医院学科带头人培养8篇医院学科带头人培养 医院后备学科带头人培养计划管理办法 第一章总则 第一条为实现医院学科发展的总体LI标，培养和选拔一批具有较强学术竞争力的骨干人才下面是小编为大家整理的医院学科带头人培养8篇,供大家参考。
篇一：医院学科带头人培养
医院后备学科带头人培养计划管理办法第一章总则
第一条为实现医院学科发展的总体LI标，培养和选拔一批具有较强学术竞争力的骨干人才，为今后申报上海市各级人才计划提供强力支撑，医院特设立医院后备学科带头人培养计划。
第二条医院后备学科带头培养计划是我院人才培养工程的重要环节，是构筑院学科人才高地的重要举措，是实施完成医院十一五规划的重要的基础。
笫三条凡符合本办法第二章规定的申请条件且没有得到过本计划资助的在医院在职员工均可提出申请。
第四条本计划以项目形式申报，采用个人申请，专家评审考核，院部审定公布的方式进行遴选。
笫五条本计划项LI经费主要用于资助医院后备学科带头以自山选题形式开展的学科前沿探索和多学科交义研究项口。
第二章申请条件
第六条后备学科带头是指在某一学科、专业技术领域从事过具有较高水平的研究，在本学科领域具有较好的研究工作积累及发展前景，通过本计划的培养,有望成为相关领域学科带头人的本院科技工作者。
笫七条申请者必须热爱社会主义祖国，具有良好的科研道德和团队协作精神，并至少符合以下条件之一者：
1、曾经或正承担市部级、局级以上课题的负责人；2、厅局级以上科技成果奖的主要完成人（前3名）；3、曾经或正承担校、局级人才培养计划者；
4、某项医疗技术处于市内先进水平的医疗技术人员或优秀留学归国人员；5、近3年以第一或通讯作者发表SCI论文不少于2篇；6、近3年以第一或通讯作者发表SCI论文影响因子之和达5分及以上；7、其他特别优秀的学术骨干。
第八条医疗、医技系列申报者一般应获得硕士学位、护理系列申报者一般应具有本科及以上学位，并具有中级专业技术职称。
第九条申请者应是受理申请当年1月1日年龄未满40周岁。
第三章申报与评审
笫十条医院后备学科带头培养计划每年申报评选一次。第十一条医院科教处受理申请并组织专家对申请者及其项H进行考核评审，经经院部审定批准后，正式列入医院后备学科带头培养计划的申请者将予以公布。
第四章管理与考核
笫十二条列入医院后备学科带头培养计划的人员将获得专项经费资助5万元/年，资助期限一般为3年；3年中必须完成3~12个月的国外专业培训一次。经费按年度拨款，专款专用；获得资助者山院部与受资助者所在科室及受资助者签订合同，由医院科教处对资助项目进行跟踪管理。
笫十三条培养计划一旦立项，项目的开展及经费管理将按照《医院科教经费管理制度》以及《科研计划课题制管理办法》中的相关规定实行。
第十四条受资助者必须认真开展科研工作，按合同要求及时提交年度进展报告及总结报告；所在科室有支持并督促受资助者认真开展科研工作，按合同要求及时提交年度进展报告及总结报告的权力与职责；终期考核时必须有2~3篇SCI论文发表或获得厅局级及以上科技成果奖。第五章附则
第十五条本办法自发布之日起施行。笫十六条本办法山医院科教处负责解释。
篇二：医院学科带头人培养
2014年度学科带头人遴选工作安排根据我院《学科带头人遴选标准及培养考核办法》文件精神，现启动本年度学科带头人遴选工作及上年度学科带头人中期考核工作。一、选拔范围和条件（一）选拔范围1、博士学历（学位）2、副高及以上专业技术职称3、研究生导师4、在岗在编人员
（二）选拔条件1、具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心和责任感。2、有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年医院年度考核合格。3、近五年内在核心（统计源）期刊上，以第一作者或通讯作者发表学术论文15篇以上；且SCI收录论文累计影响因子A7（中医及中西医结合学科累计影响因子A3）;4、近五年主持（第一负责人）市级及以上科研课题或任现职期间曾获省部级、北京市科技进步三等奖及以上；5、担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长，或在中华系列杂志任主编、副主编。（参考分）二、选拔程序及时间安排：1、报名阶段：2014年9月2日-9月9日，本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审；
