党建工作形势19篇党建工作形势 浅谈新形势下国有企业的党建工作 我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保下面是小编为大家整理的党建工作形势19篇,供大家参考。
篇一：党建工作形势
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践
“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
二、新形势下国有企业党建工作面临的新情况、新问题和新矛盾。
国有企业党的建设工作,经过多年来的积极探索，积累了一些经验，取得了显著成效。但是，随着改革的不断深化，特别是现代企业制度实践的发展，还存在与新阶段新的形势和任务不相适应的地方,面临着一些新情况、新问题和新矛盾.
(一)企业党建工作的现状与新形势新任务的要求还不相适应.1、企业党的工作体制和机制还不能完全适应现代企业制度的要求。国有企业的领导体制正处在探索阶段，企业法人治理结构的“新三会”（股东会、董事会、监事会）
与企业的“老三会”（职工代表大会、党委会、纪检会）之间的关系还不十分明确，企业党组织如何妥善处理好新、老三会的关系存在难点.2、企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径还不完全适应公司法人治理结构的要求。一些企业“双向进入、交叉任职”的办法不落实，一些企业党组织不完全准确把握“政治核心”的内涵，对企业重大问题决策的参与方式有待进一步完善。
3、坚持党管干部、党管人才原则与经营管理者依法行使用人权实现有机结合的途径和方式还需要加快探索。在建立市场化选聘企业经营管理者机制的情况下，一些企业党组织只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免,往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
4、一些企业党的工作方式、活动和载体陈旧过时、工作方法缺乏创新。一些企业党组织仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性，还不完全适应生产经营任务和管理工作的要求，还不完全适应人们思想观念日益活跃、信息渠道日益丰富的现实。
（二）
企业党的思想、组织和作风建设还存在着与新形势新任务不相适应的问题。
一些企业对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足,党的观念和执政党意识不强,企业党的建设不同程度存在着思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”和政工队伍“软化”现象。有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用应当弱化;有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员、做好思想政治工作就行了，不必介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部应当完全兼职化、党组织活动完全业余化；有的企业领导人员的能力素质不够强,不能胜任领导科学发展的需要，甚至还有少数企业领导人员存在腐败现象；一些企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散；部分党员素质不高，党员先锋模范作用难以发挥。
三、新形势下加强和改进国有企业党建工作的对策.新形势下加强和改进国有企业党建工作,必须以党的十七四中全会精神、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党对国有企业的领导,牢固确立党组织在中国特色现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，努力把企业党组织
建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
(一)完善企业领导体制，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，实现党对国有企业的政治领导，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向。
要把党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用作为一个重大原则毫不动摇地坚持，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，保证、监督党和国家方针政策在国有企业的贯彻执行，完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。凡符合条件的，党委书记和董事长可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委书记兼任副总经理、总经理兼任党委副书记的交叉任职模式；根据实际情况,党委书记和总经理（厂长）也可由一人担任。已建立法人治理结构的国有独资和国有控股公司，党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则,完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制。未设董事会的企业可以采取联席会议方式，由党委成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，形成共识;党委会或党政联席会应进行集体研究，提出意见和建议.决策时,
进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责,使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。企业党组织要积极推动企业重大问题决策的贯彻落实.长期以来，我集团公司党委严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"这一领导班子内部议事和决策的基本制度，凡重要事项、重大决策、重要人事任免、大额度资金使用等“三重一大”问题，都必须经过董事会或党委会、党政联席会议进行集体决策，充分发挥集体智慧，确保决策的民主化、科学化。
(二)坚持党要管党、从严治党的方针，加强党组织的自身建设.国有企业的党建工作，是党的建设新的伟大工程和党的基层组织建设的重要组成部分。党的思想建设、组织建设、作风建设是党的建设的基本组成部分.党的思想建设为党的组织建设和作风建设提供思想基础;党的组织建设为党的思想建设和作风建设提供组织保证;党的作风建设是党的思想建设和组织建设的重要体现.党的建设各方面是相互联系的整体.要把思想、组织、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。要居安思危，增强忧患意识，紧密联系本集团实际，坚定不移推进党的建设新的伟大工程。
1、抓理论武装，加强思想建设.党的十六大把“三个代表"重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想,实现了党的指导思想的与时俱进.我们要认真学习、深刻领会，“三个代表”重要思想不仅是新世
纪新阶段全面加强党的建设的科学指南，全党全国人民全面建设小康社会、建设有中国特色社会主义伟大实践的行动纲领，对国有企业各项实际工作,特别是党建工作同样具有重要的现实指导意义,使广大党员干部，特别是党员领导干部牢牢把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵、基本观点、基本要求和精神实质,自觉用锐利的思想理论武器武装头脑、指导实践、推动工作.2、抓领导班子、基层组织、党员队伍和人才队伍建设。
组织建设是党建工作中最具经常性、普遍性的基本建设，并为思想、作风建设和国有企业改革发展提供组织保证。
一要建设学习型领导班子。要通过多层次、多渠道、大规模的教育培训，不断提高国有企业领导班子的整体素质，大力加强国有企业领导班子能力建设,着力提高国有企业领导班子的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等方面的能力和水平，把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,努力践行“三个代表"重要思想和科学发展观,夺取企业三个文明建设丰硕成果的坚强领导集体.近年来，我集团公司党委先后对新厚德公司等3个“四好”领导班子、王晓东等9名“三比一创”活动积极分子予以表彰和奖励,同时发展新党员共105名，有效地促进了基层党的建设.
二要加强基层组织建设和党员队伍建设，不断增强国有企业基层党建工作活力。企业基层党组织和党员处在改革发展第一线,是贯彻党的主张、推动企业发展的骨干力量。我们要根据企业党组织承担任务和党员队伍的新变化，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务,推进基层党建工作改革创新.一是优化党组织设置.在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员,保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里;二是创新党组织活动方式和载体；三是重视做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作。
三要坚持党管干部、党管人才的原则，不断加强人才队伍建设。要树立人才资源是第一资源的观念，不断加强企业人才队伍建设，建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制.把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法.企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党组织研究提出意见和建议,董事会和经营管理者依法行使用人权。党组织的主要职责是确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员.要坚持党组织对人才工作的领导，贯彻党管人才原则,按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,全面推进人才强企战略，抓住培养、吸引和使用三个环节，要建立与骨干人才的联系制度，努力为各类人才提供良好的工作与生活条件，努
力锻造一支国有企业资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才队伍,为企业发展提供人才保证和智力支持。
四要坚持民主集中制。探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子主要负责人要增强民主意识,善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用,不能独断专行。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责，不能自行其是。
3、落实党风廉政建设责任制，加强作风建设。加强和改进作风建设，积极推进企业党风廉政建设工作，进一步密切党群、干群关系，为国有企业健康发展提供坚强的纪律保证.围绕国有资产保值增值和国有企业改革发展稳定，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。深入开展党风党纪教育，运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育.结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度等开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度。加强监督检查,有效防范和化解风险，维护国有资产安全。建立健全企业党风廉政建设责任制,严格责任追究制度。建立完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度。建立企业负责人任期
经济责任审计和责任追究制度。认真贯彻“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒"、“四大纪律八项要求”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持为民、务实、清廉，坚持勤俭办企业，坚决反对铺张浪费的不良风气。把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子和领导成员的重要内容.不断改进工作方法，提高工作水平和效率。
(三）
以人为本,加强党对企业的政治领导,建设和谐企业.1、加强对企业思想政治工作和精神文明建设的领导。要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。坚持先进文化的前进方向，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。广泛深入地开展多种形式的群众性精神文明创建活动，为企业物质文明发展提供精神动力。充分利用文化的渗透功能,以丰富多彩、形式多样、员工喜闻乐见的文体娱乐活动为载体，春风化雨，寓教于乐，陶冶员工情操,净化员工心灵，树立员工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德风尚,建设“四有”职工队伍，形成健康向上、文明和谐的良好文化氛围，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程,制定并实施企业文化建设战略，培植企业的经营哲学和价值观,培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
要努力维护企业和社会稳定,科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力,使改革在稳定的环境中有序推进。企业党组织要深入细致地做好企业改革进程中的思想政治工作,努力解决职工面临的实际困难，使广大职工群众理解、支持改革,积极参与改革。
2、加强对工会、共青团等群众组织的领导，在保障职工民主权利、维护职工利益方面发挥更大的作用。坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用.要探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。要认真贯彻《中华人民共和国工会法》，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。建立职工董事、职工监事制度.要深入开展厂务公开和党务公开工作。进一步健全厂务公开和党务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开和党务公开的内容和方式，提高厂务公开和党务公开的实效。要依法治企，认真贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。探索完善维权和帮困救助工作机制,注意倾听职工呼声,落实帮困救助各项措施.近几年来，我集团各子公司积极组织职工济难基金，筹集资金，较好地帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难。
3、以人为本,以人为中心构建企业形态和结构，建设和谐企业.实施有效的人本管理，形成以人为本的工作格局。要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展,也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进。应当着眼于人的全面发展，以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的。
国有企业改革发展正处于关键时期。加强和改进国企党建工作，推动国企科学发展，任重道远。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以贯彻党的十七届四中全会精神为动力，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断开创国有企业改革和党建工作新局面。
篇二：党建工作形势
新形势下基层党建工作的新要求和新任务作者：刘时英
来源：《建筑遗产》2013年第14期
摘要：新形势下党的基层工作运行机制正在发生新的变化，探索其发展创新途径对于加强党的执政能力建设具有现实意义。各级党组织如何更加全心全意服务群众、引领群众积极向上，广大党员如何更好地发挥先锋模范带头作用，都需要我们不断地创新党建工作的理念和做法，从而适应这个时代对各级党组织和广大党员的新期望，适应社会建设深入发展带来的新要求。本文分析总结了新形势下基层党建工作的现状、存在的问题，并提出了相应的对策。
关键词：新形势；基层党建工作；现状；对策
前言
随着改革的不断深入发展，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色。如何深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进党的基层组织建设，这就要求我们必须要认识时代特点，创新工作思路。
党的基层组织是党执政的组织基础，是党全部工作和战斗力的基础，是党得以巩固和发展的组织基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是社会基层组织中的战斗堡垒，所以加强基层党建工作，是一项影响全局的大问题。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，中国的社会结构正发生着巨大的变革，在新形势和新条件霞，基层党建工作必须与时代接轨，加强基层党建工作的创新，是适应我国经济社会改革发展需求的必然举措，是切实落实科学发展观的必然要求，对于新时期巩固党的执政基础、构建和谐社会都具有极其重要的意义。
1新形势下基层党建工作存在的问题（新任务）
1.1思想认识不深刻。由于基层党员得不到学习教育的机会，一些党员对党的执政理念、党的大正方针不甚了解，价值观、世界观在眼花缭乱的经济大潮中，开始异化起来，甚至存在部分党员领导干部的贪污腐化、生活奢靡作风，种种严重败坏了党风政风，在社会上引起强烈反响，严重损害了党员形象。
1.2部分基层党组织党建工作停滞。通过走访调查不难发现，许多农村、企事业单位等基层党组织的党建工作几乎陷于停顿状态，有些只做宣传党建的图展、挂横幅、贴海报等表面工作，并无实际工作的行动，“三会一课”制度并未得到有效地坚持，一味的追求表面功夫，草草了事。
篇三：党建工作形势
国有企业党建工作面临的形势问题汇报回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建
工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重
。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。
另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。
二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政
治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动
企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。
为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
篇四：党建工作形势
新形势下基层党建工作的要求和创新新形势下基层党建工作的要求和创新
作者：李连军
单位：中国农业发展银行南京市栖霞区支行
摘要：基层党建工作是基层党组织建设的重要环节，也是企业创新发展的基石。新形势下只有对出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，把握特点找出规律，及时发现、总结和归纳基层党建工作的经验规律，才能充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和调动党员先锋模范作用，汇集全体员工的智慧和力量，形成推动企业可持续发展的合力和动力。
关键词：基层党组织；党建工作；要求创新
一、基层党建工作的要求
（一）要以规范管理为基础，把“强责任、明标准、合规范”作为基层党建工作的切入点。
规范化管理是现代企业生存和发展的目标之一,利用现代企业管理的观念、方法和手段,不断加强党建基础工作。一是建立党建责任体系。通过制定下发《基层党建工作规范化标准化责任制度》，建立起基层党组织在各级、各部门职责的明细表和坐标系，实行党建工作“一岗双责”分工负责制，明确日常基层党建工作重点，构建起各级、各部门有机联动的网络化格局。二是建设标准化党支部。围绕基层党支部抓什么、如何抓，建立《基层党支部工作标准化手册》，把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册，用以指导和规范基层党建工作。三是强化基层党小组建设。进一步健全党小组的设置，制定定期分析、研究党小组工作的议事机制，规定党小组的主要任务，利用党小组作用的发挥，把基层党建工作落到实处。
（二）要以提升素质为中心，把“抓班子、起示范、提素质”作为基层党建工作的着眼点。
基层党组织工作的成败，很大程度上取决于基层党务干部队伍的素质高低。要把支部一干人素质提升作为培养发展方向。一是抓班子，重点强化支部书记能力的提高。针对一些基层党支部书记工作思路不明确、思想工作不到位、“三会1
一课”开展不正常等问题，明确党支部工作基本业务、党支部建设基本要求、党支部活动基本内容、单位职工思想基本动态、单位工作管理基本情况，同时选拔会做思想工作、会培养典型、会总结经验的党员干部作为基层党支部书记履职能力素质标准和基本要求。支委班子通过开展主题活动、专题研讨、工作交流、案例分析等，有效提升党员队伍的整体素质。二起示范。通过召开民主生活会、组织生活会、开展批评和自我批评达到统一思想、团结干事的目的。定期深入群众，了解员工思想动态，发现并及时解决员工的思想问题，从而起到良好的模范引领作用。三提素质。加强党员的日常学习教育，坚持“三会一课”制度，定期组织集体政治学习，提升党员的思想素质；定期开展业务培训，提升党员的技能素质，为党员在各项工作中发挥先锋模范作用奠定思想基础。
（三）要以促进发展为根本，把“定目标、严考核、促达标”作为基层党建工作的落脚点。
围绕中心任务抓党建，是基层党建工作的使命和活力所在。找准党建工作单位中心工作的结合点，通过加强党建工作，以党建促进业务全面发展。一是制定目标，明晰创建方向。按照建设标准化党组织的要求，将先进党组织标准细化为队伍建设、经营管理、安全生产等内容，量化并纳入党员积分考核指标体系，对基层党支部实行积分管理，激励基层党支部干业斗志。二是逐项达标，增强党建工作活力。将基层党支部评价标准由高到低设定为优秀、良好、合格和未合格四个层次，并制定相应得分标准和失分指标，每年进行考核评比；围绕发挥党员先锋模范作用，指导帮助党员制定创建目标和保证措施，与党员签订目标承诺责任书，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。三是严考核，强化责任约束,落实从严治党责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任，每年年初，签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级支委班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到部门，分解到责任人，做到齐抓共管。
（四)要以体现务实为保障，把“拓思路、具措施、落行动”作为基层党建工作的突破点。
在工作思路上体现务实。思路决定出路。工作思路正确、务实，开展起来就很顺利，即使有点困难和问题，解决的办法也会很多，工作的成效也会更加突出和显著。要坚持方向，就是要始终按照要求谋划工作，要始终围绕中心、服务大局思考工作。只有这样，做出的决策才有理论支撑和政策依据，才不会偏离方向，才能与上级保持步调一致，形成工作合力，有序、有效地推动发展。要结合实际，在学习贯彻和落实中结合本部门本单位实际，切实找准上级精神与本单位实际的结合点，突出工作重点和针对性，强化工作措施和加大工作力度，集中智慧和力量攻坚克难。其次在工作措施上体现务实。基层党建工作与群众联系密切、息息相关。工作的目标和任务确定了，工作的成效往往取决于工作的措施，需要我们对抓落实的工作进行深入细致的思考和调研，什么方式实现效果好，什么措施效率高，就选择什么样的方式和方法去推动目标和任务的落实。制定工作措施时，要坚决杜绝那些机械地用会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话等不务实的做法。不该开的会就不要开、不该发的文就不要发，多一点面对面解决问题，少一点“指示”“遥控”。三是在工作落实上体现务实。务实就是讲究实际、实事求是，这就需要我们抓工作一抓到底，既要重视结果，还要关注过程，调研、部署、指导、督查、总结等，要环环相扣，不脱节、不断档，不虎头蛇尾、不虚张声势、不流于形式、不做表面文章、不半途而废。
二、基层党建工作的创新
基层党组织建设也需要创新。创新是基层党组织建设的活力所在，以创新为基层党组织建设注入活力，是确保基层党组织稳步向前发展的强有力保障。
（一）创新理念，提升党建工作认识
在工作思路上大胆创新。加强党建工作，必须适应新的形势和任务，工作思路创新，首先要在思想观念上有所创新。当前，党建工作在党员教育、管理和监督工作等方面具有一定的复杂性，主要表现在社会现象和人际心理的复杂性上，由于分配多元化带来利益多元化。在新的形势下，基层党支部既要管好党务工作，又要承担业务发展的重任；既要注重党员教育、管理和监督，又要把握党的工作个性化、多样化的特点，只有与时俱进地搞好党的各项工作，而不能坐等上级行的“召唤”和“指示”。第二是“集思广益”，不搞“一言堂”。一个人的力量毕竟是有限的，如果一味“闭门造车”，只会造成机械、僵化的照搬硬套，党建3
活动索然无味，脱离群众。
（二）创新方法，提升党建工作实效
在做好基础工作的同时，逐渐用创新的方法为发展的目标来服务。基层党建工作是各项工作向前推进的基础。基层党建创新活动中，要抓住党员先锋模范的代表作用。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，调动党员的积极性、创造性，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的氛围及良好的人文环境，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。通过开展主题教育活动、组织党员培训、走访慰问党员等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面服务，达到启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。密切联系群众，维护职工的根本利益，无疑是党组织的职责和使命。要脚踏实地认真关心职工生活、了解职工思想，使党群、干群之间融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。
（三）创新机制，改进党建工作方式
创新机制是从制度方面着手，建立健全管理制度，与创新机制相结合，有条不紊的推进党建工作的开展。要把制度建设与人性化管理和友情操作有机结合起来，始终坚持以人为本，建立长效机制，用以指导和规范党建工作，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。在加强和改进基层党组织建设过程中，要配强好专职党务干部。把素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到基层党组织的领导岗位上。充分发挥专兼职党务工作者的作用，形成专兼职队伍相结合的党务工作格局。注重安排素质较全面的业务骨干担任党内职务，充分发挥他们在党组织工作岗位上的作用。加强对基层党务干部的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽职责。要大胆培养和使用基层党务干部，帮助他们解决实际问题，做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上注重，加强党务干部的党性锻炼和修养，不断提高工作水平和工作能力。特别是专职干部要以理论和实践相结合，去认识、研究、解决新情况、新问题，不断增强基层党建工作的主动性、自觉性、科学性、超前性和灵活性，使基层党建工作充满生机和活力。
（四）创新作风，落实党建工作基础
党的基层建设与基层党的创新作风是直接关联的，如果基层党建工作作风松4
懈，就会严重影响到基层工作的顺利开展，所以必须要做好基层党建创新作风。首先要树立服务群众，联系群众的服务意识。现实的情况恰恰相反，我们一些单位的党建工作不是服务大局，服务群众，而是服务上级。以上级满意不满意为核心，所有的工作都是做给上级看的。至于下面群众的呼声和要求，则是睁一只眼，闭一只眼，口口声声为群众着想，实际不想做，或者不出力。其次是工作必须要深入到职工群众中去，改变工作作风，为群众谋实事，做到心系职工，立党为公、执政为民，在基层党员群众中树立起牢固的理想信念。在具体工作开展中，恪守党建各方面要求，保证党建工作顺利开展，工作中的标准和态度都要明确和落实。
（五）创新载体，建设党建工作平台
要以创新驱动来引领学习，在学习中创新、在创新中谋求发展，这是创新学习型党支部始终要围绕的发展方向。对于创建创新学习型党支部而言，一是要加强党员理想信念教育，提高党员政治素养，使党员领导干部牢固树立正确的人生观、价值观。要通过教育努力使党员的思想状态同步进入党建新常态。二是打破过去就党建言党建、党建工作“单打独斗”的固化思维，把“站位全局、服务中心”作为党建工作的导航仪，坚持群众路线，确立群众观点，将服务民生、服务发展、服务党员、服务群众作为党建工作的生命线，形成围绕全局抓党建、抓好党建促发展的工作思路。三是适度注入“创新元素”，不断增添党建工作的魅力和吸引力。比如，可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在基层党组织建立开设“微党课”等。
（六）创新考核，增强党建工作实绩
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。一是科学考评。设立考核评价组织机构和考核评价领导小组，对各单位党建工作情况进行全面检查，准确掌握各单位党建工作情况。二是注重结果转化运用。将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据。
全面从严治党新形势新要求
新时期新形势下的基层工作如何做心得体会
新时期新形势下基层工作如何做心得体会
新形势下基层干部如何做好农村工作
党课讲稿：新时代新形势下如何加强农村基层党组织建设
篇五：党建工作形势
-.
