度， 了解“两新” 组织党务工作者的日常工作和生活情况， 及时把握“两新” 组织党务工作者的思想动态。

　对因工作方法不当等引起企业主、 职工误解， 思想方面出现异常情况， 工作中出现问题等情况的“两新” 组织党务工作者， 要及时做好思想工作， 引导他们提高认识， 改进作风， 搞好工作。

　　２． 政治上关爱。

　重视对优秀的“两新” 组织党务工作者推荐提拔。

　对思想素质好、 工作能力强的“两新” 组织党务工作者要及时向企业主（经营管理者）

　大力推荐， 优先培养为骨干力量， 一般应享受中层以上干部待遇。

　大力宣传和表彰优秀“两新” 组织党务工作者的先进事迹， 提高“两新” 组织党务工作者的工作荣誉感和责任感。

　　３．技能上关爱。

　加强对“两新” 组织党务工作者的教育培训。

　积极利用党校、成校、 党员干部现代远程教育等平台， 加强对“两新” 组织党务工作者的政策理论、 法律法规、 岗位业务等的培训， 提高“两新” 组织党务工作者的思想政治素质和服务单位、 服务党员职工的本领。

　　４． 生活上关爱。

　解决“两新” 组织党务工作者的实际困难。

　根据实际情况，组织开展关爱党务工作者的活动。

　如开展节日慰问活动； 对因患大病、 意外事故等导致生活困难的党务工作者给予一定的照顾等。

　　三、 建立健全“两新” 组织党务工作者管理考核机制　在关爱“两新” 组织党务工作者的同时， 要切实加强对“两新” 组织党务工作者的管理监督， 以有效发挥“两新” 组织党务工作者激励保障机制的导向作用。　１．绩效考核。

　街道在建立健全具体量化的“两新” 组织党务工作者绩效考核评价制度基础上， 将其工作报酬与工作业绩、 群众评价、 综合考核结果相挂钩。如有下列情况之一的， 原则上取消其考核奖金， 并视情扣除其部分基础报酬：

　　（１）

　年度内因违纪违法受到党纪国法处理处罚的。

　　（２）

　年度民主评议中不满意率超过三分之一的。

　　（３）

　未向街道相关科室报告， 连续外出时间超过 １ 个月 ， 或虽每次外出不到 １个月 ， 但多次长期外出， 无法履行工作职责， 或委托他人代为履行职责的。

　　（４ ）

　未执行“三会一课”、“新三会” 制度的。

　　２．结果运用及奖惩措施　（１）

　对“两新” 组织党务工作者考核结果实行半年一小结， 年度一总结。

　在年度考核前 １０名中推荐评选年度优秀“两新” 组织党务工作者 ５名， 给予一定的奖励并颁发荣誉证书。

　对年度考核末三位的党务工作者， 要求写出书面整改措施。　（２）

　对工作不力或年度考核较差的党务工作者给予批评教育， 如违反组织纪律， 造成一定影响的， 要建议“两新” 组织党组织进行调整撤换， 严重的给予必要的党纪处理。

　　四、 建立健全“两新” 组织党建经费保障机制　为确保“两新” 组织党员的活动正常开展， 街道党工委、 办事处对下辖的各“两新” 组织党建工作加大财政支持力度， 按照每名党员每年 ５０元的标准（以上

　一年党内统计年报为基准）， 下拨“两新” 组织党员活动经费。

　有条件的单位可落实配套资金， 为广大党员开展组织活动创造条件。

　　五、 加强对实施“两新” 组织党务工作者激励保障机制的组织领导　１．加强领导。

　街道建立由党工委书记挂帅， 组织科、 纪工委、 经济发展科、财政统计科、 园区办等有关人员为成员的落实“两新” 组织党务工作者报酬工作领导小组， 负责抓好党务工作者报酬的落实和日常管理工作。

　要认真指导合理确定享受对象、 报酬标准、 发放形式等， 要管好用好财政补助资金， 做到专款专用。　２．提高认识。

　建立“两新” 组织党务工作者激励保障机制， 是打造一支素质良好、 能力较强、 结构稳定的党务工作者队伍的需要， 为深入贯彻落实科学发展观， 切实加强“两新” 组织党的建设， 促进经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　各单位要进一步提高认识， 加大党建投入， 明确责任， 制定措施，形成街道、“两新” 组织二级齐抓共管的工作局面， 切实抓紧抓好党务工作者激励保障机制的落实。

