党支部三重一大5篇党支部三重一大XXX市气象局履行全面从严治党主体责任情况报告2021年，XX市气象局党组坚持全面从严治党，强化政治建设，推进党建业务深度融合发展，做到下面是小编为大家整理的党支部三重一大5篇,供大家参考。
篇一：党支部三重一大
X XX 市气象局履行全面从严治党主体责任情况报告 2021 年，XX 市气象局党组坚持全面从严治党，强化政治建设，推进党建业务深度融合发展，做到“两个维护”，单位无违规违纪情况，较好的履行了市局党组全面从严治党主体责任，党建工作获市委考核优秀等次。
一、加强党的政治建设，做到“两个维护” 一是坚决做到“两个维护”。围绕气象服务国家、服务人民和保障生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好的定位，对标监测精密、预报精准、服务精细的要求，坚持党建引领，强化科技创新和人才队伍建设，扎实推进“强基工程”，全面提升气象服务保障能力，更好发挥气象防灾减灾第一道防线作用，推动气象事业高质量发展。
提高政治站位，强化政治担当。从讲政治的高度谋划和推进气象工作，将气象工作融入地方经济社会发展大局进行规划设计、统筹安排。细化分解市局党组 2021 年工作要点、全面从严治党主体责任考评指标体系。确保省局和市委重大决策部署在气象工作中全面践行和有效落实。
二是切实加强党的领导。市局党组切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。切实发挥了三支党员先锋队作用，凝练了“风雨润潜城 绿夏虾更红”党建品牌，推进党建业 务服务深度融合。进一步完善“三重一大”决策制度，每月向市纪委派驻纪检组报送《“三重一大”事项月报表》。无违反民主集中制的问题。
修订完善市局党组工作规则。健全“三重一大”制度体系和配套实施办法，党组会议流程规范、记录完整。
三是强化思想理论武装。以理论清醒坚定思想自觉，自觉用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，增强了做好新时期气象工作的责任感和使命感。深入开展党史学习教育，推动党员、干部读原著、学原文、悟原理，与新中国史、改革开放史、社会主义发展史及气象事业发展史结合起来，争取市政府投入 41 万元，解决气象小区噪音污染，完成污水达标排放、安全供电、停车棚、大院硬化、亮化、美化等环境综合整治，办好精准精细递进式预报预警服务等民生实事 3 件。推进十四五重点项目实施，实现良好开局。
市局党组将党的十九届五中、六中全会精神、党章党规党纪纳入中心组学习内容、机关党支部年度学习计划，强化纪律宣讲。党组中心组学习 14 次、主题党日活动 12 次。市局机关党支部与省人影办、相邻市县局、包联社区、村组联合开展“回望百年党史、赓续红色血脉”主题党日活动，开展支部共帮共建。集体诵读党章、参观党的一大代表李汉俊诞生地、市博物馆、红军街和江汉油田五七会战旧址等红色 教育基地、专题研讨，厚植红色基因。
二、压实全面从严治党责任 一是压实全面从严治党责任。市局党组召开党组会议 4次，专题研究部署全面从严治党两个责任“6+1”、“4+1”工作，落实全省气象部门全面从严治党工作视频会议精神和作风建设、廉政宣教月工作。
认真落实《XX 省气象局党组全面从严治党责任清单管理办法》，建立完善市局党组成员全面从严治党责任清单、重点措施。与各科室签订落实党风廉政建设责任书。
二是落实“一岗双责”。市局党组成员细化落实“一岗双责”任务，以创“风雨润潜城、绿夏虾更红”党建品牌为抓手，扎实抓好各分管领域的党建和业务工作，把落实职权范围内主体责任情况作为民主生活会报告的重要内容，开展批评和自我批评，自觉接受监督。
市局党组成员以党风廉政建设责任书为抓手，对标对表，每季度检查所分管科室、单位“两个责任”落实情况。
三是强化对下级党组织的督促指导。规范开展“三会一课”等支部活动，实行党员积分管理、定期通报、学习测试等制度，加强党支部建设，争创红旗党支部，在防洪抢险、疫情防控、乡村振兴等急难险重工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。市局党组成员的任务清单落实抓好，市局党组书记围绕推动全面从严治党向纵深 开展与各科室、单位负责人进行谈心谈话 4 次。与局班子成员谈心谈话 4 次，营造合和精进的良好发展氛围。
三、严肃政治生活，加强干部管理 一是严格落实民主生活会、组织生活会制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，市局党组认真召开了 2020 年度民主生活会、巡察专题民主生活会。市局党组成员以普通党员身份参加市局机关党支部组织生活会。市局党组书记围绕全面从严治党等内容，为全体党员作《以高质量党建引领 XX 气象事业高质量发展》专题党课。二是严格落实请示报告制度。严格执行重大事项请示报告制度，遇有重大事项及时按要求上报。市局主要负责人按要求报告了个人有关事项。
四、加强和改进作风，持续整治“四风” 一是深入开展调查研究。围绕中心工作，市局党组制定方案，党组成员实施并提交调研报告《以高质量党建引领 XX气象事业高质量发展》《XX 市气象局政治生态分析研判报告》。