新形势下如何改良和创新党建工作
党的十七届五中全会对党建工作作出了新部署，提出了新要求。改良和创新是抓好党建工作的最正确路径选择。世上原本没有的理念、方法和机制固然是创新，一个基层党组织把以往没有的理念、思路、方法和机制付诸实施也是创新。我们要按照中央的部署和要求，严密结合烟草企业实际，借鉴经历，大胆探索，勇于创新，努力推动烟草行业党建工作向前开展。
一、要创新理念
观念创新，党建工作面貌焕然一新。我们要辩证扬弃传统观念，把“效益、质量、品牌〞等管理要素植入企业党建工作，以观念创新撬动、带动、推动党建工作。
〔一〕树立“抓党建就是创效益〞的理念。作为企业，烟草公司的终极目的就是创造和追求效益的最大化。抓党建和创效益非但不矛盾，而且是和谐的统一，抓党建本身就是创效益。党建工作能为烟草企业的科学开展提供强有力的思想保证、精神支柱和智力支持，直接产生的效益、间接带来的效益无可估量。烟草企业的开展壮大，最终得益于党和国家对烟草实行专卖管理的好政策，得益于有一支为民、务实、清廉的党员队伍。那种认为“烟草公司的中心工作是‘两烟’经营，目的是创造效益，抓党建既影响主要领导精力又影响企业经济效益〞的观念是完全错误的。
.
word.zl.
-
.
〔二〕树立“抓党建也要重质量〞的理念。在剧烈的市场竞争中，很多企业都非常重视产品和效劳的质量，确立了以质量求生存、求开展的战略。党建工作是党章规定的、国有企业必须履行的重要职责，是烟草企业必须抓好的一项重大政治任务、必须做好的一项重要工作，决不能敷衍应付、做得怎样算怎样，也要象抓烟叶生产和卷烟营销那样，讲求质量，加大投入，完善流程，注重细节，严格质量管理，杜绝或尽力减少不合格产品。日常党建工作决不能停留在“上上课、开开会、缴缴费、抓与不抓无所谓〞的状态。
〔三〕树立“抓党建还要树品牌〞的理念。
品牌是企业的生命。烟草公司作为商业企业，要创效劳品牌；烟草公司作为国有企业，要创党建品牌——成为一亮丽的政治名片，形成具有强大影响力的品牌效应。要把企业创立品牌的先进理念融入到烟草行业的党建工作之中，努力稳固和表达党组织在“两烟〞经营思想中的核心地位，切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，逐步树立和充分展示烟草行业在社会公众心智中报效国家、奉献社会、成就员工的特有形象符号，把烟草行业的党建工作做成叫得响的知名品牌。
二、要创新体制
根据?烟草专卖法?的规定，烟草专卖管理局和烟草公司合署办公，实行双重领导体制，以上级烟草专卖行政主管部门领导为主，这有利于维护统一市场、保障国家税收、保证专卖执法的规、.
word.zl.
-
.
准确和高效。?党章?第四十八条规定：“对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委〞。而烟草系统目前的状况是，行政系统实行垂直管理、集中统一领导；党的关系那么属地方，由地方党委领导。在党政管理体制上，烟草行业同时运行着两个领导体系：一是国家、省、市、县四级烟草专卖管理局这一行政管理系统；二是各级党委所设的工委—各级烟草专卖管理局机关党委〔党总支〕—党支部这一党务管理系统。这种体制，使得烟草系统的业务工作和党务工作分属两个系统领导，相互隔离，政令不一；各级烟草局党组对党建工作承当指导职责，“管得了业务，管不了党务〞，地方党委对烟草系统党建工作进展领导，“管得了党务，管不了业务〞。这是烟草系统党建工作所面临的特殊情况。
总书记在党的十七大报告中提出“规垂直管理部门和地方政府的关系〞。五中全会之后，中央党建工作领导小组又把垂直管理部门如何加强党建工作和落实五中全会精神作为一个课题进展研究。这说明，垂直管理部门党建工作的特殊性已经引起党中央的高度重视，我们面临着进一步改良和创新党建工作的良好机遇。
理顺烟草系统与地方党政的关系、烟草系统部党的关系，事关大局，十分重要，十分紧迫。从党建工作担当“效劳中心，建立队伍〞的使命来看，从烟草系统更好地履行专卖管理职能来看，从党建为“两烟〞经营提供坚强有力的政治保证来看，党建.
word.zl.
-
.
工作应该收归烟草系统，把党务工作和业务工作合二为一，实现省级烟草专卖管理局〔烟草公司〕以下对党务工作的垂直管理、集中统一领导。
三、要创新思路
党建工作的总体要效劳中心、建立队伍。我们的党建工作要按照这个总体要求来谋划、来设计、来开展。
〔一〕效劳中心。以经济建立为中心是党确定的根本路线。烟草企业的中心工作就是要搞好生产经营活动，创造良好的经济效益。因此，我们的党建工作就要把促进企业开展贯穿于党建工作的整个过程和各个方面，紧紧围绕这一中心、服从效劳于这一中心，不能也没必要游离于烟草企业中心工作之外，另搞一套，把党建工作和业务工作搞成两皮、搞成令党员群众反感的形式主义。在谋划党建工作之时，我们要坚持把效劳中心作为党建工作的出发点和落脚点，把党建工作深度融入烟草业务工作，做好效劳开展、促进开展这篇大文章，使党建工作为“两烟〞经营这一中心工作效劳，使党建工作与中心工作的开展在思想方法上相一致、工作目标上相衔接、工作部署上相照应、工作成效上相促进。紧贴烟草中心工作抓党建，融入各部门业务工作抓党建。例如，在烟站的党员中，我们可以设计开展以“效劳烟农、提高烟叶质量〞的主题竞赛活动；在卷烟营销业务部门的党员中，可以筹划开展“争当客户满意〞的优质效劳竞赛活动；在专卖部门的党员中，可以谋划开展“规执法无过失〞的主题实.
word.zl.
-
.
践创新活动，等等。这样谋划党建工作，就是围绕中心，就是效劳大局。
〔二〕建立队伍。党建工作，说到底是做人的工作。人是企业最可珍贵的资源，是保障企业科学开展的决定性因素。人的潜能非常之大，人的需求非常之多，人的开展空间非常之广，这为党建工作提供了宽阔的舞台。我们的党建工作就是要围绕“人〞字来做文章。在外部，烟农、零售户和消费者对烟草公司有需求、有盼望，我们的党组织就要通过加强党员队伍的思想建立和作风建立，倡导党员员工在岗位上做出奉献、在实践中锻炼才干、在效劳中创造价值，提高效劳对象的满意度和盈利能力，为普通职工做出示，以党员的模行动影响和带动其他员工扎实工作、改良效劳，满足烟农致富、零售户谋利、消费者满意的愿望和需求。在公司部，要统筹抓好领导班子、基层组织和党员队伍建立。对领导班子，要以党的科学理论武装班子，以集中制原那么规班子，以求真务实的作风锤炼班子，以科学的选人用人机制优化班子，努力打造引领科学开展的“排头兵〞。对党总支、党支部、党小组等基层组织，要以“战斗堡垒〞和“党员之家〞为目标，在提高自主开展活动能力、履行职责、实现组织功能下功夫，发挥好组织、保障、引导等作用，党员群众求进步、求开展的意愿，要尽力满足；党员群众的合理化建议，要积极采纳；党员群众没有觉悟到的事情，要积极引.
word.zl.
-
.
导；涉及党员群众的切身利益，要坚决维护。对普通党员，要坚持以人为本，严管厚爱，引导其增强党性、树立党员意识，帮助其增强本领、提高履职能力，催促其恪尽职守、做好本职工作，监视其廉洁自律、严守党纪国法，激发其工作热情、争创一流业绩，切实发挥先锋模作用。
四、要创新方法
党建工作是思想、组织、作风、制度和廉政“五位一体〞的立体建立和协调开展。容已经规定，但方法完全可以创新。
〔一〕突出重点。企业党建工作，要牢牢抓住“三个作用〞的发挥这个重点。党组要通过切实加强自身建立和指导党支部开展工作，充分发挥领导核心作用；党支部要通过加强思想、组织、作风、制度和廉政建立来充分发挥战斗堡垒作用；党员要在学习、工作特别是在学习实践科学开展观、完成烟叶生产和收购、“两烟〞销售、烟草专卖执法等重大任务中充分发挥先锋模作用。
〔二〕攻克难点。烟草企业党建工作的难点有三：第一，局部党员领导干部讲党性、重品行、作表率的自觉性不高，在党员群众中的威望和威信不高，必须从严要求、从严管理、有效监视；第二，局部党员的党员意识不强，能力不强，必须切实加强教育、培训和锻炼；三是党支部自身建立抓得不够，作用发挥不够明显，必须加强领导，加强催促，加强党务工作者的选拔、培训，同时要为党支部活动的开展提高保障和支持，使党支部做到“四有三化〞，即：有人管事，有钱办事，有处议事，有章理事；工作科.
word.zl.
-
.
学化、制度化、规化。
〔三〕关注热点。在资讯高速兴旺的信息时代，社会上的热点、网络上的热点、烟草系统的热点、员工的切身利益，都有可能成为烟草公司的热点。基层党组织必须高度关注、随时关注。对于社会热点问题，要通过上党课、作辅导、编发资料、组织讨论、参观考察、实地调研等多种方式，灌输教育、正面引导、妥善化解。
〔四〕培育亮点。鲜活、具体、生动的典型和员工亲身的感受更能教育人、打动人、鼓舞人。烟草公司的党建工作，既要遵循党建工作的根本规律和总体要求，又要严密结合烟草系统的工作实际和员工的思想实际，突出特色，特别要从本部门、本单位的实际出发，多创造、多总结、多宣传、多培育先进经历和感人典型。
五、要创新机制
〔一〕建立党建工作责任制。明确党组、党总支〔党支部〕、党小组等责任主体抓党建的责任。党组班子抓总，把党建工作作为义不容辞的义务，纳入重要议事日程，切实把党建工作牢牢地抓在手上。党组书记履行第一责任人的职责，负起指导责任。其他党组成员按照分工，各司其职，各负其责，抓好分管部门的党建工作。党总支〔党支部〕认真按照党章的有关规定和地方党委的要求，把党建工作寓于业务工作之中，精心筹划、扎实开展好各项活动。
.
word.zl.
-
.
〔二〕建立党建工作考核机制。把党建工作纳入烟草行业目标管理，建立科学的考核评估标准，设计专门的量化指标体系，对党建工作进展考核、评估。加强对党建工作的催促检查，推动各部门、各基层单位落实党建工作任务和要求。
〔三〕建立党建工作与考核、问责“严密对接、刚性联动〞的奖惩机制。把责任主体对党建工作的重视程度、措施力度、进步幅度与考核等次、职务升降、奖励惩办等挂钩，促使各责任主体尽职尽责、不敢怠慢、无可推卸。
.
word.zl.