　　３．严格选拔。

　各单位要从工作实际出发， 严格选拔“两新” 组织党务工作者，要将热爱党的工作， 熟悉党建业务， 有较高的政治理论水平和组织纪律性， 有较强的组织协调能力， 善于做思想政治工作， 在单位中有较高威信， 能团结带领党员和职工的党组织书记、 副书记或党员选拔到这支党务工作者队伍中， 有效促进“两新” 组织各项事业健康发展。

　　本办法自 ２０１０年 １月 起实施。

　　附件：

　１、 东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表

　支部名称　　党务工作者名称　　主　要　事　迹　介　绍　　　　　（可附纸）

　　　　　　　呈报意见　　　　　　　（签字）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　审批　　意见　　　　　　　　（签字盖章）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　

　关于实行行政村进企务工党员“双重管理” 的通知 （中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 １２月 ６　 日印发， 东洲党工委［ ２０１０］８６号）

　　为进一步加强新形势下党员教育管理工作， 确保行政村进企务工党员更好地参加党的组织生活， 落实党员的权利和义务， 发挥进企务工党员“一员双岗” 作用， 经研究， 决定实行行政村进企务工党员“双重管理”， 现将有关事项通知如下。

　　 　一、 管理对象　参加“双重管理” 的对象为在市内企业务工， 因各种原因组织关系没有转接，仍保留在行政村党组织的党员， 要求在工作时间接受务工企业党组织的教育管理，工作时间之余接受组织关系所在行政村党组织的教育管理。

　　二、 管理原则　（一）

　坚持按规定转接组织关系为主， 实施“双重管理” 为辅的原则； 　（二）

　坚持行政村党组织主体管理， 企业党组织协助管理的原则； 　（三）

　坚持便于党员参加组织生活， 充分发挥党员先锋模范作用的原则； 　（四）

　坚持有利于城乡党建资源合理配置， 加快城乡劳动力流转的原则。

　　三、 方法程序　（一）

　填表登记。

　进企务工党员到所在行政村党组织进行登记， 由行政村党组织填写《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》， 由党员持证到务工企业党组织报到。

　　（二）

　审核确认。

　企业党组织核实确认党员身份后， 纳入企业党员队伍管理，并将《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信回执联》 签字盖章后反馈行政村党组织。

　行政村党组织汇总情况后报街道党工委备案。

　　（三）

　编组活动。

　企业党组织将行政村党员分编到相应党支部或党小组， 参加企业的党组织生活。

　企业党组织开展的一切党内活动都要安排“双重管理” 党员参加。“双重管理” 党员参加企业党组织活动的情况， 由企业党组织负责做好记录。

　　四、 管理权限与党员权利义务　（一）

　行政村和企业党组织对“双重管理” 党员都负有日常教育管理的职责，为确保行政村进企务工党员“双重管理” 工作规范有序， 对党员日常管理的以下几种情况进行重点界定：

　　１、 处分党员：

　企业党组织对存在违法违纪行为的“双重管理” 党员有处分建议权， 处分建议以书面形式告知党员组织关系所在党组织， 行政村党组织参考企业党组织建议视情节作出初步处理意见， 召开党员大会进行表决， 街道党工委督导把关。

　　 　２、 表彰党员：

　企业党组织可以对在企业表现优异的“双重管理” 党员进行表彰， 但应征求组织关系所在行政村党组织意见， 并在企业和行政村范围内进行“两地公示”。

　行政村党组织表彰进企务工党员， 也应征求企业党组织意见， 并按“两地公示” 操作。

　　

　３、 民主评议党员：

　企业党组织和行政村党组织都应将“双重管理” 党员列入民主评议对象， 企业党组织的评议意见作为行政村党组织确定最终等次的重要依据。

　企业党组织评定不合格的， 原则上最终等次为不合格。

　　４、 党费收缴：

　“双重管理” 党员党费收缴工作由组织关系所在行政村党组织负责， 交纳标准按照实际收入计算。

　　５、 党员统计：

　党内统计时，“双重管理” 党员应统计在组织关系所在行政村党组织， 不计入企业党组织党员人数。

　　（二）

　参加“双重管理” 的党员， 享有组织关系所在行政村党组织的全部党员权利和企业党组织的绝大部分权利， 同时在企业党组织和组织关系所在行政村党组织都应履行党员义务， 发挥党员先锋模范作用。

