社团联合会下设8篇社团联合会下设 -2- 3691923252932333639 -3- 一、 总则 第一条 本章程依据《中华全国学生联合会章程》而制定，旨在建立一个民下面是小编为大家整理的社团联合会下设8篇,供大家参考。
篇一：社团联合会下设
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一、
总 则
第一条
本章程依据 《中华全国学生联合会章程》 而制定， 旨在建立一个民主化、规范化、 效率化的机制。
第二条
广西财经学院学生社团联合总会（以下简称“社团总会” ）
是中国共产党广西财经学院委员会领导下的广西财经学院全体学生社团的群众自治组织， 它接受共产主义青年团广西财经学院委员会的指导， 在此基础上独立自主地开展工作。
第三条
广西财经学院团委选派一名团位专职干部担任社团总会的指导教师， 具体负责指导学生社团开展各项工作。
二、 社团总会组织机构 第四条
广西财经学院学生社团总会是学生社团最高权力机关的执行机构， 社团总会实行会长班子集体负责制。
第五条
广西财经学院社团总会包括会长班子、 各职能部门， 成员包括会长班子成员、 各社团主要负责人、 各职能部门负责人和干事若干。
第六条
社团总会组织机构如下: 会长班子、 秘书处、 宣传部、 外联部等。
根据工作职能的变更， 需要增设或减少有关部门， 有会长班子提出议案和具体变更方案， 报请校团委批准通过。
三、 社团总会全体委员大会 第七条
社团总会全体委员大会是全校学生社团的最高权力机关， 参加者为会长班子成员、 各社团主要负责人和社团总会各职能部门的部长。
大会闭会期间， 由社团总会执行大会决议和依据本规定开展工作。
第八条
社团总会全体委员大会实行例会制， 每双周举行一次， 有会长班子负责召集， 改变会期必须经校团委提议， 并取得社团总会全体委员大会三分之二以上（含三分之二， 下同）
成员同意。
第九条 社团总会全体委员大会应由五分之四以上当选正式委员参加才能进行有关重要事项的表决。
第十条
社团总会全体委员大会通过决议实行表决制， 进行选举可以差额选举，
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也可以差额选举产生候选人名单， 然后进行等额选举。
选举已无记名投票的方法进行。
第十一条
根据校团委整体工作部署和社团总会工作内容的时段差异， 社团总会全体委员大会实行两种会议制度， 分别行使不同的职权：
（一）
社团总会全体委员工作年会， 每学年举行 1-2 次， 一般在学期末举行， 主要形式下列职权：
1、 审议和批准社团总会的工作报告、 工作计划、 工作总结；
2、 选举并通过社团总会新一届会长班子调整任命方案；
3、 讨论和决定本会的工作方针和任务；
4、 制定和修改本章程；
5、 应由社团总会全体委员工作年会讨论决议的其它事宜。
（二）
社团总会全体委员双周工作例会， 主要行使下列职权：
1、 听取社团总会双周工作汇报；
2、 审议和处理会长班子成员的辞职事宜；
3、 对会长班子成员在任期内出现下列情况有弹劾权：
（1）
学习成绩不及格， 而又未提出辞呈。
（2）
受到校纪、 团纪处分， 而又未提出辞呈。
（3）
故意不遵守本章程的有关规定。
（4）
不履行职责或玩忽职守， 严重损害学生社团的整体形象。
4、 对社团总会委员由于主动辞呈或特殊原因提前退出应立即增补代委员人选，并提交委员大会通过。
5、 在会长班子提议的基础上， 讨论和决定社团总会的重大事项；
四、 会长班子 第十二条
社团总会实行会长班子负责制。
会长班子包括会长一名， 副会长一至五名， 会长和副会长由校团委提名， 并由社团总会全体委员大会讨论通过。
会长班子成员不得兼任校团委、 学生会其他职能部室的负责人或社团负责人。
各职能部门负责人有会长班子提名产生。
各部门干事有本职能部门负责人任命产生。
会长班子一般任期 1-2 年。
根据工作需要， 可是当提前或推迟召开社团总会全体委员大会， 对会长班子的任期进行相应改变。
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第十三条
社团总会会长班子的工作向社团总会全体委员大会负责， 向校团委分管老师汇报。
第十四条
社团总会会长班子贯彻集体领导、 分工负责的原则， 会长班子提交社团总会全体委员大会的议案和以会长班子名义作出的其他重大决定必须经社团总会全体委员大会半数以上同意方有效。
第十五条
社团总会会长班子行使下列职权：
（一）
根据社团总会工作的需要， 设置职能部门， 任免各部门的正副职人选；
（二）
在社团总会全体委员大会闭会期间执行大会要求执行的其他决议；
第十六条
会长由社团总会全体委员大会选举产生的会长班子成员中产生， 每1-2 年一次， 可以连选连任。
第十七条
会长的职权：
（一）
协调会长班子其他成员的工作；
（二）
召集、 主持会长班子会议；
（三）
召集并同其他会长班子成员共同主持社团总会全体委员大会、 部长会议；
（四）
对外代表全校学生社团。
第十八条
本办法于 2009 年 4 月 1 日起实施。
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为加强和提高学生社团联合总会（以下简称总会）
秘书处成员的素质， 以及更好地对我院 34 个社团进行管理， 现将总会秘书处管理制度制定如下：
第一条、
向各社团传达院团委及总会理事会、 各部门的各项通知， 通知要求文字严谨、 内容齐全。