篇六：党建工作形势
浅议新形势下如何加强党建工作新时期面对激烈的市场竞争，基层党支部要通过加强自身建设，努力把自身培养成能高度负责，能经受住各种挑战，能带领企业发展，能让群众满意的坚强堡垒，要充分发挥党员干部的模范带头作用，为推进企业又好又快发展提供必要的精神动力和思想保证。
标签：改革发展
支部建设
党员队伍
基层党支部要通过加强自身建设，努力把自身培养成能高度负责，能经受住各种挑战，能带领企业发展，能让群众满意的坚强堡垒，要充分发挥党员干部的模范带头作用，做到以先锋精神感染人，以模范事迹激励人，以良好形象带动人，为推进企业又好又快发展提供必要的精神动力和思想保证。
1正确分析当前面临的形势和任务
社会主义初级阶段。我党在长期执政条件下，党员领导干部面对各种权力的诱惑，容易滋生官僚主义、等级主义，容易成为各种社会矛盾的焦点，容易陷入事务主义，导致党政不分。改革开放的深入，使党所处的环境和条件发生了很大的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，各种思想文化相互激荡，经济、社会生活出现了许多未曾遇到的新情况。党员队伍中党员的自主意识、竞争意识、效率意识、民主意识和权利意识进一步提高，传统的党建办法受到挑战。防止既得利益集团阻碍改革，进一步深化改革、扩大开放成为党面临的难题和考验。
新形势新问题下，提高党的执政能力已为当务之急，但是有的党员干部不善于和不愿意学习提高，缺乏领导驾驭科学发展的能力；缺乏做好新时期群众工作、加强社会管理工作的能力；缺乏管理沟通协调能力；缺乏正确应对媒体的能力，能力不足正威胁着党的事业和社会的稳定发展。执政党最大的危险是脱离群众，有的领导干部宗旨意识不强，官僚作风严重，对群众安危冷暖不闻不问，有的党员干部经不住金钱、美色、权力的考验，以权谋私、贪污腐化堕落，生活糜烂不堪，严重腐蚀了党的肌体，给党的形象造成了极其恶劣的影响。
2充分认识加强支部建设的重要性
加强支部建设是推进企业改革与发展的重要保证。实践证明，凡是重视党支部建设的企业，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用就能够得到较好的发挥，企业就能够得到协调发展。
加强支部建设是提高党员队伍素质的必然要求。党支部是教育党员、训练党员、引导和激励党员在企业改革与发展中建功立业的基础阵地。通过开展各种各样的活动，提高党员素质，深化保持共产党员深入贯彻落实科学发展观，促使广大共产党员自觉地做到“思想觉悟高于员工群众、业务技能高于员工群众、工作
篇七：党建工作形势
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下如何搞好基层党支部党建工作作者：张志斌
来源：《商情》2020年第09期
【摘要】党支部作为基层党组织的基本党员，发挥着重要的作用，更是党建工作中重要单位，党支部的工作内容复杂，面对党员的教育管理工作，支部工作的好坏直接影响着公司党建工作水平和质量，面对当前新形势下出现的问题，调整思路和措施，确保为公司和谐高效发展提供坚实的政治保障。
【关键词】党支部;党建工作
一、当前存在的问题及主要原因
虽然基层党建工作取得了一定的成绩，但与公司党委和广大干部群众的期盼相比还存在以下问题和不足：
（一）党建工作开展不平衡
支部工作存在重学习轻落实的情况。对支部的新情况新问题研究不够深，实地查看少，督促落实少，责任追究少，对支部工作的持续跟踪问效措施执行不够严细，对成效不明显的工作存在等一等的拖延思想，缺乏解决问题的勇气。
（二）党建课题调研不够，创新不足
首先是调研还是停留在听课、看材料，深入实地走访调研还不够。
其次是对基层党建工作中存在的困难和课题掌握不全面、不细致，以致抓党建工作的方法创新不足，创造性的思路办法较少。
第三是对“服务型”党组织建设的内在要求研究把握得不够充分，导致组织生活开展质量不高。
（三）党建工作经验总结推广不够
工作中埋头干事多，对在服务型党组织建设中涌现的好的工作经验方法不能及时的归纳总结，而且对于如何将好的经验做法与机电管理有机结合，推动支部双务开展仍然处于摸索阶段。
（四）党建工作规范性有待加强
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
在制定党建工作计划、学习计划、“两学一做”长效机制活动计划时存在依葫芦画瓢的现象，习惯于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特色。在对党员的管理结果衡量上，主要把业务工作开展的好坏作为评价依据，对政治表现和自身综合素质等难以准确评价的标准不够重视。
二、产生问题的主要原因
（1）对自身所承担的党建工作认识上存在误区，存在重点的工作抓重点、常规的工作抓常规的错误倾向，党建工作和业务工作发生冲突时，不能合理安排好实际工作。
（2）在实际工作存在上干得好与干得差区别不大，缺乏有效竞争机制。没有建立起有效的奖罚机制，不能充分调动职工的积极性，没有激发起广大干部职工内心最大的事业心和责任感。
（3）求真务实的作风树得不牢。一是工作作风还不够扎实。发现问题、分析问题、解决问题做得不够，未深入群众中做深入细致的调查研究，对上级的部暑只是听口令做动作，照抄照搬照转。二是工作流于形式。联系群众不够密切，为群众排优解难的主动性和自觉性不强，在工作上只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果，致使一些活动流于形式，没有长期效应。
三、加强和改进工作的思路措施
在新的一年里，我们将以“改革创新
奋发有为”大讨论为引领，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力;以大讨论为抓手，提升观念、提升本领、提升作风;以大讨论为契机，针对存在的问题进行自我革命，真正做到信念过硬、政治过硬、作风过硬;以大讨论为带动，牵引全年工作开局，以积极向上的干劲，高标准完成全年各项工作任务。具体我将从以下几点改进工作思路，搞好党建工作。
（一）认真落实党建责任制
首先要贯彻落实党建工作责任制。新形势下，要切实抓住落实党建责任制这个关键点，认真履行“一岗双责”责任制，将分管的业务工作和党建工作一起组织落实。二是健全基层党建工作推进机制。要支部工作条例坚持落实“三会一课”、主题党日和组织生活会等制度，规范会议程序，督促过程落实、强化措施落实。
（二）进一步强化党员思想建设
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
首先要扎实开展学习教育活动。及时组织支部成员传达学习党的路线方针政策。不断改进学习方法，注重联系实际学、围绕工作学、盯着问题学，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，把握党的正确政治方向，始终同党中央保持高度的一致。
二是深入开展作风整顿活动。认真学习改进当前工作的新思路、新举措，围绕当前工作难点认真研究对策措施，集中解决突出问题。借鉴先进经验和做法，从思想观念、体制机制上，深刻查找自身差距和不足，及时整改切实提升工作水平。
（三）进一步强化党风廉政建设
一是要強化党风廉政责任落实，严格落实从严治党要求，切实加强组织领导，完善“一岗双责”工作机制，明确工作职责，细化任务分工，对“两个责任”贯彻落实不力、执行不严的，要及时督导，促进整改。
二是强化反腐倡廉宣传教育。一是通过“三会一课”、主题党日等主题活动等形式，深入开展廉洁警示教育，加强对五类主管的廉洁教育，从根源预防职务犯罪。
三是强化权力公开监督管理。加大对五类主管等重要岗位人员的教育和监管力度，结合贯彻新《条例》和《准则》，对支部党员开展廉洁教育谈话活动。
认真履行责任
强抓工作落实。始终坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，开展党建质量标准化工作，认真落实公司星级管理办法，抓好党支部的自身建设，特别是抓好组织建设和党员队伍素质建设。通过党员大会，组织生活会、党小组会议积极开展党员互评、自评，及时发现不足并整改落实，提高了党员队伍的整体素质。同时充分发挥职能党员的管理职能和主动服务意识，为各项工作的落实奠定了坚实的基础。
围绕主题活动
夯实党建基础
。主动适应十九大以后“两学一做”、“三亮三比”以及“三基建设”主题实践教育和从严治党新常态新要求，加强对党员的思想政治教育，引导党员不断学习新知识、接受新理念，树立大局观念和前瞻意识，在坚定理想信念、铸牢群众观念、提升发展理念上见成效，在加强学习调研、提高理论水平、强化服务功能上见成效。
加强廉政教育
确保“阳光”办公。针对支部所属组站多为“管钱、管人、管物”的“五类主管”岗位的现象，我们通过正面的引导、反面案例警示教育、保持党的纯洁性学习教育活动，用多种措施保证“五类主管”廉洁办公，提高党员素质，敦促党员干部在各自的工作岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，感染身边群众为公司的发展尽职尽责。
今后，我们将严格落实从严治党要求，加强支部基础建设，充发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力打造勤廉双优的党员队伍。
篇八：党建工作形势
新形势下党建工作与精细化管理措施摘要：随着我国社会主义发展的不断推进与现代化建设进程发展，各个企业都有序地全面开展党建工作。但在实践过程中，企业的基层党建工作的开展依然存在着较多问题有待解决。基.层党建工作是贯彻落实党所制定的发展方针、发展路线与发展政策的关键基础。提高基层党建工作质量是发挥基层党组织、促进基层单位发展积极作用的主要形式。但仍有部分基层单位没有深刻意识到党建工作对于推动可持续性发展的重要性。在党建工作的实践中依然会存在着较多状况，不严格落实党建工作各项行为标准。在新时期的基层单位创新发展中要深刻意识到党对于推动基层单位持续发展的重要影响力，通过借助党建工作，构建稳定的发展局面，更好地完成基层单位的改革发展，同时也将加快我国社会主义现代化的建设进程。
关键词：新形势；党建工作；精细化管理；措施
引言
实现企业党建工作与管理工作的融合，有助于加强企业品牌和文化建设，在明确企业发展方向，实现企业规范化管理等方面发挥着至关重要的作用。如果党建工作和企业管理工作脱钩，会弱化工作人员的政治思想，不利于企业业务的正常开展，给企业的可持续发展造成阻碍。
一、新形势下开展党建工作的重要意义
随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交
融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化
的发展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以
德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要样体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深人基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。
二、新形势下党建工作与精细化管理措施
2.1转变思想，完善制度
在新形势下，企业要持续发展就要转变传统的思想观念，要充分了解当前市场发展的趋势，完善领导机制并制定详细的管理制度。在实际建设的过程中，-定要充分发挥领导层的作用，从强化领导层的党建思想政治工作人手，使领导认识到该工作的重要性，并动员所有员工参与党建思想政治工作。尤其要调动党员干部的积极性，加强部门之间的沟通，满足个人需求的同时也要满足集体利益，使每个员工都可以重视并参与党建思想政治工作，保障工作的全面落实。为此，企业可以组织专题座谈会等活动，针对责任、思想、团队等主题进行教育讲解，发挥党组织的引导作用，落实党员主题日活动，为党建思想政治工作的推广和宣传提供支持。在制度方面，要从廉洁机制人手，改善领导层和基层员工的工作作
风，坚持服务思想、坚守职业道德，杜绝贪腐行为。尤其要强化物资采购、财务、招投标管控工作，开展廉洁风险防控体制机制研究，梳理关键环节和廉洁风险点，制定防控措施,实现廉洁风险防控全覆盖。实践运用监督执纪“四种形态”，推动向政治监督、集成监督、精准监督、智慧监督提档升级，构建加强党内监督。要切实贯彻党的治理方针和路线，同时也要提升法律意识，根据国家相关的法规政策建立企业管理制度，对员工的日常行为进行规范和约束，保障各项业务切实有效的落实，这样不仅可以提升:企业经营效益，也能保障企业持续发展。
2.2以基层党员建立模范与榜样
在实现企业党建工作和管理工作融合的过程中，应该充分发挥优秀员工的模范作用和榜样作用，实现员工之间的互相激励，互相团结合作，充分展现出企业的凝聚力。在企业生产经营过程中，实现员工之间的互相激励、互相团结、合作，充分展现出企业的凝聚力，从而增强基层员工之间团结协作的思想意识。同时也可以加强员工之间的约束力和互相监督的作用，使得企业生产经营工作有序、科学、合理地开展，对提升企业生产经营的效率和质量有着良好的促进作用。在发挥企业优秀员工模范作用和榜样作用的同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，管理层人员要结合企业发展的现状，确定培养内容的重点，以企业生产经营内容为参照，加强不同员工的专业技能、道德水平、处理应急事故的能力，从而增强全体企业员工的综合素质，有效提升企业在行业中的市场竞争力，为企业实现健康长远发展提供重要保障。
2.3创新和优化工作机制
随着我国社会经济的持续高速发展和市场经济体制的深入改革，企业作为市场经济体制条件下，对经济发展有着重要影响的组织结构，只有不断进行创新，企业才能够保持足够的竞争力。对于企业的党建政工一体化管理来说，首先应将市场机制作为进行一体化管理创新的先导，在开展企业党建政工一体化管理的过程中融入市场经济管理体制的相关理念，并应积极转变一体化管理工作的理念，创新开展工作模式和方法，不断寻找企业生产运营过程中存在的问题，并采用创新的方法和手段进行深入分析，依据问题出现的实际情况制定出具有针对性的解决方案，并积累相应的工作经验。具体来讲，应充分发挥出各级思想政治工作的引领作用和服务中心的作用，对容易出现的新问题进行深入的研究和分析，制定出相应的解决措施。并树立起先进员工的榜样，在企业内部进行推广，从而打造出浓厚的创新工作氛围，为企业内部各级党组织创新党务工作提供一个良好的环境。
2.4找准党建工作与经营管理工作的契合点
一是搭建党建对标平台。以提高党建工作质量为目标，建立党建对标正负面清单，每季度开展一次以内部对标为主、外部对标为辅的党建对标工作，切实发挥标准的导向作用、对标的激励作用、标杆的示范作用。通过以点带面、示范带
动，不断激发基层党建活力，为党建与经营管理深度融合营造良好的氛围。二是搭建主题党日平台。积极开展“一支部一特色”活动，激发党员干部工作热情，引导职工群众积极参与，进一步拉近党组织与职工群众的距离，使党组织的凝聚力和吸引力不断增强。三是搭建党员实践平台。积极开展“党员挂牌上岗”等活动，让党员在工作中发挥模范带头作用，展现党员风采。利用全员双创办公室，组织党员进行创新项目攻关，为企业稳增长、降成本、提效益提供强有力的创新力量。四是搭建服务职工群众关爱平台。常态化开展“矿山夜话”“我为群众办实事”等主题活动，充分发挥各文体协会作用，引导职工养成积极向上的生活方式，切实为职工办实事办好事，不断提升职工凝聚力。
结束语：
在开启“十四五”新发展阶段的关键时期，是深人推进企业高质量发展的攻坚阶段。企业党建工作的精细化管理模式，对于提高党建工作效率具有明显作用。企业在日常的经营管理工作中，通过对党建工作思想，党建工作价值的正确认知，加强精细化管理模式对于党建工作的优化程度，以此保障企业所开展党建工作的顺利进行，同时也保障了企业的可持续性发展。党建工作的精细化管理模式，对于党建工作质量提出了更高要求，通过建立科学完善的制度，向企业员工提供更高质量的党建工作服务，确保企业员工可以按照相关要求开展党建工作，具有企业发展的创新意识，精细化管理意识。企业要始终坚持党的领导、加强党的建设，发挥政治优势，发挥党建效能，以高质量党建引领推动企业高质量发展。
参考文献：
[1]陈虹霓.新时期国有企业党建精细化管理措施研究[J].办公室业务,
[2]姚国洲.精细化管理模式在企业党建工作中的实践[J].现代企业,
[3]朱津军.浅析施工企业党建思想政治工作的精细化管理措施[J].今日财富,
[4]丁鸽子.企业党建工作精细化管理创新研究[J].智库时代,
[5]贺军.项目党建思想政治工作中的精细化管理现状与措施探讨[J].科技风,
篇九：党建工作形势
对于新形势下党建工作的几点思考摘要：社会在不断发展变化中，党建工作也应该与时俱进，积极研究出现的新问题，改进工作做法，把党的工作落到实处。在新形势面前，企业的党建工作应该进行合适调整，适应自身发展的需要。本文将从新条件下党建工作的重点、难点入手，分析创新党建工作的必要性，提出加强党建工作的思路，希望对我国党建工作具有借鉴性意义。
关键词：党建；难点；重点；创新
1.前言
新时期加强党的建设是贯彻毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的内在要求，是保证党的执政地位的需要，也是实现社会主义现代化的重要保证[1]。加强党建工作有利于提高党的建设科学化水平，提高党组织的先锋模范带头作用，促进共产党人的清正、清明、清廉，全心全意为人民服务。
2.新的历史条件下党建工作的重点、难点
2.1新的历史条件下党建工作的重点
新条件下，特别是面临着市场经济的挑战，党建工作的重点在于提高党的建设科学化水平，需要进一步加强当前历史时期党的理论研究和宣传，广泛的扩大党的影响力，提高党的威信、夯实党的群众基础。在于推进基层党组织建设，创建合理高效的组织运行模式。在于加强党风廉政建设，积极与腐败现象作斗争，坚定决心、扎实工作，毫不动摇的将与腐败问题作斗争深入开展下去。在于增强法制建设，促进中国共产党依法执政。在于创新党建工作，培养学习型、服务型、创新性的马克思主义执政党。
2.2新的历史条件下党建工作的难点
“四种危险”和“四种考验”是新的历史条件下党建工作的难点。“四种危险”即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险和消极腐败的危险。精神懈怠的危险：精神懈怠就是放松了党员自身要求，行为松散，缺乏责任意识。能力不足的危险：能力不足就是面对新情况、新问题，老思路、旧观念不能更好的解决实际问题。脱离群众的危险：脱离群众就是不能做到全心全意为人民服务，不能站在最广大人民的根本立场上。消极腐败的危险：消极腐败就是以权谋私、权钱交易，就是利用权力为自己谋取私利。“四种考验”即执政考验、改革开放的考验、市场经济的考验和外部环境的考验。执政考验：中国共产党作为带领全党、全国各族人民全面建成小康社会的领导核心，如何实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益，如何实现中华民族的伟大复兴，如何建设具有中国特色的社会主义，这都将成为中国共产党作为执政党的一系列考验。改革开放考验：改革开放30多年以来，我国综合国力和国际地位得到了显著提高，全国人民共享改革发展成果，为全面建成小康社会提供了保障，如何深化改革、促进开放，将改革开放成果更加丰富化，又是我党面临的一大考验。市场经济考验：在共享市场经济带来丰硕成果的同时，市场经济所带来的自发性、盲目性等弊端又是无法避免的，如何运用好宏观调控，如何制定好财政政策和货币政策，趋利避害，实现市场经济的健康发展，又是一严峻考验。外部环境考验：面对纷繁复杂的国际环境，我党如何审时度势，积极应对各种外部环境的挑战，成为一大考验。
3.创新党建工作的必要性
3.1党建工作创新，是贯彻落实科学发展观的内在要求
科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果。党的建设必须坚持以科学
发展观为指导，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以人为本、尊重党员主体地位，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，落实全面协调可持续发展的基本要求，坚持用统筹兼顾的方法来推进，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，推动科学发展、促进社会和谐。
3.2创新党建工作复合时代发展要求
党的建设越是符合科学发展观的要求，我们党就越能保持蓬勃生机和旺盛活力，党的事业就会无往而不胜。党建工作创新，是党始终走在时代前列、带领人民不断开创伟大事业新局面的必然要求。在新的发展阶段，党必须准确把握所处的时代条件、内外环境以及社会思潮发展变化对党的建设的影响，勇于创新。
4.推进党的建设科学化水平
4.1坚持改革，立足实际
要用改革的思路研究党的建设的新情况新问题，用创新的办法破解党的建设中的难题，不断推进党的建设的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，推动党建工作与时俱进。要最大限度地激发基层组织的创新活力，更好地凝聚全党的意志和力量，为实现党的路线、纲领和目标而团结奋斗。党的基层组织担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，这就决定党建工作的核心是通过党组织网络的延伸及其有效运转来扩大党的影响力，其价值不仅体现在党组织建设层面，而且扩散至社会领域甚至是公共政策领域，诸如提供民众利益表达渠道、培养与输送社会人才、服务和引领社会发展等；同时也决定了党建工作的主要任务一是要在不同的领域建立党的组织或是实现党的工作覆盖，二是将不同领域、不同行业甚至是不同属性的党组织网络起来，形成整体合力，引领经济社会发展。
4.2反腐倡廉，追求清正
《廉政准则》和“十不准”是新形势下规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，是推进高校党员领导干部作风建设的必然要求，是完善高校惩治和预防腐败体系的重要举措，也是促进党员领导干部廉洁自律的重要保障。加强反腐倡廉教育，牢固树立廉洁的价值理念，要改进党风政风，密切联系群众，全心全意为人民服务，要不断强化自身的自觉意识、责任意识、服务意识、创新意识，积极贯彻执行
“八项规定”和《廉政准则》，要加强党的纪律观念，遵守党章，做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏。提高党建工作科学化水平。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，加强党员队伍建设，在发展党员时坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好提高党建科学化水平的“八项任务”，增强党员的忧患意识、服务意识、宗旨意识和创新意识，促进党建工作科学化。要强化创新意识。
4.3深入群众，反映民意
