班子一岗双责问题4篇班子一岗双责问题班子成员落实一岗双责方面存在的问题全体班子成员要进一步提升对党风廉政建设工作的思想认识，切实落实好“一岗双责”工下面是小编为大家整理的班子一岗双责问题4篇,供大家参考。
篇一：班子一岗双责问题
班子成员落实一岗双责方面存在的问题 全体班子成员要进一步提升对党风廉政建设工作的思想认识，切实落实好“一岗双责”工作要求，以新《准则》、《条例》规范廉洁从业行为，严格遵守党的政治纪律和规矩，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 班子成员落实一岗双责方面存在的问题 存在问题 纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员 未 未出现违反“四条禁令” 和 和“八项规定”等方面的 事 事情;外出培训带班能坚 持 持财政报销规定，坚持节 俭 俭办班，自觉做到廉洁清 正 正，不接受承办单位宴请 等 等。但反思一年来的工作 ， ，还是有一些存在的问题 ： ： 1、廉政的意识还 有 有待进一步加强和巩固。
科 科室成员对廉洁从政的认 识 识是清晰的，但受社会方 方 方面面的影响，在平时沟 通 通中，还有些想法，需要 在 在今后的工作生活和学习 中 中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进 一 一步健全和加强。特别是 往 往往局限于与科室长签订 廉 廉洁从政责任书，但对于 后 后续开展的工作未加以深 究 究或细查。
要全面落 实 实“一岗双责” ，实现业 务 务工作和党风廉政建设的 同同步发展，主要抓好四个 方 方面： 一是全面落实 分 分管责任。要定期研究、 制 制定分管范围内 的党风廉 政 政建设工作计划、目标要 求 求和具体措施。注重检查 ， ，定期听取党风廉政建设 和 和反腐倡廉情况汇报。坚 持 持深入一线调查研究，解 决 决实际问题; 二是全 面 面落实领导责任。要定期 指 指导和检查分管范围内的 党 党风廉政建设工作情况， 把 把党风廉政建设要求融入 到 到分管业务工作中，完善 制 制度规定，加强风险防控 ， ，注重执行到位; 三 是 是全面落实监管责任。把 纪 纪律和规矩挺在前面，把 握 握运用监督执纪“四种形 态 态” ，针对党员的苗头性 、 、倾向性问题,及时开展 提 提醒约谈。注重源头治理 ， ，加强学习教育，带头讲 好好廉政党课; 四是全 面 面落实自律责任。带好队 伍 伍、管好自己，清白做人 ， ，干净做事，当好廉洁从 业 业的表率，注重以身作则 ， ，同时自觉接受监督。
班子成员落实一岗双责 方 方面存在的问题 “一岗双责”是落实 党 党风廉洁建设的一项重要 内 内容。“一岗”是指领导 干 干部所任职务对应的岗位 ; ;“双责”就是指既要对 所 所在岗位应当承担的具体 业 业务工作负责，又要对所 在 在岗位应当承担的党风廉 洁洁建设责任制负责。落实 党 党风廉洁建设责任制“一 岗 岗双责”，是领导干部的 政 政治责任。作为街道办事 处 处主任，在认真履行政府 行 行政职责，发展街道经济 社 社会事业的同时，必须切 实 实履行好党风廉洁建设“ 一 一岗双责”，做到思想上 高 高度重视，态度 上认真负 责 责，工作上积极主动，确 保 保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思 想 想是行动的现在，认真落 实 实党风廉洁建设“一岗双 责 责” ，必须要有正确的认 识 识。当前，党风廉洁建设 党 党委主体责任、纪委监督 责 责任已深入人心，但一些 领 领导干部特别是具体从事 行 行政事务的干部对“一岗 双 双责”还缺乏正确的认识 ， ，认为自己只要将分管工 作 作的目标任务完成就可以 了了，对下属进行过常规的 廉 廉政教育就已经做得很到 位 位了，其他事情都是纪委 的 的工作。其实，按照“一 岗 岗双责”的要求，抓好党 风 风廉洁建设和反腐败工作 这 这“分外”之事，是一项 政 政治任务，不是可抓可不 抓 抓，而是必须抓。“小洞 不 不补、大洞吃苦” ，分管 领 领导履行“一岗双责” ， 就 就是补小洞，防范于未然 。