第二条、
各社团必须在总会规定的值班时间内准时签到， 并做好通知以及相关文件的领取和传达工作。（总会的值班时间为周日 至周五 17：
30—18: 30）
第三条、
各社团必须在总会规定的时间内上交相应的文件材料。（具体见下）
① 秋季学期 1、 春季学期活动总结（上学期所有活动的文件汇编②）
2、 社团招新总结（北校、 南校）、 新成员花名册、 会牌③ 3、 活动月相关材料 4， 制作社团上任干部聘书 1、 秋季学期工作总结
春季学期 2、 社团换届材料（现任干部名单、 负责人入学以来成绩单）
3， 社代会材料（当席代表、 列席代表基本资料）
① 各文件材料均附有模板， 由秘书处上传于公共邮箱（stlhzh@126. com，密码：
caiyuan）
② 汇编格式：
1、 封面(会标、 名称、 日期）
2、 目录(包括策划、 过程、 总结)
3、 具体的内容：
简洁的策划、 活动流程和活动总结（需要照片）
4、标页码 ③ 会牌基本内容包括：
相片、 名字、 部门、 职位 第四条、
各社团必须按时参加各项会议（如负责人会议、 秘书长会议）， 与会者必须着装整洁， 穿会服、 佩戴会牌。
第五条、
总会会章具有法律效力， 并由总会秘书处全权管理， 各社团需按照总会规定的流程申请盖章。
各社团不得私刻和使用私章。
第六条、
各社团上交的相关文件（如：
汇编、 花名册、 工作总结等）
必须上交到秘书处， 并自觉做好相关文件签发登记工作， 交给其他部门无效，本部门不负责任。
第七条、
各社团秘书部（处）
必须加强本社团秘书的文明素质的教育（如规范言行举止）， 以维护本社团的形象。
第八条、
每学年招新结束后， 各社团秘书长必须组织本社团秘书处的新成员参加总会秘书处召开的社团秘书培训， 并做好总结及上交工作。
第一条 每日值班（17: 30）
前须到校团委办公室领取通知， 仔细阅读并及时制定相关安排， 如有红头（紧急）
文件须第一时间请示主席。
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第二条 按时值班， 必须注意总会大事纪以及部门留言， 保持办公室的整齐美观。
第三条 负责各项文书工作， 包括做好会议记录、 拟定日常、 会议通知， 做好各项活动总结并在期末汇总。
第四条 按时参加各项会议， 准备好相关的会议文件， 做好会议考勤、 主持及记录工作。
第五条 准确及时传达社团联合总会内部的有关通知。（各部门如要发通知， 需以纸质交至秘书处， 秘书处将留存归档）
第六条 主动学习日常表格的制作（如值班签到表、 文件签收表、 文件签到表、社团负责人会议及总会大会考勤表等）， 要有意识的培养和提高自己的办公室日常事物处理能力平常要注意运用各种途径进行信息收集和整理， 并统一交给网络信息部电脑存档。
第七条 做好各社团文件签收、 签发的登记工作。
了 解活动文件汇编等内容，必要时回答各社团的询问。
第八条 管理印章， 各部门不能私自使用， 特殊情况必须向秘书长征求同意，本部门也不能将印章用于私事。
下班后， 值班同事须及时将印章锁好。
第九条 负责总会办公室的日常管理工作， 负责上级有关部门交待的相关事宜。
第十条 要做到善于与各部门成员沟通， 主动与人交流， 互相帮忙， 增强团队意识。
第十一条 主动学习聘书和荣誉证书格式的制作要领， 有不明白的要主动询问秘书长、 副秘书长， 特别要注重部门成员的合作。
第十二条 各秘书要与团委加强沟通， 自己能去团委那里处理的， 就自己去， 事后需向秘书长、 副秘书长汇报情况， 并积极与各秘书处成员分享心得，并及时总结经验教训。
第十三条 每个月月底必须整理、 汇总当月社团负责人会议、 日常签到考勤情况，并以数据形式交由人力部存档。
第十四条 每隔一个月部门须集中全体成员开会学习本部门制度。
（一）
奖励制度 为了激励各社团秘书处秘书的日常签到， 总会设立了 “最佳社团秘书部 （处）管理奖”， 获此殊荣的社团秘书部（处）
可推举一名优秀秘书， 总会每学期将颁发一次奖状。
符合以下条件的社团秘书处将荣获此殊荣：
1、
社团日常签到次数最多；
2、
社团按时、 足额上交相关文件；
3、
社团秘书长会议无缺席、 无迟到；
4、
无违规、 违纪的的记录。
（二）
惩罚制度 第一条、 学生社团联合总会秘书处对全院社团日常签到、 参加会议情况、上缴文件情况等进行详细记录， 每月末进行统计， 每学期末进行汇总， 此数据作为优秀社团评比依据之一。
学生社团如有以下行为者， 予以文件警告并于社团负责人会议上通报批评。批评文件一份下发至相应负责人， 一份在总会秘书处存档。
1、
连续超过 3 次（含三次）
未到总会签到；
2、
3 次发现提饭、 穿拖鞋或着装不整齐等不良行为到总会办公室；
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3、
第二条、 学生社团如有以下行为者， 予以公告批评， 并上报院团委， 予以暂停活动一个月。
1、
每月超过 10 次（含 10 次）
未到总会签到；
2、
每学期有超过 2 次（含 2 次）
迟交文件；
3、
每学期有超过 2 次（含 2 次）
缺席社团负责人会议、 秘书长会议；
4、
有重大违规现象。
对秘书处成员出言不逊、 不礼貌。
时间 社团名称 穿拖鞋 着装不整齐 提饭
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I.