群众路线是党的生命线和根本工作路线。开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求；是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位的必然要求；是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。开展党的群众路线教育就是要“接地气”。要进一步深入群众的生活，倾听群众的心声，解民生之所需，切实解决好群众最实际、最基本的问题。当前，我党面临着精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败的危险，因此，我们必须从根本上解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。需要我们把群众工作做到老百姓的心坎里，能够解决老百姓实实在在的问题，坚持求真务实
的工作作风，一切从实际出发，通过实在的行动，解决实际的问题。要进一步改文风、转作风，要进一步深入基层，了解群众，深入实际，接地气，通下情，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，从根本上杜绝官僚主义。
5.小结
党建工作是中国特色社会主义事业的坚强保证，做好党建工作，提高党建工作科学化水平，需要我们从新的历史条件出发，深入了解当前党建工作的重点和难点，坚持改革，立足实际，反腐倡廉，追求清正，深入群众，反映民意，全面提高党的建设科学化水平。
参考文献：
[1]袁进琳.围绕中心抓党建服务大局促发展全面加强新形势下机关党的工作.宁夏机关党建，2012年，第07期：33-35
篇十：党建工作形势
机关党建工作面临的新形势新任务新挑战机关党建工作面临的新形势新任务新挑战
羊淑蓉陈凤鸣
(中共达州市委党校四川达州635000)[摘要]新时期机关党的建设面临国际国内复杂多变形势的影响,由此决定了新时期机关党的建设面临六大新任务和四大严
峻挑战.[关键词]机关党的建设新形势新任务新挑战
机关党的建设是整个党的建设伟大工程的重要组成部
分."党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机
构,是坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐的指挥
部,参谋部."…机关党的建设对于推进党的建设新的伟大工
程,提高党的执政能力,全面建设小康社会具有重大意义.搞好新时期机关党的建设,必须深入研究和分析机关党建
工作面临的新形势,新任务,新挑战.本文拟对此问题谈点
浅见.一
,机关党建工作面临的新形势
机关党的建设与整个党的建设一样.面临国际国内复
杂多变的形势的影响.具体来说,主要表现在以下几个方
面:1.国际局势发生深刻变化.当前,国际局势正在发生前
所未有的深刻变化."世界多极化,经济全球化深入发展.科
技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发
生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流,交融,交锋呈现新特点.发达国家在经济,科技等方面仍占
优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定,不
确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑
战."[2]世情变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不
断提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,才能带领人民
在激烈的国际竞争中赢得主动.才能实现我国发展的战略
目标,才能坚持和发展中国特色社会主义.各级党政机关是
党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展
机遇,应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新
的要求.2.国内经济和社会发展进入关键期.当前,"我国正处在
进一步发展的重要战略机遇期.在新的历史起点上向前迈
进"I3].我国的发展呈现一系列新的阶段性特征.出现了一系
列的新情况,新问题.社会结构深刻变动,利益格局深刻调
整,思想观念深刻变化.各种矛盾大量涌现.这一切使得我
们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰
巨,复杂和繁重.如何化压力为动力,变挑战为机遇,对党的
执政能力提出了挑战.各级党政机关是我们党执政的基本
载体,是党代表人民执掌政权的领导机构,在整个国家工作
中居于核心地位.机关党建工作直接关系党的执政能力的
提高,执政使命的完成和执政地位的巩固.关系社会主义现
代化建设和全面建设小康社会目标的实现.关系应对国际
金融危机和保增长,保民生,保稳定的目标任务能否完成.这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性.3.社会环境日益复杂.随着改革开放的进一步深入和社
会主义市场经济的进一步发展,我国社会经济成分,组织形
式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化.社会经济
生活中各种利益关系的重大调整,不可避免地触及许多尖
锐的,深层次的社会矛盾.同时.国际金融危机对我国经济
发展带来严重冲击,原有的矛盾和新的困难叠加在一起.进
一
步加剧了各种社会矛盾,多种社会利益的冲突,多种价值
观念的碰撞,使党员干部在党性观念,道德自律,价值取向,行为方式等方面受到更为严峻的考验.各级机关党组织对
党员干部教育和管理的任务将随之而不断加重.4.反腐形势日益严峻.近年来,我党高度重视反腐倡廉
工作,不断加大惩治腐败力度,全面推进反腐倡廉建设,取
得了新成效.但是,我们仍应清醒地看到,党内存在的消极
腐败现象,社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制.甚至在一些地方和部门有滋长,蔓延之势:各级机关中执法
不公,行政不作为乱作为等问题仍然突出.滥用职权,以权
谋私等不正之风以及官僚主义,形式主义现象依然严重.奢
侈浪费之风仍然屡禁不止,党员干部职务犯罪呈上升趋势.这一切严重破坏了党和群众的联系,损害了党和政府的形
象及威信.为此,党的十七届四中全会明确提出,要把反腐
倡廉建设放在更加突出的位置,推进反腐倡廉制度创新,不
断取得反腐败斗争新成效.并对反腐倡廉建设作出了一系
[作者简介]羊淑蓉(1962一),女,中共达州市委党校科研部主任,副教授.陈凤鸣(1961一),男,中共达州市委党校政治学与法学教研部主任,副教授.周尝踟
列部署和安排.各级机关党组织承担的反腐倡廉工作任务
将更为艰巨.5.队伍结构状况发生变化.近年来,各级机关党员干部
队伍的内在结构和状况发生了很大变化:各级机关实行人
事管理制度改革后,引入了分类管理,竞争上岗,公开招聘
等改革机制,人员升迁,流转弹性增大;离退休职工人数逐
年增多:干部队伍年轻化的趋势日益明显,改革开放以后走
上工作岗位的已成为机关党员干部的主体,特别是国家公
务员录用考试的全面实行.一批素质优秀的年轻党员逐步
充实到机关干部队伍中来,他们在具有学历高,知识新,眼
界宽,思想活跃,对民主,平等,自由,权利等更加重视的优
势的同时.重权利轻义务,重个人轻集体,重索取轻奉献,重
享受轻艰苦奋斗等不足也不同程度存在着.[4]这一切给机
关党建工作带来新的课题.6.部分机关党的工作薄弱.我们应清醒的看到部分机关
党的工作存在一些突出的问题.一些机关党组织软弱涣散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用;部分机关党组
织党务机构和党务干部队伍萎缩,参与重大问题决策的职
能得不到落实:一些机关党组织开展活动不正常,组织活力
不足;一些机关党员干部党的观念淡薄,理想信念模糊,宗
旨观念不强,部分党员事业心,责任心不强,不思进取,得过
且过.先锋模范作用不明显.这些问题的存在,使机关党组
织自身作用难以有效发挥.二,机关党建工作面临的新任务
机关党的建设面临的新任务,与面临的新形势紧密相
连.是新形势对机关党的建设的实践要求.同时,党的十七
大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要
求.也需要机关党组织在工作中加以实践和落实.1.大力推进学习型机关和学习型党组织建设.提高机关
党员干部的素质和能力.建设学习型党组织是建设马克思
主义学习型政党的基础工程,是提高党员干部素质,增强党
的执政能力,保持和发展党的先进性的紧迫任务.在现代科
技日新月异,国际竞争日趋激烈,国内经济社会发展新情
况,新问题,新矛盾不断涌现的情况下,只有重视学习,善于
学习,才能顺应时代发展要求,在激烈的国际竞争中立于不
败之地.在经济社会快速发展中牢牢把握机遇,才能沉着应
对各种风险和挑战,把中国特色社会主义事业推向前进.同
时.学习也是增强党员干部党性修养,提高思想觉悟和工作
本领的重要途径.因此,各级机关党的工作的一项重要任务
就是以理论武装工作为重点,大力推进学习型机关,学习型
党组织建设,努力用中国特色社会主义理论体系和社会主
义核心价值体系武装党员干部.努力提高机关党员干部的
学习能力和综合素质,增强业务本领,提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,提高领导和服务科学发展,驾驭复杂
局面的能力.2.切实加强和改进思想政治工作,维护机关的和谐稳定
露月
思想政治工作是我们党的优良传统.毛泽东曾指出:"掌握思
想教育.是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这
个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."当前,随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步
发展,以及各级机关各项改革的深入,机关党员干部的思想
意识日益复杂化.各种矛盾,利益冲突加剧.如果不能有效
地沟通和化解,势必影响机关内部的和谐与稳定,进而影响
到机关各项工作任务的完成.因此.认真研究新形势下思想
政治工作的特点和规律,研究机关干部职工思想活动的新
情况,新问题.积极探索新形势下做好思想政治工作的新途
径和新方法,千方百计提高思想政治工作成效,提高机关党
员干部,工作人员的思想政治素质,帮助他们理顺情绪,平
衡心理,化解矛盾,维护机关的和谐与稳定,为完成机关各
项工作任务创造良好环境.遂成为各级机关党组织的一项
重要任务.3.积极扩大机关党内民主.充分调动党员干部的工作积
极性,主动性和创造性.当前,党和国家事业发展正站在一
个新的历史起点上,积极发展党内民主.激发全体党员的创
造活力以完成党所担负的艰巨任务.显得更加重要和紧迫.党的十七届四中全会向全党提出了积极发展党内民主的重
要任务.这既是我们党适应形势任务发展变化,开创事业发
展新局面的重要保证,也是加强自身建设,提高创造力,凝
聚力,战斗力的迫切需要.各级党政机关所处的特殊地位,要求其在推进党内民主建设方面要走在前头,做出表率.因
此.积极扩大机关党内民主,努力探索发展和完善机关党内
民主的途径和方法,拓宽机关党员参与党内事务的内容与
形式.充分发挥机关党员在党内事务中的参与,管理,监督
作用,最大限度地凝聚机关党员干部的智慧和力量,最大限
度地激发机关党员干部的创造活力.调动机关党员干部工
作的积极性,主动性,创造性.以促进机关和谐稳定,推动机
关工作科学发展,遂成为机关党的工作的一项重要任务.4.加强和改进机关基层组织建设.夯实机关党的工作和
战斗力的基础.机关党的基层组织是机关党的工作和战斗
力的基础.机关基层党组织建设状况.直接影响着各级机关
党的先进性的发挥和执政的能力与水平.影响着机关党的
建设科学化水平.因此,针对一些机关基层党组织软弱涣
散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用的情况,不断
加强机关基层党组织建设.合理设置机关基层党组织.理顺
机关党组织的隶属关系.选强配齐机关基层党组织领导班
子,增强基层党组织的向心力,建立健全各项规章制度,促
进各级机关党组织的规范化建设,形成基层党组织活动的
长效机制.充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用.成为
机关党建工作的一项重要任务.5.加大党风廉政建设和反腐败工作力度.确保机关党员
干部经受住长期执政的考验.各级党政机关是党员最集中,领导干部最集中,权力与责任最集中的地方.这就使机关成
为腐败易发多发之地.从近年查处的一些腐败分子看.机关
党员干部占有相当比例,甚至有一些高级领导干部这些人
经受不住改革开放的考验,经受不住社会上一些不正之风
的诱惑,纷纷落马,严重影响党在群众中的威信和形象,造
成极为严重的后果.面对日益严峻的反腐形势.把反腐倡廉
建设放在更加突出的位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,切
实完善惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时
加大教育,监督,改革,制度创新力度,努力探索有效预防腐
败的新方式,确保机关党员干部经受住改革开放和长期执
政的考验,成为了各级机关党组织肩负的一项重要任务.6.加强党务干部队伍建设.提高党务干部履职能力和水
平.党的十七届四中全会向全党提出了提高党的建设科学
化水平的重大任务.机关党的建设科学化水平的提高,关键
在于建设一支高素质的党务干部队伍.目前.机关党务干部
队伍结构不科学,能力素质偏弱的问题还比较突出,直接影
响到机关党的建设科学化水平的提高.因此.进一步加强各
级机关的党务干部队伍建设,把那些热爱党务工作,政治素
质好,业务能力强,群众威信高的干部选拔到机关党的工作
岗位上来,加大党务干部教育培训力度.提高党务干部履职
能力和水平,提高党务干部的政治地位和经济待遇,努力实
现党务干部队伍建设工作的制度化,规范化,科学化,就成
为各级机关党的建设的一项重要任务.三,机关党建工作面临的新挑战
在剧烈的社会变革和历史转折时期.机关党的建设在
发展中遇到各种问题,困难和干扰,承受着很大压力和阻
力.面临着严峻挑战和考验.1.经济全球化和信息网络化对机关党的建设带来挑战.伴随经济全球化和信息网络化的发展,多种文化,政治观点
和社会存在.正越来越多地通过各种方式影响人们的思想
意识和文化观念.机关党员干部以及工作人员不仅接受党
组织的党课等各种教育,接受新闻宣传的主旋律,还耳闻目
睹各种社会舆论和现象.从互联网上接收世界各地的消息,事件和各种政治观点的言论,评论.这一切变化和存在正在
对机关党员干部和工作人员的思想产生深刻的影响.在经
济全球化和信息网络化条件下,如何利用现代信息技术,加
强和改进对机关党员干部的教育,确保社会主义核心价值
观在机关广大党员干部思想观念中的主体地位,如何改进
各级机关党的领导方式和执政方式,对传统的机关党建工
作带来挑战.2.市场经济的负面效应对机关党的建设带来挑战.随着
社会主义市场经济的深入发展,市场经济的求利性,自主
性,等价交换特征对机关党员的理想信念,组织纪律观念和
党性原则提出了挑战.一些机关党员和干部.把对理想信念
的追求变为对物质,金钱的追求,出现不讲理想只讲实惠,不讲奉献只讲索取的现象,甚至惟利是图,以权谋私,违法
乱纪;一些党员干部的组织纪律观念淡化.不能正确处理局
部与全局,下级与上级,个人与组织的关系,搞"上有政策,下有对策",甚至出现违反党的纪律,破坏党的民主集中制,抵制党组织监督的现象;有的党员干部放弃了党性原则.党
员意识淡化,向党组织讨价还价,甚至把党内政治生活市场
化,商品化,搞权钱交易,以权谋私.因此,如何加强和改进
对机关党员干部的教育和管理,有效地抵御和矫正市场经
济固有特性诱发的负面效应对机关党员干部的消极影响.是机关党的建设面I}缶的重大课题.3.社会环境与机关队伍结构变化对机关党的建设带来挑
战.随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进
一
步发展,我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关
系和分配方式日益多样化,社会结构和社会生活出现了许
多新情况,新变化.思想观念的多样化.对党所坚持的社会
主义意识形态和马克思主义的指导地位形成冲击:经济成
分和社会组织的多样化,给党的组织建设提出了新课题;社
会阶层的多样化,新的社会阶层的不断出现.造成党的阶级
基础的复杂化.这些都给机关党的工作提出了新课题.同
时,各级机关党员干部队伍的结构和状况发生了很大变化,人员流动性增大,离退休人员增多,年轻党员干部增多.如
何针对这些不同群体的政治,思想状况.准确把握他们的关
注和期望,以及他们的优势和不足,做到有针对性地开展党
的工作.对机关党建工作带来挑战.4.来自机关党建工作自身状态的挑战.从目前情况来
看,对机关党建工作的普遍重视程度还很不够,与党建工作
的地位,作用不相适应.许多同志把党建工作看成是专职党
务人员的事情.认为党建工作只不过是学学文件,搞搞活
动,起不了大的作用.工作中强调行政管理,不重视党内监
督;对干部重业务能力,而忽视党员标准.一些机关党组织
处于软弱状态,该坚持的制度不能坚持.该管起来的事情不
敢管或不愿管,对党员干部特别是党员领导干部监督不力,党内民主生活会质量不高,思想政治工作薄弱,在结合工作
任务和特点.研究解决党员干部各种现实思想问题上缺乏
创新,招数不多.此外,相对而言,从事机关党建工作要求
高,难度大,权责不对称,地位与待遇低,个人发展机遇少,导致一些专职党务干部工作积极性不高,主动性不强,思想
不稳定.这些都给加强机关党建工作带来挑战.o参考文献:[1]李源朝.以改革创新精神加强机关党建工作}努力走在全
[5]
篇十一：党建工作形势
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下党建工作现状与对策研究作者：董超
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第08期
摘
要：在新形势下，我国的经济已经得到了空前的发展，企业要想在发展中有所突破，加强与改进党组织建设，提高对企业党建工作的重视是关键。加强企业党建工作建设对于加强党的领导，推进我国精神文明建设和社会的和谐健康发展都具有十分重要的意义。本文就新形势下企业和单位党建工作现状，分析了其中存在的问题，并提出了几点建设性意见。
关键词：新形势；党建工作；现状；对策
0引言
在新的社会发展形势下，社会上不断出现各种不良事件，严重冲击着人们的思想信念，因此，为了保障企业的稳步健康发展，必须加强党建工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑，严格要求自己，规范自身行为。然而在企业的实际工作中，部分领导忽视了党建工作的重要性，只一味地偏重于生产经营和经济效益，这样不利于提高企业的凝聚力与竞争力，也会使企业的可持续发展缺乏坚实的群众基础。因此，只有充分认识到企业党建工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党建工作的实效性，不断完善党建工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。
1新形势下党建工作现状及存在的问题
1.1企业对基层党建工作不够重视
目前我国部分企业党政领导对于基层党建工作的认识还不全面，重视程度不够，这也是我国很多企业基层党建工作面临的重要问题，市场经济的发展和企业改革的深入进行，使得现代企业经济布局和结构都发生变化，而有些企业领导还是坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，完全没有意识到企业基层党建工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党建工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，一味的将企业经济效益摆在企业整体工作的第一位，将企业基层党建工作放在次要位置，造成企业党组织工作的形式化，党员积极性和执行力的下降。
1.2党建队伍人才匮乏
在目前的情况下，由于企业过于重视经济的发展，基层党组织工作人员待遇和职业发展都不是很好，导致企业员工对党建工作提不起兴趣，更不能吸引专业的党建工作人才来加强企业党组织建设。而且，目前很多企业的党建队伍中一般都是退居二线的老同志，工作积极性和主动性不强，专业素质不高，难以跟上时代改革和进步的步伐，最终造成企业党建工作难以顺利开展，没有活力，同时也缺乏创新性。
篇十二：党建工作形势
《紧跟发展形势,,坚持“四不”动摇再创新时期党建工作发展新局面》摘要：各级党组织肩负着保证发展方向和发展质量，凝心聚力促进企业经济科学发展的艰巨任务，党组织要通过参与企业决策，有力保证党政工作重点符合企业长远发展利益，体现广大职工意愿，兼顾多数职工切身利益，实现企业又好又快发展，四是推进措施要到位，党组织要围绕改革和工作目标确定重点，抓住难点，配合行政对相关工作科学细化，明确责任，全力突破，确保改革取得实实在在的效果
各级党组织肩负着保证发展方向和发展质量，凝心聚力促进企业经济科学发展的艰巨任务。新的形势需要党务工作者不断自我加压、自我提高、自我鞭策、自我创新，紧跟发展形势，坚持“四不”动摇，充分发挥党组织特有的教育、引导、保证、监督、协调和服务的职能优势，切实做到党建工作和谋划企业发展战略同步，落实党建工作与推进改革发展同步，追求党建工作效果和实现经济发展成果同步。
一、坚持党组织在保证改革发展方向上不动摇
企业改革的方向决定着企业改革措施是否有利于促进发展，同时也决定着企业改革能否取得预期效果。企业各级党组织应按照改革有利于促进企业经济持续科学发展，有利于提高职工物质、精神和文化生活水平，有利于国家和社会改革发展大局稳定的原则，发挥把关定向作用。首先要做好改革前的调查研究。要组织相关部门和人员，深入现场，深入职工，对改革涉及的问题进行深入细致的调查研究，全面掌握第一手资料，为改革中科学决策提供依据。其次要坚持改革中集体决策。党组织在充分调查研究的基础上，对企业决策要从方向上给予明确，从思路上加以引导，从力度上适当把握，从内容上进行完善，充分发表党组织意见，认真采纳班子成员的合理建议，力求企业决策科学化。党组织参与企业决策是党组织核心地位和发挥政治核心作用的体现，在决策中既要避免代替行政决策，以核心代替中心，又要力戒当“甩手掌柜”,出现自由化改革。党组织要通过参与企业决策，有力保证党政工作重点符合企业长远发展利益，体现广大职工意愿，兼顾多数职工切身利益，实现企业又好又快发展。
二、坚持党组织在保证职工思想稳定上不动摇
企业改革必将伴随着经济发展模式、人际关系调整和经济利益分配的转变，极易引发职工思想矛盾。党组织做好新形势下职工思想政治工作要做到五个坚持：一是坚持全员参与，多部门联动，党政工团组织要结合各自工作特点，经常适时组织多样和行之有效的思想教育活动，确保职工思想认识与改革发展同步。二是坚持思想政治工作常态化，把思想政治工作充分融入经济.