。因此，党员领导干部不 仅 仅要对自己履职岗位的业 务 务工作非常清楚，还应清 楚 楚自身应承担的党风廉洁 建 建设责任，主动参与党风 廉 廉洁建设和反腐败各项工 作 作。
明责任、挑担子 。
。《临平街道党风廉洁建 设 设和反腐败工作组织领导 及 及责任分工》和《临平街 道 道关于落实党风廉洁建设 “ “一岗双责”工作的通知 》 》，对于街道班子成员履 行 行有关职责已经明确，关 键 键在于抓好落实。一是抓 本 本人、本人抓。作为街道 办 办事处主任，既要主动接 受 受党工委、纪工委有关党 风 风廉洁责任制的监督，更 要 要主动担责，抓好落实， 做 做到一手抓发展，一手抓 廉 廉政，将党风廉洁工作与 其 其他各项工作同等重视、 同同时布置、同步落实。二 是 是抓分管、分管抓。按照 班 班子成员 分工，细化分解 党 党风廉洁建设和反腐败工 作 作任务，落实责任领导和 责 责任部门，明确各班子成 员 员对分管线上的廉政建设 和 和反腐败工作负责，通过 班 班子会、专题会议和个别 谈 谈心谈话等多种形式，加 强 强日常宣传教育、分析研 判 判和指导，使每位分管领 导 导对自己心中明，对分管 部 部门和下属底子清，真正 形 形成一级抓一级、一级管 一 一级的良好氛围。三是抓 重 重点、重点抓。在抓日常 的 的基础上，重点关注资金 使 使用、工程建设等领域的 苗苗头性、倾向性问题。结 合 合街道“廉政学习日、廉 政 政谈话日、廉情收集日” 廉 廉政三日制度，每月 20 日 日对政府线分管领导以及 重 重要岗位负责人开展廉政 谈 谈话，防微杜渐。
强 制 制度、见阳光。习近平总 书 书记明确提出“制度治党 ” ”这个崭新而又重大的命 题 题，充分体现了以法治思 维 维和法治方法从严治党的 要 要求。我认为关键是要健 全 全权力运行制约和监督体 系 系，让人民监督权力，让 权 权力在阳光下运行，把权 力 力关进制度的笼子里。一 是 是落实规章制度，打造阳 光 光政府。规范政府议事民 主 主决策机制，做到重大事 项 项集体商议、集体决策。
结结合工作实际，修订和完 善 善了《临平街道机关业务 费 费用使用管理制度》《街 道 道财务管理制度》《街道 财 财政财务公开制度》，出 台 台了《规范新建社区非生 产 产性开支的若干意见》、 “ “三资”条形码管理制度 等 等，形成了用制度规范行 为 为、按制度办事、靠制度 管 管人的有效机制。建立和 完 完善了工程建设招投标行 政 政监督机制，加强对小型 建 建设工程招投标和公共资 源 源交易等重点领 域和关键 环 环节的督查。结合财政资 金 金国库集中支付制度，规 范范资金使用的科学和刚性 ， ，实行项目从立项到实施 到 到验收到审计的全流程管 理 理。同时进一步拓宽监督 渠 渠道，整合全社会的监督 力 力量，让群众监督权力。
二 二是以“代表质询制”等 举 举措，规范社区权力运行 。
。在抓好社区居务、财务 公 公开，完善社区干部定期 评 评议，加强“三资”监管 等 等工作的同时，每季度组 织 织职能部门对社区工程项 目 目、三资管理、优抚资金 发 发放等开展专项检查。在 此 此基础上，推行“代表质 询 询制” ，邀请居监会成员 、 、党员、组长、居民代表 等 等，通过听取社区工作汇 报 报、翻看财务凭证、查阅 工 工作台账等方式，当面提 出 出社区廉情问题。对发现 的 的问题，流程不规范的进 行 行提醒并要求整改，到期 未 未整改的对社区主要负责 人 人进行提醒谈话，对违规 违 违纪的进行核实处理。三 是 是以专项督查为抓手，抓 重 重点工作的落实再落实。
为为使监督成为常态，制定 《 《街道重点工作督查督办 工 工作机制》，成立工作督 查 查小组，通过日常督查、 专 专题督查和线索督查，加 强 强对街道中心工作、重点 项 项目建设任务完成情况的 监监督检查，及时发现政府 工 工作中的“不担当、不作 为 为、不落实”问题，强化 督 督查问责，把问题解决改 进 进在萌芽状态。