2、审核阶段：9月9日-12日，人事科与科研办协作对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。3、科室推荐：9月9日-12日。4、单位评审：9月底，学科带头人评审委员会（学委会）通过专家评审、组织考核（个人准备3-5分钟PPT答辩）等形式，对候选人进行评审，评选出学科带头人初选名单，提交院长办公会讨论。5、全院范围内公示七天。由院长颁发聘书，聘期为3年。三、考核管理办法（同文件）
（一）按照学科建设的要求，提出任期内本学科队伍建设的规划和每年度培养计划，制定工作任务书，并组织实施。
（二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心（统计源）期刊发表学术论著10篇，且SCI收录论文累计影响因子A7分（中医及中西医结合学科累计影响因子A3）。
（三）任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。（四）任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。（五）任期内至少主持一项市级及以上科研课题。四、待遇（一）设立学科带头人培养专项基金，专款专用。三年资助学科建设经费30万元，经费按年度由财务划拨。（二）经中期考核合格后，奖励个人现金5万；终末考核合格后，奖励个人现金10万。五、管理办法
（一）学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科带头人的选拔及学科带头人培养方案的制订和具体管理工作。
（二）建立学科带头人考核制度，定期考核结果存放在个人档案中。（三）学科带头人的选拔工作每两年开展一次，对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展。（四）中期对学科带头人进行阶段性考查，及时总结成绩，针对不足提出整改措施，计划未完成者需做出书面解释。培养期满后，进行终末考核，对考核优良且符合条件者可继续留任。考核不合格者予以淘汰并予以经济处罚。六、上年度学科带头人中期考核：9月底院内开会前，准备好相关材料，提交评审委员会（学委会）评议。
学科带头人资助经费使用细则
一、根据我院财务有关规定，为规范学科经费的使用，特制定本细则。二、入选我院学科带头人后，按《学科带头人遴选标准及培养考核办法》（以下简称“办法”）将任务书和计划书，在规定时间内报送科研办公室审核，审核后由人事科备案，并拨付首期资助经费。之后，根据任务书和计划书完成情况，再分别按年度拨付资助经费。原则上资助经费每年拨付10万元。如遇特殊情况，需要增加年度资助经费者，本人应提交申请，经学科带头人考核委员会同意后，方可增加年度内资助经费金额。三、资助经费使用范围限于：
（一）此经费主要用于科学研究，占年度经费的60-70%,由科研办统筹管理；
（二）其他经费，由人事科负责管理，具体范围是：1.国内调研、差旅费。该费用不得超过年度经费的10%。2.资料收集、复印、翻拍、翻译费等及少量必要图书资料购置费。3.小型会议费。会场租金及会议的其它开支。4.计算机辅助设备购置和使用费。因课题研究需要购置设备的，须经院长审批同意后，按照财务管理的有关规定进行采购和固定资产登记，产权归医院所有，使用及维护的责任人为申请人。5.劳务酬金及咨询费。含专家咨询费、讲课费和课题组外请劳务人员的劳务费。该费用不得超过年度经费的15%。6.成果出版及印刷费。7.成果鉴定费四、资助经费专款专用，由学科带头人负责按计划掌握使
用，所在科室不得占用或挪用。医院人事科、科研办公室和财务科负有监管责任，对违反规定使用资助经费的项目予以制止。五、学科带头人不按计划完成工作进度，人事科暂停拨付后续资助经费。
六、本细则只适用于学科带头人资助经费项目。
篇三：医院学科带头人培养
第一医院学科带头人(后备人才)遴选和培养方法
文章来源xx第一医院学科带头人〔后备人才〕遴选和培养暂行方法
为积极施行“科教兴院人才强院〞的战略方针培养和造就一批的学科带头人和学科带头人后备人才进一步优化人才梯队构造做好人才梯队建立工作根据有关精结合我院实际特制定本方法。
一、指导思想从医院开展和学科建立的实际需要出发坚持高起点、高、高要求有重点、分步骤培养我院学科人才梯队。在学科带头人〔后备人才〕的选拔和培养中引入竞争机制和鼓励机制提倡公平竞争坚持严格考核实行优先培养鼓励人才脱颖而出。二、遴选条件〔一〕学科带头人应具备的条件1．遵纪守法敬业爱岗作风正派具有良好的职业道德和较强的事业心;2．根底理知识扎实专业学术程度高深临床、科研、教学才能强能把握本学科开展的前沿动态有明确的专业方向有较强的创新才能、