发展全过程，定期召开班子和职工思想民主生活会，经常对职工思想上的“隐患”进行分析梳理并及时采取措施进行消除。三是坚持思想政治工作和发展经济谋划同步、落实同步，真正使思想政治工作在经济发展中起到润滑剂和推动器的作用。四是坚持思想政治工作的创新，在贯彻落实《日常性思想政治工作管理规定》的同时，要结合形势发展和职工思想实际，因时、因地、因人、因事采取灵活多样、形式新颖、职工易于接受的思想政治工作方法。五是坚持思想政治工作方式方法的研讨，经常进行思想政治工作案例分析，对实践中有效的思想政治工作方式方法不断给予总结提炼、推广，形成思想政治品牌，使职工思想政治工作在创新中不断得到强化和发展。
三、坚持党组织在保证改革措施落实上不动摇
党组织在配合行政为企业谋划一个科学的改革思路和管理思路的同时，更要在配合行政抓好各项改革和管理措施的落实上站好位置，选好突破口，力求做到四到位：一是改革措施宣传到位，使广大职工人人认知改革和积极参与改革；二是解决突发性职工思想问题到位，对因改革而诱发的职工思想问题，党组织要超前发现，全面掌握，妥善化解，保证改革顺利进行；三是整改薄弱性管理环节到位，党组织要勇于担起“啄木鸟”的作用，对企业管理上存在的漏洞要敏锐捕捉，及时补漏；四是推进措施要到位，党组织要围绕改革和工作目标确定重点，抓住难点，配合行政对相关工作科学细化，明确责任，全力突破，确保改革取得实实在在的效果。
四、坚持党组织在发挥“三个作用”上不动摇
各级党委是引领企业改革发展的政治核心，党支部是推动改革发展的战斗堡垒，广大共产党员是参与改革的模范和先锋。无论企业改革发展到何种深度和广度，都必须重视发挥企业党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，“三个作用”的发挥任何时候都不能有丝毫动摇。发挥党员的先锋模范作用，要引导和组织广大党员争当“六型”党员：争当学习型党员，做新时代知识型员工的带头人；争当创新型党员，做推进企业创新发展的带头人；争当建议型党员，做促进企业不断提升管理水平的带头人；争当自律型党员，做自觉遵守各项法规和制度的带头人；争当安全型党员，做本质安全生产的带头人；争当服务型党员，做时刻为职工办实事办好事的带头人。党组织要结合企业发展实际，为党员发挥先锋模范作用精选活动载体，搭好展示党员风采的平台，健全对党员创先争优绩效的考核，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业发展中得到充分发挥。
（作者单位：中国平煤神马集团供水总厂）
.
篇十三：党建工作形势
新形势下党建工作开展的途径分析摘要：在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，从而促进国有企业的高效运转。本文介绍了党建工作的作用，分析了党建工作存在的问题`，并提出了相应的解决途径。
关键词：党建工作；开展；新形势
随着社会的多元化发展，在诸多企业中，员工在思想上发生了很大的波动，对于事物的理解、认识都与以往存在很大差别，甚至人生观、价值观等也发生了相应的改变，有些扭曲、错误的观念严重影响了员工的思想，进而影响了企业的稳定性。面对新形势，企业必须做出相应调整，加强党建建设，增进企业与员工之间的和谐关系，增强企业的凝聚力，也为我国的经济建设打下基础。
1国企党建工作的作用
1.1强化企业的凝聚力
一个企业要想实现良好的发展，离不开企业的凝聚力。在国企的发展中，由于体系的不同，管理体制的差异性，会使很多职工在思想上产生不同的想法，在综合素质方面具有一定的差异性。目前，在一些国企中，其分支机构比较复杂，工作点也比较分散，想要实现统一管理，还有很多困难要克服。然而，在开展党建工作的过程中，相关领导应该全面了解职工情况，进而明确宣传内容，使职工群众能认清当下的形势，通过党建工作，树立正确的理念，坚定的立场，进一步增强企业的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。
1.2指引政治发展方向
在一个企业中，党建工作影响着企业的运营发展。在实际运营与服务的过程中，通过党建工作的开展，可以为企业政治发展指明方向，可见，党建工作具有一定的导向作用。在企业中，如果党建工作能够高效开展，可以营造良好的政治氛围，在整体上，有助于提升党员的觉悟，让他们具有奉献精神，强化他们的责任意识，在日常工作中，员工主动工作，为企业提供了发展动力。不仅如此，党员还会以身作则，树立榜样，进而强化其他员工的责任意识，对企业的建立发展具有重要意义。
1.3优化企业的资源配置
在一个企业中，通过开展党建工作，可以对企业员工的党性进行有效培养。党的宗旨也就是为人民服务，在党建工作的影响下，企业员工可以进一步理解党性，积极展开党性活动，培养员工的奉献精神，养成积极乐观的生活态度，在很大程度上，员工的精神面貌都得到很大的转变，这些都能够强化他们的主观能动性，在各项工作的开展中，会更加顺利。不仅如此，通过党建工作的开展，企业的组织结构以及运营模式会的得到进一步健全，对各方面的资源也能够优化配置。
2新形势下党建工作存在的问题
2.1党建工作方式单一
对于党建工作，在建设的过程中，应该与时俱进，然而，实际情况却依然停留在传统的工作模式。例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传等，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并没有详细的划分，且教育方式过于单一，从而降低了工作效率，很难取得突破性进展。
2.2党建工作缺少完善的激励机制
国企的党建工作中，在激励机制方面，建设力度方面较弱，几乎忽视了基层激励机制的建设，同时，建设意识不足，不能全面掌握党建思想政治的激励内容，激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，进行激励工作时，其形式单一，局限于物质或者精神的鼓励，这样的激励模式，无法符合当下职工的实际需求，更不能有效地实践党建思想政治工作。另外，没有量化思想政治工作，使价值导向出现了偏差，所以，使国企的党建思想政治工作被误导。
2.3党建工作人员综合素质偏低
在新形势之下，国有企业遇到了问题越来越多，在很多企业中，对运营管理投入了大量资金，而党建工作却被忽视，在党建工作中，未能投入充足的人力、物力、资金等，很对优秀的党建人员都流失掉了。导致新党员的加入以及发展工作的开展相对缓慢，而且，对于党建人才的选拔方面，机制不健全，在整体上来看，党建人员思想觉悟不够高，工作能力不强，综合素质不足，严重阻碍了党建工作的高效开展，另外，在新形势下，企业遇到了更多新的挑战，使党建工作质量明显下滑，制约了企业的发展。
3新形势下党建工作的开展途径
3.1创新党建工作方式
在开展党建工作中，应该区分工作对象，对于不同的对象，应该采取不同的方式。党建工作的服务对象比较多，要关心不同的年龄群体以及不同背景的群体，做到人本主义。同时，要抛弃形式主义，积极落实具体工作，完善党建工作的内容，办实事，树立示范，可以应用互联网、移动客户端等，增强党建工作的效果。此外，对管理模式要创新，对现行的运行机制、管理方式进一步创新，鼓励社会人员参与企业党建工作中，发挥社会群众的监督职能。
3.2健全党建工作机制
为了有效展开党建工作，对相关制度进行完善，通过制度来约束党员干部的行为，且调动他们的积极性。对相关机制进行完善时，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合企业的实际情况，建设行之有效的管理体系，理清原来的党建制度，不适应新形势的要修改，做好汇总工作，以办实事作为目标，建设完善的党建制度。在此基础上，落实党建制度，作为党支部的书记，要全面地掌握相关制度，实现制度的价值。从而在实际的工作中，做出相应的贡献，防止发生重大失误。
3.3加强党建人才建设
在党建工作中，要将党的先进性教育放在首位且长期坚持，以学习型的党组织作为党建目标。同时，做好党员、干部的培训工作，加强作风建设。促使每个党员都成为在政治上和行动上的楷模。通过人才的建设，为广大员工树立一面旗帜，将群众团结在一起，也增强了党组织的吸引力。作用党干部，思想必须与时俱进，在企业中，要积极建设QQ交流平台、微信平台等，为员工提供一个有效的学习的平台，促进员工与党组织的交流，进而开展党建工作，切实提升广大员工的创造力。
结语：
对于国有企业来说，做好党建工作至关重要，这项工作具有一定的复杂性。在开展党建工作中，要坚持党的基本方针，用理论来武装自己，提升党建工作质量，保持创新的精神，积极探索党组织建设新模式，在根本上促进党建工作的有效开展，进而实现党建工作的价值。
参考文献：
[1]王彬.关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨[J].中外企业家，2016(8):158.
[2]刘云晖.关于国有企业干部人事档案管理体制改革问题的探讨[J].山西农经，2016(8):99.
篇十四：党建工作形势
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】调查报告与调查报告不同。调查报告因某件事如案件、事故、灾难进行调查，然后撰写报告。
以下是为大家整理的关于新形势下党建工作存在的重点难点问题的文章5篇,欢迎品鉴！
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇1
01采用创新的管理模式
1、根据园区的档次定位自身的管理模式，(健康安全、环保管理模式);根据项目要求，更换和改善相应的服务人员形象。
2、高起点清洁服务与管理——保证服务高起点、高质量、高标准，高标准作业要求的组织架构、配备合理完备的人力和设备;根据要求与实际情况，增添工具车，洗地机，高压水枪数量。配备随身工具带。
3、采用科学的规范的管理制度，规范程序化、标准化;加强保洁每日固定作业顺序的培训，将日常工作做到流水作业化。
4、加强工作目标、工作计划、工作程序、服务标准和规章制度的培训;每周/月按照各项目提供适宜的工作计划，按照先上后下，先高后低，先墙面后地面的工作流程，将作业程序化、标准化。
5、采用以技能设备代替人力的工作措施。计划增添科技化设备：如扫地车等，提升保洁人员工作效率。改进员工处理问题的方式方法，如用新型除胶剂替代传统的热水清理胶迹;用80尘推替代扫帚等模式，提升保洁人员工作效率与质量。
02建立无干扰的清洁服务作业制度
1、建立符合小区使用时间的工作制度;现阶段，根据园区实际情况，计划在符合合同要求的工作时长的前提下，合理安排保洁班次和工作时间。如日常保洁人员7点上班，18点下班，在无特殊情况下安排机动岗位人员延迟上班，推迟下班，提供更加长久的保洁维护时间。
2、灵活安排清洁作息时间和方式，采用日常、定期巡回作业的时间方式;保洁吃饭及休息时间轮换制，确保工作时间内随时都有保洁人员在岗，突发问题能够及时处理。
3、对小区采取的不同服务方式，定期开展意见调查，充分尊重民意。每月开展一次甲方管理人员及业主的满意度调查，及时改进不合格项。
03展现当地物业品牌形象
1、园区视觉形象标准(整体保洁质量)
将严格按照合同内容及附加项执行，不合格项将无理由承担相应责任。
2、员工形象标准(统一着装、工牌，统一规范员工行为方式、言谈举止);
3、行为标准(服务中做到语言文明、态度和蔼、着装整齐、精神饱满);
现阶段保洁人员依然无法做到全员达到基本文明用语的使用，对此问题将加大培训力度，并将该项纳入保洁人员考核内容。
4、遵守整个管理规定，做到与物业的品味相协调，展现服务特色。
04保证服务质量达标
1、采用多种服务保障，培养员工保洁意识，使每一个保洁员不仅要保持自己区域内的工作达标，还有义务维护整个物业清洁形象;彻底杜绝保洁人员推脱责任的行为，不仅做到岗位责任制，还要推广及时补位的服务意识。
2、实行三级检察(项目经理抽查、主管定检、班长员工自检)和品质相结合的质量检查考核和清洁验收制度;增加我公司巡查频次，并积极配合甲方各级的工作人员的卫生检查，每周至少一次邀请甲方工作人员共同巡查，发现问题现场整改。
3、实行片区划分责任到人制度，推行五定管理原则：定人员、定时间、定区域、定质量、定任务，实施专业作业，强化服务质量，方便质量控制;完善并增添服务标准和考核内容，重点区域随时在岗，巡查时间周期落实到半小时，制定工作区域，未经允许保洁人员不得私自离开岗位区域。每周除日常作业外，额外制定工作业绩落实到个人。
4、实行上岗和在岗人员培训工程，根据不同阶段的各种变化和服务质量要求，组织员工进行针对性再培训，促进员工提高清洁服务技能和自身素质，满足高质量的服务要求;
5、严格按照标准程序考核开展工作，对违规人员一律严惩，不合格者辞退。
6、加强细节化管理。对于卫生死角，周期性作业，惯性作业，严抓、狠抓。
05培训创新的清洁模式
1、提高员工工作效率;
建立完整的奖罚制度，提高保洁人员工作积极性;随时更新实用的工作方式与流程;按照大环境增减作业工具及设备设施。
2、建立保洁系统培训文档体系;
定期聘请专业讲师对工作人员进行实操培训，并纳入考核。制定每周培训文档，并邀请甲方管理人员参加指导。
3、规范内部管理，根据自身情况自行调整;
06保障清洁服务及时快捷
1、开通班长、8小时，主管24小时服务热线，及时处理清洁投诉;
2、推行问责制和限时处理制度
对每一个清洁投诉问题以最快的方式予以安排落实，用最短的时间解决，确保及时周到服务。
07规范档案资料
1、严格按照档案管理制度执行，专人负责档案资料管理;
2、做好资料的收集、移交验收、登记和管理工作;
3、建立健全清洁档案资料目录。
建立资料定期交于甲方管理人员汇总保存。
08绿化管理
1、严格规范把关绿化养护;
2、建立绿化台账;
3、制定绿化养护方案、计划。
09总结
目前我方现场管理存在很大问题，如保洁人员形象不达标，作业不规范，考勤不标准等问题。更甚是保洁之间互相推托工作，服务态度恶劣等严重问题。对此，我方将采取严格手段对一系列问题进行整改，坚决以合同要求开展工作。如甲方在日常管理中发现问题，还望及时告知，我们将及时整改，未甲方提供更加优质的服务，紧密配合，实现共赢。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇2刚才某某书记把2020年的工作进行了全面的回顾，也对2021年的工作进行了简要的明确，比较全面、也比较符合实际。作为纪委的一名工作人员，坚持在书记的带领下，善于当好参谋，当好助手，带头认真贯彻落实党委决策部署，主动的做好纪检监察的各项工作，协助党委推动全面从严治党主体责任的落实，履行好纪委的监督责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。主要有以下几方面的思考：
一是搞好工作的谋划。按照中央、中央纪委国家监委、市委、市纪委监委文件精神，中心党委的意图，结合职能和工作实际谋划2021年的全面工作。搞好纪检工作的讨论研究，确立工作要点、工作任务和工作目标，制定全年纪检工作计划。围绕中心工作，力求在2020年的基础上有新的布局、新的思想、新的内容、新的方法。
二是推动工作的落实。落实是推动和做好各项工作的重要环节，来不得半点虚假和走过场。比如：我们搞廉政教育、搞党风廉政建设、搞监督执纪问责、搞检查评比验收、搞奖优惩劣等，这些都离不开实实在在的布置、执行、推进、检查、指导、验收等，最后将工作高效率、高标准、高质量的落地落实，实现预期的目的。
三是探索开展监督的新办法。为确保各项工作安全健康的顺利推进，作为履行监督责任的纪检部门，首要任务就是创新监督的方式方法，探索如何进行人性化的监督方式，使更多人能够充分的主动接受监督、这就要求我们纪检工作者进行深度思考，不断探索，提炼总结归纳，形成合理合法的监督理论，监督方式，真正体现把爱融进严管、融进纪法，让监督有温度、有深度、有力度。
四是重视做好统筹协调工作。任何工作的开展都离不开统筹协调，统筹协调是工作能否顺利有效推进的关键，是缺一不可的重要推手，同时也是对上与对下的关系，必须处理好。中心纪委受党委、上级纪委和纪检监察部门的双重领导，统筹协调工作尤为重要，它起到任务、信息的接收、传递、传达的重要作用，所以我们说统筹协调工作做得好与坏，直接影响任务完成、目标实现的好与坏，甚至有时会事关全局、影响全局。首先，我们要善于借助和依靠上级纪委和纪检监察部门协同解决好重点和难点问题；其次，要统筹好、协调好、组织好、指导好、服务好机关各个部门和所属单位的党风廉政建设及反腐败工作。
五是注重推动临时性工作的完成。有的部门往往不重视临时性工作，认为是临时的不重要、不急、没有实质性硬指标，能对付过去就过去了，这种想法是要不得的。如何杜绝这种想法呢？一要端正态度，提高认识；二要足够重视、模范带头；三要注重实效，达到完成任务圆满。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇3
我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决十三五期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高十四五区域竞争能力和水平具有决定性意义。
一、十三五人才工作的主要做法和成效
多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实施xx等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。
(一)加强宏观指导，健全人才工作格局。印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布x个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。
(二)完善政策措施，优化干事创业环境。先后出台《xx
人才资源开发条例》、《xx人才市场条例》、《xx专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进xx人才资源和社会保障
事业发展的意见》、《关于加强xx人才发展小环境建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等x多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。
(三)推动内引外联，为科学发展聚集英才。各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。市党委政府借助xx等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士xx名、国内外知名专家xx名，全职引进博士xx名。加强同国内著名高校人才交流合作，与xx大学签署战略合作协议，与xx大学签署人才合作框架协议，推动xx与x签署了共建研究生社会实践xx试点基地协议、共建研究生骨干地方短期挂职锻炼xx基地协议等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得了良好效果。(四)打造创业创新载体，增强人才工作实效。市党委政
府围绕优势特色产业发展，启动建设了xx产业人才高地。创建了xx人才特区，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。大力实施面向x国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。建立市科技创新团队x个，已承担国家及市科技项目x项，取得了一大批新成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。
十三五以来，市党委政府共表彰xxxx名，累计投入奖励专项经费xx万元，在全市营造了浓厚的重才爱才氛围。
(五)加大育才力度，提升各类人才素质。十三五以来，市组织xx万人次参加了各类继续教育培训;
组织xx个职业工种、xx人进行了职业技能鉴定，选拔高级工xx人、技师xx人、高级技师xx人;
培训农村实用人才xx万人、农业职业技能人才xx万人、农业专项技术人才xx万人。实施xx、xx等人才培养计划，选派一大批专业技术人才到市、发达地区或国外科研机构、医院、高校进行中长期培训，专业技术人才的素质和能力得到明显提升。
总结近些年来我市人才队伍建设的基本经验，主要有：一
是必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发挥领导核心作用，充分履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工作沿着正确的方向前进。二是必须始终坚持解放思想、更新观念。只有坚持解放思想，始终保持与时俱进的精神状态，才能树立先进理念、开阔用人视野，才能解决体制机制性障碍，克服人才工作中重财轻人、重使用轻开发、重资历轻业绩、急用现引等问题，才能打造有利于人才发展的环境。三是必须不断创新人才体制机制。只有把人才体制机制创新作为人才队伍建设的根本着力点，不断深化人才工作管理体制改革，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机
制，畅通人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间流动的渠道，才能有效激发各类人才的创新创造活力，做到人尽其才、才尽其用。四是必须不断优化政策环境。经济欠发达地区只有创新人才政策，增强对人才的服务功能，创造有利于人才发展、施展才能的良好环境，才能形成吸引、聚集各类优秀人才的洼地。五是必须注重发挥市场配置人才资源的决定性作用。只有充分发挥市场主体重才、引才、用才、育才的主动性和积极性，人才工作才能健康、可持续发展。只有充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，才能提高人才资源的配置效率，促进各类人才合理有序流动。
二、十三五人才工作存在的重点难点问题