　根据党内有关规定， 对参加“双重管理” 的党员以下权利进行重点界定：

　　１、 党内选举权和被选举权：

　“双重管理” 党员的选举权和被选举权只能在组织关系所在行政村党组织享有， 在企业党组织内不具有选举权和被选举权。

　　２、 党内表决权：

　“双重管理” 党员除发展党员表决权和处置党员表决权在组织关系所在行政村党组织享有外， 对于其他事项， 在企业党组织和组织关系所在行政村党组织同时享有表决权。

　　五、 有关要求　　 　 　 （一）

　提高认识， 统一思想。

　各村、 企事业单位党组织要高度重视， 把开展行政村进企务工党员“双重管理” 工作作为加强基层组织建设， 构建城乡统筹基层党建新格局的重点来抓。

　本月 ２０日前， 各行政村要完成对本村党员工作流向的摸底清查， 并认真填写《东洲街道行政村党员工作流向表》。

　各企事业单位党组织请与 ２０日前完成本企业隐性党员的摸底调查， 并认真填写《非公企业隐性党员情况调查表》， 同时积极配合行政村完成进企务工党员“双重管理” 工作， 做好前来报到党员的审核与登记， 确保此项工作有序进行。

　　（二）

　落实人员， 规范管理。

　各行政村、 企业党组织要落实专人做好进企务工党员的联系工作， 建立“双重管理” 党员基本台帐， 规范管理档案， 各企业支部要认真做好《东洲街道进企务工党员活动记录表》 的填写与保管。

　行政村和企业要加强工作交流， 建立定期通报交流制度， 每季度沟通情况， 随时反馈重要情况。街道党工委将每半年进行一次督查， 加强管理。

　　附件 １：《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》 　附件 ２：《东洲街道行政村党员工作流向表》 　　 　 　 　 附件 ３：《非公企业隐性党员情况调查表》 　附件 ４ ：《东洲街道进企务工党员活动记录表》 　　　　　　

　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 　存 　

　　

　根　编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　

　　姓 　 名：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 所在党组织：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　务工企业：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 　

　　

　　 　

　企业所在地：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　

　　

　　

　　

　　

　　 　

　　 　年 　

　　 月

　　

　　 日　贴回执联处 　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　加盖行政村（社区）

　党组织骑缝章　　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　 ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　 企业党组织：

　　根据中共博兴县委组织部《关于对县内在企务工农村党员实行村企“双重管理” 的...

篇五：什么是两新党务

21 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结 12篇

　 2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 1

　 一、理论知识学习情况

　 严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。

　 二、党建工作开展情况

　 调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。

　 (一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到***人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。

　 (二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。

　 (三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体

　党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。

　 (四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。

　 (五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。

　 三、存在不足

　 一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：

　 (一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。

　 (二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。

　 (三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。

　 面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。

　 2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 2

　 一、理论知识学习情况

　 严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直

　都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。

　 二、党建工作开展情况

　 调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。

　 (一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到***人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。

　 (二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。

　 (三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。

　 (四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。

　 (五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正

　党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。

　 三、存在不足

　 一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：

　 (一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。

　 (二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。

　 (三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。

　 面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。

　 2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 3

　 20**年**月**日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将 20**年个人工作情况总结如下：

　 一、认真学习,努力提高自身素养

　 自担任***辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、**市组织部印发的《***基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建

　工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。

　 1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。

　 一是开展革命传统教育，参与组织了ｘｘ党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;

　 二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国 app、庆祝新中国成立 70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。

　 三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织ｘｘ党支部联合工会观看《周恩来回***》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。

　 二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作

　 目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。

　 在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。

　 20**年来先后组建了三家党支部

　 20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部

　20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部

　 20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部

　 20**年**月**日 2 名预备党员转正

　 20**年**月**日接收 3 名预备党员

　 20**年**月**日培养 5 名入党积极分子

　 三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作

　 今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用

　 如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.

　 2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 4

　 作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：

　 一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力

　 在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产

　工作尽心尽职的工作。

　 二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径

　 在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上做工作，在原有的基础上，进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核。同时，与职工紧密联系，深入交流，努力探索新形势下党员发展工作的新方法与新途径。

　 首先要注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员的信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。

　 再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。

　 三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人

　 对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：

　 1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。

　2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。

　 作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。

　 四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中

　 根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。

　 2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 5

　 作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：

　 一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力

　 在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产工作尽心尽职的工作。

　 二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径

　在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上...