组织理和协调才能以及指导、培养高程度专业技术人才的才能;3．在本学科级学会中担任副主任及以上职务或在级学会中担任
职务;4．本科受聘担任正高专业技术职务或受聘副高专业技术职务3
年以上；硕士以上受聘担任副高以上专业技术职务。5．业绩、成果〔近五年内需具备以下条件之三〕：①主持级及以上科研课题1项；②以第一作者在级以上刊物发表文3篇其中核心刊物1篇；③获得级三等以上科研成果奖1项〔前3完〕；④举办过级学术活动一次以上〔需为工程负责人〕；⑤完成一项新工程经院学术会认定处内程度。〔二〕学科带头人后备人才条件1．遵纪守法敬业爱岗作风正派具有良好的职业道德和较强的事
业心；2．根底理知识扎实专业学术程度丰富临床、科研、教学才能较
强理解本学科开展的前沿动态有稳定的专业方向学术思想活泼有一定的组织理和协调才能能协助学科带头人指导本学科人员从事学科建立;
3．在本学科级学会中担任及以上职务;
4．本科受聘担任副高以上专业技术职务；硕士受聘担任中级以上专业技术职务。
5．在科学研究、教学、医疗等工作中获得一定成绩〔近五年内需具备以下条件之三〕：
①主持级及其以上科研课题一项以上；②以第一作者在级以上刊物发表文2篇以上；③获得级三等以上科研成果奖一项以上〔前3完〕；④举办过级学术活动一次以上〔需为工程负责人〕；⑤完成一项新工程经院学术会认定处内先进程度。6．身体安康、精力充分能胜任较繁重的工作任务年龄一般在45周岁以下。三、遴选程序1．遴选学科带头人、学科带头人后备人才要根据学科规模和工作需要严格按条件选拔确定。在一个学科中原那么上只确定1名学科带头人由于学科开展和研究方向需要可适度增到2名。各学科梯队层次假如按条件衡量无适宜人选可暂时空缺。学科带头人与后备人选的比例原那么上控制在1:3以内。2．遴选程序为个人申报、科室推荐、评审、审批。①符合条件的个人填写?学科带头人〔后备人才〕申报表?；
②经科室同意后推荐上报上报时须提供相关资料证明；③统一汇总上报医院学术会评审提出初选人员并予以；④经无异议后初选人员上报院长办公会审批确定。3．学科带头人〔后备人选〕2年为一遴选周。学科带头人〔后备人才〕确定后进入医院学科人才库人才库实行动态理已确定的学科带头人〔后备人才〕每一周完毕后将对其进展定量考核考核不合格者取消资格。四、培养措施与理1．各相关部门要充分重视学科梯队中各层次人员的培养工作根据人员实际情况制定实在可行的培养方案和个人进步方案并定检查方案落实情况。对学科带头人支持外出学术访问、考察、科研协作参加学术会议等不断扩大他们的学术影响；对后备人才优先考虑到内外知名大医院学习、进修支持参加学术会议和国内的学术交流进步他们的业务程度和知名度。2．支持学科带头人着书立说为学科带头人〔后备人才〕申请科研课题、发表着和文积极创造条件。3．鼓励学科梯队各层次人员向高层次方向开展鼓励并创造条件支持学科梯队人员报考硕士或博士研究生。4．充分发挥学科带头人在梯队建立中的传、帮、带作用要注重
学科梯队人员的流动与补充关心薄弱学科的人才建立用优惠政策吸引人才来院工作。
五、待遇1．每年享受固定人才津贴详细如下：〔1〕级重点学科：学科带头人1000元/月后备人才300元/月;〔2〕级重点学科：学科带头人500元/月后备人才100元/月;〔3〕院级重点学科：学科带头人200元/月;〔4〕一般学科：学科带头人100元/月。2．在进修、学习给予优先在职称评聘、科研课题评审中给予优先在聘任科室行政主任时优先考虑。六、附那么1．已经享受津贴人员可按照条件直接入选本方法中的学科带头人〔后备人才〕但不能双重享受待遇。2．文中立项科研课题需科研成果及学术团体任职需证书原件学术文中核心刊参照上一年度公布的?中文核心刊要览?。文章来源xx
篇四：医院学科带头人培养
医院优秀学科带头人培养计划管理办法第一章总则
第一条为实现医院学科发展的总体LI标，培养和选拔一批具有较强学术竞争力的学术骨干，为今后申报上海市优秀学科带头人计划、领军人才计划提供强力支撑，医院特设立医院优秀学科带头人培养计划。
第二条医院优秀学科带头人培养计划是我院人才培养工程的重要环节，是构筑院学科人才高地的重要举措，是实施完成医院十一五规划的重要的基础。
笫三条凡符合本办法第二章规定的申请条件且没有得到过本计划资助的在医院在职员工均可提出申请。