二是推动落实中央八项规定精神化风成俗。常态化开展本单位中央八项规定及其实施细则精神落实情况检查，没有发生违反中央八项规定及其实施细则精神情况，没有受到上级通报批评、组织处理或纪律处分情况。
三是持续整治形式主义、官僚主义。制定实施了《XX 市气象局 2021 年作风建设及工作落实年方案》，开展了“庸软 懒慢粗”问题专项整治，紧紧围绕省气象局党组和市委市政府工作部署安排，坚持“高标准、严要求、早谋划、快落实”工作要求，实现“强特色、树品牌、优队伍、创一流”工作目标，全面高质量完成各项年度目标任务，促进 XX 气象事业持续健康快速发展。
在省局组织的专项检查、年度考核中，本单位未发现有形式主义、官僚主义等方面的情形。
五、开展专项和职能监督 一是落实整改责任。市局党组认真落实省局巡察、审计、专项治理整改意见，召开会议专题研究，制定整改方案，落实整改措施。省局巡察组指出的 4 个即知即改问题，已全部整改到位；经济责任审计发现的财务账目不规范问题，在省局计财处和核算中心专业人员的指导下，已全部整改到位。
二是推动职能监督。切实推动把职能监督挺在纪检监督前面，通过目标任务责任分解到科室，明确细化职责任务，建立完善工作联系协调和日常监督机制。
根据巡察、审计、专项检查等发现的问题，针对薄弱环节进一步建立健全“三重一大”月报、月重点工作安排纪律监督的廉政风险防控机制。
三是加强党风廉政宣传教育。《中国气象报》采用 1 篇：XX 市局启动党建业务融合品牌创建活动。《中国应急管理科学》1 篇：以高质量党建引领 XX 气象事业高质量发展；《XX 日报》1 篇：党建引领 XX 气象事业高质量发展。向《XX 气象纪检监察审计信息》投稿 4 篇。
廉政宣教月、节期四风督查、以案示警、作风建设等警示教育活动富有成效。
六、支持纪检组履行职责 一是主动争取地方纪委监委的领导。1 月 12 日，邀请XX 市派驻纪检组魏敦辉组长一行到市气象局调研指导。4 月22 日、5 月 6 日，市局主要负责人和纪检组长一同先后到市派驻纪检组汇报工作、纪委监委巡察办联系汇报工作。全面做好从严治党日常工作，积极报送相关材料，主动争取地方纪委监委的领导和指导。
二是健全组织领导和工作机构。市局加强纪检组织建设，5月10日，发文明确中共XX市气象局党组纪检组组成人员，健全规范纪检组织设置，配齐配强了纪检干部。
三是市局党组成员带头讲党课。市局党组书记围绕党的建设、十九届四中、五中、六中全会精神，在市局机关支部、驻点村支部、“双报到双服务”社区支部讲党课 4 次；党组成员围绕党的建设每人讲党课 1 次。
七、主要不足及下一步打算 （一）主要不足：履行全面从严治党主体责任整体水平、调查研究水平不高，需提高政治能力；理论学习深度不够。
（二）下一步打算：一进一步履行好全面从严治党主体 责任，坚决做到“两个维护”；二是进一步加强市局党支部标准化、规范化建设，发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用；三是党建引领，进一步探索促进党建与业务深度融合建设工作，促进 XX 气象事业高质量发展。
篇二：党支部三重一大
1 XXX 党支部关于贯彻落实“三重一大”决策制度意见的实施细则 第一章 总则 第一条【目的】 为规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发〔2010〕17 号）和 XXX 等文件精神，按照上级党委相关要求，结合 XX 公司（以下简称 XX）实际，制定本实施细则。
第二条【适用范围】XXX 支部委员会（以下简称公司党支部委员会）讨论决定党支部委员职权范围内的“三重一大”事项，适用本细则的规定。
第三条【基本原则】公司党支部委员会讨论决定或者讨论研究公司“三重一大”事项时，应遵循以下原则： （一） 坚持服务大局。围绕公司改革、发展、稳定大局，积极促进公司持续稳健经营，推动公司可持续发展。
（二） 坚持团结统一。在切实履行自身职责基础上，党支部积极支持和保证董事会、股东会依法依规行使“三重一大”事项决策的权力。
（三） 坚持务实高效。根据党支部工作实际和公司发展大 2 局，实事求是选择参与研究的重大事项，提升议事效率。
（四） 坚持科学民主。运用科学方法，加强决策的前期调研论证和综合评估，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，对“三重一大”事项进行集体讨论和表决，保证决策的民主性。
第二章 议事范围 第四条【公司党建类事项】以下公司党建类事项须经公司党支部委员会讨论决定： （一）学习贯彻党和国家的路线、方针、政策以及上级党组织的重要决定、指示、部署和会议精神，研究制定贯彻落实实施意见和具体措施； （二）研究制定公司党建工作、思想政治工作、作风建设和党风廉政建设的实施意见，制定贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的工作措施； （三）研究决定公司党组织及党员发展工作计划； （四）党员违纪处理等纪检、监察工作的重要问题； （五）其他应由党支部委员会研究决定的重大党建事项。
第五条【重大经营管理类决策事项】以下重大经营管理类决策事项，公司党支部委员会先予讨论研究后，形成决策参考意见或建议按有关规定送达公司董事会、股东会，并根据有关制度讨论决定。