从宏观上看，一是人才总量不足、质量不高。我市人才占总人口比例为x，比全国平均水平低x个百分点。具有高级职称的专业技术人才x万人，高层次科技人才x人，中国工程院院士仅有x人、国家有突出贡献的在职中青年专家x人、全国杰出专业技术人才x人、国家百千万人才工程一、二层次在职人选x人，与全国各市区特别是发达地区相比，我市高层次人才的比例很低。二是人才结构、分布不够合理。从全市人才队伍结构来看，传统人才多，高新技术人才少;
普通型人才多，产业化人才少;
基础研究人才多，实用型人才少;
继承型人才多，创新型人才少。从区域分布来讲，人才主要集中在城市，山区、农村的人才相对较少;
从行业分布来讲，人才主要
集中在医疗、教育、农牧等领域，而能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等重点领域的人才非常短缺。调查统计显示，到十三五末，我市能源、化工等x个重点领域现有人才x万人、缺少x万多人，其中能源化工缺x万人、装备制造缺x万人、xx产业缺x多人、新材料缺xx多人、现代农业缺xx多人。三是人才工作机制不够完善。突出表现在人才培养评价机制不健全，培养体系缺乏系统性、规范性和实效性;
人才评价不够科学，特别对专业技术人才的评价还没有建立起以能力和业绩为核心的评价体系，评价方法简单、粗放。人才激励保障机制不够完善，受表彰的人往往老面孔较多，对那些正在埋头苦干、破茧欲出的中青年人才缺乏激励;
薪酬激励机制尚未普遍形成，人才价值难以有效体现。人才使用机制缺乏活力，导致人才流向党政机关的多，出现学非所用、专业不对口现象，带来人才使用效率不高的问题;
一些非公有制企业实行家族式管理，用人唯亲不唯才、放手不放心，没有成熟的用人机制，缺乏人才吸引力。四是人才观念落后，人才发展环境不够宽松。一些地方领导和企业存在引人不如引资、引智不如引项目、重硬件投入、轻人才投入等思想观念，有的还存在重引进轻培养、重所有轻所用的现象，导致人才引进来、用不好、留不住。有的崇信外来的和尚会念经，对引进区外人才比较重视，对本地本单位人才关注不够。五是人才工作经费普遍投入不足。市人才资源开发专项资金xxx
万元，其中大部分用于人才引进、高层次人才津贴等专项经费，用于人才资源开发的经费较少。
从具体问题上看，一是人才市场化配置不畅，人才流通困难。受编制、身份的限制，一些单位急需紧缺的人才引不进来;
一些地方对引进人才在户籍、社保等方面存在政策壁垒，制约了人才的合理流动和优化配置。二是职称评聘受限，影响人才稳定。特别是基层科研、文化、医疗、学校等单位，符合职称评聘条件的专业技术人才较多，但由于受职称名额限制，许多人难以评定职称或职称晋级，成为当前影响人才队伍稳定的焦点问题。三是人才竞争激励机制不健全，优秀人才难以脱颖而出。事业单位人事制度改革相对滞后，以业绩考评为核心，以考评定津贴、定优劣、定奖惩的激励制度尚未建立，一定程度上存在着平均主义现象，分配不能向优秀人才倾斜，不能向关键岗位倾斜，导致有事无人干，有人不干事。四是人才资源缺乏与浪费、流失并存。由于地区发展、行业发展不平衡和基层待遇差、发展空间小等，导致人才结构、分布失衡，产生人才资源缺乏与浪费、流失并存现象。
三、加强我市十四五人才工作的对策建议
当前我市人才工作的重点难点问题，成因是多方面的，要加强顶层设计，综合分析、整体谋划，重点突破、统筹推进。
(一)健全人才工作管理体制，形成党管人才合力。一是健全党管人才体制机制。以贯彻落实市《关于进一步加强党管
人才工作的实施意见》为抓手，进一步完善全市人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、协调推进的人才工作运行机制。健全党委政府人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。充分发挥组织部门牵头抓总和人才工作协调(领导)小组各成员单位的职能作用，进一步调动各行业做人才工作的主动性创造性，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。二是改进人才管理方式。整合市党委组织部、人力资源和社会保障局人才工作机构，组建新的人才工作机构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。三是健全人才发展规划落实的长效机制。按照市人才规划部署，细化工作内容，分年度、有步骤地深入实施，重点围绕急需紧缺人才的引、留、用等制定详细的工作方案，并抓好落实。深入开展调查研究，及时研究解决人才规划实施中出现的新情况新问题，建立完善的人才规划实施情况监督、检查、评估和考核体系。(二)完善人才工作运行机制，优化人才发展环境。一是
建立人才发展投入机制。各级政府要优先保证对人才发展的投入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。改善经济社会发展的要素投入结构，较大幅度增加人力资本投资比重，提高投资效益。研究制定财政税收、投融资等方面的优惠政策，鼓励和支持用人单位、个人和社会多渠道进行
人才投入。二是健全人才合理流动机制。疏通党政机关、企事业单位和社会人才相互流动机制，盘活人力资源，激发人才活力。健全人才向基层、艰苦地区、生产一线流动机制，提高农村基层和艰苦边远地区人才的津贴标准，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。完善社会保障制度，为人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间的流动提供保障。完善市场配置人才资源机制，整合我市各类人才资源市场，积极培育、扶持新型专业人才市场、中介组织，健全人才市场服务标准，形成统一、规范的人才市场体系。三是完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价发现机制，完善人才评价标准，注重依据实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，既突出用人单位评价人才的主体作用，也要注重发挥业内专家在标准制定及评审工作中的作用，增强评价结果的公信力。研究制定科学、规范、公平的评价规则，确保评价的公平公正。四是健全人才待遇激励机制。对做出突出贡献的本地人才，要给予与引进人才同等待遇;
企事业单位选聘的急需紧缺或关键岗位上的专业技术人才和高技能人才，探索实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才实行期权、股权激励。制定高端人才、优秀人才休假疗养制度。大力开展xx评选活动，对各行各业做出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励。
(三)推进人才政策创新，激发各类人才活力。一是完善人才培养开发政策。建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。整合培训资源和项目，根据经济社会发展对人才的需求，重点实施一批人才培养中长期项目。积极开展各类科技、学术交流活动，举办高层次的全国性、国际性专业论坛，为高层次人才学术交流合作创造条件。探索实施专业技术人才服务企业技术创新行动，通过保留身份、项目支持、奖励等方式，鼓励高层次专业技术人才服务企业技术创新，逐步向企业集聚。二是完善稳定与用好人才的关爱政策。大力实施市xx工程。完善在xx工作的院士、国家有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程等人选的津贴发放办法。适应产业发展和项目建设需要，依托xx经济区建设、xx扶贫攻坚和xx园区建设等工程，重点打造一批人才平台，盘活人才资源，发挥人才作用。重视发挥企业用人主体作用，鼓励企业建设高水平技术中心和高端人才工作站，完善配套设施和政策，为高层次人才发挥作用创造条件。三是实施更加开放的人才引进政策。深入实施市xx引才百人计划，大力吸引海外能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等方面的人才来xx创新创业，并完善我市长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等特殊政策措施。加大引进国外智力力度，支持我市高等院校、科研院所与海外高水平教育科研机构建立联合研发基地，推动
我市大型企业建立海外研发机构。加强人才开发的国际交流合作，通过建立产学研联盟等，加强我市与国外知名院校、科研院所和跨国企业的交流合作。四是实施非公有制经济组织人才发展专项政策。研究制定加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见，加大非公经济人才培养、引进、使用、激励力度，引导专业技术人才到非公经济组织创新创业，支持高校毕业生到非公经济组织中就业。(四)实施重大人才工程，培养造就高层次人才和急需紧
缺人才。一是实施人才素质提升工程。加大高技能人才开发投入，重点扶持高中级技工学校、技师学院，加速培养急需的高技能人才。每年遴选一批企业班子成员及企业监管部门的管理人员，采取合作培训、外派、委托培养等形式，到国内外大企业、大公司、商务基地或国内发达地区研修或挂职锻炼。继续实施xx名校长名医培养计划，选拔中小学校长、骨干医生到沿海发达省市挂职锻炼或研修。二是大力推进科技创新团队建设和xx建设。依托高校、科研院所、大型企业、经济开发区等优势特色功能区、产业项目和重点学科，推进科技创新团队建设，强化动态管理和考核机制。完善科技创新团队资助、激励和保障制度，充分发挥科技创新团队凝聚、培养、使用人才的引领作用。推进市能源化工、葡萄产业、设施农业、枸杞产业人才高地建设，多领域、多专业、多层次引进一批国际一流的专业技术人才和管理人才，加强人才高地建设规划和
落实工作，着力打造xx四大xx品牌。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇4
从近3年5个县(市)区领导干部经济责任审计情况看，我市县级地方政府围绕经济建设中心，采取多项举措，吸引商家投资，招商引资工作取得了令人注目的成效，有力推动了县城经济的较快发展。但是，在招商引资过程中依然存在违规出台优惠政策、违规出让土地、违规出借资金、忽视环境保护等不容忽视的问题，应引起市、县两级党政领导的高度重视。
一、违规出台优惠政策。
在招商引资工作中存在违反国家税收、国土政策制定县域税收、国土优惠政策的问题。如某县2008年制定的《××县纳税大户奖励办法》规定：对符合奖励条件的企业，采取按企业当年实增税额县财政实际享用部分的5%进行奖励;新办企业当年缴税100万元以上的，按企业当年实缴税额县财政实际享用部分的5%进行奖励。某县2006年出台的《××工业园区招商引资优惠政策》明文规定：投资规模在1000万元以下的项目土地出让价格为3.5万元/亩，1000万元以上为2.5万元/亩，5000万元以上为1.5万元/亩。自企业签订投资协议之日起4年内，所缴增值税地方留存的25%，由财政全额返还给企业，以偿还土地借款;其增值税地方留存超过借款的部分，财政按56.65%的土地出让价款则从入园企业形成的本级税收可用财力部分中进行抵扣(3年至4年内)。某实业集团有限公司与某县政府签订的《×××生态公园开发协议书》，租用某村未征用的沿江山地千余亩，租用时间为50年，租赁费用为80万元/年，并协议到期可续租，直至70年止。
三、违规出借或补贴资金。
有的县区采取出借资金或是财政补贴的办法吸引企业投资。一是违规出借资金，如某县城市建设投资有限公司违规将城建专项贷款借给某生态园项目指挥部，用于缴纳某生态园耕地占用税。某县设立废旧物资回收加工企业增值税退库周转金，违规向废旧物资回收加工企业出借财政资金用于缴税。二是通过变相减免土地出让金，进行财政补贴。如某县生态工业园与8家入园企业签订工业发展专项资金借款合同或投资建设补充协议，入园企业所拍得的600亩土地的拍卖价格与协议价格之间的差额，由县财政根据企业每年所缴纳税款的地方留存部分弥补。
四、忽视环境保护。
从审计情况来看，各县区政府对都环境保护都比较重视，但仍存在一些薄弱环节。一是企业未通过环评，环境综治下降。如某工业园部分企业未经环评开工建设，烟尘排放强度和二氧化硫排放强度均有所上升,造成城市环境综合整治出现下降趋势。二是环境污染较重，影响人居环境和农业生产。如某县工业园附近，人居环境受入园企业排放物的影响较大，有的村组水稻出现减产，旱地蔬菜、果树和其他旱作物以及林木出现死亡现象。
上述问题严重制约和影响了县域经济的长远发展，应采取措施改进：一是制定合理合法的企业扶持政策。地方政府应本着公平竞争的原则，依法制定各项财税政策，减少对市场竞争的直接干预，真正实现从政府主导型向社会主导型投资转变。二是完善园区企业准入制度。要建立项目审批机制，着力引进一些技术含量高、资源消耗少的产业成长型、税源涵养型产业，实现由招商向选商选资的转变。三是严格执行国土政策。严禁以招商引资名义变相低价出让土地，土地出让金必须全部交齐后方能办理国有土地使用证，规范土地出让行为。四是加大环保建设和监测力度。加强对重点行业、重点企业的环保监测，对环保不达标的企业坚决关停，督促企业严格按照国家规定的标准，建设企业污染处理设施，并确保其运行使用。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇5
按照市委、市政府关于加快城市化进程和深化社区建设的要求，目前我区清溪、溪北、贵筑三个办事处目前已经改为清溪、溪北、贵筑、明珠、阳光五个社区。为适应城市管理工作的需要，现将办事处改为社区后城区道路清扫保洁工作方案制定如下：
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密结合我区环境卫生工作实际，以推进我区环境卫生长效管理机制为核心，以服务群众为重点，以社区和谐稳定为基础，增强社区功能，推进我区基层城市管理体制建设，为促进我区环卫事业的协调发展，全面建设小康社会奠定坚实基础。
二、目标任务
围绕我区创模目标，进一步巩固我区创卫、创文成果，按照属地管理原则，明确各社区街道环卫清扫保洁管理范围，按标准划分配齐各社区环卫保洁人员，确保办事处改社区后中心城区环卫工作平稳过渡交接。
三、工作任务
(一)严格按照《贵阳市市容环境卫生作业规范》做好责任区域内的卫生保洁、垃圾收集、清运等工作。路面清扫保洁工作达到道路、人行道、沟边无固体废弃物、污泥、污水等的要求;垃圾清运做到日产日清无积存，重点路段随产随清，垃圾清运密闭运输，公厕管理要做到干净、整洁，设施完好。
(二)办事处改为社区后，城区道路清扫保洁工作由各社区负责管理，区城管局负责进行业务指导。
(三)目前原贵筑、清溪、溪北三个办事处共有664名在岗环卫工人。上述人员划分到社区，原则上以在岗路段所属社区为准，由所属社区原地接收，其中的公益性岗位人员也由所属社区接收管理。
人员具体分配为：贵筑社区162人(其中公益性岗位人员110人)，明珠社区123人(其中公益性岗位人员83人)，溪北社区116人(其中公益性岗位人员78人)，阳光社区230人(其中公益性岗位人员156人)，清溪社区33人(其中公益性岗位人员22人)。
(四)花溪城区除主次干道、背街小巷以外，楼群院落及城郊结合部按照属地管理原则，由各相关社区、村负责清扫保洁。保洁路段相邻的各社区之间、社区与乡镇之间、社区与其他区之间相互将保洁范围各自延伸20米，确保环卫保洁工作全覆盖，无间隙。
四、补贴标准
(一)清扫保洁工人劳动报酬由用人单位按照不低于现在劳动报酬标准930元/月按时足额发放。其中，属公益性岗位人员的，由用人单位根据实际发放劳动报酬清单、实际缴纳的社会保险及相关申请资料，向当地人社部门申请公益性岗位补贴及社会补贴。目前，公益性岗位的补贴标准为最低劳动报酬标准的60%，社会保险补贴标准为单位缴纳部分。公益性岗位补贴及社会保险补贴按照先发后补的规定进行申请。
(二)三个办事处改为五个社区后，贵筑、溪北、清溪、阳光、明珠社区无经济职能，公益性岗位补贴60%以外的由用人单位承担的40%部分经费均由区财政承担。5个社区664名环卫工人年劳动报酬总额741.02万元，年社保费用需381万元，两项费用共计1122.02万元由区财政承担。此外，区环卫站非公益岗位环卫工人的社保费用也由区财政承担。
(三)年劳保福利加班及节日慰问费需73.04万元，工具用具年费用需19.92万元。两项费用由各社区收取的城镇居民生活垃圾处理费解决，不足部分由各社区专题向区政府申请核拨(详见附件二)。环卫服装、垃圾清运手板车由各社区据实专题向区政府申请购置。
五、保障措施
(一)在经费安排方面原则上应充分用足公益性岗位政策，补充社区环卫经费的不足。区有关部门在公益性政策实施方面，应重点向环卫岗位倾斜。对今后各个社区空出的公益性岗位，原则上按现行公益性岗位录用政策进行招录。现有公益性岗位人员待明确所被划分到的社区后，由新的用人单位主体与其签订劳动用工合同。
(二)在社区环卫经费开支渠道未落实明确前，按原资金来源渠道开支，确保环卫队伍稳定。
(三)目前，公益性岗位人员的劳动报酬补贴中央及省市财政只拨付60%，其余40%由用人单位承担。劳动报酬、社保两项补贴目前再就业资金政策规定均按季度进行拨付，公益性岗位环卫工人劳动报酬、社保两项补贴按月拨付。如公益性岗位政策发生变动，以及上级划拨的就业资金出现缺口时，区财政须做好资金安排准备。
(四)区财政预拨1个月环卫工人劳动报酬及社保费用作周转备用金，以避免用人单位因资金未及时到位，造成劳动报酬未及时发放，社保费用未按时缴纳，影响环卫工人队伍稳定。
(五)二〇一二年元月至五月份花溪中心城区的环卫管理办法仍按原体制进行。
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇十五：党建工作形势
浅谈新形势下如何开展好机关党建工作党建工作是理论与实践的结合体。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。长期以来,人们对党建工作载体的理解仅仅停留在活动形式或党建活动平台的层面上，这是不全面的，也是不完整的。这种把党建工作载体简单理解为“中介”或“媒介”的认识缺乏深刻性,导致党建工作载体的作用在实践中不能充分地发挥和表现出来，党建工作的力度和成效也随之会受到影响.因此，党建工作的载体都有哪些，其作用是怎样的，是一个需要进一步思考和讨论的话题，而这样的思考和讨论对党建工作大有裨益。
从理论上讲,对于什么是党建工作载体,没有也不可能有明确的界定，但从党建工作实践看，以下几个方面明显带有作为党建工作载体的特征:
一、组织载体。党是有组织的集合体.党的各级组织是党的路线方针政策的执行者。上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的.把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。要求新入党的人加入党的一个组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。在抗击四川汶川特大地震灾害的斗争中，正是由于党的各级组织特别是基层组织发挥了中流砥柱和战斗堡垒作用，使得灾区的党员表现出空前的牺牲精神和奉献精神,使得灾区群众增强了战胜地震灾害的信心、勇气和力量。
二、制度载体。制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。各级领导班子能不能建设好，关键是党的民主集中制能不能坚持好.党的基层组织有没有凝聚力和战斗力，要看以“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度落实得怎样。党建工作是不是规范化、制度化,要以是否做到了用制度管人、用制度管事作为衡量标准。建立保持党的先进性的长效机制，建立符合科学发展观要求的体制机制和党建工作制度,触及到了党建工作载体的本质，是党的建设长远的基础性工作。党建工作蓬勃发展的背后，往往是制度的约束力和强制力在起作用。所以，忽视党建工作制度的建立、完善和在实际工作中的落实,是政治上的短视行为。
三、队伍载体。基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。党建任务的完成，党建活动的开展，都是以这几支队伍为主体的，都是以他们的组织和参与为前提的.在这几支队伍身上,承载着抓党建的职责、兴党建的智慧、为党奉献的精神、跟党走的信念和用党旗引领群众的使命。按照“以人为本"的理念加强这几支队伍建设,增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性,鼓励他们在火热的斗争实践中接受党的考验，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用，加上必要的培训和人文关怀，他们的全部潜能都会被释放出来。有这样的队伍做支撑，党建工作就有无限希望。
四、活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系.党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的,党建工作的要求是通过活动落实的,党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态，活动让党务干部始终处在工作的兴奋点上.没有了活动，党建工作就会僵化.检验基层党组织的执政能力和抓党能力如何，只要看一下活动就可以知晓.活动不足或活
动质量不高,是一个较普遍的问题。党建活动的类型很多，有主题教育型的，实践参与型的，潜移默化型的，健身益智型的,等等。一次高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终身难忘。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于创新。设计有创意，欣赏有品味，动中有内涵,这是党建活动孜孜以求的境界.