班子 成 成员落实一岗双责方面存 在 在的问题 我 县 县党风廉政建设应服务县 域 域经济发展大局的方针， 紧 紧密结合工作实际，依靠 教 教育，构筑党员干部的思 想 想道德防线;依靠制度， 强强化领导干部的廉洁自律 意 意识;依靠监督，加大信 访 访举报案件 查办的力度， 从 从而保障各项事业的健康 发 发展。
一、党风廉政 建 建设工作中存在的问题 谈起党风廉政建设工作 ， ，很多同志认为党风廉政 是 是领导的事，和我们普通 同 同志没有关系，反腐败和 自 自己的距离还很远，但我 认 认为党风廉政建设工作不 但 但不远而且很近，有些问 题题应引起足够的重视： (一)政治思想学习主动 性 性不强。主要表现在“重 业 业务而轻学习”，一些同 志 志存在“重业务、轻学习 ” ”的现象，忽视对“两个 条条例”的学习和世界观的 改 改造，把学习当作“软任 务 务、额外负担”，学习的 不 不够。组织学习不愿意参 加 加，自己学习缺乏主动性 ， ，同时学习形式单一，效 果 果不好，造成对新时期党 风 风廉政建设的新趋势新动 向 向把握不准确，不能运用 先 先进的管理理论指导工作 。
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(二)制度落实不 够 够扎实。在廉政建设方面 ， ，部分干部职工还存在“ 随 随大流”的从众心理，片 面 面强调社会大环境的客观 影影响，而没有认真按照中 央 央的有关规定，查找自身 及 及单位存在的问题，有些 管 管理还存在“盲区”，随 意 意性大、有制度不执行， 盲 盲目攀比心理还不同程度 的 的存在，这些都充分说明 部 部分领导干部还没有充分 认 认识到党风廉政建设在管 理 理工作中的重要地位。实 践 践证明，生活中有政治、 情 情趣上有形象，小节不保 、 、大节难守，“理财不贪 ， ，用权不滥”应作为广大 干 干部职 工的行为准则。
(三)监督力度不强。
“ “好人主义”是党内的一 种 种不良风气，是对同志、 对 对事业不负责任的表现， 而 而对各项工作的直接影响 就 就是主动性的欠缺和积极 性 性的缺乏。在党风廉政建 设 设工作上还不同程度地存 在 在不负责任的“好人主义 ” ”，相互批评怕影响团结 、 、自我批评怕失去权威， 不 不愿深入群众做耐心细致 的 的思想工作，对班子中成 员 员不敢开展有针对性的批 评 评与自我批评。看似一团 和 和气稳定和谐，实则是对 工 工作对同志的极不负责， 是 是不能坚持党性的体现。
共 共产党员的基本品质就是 ： ：胸怀坦荡、诚实守信， 一 一定要戒伪善，学会给心 灵 灵修条路，一条宽广无私 的 的路。
(四)思想认 识 识不高，存在“形式主义 ” ”。工作上的官僚主义、 形形式主义我们都有所认知 ， ，党风廉政建设工作方面 存 存在形式主义，有文件不 贯 贯彻，工作蜻蜓点水、浮 于 于表面，或只做表面文章 ， ，而不是深入基层、深入 群 群众、深入工作第一线， 用 用会议贯彻会议，用讲话 落 落实讲话，用文件落实文 件 件，宣传教育抓得不够、 责 责任制不落实，流于形式 ， ，只注重表面现象，不注 意 意研究把握对党风廉政建 设 设工作的思想动态，做有 针 针对性和成效性工作，造 成 成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设 工 工作应着力解决的几个问 题 题 (一)加强党风廉 政 政建设，提高党员领导干 部 部廉洁从政能 力。“公生 明 明，廉生威”，要严格执 行 行“四大纪律”、“八项 要 要求”。要下“重药”切 实 实治理领导干部作风方面 存 存在的几股歪风，不以恶 小 小而为之、不以善小而不 为 为，从大处着眼、从小处 入 入手。
(二)加强学 习 习，切实提高领导干部自 身 身修养和拒腐防变的能力 。
。反腐败是党性和本能的 较 较量，要积极构筑拒腐防 变 变的思想防线，牢固树立 正 正确的世界观、人生观、 价 价值观，坚持全心全意为 人 人民服务的宗旨，廉洁从 政 政、勤政为民，将“三个 代 代表”重要思想作为工作 的 的立足点和出发点，将是 否 否有利于总体工作的开展 、 、是否符合广大干部职工 的 的根本利益作为考虑问题 的 的基础，不能只停留在口 头 头上，要入脑入心，要本 着 着对组织、对家庭、对个 人 人高度负责的态度，常思 贪 贪欲之害，常弃非分之想 、 、常怀律己之心、常修从 政 政之德。