（一）公司经营管理的重大决策事项中，凡需董事会、股东 3 会决策的事项，原则上列入公司党支部委员会讨论范围； （二）公司劳动、人事、分配制度改革方案和涉及公司职工切实利益的重大事项，需经职工代表大会讨论或通过其他形式广泛征求意见、公开讨论的，列入公司党支部委员会讨论范围。
（三）公司经营管理中出现应急处置的重大事项，可事后及时通报公司党支部委员会。
第六条【重要人事任免事项】 聘任或解聘公司总经理助理及以上的高级管理人员，先提交公司党支部委员会开会讨论，提出意见或建议，按照有关制度讨论决定。
以上未涉及的属于公司董事会、股东会决策的“三重一大”事项按照公司章程以及董事会议事规则等相关制度执行。
第三章 议事程序 第七条【议事形式】 公司党支部委员会讨论决定或参与讨论研究“三重一大”事项，应采取党支部委员会的形式。党支部委员会由公司党支部书记召集并主持，党支部委员参加。参会的党支部委员人数不少于委员总人数的一半，方可召开党支部委员会。党支部书记不能参加会议时，可委托其它委员召集主持。必要时，可邀请有关事项的负责人列席会议、说明情况。
凡属本细则规定的“三重一大”决策事项，公司党政主要领导之间、主要领导与班子成员之间应当事先进行沟通和磋商。党政主要领导未沟通或虽经沟通但未达成一致的重大事项，暂 4 缓上会研究。
第八条【会前准备】公司党支部委员会开会讨论决定或讨论研究“三重一大”事项的，有关办事机构应当在公司党支部委员会召开前 3 日通知公司党支部委员，并及时将会议议题和参阅材料送达公司党支部委员。
公司党支部委员会讨论研究“三重一大”事项时，应做好沟通协调，及时移送会议议题和相关资料。
第九条【会议讨论决定】公司党支部委员会讨论决定“三重一大”事项时，经充分酝酿讨论后，参会委员对会议讨论事项进行表决，表决以赞成票超过到会委员的半数为通过。最后由会议主持人当场宣布表决的结果。对于讨论研究的事项，若经会议充分讨论后形成统一意见的，则出具会议讨论事项意见书并由参会委员签名确认；若会议充分讨论后但未形成统一意见，应由各参会委员在各自的会议讨论事项意见书上就涉及议题事项写明其意见并签名确认。公司党支部委员会的研究讨论意见作为公司最终决策的重要参考意见。
第十条【民主决策】研究决定本细则第五条有关涉及职工切身利益的重大事项，听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。
第十一条【回避制度】公司党支部委员会应当落实“三重一大”事项决策的回避制度。在进行“三重一大”事项研究讨论时,如有涉及本人或亲属利害关系，或其他可能影响公正决策的情 5 形，参与研究讨论的人员应当回避。
第十二条【会议成果】公司党支部委员会应作好会议情况记录。会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。会议讨论决定的重大事项应以党支部的名义，通过会议纪要、党支部文件等形式印发。
第十三条【重大决策事项基本程序】公司党支部委员会研究讨论本细则第五条规定的重大经营决策等事项，应遵循如下基本程序： （一）相关部门调研论证。负责重大事项的分管领导应召集相关单位和职能部门对该事项进行调查研究、充分论证和广泛征求意见，并及时在会议前按规定要求将议案及相关资料提交公司党支部委员会； （二）召开公司党支部委员会审议。公司党支部委员在听取专项汇报和分管领导意见的基础上，经充分讨论后，形成会议决策参考意见或建议。
第十四条【重要人事任免事项基本程序】公司党支部委员会讨论研究重要人事任免事项遵循如下基本程序： 召开公司党支部委员会审议。公司党支部委员会委员在听取拟任免人选的情况介绍的基础上，经充分讨论后，形成会议决策参考意见或建议。
第四章 监督检查 第十五条【主体责任】公司党支部书记是本细则实施的主要 6 责任人。
第十六条【监督内容】公司党支部委员的“三重一大”制度执行情况，应当作为党风廉政建设责任制考核的重要内容；作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容；作为企务公开的重要内容，除按照相关规定应当保密的事项外，在适当范围内公开。
第十七条【违规责任】公司党支部委员违反“三重一大”制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。
第五章 附则 第十八条【制度解释】本细则由公司党支部委员会负责解释。
第十九条【实施日期】本细则自发布之日起生效并施行。
篇三：党支部三重一大
宣传部全面从严治党情况汇报） 范文（四篇） 宣传部全面从严治党情况汇报 篇一 **党委坚持按照“抓规范建设，促作用发挥，努力实现党建与企业生产经营同步发展”的目标和要求，以党建凝人心，以党建促发展，把党员和职工凝聚在一起，切实提高职工的思想政治素质，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。实现了物质文明、精神文明和政治文明的长足进步。委现将工作情况汇报如下： 一、落实全面从严治党工作情况。
一是抓好基层组织建设，建立党员责任管理制度。集团党委下设 5 个党总支部，党总支下设 11 个党支部。目前全厂共有职工 635 人，党员 250 人，设 2 个党群部门。现有党委班子成员 2 名，专兼职党建工作人员 1 名。我公司党委各党总支、党支部组织机构健全，各项工作正常开展，为集团生产建设、党建、精神文明建设和企业文化建设工作提供着坚强的思想和组织保障。