广西财经学院学生社团联合总会人力资源部直接由本校社团联合总会理事会领导, 做好总会及各社团的档案管理、 人事管理及社团注册工作。
广西财经学院学生社团联合总会人力资源部紧紧围绕总会“管理、 沟通、协调、 服务、 发展” 的宗旨， 坚持总会“创品牌社团、 育精品文化、 助同学成才、 促学院发展” 的指导思想,
部门以“讲自律、 重品行、 作表率”为工作宗旨， “身先足以率人， 律己足以服人” 为原则， 服务于社团, 服务于总会, 为开创美好的校园社团文化而努力奋斗。
II.
人力资源部设部长一名, 副部长若干名。
部门实行部长负责制,
即由部长负责全面的工作, 制定学期工作计划, 领导监督干部干事开展各项工作,包括人事管理、 档案管理、 社团注册等各项工作， 做好期末总结工作,并协调本部门与总会其他部门及社团之间的关系， 副部长尽职尽责协助部长开展各项工作, 处理总会及各社团的相关工作。
每月定期举行两次部门例会, 根据实际情况不定期举行部门例会或交流会。
例会由部长作好会议的安排, 传达上级的指示及任务, 总结工作和做好工作计划， 各组在会上做上一阶段的工作总结， 并开展讨论， 整个会议由记录员作好会议记录并备案。
III.
按时值班， 不缺勤、 不早退， 做好每一次值班考勤登记监督工作。
请假务必以书面形式提前半天向部长请假, 并记录在案. 如情况紧急而不能提前请假, 事后须补交假条. 值班时间无假条缺勤达三次者， 作自动离职处理。
按时参加每次例会， 不缺勤、 不早退； 会议期间必须关掉手机或调为振动， 自觉保持会场的秩序。
纪律处分分为四种: 警告、 通报批评、 免职、 取消成员资格。
部门成员必须遵纪守法, 违反了国家法律的成员, 免去所任职务并取消其成员资格；在校期间受到学院或系处分的成员,
免去所任职务并取消其成员资格；部门成员不能以权谋私, 如发现, 给予警告处分, 情节严重者,
免去所任职务并取消其成员资格。
在工作期间出现严重的失误的成员, 给予通报批评处分。
对各评估项目， 按实际情况根据有关规则公正、 公平地给予评审， 并按时公布评审结果， 让总会及各社团成员相关情况有所了解。
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IV.
1、 总会人员调配。
为了能够高效、 有序完成各项工作、 活动， 人力资源部可根据需要从其他部门调派人手参与工作（活动）
， 总会成员须无条件服从。
2、 社团人员调配。
为了能够高效、 有序完成各项活动， 总会人力资源部可根据需要从其他社团调派人手参与活动的协助工作， 并做好登记工作， 作为社团及社团成员评优材料之一。
3、 参与协助的各社团成员必须做到以下要求：
（1）
协助人员必须要有高度责任感、 事业心强。
（2）
协助人员必须无条件服从总会委派的相关工作。
(3 ) 协助人员必须认真对待总会委派的工作， 不得有任何消极情绪及推卸相关责任、 任务。
(4 ) 其他需要遵守的要求等。
为加强对本校学生社团日常管理， 鼓励、 促进学生社团健康、 有序发展，进一步提高社团管理和服务水平， 广西财经学院学生社团联合总会（以下简称“总会” ）
决定按照量化标准， 对全体校级社...