(三)加强 党 党员干部队伍的监督管理 ， ，建立保持共产党员先进 性 性的长效机制。重点强化 三 三个方面监督。一是强化 自 自上而下的监督，接受上 级 级党组织和领导层的监督 ; ;二是强化平衡制约性监 督 督，同级组织之间、党员 个 个体之间相互监督;三是 强 强化党的纪律监督，对党 员 员的行为、作风形成全方 位 位、全过程的设防、控制 和 和惩戒体系。全面贯彻党 风 风廉政建设责任制，认真 贯 贯彻中纪委提出的“四大 纪 纪律、八项要求”，把强 化 化监督与廉洁自律结合起 来 来，要求党员自重、自省 、 、自警、自励，防微杜渐 ， ，经得起改革开放和发展 社 社会主义市场经济的考验 。
。贯彻从严治党的方针， 严 严格政策、严格程序、严 格 格标准、 严格把关，保持 党 党员队伍的先进性和纯洁 性 性。(四)深化制度建设 ， ，提高落实制度的能力。
全 全面推行行政审批、部门 预 预算管理，干部人事制改 革 革。深入学习《行政许可 法 法》做到依法行政，完善 财 财务管理制度，有令则行 、 、有禁必止，充分维护制 度 度的权威性;同时做到责 、 、权、利相结合，实行严 格 格的目标管理;加大责任 追 追究力度，对领导不力、 不 不管不问的要追究主要领 导 导的责任。
(五)加 强 强纪检检察队伍建设，提 高 高教育和预防的能力。以 提 提高纪检检察工作人员、 纪 纪检员和纪检检察监督员 整 整体素质为主线，加强政 治 治理论、业务理论和技能 的 的学习。纪检监察工作人 员 员要严格纪律、秉公执纪 执 执法。纪检监察领导干部 要要深入基层、深入群众、 深 深入实际调查研究，把工 作 作重点放在教育和预防上 面 面，主动防范。
(六 ) )牢固树立科学发展观， 增 增强领导班子抵御风险的 能 能力。领导班子要严格树 立 立正确的科学发展观、地 位 位观、权力观、政绩观、 人 人才观方面狠下工夫，促 进 进工作作风、学风的转变 ， ，加强凝聚力、增强战斗 力 力、提高亲和力，每位同 志 志都要有容人容事、不计 恩 恩怨的雅量，有相互谅解 、 、坦诚相见的态度，有闻 过 过则喜、从谏如流的胸襟 ， ，正确对待自己、同志和 组 组织。全面贯彻干部队伍 ” ”四化”方针和德才兼备 原 原则，努力推进干部工作 的 的科学化、民主化、制度 化 化，促进思想政治水平和 执 执政能力的新跨越。
篇二：班子一岗双责问题
领导班子落实一岗双责存在问题 “一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。那么领导班子落实一岗双责存在问题有哪些呢，以下是 pincai 小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 领导班子落实一岗双责存在问题 认真学习中央、省、市、县有关党风廉政会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，按照校党委校纪委关于党风廉政建设的相关要求，认真履行“一岗双责”，注重自身良好形象，积极发挥表率作用，现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下： 一、加强学习提高认识，自觉筑牢拒腐防变的堤坝 1、充分认识廉洁从政一岗双责的重要性。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。分管领导管好辖内的成员， 是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，尽心尽责，才能种好责任田，营造风清气正的氛围。
、积极参加廉政教育。一是认真学习党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神，认真学习中央、省、市、县关于党风廉政建设的精神、规定，按照上级组织的要求先后参加诸如领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班，积极思考、认真听讲、认真撰写心得体会和发言材料，真正做到学到脑子里，刻画在心底里。积极参加领导干部双休日课堂，参加有关党风廉政建设方面的培训;自觉参加学校组织的党员党风廉政学习和学校中心组理论学习，积极发言;认真观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，不断夯实廉政思想道德防线。
