圈子文化个人检视剖析材料9篇圈子文化个人检视剖析材料长政府常务副县长2018年民主生活会对照检查材料按照《关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（x组通字〔2下面是小编为大家整理的圈子文化个人检视剖析材料9篇,供大家参考。
篇一：圈子文化个人检视剖析材料
长 政府常务副县长 2018 年民主生活会对照检查材料 按照《关于开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（x 组通字〔2017〕x 号）文件精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》有关要求,进期再次深入学习了党的十九大报告、学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会和“1·5”讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照本次民主生活会的主题，深入开展谈心谈话，广泛开展意见征集，认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养存在的差距不足。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2016 年度民主生活会中个人共查摆出 6 个方面 11 个具体问题，对照查摆的问题，坚持问题导向，逐条制定了整改措施，目前均已整改到位。
（一）理论学习方面。认真学习各级各类文件，仔细研读了《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等新出台的党规党纪。
（二）政治纪律和政治规矩方面。针对政治纪律认识不清、了解不全、把握不准，严格遵守党的政治纪律，讲政治，守规矩，始终与党中央保持高度一致。针对在党为党、在党忧党，但在党护党做的不够，坚决维护县委权威，坚决落实县委的工作部署，对有些有损党和固阳县形象行为的小道消息，坚决制止。
（三）作风方面。针对联系服务群众不够，牢固树立群众观点、群众意识，多次到包联的贫困村、贫困户了解情况，解决问题。经常深入基层调研，了解情况，帮助解决问题。针对廉洁自律还有待加强，认真执行中央八项规定和自治区、包头市及我老秘网县配套规定，在思想上高度警觉和重视。
（四）担当作为方面。针对工作谋划不够，积极谋划分管工作，主动作为，推动各项工作有效落实。针对落实执行不到位，严格按照县委、县政府安排部署，雷厉风行，主动作为，高标准、高质量完成工作。
（五）组织生活方面。针对贯彻民主集中制不够强，坚持在工作决策中，广泛征求意见，做到科学决策、民主决策。针对带头落实组织生活制度不经常，严格落实“三会一课” 制度，积极参加民主生活会和组织生活会。
（六）落实全面从严治党方面。针对认识上存在偏差，准确认识新形势下管党治党责任，主动适应新常态、融入新常态、把握新常态，认真抓好分管部门党建工作。针对责任上认识模糊，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持业务指导和党风廉政建设一起抓，主动研究分管部门廉政风险点，加强监督管理。
二、存在的突出问题 经过认真梳理，仔细对照，深入剖析，主要存在以下问题和不足。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的突出问题。能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题。一是在学懂、弄通、做实上还存在差距，对学习还不够深入，理解不够透彻。二是政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反 驳，不愿抨击，认为自己不传不信就行了，没必要争论。
（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面存在的突出问题。思想上始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策，工作中的重大问题及时请示报告,积极处置突发事件，事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但在具体实践中有时还存在松懈。一是请示、报告方面。在坚持请示报告制度过程中，有过到自治区协调工作，仅是向领导口头请假，没有按要求履行书面请假手续的现象。对县委、县政府安排的一些重点工作、重要事项，认为已经处理好了，有时没有及时报告，甚至有时需要追问落实情况。二是个人事项报告方面。在填报个人重大事项报告中，只看眼前身边能想起来的事情，对多年前购买的房屋，小数点后的平米数记不清楚就没有填报，造成了个人事项在自查过程中发现有报告不准确的行为。
（三）在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”方面存在的突出问题。习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，绝对忠诚就 是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。忠诚就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在这方面存在的不足有：一是虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。二是“谋事要实”做得还不到位。在迎接上级检查、调研时，虽能客观安排路线和观摩点，但有时也存在避开环境卫生“脏乱差”地点的现象，还有提前向部门通知、打招呼等情况。
（四）在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼,递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转担当作为方面存在的突出问题。一是对全面从严治党落实不彻底，对自己分管的财税、卫计、审计、统计等工作思考多，对党建工作谋划少、抓的少。二是全面从严治党责任压的不实，有时认为干部干事难免出点小毛病小问题，帮助干部找借口，对苗头性的问题提醒、批评不够。 三是在谋划发展上的思路不够开阔。胆子不够大，对一些推进缓慢的工作，虽然看在眼里急在心上，推进速度不快。
（五）在纠正“四风”方面存在的突出问题。一是联系群众不够深入。群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时，例如对于帮扶的贫困户，虽然多次去贫困户家中，但始终在结合实际，开展产业扶贫方面做的不够。二是形式主义没有得到有效根治，由于各种检查考核内容重复交叉，只好大量准备应付考核检查的材料，例如“两节”前后的各级各类安全生产检查，为了顺利“过关”，反复要求安监部门准备好、准备全资料。三是模范表率作用发挥不够到位，对一些“四风”问题有时还睁一只眼闭一只眼，认为已经有了很大的改进，作风问题也不是能一天改完的，要循序渐进。特别是对一些隐性的问题还是没有深刻认识。
(六)在严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,对 照公务员职业道德,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神方面存在的问题。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些过去的同事、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。上级部门来检查、调研时，为了体现热情，有时超标准接待。
三、产生问题的主要原因 对照中央六个方面的新要求，按照习近平总书记纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的重要批示精神，坚持问题导向，对上述问题产生的原因，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。
（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进发展上，政治理论学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。
（二）纪律观念有所弱化。回首这些年的经历，在工作、 生活、学习中，我始终牢记自己是一名党的领导干部，始终坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，但自己没有严格按照“三严三实”的标准来要求自己，只求不违规、不求作表率。分析十八大以来查处的典型案例，反思发生在自己身边的干部违法案件，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化上开始的，最终一步步滑向深渊，必须吸取这些深刻教育，时刻警醒自己。
（三）党性锤炼不够深刻。对照“两学一做”学习要求，自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党纪检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，“争”和“创”的意识也不如以前强烈。
（四）宗旨意识不够牢固。随着工作时间的增加，与基层群众的密切联系有所弱化，认为自己是熟悉了解基层的，以为考虑问题肯定比群众“站位高”，更多地把群众当成工 作对象，对基层群众的酸甜苦辣感受不深，为群众着想、服务群众的主动性不够，造成服务群众的能力有所下降。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有完全内化于灵魂深处，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
四、整改方向及主要措施 通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。
（一）重视学习提高，不断增强党性修养。要从根本上解决存在的问题，首先就是解决思想认识的问题，着力点就是加强自身学习提高。一是强化政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，通过多种 学习方式，切实将“两学一做”学习教育常态化、制度化融入学习常态中，真学真懂，不断提升自己的的党性修养和能力水平，自觉做到摸着良心、出以公心、不忘初心，坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口。三是强化实践学习。坚持理论联系实际，定期开展下基层调查研究等活动，与干部群众面对面交流学习，带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题，有针对性地学习财税、审计、卫生等方面的知识，注重听取社会各界的意见和建议，集中民智、反映民意，凝聚放大优势，突破发展瓶颈，进一步提升领导能力和水平。
（二）严格执行政治纪律，不断提高政治定力。一是切实锤炼党性修养。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。自觉维护中央权威，树立“四个意识”，在政治上、思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。认真学习《党章》《条例》《准则》等党内规章制度，时刻对照党章规定的八项义务，自觉用党章规范自己的一言一行，认真查找和纠正自己在党性、 党风、党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼，从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求。二是始终坚定正确政治方向。以党员标准严格要求自己，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。认真执行落实中央、自治区、包头市和固阳县的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位。三是坚决执行政治纪律规矩。把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。防止个人主义、自由主义问题滋生，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，不搞任人唯亲。对破坏政治纪律和政治规矩的、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。
（三）崇尚实干作风，不断强化纪律约束。一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业 第一、人民的利益第一。树立正确的政绩观，善于克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。二是强化责任抓落实。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，“撸起袖子加油干”。带头深入到基层一线、项目工地，现场办公、现场协调解决问题。坚持深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方，聆听群众呼声，解决群众困难，真正以为民务实的形象取信于民。敢于向工作中遇到的棘手问题“动真碰硬”，不怕吃苦、不怕困难、以上率下，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。三是依法办事纪律约束。习近平总书记多次强调党员干部要“守纪律讲规矩”。无规矩不成方圆，行为的规范需要一定的约束。凡是重点工作，坚持提交县委常委会和政府常务会议集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。积极推行权责清单，强化政务公开，确保权力在阳光下运行。率先垂范，带头遵守中央“八项规定”和自治区、市、县配套规定，切实做到自重、自省、自警、自励。廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为全县党 员干部树立好榜样。