篇二：社团联合会下设
学生社团联合会工作设想 大学学生社团联合会工作设想发表时间:2014-12-31 11:06:29与时俱进,开拓创新,努力开创我校社团工作的新局面
**大学学生社团联合会工作设想
**大学学生团联合会作为校园三大学生组织之一, 自成立以来已走过了五年的光辉历程。五年来,**大学学生社团联合会本着“植根于社团,并全心全意为社团服务”的宗旨,坚持“立足社团,面向社团,主题鲜明,务实高效”的工作理念和“定位工作，越位思考”的服务理念，紧密结合本校实际，与时俱进,开拓创新,组织开展了诸如“社团文化节”，“火拼社团之校园新秀大赛”,“社团动力运动会”等众多健康向上、形式多样的社团活动,取得了不朽的业绩,赢得了广大社团会员的普遍赞誉。现今,**大学学生社团联合会已是硕果累累，蒸蒸日上,恰逢发展的大好时期,我们当再接再厉,把握机遇期,拿出大作为，促进社联大发展、快发展,努力做好以下几个方面的工作:
一、团队组织建设工作
团队组织建设是我校社团联合会自身建设的重要内容和其他一切工作顺利进行的可靠保证。加强团队组织建设 ,意义重大,影响深远。因此我校社团联合会必须站在社联长远发展的高度上来正确认识团队组织建设的极端重要性,务必以坚定的决心,有力的措施将这项工作抓紧抓好,力求贴近实际,突出重点,稳步推进,努力搞好“三项建设”,现分述如下：
1、积极推进各项制度建设。邓小平同志曾经指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。一项制度的完善与否往往对工作的全局起到关键性的影响。因此我们必须高度重视制度建设，坚持将其作
联文化建设。良好的文化氛围往往对人们的工作产生潜移默化的影响，社团联合会要实现大发展、快发展，也须自觉形成富有自身特色的文化氛围，这可以从以下几个方面展开：一要营造“以老带新，比学赶帮”的学习氛围。社团联合会新进成员，许多地方还不成熟，工作能力尚有待提高，他们还迫切得到老一届成员的指导帮助，因此我们就有必要形成“定期指导，以老带新”的会员培养机制，并鼓励新会员向各位学长学习工作经验，建立“定期学习”制度，让各位会员在学习中有所提高，在竞争中得以历练，全面提高自身素质。二要营造“雷厉风行，果断明快”的领导氛围。火车跑得快，全靠车头带，社联要发展，领导是关键。部门负责人应以坚决果断的行事态度，刚柔并济的领导艺术影响他人，提高部门负责人的感召力，增强部门成员间的亲和力，形成一种团结协作、积极向上的组织氛围。三要营造“定位工作，越位思考”的工作氛围。一个优秀的学生干部，不仅要把当前的工作做实，还要把将来的事情想透，把职责外的问题弄懂。身在其位、心忧全局，定位工作、越位思考方是一个开拓型学生干部的应有表现，让这样的干部多起来，让这样的风浓起来，社联的大发展、快发展就更有希望！
二、社团监督管理工作
学生社团联合会作为联系学校和社团的桥梁和纽带，其职责就是为实现社团规范化运作进行管理，为社团实现进一步发展提供服务。管理与服务，相辅相成，必须同时并举，而社团
实现健康稳定发展的重要保障却在于社联的监督与管理。在这方面我们可重点从以下几个方面着手。
1、立足当前，着眼长远.继续做实日常管理工作。社团联合会将进一步规范社团的注册程序，并积极与团委协调，严格校级社团准入，加强社联对直属大社团的监督协调，使之自觉配合社联的管理，努力形成“梯次不同，管理一体，‘直非’平等，社联统筹”的社团管理格局，同时还应大胆创新，尝试推行“会员标准化”改革，印制**大学社团宣传手册，完善社团活动立项制度，促使我校社团监管工作尽快进入规范化、制度化发展的轨道。
2、完善制度，细化标准.着力搞好社团考核工作。在社团考核方面，我们应进一步完善社团考核评比办法，将社团负责人参加社联会议情况，社团与社团管理部门配合程度、督导员意见等方面内容纳入社团考核评估体系，并坚决破除部分校级大社团“活动不多，质量不高，态度不佳，年年评优”的陈腐惯例，努力形成“公平、公开、公正”的社团考评机制，督促引导社团搞好日常活动，配合社联工作，为繁荣校园文化多做贡献。
3、优化结构，整合资源.全面推进社团建设工作。近年来，随着我校社团工作的不断深入，社团的发展已呈现喜人的变化，但发展背后的结构性矛盾也日益凸显。各社团良莠不齐，层次不一，差距逐渐扩大。部分社团贪多求大，于活动组织开展却终无一策；许多社团隶属不一，管理困难；一些社团依仗校团委直属身份，不受约束，难以协调，且“等要靠”思想严重。因此，我校社团联合会必须认清形势，深化改革，努力在优化社团结构上狠下功夫，以有效整合社团资源，促进社团发展。对于一些活动层次低，组织松散，但仍虚心接受监督管理的社团要督促其限期整改，并给之必要扶持。对于一些活动突出，潜力巨大，且又代表校园文化主流方向的社团则要重点支持，给予其政策、资金、宣传方面的服务，将之全力打造成为实力强、质量高，影响力大的品牌社团，坚持走社团的层次化、梯次化、品牌化发展之路，使各社团于不同层次，朝不同方向，以不同形式多元化发展。同时社团联合会还应注重班级社团建设，选取一些条件成熟的班级、学院做为试点，力争使班级小社团在校园全面开花，打造一批具有专业特色的班级小型社团，并在此基础上自然形成“社团团建依靠团支部，班级活动组织社团化”的双重成效，以真正形成“以常规大社团为主体，以班级小社团为支撑，大小并举，多元化发展”的校园文化格局。潘乃忍
三、社团改革发展工作
学生社团联合会不仅是社团活动开展的服务师，而且是社团自身建设的指导者，是引领社团之舟前进发展的文化灯塔。社团联合会既要从宏观层面出发，整合社团资源，优化社团结构，以全面提高学生社团质量，又要从微观层面入手，指导社团建设，搭好活动舞台，以切实增强社团发展后劲。为促进社团的规范化运作和持续性发展，我校社团联合会从校园文化建设的大局出发，充分把握当今高校社团发展趋势，作出了“标准化建设、梯次化发展、舞台化体现”的“社团三化”方案，为今后几年的社团发展改革工作提出了方向性要求，现将这一构想分述如下：
1、进行部门调整，实现标准化建设、规范化发展。现今，我校社团质量已有了很大提高，但自发性强、随意性大、规范性差的社团弊病却尚未得以根除，同时会员与非会员之间尚没有明显界定，学生社团处于一种“机构设置五花八门，会员多少心中无数”的混乱状态，与一流社团组织的要求仍有很大差距。因此，我校社团联合会必须采取有力措施，协助社团搞好
内部建设，并适时召开“全校社团建设研讨会”，集中人力，凝聚智慧，制定《**大学学生社团联合会关于学生社团部门设置的意见》等文件，对同类社团的组织构建提出统一的参考标准，为推动社团部门改组提供正确的指导。同时，鼓励社团对会员收费，严格界定会员、非会员界限，促使学生社团形成一批数量合理.