党委针对基层单位较多，党员较分散的情况，建立健全了基层党支部，配齐班子;针对有些基层班子成员能力水平不高，发挥作用不好的状况，选调了多名德才兼备的党员干部充实基层支部班子，把那些发挥作用不好、水平一般的干 部调离原岗位;针对党员作业地点分散，不好管理的情况，要求基层党支部将党小组建到车间、班组。集团党委与各下属党总支、基层党支部建立分级管理，党总支对党委负责，党支部对党总支负责，党小组对支部负责，党员对党小组负责，形成了一条管理链，较好地解决了党员难管的问题。
二是开展组织生活，凝聚职工向心力。在加强党组织建设中，我们十分注重引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，积极开展公益、文体等各类活动，为党建工作的开展带来了活力。充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建文明示范岗、和谐企业等活动为平台，在活动中激发党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境 三是培育企业文化，凝聚党员队伍力量。企业文化是企业全体员工共同的价值观体现，******在以人为本的前提下，不断激发党员职工活力，开发党员动力，提高员工整体素质，以推动企业的全面发展。坚持“终身学习、练好本领，学习工作化、工作学习化，建设学习型企业、打造学习型团队”的理念，开展全民读书倡议，组织“荐好书、读好书”活动，每年由企业出资为每位员工购买一本书，采取以个人读书为主、集中讨论为辅的学习方式，引导员工领会所读书目的精 髓及意义所在，鼓励员工以良好的积极地心态投入到工作中去。
二、存在问题 一是少数党组织对党建工作中的一些新情况、新问题研究不够深入,解决难点问题的思路和办法不多。
二是少数党组织对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强,有些工作还处于忙于应付的状态。
三、下一步打算。
今后，我们在党建工作中，将对存在的问题进行逐步整改，进一步夯实思想能力基础，提高党员干部的办事能力;加强党员队伍建设，进一步夯实组织基础;加强精神文明建设，重视党建工作各项活动的开展，进一步夯实群众基础，加强党的自身建设，不断开创联盟事业又好又快发展的新局面。
宣传部全面从严治党情况汇报 篇二 市局党委纪检组： 20xx 年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，XX纪检组认真学习贯彻党的十九大，十九届全会和十九届中央纪委全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了 本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下： 一、履职尽责情况 （一）准确把握“两个维护”，切实履行协助监督责任。
一是主动担责。组织召开 XX 系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报党风廉政建设工作开展情况，提醒党委每半年专题研究一次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《XX 局纪检工作要点》，明确了“四个突出”，X 个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间，X 名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。X 名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对 X 户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。
（二）坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。
领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第 X 个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实情况；县局党委书记、局长和纪检组长分别根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、“强化清廉实干担当聚力决胜全面小康”主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了“关键少数”“率”的作用， 达到了“绝大多数”“跟”的效果。严格落实会前学廉制度，坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进一步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。