第四条本计划以项目形式申报，采用个人申请，专家评审考核，院部审定公布的方式进行遴选。
笫五条本计划项LI经费主要用于资助医院优秀学科带头人以自由选题形式开展的学科询沿探索和多学科交义研究项LI。
第二章申请条件
笫六条优秀学科带头人是指在某一学科、专业技术领域做出过具有较高水平的研究成果；或对本学科以及相关学科领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩者；或掌握某一学科、专业技术领域能影响高新技术产业化的关键技术并对医院学术地位的提高做出突出贡献者。
第七条申请者必须热爱社会主义祖国，具有良好的科研道德和团队协作精神，并至少符合以下条件之一者：
1、曾经或正在承担国家或市部级重点课题的负责人：2、获得市部级科技成果奖励的主要完成人（前3名）；3、曾经或正在承担国家、市部级人才培养计划者；4、某项医疗技术处于市内领先水平的医疗技术人员或优秀留学归国人员；5、其他特别优秀的学科人才。
笫八条医疗、医技系列申报者一般应获得硕士及以上学位、护理系列申报者一般应具有本科及以上学位，并具有副高级专业技术职称。
第九条申请者应是受理申请当年1月1日年龄未满50周岁。
第三章申报与评审
第十条医院优秀学科带头人培养计划每年申报评选一次。笫十一条医院科教处受理申请并组织专家对申请者及其项目进行考核评审，经经院部审定批准后，正式列入医院优秀学科带头人培养计划的申请者将予以公布。
第四章管理与考核
笫十二条列入医院优秀学科带头人培养计划的人员将获得专项经费资助8万元/年，资助期限一般为3年；经费按年度拨款，专款专用；获得资助者由院部与受资助者签订合同，由医院科教处对资助项目进行跟踪管理。
第十三条培养计划一旦立项，项忖的开展及经费管理将按照《医院科教经费管理制度》以及《科研计划课题制管理办法》中的相关规定实行。
笫十四条受资助者必须认真开展科研工作，按合同要求及时提交年度进展报告及总结报告；所在科室有支持并督促受资助者认真开展科研工作，按合同要求及时提交年度进展报告及总结报告的权力与职责；终期考核时必须有2~3篇SCI论文发表或获得市部级科技成果奖。第五章附则
第十五条本办法自发布之日起施行。笫十六条本办法山医院科教处负责解释。
篇五：医院学科带头人培养
学科带头人培养和梯队建设规划为建立我院学科带头人培养工作体系，培养造就一批高层次卫生专业技术、管理人才队伍，构建医院核心竞争力，现制定专业技术人才培养和梯队建设规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施科教兴院、人才强院战略。树立人才资源是第一资源的观念，用科学发展观指导人才队伍建设，不断优化人才资源的配置，认真落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧抓住培养、吸引和使用人才的三个环节，努力提高专业技术人员的创新意识，把增强创新能力作为人才培养的一个重要内容，建设一支掌握高新科技、拥有创新能力、思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的高层次人才队伍。二、人才培养目标根据我院发展目标以及对高层次卫生专业技术、管理人才的需求，力争在“十一五”期间，培养造就一批不同层次的学科带头人。培养20名达到省级市级重点学科带头人学术水平，培养选拔100名35岁以下学科后备人才。三、人才的选拔和管理人才选拔坚持择优录用、能进能出、动态管理的原则，人才选拔条件为：（一）基本条件1、热爱社会主义祖国，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有开拓创新精神，学风严谨，有强烈的事业心，身体健康；3、具有扎实的本学科基础理论知识和较丰富的专业技术、管理工作经验，在学术研究、专业技术、管理工作中有突出的业绩；4、至少掌握一门外语，能熟练运用计算机。（二）应具备的专业能力条件1、学科带头人选拔条件（具备以下五条中的四条）：（1）主持完成省级1项、市级2项科研项目，并达到国内先进水平；（2）获1项市级科研成果二等奖（前三位）；（3）撰写出版本专业50万字学术专著l部（任主编）；