篇二：圈子文化个人检视剖析材料
市住建局 2 2022 年上半年党建工作汇报 一、工作开展情况 （一）坚持政治统领，加强政治思想建设。
1.把政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会和自治区十一届纪委二次全会精神，按照市委(扩大)会议和市纪委(扩大)会议安排部署，坚决捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
2.牢固树立全面从严治党责任意识。根据中共中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，市住建局党组认真履行全面从严治党主体责任，特别是党组“一把手”切实履行第一责任人职责，健全完善了党组、“一把手”、班子成员三个层面的落实全面从严治党责任清单，确保做到责任明确、任务具体，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。3 月 28 日，市住建局党组召开第 4 次会议讨论研究通过了《*市住建局 2022 年党的建设工作要点》、《*市住建局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《*市住建局 2022 年意识形态工作要点》等，为进一步落实全面从严治党主体责任工作明确了工作方向和工作要求。
3.坚持不懈强化理论武装，坚定政治信仰。一是不断巩固拓展党史学习教育成果。上半年党组理论中心组深入学习 中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议、总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的讲话、党史学习教育总结会议精神、全市党史学习教育总结会议精神等内容，深化拓展党史学习教育成果，巩固提升党史学习教育成效。按照市委宣传部有关要求及时购买《中国共产党内蒙古历史》（第一卷）、《百年大党面对面》、《中国共产党宣传工作简史》等指定学习材料，组织党员干部读原著学原文悟原理。上半年各支部开展集中学习 24 次，研讨交流 9 次，警示教育 5 次。
4.持续推进铸牢中华民族共同体意识宣传教育。上半年党组理论中心组持续深入学习总书记在全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神、总书记关于民族团结进步重要论述综述、么永波同志在全市创建全国民族团结进步示范市动员会议的讲话、《*促进民族团结进步条例》和《中华人民共和国国家通用语言文字法》等内容，利用门户网站、微信平台、学习强国等网络媒体扩充党员干部学习渠道，以集中学习、自学、线上线下学习等多种方式深化理论教育。6 月 21 日市住建局以视频形式集中观看学习了内蒙古党校民族理论教研部乌力吉老师讲授的学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》。市住建局副处级以上领导、全体干部职工参会学习。6 月底，党组理论中心组围绕铸牢中华民族共同体意识开展专题研讨。上半年各支部共开展铸牢中华 民族共同体意识集中学习 3 次、专题讲座 1 次、专题研讨 3次、主题党日活动 2 次。通过“互联网+民族政策宣传”，在民族政策宣传月集中宣传《中华人民共和国民族区域自治法》、《*促进民族团结进步条例》等民族政策法规和《同心共筑中国梦》民族团结进步宣传片，深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识。为深入贯彻落实总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，全面贯彻落实中央、自治区党委、市委工作会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，扎实推进全国民族团结进步示范市创建工作，结合市住建局工作实际分别制定了《*市住建局铸牢中华民族共同体意识工作方案》和《*市住建局关于推进全国民族团结进步示范市创建工作实施方案》。
（二）强化战斗堡垒，高质量推进基层党组织建设。
1.严格落实基层党组织组织生活会，扎实开展民主评议党员工作。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。市住建局坚持“三会一课”制度落实落细，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，上半年各支部召开党员大会 10 次、支委会25 次，开展专题党课 4 次。按照自治区党委关于《*党委组织部关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，2 月中旬至 3 月中旬，市住建局四个党支部先后召开了组织生活会，共 79 人参加。其中，局 机关党支部、市住房和城乡建设事业发展中心党支部、市公积金中心党支部先以党小组形式召开组织生活会，后支委会班子召开了组织生活会，最后，召开党员大会党支部书记向大会汇报党支部工作情况及查摆问题情况。市设计院党支部以党员大会的形式召开组织生活会。处级以上党员领导干部以普通党员身份，参加所在党支部的组织生活会。局机关党委书记侯玉平同志参会指导了各党支部组织生活会。各党支部班子带头查摆问题。重点从理论学习、责任担当、组织管理、党风廉政、联系群众等方面检视了 41 条问题，深入剖析问题产生的根源，切实提出 37 条整改措施。各支部参加民主测评党员 71 人，其中 19 人优秀，52 人合格。本次民主测评结果将作为评优评先、推荐遴选等方面的重要参考，对每位党员的评定意见及时向个人做出了反馈。
2.严肃党内政治生活，全力推进党内政治生活庸俗化交易化问题治理。5 月份召开局党组第 7 次（扩大）会议，学习传达了自治区党委、市委《关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》，对集中治理工作进行安排部署。与此同时，市住建局印发《关于推进党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理的通知》，成立专项工作领导小组，落实集中治理工作责任。5 月中旬，各支部组织党员干部签订集中治理党内政治生活庸俗化交易化承诺书共 64 份，做到了在岗在职党员全覆盖。市住建局党组高度重视党内政治 生活庸俗化交易化问题，先后开展 2 次中心组（扩大）学习，集中学习总书记关于严肃党内政治生活的重要论述、《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，并组织处级以上领导干部学习观看《宋亮案以案促改警示教育片》，副处级以上党员干部认真开展了专题研讨活动。各支部严肃开展党内政治生活庸俗化交易化问题专题理论学习、专题警示教育和研讨交流活动。公积金党支部邀请市委党校教师讲授专题党课《严肃党内生活，提高思想政治觉悟》，并开展“学习全国两会精神，严肃党内政治生活”主题党日活动。6 月 17 日上午，市住建局召开党风廉政建设警示教育大会，组织观看了专题警示教育片《正本清源》。处级以上领导干部及全体党员参会学习。
3.积极开展“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动。市住建局成立了由局党组书记、局长任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的专项行动领导小组，建立“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓、深入抓，各科室、各党支部协同推进的责任制。深入开展自查自纠，确保问题查实找准。一是对照专项行动 3 个方面、50 种情形深入查找问题。重点聚焦“四个深挖”，对标对表中央、自治区党委政府、市委行署各项部署要求，局机关及各直属事业单位全体领导干部职工共查找发现存在问题 78 个，其中：履职尽责方面 32 个，全面从严治党方面 32 个，党的十九大以来问题线索梳理方面 14 个，并建立了问题台账，明确责任科室、责任领导，目前正在研究制定整改措施。二是对照集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题 11 个方面 54 种具体情形深入查找问题。坚持把自己摆进去，把思想、责任、工作摆进去，对标对表党章党规，对照问题清单，局机关及各直属事业单位全体党员领导干部发现存在“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”“好人主义”、政治作秀现象等 5 个方面 76 个具体问题，并建立了问题台账，明确整改措施、责任科室、责任人和完成时限，坚持立查立改，真查真改，推动问题整改到位。坚持以政治建设引领业务建设，聚焦房地产市场调控、保障性住房建设、城镇老旧小区改造、农村牧区危房改造、住建领域优化营商环境等群众关切的民生工作，紧盯重点任务、紧扣时序进度，保证时间过半、任务过半，呈现出干部职工作风持续向好、政治生态不断优化的良好态势。
4.严格落实换届选举工作，健全组织机构。在市直机关党工委指导下，市住建局精心准备换届选举工作，于 6 月 17日召开中共锡林郭勒市住房和城乡建设局党员大会。本次党员大会严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》开展机关委员会换届和成立机关纪律检查委员会选举工作，共有 58 名党员参加党员大会，处级以上 领导干部以普通党员身份参会。大会选举产生了第四届机关委员会委员和第一届机关纪律检查委员会委员。第四届机关委员会召开第一次会议选举产生了书记、副书记，第一届机关纪律检查委员会召开第一次会议，选举产生了书记。
5.严格发展党员程序，紧抓党员管理。始终把牢政治标准，严格发展党员程序，对发展对象进行深入系统的培养教育和全面政治审查，切实保障发展党员工作的严肃性、规范性，今年上半年拟吸收预备党员 2 名，拟培养入党积极分子1 名。严格落实“三会一课”制度，实行党员参加组织生活考勤制度，定期通报干部职工“学习强国”平台学习情况，进一步规范党员教育管理。规范党内系统录入，充分利用“智慧党建”系统，上半年对 6 名党员的党组织关系变动信息进行了实时更新，有效提升了党员管理信息化程度。按照市直机关工委有关要求，为进一步规范做好 2022 年市住建局党费收缴工作，印发了《关于重新核定党费交纳基数的通知》，有序开展重新核定党费基数工作，并组织党员补缴 2022 年第一季度党费差额部分。同时，为新转入党员开通“复兴壹号”智慧党建平台，实现了党员通过手机“一键交纳党费”，确保党员按月缴纳党费。
6.发挥党员先锋模范作用，勇敢投身抗疫工作。6 月初，市住建局积极响应市委、行署的安排部署，组成以副局长许志刚为组长，9 名党员志愿者为成员的志愿服务突击队，先 后分两批奔赴二连浩特市抗疫一线，全力做好疫情防控工作。志愿服务突击队到达二连浩特市后，立即深入二连饭店小区有序开展抗疫工作，全体队员与二连浩特市携手抗疫，全力打赢疫情防控阻击战。6 月 16 日下午，市住建局志愿服务突击队返回锡林浩特市。6 月 28 日，为大力弘扬伟大抗疫精神，引领奋进力量，市住建局召开抗疫工作先进个人表彰大会，隆重表彰在二连浩特抗击新冠肺炎疫情斗争中作出贡献的 10 名党员干部，并授予“*市住建局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作先进个人”表彰称号，激励广大党员干部不忘初心使命，凝聚攻坚克难的的强大力量。
（三）严肃政治纪律和政治规矩，持续深化党风廉政建设。
1.严格落实“一岗双责”，纵深推进党风廉政工作。局党组坚持把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，切实担负起全面从严治党主体责任。3 月份局党组印发了《*市住建局 2022 年党风廉政建设与反腐败工作要点》，对 2022 年全局党风廉政建设工作做出了详细部署和要求。5 月 27 日市住建局召开 2022 年党风廉政建设与反腐败工作会议。会上，学习传达李渊书记在行署 2022 年第一次全体（扩大）会议暨廉政工作会议上的讲话精神等重要文件并宣读了《*市住建局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》。会议要求广大干部职工要深入学习、深刻领会、全 面掌握有关文件精神，真抓实干，落实落细党风廉政建设工作各项任务。局党组书记、局长李利斌同志做部署发言。6月下旬市住建局召开党组扩大会议，分析研判落实全面从严治党主体责任工作情况，会议听取了我局上半年落实全面从严治党主体责任情况汇报，分管领导就分管领域党建、党风廉政建设和反腐败工作及意识形态工作进行了汇报。局党组书记、局长李利斌同志做总结发言，提出工作要求。
2.深化岗位权力廉政风险防控工作，提高岗位权力廉政风险防控能力。5 月 18 日市住建局召开岗位权利廉政风险防控工作部署会议，学习传达了市委《关于进一步推进岗位权力廉政风险防控工作方案》和么永波书记、罗青市长在全市岗位权力廉政风险防控会议上的讲话精神。按照市委办要求制定了《*市住建局关于进一步推进岗位权力廉政风险防控工作方案》，成立岗位权力廉政风险防控工作领导小组。严格按照“定人、定岗、定事”原则，制定了《*市住建局领导廉政风险岗位权力清单》和《*市住建局廉政风险岗位权力清单》。班子成员、各科室、各直属事业单位全面排查岗位廉政风险点，对照相关法律法规、“三定”方案、职责分工等，全面梳理岗位权力廉政风险点 234 条，提出防范措施356 条，切实做到把现行权力和隐性权力查找到位。同时，按照层级管理体系，绘制了廉政风险点防控管理流程图，将本单位重点工作、重点科室、重点人员的分布情况以图表形 式进行展示。为提高党员干部廉政风险意识，加强廉政提醒教育，上半年在重大节假日等特殊时间节点共推送廉政提醒信息 5 条。
（四）筑牢宣传阵地，坚守意识形态防线。
1.充分利用实体阵地和网络阵地，弘扬正能量。上半年组织全局广大党员干部以视频形式集中观看了《我国安全环境新变化》公益讲座和《<奋进新征程 建功新时代>—2022年全国两会精神解读。5 月份学习传达了*党委保密委员会关于微信泄密专项整顿行动开展以来全区微信保密违法违规的案例，进一步增强干部职工的保密意识和网络安全意识。5 月 18 日，市住建局邀请市国家保密局副局长王文胜同志开展以《泄密问题高发频发规律探究之我见》...