篇三：社团联合会下设
研究生社团联合会简介以及机构设置 研究生社团联合会简介 研究生社团联合会在学校党委的领导下， 在校团委和研究生院团委的指导下， 本着“规范社团管理， 引导社团发展， 活跃校园文化，服务研究生同学” 的宗旨， 积极鼓励并大力扶持研究生社团独立自主的开展丰富多彩的校园文化活动， 努力提高广大研究生的综合素质，在引领现代大学生活的征程中发挥积极作用。研究生社团联合会机构设置及部门职责 一、 研究生社团联合会的机构设置 吉林大学研究生社团联合会（以下简称社联）
机构设置如下：
主席团、 秘书处、 宣传部、 管理部、 外联部、 策划部。
二、
主要岗位和各部门工作职责 （一）
主要岗位 １．主席：
主席全面负责社联各项工作及整体运作， 传达上级指示精神， 并及时贯彻落实； 主持召开各项会议， 确立社联工作计划， 安排重大活动； 负责社联和社团的培养和考核工作。
２．副主席：
协助主席主持日常工作， 指导和监督所分管部门工作；指导社联和协调社团工作， 完成主席交给的其他工作。
３．秘书长：
协助主席、 副主席主持日常工作， 协调各职能部门的工作； 负责秘书处的工作。
３．部长：
完成主席团安排的工作计划； 制定本部门的工作计划，并负责落实； 完成本部门干部的培养， 评估和考核。
４ ．副部长（副秘书长）：
完成上级安排的工作任务； 协助部长制定工作计划， 并负责实施； 负责主管部门干部的培养和考核。
（二）
部门工作职责 １． 主席团 工作职责：
主席团负责研究讨论社联每学期的工作计划， 对于社联的重大活动和主要工作进行集体决议， 并组织实施； 检查、 督促各部门工作， 定期向研究生院团委汇报工作。
２． 秘书处 工作职责：
负责处理社联日常事物和协调各职能部门的工作； 负责社联例会及相关会议的通知、 考勤、 会议记录及相关会务等会务工作； 负责工作计划、 规章制度等文件的起草和发放， 负责社联审批、总结、 登记等各类材料的整理归档； 负责社联的固定资产、 低值易耗品的登记、 管理和日常维护工作。
３．策划部 工作职责：
负责协助各社团开展活动， 鼓励和引导各社团的活动并使其规范化； 负责各类大型活动的前期策划。
４ ．管理部 工作职责：
负责社团的定期注册、 考评； 负责对各社团的活动进行检查和监督； 接受广大研究生同学的投诉； 负责对社团会员会费的收取和使用的监督。
５．宣传部
工作职责：
负责社联和社团对外宣传， 负责社联网页的建设， 负责规范社团活动宣传， 及时做好违规对外宣传的制止和纠正工作； 负责收集各社团的印刷刊物及材料。
６．外联部 工作职责：
负责建立与全国各高等院校研究生社团和社联的联系和交流； 负责建立与企事业单位的合作关系； 负责社联各项活动的接待、 礼仪工作。
篇四：社团联合会下设
2：南京农业大学学生社团联合会机构设置
南京农业大学学生社团联合会（ 以下简称“社联”）
是在中 共南京农业大学委员 会和共青团南京农业大学委员 会领导下的学生组织， 是学校学生社团之间相互沟通的桥梁和纽带。社联现设办公室、 社团活动中心、 社团管理中心、 宣传中心、财务中心、 对外联络中心六大职能中心， 各中心接受社联主席团的直接领导。
主席团 人员 构成：
主席 1 名 ， 副主席 4 名 ， 秘书长 1 名 。
工作职能：
宏观把握社联总体情况， 统筹安排各部门工作， 主动向校团委汇报工作， 加强组织建设，积极对外交流， 对社联整体工作负责， 是社联系统的核心机构。
办公室：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
整体统筹协调各项工作落实情况； 负责对外联系交流及日 常事务管理； 负责后勤保障、资产管理； 负责文件起草、 会议安排； 负责档案管理。
社团活动中心：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
按照品牌载体建设思路， 负责各社团品牌项目 的申报立项、 监督实施、 引 导扶持、 总结
检查； 负责各社团日 常活动的申报审批； 负责获取相关外部信息资源， 协助相关社团开展校外项目 申报工作。
社团管理中心：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
社联干部和社团干部考核、 管理、 培养以及组织建设； 负责新社团成立的相关手续办理，引 导发展； 负责制定社联各项规章制度， 并督促执行； 负责监督社团运行情况与考核；负责社团活动场地管理及安全监督； 负责社团表彰、 惩罚以及违规社团的处理； 负责社团常规注册。