（4）在中华系列学术刊物上发表论文2篇或统计源期刊10篇以上；（5）主持在研科研项目经费5万元并获重大社会经济效益。以下人员不受上述条件限制，可直接人选学科带头人人才库：国务院特殊津贴获得者，省级拔尖人才、专家，硕士生导师，获得研究生学历、博士学位者。2、学科后备人才选拔条件（具备以下五条中的三条，其中一、二条为必备条件）：（1）参与完成1项市级科研项目，并达到省内领先水平；（2）获1项市级科研成果三等奖（前三位）；（3）参与撰写出版学术专著l部；（4）在统计源刊物上发表论文5篇；（5）获得1项国家发明专利或主持科研项目经费累计l万元并有较好的社会经济效益。以下人员不受上述条件限制，可直接选拔学科后备人才库：市级拔尖人才、专家；获研究生学历、硕士学位者。四、选拔程序和待遇（一）选拔程序采取个人申请，科室推荐，提交相应资料（论文、证书等）原件、复印件，经审核后，报医院学术委员会评定并提交医院领导委审批。凡经医院领导委批准的人员，签定三年聘期，每年考核，实行动态管理。（二）待遇1、优先推荐市级以上拔尖人才和各专家委员会、学会任职；职称破格晋升。2、符合干部任用条件的，经领导委研究可优先聘用。3、优先落实科研经费。五、任期目标（一）学科带头人任期目标1、带动本学科全面发展，使本科室业务工作量稳步增长，率先开展科研及新业务、新技术，科室人才梯队建设合理，本学科水平不断提高；
2、完成2项市厅级科研项目，并达到国内先进水平；3、开展新业务新技术不少于2项，并达省内领先水平；4、获1项市级科研成果二等奖（前三位）；5、出版撰写高水平学术专著1部（任副主编以上）；6、在中华系列、统计源学术刊物上发表论文2篇；7、带动本学科达到省内一流水平，推动学科建设，使本学科重点专科建设得到提升。8、使本科室业务工作量年均增长5％以上，完成医院各项考核指标；9、加强本学科梯队建设，使本学科专业技术人员学历水平逐步提高；10、完成一定的工作量。（二）学科后备人才任期目标1、在医院的重点培养下，努力提高自身的专业技术能力、外语水平及学历层次，积极开展科研及新业务新技术，推动本学科建设；2、参与完成1项市级科研项目，并达到省内领先水平；3、获1项市级科研成果三等奖（前三位）；4、参与开展新业务新技术不少于2项并达省内领先水平；5、在统计源刊物上发表论文2篇；6、带动本学科达到省内先进水平，推动学科建设。
篇六：医院学科带头人培养
县级医院学科带头人选拔培养实施办法县级医院学科带头人提拔培养实行办法为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设，造就1批在市内
乃至全省有1定影响的学科带头人，提高医院核心竞争力，增进医院长远发展，特制定木办法。
1、指点思想和基本原则（1）指点思想
建立科学人材观，全面落实以人为本、人材强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营建拔尖人材脱颖而岀、优秀人材充分发挥所长的良好氛围，加速培养造就1批具有坚实基础理论和专业知识，在医疗、教学和科研方面事迹显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，增进医院快速健康的发展。
（2）基木原则
1、坚持客观公正、德才兼备、同等竞争、严格程序、保证质量、重视实绩、转动遴选的原则。
2、立足现实，着眼未来。提拔时既要斟酌过去对学科建设的贡献，又要重视有益于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和优势学科，又要统筹具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学科。要有益于学科梯队的构成与稳定，有益于学科研究方向的不断创新和稳定发展，有益于青年医师培养和人材的储备，有益于推动市县级重点学科的建设。
3、坚持”“以人为本”，遵守人材成长规律，重视人材潜能的发挥，建立和完善科学的人材提拔培养考评管理运行机制。
2、提拔对象、条件和程序
（1）提拔对象、条件
1、酷爱社会主义祖国，酷爱医学事业，治学严谨，风格正直，团结协作，有作为学科带头人的组织管理和领导能力。
2、具有系统而坚实的本学科专业理论知识，学术成就深，专业业务水平高。
3、科研能力强。已构成较为明确、稳定的研究方向和学
术特点，掌握木学科国内外发展新动态和相干学科的基础理论知识，学术思想活跃，善于继承和创新，能准确掌控木学科发展方向，对学科发展有较强的预感性，能对木学科发展提出指点性意见。近3年来,到达
以下条件之1：
（1）科研成果获市级3等奖（含3等奖）以上1项（项目负责人）；
（2）3年内在核心刊物上发表的论文很多于1篇；（3）获市级（含市级）以上科研立项1项以上（前两
位）；