篇三：圈子文化个人检视剖析材料
圈子文化个人剖析材料 在过去，官官相交所结成的小圈子，或者是搞一方独大的山头主义，让某些官员的确获得了很多利益，但是在获得个人利益的同时，又严重地伤害了党、伤害了政府，伤害了领导干部形象，同时更是侵害了广大群众的利益。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 圈子文化个人剖析材料首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩 掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则 憨 会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变 缔 本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。
恻 一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐 鉴 官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方 Κ 既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮 蔽 结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“ 皖 圈子文化”的突出体现。“圈子文化”的 存在，为“圈子”提供了成员引入、联系 ム 交流、利润分配、风险应对的途径和便利 嵛 ，可以说，“圈子文化”已经成为腐败蔓 延横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案 循 我们可以看到，一个地区、部门的腐败现 ч 象并不是一个人两个人腐败带来的问题， 悲 而是由一个囊括了各类官员、商人、官员 姑 家属等在内的“圈子”造成的腐败，这种 躇 腐败现象不仅大大加剧了危害 和损失，而 且也为之后的根除影响带来了很大难度。
其次，“圈子文化”是恶化官场生态的催 绐 化剂。朋友圈、同学圈、亲戚圈这些维系 人们日常人际关系的“圈子”固然有其必 寇 要性，但蕴含了诸多权色交易、权权交易 、权钱交易的官场“圈子”已成为隐藏在 正常圈子外衣下的社会毒瘤，在这种圈子 测 里，圈子关系凌驾于组织纪律之上，甚至 揍 凌驾于党纪国法之上。有一种说法是:“ 腺 进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等 祟 于没进班子。”这从侧面印证了官场“圈 矮 子”的存在已经影响到了正常的决策和执 呼 政。在现实中，“圈子文化”的存在，势 ∠ 必弱化大家对是非善恶的判断，导致用干 犹部、作决策不是选贤任能、实事求是，而 是讲圈子、看亲疏。“圈子文化”一旦大 拔 行其道，就可能使一些人面临“要么加入 咚 圈子，要么被圈子孤立、抛弃的两难选择 坫 。曾有被查处的贪腐分子就表示，“进了 琵 这个的圈子，不贪就成了另类，不贪就得 受排挤，不想贪也得贪。”(2017 年 索 12 月 18 日《检察日报》)这种由“圈 雩 子文化”导致的权力非正常运行，正是政 锞 治生态恶化的信号，因此，必须加大治理 曝 力度，抵制所谓的“圈子文化”，净化官 约 场政治生态，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防范权力过度集中，以监督机制抵制 癍 “圈子文化”。“圈子文化”之所以能够 め 病态存在，衍生出一大批腐败群体， 就是 焖 因为存在“圈子文化”的地方或部门权力 过度集中。“一言堂”、“一支笔”的存 在，使得个人权力很容易失控，一旦个人 庞 私欲膨胀，地方政治、经济等整体发展就 火 会面临发展风险，而个人权力过度集中， 殉 也就更容易形成病态“圈子文化”，导致 鄹 “圈子”腐败的滋生蔓延。因此，抵制“ ぶ 圈子文化”，就必须要防范权力过度集中 关 ，强化权力监督机制。首先，要以党委、 针 政府领导班子成员为依托，以各执行部门 卖 为基础，促使权力实施民主化、透明化， 暝 在明确一把手权力的同时，更要明确其他 列 班子成员、各执行部门负责人的权力，分 胬 工负责，各司其职，促进决策、执行机构 筛 的内部约束与监督。
其次，强化双重监 督机制，以监督手段遏制“圈子文化”。
ｉ监督权力运行，可以有效防止“圈子文化 霜 ”的形成和发展。先有了孱弱无力的权力 é 监督，才有自愿的“被苟同者”，进而成 摅 为“圈子文化”的簇拥者和参与者。在某 禽 些地方官场之所以会成为“酱缸”，主要 ī 就是因为缺乏对权力及依附于权力而存在 讣 的圈子的约束和监管，从而导致“不贪就 滕 成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得 吊 贪”恶风盛行。双重监督，就是既要完善 苤 政府内部监督，又要强化外部监督。作为 葡 体制内监督部门的人大、政协、纪检监察 孢 部门应加强权力监督，此外还应加强媒体 唰 监督、群众监督，为外部监督创造条件和 灰 途径。
二是弘扬党内民主，以民主机制 树 抵制“圈子文化”。应进一步弘扬党内民 主，教育广大党员讲党性，守纪律，将每 槲一名党员干部都置于健康的、浓厚的党内 民主氛围之下，促使广大党员成为抵制“ 喊 圈子文化”，净化官场生态的倡导者、践 娈 行者。党员干部是社会的中坚力量，也是 峨 抵制“圈子文化”病态蔓延的主体。
“ 膑 民主选举、民主决策、民主管理、民主监 蚊 督”是党内民主的四大内容，在现实生活 中，只有全面落实好这四个方面的工作， 谵 真正处理好四者的辩证关系，形成较为完 ⑽ 善的党内民主现状，才能有效遏制“圈子 訇 文化”的滋生蔓延，才能让政治生活回归 饪 正常和健康。特别是在干部选拔任用过程 晒 中，如今，民主推荐、民主测评已经成为 媪 干部选拔任用工作的必经程序和基础环节 ，只要严格规范、认真落实好相关民主程 序，就能从根本上消除“圈子文化”的影 迫 响，从根本上抵制“圈子文化”。
三是 も 加强宣传警示和教育引导，以预防机制抵 缦 制“圈子文化”。此次中央巡视组明确指 棕 出“圈子文化”的存在和危害，通过媒体 峤 的广泛宣传，让广大党员干部深化了对“ 执 圈子文化”危害的认识，促使大家深入反 粽 思反省，防微杜渐，自觉远离和抵制“圈 觌 子文化”的侵扰，更为那些“圈外”同志 嘏正了名撑了腰，明确了导向，弘扬了正气 а ，今后还应趁热打 铁，加大宣传力度，营 时 造人人喊打官场“圈子文化”的舆论氛围 搓 ，让官场“圈子”成为“过街老鼠”，不 幌 敢露头。
抵制“圈子文化”，要坚持教 昆 育为先，警示为先，这样才能有效预防“ 圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的 正 病态发展扼杀于萌芽之中。要坚持“惩前 鹰 毖后，治病救人”原则，对广大党员干部 愀 通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座 と 、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度 够 ，教育党员干部强化组织性、纪律性，自 撅 觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。要 瞍 坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断 潆 “圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈 罾 子文化”的能力，从源头上破除“圈子文 蜾 化”陋习，净化官场政治生态。
圈子文 化个人剖析材料省委明确提出，“圈子文 化”和拉帮结派问题，违反党章党规，违 纟 反政治纪律和政治规矩，是党的健康肌体 婆 上的毒瘤，必须彻底清除。7 月 11 日， 簸 省委召开常委会(扩大)会议，省级领导 班子成员和各市市委书记、省直有关单位 ラ 负责同志参加，专题研究整治“圈子文化 指 ”和拉帮结派问题。省委常委和省人大、 省政协、省法院、省检察院党组主要负责 同志分别联系自己思想工作实际，谈认识 蛟 、谈体会，深刻剖析问题的根源及带来的 垫 严重危害和恶劣影响，进一步统一思想， 荭 明辨是非，提高认识，严守党纪党规。目 崴前，全省各级党委(党组)按照省委的统 肖 一部署和要求都进行 了深入整改。
一是 饕 严肃认真对待中央巡视组指出的“圈子文 化”和拉帮结派问题，不遮掩、不回避、 酽 不推诿，深刻反思、深入剖析、吸取教训 已 ，制定整改措施，肃清消极影响。结合深 入开展“两学一做”学习教育，把学党章 熳 党规抓严抓实，把学系列讲话抓严抓实， ベ 把践行“四讲四有”抓严抓实，用先进思 铴想武装头脑，战胜腐朽的“圈子文化”。
二是强化政治纪律和政治规矩教育。把政 Ж 治纪律和政治规矩教育作为干部教育培训 譬 的必修课程，纳入党委中心组和各类党课 伫 的经常性学习之中。建立并落实提任副市 樗 厅级领导职务党章党规基本知识、系列重 要讲话精神考核测试制度。目前，已先后 两次对近期省委常委会会议讨论通过的拟 燥 任市厅级领导职务人员进行了集中测试。
三是严肃党内政治生活。始终坚定理想信 芘 念，牢固树立马克思主义世界观、人生观 ん 、价值观和正确的权力观、地位观、利益 逑 观。始终坚持民主集中制原则，保持清清 籁 爽爽的同志关系和上下级关系。始终坚持 胩 用好批评和自我批评的武器，维护党的纪 菏 律的严肃性和权威性。始终坚持锤炼党性 修养，切实增强党内生活的政治性、原则 ⅹ 性、战斗性。
四是统筹选配各级领导班 杯 子成员。严格执行中央有关干部交流和回 苦 避工作规定，进一步打破干部部门化、地 鲇 域化， 加大党政机关、企事业单位、中央 工 在辽单位干部交流使用力度，坚决破除“ 饴 小圈子”、搞“帮派”积弊。
五是强化 溶 干部考核考察。召开全省县级党委换届考 ト 察工作座谈会，在市县党委换届考察中把 辗 遵守政治纪律和政治规矩放在第一位，重 ︴ 点了解是否存在“小圈子”、搞“帮派” 问题，是否存在人身依附关系，防止搞团 こ 团伙伙、结党营私、拉帮结派的人成为提 瘟 名人选、得到提拔重用。
六是省人大常 玩 委会、省政府、省政协党组和省法院、省 运检察院党组都分别召开党组会议，沈阳、 圃 大连等 14 个市都分别召开常委会(扩大 抗 )会议，专题研究整治“圈子文化”和拉 傀 帮结派问题，并将其作为干部教育重要内 ぉ 容，制定“圈子文化”和拉帮结派问题整 吣 治办法，用制度破除“圈子文化”问题。
邡 圈子文化个人剖析材料近日，中国青年 报社会调查中心的一项在线调查显示，% 礤 的受访者表示身边存在“山头”、“圈子 漆 ”现象，%的受访者坦言当前社会以“山 稷 头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存 瑷 在。更有%的受访者表示正因“山头”、 籼“圈子”或附庸问题而苦恼，%的受访者 浠 认同，在当前社会环境下跟对人比个人努 庋 力更重要。
物以类聚，人以群分。人具 聋 有社会性，来到人世间，总要与其他人打 交道，志同道合、气味相投者往往不自觉 地形 成一个个小“圈子”，如朋友圈、不 尉 同的爱好兴趣圈等。小“圈子”里的人有 痉 共同语言、价值观趋同，彼此吸引。从普 歇通百姓的角度审视，“圈子”活动是人现 峡 实生活中的一个部分，想让人与世隔绝、 闽 孤身一人，是绝对不可能的。只要“圈子 磊 ”活动遵纪守法，普通公民的“圈子”活 麋 动属于受法律保护的个人隐私范畴，无可 痉 厚非，谁都无权指责或干涉。不过，“圈 擐 子”活动也有“近朱者赤，近墨者黑”的 变 问题，“圈子”氛围环境对人有很大影响 畛 ，接近高雅之士可以使人趋向高尚，“圈 溜 子”里平庸甚至低谷之人多了，对人的影 豌 响不言而喻了。然而，这一切只在道德规 腮 范的调整范畴之内。
“圈子文化”脱胎 死 于“圈子”，但与“圈子”不能画等号。
场 “圈子文化”有较系统、“圈子”成员认 囝 同的价值取向甚或观点理论，形成了派系 臣 。“圈子文化”存在于文学艺术领域中倒 姨 没什么，无非为“百花齐放、百家争鸣” 添把柴火。但存在于政治领域，则需要警 磊 惕。从历史与现实看，政治领域中的“圈 子文化”是导向“山头主义”的基础，具 矩 有负面性，会破坏政治生态，乱了官场的 熘 风清气正，让一些官员迷失政治信仰，形 像 成利益纽带，形成人身依附关系。会在腐 船 败窝案中，沆瀣一气，成为反腐的阻力。
⒍ 特别是在“一把手”权力过大的当下，“ 叙 圈子文化”促使一些官员找靠山、抱大腿 犟 ，不知组织而只认“一把手”，沦为“一 吸 把手”的“家臣”，不守纪律，不讲规矩 跫 ，由此不难理解为什么一些人认为跟对 人 幼 比个人努力更重要了。
很清楚，官场上 偌 的“圈子文化”具有负能量，应当予以及 时清理和整治，这有助于反腐的深化，可 р 谓反腐“软实力”的体现，具有长期性和 奏 艰巨性。抓几个贪官容易，而要彻底铲除 斯 官场上的“圈子文化”土壤，则非一日之 谯 功。现阶段，清理和整治官场上的“圈子 文化”，重在约束权力，把权力切实关进 制度的笼子里。还要切实落实正确的用人 纲 导向，促使官员把精力用在干事上。至于 燃 普通公民的“圈子”，我们也应当倡导高 娈 雅向上的价值取向，使普通公民的“圈子 ”成为传递正能量的一个个能量源。
“ 丹 营造良好从政环境是实现历史使命的必然 谨 要求，是实现自我净化的应有之义，是引 妲 领社会风尚的客观需要。”赵乐际同志在 扼 《做良好从政环境的营造者》一文中强调 恝 了营造良好从政的重大意义。而官场中病 寅 态的“圈子文化”所营造的庞大的利益链 札 条，以及盘根错节的利益裙带，犹如长期 伽 弥漫于政治生态中的“雾霾”，无疑成为 谏 污染政治环境的致命要因，也是弘扬社会 ョ 主义法治，建设法治中国所必须攻克的难 絮 题。
然而，任何事物都有其两面性，“ 旌 圈子文化”作为中国特有的文化现象也并 非一无是处。有很多圈子是以健康、向上 蓣 的形式存在的，如那些以共同兴趣爱好为 踬 基础，与“利益” 不沾边的“作家协会” 臂 、“舞蹈协会”。这些“圈子”中的人们 枳 通过相互交流，求同存异、促进提升，以 合作的形式发挥了集体的智慧，创造了更 哑 大的社会价值。相比之下，闭门造车、拒 熟 谏饰非反而不利于个体与社会的发展。因 盱 此在探索治理官场“圈子文化”的方法时 焰 ，也要切忌简单粗暴的“一刀切”，更不 骊 可一棒子打死，应在“疏”与“导”之间 寻求治本之道。