、自觉提升廉洁从政一岗双责的意识。认真学习一岗双责的意义、理解一岗双责的工作要求。自觉做到自重、自省、自警，认真把握大三观(世界观、人生观和价值观)和小三观(地位观、权力观、名利观)，关注党风廉政热点问题，主动学习新修订的《领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》;结合党校工作实际，认真备课，下基层宣讲有关守纪律和讲规矩方面的课题。
二、强化教育严格管理，自觉履行一岗双责的要求 1、重视勤政廉政培训。把一岗双责工作与教学工作相结合，做到一同研究，一同布置，一同总结。主动把廉政教 育纳入干部教育培训之中，摆到重要的位置。在培训课程之中，着力挑选针对性强的廉政教育课程。2015 年，先后在党务干部培训班、县管领导轮训班、青年干部培训班、村(社区)书记培训班以及大学生村官培训班、新录用公务员初任培训等班次中安排党风廉政建设专题课。同时积极协助部门单位以及乡镇进行党风廉政宣讲，如《四个全面战略布局解读》、《习近平系列讲话精神》、《党性修养》、《学党章守纪律讲规矩》等。
、注重精细化管理。一是强调工作计划性。实行班主任全程跟班，在办班前，召集班主任认真研究主体班次特点，需要把握的重点难点，廉政防范的风险点，并要求班主任带班有预案，事先熟悉整个培训过程的各个环节，注意廉政漏洞，坚持事前有准备，事后有反思，做到有条不紊，胸有成竹，有力保障了各个主体班次的顺利完成和办班的规范要求。二是强调有序管理。为提高培训成效，提升廉洁意识，在每个主体班次办班前，主动与主管上级和主办单位以及相关单位进行沟通、协调，认真研究培训具体方案，根据不同班次和不同学员对象，精心设置符合培训对象特点和需求的培训计划、教学重点和教学方式，挑选配强师资力量。三是注重管理实效。在学员管理方面，认真记录学员培训期间的学习、出勤情况，严肃课堂记录和外出培训记录，做到公平公正，杜绝打人情分，做人情帐，严格按照要求做好学员的 各项考核工作;在教师方面，开展了教师上课测评等活动，对教师授课内容、方法和效果进行综合测评，重视对教师培训过程的勤政廉政方面的管理，一并作为调整授课内容的依据，确保了培训班教学工作严肃、规范、高效开展。进一步健全了师徒结对帮教、班主任管理、新课试讲等制度。
、认真落实党风廉政建设责任制。一是加强教育。按照校纪委要求和部署，就分管的工作和分管的科室长签订党风廉政建设责任书，平时加强沟通，经常和下属交流，主动征求自己在党风廉政方面的意见建议，结合去年党的群众路线教育实践活动中征求到的意见，制定整改清单，自觉限时整改;关注下属的工作和生活情况，经常就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常拉袖子，做到抓早抓小，努力把腐败遏制于萌芽之中。二是做好表率。始终把维护团结、带好分管科室的教师队伍作为自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，主动以自己身体力行带动分管科室教师，严于律己，要求别人做到的自己带头做到，要求别人禁止的自己坚决不做。深入基层，深入一线，开展调查研究，征求相关部门领导有关培训针对性和实效性以及教学服务方面的意见建议，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。三是认真履行一岗双责。按照分管的事项认真做好教学工作，主体班次认真谋划，主动向领导汇报。坚持节约办班，努力用好有限的办班经费，坚持按照财政规定的标准处理培 训费用，特别是住宿和餐饮。认真开展廉政风险点查找，主要就外出办班培训过程中住宿、餐费超标，接受承办方宴请等方面对班主任经常进行叮咛嘱咐，确保培训风清气正。重要工作敢于担当，不独断专行，不越权、不越位，遇到斟酌性问题及时请示或提交班子讨论，确保政令畅通。