宣传中心：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
负责社联工作信息校内外宣传和发布； 负 责社团巡礼活动策划及相关活动新闻报道； 负责社联网站建设、 维护及日 常更新。
财务中心：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
负责社联的财务整体管理； 负责社团活动经费和专项经费报销前审核； 负责校外机构往来账目 的管理； 负责社团会费的收缴、 管理和使用审批； 负责社联工作预算、 决算。
对外联络中心：
人员 构成：
主任 1 名 ， 副主任 3 名 ， 干事 8-12 名
工作职能：
负责与相关机构、 各高校的交流联络； 做好收集整理各高校及各高校社团活动资料、 经验及方案的工作； 创造学生与成功人士（ 尤其是杰出校友）
的接触机会， 增强学生的自信心与方向感； 负责与企业的沟通联系， 做好活动经费筹集、 提供接触并认识社会的机会。
篇五：社团联合会下设
1 东北师范大学第十三届学生社团联合会 机构设置及部门职能一、机构设置
二、部门职能 主席团
1.由秘书长及一正一副两名主席组成。
2.秘书长由校团委组织部部长兼任负责指导学生社团联合会开展各项工作
3.主席负责两校区学生社团联合会的整体工作
4.副主席兼任办公室主任协助主席开展日常工作。
办公室
主 席
办 公 室
注 册 中 心
督 导 管 理 中 心
信 息 宣 传 中 心
人 力 资 源 中 心
对 外 联 络 中 心
1.设办公室主任一人、两校区各设办公室副主任两人 2.主要负责辅助主席开展各项工作统筹各部门日常事物协调各部门有序开展工作。同时负责学生社团联合会财务、物品、文档的管理。
注册中心 1.两校区各设主任一人、副主任两人 2.主要负责全校社团的注册、注销工作定期召开社团听证会并监督学生社团的换届选举。
督导管理中心
1.两校区各设主任一人、副主任四人
2.副主任分管红、橙、蓝、绿四色社团的日常工作
3.主要负责全校社团日常工作和活动的审批、监督与考评等及时反映、记录社团情况管理社团相关文档资料。
人力资源中心
1.两校区各设主任一人、副主任两人
2.主要负责建立社联、社团人事档案规范人才储备定期对社团干部进行业务培训与考核。
信息宣传中心
1.两校区各设主任一人、副主任两人
2.主要负责学生社团联合会的信息宣传工作包括海报宣传、展板制作、平面媒体宣传以及网站的制作、更新、维护工作。
对外联络中心 1.两校区各设主任一人、副主任两人
2.主要负责学生社团联合会与校内外同类学生组织的联系与交流 组织我校社团与其他兄弟高校社团的友好联谊活动同时与各企、事业单位进行联系为活动及刊物进行赞助联系。
共青团东北师范大学委员会
东北师范大学学生社团联合会
2011 年 4 月
篇六：社团联合会下设
社团联合会监察部章程添加作者：
bgs
发布日期：
2010-4-14
浏览次数：
634 监察部是在社团联合委员会指导下， 由社团联合会组建的为配合社团联合会各项工作顺利开展的一个职能部门。
第一章 总则
1、 以“公开、 公正、 公平” 为办事原则， 对各社团活动进行评比与记录。
2、 组织与协调各协会会长开展活动和评比工作， 杜绝“只报告， 不活动” 的现象， 并督促各协会在活动结束后及时完成其活动的总结。
3、 及时并认真完成社联分配的任务与工作， 协助其他部门工作， 与其他部门团结一致， 做好社团联合会的整体工作。
4、 监督社团纳新， 防止违规纳新行为或非正式注册社团纳新。
5、 加强各个社团和社联之间的联系， 促进各社团有序的发展， 繁荣校园文化。
6、 接受社团会员投诉， 做好记录并及时加以处理上报。
第二章 组织机构 1、 部门下设部长一名、 副部长三名、 干事若干名。
2、 监察部干事自愿报名， 推荐上报至部长处， 经面试及一个月的试用考核通过后方可录用。
3、 换届选举， 监察部长名单确定后需报院办公室备案。
第三章 人员职责
1、 部长的职责：
直接对分管主席负责, 负责本部工作的整体规划， 做好上传下达， 努力配合主席做好各项工作， 并且负责对各个社团活动评比的组织、 实施和总结。
部长要时刻维护干事的正当利益， 在活动中保护干事的人身安全。
2、 副部长的职责：
直接对部长负责并且协助部长做好本部的工作， 指导好本部干事的工作， 负责本部的会议主持，负责培养本部人员的实践能力， 负责成员的分配工作和本部门的日常管理、 评比、 考核。