“疏”，即通也。对于...
篇四：圈子文化个人检视剖析材料
个人存在问题剖析材料(13 篇) 第 1 篇:个人存在问题剖析材料 一、存在的问题 1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。
2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。
3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。
4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。
二、原因分析 1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。
2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。
3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。
4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。
三、整改措施 1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。
2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。
4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。
5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
第 2 篇:个人存在问题剖析材料 按照集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组统一安排部署和东京城林业局有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案要求，结合工作实际，聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设，从严明党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活，落实党建工作的责任制和意识形态工作责任制，严格党员教育管理监督，强化正风意识，密切联系群众等方面，对个人生活及工作中存在的突出问题进行检视反思。
近些年，由于放松对自身的要求，在工作和生活中形成了一些倦怠的情绪，主要表现在以下几个方面： 一、学习不实、不细、流于形式。在日常工作和学习中，由于对自己要求松懈、逐渐形成了倦怠、懒惰的思想，学习不深不细、不严不实导致学习流于形式而非真正的融会贯通新思想、新理念，给工作带来一定的阻力和障碍，未能很好的用先进的思想和意识指导自己的社会实践。
二、工作落实不细，得过且过思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落实，有时存在得过且过，不重视工作质量，而只注重于工作的数量和形式，未能全面细致的将工作落实到实处，总以为照搬硬套原有的工作方法，缺乏创新意识。
三、对个人要求不够严格。在日常工作中总以为自己从事工作三十多年，马上面临退休年龄，故而在工作和生活中放松了对自己的约束，形成散漫的倾向，在一定程度上影响了工作的实效，形成工作涣散得过且过的不良倾向。
四、事不关己高高挂起，群众观念淡漠。由于平时对自己及的要求不严，学习不实不细，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育使我清楚的认识到，作为一名党员干部，一切工作的出发点都应为了人民的利益，而原来事不关己高高挂起，漠视群众的理念是多么的幼稚可笑，多么的荒诞，与我党的初心背道而驰。
通过学习和反思针对我生活及工作中出现的不足与这次学习教育活动紧密对照努力改正，争取早日成为一名合格的共产党员，为国家的振兴、企业的繁荣做出自己应有的贡献。
第 3 篇:个人存在问题剖析材料 正视党内政治生态存在的突出问题 政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等。作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着 党员干部的价值取向和行为方式。政治生态好，&sb 软环境?就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会涣散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫折。新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题。
从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，&sb 拔起萝卜带出泥?。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对&sb 一把手?的权力缺乏有效监督，&sb 一把手?在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人&sb 一言堂?、花钱&sb 一支笔?、决策&sb 一张纸?，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方&sb 圈子文化?盛行，给党内政治生态带来极 大危害。政治生活中的&sb 圈子文化?，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种&sb 互利共生、抱团取暖?的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟&sb 圈子文化?有关系。&sb 圈子文化?一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，&sb 圈子文化?已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要&sb 污染源?。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。
多措并举净化党内政治生态 政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。
消除腐败这一政治生态的&sb 污染源?。腐败是侵蚀政治生态的致命&sb 污染源?。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病 树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的&sb 森林?。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
抓好净化政治生态的&sb 关键少数?。实践表明，领导干部这一 &sb 关键少数?在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是&sb 一把手?直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是&sb 一把手?应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。
打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的&sb高线?和严守纪律规矩的&sb 底线?有机结合起来。一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定&sb 四个自信?。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态。
第 4 篇:个人存在问题剖析材料 一、存在的问题及表现 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1.学习的系统性主动性不强。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;按部 就班参加中心组学习、支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与“学懂”有很大差距。认为自己从事文字工作多年，天天摆弄材料，工作就是学习，不专门学习也比其他部门的同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。自己松劲，在一定程度上也导致抓分管领域学习不够严不够实。
2.融会贯通思考不够。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。
3.转化运用学习成果的能力有欠缺。在推进工作中，形成了以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如，经常不自觉沿用老套路，四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。
(二)执行中央、自治区党委和市委决策部署方面 4.精准掌握上级决策决议不够。以文辅政最重要的前提是讲政治、守规矩，平时也很注重学习中央、自治区党委和市委政策精神，但有时由于时间受限、任务紧迫，害怕忙中出错，存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。因为下基层调研不够，只关注顶层设计，不知晓基层实际，主观臆断、闭门造车，服务决策不够精准、到位。
5.意识形态责任制落得不实。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的，但反思韩文才事件，在我们身边同样存在意识形态领域失管现象。对此，也深刻认识到自己在抓意识形态工作方面认识还不高，责任制落实还不够到位，尤其是抓日常教育管理不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。
6.落实请示报告制度不严格。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定 按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折中变通的现象，认为同志们工作任务繁重，经常熬夜加班，平时有事晚到或早走一会可以理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续。
(三)对党忠诚老实方面 7.存在老好人倾向。比如，在参加民主生活会时，自我批评能够按照组织要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同级担心伤了感情，批评下级怕打击工作积极性，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够;在文稿起草时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些;在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。以上都是对党忠诚度不够的表现。
(四)担当负责、攻坚克难方面 8.履行从严治党责任不到位。不论是在办公厅，还是到政研室，都存在党建业务工作“两张皮”、党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考较少，照章办事、按部就班推进较多，创新性的举措和办法运用不够，落实全面从严治党重大决策部署缺乏针对性和有效性，党支部“战斗堡垒”作用发挥得不充分。
9.攻坚克难的精神不足。材料任务重时，存在一定的烦躁心理，有时会出现“等一等、看一看”的松劲情绪，对新情况新问题，习惯凭借老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。
10.干部培养使用不平衡不充分。近几年，由于文稿起草任务重、时限紧，经常把任务压在少数人身上，单纯地压担子、压任务，忽视了队伍整体提升，造成忙 的忙、闲的闲，业务骨干越用越顺手，年轻新手越呆越懈怠，不但苦乐不均、影响效率，而且后备力量也没有培养起来。
(五)纠正“四风”方面 11.深入基层一线调研不够。跟随领导到基层调研的时候多，主动深入一线、深入群众中开展调研相对较少;在开展调研过程中，与领导干部交流座谈较多，入户走访群众相对较少，听汇报、看材料的时候多，深入调查、仔细研究的较少，有时只关注自己想要了解的情况，忽略了群众的所想所盼，撰写的调研报告反映问题不全面，质量打折扣，成果转化率不高。
12.文风还需进一步改进。在文稿起草时，有时追求面面俱到、篇幅过长，有时追求华丽、刻意雕琢，存在重技巧、轻内容、抠字眼现象，形式主义问题仍然存在。
(六)执行廉洁自律准则方面 13.廉洁自律意识还需加强。能够严守中央八项规定、自治区党委和市委相关配套规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但总认为办公厅、政研室是没权没钱的“清水衙门”，不存在滋生不廉洁的土壤，从而放松了警惕。随着生活条件好转，有时认为花自己的钱吃点好的，穿点好的没有什么，保持艰苦朴素优良传统的意识有所弱化，没能时时刻刻以共产党员的标准来严格要求自己。
二、问题原因剖析 认真反思自身存在的差距和问题，其根源主要有以下方面: 一是思想理论武装还需进一步深化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。对照问题进行深入剖析，虽然表现不同，但都能从思想认识上找到根源，从理论武装上找到答案。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神博大精深、 思想深邃，学懂弄通做实绝非一日之功，但在学习中贪多求快、急于求成，每个领域、每个篇目都想马...