篇六：什么是两新党务

强“两新”组织党建工作，巩固党的执政基础

　 摘 要：改革开放以来，随着我国经济体制改革的深化，作为中国特色社会主义市场经济的组成部分，我国“两新”组织队伍在不断发展壮大，这对党建工作提出了新要求。在这方面，太和县就初步摸索了一条切实可行的道路。

　 关键词：“两新”组织；党建工作；太和县

　中图分类号：

　D262 文献标识码：

　A 文章编号：

　1673-1069（2016）22-143-2

　0 引言

　目前，我国“两新”组织队伍在不断发展壮大。尽管在社会中的具体身份有所不同，但他们都是党的思想政治工作的对象，如果我们不去注意加强工作，关心思想，引导政治走向，增强他们与党的感情，久之，我们将有可能丧失一大批群众，党的执政基础就会发生动摇。

　因此，在“两新”组织中加强党建工作，对于巩固党的执政地位、增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，意义非同寻常。

　在这方面，太和县初步摸索了一条切实可行的道路。

　目前太和县“两新”组织异军突起，这对于繁荣太和县城乡经济、优化经济结构、服务社会事业等方面发挥了重要作用，同时党建工作也取得了进展，截止到 2015 年 7 月，全县有 586 家独立法人非公企业中建立党支部 144 个，覆盖非公企业 576 家，组建率 98.3%；在县民政部门登记的

　 287 个社会组织中建立党支部 63 个，覆盖新社会组织 119 家，党的组织和工作覆盖面不断扩大。

　1 新时期太和县“两新”组织党建工作的有益尝试

　1.1 制定相关文件，加强“两新”组织领导工作

　在“两新”组织党建工作中，太和县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力在抓组建、抓队伍、抓载体上下功夫，推动了“两新”组织党建工作取得显著成效。为加强对非公有制经济组织党建工作的指导，县委组织部于 2009 年编印《非公有制经济组织党的建设简明读本》，成为指导全县非公企业党建工作的好帮手。

　2013 年 7 月 3 日，为推动“两新”组织党建指导员队伍管理科学化和制度化，县委组织部召开“两新”组织党建工作座谈会，听取县“一区两园”、财政局等单位的意见和建议。

　座谈会上，围绕如何完善《管理办法》，大家建言献策，提出了有价值的建议。

　为进一步加强“两新”组织党建工作，县委组织部、县“两新”组织党工委印发了《新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》和《太和县创建服务型企业党组织活动实施方案》等，2014 年 4 月 25 日，又印发了《关于鼓励和支持党政机关、事业单位选派党建指导员到“两新”组织开展帮扶工作的通知》和《“两新”组织党建指导员队伍建设管理办法》等系列文件，加强了领导工作。

　1.2 选派优秀干部，完善党建指导员的考评激励机制

　选派“两新”组织党建指导员，是加强和改进“两新”组织党建工作、

　 服务经济社会发展的重要举措，是扩大党在“两新”组织领域覆盖面和影响力的重要载体。

　2013 年 3 月 29 日，太和县召开了向全县“两新”组织派驻党建指导员工作会议，明确选派指导员的条件和对象，选拔了熟悉“两新”组织情况、热爱党务工作、事业心强、作风务实优秀党员干部担任党建工作指导员，主要担任“两新”组织党组织负责人。派驻指导员的工作任务是不但做好促进“两新”组织发展工作，还做好加强“两新”组织党建工作、服务职工群众工作及维护和谐稳定工作。

　2014 年又向“两新”组织选派了“红色保姆”，进一步提升了“两新”组织党建工作制度化、规范化水平。进一步提高了“两新”党务工作者素质，打造出了“能干事、会干事、干成事”的“两新”党组织负责人队伍。

　为了进一步完善机制，激发活力，太和县建立了党建工作指导员驻企工作档案，财政上给予党建指导员一定补助，被派驻单位在工作经费、场所等方面提供支持，为开展工作创造条件。

　同时开展党建工作指导员年度考核和任期考核工作，考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据，这样就激发了党建指导员的工作活力，调动了党建指导员的工作热情，推动了“两新”组织党建工作深入开展，确保党建指导员在“两新”组织中能够派得进、留得住、起作用、受欢迎。