创新活动形式。创新制定“读《宣言》谈初心”有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿件作品并收到各类稿件 X 篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的 XX 局政治生态线上调研活动，共有 X 名干部参与了线上问卷调查。纪检部门根据调查问卷反馈的数据形成了 XX 局政治生态专题调研报告，精准勾勒了 XX 政治生态“画像”，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。
突出纪法引导。组织开展“忠诚担当崇纪守法”党纪法规专题培训，原文领学了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局 XX 名公职干部参与县纪委组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了 XX分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。
重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教育片《XX》。充分利用好“八小时”之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习贯彻 XXX 等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。
（三）全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。
今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。一是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单 X 份、提请单 X 份，确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战，全年收到纪委监委转交案件 X 条，收到监察建议书 X 份，从司法部门调取查办问题案件的相关证据X 份。
（四）认真履行监督职责，从严从实落实监督责任。
为确保监督不留死角，不留空白，我们结合 XX 年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责，提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。
日常工作监督到位。按照每月 X 次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查，并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查，对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对 X 名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部门公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。
关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十一等法定节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与 X 名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、“三重一大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。
重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息，健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息 XX 条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要 求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织 X 名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函 X 份。
疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容，开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督，共下发监察检查通报 X 期，发现问题 X 条，电话抽查 X 人次，实地督导 X 次，随机问访 X 人次，短信提醒 X 次。
（五）深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。
开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来，我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。
（六）精准规范执纪问责，持续保持高压有力震慑。