篇五：圈子文化个人检视剖析材料
“圈子文化”专题民主生活会发言对照检查材料 习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。
一、存在问题及表现 ( ( 一) ) 政治功能强不强方面。一是民主决策作用发挥不够好。对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥组织决策制度作用。二是对“肃黄”认识还不够深刻。对黄兴国恶劣影响的严重危害性、圈子文化和好人主义的危害性认识不够深刻、透彻，认为做好自己不随波逐流就可以了，不想进圈子也不搞圈子，认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查研究，对现状、问题分析不深不透，习惯用老套路、凭经验干，缺乏开拓创新精神，在基层党组织如何发挥组织功能促进产业升级提质增效上破题不够。二是系统警示 教育的效果还有不足。虽然每次到企业检查都说，逢会必讲，但都是蜻蜓点水，在教育方法、载体创新上研究的少，教育的覆盖面和效果还有欠缺。
( ( 二) ) 自我要求严不严方面。一是党风廉政建设抓常抓严上做得还不到位，对下要求讲情面多讲纪律少，督促落实的力度还需加大。二是艰苦朴素作风有所减弱，有时认为年级大了，马上就要退休了，既然有条件，只要经济负担得起，也应该享受了，虽然没有表现出来，但思想深处也存在乐于享受、追求攀比的问题。
（三）在自觉“抵制圈子”文化方面 。自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。
（四）正确处理班子成员间工作关系方面。加入领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建设，提高履职尽责能力。在党组的正确领导下，班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑;多负责，少推诿;多 关心，少冷漠;多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改进基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。
二、问题产生原因 剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是临近退休，精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。
（一）对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链;只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。
（二）对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久，有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想，还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾，整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。
（三）对铲除“圈子文化”的复杂性认 识不到位。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。 以往，对“圈子文化”的研究不够深入，还没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思想准备。
（四）对铲除“圈子文化”的 思想改造力度降低。主观上重视思想政治修养，但缺乏党性修养永远在路上的认识，特别是缺乏强化学习理论“挤”和“钻”的精神;受工作时间长的影响，干事的力度削弱，按照党员标准从严要求自己、凭党性干工作的劲头不够。
（五）对铲除“圈子文化”的 理想信念的 不坚定 。受到“人到码头车到站”思想的影响，对于理想信念的磨练有所放松，在平时工作生活中，加强自我教育、自我批评和不断自我反省的自觉性减弱了，对好人主义没有足够警醒，工作标准上有时要求不够严格。
（六） 遵章守纪的意识淡化。没有严格按照“四讲四有”标准要求自己，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。
三、今后努力方向和改进措施 在以后的工作生活中，要不断增强"四个意识"、勇敢的反对圈子文化和好人主义，从自己做起，严格查摆自己的问题，严格改正，同时不断开展批评和自我批评，从而使"四个意识"深入心中，彻底消灭圈子文化和好人主义现象，营 造良好的党内政治生活氛围，为公司的发展铲除思想毒瘤，让公司更好、更健康的发展。努力方向和改进措施如下： （一） 继续强化政治理论学习 。从思想上武装自己，积极参加"两学一做"的各项学习活动，紧跟以习近平总书记为核心的党中央精神和公司党委的决策部署，履行党员义务，做合格的共产党员。
（二） 深刻认识" " 圈子" " 文化是与党的宗旨完全背离的，杜绝" " 圈子" " 。必须有"治本之道",这个"本"就是坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。具体到工作中，就要严格执行民主集中制，坚决杜绝"家长制"和"一言堂",摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。重视集体决策，多听员工意见，关心员工心声，这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制"圈子"的锐利武器。
（三） 严格党组织的民主生活 。用好批评和自我批评武器，经常开展批评与自我批评，克服好人主义、折中主义，真正做到对身边同志政治上的关心和爱护，对那些搞拉拉扯扯、搞"圈子"的人，要及时提醒，不迁就，不留情面，杜绝好人主义现象。
） （四） 努力推进监督机制的建立和健全。
。严格监督执纪，营造良好政治生态。在公司内部不仅加强党内监督执纪，还要在工作的方方面面加强巡视监督，对违反规章制度的现象 不开绿灯，严肃处理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。党员同志要自觉接受监督、主动接受监督，使之成为一种习惯、一种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的一种表现。
（五） 强化责任担当意识 。以问题为导向，带头落实党员责任义务和业务指标。工作中时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮，要在党章党规和公司的各项规章制度的基础上，共同努力、积极创新公司发展思路，谋求新的发展。
篇六：圈子文化个人检视剖析材料
2022 严肃党内政治生活整治圈子文化好人主义组织生活会个人对照检材料（共 3 篇） 第一篇 按照市委的部署和委党组要求，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。今天我们总队党支部召开这次组织生活会，积极开展批评与自我批评，特别是关于严明政治纪律和政治规矩的重要指示精神，总结经验，找出差距，进一步提高思想，转变工作作风，更好的完成上级交办我们的各项任务。围绕增强严肃党内政治生活反对圈子文化和好人主义进行专题学习。
一、主要收获 通过认真学习中共中央政治局会议提出的，只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚定有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。正确理解和强化“四个意识”是增强党的团结统一的重点所在，也是凝聚发展动力的重要思想保证。“圈子文化”，是这次反腐败斗争中提出的一个重大问题，通过这次反腐败斗争揭露的大量事实，同时联系我们身边发生的一系列问题，“圈子文化”是党内政治生活不正常情况下滋生的一种极坏的风气。我们必须明确 地指出问题所在，必须痛加鞭挞，坚决抵制。各种“圈子文化”都是背离党的政治原则、组织原则和党的纪律的，他们是党的健康体质机体上的毒瘤，危害极大，应当引起高度重视，坚决予以清除。坚定信念，做忠诚的共产主义战士，做遵纪守法的执法队员。要把党内政治生活的战斗性摆出来，敢于交锋，真批评、真监督、真刀真枪，营造敢于战斗的氛围。人正在修、器精在磨、事成在做。要引导和规制机关党员干部从严修身用权律己、从实谋事创业做人，用坚定执着的“四个意识”感召为民务实清廉的具体行动。
二、存在的主要问题 （一）“四个意识”方面 1、存在的主要问题 政治意识方面的问题，章党纪党规等基础理论还不够扎实。在日常的党小组学习和党组织生活中，虽然能够坚持参与，但学习主动性不够强烈，对各类学习内容和会议精髓没有进行更加深入、结合实际的思考。同时在具体落实方面有所欠缺，一些理论知识还停留在笔记本里，没有融会贯通到具体的日常实际工作中来。
2、存在的主要问题 大局意识方面的问题，大局意识、全局观念不强。对方针政策把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻。工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场想问题，总认为自己工作完成，不拖后腿就行，全局观念不强。
（二）政治纪律政治规矩和组织纪律方面 1、存在的主要问题 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对自身要求不够严格，有的时候在公开场合喜欢说话，还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
2、存在的主要问题 遵守党的组织纪律不严格，执行总队领导交办的任务不严谨认真，存在随意性和简单化现象，对待交办的工作任务没有充分酝酿时间偏短，不积极听取领导及同事的意见或建议。党内生活制度执行不到位，学习教育搞形式。批评与自我批评氛围不浓。对自己存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
（三）圈子文化和好人主义方面 1、存在的主要问题 以往对待圈子文化认识不够，什么人都说好，对什么事都说不错。对待党员民主选举工作和民主评议工作不能如实发表个人观点，随大流，视而不见、装聋作哑。在日常工作中没有真正的认识到圈子文化的危害性。
2、存在的主要问题 好人主义认识不足，日常工作中不问原则，只顾得失，分亲疏，无公正，无大局观念。使健康的同事关系变了味道，没有坚持原则，没有直至问题说真话。
三、产生问题的原因和改进措施 （一）产生问题的思想根源 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（二）整改措施及努力方向 1、要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系 实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为部门（单位）的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。特别是作为党员干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的 高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
按照市委的部署和委党组要求，根据局党委《关于组织召开以增强严肃党内政治生活反对圈子文化和好人主义为主题的专题组织生活会（组织生活会）的工作方案》，11 月20 日，总队党支部召开了组织生活会，结合全体党员干部实际，以学习贯彻党的十九届六中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，对照坚定理想信念，增强严肃党内政治生活反对圈子文化和好人主义这个主题，联系思想工作实际，剖析查找支部和个人存在的突出问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。通过会议统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到了预期目的。现将具体情况报告如下： 一、认真做好会前准备工作 根据《方案》要求，我支部结合总队工作实际，严格按照委党组和局党委的要求，周密计划，精心组织，认真组织学习了党的十九届六中全会和总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强严肃党内政治生活反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了鸿忠书记、杜翔主任的讲话要求，明确 了召开组织生活会的重点环节和任务要求，并制定了严格的会议方案和组织生活会流程，提前组织开展了谈心活动，进行了比较严格的布置工作。