3、 本部干事的职责：
认真并及时完成部长、 副部长分配的工作， 严格履行岗位职责， 认真完成各项工作任务, 积极进取。
各个干事要互相帮助、 互相监督、 共同合作， 有问题要及时反馈。
注意在与其他人打交道时要有礼貌。
第四章 管理制度 1、 所有干事在活动现场必须携带工作证， 着装整齐并且必须本着“公平、 公正” 的原则对所本的活动进行真实的反馈， 活动后上交自己的本表。
2、 所有干事可适当与协会会员进行交流， 了解更多会员的切身利益及对协会活动的看法， 并且必须虚心接受协会
和非协会会员的意见， 维护协会和社联名声， 维持协会与学校其他部门及同学的良好关系。
3、 所有干事必须端正态度， 踏实工作， 认真负责， 本着服务的精神， 在评比社团活动时应坚持原则， 严格按照评比标准评比， 做到评比结果与事实一致。
4、 本部所有人员应具备团队精神， 在平时工作中互相帮助、 互相监督， 共同进步， 严格遵守社团联合会的各项规定和本部规章制度， 坚决执行各项决议。
5、 收到短信息请回复， 电子邮件注意邮件礼仪并且开会需带纸笔， 手机要静音。
6、 部长、 副部长没有权利以个人原因延迟或取消本部的正常活动。
第五章 部门职责 1、 协调并统筹各社团顺利举办各项活动及对活动的卫生监督。
2、 负责对各社团的工作及社团人员进行考评和每学年对社团注册登记工作， 记录社团新任负责人以及重要人员的相关信息。
3、 指导拟订成立学生社团的申请及社团的活动申请。
4、 协助社团联合会对社团干部和干事招聘、 培训、 考核与评价的具体工作。
5、 对社团各项活动进行必要监督， 并且对各部门财务定期或者不定期进行财务审计。
6、 负责从所有的社团中评选“十佳社团” 的考核（详情请看《福建师范大学闽南科技学院社团考核条例》 ）
。
7、 协助各个部门开展社团联合会文化建设。
第六章 例会制度
1、 除特殊情况外， 本部于每周周天召开例会， 本部全体人员必须准时参加， 若不能准时参加者需提前说明原因并且出示请假条。
2、 会议由本部副部长主持， 会议记录员记录例会的进程， 部门干事汇报当周的工作情况， 提出存在的问题和不足，部门全体成员一起讨论解决方案。
3、 部长对部门内部工作进行总结， 布置本部门下周的具体工作， 并且在第二天送会议简报给主席团。
4 第三条 部门采用项目负责制度 第七章 奖惩制度
1、 在每学年末协助社团联合会做好对各个社团和部门举荐表彰和评优评先工作。
2、 对于工作表现突出者给予适当的奖励， 并在评选荣誉称号时给予优先考虑。
3、 对于工作懒散无集体观念的会长（副会长）
或干事， 视情节轻重予以处分， 严重者解除录用。
4、 部门成员无故缺席部门会议或其他会议达 3 次以上或迟到 4 次以上， 取消评优资格和予以社团联合会除名。
5、 违反社团联合会相关条例和学校相关纪律者， 按照相关条例给予处分。
第八章
社团考核条例 每社团设起评分 60 分， 将视其五部分表现情况进行加减分 （详情请看福建师范大学闽南科技学院 《社团考核条例》）。
1、 社团配合度考核。
2、 内部建设考核。
3、 活动考核。
4、 社团工作人员考核。
5、 财务考核。
6、 附加分。
第九章 考核漏洞弥补
1、 考核反馈：
本部把考核结果公布后， 若有异议， 各协会会可直接向考核者询问。
2、 领导意见：
当出现重大纰漏时， 对成员考核显失公平， 各协会会长经社联指导老师或主席团同意可查阅考核原始资料， 协同考核部门重新考核。
(详情请看社团考核条例)
3、 考核条例修改：
若考核条例已不适应考核目标的实际需要或不利于促进成员的积极性、 不利于协会适应新的形势， 各协会成员有权对条例提出修改请求， 由社联主席团和各部门决定是否修改以及如何修改。
第十章 解除录用相关制度
1、 因学习、 身体状况等原因申请退出者， 经社团联合会的主席团同意后方可退出。
2、 对无故缺席例会达 3 次以上者或迟到 4 次以上者， 予以解除录用。
3、 违反社团联合会相关条例， 情节严重者， 予以解除录用。
第十一章 附则
第一条
社团联合会监察部对此制度有最终解释权。
第二条
本制度自公布之日起施行。
第三条
制度中条款若需改动， 需经部门内部商讨修改。
福建师范大学闽南科技学院
社团联合会
篇七：社团联合会下设