（4）具有大学本科以上学历，获学士以上学位。（5）副咼以上职称（含副咼）
（2）、提拔程序
1、木人书而提出申请并提供相应资料、证件，经科室推荐,相干职能部门初审，并张榜公示有关材料。
2、医院学术委员会组织评审，提出评审意见。3、院长办公会议审核通过，院长聘任。
在己评定的院级学科带头人的基础上，择优推荐市级学科带头人和学术骨干。
3、学科带头人工作职责
（1）依照医院学科建设的要求，具体负责木学科建设计划和
工作计划的制定并组织实行。较为全面掌握木学科的各个专业发展方向，积极进取，刻苦研究，不断开辟富有生命力的研究领域，构成意义重大、特点鲜明的学科发展方向，并保持本学科在市内乃至全省同类学科中的领先水平。
（2）提出木学科队伍建设的计划和培养计划。组建公道学
科梯队，构成具有较高水平的教学科研队伍。创造条件，有计划、有重点地培养年轻的学术带头人1至2人，使之尽快脱颖而出，成为本学科的中坚气力。
（3）常常性展开省内外学术交换活动。为了掌握省内外学
科发展动态，提高本学科领域的学术水平，每一年组织展开本学科的学术报告会1次，并提交1份反应木学科最新发展动态的综合分析报告。
（4）负责木学科学建设经费的使用，并接受医院的监督与
审核。4、培养措施
（1）培养期间（3年）组织学科带头人展开政治理论和管
理知识的学习，提高思想素质和组织管理水平。
（2）医院设立学科带头人培养专项基金，专款专用。对学
科带头人参加省内外大型学术会议和进修等给予必要的资助。
（3）在科研课题申报立项、审批科研经费、科室建设、出
版蓍作等方而优先并给予重点扶持，对研究成果及时组织鉴定和申报嘉奖。
（4）支持学科带头人在完成平常医疗工作，举行专题讲座,
鼓励他们在医疗、教学和科研等方而积极探索，积极展开“3新”项目。
（5）培养期间，市级重点学科、重点扶持学科带头人分别给
予补助（月），500元、300元，市级重点学科、重点扶持学科分别给予学术补助1200元，800元，院级重点学科、重点扶持学科分别给予学术补助800元、400元，院级学科带头人学术补助100元。各相应学科第2负责人补助（月）为第1负责人60%o非原创学科带头人补助减半。
（6）在职称提升聘任同等条件下学科带头人优先。
5、管理办法
（1）建立学科带头人业务档案，作为定期考核的根据。档
案包括：培养方案、年度工作计划完成情况。（2）学科带头人的提拔工作每3年展开1次，对学科带头
人的培养实行动态管理、定期考核、转动发展。医院每一年对学科带头人进行1次阶段性考核，及时总结成绩，针对不足提出整改措施，培养期满后，进行全面考核，对考核合格良好及优秀者继续留任，不合格者及时进行调剂。
6、附则
（1）本实行办法解释权在学科建设领导小组。（2）本实行办法自下发之日起履行。
篇七：医院学科带头人培养
学科带头人培养与管理制度根据我院实际情况，把学科带头人的培养纳入重要议事日程，学科带头人的培养切忌急功近利、临渴掘井，要有长远眼光，应提前做出预测和规划。在人才培养结构上有计划、分层次地搞好学科带头人、后备学科带头人和青年学术骨干的培养工作。对不同层次的培养对象，应根据自身规模条件和实际情况制定出明确的培养计划和目标，其内容包括思想政治，医疗、教学、科研业务能力及学术水平和学术地位的提高等。必须措施可行，计划落实。培养途径和方法1.医院应积极创造条件支持学科带头人赴国内外学习、研究有助于学科带人跟踪国际科技进展、把握研究前沿领域，掌握最新的科技信息和先进的技术手段，有利于学科的建设和发展。2.对于后备学科带头人和青年学术骨干，应根据各科室实际情况，在规定时间内安排他们进修学习、指定老专家指导，根据他们的业务能力和水平，给他们压担子，聘他们做研究室的主任，使他们在实践中长知识，长才干。同时让他们积极争取承接各级各类科研项目，将他们推到科研、医疗设中存在的薄弱环节和差距。起到弘扬先进、激励后进的作用。考核内容主要是学科带头人履行职责的情况，包括制定学科发展规划、___实施重点科研项目、完成重大科研成果及其推广应用和奖励、规划使用学科建设经费及课题经费、提出并落实人才梯队建设规划、科研支撑条件的改善及___安排学术活动与著书立说等。
通过考核，医院根据学科带头人的工作业绩、学术成就、身体年龄状况及学科的整体发展状况，确定其是否继续连任。
明水县中医院
作任务进行培养提高。三、必要的工作保障措施对学科带头人，除了给任务压担子外，医院还应积极为他们提供必要的工
作保障措施，给他们以充分施展才华的舞台和条件。1.如为了保证学科带头人能把主要精力投入到学科建设的工作中，医院应