二、严肃认真开好组织生活会 经过充分的准备，X 月 20 日上午，支部全体党员在 210会议室会议室召开了组织生活会，支部书记李志民主持会议，并代表支部委员会作了《组织生活会对照检查报告》。会上全体党员畅所欲言，就个人在学习中的主要收获、存在的主要问题、产生问题的原因等几个方面进行了深入剖析，虚心接受了其他党员的批评和意见，并提出了具体详细的整改措施。
三、党支部自查问题及整改措施 （一）“四个意识”方面 政治意识方面存在的主要问题：理论知识理解不深不透，虽然坚定了为共产主义事业添砖加瓦的理想信念，但与实际工作结合不足，没有真正的学以致用。
大局意识方面存在的主要问题：在学习工作方面，与市委市政府、委局的要求还有差距，看的不够高、不够远，没有很好的做到兵为将谋、将为帅谋。
整改措施：进一步深刻理解“四个意识”的精髓，牢固树立“四个意识”，坚定不移的维护党中央的权威，坚定不移的与党中央保持高度一致，紧跟党中央，在不断看齐中，增强学习、努力学习习近平总书记系列重要讲话，坚定理想信念， （二）政治纪律政治规矩和组织纪律方面政治纪律政治规矩和组织纪律方面 存在的主要问题：在工作上，片面追求工作效果，只是一味的完成上级交办的任务，没有上升到为人民服务、为基层服务的高度；在研究工作时，底下议论多，解决招法少，工作能力有待提高。
整改措施：遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，学党章立规矩，遵守组织程序，严守组织纪律，决不擅做主张、我行我素，该汇报的汇报，该执行的决不打折扣，服从组织决定。
（三）圈子文化和好人主义方面 存在的主要问题：由于任务繁重，大家黑白上班，出于对同志们辛苦工作的理解和同情，对大家上下班迟到早退现象管理松懈。
整改措施：着力从思想上正本清源，李根固本，正确处理公私关系，不搞圈子文化，不搞好人主义，正确是非观、义利观、权力观、事业观，决不出轨越界、跑冒滴漏。
四、本次组织生活会取得的成效 由于此次专题组织生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚，从而达到了增进团结、解决问题和促进共同进步、推进工作的目的。
一是全体党员的学习兴趣、积极性、自觉性普遍增强。通过组织生活会，党员学习的兴趣得到了激发，学习的积极性、自觉性大大增强。
二是对增强严肃党内政治生活反对圈子文化和好人主义的重要性有了更深刻的理解，每个党员在思想上更加坚定了理想信念，进一步树立起了正确的宗旨意识。
三是谈心交流意识增强。在这次专题组织生活会上，同志们坦率发言、真诚相待、勇于开展批评与自我批评，特别是班子每个成员都能够积极开展谈心活动，及时交流思想，沟通情况，消除隔阂，增进团结，互相帮助，从而极大地增强了班子整体的凝聚力和战斗力。
四是组织纪律性进一步增强，工作积极性、责任心明显增强。通过这次组织生活会，大家都不分彼此，以高度的政治责任感查找问题，落实整改措施，努力完善自己分管和负责的各项工作，收到了明显的成效。
第二篇 按照中共 XX 市纪委中共 XX 市委组织部关于印发《全市严明整治纪律和整治规矩开展整治“圈子文化”专项排查工作方案》的通知，XX 市 XX 局党委扎实开展整治“圈子文化”专项排查，以治理“社交圈、朋友圈、生活圈”为切入点，采取开展自查自纠、召开民主生活会、畅通信访举报渠道、强化监督检查、加强案件研判、深化巡察监督等方式，多渠道、深层次发现问题，重点查处党员干部五类“社交圈、朋友圈、生活圈”：以同乡会、老乡会等名义组织的“社交圈、朋友圈、生活圈”；以同一系统工作为由组织的“社交圈、朋友圈、生活圈”；以校友会、同学会、战友会等形式组织的“社交圈、朋友圈、生活圈”；以对口联系、协调工作、解决困难等名义参与关系不清的、商人组织的“社交圈、朋友圈、生活圈”；以兴趣爱好趋同为由，以摄友会、球友会、牌友会等形式组织的“社交圈、朋友圈、生活圈”。具体汇报如下： 一、深刻认识圈子文化产生的根源及带来的危害 党内拉帮结派的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。
党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、“圈子文化”、码头文化。近年来，在各级纪委查处的党员干部违纪违法案件中，频频出现“圈子”怪象，且不在少数。无论是“拔出萝卜带出泥”的连串式腐败，还是群体塌方式贪腐，这些沆瀣一气的小圈子都深受圈子文化的影响。“圈子文化”危害党内团结，损害党内政治风气，破坏党内政治生态，其危害不容小觑。
其一，“圈子文化”污染党内政治生态。我们党的党内政治生活是非常严肃的，党内关系应当清清爽爽、规规矩矩，这是保持良好政治生态的基本要求。“圈子文化”盛行，容易导致党内关系江湖化、庸俗化、随意化，进而损害党性原则与政治纪律、政治规矩，破坏党的集中统一，使党内政治生活失去政治性、时代性、原则性、战斗性。其二，“圈子文化”败坏政风。官场上“圈子文化”的要害是公权力异化，引发干部选任中的逆淘汰现象，使从政环境变得污浊。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”事实证明，“圈子文化”是恶化政治生态的催化剂，它让干事业、有本领的人心灰意冷，严重破坏政治风气。其三，“圈子文化”恶化 民风。良好的党风政风是淳朴民风社风...
篇七：圈子文化个人检视剖析材料
202X 纪律 教育个人检视剖析材料（ （5920 字范文 一） 按照中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话的通知》要求，党组（党委）组织本部门全体党员认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，重点围绕“五查五看”（①查找在做到“两个维护”方面的差距，看是否做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝；②查找在加强理论学习方面的差距，看是否在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫；③查找在夯实基层基础方面的差距，看是否存在机关党建“灯下黑”的问题；④查找在正风肃纪方面的差距，看是否坚决克服形式主义、官僚主义，是否坚持严字当头，加强对党员、干部全方位的管理监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；⑤查找在落实主体责任方面的差距，看是否牵住责任制这个“牛鼻子”，做到明责、履责、尽责。）深入检视剖析，共查找存在突出问题 16 项，深刻剖析原因，深挖问题产生根源，明确了努力方向与整改落实措施。
一、存在突出问题 （一）在做到“两个维护”方面的差距。主要有三点：一是在做到党中央提倡的坚决响应上，还存在行动慢半拍的问题。往往等待观望，看看他们是怎么办的，再行动，没有做到先人一步、马上执行到 位。二是在做到党中央决定的坚决照办上，还依然存在形式主义问题。往往表现为会议落实会议、文件落实文件、用签订责任落实责任。三是在做到党中央禁止的坚决杜绝上，还存在斗争精神不强问题。面对让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把中国领袖丑化、让马列主义在多元化意识形态下熔化等意识形态领域斗争，不敢于主动发声。
（二）在加强理论学习方面的差距。在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够。突出表现为三个方面：一是对标“往深里走”，做到真学促深化不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和思想精髓深刻领悟不够，对其核心内容“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的基本方略不能深入理解和把握。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论品质深刻把握不够，特别是对历史性与时代性的高度统一、政治性与人民性的高度统一、理论性与实践性的高度统一“三个高度统一”悉心领悟不深。二是对标“往心里走”，做到真信促消化不够。在坚定理想信念，坚守马克思主义真理信仰，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，与中央要求相比还有差距；在提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩上，与中央要求相比还有差距。三是对标“往实里走”，做到真用促转化不够。在弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，把学习成效转化为做好工作的思路举措，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力上还有欠缺。
（三）在夯实基层基础方面的差距。机关党建“灯下黑”问题还依然存在。主要表现在以下四个方面：一是思想上的“灯下黑”，在党建意识上存在不思进取的问题。被动地而不是主动地、敷衍地而不是认真地、表皮地而不是深入地抓机关党的建设。二是方法上的“灯下黑”，在党建方式上存在不接地气的问题。不懂机关党建的内在门道、基本规律和实际需求，对新时代机关党建工作不适应、不会为、不善为，只能凭借思维定势和过时经验一味蛮干盲干，眉毛胡子一把抓，造成了负面效果。三是执行上的“灯下黑”，在党建制度执行上主要存在抓落实不到位的问题。主要存在“表层性执行”“选择性执行”“激活性执行”等执行不到位的现象，还存在上级机关党组织只抓下级机关党组织，就是不抓自身党组织建设，是一种典型的拿着手电筒只照他人就是不照自己的“灯下黑”现象。四是责任上的“灯下黑”，对党建责任认识不清、担当不够态的问题。主要表现为“无关论”“麻烦论”“装饰论”三种典型的论调。
（四）在正风肃纪方面的差距。突出表现为三个方面：一是形式主义、官僚主义问题依然存在。贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，行动少落实差，虚多实少；“经典调研线路”“走秀式调研”禁而不止；“门好进、脸好看、事难办”“推绕拖”等服务群众，让群众心烦；热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责；工作不重实效重包装，搞“文字材料美化”，靠“材料出政绩”；热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试 图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”；对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。二是对党员、干部全方位的管理监督严格程度不够。一些部门书记权力过于集中，监督缺乏有效性，对自己有利的抢着干，无利的互相推诿，损害的是国家和公民的利益，谋取的是个人和小团体的利益。对领导干部特别是“一把手”有效监督不够，缺乏同级和自上而下的监督制约机制，有的领导干部独断专行，不尊重班子成员的意见，任意越权包揽，集体领导流于形式；有的班子成员原则性差，看领导眼色行事，使一些错误意见也能通过合法程序。权力运行过程缺乏有效的程序制约和保障，一些审批程序、办事程序仍然存在不规范、不健全的问题；有甚者干脆跳出程序之外，由领导出面打招呼、定项目，即所谓的首长项目、领导工程。垂直单位党员领导干部监督存在盲区，在监管方面存在“地方管不了，上级管不好”的问题。党员、干部“八小时”以外监督管理制度还不完善。三是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待进一步加大。对党中央大政方针不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现时有出现，空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题有时产生，不作为、假作为、乱作为、慢作为等问题依然存在。