五、创建载体。进年来，党建工作在不同领域、不同行业、不同层面的各类创建活动深入开展，成为党建工作向纵深发展的一个推动力.这样的创建活动有两个显著特点：一是整体性，就是说，党建工作的内容基本上纳入到创建的体系当中,利用创建过程达到整体推进党建工作上水平的目的，如农村基层组织建设先进县（市）的“三级联创"，“五个好”
基层党组织创建等.二是竞争性，就是说,把竞争机制引入到创建成果的评比之中，让创建主体在同一个起跑线上平等竞争,造成党建工作争先创优的生动局面。创建活动给各级党组织抓党建工作带来一系列的正面效应：任务明确了，标准提高了，要求严格了，工作扎实了、措施具体了,“争创一流"的口号付诸行动了，党建工作的“品牌”越来越多了。
六、考核载体.对党建工作考核的量化指标很多，其中最核心的一点,就是考核党建工作是否融入到经济建设和社会事业进步之中，是否对科学发展、和谐发展、稳定发展、文明发展、全面发展、均衡发展起到了推动作用。无论在农村、企业、学校、机关、社区或“两新”组织“三农”工作、生产经营、教育教学、行政业务、社会管理、效益增长等，始终是中心工作，党建工作是不可能脱离中心工作而独立开展的。如果出现“就党建抓党建”的情况,势必形成党建与中心工作“两张皮"现象，党建工作也就背离了自己的出发点。利用考核手段，能够引导党建工作选准服务中心工作的切入点，把党建工作渗透到中心工作的各个环节,形成党建工作和中心工作目标同向、任务同下、管理同步、责任同当、成果同要的良性运行机制，党建工作的思想、组织、政治保证作用也能够真正体现出来。
综上所述，党建工作载体不是人为赋予的，而是有内在联系的，符合规律的产物。它与党建工作是共生的，是根据党建工作的需要而凸显出来的。它不仅是党建工作发挥优势的工具，也是党建工作卓有成效的机制.它不是一成不变的，而是随时代前进的步伐更新的。人们对党建工作载体的理解可能不尽一致，但它的客观存在是必然的。对党建工作载体的认识是一回事，而正确运用它又是另一回事。“运用之妙,存乎于心”。从某种意义上讲，党建工作载体不在文件里，也不在会议上，而是在人的心里。对有心人来讲，它是十分清晰的；对无意者来讲,它又是看不见的.但愿各条战线的党务干部都能成为有心人，用心体验载体，用心感悟载体，用心把握载体,在自如运用载体的快乐中为党建工作增光添彩。
篇十六：党建工作形势
机关党建工作面临的新形势新任务新挑战机关党建工作面临的新形势新任务新挑战
羊淑蓉陈凤鸣
(中共达州市委党校四川达州635000)[摘要]新时期机关党的建设面临国际国内复杂多变形势的影响,由此决定了新时期机关党的建设面临六大新任务和四大严
峻挑战.[关键词]机关党的建设新形势新任务新挑战
机关党的建设是整个党的建设伟大工程的重要组成部
分."党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机
构,是坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐的指挥
部,参谋部."…机关党的建设对于推进党的建设新的伟大工
程,提高党的执政能力,全面建设小康社会具有重大意义.搞好新时期机关党的建设,必须深入研究和分析机关党建
工作面临的新形势,新任务,新挑战.本文拟对此问题谈点
浅见.一
,机关党建工作面临的新形势
机关党的建设与整个党的建设一样.面临国际国内复
杂多变的形势的影响.具体来说,主要表现在以下几个方
面:1.国际局势发生深刻变化.当前,国际局势正在发生前
所未有的深刻变化."世界多极化,经济全球化深入发展.科
技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发
生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流,交融,交锋呈现新特点.发达国家在经济,科技等方面仍占
优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定,不
确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑
战."[2]世情变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不
断提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,才能带领人民
在激烈的国际竞争中赢得主动.才能实现我国发展的战略
目标,才能坚持和发展中国特色社会主义.各级党政机关是
党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展
机遇,应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新
的要求.2.国内经济和社会发展进入关键期.当前,"我国正处在
进一步发展的重要战略机遇期.在新的历史起点上向前迈
进"I3].我国的发展呈现一系列新的阶段性特征.出现了一系
列的新情况,新问题.社会结构深刻变动,利益格局深刻调
整,思想观念深刻变化.各种矛盾大量涌现.这一切使得我
们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰
巨,复杂和繁重.如何化压力为动力,变挑战为机遇,对党的
执政能力提出了挑战.各级党政机关是我们党执政的基本
载体,是党代表人民执掌政权的领导机构,在整个国家工作
中居于核心地位.机关党建工作直接关系党的执政能力的
提高,执政使命的完成和执政地位的巩固.关系社会主义现
代化建设和全面建设小康社会目标的实现.关系应对国际
金融危机和保增长,保民生,保稳定的目标任务能否完成.这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性.3.社会环境日益复杂.随着改革开放的进一步深入和社
会主义市场经济的进一步发展,我国社会经济成分,组织形
式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化.社会经济
生活中各种利益关系的重大调整,不可避免地触及许多尖
锐的,深层次的社会矛盾.同时.国际金融危机对我国经济
发展带来严重冲击,原有的矛盾和新的困难叠加在一起.进
一
步加剧了各种社会矛盾,多种社会利益的冲突,多种价值
观念的碰撞,使党员干部在党性观念,道德自律,价值取向,行为方式等方面受到更为严峻的考验.各级机关党组织对
党员干部教育和管理的任务将随之而不断加重.4.反腐形势日益严峻.近年来,我党高度重视反腐倡廉
工作,不断加大惩治腐败力度,全面推进反腐倡廉建设,取
得了新成效.但是,我们仍应清醒地看到,党内存在的消极
腐败现象,社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制.甚至在一些地方和部门有滋长,蔓延之势:各级机关中执法
不公,行政不作为乱作为等问题仍然突出.滥用职权,以权
谋私等不正之风以及官僚主义,形式主义现象依然严重.奢
侈浪费之风仍然屡禁不止,党员干部职务犯罪呈上升趋势.这一切严重破坏了党和群众的联系,损害了党和政府的形
象及威信.为此,党的十七届四中全会明确提出,要把反腐
倡廉建设放在更加突出的位置,推进反腐倡廉制度创新,不
断取得反腐败斗争新成效.并对反腐倡廉建设作出了一系
[作者简介]羊淑蓉(1962一),女,中共达州市委党校科研部主任,副教授.陈凤鸣(1961一),男,中共达州市委党校政治学与法学教研部主任,副教授.周尝踟
列部署和安排.各级机关党组织承担的反腐倡廉工作任务
将更为艰巨.5.队伍结构状况发生变化.近年来,各级机关党员干部
队伍的内在结构和状况发生了很大变化:各级机关实行人
事管理制度改革后,引入了分类管理,竞争上岗,公开招聘
等改革机制,人员升迁,流转弹性增大;离退休职工人数逐
年增多:干部队伍年轻化的趋势日益明显,改革开放以后走
上工作岗位的已成为机关党员干部的主体,特别是国家公
务员录用考试的全面实行.一批素质优秀的年轻党员逐步
充实到机关干部队伍中来,他们在具有学历高,知识新,眼
界宽,思想活跃,对民主,平等,自由,权利等更加重视的优
势的同时.重权利轻义务,重个人轻集体,重索取轻奉献,重
享受轻艰苦奋斗等不足也不同程度存在着.[4]这一切给机
关党建工作带来新的课题.6.部分机关党的工作薄弱.我们应清醒的看到部分机关
党的工作存在一些突出的问题.一些机关党组织软弱涣散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用;部分机关党组
织党务机构和党务干部队伍萎缩,参与重大问题决策的职
能得不到落实:一些机关党组织开展活动不正常,组织活力
不足;一些机关党员干部党的观念淡薄,理想信念模糊,宗
旨观念不强,部分党员事业心,责任心不强,不思进取,得过
且过.先锋模范作用不明显.这些问题的存在,使机关党组
织自身作用难以有效发挥.二,机关党建工作面临的新任务
机关党的建设面临的新任务,与面临的新形势紧密相
连.是新形势对机关党的建设的实践要求.同时,党的十七
大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要
求.也需要机关党组织在工作中加以实践和落实.1.大力推进学习型机关和学习型党组织建设.提高机关
党员干部的素质和能力.建设学习型党组织是建设马克思
主义学习型政党的基础工程,是提高党员干部素质,增强党
的执政能力,保持和发展党的先进性的紧迫任务.在现代科
技日新月异,国际竞争日趋激烈,国内经济社会发展新情
况,新问题,新矛盾不断涌现的情况下,只有重视学习,善于
学习,才能顺应时代发展要求,在激烈的国际竞争中立于不
败之地.在经济社会快速发展中牢牢把握机遇,才能沉着应
对各种风险和挑战,把中国特色社会主义事业推向前进.同
时.学习也是增强党员干部党性修养,提高思想觉悟和工作
本领的重要途径.因此,各级机关党的工作的一项重要任务
就是以理论武装工作为重点,大力推进学习型机关,学习型
党组织建设,努力用中国特色社会主义理论体系和社会主
义核心价值体系武装党员干部.努力提高机关党员干部的
学习能力和综合素质,增强业务本领,提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,提高领导和服务科学发展,驾驭复杂
局面的能力.2.切实加强和改进思想政治工作,维护机关的和谐稳定
露月
思想政治工作是我们党的优良传统.毛泽东曾指出:"掌握思
想教育.是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这
个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."当前,随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步
发展,以及各级机关各项改革的深入,机关党员干部的思想
意识日益复杂化.各种矛盾,利益冲突加剧.如果不能有效
地沟通和化解,势必影响机关内部的和谐与稳定,进而影响
到机关各项工作任务的完成.因此.认真研究新形势下思想
政治工作的特点和规律,研究机关干部职工思想活动的新
情况,新问题.积极探索新形势下做好思想政治工作的新途
径和新方法,千方百计提高思想政治工作成效,提高机关党
员干部,工作人员的思想政治素质,帮助他们理顺情绪,平
衡心理,化解矛盾,维护机关的和谐与稳定,为完成机关各
项工作任务创造良好环境.遂成为各级机关党组织的一项
重要任务.3.积极扩大机关党内民主.充分调动党员干部的工作积
极性,主动性和创造性.当前,党和国家事业发展正站在一
个新的历史起点上,积极发展党内民主.激发全体党员的创
造活力以完成党所担负的艰巨任务.显得更加重要和紧迫.党的十七届四中全会向全党提出了积极发展党内民主的重
要任务.这既是我们党适应形势任务发展变化,开创事业发
展新局面的重要保证,也是加强自身建设,提高创造力,凝
聚力,战斗力的迫切需要.各级党政机关所处的特殊地位,要求其在推进党内民主建设方面要走在前头,做出表率.因
此.积极扩大机关党内民主,努力探索发展和完善机关党内
民主的途径和方法,拓宽机关党员参与党内事务的内容与
形式.充分发挥机关党员在党内事务中的参与,管理,监督
作用,最大限度地凝聚机关党员干部的智慧和力量,最大限
度地激发机关党员干部的创造活力.调动机关党员干部工
作的积极性,主动性,创造性.以促进机关和谐稳定,推动机
关工作科学发展,遂成为机关党的工作的一项重要任务.4.加强和改进机关基层组织建设.夯实机关党的工作和
战斗力的基础.机关党的基层组织是机关党的工作和战斗
力的基础.机关基层党组织建设状况.直接影响着各级机关
党的先进性的发挥和执政的能力与水平.影响着机关党的
建设科学化水平.因此,针对一些机关基层党组织软弱涣
散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用的情况,不断
加强机关基层党组织建设.合理设置机关基层党组织.理顺
机关党组织的隶属关系.选强配齐机关基层党组织领导班
子,增强基层党组织的向心力,建立健全各项规章制度,促
进各级机关党组织的规范化建设,形成基层党组织活动的
长效机制.充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用.成为
机关党建工作的一项重要任务.5.加大党风廉政建设和反腐败工作力度.确保机关党员
干部经受住长期执政的考验.各级党政机关是党员最集中,领导干部最集中,权力与责任最集中的地方.这就使机关成
为腐败易发多发之地.从近年查处的一些腐败分子看.机关
党员干部占有相当比例,甚至有一些高级领导干部这些人
经受不住改革开放的考验,经受不住社会上一些不正之风
的诱惑,纷纷落马,严重影响党在群众中的威信和形象,造
成极为严重的后果.面对日益严峻的反腐形势.把反腐倡廉
建设放在更加突出的位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,切
实完善惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时
加大教育,监督,改革,制度创新力度,努力探索有效预防腐
败的新方式,确保机关党员干部经受住改革开放和长期执
政的考验,成为了各级机关党组织肩负的一项重要任务.6.加强党务干部队伍建设.提高党务干部履职能力和水
平.党的十七届四中全会向全党提出了提高党的建设科学
化水平的重大任务.机关党的建设科学化水平的提高,关键
在于建设一支高素质的党务干部队伍.目前.机关党务干部
队伍结构不科学,能力素质偏弱的问题还比较突出,直接影
响到机关党的建设科学化水平的提高.因此.进一步加强各
级机关的党务干部队伍建设,把那些热爱党务工作,政治素
质好,业务能力强,群众威信高的干部选拔到机关党的工作
岗位上来,加大党务干部教育培训力度.提高党务干部履职
能力和水平,提高党务干部的政治地位和经济待遇,努力实
现党务干部队伍建设工作的制度化,规范化,科学化,就成
为各级机关党的建设的一项重要任务.三,机关党建工作面临的新挑战
在剧烈的社会变革和历史转折时期.机关党的建设在
发展中遇到各种问题,困难和干扰,承受着很大压力和阻
力.面临着严峻挑战和考验.1.经济全球化和信息网络化对机关党的建设带来挑战.伴随经济全球化和信息网络化的发展,多种文化,政治观点
和社会存在.正越来越多地通过各种方式影响人们的思想
意识和文化观念.机关党员干部以及工作人员不仅接受党
组织的党课等各种教育,接受新闻宣传的主旋律,还耳闻目
睹各种社会舆论和现象.从互联网上接收世界各地的消息,事件和各种政治观点的言论,评论.这一切变化和存在正在
对机关党员干部和工作人员的思想产生深刻的影响.在经
济全球化和信息网络化条件下,如何利用现代信息技术,加
强和改进对机关党员干部的教育,确保社会主义核心价值
观在机关广大党员干部思想观念中的主体地位,如何改进
各级机关党的领导方式和执政方式,对传统的机关党建工
作带来挑战.2.市场经济的负面效应对机关党的建设带来挑战.随着
社会主义市场经济的深入发展,市场经济的求利性,自主
性,等价交换特征对机关党员的理想信念,组织纪律观念和
党性原则提出了挑战.一些机关党员和干部.把对理想信念
的追求变为对物质,金钱的追求,出现不讲理想只讲实惠,不讲奉献只讲索取的现象,甚至惟利是图,以权谋私,违法
乱纪;一些党员干部的组织纪律观念淡化.不能正确处理局
部与全局,下级与上级,个人与组织的关系,搞"上有政策,下有对策",甚至出现违反党的纪律,破坏党的民主集中制,抵制党组织监督的现象;有的党员干部放弃了党性原则.党
员意识淡化,向党组织讨价还价,甚至把党内政治生活市场
化,商品化,搞权钱交易,以权谋私.因此,如何加强和改进
对机关党员干部的教育和管理,有效地抵御和矫正市场经
济固有特性诱发的负面效应对机关党员干部的消极影响.是机关党的建设面I}缶的重大课题.3.社会环境与机关队伍结构变化对机关党的建设带来挑
战.随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进
一
步发展,我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关
系和分配方式日益多样化,社会结构和社会生活出现了许
多新情况,新变化.思想观念的多样化.对党所坚持的社会
主义意识形态和马克思主义的指导地位形成冲击:经济成
分和社会组织的多样化,给党的组织建设提出了新课题;社
会阶层的多样化,新的社会阶层的不断出现.造成党的阶级
基础的复杂化.这些都给机关党的工作提出了新课题.同
时,各级机关党员干部队伍的结构和状况发生了很大变化,人员流动性增大,离退休人员增多,年轻党员干部增多.如
何针对这些不同群体的政治,思想状况.准确把握他们的关
注和期望,以及他们的优势和不足,做到有针对性地开展党
的工作.对机关党建工作带来挑战.4.来自机关党建工作自身状态的挑战.从目前情况来
看,对机关党建工作的普遍重视程度还很不够,与党建工作
的地位,作用不相适应.许多同志把党建工作看成是专职党
务人员的事情.认为党建工作只不过是学学文件,搞搞活
动,起不了大的作用.工作中强调行政管理,不重视党内监
督;对干部重业务能力,而忽视党员标准.一些机关党组织
处于软弱状态,该坚持的制度不能坚持.该管起来的事情不
敢管或不愿管,对党员干部特别是党员领导干部监督不力,党内民主生活会质量不高,思想政治工作薄弱,在结合工作
任务和特点.研究解决党员干部各种现实思想问题上缺乏
创新,招数不多.此外,相对而言,从事机关党建工作要求
高,难度大,权责不对称,地位与待遇低,个人发展机遇少,导致一些专职党务干部工作积极性不高,主动性不强,思想
不稳定.这些都给加强机关党建工作带来挑战.o参考文献:[1]李源朝.以改革创新精神加强机关党建工作}努力走在全
[5]
篇十七：党建工作形势
党建工作安排形势任务教育汇报材料工作汇报
各位领导：
下面我就我们＊*＊公司如何落实局处两会精神、今年党建工作安排、形势任务教育活动的开展情况向领导做一汇报.