为学科带头人配备兼职秘书。2.根据学科带头人的实际情况和本人意愿，每年为他们安排一定时间的学
术假，保证他们能潜心学术研究。3.医院领导及有关职能部门还应经常听取学术带头人的意见，并及时采纳
他们的合理化建议。4.在选派出国考察访问、审批科研经费、安排住房、晋升职称等方面予以
优先考虑。5.还应发给一定的学科带头人津贴，使他们更好地为医院建设服务。四、学科带头人的考核1.应对学科带头人进行业绩考核，可以全面了解学科带头人新的学术成就，了解
他们在学科建设和发展中作出的新的贡献以及他们的带头核心作用；了解学科建设中存在的薄弱环节和差距。起到弘扬先进、激励后进的作用。
2.考核内容主要是学科带头人履行职责的情况，包括制定学科发展规划、___实施重点科研项目、完成重大科研成果及其推广应用和奖励、规划使用学科建设经费及课题经费、提出并落实人才梯队建设规划、科研支撑条件的改善及___安排学术活动与著书立说等。
3.考核必须坚持实事求是的原则，对学科带头人的考核方法可分为评审法（定性）和计量法（定量）两种。所有定性和定量考核都应根据各级学科带头人的岗位要求配有详尽的考核细则和计分方法。
4.通过考核，医院根据学科带头人的工作业绩、学术成就、身体年龄状况及学科的整体发展状况，确定其是否继续连任。
学科带头人培养计划管理办法为了培养和造就一批优秀的学科带头人，进一步优化人才梯队结构，做好学科梯队的建设工作，依据有关文件精神，结合我院实际特制定学科带头人培养计划管理办法。
一、指导思想从医院发展和建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求。在学科带头人的选拔和培养中，要引入激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。二、申请条件（一）申请者应是受理申请当年___月___日年龄未满___周岁。在本院工龄连续满___年以上，在临床第一线工作。（二）优秀学科带头人是指在某一学科、专业技术领域做出过具有较高水平的学术成果；或对本学科以及相关学科领域发展有较大影响，被国、省、市内外同行公认有创新性成果或业绩者；或掌握某一学科、专业技术领域的关键技术并对医院学术地位的提高做出突出贡献者。（三）申请者必须热爱祖国，具有较高的政治思想素质，有强烈的事业心和责任心，有为医院做贡献的奉献精神。并至少符合以下条件之一者：1、曾经或正在承担市、区级及以上重点课题的负责人；2、获得市、区级及以上科技成果奖励的主要完成人（前___名）；3、曾经或正在承担市、区级及以上人才培养计划者；4、某项医疗技术处于市、区内领先水平的医疗技术人员；5、其他特别优秀的学科人才。（四）医疗、医技系列申报者一般应获得大专及以上学历、护理系列申报者一般应具有大专及以上学历，并具有副高级及以上专业技术职称。若具有硕士研究生学历或博士学历者优先考虑。三、申报与评审（一）遂宁市船山区妇幼保健院学科带头人培养计划每年申报评选一次。（二）医院人事科受理申请，由医务科对申请者进行审核，最后经医院审核批准后，正式列入医院学科带头人培养计划。四、管理与考核（一）列入医院学科带头人培养计划的人员如有科研需要，将获得专项经费资助___万元/年，资助期限一般为___年；经费按年度拨款，专款专用；获得资助者由医院与受资助者签订合同，由医院人事科对资助项目进行跟踪管理。（二）受资助者必须认真开展科研工作，按合同要求及时提交年度进展报
篇八：医院学科带头人培养
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第一医院学科带头人（后备人才）遴选和培养暂行办法
为积极实施“科教兴院，人才强院”的战略方针，培养和造就一批优秀的学科带头人和学科带头人后备人才，进一步优化人才梯队结构，做好人才梯队建设工作，依据有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
一、指导思想从医院发展和学科建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求，有重点、分步骤培养我院学科人才梯队。在学科带头人（后备人才）的选拔和培养中，引入竞争机制和激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。二、遴选条件（一）学科带头人应具备的条件