生社团联合会部门简介部门 部门职能 部门负责人办公室负责社团联合会相关事宜的传达、会议记录；收发各类材料、档案，并建立相关档案、归档。何明英14797736556 财务部负责内部和各协会经费及社团联大型活动支出管理；审批和发放各社团经费支出、监督社团财务状况；上报经费使用情况、公开账目等。冯小雅18290107562 宣传部社联内部活动宣传，海报、宣传板宣传；监管旗下各社团活动宣传工作；大型活动系列活动专题报道增加影响力等。李轶18777300721 项目部负责日常活动及有关起草、修改、编印；组织社团联大型活动、指导社联活动的开展；旗下各社团的策划收集、审批教室或场地申请等相关工作。李冰18777301251 人力资源部旗下社团考核工作、对社团例会、活动质量考核、上报整改；检查社联干事出勤、汇报各部门考评信息、请假审批；干部培训监管及人事调动等。吴丹18777300326 外联部负责社联外部如阿呢环境建设、与外部组织机构联系；社团联外联赞助；校交际活动、 院系交流、接待来访等。谢家欣18290013041 信息部掌握活动第一手信息，负责制作相关活动的新闻稿、视频、 ppt，并利用微博、贴吧等网络媒介宣传；监管旗下各社团信息、校内外的宣传。周晨希18277391273篇八：社团联合会下设
．主席（1）：
1、
全面主持学生社团联合会的整体工作， 领导组织实施常务委员会的工作决议；
2、检察、监督各个部委工作，在主席团授权下对社联事务拥有决定权； 3、负责年度报告。
二．副主席（2）
：
1、协助主席具体分管社联常务委员会与各部委，管理社联的日常事务； 2、协助主席具体分管各协会，统筹协调各社团的活动计划和总结。
1、制定社联的工作方针、计划和各项管理制度； 2、审核各社团申报的各类学生社团活动； 3、对各社团进行学生社团运作能力水平考核评估； 4、负责召开学生社团会员联合代表大会和社联委员会工作会议； 5、实施《曲阜师范大学学生社团联合会章程》规定的其他职权。
1、根据主席团决定，负责社联日常工作的计划和安排，并协助主席团工作； 2、协助各部委制定各种部门规章制度，指导各社团做好工作计划和活动计划， 起草各种文件，包括计划、总结、工作报告；形成文字材料经审核后存档； 3、负责社联及各社团资料归档管理； 4、收集各社团的工作简报以及社联信箱和交流筒的日常管理等； 5、负责社联及各社团评奖评优的工作。
1、直接负责社联与各社团的联系，传达与反馈信息； 2、负责社团联合会的日常工作，包括做好会议记录、工作证件资料注册、
拟订会议通知、安排会议时间和地点； 3、每学期初指导各社团做好学年注册工作、社团新一届主要负责人的资料登记
工作； 4、每学期负责收集整理社联主席团、常务委员会、各部委及各社团的工作计划 和总结； 5、负责指导学校或院系社团的申报工作； 6、负责社联和各社团办公室、会议室、活动室的日常管理工作。
1、负责社联活动的校内外宣传，包括社联的整体策划和实施，制作宣传板，撰写海报及各种宣传材料，检查各社团的宣传海报及宣传板报的内容及质量； 2、对社团重大事件和活动进行宣传和报道； 3、负责对社团刊物的审查； 4、负责社联与其他各高校及校企单位的信息联系与反馈； 5、负责为社联及社团的活动筹集资金。
1、负责社联内部财务管理，监督管理全校各社团的会费和社会赞助资金的使用 情况并备案； 2、负责对各社团的活动预算和决算进行审核； 3、负责各社团财务小组的培训； 4、帮助会员及时监督所在社团的经费使用情况并适时公开，向会员解释财务管理制度，每学期将各社团的财务情况进行公示； 5、负责登记社团的固定资产并在社团换届时监督资产移交。
1．统筹协调社团联合会组织开展的文化体育活动，着力于提高社团活动的 质量； 2．发挥社团在校园文化中的主导作用，丰富校园文化，构建和谐社团； 3．对各社团特色文化娱乐活动及体育赛事进行指导； 4．在社联内部开展各类素质拓展活动。
1、 负责制作开发和更新维护社联的网页，全面推进学生社团活动的网络信息化；
2、负责对社联和各社团的网络信息进行统筹管理； 3、负责社联和协助各社团的动漫、幻灯片、多媒体影音资料的制作，推动我校学生社团形象工程的建设； 4、负责协助常务委员会与各部委对社联和各社团的工作资料及活动资料（如工作和活动计划、工作简报、工作总结、财务报表等）进行电子档案归类和数据存档； 5、加强对各社团信息宣传员的培养与指导。
1、做好校园内外青年志愿者的组织、培训与注册工作； 2、对校内及各单位的青年志愿者服务活动进行统一登记和备案； 3、负责联系协调社会志愿者组织。
曲阜师范大学日照校区 大学生社团联合会 2009年3月13日