、坚持民主集中制原则。
一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人作为党校班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。二是勇于开展批评和自我批评。经常就自身的工作职责及履行情况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。结合七一民主生活会，对自己在工作作风、生活作风、学风和领导作风等方面情况作客观评价，对存在的问题作深刻剖析，深挖原因，同时虚心接受大家的批评和建议。
三、廉洁自律勤勉务实，始终保持为人做事的初始之心 1、自觉保持艰苦奋斗作风。自觉按照节约型机关建设要求，自觉过紧日子，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。艰苦奋斗，勤俭节约，杜绝奢侈浪费，公务接待量力而行，尽可能节约，并按照规定程序办理。办公用品不奢华，够用好用即可;不以各种名义用公款大吃大喝或进行高消费娱乐活 动。
、自觉执行各项廉政制度。自工作以来，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，时刻以一名合格共产党员的标准来严格要求自己，注意身边的点点滴滴小事，自觉遵守单位的各项规章制度，认真执行“四大禁令”，做到“有令则行，有禁即止”，模范执行廉洁自律各项规定和要求，按照县纪委党风廉政要求，对照各项规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等;没有到其他单位报销各种费用;自觉遵守效能建设各项规定;不炒股、上班不网上聊天、看电影等等。
、自觉做到求真务实、言行一致。自参加工作以来，都始终保持强烈的工作事业心和责任感。对工作中碰到的事勤于思考、勤于总结，并踏踏实实的做好各项工作。在待人接物方面，坚持以诚待人，不摆架子，与各部门领导保持和谐的人际关系，对同事没有里外之分，做到随和、热情，并能尽全力去帮助别人;对领导坚持做到谦虚、主动，尊重服从，并积极当好领导的参谋，为抓好教育教学工作献计献策;对单位同志和来校学习的领导以及普通干部，坚持以和气和大方的态度，做到接待来访者办理事情热忱、细致，反馈意见热情、周到，言行谦逊。
、自觉保持廉洁从政的初始之心。保持清正廉洁的党员本色在我头脑中始终未放松。自觉加强八小时外的自律。做 到八小时外和八小时内一个样。在工作上严格遵守政治纪律，严守各项秘密，在生活上，不铺张浪费，作风正派，不聚众赌博。慎重交友，不进入娱乐场所，看健康书籍、报纸、影视，保持情趣健康。
四、存在问题 纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题： 1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
领导班子落实一岗双责存在问题 党委书记的“第一责任人”责任毫无疑问是主体责任的重要组成部分，但不是全部。主体责任更多的是班子成员的“一岗双责”。继“一把手”谈落实党风廉洁建设主体责任和“一把手”谈如何履行党风廉洁建设第一责任人职责之后，区纪委将陆续选登一 批班子成员谈如何落实“一岗双责”的署名文章，供学习借鉴。
“一岗双责”重在落实 临平街道党工委副书记 仲昕 “一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、 大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。
明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月 20 日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。
强制度、见阳光。习近平总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资管理、优抚资金发放等...