（五）在落实主体责任方面的差距。主要有三个方面问题：一是明责不到位。“抓党建就是最大政绩”的理念树得不牢固，对党建主体责任，书记第一责任人责任、分管负责人具体责任、班子成员“一岗双责”、支部书记的最终具体落实责任只是一般号召性提出，没有 细化、量化、具体化到人，无法操作与具体落实。二是履责不到位。对落实党建主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容，认为业务工作是主业，党建差一点无关大局，不求优秀，但求无过，致使落实党建主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。责任落实措施乏力，对落实党建文件精神和相关规定疏于学习、疏于研究，还是依照往年落实的老套路抓党建，跟不上新时代新形势的新变化。三是尽责不到位。缺乏敢抓的底气，面对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”。缺乏严抓的党性，存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。缺乏常抓的韧劲，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。缺乏细抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“全面从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
二、主要原因剖析 （一）忽视了政治理论武装。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本首要政治任务，用其全面武装自己的头脑，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位和党的建设统领位置，抱有一种应付心态，停留在计划、报告、总结中，没有深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的精神实质、理论品格和做事做人的深刻道理，导致学习不能走深、走心、走实，政治站位高 度不够，“两个维护”坚决程度不够。
（二）淡化了思想根基意识。没有把思想建设作为党的基础性建设，把理想信念作为党的思想建设的根本首要任务，在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上；党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，在党的思想建设上尽量少花精力、用功夫，忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗，导致爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化。
（三）放松了抓基层打基础。对党的工作最坚实的力量支撑在基层，抓好基层、打好基础是长远之计和固本之举的认识不到位，工作中没有树立大抓基层大抓支部的鲜明导向对落实《中国共产党支部工作条例（试行）》抓得不紧，没有作为践行初心使命的重要措施，没有与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，没有把加强基层党组织建设作为基层建设的“头号工程”，层层压实各级党组织的主体责任、书记的“第一责任”、班子成员的“一岗双责”，推动从严治党向基层延伸、向纵深发展，推动基层组织全面进步全面过硬，推进党的建设高质量发展，从而导致在抓基层基础工作中还存在机关党建“灯下黑”等不容忽视的问题。
（四）降低了自我革命标准。勇于自我革命是我党最鲜明的品格。在正风肃纪工作方面存在的问题，主要是对严禁“四风”和八项规定的执行不够严格造成的，没有充分发扬以刀刃向内的自我革命精神， 对照检视出来的问题和短板，一一列出清单，精准对标，补短板、强弱项、固根本，防源头、治苗头、打露头，堵塞制度漏洞，健全监督机制，以新的理念、思路、办法、手段进行刮骨疗伤，开方抓药治疗，真枪真刀解决好存在的各种矛盾和问题。
（五）没有树牢抓党建就是最大政绩理念。在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上，不能在党的建设上花精力、用功夫，党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，没有必要用智用力，从而导致了党建各项责任没有传导和压实到位，党建与经济、党建与业务不能融合，“两张皮”问题依然存在，影响党建高质量发展。
三、努力方向与整改措施 （一）自觉做坚决践行“两个维护”表率。要继承在革命、建设、改革各个时期我们党旗帜鲜明讲政治的优良传统，坚持党的政治建设是党的根本性建设，把党的政治建设摆在党的建设的首位，统领党的各项建设，决定着党的建设方向和效果。要坚决同党内存在的忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题，甚至存在偏离中国特色社会主义方向的严重问题作坚决斗争，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，提高政治能力，从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深刻认识、 强化认同，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
（二）自觉做真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，一要做到真学促深化，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领悟其思想精髓，深入把握“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的基本方略，悉心领悟其思想的历史性与时代性、政治性与人民性、理论性与实践性的“三个高度统一”理论品质；二要做到真信促消化，更加理解坚定理想信念就是坚定马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，更加增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩；三要做到真用促转化，大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，努力把学习成效转化为努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果、实践成果、制度成果“五大成果”。
（三）自觉做夯实党建基层基础的表率。要以突出政治功能、提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。坚持领导带头，认真学习贯彻《党支部工作条例（试行）》，领导干部、各级各部门一把手要先学一步、学深一层，为广大党员作好示范、当好表率。要开 展全方位、立体式的学习宣传，使《条例》精神准确传达到每个支部、每名党员，确保实现全覆盖。要抓住“五个基本”建设关键重点，大力推进支部标准化规范化建设，努力把党支部锻造得更加坚强有力，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，更好地服务中心、服务群众、促进工作、推动发展。
（四）自觉做持之以恒正风肃纪的表率。面对新出现的“四风”、违反八项规定精神问题和各种风险挑战，要发扬刀刃向内的自我革命精神，针对各种弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险，透过现象看本质，在思想深处找根源，着重从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，深挖理论修养、理想信念、宗旨意识、纪律规矩和作风操守等方面深层次原因，深入反思，见筋见骨，触及灵魂，找到问题产生的思想根源，坚持问题导向，真刀真枪解决问题。要发扬“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风...
篇八：圈子文化个人检视剖析材料
· 270 ·0 2020 年 年 4 4 月 月 03 企业广角 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 国有企业整治形式主义官僚主义经验做法 虞倩倩 中国石化集团南京化学工业有限公司，江苏 南京 210048 摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，提高政治站位，增强“四个意识”，践行“两个维护”，聚焦监督第一职责，协助并督促党委充分履行主体责任，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出位置，推动全面从严治党取得新成效。
关键词：全面从严治党；形式主义；官僚主义；四风 中图分类号：D261.3 文献标识码：A 为深入贯彻落实中央纪委办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》（中纪办发〔2018〕8 号）和中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》（驻国资纪监发〔2018〕39 号）要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻习近平总书记的一系列重要讲话和指导精神，坚决整顿形式主义和官僚主义，改善政治地位，增强“四种意识”，实行“两种维护”，聚焦监督第一职责，协助和监督党委充分履行主要职责，把整治形式主义和官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪，反对“四风”的首要任务和长期任务。摆在更加突出位置，推动全面从严治党取得新成效。
企业结合实际，研究制定集中整治形式主义官僚主义的实施方案，在企业系统开展了“五个一”活动，着力破除各级干部在作风问题上的顽瘴痼疾，取得了整治实效。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，结合企业转型升级发展从严管理的迫切需要，企业调研指出了 “好人主义”表现及结果，开展了 “好人主义”、自由主义专项整治工作，收效明显。
1 深挖思想根源，明确整治方向 1.1 提高政治站位，切实统一思想和行动 企业两级党委、纪委采取递进式集中整治，通过两级中心组集中学习、纪检监察干部培训班，认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，教育引导党员干部认清形式主义、官僚主义的各种表现和危害，在本职工作中自觉防范形式主义、官僚主义。
1.2 以上率下，刀刃向内，强化自我革命 在党委中心组学习研讨会上，主要领导干部围绕中央关于集中整治形式主义、官僚主义的文件精神，围绕企业年度目标任务，坚决整治形式主义、官僚主义表现，主动担当作为、干事创业展开学习研讨。企业主要领导干部对照年度目标任务，严肃查摆自身存在的形式主义、官僚主义的现实表现，深刻剖析问题根源，研讨担当作为、确保完成年度目标任务的具体措施。企业党委书记对发言逐一点评，并进一步强调形式主义、官僚主义危害工作落实、损害领导形象，各级领导干部要充分认识其危害性，必须下决心整治。
2 抓住关键少数，做实自查自纠 2.1 深刻思考，突出担当，强化抓紧抓实 企业党委书记利用现场调研、中心组学习研讨、党风廉政建设和反腐败工作会议等多渠道，深入分析企业形式主义、官僚主义的突出问题，引导各级领导干部深刻思考，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，观大势、谋全局、干实事。抓住 “关键少数”领导干部，督促大家把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，静下心来思考，梳理理念思路，用理论的智慧支撑团队前行，努力担当尽责。主动担当作为，着力在消除非计划停工、强化安全生产管理等方面，用政治的思维、政治的智慧管理生产运行，切实增强效率意识、基层意识、现场意识、忧患意识、风险意识，全力推动现场问题现场解决，共同为基层服务，与一线职工一道解决问题。