　1.3 加大“双向培养”力度，注重发展新党员

　目前，为把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，太和县大力开展“双向培养”活动，就是把“两新”组织中的技术骨干、中层管理

　 人员和一线优秀员工作吸收到党内来，加大了对“两新”组织的优秀分子培养力度，为党的肌体输入了新鲜“血液”。目前，全县“两新”组织党组织发展新党员 39 名，培养入党积极分子 160 名，其中管理人员和技术骨干 31 名，增强了党组织的影响力和凝聚力。

　当然，“两新”组织党组织工作中还存在党建工作合力弱，活动载体少，党建生产两融难等问题，这都和思想认识存在误区，工作方法没有创新等有关。如何从根本上解决这些问题，笔者经过深入调研，也有了一点自己的思考。

　2 加强“两新”组织党建工作，巩固党的执政之基

　2.1 制定措施，持续推进“两新”组织党组织组建工作

　应该做到“两新”组织发展到哪里，党的组织就建立到哪里，党建工作指导员就选派到哪里，党的工作就开展到哪里，努力扩大党组织的覆盖面，坚持不懈做好“两新”组织党组织组建工作。因此要制定有效措施，切实消除党建工作的空白点。目前“两新”组织建立党组织的主要困难是党员数量偏少。解决这个难题，就要通过多种渠道，做好“两新”组织发展党员工作，积极向“两新”组织推荐、输送党员，创新党组织设置方式，切实承担起推动“两新”组织党组织集中组建工作的领导责任，把“两新”组织党建摆上重要议事日程，可以采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，做到哪里有党员，党组织就延伸到哪里，党的作用就发挥到哪里。

　2.2 创新载体，充分发挥“两新”党组织作用

　“两新”组织党组织要围绕生产经营，努力找准开展工作的切入点和着力点，有效发挥党组织的政治核心作用，不断提高党建工作的有效性。如太和县派驻的指导

　 员不但担任“两新”组织党组织负责人，也可兼任经营管理职务。因此可以围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作，使党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力转化为“两新”组织的核心竞争力，使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同时进行。同时，党组织作为先进文化的主要实践者和传播者，可以定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的活动，充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，引导“两新”组织健康发展，成为增强凝聚力的重要力量，实现“两新”组织和谐共融、同步发展，从而增强职工向党组织靠拢的积极性和主动性。

　2.3 解放思想，加强“两新”组织党员工作队伍建设

　要本着迎难而上、与时俱进的工作姿态，立足根本点，抓好主流导向，敢于开拓创新，做好“两新”组织党员理论武装工作。要培养激励点，拓宽参与渠道，激发“两新”组织党员政治热情；要强化辐射点，突出情感因素，构筑“两新”组织党员管理体系；要找准结合点，用好活动载体，构建“两新”组织党员先进展示平台；要构建支撑点，突出人财保证，优化“两新”组织党员队伍建设的工作条件，提供足够的经费保障。如太和县建立的党建经费保障机制就保证了“两新”组织党员工作队伍建设，为党组织发挥作用创造了积极条件。

　2.4 建设长效机制，建立健全规章制度

　没有制度保证，就会失去正确的前进方向，就难以规范运行和长期坚持。因此要着力抓好制度的建立和落实。首先要完善领导联系制度。

　“两新”组织党组织不掌握行政、财力等便于开展工作的优势条件，

　 那就要在提高各级领导、“两新”组织业主对党建工作认识水平的前提下，积极争取“两新”组织业主支持，完善领导联系“两新”组织的有效方法，更好地做好传、帮、带工作，把肯上进员工培养成懂技术、会管理、善经营的优秀员工，并把条件成熟的优秀员工培养成党员。

　其次要完善考核激励机制，提高“两新”组织党组织负责人工作积极性。如太和县党建工作指导员年度考核和任期考核工作，就是由县委组织部负责、派出干部单位参与配合，评定不同等次，考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据，这就极大调动了党建指导员的工作热情。

　同时还可以充分利用联谊会、行业协会、商会等组织，搭建业内联系、沟通平台，健全在各行业、各领域的示范带动机制。

　通过建设各种长效机制，建立健全规章制度，“两新”组织党建工作就会取得质的飞跃。

　总之，“两新”组织党建工作任务重、难度大、要求高、政策性强，要做好这项工作，我们党必须树立强烈的责任意识，充分调动各方面的积极性，才能筑牢齐抓共管的工作格局，党的执政之基才能更加稳固。