篇三：班子一岗双责问题
班子成员落实一岗双责方面存在的问题 班子成员落实一岗双责方面存在的问题 全体班子成员要进一步提升对党风廉政建设工作的思想认识，切实落实好“一岗双责”工作要求，以新《准则》、《条例》规范廉洁从业行为，严格遵守党的政治纪律和规矩，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 班子成员落实一岗双责方面存在的问题 存在问题 纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题： 1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面： 一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题; 二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位; 三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课; 四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
班子成员落实一岗双责方面存在的问题 “一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态 度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。
明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班 子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月 20 日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。
强制度、见阳光。习近平总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重 点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。
班子成员落实一岗双责方面存在的问题 我县党风廉政建设应服务县域经济发展大局的方针，紧密结合工作实际，依靠教育，构筑党员干部的思想道德防线;依靠制度，强化 领导干部的廉洁自律意识;依靠监督，加大信访举报案件查办的力度，从而保障各项事业的健康发展。
一、党风廉政建设工作中存在的问题 谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视： (一)政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大 干部职工的行为准则。
(三)监督力度不强。
“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题 (一)加强党风廉政建设，提高党员领导干部廉洁从政能力。“公生明，廉生威”，要严格执行“四大纪律”、“八项要 求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。
(二)加强学习，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量，要积极构筑拒腐防变的思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格 标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入学习《行政许可法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理;加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的学习。纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。
(六)牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的态度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。
篇四：班子一岗双责问题
班子成员落实一岗双责方面存在的问题 我县党风廉政建设应服务县域经济发展大局的方针,紧密结合工作实际,依靠教育,构筑党员干部的思想道德防线;依靠制度，强化领导干部的廉洁自律意识;依靠监督,加大信访举报案件查办的力度,从而保障各项事业的健康发展。
一、党风廉政建设工作中存在的问题 谈起党风廉政建设工作,很多同志认为党风廉政是领导的事,和我们普通同志没有关系,反腐败和自己的距离还很远,但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视: (一)政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例"的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担"，学习的不够。组织学习不愿意参加,自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一,效果不好,造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确,不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面, 部分干部职工还存在“随大流"的从众心理,片面强调社会大环境的客观影响,而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存 在的问题，有些管理还存在“盲区" ,随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在,这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的 重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象,小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥"应作为广大干部职工的行为准则。
(三)监督力度不强。“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐,实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是:胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路 ，一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高,存在“形式主义”。工作.上的官僚主义、形式主义我们都有所认知,党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻,工作蜻蜓点水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实,流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态,做有针对性和成效性工作,造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题 (一)加强党风廉政建设,提高党员领导干部廉洁从政能力。“公生明,廉生威”,要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药"切实治理领导 干部作风方面存在的几股歪风,不以恶小而为之、不以善小而不为, 从大处着眼、从小处入手。
(二)加强学习,切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量,要积极构筑拒腐防变的思想防线,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持全心全意为人民服务的宗旨, 廉洁从政、勤政为民, 将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点,将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上,要入脑入心，要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度,常思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监督管理,建立保持共产党员.先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自.上而下的监督,接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督, 同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督,对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”,把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐,经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针, 严格政策、严格程序、严格标准、严格把关,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(四)深化制度建设,提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入学习《行政许可法》做到依法.行政,完善财务管理制度,有令则行、有禁必止,充分维护制度的权威性;同时做 到责、权、利相结合,实行严格的目标管理;加大责任追究力度, 对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线,加强政治理论、业务理论和技能的学习。纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究, 把工作重点放在教育和预防上面,主动防范。
(六)牢固树立科学发展观,增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变,加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力, 每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量,有相互谅解、坦诚相见的态度,有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍"四化”方针和德才兼备原则,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。