今年，我们深化运用监督执纪的“四种形态”，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。一是按照每半年开展一次廉政测评、完成一次廉情分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面分析。二是深化运用“四种形态”，尤其是第一种形态，对 苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索 X 条，现已查结 X 起，了结 X 起，给予 XX处罚 1 人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对 X 名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察“后半篇文章”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。
（七）加强自身队伍建设，培育忠诚担当纪检强兵。
突出政治引领。组织干部集中学习中央纪委 X 次全会精神、市纪委 X 届 X 次全会精神、县纪委 X 次会议精神等内容，把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。
磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习“推进全面从严治党、加强党内监督”的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方面的指导。今年共有 X 名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。
强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题“零容忍”，不断强化自我监督和约束。
二、存在的不足 一年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进一步完善提升：一是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位，导致在履行主体责任、监督责任时，有所缺位；二是贯通运用“四种形态”不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅；三是部分干部法纪意识不强，对“八小时”之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。
三、x 20xx 年工作思路 20xx 年，我们将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展： （一）推进体制改革，压实压紧“两个责任”。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好“三单”，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
（二）加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一；加强对廉洁教育的监督检查，对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责，切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。
（三）持续强化监督...
篇四：党支部三重一大
车间党支部三重一大决策制度 为进一步提高质监处“三重一大”（即重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排，大额度资金安排）事项决策行为的科学化、规范化，加强和完善权力的监督制约，切实提高决策水平、防范决策风险，根据《中国共产党党章》和《中国共产党地方党组工作条例》及有关文件精神，结合 ZJC 工作实际，特制定本制度。
一、“三重一大”事项的基本原则 （一）坚持维护公司党委的全局性原则。在思想上、行动上自觉和党中央保持高度一致，保证政令畅通，保证公司党委的决策在我处全面贯彻落实。
（二）坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。凡属“三重一大”决策范围内的事项，必须按程序提出议题，充分酝酿后集体讨论决定，民主决策，确保权力正确行使。不得以传阅会签或者个别征求意见等方式代替集体决策。
（三）坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。各工段、班组要正确处理好民主与集中的关系，在充分发扬民主的基础上实行集中，发挥集体领导作用。
（四）坚持依法决策、科学决策、民主决策的原则。尊重和反映客观规律，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性。遵循国家法律法规、党内规章制度及公司相关规章制度，保证各项决策合法合规。
（五）坚持规范决策的原则。处领导成员和各工段、班组要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。