2.2 践行“马上就办” 领导干部结合谈心谈话、年度班子民主生活会开展自查自纠，强化“马上就办”意识，做到边查边改、即知即改。企业领导班子从自身做起，带头亮思想、查问题，转作风、强管理，在企业范围内开展集中整治形式主义、官僚主义“五个一”活动，即开展一次学习教育，开展一次自查自纠，开展一次“回头看”，督办一批重大决策部署，查处通报一批典型案例。通过持续发力，带动了各级干部积极破题找症结，崇尚实干抓整改落实。企业两级纪检监察机构切实履行监督责任，积极推动和督促党委认真履行主体责任，对集中整治工作进行了全程监督。
3 检视突出问题，做实整改措施 对照集中整治形式主义官僚主义工作重点问题表现，企业两级领导班子带头在民主生活会上梳理分析，并把形式主义官僚主义问题融入到生产经营、日常管理，在制定措施、做实整改上下功夫。在上年度调研的基础上，企业纪委重点选取了会风作风情况进行“回头看”。
3.1 开展作风情况“回头看” 企业纪委联系二级单位，对去年作风调研基层反映问题的整改情况进行“回头看”。上年度调研发现的问题均实施了相应的整改措施，整改效果总体较好，同时发现需要后续关注的新问题。
3.2 开展会风情况“回头看” 企业纪委开展一次会风问题调研“回头看”，抽取部分领导干部参加会议情况为调查样本，收集反馈表。主要从会议的频次、时长、纪律、效果等维度对会风情况进行“回头看”，企业会议纪律、效果较好，但仍存在会议的时间长、次数多、有冲突、临时会议多、发言准备不足等问题；部分会议时间过长、准备不充分、发言内容重复多等问题。
3.3 突出重点决策事项进行跟踪督办 企业制定督办工作管理细则，重点围绕贯彻落实党组部署、党政重点工作，把生产经营、改革发展、维护稳定工作中的重点难点问题和突出矛盾、涉及全局和长远发展的重要工作等作为督办工作的重点，通过加强跟踪督办推动工作，有力地促进干部作风向“严细实”转变。
4 敢于动真碰硬，做实监督执纪 4.1 坚持问题导向，重点突破，强化“靶向治疗” 一是深挖细查在安全环保质量稳定工作中因不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题造成严重后果的违规违纪行为。二是在涉及职工群众切身利益的工作中，着力查处漠视群众利益、效率低下等形式主义、官僚主义问题。三是在作风会风问题等专项治理工作中，重点查处违规决策、弄虚作假、瞒上欺下、做表面文章等形式主义、官僚主义突出问题。企业纪委聚焦形式主义、官僚主义问题亮剑发力，严肃监督执纪问责。严肃的问责，在企业干部职工中引起极大震动，释放了整治形式主义、官僚主义的强烈信号。
4.2 强化典型引领，营造红色文化氛围 企业开展尽责文化建设，有重点地抓好尽责典型的培育和宣传，大力选树先进典型，开展富有特色的尽责文化建设并评选尽责典型的基础上，每季度评选先进，鼓励干事创业，激发担当作为。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 企业广角 0 2020 年 年 4 4 月 月 03 · 271 · 文化阵地，确保红色“看得见”，营造激发精气神的良好环境。
5 狠抓从严管理，做实纠治“四风” 5.1 聚焦突出问题检视剖析 企业纪委针对党委在“不忘初心、牢记使命”第一批主题教育调研中指出的一团和气、好大喜功，弱化政治原则、强化个人感情，沉浸于亲戚朋友的“圈子”文化、淡忘国企党员干部的身份形象等 “好人主义”表现，组织干部开展集中整治，坚决摒弃“好人主义”，守正道、扬正气。针对个别处级干部在工作、学习上暴露出的个人意愿至上、不愿意离开舒适区等问题，企业将此作为典型，持续分析并严厉指出干部队伍中存在的放松组织要求、淡化纪律规矩，身子进入新时代、思想还停留在过去，缺乏追求、倚老卖老等现象，并组织领导干部对照查改“好人主义”和自由主义问题，扫除阻碍企业发展进程中的思想灰尘、思维藩篱。
5.2 抓住“关键少数”督促推进 企业纪委对领导干部进行全覆盖访谈，了解“关键少数”对反对“好人主义”和自由主义的认识和态度，掌握基层抓班子带队伍保落实的实际举措，督促领导干部统筹推进分管范围的查改整治工作。
5.3 突出四个结合反思整改 领导干部结合“好人主义”、“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，深刻查摆混日子、局外人、看笑话、老好人等思想，深刻检视只要自由不要纪律、淡化纪律规矩等问题，并撰写反思材料和学习体会。领导干部深刻反思，将存在问题清单化、整改措施具体化，查摆问题，制定整改措施，问题查改清单全部张贴公示，接受群众监督。各级党组织为每位查改人明确监督人，实行党政交叉监督、班子相互监督，对整改进度、质量等进行监督验证。
5.4 专项整治收效明显 企业纪检监督工作人员对开展半年多的“好人主义”专项整治进行“回头看”，通过访谈和现场验证，重点抽查干部自己订立措施的落实情况。领导干部改进作风、管抓敢管、做实服务，促进了企业管理水平提升。
6 全面排查分析，做实纪检“三转” 企业纪委做实监督的再监督，结合实际，制定了受理办理、处置管理、督查督办具体整治措施，明确责任，明确节点，深入推动了企业纪检监察信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题的集中整治工作。
形式主义、官僚主义整治已转入常态化整治阶段，持续防范形式主义官僚主义问题，做到层层有责、人人有责。一要注重效度防范形式主义。二要注重深度防范官僚主义。企业纪检监察队伍要进一步发挥好监督执纪问责的职责，以纪检监察工作高质量来推动各项工作更加务实高效。
参考资料 [1]谢绍君.国有企业官僚主义、形式主义表现形式及整治对策的研究[J].现代国企研究.2018(18):55. [2]王燕.抓好党建利器促进企业发展[J].企业文明, 2018(11):68-69. （上接第 269 页） 所有有规划、有体系的活动。质量管理其根源在于对人员的管理，员工具备更高的工作热情和强烈的质量意识，这是煤矿企业产品质量和工程中的最核心要素。
4 4 .4 质量 升级 质量升级是为了给本机构和顾客创造更多的增值服务，在整体组织范畴内使用的提升活动能力和效率的办法。在进行煤矿质量优化过程中，把质量管控环节工作中构建的管理和生产经验数据、客服调研反馈结果和职工对质量管理重视程度的分析结果全都融入质量策划帮助支撑数据中心，在下一阶段质量策划环节，给予相应高效提高质量管理数据的决策分析支撑，形成优化质量的管理系统。
5 结束语 作为一项管理系统工程，煤矿的全方位质量管理具有工作容量大、包含方面多以及错综复杂的特点。利用构建煤矿全方位质量管理体系信息系统，可以推动煤矿企业管理走向平稳、高效的运行模式，可以对人力物力资源实现更好的升级，并有助于生产每个细节的协调工作，最终达到煤矿企业质量管理精准化的管理方向。
参考文献 [1]刘亚楠.煤矿机电设备安装要点及质量控制分析[J].能源与节能,2018(10):169-170. [2]张玉莹.改进煤矿工程质量监督管理工作的策略分析[J].科技经济导刊,2018,26(22):73. [3]孙继平.煤矿信息化与自动化发展趋势[J].工矿自动化,2015,41(04):1-5. [4]孙继平.煤矿自动化与信息化技术回顾与展望[J].工矿自动化,2010,36(06):26-30. [5]王晓健.煤矿新井建设信息化平台研究与应用[D].合肥:安徽理工大学,2005.
篇九：圈子文化个人检视剖析材料
党内政治生活庸俗化交易化组织生活会 个人对照检查剖析材料 按照 XXX 党委《关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》要求，及 XX 公司党委《关于召开党内政治生活庸俗化交易化组织生活会的通知》要求，本人在会前学习了深入学习领会习近平总书记关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要指示批示精神和习近平总书记在十九届中央纪委六次全会、参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、自治区国资委、XXX 公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，深刻吸取 XXX 公司严重违纪违法案件的沉痛教训。
下面本人将围绕集中治理党内政治生活庸俗化交易化“十一严禁”方面进行自查检视，剖析原因，并制定改进提升措施，形成了个人对照检查材料，现将查摆情况进行个人对照检查剖析： 一、深入学习贯彻新时代党的创新理论，进一步坚定理想信念、增强党性修养，坚持“两个确立”、做到“两个维护”方面 本人能够认真学习领会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等新时代党的创新 理论，不断增强个人党内生活的政治性、原则性、战斗性，并能够按照要求积极认真参加民主生活会和组织生活会，切实坚持“两个确立”、做到“两个维护”。
但在一些方面也存在着不足，由于平时工作比较多，致使党性锻炼的主动性、自觉性放松了，这导致在实际工作和生活当中，个人没有站在对党的事业高度负责的角度，旗帜鲜明的加以约束，态度坚决的给予自我批评。
针对上述问题，个人认为应从以下几方面进行整改，一是要做到坚定理想信念和政治信仰，坚持正确的政治路线、政治方向和政治立场，严守政治纪律和政治规矩。二是要正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，局部服从全局，在党言党、在党优党、在党为党。三是要做到始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护核心、维护核心的权威，不折不扣贯彻落实上级决策部署要求。四是要做到向党中央看齐，向先进典型看齐，向苦干实干拼命干看齐，严格遵守党纪国法。
二、坚持民主集中制原则，贯彻执行“三重一大”制度方面 本人能够认真贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主作风，营造集体商量氛围，能够做到与同事间的分工负责，相互合作的良好工作氛围。对其他同志分管的工作能够做到关心支持配合，互相通报、互相借鉴、互相提醒、互相补台。
但本人在思想认识上存在以下不足，总是认为有思路清、 能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，创新工作方法不够。
今后我将全面提高自身素质，提高自我管理能力，树立共产党员良好形象。发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，严格要求自己。
三、强化对制度执行重要性的认识，严明纪律规矩，依法依规行使权利方面 作为一名 XXX，本人能够认真做好自己的本职工作，较好完成了上半年的各项工作任务，在实际工作中，本人能够积极与各单位对接，了解询问其实际工作困难，并向其提出切实可行的解决方案，但仍有一些差距和不足。在工作中抓不准主要矛盾，在贯彻落实上级决策部署时，对于一些部署和要求研究处理的不够深，抓不住主要和关键。
下一步我将继续加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身综合素质。在加强岗位知识学习的同时，不断积极地加强对政治理论及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党的理想信念和宗旨意识，用理论联系实际，在实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
四、严肃党内政治生活，营造风清气正政治生态方面 本人能够坚决反对和抵制消极工作、懒散工作、少工作 少出错等风气，积极倡导正确的人生观、价值观，切实杜绝“圈子文化”，积极营造营造风清气正的良好政治生态。
但有时在组织生活会上开展批评与自我批评时缺乏力度与深度，没有真正用好批评与自我批评这个武器。今后的本人将坚持不懈地用好批评与自我批评的武器，做到严肃认真，切实规范党内政治生活。
五、加强作风建设，严守交往原则，自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈方面 本人在作风建设方面，能够做到自觉抵制“畸形”的人情关系，不随波逐流。带头坚持党性原则，不当“和事佬”，不搞无原则的迁就照顾。能够保持政治定力，带头做到管好自己，坚决抵制拉帮结派的“圈子文化”。真正做到择善而交、择人而友，净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”、“社交圈”。
以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正。
2022 年 XX 月 XX 日