一、落实局、处两会精神情况
局、处两会结束后，为了使全体干部职工能够领会会议精神,把工作真正落到实处，我们公司在学习贯彻落实两会精神的过程中，重点抓了以下工作。
一是领导干部带头学。我们通过集中学习的方式，组织公司班子成员、机关干部和基层队队长,分别对张凤山局长的《行政工作报告》、孙崇仁书记的工作报告和谢处长在处二届四次职代会上的《行政工作报告》、白书记在处党委一届七次全委扩大会上的工作报告进行了学习.同时，还重点传达学习了集团公司会议精神。通过学习,把握了大政方针，明确了工作方向，清楚了局、处今年的工作重点。通过讨论，明确了我们公司今年的工作思路,并制定部署了今年工作的具体措施。
二是不同层面全面学。公司把相关学习资料复印下发到
各基层队，基层队结合生产工作实际，利用职工休班时间分批组织职工学习传达局、处两会精神，对局两会精神侧重学习，对处两会精神系统学习，使干部职工明确了工作目标，把工作重点放在了认清形势，落实各项措施，夯实基础，深化精细管理，谋求公司规模与效益同步增长上来。
三是座谈讨论重点学。为了巩固学习效果，公司班子成员分别深入到各自所承包的基层队，组织职工对局、处两会精神和公司的工作举措进行座谈讨论，在讨论之前，公司领导先对局、处在去年取得的成绩进行简要总结,对今年的工作重点和工作目标进行重点宣讲，特别是对一些硬性指标进行着重强调，包括公司今年的经营承包任务和本队的利润指标,加深了干部职工对两会精神的了解，清楚了公司在发展中还有哪些困难，需要如何去克服面对。在座谈讨论中，基层干部发言说：我们作为生产一线最前沿的管理人员,落实两会精神就是要把精力放在抓工作的落实上，搞好安全生产，团结带领职工完成公司下达的利润指标,这才是“立三观、履三责”的具体体现.职工代表发言说：作为操作岗位人员，落实两会精神就是要立足岗位，上标准班干标准活,多关注企业的发展，只有企业发展了，我们才能得到实惠，也只有企业发展了，我们个人愿望才能得以实现。
在传达学习局、处两会精神过程中，公司领导高度重视，职工人人参与，使全体干部职工都明确了自己在企业的发展
中所肩负的责任,振奋了精神,激发了工作热情,统一了思想，认清了形势,明确了任务,把干部职工的思想、行动统一到了今年局、处两会工作部署上来，统一到了今年公司工作目标上来。干部职工责任感、使命感明显增强。
二、今年党建工作安排
根据处党委的工作部署，今年我们公司党建工作将按照处党委“3325461”的工作安排，坚持思想政治工作“四有六要”，大力实施“凝心聚力”工程，坚持服务经济效益这个中心，围绕生产抓党建，抓好党建促生产，在狠抓落实上下功夫。
坚持理论学习,提高干部理论素质和决策能力
目前,我们在理论学习方面还存在一些差距,需要改进学习方式，提高学习实效，夯实理论功底，不断提高运用科学理论指导工作的能力和水平。
1．更新学习观念。党总支要坚持和完善学习制度，解决理论学习是走过场和一般的思想,树立“学习就是责任、学习就是工作、学习就是素质、学习就是创新、学习就是乐趣"的学习观念，自觉学习政治理论、法律法规、市场经济和业务知识，不断提高自身综合素质。
2．落实学习措施.坚持领导班子集中学习和“三会一课”制度，领导班子成员要带头过好双重组织生活，每月集中学习不得少于二次。基层党支部每周至少要保证一次集中学习
时间，学习中做到“六有",即学习有计划、出勤有考勤、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改，达到“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作"的学习目标。
3．讲究学习效果。在加强政治理论学习的同时,注重对专业知识的学习掌握，培养学习兴趣。目前,我们公司干部队伍中缺少的不是干劲，而最缺的是专业技术过硬的人才，特别是大修方面的技术人员，因此,今年我们将组织安排两场考试，一是在五月份对小修队干部考试，二是在六月份对大修队干部考试，通过理论考试和现场生产组织及技术能力的测评，检验我们干部理论知识基础，专业技术能力，将考试结果分队种排出名次张榜公示。通过绩效考核，增强干部紧迫感、危机感，以此推动我们干部队伍整体素质的提高，促进公司各项工作上新台阶。
加强基层组织建设，夯实企业发展根基
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是一切工作的落脚点。公司党总支将把加强基层组织建设与加强基层基础工作结合起来，充分发挥基层党支部的积极性和创造性,调动一切积极因素，促进公司各项工作任务的完成。
1．创建“四好”班子.以公司两级班子为重点,树立和落实科学发展观，坚持正确的政绩观和马克思主义群众观。履行好经济责任、政治责任和社会责任.作为我们公司党总
支而言，履行好经济责任就是团结带领干部职工努力完成处下达的经营承包任务；履行好政治责任就是要加强对干部职工的教育，做到干部不违纪、职工不违法；履行好社会责任就是要努力构建和谐企业，保证职工队伍稳定.通过加强学习和实践，不断提高领导班子把握大局、引领发展的能力;科学决策、依法执政的能力；驾驭市场、懂经营会管理的能力；处理突发事件、应对复杂局面、维护稳定和安全的能力；勤勉廉政、拒腐防变的能力。
2．实施好“六好"党支部建设。要按照处党委的工作部署，把党支部“六个一”建设工程作为我们加强基层党组织建设的有效措施予以大力实施。结合公司党建工作的实际情况,要划分好、调整好，充实好支部。今年对基层支部进行重新划分，对具备条件成立支部的6个大修队、综合队、机关成立独立党支部，对不具备成立支部的8个小修队成立三个联合支部。同时，对3名基层队领导进行了调整,为基层支部选配懂生产、会经营、会管理、党务工作能力强的好书记，加强组织建设,把党支部建设成为“立三观、履三责”的坚强战斗堡垒。
3．狠抓基层样板队建设。要结合基层基础工作，继续狠抓基层建设样板队、先进队创建工作，资金投入要向样板队倾斜，选树典型,以点带面，力争全年建成4-5个局处样板队、先进队，推进基层建设向纵深发展。
4．开展党内“创三优”活动。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主要体现在具体的活动中。党总支将紧紧围绕企业中心工作，在全体党员中开展“安全文明、绿色修井作业，全年交优质高效井1200口”共产党员工程活动。基层党支部开展“六好红旗党员责任区”创建活动，以思想工作好、安全环保好、修井质量好、服务信誉好、节约挖潜好、利润指标完成好为主要考核内容，逐条细化，月度组织相关部门检查验收,季度考核，半年一评比，年底作为参加上级评优的依据。在党员中开展“立足本岗创佳绩”共产党员示范岗活动。通过党员示范岗促进党员责任区创建,通过党员责任区促进共产党员工程目标实现。
5．发挥党员作用。党员的先锋模范作用在岗位。通过优秀共产党员工程、优秀共产党员责任区、优秀共产党员示范岗创建活动，使我们每名党员真正做到：平时工作看得出来，关键时刻冲得上去，业务上是技术尖子,群众心中是榜样,为党旗增光添彩.
6、做好新党员发展工作。针对公司机关支部党员多,基层支部党员少的实际情况，要认真制定党员发展计划，注重对一线生产岗位、青年管理人员的培养。推行测评制、预审制、公示制，坚持新时期党员标准,严格按照发展党员的程序,充分发扬党内民主，切实把好党员队伍“入口关”。
加强作风建设，用良好形象凝聚人
根据胡锦涛总书记在中纪委七次全体会议上强调的大力倡导八个方面的良好作风,从公司领导班子做起，加强作风建设，在干部职工中起表率作用，密切同职工群众的关系，树立领导干部良好形象。
1．抓好党风廉政建设。从源头上预防，抵制和纠正各种不正之风，加大对公司重要岗位人员的教育和监管力度，层层签订《敬业守纪承诺书》，在思想上构筑起坚固的防线，使班子不违规、党员不违纪、职工不违法，真正看好自家的门、管好自己的人,起到组织保证和监督作用。
2．增强工作责任感。工作状态取决于人的能力和责任，能力和责任比较，责任显得更重要.我们每名干部要担负起两个责任.一是要对上级领导负责，尽职尽责干好本职工作,让党组织和领导放心；二是要对职工群众负责,带领职工群众努力完成各项工作任务,保证职工群众的利益。了解他们的困难，帮助排忧解难。
3．转变工作作风.工作中要求真务实，狠抓工作落实，摆正个人利益与工作的关系，坚持讲实情、讲实话、不图虚名。公司两级班子成员必须明确做为生产单位，办公地点就是在现场，坚持基层干部跟班上井制度、公司领导24小时值班夜查制度，去发现问题处理问题，把问题解决在现场。
4．提高干部履职能力。要把抓工作落实的程度作为检验干部执行力的标准，一是要使干部从思想上真正认识到执
行力在工作中的重要性，树立把本职工作做到位、做出成效，培养出过硬、扎实的工作作风；二是对干部的履职情况建立测评和考核制度，增加干部的紧迫感和危机感。
5．加强班子团结。教育班子成员要有大局观念、组织观念，做到个人服从组织，下级服从上级，坚持发扬民主,不固执己见.通过民主生活会等形式，发挥集体智慧，形成班子的合力。
以开展家文化和创建安全文化、廉政文化为切入点，推进企业文化建设
按照处党委的工作部署，要积极探索“我是石油人、辽河是我家、我与企业共创业同发展”为主题的家文化创建活动,要深刻理解、充分把握“家文化”建设主题、建设目标和团队精神的基本内涵。抓紧建设好职工之家，配置好活动室器材，为职工提供学习活动场所，丰富职工的文化生活，提高职工的文化口味，教育引导职工用行动诠释、丰富和延伸“家文化"理念，用文化力推动生产力、用文化管理促进科学管理，为公司持续、稳定、健康发展注入持久的文化动力。
要正确使用集团公司企业标识。大力宣传集团公司“爱国、创业、求实、奉献"的企业精神，“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业理念和我处“团结高效、勤奋务实、开拓进取、争先创优”
的团队精神，并贯彻执行.在继承和发扬石油工人的光荣传统和优良作风的同时，要加大对公司先进事迹、先进人物的宣传，积极引导干部职工心系企业发展,遵纪守法、爱岗敬业、无私奉献.
要按照我处抓安全工作“四严"的工作要求，牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，严格管理,狠抓安全措施落实,做到文明施工,真正实现本质安全.组织发动职工群众深入持久地开展精细管理、节能降耗、劳动竞赛、合理化建议等活动。
在做好上述工作的同时，要进一步抓好宣传、工会、共青团、女工、民兵、治安综合治理工作，充分发挥各职能办公室的作用。推进基层基础工作，深化精细管理，堵塞“跑、冒、滴、漏”，加强安全文化建设,切实打好创建文明企业的坚实基础，为创建“效益最大化、员工素质高、安全有保障、竞争能力强、人企共发展”的文明企业而努力。
三、形势任务教育活动开展情况
在“我与企业共创业同发展”形势任务主题教育活动中，我们制定了活动方案,分“学习动员、教育宣讲,效果检验”三个阶段。在学习动员阶段，公司利用周一例会，组织全体干部学习传达活动安排意见,让公司每名干部都清楚开展主题形势任务教育活动的目的和意义，并将《形势任务教育宣讲提纲》印发到各基层单位，组织职工学习.通过制作宣传
图板张挂在公司显著位置，对集团公司、勘探局在去年所取得的显著业绩和今年的工作重点，广泛向职工宣传，使全体干部职工统一思想、坚定信心，树立企业发展信心和决心。在教育宣讲阶段，我们开展了三种形式的宣讲活动，即3月14日在公司形势任务教育大会上处领导集中讲，会后班子成员下到各自所承包的基层队分片讲，党支部书记带头讲，讲清油情、局情、处情，讲透公司发展确定的工作新目标，讲明公司在发展进程中提出的新要求，把干部职工的思想统一到“企业靠我发展，我靠企业生存”上来，把干劲调动到“安全生产,提高修井时率"上来，把行动落实到“立足岗位，尽职尽责"上来。在效果检验阶段，公司按照主题形势任务教育的宣讲内容，有针对性地出题，对职工进行了抽查考试，抽查率达到70%，从考试结果看，应知应会的内容都能基本掌握。
通过主题形势任务教育活动，对局、处工作成绩的总结，我公司干部职工进一步坚定了科学发展、构建和谐的信心和决心；通过分析形势，进一步增强了努力工作、开拓进取的责任感和紧迫感；通过落实目标，进一步激发了全体干部职工完成全年各项工作目标的工作热情。3月份,在少6个工作日的情况下,我们经受住了暴风雪的严俊考验，干部职工发扬我处“五种精神”，以务实进取的工作态度奋战在生产一线，作业交井134口，平均每天交井5.36口，月度交井与
上月相比多交4口，形势任务教育的成果由此可见。
以上是我们＊*＊公司在落实两会精神、党建工作安排、形势任务教育三方面的情况汇报,不足的地方请领导指
篇十八：党建工作形势
一、当前党建工作面临的形势当前党建工作面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下两个方面:
（一）国际局势发生深刻变化。当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化。“世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点。发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定、不确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑战。”国际局势变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,才能带领人民在激烈的国际竞争中赢得主动,才能实现我国发展的战略目标,才能坚持和发展中国特色社会主义。各级党政机关是党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新的要求。
（二）国内经济和社会发展进入关键期。当前,“我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进”。我国的发展呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列的新情况、新问题。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种矛盾大量涌现。这一切使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰巨、复杂和繁重。如何化压力为动力、变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战。机关党建工作直接关系党的执政能力的提高、执政使命的完成和执政地位的巩固,关系社会主义现代化建设和全面建设小康社会目标的实现,关系应对国际金融危机和保增长、保民生、保稳定的目标任务能否完成,是做好银行业监督管理的总要保障，这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性。
二、存在的主要问题
（一）存在“重业务工作，轻党务工作”的“两张皮”现象，机关党建工作的方式方法有待进一步改进。作为银行业监督管理者，有时工作的重心在于服务监管中心工作，党建工作与中心工作贴得不够紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的现象，党建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”。
（二）缺乏硬性的量化指标，责任制难以落实。目前贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建责任制的实效性不强，党组织政治核心作用难发挥，责任制难以落实，达不到双促进、双发展的效果，机关党建工作难以做到科学化、制度化、规范化，难以抓实，抓硬，定性多，定量少，难以对落实的过程和结果进行考评。此外，贯彻落实机关党建责任制还存在与贯彻落实中央长效机制文件内容脱离、联系单位实际不够紧密、考核手段不完善等问题。
（三）党建活动方式单一，工作效果不显著。党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够。致使少部分党员干部理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。
三、新形势下加强和改进党建工作的意见建议
针对新形势的更高要求，抓好机关党建工作有一下几点建议：
（一）进一步更新思想观念。在新的形势下，党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，转变那种“安排工作等文件、工作落实靠经验”的传统模式，从被动应付工作转到主动创新工
作上来。要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，努力做到党组想什么，各级党组织就抓什么，党组抓什么，各级党组织就落实什么。把业务工作的难点，作为机关党建工作的重点，找准党建工作和中心工作的结合点。
（二）进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作，扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为党的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务来拓展思路；二是扣紧为各部门创一流业绩、更好地履行各自的职责服务来拓展思路；三是扣紧为创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务来拓展思路。
（三）进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），应重点抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导政治坚定，勤奋敬业，公道正派，胸怀大局的作风，增强政治、大局、服务、自律意识，挑战自我的精神。
篇十九：党建工作形势
一、当前党建工作面临的形势当前党建工作面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下两个方面:
（一）国际局势发生深刻变化。当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化。“世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点。发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定、不确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑战。”国际局势变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,才能带领人民在激烈的国际竞争中赢得主动,才能实现我国发展的战略目标,才能坚持和发展中国特色社会主义。各级党政机关是党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新的要求。
（二）国内经济和社会发展进入关键期。当前,“我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进”。我国的发展呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列的新情况、新问题。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种矛盾大量涌现。这一切使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰巨、复杂和繁重。如何化压力为动力、变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战。机关党建工作直接关系党的执政能力的提高、执政使命的完成和执政地位的巩固,关系社会主义现代化建设和全面建设小康社会目标的实现,关系应对国际金融危机和保增长、保民生、保稳定的目标任务能否完成,是做好银行业监督管理的总要保障，这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性。
二、存在的主要问题
（一）存在“重业务工作，轻党务工作”的“两张皮”现象，机关党建工作的方式方法有待进一步改进。作为银行业监督管理者，有时工作的重心在于服务监管中心工作，党建工作与中心工作贴得不够紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的现象，党建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”。
（二）缺乏硬性的量化指标，责任制难以落实。目前贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建责任制的实效性不强，党组织政治核心作用难发挥，责任制难以落实，达不到双促进、双发展的效果，机关党建工作难以做到科学化、制度化、规范化，难以抓实，抓硬，定性多，定量少，难以对落实的过程和结果进行考评。此外，贯彻落实机关党建责任制还存在与贯彻落实中央长效机制文件内容脱离、联系单位实际不够紧密、考核手段不完善等问题。
（三）党建活动方式单一，工作效果不显著。党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够。致使少部分党员干部理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。
三、新形势下加强和改进党建工作的意见建议
针对新形势的更高要求，抓好机关党建工作有一下几点建议：
（一）进一步更新思想观念。在新的形势下，党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，转变那种“安排工作等文件、工作落实靠经验”的传统模式，从被动应付工作转到主动创新工
作上来。要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，努力做到党组想什么，各级党组织就抓什么，党组抓什么，各级党组织就落实什么。把业务工作的难点，作为机关党建工作的重点，找准党建工作和中心工作的结合点。
（二）进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作，扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为党的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务来拓展思路；二是扣紧为各部门创一流业绩、更好地履行各自的职责服务来拓展思路；三是扣紧为创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务来拓展思路。
（三）进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），应重点抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导政治坚定，勤奋敬业，公道正派，胸怀大局的作风，增强政治、大局、服务、自律意识，挑战自我的精神。