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1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业道德和较强的事业心;
2．基础理论知识扎实，专业学术水平高深，临床、科研、教学能力强，能把握本学科发展的前沿动态，有明确的专业方向，有较强的创新能力、组织管理和协调能力以及指导、培养高水平专业技术人才的能力;
3．在本学科市级学会中担任副主任委员及以上职务或在省级学会中担任委员职务;
4．本科学历，受聘担任正高专业技术职务或受聘副高专业技术职务3年以上；硕士以上学历，受聘担任副高以上专业技术职务。
5．业绩、成果（近五年内需具备以下条件之三）：①主持市级及以上科研课题1项；②以第一作者在省级以上刊物发表论文3篇，其中核心刊物1篇；③获得市级三等以上科研成果奖1项（前3完成人）；④举办过省级学术活动一次以上（需为项目负责
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人）；⑤完成一项新项目经院学术委员会认定处市内领先水
平。（二）学科带头人后备人才条件1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业
道德和较强的事业心；2．基础理论知识扎实，专业学术水平丰富，临床、科
研、教学能力较强，了解本学科发展的前沿动态，有稳定的专业方向，学术思想活跃，有一定的组织管理和协调能力，能协助学科带头人领导本学科人员从事学科建设;
3．在本学科市级学会中担任委员及以上职务;4．本科学历，受聘担任副高以上专业技术职务；硕士学历，受聘担任中级以上专业技术职务。5．在科学研究、教学、医疗等工作中取得一定成绩（近五年内需具备以下条件之三）：①主持市级及其以上科研课题一项以上；②以第一作者在省级以上刊物发表论文2篇以上；③获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成
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人）；④举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）；
⑤完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平。
6．身体健康、精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在45周岁以下。
三、遴选程序1．遴选学科带头人、学科带头人后备人才，要依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定。在一个学科中，原则上只确定1名学科带头人，由于学科发展和研究方向需要可适度增到2名。各学科梯队层次，如果按条件衡量无合适人选，可暂时空缺。学科带头人与后备人选的比例原则上控制在1:3以内。2．遴选程序为个人申报、科室推荐、评审公示、审批。①符合条件的个人填写《学科带头人（后备人才）申报表》；②经科室同意后推荐上报，上报时须提供相关资料证
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明；③统一汇总上报医院学术委员会评审，提出初选人员
名单，并予以公示；④经公示无异议后，初选人员上报院长办公会审批确
定。3．学科带头人（后备人选）2年为一遴选周期。学科
带头人（后备人才）确定后进入医院学科人才库，人才库实行动态管理，已确定的学科带头人（后备人才）每一周期结束后将对其进行定量考核，考核不合格者取消资格。
四、培养措施与管理1．各相关部门要充分重视学科梯队中各层次人员的培养工作，根据人员实际情况，制定切实可行的培养计划和个人提高计划，并定期检查计划落实情况。对学科带头人，支持外出学术访问、考察、科研协作，参加学术会议等，不断扩大他们的学术影响；对后备人才，优先考虑到省内外知名大医院学习、进修，支持参加学术会议和国内的学术交流，提高他们的业务水平和知名度。2．支持学科带头人着书立说，为学科带头人（后备人
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才）申请科研课题、发表论着和论文积极创造条件。3．鼓励学科梯队各层次人员向高学历层次方向发展，
鼓励并创造条件支持学科梯队人员报考硕士或博士研究生。