二、“三重一大”事项的主要范围 （一）重大决策事项： 1.车间贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施； 2.车间年度重大工作安排、重大专项工作安排； 3.工段、班组绩效考核、福利待遇等涉及车间人员切身利益的重要事项； 4.车间全体职工年度考核及奖惩的有关事宜； 5.车间重要管理制度、工作流程的制定、修改； 6.党的建设、文化建设、思想政治、意识形态工作中的重要问题； 7.党风廉政建设和纪检监察工作中的重大问题； 8.对党员干部职工重大违纪事项的处理； 9.需向上级请示、报告的重大事项； 10.认为应该集体决策的其他重要事项。
（二）重要人事任免事项： 1.向上级党组织推荐支部委员人选； 2.党代表、职工代会代表候选人的推荐； 3.车间认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。
（三）重大项目安排事项： 1.制定车间年度工作计划、总结； 2.编制车间年度维修、技改、技措项目费用预算； 3.作出车间重要工作、重点项目、重点工程、重大活动等的部署； 4.其他需要集体研究的其它事项。
（四）大额度资金运作事项: 1.重大经费支出（按政策规定使用的业务开支除外）5000 元以上(含本数)大额度资金运作； 2.年度预算内年度维修、技改、技措项目经费的使用； 3.其他应由集体决策的资金运作事项。
三、“三重一大”事项决策规则 （一）车间研究决定“三重一大”事项决策以党、政、工联席会议方式进行，由车间负责人主持召开，全体技术员、工段长、班组长参加，研究决定“三重一大”决策事项。
（二）三重一大’事项决策一般要有计划性，避免临时动议，严禁未经会议讨论表决擅自决定。如遇重大突发性事件或紧急情况不能及时集体决策的，车间负责人可临时处置，事后应及时与处务会成员沟通并说明情况。
四、“三重一大”事项决策程序 （一）决策议题的提出和确定 1.各工段技术员提出重大决策的初步意见、方案，按程序逐级审批，车间党政负责人审核把关，提出集体研究建议。
2.各工段技术员应在有关会议召开前，将会议议题及有关材料提交党政负责人统筹，待议题确定后，由各工段技术员在会前将会议有 关材料送达参会人员，以保证参会人员有足够时间了解相关情况。
（二）提议酝酿 决策事项提交相关会议决策前，应通过适当形式进行酝酿。
（三）审议决策 1.依据性质和程度，召开党、政、工联席会，初步形成统一意见。
2.会议对“三重一大”的决策进行集体审议，形成会议决定，会议文件及有关讨论情况应如实记录，存档备查。
3.审议决策时，应保证出席人数，车间党、政、工全体出席方能召开有关会议，并对每个事项逐一表决。
4.根据不同议题内容，表决可分别采取口头、举手、无记名投票等方式进行，并必须经到会三分之二以上成员同意，方可形成决定，发现有重大问题尚不清楚或存在重大分歧的，应暂缓决策。
（四）执行决策 1.“三重一大”事项决策后，全体成员必须严格遵照执行，任何个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级反映，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。
2.“三重一大”事项决策后，由各工段技术员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，由车间负责人明确一名成员牵头负责。
3.在贯彻执行“三重一大”决策过程中，发现新情况、新问题，有关成员要及时提出意见，按决策程序修正完善。
五、组织纪律和监督检查 （一）根据会议讨论议题需要，车间负责人可确定列席会议的人 员应到会人员；与会人员不能出席会议的应提前向车间负责人请假并在会议开始前进行通报。
（二）与会人员、会议记录人员、档案管理人员必须严格遵守集体决策纪律和保密规定，切实做好保密工作，不得泄密。
（三）讨论、审议其他需回避的议题时，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
（四）“三重一大”集体决策事项及执行情况自觉接受监督，并把决策制度的执行情况作为各工段、班组年终考察、考核的重要内容和重要依据。
篇五：党支部三重一大
办公室“三重一大”制度 一、基本原则 1、坚持民主集中制原则。党支部按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，充分发扬民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。
2、坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党支部职责范围内“三重一大”事项，坚持集体讨论决定，确保党的路线方针政策和决议决定得到正确贯彻落实。
3、党支部成员尤其是主要负责人要带头执行民主集中制，防止造成工作上的重大失误。党支部书记负有实施“三重一大”制度的监督责任。
二、“三重一大”的范围 “三重一大”事项是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。
（一）重大事项决策包括： 1、全县机构编制工作年度计划、重要举措和工作部署。
2、行政管理体制改革、机构改革的工作部署及方案的制定。
3、机构编制管理办法、措施的制定。
4、各部门新增职能、部门间职能调整。
5、副科以上党政和事业单位机构的设置、编制和领导职数的核定及增加。
6、上级下达编制的分配方案。
7、机关管理制度的建立、修订和完善。
8、机关只能配置、机构设置、编制分配及其调整。
9、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。
（二）重要干部任免包括： 1、后备干部人选推荐； 2、对干部职工的奖励和对违反党纪政纪干部职工的处理意见； 3、其它应提交集体讨论决定的重要干部任免事项。
（三）大额资金使用包括： 1、大宗物品采购在 5000 元以上项目； 2、日常经费一次性支出 5000 元以上的款项； 3、年度经费预算方案及决算报告； 4、其它大额资金使用项目。
三、“三重一大”的运行程序 对“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，应召开领导班子会议集体讨论决定。领导班子决定“三重一大”事项，要做到规范化、制度化、程序化，保证决策过程的科学民主和决策结果的公正合理。领导班子集体决定主要按以下程序： 1、重大决策事项范围内的事项，以会议的形式讨论通过决策，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。重大决策会议形式为主任办公会。
2、召开决策会议，必须有三分之二以上办领导班子成员到会方可进行。如遇重大突发事件和紧急情况，无法召开会议决策的，由主任审核决定，但事后应召开会议予以确认。
3、主任提出的决策事项，直接进入决策程序。其他办领导提出的决策建议，经主任确认后，进入决策程序。各部门和个人提出的决策建议经分管领导审核后报主任确认后进入决策程序。
4、进入决策程序的事项，由办公室汇总相关材料，交主任审定，由主任确认是否列入会议议题。相关材料由责任部门准备，包括决策建议及方案和说明。
5、决策建议在提交决策前应深入调查研究，全面准确掌握决策所需的有关情况，广泛征求相关方面的意见。对需多方案比较研究的事项，应拟定两个以上决策备选方案，并进行科学性、可行性、合法性的充分论证。
6、在决策重大事项的会议上，决策建议单位或个人应向会议作决策方案说明，回答办领导班子成员的询问；办领导班子成员应对决策建议明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故不能到会的可书面表达意见。主任在充分听取其他领导班子成员意见的基础上，最后发表意见，不得对议题事先定调，不作引导性发言。
7、“三重一大”决策方案，以应到会领导班子成员超过半数同意后形成决定。决定多个事项时，应逐项表决。对“三重一大”事项的表决，根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则，可采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行，重要干部任免事项，应按 规定进行表决。
8、对讨论中意见分歧较大或发现重要情况尚不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决策，待进一步调研后再作决策。特殊情况下，可将争论情况报告上级组织，请求裁决。
9、“三重一大”事项决策过程实行纪实制。对领导班子的表决意见、班子成员特别是正职的表态意见等情况，应详细记录并永久保存。对集体决策过程中需要保密的事项，相关人员要严格遵守有关保密规定。
四、“三重一大”的监督管理 1、领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”的有关规定，并要求所主管的单位严格执行有关规定。
2、凡涉及“三重一大”问题的领导议事例会，必须有详实的会议记录。
3、严格实行政务、财务公开制度，干部任免、奖惩及财务支出等事项，按规定进行公示或公布，接受群众监督。
4、参会人员要严格遵守会议纪律和保密规定，除经组织同意公布的以外，不得向外传播或泄露会议内容。
五、“三重一大”责任追究 （一）凡属下列情况给国家和单位造成重大经济损失或严重政治影响的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究办领导班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。
1、未经集体决策而由个人或少数人决定“三重一大”事项的。
2、不执行或擅自改变集体决定的。
3、对集体决策执行不力或错误执行的。
4、未向办领导班子提供真实情况而造成错误决策的。
5、执行政策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的。
6、其他因违反本办法而造成失误的。
（二）责任追究的方式有责任检查、诫勉谈话、通报批评、责令辞职、免职、给予党纪政纪处分、移交司法机关处理等。
（三）进行责任追究要依据本人职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任。
